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日韓比較(10):非正規雇用-その4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか?―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

労働力調査(詳細集計)平成24年平均(速報)結果の要約

労働法制の動向

親と同居の壮年未婚者 2014 年

参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに

第2章 基本的諸概念と用語

第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局

平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の

3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意

18歳人口の分布図(推計)

農業法人等における雇用に関する調査結果

労働力調査(詳細集計)平成29年(2017年)平均(速報)結果の概要

就業構造基本調査について 就業構造基本調査は, 我が国の就業 不就業の実態を明らかにすることを目的とし, 昭和 31 年の第 1 回調査以来ほぼ3 年ごと,57 年以降は5 年ごとに実施している 平成 24 年調査の対象は, 全国の世帯から選定した世帯 ( 約 47 万 ) にふだん住んでいる 15

若年者雇用実態調査

参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家

米国の給付建て制度の終了と受給権保護の現状

1 はじめに

(1) 建設業作業の行われている工事現場 現場事業所などは それらを直接管理している本社 支店 営業所 出張所などの事業所に含めて調査した また 自営の大工 左官 塗装工事 屋根工事 配管工事 電気工事などの業者については 工事現場では調査せず それらの業者の事業所又は自宅で その従業者も含めて調査

平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態

1 15 歳以上人口の就業状態 富山県の 15 歳以上人口 人のうち 有業者は 人 ( 全国 6621 万 3 千人 ) と 平成 24 年と比べると 人減少しています 有業率 (15 歳以上人口に占める有業者の割合 ) についてみると 59.5%( 全国 5

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業種別の概況 教養 技能教授業 事業所数 7 万 9509 事業所 ( 前年比 6.7%) 従業者数 25 万 6477 人 ( 前年比 2.8%) 年間売上高 9328 億円 ( 前年比 3.0%) 教養 技能教授業務の事業従事者数 33 万 7230 人 ( 前年比 4.4%) 教養 技能教授業

所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数男女 従業者数 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.

調査分析シリーズ(冊子用).indb

平成 25 年 7 月 12 日 平成 24 年就業構造基本調査結果 要約 就業構造基本調査とは 就業構造基本調査は, 就業 不就業の実態を種々の観点から捉え, 我が国の就業構造を全国だけでなく, 地域別にも詳細に明らかにし, 国や都道府県における雇用政策, 経済政策などの各種行政施策立案の基礎資料

図表 29 非正規労働者の転職状況 前職が非正規労働者であった者のうち 現在約 4 分の 1 が正規の雇用者となっている 非正規労働者の転職希望理由としては 収入が少ない 一時的についた仕事だから が多くなっている 前職が非正規で過去 5 年以内に転職した者の現職の雇用形態別割合 (07 年 現職役

調査レポート

図表 1 金融や貯蓄への関心

と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの

【2010】Ⅲ_Ⅲ人数・規模等

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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.

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平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局

中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである

調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企

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78 成蹊大学経済学部論集第 44 巻第 1 号 (2013 年 7 月 ) % % 40%

基本情報調査 性別 年齢 合計 合計男性女性その他不明 18~19 歳 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60~64 歳 65~69 歳 70 歳以上不明 性別 男性女性その他不明 合計

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労働力調査(詳細集計)平成29年(2017年)平均(速報)結果のポイント,概要,統計表等

が発生した場合 どのように対応していますか 本書を読んで対応策を検討してください また 第 2 部では 平成 26 年 4 月に改正され 27 年 4 月に施行されたパートタイム労働法に対応するための実務について述べています パート専用就業規則例を掲載し ポイント解説をしています さらに 第 3 部

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ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研レポートでは 建設業に特化して人材関連の様々な情報 最新の雇用関連データを月に 1 回のペー スで発信していきます ご愛読い

資料1 平成29年就業構造基本調査の調査事項の検討について(案)

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平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 経済状況に関する事項

事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 262, , ,075

全国就業実態パネル調査2019設計資料

第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21

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事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036

平成14年版 労働経済の分析

-4- く 15 歳以上の男性就業者全体の 15.6% を占めており 次いで 専門的 技術的職業従事者 が 10 万 928 人で 15.4% となっています 一方女性は 事務従事者 が 13 万 1560 人と最も多く 15 歳以上の女性就業者全体の 24.6% を占めており 次いで介護職員や美容

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

第三章:保育士の就業・就職行動と意識

2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また

佐藤委員提出資料

所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km 市区町村従業者数 ( 人 ) 当たり ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数従業者数男女 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.

条件画面報告対象期間報告年月日 (6 月 1 日現在 ) 得意先 NO 部門出勤区分ファンクションキーヘルプ (F1) プレビュー (F8) 印刷 (F9) 終了 (F12) 年度報告する期間の開始年月日と終了年月日を指定します システム日付の年とシステム固定で持つ決算年月日の日付により 初期値をセ

Ⅰ 調査の概要 1. 調査の目的 本調査は 今後の公的年金制度について議論を行うにあたって 自営業者 被用者 非就業者を通じた横断的な所得に関する実態を総合的に把握し その議論に資する基礎資料を得ることを目的とする なお 本調査は 平成 22 年公的年金加入状況等調査 の特別調査として 当該調査の調

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(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得

~~~ 目 次 ~~~ 1 労働力状態 1 2 就業者数 2 3 産業別就業者数 4 4 教育 5 5 夫婦の労働力状態 6 6 外国人の就業者数 7 統計表 ( 表 1~9) 8 数値の見方 総数には分類不詳を含む このため 各項目の合計と一致しない場合がある 割合は 特に注記のない限り分母から不

2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数

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平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

<本調査研究の要旨>

目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1

日本の主な雇用形態の紹介 正規雇用 雇用者と使用者との雇用契約によって成り立つ雇用形態 フルタイムで従業し期間を定めないで働く 雇用形態の関係図 非正規雇用 期間を定めた短期間の雇用形態のこと 以下に個別に見ていく 1パートタイマー 1 週間の所定労働時間が同一の事業所に

Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働 者

労働力調査(基本集計)平成25年(2013年)平均(速報)結果の要約,概要,統計表等

無期雇用転換は進んだのか? | 星野卓也 | 第一生命経済研究所

第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳

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少子高齢化班後期総括

(参考)女性の活躍推進企業データベース記入要領

都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 令和元年 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉

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1.セキュリティ確認用チェックシート(公募時)

総務省 - 都道府県 - 報告者総務省 - 都道府県 - 市 - 報告者イ乙調査 ( ア ) 国による調査総務省 - 報告者 ( イ ) 都道府県による調査総務省 - 都道府県 - 報告者 ( ウ ) 市町村による調査総務省 - 都道府県 - 市町村 - 報告者 6 調査の方法調査は 対象となる事業

最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析

②H2904 県内の雇用情勢(完成1)

C 労働 (1) 総数 ( 単位人 ) 年齢 (5 歳階級 ) 総 総数主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 家事のほか仕事 通勤のかたわら仕事 休業者 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1, ~19 歳 6,689 1,108 9

平成30年版高齢社会白書(概要版)(PDF版)

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雇用の現状_季刊版2014年夏号

 

第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活

全国就業実態パネル調査2016〔データ集〕

仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後

Transcription:

( 付 1) 従業上の地位 に関する区分の樹形図 (1) 労働力調査 (2) 就業構造基本調査 (3) 国勢調査 (4) 住宅 土地統計調査 (5) 全国消費実態調査 (6) 社会生活基本調査 (7) 家計消費状況調査 (8) 国民生活基礎調査 (9) 21 世紀出生児縦断調査 (10) 21 世紀成年者縦断調査 (11) 中高年者縦断調査 (12) 人口移動調査 (13) 全国家庭動向調査 (14) 経済センサス- 基礎調査 (15) 経済センサス- 活動調査 (16) 個人企業経済調査 (17) 全国物価統計調査 (18) サービス産業動向調査 (19) 情報通信業基本調査 (20) 工業統計調査 (21) 商業統計調査 (22) 特定サービス産業実態調査 (23) 特定サービス産業動態統計調査 (24) 経済産業省企業活動基本調査 (25) 賃金構造基本統計調査 (26) 毎月勤労統計調査 (27) 雇用動向調査

(28) 労働経済動向調査 (29) パートタイム労働者総合実態調査 (30) 就業形態の多様化に関する総合実態調査 (31) 若年者雇用実態調査 (32) 派遣労働者実態調査 (33) 高年齢者雇用実態調査 (34) 企業における採用管理等に関する実態調査 (35) 能力開発基本調査 (36) 農林業センサス (37) 漁業センサス (38) 農業経営統計調査 (39) 農業 農村の6 次産業化総合調査 (40) 法人企業統計調査 (41) 建設工事統計調査

労働力調査 ( 対象 : 世帯 ) 就業者 ( 雇用契約期間による区分 ) 雇用者雇用者常雇役員一般常雇無期の契約有期の契約臨時雇日雇 ( 職場における呼称 契約形態による区分 ) 雇用者 ( 役員を除く ) 雇用者 ( 役員を除く ) 役員正規の職員 従業員非正規の職員 従業員パートアルバイト労働者派遣事業所の派遣社員契約社員嘱託その他自営業主自営業主家族従業者雇有業主雇無業主一般雇無業主内職者 労働力調査では 平成 25 年 1 月から調査内容の変更が予定されており 本樹形図は 変更後のものである

就業構造基本調査 ( 対象 : 世帯 ) 有業者雇用者 ( 雇用契約期間による区分 ) 雇用者 ( 役員を除く ) 雇用者 ( 役員を除く ) 会社などの役員雇用契約期間の定めがないうち起業者雇用契約期間の定めがある 1か月未満 1か月以上 6か月以下 6か月超 1 年以下 1 年超 3 年以下 3 年超 5 年以下その他わからない ( 職場における呼称 契約形態による区分 ) 雇用者 ( 役員を除く ) 正規の職員 従業員非正規の職員 従業員パートアルバイト労働者派遣事業所の派遣社員契約社員嘱託その他自営業主自営業主うち起業者雇人のある業主家族従業者雇人のない業主内職者 就業構造基本調査では 平成 24 年調査 (10 月実施 ) から 調査内容の変更が行われており 本樹形図は 変更後のものである

国勢調査 ( 対象 : 世帯 ) 就業者雇用者役員自営業主家族従業者家庭内職者 雇用者正規の職員 従業員パート アルバイト その他労働者派遣事業所の派遣社員自営業主雇人のある業主雇人のない業主

住宅 土地統計調査 ( 対象 : 世帯 ) 世帯の家計を主に支える者雇用者雇用者常雇会社 団体 公社又は個人に雇われている者官公庁の常用雇用者臨時雇自営業主自営業主農林 漁業業主商工 その他の業主無職無職学生その他

全国消費実態調査 ( 対象 : 世帯 ) 世帯員就業者雇用されている人会社などの役員自営業主家族従業者内職非就業者 雇用されている人正規の職員 従業員パート アルバイト労働者派遣事業所の派遣社員その他非就業者仕事を探している仕事を探していない 実際には 従業上の地位 別には表章されておらず 産業や 従業上の地位 も加味した独自の職業分類に利用されている

社会生活基本調査 ( 対象 : 世帯 ) 有業者雇用されている人会社などの役員自営業主家族従業者家庭内の賃仕事 ( 内職 ) 雇用されている人正規の職員 従業員パートアルバイト契約社員嘱託労働者派遣事業所の派遣社員その他自営業主雇人のある業主雇人のない業主

家計消費状況調査 ( 対象 : 世帯 ) 世帯主雇用されている人会社などの役員自営業主 その他

国民生活基礎調査 ( 対象 : 世帯 ) 有業者 ( 雇用契約期間による区分 ) 役員以外の雇用者役員以外の雇用者会社 団体等の一般常雇者役員 1 月以上 1 年未満の契約の雇用者日々又は1 月未満の契約の雇用者 ( 職場における呼称 契約形態による区分 ) 役員以外の雇用者正規の職員 従業員非正規の職員 従業員パートアルバイト労働者派遣事業所の派遣社員契約社員 嘱託その他自営業主自営業主家族従業者雇人あり内職雇人なしその他

21 世紀出生児縦断調査 ( 対象 : 世帯 ) お母さん お父さん有職勤め ( 常勤 ) 勤め ( パート アルバイト ) 自営業 家業内職その他無職仕事を探している仕事を探していない学生

21 世紀成年者縦断調査 ( 対象 : 世帯 ) 仕事あり ( の者 ) 正規の職員 従業員 ( 正規 ) 非正規アルバイトパート労働者派遣事業所の派遣社員契約社員 嘱託その他自営業等会社などの役員 自営業主自家営業の手伝い自宅での賃仕事 ( 内職 )

中高年者縦断調査 ( 対象 : 世帯 ) 仕事をしている ( 者 ) 正規の職員 従業員パート アルバイト労働者派遣事業所の派遣社員契約社員 嘱託会社 団体等の役員自営業主家族従業者家庭での内職などその他

人口移動調査 ( 対象 : 世帯 ) 世帯員正規職員パート アルバイト派遣 嘱託 契約社員会社などの役員自営 家族従業者 内職無職

全国家庭動向調査 ( 対象 : 世帯 ) 世帯員常勤 ( フルタイム ) 雇用者パート アルバイト嘱託 派遣社員自営業主家族従業者無職

経済センサス - 基礎調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者常用雇用者臨時雇用者有給役員個人業主無給の家族従業者 常用雇用者正社員 正職員正社員 正職員以外 従業者別経営の事業所への派遣従業者 事業従事者別経営の事業所からの派遣従業者

経済センサス - 活動調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者常用雇用者臨時雇用者有給役員個人業主無給の家族従業者 常用雇用者正社員 正職員正社員 正職員以外 従業者別経営の事業所への出向 派遣送出者 事業従事者別経営の事業所からの出向 派遣受入者出向派遣

個人企業経済調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者雇用者雇用者 ( 事業主 ) 常用雇用者家族従業者うちパート アルバイト臨時雇用者 実際には 事業主 は 1 事業所につき 1 人であるとして処理され 調査及び個別の表章はされていない ただし 調査結果における 従業者数 には 事業主 も 1 人 として含まれる

全国物価統計調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者うちパート アルバイト

サービス産業動向調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者常用雇用者臨時雇用者有給役員 個人業主 無給の家族従業者 常用雇用者正社員 正職員正社員 正職員以外 事業従事者他からの派遣 下請従業者

情報通信業基本調査 ( 対象 : 企業 ) 従業者常時従業者常時従業者他企業等への出向者正社員 正職員臨時 日雇雇用者パートタイム従業者 ( 受入れ ) 派遣従業者契約社員 ( フリーランサーを含む ) その他の常時従業者

工業統計調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者常用労働者雇用者出向 派遣受入者個人事業主及び無給家族従業者臨時雇用者 雇用者正社員 正職員等パート アルバイト等

商業統計調査 ( 対象 : 事業所 ) 従業者常用雇用者有給役員個人業主無給家族従業者臨時雇用者 常用雇用者正社員 正職員パート アルバイトなど 従業者従業者 臨時雇用者のうち他への派遣従業者 就業者他からの派遣従業者

特定サービス産業実態調査 ( 対象 : 企業 事業所 ) 従業者常用雇用者臨時雇用者有給役員個人業主 ( 個人経営の事業主 ) 及び無給の家族従業者 常用雇用者一般に正社員 正職員などと呼ばれている人パート アルバイトなど 従業者別経営の事業所に派遣している人 事業従事者別経営の事業所から派遣されている人

特定サービス産業動態統計調査 ( 対象 : 企業 事業所 ) 対事業所サービス業 常用従業者 対個人サービス業 正社員その他従業者 ( パート アルバイト等 )

経済産業省企業活動基本調査 ( 対象 : 企業 ) 従業者 常時従業者 常時従業者 他企業等への出向者 正社員 正職員 臨時 日雇雇用者 パートタイム従業者 ( 受入れ ) 派遣従業者 その他

賃金構造基本統計調査 ( 対象 : 事業所 ) 労働者常用労働者一般労働者正社員 正職員 正社員 正職員以外 短時間労働者正社員 正職員 正社員 正職員以外 臨時労働者 期間の定め無し期間の定め有り期間の定め無し期間の定め有り 期間の定め無し期間の定め有り期間の定め無し期間の定め有り

毎月勤労統計調査 ( 対象 : 事業所 ) 常用労働者一般労働者パートタイム労働者

雇用動向調査 ( 対象 : 事業所 個人 ) ( 雇用契約期間による区分 ) 常用労働者常用名義臨時 日雇名義 ( 労働時間による区分 ) 常用労働者一般労働者パートタイム労働者

労働経済動向調査 ( 対象 : 事業所 ) 労働者常用労働者正社員等臨時パートタイム派遣労働者

パートタイム労働者総合実態調査 ( 対象 : 事業所 個人 ) 労働者正社員正社員以外の労働者パートその他 正社員以外の労働者雇用期間の定めがある雇用期間の定めがない 常用労働者

就業形態の多様化に関する総合実態調査 ( 対象 : 事業所 個人 ) ( 職場における呼称 契約形態等による区分 ) 労働者正社員正社員以外の労働者契約社員嘱託社員出向社員派遣労働者派遣労働者 ( 登録型 ) 派遣労働者 ( 常用雇用型 ) 臨時的雇用者パートタイム労働者その他一般労働者のうち パート ( 雇用契約期間による区分 ) 労働者雇用契約の期間の定めあり 1 か月未満 1 か月 ~3 か月未満 3 か月 ~6 か月未満 6 か月 ~1 年未満 1 年 ~2 年未満 2 年 ~3 年未満 3 年以上雇用契約の期間の定めなし 常用労働者

若年者雇用実態調査 ( 対象 : 事業所 個人 ) 労働者正社員正社員以外の労働者 常用労働者

派遣労働者実態調査 ( 対象 : 事業所 個人 ) 労働者正社員正社員以外の直接雇用関係のある労働者派遣労働者 常用労働者 派遣労働者登録型常用雇用型

高年齢者雇用実態調査 ( 対象 : 事業所 ) ( 労働時間による区分 ) 常用労働者一般労働者短時間労働者 ( 雇用契約期間による区分 ) 常用労働者雇用契約期間を定めずに雇用 3 年を超え 5 年以内の雇用契約期間を定めて雇用 1 年を超え 3 年以内の雇用契約期間を定めて雇用 1 年以内の雇用契約期間を定めて雇用 ( 職場における呼称による区分 ) 労働者正社員 正職員嘱託 契約社員パート アルバイトその他

企業における採用管理等に関する実態調査 ( 対象 : 企業 ) 常用労働者正社員非正社員

能力開発基本調査 ( 対象 : 企業 事業所 ) 常用労働者正社員正社員以外嘱託契約社員パートタイム労働者その他

農林業センサス ( 対象 : 農林業経営体 ) 雇用者経営者 雇用者常雇い臨時雇い

漁業センサス ( 対象 : 事業所 ) 従業者常時従業者その他

農業経営統計調査 ( 対象 : 農業経営体 ) 農業従事者常時雇用者臨時雇用者構成員

農業 農村の 6 次産業化総合調査 ( 対象 : 農業経営体 ) 従業者雇用家族等 雇用常雇い臨時雇い

法人企業統計調査 ( 対象 : 企業 ) 従業員数役員数

建設工事統計調査 ( 対象 : 企業 ) 就業者従業者常雇等常雇等 ( 役員を除く ) 役員臨時 日雇労務外注