所定外労働有給休暇先月年月の所定外労働時間平均 8.8 時間正規労働者では平均. 時間はじめに全国の歳歳の被雇用者, 名全回答者男性, 名女性, 名に先月年月の所定外労働時間について聞いたところ時間未満.% が割時間時間.6% 時間時間.% 時間時間.

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あまめあさぶき
5 years ago
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1 報道関係各位トピックス P. ブラック企業に関する調査年月 8 勤務先はブラック企業だと思う! は人に人代では人に人トピックス P. 勤務先がブラック企業だと思う理由位長時間労働が当たり前位仕事に見合わない低賃金位有給休暇が取得できない勤務先がブラック企業だと思う正規労働者の割がサービス残業が当たり前をその理由とする! トピックス P.6 勤務先がブラック企業だと感じるが誰にも相談したことはない割半トピックス P.7 国のブラック企業対策に対する評価は? しっかり取り組んでいると思うはわずか %! 勤務先がブラック企業だと思う人の 6 割半が国のブラック企業対策を全く評価せず! トピックス P.8 ブラック企業対策として国に進めて欲しい制度や取り組み位ブラック企業の社名公表位労基法違反の取締を強化位相談窓口設置トピックス 6 P., ホワイトカラーエグゼンプション導入が議論されていること認知率 % ホワイトカラーエグゼンプション導入の賛否反対が 7 割連合本労働組合総連合会所在地 : 東京都千代田区会長 : 古賀伸明はブラック企業に関する調査をモバイルリサーチ携帯電話によるインターネットリサーチにより年月月 6 の 7 間において実施し歳歳の被雇用者, 名男性, 名女性, 名の有効サンプルを集計しました調査協力機関 : ネットエイジア株式会社

2 所定外労働有給休暇先月年月の所定外労働時間平均 8.8 時間正規労働者では平均. 時間はじめに全国の歳歳の被雇用者, 名全回答者男性, 名女性, 名に先月年月の所定外労働時間について聞いたところ時間未満.% が割時間時間.6% 時間時間.% 時間時間.% が割前後となり平均時間時間含むは 8.8 時間となりました雇用形態別に平均時間時間含むみると正規労働者では. 時間非正規労働者では.6 時間でした残業早出残業含むと休労働の合計調査結果先月年月どのくらいの所定外労働をしたか残業早出残業含むと休労働単一回答形式 8% 正規労働者 n=7 非正規労働者 n=6 6% 平均時間含む 8.8 時間平均時間含む. 時間平均時間含む.6 時間 % 6. % % いな全時いく間して時間未満時時時時時時 6 6 時 7 7 時 8 8 時時時間以上残業代不払いが正規労働者では割強次に先月所定外労働をした,8 名に残業代の支払い状況を聞いたところ全額支払われている.% 一部 % 以上支払われている 8.% 一部 % 未満支払われている 7.% 全く支払われていない 8.% わからない 6.7% となり約 6 割が全額支払われているとしたものの不払いがある一部もしくは全く支払われていない人の割合は.% と人に人の割合となりました残業代不払いの発生割合は少なくないようです雇用形態別にみると正規労働者では全額支払われているのは.% と半数を若干上回る程度となり不払いがある人の割合は.% 非正規労働者では全額支払われているが 7.% 不払いがある人の割合は.% でした所定外労働に対し残業代はどの程度支払われているか単一回答形式対象 : 所定外労働をした人 % % % 不払いがある計全体 n= 雇用形態別正規労働者 n=86 非正規労働者 n= 全額支払われている一部 % 未満支払われているわからない一部 % 以上支払われている全く支払われていない

3 昨年付与された有給休暇数平均. 正規労働者は平均 8. 非正規労働者は平均 7. 全回答者, 名に昨年一年間に付与された有給休暇数繰越数を含むを聞いたところ付与されていない 7.8%.7%.% となり平均数含むは. でした雇用形態別にみると平均数含むは正規労働者では 8. 非正規労働者では 7. となりました昨年有給休暇を何付与されていましたか繰越数を含む単一回答形式 8% 6% 8. 正規労働者 n=7 非正規労働者 n=6 平均含む. 平均含む 8. 平均含む 7. % % % 7.8. いな付い与されて未満以上昨年の有給休暇消化率全体.7% 正規労働者 6.% 非正規労働者.% 次に昨年一年間に有給休暇を付与された,66 名に昨年一年間に消化した有給休暇数を聞いたところ消化していないが 6.8% 未満.8%.%.7% となり平均数含むは 7. となりました雇用形態別にみると平均数含むは正規労働者では 7.6 非正規労働者では 7. となりましたまた付与数繰越数含むに対する取得数の割合取得数の合計 / 付与数の合計を消化率として算出すると全体の消化率は.7% 雇用形態別にみると正規労働者では 6.% 非正規労働者では.% となりました昨年有給休暇を何消化しましたか単一回答形式対象 : 昨年有給休暇を付与された人 8% 6% 全体 n=66 正規雇用者 n= 非正規雇用者 n=66 平均含む 7. 消化率 : 取得数の合計 / 付与数の合計平均含む 7.6 平均含む 7. % 消化率.7% 消化率 6.% 消化率.% % % いな消い化して未満以上

4 勤務先に対する満足度勤務先に対する満足度満足割半不満割半全回答者, 名に現在の勤務先について満足か不満かを聞いたところ満足計は 6.% 満足.% どちらかといえば満足.% の合計不満計は.% どちらかといえば不満.6% 不満.% の合計となりました現在の勤務先について満足か不満か単一回答形式 % % % 満足計不満計満足どちらかといえば満足どちらかといえば不満不満勤務先はブラック企業だと思う! は人に人代では人に人全回答者, 名に現在の勤務先はいわゆるブラック企業だと思うか聞いたところブラック企業だと思う計は 6.% ブラック企業だと思う 8.% どちらかといえばブラック企業だと思う 8.7% の合計一方ブラック企業だと思わない計は 7.% どちらかといえばブラック企業だと思わない 6.% ブラック企業だと思わない 7.% の合計となり被雇用者の人に人が自身の勤務先をブラック企業だと思っている実態が明らかになりました世代別にみると現在の勤務先をブラック企業だと思っている人の割合は若い世代のほうが高く代.7% 代.% 代.% 代 8.6% となり代と代では割以上となりました現在の勤務先はいわゆるブラック企業だと思うか単一回答形式 % % % 思う計思わない計代 n= 世代別代 n=7 代 n= 代 n= ブラック企業だと思うどちらかといえばブラック企業だと思わないどちらかといえばブラック企業だと思うブラック企業だと思わない

5 勤務先がブラック企業だと思う理由位長時間労働が当たり前位仕事に見合わない低賃金位有給休暇が取得できない勤務先がブラック企業だと思う正規労働者の割がサービス残業が当たり前をその理由とする! 勤務先がブラック企業だと感じている 88 名にどのようなことからそう感じるか聞いたところ最も多かったのは長時間労働が当たり前になっている.% で半数以上が挙げ仕事に見合わない低賃金である 6.% 有給休暇が取得できない 7.% 賃金不払い残業サービス残業が当たり前になっている.% 上司上層部のコンプライアンス意識が低い.% が続きましたまたパワハラ職場いじめが行われている.6% 休憩時間が取得できない.6% 経費の自腹が行われている.6% 自主退職への追い込み強要が行われている.% 違法行為が行われている.% 労災隠しが行われている 8.% といった回答もみられました雇用形態別にみると長時間労働が当たり前になっている正規労働者 6.% 非正規労働者.% 以下同順や有給休暇が取得できない.% 7.8% 賃金不払い残業サービス残業が当たり前になっている.%.% うつ病ノイローゼになった人がいる.%.7% は正規労働者のほうが高くなりました % % % 6% 8% 全体 n=88 勤務先がブラック企業だと思うのはどのようなことからか複数回答形式対象 : 勤務先がブラック企業だと思う人長時間労働が当たり前になっている仕事に見合わない低賃金である有給休暇が取得できない賃金不払い残業サービス残業が当たり前になっている上司上層部のコンプライアンス意識が低い十分な研修がないまま仕事を任される名ばかり管理職の制度があるパワハラ職場いじめが行われている労働組合がない休憩時間が取得できない求人広告や採用時の説明と実際の雇用条件待遇が異なっているうつ病ノイローゼになった人がいる言葉の暴力罵倒怒号が行われている出勤時間のかなり前に出社しないといけない経費の自腹が行われている自主退職への追い込み強要が行われている就業規則がないあっても見ることができない過度なノルマがある違法行為が行われている労災隠しが行われている上位項目を抜粋 % % % 6% 8% 正規労働者 n= 非正規労働者 n=6 勤務先がブラック企業だと思うのはどのようなことからか複数回答形式対象 : 勤務先がブラック企業だと思う人正規労働者と非正規労働者間で pt 以上の開きがあった項目を抜粋長時間労働が当たり前になっている有給休暇が取得できない賃金不払い残業サービス残業が当たり前になっているうつ病ノイローゼになった人がいる名ばかり管理職の制度がある出勤時間のかなり前に出社しないといけない上司上層部のコンプライアンス意識が低い違法行為が行われている十分な研修がないまま仕事を任される

6 6 勤務先がブラック企業だと感じるが誰にも相談したことはない割半次に勤務先がブラック企業だと感じている 88 名にそのことを誰かどこかに相談したことがあるか聞いたところ家族.% と友人.6% が割台となり身近な人に相談している人が多いことがわかりました一方相談したことはないは 6.8% となり勤務先がブラック企業だと感じつつも誰にも相談していない人が半数近くいることが明らかになりました % % % 6% 全体 n=88 勤務先がブラック企業と感じることを誰かどこかに相談したことがあるか複数回答形式対象 : 勤務先がブラック企業だと思う人上位項目を抜粋家族友人直属の上司 S N S F a c e b o o k m i x i などブログミニブログ T w i t t e r など労働基準監督署労働局上司の上司電子掲示板 c h など勤務先の労働組合相談したことはないブラック企業問題ブラック企業問題の助長要因位雇う側がみなし労働時間制や裁量労働制年俸制などの制度の悪用全回答者, 名にブラック企業を助長している要因は何だと思うか聞いたところ雇う側がみなし労働時間制や裁量労働制年俸制などの制度を悪用していること.% が半数以上となり働く側の同調圧力定時で帰れない有給を取れない雰囲気企業風土など 8.7% 雇う側が求人広告で嘘をつくこと.7% ワークルールが弱い雇う側に有利に出来ているまたは未整備であること.% が割台で続きました雇う側働く側社会や政治と各方面に要因があると考えられている様子が窺えました % % % 6% 8% ブラック企業を助長している要因は何だと思うか複数回答形式雇う側の問題働く側の問題社会政治の問題雇う側がみなし労働時間制や裁量労働制年俸制などの制度を悪用していること雇う側が求人広告で嘘をつくこと雇う側がワークルールについて無知なこと働く側の同調圧力定時で帰れない有給を取れない雰囲気企業風土など働く側がワークルールについて無知なこと働く側が権利を主張しないことワークルールが弱い雇う側に有利に出来ているまたは未整備であることワークルールに強制力がない違反した場合罰則がないまたは軽いこと失敗や再チャレンジを許容しない社会構造新卒至上主義などであることその他特になしわからない

7 ブラック企業問題は悪化の一途!? 悪化していくと思うが 6 割若年層が将来を悲観する現況代の約 7 割がブラック企業問題は悪化していくと予想全回答者, 名に今後ブラック企業問題はどのようになっていくと思うか聞いたところ改善していくと思う計は.7% 改善していくと思う.% どちらかといえば改善していくと思う 6.% の合計悪化していくと思う計は.% どちらかといえば悪化していくと思う.% 悪化していくと思う.% の合計となり悪化を予想している人のほうが多いことが明らかになりました世代別にみると悪化を予想しているのは若い世代のほうが高い割合となり悪化していくと思う計は代では 67.8% 代 6.% 代.% 代.% でした今後ブラック企業の問題はどのようになっていくと思うか単一回答形式 % % % 改善していくと思う計悪化していくと思う計代 n= 世代別代 n=7 代 n= 代 n= 改善していくと思うどちらかといえば悪化していくと思うどちらかといえば改善していくと思う悪化していくと思う国のブラック企業対策に対する評価は? しっかり取り組んでいると思うはわずか %! 勤務先がブラック企業だと思う人の 6 割半が国のブラック企業対策を全く評価せず! ブラック企業問題について今後悪化を予想する人が改善を予想する人より多い結果となりましたが国のブラック企業対策についてはどのように思われているのでしょうか全回答者, 名に国がブラック企業対策に取り組んでいると思うか聞いたところしっかり取り組んでいると思う.% 不十分だが取り組んでいると思う.6% 全く取り組んでいないと思う 8.% わからない.% となり国のブラック企業対策に対し全く取り組んでいないと感じている人は約半数でした勤務先への評価別ブラック企業だと思うかにみると勤務先をブラック企業だと思っている層では全く取り組んでいないと思うが 6.% となりブラック企業だと思っていない層の.% に比べ高くなりました勤務先をブラック企業だと思っている層ほど国のブラック企業対策に厳しい目を向けている様子が窺えました国がブラック企業対策に取り組んでいると思うか単一回答形式 % % % 勤務先評価別ブラック企業だと思う n=88 ブラック企業だと思わない n= しっかり取り組んでいると思う全く取り組んでいないと思う不十分だが取り組んでいると思うわからない 7

8 上位位までを抜粋上位位までを抜粋上位位までを抜粋上位位までを抜粋ブラック企業対策として国に進めて欲しい制度や取り組み位ブラック企業の社名公表位労基法違反の取締を強化位相談窓口設置全回答者, 名にブラック企業対策として国に進めて欲しい制度や取り組みを聞いたところブラック企業の社名公表 6.% が最も多く労働基準法違反の取締を強化 6.% ブラック企業の相談窓口設置.% 労働基準法違反の厳罰化.% 離職者数の開示 6.% が続きました勤務先がブラック企業だと思っている層に注目すると離職者数の開示は 6.8% 全体 6.% 休休暇は強制的に取得は.7% 全体.8% と全体に比べ約ポイント高くなりましたまた世代別にみると離職者数の開示や休労働時間に関する取り組みは若い世代のほうが高くなり代では離職者数の開示は.% 休休暇は強制的に取得は.% 残業時間の上限を法定は.% 勤務間インターバル制度連続休息を時間確保は.6% となりましたブラック企業対策として国に対しどのような制度や取り組みを進めて欲しいと思うか複数回答形式 8% 6% % % % 社ブ名ラ公ッ表ク企業の取労締働を基強準化法違反の相ブ談ラ窓ッ口ク設企置業の厳労罰働化基準法違反の離職者数の開示.8.7 強休制的に休取暇得は勤め先がブラック企業だと思う層 n= 残業時間の上限を法定勤連務時続間間休イ確息ン保をターバル制度作紹労成介働す法るのホ知ー識ムをページの同一労働同一賃金をワ推実ー進践ク的ルなー労ル働教法育教育必免要人許にを制す雇のるう雇に用は制免度許がを導入.. その他 7.. 特になしブラック企業対策として国に対しどのような制度や取り組みを進めて欲しいと思うか離職者数の開示 % % % 6% 8% ブラック企業対策として国に対しどのような制度や取り組みを進めて欲しいと思うか休休暇は強制的に取得 % % % 6% 8% 6..8 代 n=7. 代 n=7. 世代別代 n=7 代 n=7 7.. 世代別代 n=7 代 n=7. 6. 代 n=7. 代 n=7.8 ブラック企業対策として国に対しどのような制度や取り組みを進めて欲しいと思うか残業時間の上限を法定 % % % 6% 8% ブラック企業対策として国に対しどのような制度や取り組みを進めて欲しいと思うか勤務間インターバル制度連続休息を時間確保 % % % 6% 8%.7. 代 n=7. 代 n=7.6 世代別代 n=7 代 n=7 代 n= 世代別代 n=7 代 n=7 代 n=

9 上位位までを抜粋転職転職意向あり.% 代では 6.% 全回答者, 名に転職したいと思っているかまた転職活動をしているか聞いたところ転職意向ありは.% 転職したいと思っており転職活動を行なっている.% 転職したいと思っているが転職活動は行なっていない.% の合計と半数以上一方転職したいと思っていないは 7.% となりました世代別にみると転職意向がある人の割合は若い世代のほうが高く代 6.% 代 6.% 代.% 代.% でしたまた雇用形態別にみると正規労働者では.% 非正規労働者では 8.% が転職意向を示す結果となりました現在の勤務先から転職したいと思っているかまた転職活動をしているか単一回答形式 % % % 転職したい計代 n= 世代別代 n=7 代 n= 代 n= 雇用形態別正規労働者 n=7 非正規労働者 n= 転職したいと思っており転職活動を行なっている転職したいと思っているが転職活動は行なっていない転職したいと思っていない転職先探しで重視ブラック企業などの悪いうわさがないか人に人代では割に転職意向がある, 名に転職先を探す場合どのようなことを重視するか聞いたところ仕事内容 67.6% が最も多く労働時間休数 6.% が同じく 6 割台で会社の雰囲気がいいか 6.% 会社の所在地.% ポスト年収.% が割台で続きましたまたブラック企業などの悪いうわさがないかは.% と転職意向がある人の人に人が重視することとして挙げました世代別にみるとブラック企業などの悪いうわさがないかは若い世代ほど重視する傾向がみられ代では.6% と割代では.% と割半となり代 8.% 代.% に比べ高くなりました転職先を探す場合どのようなことを重視するか複数回答形式対象 : 転職意向がある人 8% 6% % 全体 n= 転職先を探す場合どのようなことを重視するか複数回答形式対象 : 転職意向がある人全体 n= ブラック企業などの悪いうわさがないか % % % 6% 8%. % % 仕事内容労働時間休数い会い社かの雰囲気が会社の所在地ポスト年収福利厚生悪ブがいラなうッいわクかさ企業などの企業組織の安定性. 教育制度の充実度 6.. 社会貢献性ネ企ー業ムバ組リ織ュのー.. その他特になし世代別代 n=8 代 n=7 代 n=68 代 n=

10 ブラック企業だと感じる勤務先にとどまっている理由再チャレンジが難しいが半数強転職をしたいか転職活動をしているかを聞いた質問では % が転職活動をしていない結果となりましたがその中には勤務先をブラック企業だと思っている人も含まれていました勤務先がブラック企業だと感じつつも転職活動を行なっていない 66 名にその理由を聞いたところ再チャレンジが難しい転職先が見つからない不安から.% が最も多く転職活動する時間がないから 8.7% どこも似たような環境だと思う転職しても好転しない不安から 7.% 今の職場を辞めたら生活が成り立たないから.% 考える心の余裕がないから.% が続きました転職先が見つからないことや退職後の生活に対する不安忙しさあきらめの気持ち心の余裕のなさなど理由は多岐にわたっているようです % % % 6% 8% 全体 n=66 勤務先がブラック企業だと感じつつも転職活動を行なっていない理由複数回答形式対象 : 勤務先をブラック企業だと思いつつ転職活動をしていない人再チャレンジが難しい転職先が見つからない不安から転職活動する時間がないからどこも似たような環境だと思う転職しても好転しない不安から今の職場を辞めたら生活が成り立たないから考える心の余裕がないから周囲のメンバーや会社に迷惑がかかるから転職するのは辛いことから逃げるみたいで嫌だから今の環境に満足しているから家族などが反対するしそうだから勤め先の労働環境が改善するように働きかけているから上司や同僚からの妨害があるからその他

11 ホワイトカラーエグゼンプションの導入ホワイトカラーエグゼンプション導入が議論されていること認知率 % 全回答者, 名にホワイトカラーエグゼンプションの導入について国会や行政で議論されていることを知っているか聞いたところ議論の内容まで知っている.% 聞いたことがある程度.% となりそれらを合わせた認知率は.% 知らなかったは 7.% でした年収別にみると年収が上がるほど認知率も高くなり最も認知率が低かった年収万円未満層では.% と人に人の割合最も認知率が高かった年収万円以上層では 7.6% と約人に人の割合となりましたホワイトカラーエグゼンプションの導入が国会や行政で議論されていることを知っているか単一回答形式 % % % 認知計万円未満 n= 万円万円 n= 個人万円万円 n= 万円万円 n= 年万円万円 n= 収別万円万円 n=8 6 万円 7 万円 n= 万円万円 n= 万円以上 n= 議論の内容まで知っている聞いたことがある程度知らなかった労働者派遣法の改正が議論されていること認知率 6% 解雇の金銭解決制度の導入が議論されていること認知率 % また労働者派遣法の改正解雇の金銭解決制度の導入についても国会や行政で議論されていることを知っているか聞いたところ労働者派遣法の改正の議論については議論の内容まで知っている.% 聞いたことがある程度.% となり認知率は 6.% 解雇の金銭解決制度の導入の議論については議論の内容まで知っている.% 聞いたことがある程度 8.% となり認知率は.% でした労働者派遣法の改正が国会や行政で議論されていることを知っているか単一回答形式 % % % 認知計議論の内容まで知っている聞いたことがある程度知らなかった解雇の金銭解決制度の導入が国会や行政で議論されていることを知っているか単一回答形式 % % % 認知計議論の内容まで知っている聞いたことがある程度知らなかった

12 ホワイトカラーエグゼンプション導入の賛否反対が 7 割全回答者, 名にホワイトカラーエグゼンプションの導入について内容を説明後賛成か反対かを聞いたところ賛成計は.% 賛成.8% どちらかといえば賛成.% の合計反対計は 7.7% どちらかといえば反対.7% 反対 8.% の合計となり反対派が 7 割となりましたホワイトカラーエグゼンプションとは専門的な業務に従事するホワイトカラー労働者等について 8 時間週時間といった労働時間規制の適用を除外する仕組み時間外労働を行ったとしても残業代も支払われなくなりますホワイトカラーエグゼンプションの導入について賛成か反対か単一回答形式 % % % 賛成計反対計賛成どちらかといえば賛成どちらかといえば反対反対ホワイトカラーエグゼンプションについての意見ノルマの基準を上げることで長時間労働を誘発するは 8 割以上サービス残業を合法化しブラック企業を助長するも 8 割以上効率的に働くことでワークライフバランスの改善につながるは半数を下回る全回答者, 名にホワイトカラーエグゼンプションに対して挙げられている意見を提示し自身の考えとどの程度あてはまるか聞いたところ同意率そう思うどちらかといえばそう思うの合計は労働者にとってプラス面の意見では同じ仕事を短時間ですませる人より時間をかける人のほうが給料が増える状況を改善できるは 6.6% 繁忙期は時間を問わず働き閑散期は早く帰宅するなどメリハリをつけやすくなるは.% と半数以上となりましたが効率的に働くことでワークライフバランスの改善につながるでは.% と半数を下回る結果となりましたまた労働者にとってマイナス面の意見について同意率をみるとノルマの基準を上げる処理できない量の仕事を割り振られるなどことで長時間労働を誘発するは 8.% サービス残業を合法化しブラック企業を助長するは 8.% と大多数が同意を示す結果となりましたホワイトカラーエグゼンプションについて挙げられている意見について自身の考えとどの程度あてはまるか各単一回答形式 % % % 同じ仕事を短時間ですませる人より時間をかける人の方が給料が増える状況を改善できるそう思う計そう思わない計繁忙期は時間を問わず働き閑散期は早く帰宅するなどメリハリをつけやすくなる効率的に働くことでワークライフバランスの改善につながるノルマの基準を上げる処理できない量の仕事を割り振られるなどことで長時間労働を誘発するサービス残業を合法化しブラック企業を助長するそう思うどちらかといえばそう思うどちらかといえばそう思わないそう思わない

13 生活の満足度と健康勤務先がブラック企業だと思う人は私生活の満足度が低い傾向に! 全回答者, 名に現在の私生活について満足か不満かを聞いたところ満足計は.6% 満足.% どちらかといえば満足.% の合計不満計は.% どちらかといえば不満.7% 不満.7% の合計となりました勤務先への評価別ブラック企業だと思うかにみると勤務先をブラック企業だと思っている層では満足計は.% にとどまりブラック企業だと思っていない層の.6% に比べポイント近くも低くなりましたブラック企業は私生活にも悪影響を及ぼしてしまうのかもしれません現在の私生活について満足かそれとも不満か単一回答形式 % % % 満足計不満計勤務先評価別ブラック企業だと思う n=88 ブラック企業だと思わない n= 満足どちらかといえば満足どちらかといえば不満不満仕事が原因の心の不調勤務先がブラック企業だと思う人の 8 割が経験全回答者, 名にこれまでに仕事のことが原因で不調を感じたことがあるか聞いたところ経験率はストレスを感じるは 8.% 体の不調を感じるは 6.% 心の不調を感じるは 6.% となり体や心の不調はそれぞれ 6 割半があると回答しましたまた朝起きても仕事に行く気になれないは 6.% よく眠れないは 7.8% でした仕事のことが原因による不調を感じたことがある人は多いようです勤務先をブラック企業だと思っている層に注目するとストレスを感じるは.% と割以上が経験しており体の不調を感じる 7.% や心の不調を感じる 7.% 朝起きても仕事に行く気になれない 76.% は人に人以上が経験していることがわかりましたまたいずれの項目においてもブラック企業だと思わない層よりも高くなりブラック企業が健康にも悪影響を及ぼしている様子が窺えましたこれまでに仕事のことが原因で不調を感じたことがあるか各単一回答形式あるを表示 % 8% 勤務先をブラック企業だと思う層 n=88 勤務先をブラック企業だと思わない層 n= % % % % 感スじトるレスを感体じのる不調を感心じのる不調をな仕朝れ事起なにきい行てくも気によく眠れない

14 先月仕事が原因で体の不調を感じた勤務先がブラック企業だと思う人の 7 割次に先月年月仕事のことが原因で不調を感じたことがあったか聞いたところストレスを感じるは 7.7% 朝起きても仕事に行く気になれないは.% 心の不調は.6% 体の不調は.% よく眠れないは 7.% があったと回答しました勤務先をブラック企業だと思っている層についてみるとストレスを感じるは 8.% と約割朝起きても仕事に行く気になれない 7.% や心の不調 7.% 体の不調 6.% は 7 割前後となりました先月年月仕事のことが原因で不調を感じたことがあったか各単一回答形式あったを表示 % 8. 勤務先をブラック企業だと思う層 n=88 勤務先をブラック企業だと思わない層 n= 8% % % % % 感スじトるレスをな仕朝れ事起なにきい行てくも気に感心じのる不調を感体じのる不調をよく眠れない

15 調査概要調査タイトル : ブラック企業に関する調査調査対象 : ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とする歳歳の被雇用者調査期間 : 年月月 6 調査方法 : インターネット調査調査地域 : 全国有効回答数 :,サンプル有効回答から性年代が均等になるように抽出実施機関 : ネットエイジア株式会社担当 : 吉田本ニュースレターの内容の転載にあたりましては連合調べと付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます連合本労働組合総連合会報道関係の皆様へ本調査に関するお問合せ窓口総合企画局企画局担当 : 奥田岩城 TEL :-- E メール :jtuc-kikaku@sv.rengo-net.or.jp 受付時間 : 時分 7 時分月金連合本労働組合総連合会概要組織名 : 連合本労働組合総連合会代表者名 : 会長古賀伸明発足 :8 年月所在地 : 東京都千代田区神田駿河台 -- 連合会館業務内容 : すべての働く人たちのために希望と安心の社会をつくる

調査結果中の働き方中の日の労働時間約 8 時間が最多 9 時間以上は割半正社員正職員では 9 時間以上が 4 人に人以上 9 時間以上働くことが多かった早産した人では 4 人に人流産してしまった人では 5 人に人の割合に中の働き方立ったままの仕事が多かっ

調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の日の労働時間約 8 時間が最多 9 時間以上は割半正社員正職員では 9 時間以上が 4 人に人以上 9 時間以上働くことが多かった早産した人では 4 人に人流産してしまった人では 5 人に人の割合に中の働き方立ったままの仕事が多かっ報道関係各位働く女性のに関する調査 205 年 2 月 23 日中の働き方 (P.2~P.3) 中の日の労働時間約 8 時間が最多 9 時間以上は割半 9 時間以上働くことが多かった早産した人では 4 人に人流産してしまった人では 5 人に人の割合に肉体的精神的負担が掛かる仕事をしていた割合は順調だった人より早産流産した人のほうが高い傾向職場への報告 (P.4~P.5)