IT 人材白書 2015 年度調査概要 IT 人材動向調査 (IT 人材個人向け ) IT 人材動向調査の調査概要 (IT 人材個人向け ) 調査対象 IT 関連業務に従事する IT 人材 IT 企業 ユーザー企業 組込み企業において IT 関連業務に従事する IT 技術者 および 3 技術者以外の
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- ちえこ あわび
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1 IT 人材白書 2015 IT 人材動向調査結果 (IT 人材個人向け ) データ編 2015 年 04 月 24 日
2 IT 人材白書 2015 年度調査概要 IT 人材動向調査 (IT 人材個人向け ) IT 人材動向調査の調査概要 (IT 人材個人向け ) 調査対象 IT 関連業務に従事する IT 人材 IT 企業 ユーザー企業 組込み企業において IT 関連業務に従事する IT 技術者 および 3 技術者以外の人材 (IT 企業 IT 技術者 1,000 名 ユーザー企業 IT 技術者 1,000 名 組込み技術者 485 名 3 技術者以外の人材 500 名 ) 調査方法 調査期間 回答者数 ウェブアンケート 2014 年 10 月 4 日 ~ 2014 年 10 月 5 日 2,985 名 IT 人材動向調査の設問概要 回答者属性現在の仕事について転職 情報処理技術者試験 や 各種試験 勤務先について開発年収について IT 人材動向調査 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 2
3 目次 (IT 企業 IT 技術者 ユーザー企業 IT 技術者 組込み技術者 ) 回答者属性 ページ番号 1 性別 7 2 年代 7 3 従業員数 8 Q1 最終学校での専攻分野 9 現在の仕事について Q2 現在の仕事や職場の環境への満足度 10 Q3 仕事 技術に関する自身への評価 13 Q4 プログラミング業務 14 Q5 業務上の開発言語 / チャレンジしたい言語 15 Q6 提供サービス 製品のプラットフォームやOS 16 Q7 開発プロセスタイプ 17 Q8 開発プロセス / プログラミングの学習時期 18 Q9 スキルアップ / キャリアアップのためにしていること 19 Q10 業務に必要な技術直 知識 スキル 20 Q11 業務上必要な能力 21 転職 Q12 転職の回数 22 Q13 転職前の勤務先 23 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 3
4 目次 (IT 企業 IT 技術者 ユーザー企業 IT 技術者 組込み技術者 ) 情報処理技術者試験 や 各種試験 ページ番号 Q14 情報処理技術者試験の受験率 24 Q15 情報処理技術者試験の受験理由 25 Q16 国家試験評価理由 26 Q17-1 各種試験の認知状況 27 Q17-2 各種試験の受験状況 28 Q17-3 各種試験の合格状況 29 Q17-4 各種試験の受験意向状況 30 勤務先について Q18 勤務先に関する評価 31 Q19 スキル定義 33 Q20 IT 技術者の専門職の職位 34 Q21 所属部署 35 Q22 サイバーセキュリティにおける課題 36 開発 Q23 製品開発 37 Q24 モデルベース開発手法 38 年収について Q25 年収 39 Q26 年収増減 40 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 4
5 目次 (3 技術者以外の人材 ) 回答者属性 ページ番号 1 性別 42 2 年代 42 3 従業員数 42 Q1 最終学校での専攻分野 42 現在の仕事について Q2 現在の仕事や職場の環境への満足度 43 Q3 仕事 技術に関する自身への評価 44 Q4 プログラミング業務 44 Q5 業務上の開発言語 / チャレンジしたい言語 45 Q6 提供サービス 製品のプラットフォームやOS 46 Q7 開発プロセスタイプ 47 Q8 開発プロセス / プログラミングの学習時期 48 Q9 スキルアップ / キャリアアップのためにしていること 49 Q10 業務に必要な技術直 知識 スキル 50 Q11 業務上必要な能力 51 転職 Q12 転職の回数 52 Q13 転職前の勤務先 53 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 5
6 目次 (3 技術者以外の人材 ) 情報処理技術者試験 や 各種試験 ページ番号 Q14 情報処理技術者試験の受験率 54 Q15 情報処理技術者試験の受験理由 55 Q16 国家試験評価理由 56 Q17-1 各種試験の認知状況 57 Q17-2 各種試験の受験状況 58 Q17-3 各種試験の合格状況 59 Q17-4 各種試験の受験意向状況 60 勤務先について Q18 勤務先に関する評価 61 Q19 スキル定義 62 Q20 IT 技術者の専門職の職位 63 ITとの関わり方 Q21 ITとの関わり方 64 年収について Q22 年収 65 Q23 年収増減 65 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 6
7 回答者属性 1 性別 92.3% 7.7% 91.1% 8.9% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 91.9% 8.1% 95.7% 4.3% 男性 女性 2 年齢 9.9% 21.5% 38.4% 30.2% 10.2% 22.8% 40.8% 26.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 9.3% 21.9% 35.7% 33.1% 10.7% 18.1% 38.8% 32.4% 20 代 30 代 40 代 50 代 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 7
8 回答者属性 3 従業員数 11.9% 13.7% 15.9% 19.0% 39.5% 16.0% 16.2% 15.3% 19.3% 33.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 6.5% 10.4% 17.8% 20.2% 45.1% 14.4% 15.3% 13.2% 16.1% 41.0% 30 名以下 31 名以上 100 名以下 101 名以上 300 名以下 301 名以上 1000 名以下 1001 名以上 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 8
9 現在の仕事について Q1 最終学歴の専攻分野 1.8% 4.5% 1.0% 6.0% 3.1% 3.6% 1.6% 0.2% 29.1% 10.1% 29.6% % 2.7% 1.2% 4.4% 7.2% 4.8% 1.7% 0.2% 32.5% 10.7% 18.8% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 1.5% 4.5% 1.2% 6.7% 2.4% 3.7% 2.2% 0.2% 27.6% 9.9% 30.0% % 2.7% 1.6% 1.9% 0.2% 0.6% 1.0% 24.9% 9.1% 51.1% 文学系 社会学系 外国語学系 法学系 経済学系 経営学系 商学系 哲学 宗教系 情報系 ( 情報工学 情報科学など ) 理学系 ( 情報系を除く ) 工学系 ( 情報系を除く ) 農学系 医歯薬学系 教育学系 芸術学系 体育系 家政科系 総合学科系 普通科 商業科 工業科など 上記以外 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 9
10 現在の仕事について Q2 仕事や職場の環境満足度 給与 報酬 職場の雰囲気 5.5% 27.2% 23.0% 24.8% 19.5% 7.8% 35.4% 29.8% 16.7% 10.3% 3.8% 26.4% 20.6% 29.3% 19.9% 6.1% 36.1% 31.6% 16.8% 9.4% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 7.7% 29.6% 24.5% 21.1% 17.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 9.7% 36.4% 27.2% 17.4% 9.3% 4.3% 24.1% 24.7% 23.1% 23.7% 7.4% 31.8% 31.3% 15.3% 14.2% 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 労働時間 仕事の内容 ( 希望に合った仕事かどうか ) 9.3% 31.3% 32.0% 17.4% 10.1% 8.5% 35.1% 33.0% 15.3% 8.0% 7.9% 29.6% 32.8% 19.1% 10.6% 8.0% 32.5% 36.1% 14.4% 9.0% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 11.5% 33.8% 32.1% 14.3% 8.3% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 9.1% 38.8% 30.4% 14.7% 7.0% 7.4% 29.5% 30.1% 20.4% 12.6% 8.5% 32.8% 32.2% 18.4% 8.2% 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 10
11 現在の仕事について Q2 仕事や職場の環境満足度 仕事の充実感 やりがい 自分の仕事での今後のキャリアに対する見通し 7.3% 32.7% 33.1% 16.4% 10.6% 3.6% 18.9% 41.4% 21.5% 14.6% 6.3% 31.5% 34.8% 17.2% 10.2% 2.0% 16.8% 42.5% 24.6% 14.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 8.3% 35.3% 31.1% 15.4% 9.9% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 5.5% 23.1% 40.2% 18.1% 13.1% 7.2% 29.7% 33.6% 16.7% 12.8% 2.9% 14.6% 41.6% 22.3% 18.6% 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 自分のスキルアップやキャリアアップに対する会社の支援制度 休暇の取りやすさ 3.4% 16.8% 42.1% 23.1% 14.6% 14.0% 34.0% 27.5% 14.6% 10.0% 2.5% 16.9% 42.3% 24.0% 14.3% 11.1% 33.7% 29.1% 16.3% 9.8% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 4.3% 19.2% 42.2% 20.9% 13.4% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 16.6% 34.3% 27.2% 13.2% 8.7% 3.3% 11.8% 41.2% 26.0% 17.7% 14.6% 33.8% 24.7% 13.8% 13.0% 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 11
12 現在の仕事について Q2 仕事や職場の環境満足度 プライベートとの両立 8.8% 30.8% 35.9% 15.5% 8.9% 7.3% 30.8% 34.9% 17.7% 9.3% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 10.4% 32.5% 36.1% 13.5% 7.5% 8.7% 27.4% 37.7% 15.3% 10.9% 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 12
13 現在の仕事について Q3 仕事 技術に関する自身への評価 4.5% 10.3% 30.1% 34.9% 18.7% 1.0% 0.5% 3.4% 11.3% 30.9% 37.6% 15.3% 1.3% 0.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 5.0% 8.8% 25.8% 36.0% 22.9% 0.9% 0.6% 6.0% 11.3% 37.5% 27.0% 16.9% 0.4% 0.8% 新人 初級者レベル / 仕事に慣れ始めた独立して仕事ができる中堅人材レベル社内での指導者レベル国際的に著名なレベル 上位者の指導のもとに仕事ができる若手人材レベル チームリーダーレベル 国内で著名なレベル Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 13
14 現在の仕事について Q4 プログラミング業務 41.9% 42.3% 15.8% 42.0% 47.5% 10.5% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 33.7% 45.2% 21.1% 58.4% 25.8% 15.9% 現在 行っている以前 行っていた行ったことがない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 14
15 現在の仕事について Q5 業務上の開発言語 / チャレンジしたい言語 Q5_1 業務上の開発言語 Q5_2 チャレンジしたい言語 手続き型 オブジェクト指向 C 言語 モデルベース開発 ( 状態遷移モデル ( 図 / 表等 ) モデルベース開発 (UML/SysML) モデルベース開発 ( 制御モデル連続系 ) スクリプト系 -Perl スクリプト系 -Ruby スクリプト系 -PHP スクリプト系 -Python スクリプト系 -JavaScript スクリプト系その他 上記以外 21.9% 24.5% 32.3% 5.7% 37.3% 48.3% 35.3% 23.3% 50.7% 41.2% 35.6% 7.8% 4.5% 10.1% 9.9% 6.6% 6.7% 7.4% 5.7% 4.8% 1.9% 4.7% 9.2% 10.9% 10.2% 12.2% 10.2% 4.8% 3.6% 5.9% 5.3% 13.2% 15.7% 16.9% 4.9% 3.3% 2.4% 4.7% 2.8% 24.9% 31.9% 27.6% 11.3% 10.5% 11.2% 11.9% 7.8% 6.4% 5.7% 7.7% 6.0% 82.7% 手続き型 オブジェクト指向 C 言語 モデルベース開発 ( 状態遷移モデル ( 図 / 表等 ) モデルベース開発 (UML/SysML) モデルベース開発 ( 制御モデル連続系 ) スクリプト系 -Perl スクリプト系 -Ruby スクリプト系 -PHP スクリプト系 -Python スクリプト系 -JavaScript スクリプト系その他 上記以外 7.3% 7.9% 11.0% 2.1% 42.1% 47.1% 35.0% 43.1% 29.7% 28.3% 29.7% 31.8% 9.7% 7.9% 10.7% 11.3% 10.1% 9.3% 11.6% 9.5% 8.7% 5.7% 9.5% 12.0% 10.2% 11.9% 10.4% 7.4% 15.7% 18.8% 14.2% 12.7% 15.9% 21.4% 15.4% 8.1% 9.8% 11.2% 9.2% 8.5% 20.5% 22.4% 19.9% 18.4% 9.3% 11.2% 10.1% 5.7% 5.2% 5.0% 3.6% 7.4% 全体 (N=1040) IT 企業 IT 技術者 (N=420) 全体 (N=1040) IT 企業 IT 技術者 (N=420) ユーザー企業 IT 技術者 (N=337) 組込み技術者 (N=283) ユーザー企業 IT 技術者 (N=337) 組込み技術者 (N=283) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 15
16 現在の仕事について Q6 提供サービス 製品のプラットフォームや OS Windows Mac OS UNIX Linux Android ios Tron 系 その他のリアルタイム OS Web ブラウザ 専用 OS 上記以外の OS プラットホーム その他 6.0% 4.3% 10.7% 2.8% 15.9% 19.5% 16.0% 10.2% 31.4% 35.7% 27.6% 29.7% 9.1% 9.3% 9.8% 8.1% 6.1% 5.7% 8.6% 3.5% 3.9% 0.3% 14.1% 6.5% 1.0% 0.9% 21.6% 13.5% 17.9% 13.9% 6.4% 6.6% 3.6% 6.8% 11.0% 6.4% 6.7% 3.9% 9.2% 0.8% 0.2% 0.6% 1.8% 67.8% 78.8% 81.4% 84.9% 全体 (N=1040) ユーザー企業 IT 技術者 (N=337) IT 企業 IT 技術者 (N=420) 組込み技術者 (N=283) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 16
17 現在の仕事について Q7 開発プロセスタイプ 44.1% 10.5% 17.3% 28.1% 54.6% 7.9% 17.0% 20.5% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 35.4% 13.1% 15.0% 36.5% 40.2% 10.7% 22.7% 26.4% ウォーターフォール型アジャイル型その他開発業務に携わっていない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 17
18 現在の仕事について Q8 開発プロセス/ プログラミングの学習時期 Q8_1 プログラミングの学習時期 プログラミング 全体 (N=1876) 3.9% 7.9% 22.7% 7.7% 9.4% 19.3% 25.1% 0.4% 3.6% IT 企業 IT 技術者 (N=814) 2.9% 7.4% 20.6% 7.9% 7.5% 26.4% 24.6% 0.5% 2.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=670) 3.7% 8.5% 23.1% 8.2% 10.4% 16.9% 23.7% 0.3% 5.1% 組込み技術者 (N=392) 6.1% 8.2% 26.0% 6.6% 11.5% 8.9% 28.6% 0.3% 3.8% 小 中学生時に学んだ高校生時に学んだ最終学歴の専攻で ( 高校以外 ) 最終学歴の専攻以外の専門教育などで ( 高校以外 ) 最終学歴時に独学で ( 高校以外 ) 社内研修で 会社の実務経験を通してその他学んだことがない Q8_2 開発プロセス 開発プロセス 全体 (N=1876) 0.4% 3.1% 1.2% 7.1% 3.2% 23.8% 56.3% 0.3% 4.6% IT 企業 IT 技術者 (N=814) 0.1% 2.6% 0.9% 5.9% 2.0% 28.1% 58.1% 0.1% 2.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=670) 1.0% 9.7% 1.9% 4.5% 4.5% 22.5% 49.9% 0.4% 5.5% 組込み技術者 (N=392) 0.5% 1.8% 5.4% 3.6% 16.8% 63.8% 0.3% 7.9% 小 中学生時に学んだ 高校生時に学んだ 最終学歴の専攻で ( 高校以外 ) 最終学歴の専攻以外の専門教育などで ( 高校以外 ) 最終学歴時に独学で ( 高校以外 ) 社内研修で 会社の実務経験を通して その他 学んだことがない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 18
19 現在の仕事について Q9 スキルアップ/ キャリアアップのためにしていること Q9_1 個人負担 Q9_2 会社負担 雑誌や書籍 ウェブサイトを通じた独学 情報収集 76.0% 79.7% 71.3% 77.9% 雑誌や書籍 ウェブサイトを通じた独学 情報収集 27.7% 25.2% 28.1% 32.2% 社内の研修 セミナー等への参加 (e ラーニング含む ) 9.7% 8.5% 10.2% 11.3% 社内の研修 セミナー等への参加 (e ラーニング含む ) 49.0% 54.2% 46.7% 43.1% 社外の研修 セミナー等への参加 11.4% 10.1% 14.0% 8.7% 社外の研修 セミナー等への参加 46.8% 46.5% 49.7% 41.4% 自宅からのオンライン講座などの利用 18.2% 15.6% 22.0% 15.9% 自宅からのオンライン講座などの利用 8.0% 7.1% 10.1% 5.4% 社内コミュニティ活動への参加 ( 勉強会なども含む ) 8.6% 6.7% 11.1% 7.4% 社内コミュニティ活動への参加 ( 勉強会なども含む ) 18.8% 17.5% 21.4% 15.9% 社外コミュニティ活動への参加 ( 学会以外 ) 9.7% 8.8% 11.6% 7.4% 社外コミュニティ活動への参加 ( 学会以外 ) 11.7% 9.5% 14.6% 10.1% 情報系 IT 関連の学会への参加 12.4% 11.9% 13.8% 10.5% 情報系 IT 関連の学会への参加 16.5% 16.1% 19.4% 11.1% コンテスト ( ハッカソン プログラミングコンテスト等 ) などへ参加 9.4% 7.3% 11.8% 8.7% コンテスト ( ハッカソン プログラミングコンテスト等 ) などへ参加 7.4% 6.6% 9.3% 5.4% その他 11.3% 11.9% 9.7% 13.2% その他 14.2% 14.8% 12.7% 16.3% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 19
20 現在の仕事について Q10 業務に必要な技術力 知識 スキル Q10_1 1 現状必要な技術力 知識 スキル Q10_2 2 今後必要になると考えられる技術力 知識 スキル 顧客 ( 業務 ) 分析力 企画力 アプリケーション技術 システム基盤技術 ウェブ技術 データ解析 ( 統計 ) PM 手法 ソフトウェア工学 ネットワーク技術 データベース技術 情報セキュリティ技術 オープンソースソフトウェア スマートデバイス デザイン力 その他 43.8% 50.4% 40.9% 36.3% 34.0% 39.3% 29.8% 31.8% 27.1% 28.1% 25.9% 27.6% 13.4% 16.6% 12.9% 8.0% 10.1% 6.5% 11.5% 14.6% 12.6% 15.6% 11.8% 7.8% 9.3% 6.8% 6.5% 20.0% 21.0% 18.9% 23.2% 20.8% 19.3% 20.9% 22.2% 9.9% 19.2% 22.3% 21.3% 8.5% 7.1% 8.2% 5.1% 8.9% 2.6% 2.3% 3.1% 2.3% 6.6% 4.8% 6.5% 10.5% 1.8% 1.7% 1.2% 3.3% 顧客 ( 業務 ) 分析力 企画力 アプリケーション技術 システム基盤技術 ウェブ技術 データ解析 ( 統計 ) PM 手法 ソフトウェア工学 ネットワーク技術 データベース技術 情報セキュリティ技術 オープンソースソフトウェア スマートデバイス デザイン力 その他 41.6% 35.0% 35.7% 16.7% 17.4% 15.3% 18.1% 16.1% 16.4% 15.2% 17.5% 14.3% 15.0% 14.0% 13.4% 13.7% 12.2% 15.6% 12.8% 14.8% 21.1% 12.0% 7.6% 6.3% 4.2% 5.3% 12.6% 17.1% 16.0% 17.4% 19.0% 12.1% 12.1% 13.5% 9.1% 24.1% 27.2% 24.9% 16.1% 9.6% 9.1% 9.6% 10.7% 10.8% 11.2% 11.0% 9.5% 9.1% 8.3% 8.4% 12.2% 2.1% 2.0% 1.8% 2.7% 51.0% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 20
21 現在の仕事について Q11 業務上必要な能力 Q11_1 1 現状必要な能力 Q11_2 2 今後必要になると考えられる能力 問題解決力 65.2% 68.2% 63.4% 62.5% 問題解決力 37.7% 42.5% 35.1% 33.4% 論理的思考力 40.0% 42.2% 36.9% 42.1% 論理的思考力 20.8% 22.4% 20.6% 18.1% 協調性 チームワーク 29.4% 31.5% 27.2% 29.5% 協調性 チームワーク 17.7% 18.4% 18.2% 15.1% 積極性 自発性 16.4% 16.5% 15.8% 17.3% 積極性 自発性 12.9% 12.1% 12.7% 15.1% リーダーシップ 24.5% 24.5% 26.0% 21.2% リーダーシップ 29.6% 33.3% 27.3% 26.8% 発想力 企画力 20.1% 17.8% 22.7% 19.6% 発想力 企画力 27.4% 28.2% 26.8% 26.8% スピード感 18.9% 19.4% 16.9% 21.9% スピード感 18.5% 17.3% 19.0% 19.8% ストレス耐性 12.6% 13.8% 10.5% 14.2% ストレス耐性 13.1% 13.3% 12.1% 14.6% 管理能力 18.2% 19.0% 18.7% 15.5% 管理能力 32.2% 34.5% 29.9% 32.2% 多様性に対する許容力 6.4% 6.9% 6.1% 5.8% 多様性に対する許容力 14.9% 16.3% 13.8% 14.4% その他 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% その他 0.6% 0.5% 0.6% 0.8% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 21
22 転職 Q12 転職回数 今まで一度も転職したことはない 50.3% 49.1% 50.3% 52.8% 20.9% 1 回 18.9% 22.6% 21.6% 12.8% 2 回 13.9% 12.3% 11.3% 16.0% 3 回以上 14.8% 18.1% 14.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 22
23 転職 Q13_1 転職前の会社 Q13_2 今後転職先として希望する企業 IT 企業 ( ベンダー ) 25.8% 41.2% 47.4% 63.3% IT 企業 ( ベンダー ) 27.6% 20.1% 38.4% 57.2% ユーザー企業 (IT 部門 ) 3.9% 14.9% 13.2% 21.7% ユーザー企業 (IT 部門 ) 11.8% 31.7% 33.0% 39.6% ユーザー企業 ( 製品開発部門 ) 14.4% 4.5% 12.1% 41.5% ユーザー企業 ( 製品開発部門 ) 17.2% 8.8% 13.9% 42.8% ユーザー企業 ( その他の部門 ) 9.0% 4.5% 12.3% 11.8% ユーザー企業 ( その他の部門 ) 10.8% 7.3% 14.3% 10.9% ウェブ ( インターネット ) 関連企業 2.6% 2.8% 2.8% 1.7% ウェブ ( インターネット ) 関連企業 7.9% 10.0% 7.4% 4.4% 教育 研究機関等 1.7% 1.6% 2.2% 0.9% 教育 研究機関等 8.3% 8.6% 7.4% 9.2% 公的機関 1.9% 1.2% 2.2% 3.1% 公的機関 13.7% 13.9% 11.3% 18.3% その他 8.0% 9.0% 5.4% 11.4% その他 9.1% 9.2% 8.7% 9.6% 全体 (N=1235) IT 企業 IT 技術者 (N=509) 全体 (N=1235) IT 企業 IT 技術者 (N=509) ユーザー企業 IT 技術者 (N=497) 組込み技術者 (N=229) ユーザー企業 IT 技術者 (N=497) 組込み技術者 (N=229) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 23
24 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q14 情報処理技術者試験の受験率 IT パスポート試験 7.5% 7.0% 9.6% 4.3% 初級システムアドミニストレータ試験 19.7% 19.0% 24.4% 11.5% 基本情報技術者試験 第二種情報処理技術者 42.9% 38.6% 50.1% 63.0% 応用情報技術者試験 ソフトウェア開発技術者試験 第一種情報処理技術者試験 22.3% 21.9% 28.9% 38.9% 高度試験 ( プロジェクトマネージャ試験など ) 17.0% 23.3% 14.6% 8.9% 上記に該当するものはない 25.4% 35.5% 37.6% 52.0% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 24
25 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q15 情報処理技術者試験の受験理由 国家試験だから 昇給 昇格の要件となっているから 報奨金 ( 合格一時金 合格手当 ) が支給されるから 顧客から信頼が獲得できるから 発注要件があるから ビジネスパートナーや社内に対する交渉力や発言力が高まるから プロフェッショナルとしての自信がつくから モチベーション向上に役立つから 幅広い知識が取得できるから 取得した知識が仕事に活かせるから 技術力や知識を客観的に評価 証明できるから 受験が義務づけられているから その他 全体 (N=1603) 49.3% 50.7% 49.5% 44.2% 24.0% 30.2% 21.0% 12.0% 32.1% 37.7% 26.8% 28.3% 9.3% 9.2% 11.1% 4.7% 2.4% 1.2% 4.3% 0.9% 4.1% 2.9% 5.8% 3.0% 12.3% 11.8% 13.6% 10.3% 15.0% 14.5% 15.7% 15.0% 15.7% 13.4% 18.1% 16.3% 9.9% 7.8% 12.7% 9.0% 21.8% 22.9% 20.2% 22.3% 10.5% 12.5% 9.3% 7.3% 1.4% 1.1% 1.3% 3.0% IT 企業 IT 技術者 (N=746) ユーザー企業 IT 技術者 (N=624) 組込み技術者 (N=233) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 25
26 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q16 国家試験評価理由 普遍的 汎用的な知識 / スキルを取得できるから 専門的な知識 / スキルを取得できるから 試験の結果が信頼できるから 問題 出題の品質が高いから スキル標準に準拠している 難しいことに挑戦したいから 自信をつけたいから 受験料が安いから 大勢の人が受けているから 長い歴史を持っているから 半永久的に認定が失効されることがないから 試験の名称が気に入ったから 権威を感じるから 国に認められているから その他 全体 (N=790) 46.3% 47.9% 44.3% 46.6% 28.7% 24.3% 35.9% 23.3% 18.0% 18.8% 18.8% 12.6% 5.4% 5.0% 6.1% 4.9% 18.2% 19.3% 16.8% 18.4% 5.7% 4.2% 7.1% 6.8% 13.3% 9.8% 17.5% 13.6% 8.7% 9.8% 7.4% 8.7% 9.0% 11.1% 7.4% 5.8% 6.8% 8.7% 5.5% 3.9% 18.4% 21.4% 15.9% 14.6% 1.3% 1.6% 0.6% 1.9% 7.7% 7.7% 7.8% 7.8% 28.7% 32.0% 24.6% 29.1% 1.3% 1.9% 0.3% 1.9% IT 企業 IT 技術者 (N=378) ユーザー企業 IT 技術者 (N=309) 組込み技術者 (N=103) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 26
27 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_1 各種試験の認知状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> システム監査技術者 <IPA> CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> NISM <NISM 推進協議会 > CISSP/SSCP <(ISC)2> JGISP <(ISC)2> CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> CSPM/CSBM <SEA/J> CompTIA Security+ <CompTIA> CISM <ISACA> CISA <ISACA> GIAC <SANS Institute> ISMS 審査員補 <JRCA> 組込みソフトウェア技術者試験 (ETEC) エンベデッドシステムスペシャリスト (ES) android 技術者認定試験 OCRES(OMG 認定組込み技術者試験 ) トロン技術者認定試験その他当てはまるものはない 57.2% 67.0% 37.1% 57.1% 48.7% 57.9% 26.4% 50.3% 13.2% 12.7% 17.7% 5.2% 12.2% 11.0% 4.9% 17.0% 7.0% 6.0% 9.6% 3.7% 6.9% 6.0% 10.0% 2.3% 4.9% 3.9% 2.3% 7.1% 12.9% 15.9% 4.7% 13.9% 4.2% 3.1% 6.4% 2.1% 7.1% 8.1% 2.1% 8.6% 3.6% 4.2% 1.4% 6.2% 4.5% 3.5% 6.8% 2.1% 3.5% 2.6% 1.6% 5.4% 11.3% 14.1% 2.9% 12.5% 5.3% 27.0% 4.9% 24.9% 1.9% 9.5% 0.5% 2.7% 1.6% 8.0% 1.2% 1.8% 0.8% 0.8% 32.0% 25.5% 31.5% 46.4% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 27
28 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_2 各種試験の受験状況 11.9% 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> 13.3% 5.8% 13.4% 4.5% システム監査技術者 <IPA> 4.2% 1.6% 6.1% 1.4% CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> 0.8% 2.3% 0.6% CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 0.4% 1.0% 1.7% 0.6% 0.6% 0.8% NISM <NISM 推進協議会 > 1.2% 0.2% 0.7% CISSP/SSCP <(ISC)2> 0.6% 1.0% 0.2% 0.6% JGISP <(ISC)2> 0.3% 1.2% 0.2% 2.2% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 2.5% 2.7% 0.6% 0.1% 0.4% CSPM/CSBM <SEA/J> 0.8% 0.2% 0.8% CompTIA Security+ <CompTIA> 0.9% 0.9% 0.2% 0.4% CISM <ISACA> 0.1% 0.7% 0.2% 0.6% CISA <ISACA> 0.3% 0.9% 0.4% 0.3% GIAC <SANS Institute> 0.1% 0.5% 0.4% 0.7% ISMS 審査員補 <JRCA> 0.8% 0.9% 組込みソフトウェア技術者試験 (ETEC) エンベデッドシステムスペシャリスト (ES) android 技術者認定試験 OCRES(OMG 認定組込み技術者試験 ) 0.6% 3.3% 0.9% 4.7% 0.2% 1.0% 0.2% 0.1% トロン技術者認定試験 0.4% 1.1% その他 1.8% 0.8% 0.4% 81.3% 当てはまるものはない 80.0% 79.5% 87.8% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 28
29 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_3 各種試験の合格状況 6.0% 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> 6.3% 2.3% 7.6% 2.3% システム監査技術者 <IPA> 1.5% 3.9% 0.8% 1.0% CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> 0.6% 1.8% 0.4% 0.5% CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 0.2% 0.9% 0.4% 0.4% NISM <NISM 推進協議会 > 0.2% 0.7% CISSP/SSCP <(ISC)2> 0.3% 0.2% 0.6% 0.4% JGISP <(ISC)2> 0.2% 0.6% 0.2% 1.9% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 2.3% 2.2% 0.4% 0.1% 0.2% CSPM/CSBM <SEA/J> 0.4% CompTIA Security+ <CompTIA> 0.6% 0.7% 0.2% 0.7% 0.2% CISM <ISACA> 0.1% 0.4% 0.2% 0.3% CISA <ISACA> 0.3% 0.3% 0.2% 0.2% GIAC <SANS Institute> 0.1% 0.2% 0.2% 0.4% ISMS 審査員補 <JRCA> 0.7% 0.4% 組込みソフトウェア技術者試験 (ETEC) エンベデッドシステムスペシャリスト (ES) android 技術者認定試験 OCRES(OMG 認定組込み技術者試験 ) トロン技術者認定試験 0.4% 2.3% 0.6% 3.3% 0.1% 0.6% 0.2% 0.2% 1.0% その他 1.6% 0.8% 0.4% 87.8% 当てはまるものはない 88.5% 84.9% 92.2% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 29
30 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_4 各種試験の受験意向状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> システム監査技術者 <IPA> CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 11.6% 14.2% 4.7% 12.3% 8.2% 9.3% 3.1% 9.5% 2.0% 2.6% 1.0% 3.9% 1.2% 2.4% 1.2% 4.1% NISM <NISM 推進協議会 > 1.0% 1.2% 0.2% 1.9% CISSP/SSCP <(ISC)2> 1.1% 1.3% 2.1% JGISP <(ISC)2> 0.4% 0.6% 1.2% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 1.3% 1.3% 0.4% 1.7% CSPM/CSBM <SEA/J> 0.3% 0.5% 1.0% CompTIA Security+ <CompTIA> 0.9% 1.1% 1.1% CISM <ISACA> 0.4% 0.6% 1.2% CISA <ISACA> 0.5% 0.7% 1.3% GIAC <SANS Institute> 0.2% 0.4% 0.8% ISMS 審査員補 <JRCA> 組込みソフトウェア技術者試験 (ETEC) エンベデッドシステムスペシャリスト (ES) android 技術者認定試験 OCRES(OMG 認定組込み技術者試験 ) トロン技術者認定試験その他 1.7% 1.8% 0.4% 2.5% 1.1% 5.6% 0.8% 4.3% 0.5% 2.5% 0.1% 0.4% 0.2% 0.8% 0.1% 0.1% 0.4% 当てはまるものはない 79.1% 76.7% 79.5% 83.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 30
31 勤務先について Q18 勤務先に関する評価や印象 経営者にビジョンや戦略がある 5 年後 10 年後を見据えた事業展開を行っている 7.5% 25.8% 37.0% 14.6% 15.2% 6.1% 24.9% 36.7% 17.1% 15.2% 5.8% 25.3% 40.0% 14.3% 14.6% 4.7% 23.3% 39.6% 17.8% 14.6% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 9.6% 28.4% 34.9% 13.5% 13.6% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 7.7% 28.3% 34.8% 15.7% 13.5% 6.6% 21.2% 35.3% 17.3% 19.6% 5.8% 21.2% 34.4% 18.8% 19.8% 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 最新 次世代のIT 技術について 積極的に投資している クラウド モバイル ビッグデータなどを自社でも活用している 5.4% 17.7% 41.0% 19.2% 16.7% 6.3% 19.6% 35.1% 18.9% 20.1% 4.7% 18.6% 42.3% 19.4% 15.0% 7.8% 21.8% 34.0% 18.0% 18.4% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 6.8% 20.1% 40.4% 17.6% 15.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 6.3% 21.7% 36.3% 18.6% 17.1% 4.1% 10.9% 39.6% 22.1% 23.3% 3.3% 10.5% 35.1% 21.4% 29.7% 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 31
32 勤務先について Q18 勤務先に関する評価や印象 社員の成長を重視し 育成に取り組んでいる グローバル展開には同業他社以上に取り組んでいる 4.6% 23.3% 39.2% 17.6% 15.3% 4.4% 14.7% 39.2% 19.1% 22.5% 3.8% 24.5% 40.5% 17.3% 13.9% 2.8% 12.1% 38.4% 22.6% 24.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 5.9% 24.7% 38.3% 16.4% 14.7% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 5.9% 18.2% 40.3% 16.5% 19.1% 3.5% 17.7% 38.4% 20.8% 19.6% 4.5% 13.0% 38.8% 17.3% 26.4% 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 外国人 女性の採用などダイバーシティに熱心である 3.7% 15.7% 38.5% 18.8% 23.3% 3.3% 13.1% 39.5% 20.3% 23.8% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 4.7% 19.4% 37.9% 16.6% 21.4% 2.7% 13.2% 37.7% 20.2% 26.2% 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 32
33 勤務先について Q19 スキル定義 スキル定義に基づいて ( スキル定義を参考にして )IT 人材のキャリアパスが定義されている 11.1% 18.8% 22.0% 30.4% スキル定義に基づいて ( スキル定義を参考にして ) 自社内研修ロードマップが策定されている 9.9% 18.3% 19.6% 21.0% 13.3% 上記認定制度と人事制度 ( 処遇 ) が関連付けされている 8.7% 15.8% 13.0% 19.6% スキル定義はあるが活用していない 19.2% 17.8% 23.9% スキル定義がない 35.5% 41.2% 42.1% 51.1% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 33
34 勤務先について Q20 IT 技術者の専門職の職位 12.1% 17.6% 12.6% 19.0% 17.0% 21.7% 13.7% 20.3% 10.5% 20.8% 14.4% 20.3% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 11.9% 18.2% 16.0% 16.9% 18.9% 18.1% 9.1% 10.9% 9.7% 19.6% 18.6% 32.2% 役員レベルまで職位がある部長レベルまで職位がある課長レベルまで職位がある 専門職 ( スペシャリスト ) のみ専門職 ( スペシャリスト ) はないわからない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 34
35 勤務先について Q21 所属部署 Q21_1 現在の所属部署を選択 現在の所属部署を選択 ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 67.6% 21.9% 13.4% 情報システム部門事業部門その他 Q21_2 過去在籍した部署を選択 過去在籍した部署を選択 ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 53.2% 34.3% 22.5% 情報システム部門事業部門その他 Q21_3 今後異動したい部署を選択 今後異動したい部署を選択 ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 44.4% 28.9% 34.3% 情報システム部門事業部門その他 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 35
36 勤務先について Q22 サイバーセキュリティにおける課題 43.5% 35.7% 21.4% 20.8% 9.1% 29.5% 16.5% 人材の育成新しい技術 手法の導入商品コストへの対応妥当性の評価国などの認証 認可制度標準化基準化 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 36
37 開発 Q23 製品開発 Q23_1 以前開発していた 以前開発していた 25.8% 19.2% 16.5% 9.7% 12.2% 6.2% 9.5% 4.1% 6.4% 10.7% 30.7% 重電機器 産業機器 設備機器 家電 AV 機器 民生機器 コンピュータ 周辺機器 携帯電話 ( スマホ タブレット含む ) その他通信機器 自動車制御系 ( エンジンコントロールなど ) 自動車情報系 ( カーナビゲーションなど ) その他輸送機器 医療機器 介護機器 半導体 電子部品など 上記以外 Q23_2 現在開発している 現在開発している 23.1% 14.4% 11.5% 2.9% 7.2% 7.0% 5.8% 4.1% 3.9% 7.0% 30.9% 重電機器 産業機器 設備機器 家電 AV 機器 民生機器 コンピュータ 周辺機器 携帯電話 ( スマホ タブレット含む ) その他通信機器 自動車制御系 ( エンジンコントロールなど ) 自動車情報系 ( カーナビゲーションなど ) その他輸送機器 医療機器 介護機器 半導体 電子部品など 上記以外 今後携わりたい Q23_3 今後携わりたい 17.7% 15.3% 12.6% 12.2% 8.2% 9.9% 7.8% 6.2% 14.6% 6.6% 37.9% 重電機器 産業機器 設備機器 家電 AV 機器 民生機器 コンピュータ 周辺機器 携帯電話 ( スマホ タブレット含む ) その他通信機器 自動車制御系 ( エンジンコントロールなど ) 自動車情報系 ( カーナビゲーションなど ) その他輸送機器 医療機器 介護機器 半導体 電子部品など 上記以外 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 37
38 開発 Q24 モデルベース開発手法 35.1% 24.5% 32.6% 9.7% 9.9% 9.1% 8.2% 24.9% 0.6% 品質向上できるコスト削減できる開発期間を短縮できる 高度で複雑な機能を実装できるコミュニケーションを正確に行うことができる開発スキルの強化につなげることができる メリットが期待できないモデルベース開発手法を使っていないので分からないその他 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 38
39 年収について Q25 年収 6.3% 27.6% 28.1% 23.0% 8.0% 7.0% 6.6% 31.0% 29.2% 21.5% 5.3% 6.4% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 5.4% 23.5% 26.5% 26.2% 11.3% 7.1% 7.4% 29.3% 29.1% 19.6% 6.6% 8.0% 300 万円未満 300 万円以上 ~500 万円未満 500 万円以上 ~700 万円未満 700 万円以上 ~1000 万円未満 1000 万円以上答えたくない わからない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 39
40 年収について Q26 年収/ 仕事量増減 Q26_1 一昨年と比較した昨年の年収 25.2% 57.3% 17.5% 24.3% 58.0% 17.7% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 27.3% 56.8% 15.9% 22.9% 56.9% 20.2% 増加した変わらない減少した Q26_2 一昨年と比較した昨年の仕事量 30.0% 59.2% 10.8% 28.3% 60.2% 11.5% ユーザー企業 IT 技術者 (N=1000) 33.2% 57.8% 9.0% 27.0% 59.8% 13.2% 増加した変わらない減少した Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 40
41 IT 技術者動向 (3 技術者以外の人材 ) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 41
42 回答者属性 1 性別 79.4% 20.6% 1 男性 女性 2 年齢 21.4% 25.6% 29.0% 24.0% 1 20 代 30 代 40 代 50 代 3 従業員数 14.2% 13.2% 15.4% 19.2% 38.0% 30 名以下 31 名以上 100 名以下 101 名以上 300 名以下 301 名以上 1000 名以下 1001 名以上 Q1 最終学歴の専攻分野 11.4% 1.6% 0.6% 3.6% 3.6% 2.6% 0.2% 0.4% 1.2% 2.0% 13.8% 9.2% 28.6% 3.0% 0.4% 1.6% 2.6% 5.0% 3.0% 3.2% 2.4% 文学系 社会学系 外国語学系 法学系 経済学系 経営学系 商学系 哲学 宗教系 情報系 ( 情報工学 情報科学など ) 理学系 ( 情報系を除く ) 工学系 ( 情報系を除く ) 農学系 医歯薬学系 教育学系 芸術学系 体育系 家政科系 総合学科系 普通科 商業科 工業科など 上記以外 Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 42
43 現在の仕事について Q2 仕事や職場の環境満足度 給与 報酬 職場の雰囲気 7.8% 28.8% 25.2% 20.8% 17.4% % 36.2% 28.6% 13.6% 9.6% 1 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 労働時間 仕事の内容 ( 希望に合った仕事かどうか ) 12.0% 32.2% 29.0% 15.8% 11.0% % 33.6% 30.4% 15.4% 8.2% 1 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 仕事の充実感 やりがい 自分の仕事での今後のキャリアに対する見通し 11.6% 30.8% 31.6% 17.2% 8.8% 1 8.0% 21.8% 34.4% 22.6% 13.2% 1 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 自分のスキルアップやキャリアアップに対する会社の支援制度 休暇の取りやすさ 5.4% 22.6% 35.6% 22.2% 14.2% % 32.2% 27.2% 15.8% 10.2% 1 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない プライベートとの両立 10.6% 32.0% 34.8% 13.6% 9.0% 1 満足しているどちらかと言えば満足しているどちらでもないどちらかと言えば満足していない満足していない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 43
44 現在の仕事について Q3 仕事 技術に関する自身への評価 11.8% 18.4% 28.2% 24.2% 15.2% 1 新人 初級者レベル / 仕事に慣れ始めた 上位者の指導のもとに仕事ができる若手人材レベル 独立して仕事ができる中堅人材レベル チームリーダーレベル 社内での指導者レベル 国内で著名なレベル 国際的に著名なレベル 1.0% 1.2% Q4 プログラミング業務 24.6% 31.6% 43.8% 1 現在 行っている以前 行っていた行ったことがない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 44
45 現在の仕事について Q5 業務上の開発言語/ チャレンジしたい言語 Q5_1 業務上の開発言語 Q5_2 チャレンジしたい言語 手続き型 32.5% 手続き型 10.6% オブジェクト指向 39.0% オブジェクト指向 32.5% C 言語 38.2% C 言語 23.6% モデルベース開発 ( 状態遷移モデル ( 図 / 表等 ) 10.6% モデルベース開発 ( 状態遷移モデル ( 図 / 表等 ) 15.4% モデルベース開発 (UML/SysML) 10.6% モデルベース開発 (UML/SysML) 10.6% モデルベース開発 ( 制御モデル連続系 ) 6.5% モデルベース開発 ( 制御モデル連続系 ) 9.8% スクリプト系 -Perl 19.5% スクリプト系 -Perl 9.8% スクリプト系 -Ruby 8.9% スクリプト系 -Ruby 21.1% スクリプト系 -PHP 21.1% スクリプト系 -PHP 18.7% スクリプト系 -Python 4.1% スクリプト系 -Python 12.2% スクリプト系 -JavaScript 31.7% スクリプト系 -JavaScript 21.1% スクリプト系その他 13.0% スクリプト系その他 10.6% 上記以外 5.7% 上記以外 4.1% 全体 (N=123) 全体 (N=123) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 45
46 現在の仕事について Q6 提供サービス 製品のプラットフォームや OS Windows 70.7% Mac OS 22.8% UNIX 19.5% Linux 26.0% Android 11.4% ios 17.1% Tron 系 2.4% Web ブラウザ 15.4% 専用 OS 4.1% 上記以外の OS プラットホーム 1.6% 全体 (N=123) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 46
47 現在の仕事について Q7 開発プロセスタイプ 24.6% 11.2% 8.0% 56.2% 1 ウォーターフォール型アジャイル型その他開発業務に携わっていない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 47
48 現在の仕事について Q8 開発プロセス / プログラミングの学習時期 Q8_1 プログラミング 全体 (N=244) 7.0% 7.4% 18.4% 12.3% 6.1% 21.7% 17.2% 0.4% 9.4% 小 中学生時に学んだ高校生時に学んだ最終学歴の専攻で ( 高校以外 ) 最終学歴の専攻以外の専門教育などで ( 高校以外 ) 最終学歴時に独学で ( 高校以外 ) 社内研修で 会社の実務経験を通してその他学んだことがない Q8_2 開発プロセス 全体 (N=244) 4.5% 3.3% 9.4% 8.2% 5.3% 21.3% 36.9% 11.1% 1 小 中学生時に学んだ 高校生時に学んだ 最終学歴の専攻で ( 高校以外 ) 最終学歴の専攻以外の専門教育などで ( 高校以外 ) 最終学歴時に独学で ( 高校以外 ) 社内研修で 会社の実務経験を通して その他 学んだことがない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 48
49 現在の仕事について Q9 スキルアップ/ キャリアアップのためにしていること Q9_1 個人負担 Q9_2 会社負担 雑誌や書籍 ウェブサイトを通じた独学 情報収集 61.0% 雑誌や書籍 ウェブサイトを通じた独学 情報収集 29.0% 社内の研修 セミナー等への参加 (e ラーニング含む ) 17.0% 社内の研修 セミナー等への参加 (e ラーニング含む ) 47.2% 社外の研修 セミナー等への参加 18.6% 社外の研修 セミナー等への参加 39.4% 自宅からのオンライン講座などの利用 27.2% 自宅からのオンライン講座などの利用 11.6% 社内コミュニティ活動への参加 ( 勉強会なども含む ) 17.6% 社内コミュニティ活動への参加 ( 勉強会なども含む ) 21.8% 社外コミュニティ活動への参加 ( 学会以外 ) 18.0% 社外コミュニティ活動への参加 ( 学会以外 ) 16.8% 情報系 IT 関連の学会への参加 17.8% 情報系 IT 関連の学会への参加 19.6% コンテスト ( ハッカソン プログラミングコンテスト等 ) などへ参加 17.2% コンテスト ( ハッカソン プログラミングコンテスト等 ) などへ参加 13.4% その他 17.0% その他 20.2% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 49
50 現在の仕事について Q10 業務に必要な技術力 知識 スキル Q10_1 1 現状必要な技術力 知識 スキル Q10_2 2 今後必要になると考えられる技術力 知識 スキル 顧客 ( 業務 ) 分析力 企画力 44.8% 顧客 ( 業務 ) 分析力 企画力 38.2% アプリケーション技術 21.0% アプリケーション技術 15.6% システム基盤技術 14.4% システム基盤技術 8.4% ウェブ技術 17.6% ウェブ技術 15.2% データ解析 ( 統計 ) 26.8% データ解析 ( 統計 ) 23.0% PM 手法 7.0% PM 手法 7.0% ソフトウェア工学 4.6% ソフトウェア工学 6.2% ネットワーク技術 9.6% ネットワーク技術 11.2% データベース技術 15.0% データベース技術 14.4% 情報セキュリティ技術 12.2% 情報セキュリティ技術 14.6% オープンソースソフトウェア 3.4% オープンソースソフトウェア 3.8% スマートデバイス 2.6% スマートデバイス 6.2% デザイン力 17.4% デザイン力 16.2% その他 1.8% その他 2.4% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 50
51 現在の仕事について Q11 業務上必要な能力 Q11_1 1 現状必要な能力 Q11_2 2 今後必要になると考えられる能力 問題解決力 57.0% 問題解決力 32.8% 論理的思考力 34.2% 論理的思考力 21.8% 協調性 チームワーク 27.4% 協調性 チームワーク 20.6% 積極性 自発性 17.0% 積極性 自発性 11.6% リーダーシップ 19.4% リーダーシップ 26.0% 発想力 企画力 23.0% 発想力 企画力 26.4% スピード感 20.6% スピード感 16.4% ストレス耐性 11.4% ストレス耐性 12.6% 管理能力 14.2% 管理能力 23.6% 多様性に対する許容力 6.0% 多様性に対する許容力 10.2% その他 0.4% その他 0.4% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 51
52 転職 Q12 転職回数 今まで一度も転職したことはない 45.2% 1 回 24.0% 2 回 13.2% 3 回以上 17.6% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 52
53 転職 Q13_1 転職前の会社 Q13_2 今後転職先として希望する企業 IT 企業 ( ベンダー ) 27.7% IT 企業 ( ベンダー ) 24.8% ユーザー企業 (IT 部門 ) 11.7% ユーザー企業 (IT 部門 ) 19.0% ユーザー企業 ( 製品開発部門 ) 12.8% ユーザー企業 ( 製品開発部門 ) 14.2% ユーザー企業 ( その他の部門 ) 13.9% ユーザー企業 ( その他の部門 ) 14.6% ウェブ ( インターネット ) 関連企業 9.1% ウェブ ( インターネット ) 関連企業 20.1% 教育 研究機関等 6.2% 教育 研究機関等 14.6% 公的機関 6.2% 公的機関 12.8% その他 12.4% その他 7.7% 全体 (N=274) 全体 (N=274) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 53
54 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q14 情報処理技術者試験の受験率 IT パスポート試験 8.8% 初級システムアドミニストレータ試験 13.8% 基本情報技術者試験 第二種情報処理技術者 24.8% 応用情報技術者試験 ソフトウェア開発技術者試験 第一種情報処理技術者試験 11.4% 高度試験 ( プロジェクトマネージャ試験など ) 6.6% 上記に該当するものはない 58.8% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 54
55 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q15 情報処理技術者試験の受験理由 国家試験だから 35.4% 昇給 昇格の要件となっているから 報奨金 ( 合格一時金 合格手当 ) が支給されるから 23.3% 24.8% 顧客から信頼が獲得できるから 8.3% 発注要件があるから ビジネスパートナーや社内に対する交渉力や発言力が高まるから プロフェッショナルとしての自信がつくから モチベーション向上に役立つから 7.3% 10.7% 12.1% 11.2% 幅広い知識が取得できるから 取得した知識が仕事に活かせるから 技術力や知識を客観的に評価 証明できるから 受験が義務づけられているから 15.0% 10.7% 14.1% 7.3% その他 1.0% 全体 (N=206) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 55
56 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q16 国家試験評価理由 普遍的 汎用的な知識 / スキルを取得できるから 67.1% 専門的な知識 / スキルを取得できるから 30.1% 試験の結果が信頼できるから 21.9% 問題 出題の品質が高いから 9.6% スキル標準に準拠している 23.3% 難しいことに挑戦したいから 5.5% 自信をつけたいから 16.4% 受験料が安いから 4.1% 大勢の人が受けているから 6.8% 長い歴史を持っているから 6.8% 半永久的に認定が失効されることがないから 13.7% 権威を感じるから 4.1% 国に認められているから 17.8% 全体 (N=73) Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 56
57 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_1 各種試験の認知状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> 41.8% システム監査技術者 <IPA> 29.8% CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> 17.0% CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 17.6% NISM <NISM 推進協議会 > 12.0% CISSP/SSCP <(ISC)2> 8.8% JGISP <(ISC)2> 7.8% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 9.8% CSPM/CSBM <SEA/J> 7.2% CompTIA Security+ <CompTIA> 6.4% CISM <ISACA> 7.0% CISA <ISACA> 6.6% GIAC <SANS Institute> 5.4% ISMS 審査員補 <JRCA> 9.6% その他 0.4% 当てはまるものはない 48.8% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 57
58 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_2 各種試験の受験状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> 10.0% システム監査技術者 <IPA> 4.4% CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> 3.2% CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 3.2% NISM <NISM 推進協議会 > 2.8% CISSP/SSCP <(ISC)2> 1.6% JGISP <(ISC)2> 1.8% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 2.2% CSPM/CSBM <SEA/J> 1.6% CompTIA Security+ <CompTIA> 1.6% CISM <ISACA> 1.0% CISA <ISACA> 0.6% GIAC <SANS Institute> 0.2% ISMS 審査員補 <JRCA> 1.4% 当てはまるものはない 81.0% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 58
59 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_3 各種試験の合格状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> 5.8% システム監査技術者 <IPA> 3.0% CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> 2.6% CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 1.6% NISM <NISM 推進協議会 > 1.6% CISSP/SSCP <(ISC)2> 1.2% JGISP <(ISC)2> 0.8% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 1.4% CSPM/CSBM <SEA/J> 0.8% CompTIA Security+ <CompTIA> 1.2% CISM <ISACA> 0.6% CISA <ISACA> 0.2% ISMS 審査員補 <JRCA> 0.8% 当てはまるものはない 85.0% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 59
60 情報処理技術者試験 や 各種試験 Q17_4 各種試験の受験意向状況 情報セキュリティスペシャリスト <IPA> システム監査技術者 <IPA> CAIS( 公認情報セキュリティ監査人 ) <JASA> CSA( 公認システム監査人 ) <SAAJ> 7.4% 4.8% 2.2% 3.8% NISM <NISM 推進協議会 > 1.6% CISSP/SSCP JGISP <(ISC)2> <(ISC)2> 1.8% 1.8% CCIE/CCNP/CCNA Security <Cisco> 2.4% CSPM/CSBM <SEA/J> 1.8% CompTIA Security+ <CompTIA> 1.6% CISM CISA <ISACA> <ISACA> 1.8% 1.2% GIAC <SANS Institute> ISMS 審査員補 <JRCA> その他 2.2% 2.4% 0.4% 当てはまるものはない 81.0% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 60
61 勤務先について Q18 勤務先に関する評価や印象 経営者にビジョンや戦略がある 5 年後 10 年後を見据えた事業展開を行っている 11.2% 26.6% 32.0% 13.0% 17.2% 1 8.0% 27.8% 33.4% 14.8% 16.0% 1 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 最新 次世代のIT 技術について 積極的に投資している クラウド モバイル ビッグデータなどを自社でも活用している 5.6% 21.8% 37.2% 18.2% 17.2% 1 6.4% 21.4% 35.0% 17.2% 20.0% 1 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 社員の成長を重視し 育成に取り組んでいる グローバル展開には同業他社以上に取り組んでいる 6.0% 22.4% 37.8% 17.0% 16.8% 1 6.4% 20.0% 37.2% 14.8% 21.6% 1 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない 外国人 女性の採用などダイバーシティに熱心である 5.2% 22.8% 34.8% 15.8% 21.4% 1 当てはまるどちらかと言えば当てはまるどちらとも言えないどちらかと言えば当てはまらない当てはまらない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 61
62 勤務先について Q19 スキル定義 スキル定義に基づいて ( スキル定義を参考にして )IT 人材のキャリアパスが定義されている 16.4% スキル定義に基づいて ( スキル定義を参考にして ) 自社内研修ロードマップが策定されている 19.0% 上記認定制度と人事制度 ( 処遇 ) が関連付けされている 17.2% スキル定義はあるが活用していない 15.8% スキル定義がない 43.0% Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 62
63 勤務先について Q20 IT 技術者の専門職の職位 12.2% 16.0% 12.0% 12.6% 15.2% 32.0% 1 役員レベルまで職位がある部長レベルまで職位がある課長レベルまで職位がある 専門職 ( スペシャリスト ) のみ専門職 ( スペシャリスト ) はないわからない Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 63
64 IT との関わり方 Q21 IT との関わり方 プログラミングや開発が必要な業務を行っている ( ツールのカスタマイズやマクロ作成なども含む ) ソフトウェアを活用した業務を行っている ( マクロの作成やカスタマイズなどは行わない ) 42.2% 57.8% 46.8% 53.2% はい いいえ はい いいえ 業務を行う上で ITに関する高度な知識の活用が欠かせない 社内のIT 技術者と協同して業務を行っている 45.6% 54.4% 46.8% 53.2% はい いいえ はい いいえ 社外や別会社のIT 技術者と協同して業務を行っている IT 技術者に 専門的な知識を持つ業務を委託している 44.8% 55.2% 40.8% 59.2% はい いいえ はい いいえ IT 技術者に 作業量が多い業務を委託している タブレットやスマートフォンなどの利用は業務を行ううえで欠かせない 36.0% 64.0% 29.8% 70.2% はい いいえ はい いいえ 今後 自分自身でプログラミングや開発が必要な業務が増えていくと思う 今後 自分自身でソフトウェアを活用した業務が増えていくと思う 31.2% 68.8% 42.2% 57.8% はい いいえ はい いいえ Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 64
65 年収について Q22 年収 11.6% 30.2% 24.4% 19.2% 7.0% 7.6% 万円未満 300 万円以上 ~500 万円未満 500 万円以上 ~700 万円未満 700 万円以上 ~1000 万円未満 1000 万円以上 答えたくない わからない Q23 年収/ 仕事量増減 Q23_1 一昨年と比較した昨年の年収 29.8% 54.2% 16.0% 1 増加した変わらない減少した Q23_2 一昨年と比較した昨年の仕事量 30.4% 60.0% 9.6% 1 増加した変わらない減少した Copyright 2015 IPA All Rights Reserved 65
スキル領域 職種 : ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (8) ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 ソフトウェアデベロップメントのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 ソフトウェアエンジニアリング Web アプリケーション技術
別表アンケート設問案 ( 自社向け )(1 / 7) Q1 自部署における情 あなたが働いている部署には 情報セキュリティ対策に関する以下の 対策の必要が無いため担当者は不要 Q2へ 報セキュリティ対策ような役割を担当する人がいますか もっともよくあてはまるものを1つ外部に委託しているので担当者不要 Q3へ担当者の有無選択してください ( マトリックスSA) 必要と考えているが現在のところいない Q6へ
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
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組込みソフトウェア技術者試験 クラス 1 試験概要 2015 年 9 月 1 日試験開始! 2015 年 8 月 1 ETEC とは ETSS 準拠のスキル測定試験 組込みソフトウェア技術者試験クラス 2 ( 以下 ETEC クラス 2 ) 人材像 : 初級実務者 担当としてしっかりものを作れる 組込みソフトウェア技術を中心とした実装技術 スキルレベル1~2を測定 組込みソフトウェア技術者試験クラス1
IPA:セキュアなインターネットサーバー構築に関する調査
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
修-CIA Exam Change Handbook_FAQs_ indd
CIA 試験 : よくあるご質問 最新の実務に焦点を合わせた改訂 2018 年 3 月 www.globaliia.org 最新の実務に焦点を合わせた CIA 試験シラバスの改訂 本資料は公認内部監査人 (CIA) を受験される方のために CIA 試験シラバスの改訂に関する よく あるご質問 (FAQ) およびその回答をまとめたものです 新しい 3 パート CIA 試験は これまでより一層明確で統一感があり
専門家の関わる企業が対象となることから 母集団の企業は国内の平均的な企業というよりも セキュ リティマネジメントに関して比較的意識の高い企業と推定されます 対象組織の産業分野
2012 情報セキュリティマネジメント実態調査報告書 ISACA 東京支部 CISM 委員会 平成 24 年 12 月 情報セキュリティを確保し維持するためにはその中核を担う情報セキュリティマネージャー (ISM) の存在が重要です 特に昨今の新たな情報セキュリティの脅威や各種のモバイル端末の出現に対して対策の難しさと組織目的達成のためにICTの利活用から得る利得とのバランスをいかに取るかについて的確な判断が求められており
IT活用力セミナーカリキュラムモデル訓練分野別コース一覧・コース体系
分類 :(A) 理解 分野 : 新技術動向 第 4 次産業革命のインパクト A( 人工知能 ) の現状ビッグデータの概要 Finechがもたらす業務変革クラウド会計 モバイルPOSレジを活用した業務の効率化業務改善に役立つスマートデバイス RPAによる業務の自動化 A01 ステップ2 A02 ステップ2 A03 ステップ2 A12 ステップ2 A13 ステップ2 A14 ステップ2 A04 ステップ2
1.IT パスポート試験とは 1
IT パスポート試験の現状について 2009 年 10 月 1 日 独立行政法人情報処理推進機構 IT 人材育成本部情報処理技術者試験センター 1.IT パスポート試験とは 1 2 (1) 情報処理技術者試験体系レベル 1 レベル 2 レベル 3 レベル 4 職業人に共通に求められる基礎知識基本的知識 技能応用的知識 技能高度な知識 技能ベンダ側 / ユーザ側高度試験基本情報技術者試験 監査技術者試験
日米ITビジネスとの違いから考える、今後のIT人材育成の課題と期待
IT IT (Akihito Fujii) Sun Microsystems! Google! KDDI!! - Mashup Award 1-4! - (IPA)! PM 2009-14!! :!! FB: Akihito Fujii! Gmail: akihito.fujii@gmail.com Quality of Engineering Life Quality of Engineering
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
図表 2 新規事業創造推進の主導 自社の新規事業創造の推進について 最も当てはまるものを 1 つお選びください % 図表 3 (1) 全体 現場主導 25.3 推進していない 19.1 新規事業創造推進の主体 経営主導 55.6 あなたは 自社における新規事業創造は 本来 誰が中心となって担うべきだ
Part 3 新規事業創造に関する人事の実態調査 イノベーション推進における人事の役割藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員 人事担当者自身は イノベーションの推進にあたり 何ができると思っているのか 実際に人事が取り組んでいること 人事の役割について 定量調査の結果を紹介しながら 人事担当者自身の認識について探っていきたい 図表 1 調査対象 はじめに 調査概要
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グローバルに通用するサイバーセキュリティ資格 小熊慶一郎 / Keiichiro Oguma, CISSP Director of Business Development, Japan (ISC) 2 2016 年 2 月 23 日 CSIRT 人材セミナー アイエスシースクエア (ISC)² について 1989 年 米国で設立されたNPO ( 非営利団体 ) 情報セキュリティプロフェッショナルの認定
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資料 4 建設キャリアアップシステムの評価基準及び評価体制の概要 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 評価基準及び評価体制について ( 案 ) 建設キャリアアップシステム関連 5 業務について 入札参加業者の評価基準を整理する 本体開発 運用保守 関連業務調整支援業務 及び 入退場管理システム 安全管理システム 就業履歴登録システム連携認定業務
<Insert Picture Here> 30 分で理解する ORACLE MASTER 日本オラクル株式会社 Oracle University
30 分で理解する ORACLE MASTER 日本オラクル株式会社 Oracle University 30 分で理解する ORACLE MASTER ORACLE MASTER 概要 取得メリット 最新動向 勉強方法について Copyright 2012 Oracle. All rights reserved. 2
調査結果の概要 1. 3 つの原則 関連 何を学ぶか 働き手の 理想のキャリアパス と 学び直す内容 ( スペシャリスト志向にも関わらず 趣味 生活に関する学び を志向 ) や 企業と働き手 ( 生涯を通して新しいスキルと専門技能を獲得しつづけること に対する認識 ) の間にギャップがあ
資料 4 新 社会人基礎力 ( 仮称 ) アンケート調査結果 平成 30 年 2 月 産業人材政策室 調査結果の概要 1. 3 つの原則 関連 1 2 3 何を学ぶか 働き手の 理想のキャリアパス と 学び直す内容 ( スペシャリスト志向にも関わらず 趣味 生活に関する学び を志向 ) や 企業と働き手 ( 生涯を通して新しいスキルと専門技能を獲得しつづけること に対する認識 ) の間にギャップがある
NSW キャリア採用募集職種一覧 2018/8/16 現在 求人番号 職種対象業務必要とするスキル 経験 資格等勤務地 1 営業スペシャリスト金融 ( 損保 生保 クレジット ) 業でのソリューション営業 IT 業界での営業経験 金融業界 IT 業界での人脈がある方尚可 渋谷 2 プロジェクトマネー
NSW キャリア採用募集職種一覧 2018/8/16 現在 1 営業スペシャリスト金融 ( 損保 生保 クレジット ) 業でのソリューション営業 IT 業界での営業経験 金融業界 IT 業界での人脈がある方尚可 2 プロジェクトマネージャシステム開発またはインフラ構築のプロジェクトマネージャ プロジェクトマネージャ経験 PMP の資格保有者 高度情報処理試験資格保有者尚可 3 プロジェクトマネージャ生保または損保システム開発のプロジェクトマネージャ
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
目次 取組み概要 取組みの背景 取組みの成果物 適用事例の特徴 適用分析の特徴 適用事例の分析結果から見えたこと JISAによる調査結果 どうやって 実践のヒント をみつけるか 書籍発行について紹介 今後に向けて 2
品質改善に取り組めば 生産性もアップ ~ ソフトウェア開発技術適用事例のデータ分析から見えてきたこと ~ 2016 年 5 月 12 日 独立行政法人情報処理推進機構技術本部ソフトウェア高信頼化センター ソフトウェアグループ 連携委員春山浩行 1 目次 取組み概要 取組みの背景 取組みの成果物 適用事例の特徴 適用分析の特徴 適用事例の分析結果から見えたこと JISAによる調査結果 どうやって 実践のヒント
IT 人材のプロフェッショナル意識調査2009
News Release 2010 年 1 月 18 日 IT 人材のプロフェッショナル意識調査 2009 ~ 60% の IT 人材が将来の能力発揮に不安 半数が転職を考えている と回答 ~ 1 株式会社 NTT データ経営研究所 株式会社 NTT データ経営研究所 ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 : 谷口和道 ) は NTT レゾナント株式会社が提供する goo リサーチ 登録モニターを対象に
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Copyright 2008 All Rights Reserved 2
Copyright 2008 All Rights Reserved 1 Copyright 2008 All Rights Reserved 2 Copyright 2008 All Rights Reserved 3 Copyright 2008 All Rights Reserved 4 Copyright 2008 All Rights Reserved 5 Copyright 2008 All
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
uiss_all.pdf
導入活用事例 : 独立行政法人住宅金融支援機構 推進者 情報システム部 IT 企画グループグループ長 米林聡氏 1. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 業務領域 2. 企業戦略 2.1. 人材戦略 24 3. スキル標準の導入 3.1. UISS 導入の目的 3.2. UISS 導入の流れ 3.2.1. 導入のプロセス 3.2.2. 機能分析 25 2012 IPA All Rights
回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
2017 年 10 月 3 日 クラウドソーシング利用調査結果 帝京大学中西穂高 ワークシフト ソリューションズ株式会社 企業からみたクラウドソーシングの位置づけを明らかにするため クラウドソーシングの利用企業に関する調査を実施した この結果 1 クラウドソーシングは 新規事業や一時的な業務において多く活用されている 2 自社に不足する経営資源を補うことがクラウドソーシングの大きな役割となっている
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
分野 コース名 基礎的 IT セミナーコース一覧 内容 I T 理解 I T スキル活用 I T 倫理 新技術動向 業務の I T 化 ネットワーク 表計算 ベデーースタ プンレ / ゼ文ン書テ作ー成ショ ホームページ 情報発信コンンプスライア 情報テセィキュリ 1 第 4 次産業革命のインパクト新
コース名 基礎的 セミナーコース一覧 内容 理解 スキル活用 倫理 新技術動向 業務の 化 ネットワーク 表計算 ベデーースタ プンレ / ゼ文ン書テ作ー成ショ ホームページ 情報発信コンンプスライア 情報テセィキュリ 1 第 4 次産業革命のインパクト新技術の概要 新技術の導入事例 2 A( 人工知能 ) の現状 A( 人工知能 ) の概要 A の活用事例と今後の展望 3 ビッグデータの概要データの収集
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ETEC の活用と 新しい試験範囲の発表 JASA 人材育成事業本部 ETEC 企画委員会 ETWest2017[ 業界研究セミナー ] 配布資料 1 1 組込みシステム IoTとは P.03 ~ P.04 2 組込みシステム開発者の仕事 P.05 ~ P.10 3 ETECの役割と新しい試験範囲 P.11 ~ P.19 4 ETECの受験方法 学習方法 P.20 ~ P.21 2 1 組込みシステム
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2007 年 6 月 27 日経済産業省 の概要 経済産業省は 今般 急速に拡大している自動車 携帯電話等に内蔵されているソフトウェア ( 組込みソフトウェア ) に関し その実態を把握するために 組込みソフトウェアに係わる企業 技術者等を対象として調査を行いました その結果 組込みソフトウェア品質の二極化やスキルレベルの高い技術者の不足などの課題が浮き彫りになりました それらを踏まえ 経済産業省では
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
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第 29 期事業説明会 株式会社 ACCESS 2013 年 4 月 17 日 2013 ACCESS CO., LTD. All rights reserved. 目次 1. 市場動向 2. 今後の戦略 3. サービス ソリューションご紹介 2013 ACCESS Co., Ltd. All rights reserved. 2 1. 市場動向 2013 ACCESS Co., Ltd. All
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補足資料 2 西南学院大学入学定員増に関するニーズ調査結果報告書 企業対象調査 平成 28 年 5 月株式会社進研アド Shinken-Ad. Co., Ltd. All Rights Reserved. 121 122 企業対象調査概要 1. 調査目的 2017 年 4 月の西南学院大学の入学定員増に対して 卒業生の就職先として想定される企業の人材ニーズを把握する 2. 調査概要調査対象調査エリア調査方法
ITスキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善
IT スキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善 情報科学科 70510029 河原崎徹 目次 研究の背景及び目的 ITスキル標準の紹介 ITスキル標準に関するアンケートの調査結果 大学教育へのITスキル標準の適用 提案方法 提案 今後の課題 参考文献 謝辞 背景 1 世界の IT 産業の人材戦略 世界各国の動き アメリカ 各大学では 積極的な産学連携教育を実施している 中国など ( 新興国 )
[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間
![[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間](/thumbs/91/107296131.jpg "[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間")
社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J 融業, 保険業 K 不動産業, 物品賃貸業 L 学術研究, 専門 技術サービス業 M 宿泊業, 飲食サービス業
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_
別紙 3 段階的かつ体系的な教育訓練の 考え方について 1 教育訓練の意義 背景 派遣労働者は 正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しい 派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性に鑑み 教育訓練を義務化派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性を鑑み 派遣労働者に対する教育訓練を義務化 キャリアアップに資するとは キャリアアップに資する内容のものであること が訓練計画要件の 1 つとなっています
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4. 世界銀行 (IBRD) 職員キャリア アンケート集計値 問 1. あなたは日本で働いた経験はありますか a. あり 26 b. なし 4 問 41. あなたの現在の所属機関名を教えてください d. 世銀 問 2. 問 1で あり と回答した人に尋ねます 日本で働いていた組織の種類を教えてください ( 複数可 ) a. 民間企業 18 b. 研究機関 4 c. 官公庁 / 政府関連機関 5 d.
平成21年10月１日
各位 2017 年 11 月 24 日 会 社 名株式会社システムインテグレータ 代表者名代表取締役社長梅 田 弘 之 ( コード番号 :3826 東証第一部 ) 問合せ先取締役管理本部長山田ひろみ ( TEL. 048-600-3880 ) プログラミング能力判定サービス TOPSIC 発売および AtCoder 株式会社との業務提携に関するお知らせ 当社は プログラミングコンテストの企画 運営を行う
情報処理技術者試験統計資料 平成 27 年度春期試験 ( 応募状況 ) 平成 27 年 3 月 合格発表日 春期基本情報技術者 他試験区分 平成 27 年 5 月下旬平成 27 年 6 月下旬 官報掲載日 春期別途ご案内 最新の情報はホームページをご覧ください
情報処理技術者試験統計資料 平成 27 年度春期試験 ( 応募状況 ) 平成 27 年 3 月 合格発表日 春期基本情報技術者 他試験区分 平成 27 年 5 月下旬平成 27 年 6 月下旬 官報掲載日 春期別途ご案内 最新の情報はホームページをご覧ください http://www.jitec.ipa.go.jp/ Copyright(c) Information-technology Promotion
IT スキル標準 V3 2011_ 職種の概要と達成度指標 (7) アプリケーションスペシャリスト 職種の概要と達成度指標 APS 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
職種の概要と達成度指標 (7) アプリケーションスペシャリスト 職種の概要と達成度指標 APS-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 職種の概要 職種 : アプリケーションスペシャリスト 職種の概要と達成度指標 APS-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 アプリケーションスペシャリストの概要 職種専門分野 レベル7 レベル6 レベル5 レベル4 レベル3 レベル2
Microsoft Word - 01_LS研IT白書原稿_2012年度_統合版__ _v1 2.doc
本調査の実施概要 1. 調査目的 LS 研情報化調査は 会員企業における ICT 活用に関する調査 を目的に 新規設問と従来調査からの定点観測により 会員企業の現在並びに将来に向けての ICT 活用に関する動向を調査する 今年度は従来の調査項目についても 改めて環境変化に即した見直しを行った また 今回のテーマで重要な調査結果に関しては 外部データ等による分析 考察を行い 各会員企業の経営者層への情報化推進の指針となる報告書を作成する
調査方法 本アンケート調査は 2015 年 8 月 3 日から 9 月 14 日にオンラインにて実施 前年に受験し かつ ピアソン VUE からのマーケティング E メールの受信に同意をした 408,263 名に対し E メールにてアンケートを送信し 全世界で 26,603 名から完全回答を回収 以
ピアソン VUE 2015 IT 認定資格試験に関する調査結果報告書 ( グローバル版 ) 調査方法 本アンケート調査は 2015 年 8 月 3 日から 9 月 14 日にオンラインにて実施 前年に受験し かつ ピアソン VUE からのマーケティング E メールの受信に同意をした 408,263 名に対し E メールにてアンケートを送信し 全世界で 26,603 名から完全回答を回収 以下の報告書は
<4D F736F F F696E74202D202895CA8E86816A89638BC694E996A78AC7979D8EC091D492B28DB88A E >
別紙 企業における営業秘密管理に関する実態調査結果概要 平成 29 年 3 17 経済産業省 Ⅰ. 調査の 的 背景 1. 背景 的 経済産業省及び独 政法 情報処理推進機構 (IPA) では 近年の営業秘密漏えいに関する 型訴訟事例が発 している状況等を受け 営業秘密の保護強化に資する有効な対策の促進を図るために 企業における漏えいの実態や営業秘密の管理に係る対策状況を把握するための調査を実施 併せて
初心者にもできるアメブロカスタマイズ新2016.pages
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2008年度 設計手法標準化アンケート 集計結果
2010 年度 設計手法普及調査アンケート 集計経過報告 2011 年 8 月社団法人組込みシステム技術協会状態遷移設計研究会 目次 1. アンケート実施の目的 3 2. アンケートの実施対象 4 3. アンケート回答数 5 4. 実施したアンケートの内容 6 5. アンケート回答者の構成 8 5.1 アンケート回答者の構成 : 製品分野 9 5.2 アンケート回答者の構成 : 部門 10 6. アンケート集計結果
スマートフォン委員会 （仮）導入構築ＷＧ ２０１０年活動
企業におけるスマホ タブレット利用動向 と BYOD の実態 2012 年 11 月 22 日 モバイルコンピューティング推進コンソーシアムスマートモバイル活用委員会市場調査 SWG MCPC の概要 モバイルコンピューティング推進コンソーシアム 1997 年移動体通信会社 ハードメーカ ソフトメーカ システムインテグレータによる市場形成と拡大を目的に設立 幹事会員 :13 社 正会員 : 59 社
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved.
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 2-3 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 70-4 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. ...1...3...7...8 1...9...14...16 2...18...20...21 3...22...23...23...24
Microsoft PowerPoint - MCATraining_Qualification.pptx
MCA トレーニング & 資格のご紹介 Last Update: 2008.2 MCA のポジショニングと対象者 IT プロ / 開発者 190,000 上位資格 デスクトップ MOT 12,000 MCA 33,000 サーバー Microsoft Office Specialist 1,750,000 ユーザー IT 戦略系のコンサルタント プリセールス システムエンジニア IT のソリューションセールス
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
IT 開発 テスト部門 Morgan McKinley では IT 開発 テスト部門のプロフェッショナルに 採用市場の最新情報を定期的にお届けしています 今回は 2014 年前半に 5 ヶ国で社内調査を実施しました 地域ごとに状況は大きく異なりますが ここ数ヶ月は採用の動きが活発になっています クイ
雇用観測 IT 開発 テスト部門 014 上半期 (1 月 -6 月 ) IT 開発 テスト部門 Morgan McKinley では IT 開発 テスト部門のプロフェッショナルに 採用市場の最新情報を定期的にお届けしています 今回は 2014 年前半に 5 ヶ国で社内調査を実施しました 地域ごとに状況は大きく異なりますが ここ数ヶ月は採用の動きが活発になっています クイックリンク 中国... 2
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
Microsoft 365 Business 中小企業のお客様に最適な 統合ソリューション 日本マイクロソフト株式会社
Microsoft 365 Business 中小企業のお客様に最適な 統合ソリューション 日本マイクロソフト株式会社 日本が直面している課題 1 生産年齢人口の減少 2 労働生産性 国際比較 3 労働時間 国際比較 22%の日本労働者が週に 50時間以上働いている 労働 量 の挑戦 一部の従業員 介護 育児制度 労働 質 の挑戦 経営課題として取り組む働き方改革 全社員が実践して効果を最大化 中小企業における
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (1) マーケティング スキル領域と MK-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 マーケティングのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 市場機会の評価と選定市場機会の発見と選択 市場調査概念と方法論 市場分析 市場細分化
グローバル資格のレベルマップ レベル 資格名 Expert SANS GCFA(FOR508) GREM (FOR610) GCED(SEC501) GCFW(SEC502) GCIA(SEC503) GCIH(SEC504) GCWN(SEC505) GCUX(SEC506) GWAPT(SEC5
寄稿 育てろ! 情報セキュリティ人財 JNSA 幹事 NRI セキュアテクノロジーズ株式会社上級セキュリティコンサルタント与儀大輔 不足が叫ばれる情報セキュリティ人材育成とセキュリティ資格制度 6 資格認定制度の現状と期待される効果情報セキュリティに関する資格は 国内資格とグローバル資格に大別されます 国内資格でも国家資格に該当するのが情報処理技術者試験として ITパスポート 情報セキュリティアドミニストレーター
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テレワーク制度等 とは〇 度テレワーク人口実態調査 において 勤務先にテレワーク制度等があると雇用者が回答した選択枝 1 社員全員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 2 一部の社員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 3 制度はないが会社や上司などがテレワーク等をす
資料 4-1 テレワークの定義等について 内閣府男女共同参画局 テレワークとは〇 世界最先端 IT 国家創造宣言 官民データ活用推進基本計画 〇用語集におけるテレワークの用語解説テレワークとは ICT を活用し 場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方のことであり 雇用型と自営型に大別される 雇用型テレワークとは ICT を活用して 労働者が所属する事業場と異なる場所で 所属事業場で行うことが可能な業務を行うこと
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
Microsoft Word - 最終版 バックせどりismマニュアル .docx
ism ISM ISM ISM ISM ISM ISM Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. ISM Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
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e 勤怠システムのご提案 株式会社シンメトリクス http://www.symmetrix.co.jp 1 目次 Why e 勤怠 e 勤怠の特徴 e 勤怠の機能一覧お客様の声 e 勤怠のパッケージ価格 2 Why-e 勤怠 - その一ダントツの安さ パッケージ価格なんと 0 円 ダントツの安さ 初期導入費用も 0 円 さらに 3 ヶ月試用無料 労務管理コスト 人件費ダウン 3 Why-e 勤怠 -
別紙 平成 25 年 (2013 年 )12 月 公益社団法人日本介護福祉士会 公益社団法人日本介護福祉士会 介護職員処遇改善に関する調査結果 ( 概要 ) Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的平成 21 年度からの処遇改善交付金と平成 24 年度の介護報酬改定が介護従事者の処遇改善にどのような影響を及ぼ
平成 26 年 1 月 15 日 社会保障審議会介護給付費分科会 介護給付費分科会長田中滋殿 社会保障審議会介護給付費分科会 委員内田千惠子 ( 公益社団法人日本介護福祉士会副会長 ) 介護職員処遇改善に関する調査の概要について 平素より公益社団法人日本介護福祉士会へ深いご理解を賜り 厚く御礼申し上げます 私たち介護福祉士は 介護現場で様々な立場から利用者に最も近い専門職として介護保険制度のより良い発展のために尽力してきました
タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割 昨今の事業環境や人事環境の変化に対応して タレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと ) 求められる この実現の一つの手段として人材データベースが求められる
ご案内資料 タレントマネジメントシステム企画 構築 運用支援 2016 年 1 月 Copyright (C) Mitsubishi Research Institute, Inc. タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割 昨今の事業環境や人事環境の変化に対応して タレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと
目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2
中小 IT ベンダー人材育成優秀賞 受賞記念講演 人材育成の取り組み ~ 審査において評価を得た点について ~ ( 株 ) 日本コンピュータコンサルタント 2010.10.28 1 目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み
Microsoft PowerPoint - CocoroClover_紹介資料（VirtualShowroom用）
ストレスチェックサービス CocoroClover のご紹介 目次 1. ストレスチェック制度の概要 ------------------------- 2 2. サービスの概要 ------------------------------------- 4 3. サービスの特徴 ------------------------------------- 5 4. 導入のメリット -------------------------------------
Handbookカタログ
ios Android Windows 対応 ht t ps:// ha n d b o o k.jp/ モバイル端末でのコンテンツ活用を もっとシンプルかつスマートに 社内や社外 そして顧客へ もっと伝わる コンテンツ共有 Handbookは スマートでセキュアなモバイル活用を実現するモバイル向けのコンテンツ管理システムです 商品カタログや会議資料 マニュアル 研修教材などの各種コンテンツをビジネスの現場で使うための
アンケート設問 ( スクリーニング )(2 / 16) 300 名以上 1,000 名未満 Q1.7へ 1,000 名以上 Q1.7へ Q1-5 企業の資本金 あなたの現在の勤務先の資本金を選んでください 5,000 万円未満 5,000 万円以上 1 億円未満 1 億円以上 3 億円未満 3 億円
アンケート設問 ( スクリーニング )(1 / 16) Q1- 回答者の職業 あなたの職業を選んでください 公務員 Q1 会社役員 Q1.2へ 会社員 ( 正社員 ) Q1.2へ 会社員 ( 契約社員 / 派遣社員 ) 自営業 / 自由業 高校生 大学生 / 大学院生 パート / アルバイト 主婦 無職 その他 Q1-2 企業の業種 あなたの勤務先企業の業種 ( 主な事業内容 ) として 以下のうち
2015 TRON Symposium セッション 組込み機器のための機能安全対応 TRON Safe Kernel TRON Safe Kernel の紹介 2015/12/10 株式会社日立超 LSIシステムズ製品ソリューション設計部トロンフォーラム TRON Safe Kernel WG 幹事
2015 TRON Symposium セッション 組込み機器のための機能安全対応 TRON Safe Kernel TRON Safe Kernel の紹介 2015/12/10 株式会社日立超 LSIシステムズ製品ソリューション設計部トロンフォーラム TRON Safe Kernel WG 幹事 豊山 祐一 Hitachi ULSI Systems Co., Ltd. 2015. All rights
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
1-1- 基 OSS 概要に関する知識 ソフトウェアの新たな開発手法となりソフトウェア業界で大きな影響力を持つようになったオープンソースについて学習する 本カリキュラム Ⅰ. 概要では オープンソースの登場から現在に至る発展の経緯や代表的なソフトウェアの特徴を理解する 講義の後半では実際にソフトウェ
1-1- 基 OSS 概要に関する知識 1 1-1- 基 OSS 概要に関する知識 ソフトウェアの新たな開発手法となりソフトウェア業界で大きな影響力を持つようになったオープンソースについて学習する 本カリキュラム Ⅰ. 概要では オープンソースの登場から現在に至る発展の経緯や代表的なソフトウェアの特徴を理解する 講義の後半では実際にソフトウェアを PC にインストールしながら演習を行う Ⅱ. 対象専門分野職種共通
4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
三菱総研 DCS 株式会社 1. 活用推進者 icd 活用 WG (26 部門の代表者によるワーキンググループ ) PMO 部人財育成アカデミー室室長岡崎勇人齋尾和徳但吉英山木村未知子 2. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 : 三菱総研 DCS 株式会社 : 東京都品川区東品川四丁目 12 番 2 号品川シーサイドウエストタワー :1970 年 ( 昭和 45 年 )7 月 10
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補足資料 1 西南学院大学入学定員増に関するニーズ調査結果報告書 高校生対象調査 平成 28 年 5 月株式会社進研アド Shinken-Ad. Co., Ltd. All Rights Reserved. 65 66 高校生対象調査概要 1. 調査目的 2017 年 4 月の 西南学院大学 6 学部 10 学科 2 専攻の入学定員増 構想に対して 高校生のニーズを把握する 2. 調査概要調査対象調査エリア調査方法
受講期間学習時間研修概要 14 レッスン 2 働く自分をイメージしよう 3 時間 社会人として組織で働くことの意味と そこで必要とされる 3 つの姿勢について学びます 1 年間 15 レッスン 3 社会人としての基本行動を身につけよう 2 時間 入社してすぐに使うあいさつや 自己紹介 そこで必要とさ
e ラーニング講座一覧年間パック契約タイプ ご契約条件 : 5 コンテンツ単位 利用期間 : 1 年間 ご利用 ID: 100ID パナソニック株式会社ナレッジサービス推進室 2018 年 2 月 入門 : そのカテゴリーの初歩的な内容 新入社員が対象となる講座基礎 : ビジネスマンとして知っておくべき基礎的な内容 入社 3 年目ぐらいまでの社員が対象応用 : そのカテゴリーの中級レベルの内容 講座名
偏差値70トップ校勉強法
サクラサク高校受験 特典 めざせ 偏差値 70 トップ校に合格する勉強法 難関私立 公立トップ校 合格講座 家庭学習コンサルタント 坂本 七郎 Copyright Shichiro Sakamoto All Rights Reserved. 1 2 3 4 ... 2... 3... 6... 10... 16... 20 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
ｽﾗｲﾄﾞ ﾀｲﾄﾙなし
従業員 500 人以上の企業の Web 関与者に聞いた自社 Web サイトを担う人材育成と組織に関する調査 2013 年 8 月 7 日 ( 水 ) PDCA コンサルティングで顧客育成を実現する 株式会社パワー インタラクティブ http://www.powerweb.co.jp/ 目次 調査概要調査結果サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果 Web 担当者の人数
採用活動 過去 12 カ月と比較した現在の採用活動状況 今後 12 カ月 人材の不足が予想されるか 変わらない (38%) やや増加 (25%) 増加 (23%) はい いいえ 45% 17% やや減少 (8%) 減少 (6%) わからない 38% 採用活動 IT 専門職に対する需要は 2014 年
it 日本 20 1 5 給与調査 IT ENCYCONSTRUCTIONDIGITALENGINEERINGFINANCEFINANCIALSERVICESHOSPITALITY&LEISU M A N R E S O U R C E S L E G A L M A N U FAC T U R I N G M A R K E T I N G M I N I N G & R E S O U R C
「IT人材白書2014」①データ編IT企業動向
IT 人材白書 2014 IT 人材動向調査結果 (IT 企業向け ) データ編 2014 年 04 月 25 日 IT 人材白書 2014 年度調査概要 (1)IT 人材動向調査 (IT 企業の向け ) IT 人材動向調査 (IT 企業向け ) の調査概要 調査対象 業界団体 (CSAJ JISA JUAS) 地域 IT 企業 (( 関東 : 埼玉県情報サービス産業協会 CHISA KIA SIIA
J-SOX 自己点検評価プロセスの構築
統制自己評価 (CSA) 支援サービスのご案内 目次 1. 弊社がご提供するサービス 2. 各サービスの詳細 1. 自己点検における評価モデルの構築支援 2. 請負を含めた実地指導 3. 会社による自己点検状況の評価とアドバイス ( 参考 1) 実施基準における自己点検の取扱い ( 参考 2) 実務指針 ( 改正案 ) における自己点検の取扱い ( 参考 3) 自己点検導入のメリット デメリット (
OneDrive for Businessのご紹介
ntt.com 社内外の情報共有をよりスムーズに! OneDrive for Business の活用術 NTT コミュニケーションズ株式会社 Transform your business, transcend expectations with our technologically advanced solutions. Copyright NTTCommunications Corporation.
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第 4 章 IT 人材需給推計に関する詳細モデルの構築 試算 1. (1) IT IT IT IT IT IT IoT IT IT IT (2) 4-1 IT IoT IT IT 4-1 IT 84 2. IT IT IT IT IoT IT IT IT 2.1 (1) 4-2 WEB 4,300 2016 3 4-2 WEB IT 1,000 1,000 IT 2,000 WEB 300 2016
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ハード ソフトのトータルサービス 富士通エレクトロニクス株式会社株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ 目次 モデル概要 モデル 特徴 このサービス利用のメリット サービスメニュー 1 企画から開発 量産までトータルでサポート 富士通エレクトロニクスと富士通ソフトウェアテクノロジーズはお客様の製品開発を 企画段階から開発 量産までサポートします 製品開発をサポートする検証 認定作業のご提供 製品要求仕様の作成をコンサルティング
2008年度 設計手法標準化アンケート 集計結果
2011 年度 設計手法普及調査アンケート 集計経過報告 2012 年 2 月社団法人組込みシステム技術協会状態遷移設計研究会 目次 1. アンケート実施の目的 3 2. アンケートの実施対象 4 3. アンケート回答数 5 4. 実施したアンケートの内容 6 5. アンケート回答者の構成 8 6. アンケート集計結果 9 6.1 回答者の担当製品分野について 10 6.2 回答者の部門について 11
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2014 ワーキング パーソン 調査 ワーキングパーソン調査 2014 目次 調査概要 6 7. 年収調整の有無 95 2 8. 異動 96 PartⅠ プロフィール 7 1) 定期的な人事異動の有無 96 1. 個人属性 8 2) 定期的な人事異動の期間 97 1) 性別 8 3) これまでの異動回数 98 2) 年齢 9 4) 課長になるまでの異動回数 99 3) 配偶者の有無 10 5) 課長から部長になるまでの異動回数
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新事業・サービスの創出プロセスと各プロセスに含まれるタスク
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