職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 10 月 山口県人事委員会

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1 職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 0 月 山口県人事委員会

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3 写 平 2 6 人委第 8 7 号 平成 26 年 (204 年 )0 月 7 日 山口県議会議長柳居俊学様 山口県知事村岡嗣政様 山口県人事委員会委員長 小田由紀雄 一般職の職員の給与等について地方公務員法第 8 条及び第 26 条の規定に基づき 一般職の職員の給与等について別紙第 のとおり報告し 併せて給与の改定について別紙第 2のとおり勧告します この勧告の実現のため 所要の措置をとられるよう要請します

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5 別紙第 報 告 本委員会は 職員の給与及び民間事業従事者の給与 生計費その他の職員の給与等勤 務条件を決定する諸条件について調査 検討を行ったので その結果を報告する 第 給与について 職員の給与本委員会が本年 4 月 日現在で実施した 平成 26 年職員給与実態調査 によると 一般職の職員の給与に関する条例 及び 一般職に属する学校職員の給与に関する条例 等の適用を受け 本委員会の給与勧告の対象とされている職員 ( 以下 職員 という ) の総数は9,25 人であって これらの職員は従事する職務の種類に応じ 行政職 公安職 海事職 研究職 医療職 教育職及び特定任期付職員の給料表の適用を受けている このうち 民間給与との比較を行っている行政職給料表の適用者 4,86 人の平均給与月額は370,376 円であり その平均年齢は43.6 歳 男女別構成は男 72.5 % 女 27.5% 学歴別構成は大学卒 64.8% 短大卒 7.6% 高校卒 27.5% 中学卒 0.% となっている また 警察官 教員等を含めた職員全体の平均給与月額は395,886 円である 2 民間給与の調査本委員会は 職員の給与と民間給与との精確な比較を行うため 企業規模 50 人以上で かつ 事業所規模 50 人以上である県内の57の民間事業所のうちから 層化無作為抽出法によって抽出した25の事業所について 平成 26 年職種別民間給与実態調査 を実施し 公務の行政職と類似すると認められる事務 技術関係の 22 職種 8,706 人及び研究員 医師等の54 職種,346 人について 本年 4 月分として支払われた給与月額等の調査を行った また 民間事業所における諸手当 特別給等の支給状況や給与改定の状況等について調査を行った - -

6 なお 民間企業の組織形態の変化に対応するため 本年調査から 基幹となる役 職段階 ( 部長 課長 係長 係員 ) の間に位置づけられる従業員の個人別の給与月 額等を把握することとした 3 公民給与の比較 () 月例給職員給与実態調査及び職種別民間給与実態調査の結果に基づき 公務にあっては行政職 民間にあってはこれに相当する職種の職務に従事する者について 責任の度合い 学歴及び年齢が同等であると認められる者の相互の給与をラスパイレス方式により比較したところ 次表に示すとおり 人当たり平均にして民間給与が職員給与を,759 円 (0.47%) 上回っている 民間給与と職員給与の較差 民間給与 職員給与 (A) (B) 376,27 円 374,52 円 公民較差 (A)-(B) ( (A)-(B) 00) (B),759 円 (0.47%) ( 注 ) 民間給与は その責任の度合い 学歴及び年齢別の平均給与月額を算定し これに対応する公務の職員数により加重平均したものである ( ラスパイレス方式 ) 2 民間にあっては本年度の新規学卒の採用者を 公務にあっては本年度の新規採用者 公益的法人等派遣職員 専従休職者等を除いている 3 民間給与は きまって支給する給与から時間外手当及び通勤手当を除いたものである 4 職員給与は 給料 管理職手当 扶養手当 地域手当 住居手当 初任給調整手当 単身赴任手当 ( 加算額を除く ) 特地勤務手当 ( これに準ずる手当を含む ) 及びへき地手当 ( これに準ずる手当を含む ) を合計した額である (2) 特別給昨年 8 月から本年 7 月までの 年間において 民間事業所で支払われた賞与等の特別給及びその月の平均所定内給与は 次表に示すとおりであって 特別給の支給額は 平均所定内給与月額の4. 月分に相当している - 2 -

7 民間における特別給の支給状況 特別給の支給額 下半期上半期 (A) (A2) 666,670 円 706,98 円 平均所定内給与月額 下半期上半期 (B) (B2) 334,664 円 333,833 円 特別給の支給割合 下半期 (A/B) 上半期 (A2/B2) 年間計.99 月分 2.2 月分 4. 月分 ( 注 ) 下半期とは平成 25 年 8 月から平成 26 年 月まで 上半期とは同年 2 月 から 7 月までの期間をいう 備考職員の場合 現行の年間支給割合は 3.95 月分である 4 人事院の報告及び勧告人事院は 本年 8 月 民間給与が国家公務員給与を,090 円 (0.27%) 上回っていること 民間事業所で支払われた特別給は所定内給与月額の4.2 月分に相当し 国家公務員の期末手当 勤勉手当の支給割合 3.95 月分を上回っていることから 若年層に重点を置きながら俸給表の水準を引き上げるとともに 勤勉手当を0.5 月分引き上げる勧告を行った また 地域間 世代間の給与配分の見直し 職務や勤務実績に応じた給与配分を内容とする給与制度の総合的見直しについて報告し 俸給表の水準の引下げ 地域手当の見直し 広域異動手当 単身赴任手当の引上げ等を内容とする勧告を行った 5 物価及び生計費総務省による本年 4 月の消費者物価指数は 昨年 4 月に比べ 全国で3.4% 山口市で3.3% それぞれ上昇している また 本委員会が 総務省による家計調査を基礎として算定した山口市における2 人世帯 3 人世帯及び4 人世帯の標準生計費は 本年 4 月において それぞれ50,489 円 7,076 円 9,676 円となっている - 3 -

8 6 給与の改定職員の給与決定に関係のある基礎的な諸条件は これまで述べてきたとおりであり 本委員会は 公民較差 民間の特別給の支給割合及び人事院勧告の内容等を総合勘案し 職員の給与について 次のとおり判断した () 本年の給与改定ア給料表本年 4 月時点で 職員給与と民間給与を比較した結果 前述のとおり民間給与が職員給与を,759 円 (0.47%) 上回っていることが判明した このため 給料表について 所要の改定を行う必要がある イ期末手当及び勤勉手当民間の支給割合との均衡を図るため 人事院勧告の内容に準じて 6 月期及び2 月期の勤勉手当の支給割合をそれぞれ0.075 月分引き上げる必要がある また 再任用職員 任期付研究員及び特定任期付職員についても 所要の引上げを行う必要がある ウ初任給調整手当 医師に対する初任給調整手当について 人事院勧告の内容に準じて 最高支 給限度額を引き上げる必要がある (2) 給与構造改革における経過措置額国においては 平成 8 年度から実施した給与構造改革における俸給表水準の引下げに伴う経過措置について 本年 3 月末をもって廃止している 本県においても 当該措置の廃止に向けて検討を進めてきたところであるが 他の都道府県の動向等を総合的に勘案すると 給与構造改革における経過措置額を廃止する必要がある (3) 改定の実施時期 この改定は 平成 26 年 4 月 日から実施すること ただし (2) については 平 成 27 年 4 月 日から実施すること - 4 -

9 7 給与制度の総合的見直し () 給料表等の改定ア給料表人事院は 本年の勧告において 給与制度の総合的見直しを行うこととし 俸給表の水準を平均 2% 引き下げる中で 50 歳台後半層の職員が多く在職する高位の号俸については最大で4% 程度引き下げるとともに 初任給に係る号俸等については引下げを行わないこととする 給与カーブの見直しを行うこととした 本県においては これまでも 地方公務員法に定める給与決定原則に基づき 給与制度や給料表の構造については国家公務員の制度に準ずることを基本として 一方 給与水準については県内の民間給与水準との均衡を図ることを基本として 所要の勧告等を行ってきているところである 今回の国における総合的見直しは 給与制度や給料表の構造に関わるものと認められることから 人事院勧告の内容及び本県の実情を勘案して 平成 27 年 4 月に給料表の改定を行う必要がある なお 給料表の改定に伴い給料が引下げとなる職員に対しては 激変緩和のため 国と同様 3 年間の経過措置を講ずる必要がある おって 給与制度の総合的見直しにより 職員の給与水準が低下し 民間との乖離が生じた場合には 来年以降の公民較差の状況に応じて 所要の措置を講ずるものとする イ昇格制度国においては 最高号俸を含む高位の号俸から昇格した場合の俸給月額の増加額を縮減するよう 人事院規則に定める昇格時号俸対応表を改正することにより 昇格制度の見直しを行っているところである 本県の昇格制度についても 多くの都道府県において国に準じた改正が行われていることを踏まえ アの改定に合わせて 所要の改正を行う必要がある - 5 -

10 (2) 諸手当の改定ア地域手当県外の支給地域に在勤する職員及び医師に係る地域手当について 人事院勧告の内容に準じて 改定する必要がある イ単身赴任手当 ( ア ) 人事院勧告の内容等を踏まえ 基礎額を7,000 円引き上げ30,000 円に改定する必要がある また 加算額について 交通距離の区分を2 区分増設するとともに 限度額を25,000 円引き上げ70,000 円に改定する必要がある ( イ ) 再任用職員に対して単身赴任手当を支給するよう 人事院勧告の内容に準じて 所要の改正を行う必要がある ウ管理職員特別勤務手当管理職手当受給者が 災害への対処等によりやむを得ず平日の深夜に勤務した場合に 勤務 回につき 6,000 円を上限として管理職員特別勤務手当を支給するよう 所要の改正を行う必要がある (3) 改定の実施時期この改定は 平成 27 年 4 月 日から実施すること ただし (2) のア及びイの ( ア ) については 人事院勧告の内容に準じて 平成 30 年 4 月 日までに段階的に実施すること 8 その他の課題 () 昇給制度の見直し国においては 50 歳台後半層における給与水準の上昇を抑制するため 本年 月から 55 歳を超える職員は 標準の勤務成績では昇給しないこととされた 本県においても 人事評価制度の運用状況など本県の実情を考慮しながら また 今後 本年 5 月に公布された改正地方公務員法の施行により 人事評価の結果を任用 給与等の人事管理の基礎として活用するようになることを踏まえ 昇給制度の見直しについて 引き続き検討を進めていく必要がある - 6 -

11 (2) 教育職員の給与 国において 教育職員に係る給与制度についての検討が行われていることか ら この状況を注視し 必要に応じて所要の措置を講じることが適当である (3) 再任用職員の給与人事院は 本年の報告において 今後も民間の再雇用者の給与の動向を注視するとともに 再任用制度の運用状況を踏まえ 再任用職員の給与の在り方について 必要な検討を行うこととしている 本県においても 国の動向等を注視しながら 再任用職員の給与について 検討を行う必要がある 9 給与勧告制度の意義と役割人事委員会の給与勧告制度は 労働基本権の制約に対する代償措置として 地方公務員法に定める情勢適応の原則に基づき 職員の給与水準と民間及び国家公務員等の給与水準との均衡を図ることにより 職員の適正な給与を確保する機能を有するものである こうした職員給与の決定方法は 長年の経緯を経て定着しており 職員を取り巻く諸情勢が変化する中にあっても 適正な給与水準を保障し 人材の確保や労使関係の安定などを通じて 行政運営の安定に寄与するものであり また 県民の理解と信頼を得る上でも重要であると考える - 7 -

12 第 2 勤務環境の整備について 総実勤務時間の短縮職員の総実勤務時間の短縮については 職員の健康の維持や 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 等の観点から 全庁的に取り組むべき重要な課題であり 時間外勤務の縮減と年次有給休暇の取得促進に向けた積極的な取組を進めるよう 従来から要請してきたところである 本年 6 月には 過労死等防止対策推進法が制定され 過労死等の原因の一つである時間外勤務の縮減は 喫緊の課題となっている 時間外勤務の縮減については これまでも様々な取組が行われているが 長時間の時間外勤務が 職員の心身両面の健康に与える影響の大きさにかんがみ 知事部局 教育庁や学校現場 警察などあらゆる職場において 引き続き 時間外勤務の要因の把握に努め それぞれの実情に即した 業務処理体制の見直しや事務の簡素 効率化など 実効性のある時間外勤務の縮減に 一層取り組む必要がある また 管理職員をはじめ職員一人ひとりにおいても 時間外勤務の縮減を共通の課題として常に意識し 計画的かつ効率的な業務遂行に努める必要がある 特に 管理職員は 自らに求められる最も重要な職務の一つが マネジメント であることを自覚した上で 職員の業務量や業務の進捗状況 勤務実態を的確に把握し 業務の進め方の再点検や業務配分の見直しを行うなど 時間外勤務の縮減につながる有効な勤務時間の管理及び業務の進行管理に 自ら率先して取り組むことが重要である さらに 年次有給休暇の取得については 職員の心身のリフレッシュやゆとりある生活の確保のためにも重要であることから その計画的 連続的な取得を促進するとともに 休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めていく必要がある 2 メンタルヘルス対策等職員が 心身ともに健康な状態で職務に従事することは 職員本人や家族にとってだけでなく 公務能率の向上の観点からも重要であり 引き続き 心身両面からの健康管理対策を推進していく必要がある 特に 近年 長期病休者 (3 日以上 ) のうち 精神疾患を原因とする者が約 4-8 -

13 割を占める状況が続いていることから メンタルヘルス対策は極めて重要な課題である 各任命権者においては これまでも 専門医等による相談事業や管理職員等に対する研修事業など 様々な対策を充実させてきたところであるが 引き続き 原因の分析 把握を進め 心の健康の保持増進から 早期発見 早期対応 円滑な職場復帰 再発の防止に至るまで 組織的に総合的な対策に取り組むことが必要である 中でも 予防及び早期発見がより重要と考えられることから 職員がメンタルヘルスに関する理解を一層深め ストレスを自覚した場合等に適切に対応することが可能となるよう今後とも効果的な対策に努める必要がある さらに 本年 6 月の労働安全衛生法の一部改正に伴い 心理的な負担の程度を把握するための検査 ( いわゆるストレスチェック ) の実施の義務付けに係る取組を着実に行うこととされている こうした中 メンタルヘルス不調は 職場における人間関係や長時間労働と深いかかわりを持つ場合もあることから 各職場においては 日頃から職員間でコミュニケーションを図って相互理解を深めるとともに 職場全体で協力し 助け合うことができるような良好な職場環境づくりに努める必要がある 特に 管理職員は 自らがメンタルヘルス対策におけるキーパーソンであるとの認識を持ち 職員の健康状況等の把握や 職場のストレス要因の軽減 除去に努めることが重要である 職員に大きなストレスを与え メンタルヘルスを害する要因となり得るセクシャル ハラスメントやパワー ハラスメントについては 職員個人の尊厳や人格を傷つける許されない行為であるとともに 職場環境を悪化させるものでもあると指摘されている これまでも各任命権者において これらを防止するための指針の策定や相談窓口の設置などの対策がなされているところであるが 引き続き ハラスメントのない職場づくりに向けた取組を進める必要がある 3 職業生活と家庭生活の両立支援育児や介護をしている職員等が安心して仕事に取り組むためには 職業生活と家庭生活の両立を可能とする勤務環境の整備が重要であることから これまで短期の介護休暇の新設 子の看護休暇の拡充 短期間の育児休業取得者の期末手当に関する制度改正や育児に関するハンドブックの作成など 様々な対策に取り組んでいる - 9 -

14 ところであるが 引き続き 職員に対し 制度の周知や啓発活動を積極的に行うなど活用促進に向けた取組を進め 両立支援を更に推進していく必要がある 特に 育児については 男性職員の育児休業取得率が低い状況にあり 女性の活躍推進の観点からも男性職員の育児休業の取得向上を図ることは重要と考えられ 引き続き 各職場での育児休業への理解を一層深めるとともに 管理職員に対し 男性職員の育児休業の取得向上について意識啓発を行い 育児休業を取得しやすい勤務環境の整備を図るなど 次世代育成支援対策推進法に基づく 特定事業主行動計画 に掲げた目標の達成に向けた 具体的な取組を着実に進めていくことが重要である 第 3 人事行政の運営について国においては 国家公務員制度改革基本法に基づく制度改革の一つとして内閣人事局が設置され 一方 地方公務員制度についても 人事評価制度の導入等国家公務員制度に準じた措置が図られるほか 男女共同参画社会の実現に向けた取組の更なる促進など 公務を取り巻く環境は大きく変化してきている このような状況の中で 職員の志気を高め 行政目的の実現や行政運営の効率化を図っていくためには 採用 人事評価 人事配置 昇任等の人事行政の運営全般にわたり 人材の確保や人材育成 職員の能力の十分な活用に留意した総合的な取組を行うことが重要である 雇用と年金の接続のための取組国においては 平成 25 年 3 月に閣議決定された 国家公務員の雇用と年金の接続について によって 当面 年金支給開始年齢に達するまで希望者を再任用するものとされ また 本年 4 月に公布された国家公務員法等の一部を改正する法律においても 政府は平成 28 年度までに定年の段階的な引上げや再任用制度の活用の拡大など雇用と年金の接続のための措置を講ずることについて検討するものとされている 本県においては 高齢期における職員の雇用に対する取組として平成 3 年度から現行の再任用制度を導入し 定年退職者等の働く環境づくりに努めてきたところで - 0 -

15 あるが 年金支給開始年齢が今後段階的に引き上げられることに応じて 本県の実情を踏まえた再任用制度の構築に向けて検討を進めている 検討に当たっては 再任用制度が雇用と年金の接続のための取組であることから 職員が安心して職務に専念できる環境の整備が望まれることに加え 計画的な新規採用による組織活力と公務能率の確保に努め 併せて 配置先の検討や複数の短時間勤務形態など 再任用職員の能力と経験を活かせる制度となるよう留意する必要がある 2 人材の確保 育成等 () 人材の確保 育成社会経済情勢の変化 新たな政策課題や複雑 多様化する県民ニーズに的確に対応するためには 多様かつ優秀な人材の確保に努めることが重要である そのためには 職員採用試験のあり方について不断の見直しを行うことが必要であり 平成 27 年度においては 民間企業の採用選考活動の開始時期や国家公務員採用試験の日程の見直しを踏まえた人材の確保に努める必要がある そのため 試験の応募者の確保に向けて 採用説明会や職場見学会等の開催をはじめ 各種広報活動を積極的に行うなど 引き続き公務の魅力を直接伝えるための取組等に努めることが重要である 職員の育成については 職員がそれぞれの職場で自信と誇りを持って県民のために職務に従事し 行政目的を実現することができるよう キャリア形成の促進に向けた人材の計画的な育成に取り組んでいくことが重要である そのためには 職員の専門的能力やマネジメント能力等の開発はもとより職員の志気の高揚も重要な視点として 職場研修をはじめとした様々な研修や長期的な視点での人材育成に留意した人事管理等に努める必要がある (2) 女性の採用 登用等国においては 女性の活躍推進は重要な課題であるとして 女性職員の採用 登用の拡大に向けた取組を積極的に進めている中 本県においても 同様に女性職員の採用 登用等の促進に努める必要がある - -

16 こうした中 採用については 女性に向けて公務の魅力を伝える説明会を開催するなど女性の受験者の増加を図り 登用については これまでも政策 方針決定過程へ参画する機会の拡大などに努めてきたところであるが 国の取組を踏まえ 本県においても より一層女性職員の登用を推進する必要がある さらに 登用に向けては人材育成も重要であることから 研修の充実にも取り組む必要がある また これらの取組に当たっては 育児や介護などの制度の充実や制度を利用しやすい勤務環境の整備を進めるなど 職業生活と家庭生活の両立を可能とする取組の一層の充実が重要である 3 人事評価制度国家公務員については 人事評価の結果が任免 給与及び人材育成に活用されるなど 能力 実績に基づく人事管理が進められている中 地方公務員においても 本年 5 月に人事評価制度の導入等を内容とする改正地方公務員法が公布されたところである 本県では 既に知事部局において人事評価制度を導入し 能力や実績をより適切に反映した人事 給与制度の確立に向けて取り組んでいる また 教育委員会においては校長及び教頭の教職員評価を実施するなど 人事評価制度の整備が進められている 今後は 公正で納得性の高い人事評価制度の定着に向け これまで実施してきた人事評価やその試行の結果を十分に検証するとともに 評価者に対する研修や職員からの苦情に対処する仕組みが充実されるよう 更に取組を進める必要がある なお 取組の推進に当たっては 理解と納得が得られるよう職員側との対話が重要である 4 公務員倫理職員の非行により 県民の信頼を損なう不祥事が依然として跡を絶たず 公務員倫理の確立が強く求められていることから 職場における指導や職員研修を通じた継続的な取組を一層進めていく必要がある - 2 -

17 公務員倫理の確立に向け 職員一人ひとりが 県民全体の奉仕者であることを改めて自覚し 常に厳正な規律意識と高い倫理観を持って綱紀の保持に努めるとともに 公務員としての使命感を持って全力で職務に取り組み 行政に対する県民の期待と信頼に応えることが必要である - 3 -

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19 別紙第 2 勧 告 次の事項を実現するため 一般職の職員の給与に関する条例 一般職に属する 学校職員の給与に関する条例 等を改正することを勧告する 第 本年の給与改定等のための改正 一般職の職員の給与に関する条例 及び 一般職に属する学校職員の給与に関する条例 の改正 () 給料表現行の給料表を別記第 のとおり改定すること (2) 諸手当ア初任給調整手当医療職給料表 ( 一 ) の適用を受ける医師及び歯科医師並びに医療職給料表 ( 一 ) 以外の給料表の適用を受ける医師及び歯科医師で 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とする職にあるものに対する支給月額の限度を42,200 円とすること イ勤勉手当 ( ア ) 再任用職員以外の職員 6 月及び2 月に支給される勤勉手当の支給割合をそれぞれ0.75 月分 ( 特別管理職員にあってはそれぞれ0.95 月分 ) とすること ( イ ) 再任用職員 6 月及び2 月に支給される勤勉手当の支給割合をそれぞれ0.35 月分 ( 特別管理職員にあってはそれぞれ0.45 月分 ) とすること - 5 -

20 2 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 の改正 () 給料表 現行の給料表を別記第 2 のとおり改定すること (2) 期末手当 6 月に支給される期末手当の支給割合を.55 月分とすること 3 一般職の任期付職員の採用等に関する条例 の改正 () 給料表 現行の給料表を別記第 3 のとおり改定すること (2) 特定任期付職員の期末手当 6 月に支給される期末手当の支給割合を.55 月分とすること 4 一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 及び 一般職に属する学校職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 の改正 ( 給与構造改革における経過措置額 ) 一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( 平成 7 年山口県条例第 04 号 ) 附則第 6 項から第 8 項まで及び一般職に属する学校職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ( 平成 7 年山口県条例第 05 号 ) 附則第 4 項から第 6 項までの規定による給料を廃止すること 第 2 給与制度の総合的見直しのための改正 一般職の職員の給与に関する条例 及び 一般職に属する学校職員の給与に関する条例 の改正 () 給料表第 のの () による改定後の給料表を別記第 4のとおり改定すること - 6 -

21 (2) 諸手当ア地域手当 ( ア ) 地域手当の支給割合を 次に掲げる級地の区分に応じ それぞれ次に定める割合とすること 級地 支給割合 級地 00 分の20 2 級地 00 分の6 3 級地 00 分の5 4 級地 00 分の2 5 級地 00 分の0 6 級地 00 分の6 7 級地 00 分の3 ( イ ) 医療職給料表 ( 一 ) の適用を受ける職員又は医療職給料表 ( 一 ) 以外の給料表の適用を受ける職員で医師又は歯科医師の資格を有するもの (( ア ) の 級地又は2 級地の地域に在勤する場合を除く ) に係る地域手当の支給割合を 当分の間 00 分の6とすること イ単身赴任手当 ( ア ) 単身赴任手当の基礎額を月額 30,000 円とし 職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離の区分に応じて加算することとされている額の限度を月額 70,000 円とすること ( イ ) 再任用職員に対して単身赴任手当を支給すること ウ管理職員特別勤務手当 ( ア ) 管理職手当の支給される職員が 災害の対処その他の臨時又は緊急の必要により職員の勤務時間 休日及び休暇に関する条例 ( 昭和 28 年山口県条例第 号 ) 第 3 条第 項 第 4 条及び第 5 条並びに学校職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例 ( 昭和 46 年山口県条例第 30 号 ) 第 3 条第 5 項 第 7 項及 - 7 -

22 び第 8 項の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等以外の日の午前 0 時から午前 5 時までの間 ( 正規の勤務時間以外の時間に限る ) に勤務した場合に 管理職員特別勤務手当を支給すること ( イ ) ( ア ) の管理職員特別勤務手当の額は ( ア ) による勤務 回につき 6,000 円を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額とすること 2 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 の改正 第 の 2 の () による改定後の給料表を別記第 5 のとおり改定すること 3 一般職の任期付職員の採用等に関する条例 の改正 第 の 3 の () による改定後の給料表を別記第 6 のとおり改定すること 第 3 改定の実施時期等 改定の実施時期この改定は 平成 26 年 4 月 日から実施すること ただし 第 の4 第 2 及び第 3の2については平成 27 年 4 月 日から実施すること 2 経過措置 () 平成 30 年 3 月 3 日までの間における差額の支給ア第 2による改定後の給料表の適用の日 ( 以下 切替日 という ) の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 人事委員会の定める職員を除く ) には 平成 30 年 3 月 3 日までの間 給料月額のほか その差額に相当する額を給料として支給すること イ切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員 ( アの職員を除く ) について アによる給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 人事委員会の定めるところにより アに準じて 給料を支給すること - 8 -

23 ウ切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について 任用の事情等を考慮してア又はイによる給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 人事委員会の定めるところにより ア又はイに準じて 給料を支給すること (2) 地域手当の支給割合の特例措置平成 27 年 4 月 日から平成 30 年 3 月 3 日までの間における地域手当の支給割合については 第 2のの (2) のアの ( ア ) 中 次に定める割合 とあるのは 次に定める割合を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 とし 第 2のの (2) のアの ( イ ) 中 00 分の6 とあるのは 00 分の6を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 とすること (3) 単身赴任手当の基礎額の月額の特例措置平成 27 年 4 月 日から平成 30 年 3 月 3 日までの間における単身赴任手当の基礎額の月額については 第 2のの (2) のイの ( ア ) 中 30,000 円 とあるのは 30,000 円を超えない範囲内で人事委員会規則で定める額 とすること (4) その他所要の措置 () から (3) までに掲げるもののほか この改定に伴い 所要の措置を講ずること - 9 -

24 別記第 行政職給料表 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 円 円 円 円 40,400 9, , , ,00 328, ,300 42, ,300 4,500 93, , , , , , ,00 477,400 42,700 95,00 232, , , , , , ,600 43,800 96, , , , ,00 382,00 429, ,700 45,000 98, , , , , ,400 43, ,800 46,00 200, , , , , , , ,900 47, ,00 240,00 28,00 30,000 34, , , ,000 48, ,900 24, ,200 32, , ,00 438, ,00 49, , , ,400 34, , , , ,000 5, , , ,500 36, , , , ,00 52, , , ,600 39, , ,00 444, ,200 53,600 2, ,400 29,700 32, , , , ,300 54,900 22,800 25, , , , , ,700 5,00 56,400 24, ,00 295, , , , ,600 53,500 57,900 26, , ,00 328, ,00 40, ,600 55,900 59,600 28, , , ,400 36,200 42, ,600 58,400 60, , , , , ,200 44, , ,800 62, , , , , ,200 46, , ,300 63, , , , , ,300 48, , ,800 65, , , , , , , , ,300 66, ,00 266,600 30,800 34,000 37, , , ,500 69, , ,500 32, ,00 373, , , ,000 72,300 23, ,400 35, , , , , ,500 74, , ,200 37, , , , ,400 53,000 77, , ,200 39, ,00 379, ,00 469, ,200 79, , ,00 32,300 35,00 38,400 43,600 47, ,300 8, , , , , , , , ,500 82, , , , , , , , ,800 84, ,00 28, , ,00 387,00 436, , ,000 86, , , , , , , , ,900 88, , ,800 33, , , ,00 476, ,800 89, , , , , , , , ,700 9, , , , , ,400 44, , ,500 92, ,700 29, , , , , ,500 54,400 94,500 25, , , , , , , ,300 96, , ,00 342, , ,00 445, ,00 543,00 97, ,00 296, ,900 37, , , , ,000 98, , , , ,000 40, ,600 48, ,900 99, , , , , ,00 448, , ,800 20,00 258, , , , , , , ,700 9 級

25 再任用職員以外の職員 , , ,200 35, , , , , , ,800 26, , , , , , , , , , , , ,900 45, , , , , , , ,00 452, , , ,000 3,00 359,300 38, , , , ,00 267,400 32, , ,400 40, ,600 20, ,800 34, , ,300 4, ,300 2, ,200 36, , ,200 42, ,00 22,800 27,500 37, , ,200 42, ,700 23, ,700 39,00 366, ,000 43, ,500 25, , , , ,800 44,00 457,300 26,00 275, , , ,600 44, ,00 27, , , , ,400 45, ,700 28, , , , ,00 46, ,500 29, , ,300 37, ,800 46, , , , , , ,500 47,500 46,000 22,00 28, , ,700 39,000 48,200 46, ,00 282,700 33, ,400 39,600 48, , , , , ,00 392,300 49, , ,00 285, ,00 375, , , , , , , , , , , , , , , ,00 42, , , , , ,700 42, ,00 289, , , , , , , , , , , , , , , , , ,900 29, , , ,00 424,00 232, , , , , , , ,700 34,400 38, ,00 425, , , ,00 38, , , , , , , , , , ,00 343, , , , , , , , , , , , , ,200 40,00 428, , , , ,900 40, , ,00 298, , , , , , , , , , , , ,00 346, , , , , ,00 387,00 404,200 24, , , , , , , , ,00 405, , , , , , , , , , , ,00 300, , , ,

26 再任用職員 ,800 30, , , ,00 245,500 30, ,300 39, ,200 30, ,800 39, , ,200 35, , , ,500 35, , , ,900 35, , , , , ,00 249, , , , , , ,00 395, ,00 353, , , , , ,00 354, , , , , , , , ,00 306, , ,00 356, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,700 30,000 36,200 30,300 30,600 3,000 3,200 3,400 3,700 32,000 32,500 32,700 33,000 33,300 33,700 89,200 27, , , , , , , ,800 ( 注 ) 一般職に属する学校職員の給与に関する条例にあっては 7 級 8 級及び 9 級を除く

27 公安職給料表 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 円 円 円 円 63,400 79, , , , , , , ,000 65,200 8, , ,600 30, , , , ,900 66,900 82,800 20, , ,600 33,900 36, , ,800 68,700 84,600 22, , , , ,00 400, ,700 70,300 86,600 24, ,00 308, , , , ,200 72,200 89,000 26, ,000 30, , , , ,900 74,00 9,300 28, ,900 32,600 34,00 370, , ,500 76,000 93, , ,800 34, , ,00 408, ,00 77,700 96, ,500 26,500 37, , ,200 40, ,800 79,400 98, , ,500 39, , ,400 42, ,500 8,00 20,00 226, ,500 32, ,00 379,600 44, ,200 82, , ,00 267, , ,400 38,800 46, ,900 84, , ,00 269, ,00 354, ,000 48, ,200 87, , , , , , , , ,800 89, , , , , , , , ,600 9,300 2, , , ,00 36, , , ,500 93,500 23, , , , , , , ,00 96,000 25, , , , , , , ,000 98,400 27,300 24,00 278, , , , , , ,800 29, , , , , ,700 43, , , , , , ,00 372, , ,600 47, , , , ,00 346, , , , ,00 207,00 224, , ,00 348, , , , , , , , , , , ,00 438, ,600 20, , , , , , , , ,200 22, , ,400 29, , ,500 40,900 44,00 479,700 24,400 23, , ,00 356, ,600 43, ,700 48,200 26, , , , , ,800 45,00 444, ,500 28,00 235, , ,700 36, ,900 46, , ,800 29, , , , ,300 39,00 48, , ,500 22, , , , , , , , , , ,400 26, , , , ,00 450, , ,300 24, , , , , ,00 452, , , , , ,600 37, , , , , , , ,700 30, ,600 40, , , , , , ,200 32, , , , , , ,00 248, ,400 34, , , , , , , , ,900 36, , ,900 43, , , ,700 25,400 27,400 38,300 38, , , , , , , , , , , ,000 46,000 49, ,00 254, , ,00 386,000 4, ,600 46, ,00 240, , , , ,00 42, , , , ,00 257, , , ,200 43, , , , , , , , ,300 44, , , , ,00 260, , , ,00 45,700 44, ,00 495, ,500 26, ,500 33, ,900 46, , , , ,00 284, , ,700 48,00 443,00 465, ,00 264, , , ,400 49, , ,

28 再任用職員以外の職員 ,00 265, , ,400 40, , , ,800 25, , , , ,00 42, , , , ,800 29, , ,00 422, ,00 468, , , , , , , , , ,700 27, , ,00 405, , , , , , , , , , ,00 470, , , , , , , ,800 47, ,00 276, ,00 349, ,00 425, ,400 47,600 26, ,900 30,700 35,000 40, , ,00 472, , , , ,700 4, , , , ,00 28, , ,400 42, ,400 45, , , , , ,00 42, ,000 45, , , , , ,800 43, , , , , ,300 30, ,500 44,00 429,00 453,00 269, ,900 32,400 36,200 44, , ,600 27, ,500 34, ,900 45, ,00 454, ,400 29,00 35, ,600 45, , , , ,600 37, ,300 46,600 43, , ,00 294,00 39, ,900 47,300 43, , , ,600 32, ,500 48, , ,00 277, , , ,900 48, , , ,00 298, ,00 372,400 48, , , , , , ,800 49, , , , ,00 327, , , , , , , , , , , , , , , ,800 42, , , , ,600 33, ,200 42, , , , ,00 333, , ,00 436,300 46,00 288, , ,300 38, , ,800 46, ,00 30, , ,00 423, ,400 29,300 32, , , , , ,500 33, , , , , ,800 35, , , , ,00 295,00 36, , ,00 425, , ,400 38, , , , , ,800 39, , , , , , , ,800 39, ,700 44, , , , , ,300 30, , , , , , , , , , , , , , ,00 305, , ,00 394, , , , , , , ,700 33, , , , , , , ,200 43, , ,200 36, ,700 3,00 335, , ,300 32, ,00 364, ,800 33, , , ,300 34, , , ,700 35,800 34, , ,300 37,00 342, , ,

29 再任用職員 , ,800 37,00 400,200 39, , , , , , ,300 40,300 32, , ,500 40, , , , ,00 323,00 349, , , , , , ,00 324,500 35, , , , , , , , , , , ,00 354, , , , , , , , , , , , , , , , ,800 38, , , ,800 38, , , , , ,600 33,200 36, , ,00 332, , , , , , , ,00 333, ,00 383, , , , ,500 40, , ,00 385,00 40, , , ,500 4, ,00 364, ,00 4, , , , ,00 366, , , , , , , , , , ,00 389, , , ,00 390, ,500 39,00 369,800 39, ,200 39, , ,400 37, ,900 37, , , , , , , , ,00 296,900 34, ,00 353, ,00 423,

30 海事職給料表 職員の区分 再任用職員以外の職員 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 給料 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 円 68, , ,700 32,00 364,00 427,900 7, ,00 269, , , ,500 73, ,300 27, ,00 369, ,00 75, , ,00 328,700 37, ,700 78,00 23, ,600 33, , ,200 80, , , , , ,700 83, , , , , ,200 85, , , , , ,700 87, , ,500 34, , ,000 90,400 24, , , ,00 450,300 92, , ,00 346, , ,700 95, , , , , ,00 97, , ,400 35, , , , , , , , , ,200 25, ,00 356, ,00 46, , ,400 30, , , , , , ,400 36,400 4, ,00 2,00 257,00 307,00 363,900 43,00 468,500 23, , , ,400 45, ,900 26, ,900 32, ,00 47, ,200 29, ,600 34,800 37,500 49,00 475, , ,400 36, ,000 42,00 477, , ,200 38, , ,00 479,00 224, , , , ,00 480, , ,700 32,600 38, , , ,00 27, , , , , , , , , , , , ,00 327, , , ,300 23, , ,00 390, , , , , , , , , , , , , , , ,00 282, , , ,700 49, , , , , ,300 49, , ,00 337,800 40,200 44, , ,00 286, , ,00 442, , , , , , , , , , , , , , ,700 29,00 344, , , ,900 24, , ,800 40, , , , , ,500 4, , , , , ,000 42, , , , , ,500 43, , , , , ,000 45,00 450,300 50, , ,00 353,500 46,500 45,000 50, , , ,200 48,000 45, , ,900 30, ,600 49, , , , , , , , , , , , , , , , ,00 360, , , ,300 25, , , , , ,900 25, , , , , , , , , , , ,

31 再任用職員 ,700 30, , , , , ,400 3, ,00 427, , , ,000 32, , , ,00 508, ,700 33, , , , , ,300 35,000 37, , , , ,000 36,00 373, , , ,700 37, , , , ,400 38, , ,900 46, ,000 39, , ,400 46, ,700 39, ,300 43, , , , ,900 43, , ,900 32, , , , , ,00 378, , , , , , , ,000 26, , , , ,700 26, , , , , , , , , ,700 38,00 435, ,300 38, , ,800 38, , , , , , , , ,00 438, , , , , , , ,200 44,00 385,700 44, , ,00 386, , , , , , ,00 444, , , , , , , , , ,500 39,000 39,500 39, , , , , , , , , , , , , , ,

32 研究職給料表 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 40,600 90,900 28, , ,800 4,700 93, , ,00 403,800 42,900 95, , , ,800 44,000 98, , , ,700 45, , , ,600 42,00 46, ,00 295, ,700 44,900 47, , , ,800 47,700 49,00 207,900 30, , ,400 50,300 20, ,00 357,00 423,00 52,00 22, , , ,900 53,700 24, ,800 36, ,800 55,300 26,900 32, ,400 43,600 56,800 29,00 35, , ,500 58,700 22,500 38,00 367, ,400 60, , , , ,200 62, , ,700 37, ,000 64, , , , ,600 66,800 23, , , ,300 69, ,600 33, , ,900 7, , , , ,500 73, , ,900 38, ,200 75, ,00 338, , ,800 78, , , ,400 46,400 80, , ,00 387, ,00 82,700 25, , , ,500 84, , ,300 39, ,000 87, ,00 348, ,900 47,600 89, , ,00 394, ,00 9, , ,00 396, ,700 93, , , , ,300 94, , , , ,000 96, ,00 357, , ,600 98, ,00 358, , , , , , , , , ,000 36, , , ,00 279, , , , ,800 28, ,700 4, , , , ,200 42, , , , ,700 44,00 502,000 2, , ,00 45, ,

33 再任用職員以外の職員 , ,00 370,000 47, ,900 25, ,400 37,200 48, ,200 27,400 29, ,600 49,900 5,500 29, , ,800 42,500 53,800 22,00 294, , ,000 55, ,00 295, , ,400 57, , , , ,000 59, ,00 298, , , , , , , , ,300 23, ,700 38, , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 238, , , , , , ,00 386, , , , , , ,200 53, , , , , , ,200 30, ,500 44, , ,600 3, , ,00 534, ,00 33,00 390, , , ,400 34,200 39, , ,000 25,800 35, , ,00 537, ,200 36, , ,00 538, ,600 37, ,00 448, , ,000 38, , , , ,400 39, , ,800 54, ,800 32, , , , , ,00 397,200 45, ,200 26, , , , , , , , , , , , , , ,00 266, , , , , , , , , , , ,600 40, , , ,000 27, , , ,900 33, , , , , , , , , , , , ,00 405, , , , , , , , , ,

34 再任用職員 , ,00 408, , , , , ,00 409, , ,600 40, , ,900 40, ,600 34, ,800 34, , , ,00 342, ,00 343,00 295,00 343, ,00 344,00 296, , , , , , , , , ,800 30, ,300 30, , , , , , , , , , , , ,00 350, ,500 35, ,900 35, , ,00 306, , , , ,00 353, , , , , ,00 354, , , , , , ,00 29, , , , ,

35 医療職給料表 イ医療職給料表 ( 一 ) 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 244,800 33, , , , , , , , ,00 405, , ,400 34, , ,400 再任用職員以 , ,00 4, , , ,500 44, , , ,800 47,200 49, , , , , ,00 357, , , ,00 360, , , ,00 363, ,00 499, , , , , , , , ,00 290, , , , , , , , ,300 38, ,800 50, , , ,00 52, , , ,500 54, , , ,000 56,700 33,00 393, ,400 58,700 36, , , , , , , , ,500 40, , , , , , ,200 33, , ,00 528, , ,00 464, , ,800 4, ,800 53, ,600 43, , , ,600 46,200 47, , ,000 48, , ,00 348, , ,00 539, , , , , , , , , , , , , , , , ,00 360, , , , ,00 432, ,00 549, , , ,900 55, ,00 437, , , , , , , ,800 44,00 496, , , , , , , , , , , ,600 50, , , , ,300 56, , , ,00 562,200 38, , , , , , , ,

36 外の , ,800 50, ,200 職員 , ,600 5, , , ,400 53,00 567, ,700 46,200 54, ,900 再任用職員 , ,00 55, , , ,400 57, , , ,600 58, ,500 39, ,800 59,700 57, , ,00 520, , , ,00 52, , , ,00 522, ,00 395,00 47, , , , , ,00 575, , , , , , , , , , ,00 526, , , , , , , , , , , ,00 477,400 53, ,00 53, , , , , , , , ,300 48, , , ,00 482, , ,00 538, , , , , ,800 54, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,900 49, ,00 492, , , , , ,

37 ロ医療職給料表 ( 二 ) 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 円 円 45,200 83,600 29, , , , ,300 46,600 85,300 22,00 249, , , ,000 48,000 86, ,700 25,500 29, , ,800 49,400 88, , ,00 293, ,800 39,600 50,700 90,00 226, , , , ,200 52,500 9, , ,00 297, , ,900 54,200 93, , , , , ,600 55,900 94,900 23, , ,200 35, ,400 57,700 96, , , , , ,600 59,500 98, , , , , ,900 6,200 99, , , , , ,200 63,000 20, , ,500 3, ,400 4,500 64, , , ,000 33, ,200 43,700 66, ,900 24, ,900 35, ,200 45,800 68, , , ,800 37, ,300 47,900 70, , , ,600 39, , ,00 72, , , ,300 32, , ,000 74,300 2, , , , , ,00 76,200 23,00 249, ,00 326, , ,200 78,00 24,800 25, ,00 328, , ,300 80,00 26, ,500 28, , , ,00 8,600 27, ,00 283, , ,600 43,700 83,00 29, , , , , ,300 84,600 22,00 257,00 287, , , ,900 86,00 222, , , , , ,500 87, , ,300 29, , , ,800 89, ,00 262,00 293, , , ,00 90, , , , ,600 39, ,400 92, , , , , ,700 44,800 93,600 23,00 267, , , , ,000 94, , ,300 30, , ,00 444,200 96, ,500 27,00 303,200 35, , ,400 97, ,00 272, , , , ,600 99, , , , ,600 40, , , , , , , , ,00 20, , ,000 30, , , ,300 7 級

38 再任用職員以外の職員 , , ,700 32,200 36, ,400 45, , ,000 28,400 33, , , , , , ,00 35, , , , , , ,800 37, , , , , , ,600 39,00 367, , , , , , , ,000 40, ,300 20,600 25, , , ,200 4, ,00 2, ,300 29, ,200 37,500 42, ,900 23,00 254, , , ,700 42, ,500 24, , ,00 327,00 373,500 43, ,300 25, , , , ,700 44, ,00 26, , , , ,800 44, ,800 27,500 26, ,200 33, ,000 45, ,300 28, ,700 30, ,00 378,000 46,200 46,200 29, ,00 303, , ,000 46, , , , , , ,000 47, ,800 22, , , , ,800 48,00 463, , , , ,900 38,700 48, , , , , ,600 49, ,300 27,00 3, ,00 383,500 49, , ,200 32, , , , ,00 273,500 33,700 34, ,000 42,00 227, ,800 35, , ,800 42, , ,00 36, , , , , ,00 37, , ,00 422, , ,400 39,00 344, , , , , , , , , ,000 28,00 32, , , , , , ,00 346, , , , , , , , , , , ,000 39, , , , ,700 39, ,00 286, , , ,00 236, , , , , , , , , , , ,00 328,300 35, , ,000 29, ,00 35, , ,800 29, , , , , , , , ,400 24, , , , ,

39 再任用職員 , ,000 33, , , , ,600 33, , , , , , , , , , , , ,00 244, , , , , , ,00 333, , , ,00 297, , , , , , , , , , , , ,00 40,00 298, , , , , , , , , , , , , ,00 358, , , ,00 299, , , , , , , , ,00 300, , ,500 30, , ,800 30, ,500 36,00 30, ,800 36, , ,00 36, , , , , , , , , , ,00 34, , ,400 34, ,00 303,700 34, ,600 34, , , , ,00 343, , ,00 90,200 27, , ,00 290, , ,600 ( 注 ) 一般職に属する学校職員の給与に関する条例にあっては 医療職給料表と読み替える ただし この場 合 6 級及び 7 級を除く

40 ハ医療職給料表 ( 三 ) 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 給料 給料 給料 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 円 円 円 58,500 86, ,700 26, , , ,400 60,000 88, , , , , ,00 6,500 90, , , , ,200 39,900 62,900 92,800 24,00 265, , , , ,400 95, , , , , ,900 66,000 97, , , , , ,300 67,500 99, , ,00 304, ,00 40,800 69, , , , , , ,00 70, , ,700 27, , ,00 406,300 72,00 205, ,00 273,00 30, ,00 408,400 73, ,400 25, ,700 32,00 36,00 40,700 75, , , ,300 34, ,00 43,00 76,900 20,00 254, ,900 35, ,200 45,00 78,900 2, , ,600 37, ,500 47,300 80,900 23,00 256,800 28,200 39, ,600 49,500 82,900 24, ,00 282,800 32,300 37,800 42,700 85,200 25, ,00 284, , , ,700 87,400 27, , , , , ,00 89,600 28,900 26, , , ,00 428,300 9, , , , , , ,500 93,900 22, , , , ,00 432,500 96,00 223, , ,200 33, , ,500 98, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 203, ,200 27, , , ,300 44, ,300 23, ,00 300, , , , , , , ,300 34, , , , , , , , , , ,00 236, , , , , ,800 20, , , , ,900 40, ,400 2, ,900 28, ,00 347, ,800 45,000 22,900 24, ,800 30, ,00 405, ,700 24, , ,300 32, , , ,300 25, , ,900 33, , , ,900 26, , ,400 35, ,000 4, ,500 28, , ,000 37, ,700 42, ,000 29, , ,500 38, ,300 44, ,400 22, , , , ,900 46,300 46, , , ,500 32, ,500 48,00 463,

41 再任用職員以 ,500 25, ,00 323,400 36,800 49, , , , , , ,400 42, , , , , , , ,00 466, , , , , , , , , ,900 30, , ,00 426, , , , , , , , , , , , ,00 370, , , ,800 26, , , , ,800 47,00 235, , , , , , , , , , , , , , , ,500 30, , , , , , ,900 3, ,00 377, , , , ,400 33,00 340, , , ,200 24, ,000 34,500 34, , , , ,200 27,600 35, ,300 38,600 44, , , ,00 37, , , , , , ,700 38, , , , , ,00 276,300 39, ,00 385,00 444, , ,000 32, , ,00 445, , , , , ,00 446, ,800 28, , , , , ,00 282, ,00 35, , , , , , ,00 389, , , , , , , , , , ,00 355,600 39,000 45, ,00 288, , ,800 39,800 45, , ,400 33, , , , ,900 29, ,00 359, , ,400 26, , , , , , , , ,00 36, , , , , , , ,00 297, ,00 363, , , , , , , , , , , ,00 269,00 302, , , , , ,400 34, , ,200 27, , , , , , , , , , , , , ,00 399, , , , , , , , ,500 37, , ,500 3, , ,00 40, ,600 32, , , , ,800 33, , , ,

42 外の ,700 34,500 35, , ,00 職員 86 28,800 35, , , , ,900 37, , , , ,000 38, , , , ,00 39, , , , ,00 320, , , , ,00 32, , , , ,00 323,00 358, , ,00 289,00 324,00 359, , , ,00 324, , ,300 29,00 325, , , ,00 326, , ,00 293, ,900 36, , , ,200 36, , , , , , , , ,700 38,00 296, ,00 363,200 38, , , , , , , ,00 382, , , , , ,500 33, , , ,000 33, , , , , , ,800 30, , , ,300 30, , , ,900 30, , , ,400 30, , , , , , , , , , , ,00 302, , , , , , , , , , ,00 370, , ,400 37,00 304, ,800 37, , , ,00 305, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 307, ,

43 再任用職員 , , ,00 339, , , , , ,00 340, ,400 34,00 309,800 34,500 30,00 34,900 30, ,200 30, ,600 3,00 343,00 3, ,500 3, ,800 32, ,200 32, ,600 32, ,000 32, ,300 33,00 345,700 33, ,00 33, ,500 34, ,800 34, ,200 34, ,600 34, ,000 35, ,300 35,500 35,700 36,000 36,400 36,700 37,000 37,300 37,700 38,000 38,300 38,600 39,000 39,300 39,600 39, , , , , , , , ,

44 教育職給料表 イ教育職給料表 ( 一 ) 職員の区分 職務の級 号給 級 2 級 3 級 4 級 給料 給料 給料 給料 月額 月額 月額 月額 円 円 円 円 53,900 98, ,500 43,000 55, , , ,800 56, , ,00 434,600 58, , , , , , , ,00 62,00 207, ,00 439,700 63, , ,400 44,600 65,800 2,00 354, ,600 67,600 22, , ,400 69,800 24, , ,200 7,800 26,700 36, ,00 73,800 28, ,600 45,000 75, , , ,800 78,00 222, , ,700 80, , , ,600 82, , , ,500 84, , ,00 460,300 87,500 23,00 376,00 462,200 90,00 233, ,00 464,00 92, , ,00 465,900 95, , , ,500 97, , , ,300 98, , ,300 47, , ,00 388, ,900 20, , , , , ,700 39, , , , , , ,00 259, , , , , ,500 48,600 20, , , ,200 22, ,600 40, ,800 23, , , ,500 25, , , ,200 27,00 275, ,00 489,200 28, , , , , ,300 40,700 49,00 222, ,700 42,00 492, , ,300 43, ,00 288,000 45, , ,600 46,