同組合では事務系職員の給与は年功序列で毎年少しずつ上がるが 生産現場の職員については売上や生産能率に関わらず上がるのは将来的に支障があると考えており 基本的に能率給をとっている また営業職は利益を上げれば賞与などで事務系職員以上の待遇を受けることで いっそう意欲も増していく そこで給与体系を3つに分
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- ああす ちづ
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1 事例 下北地方森林組合 経営破綻から V 字回復を実現役割と仕事を明確にして 全員が経営者 を目指す 公的機関の請負事業の減少により一時は経営危機に見舞われたという下北地方森林組合 しかし 民有林活用の事業転換と組合改善計画を図り 見事黒字へと逆転した 経営サイクルを一層定着させ 成果を出した職員の処遇を改善しつつ 職員の気の緩みを引き締めるという目的の下 能力評価システム導入を図った [ 事業体概要 ] 所在地青森県むつ市金谷 丁目 2-32 主な事業内容除間伐を中心とした森林施業受託 森林整備 造林等 従業員数 28 名 ( 事務管理職員 4 名 営業職員 3 名 現場従業員 2 名 うち現業職員 7 名 ) 組合員数,558 名 営業 現業 事務の 3 つに分けた評価と処遇の体系づくり 本州最北端の下北半島にあるむつ市 大間町 風間浦村 佐井村を管轄とする下北地方森林組合は 区域面積の約 87% が森林を占められている そのうち82% は国有林 8% が民有林である 同組合は平成 9 年にむつ市森林組合 川内町森林組合 西通地方森林組合が合併した組織だ 当初は事業規模の合計から7 億円程度の事業総収益を予想していたが 実際は5 億 4 千万円という厳しいスタートとなり その後も事業量は年々減少し 事業総収益は平成 4 年度には2 億 6 千万円まで落ち込んだ 従来からの公団 公社造林 国有林野事業 海岸防災林事業等の請負に依存する体質から抜け出せず 借入金がかさみ 経営難が続いていた 当初 7 人いた職員を一時は6 人まで削減し また藤島文孝氏が平成 7 年に参事に就任して 森林組合改善計画を実行した 民有林が伐期を迎えつつある中 施業集約化により除間伐事業を拡大する方向に切り替えたのだ 組合員の高齢化や後継者不足などにより 森林を管理できない所有者が増えていることから 森林組合が所有者に代わって森林の維持管理と経営を行う事業である 借入金の返済から預金残高が減り 新たな借入もできない中 役職者が自ら給与 賞与をカットして なりふり構わず取り組みました と藤島氏は振り返る どん底だからこそ日本一の森林組合を目指す 日本全国の森林組合が潰れても うちは潰れない 職員 現場全員が一丸となって 必死の改革が功を奏し 3 年半で約 億 2 千万円を返済できた いよいよ守りから攻めの段階に進むべく 平成 20 年度から組織改革を行った もっとも画期的なのは 営業企画課を設けたことだ 森林の所有者と話し合いながら施業の集約化を進めるには こまめなコミュニケーションを取れる担当者が必要になる そこで 営業企画課では施業プランナーとして若年層を採用し 組合員を回って事業の掘り起こしを行い 施業集約化をめざした 現業職員も新たに採用し給与は月給制に変え 高性能林業機械も導入しながら 現場力の強化を図った 営業と現業を車の両輪として機動力を上げる作戦に取り組み 平成 20 年度の経常利益は6 千 6 百万円 26 年度には公共事業に頼らずに過去最高の5 億 5 千万円まで事業総収益が達した その中で 頑張っている職員にはそれなりの待遇をしたい 皆が理解できる仕組みをつくりたい と藤島氏は思い 能力評価システムの存在を 5
2 同組合では事務系職員の給与は年功序列で毎年少しずつ上がるが 生産現場の職員については売上や生産能率に関わらず上がるのは将来的に支障があると考えており 基本的に能率給をとっている また営業職は利益を上げれば賞与などで事務系職員以上の待遇を受けることで いっそう意欲も増していく そこで給与体系を3つに分け それぞれの評価基準を決めていくという方法で 平成 26 年 8 月から 月にかけて 4 回にわたりコンサルタントの山崎広輝氏からの助言と支援を仰ぐこととなった 日々の活動成果を能力評価に反映させる 同組合は能力評価システム導入の前から 日常的なマネジメントシステムづくりにも取り組んでいた 例えば営業企画課は 施業プランナーと藤島氏との間で毎月定例会議を開いている プランナーごとに担当地区が決まっており 前月の訪問件数とどう取りまとめてきたかを報告する また今後の活動予定などを話し合いながら 情報共有と指導に努めている 現業職員も月例会議の中で 各作業リーダーが 前月の現場の生産の報告や意見を出し合うほか 外部研修を受講した職員が学んだ内容を発表するなど 互いに研鑽する職場風土をつくっている また施業プランナーは 毎朝藤島氏に行動予定を告げてから仕事をスタートさせるなど 日々の報 連 相も定着している 所有者の山林をどのように整備するか 計画と提案をつくるのはすべて施業プランナーの役割だ 長期委託というかたちで山林所有者に 0 年間 山を組合にすべて任せてもらえないでしょうか という提案もしていく 写真も交えた具体的な計画書を作成し 所有者に納得してもらった上で請負契約を交わし 作業指示書 計画書を作成後 生産販売課へ引き渡す その後生産販売課長が各チームの作業リーダーに月々の作業指示をしていく という流れである さらに作業結果の集計を会議で情報共有す る仕組みも実行してきた このように 同組合では事業運営や人づくりの基盤ができていたので 能力評価システムのコンサルタントも あとは最終の段階 と判断し 評価制度は日々のマネジメントと処遇の連動を中心に取り組むことにしていった 人の評価ではなく仕事の評価で のぼせあがり を戒める 同組合ではすでに評価制度は平成 20 年から実施してきたのだが 組合長や他の理事は非常勤でもあり 参事 人の評価でいいのか という問題点があった 評価のプロセスをオープンにして 他の課長やリーダーも評価者として意識付けをしていく必要があった また 評価というと通信簿をつけられるように受け止め 職員は構えてしまいがちであるが 皆それぞれの役割をきちんと果たして結果を残せる体制をつくり 処遇を改善するのが評価制度のねらいです と藤島氏は説明する 仕事の意味や役割を明確にし それを日頃の仕事の場で実現しているかを問うもので 人を評価するのではなく 仕事の評価 と藤島氏は強調する また平成 20 年以降は改革の成果が上がり 利益も出てきたがゆえに 職員にも これでいいじゃないか というムードが生まれるようになった 能力評価システムの導入は 気の緩みを引き締める意味もあった 私が頑張ったからこうなったと思っている職員もいるかもしれない 人間はどうしても よくなってくればのぼせあがってしまう もう一度初心に帰り 若い職員に同じ苦労をさせる必要はないが われわれがここまでやってきたことを教えて 組合の伝統や社風という形で残していかなければならない ( 藤島氏 ) 事例 下北地方森林組合青森県知り導入を決めた 6
3 そこで 破綻から再生に向けて と銘打ち 評価のコンセプトを次の4つのスローガンにまとめた 全員が経営者! 組合員あっての森林組合 付加価値を付けるものがエラい No. 組合になってNo.の処遇を! ( コンサルタントが助言して追加 ) 前述のように人事評価シートは営業 現業 事務の3 種類に分けて整備し 改良を行った ( 図表,2) いずれも行動目標 60% 成果目標 40% の比率で配分している 行動目標に関しては共通項目と 職種別に求められる項目に分けている 共通目標の項目は 職務姿勢 基礎能力 職務遂行能力 ビジネスマナー の4つ また 職種ごとの行動目標は 営業は 新規開拓力 顧客維持力 専門知識 を 現業は 技能 技術 無災害の推進 段取りの技術 を 事務管理は システム管理力 顧客維持力 専門知識 を設定した 一方 成果目標に関しては 営業は訪問件数 新規開拓件数 施業実施面積等 現業は施業実施面積 搬出材積 生産性等 いずれも明確に数値化できる目標設定とし 行動目標 成果目標の各項目にもウエイトを設定して 自己評点 評価者評点に係数をかけて合計点を算出する 評価は5 段階とし 5: できていた 3: ふつう : できていなかった という基準でまとめた また 評価ガイドラインをまとめ 5 3 の評価がそれぞれどのような状態を示しているのかがわかるように 文章化していった ( 図表 2) 職員の自発的なリーダーシップと経営者意識を育てるために 評価項目の文言は藤島氏とコンサルタントの話し合いの中で設定していった 例えば職務姿勢の中にある 経営の参画 という項目は 職員でありながらも経営者としての意識を持ち 常にお金を関連させて考えている とあり 文章は平易 に 組合の理念に基づいた オリジナリティあふれる内容である 以前の評価シートの内容はもっと過激でした おそらく付いてくる職員も大変だったと思います ( 藤島氏 ) 藤島氏が中心となって現業職員制度をつくった際にも職員からは 理想を求めるレベルが高過ぎる という声もあったという しかし今後は 職員の自発性を育てることが 組織運営や制度の運用面でも必要になるだろう 0 月にはコンサルタントから職員へ 制度に対するヒアリングがあったが 緊張のためか なかなか意見が上がらなかったように藤島氏には見えた 現業職員には20 代の若者が4 人と多く 営業職員も20 代から30 代が主力として活躍している しかし コンサルタントからは 参事がそういう話し方でどんどん進めていけば 職員からそれはおかしいと言えないようになると思いますよ と指摘を受けたという 褒めながら上手にやって下さいよ ということでしょう 参事の言葉は強いし 特に若い人たちが多ければ ただ言うことを聞くだけになってしまうと言われました と 藤島氏にとっても気づきが大きかったようである 平成 26 年度は能力評価シートと制度づくりにあて 27 年度は試行期間として まず経営サイクルを再度理解してもらう期間となる 評価制度を策定した側は意図や内容は頭に入っているが 使う側の職員が00% 理解しているとはいえない この 年間は実際に評価点を付けながら 修正を随時加える予定だ 評価者の育成も課題である リーダーの生産性が上がれば 全体的な数字が上がり チームの全員が昇給するようになる 自分で考えて 私はこのやり方がいいと思います と言える人を育てなければならない 人でもすごいリーダーがいれば 皆が影響を受けていきます ( 藤島氏 ) 処遇改善に併せて 人材育成への好影響を能力評価システムに期待している 7
4 門家コメント. 該当事業体が抱えている課題をどのように捉えたか? 当組合は平成 9 年の広域合併以来 事業量が縮小し 平成 4 年度には3 分 まで減少 平成 7 年に大規模リストラを断行 職員全員を同一給与とし 約 3 年半で約 億 2 千万円の借入金を返済した 平成 20 年度より 施業集約化 2 営業企画課設置と施業プランナー育成 3 林産班の整備 4 現業職員制度の採用など業務改革を推進した しかし 急速な業績回復の裏では 以下 2 点から評価制度が機能せず 新たな仕組み作りが課題となっていた 職種毎の評価基準が無い 2 営業以外の職種の数値化が難しい よって制度設計にあたり P( 経営 人事理念 ) D( 現場マネジメント ) C( 長期 短期の評価指標 ) A( 結果 事実で処遇 ) がシームレスで繋がる制度作りを前提とした 2. 導入推進に当たって どのような支援や助言を行ったか? 基本的に コンピテンシー評価を主眼に置いた全国森林組合連合会の評価システムをサンプルとした ただし 当組合の最大の特徴である営業部隊 ( 施業プランナー ) の評価項目は他に範が無いため 当方にて民間企業の評価手法 基準を複数案提供し これをベースに参事主導で策定できるよう支援した また 初回打ち合わせ段階で 制度のコンセプト 2 作業項目とスケジュールを摺合せた この時点で 制度の導入目的 人事制度全体の中での位置づけを明確にした 5 回にわたる支援の大半は 各職種の管理職 担当職合計 7 名にインタビューを実施するなど 制度設計そのものに費やした 一方 事前に要請した 事業計画書 賃金台帳 で 職位別 職種別の賃金分析を実施し 評価制度導入後に処遇面で齟齬を来たさないことをあらかじめ検証のうえ助言した 3. 導入後の変化はどうであったか 特に職員の意識や行動に変化はあったか? 参事主導での制度を作りながら 評価項目の策定段階では 営業 生産部門からは 単なる結果だけでなく プロセスも正当に評価して欲しい 高い成果には高い報酬で還元して欲しい との要望が強く出され これに応えた長期 短期の評価指標を導入したことは 職員間の動機づけ喚起に繋がったと思料する ただし 成果 評価の定量的判断が難しいとされる事務職員については 導入から定着まで数度の見直しが必要とも認識している 他組合との最大の相違点は 共通で掲げた行動目標に加え 数値評価が可能となる成果目標 ( 短期 中長期 ) を職種単位に打ち出したことにある これは恣意的な評価を排することに留意した産物である 今後の試用期間 正式運用の過程で 既存の現場マネジメント帳票とより整合させることで 納得性の深まる制度が期待できる 4. 積み残した課題とこれから事業体に期待すること能力評価制度の積み残し課題は 3 月末までに 全職員に向けた制度の趣旨 方針説明 2 管理職による試用 評価のレベル合わせ 評価者訓練を実施することである また 次年度において 4 月から暫定運用 20 月に項目の見直しをすることである 今後 事業体には事業の継続的発展に向け 評価制度を活かしたマネジメントサイクルの定着のための次なる課題の整理を期待したい 評価結果の妥当性検証 ( 最終調整者が参事に偏る点の補完機能 ) 2 営業職の評価指標のメンテナンス ( 制度全体での位置づけ 評価項目定期見直し ) 3 関連規程の整備 4 総額人件費管理の検討 ( 昇給 昇格 賞与 退職金等の配分方針 ) 5 法定福利費肥大化の対策 ( 賃金 賞与への配分による法定福利費の増加対策 ) 担当派遣専門家一般社団法人農業経営支援センター山崎広輝 事例 下北地方森林組合青森県専 8
5 図表１ 9 能力評価シート 営業職員 対象期間204年4月日 204年9月30日
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12 九州産業大学情報科学会誌 10 巻 1 号 (2011 年 11 月 43) 2011 Koichiro Tanaka Department of Information Science, Faculty of Information Science, Kyushu Sangyo Univer
12 九州産業大学情報科学会誌 10 巻 1 号 (2011 年 11 月 43) 2011 Koichiro Tanaka Department of Information Science, Faculty of Information Science, Kyushu Sangyo University tanaka@is.kyusan-u.ac.jp, http://www.is.kyusan-u.ac.jp/~tanaka/
広報かみやま
http://www.town.kamiyama.lg.jp 広報かみやま No.303 2 28 1 10 1 2 3 3 6 4 4 5 2 1 2 3 4 4 1 2 2 4 3 2 4 5 5 2 6 3 7 1 8 1 1 2 2 3 5 4 2 1 1 2 2 3 2 4 2 5 3 6 3 7 2 8 3 9 1 10 2 11 2 1 4 2 4 3 4 4 1 5 1 6 1 7
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1,a) 1,b) 1,c) 1,d) 1. 1 1 Future University Hakodate a) yoshi@fun.ac.jp b) hirata@fun.ac.jp c) tayanagi@fun.ac.jp d) mtsubaki@fun.ac.jp [1], [2], [3], [4] [4] ( ) Dewey[5] Schön[6] 1 情報処理学会研究報告 䐣ᡴ㘽 ᥦ
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仕様 枠バリエーション 高断熱玄関ドア InnoBest D70 代表試験体による 開口部のについて 試験値は JIS A 4710 に基づく試験により測定された代表試験体のです 計算値は JIS A 2102 1 に基づいて一般社団法人リビングアメニティ協会が運営する WindEye( 開口部の熱性能評価プログラム ) により計算された代表試験体のです 代表試験体は 国立研究開発法人建築研究所ホームページ内
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キ リアは あなたの財産です 活用 JOBCARD USER GUIDE 工藤綾乃 ガイド キャリア プランニング 自己理解 ジョブ カードは あなたの職業能力を 見える化 し キャリア形成に役立てることができる キャリア プランニングツールです ひら つく あしたを拓く人を創る スキル アップ 職業能力証明 ジ ョ ブ カ ー ド を 活用する 厚生労働省 人材開発統括官 PL300302 開キ
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帝京科学大学紀要 Vol.14 2018 pp.199-203 マインドマップ理論を用いたワークショップの試み 帝京科学大学医療科学部看護学科 Aiming for nursing curriculum for human resource development to promote Community-based integrated care system Attempt of the workshop
N a t i o n a l I n s t i t u t e o f T e c h n o l o g y, T s u r u o k a C o l l e g e ものづくりの先端へ 鶴岡高専 研 究 者 紹 独立行政法人国立高等専門学校機構 鶴岡工業高等専門学校 介
N a t i o n a l I n s t i t u t e o f T e c h n o l o g y, T s u r u o k a C o l l e g e ものづくりの先端へ 鶴岡高専 研 究 者 紹 独立行政法人国立高等専門学校機構 鶴岡工業高等専門学校 介 2 4 5 6 8 9 27 39 52 65 80 K-ARC 92 1. 94 2. 94 3. 94 4. 95
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3 2 1 3 11 2 コーディネーター 観察者という様々な役割を果たす そのため シティズンシップ教育推進の開発実践は アクションリサーチという手法で情報を収集した また 自らの実践をまとめることは シティズンシップ 教育推進のためのリーダー コーディネーターの役割と行動モデルを示すことにもなると考える 第3章 第1節 郡上市立八幡中学校におけるシティズンシップ教育 開発実践の実際 シティズンシップ教育のための郡上市の地域資源の見直し
公益財団法人在宅医療助成勇美記念財団 2017 年度 ( 前期 ) 指定公募 市民の集い開催への助成 完了報告書 テーマ このまちで最期まで生きるということ ~ 本当にできる? 在宅での看取り ~ 申請者 : 長谷川ミイ子 所属機関 : 栃木県南那須医師会 提出年月日 : 2018 年 3 月 23
公益財団法人在宅医療助成勇美記念財団 2017 年度 ( 前期 ) 指定公募 市民の集い開催への助成 完了報告書 テーマ このまちで最期まで生きるということ ~ 本当にできる? 在宅での看取り ~ 申請者 : 長谷川ミイ子 所属機関 : 栃木県南那須医師会 提出年月日 : 2018 年 3 月 23 日 Ⅰ 開催目的介護が必要な状態になった場合 当地区住民の方は約 4 割が 自宅での介護 を望み 最期を迎えるのは自宅がいい
平成21年度 全国医師会勤務医部会連絡協議会 報告書（H.21.11.28開催）
特別講演１ たと 誠に医師が不足しているということでござい から３ 近く伸びると言っていますので その中で ますので 島根県の実情をかいま見るということが これくらいのものは もうほとんど医療費を拡充し できました 今日は相当重要なメッセージが発せる たとは言えません しかも薬価 材料価格を削りま だろうと思っておりますし この時間も重要だと思っ したから トータルではマイナス0.82 でありまし
2019 2 1月31日 木 必着 2月28日 木 必着 3月19日 火 必着 3月19日は ご入学に合わせて組合員証をお渡しできるお申込期日です 3月29日 金 必着 662-0891 西 宮 市 上ケ原 一 番 町 1 1 5 5 登録 加 入 手 続 き の し か た 重要事項説明書 パンフレット 大学生協の学生総合 に掲載 を必ずお読みください 㸷 ᑵᏛ ಖ㞀ಖ㝤 ຍධ 䈜 㡯䛻䛤ᅇ
9 28 10 29 13:50 14:00 14:00 14:05 14:05 14:35 14:35 15:05 15:05 15:35 15:45 16:05 16:05 17:05 17:05 㧗㱋 䛾 ᒀ 䛻䛴䛔䛶 叝㢖 厨ᒀ 厵可 厨吐 ⅖吚 各 ᪂呁 ᑐゎ ᾘ 䟿 䜸䝮䝒እ䛧䚸䝞䝹䞊䞁እ䛧䛾ព 䛸䛭䛾㝈 ἲ Ἢᒀჾ 䜽䝸䝙䝑䜽 2016 6ᖺ10 0 29 29 䠄ᅵ䠅
日本保健物理学会
日本保健物理学会シンポジウム 福島事故を内部被ばくから考える 体外計測に関する標準計測法の策定に関する専門研究会 内部被ばく影響評価委員会 Japan Health Physics Society 日時 : 平成 29 年 3 月 24 日 ( 金 ) 13:45~18:30 場所 : 東京大学本郷キャンパス工学部 2 号館 212 講義室主催 : 一般社団法人日本保健物理学会共催 : 一般社団法人日本放射線安全管理学会協賛
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第53回全国国保地域医療学会 特集号
保健活動を行っていきたいと思います ご静聴 ありがとうございました 特定健診の意味づけが書かれています健康日 本２１において 歯周病は肥満 高血圧および糖 尿病とともに危険状態に位置づけられています 鎌形 土!しのぶ様の発表が終わりました 䛾 䛾⅖ 䛜 䛻ཬ䜌䛩ᙳ㡪 どなたかフロアのほうから御質問ございます ᒀ か 最後の方におっしゃっていましたけれど き ṑ 䝫䜿䝑䝖 ぬ 䛜 䛔䛾䛷 ᗣ䛸ᛮ䜟䜜䛶䛔䜛䚹
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Nipron Wave Vol.49 2017 Autumn i-io NLIP ROn i-io NLIP ROn BatN ter y BatN ter y i-io NLIP ROn BatN ter y ᾁᾃ ᧓ឥụዓẬỦเẰỮ 夜明売電 拡張売電 夜間売電 24 Ắ Ắ ầᙸễắứ ᵏ ἝἩἿὅ ὅᾟᾥ ᾥἇἴἷὂἁἱὅ ᨂỤủẺ עם ᨂỤủẺ עם ửஇ עם ửஇ ٻ ᨂ ửஇ ٻ
NEW 自転車プラン登場 平成 29 年 1 月 1 日 静岡市市民による自転車の安全利用の確保に関する条例 の施行に伴いまして グリーンガードでも格安で加入できる自転車プランをご準備しました! 月額 500 円 ~ 安心補償!! 交通傷害タイプ Y 型普通傷害タイプ Z 型 個人賠償受託品賠償は家
平成30年3月版 グリーンガードご加入の皆さまへ オス スメ NEW 地震 津波などの天災により ケガをされた場合でも補償されます 天災危険補償特約セット B C Z D D-1型 最大 28 28 割引 団体割引20 優良割引10 静岡市職員互助会の1,595名 の方がご加入しています 平成29年3月20日始期時点 自転車プラン 平成29年1月1日に 静岡市自転車 条例 が施行され その中で 自転車
阿見町の教育（平成29年度）.indb
平成 29 年度 阿見町教育委員会 ( 吉原小学校 ) ( 実穀小学校 ) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 １ 平成 29 年度 阿見町の学校教育目標 生きる力を育む教育の推進 ２ 平成 29 年度 阿見町教育創造プラン 学習指導要領の改訂の経緯を踏まえつつ 生きる力 の育成を目指した現行学習指導要領に 沿い 平成 29 年度の学校経営に関する評価を基に
UAゼンセンでは保障見直し運動を展開中です! 組合員の 皆さまへ 保障見直しシミュレーション http://www.uazensen.jp/kyosai/shindan/index.html 保障の見直しシミュレーション ソフトを活用すれば 必要保障額 どのくらい入ったらいいのか が一目瞭然です 保障見直し入力シート ධຊ 㻞㻜㻝㻡 ᖺ 㻥 ጣ 㒊 䞉㒔㐨ᗓ ᨭ㒊 ປ ᨭ㒊 ඹ ኴ㑻 ᮾ 㒔 ᕷ䞄
自転車プラン 個人賠償 受託品賠償は 家族全員補償 平成29年月日 静岡市市民による自転車の安全利用の確保に関する条例 の施行に伴い まして グリーンガードでも格安で加入できる自転車プランをご準備しております 月額 50円 安心補償 交通傷害タイプY型 普通傷害タイプZ型 詳細はP9P0をご確認下さ
平成年月版 グリーンガードご加入の皆さまへ 地震 津波の天災により ケガをされた場合でも補償されます 天災危険補償特約セット B C Z D D-型 最大 24 24 割引 団体割引20 優良割引5 平成27年5月から平成0年5月までの年間で 約9,8万円の保険金をお支払いしています 205.5.20 208.5.9まで オス スメ 自転車プラン 平成29年月日に 静岡市自転車 条例 が施行され その中で
宮崎県看護連盟通常総会新年のあいさつ メッセージ ~ 祝辞 メッセージ ~ 日本看護連盟会長草間朋子 自律した謙虚な組織を指して 新春のお慶び申し上げます うれしいニュースに後押しされ 晴れ晴れとした気分で輝かしい新春を迎えることができました 国会議員が衆参合わせて 4 人になりました 看護師の業務
看護連盟住所 Miyazaki 発行責任者 第 47 号平成 27 年 月日 宮崎市学園木花台西 2-4-6 TEL 0985-58-2724 FA X 0985-58-2725 E-mail kango-miya3@miyazaki-renmei.jp 平木和子 第 47 回衆議院議員選挙当選おめでとうございます!! あべ俊子衆議院議員岡山 3 区から4 期の当選を果たされ 農林水産副大臣に再任されました
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ORGANIC EED 有機種子カタログ Vol.6 June 2019 Choice for better future 人と環境のこれからのために Our ission 環境に配慮した質の良い商品を提供し 消費者の生活を豊かにする 日本の在来種 固定種普及を目指した自然に寄り添った種が増えました 珍しいハーブや野菜も続々登場です! Our Vision 持続可能な社会を築くことに貢献することで
1 2 JUMAN MeCab , , 5-11 t Web , , , , 17, 20, 22, , 14
千葉科学大学紀要 11. 161 177. 2018 報告 看護師を研究対象とした和文献における テキストマイニングの使用状況の分析 Analysis of usage of text mining in Japanese literature about nurses 鈴木 康宏 Yasuhiro SUZUKI 目的 近年注目が集まっているテキストマイニングについて 看護師を対象とした調査で用いられる分析方
<4D F736F F F696E74202D D A816D E82588C8E94C5816E B5A8F708AC7979D89DB939D8D8794C52E707
機密性 2 情報 平成 30 年度公共工事の現状と今後の取り組み 平成 30 年 9 月 国土交通省九州地方整備局技術管理課 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, Kyusyu Regional Development Bureau 目次 1. 公共工事の現状 2. 品確法改正について 品確法改正の概要 受発注者間の連携 発注者間の連携
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GOVERNOR S MONTHLY LETTER - 4 vol. O C T. 2016.10 GOVERNOR Yoshisada Murotsu CONTENTS 2016-17 GOVERNOR S MONTHLY LETTER vol.4 1 Rotary Talk 2 2016-17 GOVERNOR S MONTHLY LETTER vol.4 2016-17 GOVERNOR S
取組事例集 目次 はじめに 第 Ⅰ 章 鳥取県 遊びきる子ども を育む取組事例集 の活用に向けて 1 遊びきる子ども をめざして 1 2 鳥取県 遊びきる子ども を育む取組事例集 の内容 2 3 鳥取県 遊びきる子ども を育む取組事例集 の活用 2 第 Ⅱ 章園の特色ある取組 1 教職員の共通理解のための取組 3 2 保護者の理解 啓発に向けた取組 9 3 環境の構成の工夫に向けた取組 15 4 保育者の資質向上をめざす取組
Case Study 2016 11 NOVEMBER 23 INDEX 6 10 16 19 20 26 22 32 33 34 36 38 6 IM IM 7 8 IM 新聞電子化の利用と展望 社内の編集制作に欠かせない過去の紙 面参照閲覧にイントラネットを利用した 検索システム 上毛新聞ライブラリー は平成27年12月末に完成して導入済み である そして一般市民の活用を望んで 図書
第53回全国国保地域医療学会 特集号
当院の栄養管理体制の現状と効果について 演 題 190 発 表 者 新谷 共同研究者 飯野 直子 富山県 黒部市民病院 みゆき 桐山 正人 められる中 当院では００５年から全科型 NST 活 ᵦᵐᵓᵌᵏᵎஉᵓଐ μ ע Ҕ ܖ 動を開始し 診療報酬改定ごとに NST 加算や入 院基本料に包括となった全入院患者への栄養管 ᨈ ሥ С ཞ јௐ ⅳ 理体制を整えてきました 今回 ０１年度の栄 養管理の現状と効果を検討したので報告しま
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第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2014) 13 第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2014) 14 第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2014) 15 第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2014) 28 第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2014) 29 第 45 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集
学部 研究科等の現況調査表 教育 平成 20 年 6 月 三重大学 目 次 1. 人文学部 1-1 2. 人文社会科学研究科 2-1 3. 教育学部 3-1 4. 教育学研究科 4-1 5. 医学部 5-1 6. 医学系研究科 6-1 7. 工学部 7-1 8. 工学研究科 8-1 9. 生物資源学部 9-1 10. 生物資源学研究科 10-1 三重大学人文学部 三重大学人文学部.. 三重大学人文学部
No.01 A1パネル 水素エネルギーの意義 水素は 石油や天然ガス等の化石燃料 バイオマスで発生したメタノールやメタンガスの改質や 風力発電 太陽光発電を用いた水の電気分解等の多種多様なエネルギー源からの製造が可能であり エネルギーセ キュリティの観点から有用です また 水素は 利用段階ではCO２
No.01 A1パネル 水素エネルギーの意義 水素は 石油や天然ガス等の化石燃料 バイオマスで発生したメタノールやメタンガスの改質や 風力発電 太陽光発電を用いた水の電気分解等の多種多様なエネルギー源からの製造が可能であり エネルギーセ キュリティの観点から有用です また 水素は 利用段階ではCO２を排出しないため CCS(二酸化炭素回収 貯留技術 との組み合わせや 再生可能エネルギーからの水素製造といった製造方法次第では
Microsoft Word はじめに.docx
JTUC-RIALS はじめに 現在 急速に進みつつあるIoT(Internet of Things) やAI( 人工知能 ) といった新技術の進展と社会への普及は 生産 サービス 生活のあり方をはじめ 就業構造や労働のあり方にも大きな影響を与えることが予測されています 日本における 物づくり 現場 ホワイトカラー労働者の働き方をはじめ 対人サービス分野での労働のあり方や労使関係への影響など 検討すべき課題は多岐に及ぶと考えられています
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
開催案内
1950 1973 2013 ( 1993 ) ( 2001 ) -3- はじめに 私は津軽海峡を挟んだ青森県青森市にあります県立郷土館という博物館なんですがそちらで 40 年学芸員という職に就いておりました 学芸員というのは博物館学芸員という資格が必要なんでが 大学 4 年のときに札幌にあります北海道開拓記念館 そちらで博物館実習というのを行わせて頂きました 友達と 2 人でしたが そのときにやったのが特別展の準備
乳幼児期の健康診査（カラー）4-1-2
* * 特異的か 1 2 か月 問診 3 4 か月 見えない方向から声をかけると 見ようとしますか 6 7 か月 テレビやラジオの音がし始めると すぐ見ますか 共通 聞こえていないのではないかと 感じることがありますか 臍ヘルニアあり + 還納できない あるいはしにくい 臍ヘルニアあり + 保護者の希望あり 両側を触知せず片側を触知せず (3 か月未満 ) 両側を触知せず 片側を触知せず
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DEIM Forum 2016 H5-2 305-8573 1-1-1 305-8573 1-1-1 Wikipedia Wikipedia 4 Wikipedia4 Generating Quiz Contents for Domestic Cuisine Enjoyment Yiqing WANG,SyunyaDOI, Yusuke INOUE, and Takehito UTSURO Grad.
第 7 回岐阜大学教職大学院 開発実践報告会 発表題目一覧 2016( 平成 28) 年 1 月 30 日 ( 土 ) 開会行事 (8:45~9:00) 報告 Ⅰ: ストレートマスター (9:00~1) 氏名種別実習校コース題目時間 1 今村優希 SM 実習 : 岐阜県立大垣北高
岐阜大学 教職大学院 第７回 開発実践報告会 日時 平成２８年１月３０日 土 8:45 16:30 会場 岐阜大学教育学部 講義棟１階 B107教室 住所 501-1193 岐阜市柳戸1-1 開発実践報告会 は２年間の学修成果を評価し 学校や地域 教育委員会 また は 広く一般の方に公開する場です どなたでもどの時間からでも参加できます 申し込み 参加費は不要です ぜひ 会場にお越しください 日程
ウェイン クロザース : 自己紹介 ウェイン アンドリュー クロザース * ウェイン クロザースと申します オーストラリアのメルボルン出身です 学部ではグラフィック デザインを勉強し 1980 年代前半は 広告 デザイン業界で 3 年間働きました 日本美術への深い関心から 1984 年に日本を訪れま
ウェイン クロザース : 自己紹介 ウェイン アンドリュー クロザース * ウェイン クロザースと申します オーストラリアのメルボルン出身です 学部ではグラフィック デザインを勉強し 1980 年代前半は 広告 デザイン業界で 3 年間働きました 日本美術への深い関心から 1984 年に日本を訪れました 文化的に興味のある地域を数ヶ月旅した後 京都にある寺の一室を借り受け そこで一年半生活しました
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全体物件概要 名称 ジ アーバネックス神戸大倉山 所在地 神戸市中央区楠町7丁目3番6 地番 交通 神戸市営地下鉄西神 山手線 大倉山 駅西出口1より徒歩2分 JR東海道本線 神戸 駅北出口より徒歩9分 神戸高速線 高速神戸 駅14号1出口より徒歩8分 用途地域 第2種住居地域 市街化区域 建ぺい率 39.48% 許容建ぺい率70% 容積率 199.99% 許容容積率200% 敷地面積 1,060.25m²
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Applying a Method of First Person s View to Study on Proficiency of Music Performance 1) 1) 1) 1) TAYANAGI Emiko 1), KEIJI Hirata 1), TAKEGAWA Yoshinari 1), TSUBAKIMOTO Mio 1) tayanagi@fun.ac.jp, hirata@fun.ac.jp,
津波防災地域づくり リンク集 津波防災地域づくりに関する法律について に関する法律 津波防災地域づくりに係る技術検討会
津波防災地域づくり リンク集 津波防災地域づくりに関する法律について http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/point/tsunamibousai.html に関する法律 津波防災地域づくりに係る技術検討会 http://www.mlit.go.jp/river/shinngikai_blog/tsunamibousaitiiki/ 津波防災まちづくりの計画策定に係る指針
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ません 能力評価システムについてはたまたま私が目を通して これはと思って電話したのです ( 宮崎氏 ) 間もなく事務局からの説明を受け 導入することを決めた 従業員の能力向上と自ら成長する人材をつくる評価基準 導入支援のコンサルタントの田代稔氏が初めて来たのは 同年 9 月だった コンサルタントは
事例 鹿島嬉野森林組合 無災害とチームワーク 生産性の向上を推進する評価基準を策定 佐賀県の 2 組合が合併した鹿島嬉野森林組合は 組合運営は順調だったものの 事故の発生や作業効率の低迷などに悩んでいた 安全推進と利益率の向上をさらに目指して 能力評価システムの導入を決めた 無災害推進 チームワーク向上の 2 つに絞って評価基準を定め まずは前向きな職場風土の形成と人材育成を目指して取り組んでいる
外交公文 と明治初期外務省の編纂事業 濵田 史料紹介 田 耕 平 纂された幕末外交史料集として随一の価値を誇る 通信全覧 及び 続 六年 以降は外交史料館で保管されてきた その中には 明治期に編 たまま 公文 という名称で保存され 外交史料館の開館 昭和四十 濵 外交史料館所蔵 外交公文 と明治初期外務省の編纂事業 はじめに ここに紹介する外交史料館所蔵の 外交公文 とは 近世からおお 通信全覧 も含まれていた
チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針
平成 23 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
はじめに 独立行政法人科学技術振興機構 (JST) 理数学習支援センターは 将来の科学技術を担う人材の育成 科学リテラシーの向上といった観点から 理数学習の支援事業を行うとともに 支援に必要な情報の収集 調査及び分析を行い その結果を理数教育に係る機関や理数教育に携わる関係者に発信し 機構における新
第 5 回各地域における理科教育支援の 基盤づくりに向けた検討会 報告書 期 日 平成 26 年 1 月 23 日 ( 木 ) 平成 26 年 1 月 24 日 ( 金 ) 会 場 日本科学未来館 平成 26 年 3 月 独立行政法人科学技術振興機構 理数学習支援センター Center for Promotion of Science Education, Japan Science and Technology
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5 9 7 駒場リサーチ キャンパス公開講演 川口 健一 技術所 技術所の第５部 人間社会系部門の教授をして 教授 ３ ᕤᏛ㒊᪂2 㤋㻌 ᵓ㐀ィ おります川口健一と申します スライド１ １ 213年 ５月３１日 頻発する天井落下事故 と 防止策 駒場リサーチキャンパス公開 東京大学技術所 Architectural Design by Kishida Lab.㻌 ᘓ ィ 㻌 ᓊ ᐊ㻌 ᵓ㐀ィ 䠖ᕝ
p29講師一覧1
Mom s-sun(マムズサン) 対 象 営 業 日 妊 婦 さん 産 後 のママ ベビー キッズ 月 曜 金 曜 営 業 時 間 9:00~18:00 住 所 長 野 市 稲 里 町 中 氷 鉋 918-1 連 絡 先 026-214-7456 メール H P b l o g contact@moms-sun.com https://moms-sun.com joyfulchild.naganoblog.jp
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100 年後も豊かに暮らせるように その想いから始まること 未来へとつなげること つながり ひろがる 森のように育まれる駅 1 2 然と 常のにぎわい 景をつなぐ町の顔 町の顔 / 景と線路と町をつなぐ / 常 常の様々な活動の拠りどころ 次の電車まで時間ある なんかって人が集っていて 元気なまちだな おもてなしマイスターのバッチの 人に声かけてみようかな 高森じかんの体験ツアー バスはもうすぐ到着だよ
平成１８年度標準調査票
平成 0 年度 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) 作成関係者 カテゴリー. リーダーシップと意思決定. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス 7. 事業所の重要課題に対する組織的な活動
AIU高校生国際交流プログラム AIU High School Diplomats Program 30周年記念誌 - Celebrating 30 Years - 書道家 中堂佳音 ちゅうどう かのん 本名 越善 佳 全国 3 期/HSD1995 卒業生 Created by Kei Echize
AIU高校生国際交流プログラム AIU High School Diplomats Program 30周年記念誌 - Celebrating 30 Years - 書道家 中堂佳音 ちゅうどう かのん 本名 越善 佳 全国 3 期/HSD1995 卒業生 Created by Kei Echizen (All Japan HSD1995) 30 周年記念事業のコンセプト The concept of
平成１８年度標準調査票
平成 30 年度 チェック式自己評価用 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行 3. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
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株式会社富士通ラーニングメディア 束京都港区港南 2-13-34 NSS-IIビル 108-0075 Tel.0120-55-9019 http://www.knowledgewing.com/ FUJITSU FUJITSU 人材育成 研修サービス 新入社員研修サービス 2019 年度版 ~ UZJ03Zl N*l 6 01809001 shaping tomo row with you 社会とお客様の豊かな未来のために
協力団体を訪問 東京交通労働組合 自動車部 車庫支部 こくみん共済の推進に取り組み 組合員家族にも共済を普及 団体生命共済の一律加入を進めながら こくみん共済など組合員家族の共済普及に も取り組んでいる東京交通労働組合自動車部車庫支部 都営バス小滝橋自動車営業所 の中にある車庫支部事務所を訪ね 支部
2016 年 9 月16 日発行 発行責任者 渡辺 尚康 1316Z035 2016 秋号 301 特集 組合でうまく使ってみよう! こくみん共済活用術 東京交通労働組合 自動車部 車庫支部 全労済からのお知らせ 全労済東京都本部 創立60周年キャンペーン 組合員イベントのお知らせ 退職後は お住まいの近くの 全労済へどうぞ 共済ショップ月島店のご紹介 新規オープン 練馬店 赤羽店 武蔵小山店のご案内
参考資料 5-2 平成 25 年 6 月 7 日 平成 24 年度補正予算 ICT 街づくり推進事業 に係る委託先候補の決定 総務省は 平成 24 年度補正予算 ICT 街づくり推進事業 に係る提案について 外部有識者による評価を踏まえて委託先候補を決定しましたので お知らせします 1 事業の概要
参考資料 5-2 平成 25 年 6 月 7 日 平成 24 年度補正予算 ICT 街づくり推進事業 に係る委託先候補の決定 総務省は 平成 24 年度補正予算 ICT 街づくり推進事業 に係る提案について 外部有識者による評価を踏まえて委託先候補を決定しましたので お知らせします 1 事業の概要 災害に強い街づくり 地域が複合的に抱える諸課題の解決 経済の活性化 雇用の創出 国際社会への貢献 国際競争力の強化等を可能とする
Wed West Hall Thu West Hall
Wed West Hall Thu West Hall West Hall West Hall West Hall DNA A Novel DNA Method to Identify & Quantify Plant Materials Summary PCR We provide the simple PCR based technology to identify and quantify the
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01 03 07 09 15 23 25 27 02 1 03 2 3 04 4 5 6 05 7 8 9 06 1 2 3 07 4 5 6 7 08 09 10 Point Point 11 12 1 13 2 14 1 2 15 Point 16 1 2 Point 17 Point Point 3 4 18 1 19 Point 2 3 20 4 5 21 6 7 22 23 24 25 26
第65回租税研究大会記録_表紙.indd
消費税と国際課税への大きな潮流 消費税と国際課税への大きな潮流 公社 日本租税研究協会 第65回租税研究大会記録 2013 公益社団法人 1905E 本体1,905円 税別 日本租税研究協会 ISBN978-4-930964-54-0 公益社団法人 日本租税研究協会 消費税と国際課税への大きな潮流 [ ( 公社 ) 日本租税研究協会第 65 回租税研究大会記録 ] 2013 公益社団法人 日本租税研究協会
362 平成20年 岩手町立川口中学校長として2年間お や という話になるのですが 市町村立の先生方 勤めになった後 再び教育行政に戻られ 盛岡教 は市町村の職員になります 盛岡市立の学校に勤 育事務所教務課長 平成23年4月からは 宮古教 務する先生は盛岡市の職員です 滝沢市に勤務す 育事務所長と
岩手大学教育学部附属教育実践総合センター研究紀要 第15号 361 396 2016 361 平成27年度教員研修会 教育講演会収録 2016年３月３日受理 平成２７年度 第１回教員研修会 どころか多大なご尽力を頂いてようやく教育学部 の改革改組がある意味日の目を見るところまで来 岩手の教員に期待すること たという風に言っても過言ではないと思います 講師 岩手県教育委員会事務局教職員課 そういう先生を今日のような場面に引き出して
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ＪＡいるま野の広報戦略 JAでは これからの地域農業が維持 発展するためには 食 農 協同組合 といったものに 対する地域社会の理解がより一層不可欠であると考えています このためJAでは 広報機能 を経営 戦略の重要な柱として位置付け 様々な広報媒体を通じた情報発信を進めています 地球にやさしさ 耕す未来 支店管内向け広報誌 Japan agricultural Cooperative Irumano
2014 年 度 京 都 大 学 情 報 環 境 機 構 年 報 自 己 点 検 評 価 報 告 書 Annual Report for FY 2014 of the Institute for Information Management and Communication, Kyoto University Self-Study Report i 2014 1 I 3 5 1 9 1. 1 9
NAC応物別冊89
2B-a1 Simulation of pulsed field magnetization on HTSC bulk using vortex-coil FUJISHIRO Hiroyuki, OYAMA Mitsuru, NAITO Tomoyuki (Iwate Univ.) (E-mail: fujishiro@iwate-u.ac.jp) - solenoid-coil [1,2] (vortex-coil)
全P.pdf
N{ 4 065 29,600円 060 27,400円 45,600円 00 月額3,800円 080 36,500円 介護保険制度は皆さんの保険料で支えられています 金融機関 コンビニエンススト に郵送する納付書で 市役所 り替わるまでの間が対象です ②③④の場合は特別徴収に切 医療保険者へ問い合わせてくだ 詳細については加入している 歳から 歳までの人の介護 保険料 アのいずれかで納期限までに納
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VAT GST BRICS OECD G IFS Institute for Fiscal Studies Mirrlees Review IMF OECD Race to the bottom EU GDP Mooji GDP ETR share corporate sector GDP profitability loss offset rules Income Shifting = GDP Mooji
DEIM Forum 2017 E4-2 EV DB GPS
DEIM Forum 2017 E4-2 EV DB GPS 240 8501 79 7 240 8501 79 7 240 8501 79 7 E-mail: {uemura-toshiaki-xh,kawanuma-daiki-yx,isobe-kota-py,saito-yusuke-gb}@ynu.jp, tommy@ynu.ac.jp EV EV ECOLOG(Energy COonsumption
eラーニング 学 習 管 理 システム(LMS)を 活 都 用 竹 したメタボリック 茂 樹 症 候 群 向 け 保 健 指 導
熊 本 大 学 学 術 リポジトリ Kumamoto University Repositor Title eラーニング 学 習 管 理 システム(LMS)を 活 用 したメタボリ ック 症 候 群 向 け 保 健 指 導 Author(s) 都 竹, 茂 樹 Citation 熊 本 大 学 政 策 研 究, 4: 11-21 Issue date 2013-03-29 Type URL Departmental
旭川市 都市計画道路の見直しの考え方 平成 26 年 6 月 旭川市都市建築部都市計画課
旭川市 都市計画道路の見直しの考え方 平成 26 年 6 月 旭川市都市建築部都市計画課 目次 1 見直しの考え方策定の目的 1 2 都市計画道路とは 2 (1) 都市計画道路の機能 (2) 都市計画道路の種別 () 旭川市の都市計画道路 見直しの必要性 4 (1) 社会情勢の変化 (2) 上位計画での位置付け () 都市計画道路の区域内における建築制限 4 見直しの基本的な考え方 6 見直しの進め方
目次 はじめに 1 1. 青少年体験活動奨励制度について 3 2. 我が国における青少年の体験活動に関する現状 : 答申 及び実態調査の観点から 2.1 青少年の体験活動における現状と課題 : 答申 から考える 青少年の体験活動に関する調査研究 : 実態調査も交えて 高校生
平成 27 年度 体験活動推進プロジェクト 青少年の体験活動の評価 顕彰制度に関する調査研究 報告書 一般社団法人教育支援人材認証協会 目次 はじめに 1 1. 青少年体験活動奨励制度について 3 2. 我が国における青少年の体験活動に関する現状 : 答申 及び実態調査の観点から 2.1 青少年の体験活動における現状と課題 : 答申 から考える 6 2.2 青少年の体験活動に関する調査研究 : 実態調査も交えて
PowerPoint プレゼンテーション
国有林野事業における木材の販売に係る提案募集 ( マーケットサウンディング ) 提案の取りまとめと課題の整理 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 民間提案募集における取組状況について 未来投資戦略 2017 林業の成長産業化に向けた先駆的な取組として 国有林野において 民間が長期 大ロットで伐採から販売までを一括して行うことにより現行より有利な立木資産の売却となる手法の可能性を検証するため
平成１８年度標準調査票
平成 0 年度 職員用組織マネジメント分析シート 記入の手引き 組織マネジメント分析シートの構成この組織マネジメント分析シートは 6 つの大きな カテゴリー ( 評価の領域 ) で構成されています そして それぞれのカテゴリーは さらにサブカテゴリー 標準項目 ( カテゴリー 7 を除く ) と分かれ より具体的な内容が記述されています カテゴリー 6. サービス提供のプロセス は 別紙 職員用サービス分析シート
報酬改定（処遇改善加算・処遇改善特別加算）
平成 24 改 ( 処遇改善加算 処遇改善特別加算 ) 加算の趣旨 指定障害福祉サービスの事業等に従事する福祉 介護職員の処遇改善を行うことを目的として サービス種別ごとに設定された加算率に基づく加算を創設 処遇改善加算 (Ⅰ)~(Ⅲ) 平成 23 年度まで基金事業で実施されていた福祉 介護人材の処遇改善事業における助成金による賃金改善の効果を継続する観点から 当該助成金を円滑に障害福祉サービス報酬に移行することを目的とし創設
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We pioneer for advanced links. ૧ව ఱ ۥ 名古屋工業大学新聞 ２０１２年４月５日 ５ ૧ව໐ ȆιϋΨȜ༡ਬ 軟式野球サークル 㞼 ࠊ ᮏ ࢫ ࡑ 3000㹫 㡬 ᣦࡋ ᒇᕤᴗ Ꮫ ࢤ 㒊 ၥ ࡏࠚ HP㸸yahoo! ࠕ ᕤ ࢤ 㸸alwner2e31month11ostw2@softbank.ne.jp 㸦 ᑗ ᶓᒣᏕᖾ㸧 Doluckys ə ဟ ஜ ಎ
市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査
市町村における住民自治や住民参加 協働等に関する取組状況調査結果 ( 平成 24 年度 ) 道内市町村における地域力向上の取組を把揜するため 住民自治や住民参加 協働に関 する取組状況の調査を行い その結果を取りまとめました ( 平成 24 年 6 月調査 179 市町村回答 ) 調査の趣旨 少子高齢化や過疎化が進むこれからの地域社会において 例えば 災害時の助け合いや子育て 高齢者の生活介助など
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経済産業省の 統計の紹介 経済産業省 大臣官房 調査統計グループ 経済産業省では 経済や社会の変化を的確に把握するために 統計調査を実施し その結果から様々な統計を作成し 経済産業省のホームページや刊行物などで公表しています 主な統計の体系 統計の分野 鉱工業 産業の構造を把握する 基礎的な統計 一次 統 計 産業活動の短期的動向を 把握する統計 工業統計調査 毎年 １ 掲載 ページ 生産動態統計調査
東京工業大学生協 2016 入学準備 GUIDE BOOK 分冊① ရ௦㔠ᘬ ᑓ 㻲㻭㼄䠖㻜㻟㻙㻟㻣㻞㻣㻙㻣㻟㻥㻥 䝟䝋䝁䞁䞉ⱥㄒᩍ 䞉㟁Ꮚ 2016年度 新入生の皆様へ この用紙は 商品代引専用申込用紙です 商品を受け取る際に配送業者に現金にてお支払いいただき ます また お届けの際に料金代引手数料として 648円を別途お支払いいただきます お申し込みの流れ １ 下記に必要事項を記入してからFAXしてください
1 Malaysia 160 33 km 2 9 3,033 2015 ASEAN 6 15 16 1511 17 19 1948 1957 1963 1965 13 3 13 11 2 13 9 5 2011 12 Abdul Halim Mua dzam Shah 14 6 Haji Mohammad Najibbin Tun Haji Abdul Razak 2009 1 UMNO TPP GST
SFE -GC/MS SFE-GC/MS -LC/MS/MS 2 LC/MS/MS GC/MS SFE-GC/MS SFE-GC/MS / -LC/MS/MS Dr.Ehrenstorfer GmbH sigma-aldrich
20 25 12 SFE -GC/MS SFE-GC/MS-LC/MS/MS 2 LC/MS/MS GC/MS SFE-GC/MS SFE-GC/MS / -LC/MS/MS 555 3 Dr.Ehrenstorfer GmbHsigma-aldrich 1.0 g SFE GC/PSA GC/MS HXS 0.5 g 2.5 g 5 ml 10mL 2 3 5mL /3:1 2mL /3:1 20mL
第53回全国国保地域医療学会 特集号
ワークショップⅡ 特定健診 特定保健指導 座 発 鎌形 喜代実 東京都 : 国民健康保険中央会常勤参与 保健師 長岡 奈美 島根県 : 国民健康保険団体連合会副主任 保健師 木村 年秀 香川県 : 三豊総合病院企業団歯科保健センター歯科医師 盛山 絵理 鳥取県 : 江府町福祉保健課保健師 土! しのぶ 島根県 : 邑南町保健課保健師 澤田 弘一 岡山県 : 鏡野町国民健康保険上齋原歯科診療所歯科医師
～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～
コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.
摘 設例１の記載例 住宅借入金等特別控除申告書 年末残高等証明書 住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書 住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書 住宅取得資金の借入 住 所 住宅取得資金の借入 住 所 れ 等 を し て い る 者 氏 名 れ 等 を し て い る 者 氏 名 住 宅 借 入 金 等
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章 テレワーク導入のプロセス ４ テレワーク導入のプロセス テレワーク導入のプロセス この章では テレワークを導入する際のおおまかなプロセスについて説明をします この章では テレワークを導入する際のおおまかなプロセスについて説明をしま まずは 小規模な試行を始めることからスタートさせましょう 試行段階で 様々 す まずは 小規模な試行を始めることからスタートさせましょう 試行段階で な問題が出てくるかもしれませんが
1 11 11 19 27 37 45 53 61 69 73 81 89 97 105 113 121 129 137 145 146 154 178 184 192 196 199 200 204 205 206 207 231 232 233 234 235 236 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ઇ৩ ਛ৫ ৴ ७থॱ 㜰ᩍ O ᮾ Ꮫⱁ T ឡ ᩍ A ᖹᡂ29ᖺᗘᮎ ᡂ29ᖺᗘᮎ
平成 30 年度第 1 回青森県幹線道路協議会 座席表 日時 : 平成 30 年 8 月 31 日 ( 金 ) 13:30~ 会場 : 青森河川国道事務所 2F 大会議室 会長青森県県土整備部県土整備部長福士祐治 国土交通省東北地方整備局広域計画課長佐野智樹 青森県県土整備部県土整備部理事新井田浩
平成 30 年度 第 1 回青森県幹線道路協議会 日時 : 平成 30 年 8 月 31 日 ( 金 )13:30~ 場所 : 青森河川国道事務所 2F 大会議室 議事次第 1. 開会 2. 挨拶 3. 議事 (1) 規約の改正について (2) 新たな広域道路交通計画について (3) 青森県の現状と将来像について 資料 1-1 1-2 資料 2~4 資料 5 (4) その他 4. 閉会 平成 30
はじめに サクラは 江 戸 時 代 以 前 から 数 多 くの 栽 培 品 種 が 育 成 され 樹 木 の 遺 伝 資 源 のみならず 日 本 の 文 化 遺 産 としても 重 要 なものですが 長 い 歴 史 の 中 で 栽 培 品 種 の 名 称 と 実 態 との 間 には 様 々な 混 乱
はじめに サクラは 江 戸 時 代 以 前 から 数 多 くの 栽 培 品 種 が 育 成 され 樹 木 の 遺 伝 資 源 のみならず 日 本 の 文 化 遺 産 としても 重 要 なものですが 長 い 歴 史 の 中 で 栽 培 品 種 の 名 称 と 実 態 との 間 には 様 々な 混 乱 が 生 じてきました 森 林 総 合 研 究 所 では 数 多 くの DNA マーカー( 住 友 林
再開発等促進区広場 2 号約 1,500 m2 新設地区整備計画土地利用に関する基本方針区域をA 地区 B 地区 C 地区 D 地区 Ⅰ 地区及びその他地区に区分し 土地利用の方針を以下のように定める 1 A 地区には 地場産業との調和に配慮しつつ主に業務機能を集約して配置し 都心周辺部にふさわしい
区域の整備 開発及び保全に関する方針開発等促進区東京都市計画地区計画の変更 ( 原案 ) 都市計画愛宕地区地区計画を次のように変更する 名称愛宕地区地区計画 位置港区愛宕一丁目 愛宕二丁目及び虎ノ門三丁目各地内 面積約 7.7 h a 地区計画の目標 公共施設等の整備の方針 建築物等の整備の方針 1 愛宕山に残された緑と歴史的 文化的環境を保全し 公園機能の整備を図りつつ 都心周辺部にふさわしい土地の高度利用を進めることにより
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと (59050075) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL.0748-48-750 評価年月日 :H0 年 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 () 理念 基本方針が確立されている 法人の事業所の理念が明文化されている 法人や事業所の運営理念に基づく基本方針が明文化されている
学内全面禁煙 Ⅵ メディアセンター -63-
メディアセンター -- メディアセンターは 図書館としての機能はもちろんのこと 語学教育や情報受発信の支援など みなさんの学術発展を総合的にサポートする施設です 蔵書約 0 万冊 雑誌約,00 種 本 中国 韓国 アメリカなど各国の新聞 電子ジャーナル オンラインデータベースの閲覧ができます 館内には閲覧室のほかにも ラーニングコモンズ デ ジタルコンテンツ編集室 LLSR 語学学習支援室 コンピュータ演習室
１３板都計 号
東京都市計画地区計画の決定 ( 板橋区決定 ) 都市計画大山駅西地区地区計画を次のように決定する 名称 位置 面積 地区計画の目標 大山駅西地区地区計画 板橋区大山町及び大山金井町各地内 約 17.3ha 本地区は 東武東上線大山駅の西側に位置し 地区中央部を東西に貫き大山駅から川越街道に至るにぎわいの軸であるハッピーロード大山商店街 及びその周辺の住宅地で構成されている 本地区の一部には東京都防災都市づくり推進計画の重点整備地域に指定された木造住宅が密集する地域が広がっており
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第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2016) 10 第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2016) 11 第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2016) 12 第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2016) 13 第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集 (2016) 14 第 47 回日本看護学会 看護教育 学術集会抄録集
東京レンタル会報66号H1_4
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町高は 改革 高大接続 ストに 共通テ 大学入学 ます 対応して Tokyo Metropolitan Machida Senior High School 平成３０年度 学校見学会 学校説明会 不滅 の伝統 高みを目指す 大ホールに響き渡るアカペラのハーモニー 全クラスが一丸となって臨む合唱祭 一
不滅の伝統を継承し高みを目指す 町田高校グランドデザイン 社会での 活躍を 目指して ① 伝統を継承し 高みを目指す次代を切り拓く町高生の育成 ② 大学生 社会人となっても伸びる人づくり 社会のリーダーとして活躍 貢献できる人づくり ③ 生徒の能力を引き出し 難関国立大学 国公立大学 難関私立大学への進路実現をより確かなものへ これからの社会を逞しく生きる将来のリーダーとしての人間力の向上 方向性１
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均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
1 情報教育 情報教育電子辞書教科書TOEIC資格取得6 バス通学1 教育学部金澤貴之教授理工学府電子情報部門小野里好邦名誉教授 パソコンを手足のように使いこなしましょう 私が大学に入学した当初 レポートは手書きが原則でした そして卒業論文も原稿用紙に手書きで書いていました それが在学中の4 年間で
1 情報教育 情報教育電子辞書教科書TOEIC資格取得6 バス通学1 教育学部金澤貴之教授理工学府電子情報部門小野里好邦名誉教授 パソコンを手足のように使いこなしましょう 私が大学に入学した当初 レポートは手書きが原則でした そして卒業論文も原稿用紙に手書きで書いていました それが在学中の4 年間で ワープロ専用機が一気に普及し 大学の学習環境は大きく変わりました 推敲し 下書きしてから清書する 書き方が
81 170 0 100 200 63% 96% 0 50 100 トピックス ②植林 育林 低コストモデルのさらなる浸透 ③優良苗木の供給 精英樹選抜と新技術導入による優良苗木の増産 ④永続的な森林経営 管理システムの構築 森林に係る計画策定から管理 経営までを永続的に受託できる仕組みづくり 4 効果 第１部本 原 木 植 種