<4D F736F F D20315F95F18D908F915F967B95D FCD81418E518D6C816A B956995A8816A8F4390B32E646F63>
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- ふみな あわび
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1 第 3 章派遣先事業所実態調査 51
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3 第 3 章派遣先事業所実態調査 1. 派遣先事業所の概要 調査対象の一般事業所 2,000 件 ( 平成 22 年度は製造業 情報通信業 卸売業 小売業 金融業 保険業 医療 福祉の 5 業種について調査 ) のうち 回答の得られた事業所は 735 件 うち派遣 労働者を受入れているのは 311 件 (42.3%) で 平成 18 年度に実施した前回調査 ( 平成 18 年度 は製造業 情報通信業 卸売業 小売業 金融業 保険業 サービス業の 5 業種について調査 ) の 55.1% よりも 12.8 ポイント減少した 主要事業内容別に派遣労働者の受入率をみると 金融業 保険業 で 72.1% と最も高く 次 いで 情報通信業 (53.3%) 卸売業 小売業 (37.8%) 製造業 (36.2%) 医療 福祉 (28.6%) の順となっており は 37.9% である (1) 事業内容 調査対象 派遣先事業所の概要平成 22 年度派遣労働者件数 (A) 受入 (B) 受入率 (B/A) 平成 18 年度受入率 全体 % 55.1% 製造業 % 59.9% 情報通信業 % 53.7% 卸売業 小売業 % 48.4% 金融業 保険業 % 73.7% 医療 福祉 % - ( サービス業 ) % % 50.0% % 0.0% 前回調査は 対象業種が 医療 福祉 ではなく サービス業 であった 回答のあった一般事業所全体の業種別割合と 派遣を受入れている事業所の業種別割合を比較 すると 派遣を受入れている事業所に多いのは 金融業 保険業 (24.1%) で最も多く 次 いで 情報通信業 (20.6%) 医療 福祉 (19.9%) 製造業 (17.4%) 卸売業 小売 業 (13.5%) となっている 29.5% 金融業 保険業 14.1% 一般事業所全体 (n=735) 0.7% 3.9% 製造業 20.3% 情報通信業 16.3% 卸売業 小売業 15.1% 19.9% 金融業 保険業 24.1% 派遣受入れ事業所 (n=311) 1.0% 3.5% 製造業 17.4% 情報通信業 20.6% 卸売業 小売業 13.5% 53
4 (2) 全常用労働者数 派遣先の 全常用労働者数 は 30~99 人 が最も多く 42.0% となっており 次いで 1000 人以上 (17.8%) 100~299 人 (16.7%) 29 人以下 (11.0%) となっている * 前回調査と比べると 100~299 人 が 5.6 ポイント減少して最も変化しており その分 1000 人以上 が 3.0 ポイント増加 30~99 人 が 2.9 ポイント増加となっている 全常用労働者数 (n=735/h22 n=758/h18) 29 人以下 30~ 99 人 100~ 299 人 300~ 499 人 500~ 999 人 1000 人以上 平成 22 年度 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% (3) 雇用形態別従業員数 派遣労働者を受入れている 311 件の派遣先事業所で働いている 73,292 人を雇用形態別に見てみ ると 正社員 が 46,222 人 派遣労働者 が 4,933 人 が 22,137 人となってい る 従業員全体に占める雇用形態別の割合を見ると 正社員 が 63.1% 派遣労働者 が 6.7% が 30.2% となっている 男女別にみると 男性は 正社員 が 81.9% で最も多く 女性は が 49.8% で最も多 くなっている 雇用形態別従業員数 ( 派遣労働者を受入れている311 事業者 ) 合計 男性 女性 人数 比率 人数 比率 人数 比率 正社員 46, % 32, % 13, % 派遣労働者 4, % 1, % 3, % 22, % 5, % 16, % 合計 73, % 40, % 33, % は パート 契約社員等である 54
5 2. 他社の労働者の受入状況 1 出向 過去 1 年間における出向形態での他社の労働者の受入れは ある とした事業所が 18.6% となっている 受入れた事業所の出向元との関係は 親会社にあたる が 35.8% で最も多くなっている 就労のさせ方は ほぼ通年的 が 81.0% で大部を占めている ここ数年の利用状況は 変化なし が 56.2% で過半を占め 次いで なんともいえない が 14.6% 縮小傾向 が 12.4% 拡大傾向 は 9.5% となっており 縮小傾向が拡大傾向よりも多くなっている 2 長期出張 過去 1 年間における長期出張形態での他社の労働者の受入れは ある が 1.1% である 受入れた事業所の出張元との関係は 親会社 子会社 関連会社 が各 25.0% となっている 就労のさせ方は 特定時に定期的 繁忙期に臨時的 の各 37.5% が多くなっている ここ数年の利用状況は 縮小傾向 が 50.0% で最も多く 次いで 変化なし が 37.5% である 3 業務請負 過去 1 年間における業務請負形態での他社の労働者の受入れは ある が 25.6% である 受入れた事業所の業務請負元との関係は 独立会社 が 53.7% で過半を占めている 就労のさせ方は ほぼ通年的 が 53.7% と過半を占めている ここ数年の利用状況は 変化なし が 36.7% で最も多く 縮小傾向 が 20.2% 拡大傾向 は 6.4% となっており 縮小傾向が拡大傾向よりも多くなっている 4 労働者派遣 過去 1 年間における労働者派遣形態での他社の労働者の受入れは ある が 40.7% である 受入れた事業所の労働者派遣元との関係は 独立会社 が 65.9% で過半を占めている 就労のさせ方は ほぼ通年的 が 61.9% と過半を占めている ここ数年の利用状況は 変化なし が 35.1% で最も多く 次いで 縮小傾向 が 29.4% 拡大傾向 は 7.4% となっており 縮小傾向が拡大傾向よりも多くなっている 55
6 長期出張業務請負労働者派遣* 前回調査と比べると 受入れが ある と回答した事業所が各形態で減少しており 最も減少幅が大きい のは 労働者派遣 の 14.4 ポイント減少 次いで 出向 が 9.4 ポイント減少 業務請負 が 4.6 ポイ ント減少 長期出張 が 1.7 ポイント減少となっている 他社労働者受入れの有無 出向 長期出張 業務請負 労働者派遣 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 ある ない 他社との関係 出向 長期出張 業務請負 労働者派遣 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 親会社にあたる 子会社にあたる 関連会社 独立会社 他社労働者の就労のさせ方 出向 長期出張 業務請負 労働者派遣 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 ほぼ通年的 特定時に定期的 繁忙期に臨時的 受入形態別利用状況 平成 22 年度 拡大傾向出縮小傾向 変化なし なんともいえない 向 平成 18 年度平成 22 年度平成 18 年度平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% 56
7 ここからは 現在 労働者派遣の利用実績なしを除いた事業所 (311 事業所 ) の集計結果である 3. 派遣労働者の利用状況 (1) 労働者派遣を利用している業務 派遣労働者を受け入れている事業所で利用の多い業務については 事務用機器操作 が 25.1% で最も多く 次いで 一般事務 (15.8%) 財務処理 (12.9%) ソフトウェア開発 (12.5%) 介護 (10.3%) が 1 割以上となっている * 前回調査は 選択肢に 介護 医療関連事務 が無かったため あくまで参考値である 労働者派遣を利用している業務 (n=311/h22 n=418/h18 2つまで回答 ) 12.5 ソフトウェア開発 機械設計 事務用機器操作 秘書 ファイリング 財務処理 取引文書作成 案内 受付, 駐車場管理等 研究開発 OAインストラクション テレマーケティングの営業 セールスエンジニアの営業 一般事務 1.6 営業 販売 軽作業 4.1 介護医療関連事務物の製造 平成 22 年度平成 18 年度 0% 10% 20% 30% 40% 50% 回答サンプル数 3 件未満の項目は掲載していない 57
8 (2) 利用業務ごとの派遣労働者の受入人数 1 事業者あたりの受入派遣労働者数は 平均 15.5 人となっている 1 業務あたりの受入派遣労働者数が多い業務としては ソフトウェア開発 ( 平均 27.7 人 ) が 最も多く 次いで テレマーケティングの営業 ( 平均 21.9 人 ) OA インストラクション ( 平均 18.5 人 ) となっている * 前回調査と比べると 全体の平均受入人数は半減しているが ソフトウェア開発 案内 受付 駐車場管理 等 は増加している 件数 (A) 派遣労働者の利用率と人数 ( 複数回答 ) 件数 (B) 利用率 (A/311 事業所 ) 利用率 (B/418 事業所 ) 平均人数 平均人数 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 全体 ソフトウェア開発 % 6.9% 機械設計 % 2.4% 事務用機器操作 % 27.5% 秘書 % 5.3% ファイリング % 11.7% 財務処理 % 10.0% 取引文書作成 % 1.7% 案内 受付 駐車場管理等 % 5.7% 研究開発 % 3.1% OAインストラクション % 3.8% テレマーケティングの営業 % 2.9% セールスエンジニアの営業 % 1.2% 一般事務 % 39.2% 営業 % 5.0% 販売 % 3.6% 軽作業 % 4.1% 介護 % 医療関連事務 3-1.0% 物の製造 % 4.1% % 9.1% % 7.4% 前回調査は 選択肢に 介護 医療関連事務 が無かったため あくまで参考値である 2 回答サンプル数が3 件未満の業種については 掲載していない 3 複数の業務をしている派遣労働者は その業務ごとに複数カウントしている (3) 派遣労働者を利用した理由 (2 つまで回答 ) ( 全体 ) 派遣労働者を利用した理由としては 欠員 の一時補充 (41.5%) が最も多く 次い で 業務量の変動が大 (29.3%) 従業 員数の抑制 (28.0%) が 2 割以上となっ ている * 前回調査と比べると 賃金コスト減 が 20.9 ポ イント減少 業務量の変動が大 が 17.1 ポイント 減少 従業員数の抑制 が 16.0 ポイント減少して いる 58 従業員数の抑制 社内の活性化 業務量の変動が大 新規採用までの中継 欠員の一時補充 自社での育成困難 勤務形態の特異性 派遣労働を利用した理由 (n=311/h22 n=418/h18 2 つまで回答 ) 賃金コスト減 平成 22 年度平成 18 年度 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
9 ( 業務別 :3 件以上の業務についてコメント ) 派遣労働者の受入理由を業務別に見ると 欠員の一時補充 という理由が多い業務は 営業 (80.0%) 介護 (78.1%) 医療関連事務 (66.7%) 販売 (63.6%) となっている 業務の変動が大 という理由が多い業務は ファイリング (66.7%) 機械設計 (50.0%) OAインストラクション (50.0%) となっている 従業員数の抑制 という理由が多い業務は 取引文書作成 (75.0%) セールスエンジニアの営業 (60.0%) 研究開発 (53.8%) 機械設計 (50.0%) となっている 件数 ( 件 ) 従業員数の抑制 派遣労働者を利用した理由 < 業務別 > 社内の活性化 業務量の変動が大 新規採用までの中継 欠員の一時補充 自社での育成困難 勤務形態賃金コストの特異性減 合計 ソフトウェア開発 機械設計 事務用機器操作 秘書 ファイリング 財務処理 取引文書作成 案内 受付, 駐車場管理等 研究開発 OAインストラクション テレマーケティングの営業 セールスエンジニアの営業 一般事務 営業 販売 軽作業 介護 医療関連事務 物の製造 回答サンプル数が3 件未満の業種については 掲載していない 2 複数の業務をしている派遣労働者は その業務ごとに複数カウントしている 59
10 (4) 派遣料金平均額 (1 時間あたり ) 受入事業所が労働者派遣に対して支払う料金は 1 時間あたり平均 2,217 円となっている 利用業務別に派遣料金平均額を見ると 高い方では セールスエンジニアの営業 (3,532 円 ) ソフトウェア開発 (3,361 円 ) 機械設計 (2,967 円 ) 医療関連事務 (2,860 円 ) となっている 低い方では 軽作業 (1,602 円 ) 物の製造 (1,616 円 ) 販売 (1,733 円 ) 案内 受付 駐車場管理等 (1,762 円 ) となっている * 前回調査と比べると 全体平均で 180 円増加となっている 業務別派遣料金 ( 単位 : 円 ) 業務名 平均 業務名 平均 平成 22 年度 平成 18 年度 平成 22 年度 平成 18 年度 全体 2,217 2,037 ソフトウエア開発 3,361 3,550 テレマーケティングの営業 2,126 2,082 機械設計 2,967 2,682 セールスエンジニアの営業 3,532 3,764 事務用機器操作 2,141 1,948 一般事務 1,929 1,863 秘書 2,259 2,280 営業 2,501 2,229 ファイリング 1,933 1,905 販売 1,733 1,624 財務処理 1,987 1,727 軽作業 1,602 1,510 取引文書作成 2,318 2,119 介護 1,971 - 案内 受付 駐車場管理等 1,762 1,951 医療関連事務 2,860 - 研究開発 2,481 2,630 物の製造 1,616 1,602 OAインストラクション 2,315 2,196 2,398 2,113 1 回答サンプル数が3 件未満の業種については 掲載していない 2 事業所数による単純平均値であり 事業所毎の派遣労働者数は考慮していない 60
11 (5) 最も多い労働者派遣契約の期間 最も多い労働者派遣契約の期間は 全体平均で 8.6 か月となっている 利用業務別に見ると 長い方の業務は テレマーケティングの営業 (20.6 か月 ) 取引文書作成 (17.5 か月 ) 営業 (12.0 か月 ) 事務用機器操作 (10.0%) が 10 か月以上となっている 短い方の業務は 軽作業 (2.8 か月 ) O Aインストラクション (3.8 か月 ) セールスエンジニアの営業 (4.8 か月 ) が 5か月以内となっている 業務別最多派遣契約期間 (n=311) 全体 8.6 ソフトウェア開発 8.9 機械設計 8.8 事務用機器操作 10.0 秘書 6.0 ファイリング 6.3 財務処理 5.8 取引文書作成 17.5 案内 受付 駐車場管理等 7.3 研究開発 7.3 OAインストラクション 3.8 テレマーケティングの営業 20.6 セールスエンジニアの営業 4.8 一般事務 6.8 営業 12.0 販売 5.7 軽作業 2.8 介護 9.7 医療関連事務 8.0 物の製造 ( か月 ) 回答サンプル数が3 件未満の業種については 掲載していない (6) 派遣労働者と同じ仕事をしている従業員の有無 派遣労働者以外に派遣労働者と同じ仕事している従業員がいるかについては 正社員でいる が 62.1% で過半を占め 次いで パート アルバイト 契約社員等 (40.2%) となっており 派遣労働者以外はいない は 13.8% となっている 派遣労働者と同じ仕事をしている従業員 (n=311/h22 n=418/h18 複数回答 ) 正社員 パート アルバイト 契約社員等 業務委託 派遣労働者以外はいない ( 正社員でもパート等でもいる ) 平成 22 年度 平成 18 年度 0% 20% 40% 60% 80% 前回調査は 選択肢に 業務委託 が無く 正社員でもパート等でもいる があったため あくまでも参考値である 61
12 (7) 派遣労働者が行っている業務の派遣受入以前の状況 派遣労働者が行っている業務の派遣受入以前の状況については 正社員がその業務を担当 が 60.8% で過半を占め 次いで 受入れ以前の状況 (n=311/h22 n=418/h18) 正社員がその業務を担当していた パート アルバイト 契約社員が担当していた 業務委託していた 新規業務のため前任者はいない 平成 22 年度 60.8% 15.1% 8.4% 10.3% 3.9% 1.6% パート アルバイト 契約社 平成 18 年度 70.6% 9.3% 7.4% 7.4% 員 (15.1%) となっている 1.7% 3.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% * 前回調査と比べると 正社員がその勤務を担当していた が 9.8 ポイント減少 パート アルバイト 契 約社員が担当していた が 5.8 ポイント増加している 4. 紹介予定派遣の利用 (1) 紹介予定派遣の利用状況 紹介予定派遣の利用については 利 紹介予定派遣の利用状況 (n=311) 用したことがある (34.4%) 今後 9.3% 利用する予定である (3.5%) で 合わせて 37.9% である この制度を知らない 11.9% 利用したことがある 34.4% 一方で どちらともいえない は 40.8% この制度を知らない は 11.9% である どちらともいえない 40.8% 今後利用する予定 3.5% (2) 利用した際の採用状況 紹介予定派遣で 採用した とす る事業所は 62.6% で過半となっ 派遣期間終了後の対応 (n=107/h22 n=121/h18) 採用した採用も不採用もある採用しなかった ている 平成 22 年度 * 前回調査と比べると 採用した が 8.1 ポイント増加している 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% 62
13 (3) 採用の際の形態 紹介予定派遣で採用した雇用形態 (n=101) 採用の際の形態は 正社員 (73.3%) 契約社員 (15.8%) パート アルバ イト (8.9%) となっている パート アルバイト 8.9% 契約社員 15.8% 1.0% 1.0% 正社員 73.3% (4) 不採用の理由 ( 複数回答 ) 不採用の理由は 技術等能力が要望と異なっていた (60.0%) 雇用されることを望まなかった (55.0%) が 5 割を超え 勤務状況に問題 (30.0%) が続いている 不採用の理由 (n=40 複数回答) 技術等能力勤務状況に問題 30.0 人間関係に問題 7.5 事業計画の変更 中止 2.5 雇用されることを望まなかった % 20% 40% 60% 80% 5. 派遣労働者の就業管理 (1) 直接指揮命令者に対する派遣労働者の就業条件の周知 就業条件の周知については 書面交付 が 62.7% で過半を占め 次いで 書面交付と就業場所への掲示 (10.0%) であり 特に周知していない は 6.1% となっている 特に周知していない 6.1% 9.6% 就業場所への掲示 1.0% 就業条件の周知 (n=311) 10.6% 書面交付 62.7% 書面交付 就業場所への掲示 10.0% 63
14 (2) 派遣先責任者による就業場所の巡回 就業場所の巡回は 週 1 回程度 (36.3%) が最も多く 次いで 月 1 回程度 (21.9%) となっており 実施していない 事業所は 10.9% である 就業場所の巡回 (n=311/h22 n=418/h18) 週 1 回程度 月 2~3 回程度 月 1 回程度 数ヶ月に1 回程度 実施していない 平成 22 年度 36.3% 21.9% 11.9% 10.9% 12.2% 平成 18 年度 27.5% 6.8% 11.0% 25.6% 13.4% 12.9% 9.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% * 前回調査と比べると 週 1 回程度 が 8.8 ポイント増加 月 2~3 回程度 が 4.2 ポイント減少している (3) 直接指揮命令する人から責任者への就業状況の報告 就業状況の報告については 月 1 回程 就業状況の報告 (n=311) 度 が 45.3% で最も多く 次いで 週 1 回程度 (20.3%) となっており 実施していない は 8.7% である 実施していない 8.7% 数ヶ月に 1 回程度 7.4% 11.9% 週 1 回程度 20.3% 月 1 回程度 45.3% 月 2~3 回程度 6.4% (4) 派遣労働者に対する教育 訓練 教育 訓練の実施状況については 必要に応じて実施 が 49.2% で最も多く 次いで 計画的に実施 (18.0%) 特に実施していない (13.2%) となっている 派遣労働者に対する教訓 訓練 (n=311/h22 n=418/h18) 計画的に実施必要に応じて実施特に実施していない派遣元の教育訓練に協力している 平成 22 年度 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% * 前回調査と比べると 必要に応じて実施 が 10.8 ポイント減少 計画的に実施 が 6.8 ポイント増加し ている 64
15 (5) 派遣労働者に対する教育 訓練の方法 ( 複数回答 ) 教育 訓練の方法については OJT (85.3%) が最も多く 次いで off-jt (22.3%) 他機関の教育訓練 (4.7%) となっている off-jt OJT 他機関の教育訓練 派遣労働者に対する教育 訓練の方法 (n=211 複数回答 ) % 20% 40% 60% 80% 100% 6. 派遣労働者からの苦情 (1) 苦情の申し出の有無 苦情の申し出を受けたかについては ない が 68.2% で過半を占め たまにある が 22.5% となっている 派遣労働者からの苦情の申し出の有無 (n=311) 9.3% たびたびある 0.0% たまにある 22.5% ない 68.2% (2) 受けた苦情の内容 ( 複数回答 ) 苦情の内容としては 職場の人間関係 が 63.4% で過半を占めており 次いで 安全衛生等の職場環境について (25.4%) 仕事量 残業の多さ (21.1%) 仕事とのミスマッチ (15.5%) が 1 割 以上となっている * 前回調査と比較すると 仕事とのミスマッチ が 31.5 ポイント減少 賃金について が 12.9 ポイント減少となっており 一方で 職場の人 間関係 が 19.0 ポイント増加 安全衛生等の 職場環境について が 16.9 ポイント増加となっ ている 契約内容の相違 仕事とのミスマッチ 仕事量 残業の多さ 指揮命令者の対応について 職場の人間関係 職場での差別や嫌がらせ セクシュアル ハラスメント 賃金について 安全衛生等の職場環境について 個人情報が漏れていること 労働派遣者からの苦情内容 (n=71/h22 n=117/h18 複数回答 ) 平成 22 年度 平成 18 年度 0% 20% 40% 60% 80% 65
16 (3) 受けた苦情の処理方法 ( 複数回答 ) 苦情の処理方法については 派遣元と協議して解決 が 84.5% で最も多く 次いで 自社の裁量で解決 (29.6%) となっている 自社の裁量で解決 派遣元と協議して解決 派遣労働者からの苦情の処理 (n=71 複数回答 ) 派遣元へ通知した 8.5 特に対応しなかった % 20% 40% 60% 80% 100% 7. 福利厚生等 派遣先事業所が実施している福利厚生制度は 休憩室 が最も多く 76.2% となっており 社 員食堂 は 33.8% 診療所 医療施設 は 13.2% 託児施設 は 1.3% となっている 派遣労働者の施設利用の可否については 託児施設を除き各施設とも概ね 8 割が 利用できる となっている 一方で 利用できない という回答は 診療所 医療施設 が 19.5% 託 児施設 が 100.0% となっている 福利厚生の有無 (n=311) 福利厚生施設の有無 派遣労働者の利用の可否 ある ない できる できない 社員食堂 休憩室 診療所 医療施設 託児施設 派遣契約の中途解除 (1) 過去 3 年間で派遣契約を中途解除したことの有無 過去 3 年間で派遣契約を中途解除したこと の有無については ない が 72.3% あ る が 19.0% となっている 派遣契約の中途解除の有無 (n=311) 8.7% ある 19.0% ない 72.3% 66
17 (2) 契約を中途解除した原因 (3 つまで回答 ) 中途解除した原因としては 勤務態度に問題 の 67.8% が最も多く 次いで 技術等とのミスマッチ (47.5%) 事業計画の変更 中止 (20.3%) が 2 割以上となっている 技術等とのミスマッチ勤務態度に問題人間関係に問題事業計画の変更 中止欠員補充 新規採用契約元の契約違反 派遣契約の中途解除の原因 (n=59 3 つまで回答 ) % 20% 40% 60% 80% (3) 契約解除時における処理対応 1 就業機会の確保 就業機会の確保については 解除時の就業機会の確保 (n=59/h22 n=112/h18) 行った行っていない 行った という事業所が 28.8% となっている 平成 22 年度 * 前回調査と比べると 行った と いう事業所は 8.7 ポイント減少とな っている 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% 2 打ち切りの予告 打ち切り予告については 30 日以上前に行った という事業所が 71.2% となっている * 前回調査と比べると 30 日以上前に行った という事業所は 5.1 ポイント増加となっている 解除時の打ち切り予告 (n=59/h22 n=112/h18) 30 日以上前に行った 30 日以上前ではないが行った 行っていない 平成 22 年度 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% 3 損害賠償の支払い 解除時の打ち切り予告 (n=59/h22 n=112/h18) 行った とする事業所の割 行った行っていない 合は 3.4% である * 前回調査と比べると 行った と 平成 22 年度 する事業所の割合は 1.1 ポイント 減少した 平成 18 年度 % 20% 40% 60% 80% 100% 67
18 9. 派遣労働者の受入にあたって (1) 受入にあたって事前にしておきたいこと ( 複数回答 ) 受入れにあたって事前にしておきたいことは 面接 が 60.8% で最も多く 次いで 履歴書の取り寄せ (46.0%) となっており 特にない は 18.3% である * 前回調査と比べると 面接 が 9.5 ポイント減少となっている 派遣労働者の受入れにあたって事前にしておきたいこと (n=311/h22 n=418/h18 複数回答) 平成 22 年度派遣受入前にしておきたいこと平成 18 年度派遣受入前にしておきたいこと 面接 採用試験 履歴書の取り寄せ 性別に関する指定 年齢に関する指定 特にない % 20% 40% 60% 80% (2) 受入にあたって実施していること ( 複数回答 ) 受入れにあたって実際に実施していることは 面接 が 39.9% で最も多く 次いで 履歴書の取り寄せ (24.1%) 性別に関する指定 (7.1%) であり 特にない は 36.0% である * 前回調査と比べると 受入れ前に実施していることは 各項目とも減少している 派遣労働者の受入れにあたって実施していること ( n =311/H22 n=418/h18 複数回答) 平成 22 年度派遣受入前に実施していること平成 18 年度派遣受入前に実施していること 面接 採用試験 履歴書の取り寄せ 性別に関する指定 年齢に関する指定 特にない % 20% 40% 60% 80% 68
19 10. 雇用形態別雇用者数の変化 過去 3 年間における雇用形態別従業員数の変化について 増加傾向 ( 大幅に増加 やや増加の 合計 ) が減少傾向 ( やや減少 大幅に減少の合計 ) よりも高いのは 正社員 (28.3%) 契 約社員 (13.5%) となっている 雇用者数の変化 (n=311) 大幅に増加したやや増加したあまり変わらないやや減少した大幅に減少したもともといない 正社員 派遣労働者 パート アルバイト契約社員 % 20% 40% 60% 80% 100% 11. 受入期間の制限 (1) 派遣受入期間制限に近づいた場合の対処 受入期間に制限のある業務については 抵触日以降は基本的に利用しない が 34.4% で最も多く 次いで 派遣労働者に雇用契約を申し込む (22.2%) (22.2%) そのまま労働者 派遣受入期間制限に近づいた場合の対処 (n=311) 13.8% 22.2% 抵触日以降は基本的に利用しない 34.4% 派遣を利用する (7.4%) となっている そのまま労働者派遣を利用する 7.4% 派遣労働者に雇用契約を申し込む 22.2% (2) 受入期間制限がない業務で受入れが3 年を超える派遣労働者と同一業務に新規採用する場合の対処 同一業務に新規採用する場合 (n=311) 受入れ期間制限のない業務について 受入期間が 3 年を超え かつ同じ業務について 新たに労働者の募集 採用をしようとする場合の対応として わからない は 49.2% で最も高く 次いで 10.9% その派遣労働者に雇用を申し込む 34.1% その派遣労働者に雇用を申し込む (34.1%) 別 の社員を雇用する (5.8%) となっている 69 わからない 49.2% 別の社員を雇用する 5.8%
20 ここからは 労働者派遣の受入れの有無に関係なくすべての回答事業所 (735 事業所 ) についての集計結果である 12. 派遣労働に対する考え 要望 (1) 派遣を利用するメリット (2つまで回答) 派遣労働者を利用するメリットとしては 一時的欠員の補充 が 63.5% で最も多く 次いで 仕事量の変動への対応 (50.2%) 自社で養成できない労働力の確保 (20.7%) が2 割以上となっている * 前回調査と比べると 一時的欠員の補充 が 8.1 ポイント増加し 一方で 仕事量の変動への対応 が 8.4 ポイント減少となっている 派遣を利用するメリット (n=735/h22 n=758/h18 2つまで回答 ) 自社従業員数の抑制 仕事量の変動への対応 一時的欠員の補充 自社で養成できない労働力の確保 社内の活性化 賃金 福利厚生費の減少 9.4 ( 賃金等の抑制 ) 16.0 わからない 平成 22 年度平成 18 年度 0% 20% 40% 60% 80% 前回調査は 選択肢に 賃金等の抑制 が無かったため あくまでも参考値である (2) 派遣を利用するデメリット (2 つまで回答 ) 派遣労働者を利用するデメリットとしては 派遣労働者の質のバラツキ (61.5%) が最も多く 次いで コストがかかりすぎる (30.3%) 責任の所在が不明確 (17.1%) 情報漏えいのおそれがある ( 14.1 % ) 人事管理が困難 (11.6%) となっている 事務処理が繁雑派遣労働者の質のバラツキ必要人員の即時確保が困難人事管理が困難トラブルの増加コストがかかりすぎる責任の所在が不明確情報漏えいのおそれがあるわからない 派遣を利用するデメリット (n=735/h22 n=758/h18 2 つまで回答 ) 平成 22 年度平成 18 年度 0% 20% 40% 60% 80% * 前回調査と比べると 必要人員の即時確保が困難 が 7.6 ポイント減少 情報漏えいのおそれがある が 6.7 ポイント減少となり 一方で コストがかかりすぎる が 5.4 ポイント増加 派遣労働者の質のバラツ キ が 3.5 ポイント増加となっている 70
21 (3) 派遣労働の今後の活用方法 (2 つまで回答 ) 派遣労働の今後の活用方法としては 臨時的 一時的な労働力 が 35.4% で最も多く 次いで あまり使いたくない (33.9%) 専門的技術 知識 (20.7%) が2 割以上となっている * 前回調査と比べると 正社員の補助 が 13.1 ポイント減少 正社員とともに基幹的な労働力として使っていきたい が 7.1 ポイント減少となっており 一方で あまり使いたくない が 12.8 ポイント増加 育児 介護休業者の代替 が 6.3 派遣労働の今後の活用方法 (n=735/h22 n=758/h18 2 つまで回答 ) 専門的技術 知識 有期プロジェクトなど 育児 介護休業者の代替 臨時的 一時的な労働力 正社員の補助 正社員とともに基幹的に あまり使いたくない 特に方針 考えはない 平成 22 年度平成 18 年度 0% 10% 20% 30% 40% 50% ポイント増加となっている (4) 今後 派遣を積極的に利用していきたい業務 (3 つまで回答 ) 今後 派遣を積極的に利用していきたい業務は 一般事務 (17.0%) が最も多く 次いで 事 務用機器操作 (12.7%) ソフトウェア開発 (7.3%) 財務処理 (6.4%) となっている (5) 今後 請負を積極的に利用していきたい業務 (3 つまで回答 ) 今後 請負を積極的に利用していきたい業務は ソフトウェア開発 (11.7%) が最も多く 次いで 建築物清掃 (3.9%) 軽作業 (3.4%) であり の業務は全て 3% 未満とな っている 派遣を利用したい業務 請負を利用したい業務 (n=735 3つまで回答 ) 業務名 派遣を活用したい請負を活用したい件数 ( 件 ) % 件数 ( 件 ) % ソフトウェア開発 機械設計 事務用機器操作 通訳 翻訳 速記 秘書 ファイリング 調査 財務処理 建築物清掃 建築設備運転 点検 整備 案内 受付 駐車場管理等 研究開発 OAインストラクション テレマーケティングの営業 一般事務 営業 販売 軽作業 介護 医療関連事務 物の製造 利用したくない 派遣を活用したい と 請負を活用したい の両方が 1% 未満の業務については 掲載していない
22 (6) 現在の請負の利用状況 請負利用の有無 (n=735) 現在の請負の利用状況については 利用している 事 業所が 24.1% となっている 1.9% 利用している 24.1% 利用していない 74.0% (7) 請負を利用する理由 (2 つまで回答 ) 請負を利用する理由としては 派遣になじまない業種 が 39.0% で最も多く 次いで 請負の方が生産性が高い (26.6%) 請負の方がリスクを軽減できる (26.0%) が2 割以上となっている * 前回調査と比べると 請負の方が生産性が高い が 9.9 ポイント減少 請負の 請負を利用する理由 (n=177/h22 n=219/h18 2 つまで回答 ) 派遣は雇用管理が面倒 請負の方がリスクを軽減できる 請負の方がコストが安い 請負の方が法規制が少ない 請負の方が生産性が高い 派遣になじまない業種 平成 22 年度平成 18 年度 方がリスクを軽減できる が 4.1 ポイン 0% 10% 20% 30% 40% 50% ト増加となっている 13. 派遣先事業所の要望 (1) 派遣労働者に対する要望 (2 つまで回答 ) 派遣労働者に対する要望としては 仕事に対する責任感 が 67.3% で最も多く 次いで 職場における協調性 (44.2%) 技術等のレベルアップ (24.6%) が2 割以上となっている 技術等のレベルアップ 仕事に対する責任感 礼儀正しいマナー 職場における協調性 派遣労働者に対して望むこと (n=735/h22 n=758/h18 2 つまで回答 ) 安易な離職の防止 平成 22 年度平成 18 年度 72 0% 20% 40% 60% 80% 100%
23 (2) 派遣元事業所に対する要望 (2 つまで回答 ) 派遣元事業所に対する要望としては 技術等のレベルアップ が 36.5% で最も多く 次いで 人材ニーズへの早急な対応 (33.2%) トラブル時等の適切な対応 ( 25.2 % ) 低廉な派遣料金 (23.9%) マナー教育の徹底 (21.5%) が2 割以上となっている 技術等のレベルアップ 人材ニーズへの早急な対応 派遣先との緊密な連携 マナー教育の徹底 トラブル時等の適切な対応 派遣元事業所に対して望むこと (n=735/h22 n=758/h22 2 つまで回答 ) 低廉な派遣料金 平成 22 年度平成 18 年度 0% 20% 40% 60% * 前回調査と比べると 人材ニーズへの早急な対応 が 18.1 ポイント減少している 14. 労働者派遣制度見直しに関する要望 労働者派遣制度見直しに関して望 むことについては 事前面接禁止 規定の撤廃 が 34.4% で最も多く 次いで 悪質な派遣元業者への取 り締まり (34.3%) 派遣期間制 限の緩和 撤廃 (32.9%) が 3 割 以上となっている 製造業への派遣の禁止製造業への派遣の継続登録型派遣の禁止登録型派遣の継続派遣禁止業務の緩和 撤廃派遣禁止業務の規制強化派遣期間制限の緩和 撤廃派遣期間制限の強化事前面接禁止規定の撤廃事前面接禁止規定の強化違法派遣の派遣先に対する直接雇用義務悪質な派遣元業者への取り締まり派遣先労働者との労働条件格差の撤廃派遣先の労働者保護規定の強化派遣料金やマージンの公開 労働者派遣制度見直しに関して望むこと (n=735 複数回答 ) % 20% 40% 60% 73
24 15. 自由意見 斜体は ( 左 : 全従業員数 右 : 業種 ) (1) 派遣関連法制度に対しての意見 要望 派遣関連法制度に対する意見 要望 派遣労働者の雇用安定を図るという名目の下に検討されている制度見直しと理解しているが 議論 に上っている施策では現実的な派遣労働者を守ることにはならず 返って失業の危険性を高める のみと考える 今日の派遣形態から生ずるトラブル回避を主にして改善を進めて欲しい 30~99 人 製造業 現在の派遣法 ( 特に業務の制限 ) は 派遣企業はもちろんのこと 派遣スタッフにとっても良い状態ではない 本人が望むのであれば 業務の制限 期間の制限は必要ないと考える 100~299 人 製造業 現在改正が予定されている派遣法の規制強化は何が目的なのかわからない 各種調査によっても 改正を望まない人が多数を占めている中 意味のない規制強化に振り回されている感じを受ける 正社員を増やすための派遣社員に対する規制強化は 現場のニーズとかけ離れており逆行している ( 派遣規制強化 派遣社員削減 正社員の労働負荷大 派遣社員失業増加 失業率アップ ) 多くの中小企業が正社員を雇用できていない状況にあるので 派遣社員を正社員に登用できる状態ではない マクロ的に労働市場を捉えた政策をお願いしたい 30~99 人 30~99 人 製造業 製造業 派遣労働禁止業務を完全撤廃しないと 弊社では派遣労働者を使うことが難しい 私個人としては 実際に勤務する前にある程度の選考 面接があっても良いと思う ( キャリアシートと実際のスキルに開きがある場合や とりあえず賃金もらえればそれで良しと 考える人が多い様に見える ) 30~99 人 30~99 人 製造業 製造業 もともと派遣労働者と雇用企業の双方にメリットがあったので 派遣ビジネスが拡大したのに 派遣切りなどの一部の現象がマスコミによりセンセーショナルに伝えられたため 派遣ビジネスが急速に縮小してしまい 結果的に労働者は雇用される機会を失ってしまったのではないかと思わざるを得ない 日雇派遣で来ていた主婦は 単発の仕事が激減してしまい 働きづらくなった とか 空時間で 30~99 人週 20 時間程度で長年働いていた主婦の 週 40 時間の仕事しか選べなくなってしまって 仕事の継続が難しくなっている といった声を聞く いずれにしても 実際に働く労働者や 企業の採用担当者の声に耳を傾け 本当の実態を把握することが急務だと思う 製造業 職場の派遣社員が法改正を怖がっている 派遣社員目線の改正を求める 500~999 人 情報通信業 派遣を望む労働者と 望まないが派遣として働いている労働者と それぞれの立場から制度を見直さないと 職を奪うことになりかねない 短絡的な制度の見直し 規制強化はやめてほしい また 県 担当者によって見解が相違することに疑問を感じている 100~299 人 情報通信業 現在行われている専門 26 業務契約の見直し ( 自由化業務への移行策 ) は実態と合わないように思う 30~99 人情報通信業 派遣を望む人も多い中で 禁止は現実的でない トラブルや使い捨てなど負の面が重視されているが 実態に即した規制をして欲しいと思う 最も良いのは登録型派遣を公認にすることだと思っているが 現実的ではないので 登録させる会社の登録基準を厳しくすればよい 質の低い派遣労働 100~299 人者を存在させなければ派遣労働の価値も高まり 意義あるものになると思う 情報通信業 単発的な業務に 登録型派遣を禁止されてしまうと受注できなくなる このまま禁止されてしまうと 廃業せざるを得ない 会社にもよるが 当社では正社員より契約社員の方が賃金は良くしている このような環境において 業績悪化による契約解除などについて一方的に企業に問われても困る 派遣や契約社員に関して規制を強化するのであれば 逆に正社員の解雇等について緩和しなければ 企業のリスクが多すぎる 今のままでは 日本の中小企業は廃業するほかなくなる 29 人以下情報通信業 74
25 スキルのない業務や作業は 派遣ではない 作業 ( 工数 ) の不足で派遣はできないのが正しいと考 える 工場などは派遣ではなくすべき 29 人以下 情報通信業 悪質な業者の取り締まりは必要だが 今の派遣法改正案では雇用の安定にはつながらない 派遣 解除 ( みなし直雇用 ) が続出し 派遣労働者の雇止めにつながると思う 1000 人以上 金融業 保険業 派遣法改正で雇用環境は逆に悪化する 直接雇用みなし制度になれば 派遣契約を更新せず解 約する 1000 人以上 金融業 保険業 当店では今のところ派遣従業員を受け入れる予定はないが 企業の競争力 ( 海外企業との競争 ) を 向上させるためにも 規制を緩和する方向で検討されることを望む 1000 人以上 金融業 保険業 一部に派遣 = 悪という風潮もあるが 一雇用形態としてある程度定着した感はあるのではないか 政治的な動きにより 緩和と規制強化の間で方針が右往左往することは 派遣労働者にとっても企業にとっても害が大きいと思う また 一般的に派遣は低賃金と理解されるが そうではないケースもあり 低賃金でもよいから大きな責任を負わされずに働きたいという派遣社員のニーズも多いと感じる 私は緩和の方向で動く方が Happy な人が増えるのではないかと感じている 1000 人以上卸売業 小売業 派遣期間に制限があることで契約終了となることもあり得ると考えると 派遣期間を撤廃しても良いと 思う ( 派遣から直接雇用になるケースは少ないと思われる ) 30~99 人 卸売業 小売業 ボーナスや退職金がある大企業にとっては派遣は安価かもしれないが 中小企業にとっては高い 現在の派遣法は 大企業の人件費削減のためにある そのため 安価な賃金で職場を転々としなければならない労働者が増加した 1999 年の業務拡大は間違っていたと思う 今から徐々に 正社 100~299 人員でちゃんとした保障がある労働者を増やして派遣法を禁止して欲しい 卸売業 小売業 全面的に派遣制度はやめるべきだと思う 労働者の生活の安定を図るべきである 30~99 人 安易に派遣業務に就けると思う若者の意識が危険と思う 専門的知識と技術のある業務に限定す べきだ 不明 弊社では看護師を派遣で受け入れている 他業種とはかなり異なる状況を理解して頂き 画一的 な制限がなくなってくれればと願っている 500~999 人 派遣労働者が事前に充分に条件面を理解し 納得の上で派遣を受けられるようにしなければいけないと思う そのためには派遣労働に関わる派遣元 派遣先 派遣労働者が各々制度の理解に努める必要があると思う そのうえで労働者が保護される仕組みを整えてほしい 法制度上の取り締ま 300~499 人りは強化しても止むを得ないと思う これまで当園では期間雇用から正職員登用の可能性ありという形の採用が主で 臨時採用が中心だったが 産休 育休を取る職員が増え その代用として産休 育休期間のみ働いてもらうという働き方が出てきた その場合 クラス担任の一人としてクラスに入ってもらうことになり ときには契約外の時間も働いてもらわなければならない場面がでてくる 派遣だとそのような即日 即時の対応が難し 30~99 人いと聞いている また他のパートとの時給の差があまりにも大きく 配置も他のパートでなるべく埋めたいという気持ちになる パートが全員派遣ということなら同じ条件だが こちらとしては期限付きの 紹介 という扱いの方がいろいろな意味で助かる 人材不足のため介護職 看護師の派遣労働者を採用し業務を行っているが 3 年ごとに抵触日以降 3か月と1 日派遣を使えない期間ができてしまい大変困っている 不足している人員を補っているにも関わらず派遣が使用できないことは非常に厳しい現実で大変苦慮している 3 対 1の配置基準 30~99 人を満たす必要がある以上 労働者派遣法の見直しを早急にお願いしたい 介護現場での看護師確保において自社で全てを賄うことは非常に困難である 特に訪問入浴介護 の現場においての人材確保が厳しいため できれば派遣を認めてもらいたい 500~999 人 医療系職種が紹介型派遣を利用していることが多く 一般応募ではなかなか人が来ない 職業紹介事業となると紹介料が高額で利用できないのが現実である できれば職業紹介という形態をなくしてほしい 正職として働きたいのなら 一般応募で来るような環境をつくらないと社会福祉法人では厳しい 30~99 人 求人難の中で良い派遣労働者と出会えることは大変有難いが 料金がもう少し低額になること 保育では派遣は保育士の人数にカウントされないこと が解消されると もっと派遣への需要が多くなると思う また現在 1 日 4 時間から5 時間以上の労働時間でなければなかなか採用できないが 良い 30~99 人人材を早朝 2 時間位とか夕方 2 3 時間採用できると助かる 派遣労働者の労働環境 ( 待遇面も含め ) の整備 見直しは必要でないかと思う また 派遣でなく雇 用自体の拡充と整備が大切ではないかと思う 100~299 人 75
26 (2) の意見 要望 行政に対する意見 要望 法律で形式的に派遣労働者の保護強化を目指しても 現場の現実を知らない政治家のたわごとで ある 規制を強化すれば企業が正規として あるいは直接雇用に向かうという流れは現実離れ むしろ 能力 年齢上 働き口がない人の仕事をますます奪ってしまうこととなる 30~99 人 情報通信業 この先日本がどのような社会を望むのか 企業の意見ではなく 国民全体の総意を反映した方向へ 進むべきと考える 30~99 人 卸売業 小売業 介護業界では 介護職の直接雇用労働者と派遣労働者の賃金格差が大きい 派遣と直接雇用の間には1.2 倍 ~1.5 倍の格差があるので直接人材確保が難しくなり 止む無く派遣労働者に頼らざるを得ない状況がある また労働者の側は 就職せず派遣労働者のままが良いと転々として働く生活スタイルを希望する人も多くなっている そのような人には仕事に対しての責任感が薄い人が 300~499 人多いと感じる ぜひ 賃金格差を減らし 直接雇用が進む助成金等 インセンティブのある施策を検討して欲しい 派遣禁止の方向へ向かっているが 派遣労働者に対して最低賃金など法律で守ってあげれば 禁止する必要はない 国や行政が景気対策を有効的に行えば このような問題は発生しない 雇用形態について国 企業が一体となって考え直す必要がある 100~299 人 正規雇用を望む意見 要望派遣労働に関しては 企業にとっては一時的に高いスキルを持った人を その企業が必要な時期に適宜に配するのは得策だと思う 社会問題になったように 企業の正社員を希望しているのに 企業の都合で派遣でしか働けない立場の人が一番弱者だと思う 賞与もなく 労働期限も突然切られてしまうような 簡単な派遣制度は基本的に禁止すべきだと 個人的に思う 企業はもっと頑張るべきだと思う 29 人以下 製造業 派遣労働より安定した正規雇用を望む 30~99 人製造業 本社は人件費を使うのを嫌がるのでなんとも言えないが 派遣の方々の能力は高いと思う 私個人の考えとしては 専門知識や高い意識を持っていらっしゃる方は是非とも活躍していただき 正社員となってもらえれば!! と感じる 企業は派遣社員の採用を縮小し 就職難のこの時代 正規社員を増やすべきと考える 不明 100~299 人 卸売業 小売業 の意見 要望 自社での人材育成を進めていくので 派遣に関しては考えていない 不明 製造業 食品製造業は 機械等の工場と違い 日々の製造量の変化が著しい 毎日時間 ( 製品出荷時間に制限 ) との勝負のため 派遣は重要であると考える 100~299 人 製造業 派遣社員受入れ時の助成金制度の継続 30~99 人 製造業 リーマンショック以降売上は半分になり 派遣労働者に限らず正社員を雇用することも厳しく 雇用安定の助成金を受けながら雇用を継続した 今年になると固定費削減を迫られ 再雇用者や高額給与の者 また高い技術を有する者を手放さざるをえない状況になった 正社員に対する保護が強まることで 派遣や請負の形態がでてきたわけで 派遣や請負を規制強化すれば 製造業は日本から益々減るだろう 30~99 人 製造業 派遣 請負それぞれメリット デメリットがあり 一方のみを良しとするべきではない 30~99 人情報通信業 映像編集業は業務のスキル習得に時間を要する 熟練者の確保が困難で 派遣社員の活用はとても有益である また 業務量の変動が大きいため 正社員化が図りづらく 派遣社員で労働量を調整している 30~99 人 情報通信業 派遣は責任感の無い方が多い 契約期間途中に出社しなくなる方が 正社員入社より多い こちらは契約期間内はいくらスキルが低い方でも 契約期間中ということで契約解除ができず 我慢をしている部分も多い 派遣会社から来るスペックの部分が違う場合の措置も考えていただきたい 30~99 人 金融業 保険業 以前派遣労働者を雇用したことがあるが 責任感のなさが目立ち 時間ばかりの経費がかさんだ次 第なので 派遣はあまり推奨できない 30~99 人 私は派遣なのでこれ以上はやりません という声が本人から何度かあった 派遣料金は通常雇用に比べかなり高額なので それなりの業務をお願いしたくて雇用している 業務内容の制限は就業規約 ( 派遣先 ) に決められているにもかかわらず 本人が仕事を制限するのはいかがなものか? 30~99 人 76
27 福祉の世界ではスタッフの給与水準が低く 正社員やパートより賃金が高くて自由な派遣スタッフを選ぶ方も多くいる 直接この質問と関係ないが 福祉業界全体の賃金のベースを上げていただきたいと切に願う 採用がうまくいかず派遣に頼らざるを得ないようなホームもあるが それは改善して 30~99 人いかないといけないと思う 保育所において派遣を利用する場合は 保育士 看護師等の有資格者となり 社会保険等を考慮 してもあまりにも現状の給与体系よりも高額で利用できない 30~99 人 介護の業界では 直接雇用を主として一時的に派遣を利用している 看護 介護 ともに派遣料 が高く紹介料も高い 看護師 は直接雇用を好まない人が多い 30~99 人 派遣 紹介 紹介予定派遣等により調節雇用が妨げられている また 採用コストがかかり 職安等 からの応募なら採用するような応募者でも紹介料を考えると不採用とするケースも多い 100~299 人 以前派遣会社に人材紹介の依頼をしたことがある 3か月間の制限があり書面で何人も紹介はあったが すべての人が面接を見合わせるとの回答で ( 電話で話す事もできず ) 結局 1 人も採用に至らなかった また 前金制だったので支払うだけ支払ってその後何度か派遣先には苦情の電話を入 30~99 人れたが わだかまりだけが残った 成功報酬だったら私たちも納得したのかもしれないが 今でも詐欺に遭ったのではないかと不信に思う 施設の求人ニーズはますます即戦力を求める傾向が強くなっている 人材派遣サービスを活用する場合も より施設ニーズにマッチした人材を活用したいという要望が強いため 派遣会社は素早く 500~999 人的確に施設ニーズを把握し 適切な人材を派遣できるよう努力してほしい 弊社は有料老人ホーム 介護の世界においてはスタッフが煩雑に変わることでお客様との関係性が崩れ 安心してお世話を任せられないという事に繋がってしまう そのため派遣労働者は適さない 働いてくれているスタッフの離職率をいかに低くするかに取り組み できるだけ長く同じ人に勤めてもらうということが大事 500~999 人 過去に依頼するも 派遣には至らなかった 会社の対応もあまり良くなく 候補の人は他社に行っ たようで縁がなかった この地域に来てもらうのはなかなか難しいと感じている 30~99 人 派遣会社が乱立と思えるぐらい多くあるのに驚く 書類等もまちまちで 中には会社を設立したば かりで書類がまだ揃っていないので というところもあった 30~99 人 派遣労働の問題点として不安定な雇用形態があげられることが多いが 正規社員の雇用条件が安定しすぎている点もあるのではないか 公務員はその最たるもので これだけ低成長の時代にボーナスの支給があり民間との違いがありすぎると思う 1 専門性の低下 2 仕事に対する安易さ 責任感のない若年層の増加 ( 教育 しつけの問題 ) 3 派遣やパートでしか働けない社会体制 ( 国家戦略の欠落 企業の社会的責任の欠落 ) このままでは将来派遣業は肉体労働部分しか残らない 30~99 人 100~299 人 77
28 78
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派遣労働に関する実態調査 2010 常用型派遣労働者を中心に ( 概要版 ) 平成 23 年 3 月 東京都産業労働局 第 1 章調査の概要 1. 調査目的 1986 年に労働者派遣法が施行され 20 年以上経過している この間の法改正により 1996 年に派遣対象業務のネガティブリストの導入 1999 年の派遣対象業務の原則自由化 2003 年の製造業への派遣解禁 派遣期間制限の緩和など度重なる規制緩和が行われてきた
(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始 転換 拡大 縮小または廃止のために必要な業務で 一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣については その業務が完了するまでの期間であれば 受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ
Q3 派遣労働で働ける仕事とは 派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますか また 同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています 派遣で働くことができる期間は 業務によって異なります 平成 16 年の派遣法改正により 以下に示した業務を除いて すべての業務で派遣労働が認められるようになりました
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約 センター派遣先センター発注者 雇用契約指揮命令センターの指揮命令なし 派遣労働者 構成員 シルバー会員 雇用主は派遣会社 派遣先が派遣
一般労働者派遣事業について ーお問合せ先 - 公益社団法人岩見沢市シルバー人材センター岩見沢市 5 条西 3 丁目 番地 岩見沢市ワークプラザ内 TEL 026(24)4255 WEB http://iwamizawa-sjc.or.jp/ シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
① 年度報告（報道発表資料） かがみ
Press Release 27 年 3 月 27 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望課長補佐引田茂 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5326) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 25 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 25 年度報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
年度報告（報道発表資料）
Press Release 28 年 3 月 31 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長松本圭課長補佐米沢秀典 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5322) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します 労働者派遣法
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
労働者派遣の流れ チェック 適切な事業運営 許可 届出を適切に行っている 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 禁止業務への派遣は行っていない コーディネート 派遣契約の締結 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 同意 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない マージン率等の情報提供を行っている 待遇の説明 労働契約の締結 労働条件
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
① 年度報告（確報） かがみ
Press Release 報道関係者各位 25 年 12 月 20 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐富永哲史 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 23 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 23 年度報告
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
登録用 ③2603 年度報告（確報）P3～18（差替・見え消し版）
Press Release 報道関係者各位 26 年 3 月 28 日 ( 26 年 4 月 4 日訂正版 ) 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐梅田心一郎 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 24 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)
Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
非正規社員に関する調査 1. 貴社における労働者全般についてお伺いします 財団法人静岡経済研究所 問 1 貴社で働いている労働者は何人ですか 正社員だけでなく パート アルバイトおよびなど 貴社で働いている方すべての人数をご記入下さい 正社員比率 パート比率 比率 比率 業務請負比率 平均社員数 1 食料品製造業 52.3 34.2 1.8 8.3 3.4 152.5 2 繊維 木製品製造業 80.4
< 業種別 > D.I. 2 製造業主要判断 D.I. の推移 製造業 30/ /9 見込 /12 予想 < 製造業 > 当期 は 24.5( 前期比 +0.8) と景況感は横ばいであった
中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 9 月 2 日 ~7 日 ) ( 平成 30 年 7 月 ~9 月実績 平成 30 年 10~12 月予想 ) 平成 30 年 10 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 242 144 56 83 66 40 631 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
法律 ) 及び派遣元指針 ( 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ) 派 遣先指針 ( 派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針 ) が定められ 派遣元と派遣先がそれぞれ講ずるべき措置等を示しています 派遣労働は 労働者の契約形態によって 常用型 と 登録型 の二つに分けられます 登録型派遣労働者
Q1 派遣労働とは 現在 仕事を探しています 求人情報誌によると 派遣労働者の方がパート アルバイトに比べて時給が高いようなので興味があります 派遣労働者とは どのような働き方をする労働者なのですか? 派遣労働者とは 労働契約を結んだ派遣元の指示で派遣先へ赴き 派遣先の指揮命令を受けて働く労働者です 派遣労働とは 労働者と派遣労働契約 ( 労働契約 ) を結んだ会社 ( 派遣元 ) が労働者派遣契約
< E E968BC695F18D CF6955C97702E786C73>
平成 22 年度労働者派遣事業の事業報告集計結果の概要 ( 福岡労働局 ) 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ( 昭和 60 年法律第 88 号 ) に基づき 各派遣元事業主から当該事業主の事業年度毎に労働者派遣事業報告書が提出されているところです このたび 平成 22 年度中 ( 平成 22 年 4 月 1 日から平成
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
改正労働者派遣法 平成24年10月1日施行
改正労働者派遣法 ( 平成 24 年 10 月 1 日施行 ) 平成 24 年 10 月 1 日に改正労働者派遣法が施行されました 今回の改正で 派遣労働者の保護や就業環境の改善を目的とした内容が盛り込まれ 派遣元企業 派遣先企業それぞれについて遵守しなければならない条項が新たに追加されました 労働者派遣の状態が違法である場合には 派遣労働者からの苦情が届くことや行政指導が行われる可能性もありますので
Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）
栃木県正社員転換 待遇改善実現プラン 進捗状況 栃木県正社員転換 待遇改善実現本部 (1) 正社員転換等について 栃木県正社員転換 待遇改善実現プランの取組状況 1 不本意非正規雇用労働者の正社員転換等 目標 1 ハローワークにおける正社員就職 正社員転換数 82 千人 ( 平成 28 32 年度累計 ) 平成 27 年度実績 :15,958 人 目標 16,527 人 16,369 人 16,368
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
この冊子を手に取っている皆さんへ
7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
派遣労働に関する実態調査 2018 ( 概要版 ) 平成 31 年 3 月 東京都産業労働局
派遣労働に関する実態調査 2018 ( 概要版 ) 平成 31 年 3 月 東京都産業労働局 調査の概要 1. 調査の趣旨 労働者派遣法が昭和 60 年に制定されてから 30 年あまりが経過した 制定当初は専門的知識 技術 技能を要する業務にのみ認められていた労働者派遣は その後の規制緩和の流れの中で改正を重ねてきた 平成 8 年に提供対象業務が 26 業種へ拡大 平成 11 年に派遣対象業務の原則自由化
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
<4D F736F F D CD CC88DB8E9D814188C092E882D682CC8EE682E DD82C98AD682B782E98BD98B7D B F578C768C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
雇用の維持 安定への取り組みに関するアンケート 調査結果 調査結果要旨 1. 受注 売上の現状 (09 年 1-3 月 ) は 前年同期比 20% 超の減少 企業の割合が 製造業では 63% に上っているのに対し 非製造業では 11% にとどまり 特に製造業に大きな影響が出ていることがわかる 2. 生産調整の検討 実施状況 ( 製造業のみ ) は 何らかの対策を実施している企業が 40% 検討中の企業が
て 労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して 書面の交付 ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5
1 派遣元事業所における労働者派遣法の遵守の徹底 制度の概要 労働者派遣事業は 自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることを業として行うものであり 登録型の労働者などを派遣する 一般労働者派遣事業 と常時雇用される労働者だけを派遣する 特定労働者派遣事業 がある 派遣労働者については 昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として
まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
契約社員に関する実態調査 平成 24 年 3 月 東京都産業労働局 まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定性に関する正社員との格差等 多くの問題を抱えています
労働者派遣とは て その他人のために労働に従事させることをいいます 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 派遣の場合派遣契約 A 社派遣先 A 社約労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受け 働契勤務労労働者
の皆さまへ 労働者派遣を行う際の主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 1 適切な事業運営 派遣先 1 適切な事業運営 チェック 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 許可を適切に受けている 禁止業務への派遣は行っていない 抵触日通知 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない 離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 2 派遣契約の締結 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2018 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年 4 月 1 日以降 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなりました そこで 日本労働組合総連合会
Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
この冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
若者 女性活躍推進フォーラム 提出資料資料 3 派遣労働者のキャリア形成支援について 平成 25 年 2 月 13 日 ( 一社 ) 日本人材派遣協会会長 家中隆 目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
労働法制の動向
18 雇用形態別の賃金カーブ ( 時給ベース ) 非正規労働者の給与は ほぼ全ての世代で正社員の給与を下回っており 年齢による変化も少ない ( 円 ) 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 1,252 1,123 1,106 936 845 1,421 1,373 1,076 1,142 948 2,892 2,933 正社員 正職員 2,786 2,646 2,717
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
契約社員に関する実態調査 ( 概要版 ) 平成 24 年 3 月 東京都産業労働局 調査結果の概要 1 調査の趣旨経済がグローバル化する中 就業形態は多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規労働者割合は3 分の1 を超える水準で推移しており ( 総務省統計局 労働力調査 ) いまでは職場に欠くことのできない存在となっている しかし一方で 雇止めや契約期間中の途中退職 待遇の格差など
派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 派遣元事業主 派遣先 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 適切な事業運営 派遣依頼 抵触日通知 1 期間制限チェック事業所単位 個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 派遣契約の締
派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 派遣元事業主 派遣先 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 適切な事業運営 派遣依頼 抵触日通知 1 期間制限チェック事業所単位 個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 派遣契約の締結期2 派遣契約の締結にあたって コーディネート チェック 同意 派遣労働者への事前面接は行っていない派遣禁止業務への派遣受入れではない
スライド 1
2017 年 3 月 27 日 人と仕事研究所 無期雇用転換の意向 (P16 P19) 無期雇用転換したい 労働者調査 パート アルバイト :67.7% 契約社員 :84.5% 申し込みがあれば無期雇用転換する 事業所調査 パート アルバイトに対して :35.5% 契約社員に対して :33.6% 無期雇用転換ルールの認知 (P13 P14) 知らない または 知っているが 内容はよくわからない 労働者調査
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
Ⅰ 事業規制の強化
特定社会保険労務士岡西淳也 1 2 日雇派遣の問題点 あまりにも短期の雇用 就業形態 派遣元 派遣先双方で必要な雇用管理責任が果たされていない 1 日雇派遣の原則禁止日々又は 30 日以内の期限を定めて雇用する労働者 ( 日雇労働者 ) について 労働者派遣を禁止 1 ヶ月毎の更新依頼は不可 (30 日以内の月もあるため ) あくまで 契約期間 であり 就業日数 ではない 2 原則禁止の例外 ( 労働者がいずれかに該当する場合
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
労働者派遣制度の概要 1
資料 1-1 労働者派遣制度 職業紹介事業の概要 平成 24 年 11 月 26 日厚生労働省職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課 労働者派遣制度の概要 1 労働者派遣とは 労働者派遣 : 自己の雇用する労働者を 当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて 当該他人のために労働に従事させること ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) 派遣元 派遣先 労働者の三者関係労働者派遣派遣元派遣先派遣契約
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
特集 多様な就業形態に関する実態アンケート 調査結果 Ⅰ 調査概要 1. 趣旨少子高齢化の進展とともに労働力が減少することにより パートタイマー 嘱託社員 ( 再任用者 ) 派遣社員等いわゆる正社員以外の労働者のいる企業は 愛知県の調査 ( ) で 9 割近くあり 労働者割合でみても 3 割以上を占め 就業形態の多様化が進んでいます 当協会は 会員組合を構成する企業の就業形態の実態を調査することにより
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
調査結果詳細 1: 社会保険に関わる法改正の詳細を知っていた方は23% ( 図 1) 2016 年 10 に社会保険に関わる法律が改正されました 今回の法改正を知っているかについては 詳細を知っていた と回答した方は23% でした なんとなく知っていた (45%) 知らなかった (33%) が大半を
2 0 1 6 年 1 1 月 1 4 発表 社会保険に関わる法改正 意識調査 これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する と回答した方は そのうち半数が 保険料の負担増のため働き方を変えた と回答 ー エン派遣 ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法 (1) 調査対象事業所 常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
Microsoft Word - 4AFBAE70.doc
図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
労働相談及びあっせんの概要.indd
1 パート アルバイト労働相談 パート アルバイト関連の職場トラブルの特徴 就業構造の変化 雇用形態の多様化が一段と進み 非正規労働者の割合が増加している中 パート労働者の占める割合は依然として高い パート労働者の勤続年数の長期化や就業意識の変化から 既に企業においては パート労働者を基幹的な戦力として活用しているケースも見受けられる このような中 平成 2 年 4 月に 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
Microsoft PowerPoint - DL_saiyo_2017
社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
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7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O t M T C % MI M I M I C I % E ) E c O M % O ) )O% S O M O c V S M ( C T OI T O % EO O )% % % 9 9 % E% ( % % % % )E M s
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
報酬改定（処遇改善加算・処遇改善特別加算）
平成 24 改 ( 処遇改善加算 処遇改善特別加算 ) 加算の趣旨 指定障害福祉サービスの事業等に従事する福祉 介護職員の処遇改善を行うことを目的として サービス種別ごとに設定された加算率に基づく加算を創設 処遇改善加算 (Ⅰ)~(Ⅲ) 平成 23 年度まで基金事業で実施されていた福祉 介護人材の処遇改善事業における助成金による賃金改善の効果を継続する観点から 当該助成金を円滑に障害福祉サービス報酬に移行することを目的とし創設
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
1 なぜ 同一労働同一賃金 が導入されるのか? 総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 30 年 (2018 年 )7~9 月期平均 ( 速報 ) によると 非正規労働者数は 2,118 万人 ( 前年同期比 68 万人増加 ) 正規労働者数は 3,500 万人となっています 役員を除く雇用
2018 年 12 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 今さら聞けない 同一労働同一賃金 とは?~ Question 当社は 居酒屋を5 店舗ほど経営しています 各店舗は 3 名の正社員と 10 名のアルバイトで運営していますが ここ数年最低賃金の上昇が続き 人件費の増加が課題となっています 先日 あるアルバイトが
表紙案８
新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う
体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
第 2 章高齢者派遣の現状と可能性 ~ 首都圏の人材派遣会社の視点から ~ 1 節分析目的 本章では 首都圏で労働派遣事業を行っている企業を対象に実施したアンケート調査結果をもとに 主に以下の 2 点について明らかにする 第一は 高齢者派遣の現状について明らかにすることであり 首都圏の高齢者 (60 歳以上 ) 派遣稼働者の有無別 (2009 年 6 月 1 日時点 ) に人材派遣会社の特性および労働者派遣事業の実態についてみる
ホーム 新着情報 窓口一覧 よくあるご質問 ご意見 リンク集 サイトマップ 検索 拡張検索 2007 年 12 月 < 報道発表資料 厚生労働省発表 19 年 12 月 28 日 ( 金 ) 職業安定局需給調整事業課課長鈴木英二郎課長補佐松浦大造電話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜間 03-3502-5227 派遣労働者が対前年 26% の増加 321 万人に ~ 労働者派遣事業の
( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働
( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で