2013 年 新 卒 採 用 大 学 生 の 就 職 活 動 ふり 返 り 調 査 株 式 会 社 リクルートキャリア 新 卒 事 業 本 部 インフローソリューションディビジョン ver.2_120625
調 査 概 要 目 次 調 査 概 要 調 査 対 象 : 就 職 活 動 を 行 った2013 年 3 月 卒 業 予 定 の 全 国 の 大 学 生 大 学 院 生 調 査 方 法 : Webアンケート 調 査 期 間 : 13 卒 2012 年 5 月 28 日 ~5 月 31 日 12 卒 2011 年 6 月 20 日 ~6 月 22 日 震 災 による 採 用 活 動 の 一 時 休 止 を 受 け 12 卒 は 調 査 期 間 を 上 記 のように 変 更 しています 有 効 回 答 数 : 13 卒 1,022 名 性 別 : 男 性 426 名 (41.7%)/ 女 性 596 名 (58.3%) 学 年 : 大 学 4 年 生 844 名 (82.6 %)/ 大 学 院 2 年 生 178 名 (17.4 %) 地 域 : 関 東 434 名 (42%)/ 関 西 233 名 (23%)/ 東 海 98 名 (10%)/その 他 257 名 (25%) 12 卒 1,010 名 目 次 性 別 : 男 性 457 名 (45.2%)/ 女 性 553 名 (54.8%) 学 年 : 大 学 4 年 生 826 名 (81.8%)/ 大 学 院 2 年 生 184 名 (18.2%) 地 域 : 関 東 454 名 (45%)/ 関 西 202 名 (20%)/ 東 海 95 名 (9%)/その 他 259 名 (26%) 調 査 総 括 1 第 1 部 : 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 就 職 活 動 の 時 期 4 就 職 活 動 の 量 6 ( 参 考 ) 求 人 倍 率 データ 8 第 2 部 : 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 10 会 社 選 びの 観 点 11 仕 事 に 求 めること 12 組 織 に 求 めること 13 第 3 部 : 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 16 知 りたい 情 報 と 知 ることができた 情 報 19 第 4 部 : 入 社 意 思 決 定 の 実 態 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 22
調 査 総 括 第 1 部 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 日 本 経 済 団 体 連 合 会 の 採 用 選 考 に 関 する 企 業 の 倫 理 憲 章 の 影 響 により 広 報 活 動 の 開 始 が 例 年 と 比 べ2ヵ 月 遅 れとなった13 年 新 卒 者 の 就 職 活 動 は 開 始 時 期 が 昨 年 と 比 べ 遅 くなっている 一 方 で 面 接 は4 月 前 半 に 集 中 しており 全 体 的 に 短 期 化 したことがうかがえる 就 職 の 活 動 量 も 昨 年 と 比 べ 減 少 している 調 査 時 点 では6 割 以 上 の 学 生 が1 社 も 内 々 定 を 受 けておらず 学 生 にとって 厳 しい 環 境 であったことが 示 唆 される 結 果 となった 第 2 部 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 会 社 選 びの 観 点 では 例 年 と 大 きな 違 いはなく 興 味 のある 業 界 かどうか 自 分 のやりたい 仕 事 が できるか を 重 視 している 仕 事 に 求 めることは1 位 貢 献 2 位 成 長 3 位 安 定 と 順 位 に 変 動 は ないが 安 定 の 選 択 率 が 昨 年 よりも6.2ポイント 増 加 した 第 3 部 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 昨 年 と 同 様 に 学 生 に 丁 寧 に 接 している 企 業 に 対 する 志 望 度 が 上 がっており 適 切 な 情 報 を 提 供 し フェアに 接 することが 学 生 の 志 望 度 に 好 影 響 を 与 えることがうかがえる 第 4 部 入 社 意 思 決 定 の 実 態 学 生 の 入 社 の 意 思 決 定 には 社 風 が 自 分 と 合 っているかどうか 一 緒 に 働 きたいと 思 える 社 員 がい るかどうか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるかどうか が 大 きな 影 響 を 与 えている 学 生 は これらの 点 を 面 接 や 社 員 との 交 流 の 中 で 判 断 しており 企 業 側 にとっては 学 生 との 接 点 の 質 をいかに 高 められるかが 重 要 なポイントになると 考 えられる 1
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第 1 部 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 第 1 部 では 学 生 の 就 職 活 動 での 動 きを 昨 年 との 比 較 で 定 量 的 にふり 返 る 3
就 職 活 動 の 時 期 初 めて 就 職 サイトに 登 録 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 85.5% 87.8% 86.4% 89.2% 90.2% 91.6% 92.4% 93.4% 93.8% 94.5% 88.6% 90.2% 91.5% 91.9% 92.9% 93.3% 93.8% 注 ) 調 査 を 実 施 した 時 期 13 卒 2012 年 5 月 28 日 ~5 月 31 日 12 卒 2011 年 6 月 20 日 ~6 月 22 日 60% 40% 48.8% 58.9% 早 期 に 就 職 サイトに 登 録 する 学 生 の は 減 少 した 20% 31.7% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 初 めて 合 同 説 明 会 に 参 加 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 60% 61.3% 69.4% 63.1% 73.4% 72.4% 78.5% 79.8% 80.4% 81.2% 81.7% 83.1% 78.8% 80.8% 81.7% 82.2% 82.6% 83.8% 40% 20% 16.4% 16.4% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 7.1% 初 めて 会 社 説 明 会 に 参 加 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 60% 57.2% 68.2% 61.6% 77.6% 77.1% 87.9% 81.7% 83.0% 84.2% 84.8% 81.1% 82.6% 84.4% 85.3% 87.5% 40% 39.3% 37.5% 20% 8.1% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 6.0% 10.0% 4
就 職 活 動 の 時 期 初 めてエントリーシートを 提 出 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80.2% 78.2% 82.0% 83.0% 80% 71.8% 75.6% 79.1% 81.0% 82.1% 56.2% 68.1% 60% 86.2% 84.5% 40% 36.7% 45.9% 19.5% 20% 7.6% 21.0% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 5.8% 6.7% 最 も 面 接 が 集 中 していた 時 期 30% 4 月 前 半 が 面 接 のピークとなった 20% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 23.7% 22.4% 12.7% 10.5% 11.9% 14.2% 10.5% 10% 0% 5.0% 1.1% 0.5% 1.8% 3.3% 0.7% 0.8% 1.2% 8.0% 10.3% 6.6% 7.8% 8.8% 初 めて 内 定 をもらった 時 期 ( 累 計 ) 60% 50% 44.6% 40% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 38.4% 30% 20% 10% 0% 3.0% 4.2% 4.7% 1.7% 2.1% 2.3% 5.1% 5.7% 2.8% 4.0% 7.7% 6.9% 10.5% 16.7% 11.2% 25.1% 17.6% 26.8% 5
就 職 活 動 の 量 合 同 説 明 会 に 参 加 した 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 4.1 回 / 12 卒 4.2 回 0% 5% 10% 15% 20% 0 回 16.2% 16.9% 1 回 13.3% 14.9% 16.1% 2 回 14.9% 3 回 15.7% 12.6% 7.0% 4 回 8.3% 5 回 11.8% 14.2% 3.5% 6 回 3.4% 2.6% 13 卒 (n=1022) 7 回 2.5% 12 卒 (n=1010) 8 回 9 回 2.8% 2.7% 0.4% 0.3% 8.8% 10 回 以 上 11.1% 会 社 説 明 会 に 参 加 した 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 15.1 回 /12 卒 17.8 回 0% 10% 20% 30% 0 回 12.5% 12.1% 1~5 回 6~10 回 23.6% 20.2% 17.7% 16.4% 11~15 回 9.4% 8.3% 11.5% 16~20 回 4.2% 12.5% 21~25 回 4.0% 10.6% 13 卒 (n=1022) 26~30 回 10.0% 12 卒 (n=1010) 1.8% 31~35 回 2.4% 36~40 回 41~45 回 46~50 回 51 回 以 上 3.6% 4.7% 0.4% 1.1% 2.0% 4.3% 2.7% 4.2% エントリーシートを 提 出 した 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 14.8 社 /12 卒 17.5 社 0% 10% 20% 30% 0 社 15.5% 14.1% 25.4% 1~5 社 21.6% 17.5% 6~10 社 17.6% 9.5% 11~15 社 9.4% 10.2% 16~20 社 12.6% 3.4% 21~25 社 3.3% 8.2% 26~30 社 7.6% 1.3% 13 卒 (n=1022) 31~35 社 1.3% 12 卒 (n=1010) 2.6% 36~40 社 3.9% 0.5% 41~45 社 0.5% 2.2% 45~50 社 2.6% 3.7% 51 社 以 上 5.6% 6
就 職 活 動 の 量 適 性 検 査 を 受 けた 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 8.5 回 / 12 卒 9.7 回 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0 回 12.2% 11.1% 41.0% 1~5 回 39.3% 21.8% 6~10 回 20.1% 9.3% 11~15 回 9.5% 8.3% 16~20 回 9.2% 21~25 回 26~30 回 31 回 以 上 2.1% 3.3% 2.6% 4.1% 2.6% 3.5% 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 面 接 を 受 けた 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 7.0 社 / 12 卒 7.8 社 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0 社 20.8% 19.5% 36.8% 1~5 社 36.9% 21.5% 6~10 社 22.4% 11~15 社 9.6% 9.6% 16~20 社 6.9% 6.0% 1.0% 21~25 社 1.7% 1.6% 26~30 社 2.5% 31 社 以 上 1.8% 1.4% 内 定 を 得 た 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 0.65 社 / 12 卒 0.75 社 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0 社 55.4% 61.6% 1 社 22.4% 27.8% 6 割 以 上 の 学 生 が 内 定 を 受 けていない 2 社 3 社 3.6% 4.1% 10.0% 9.6% 内 定 あり ( 就 職 活 動 継 続 中 ) 9.3% 4 社 5 社 1.3% 1.4% 0.4% 1.1% 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 内 定 なし 61.6% 内 定 あり ( 就 職 活 動 終 了 ) 23.9% 6 社 以 上 0.7% 0.6% 不 明 5.2% 7
( 参 考 ) 求 人 倍 率 データ 求 人 倍 率 の 推 移 求 人 倍 率 は1.27 倍 と 1.23 倍 から0.04ポイント 上 昇 求 人 倍 率 が 前 年 に 比 べて 上 昇 したのは 2008 年 3 月 卒 以 来 5 年 ぶりとなる 求 人 倍 率 の 推 移 ( 業 種 別 ) 製 造 業 のみ 求 人 倍 率 が 昨 年 を0.12ポイント 上 回 った 求 人 倍 率 の 推 移 ( 従 業 員 別 ) 従 業 員 規 模 1000 人 以 上 の 企 業 は0.08ポイント 求 人 倍 率 が 上 昇 従 業 員 規 模 1000 人 未 満 の 企 業 は0.07ポイント 求 人 倍 率 が 低 下 した 出 所 : ワークス 大 卒 求 人 倍 率 調 査 (2013 年 卒 ) ワークス 研 究 所 8
第 2 部 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 第 2 部 では 学 生 が 就 職 活 動 において 何 を 重 視 して 企 業 を 見 ていたのかをふり 返 る 仕 事 にどのようなことを 求 めるのか? どのような 職 場 で 働 きたいと 思 っているのか? といった 学 生 の 内 面 に 迫 る 9
就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 をすべてお 答 えください 1 位 IT 2 位 食 料 品 3 位 その 他 サービス 昨 年 1 位 の 食 料 品 は2.8ポイント 選 択 率 が 低 下 した 0% 10% 20% 30% IT 食 料 品 その 他 サービス 専 門 商 社 流 通 小 売 放 送 広 告 出 版 総 合 商 社 都 市 銀 行 官 公 庁 化 学 教 育 人 材 電 気 機 器 建 設 住 宅 精 密 機 器 化 粧 品 トイレタリー 交 通 その 他 製 造 電 力 ガス その 他 金 融 医 薬 品 通 信 不 動 産 倉 庫 運 輸 その 他 生 命 保 険 損 害 保 険 輸 送 用 機 器 アパレル 鉄 鋼 専 門 コンサルタント 大 学 院 進 学 証 券 外 資 系 金 融 2.5% 2.3% 19.8% 21.4% 19.5% 22.3% 16.7% 17.8% 16.6% 16.6% 16.4% 18.4% 16.4% 16.4% 15.4% 17.2% 15.2% 16.0% 14.3% 14.0% 13.0% 12.6% 12.8% 16.2% 12.6% 16.1% 11.7% 12.5% 11.2% 選 択 率 (13 卒 ) 12.4% 11.2% 選 択 率 (12 卒 ) 11.0% 11.0% 12.6% 10.2% 11.0% 10.1% 11.0% 9.9% 9.0% 9.8% 10.9% 8.9% 11.7% 8.8% 8.8% 8.5% 8.8% 8.3% 8.1% 7.2% 9.1% 7.2% 8.2% 7.1% 7.9% 6.9% 6.9% 6.4% 6.8% 5.7% 8.6% 5.2% 5.9% 4.3% 6.8% 10
会 社 選 びの 観 点 就 職 活 動 中 あなたはどのような 点 に 注 目 して 企 業 を 選 びましたか 業 界 事 業 内 容 仕 事 の 内 容 が 特 に 重 視 されている 0% 20% 40% 60% 80% 100% 業 界 事 業 内 容 44.2% 31.1% 11.2% 7.7% 5.8% 仕 事 の 内 容 41.9% 33.9% 10.8% 8.2% 5.3% 勤 務 地 域 36.0% 26.2% 14.4% 12.4% 11.0% 社 員 の 雰 囲 気 社 風 35.8% 34.0% 15.9% 9.7% 4.7% 給 与 福 利 厚 生 教 育 制 度 25.3% 37.5% 17.9% 13.9% 5.4% 企 業 のビジョン 理 念 経 営 方 針 23.2% 36.8% 23.4% 11.7% 4.9% 労 働 時 間 勤 務 スタイル 21.5% 37.7% 19.9% 14.8% 6.2% 製 品 サービス 17.6% 36.4% 25.9% 14.5% 5.6% 企 業 ブランド 知 名 度 12.2% 31.3% 22.1% 21.5% 12.8% 業 績 ( 売 上 利 益 など) 8.4% 29.4% 36.5% 19.2% 6.6% あてはまる ややあてはまる どちらともいえない ややあてはまらない あてはまらない ダミー 11
仕 事 に 求 めること あなたは 仕 事 にどのようなことを 求 めますか 21 項 目 のうち, 最 大 3 項 目 選 択 上 位 3 項 目 は 昨 年 同 様 の 結 果 となったが 安 定 の 選 択 率 が6.2ポイント 上 昇 した 0% 10% 20% 30% 40% 50% 貢 献 成 長 安 定 金 銭 親 和 堅 実 責 任 20.8% 19.1% 18.8% 17.2% 16.3% 16.9% 15.3% 15.8% 15.0% 27.3% 27.0% 30.8% 選 択 率 (13 卒 ) 選 択 率 (12 卒 ) 46.7% 46.7% 専 門 性 探 求 共 存 承 認 チャレンジ 調 和 バランス 達 成 影 響 創 造 理 想 志 自 律 先 端 正 義 14.6% 16.0% 13.8% 9.9% 12.6% 13.6% 11.5% 15.4% 11.3% 8.1% 10.9% 12.6% 10.6% 10.1% 10.3% 13.2% 9.7% 10.8% 6.5% 6.8% 6.1% 8.0% 5.0% 6.6% 選 択 率 が 上 昇 した 項 目 ( 上 位 5 項 目 ) 項 目 安 定 共 存 調 和 バランス 堅 実 注 目 項 目 チャレンジ 成 長 創 造 先 端 達 成 変 動 幅 6.2ポイント 3.9ポイント 3.1ポイント 1.6ポイント 1.3ポイント 選 択 率 が 低 下 した 項 目 ( 下 位 5 項 目 ) 変 動 幅 -3.9ポイント -3.5ポイント -2.9ポイント -2.0ポイント -1.7ポイント 注 目 競 争 4.0% 2.7% 3.3% 2.4% 項 目 成 長 キーワード 成 長 し 続 ける 自 分 を 鍛 える 足 を 止 めない 項 目 チャレンジ 貢 献 人 に 感 謝 される 人 に 喜 ばれる 人 の 役 に 立 つ 理 想 志 専 門 性 探 求 専 門 性 を 深 める 道 を 究 める 第 一 人 者 になる 達 成 安 定 安 定 している 守 られる 保 障 がある 安 心 できる 共 存 金 銭 お 金 を 儲 ける 裕 福 な 生 活 をする 高 い 報 酬 を 得 る 影 響 責 任 責 任 を 果 たす 信 頼 を 裏 切 らない 約 束 を 守 る 正 義 創 造 新 たな 価 値 を 生 み 出 す 変 革 する イノベーター 先 端 親 和 気 持 ちが 通 じる 心 を 合 わせる 人 間 関 係 を 大 事 にする 調 和 バランス 承 認 人 に 認 められる 褒 められる 尊 重 される 自 律 堅 実 こつこつと 地 道 に 手 堅 く しっかりと 競 争 注 目 キーワード 困 難 に 挑 む 不 可 能 に 挑 戦 する 前 人 未 到 理 想 を 追 う 志 をもつ 志 を 貫 く 夢 のある 達 成 する 成 果 をあげる やり 遂 げる お 互 いを 活 かす WIN-WIN 協 力 する 周 囲 に 影 響 を 与 える 人 を 動 かす 世 の 中 を 動 かす 正 義 感 の 強 い 誠 実 な 倫 理 観 のある 公 平 な 新 しさ 刺 激 を 得 る トレンドに 敏 感 目 新 しい 偏 らない 程 よい バランス 調 和 をはかる 自 分 の 意 志 で 動 く 自 分 の 力 でやる 人 に 頼 らない 競 争 に 勝 つ 誰 にも 負 けたくない 競 り 合 う 攻 める 注 目 を 浴 びる 目 立 つ 表 彰 される 脚 光 を 浴 びる 12
組 織 に 求 めること あなたは どのような 組 織 風 土 文 化 の 中 で 働 きたいと 思 いますか 12 項 目 のうち, 重 視 するものを3つ 選 択 競 争 / 自 立 よりも 協 調 / 親 和 を 志 向 する 傾 向 が 強 い あたたかく 連 帯 感 のある 職 場 を 望 んでいることがうかがえる 創 造 / 開 拓 理 想 に 向 かう 情 熱 と 意 欲 変 革 と 新 たな 価 値 の 創 造 変 化 への 機 敏 で 柔 軟 な 対 応 12 卒 13 卒 オープンなコミュニケーション 自 由 と 個 性 の 尊 重 協 調 / 親 和 相 互 の 思 いやりとあたたかさ 20% 厳 しさと 競 争 を 通 じた 成 長 50% 競 争 / 自 立 強 い 連 帯 感 とチームワーク 20% 合 理 的 な 判 断 と 論 理 性 の 重 視 最 後 までやりぬく 責 任 感 と 誠 実 さ 手 堅 く 着 実 な 課 題 の 遂 行 高 い 専 門 性 の 追 求 完 遂 / 探 究 要 素 協 調 / 親 和 競 争 / 自 立 創 造 / 開 拓 完 遂 / 探 求 項 目 相 互 の 思 いやりとあたたかさ 強 い 連 帯 感 とチームワーク オープンなコミュニケーション 自 由 と 個 性 の 尊 重 合 理 的 な 判 断 と 論 理 性 の 重 視 厳 しさと 競 争 を 通 じた 成 長 理 想 に 向 かう 情 熱 と 意 欲 変 革 と 新 たな 価 値 の 創 造 変 化 への 機 敏 で 柔 軟 な 対 応 最 後 までやりぬく 責 任 感 と 誠 実 さ 高 い 専 門 性 の 追 求 手 堅 く 着 実 な 課 題 の 遂 行 12 卒 選 択 率 (%) 13 卒 選 択 率 (%) キーワード 45.0% 48.4% 寛 容 な やさしい アットホームな 面 倒 見 のよい なごやかな 41.8% 40.2% チームワークのよい 絆 の 強 い 協 調 的 な 一 体 感 のある 39.1% 40.4% 風 通 しのよい フランクな 本 音 で 話 せる 伸 び 伸 びとした 24.7% 25.0% 好 奇 心 に 富 む 個 性 豊 かな 型 にはまらない 自 由 闊 達 な 10.9% 9.3% 合 理 的 な 理 性 的 な そつがない シャープな ビジネスライクな 6.9% 8.3% 闘 志 あふれる 切 磋 琢 磨 する 互 いに 競 争 し 合 う 鍛 えられる 24.5% 23.6% 情 熱 的 な 志 の 高 い 夢 のある 野 心 的 な エネルギッシュな 20.1% 18.1% 革 新 的 な 先 見 性 のある 既 成 概 念 にとらわれない 15.2% 15.1% スピード 感 あふれる 活 動 的 な 決 断 の 速 い 臨 機 応 変 な 柔 軟 な 31.6% 32.1% 一 生 懸 命 な 妥 協 しない ひたむきな 逃 げない 真 面 目 な 24.6% 22.3% 知 的 な 専 門 性 の 高 い 探 究 心 に 富 む プロ 意 識 のある 15.6% 17.1% 規 律 を 守 る 用 意 周 到 な 地 道 な 計 画 的 な 慎 重 な 13
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第 3 部 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 第 3 部 では 選 考 過 程 におけるどのようなコミュニケーション( 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 )が 志 望 度 に 影 響 を 与 えたかをみていく 15
志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 最 も 志 望 度 が 上 がった 面 接 や 社 員 とのやりとりは どのようなことですか ( 一 部 抜 粋 ) 最 前 線 で 働 いている 方 の 生 の 声 が 面 接 で 聞 けたこと 仕 事 に 対 しての 理 想 や 信 念 やりがいが 感 じられた 理 系 男 性 ただ 質 問 されるのではなく お 互 いに 意 見 を 交 わすことができ 価 値 観 の 交 換 ができた 文 系 男 性 社 員 に 会 わせる 機 会 をたくさん 設 けてくれて 特 に 希 望 した 職 種 の 社 員 と 話 すことができた 文 系 女 性 話 を 聞 こう 深 く 知 ろうという 姿 勢 で 面 接 を 行 ってくれた 説 明 会 でありのままを 話 してくれた 文 系 男 性 一 次 面 接 から 集 団 ではなく 個 人 面 接 だった 質 問 内 容 もあなたならこのような 場 合 に どう 対 処 しますか?といった 職 場 で 想 定 される 事 態 について 自 分 の 考 えをしっかり 聞 いて 下 さった 人 柄 や 考 え 方 をきちんと 見 てもらえた 気 がして 志 望 度 が 高 まった 理 系 女 性 辛 いことも 話 してくれて それでも 頑 張 ってどう 乗 り 越 えているのか 聞 いて 誠 実 さを 感 じた 働 く 覚 悟 もイメージもできたのでよかった 文 系 女 性 自 分 の 仕 事 内 容 を 楽 しそうに 語 ってくださった 社 員 の 方 とのリクルーター 面 談 は 志 望 度 が 上 がった 自 分 が 入 社 したら というイメージもつかめた 文 系 女 性 なぜ? を 重 視 する 面 接 で 自 分 がどういう 考 え 方 をしているかを 知 ろうとしてくれていると 感 じた 文 系 男 性 会 社 説 明 会 で 社 長 が 演 説 してくれた 企 業 理 念 や 今 後 のビジョン 社 長 自 身 が 会 社 で 何 を 考 えているのかを 直 接 知 ることができ その 考 え 方 に 共 感 できた 理 系 男 性 面 接 という 感 じではなく 普 通 の 会 話 のように 面 接 を 進 めてくれた いつも 緊 張 して 上 手 く 話 せない 私 でも 初 めて 素 を 出 して 話 すことができた 理 系 女 性 16
志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 最 も 志 望 度 が 下 がった 面 接 や 社 員 とのやりとりは,どのようなことですか ( 一 部 抜 粋 ) 一 方 的 に 会 社 のことについて 説 明 され 社 員 の 方 とのコミュニケーションがあまりとれなかっ た 文 系 男 性 個 人 面 接 だったので10 分 前 に 受 付 を 通 り 近 くの 待 合 室 に 案 内 されたが 面 接 開 始 予 定 時 刻 になってもなんの 対 応 もなく 5 分 ほど 遅 れて 面 接 に 呼 ばれた 理 系 女 性 社 員 の 方 が 表 情 一 つ 変 えずに 会 社 のことを 説 明 したり 質 問 をしても 無 表 情 で 答 えるところ を 見 て 志 望 度 が 下 がった 理 系 男 性 決 められている 質 問 しかしない 聞 かなくても 今 までの 話 で 伝 わっているだろうことをもう 一 度 聞 かれるのは 志 望 度 が 下 がった 文 系 女 性 面 接 官 が 足 を 組 んで 肘 をついて 話 を 聞 いていた 理 系 男 性 質 問 がとぎれとぎれで 答 え 終 わってから 次 の 質 問 に 移 るまでに 間 があいてしまうなど 面 接 官 の 方 のやる 気 が 感 じられなかった 文 系 女 性 張 りつめた 緊 張 感 の 中 で 意 見 を 言 いづらい 雰 囲 気 のまま 進 む 面 接 文 系 男 性 面 接 で 自 分 の 考 え 方 やこれまでやってきたことを 否 定 されたときに 志 望 度 が 下 がった 文 系 女 性 会 社 説 明 会 や 面 接 で 質 疑 にきちんと 対 応 していただけなかった 文 系 男 性 面 接 の 際 社 員 の 方 が 上 から 目 線 であったこと たった 数 分 の 面 接 で あなたはこういう 人 でしょ と 言 われた 理 系 女 性 面 接 官 の 方 が 疲 れていて 一 生 懸 命 に 話 しても 興 味 がないような 態 度 をとられた 理 系 女 性 17
志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 内 定 以 後 の 企 業 からのコンタクト( 内 定 通 知 含 む)の 中 で 就 職 先 を 決 めるにあたり プラスに 働 いたことをお 書 きください ( 一 部 抜 粋 ) 最 終 面 接 後 に 内 定 面 談 を 行 い 面 接 のフィードバックをしてくれた 文 系 女 性 具 体 的 に 何 が 良 かったということを 内 定 通 知 の 電 話 で 教 えてくれた 理 系 女 性 内 定 後 社 長 に 会 って 今 後 の 企 業 の 方 針 を 聞 かせてもらえた 文 系 女 性 就 職 活 動 を 尊 重 してくれて 他 の 選 考 が 終 わるまで 返 事 を 待 ってくれた 理 系 男 性 就 職 先 を 悩 んでいることを 伝 えたら 自 分 が 興 味 を 持 っている 部 門 の 社 員 を 紹 介 してくれて 話 を 聞 く 機 会 を 作 ってくれた 文 系 男 性 内 定 以 後 の 企 業 からのコンタクト( 内 定 通 知 含 む)の 中 で 就 職 先 を 決 めるにあたり マイナスに 働 いたことをお 書 きください ( 一 部 抜 粋 ) 執 拗 に 他 社 の 内 定 状 況 を 質 問 された 理 系 女 性 選 考 の 間 隔 が 空 きすぎていた 文 系 女 性 内 定 承 諾 までの 締 切 が 早 すぎて 他 の 選 考 に 挑 戦 できないと 感 じた 理 系 女 性 内 定 通 知 後 何 の 連 絡 も 無 かった 文 系 男 性 人 事 の 方 の 対 応 がいいかげんで 本 当 に 必 要 とされている 感 じがしなかった 理 系 男 性 18
就 職 活 動 中 に 知 りたい/ 知 ることができた 情 報 就 職 活 動 中 に 強 く 知 りたいと 思 っていた 情 報 を 教 えてください そのうち 知 ることができた 情 報 を 教 えてください もっとも 強 く 知 りたいと 思 った 項 目 は 具 体 的 な 仕 事 内 容 採 否 の 基 準 や 理 由 社 員 の 会 社 への 不 満 会 社 の 弱 み は 知 りたいと 思 っているものの 実 際 に 知 ることができた は 低 い 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 具 体 的 な 仕 事 内 容 77.6% 87.1% 社 内 の 人 間 関 係 職 場 の 雰 囲 気 64.6% 64.1% 具 体 的 な 仕 事 の 進 め 方 スタイル 56.0% 67.7% 実 際 の 勤 務 時 間 残 業 時 間 48.9% 54.6% 社 員 にとっての 仕 事 のやりがい 51.3% 75.4% 採 否 の 基 準 や 理 由 20.4% 49.9% 社 員 の 会 社 への 不 満 会 社 の 弱 み 31.8% 47.5% 入 社 後 の 教 育 研 修 制 度 42.9% 80.4% 社 員 の 仕 事 とプライベートの 両 立 の 実 態 42.4% 40.4% 入 社 後 のキャリアプラン 38.7% 63.6% 評 価 ( 昇 進 や 昇 格 )や 処 遇 の 仕 組 み 32.8% 48.4% 強 く 知 りたいと 思 っていた 人 の モデル 年 収 31.2% 39.5% 強 く 知 りたいと 思 っていた 人 の を 100%としたときの 知 ることができた 人 の 19
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第 4 部 入 社 の 意 思 決 定 の 実 態 第 4 部 では 選 考 プロセスのなにが 入 社 の 意 思 決 定 に 強 く 影 響 を 及 ぼしているかをみていく ここでは 内 定 者 (n=339)のうち 4 月 から 働 く 就 職 先 を 決 めた 人 (n=283)を 対 象 にした 21
4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 に 応 募 したきっかけは 何 ですか 各 項 目 について 下 記 の5 段 階 で 回 答 を 求 め 4と5を 選 択 した を 下 図 にまとめた (1: 応 募 のきっかけとしては 無 関 係 2:ほとんど 影 響 していない 3:どちらともいえない 4: 多 少 影 響 があった 5: 直 接 影 響 している) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 業 界 に 興 味 があったから 79.2% 78.9% 製 品 サービスに 興 味 があったから 社 名 やグループ 名 を 知 っていたから 希 望 する 勤 務 地 で 働 けそうだから 知 名 度 やステータスがあるから 就 職 活 動 中 に 偶 然 出 会 った 際 の 印 象 が 良 かった から 51.6% 54.9% 49.4% 51.4% 48.1% 52.2% 61.1% 64.6% 56.1% 61.7% 13 卒 12 卒 知 人 から 薦 められたから その 他 21.6% 21.2% 14.5% 18.2% 就 職 活 動 のどの 過 程 で 最 も 志 望 度 が 高 まりましたか その 他 1.4% 就 職 情 報 サイトや 採 用 ホームページ 6.4% インターンシップ 1.8% 内 定 通 知 7.4% エントリー 3.2% 合 同 説 明 会 4.9% 面 接 37.1% 会 社 説 明 会 17.0% 先 輩 社 員 との 接 触 20.8% 22
業 績 その 育 成 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 内 々 定 通 知 時 その 場 で 入 社 を 決 意 しましたか 72.4 27.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% はい いいえ その 場 で 入 社 を 決 意 しなかった 理 由 は 何 ですか 1.3% 9.0% 16.7% 50.0% 23.1% 他 に 選 考 中 の 会 社 があり その 結 果 を 待 ち 比 較 検 討 して 決 めたかったから 他 に 内 定 が 出 ている 会 社 があり 比 較 検 討 して 決 めたかったから 周 囲 ( 親 や 先 生 )に 報 告 相 談 してからと 決 めていたから その 会 社 についてまだ 確 認 したいこと 足 りない 情 報 があったから その 他 23
育 成 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について その 会 社 に 最 終 的 に 入 社 を 決 断 した 決 め 手 はどのようなことでしたか 社 風 が 魅 力 的 か 一 緒 に 働 きたいと 思 える 社 員 がいるかどうか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるかどうか が 決 め 手 になっていることがうかがえる 0% 10% 20% 社 員 や 社 風 が 魅 力 的 である 17.3% 自 分 のやりたい 仕 事 ( 職 種 )ができる 14.5% 自 分 が 関 心 のある 事 業 / 分 野 に 取 り 組 んでいる 6.7% 希 望 の 勤 務 地 に 就 ける 可 能 性 が 高 い 6.0% 製 品 サービスが 魅 力 的 である 5.7% 福 利 厚 生 や 給 与 など 制 度 や 待 遇 が 魅 力 的 である 5.7% 学 校 推 薦 を 得 ていた 4.9% 企 業 にブランド 力 がある 4.6% 企 業 の 規 模 が 大 きい 3.9% 若 いうちから 責 任 ある 仕 事 を 任 せられる 3.9% 企 業 理 念 やビジョンが 魅 力 的 である 3.5% その 企 業 ならではの 強 みが 明 確 である 3.5% 自 分 の 専 門 性 を 活 かすことができる 2.8% 業 績 が 安 定 している 2.5% その 他 2.5% 経 営 方 針 や 戦 略 が 魅 力 的 である 2.1% 性 別 に 関 係 なく 働 きやすい 会 社 である 2.1% 労 働 時 間 や 勤 務 スタイルに 魅 力 がある 1.8% 具 体 的 なキャリアイメージを 描 くことができる 1.8% 育 成 に 力 を 入 れている 他 に 内 定 を 得 られなかった 採 用 活 動 に 熱 心 に 取 り 組 んでいる 0.4% 1.8% 1.8% 業 績 その 同 期 入 社 者 が 魅 力 的 である 0.4% 24