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- ぜんぺい いいはた
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1 看護師の研修に関する意識調査報告書 株式会社デジタル ナレッジ 小 中 高校生のパソコン インターネットを利用した学習に関する意識調査報告書
2 目 次. 調査概要.. まとめ 3. 本調査結果のポイント. アンケート調査結果 GTグラフ 3 8 クロス表 ~ 所属機関 全問 ~.6 クロス表 ~ 所属機関の規模 スタッフ数 全問 ~.. 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
3 . 調査概要 調査概要 調査目的 : 看護職における研修の実態を調査する 調査期間 :0 年 3 月 7 日 金 ~3 月 3 日 火 調査方法 :Webアンケート方式 調査地区 : 全国 調査対象 : 看護師 准看護師計 00 名 調査項目. 所属機関で実施されている研修内容. 所属機関で実施されている研修スタイル 3. 受講したことのある外部研修内容. 受講したことのある外部研修スタイル. 外部研修を受講した理由 6. 看護職における研修の課題 7. 所属機関における e ラーニング研修の活用状況 回答者属性 性別内訳 : 男性 % 女性 8% 年代別内訳 :0 代 % 30 代 % 0 代 39% 0 代 % 60 代以上 % 職業内訳 : 看護師 9% 准看護師 8% 雇用形態内訳 : 正規職員 90% 臨時職員 % 派遣職員 % パートタイマー アルバイト 7% 職位内訳 : 新人.% ~ 年目.% 中堅 年以上 3.3% 主任 副主任.% 師長 副師長.% 部長 副部長.% その他.% 所属機関内訳 : 病院 6.% 診療所 0% 介護老人保健施設 介護老人福祉施設 0% 健診 検診センター 3% 訪問看護ステーション 3% その他 % 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
4 . まとめ 命を扱う専門職である看護師にとってスキルアップや技術の鍛錬は重要な意味を持ちますが 医療現場における教育 研修はどのように行なわれているのでしょうか e ラーニング戦略研究所は 0 年 3 月 看護師 准看護師 00 名を対象に研修についてのアンケート調査を実施しました その結果 新人研修は 病院 の 7% 健診 検診 センター の 66.7% で実施されている一方 診療所 では % に留まるなど 施設によって研修実施率に差があることが明らかとなりました また の約 3 分の が 所属する機関で研修は実施されていない と回答しており 施設によって看護師の教育体制にバラつきが見られます 看護職における研修の問題点は 業務が忙しく研修の時間が取りにくい が最多で 63% 次いで 研修の評価方法が明確でない 8% 教育担当者がいない % 最新の専門知識 技術がリアルタイムに反映されない % となりました 外部研修の受講率が 6 割を超えていること その理由は スキルアップのため.6% 業務上必要に迫られて 3.% が多いことから 仕事への意欲が高い看護師たちの姿がうかがえる一方 スキルアップのための受け皿が十分に整っていない現状が浮き彫りとなった形です アンケートによると 看護職における研修スタイルは集合研修や OJT が主流であり e ラーニング研修の導入率は 0% と限定的ですが 人に 人が 導入されていないが やってみたい と e ラーニング研修に期待を寄せています e ラーニングの特性を生かすことで 多くの看護師が感じている 忙しくて時間が取れない 教育担当者がいない 最新の専門知識がリアルタイムに反映されない を解決できる可能性も高く 今後の動向が期待されます 看護師の研修に関する意識調査報告書
5 3. 本調査結果のポイント 病院 7% 診療所 % 施設により研修実施率に差 所属する病院や診療所で実施されている研修の内容は 新人研修 が最も多く 3% 次いで 中堅向け研修 38% リーダー向け研修向け 3% 専門分野に特化した研修 33% と続いた 所属機関別にみると 新人研修は 病院 の 7% 健診 検診 センター の 66.7% が実施しているが 診療所 は % に留まった 専門分野に特化した研修の実施率は 健診 検診 センター 訪問看護ステーション が共に 66.7% と高めだった 研修スタイル別にみると 新人研修 リーダー向け研修は先輩職員の直接指導による 実地研修 が多く 中堅向け研修 管理者向け研修 専門分野に特化した研修は講座 セミナー形式の 集合研修 が多いことが分かった 医療現場における研修スタイルは集合研修や OJT が主流であると言える 研修は未実施 も 3 分の 診療所 老人ホームほか小 中規模施設で顕著 一方で 所属する機関で研修は実施されていない とする回答も 30% を占めた 研修を実施していないのは 診療所 60% 介護老人保健施設 介護老人福祉施設 0% など 施設の規模別にみると スタッフ数 0~99 名の小 中規模施設の半数 3.3% がいずれの研修も実施していないことが分かった 看護師の研修に関する意識調査報告書
6 外部研修の受講率 6% 人に 人が 自身のスキルアップ 目指す 所属機関以外の外部研修を受講したことがあるのはの 6% 内訳は 専門分野に特化した研修 38% 中堅向け研修 % リーダー向け研修 3% で これら外部研修の多くは集合型研修であった 外部研修を受講する理由は 自身のスキルアップのため.6% 業務上必要に迫られたため 3.% 所属組織に適切な研修がない.8% など 最大の課題は 業務が忙しく研修の時間が取れない 63% 看護職における研修の課題は 業務が忙しく研修のための時間が取りにくい が最多で 63% とくに 訪問看護ステ ション 00% 介護老人保健施設 介護老人福祉施設 70% に勤務する看護師の回答率が高い その他の課題は 研修の評価方法が明確でない 8% 教育担当者がいない % また 健診 検診 センターに勤める全員が 最新の専門知識 技術がリアルタイムに反映されない と回答しているのが目立つ 所属機関における e ラーニング研修の活用状況は 既に導入済み が 0% e ラーニング研修が導入されているのは主に病院で 診療所や健診 検診 センター 介護老人保健施設 介護老人福祉施設 訪問看護ステーションでの導入率はほぼゼロだった また 人に 人が 導入されていないがやってみたい と回答した とくに健診 検診 センターに勤める回答者の回答率が高かった 66.7% が 導入されていないがやってみたい と回答 6 看護師の研修に関する意識調査報告書
7 . アンケート調査結果 7 看護師の研修に関する意識調査報告書
8 GT グラフ 8 看護師の研修に関する意識調査報告書
9 . 所属機関で実施されている研修内容 N=00 9 看護師の研修に関する意識調査報告書
10 . 所属機関で実施されている研修スタイル N=00 新人研修 中堅向け研修 リーダー向け研修 管理者向け研修 専門分野に特化した研修 0 看護師の研修に関する意識調査報告書
11 3. 受講したことのある外部研修の内容 N=00 看護師の研修に関する意識調査報告書
12 . 受講したことのある外部研修スタイル N=00 新人研修 中堅向け研修 リーダー向け研修 管理者向け研修 専門分野に特化した研修 看護師の研修に関する意識調査報告書
13 . 外部研修を受講した理由 N=00 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
14 6. 看護職における研修の課題 N=00 看護師の研修に関する意識調査報告書
15 7. 所属機関における e ラーニング研修の活用状況 N=00 看護師の研修に関する意識調査報告書
16 クロス表 ~ 所属機関 全問 ~ 6 看護師の研修に関する意識調査報告書
17 . 所属機関で実施されている研修内容 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション その他 新人研修 中堅向け研修 リーダー向け研修 管理職向け研修 た専研門修分野に特化し その他研修 い研な修いは実施されて % 3.0% 38.0% 3.0%.0% 33.0%.0% 30.0% % 7.0% 3.% 6.8%.6% 33.9% 6.% %.0% 0.0%.0%.0% 0.0%.0% 60.0% % 66.7% 33.3% 33.3% 33.3% 66.7% 33.3% % 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% % 33.3% 66.7% 33.3% 00.0% 00.0% 7 看護師の研修に関する意識調査報告書
18 . 所属機関で実施されている研修スタイル 病院 診療所 新人研修 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション 導を受けながら 輩職員等 から直接指 実地研修 現場で先 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 83.0%.7% 9.%.9% % 86.% 6.8%.%.3% % 66.7% 33.3% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0%.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 8 看護師の研修に関する意識調査報告書
19 病院 診療所 中堅向け研修 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション 導を受けながら 輩職員等 から直接指 実地研修 現場で先 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 60.% 7.% 0.%.6% % 66.7% 66.7%.% 3.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 9 看護師の研修に関する意識調査報告書
20 リーダー向け研修 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション 導を受けながら 輩職員等 から直接指 実地研修 現場で先 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 6.7% 60.0%.3%.9% % 69.0%.% 7.% 3.% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% % 7.0% 7.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 0 看護師の研修に関する意識調査報告書
21 病院 管理職向け研修 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション 導を受けながら 輩職員等 から直接指 実地研修 現場で先 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ %.% 76.%.3%.8% % 6.3% 7.%.% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% % 0.0% 7.0%.0% 00.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 看護師の研修に関する意識調査報告書
22 専門分野に特化した研修 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション 導を受けながら 輩職員等 から直接指 実地研修 現場で先 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 7.6% 69.7% 8.% 3.0% % 7.% 6.9% 8.6%.8% % 0.0% 7.0% 00.0% 00.0% % 0.0% 7.0% 00.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 看護師の研修に関する意識調査報告書
23 3. 受講したことのある外部研修の内容 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション その他 新人研修 中堅向け研修 修リーダー向け研 管理職向け研修 し専た門研分修野に特化 その他外部研修 い受けたことはな % 0.0%.0% 3.0% 3.0% 38.0% 38.0% %.8% 30.6% 30.6% 6.% 37.% 30.6% % 0.0%.0% 0.0%.0% 3.0% 0.0% % 33.3% 66.7% % 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% % 33.3% 66.7% 33.3% 00.0% 00.0% 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
24 . 受講したことのある外部研修スタイル 病院 診療所 新人研修 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション してもらいながら 育者から直 接指導を 実地研修 現場で教 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 7.0%.0% 0.0% % 87.% 0.0%.% %.0% 7.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 看護師の研修に関する意識調査報告書
25 病院 診療所 中堅向け研修 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション してもらいながら 育者から直 接指導を 実地研修 現場で教 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ %.8% 79.%.%.% %.6% 73.7%.3%.3% % 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 看護師の研修に関する意識調査報告書
26 リーダー向け研修 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション してもらいながら 育者から直 接指導を 実地研修 現場で教 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 7.8% 73.9% 8.7% % 7.9% 68.% 0.% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 6 看護師の研修に関する意識調査報告書
27 病院 管理職向け研修 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション してもらいながら 育者から直 接指導を 実地研修 現場で教 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 38.% 00.0%.% % 0.0% 00.0% 0.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 7 看護師の研修に関する意識調査報告書
28 専門分野に特化した研修 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション してもらいながら 育者から直 接指導を 実地研修 現場で教 ミ集ナ合ー研形修 式 講座 セ 式ム オンデマンド形 信によるリア ルタイ インターネ % 36.8% 9.% 7.9%.6% % 39.% 9.3% 3.0% %.3% 8.7%.3% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% ット配 e ラーニ ング研修 その他 8 看護師の研修に関する意識調査報告書
29 . 外部研修を受講した理由 た部新に人委研託修さなれどてがい外 研所修属が組な織かにっ適た切な れ業た務た上め必要に迫ら プのため 自身 のスキルアッ 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション %.9%.8% 3.%.6% % 6.3% 7.9%.9%.% % 30.0% 0.0% 0.0% 00.0% 00.0% % 6.7% 6.7% 0.0% 66.7% 00.0% 0.0% 00.0% 9 看護師の研修に関する意識調査報告書
30 30 看護師の研修に関する意識調査報告書 6. 看護職における研修の課題業務が忙しく研修のための時間が取りにくい研修の評価方法が明確でない研修を把握する人材がおらず管理ができていない研修が義務付けられていない 個人の裁量に任されている 最新の専門知識 技術がリアルタイムに反映されない教育担当者がいない教育担当者の教育能力が不足しているその他 % 63.0% 8.0% 0.0% 7.0%.0%.0% 6.0%.0% % 67.7% 33.9%.0%.% 6.%.9% 6.%.6% %.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%.0% % 66.7% 33.3% 33.3% 00.0% 33.3% % 70.0% 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% 0.0% 0.0% % 00.0% 66.7% 66.7% 66.7% 66.7% 66.7% 33.3% 00.0% 00.0% その他病院診療所健診 検診 センター介護老人保健施設介護老人福祉施設訪問看護ステーション
31 7. 所属機関における e ラーニング研修の活用状況 病院 診療所 健診 検診 センター 介護老人保健施設介護老人福祉施設 訪問看護ステーション その他 用すさでれにて導い入る済みで活 なあすいまでりに活導用入さ済れみてだいが る導入が検討されてい や導っ入てさみれたていいないが あ導ま入りさ興れ味てがいなないいし % 6 3.0% 7.0% 7.0% 9.0% 3.0% 00.0% 0 7.7%.3%.%.6% % %.0% 30.0% 6.0% % 66.7% 33.3% % 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% % 33.3% 66.7% 00.0% 00.0% 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
32 クロス表 ~ 所属機関の規模 スタッフ数 全問 ~ 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
33 . 所属機関で実施されている研修内容 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない 新人研修 中堅向け研修 33 看護師の研修に関する意識調査報告書 修 リ ー ダ ー 向け研 管理職向け研修 し専た門研分修野に特化 その他研修 て研い修なはい実施され % 3 3.0% % 3 3.0%.0% %.0% % % 30.% 0 7.7% 7.7%.% 30.8% 6 7.7% 6.% % 33.3% 7 6.7% 6.7% 3.3% 0.0% 3.3% 00.0% 0.0% 3.7% 3.7% 7.% 7.% 8.6% % 90.0% 60.0% 70.0% 0.0% 60.0% % 9.7% 9.7% 8.3%.7% 8.3% 00.0% 80.0% % % 33.3% 7 6.7% 6.7% % 33.3% 6.7% 6.7% 33.3% 0.0%
34 . 所属機関で実施されている研修スタイル 新人研修 ら接 指導を受けなが 先輩職員等 から直 実地研修 現場で セ集ミ合ナ研ー修 形式 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネ ット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 83.0%.7% 9.%.9% 00.0% 00.0% % % % 0.0% % 7.% 3.9%.3% % 88.9% % 8.% 00.0% 90.9% 7.7% 8.% 00.0% 9.7%.7% 8.3% 00.0% 0.0% 0.0% 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
35 中堅向け研修 ら接 指導を受けなが 先輩職員等 から直 実地研修 現場で セ集ミ合ナ研ー修 形式 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネ ット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 60.% 7.% 0.%.6% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% % % 0.0% 0.0% 00.0% 66.7% 83.3% % 8.8% 7.7% 7.3% % %.6%.% 00.0% 00.0% 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
36 リーダー向け研修 ら接 指導を受けなが 先輩職員等 から直 実地研修 現場で セ集ミ合ナ研ー修 形式 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネ ット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 6.7% 60.0%.3%.9% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0.0% 80.0% % % 0.0% 0.0% 00.0% 7.% 7.%.3% % 7.% 6 8.7% 8.6% % 77.8% 33.3%.% 00.0% 00.0% 36 看護師の研修に関する意識調査報告書
37 管理職向け研修 ら接 指導を受けなが 先輩職員等から直 実地研修 現場で セミナー 形式 集合研修 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない 00.0%.% 6 76.% 3.3%.8% 00.0% 0.0% 00.0% % 7.0%.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% 00.0% 80.0% 00.0% 0.0% 00.0% 80.0% 0.0% 0.0% 37 看護師の研修に関する意識調査報告書
38 専門分野に特化した研修 ら接 指導を受けなが 先輩職員等 から直 実地研修 現場で セ集ミ合ナ研ー修 形式 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネ ット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 7.6% 69.7% 3 8.% 3.0% 00.0% 0.0% 7.0% % 6.7% 83.3% 00.0% % 00.0% 83.3% 83.3% 6.7% 6.7% % 7.% 00.0%.9% % 7.% 8.6% 8.6% 00.0% 0.0% 0.0% 38 看護師の研修に関する意識調査報告書
39 3. 受講したことのある外部研修の内容 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない 新人研修 中堅向け研修 修リーダー向け研 管理職向け研修 し専た門研分修野に特化 その他外部研修 い受けたことはな % 0 0.0%.0% 3 3.0% 3 3.0% % % % % 7.7% 3 7.7% 38.% 3.8% % 6.7% 3.3% 0.0% 3.3% 0.0% 3.3% % 8.6%.3% 8.6%.3% 8.6%.9% % 0.0% 60.0% 60.0% 0.0% 70.0% 0.0% %.0% 0.0% 33.3%.0%.7% 6.7% 00.0% 33.3% 33.3% 33.3% 6.7% 33.3% 6.7% % 6.7% 83.3% 39 看護師の研修に関する意識調査報告書
40 . 受講したことのある外部研修スタイル 新人研修 がら 導をしてもらいな 教育者から 直接指 実地研修 現場で セ集ミ合ナ研ー修 形式 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネ ット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 7.0%.0% 0.0% 00.0% 0.0% 80.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% % 66.7% 00.0% 33.3% 00.0% 00.0% 0.0% 0.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0 看護師の研修に関する意識調査報告書
41 中堅向け研修 がら 導をしてもらいな 教育者から直接指 実地研修 現場で セミナー 形式 集合研修 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない %.8% 79.%.%.% 00.0% 00.0% 00.0%.0% 00.0% 00.0% 6 0.0% 0.0% 00.0% % % 6 6.7% 00.0% 0.0% 00.0% 6.7% 00.0% 0.0% % 看護師の研修に関する意識調査報告書
42 リーダー向け研修 がら 導をしてもらいな 教育者から直接指 実地研修 現場で セミナー 形式 集合研修 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない % 7.8% 73.9% 8.7% 00.0% 00.0% % % % 6 7.0% 0.0% 00.0% 66.7% 83.3% 00.0% 0.0% 00.0%.0% 00.0% 0.0% 0.0% 0.0% 看護師の研修に関する意識調査報告書
43 管理職向け研修 がら 導をしてもらいな 教育者から直接指 実地研修 現場で セミナー 形式 集合研修 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない % 38.% 00.0%.% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 00.0% 0.0% 00.0% 0.0% 00.0% % 00.0% % 66.7% 00.0% 33.3% 00.0% 00.0% 3 看護師の研修に関する意識調査報告書
44 専門分野に特化した研修 がら 導をしてもらいな 教育者から直接指 実地研修 現場で セミナー 形式 集合研修 講座 ンド形式 タイム オン デマ 配信に よるリアル インターネット e ラーニング研修 その他 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上 わからない % 36.8% 9.% 7.9%.6% 00.0% 0.0% 00.0% 00.0% 6.7% 9.7% 8.3% % 7 7.0% 7.0% 7.0% 00.0% 7.% 00.0%.3% 00.0% 0.0% 00.0% 0.0% 00.0% 0.0% 80.0% 看護師の研修に関する意識調査報告書
45 . 外部研修を受講した理由 た部新に人委研託修さなれどてがい外 研所修属が組な織かにっ適た切な れ業た務た上め必要に迫ら プ自の身たのめスキルアッ 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない % 6.9%.8% 3.%.6% 00.0% 6.7% 66.7% 33.3% %.8% 3 7.6% 7.% 9.9% % 9.0% 37.% 3 37.% 37.% %.% 33.3%.% 77.8% % 0.0% 30.0% 70.0% 00.0% 3 7.3% 36.%.% 36.% 00.0% 00.0% 看護師の研修に関する意識調査報告書
46 6 看護師の研修に関する意識調査報告書 6. 看護職における研修の課題業務が忙しく研修のための時間が取りにくい研修の評価方法が明確でない研修を把握する人材がおらず管理ができていない研修が義務付けられていない 個人の裁量に任されている 最新の専門知識 技術がリアルタイムに反映されない教育担当者がいない教育担当者の教育能力が不足しているその他 % 63.0% 8.0% 0.0% 7.0%.0%.0% 6.0%.0% % 3.8%.%.% 3.% 3.%.% % 60.0% 6.7% 0.0% 33.3% 30.0% 0.0% 3.3% %.9%.3%.3%.% 7.%.3%.% % 70.0% 0.0% 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% 30.0% 0.0% % 8.3% 0.0%.0% 8.3% 8.3%.0%.0% % 93.3% 6.7% 33.3% 6.7% 0.0% % 66.7% 33.3% 6.7% 6.7% 6.7% わからない 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上
47 7. 所属機関における e ラーニング研修の活用状況 0 名未満 0~99 名 00~99 名 00~99 名 300~99 名 00 名以上わからない 活す用でさにれ導て入い済るみで ていない があまり活用され すでに導入済みだ い導る入が検討されて が導や入っさてれみてたいいない いし導あ入まさりれ興て味いがなない % 3.0% 7.0%.0%.0% 3.0% %.%.% 69.% % 3.3% 3.3% 0.0% 36.7% 6.7% % 7.% 7.%.3%.9% 8.6% % 30.0% 0.0% 0.0% 0.0% 30.0% % 6.7%.0% 6.7%.7% % 0.0% 6.7% 3.3% 3.3% 6.7% % 33.3% 66.7% 7 看護師の研修に関する意識調査報告書
48 看護師の研修に関する意識調査報告書 デジタル ナレッジ 調査 検索 0 年 月発行 発行 : 株式会社デジタル ナレッジ e ラーニング戦略究所 0000 東京都台東区上野 丁目 3 番 号 e ラーニング ラボ秋葉原 Tel /Fax 禁無断転載 転用 複写 8 株式会社デジタル ナレッジ 小 中 高校生のパソコン インターネットを利用した学習に関する意識調査報告書
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ipad を活用した学習の効果検証報告書 電子書籍を活用した教育スタイル創造研究会 1 ipad を活用した学習の効果検証報告書 目次 電子書籍を活用した教育スタイル創造研究会 1. 調査概要. 2. 回答者属性 3. サマリ. 4. アンケート結果にみるポイント.. 3 4 7 8 5. アンケート調査結果予習 復習 理解度 ipad 学習の満足度.. ipad 学習への興味... 11 18 22
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職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
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女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
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2 研究内容別傾向 ① BPSD ① - 1 他の研究内容との重複 BPSD に関連する研究64件のうち重複している研究内容は 家族 に関連する研究が15件 23.4% と 最も多く 次いで 評価法 に関連する研究が11件 17.2% となっている さらに 介護職員 に関 連する研究が10件 15.6% ストレス 負担感 に関する研究が 9 件 14.1% となっている 表① -1 他の研究内容との重複件数
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訪問リハビリテーションに関する 調査報告書 北九州市リハビリテーション支援体制検討委員会 北九州市保健福祉局 平成 21 年 11 月 1 3 4 4 4 4 5 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 15 17 18 19 22 23 21 6 26 27 27 28 29 30 1 32 33 34 35 35 36 36 38 38 39 40 41 46 54 Hhttp://www.city.kitakyushu.jpH
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2015 年 7 月 27 日 調査レポート 実践女子大学人間社会学部実践 ペルソナ 研究会 実践 ペルソナ 通信 (No.8) 実践女子大生の金銭感覚と貯金の実態 に関する調査結果 ~ 最もお金がかかっているのは 趣味 ひと月にお金が残る人 8 割 ~ 実践女子大学人間社会学部 ペルソナ 研究会は 実践女子大学生を対象に 金銭感覚と貯金 についてアンケート調査を実施しました 有効回答者数は 63
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学び直し のための教育訓練給付制度の活用状況 主席研究員 的場康子 < 人生 100 年時代に必要な 学び直し > 人生 100 年時代を迎えるにあたり 出来るだけ長く働くことによって生計を維持することが必要とされている 長い職業生活を送るにあたっては 時に 学び直し ( 職業能力開発 ) をしながら 新しい知識やスキルを習得することが求められる場面もあろう 政府においても 人生 100 年時代構想会議
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平成 年度中堅看護師教育の現状についてアンケート調査まとめ 公益社団法人奈良県看護協会 業務委員会 1. 調査目的 奈良県下の経験年数 年以上の中堅看護師が どの様な教育を受けているのかを調査し キャリアアップ支援 モチベーションの向上につなげる指標を検討し 奈良県の看護の質向上の一助とする. 調査対象 平成 年 月現在の奈良県の病院 施設の教育担当者 中堅看護師 00 名. 調査方法 自記式調査表を各施設に送付
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習志野市の 市街化調整区域 におけるまちづくり今後の土地利用について アンケート調査全体集計結果 アンケート調査の概要 1. 配布 回収期間 平成 27 年 1 月 16 日 ~1 月 31 日 2. 調査総数 1,680 通 3. 総回収数 752 通 4. 地区別の集計結果地区名鷺沼地区藤崎 鷺沼台地区実籾本郷地区実籾 3 丁目地区屋敷 1 丁目地区計 送付数 回収数 回収率 311 139 44.7%
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Press Release 28 年 月 25 日 楽天リサーチ株式会社 バレンタインデーのプレゼントを渡す女性は 3 代がトップ 4 代では スーパーマーケット で市販のお菓子を用意する人が最多に - バレンタインデーに関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/2825/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 :
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患者 利用者満足度調査結果のご報告 では サービスの向上を目指して 平成 29 年 10 月に 57 病院と 26 老健施設において患者 利用者満足度調査を実施しました ご協力いただいた患者様 ご家族の皆様にお礼を申し上げます 皆様のご意見をもとに 各病院はより一層のサービスの向上を図ってまいります 調査概要 1 病院 57ヶ所 調査対象 : 入院患者 5,645 件 ( 回収率 77.8%) 外来患者
More information1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
More informationⅠ. 日常の業務等におけるコンピュータ操作や統計データとのかかわりについて (1) 日常の看護業務や学習会などで, 下記のコンピュータを使った作業などを行うことがありますか また, 行っている方は, その作業をもっと上手に行いたいと感じていますか 作業を行うもっと上手にことは行いたいとっ項目たくう思
統計データ解析を中心とした看護研究に関する現状と支援ニーズに関する調査 個人調査票 ( 調査票 B) 設問と単純集計 集計表は SPSS 統計パッケージの標準出力をそのまま利用しています やや, 見苦しい点があるかもしれませんが, ご容赦ください グラフや説明を加えた 結果報告書 も近日中に完成いたします 基盤研究 (C) 一般 臨床看護職者を対象とした統計リテラシー教育のためのポータルサイト構築
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伊那市地域公共交通に関するアンケート結果 平成 26 年 10 月 Ⅰ 調査の概要 1 調査の目的 2 対象者 3 実施方法 4 アンケート内容 5 回収結果 Ⅱ 調査結果の詳細 1 属性 2 公共交通の利用の有無 3 バスを利用した買い物の状況について 4 バスを利用した通院の状況について 5 運賃上限を 200 円に引き下げた場合の利用頻度 6 利用する頻度が増える 新たに利用するようになるのに必要な改善
More information回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
2017 年 10 月 3 日 クラウドソーシング利用調査結果 帝京大学中西穂高 ワークシフト ソリューションズ株式会社 企業からみたクラウドソーシングの位置づけを明らかにするため クラウドソーシングの利用企業に関する調査を実施した この結果 1 クラウドソーシングは 新規事業や一時的な業務において多く活用されている 2 自社に不足する経営資源を補うことがクラウドソーシングの大きな役割となっている
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
More information診療所ごとの診療状況 一方 診療所では 外来診療を実施 と回答した診療所は 73 か所 (36.3%) 入院診療を実施 と回答した病院は 2 か所 (1.0%) となっており いずれも実施していない との回答が 124 か所 (61.7%) であった 診療所のてんかん診療実施状況 ( 有効回答数 =
3. 調査結果 (1) てんかん診療の状況 問 1 てんかん診療を行っている医療機関 診療科の状況 病院ごとの診療状況 てんかんの 外来診療を実施 と回答した病院は 32 か所 (74.4%) 入院診療を実施 と回答した病院は 30 か所 (69.8%) となっており いずれも実施していない と回答した病院は 8 か所 (18.6%) であった 病院のてんかん診療実施状況 ( 有効回答数 =43)
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リサイクル部品に関するアンケートの調査結果について < 目的 > < 期間 > < 対象 > < 方法 > リサイクル部品に対する自動車ユーザーの意識や利用実態を把握し 一層の活用を推進するとともに アンケート結果を公表し リサイクル部品に対する認知度を高める 2013 年 10 月 1 日 ( 火 )~11 月 30 日 ( 土 ) 一般消費者 (10 代以上の男女 10,477 人 ) インターネットおよびはがき
More informationMicrosoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_
別紙 3 段階的かつ体系的な教育訓練の 考え方について 1 教育訓練の意義 背景 派遣労働者は 正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しい 派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性に鑑み 教育訓練を義務化派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性を鑑み 派遣労働者に対する教育訓練を義務化 キャリアアップに資するとは キャリアアップに資する内容のものであること が訓練計画要件の 1 つとなっています
More information1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で
More informationソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
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2014 年訪問看護実態調査報告書 公益社団法人日本看護協会 医療政策部 2014 年訪問看護実態調査報告書 目次 Ⅰ 調査概要... 1 Ⅱ 調査結果... 2 1. 回答者の属性... 2 (1) 年齢 性別... 2 (2) 取得免許... 2 (3) 最終学歴... 3 (4) 看護職としての経験年数... 4 (5) 訪問看護職としての通算経験年数... 4 (6) 現在の勤務先での勤続年数...
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調査概要 1. 調査概要 1. 期間 : 2010 年 11 月 26 日 ~2010 年 11 月 29 日 2. 方法 : インターネットアンケート調査 3. 地域 : 全国 4. 対象 : 20 歳以上 株式会社インテージの登録モニターの中から事前調査で 過去 3 年以内に弁護士事務所に債務整理の相談経験がある人 を抽出 5. 調査主体 : 株式会社 L-net 6. 調査会社 : 株式会社インテージ
More information( ウ ) 年齢別 年齢が高くなるほど 十分に反映されている まあまあ反映されている の割合が高くなる傾向があり 2 0 歳代 では 十分に反映されている まあまあ反映されている の合計が17.3% ですが 70 歳以上 では40.6% となっています
(4) 住民による自治のあり方 1まちづくりへの区民意識の反映状況 ( 問 5) ( ア ) 傾向 十分に反映されている まあまあ反映されている と回答した方の合計が25.8% であり あまり反映されていない まったく反映されていない と回答した方の合計である17.2% を上回っています しかし どちらともいえない と回答した方の割合が 54.1% と最も多くなっています 24.3 54.1 14.1
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1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
More information5 介護に関する事項 (1) 子どもからの世話 (Q32) 万一からだが不自由となって 一人だけ あるいは配偶者と二人だけでは日常の生活が難しくなった場合 介護などの世話を子どもにしてもらうことになると思うか 尋ねてみると 総数では 子どもの世話を受けると思う が 49.7% 子どもの世話を受けないと思う が 37.7% が 12.6% となっている 55~59 歳では 子どもの世話を受けると思う
More information平成30年度 患者様満足度調査 【外 来】
平成 30 年度患者様満足度調査 外来 実施報告書 大田市立病院 平成 30 年 11 月 Ⅰ. 調査の実施概要 1. 調査目的 当院を利用する患者の実態や当院への評価 満足度を調査することにより 当院における問題点や不備等を把握し その改善に向け た取り組みを実施することにより より良い病院運営 診療体制を構築することを目的とする 2. 調査概要 (1) 調査対象調査期間中における当院の外来患者
More information2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
More information[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間
社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した
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女性 SNS ユーザーのハッシュタグ利用実態調査 アライドアーキテクツ株式会社 03-6408-2793 sales-mktg@aainc.co.jp 総括 ハッシュタグは若年層を中心に定着 企業のプロモーション活用では必須の時代に 第二回となる今回の調査では ハッシュタグの利用率 認識率ともに前回よりも大きく上回る結果となった 20 代以下に関しては約 90% が使用経験ありと回答しており 情報検索や投稿でハッシュタグが当然のように使われる時代になった
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2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
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保健師 助産師 看護師及び准看護師の業務従事者届記載要領 1 基本事項 (1) 氏名 生年月日保健師籍 助産師籍 看護師籍又は准看護師籍に登録されている氏名及び生年月日を正確に記入すること また 生年月日の欄に平成 30 年 12 月 31 日現在における満年齢を記入すること (2) 性別該当するものを で囲むこと (3) 住所現に居住している場所を記入すること 2 免許の種別 登録番号及び登録年月日等
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女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
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6.5 受講マニュアル 株式会社デジタル ナレッジ 6.5 受講マニュアル 目次 1. 本書について... 4 2. で学習する... 5 2-1 ログインする... 5 2-2 ログイン時の注意事項... 5 2-3 一般的なクラスの仕組み... 6 2-4 テキスト単元を学習する... 10 2-5 テスト単元を学習する... 12 2-5-1 逐次テスト... 12 2-5-2 実力テスト...
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シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
More information第三章:保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
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ブランド品の購入 処分について 消費者アンケート結果 オークネット総合研究所 1 オークネット総合研究所では 10 月 4 日から同 22 日にかけて インターネット上にて ブランド品の購入 処分について と題したアンケートを実施しました 以下にその回答結果を報告致します 1. 実施概要 調査方法 調査期間 モニター数 インターネット上から回答 2012 年 10 月 4 日 ~2012 年 10
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参考資料 1 精神疾患を有する総患者数の推移 ( 単位 : 万人 ) 400 392.4 350 300 258.4 302.8 323.3 320.1 250 200 150 100 204.1 170 223.9 267.5 290 287.8 361.1 外来患者数 入院患者数 50 0 34.1 34.5 35.3 33.3 32.3 31.3 H11 H14 H17 H20 H23 H26
More information調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
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平成 28 年度調査研究事業 読影の補助に関する実態調査 ( 公社 ) 秋田県診療放射線技師会事業推進委員会 目的 平成 22 年 4 月 30 日付で 厚生労働省医政局長より 医療スタッフの協労 連携によるチーム医療の推進について ( 医政局 0430 第 1 号 ) が通達され その中の一つに 診療放射線技師に対して 画像診断における読影の補助を行うこと という具体的な業務例が示された これからの医療において
More information3 地域コミュニティ活動について 地域コミュニティ活動 への参加について よく参加している 時々参加している とい う回答は 55.4% となりました また 参加したことはない と回答された方以外を対象に 地域コミュニティ団体の課題と 思うもの を尋ねたところ 回答が多かったものは 以下のとおりです
地域のつながりに関するアンケート調査結果 環境生活政策課 県では 地域における人と人との絆 つながりが希薄化しつつある中で 家族や地域社会とのつながりを失い 地域の中で孤立し 生活上の不安や困難を抱えるといった問題が生じてきている状況に対応するため 地域のつながりの再生や支え合いの仕組みづくりなどを通して 誰もが安心して暮らせる地域づくりを推進しています そこで 県民の皆さんの地域のつながりや地域コミュニティに対する意識等について把握し
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地域包括支援センターに関する全国調査結果の概要 ( その ) - 関係機関等との連携状況に焦点を当てて - 吉田麻衣 ( 長崎純心大学医療 福祉連携センター ) 潮谷有二 ( 長崎純心大学医療 福祉連携センター ) 宮野澄男 ( 長崎純心大学医療 福祉連携センター ) 奥村あすか ( 長崎純心大学医療 福祉連携センター ) http://www.n-junshin.ac.jp/cmw/ Ⅰ. 研究目的
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
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商工会議所婚活事業 ( 出会いの場提供事業 独身者交流会等 ) 実施状況調査 事業数 実施率とも大幅増加 平成 22 年 11 月 29 日 日本商工会議所 Copyright 2010 The Japan Chamber of Commerce and Industry. All rights reserved. 1. 調査概要 1. 調査目的 各地商工会議所において 少子化対策 地域活性化等の観点から
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資料 1 生涯学習に関する世論調査説明資料 平成 3 年 8 月文部科学省生涯学習政策局 本資料は内閣府の実施した 生涯学習に関する世論調査 の結果について文部科学省においてクロス統計結果等を分析 グラフ化するなどしたもの データ等の詳細は以下の内閣府 HP で公開されている https://survey.gov-online.go.jp/h3/h3-gakushu/index.html 生涯学習に関する世論調査
More information調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有
2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査年齢による賃金上昇の低さが明らかに賃金制度の整備に課題 公益社団法人日本看護協会 ( 会長 坂本すが 会員 67 万人 ) は このたび 2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査 を実施しました 本会の実施する看護職の賃金に関する調査は今回が初めてです 本調査は 1 施設調査 : 全国の病院の看護管理者 ( 看護部長など ) を対象 2 個人調査
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参加者アンケート集計結果 2010 年 8 月 1 日 ( 日 ) に開催した ポルトガル語での討論 Ⅲ- 在日ブラジル人家族の状態と心の検討 の終了時 ポルトガル語での参加者アンケートを実施した ブラジル人の参加者はほぼ数十名だったが そのうち 32 名が回答した 以下に集計結果の概要をまとめる ( アンケート集計 コメント : 池上重弘 ) 性別 女性 18 56.3 男性 14 43.7 回答者の性別については
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学校小中学校高校5-1 教員の勤務時間 勤務時間は長時間化している は小 中 高校教員のいずれも 11 時間 30 分以上 小学校教員のは 11 時間 54 分で よりも 25 分増加 中学校教員は 12 時間 30 分で 27 分の増加 高校教員は 11 時間 33 分で 17 分の増加となっている 小 中 高校教員のいずれも 勤務時間は増加傾向にある また 年齢層別にみると 若手教員のほうがベテラン教員に比べ
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第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
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で薬剤師 臨床検査技師 臨床心理士等となっている 一方 同調査では CRC 養成研修修了者の約半数は CRC 業務や治験事務局業務に携わることなく 治験以外の業務に従事している実態が明らかとなっており CRC の現状について詳細な調査が必要である CRC の認定制度は 現在 我が国では 日本臨床薬理学会 日本 SMO 協会 SoCRA(The Society of Clinical Research
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[ 定期巡回 随時対応型訪問介護看護事業所 ] 3 届出項目 サービス提供体制強化加算 (Ⅰ イ ) サービス提供体制強化加算 (Ⅰ ロ ) 4 研修等に関 する状況 3 サービス提供体制強化加算 (Ⅱ) 4 サービス提供体制強化加算 (Ⅲ) 従業者ごとに研修計画を作成し 当該計画に従い 研修 ( 外部における研修を含む ) を実施又は実施を予定していること 利用者に関する情報やサービス提供にあたっての留意事項の伝達又は技術指導を目的とした会議を定期的に開催すること
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2)-3 やりたい 仕 事 学 生 がやりたい 仕 事 は Web 系 SI 系 とも 情 報 システム 設 計 開 発 職 が 最 も 多 かった 図 表 4-11 やりたい 仕 事 ( 複 数 回 答 ) 111 2)-4 やりたい職種 2)-4 やりたい職種としては Web 系 SI 系とも システムエンジニア SE とシステム開発技術者が大半 を占めている やりたい職種 やりたい職種としては
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広告掲載ガイド (008 年 月 日現在 ) 向上心 向学心の強い現役ビジネスパーソンに訴求力の強い アンテレクト広告媒体資料 お問合わせ先 株式会社アンテレクト広告担当 ad@entrelect.co.jp 03-003 東京都中央区日本橋本町 -6- 日本橋本町プラザビルF TEL:03-565-553 FAX:03-565-554 株式会社アンテレクトサイト 広告概要 & お申込み ページ http://www.entrelect.co.jp/advertisement.html
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1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
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別紙 企業における営業秘密管理に関する実態調査結果概要 平成 29 年 3 17 経済産業省 Ⅰ. 調査の 的 背景 1. 背景 的 経済産業省及び独 政法 情報処理推進機構 (IPA) では 近年の営業秘密漏えいに関する 型訴訟事例が発 している状況等を受け 営業秘密の保護強化に資する有効な対策の促進を図るために 企業における漏えいの実態や営業秘密の管理に係る対策状況を把握するための調査を実施 併せて
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1 ADL 1 ケアマネジャー 病院 診療所( かかりつけ医 ) ともに 連携できている という回答が多いものの 連携が図れない 連携が図りにくい といったことも多い ケアマネジャーの基礎となる資格によって 医療機関に連絡することへの抵抗が大きい 解決すべき課題 ケアマネジャーの基礎となる資格に関わらず 医療機関に連絡することへの 抵抗 ( 医療は敷居が高い という意識 ) を小さくし 連携を円滑にすること
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シニアの IT 情報端末に関するアンケート調査結果 2012 - 来年チャレンジしたいことは 旅行 運動 スポーツ スマートフォン タブレット端末などの最新 IT ツール - 調査要綱 矢野経済研究所では 次の調査要綱にて主に 60 代を中心としたシニア層に対してアンケート調査を実施した 1. 調査期間 :2012 年 12 月 2. 調査対象 : 全国の 60 代を中心とした男女 1,000 名
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行政職給料表 等級 等級別基準職務表に規定する合計内訳職制上の段階基準となる職務 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 主事 91 1 主事の職務保健師 5 96 1.14 2 定型的な業務を行う職務 計 96 主任 99 保健師主任 5 6 級 7 級 1 主任の職務 2 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 副主査の職務 2 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
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Press Release 27 年 6 月 2 日 楽天リサーチ株式会社 格安スマホ の認知度は 9 割以上 一方で利用者は 2 割以下に留まる 2 代 3 代は約 4 割が 格安スマホ を利用したいと回答 格安スマホに関する調査 URL: http://research.rakute.co.jp/report/2762/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司
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平成 26 年 1 月 15 日 社会保障審議会介護給付費分科会 介護給付費分科会長田中滋殿 社会保障審議会介護給付費分科会 委員内田千惠子 ( 公益社団法人日本介護福祉士会副会長 ) 介護職員処遇改善に関する調査の概要について 平素より公益社団法人日本介護福祉士会へ深いご理解を賜り 厚く御礼申し上げます 私たち介護福祉士は 介護現場で様々な立場から利用者に最も近い専門職として介護保険制度のより良い発展のために尽力してきました
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資料 4-1 テレワークの定義等について 内閣府男女共同参画局 テレワークとは〇 世界最先端 IT 国家創造宣言 官民データ活用推進基本計画 〇用語集におけるテレワークの用語解説テレワークとは ICT を活用し 場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方のことであり 雇用型と自営型に大別される 雇用型テレワークとは ICT を活用して 労働者が所属する事業場と異なる場所で 所属事業場で行うことが可能な業務を行うこと
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