労働市場データ 2017 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2017 年 4~6 月期平均 就業者数 6,543 万人 非正規の職員 従業員 2,018 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2017 年月 7 季節調整値 有効求人倍率 1.52 倍 前月から 0.01ポイント上昇 パー

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1 労働市場データ (2017 年 9 月号 )

2 労働市場データ 2017 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2017 年 4~6 月期平均 就業者数 6,543 万人 非正規の職員 従業員 2,018 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2017 年月 7 季節調整値 有効求人倍率 1.52 倍 前月から 0.01ポイント上昇 パートの有効求人倍率 1.80 倍 前月から横ばい 求人広告掲載件数 2017 年月 7 求人メディア全体の広告掲載件数 122 万 6,857 件 前年同月と比べ2.9% プラス 各メディアの件数 ( ) は前年同月比 有料求人情報誌 3 万 6,882 件 (-5.6%) フリーペーパー 35 万 7,899 件 (+4.2%) 折込求人紙 8 万 8,078 件 (-4.8%) 求人サイト 74 万 3,998 件 (+3.7%) 平均時給推移 2017 年月 7 全国平均時給 999 円 ( 前月 1,006 円 前年同月 988 円 ) 前月より 7 円マイナス 前年同月より 11 円プラス この資料に出てくるデータの出所 用語の定義について 出所 就業構造 雇用構造 総務省 労働力調査 詳細集計 ( 四半期平均 ) 有効求人倍率 厚生労働省 一般職業紹介状況 求人広告掲載件数 全国求人情報協会 求人広告掲載件数等集計結果 平均時給推移 求人情報サービス an 調べ 求職者動向 求人情報サービス an 調べ 用語定義 労働力人口 15 歳以上の人口のうち 就業者 と 完全失業者 を合わせたもの 就業者 従業者 と 休業者 を合わせたもの ( 従業者 ) 調査週間中に賃金 給料 諸手当 内職収入などの収入を伴う仕事 ( 以下 仕事 ) を 1 時間以上した者なお 家族従業者は 無給であっても仕事をしたとする ( 休業者 ) 仕事を持ちながら 調査週間中に少しも仕事をしなかった者のうち 1 雇用者で 給料 賃金の支払を受けている者 または受けることになっている者なお 職場の就業規則などで定められている育児 ( 介護 ) 休業期間中の者も 職場から給料 賃金をもらうことになっている場合は休業者となる 雇用保険法に基づく育児休業基本給付金や介護休業給付金をもらうことになっている場合も休業者に含む 2 自営業主で, 自分の経営する事業を持ったままで その仕事を休み始めてから 30 日にならない者なお 家族従業者で調査週間中に少しも仕事をしなかった者は 休業者とはしないで 完全失業者または非労働力人口のいずれかとしている 完全失業者 次の三つの条件を満たす者 1 仕事がなくて調査週間中に少しも仕事をしなかった ( 就業者ではない ) 2 仕事があればすぐ就くことができる 3 調査週間中に 仕事を探す活動や事業を始める準備をしていた ( 過去の求職活動の結果を待っている場合を含む ) 非労働力人口 15 歳以上の人口のうち, 就業者 と 完全失業者 以外の者 2 / 7

3 就業構造 雇用構造 総務省 労働力調査 2017 年 4~6 月期平均 15 歳以上人口 11,084 万人 労働力人口 6,734 万人 非労働力人口 4,350 万人 就業者 6,534 万人 完全失業者数 200 万人 雇用者 ( 役員を除く雇用者 ) 5,791 万人 雇用者 ( 役員 ) 350 万人 自営業主 + 家族従業者 710 万人 正規の職員 従業員 3,422 万人 非正規の職員 従業員 2,018 万人 2014 年 09 月 ( うちパート アルバイト 1,391 万人 ) 求人 求職および求人倍率の推移 ( 新規学卒者を除きパートタイムを含む ) 厚生労働省 一般職業紹介状況 有効求人数有効求職者数有効求人倍率 2,690,012 1,772, 季節調整値 (2016 年 12 月以前の数値は 2017 年 1 月分公表時に新季節指数により改訂 ) 求人 求職および求人倍率の推移 ( パートタイム ) 厚生労働省 一般職業紹介状況 有効求人数 1,073,679 有効求職者数 有効求人倍率 596, 季節調整値 (2016 年 12 月以前の数値は 2017 年 1 月分公表時に新季節指数により改訂 ) 3 / 7

4 都道府県 地域別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 新規学卒者を除きパートタイムを含む 厚生労働省 一般職業紹介状況 (2015 年 2 月号 ) 4 / 7

5 求人広告掲載件数 全国求人情報協会 求人広告掲載件数集計結果 有料求人情報誌フリーペーパー折込求人紙 36, ,899 88,078 求人サイト 743,998 合計 1,226,857 単位 : 件 ( 掲載件数 ) 平均時給推移 求人情報サービス an 調べ エリア / 職種別平均時給 エリア別平均時給推移職種別平均時給推移 ( 全国 ) 5 / 7

6 求職者の傾向 求人情報サービス an 調べ 属性別求職動向 /2016 年 : 求人情報サイト an 各サイトの web 応募機能からの応募数を集計 (*1) *1)2016 年の 1 日平均応募数を 1 として 各月 1 日平均応募数を指数化 学生 1: 高校生学生 2: 短大 専門 大学 大学院生フリーアルバイター パート主婦 主夫 月 02 月 03 月 04 月 05 月 06 月 07 月 08 月 09 月 10 月 11 月 12 月 今月の求職者の傾向 高校生 高校生は 9 月から学校が始まるため 学校との両立を前提に仕事を探し始めます そのため シフト制 や 土日のみ など 時間の融通が利くかどうかを重視してバイトを探す傾向があります 短大 専門 大学 大学院生 フリーアルバイター パート 主婦 主夫 短大 専門 大学生 大学院生は 多くの大学で後期の授業が始まるため 夏休み中はフルで働くことができた学生も 授業との兼ね合いで夕方以降に働くようになるなど 働く時間帯を変更しようとする動きが見られます 夏季は短期のシーズンバイトを探す人が多かったという傾向に対し 9 月は長期で働くことを視野に入れてバイトを探す人が多くなります 主婦 主夫は 子どもの夏休みが終わり学校が始まるため ようやく働く時間が作れる時期です 特に小 中学校に通う子どもを持つ層は積極的に仕事を探すため 9 月はぐんと応募が伸びます 年間の主な行事 01 月 02 月 03 月 04 月 05 月 06 月 07 月 08 月 09 月 10 月 11 月 12 月 祝日 元日 成人の日 建国記念日 春分の日 昭和の日 憲法記念日 みどりの日 海の日 敬老の日 秋分の日 体育の日 文化の日 勤労感謝の日 天皇誕生日 こどもの日 季節行事など お正月 成人式 バーゲン 節分 バレンタイン ひなまつり お彼岸 入学式 入社式 お ゴールデンウィーク 父の日確定申告ホワイトデー 卒業花見母の日式 引っ越し お中元 お盆 夏休 夏休み お盆 花火 お彼岸 シルバーみ バーゲン 夏の音大会ウィーク楽イベント ハロウィン 七五三 お歳暮 年賀状 クリスマス 歳末大売出し カウントダウンイベント 01 月 02 月 03 月 04 月 05 月 06 月 07 月 08 月 09 月 10 月 11 月 12 月 学 校 行 事 な ど 高校生大短学大な ど 三学期一学期二学期 冬休み春休み夏休み冬休み 期末試験中間試験期末試験中間試験期末試験 後期前期後期 冬休み春休み夏休み冬休み 後期試験 受験シーズン卒業シーズン入学シーズン文化祭 学園祭 体育祭シーズン 前期試験 学校により行事 ( 学期 長期休暇 試験など ) の開始 終了時期および期間などは異なる為 上記は参考まで フリーワード検索 / 求職者が検索をする季節ワードと検索時期 1~50 位以内 51~100 位以内 101~200 位以内 01 月 02 月 03 月 04 月 05 月 06 月 07 月 08 月 09 月 バレンタイン ホワイトデー GW お中元 選挙 選挙 バレンタイン ゴールデンウィーク 夏休み 夏休み 巫女 お中元 海の家 海の家 プール ビアガーデン ビアガーデン プール お中元 ビアガーデン ホワイトデー ゴールデンウィーク ビアガーデン プール お盆 お盆 年賀状 ホワイトデー 母の日 選挙 巫女 お歳暮 夏休み an サイトの検索機能 フリーワードから探す で検索されたキーワードの内 季節感のあるキーワードを抜粋し そのキーワードが検索された月を表にまとめました ( 集計対象期間 :2016 年 01~12 月 ) 10 月 11 月 12 月 お歳暮 年末年始 年末年始 クリスマス おせち おせち バレンタイン お歳暮 クリスマス 年末年始 年賀状 年末調整 確定申告 正月 スキー場 巫女 巫女 an レポートピックアップ情報面接手法の見直しに! 今すぐチェック 3 つの面接テクニック ( 前半 ) せっかく採用したのに すぐに辞めてしまう いざ採用してみると職場の雰囲気に合わなかった など アルバイトの採用について 悩みを抱えている企業や店舗も多いはず 今回は今すぐ活用できる 面接の 準備 流れ 質問 の 3 つのテクニックをご紹介します! 教えてくれたのは 人材採用のミスマッチを最小限に抑えるための科学的な採用メソッドである 戦略採用メソッド を企業に提供する 株式会社タレントアンドアセスメントの代表取締役 山崎俊明氏 実践されてない方にとっては 目からウロコの面接テクニックが満載ですよ 詳しくは an レポート をご覧ください < 6 / 7

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