奈良県保育士等実態調査結果 ( 要約版 ) 目次単純集計結果保育士登録者用調査属性年代 P1 性別資格の取得方法居住地配偶者の有無家計の主たる生計者設問 1 現在の年収 P2 2 現在の給与に対する勤務内容との比較 3 給与が安いと思う主な理由 4 保育士として働いていきた中でや

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1 奈良県保育士等実態調査結果 ( 要約版 ) この要約版は別添奈良県保育士実態調査結果 ( 暫定版 ) の一部を要約したものに今後の施策の検討にあたり重要と思われる設問のクロス集計結果及び保育士養成施設用調査の結果を加えたものです平成 25 年 11 月奈良県こども女性局子育て支援課

2 奈良県保育士等実態調査結果 ( 要約版 ) 目次単純集計結果保育士登録者用調査属性年代 P1 性別資格の取得方法居住地配偶者の有無家計の主たる生計者設問 1 現在の年収 P2 2 現在の給与に対する勤務内容との比較 3 給与が安いと思う主な理由 4 保育士として働いていきた中でやりがいに感じること P3 5 ( 現在保育士として勤務されている方 ) 現在の施設で働きたくない理由 6 ( 過去に退職経験があり現在も保育士として就労している方 ) 退職した理由 P4 7 ( 現在保育士として就労していない方の ) 退職した理由 8 ( 現在保育士として勤務していない方の ) 今後の就労希望 P5 9 再就職に際して最も不安に思うこと 1 保育士人材バンク等の活用意向属性施設の所在圏域 P6 施設の種類設置主体設問 1 現在保育士の採用に困難を感じているか ( 圏域施設種類設置主体別 ) P7 2 保育士を安定的に雇用していくために望む公的支援 P8 3 新卒以外で採用した保育士の経歴 4 今後保育士の雇用に関する支援で求めるもの P9 5 潜在保育士を雇用するメリット主なクロス集計結果 1 希望する雇用形態 ( 年代及び現任保育士潜在保育士別 ) P1 2 保育士としてやりがいに感じること ( 経験年数雇用形態別 ) P11 3 保育士として対応が難しいと感じること ( 経験年数雇用形態別 ) P12 4 希望する勤務地通勤時間 ( 現任保育士の現状と希望潜在保育士の希望 ) P13 5 職場定着のための取組と勤続年数との関係 P14 保育士養成施設用調査 < 養成施設調査 > 1 認可保育所に就職した学生の内訳 ( 県内県外別 ) P15 2 学生に対して実施している就職支援策 3 卒業生に対する就職支援策 P16 < 学生調査 > 1 保育士としての就職を希望するか P17 2 希望しないまたはどちらでもない理由 3 問題が解消された場合の保育士としての就職希望 P18

3 保育士実態調査 ( 保育士登録者用 ) 集計結果属性年代 ( 問 11) 性別 ( 問 12) 6 歳以上 1.5%.1% 男 1.9% 5 歳代 2.6% 4 歳代 2.1% 2 歳代 25.8% 3 歳代 22.9% 女 97.8% 回答数 2 歳代 3 歳代 4 歳代 5 歳代 6 歳以上回答数男女 2, , ,916 7 資格の取得方法 ( 問 13) 居住地 ( 問 14) 専門学校県内不明県外大学南和圏域 2.6% 7.8% 2.1% 4.2% 6.5% 2.6%.9% 保育士試験 15.6% 東和圏域 8.4% 回答数専門学校大学短大 67.5% 短大保育士試験回答数中和圏域 15.1% 西和圏域 1.7% 奈良圏域西和圏域中和圏域奈良圏域 56.1% 東和圏域南和圏域県内不明県外 2, , ,981 1, 配偶者の有無 ( 問 15) 家計の主たる生計者 ( 問 16) 1.1% いない 35.1% いる 63.8% 2.9% 自分以外 76.2% 自分自身 2.9% 回答数いるいない 2, , , ,33 88 回答数自分自身自分以外 1

4 登録者 1 現在の年収 ( 問 14) ~7 万円 1.6% ~5 万円 6.4% ~4 万円 11.7% 7 万円以上 1.2% ~3 万円 24.6% 1.6% ~2 万円 26.9% 13 万円未満 16.9% 回答数 1 未 3 満万円 ~ 2 万円 ~ 3 万円 ~ 4 万円 ~ 5 万円 ~ 7 万円 7 以上万円 1, 現在の給与に対する勤務内容との比較 ( 問 14-1).8% わからない 2.4% 安いと思う 43.4% やや高いと思う妥当と思う 1.1% 24.8% やや安いと思う 27.2% 高いと思う.3% 回答数高いと思うやや高いと思う妥当と思うやや安いと思う安いと思うわからない 1, 給与が安いと思う主な理由 ( 複数回答 ) ( 問 14-2) 仕事の量が多い 4.4% 勤務内容のレベルが高い 11.2% 責任が重い 21.8% 勤務時間が長い 1.3% 保護者の対応が大変体力的にきつい 6.3% 6.9% 生計を維持するのに足らない 19.% 6.6% (n=991) 1.3%.% 5.% 1.% 15.% 2.% 25.% 3.% 35.% 4.% 45.% 2

5 登録者 4 あなたが保育士として働いてこられた中でやりがいに感じることは何ですか ( は 3 つまで ) ( 問 17) 自己実現が得られている信頼できる仲間ができた社会の役に立っている 24.4% 23.% 3.2% 子どもの育ちに関わることができた 88.5% 自分の子育ての役に立った 16.1% 収入が得られている 39.6% (n=1,43) 特にない.4% 2.5% 1.6%.% 2.% 4.% 6.% 8.% 1.% 5 ( 現在保育士として就労している方の ) 現在の施設で働きたくない理由 ( 複数回答 ) ( 問 23) 出産育児のため結婚のため本人の健康問題家族の健康問題介護通勤が困難なため進学のため他施設への興味他分野への興味職場の人間関係時間外労働が多い休暇が取れない取りづらい給与に不満がある身体的な負担が大きい責任の重さ事故への不安教育研修体制が充実していないキャリアアップの機会がない雇用期間が満了する定年退職のため保育の理念方針が自分の考えと会わない保育士に向かない保護者との関係がよくない (n=359) 3.6% 1.6% 1.3% 7.2% 5.%.3%.8% 3.3% 3.9% 2.5% 6.1% 11.7% 12.% 15.3% 14.2% 24.% 19.8% 2.1% 27.9% 24.8% 3.6% 36.2% 39.8%.% 5.% 1.% 15.% 2.% 25.% 3.% 35.% 4.% 45.% 3

6 登録者 6 ( 過去に退職経験があり現在も保育士として就労している方の ) 退職した理由 ( 複数回答 ) ( 問 26) 出産育児のため結婚のため本人の健康問題家族の健康問題介護通勤が困難なため進学のため他施設への興味他分野への興味職場の人間関係時間外労働が多い休暇が取れない取りづらい給与に不満がある身体的な負担が大きい責任の重さ事故への不安教育研修体制が充実していないキャリアアップの機会がない雇用期間が満了する定年退職のため保育の理念方針が自分の考えと会わない保育士に向かない保護者との関係がよくない (n=773).4% 1.7% 1.3% 3.2% 3.8% 5.4% 5.3% 4.4% 4.8% 4.8% 8.2% 8.9% 8.8% 12.% 14.9% 14.5% 19.8% 14.6% 19.3% 15.1% 17.2% 13.6% 15.9%.% 5.% 1.% 15.% 2.% 25.% 7 ( 現在保育士として就労していない方の ) 退職した理由 ( 複数回答 ) ( 問 33-2) 出産育児のため結婚のため本人の健康問題家族の健康問題介護通勤が困難なため進学のため他施設への興味他分野への興味職場の人間関係時間外労働が多い休暇が取れない取りづらい給与に不満がある身体的な負担が大きい責任の重さ事故への不安教育研修体制が充実していないキャリアアップの機会がない雇用期間が満了する定年退職のため保育士に向かない保護者との関係がよくない保育士に抱いていた理想と現実が違っていた (n=1,211).6% 1.7% 2.% 1.7%.7% 3.1% 2.6% 3.9% 6.1% 8.4% 1.% 7.8% 8.2% 7.3% 8.9% 11.1% 1.2% 1.7% 1.4% 14.8% 14.% 21.1% 23.%.% 5.% 1.% 15.% 2.% 25.% 4

7 登録者 8 ( 現在保育士として勤務していない方の ) 今後の就労希望 ( 問 35) 6.1% 未定 26.6% 保育士として働きたい 31.7% 就業希望はない 12.3% 保育士以外 23.3% 9 再就職に際して最も不安に思うこと ( 複数回答 ) ( 問 43) 家事と子育てと仕事の両立 39.% 保育など育児支援が得られるか家族の健康問題介護への対応 2.7% 3.9% 時間外勤務への対応最新の保育の知識技術への対応 8.2% 11.3% 再就職者に対する教育研修が受けられるか 3.1% 体力的に仕事を続けられるか 14.4% 保護者への対応 2.3% 職場の人間関係 12.2% (n=485) 不安はない 1.9% 3.1% 6.8%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 1 再就職のために登録すると県内の保育所への就職斡旋や情報提供を受けられる仕組み ( 例人材バンク ) があれば活用したいか ( 問 45) 活用したいと思わない 8.2% 7.8% 活用したい 83.9% 5

8 保育士実態調査 ( 保育施設用 ) 集計結果属性施設の所在圏域 ( 問 11).4% 東和圏域 15.1% 南和圏域 1.8% 奈良圏域 21.6% 中和圏域 25.4% 西和圏域 26.7% 施設の種類 ( 問 12) へき地保育所 4.3% 院内保育施設 8.6% 事業所内保育施設 2.6% 認可外保育施設 1.3%.4% 1.3% 公営 39.7% 民設民営 32.3% 公設民営.4% 設置主体 ( 問 13) 株式会社 1.3% 医療法人 6.% 宗教法人 1.3% 3.% 個人 7.8%.9% 市町村 46.1% 社会福祉法人 33.6% 6

9 1 現在保育士の採用に困難を感じていますか ( 問 12-5) 施設用圏域別全体 (n=199) 69.8% 3.2% 奈良圏域 (n=33) 63.6% 36.4% 西和圏域 (n=59) 中和圏域 (n=54) 79.7% 7.4% 2.3% 29.6% 困難である困難ではない東和圏域 (n=31) 54.8% 45.2% 南和圏域 (n=21) 76.2% 23.8% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% は除く施設種類別全体 (n=199) 69.8% 3.2% 公営 (n=69) 91.3% 8.7% 公設民営.% (n=1) 1.% 民設民営 (n=72) 73.6% 26.4% 認可外保育施設 (n=22) 5.% 5.% 事業所内保育施設 (n=5) 4.% 6.% 院内保育施設 (n=19) 21.1% 78.9% へき地保育所 (n=7) 85.7% 14.3%.% (n=1) 1.% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 困難である困難ではない設置主体別は除く全体 (n=199) 市町村 (n=8) 社会福祉法人 (n=74) 宗教法人 (n=3) 医療法人 (n=14) 株式会社 (n=3) 個人 (n=16) (n=6) 16.7% 28.6% 43.8% 69.8% 67.6% 66.7% 86.3% 1.% 83.3% 71.4% 56.3% 3.2% 32.4% 33.3% 13.8%.% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 困難である困難ではない 7 は除く

10 施設用 2 貴施設において保育士を安定的に雇用していくために望む公的支援は何ですか ( 複数回答 ) ( 問 1) 職員の給与改善に関する公的支援の充実 71.6% 非正規から正規への雇用を安定的に継続する正規と非正規の均衡 ( 均等 ) 待遇の促進社会保険雇用保険の事業主負担の軽減保育士の人材バンクの充実 33.2% 32.8% 27.6% 34.1% 保育介護サービスなどの福祉制度の充実教育訓練に関する助成金制度の充実 15.9% 14.7% 教育研修制度の充実 28.4% 相談支援体制の充実技術技能評価制度の整備 5.2% 4.7% 保育士の社会的評価を高める取組 36.6% 助成金や法令等の PR 解説の充実 1.3% 3.% (n=232) 9.1%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 6.% 7.% 8.% 3 新卒以外で採用した保育士の経歴 ( 複数回答 ) ( 問 12-2) 保育士経験者 74.6% 保育士未経験者 12.5% 子育て経験者 26.3% 一般企業経験者 1.3% 保育教育関係の職業経験者 21.6% 職務経験がない 1.3% 2.6% (n=232) 2.3%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 6.% 7.% 8.% 7 8

11 施設用 4 今後保育士の雇用に関する支援でどのようなものを求めますか ( は 3 つまで ) ( 問 16) 潜在保育士の再就職に向けた研修の実施 44.4% 再就職意向のある方を対象にした就職相談会の実施 39.2% 潜在保育士に登録してもらい県内の保育所に斡旋する仕組み 59.5% 潜在保育士の再就職支援コーディネータの配置 34.5% ファミリーサポート利用促進 1.3% 常勤職員条件の緩和 19.4% 3.4% (n=232) 9.9%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 6.% 7.% 5 潜在保育士を雇用するメリット ( は 3 つまで ) ( 問 171) 保育士経験がある 7.3% 他業種での社会人経験がある 31.5% 子育て経験がある 56.5% 社会性と一般常識に優れている 25.4% モラルと倫理をわきまえている 12.1% コミュニケーション能力に長けている 8.6% 2.2% (n=232) 6.9%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 6.% 7.% 8.% 9

12 主なクロス集計結果 1 希望する雇用形態 ( 年代別 ) 全体としては約半数の方がパートアルバイトを希望しており年齢が上がるほどその割合は高くなる現任保育士 ( 問 1と問 31) 全体 (n=773) 26.6% 1.4% 46.6% 9.4% 2.1% 7.2% 6.6% 6 歳以上 (n=49) 1.2% 2.% 53.1% 12.2% 2.% 2.% 18.4% 5 歳代 (n=186) 18.3% 2.7% 54.8%.5% 9.1% 7.5% 7.% 4 歳代 (n=197) 21.8%.5% 56.9% 1.% 8.1% 8.6% 3.% 3 歳代 (n=168) 35.7%.6% 39.3% 1.2% 1.1% 7.1% 6.% 2 歳代 (n=171) 37.4% 1.8% 31.% 9.9% 5.8% 6.4% 7.6% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 正職員短時間正職員パートアルバイト嘱託派遣社員全体として約半数の方がパートアルバイトを希望しており年齢が上がるほどその割合は高くなっていることは現任保育士と同様であるが潜在保育士では短時間正職員を希望する方が 6 歳以上を除くどの年代にも約 2% みられる潜在保育士 ( 問 1 と問 4) 全体 (n=485) 19.8% 21.2% 46.8% 2.1%.6% 8.2% 1.2% 6 歳以上 (n=38) 1.5% 44.7% 7.9% 2.6% 34.2% 5 歳代 (n=75) 4 歳代 (n=14) 3 歳代 (n=152) 2 歳代 (n=116) 12.% 24.% 18.4% 29.3% 17.3% 25.% 2.2% 23.3% 54.7% 44.2% 5.7% 39.7% 4.% 9.3% 2.7% 1.% 8.7% 1.9% 2.6% 5.9% 2.6% 1.7%.9% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 正職員短時間正職員パートアルバイト嘱託派遣社員 1

13 2 保育士としてやりがいに感じること全体としては子どもの育ちに関わることができた収入が得られている信頼できる仲間ができたが上位を占めておりその傾向は保育士としての経験年数雇用形態に関わらずほぼ同じとなっている ( 経験年数別 ) ( 問 5 と問 17) 全体 (n=3172) 1 年以上 (n=171) 1~1 年未満 (n=1381) 1 年未満 (n=34) 1.8% 11.5% 9.8% 8.8% 13.4% 1.2% 13.5% 11.2% 13.7% 8.7% 8.8% 11.8% 39.1% 36.1% 42.8% 35.3% 8.8%.2% 7.1% 17.5%.7% 1.1%.1% 6.6% 19.%.8% 1.1%.1% 7.8% 15.4%.6% 1.1% 2.9% 2.6% 2.9% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 自己実現が得られている社会の役に立っている自分の子育ての役に立った特にない信頼できる仲間ができた子どもの育ちに関わることができた収入が得られている問 17は3つまで選択 ( 雇用形態別 ) ( 問 11 と問 17) 全体 (n=315) 1.9% 13.5% 1.2% 39.4% 7.2% 17.6%.2%.% 1.1% 短時間正職員を含む非正規職員 (n=1463) 9.% 12.5% 1.5% 38.9% 8.5% 18.5%.3%.8% 1.1% 正職員 ( 短時間正職員を除く ) (n=1688) 12.3% 14.1% 1.% 39.5% 5.9% 16.6%.1%.4% 1.1% % 2% 4% 6% 8% 1% 自己実現が得られている信頼できる仲間ができた社会の役に立っている子どもの育ちに関わることができた自分の子育ての役に立った収入が得られている特にない問 17は3つまで選択 11

14 3 保育士として対応が難しいと感じること全体としては保護者への対応発達におくれのある児童への対応障害児保育の順になっている 1 年以上では 1 位 2 位は同じで 3 位に事故対応となっており 1~1 年未満では 1 位と 2 位が入れ替わっているまた 1~1 年未満では発達に遅れのある児童への対応障害児保育をあわせると約 35% で他の就業年数よりも高い ( 経験年数別 ) ( 問 5 と問 18) 全体 (n=446) 22.1% 3.8% 1.4% 12.3% 21.8% 2.9% 4.6% 7.8% 11.5% 1.7% 1.1% 1 年以上 (n=2314) 22.3% 4.4% 1.9% 11.5% 2.5% 2.8% 4.7% 8.5% 11.8% 1.6% 1.% 1~1 年未満 (n=1984) 21.7% 3.2% 1.2% 13.3% 23.4% 3.1% 4.5% 6.9% 11.% 1.8% 1.% 1 年未満 (n=45) 24.4% 2.2% 2.2% 13.3% 2.% 4.4% 6.7% 8.9% 11.1% 2.2% 4.4% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 保護者への対応地域の子育て支援食物アレルギーへの対応障害児保育発達の遅れのある児童への対応衛生管理体力づくり防災対策事故対応問 18は複数回答全体としては保護者への対応発達におくれのある児童への対応障害児保育の順になっており正職員では同じ傾向となっており短時間正職員を含む非正規職員では 1 位と 2 位が入れ替わっているまた正職員では地域の子育て支援が多くなっている ( 雇用形態別 ) ( 問 11 と問 18) 全体 (n=446) 22.1% 3.8% 1.4% 12.3% 21.8% 2.9% 4.6% 7.8% 11.5% 1.7% 1.1% 短時間正職員を含む非正規職員 (n=1874) 21.6% 2.8% 1.4% 13.2% 22.6% 3.2% 4.5% 7.% 11.9% 1.3% 1.5% 正職員 ( 短時間正職員を除く ) (n=258) 22.4% 4.6% 1.5% 11.6% 21.3% 4.7% 2.7% 8.3% 11.3% 1.9%.6% % 2% 4% 6% 8% 1% 保護者への対応地域の子育て支援食物アレルギーへの対応障害児保育発達の遅れのある児童への対応衛生管理体力づくり防災対策事故対応問 18は複数回答 12

15 4 希望する勤務地通勤時間 ( 現任保育士の現状と希望潜在保育士の希望 ) 勤務地については現任保育士の現在の状況では自宅近くが約 33% であり居住市町村内とあわせると約 54% を占めている今後の希望は自宅近く居住市町村内ともに増加しあわせると約 6% となる潜在保育士の希望する勤務地も同じ傾向であり自宅近く居住市町村内をあわせると約 7% となっている ( 勤務地 ) ( 問 13 問 42) 現任保育士現在の状況 (n=143) 32.8% 21.5% 29.2% 12.3% 4.2% 現任保育士今後の希望 (n=143) 34.1% 25.7% 24.4% 5.9% 1.% 潜在保育士今後の希望 (n=485) 46.4% 23.3% 2.% 2.5% 7.8% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 自宅近く居住市町村内奈良県内奈良県外通勤時間については現任保育士の現在の状況では 15 分以内が約 37% であり 3 分以内とあわせると約 7 1% を占めている今後の希望は 3 分以内が大きく増加しあわせると約 78% となる潜在保育士の希望する通勤時間も同じ傾向であり 15 分以内 3 分以内をあわせると約 78% となっている ( 通勤時間 ) ( 問 13 問 42) 現任保育士現在の状況 (n=143) 37.3% 33.8% 19.4% 5.3% 4.1%.5% 現任保育士今後の希望 (n=143) 28.8% 49.1% 12.8% 8.8% 潜在保育士今後の希望 (n=485) 22.1% 56.5% 12.8%.4% 8.2% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 15 分以内 3 分以内 1 時間以内 1 時間以上 13

16 5 職場定着のための取組と勤続年数との関係勤続年数 1 年以上と答えた施設はメンタルヘルス対策腰痛対策休暇を取得しやすい環境の整備施設内研修内容の充実に取り組んでいる保育施設用 ( 問 5 と問 8) 全体 (n=232) メンタルヘルス対策 (n=32) 腰痛対策 (n=11) 休暇を取得しやすい環境の整備 (n=133) 施設内研修内容の充実 (n=92) (n=4) 職員間のミーティングの充実 (n=14) 職場のなごやかな雰囲気づくり (n=175) 施設外研修受講環境の改善 (n=76) 給与水準の引き上げ (n=46) キャリアアップの仕組みの構築 (n=26) 作成書類の軽減事務作業の効率化 (n=56) 相談窓口の設置 (n=28) 労働時間の短縮 (n=5) 社会的な評価の向上 (n=22) パワーハラスメント防防止策の充実 (n=1) 福利厚生の充実 (n=5) 給与体系の構築 (n=2) 職員の子育て支援体制の充実 (n=65) 特にない (n=8) セクシャルハラスメント防止策 (n=6) 12.1% 3.1% 12.5% 9.1% 8.3% 5.4% 12.% 12.% 5.3% 8.7% 3.8% 7.1% 7.1% 6.% 14.% 9.1% 6.% 2.% 15.% 12.3% 15.% 2.7% 25.% 23.1% 14.3% 25.% 17.2% 18.2% 15.7% 16.% 25.% 21.7% 21.4% 22.7% 28.% 33.3% 21.5% 28.1% 18.2% 23.3% 2.7% 35.% 23.3% 25.% 23.6% 23.4% 26.3% 34.6% 42.9% 46.% 4.% 3.4% 33.9% 36.4% 36.% 4.% 5.% 33.3% 2.% 1.% 47.4% 56.3% 54.5% 53.4% 53.3% 5.% 48.6% 48.6% 43.4% 16.7% ( 複数回答 ) 39.1% 38.5% 37.5% 35.7% 34.% 31.8% 3.% 3.% 3.% 26.2% 25.% 16.7% % 2% 4% 6% 8% 1% 5 年未満 5~1 年未満 1 年以上 14

17 県内保育士養成校アンケート調査 ( 施設用 ) 集計結果対象 : 県内保育士養成校 (8 校 ) 調査期間 : 平成 25 年 9 月 ~1 月 1 認可保育所に就職した学生の内訳 ( 県内県外 ) について人数をご記入ください H22 H23 H24 県外 56% 県内 44% 県外 48% 県内 52% 県外 5% 県内 5% 年度 H22 H23 H24 計県内県外計県内県外計県内県外計学生に対して実施している就職支援策についてあてはまるもの全て回答してください項目実施数 1 早い時期での個別のキャリアガイダンス 2 現場見学会 3 インターンシップ ( 学外実習 ) 4 就職フェア 5 7 校 /8 校中実施なし 3 校 /8 校中実施なし 2 校 /8 校中 <5 > の内容模擬試験保育士を目指す 3 年生を対象とした学内講座を開催 15

18 3 卒業生に対する就職支援策について未就職者や離職者への求人斡旋支援策の内容問合せに対する個別の求人提供模擬試験採用活動中の保育所の照会相談に対する個別指導就職先紹介進路先訪問による追指導 4 保育士としての就労や労働環境について県に期待する施策も含めご意見ご提案などご自由にご記入ください公立保育所はまだしも民間保育所の場合もう少し給与面での改善が図れないものかと思います男子学生が将来家庭を担うとなるとせっかく保育士資格をとっても民間企業就職を考えざるを得ない状況があります大阪では保育所園の方と保育士養成校との懇談会があり意見交換が行われています奈良でも保育所園の方との意見交換会があれば双方にとってより良い関係が築けるのではないかと思う県内保育所の合同就職説明会の実施潜在保育士の再教育等養成施設と連携した就職支援を望んでいるまたサービス残業等環境の悪さが人手不足の一端であると思う保育士の求人を集約し求職者が閲覧できるような人材バンク制度があればいいと思う他府県では私立保育園の団体が合同説明会を開催しており多くの学生が参加している奈良県内の私立保育園ではそのような機会が無いので就職説明会を施策として取り組んでほしい県内の保育園の採用情報を集約し HP 上で情報を公開してほしい 16

19 県内保育士養成校アンケート調査 ( 学生用 ) 集計結果対象者 : 県内保育士養成校 (8 校 ) の学生回答者 :1287 名内訳 1 年生 468 名 2 年生 418 名 3 年生 218 名 4 年生 183 名 1 あなたは保育士としての就職を希望していますか? どちらともいえない 29% 希望している 5% 希望していない 21% 上で希望していないまたはどちらともいえないと回答された方にお伺いします 2 その理由は何ですか? 就業時間が希望と合わない 91 賃金が希望と合わない 227 仕事の内容が希望と合わない 116 休暇が少ない休暇が取りにくい 166 雇用形態 ( 正社員パートなど ) が希望と合わない有期雇用契約 ( ) が更新されるか不安教育研修体制への不安 7 保護者との関係が難しい 124 業務に対する社会的評価が低い 61 将来の展望が見えない 1 働く必要がない 6 自身の健康体力への不安 82 責任の重さ事故への不安 13 子育てとの両立が難しそう 59 他業種への興味

20 3 2 が解消された場合には保育士としての就職を希望しますかどちらともいえない 45% 希望する 38% 希望しない 17% 4 保育士の就労や労働環境についてご意見ご提案などご自由にご記入ください ( 主なもの ) 就業時間に対して賃金が低すぎると感じます ( 他多数 ) ボランティアに行って講師が多いと感じた業務や精神的に負担に見合った賃金にすべきだと思います仕事が時間も精神的にも技術的にも大変なのに給料がそれに伴っていないと思います保育士の数が少ないという割りに就職試験などが厳しいのでどうなのかなと思ったりします保育所保育士不足のこの世の中で現在の形式では働きにくい働きやすい環境を作ってほしい責任ある仕事なのでもっとふるいの目を細かくしても良いのではないでしょうか? 保育士の採用試験の時期をもっと早めて欲しい (8 月以前 ) 休みはしっかりと欲しい待機児童が増えていると良く聞くので待機児童専用の園をもっと増やすと親としては助かるのではないかと思う採用を増やして交代制でできるようにしたらよいと思います男性保育士が働ける環境がほしい私立の保育所では若いうちにしか雇ってもらいにくい続く職にならない労働時間が不規則と聞いているので改善部分があるのではないかと思うまたどのような改善がなされているのか知りたい延長保育の仕事の深刻化待機児童の増加に伴う定員数の拡大などが解決されること障害を抱えている子に対する対応環境賃金と社会的地位の向上は重要だと思う 18

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料出典厚生労働省職業安定業務統計新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており人手不足感が広がっています全国の状況 40,000 35,000 30,000