トピックス 厚生年金基金 国民年金基金の未請求者状況 厚生年金基金及び国民年金基金の受給年齢に達していながら年金の支払い請求を行っていない者 ( 未請求者 ) について 各厚生年金基金 企業年金連合会 国民年金基金連合会 ( 各国民年金基金分含む ) にて調査が実施されました 厚生年金基金 未請求数

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(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得

均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

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( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

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2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した

2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また

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( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 ( - ) 2 事業所住所 3 電話番号 ( ) 5 雇用保険適用 - 事業所番号 4 事業所の 担当者 - 都道府県所掌管轄基幹番号枝番号 6 労働保険番号 - ( 代理人 社会保険労務士による提出代行者または事務代

短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課

Microsoft Word - 雇用継続制度

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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11月は『職業能力開発促進月間

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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ

問題の背景 高齢者を取り巻く状況の変化 少子高齢化の急速な進展 2015 年までの労働力人口の減少 厚生年金の支給開始年齢の段階的引き上げ 少なくとも 年金開始年齢までは働くことのできる 社会 制度づくり ( 企業への負担 ) 会社にとっての問題点 そしてベストな対策対策が必要に!! 2

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2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定

はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大き

Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに

(2) 再就職後 年金受給権が発生した場合正規職員無職一般企業無職 共済組合員 A 厚生年金 B ( 一般厚生年金 ) 退職 再就職 老齢厚生年金支給開始年齢 1 年金待機者登録 2 公的年金加入 ( 一部又は全額支給停止 ) 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますの

スライド 1

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_

04 件数表280205(東京)

「公的年金からの特別徴収《Q&A

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今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用

自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103

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無期契約職員就業規則

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求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが

市報2016年3月号-10

ジョブ カードとは? A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 キャリア プランシート 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 2 職務経歴シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能などを記入します 様式

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要件① 雇用者給与等・・・・ (ざっくり) 平成24年度の給与総額と比べて、平成25年以降毎年、一定割合以上給与総額が増えていること。 <雇用者給与等支給額とは> <一定割合とは>

【別紙】リーフレット①

事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金

Microsoft Word - H29 結果概要

( 第 1 段階 ) 報酬比例部分はそのまま定額部分を段階的に廃止 2 年ごとに 1 歳ずつ定額部分が消える ( 女性はすべてプラス 5 年 ) 報酬比例部分 定額部分 S16 S16 S18 S20 S22 4/1 前 4/2 ~4/2 4/2 4/2 4/2 ~~~

第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能

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05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るQ&A( 時点)

あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか

日韓比較(10):非正規雇用-その4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか?―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

52 (2) 再就職後 年金受給権が発生した場合正規職員無職一般企業 無職 共済組合員 A 厚生年金 B ( 一般厚生年金 ) 退職再就職老齢厚生年金支給開始年齢 1 年金待機者登録 2 公的年金加入 3 年金決定請求 ( 一部又は全額支給停止 ) 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありま

再任用と年金加入の関係をまとめると次のようになる ( 都道府県によって勤務形態は異なる ) 再任用の勤務形態フルタイム勤務 3/4 1/2 週の勤務時間 38 時間 45 分 29 時間 19 時間 15 分 共済年金 厚生年金 (2016 年 9 月 30 日まで ) 加入する年金 (2015 年

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目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか

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1 医療保険 年金保険についての確認書類 弊社が施工する建設現場に入場する協力業者および作業員の方には 作業所長の指示により 見積書提出時 新規入場時 安全書類提出時に 医療保険 年金保険の加入状況を確認する書 類 ( 下記 A~E いずれか一点 ) を提出または呈示していただきます A. 直近の保

1 なぜ 同一労働同一賃金 が導入されるのか? 総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 30 年 (2018 年 )7~9 月期平均 ( 速報 ) によると 非正規労働者数は 2,118 万人 ( 前年同期比 68 万人増加 ) 正規労働者数は 3,500 万人となっています 役員を除く雇用

セットアップの必要性 タイミング セットアップの必要性 今回のプログラムは 必ずセットアップしてください セットアップのタイミング 今回のプログラムは すぐにセットアップしていただいて問題ありません セットアップ方法は プログラムのダウンロードとセットアップの手順書 をご参照ください セットアップ作

2019-touren1-1

3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を

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改訂正表 横断縦断

Q1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出

A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 ジョブ カードとは 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 キャリア プランシート 2 職務経歴シート 3 職業能力証明シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能な

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短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ

3 育児 介護 112

1. 指定運用方法の規定整備 今般の改正により 商品選択の失念等により運用商品を選択しない者への対応として あらかじめ定められた指定運用方法 に係る規定が整備されます 指定運用方法とは 施行日(2018 年 5 月 1 日 ) 以降 新たに確定拠出年金制度に加入された方が 最初の掛金納付日から確定拠

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ったと判断します なお 一時的に認定基準月額以上の収入がある月があっても 認定基準年額を超えるまでの間は認定できます また 勤務した月の給与が翌月以降に支払われる場合でも 原則 勤務月の収入として取扱います 継続して認定できる事例 認定基準月額未満であるので 継続して認定できます 認定基準月額以上の

第14章 国民年金 

一元化後における退職共済年金および老齢厚生年金の在職支給停止 65 歳未満の場合の年金の支給停止計算方法 ( 低在老 ) 試算表 1 年金と賃金の合算額が 28 万を超えた場合に 年金額の支給停止 ( これを 低在老 といいます ) が行われます 年金と賃金の合算額 (c) が 28 万以下の場合は

報酬改定(処遇改善加算・処遇改善特別加算)

給付の支給時期 脱退一時金 加入者資格を喪失したとき ( 退職 65 歳到達等 ) 65 歳未満の年齢到達で資格喪失させることも可能 遺族一時金 1 加入中に死亡したとき 2 給付の繰下期間中に死亡したとき 3 年金受給中に死亡したとき 年金 < 退職による資格喪失の場合 > 1 50 歳未満で資格

年金は 万が一のとき もしっかりサポートします! 一般的に 年金 と言いますと 老後の生活を支える 老齢年金 をイメージしますが それだけではありません! 年金には万が一のときに 障害厚生年金 や 遺族厚生年金 が支給される場合があります 障害厚生年金 病気やけがで障害の状態になったときは 厚生年金

点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます

調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企

実施主体の概要 内容 実施期間 場所等のわかる書類 ( 事前に対象者に配布したもの等 ) 訓 練カリキュラム 受講パンフレット等 (3) その他大阪労働局長が必要と認める書類 自ら技能実習を行う場合 (4) 指導員 担当科目表 ( 建助様式第 2 号別紙 ) (5) 指導員の免許証 合格証書 職務経

特例法による年金記録修正における想定問

中小企業子育て支援助成金 子育て支援を行う中小企業に対する支援の充実のため 育児休業取得者 短時間勤務制度の適用者が初めて出た中小企業事業主 ( 従業員 100 人以下 ) に助成金を支給する ( 平成 18 年度から 5 年間の特別措置 ) 支給要件 中小企業事業主 ( 従業員 100 人以下 )

平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

MR通信H22年1月号

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そのときになって困らないために リタイア前後の手続き編 厚生年金や国民年金の受給手続きは 年金事務所や市区町村役場の年金窓口で行います 共済年金加入期間のある人の手続きは 加入した共済組合です 加入していた年金制度 第 1 号被保険者期間だけの人国民年金だけ第 1 号被保険者期間だけの人 第 3 号

達したときに消滅する旨を定めている ( 附則 10 条 ) (3) ア法 43 条 1 項は, 老齢厚生年金の額は, 被保険者であった全期間の平均標準報酬額の所定の割合に相当する額に被保険者期間の月数を乗じて算出された額とする旨を定めているところ, 男子であって昭和 16 年 4 月 2 日から同

Transcription:

せきね 晴れる日も多いのに 大雪の日ばかり遠出している今日この頃です 通信 せきね FP 社会保険労務士事務所 947-0028 小千谷市城内 2-4-26 0258-83-3048 fax0258-83-3049 メール sekinekyrs@mountain.ocn.ne.jp ホームヘ ーシ http://www.office-sekine.com 発行 :2013 年 2 月 2 February 2013 今 流行りの SNS の企業リスクスマートフォンの急速な普及により ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルネットワーキング サービスは市民権を得つつあります 利用は個人の自由ですが 社員のうっかり書き込みや不適切な書き込みで企業不祥事に発展しているケースも少なくありません 社員やアルバイトの つぶやき で炎上 正式謝罪に発展も 東北大震災後 TSUTAYA のある店舗の社員が 営業再開しました! テレビは地震ばっかりでつまらない そんなあなた ご来店お待ちしています! とツイッターに書き込んだ事件 不謹慎すぎると大炎上 京都市の製薬会社 日本新薬 の男性社員が 飲み会の席で 大トラの課長を早く静かにしたくて 上司である男性社員の酒に睡眠導入剤を混ぜて飲ませていたことが 同社女性社員のツイッターにより発覚 同社は謝罪会見することに ウェスティンホテル東京 のレストランの女子大生アルバイトが 有名なサッカー選手と女性タレントがレストランで食事して今夜二人で泊まるらしい と友人にツイート その情報が蔓延 拡大し炎上 利用客情報管理に対するホテルへの批判が集中 ホテル総支配人による正式な謝罪にまで発展 スポーツ用品メーカー アディダス の販売店員が 有名なサッカー選手と女性の来店をツイートし 内容に侮辱的な要素が含まれていたことも重なり炎上 最終的には 会社の公式 HP での正式な謝罪に発展 つぶやいた本人に悪意はなくても 企業として必要な対策とは? モラルを欠いた利用に企業は大ダメージ 特に 実名や勤務先名も登録する SNS で 取引先関係 営業上の機密 経営状況 や 会社への批判や上司の悪口 社内の人間関係 の書き込みや プライベートとはいえ 他人の誹謗中傷 わいせつな表現や写真 泥酔写真 など 組織の一員として品位を疑われる発信をされても困ります SNS 禁止 とは言えませんが 社員へのソーシャルメディア教育 注意喚起が必要です 例えば 社員研修を行ったり 利用管理規程 を策定したり 利用に関するガイドライン を作成し 全社員に配布する等 どのような危険があるか や 現実社会でしてはならないことは ネットの世界でもしてはならない ということを知ってもらう必要があります 一旦 ネットに載ると世間に公表したのと同じです 拡散スピードは凄まじく 削除してもすべて消すことはできません 備えあれば憂いなし の対策しておきたいものです < 規程例やガイドラインのお問い合わせはお気軽にどうぞ!>

トピックス 厚生年金基金 国民年金基金の未請求者状況 厚生年金基金及び国民年金基金の受給年齢に達していながら年金の支払い請求を行っていない者 ( 未請求者 ) について 各厚生年金基金 企業年金連合会 国民年金基金連合会 ( 各国民年金基金分含む ) にて調査が実施されました 厚生年金基金 未請求数 14.3 万人 13.6 万人 13.6 万人 受給権者数に対する割合 4.9% 4.5% 4.4% 国民年金基金 未請求数 4,835 人 4,308 人 5,920 人 受給権者数に対する割合 1.9% 1.6% 2.0% 企業年金連合会 未請求数 144 万人 142 万人 137 万人 年金が受給できる人が請求していない割合です あまりに多くて驚きます もったいない! 請求しなければ もらえません もう一度確認を! 受給権者数に対する割合 23.3% 20.6% 18.1% 国民年金基金連合会 未請求数 1,966 人 1,863 人 2,595 人 受給権者数に対する割合 5.0% 4.2% 4.9% 受け取る年金に漏れはありませんか? ご自身やご家族の年金をもう一度確かめましょう

最新情報 均衡待遇 正社員化推進奨励金まもなく廃止予定 平成 25 年度からは企業内のキャリアアップを促進するための包括的な助成制度に整理 統合さ れる予定のため 均衡待遇 正社員化推進奨励金は平成 25 年 3 月 31 日をもって廃止される予 定となりました 申請を検討している場合は 労働協約またはすべての事業所の就業規則に新たに規定し 平成 25 年 3 月 31 日までに労働者に適用することが必要です 均衡待遇 正社員化推進奨励金とは パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため 正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを労働協約または就業規則に規定し 実際に制度を適用した事業主に対して 奨励金を支給する制度で 5 種類あります 受給するには 各制度によって決められている支給要件を満たす必要があります 最新情報 正規雇用 非正規雇用を含めた奨励金のご案内 健康 環境 農林漁業分野等において 雇用する労働者 ( 非正規雇用の労働者を含む ) に対して 一定の職業訓練を実施した事業主は奨励金が利用できます 奨励金名 対象労働者 概要 支給額 1 有期契約労働者 2 正規雇用の労働者以 外の無期契約労働者 ( 短 時間労働者 派遣労働者 を含む ) 非正規雇用労働者育成支援奨励金 正規雇用労働者育成支援奨励金 正規雇用の労働者 一定の職業訓練を行った場合に 訓練に係る賃金および経費相当分を支給 1 訓練コースにつき 対象者 1 人当たり 20 万円が上限 一定の職業訓練を行った場合に 訓練に係る経費相当分を支給 1 訓練コースにつき Off-JT 分賃金助成 1 人 1 時間当たり 800 円経費助成 1 人当たり 30 万円上限 OJT 分実施助成 1 人 1 時間当たり 700 円 対象分野には 医療 介護 情報通信業 建設業の一部 製造業の一部などが含まれます 助成金や奨励金について興味がある場合や申請手続きでお困りの場合は ぜひ当事務所にお気軽にご相談ください

最新情報 4 月以降も 60 歳定年 再雇用で同日得喪が可能になりました 同日得喪とは 通常 給与額が大幅変更になった場合 保険料を変更するためには月額変更という手続きを取ります この場合 4か月待たないと保険料は変更できません ですが ある特定の場合に限り 一度資格を喪失させて新しい報酬額で仕切り直すことができます こうすることで すぐに報酬額に見合った保険料に変更されるのです 月額変更イメージ 同日得喪イメージ 変更前固定的賃金 変更後の固定的賃金 1 2 3 保険料改定 4 ( 月額変更届を提出してカ保険料を改訂します ) 月目 定年前賃金 再雇用後賃 金 この間は給与額が減っても資格を一度喪失して 新しく取得す以前の保険料を支払います るため再雇用後の賃金で標準報酬が決定されます 今までは 特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者 を対象 例えば 60 歳定年で再雇用 給与を以前よりも2 割減とする場合 平成 25 年 4 月 2 日以降 60 歳になる人 ( 男性 ) は61 歳から年金受給と決まっているため 同日得喪ができません これでは 給与額が減っても高い保険料を4か月分も支払わなければならず 従業員と会社双方に大きな負担になります そこで 次のように通達で改正されました 60 歳以上の者で 退職後継続して再雇用されるもの を対象 これで 年金受給の要件はないため 平成 25 年 4 月 1 日以降に定年後再雇用される人も同日得喪が可能になりました 注意! 同日得喪の手続きをする場合には 資格喪失届と資格取得届の両方が必要です 保険証の番号も変わりますので 被扶養者の分も含めて保険証を回収するのを忘れ ないようにしましょう この他 再雇用したことがわかる書類 を添付する必要が ありますのでご注意ください 労働条件通知書や再雇用契約書 ちなみに 経営者は 60 歳や 65 歳などの節目に報酬を下げても 同日得喪は できません 定年などの決まりがないからです

せきねの 気になる を勝手に情報発信コーナー 書籍できる大人のモノの言い方大全話題の達人倶楽部 編 タイミングと状況 に応じて 相手 に応じて 的確な言葉を選べる力は ビジネスの世界では重要なスキルですよね 言い方 で 新たな仕入れ はなかなかしないので いつも同じ言葉になりがち この本で 普段とは違う言い回しを知ることができました 例えば 人にお願いするとき 折り入ってお願いしたいことがあるのですが お力添えいただけますか? 他に相談できる方もなく 伏してお願い申し上げます 角を立てずに断るとき 今回は見送らせてください ご勘弁願えませんか 誠に不本意ですが 物理的に無理なようです お世話になったとき お骨折りいただきまして お心遣い嬉しく ご親切が身に沁みます かたじけなく思います etc 私は 特に 感謝 や お悔やみ を表現したいとき 陳腐な言葉しか思いつかず 気持ちが伝わってない!! と もどかしく思うことが多いので勉強になりました とはいえ 読んだことがある と 実際に使える は別問題 実践あるのみです イベント 第 37 回おぢや風船一揆 2 月 23 日 ( 土 ) 24 日 ( 日 ) の2 日間にわたって小千谷市では 風船一揆 が開催されます 約 40 機の熱気球が参加する本州で唯一の熱気球競技会も兼ねています カラフルで大きな熱気球が真っ白な雪原を彩り 夜になれば巨大提灯となり 花火も打ち上げられます とても幻想的です ふわふわと浮かぶ熱気球に浮力を与えるバーナーは 家庭用ガスコンロの約 1,000 倍の火力があるそうです 迫力あるバーナーの音とともに 空中遊泳を楽しみたい人は ぜひ試乗体験へ ( 試乗体験用はロープで繋がっていますので安全です ) ぼこ 上げ ぼこ は紙気球のことで 薄い紙でできた筒状の気球に 暖かい空気を入れると上空に舞い上がります いろいろな形にできて メッセージを書いて飛ばすこともできます 語源は ぼこさま 蚕 ( カイコ ) に形が似ているなど さまざまあるようです