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平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )


雇用の現状_季刊版2014年夏号

若年者雇用実態調査

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平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局


第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J

2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また

1 はじめに

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< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ

求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど

C 労働 (1) 総数 ( 単位人 ) 年齢 (5 歳階級 ) 総 総数主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 家事のほか仕事 通勤のかたわら仕事 休業者 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1, ~19 歳 6,689 1,108 9

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 , , ,

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2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企

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1 15 歳以上人口の就業状態 富山県の 15 歳以上人口 人のうち 有業者は 人 ( 全国 6621 万 3 千人 ) と 平成 24 年と比べると 人減少しています 有業率 (15 歳以上人口に占める有業者の割合 ) についてみると 59.5%( 全国 5

職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信

平成22年7月30日

(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する

参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家

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(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは 名古屋市内 が 40.8% 名古屋市外 が 59.2% である 図 36 住まい 名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族 家族は 核家族 ( 二世代 子どもと親のみ ) が 49.7% と

第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平

Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7 月 1 日現在の本道の事業所数 ( 国及び地方公共団体の事業所を含む 事業内容不詳の事業所を含む ) は 25 万 3,139 事業所 従業者数は 245 万 7,843 人となっており 全国順位は 事業所数 従業者数ともに 東京都 大阪府 愛知県

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平成 24 年 11 月 6 日 大熊町住民意向調査調査結果 ( 速報版 ) 復興庁福島県大熊町 調査の概要 1. 調査対象 : 全世帯主 ( 分散避難している場合は それぞれの代表者 ) 5,378 世帯 2. 調査時期 : 平成 24 年 9 月 7 日 ( 金 )~9 月 24 日 ( 月 )

Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (

問 4D 専門科目( 実験 ) 受講していない 不熱心 やや不熱心

2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数

第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 20 年 300, , ,080 48, , ,954 60, , ,246 32,505 平

40号表1

Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (

平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態

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平成22年7月30日

Q2. 海外旅行にいくなら下記のどの形態で行きたいですか [SA] ガイド付きパック旅行 ( 自由行動あり ) % ガイド付きパック旅行 ( 自由行動なし ) % 航空券とホテルがセットになったパック旅行 ( ガイドなし ) % 航空券とホテルを別々に自分で

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2 労働者調査 (1) 利用した民間人材ビジネス ( 別添 P39 参照 ) 求職活動において利用した民間人材ビジネスとしては 求人媒体 (web: 就職サイト等 ) が 31.8% 求人媒体( 紙 : 就職情報誌 新聞折り込みチラシ等 ) が 21.7% 民間の職業紹介機関 が 15.4% であっ

所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数男女 従業者数 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.

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2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出

1 調査の概要 1-1 調査の目的我が国は 人口減少社会を迎えており 働く意欲と能力のある高年齢者が その能力を発揮して 希望すればいくつになっても働くことができるような環境整備が課題となっている これまで 年金の支給開始年齢の引上げ等もあり 65 歳までの雇用確保 ( 継続 ) に力点が置かれがち

平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の

(2) 男女別の公的年金加入状況平成 22 年 11 月末における 20~59 歳の男子の公的年金加入状況をみると 第 1 号被保険者が 979 万 6 千人 ( 男子人口に対し 29.5%) が 2,262 万 1 千人 ( 同 68.2%) が 11 万 3 千人 ( 同 0.3%) であり (

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129

鎌倉市

都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 令和元年 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳

リスモン調べ 第4回 離婚したくなる亭主の仕事

事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036

01 年 月 1 人あたりオフィス面積の分布と推移 図表 1は 01 年の東京 区における 1 人あたりオフィス面積の分布で 中央値は.9 坪であった ( 半数のテナントは.9 坪より小さく 残りの半数のテナントは.9 坪より大きい ) 01 年 月 17 日 図表 1 1 人あたりオフィス面積の分

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短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ

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2017 年訪日外客数 ( 総数 ) 出典 : 日本政府観光局 (JNTO) 総数 2,295, ,035, ,205, ,578, ,294, ,346, ,681, ,477

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Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考

目次 Indeed とは Indeed の仕組み Indeed のサービス Indeed で採用開始 Indeed の広告キャンペーン 出典 :1. comscore 2015 年 9 月

Transcription:

2015

ボストンコンサルティンググループ ( BCG) BCGは 世界をリードする経営コンサルティングファームとして 政府 民間企業 非営利団体など さまざまな業種 マーケットにおいて カスタムメードのアプローチ 企業 市場に対する深い洞察 クライアントとの緊密な協働により クライアントが持続的競争優位を築き 組織能力 ( ケイパビリティ ) を高め 継続的に優れた業績をあげられるよう支援を行っています 1963 年米国ボストンに創設 現在世界 46カ国に82 拠点を展開しています http://www.bcg.co.jp/ リクルートワークス研究所リクルートワークス研究所は 株式会社リクルートホールディングスの中にある 人と組織の 新しいコンセプト を提起する研究機関です 一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会の実現をミッションとして 労働政策 就業構造 人材移動 組織 人事 キャリア等に関する調査 研究を行っています リクルートグループは 現在 50カ国以上 従業員数 3 万人以上の体制で 働く 学ぶ 住む 結婚 育児 旅 車 趣味や暮らし情報など さまざまな場面でのサービスを提供しています http://www.works-i.com/

2015 2015 12

BCG 1 2 13 GDP GDP 30 57 74% 2 2015

2015 2014 1 20 5 1 BCG 2014 13 13,000 2014 13 13,000 13 17 30 59 820 1,600 2,400 1 2 15 2014 UNESCO Barro- Lee The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 3

30 40 21 2014 OB OG 38 2 26 3 2014 55 36 33 24 20 / 33 19 / 10 3 / 5 2 / 60 59 33 4 2 25 52 70 24 4 2015

5 80 90 18 16 6 60 3 76 PC 80 32 15 80 85 1 2 2010 7.5 2014 18 PC 70% PC 85% 35% 18% 1 求 質問 : 仕事を探し 決めるにあたってどの手段を使いましたか? ( 複数回答 ) 回答者の割合 (%) インターネット求人サイト 55 新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告 リファーラル ( 家族や知人からの紹介 ) 33 36 会社に直接問い合わせ 24 公的機関その他人材紹介会社人材派遣会社 20 19 17 17 OB OG の紹介 職業訓練プログラム 7 9 n 13,202 2015 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 5

2 国 の 回答者の割合 (%) 質問 : 利用したすべての手段のうち 現在の仕事を得る上で最も有効 / 重要だった手段はどれですか?( 単一回答 ) 13 カ国計 10 33 4 5 1 5 3 19 12 6 G7 カナダフランスドイツイタリア日本イギリスアメリカ 9 41 5 3 2 7 1 12 13 6 1 1 7 32 9 3 7 8 27 7 20 46 3 3 5 5 13 4 11 43 6 6 3 12 16 2 13 25 9 4 24 13 7 4 9 52 6 9 4 7 10 2 9 35 4 3 3 19 20 7 1 0.3 0.4 1 0.4 1 0.4 1 0.2 BRICS オセアニア ブラジルロシアインド中国南アフリカオーストラリア 10 34 3 4 1 5 19 9 11 3 1 6 48 2 2 20 9 9 3 1 1 0.4 9 8 70 9 2 9 25 6 8 4 6 14 9 18 10 37 2 7 2 3 21 15 2 12 45 4 5 5 13 10 4 0.3 0.3 0.5 0.5 コマーシャルチャネル 新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告 インターネット求人サイト 人材派遣会社 人材紹介会社 職業訓練プログラム 公的チャネル 公的機関 紹介チャネル OB OG の紹介 リファーラル ( 家族や知人からの紹介 ) その他 会社に直接問い合わせ その他 1 100 n 13,202 2015 6 2015

3 応募数 ( 件 ) 求職期間 ( 週 ) それぞれの求職手段が 現在の仕事を得る上で最も有効 / 重要だったと答えた回答者の平均 それぞれの求職手段が 現在の仕事を得る上で最も有効 / 重要だったと答えた回答者の平均 インターネット求人サイト 15 15 職業訓練プログラム公的機関会社に直接問い合わせ人材派遣会社人材紹介会社その他新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告リファーラル ( 家族や知人からの紹介 ) 13 20 11 16 10 12 10 13 9 15 9 11 8 15 6 9 OB OG の紹介 6 15 200 50 n 13,202 2015 PC 50 PC 14 11 PC 2014 8 5 GDP GDP 2 11 GDP 2 16 2 3 4 7 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 7

0.45 0.38 0.66 0.70 8 GDP 2% GDP 2 0.6 2 0.4 5 9 OB OG 60 50 10 4 4 13 カ国平均 8 5 13 GDP 成長率 2% 以上の国 GDP 成長率 2% 未満の国 平均 7 4 11 平均 10 6 16 アメリカ 8 5 13 日本 9 3 12 イギリス 9 5 14 ドイツ 8 5 13 カナダ 9 5 14 フランス イタリア 11 6 17 12 8 20 インド 5 4 9 ブラジル 9 7 16 中国 6 3 9 ロシア 7 4 11 オーストラリア 8 5 13 南アフリカ 12 7 19 情報収集から応募までの期間 ( 週 ) 応募から内定までの期間 ( 週 ) n 13,202 2015 8 2015

74 4 41% 84 77% 76% 70 4 6 11 VS The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 9

5 所得の改善 GDP の 所得改善インデックス 0.80 南アフリカ インド 中国 0.60 ドイツ カナダ 0.40 ブラジル イタリア アメリカロシア イギリス オーストラリア 所得改善インデックスの 13 カ国平均 = 0.45 0.20 フランス 日本 0 2 0 2 4 6 8 GDP 成長率 (%) GDP 成長率 2% 未満の国の平均所得改善インデックス : 0.42 GDP 成長率 2% 以上の国の平均所得改善インデックス : 0.63 n 12,062 2015 10 2015

6 回答者全体 (%) 74 15 11 仕事満足度が改善した転職者 (%) 仕事満足度が悪化した転職者 (%) 給与 84 8 8 29 12 60 仕事内容や役割 77 15 8 24 16 61 同僚との関係 70 24 6 25 31 44 労働環境 76 16 9 16 13 71 仕事満足度が改善 変わらない 仕事満足度が悪化 100 n 12,620 2015 VS 12 9 1 2014 93 13 12 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 11

30 40 15 9 58 50 BCG & BCG 12 2015

1-1 性別回答者の割合 (%) 教育水準回答者の割合 (%) 年齢回答者の割合 (%) 10 代 4 41 59 74 26 20 代 30 代 40 代 50 代 5 19 33 38 女性 高校卒業以下 60 代以上 1 男性 大学卒業以上 雇用形態 企業規模 ( 従業員数 人 ) 回答者の割合 (%) 回答者の割合 (%) 会社員 72 < 10 14 会社役員 7 11~99 100~499 24 33 パート アルバイト 派遣社員公務員 4 17 500~999 10 1,000~4,999 8 > 5,000 11 数 以下 性別 教育水準の イトバ の n 13,202 ト 2015 2-2 業種 職種 回答者の割合 (%) 回答者の割合 (%) 農業 漁業 林業 2 事務補助員 28 鉱業 採石業 1 販売従事者 18 製造業 13 管理職 11 電気 ガス 熱供給 水道業 4 専門職 12 建設 7 サービス従事者 16 卸売 小売り 自動車修理業 10 建設 設備維持など従事者 8 運輸業 倉庫 5 農林漁業従事者 1 宿泊業 飲食サービス業 5 その他 6 情報通信業 7 金融業 保険業 5 不動産業専門 技術系サービス業管理 事務系サービス業公務教育医療 福祉芸術 娯楽 3 4 4 3 5 5 2 その他 15 数 以下 教育水準 性別 イトバ の n 13,202 ト 2015 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 13

3 求 求 回答者の割合 (%) 100 5 6 80 9 利用した求職手段数 16 60 26 40 20 38 0 1 2 3 4 5 6 以上 0 OB OG n 13,202 2015 4 求 質問 : 利用したすべての手段のうち 現在の仕事を得る上で 最も有効 / 重要だった手段はどれですか? それぞれの求職手段の利用者のうち 当該手段が最も有効だと答えた回答者の割合 (%) インターネット求人サイト リファーラル ( 家族や知人からの紹介 ) 60 59 会社に直接問い合わせ 50 OB OG の紹介 その他 32 32 新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告公的機関人材紹介会社人材派遣会社 29 28 27 26 職業訓練プログラム 19 n 13,202 2015 14 2015

5 回答者数 教育水準 年齢層 回答者全体 (%) 13,211 26 74 7 19 37 37 各チャネルを利用した回答者の割合 (%) インターネット求人サイト 4,360 33 67 6 16 37 41 リファーラル ( 家族や知人からの紹介 ) 2,567 12 88 7 22 35 36 会社に直接問い合わせ 1,623 27 73 9 20 36 35 新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告 1,350 21 79 6 14 38 42 その他 817 20 80 7 15 41 37 公的機関 725 30 70 9 20 40 31 人材紹介会社 627 34 66 6 22 41 31 人材派遣会社 592 22 78 5 18 49 28 OB OG の紹介 364 42 58 9 22 34 35 職業訓練プログラム 185 16 84 4 49 26 21 大学卒業以上 高校卒業以下 50 代以上 40 代 30 代 20 代以下 n 13,202 イトバッ の ト ンド 2015 6 (%) 100 平均 イギリス日本アメリカカナダドイツオーストラリアフランスロシアイタリアブラジル中国南アフリカインド 92 91 87 87 86 85 84 71 61 58 49 49 18 80 60 40 76 90 84 82 84 88 86 81 86 87 75 85 79 20 16 0 インターネット普及率 インターネット接続可能な電子デバイスの利用率 インターネット接続可能な電子デバイスの利用率 n 13,202 インターネット普及率 Google(Consumer Barometer, our mobile planet)2013 データ ( インド 南アフリカ ) 2014 データ ( の 11 カ国 ) インターネット接続可能な電子デバイスの利用率 ト ンド 2015 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 15

7 平均求職期間 ( 週 ) 平均 高校卒業以下 大学卒業以上 13 15 10 代 高校卒業以下 大学卒業以上 10 11 20 代 高校卒業以下大学卒業以上 12 14 年齢層 30 代 40 代 高校卒業以下大学卒業以上高校卒業以下大学卒業以上 13 14 15 16 50 代 高校卒業以下 大学卒業以上 16 19 60 代 高校卒業以下 大学卒業以上 11 15 n 13,202 2015 8 所得改善インデックス 0.66 0.70 0.45 0.38 計 失業 前職に満足していなかった よりよいオファーを受けた n 12,062 2015 16 2015

9 回答者数 回答者の割合 (%) 13 カ国計 12,062 57 32 12 カナダ 772 62 22 17 フランス 718 36 48 16 ドイツ 726 60 26 14 G7 イタリア 754 49 38 13 日本 701 23 62 15 イギリス 780 51 34 15 アメリカ 750 55 26 19 ブラジル 783 65 20 16 ロシア 784 59 24 18 BRICS インド 1,437 48 51 0.4 中国 2,386 76 18 6 南アフリカ 734 66 28 7 オセアニア オーストラリア 737 50 29 22 所得が増加 変わらない 所得が減少 1 に 合 が 100% にならない が n 12,062( 回答 職 の 業者を ) 所 求職ト ン 2015 10 回答者全体 (%) 57 31 12 各チャネルを利用した回答者の割合 (%) 新聞 雑誌等の紙媒体の求人広告 61 29 10 インターネット求人サイト 58 28 14 人材派遣会社 55 31 14 人材紹介会社 68 22 10 職業訓練プログラム 60 30 10 公的機関 52 32 16 OB OG の紹介 62 22 16 リファーラル 50 42 8 会社に直接問い合わせ 51 37 12 その他 65 26 9 所得が増加 変わらない 所得が減少 n 12,062( 回答 職 の 業者を ) 所 求職ト ン 2015 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 17

11 回答者数 回答者の割合 (%) 13カ国計 12,620 74 15 11 カナダ 802 77 14 10 フランス 781 62 21 17 ドイツ 790 75 13 12 イタリア 805 65 18 16 日本 752 57 23 21 イギリス 816 72 15 13 アメリカ 790 74 15 12 ブラジル 800 69 21 10 ロシア 817 71 15 14 インド 1,440 90 4 6 中国 2,405 79 14 6 南アフリカ 806 80 13 7 オーストラリア 817 65 17 18 仕事満足度が改善 変わらない 仕事満足度が悪化 100 n 12,620 2015 12 Active Passive G7 BRICS オセアニア 13カ国計 13,211 93 カナダ 825 92 8 フランス 815 93 7 ドイツ 826 94 6 イタリア 827 96 4 日本 823 89 11 イギリス 831 95 5 アメリカ 831 91 9 ブラジル ロシア インド 中国 南アフリカ オーストラリア 回答者数 825 826 1,652 2,479 833 829 回答者の割合 (%) 92 92 93 94 94 93 7 8 8 7 6 6 7 積極的 (Active) 受動的 (Passive) 1 n 13,202 2015 18 2015

13 仕事満足度が改善した転職者の割合 (%) 80 74 71 71 70 60 63 61 59 55 61 56 40 20 0 全体 給与 仕事内容や役割 同僚との関係 労働環境 積極的 (Active) 受動的 (Passive) n 12,620( 職 の 者 ) 職 2015 bcg.perspectives https://www.bcgperspectives.com/ bcgtokyo@bcg.co.jp 2015 12 The Boston Consulting Group Recruit Works Institute 19

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