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- みいか あくや
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1 鹿 児 島 大 学 ハラスメント 防 止 のための 指 針 平 成 18 年 12 月 12 日 制 定 平 成 24 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 24 年 3 月 8 日 ハラスメント 防 止 委 員 会 審 議 了 承 Ⅰ 指 針 の 目 的 この 指 針 は 国 立 大 学 法 人 鹿 児 島 大 学 ハラスメント 防 止 に 関 する 規 則 ( 以 下 防 止 規 則 という ) に 基 づき 本 学 職 員 及 び 学 生 等 に 対 し ハラスメントに 関 する 苦 情 相 談 苦 情 申 立 て 及 び 問 題 解 決 の 手 続 きの 指 針 を 示 し 広 くこれらの 手 続 きについて 周 知 することを 目 的 とします 本 学 は ハラスメントの 防 止 に 努 めるとともに 発 生 したハラスメントに 対 しては この 指 針 に 即 して 最 善 の 問 題 解 決 が 図 られるよう 努 めます Ⅱ 指 針 の 対 象 及 び 適 用 範 囲 本 指 針 は 原 則 として 本 学 の 職 員 学 生 等 すべてを 対 象 とします また 本 学 の 学 生 等 の 保 護 者 学 内 に 出 入 りの 業 者 等 についても 学 内 で 本 学 の 職 員 学 生 等 との 間 でハラスメントに 関 する 何 らかの 被 害 加 害 等 の 関 係 があった 場 合 は 関 係 者 ( 以 下 単 に 関 係 者 という )として 対 象 とします ハラスメントが 本 学 の 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 の 間 において 問 題 となる 場 合 には 学 外 の 出 来 事 であっても また 勤 務 授 業 課 外 活 動 の 時 間 外 であっても 本 指 針 を 適 用 します 加 えて 関 係 者 と 他 大 学 の 学 生 等 本 学 の 構 成 員 以 外 の 者 については 本 指 針 の 趣 旨 目 的 への 理 解 と 協 力 を 強 く 求 めることがあります Ⅲ ハラスメントとは ハラスメントとは いずれも 人 権 侵 害 行 為 にあたるものとし 本 学 の 防 止 規 則 では 次 のとおり 定 義 しています 1 セクシュアル ハラスメント 職 員 が 他 の 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 に 対 して 行 う 性 的 な 性 質 の 不 適 切 な 言 動 学 生 等 が 職 員 他 の 学 生 等 又 は 関 係 者 に 対 して 行 う 性 的 な 性 質 の 不 適 切 な 言 動 及 び 関 係 者 が 職 員 又 は 学 生 等 に 対 して 行 う 性 的 な 性 質 の 不 適 切 な 言 動 2 アカデミック ハラスメント 教 員 がその 就 業 上 の 地 位 又 は 権 限 を 不 当 に 利 用 して 他 の 教 員 又 は 学 生 等 に 対 して 行 う 研 究 若 しく は 教 育 上 又 は 修 学 上 の 不 適 切 な 言 動 3 パワー ハラスメント 職 員 が 就 業 上 の 地 位 又 は 権 限 を 不 当 に 利 用 して 他 の 職 員 に 対 して 行 う 不 適 切 な 言 動 及 び 学 生 等 が 修 学 上 の 地 位 又 は 権 限 を 不 当 に 利 用 して 他 の 学 生 等 に 対 して 行 う 不 適 切 な 言 動 4 その 他 のハラスメント 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 による 上 記 1~3のハラスメントに 類 する 不 適 切 な 言 動 - 1 -
2 Ⅳ ハラスメントのない 大 学 にするために 1 ハラスメントを 行 わないようにするために 職 員 及 び 学 生 等 が 認 識 すべき 事 項 (1) 意 識 の 重 要 性 ハラスメントを 行 わないようにするために 職 員 及 び 学 生 等 は 他 の 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 と 接 するに 当 たり 次 の 事 項 について 十 分 認 識 し 意 識 する 必 要 があります 1 お 互 いの 人 格 や 個 人 の 価 値 を 尊 重 しあうこと 2 お 互 いが 大 切 なパートナーであるという 意 識 を 持 つこと 3 偏 見 をなくし 一 人 ひとりの 個 性 や 立 場 を 認 めあうこと 4 相 手 を 性 的 な 関 心 の 対 象 として 見 る 意 識 をなくすこと 5 異 性 を 劣 った 性 として 見 る 意 識 をなくすこと (2) 基 本 的 な 心 構 え 職 員 及 び 学 生 等 は ハラスメントに 関 し 次 の 事 項 について 基 本 的 な 心 構 えが 必 要 です 1)ハラスメントの 受 け 止 め 方 には 個 人 間 や 男 女 間 その 人 物 の 立 場 等 により 差 があり ハ ラスメントに 当 たるか 否 かについては 相 手 の 判 断 が 重 要 であること 例 えば 1 親 しさを 表 すつもりの 言 動 であったとしても 本 人 の 意 図 とは 関 係 なく 相 手 を 不 快 に させてしまう 場 合 があること 2 不 快 に 感 じるか 否 かは 個 人 差 があること 3 この 程 度 のことは 相 手 も 許 容 するだろうという 勝 手 な 憶 測 をしないこと 4 相 手 との 良 好 な 人 間 関 係 ができていると 勝 手 な 思 いこみをしないこと 2) 相 手 が 拒 否 し 又 は 嫌 がっていることがわかった 場 合 には 同 じ 言 動 を 繰 り 返 さないこと 3)ハラスメントであるか 否 かについて 相 手 からいつも 意 思 表 示 があるとは 限 らないこと 例 えば 1 ハラスメントを 受 けた 者 が 上 司 指 導 教 員 等 との 人 間 関 係 を 考 え 拒 否 することがで きないなど 相 手 からいつも 明 確 な 意 思 表 示 があるとは 限 らず 拒 否 の 意 思 表 明 ができな いことも 少 なくないが それを 同 意 合 意 と 勘 違 いしてはならないこと 2 大 学 内 におけるハラスメントにだけ 注 意 するのでは 不 十 分 であること 具 体 的 には 大 学 内 の 人 間 関 係 がそのまま 持 続 する 歓 迎 会 ゼミナールの 酒 席 等 の 場 に おいて 職 員 又 は 学 生 等 が 他 の 職 員 学 生 等 にハラスメントを 行 うことについても 同 様 に 注 意 しなければならない 3 職 員 及 び 学 生 間 のハラスメントにだけ 注 意 するのでは 不 十 分 であること 具 体 的 には 就 業 上 及 び 修 学 上 の 相 手 方 委 託 契 約 又 は 派 遣 契 約 で 勤 務 する 者 等 との 関 係 にも 注 意 しなければならない 2 就 業 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 を 確 保 するために 認 識 すべき 事 項 就 業 上 又 は 修 学 上 の 環 境 は その 構 成 員 である 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 の 協 力 の 下 に 形 成 され る 部 分 が 大 きいことから ハラスメントにより 就 業 上 又 は 修 学 上 の 環 境 が 害 されることを 防 ぐた め 職 員 及 び 学 生 等 は 次 の 事 項 について 積 極 的 に 認 識 し 行 動 する 必 要 があります - 2 -
3 1)ハラスメントについて 問 題 提 起 をする 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 をいわゆるトラブルメーカ ーと 見 たり ハラスメントに 関 する 問 題 を 当 事 者 間 の 個 人 的 な 問 題 として 片 付 けないこと 例 えば ミーティングを 活 用 することなどにより 解 決 することができる 問 題 については 問 題 提 起 を 契 機 として 就 業 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 の 確 保 のために 皆 で 取 り 組 むことを 日 頃 から 心 がけることが 重 要 である 2)ハラスメントに 関 する 問 題 の 加 害 者 や 被 害 者 を 出 さないようにするために 周 囲 に 対 する 気 配 りをし 必 要 な 行 動 をとること 例 えば 1 ハラスメントが 見 受 けられる 場 合 は 同 僚 として 注 意 を 促 すこと 具 体 的 には ハラスメントを 契 機 として 就 業 上 又 は 修 学 上 の 環 境 に 重 大 な 悪 影 響 が 生 じたりしないうちに 機 会 をとらえて 注 意 を 促 すなどの 対 応 をとることが 必 要 である 2 被 害 を 受 けていることを 見 聞 きした 場 合 には 声 をかけて 相 談 に 乗 ること 具 体 的 には 被 害 者 は 恥 ずかしい トラブルメーカーとのレッテルを 貼 られたく ない 仕 返 しが 怖 い などの 考 えから 他 の 人 に 対 する 相 談 をためらうことがある 被 害 を 深 刻 にしないように 気 が 付 いたことがあれば 声 をかけて 気 軽 に 相 談 に 乗 ること が 大 切 である 3) 大 学 内 においてハラスメントがある 場 合 には 第 三 者 として 気 持 ちよく 就 業 や 修 学 がで きる 環 境 づくりをするために 上 司 や 指 導 教 員 等 に 相 談 するなどの 方 法 をとることをためらわ ないこと 3 ハラスメントに 起 因 する 問 題 が 生 じた 場 合 において 職 員 及 び 学 生 等 に 望 まれる 事 項 (1) 基 本 的 な 心 構 え 職 員 及 び 学 生 等 は ハラスメントを 受 けた 場 合 にその 被 害 を 深 刻 にしないために 次 の 事 項 について 認 識 しておきましょう 1 一 人 で 我 慢 しているだけでは 問 題 は 解 決 しないこと 具 体 的 には ハラスメントを 無 視 したり 受 け 流 したりしているだけでは 必 ずしも 状 況 は 改 善 されないということをまず 認 識 することが 大 切 である 2 ハラスメントに 対 する 行 動 をためらわないこと 具 体 的 には トラブルメーカーというレッテルを 貼 られたくない 恥 ずかしい な どと 考 えがちだが 被 害 を 深 刻 なものにしない 他 に 被 害 者 をつくらない さらにはハラ スメントをなくすことは 自 分 だけの 問 題 ではなく 就 業 上 又 は 修 学 上 の 適 正 な 環 境 の 形 成 に 重 要 であるとの 考 えに 立 って 勇 気 を 出 して 行 動 することが 大 切 である (2)ハラスメントによる 被 害 を 受 けたと 思 うときに 望 まれる 対 応 職 員 及 び 学 生 等 はハラスメントを 受 けた 場 合 次 のような 行 動 をとり 相 談 することが 大 切 で す 1 嫌 なことは 相 手 に 対 して 明 確 に 意 思 表 示 すること 具 体 的 には ハラスメントに 対 して 毅 然 とした 態 度 をとること すなわち はっきりと 自 分 の 意 志 を 相 手 に 伝 えることが 重 要 である しかし 背 景 に 上 下 関 係 等 が 存 在 する 場 合 には 直 接 相 手 に 言 いにくい 場 合 が 考 えられ そうした 場 合 には 手 紙 等 の 手 段 をとるとい - 3 -
4 う 方 法 もある 2 信 頼 できる 人 に 相 談 すること 具 体 的 には まず 同 僚 や 知 人 友 人 等 身 近 な 信 頼 できる 人 に 相 談 することが 大 切 であ る そこで 解 決 することが 困 難 な 場 合 には 大 学 内 に 配 置 している 相 談 員 等 に 相 談 する 方 法 を 考 える なお 相 談 するに 当 たっては ハラスメントが 発 生 した 日 時 内 容 等 につい て 記 録 したり 第 三 者 の 証 言 を 得 ておくことが 望 ましい 4 ハラスメントを 起 こさないための 予 防 措 置 職 員 及 び 学 生 等 がハラスメント 行 為 とはどういうものであるかを 認 識 し ハラスメントを 起 こ す 加 害 者 とならないために また ハラスメントを 受 ける 被 害 者 とならないために 次 の 事 項 に ついて 全 学 を 上 げて 予 防 措 置 を 講 じる 必 要 があります 例 えば 1 全 学 職 員 及 び 学 生 等 を 対 象 としたハラスメント 研 修 会 の 実 施 2 部 局 単 位 で 職 員 及 び 学 生 等 を 対 象 としたハラスメント 研 修 会 の 実 施 3 ハラスメント 相 談 員 を 対 象 とした 研 修 会 の 実 施 4 パンフレット 及 びポスター 等 の 作 成 配 付 掲 示 による 啓 発 5 ハラスメント 事 案 の 公 表 報 告 当 該 年 度 の 年 間 の 相 談 件 数 調 停 件 数 事 実 調 査 件 数 及 び 事 案 の 概 略 等 について ハラスメン ト 防 止 委 員 会 に 公 表 報 告 することとし 次 年 度 以 降 新 たな 対 策 を 講 じていく 必 要 があります 6 懲 戒 処 分 ハラスメントの 態 様 等 によっては 信 用 失 墜 行 為 職 員 学 生 等 たるにふさわしくない 行 為 に 該 当 して 懲 戒 処 分 に 付 されることがあることを 十 分 認 識 する 必 要 があります Ⅴ ハラスメントが 起 こった 場 合 の 苦 情 相 談 手 続 き 及 び 処 理 相 談 窓 口 では 相 談 者 のプライバシーを 守 り 複 数 の 相 談 員 が 協 力 して 相 談 に 当 たります 重 大 なものについては その 都 度 速 やかに 学 長 に 報 告 し 問 題 解 決 のための 積 極 的 な 措 置 を 講 じます 以 下 相 談 の 手 続 き 及 び 処 理 について 記 載 します 1 苦 情 相 談 の 手 続 き(ステップ ) 本 学 職 員 学 生 等 及 び 関 係 者 は 就 業 及 び 修 学 に 際 して ハラスメント 又 はハラスメントに 起 因 する 問 題 があった 場 合 には 迅 速 かつ 適 切 な 対 処 を 学 長 に 求 める 権 利 を 有 します ハラスメントの 被 害 を 受 けたと 感 じたら まず 相 談 員 に 苦 情 相 談 をしてください 本 学 には ハラスメントの 苦 情 相 談 に 対 応 するため 全 学 の 相 談 窓 口 ( 総 務 部 人 事 課 学 生 部 学 生 生 活 課 何 でも 相 談 室 ) 及 び 部 局 等 の 相 談 窓 口 (ハラスメント 相 談 員 )を 設 けています 本 学 の 職 員 学 生 等 又 は 関 係 者 は 全 学 又 は 部 局 等 のどれでも 利 用 しやすい 相 談 窓 口 を 選 ぶことができ ます なお 全 学 相 談 窓 口 は 相 談 者 が 職 員 か 学 生 かによって 窓 ロを 分 けて 相 談 を 受 付 けています 相 談 員 は 相 談 に 応 ずるとともに 問 題 解 決 に 必 要 な 助 言 や 情 報 を 相 談 者 に 提 供 します また 相 談 員 は 個 別 の 事 情 に 即 して 最 善 の 問 題 解 決 が 図 られるよう 並 行 して 部 局 長 等 に 対 し て 報 告 等 を 行 います - 4 -
5 当 該 部 局 長 等 は 必 要 に 応 じ 相 談 者 加 害 者 と 面 談 等 を 行 い 双 方 からの 事 実 関 係 を 確 認 したう えで 例 えば 相 談 者 の 就 業 修 学 環 境 を 確 保 することを 目 的 とした 緊 急 措 置 ( 指 導 教 員 研 究 室 就 業 場 所 の 変 更 等 )を 講 ずるよう 調 整 し 問 題 解 決 に 当 たることがあります 相 談 窓 口 の 種 類 相 談 者 相 談 員 全 学 の 相 談 窓 口 職 員 総 務 部 人 事 課 学 生 等 学 生 部 学 生 生 活 課 学 生 何 でも 相 談 室 ハラスメント 相 談 員 各 部 局 長 等 から 推 薦 された 者 法 文 学 部 教 育 学 部 理 工 学 研 究 科 ( 理 学 系 ) 理 工 部 局 等 の 相 談 窓 口 職 員 学 生 等 学 研 究 科 ( 工 学 系 ) 農 学 部 水 産 学 部 共 同 獣 医 学 部 司 法 政 策 研 究 科 臨 床 心 理 学 研 究 科 医 歯 学 総 合 研 究 科 連 合 農 学 研 究 科 医 学 部 歯 学 部 附 属 病 院 医 学 部 歯 学 部 附 属 病 院 看 護 部 保 健 管 理 センターから 各 2~4 名 事 務 局 から6 名 その 他 学 長 の 指 名 する 者 関 係 部 局 等 以 外 の 相 談 員 も 可 相 談 は 直 接 面 談 によるほか 電 話 やメール 等 の 方 法 で 受 付 けますが 各 相 談 窓 口 で 異 なること がありますので ホームページ 等 で 確 認 してください 2 苦 情 申 立 ての 手 続 き(ステップ 2) (1)ハラスメント 又 はハラスメントに 起 因 する 問 題 があった 場 合 に 基 づく 苦 情 の 申 立 ては 相 談 員 に 対 して 申 し 立 てることによって 行 います この 場 合 において 苦 情 の 申 立 ては 第 三 者 ( 学 外 の 個 人 又 は 関 係 相 談 機 関 )を 通 じて 行 うことができます すでに 卒 業 修 了 退 学 退 職 等 をした 元 本 学 職 員 学 生 等 の 申 立 てについては 申 立 ての 遅 延 にそれ 相 当 の 理 由 が 認 められる 場 合 には これを 受 理 することがあります (2)この 手 続 きにおいて ハラスメントの 被 害 を 申 立 てた 者 加 害 者 双 方 を 当 事 者 といいま す (3) 申 立 ての 手 続 きは 相 談 者 が 全 学 の 相 談 窓 口 又 は 部 局 等 相 談 窓 口 の 相 談 員 に 対 し 直 接 口 頭 又 は 文 書 で 申 し 出 ることにより 開 始 されます その 際 相 談 者 は 次 のうちから 希 望 する 問 題 解 決 の 手 続 きを 選 択 できます 手 続 き 手 続 きの 概 要 手 続 き 主 体 主 な 救 済 措 置 当 事 者 双 方 の 主 張 を 公 平 な 立 場 で 調 査 良 好 な 就 業 修 学 環 境 の 回 調 停 し 当 事 者 同 士 の 話 し 合 い 又 は 調 停 全 学 相 談 窓 口 復 案 の 提 示 により 紛 争 解 決 を 図 る 手 続 き 加 害 者 の 反 省 謝 罪 など 事 実 関 係 の 公 正 な 調 査 に 基 づき 厳 正 被 害 救 済 措 置 の 検 討 事 実 調 査 な 措 置 を 求 める 手 続 き ハラスメント 加 害 者 に 対 する 処 分 の 必 要 調 査 委 員 会 の 有 無 判 定 学 長 への 報 告 など - 5 -
6 (4)ハラスメント 相 談 員 は 相 談 者 の 意 向 を 最 大 限 尊 重 し かつ ハラスメントの 状 況 を 考 慮 し たうえで 問 題 解 決 のために 相 応 しい 手 続 きを 開 始 します 3 相 談 者 保 護 のための 措 置 (1)ハラスメントの 苦 情 相 談 申 立 てや 問 題 解 決 の 手 続 きに 携 わる 者 は 職 員 学 生 等 及 び 関 係 者 のプライバシーを 尊 重 し 相 談 者 が 信 頼 し 安 心 して 相 談 できるよう 配 慮 して 対 応 し 守 秘 義 務 を 厳 守 することが 規 程 で 定 められています これに 違 反 した 者 に 対 しても 厳 正 な 措 置 を とります (2) 以 上 のように 職 員 学 生 等 及 び 関 係 者 の 遵 守 事 項 を 防 止 規 則 において 明 記 し 違 反 行 為 を 容 認 しない 姿 勢 を 示 しています 併 せて 相 談 者 が 二 次 被 害 を 被 ることのないよう 極 力 配 慮 します 4 問 題 解 決 の 手 続 き ハラスメント 相 談 員 は 相 談 者 からの 口 頭 又 は 文 書 で 申 立 てを 受 けた 後 速 やかに 苦 情 相 談 に 対 する 助 言 相 談 者 の 要 望 事 項 の 確 認 ( 調 停 又 は 事 実 調 査 等 ) 相 談 記 録 の 作 成 全 学 の 相 談 窓 口 への 対 処 要 請 その 他 ハラスメントに 起 因 する 問 題 が 生 じた 場 合 の 対 応 を 行 い 調 停 又 は 事 実 調 査 のいずれかの 手 続 き 依 頼 を 開 始 します (1) 調 停 の 手 続 き(ステップ 3) 1) ハラスメントの 紛 争 を 当 事 者 同 士 の 話 し 合 い 又 は 調 停 案 の 提 示 により 解 決 を 図 る 手 続 き が 調 停 です この 手 続 きは 当 該 部 局 等 からの 報 告 を 受 け 全 学 の 相 談 窓 口 ( 総 務 部 人 事 課 学 生 部 学 生 生 活 課 学 生 何 でも 相 談 室 )のもとで 行 われます 2) 原 則 としてこの 手 続 きは 相 談 者 から 当 該 部 局 等 に 申 立 てがあった 場 合 直 ちに 当 該 部 局 等 において 当 事 者 に 事 実 を 確 認 します 3) 事 実 の 確 認 は 原 則 として 当 該 部 局 のハラスメント 防 止 委 員 会 委 員 当 該 部 局 長 等 が 指 名 する 職 員 2 人 及 び 全 学 相 談 窓 口 職 員 が 行 います 4) 部 局 長 等 は 事 実 の 結 果 を 踏 まえ 話 し 合 いによる 解 決 を 選 択 できる 場 合 話 し 合 いの 場 に 立 会 い あるいは 双 方 の 主 張 を 確 認 するなど 当 事 者 間 の 話 し 合 いを 円 滑 に 進 めるために 必 要 なサポートをします 5) 調 停 の 経 過 結 果 は 全 学 の 相 談 窓 口 に 報 告 又 は 協 議 することとし 適 切 かつ 迅 速 に 対 処 し 概 ね3 週 間 以 内 の 問 題 解 決 を 目 標 とします 6) 調 停 は 話 し 合 いによる 合 意 が 基 本 ですが 進 行 状 況 や 諸 般 の 事 情 を 考 慮 し 全 学 の 相 談 窓 口 が 調 停 案 を 提 示 することがあります 当 事 者 双 方 が 調 停 案 を 受 諾 した 場 合 は 調 停 成 立 となります 7) 事 実 の 確 認 の 過 程 において 次 のいずれかに 該 当 するときは 調 停 を 打 切 ることができ ます 1 当 事 者 の 一 方 又 は 双 方 が 調 停 の 打 切 りを 申 し 出 たとき 2 当 事 者 の 一 方 又 は 双 方 が 調 停 案 を 受 諾 しないとき 3 相 当 な 期 間 が 経 過 しても 合 意 が 成 立 する 見 込 みがないと 判 断 したとき 8) 全 学 の 相 談 窓 口 は 調 停 が 成 立 したときは 当 該 部 局 長 等 から 合 意 事 項 の 報 告 を 文 書 で 確 認 します - 6 -
7 9 ) 全 学 の 相 談 窓 口 は 調 停 が 打 切 りになったときは 学 長 に 報 告 し 対 処 要 請 を 行 います 10) 学 長 は 必 要 に 応 じハラスメント 調 査 委 員 会 の 設 置 の 手 続 きを 講 じます (2) 事 実 調 査 の 手 続 き(ステップ 4) 1) ハラスメントの 苦 情 相 談 に 係 る 申 立 てに 基 づき ハラスメントに 係 る 公 正 な 事 実 調 査 被 害 者 の 被 害 救 済 措 置 の 検 討 加 害 者 に 対 する 処 分 の 必 要 の 有 無 判 定 などについて ハラスメ ント 調 査 委 員 会 で 行 います 2) 全 学 の 相 談 窓 口 から 被 害 の 報 告 が 学 長 にあり 学 長 が 事 実 調 査 の 必 要 があると 認 める 場 合 に ハラスメント 調 査 委 員 会 を 設 置 します 3) ハラスメント 調 査 委 員 会 は 委 員 の 男 女 比 等 に 配 慮 し 当 該 苦 情 相 談 ごとに 学 長 が 指 名 し た 委 員 及 び 理 事 ( 法 務 担 当 )をもって 組 織 します 4) ハラスメント 調 査 委 員 会 は 必 要 に 応 じて 当 事 者 その 他 関 係 者 から 事 情 を 聴 取 するなど して 事 実 調 査 をします 5) ハラスメント 調 査 委 員 会 は 原 則 として1 月 以 内 に 事 実 調 査 を 終 了 し 調 査 結 果 を 学 長 に 報 告 します 6) ハラスメント 調 査 委 員 会 は ハラスメントの 事 実 関 係 ( 被 害 者 加 害 者 )を 認 定 します そ の 際 必 要 に 応 じて 当 事 者 の 意 見 を 聴 取 する 機 会 を 設 けることがあります 7) ハラスメント 調 査 委 員 会 は 加 害 者 に 対 する 懲 戒 処 分 の 要 否 について 学 長 に 報 告 します なお 全 学 の 相 談 窓 口 から 申 立 人 ( 被 害 者 ) に 対 し 適 宜 適 切 な 方 法 で 経 過 内 容 を 伝 えます 学 長 は 懲 戒 の 必 要 があると 判 断 した 場 合 は 国 立 大 学 法 人 鹿 児 島 大 学 職 員 懲 戒 規 則 ( 以 下 懲 戒 規 則 という )に 基 づく 調 査 委 員 会 を 設 置 します 8) 懲 戒 処 分 に 対 する 加 害 者 の 異 議 申 立 て 等 は 懲 戒 規 則 に 従 って 大 学 教 員 にあっては 教 育 研 究 評 議 会 ( 大 学 教 員 以 外 の 職 員 は 大 学 運 営 会 議 学 生 等 は 学 生 生 活 委 員 会 )が 受 付 け 適 正 に 処 理 されることになります 5 その 他 この 指 針 は 平 成 18 年 12 月 12 日 から 実 施 します なお 運 用 の 状 況 をみて 必 要 が 生 じた 場 合 にはその 都 度 適 切 な 見 直 し 改 訂 を 行 うものとします - 7 -
8 ( 参 考 ) ハラスメントになりうる 言 動 1 セクシュアル ハラスメントになりうる 言 動 (1) 地 位 利 用 型 対 価 型 のセクシュアル ハラスメント その 言 動 に 対 する 相 手 の 対 応 によって 自 己 の 影 響 力 を 行 使 し 修 学 就 業 教 育 研 究 等 において 一 定 の 利 益 又 は 不 利 益 を 与 えること 若 しくは 与 えようとすること 1 個 人 的 な 性 的 要 求 への 服 従 または 拒 否 を 教 育 研 究 上 の 指 導 や 評 価 あるいは 学 業 成 績 な どに 反 映 させること 2 個 人 的 な 性 的 要 求 への 服 従 または 拒 否 を 人 事 および 勤 務 条 件 の 決 定 や 業 務 指 揮 に 反 映 さ せること 3 教 育 研 究 上 の 指 導 や 評 価 あるいは 利 益 不 利 益 の 与 奪 人 事 権 および 業 務 指 導 権 の 行 使 等 を 条 件 とした 性 的 働 きかけをすること 4 相 手 への 性 的 な 関 心 の 表 現 を 業 務 遂 行 上 に 混 交 させること など (2) 環 境 型 及 びその 他 のセクシュアル ハラスメント 修 学 就 業 教 育 研 究 の 環 境 を 損 なう 性 的 な 言 動 を 行 うこと 1 相 手 の 意 に 反 して 執 拗 に 性 的 行 為 に 誘 ったり 交 際 の 働 きかけをすること 2 強 引 に 接 触 したり 性 的 な 行 為 を 行 なうこと あるいは 行 なおうとすること 3 相 手 が 性 的 不 快 感 を 催 すような 仕 方 で 相 手 の 身 体 を 凝 視 したり 一 方 的 に 接 近 したりす ること 4 性 的 魅 力 を 強 調 する 服 装 や 振 る 舞 いを 要 求 すること 5 正 常 な 業 務 遂 行 を 性 に 関 わる 話 題 や 行 動 で 妨 害 したり 相 手 が 性 的 不 快 感 を 催 すような 状 況 を 作 り 出 すこと 相 手 がいやがる 性 的 で 下 品 な 冗 談 からかい 質 問 等 を 行 う 職 場 等 に 性 的 なポスターや 写 真 を 貼 ったりする 人 格 を 傷 つけかねない 性 的 評 価 をしたり 相 手 の 性 に 関 する 身 体 的 特 徴 や 風 評 を 流 す ( 特 定 個 人 の 性 に 関 する 風 評 を 流 すこと ある 人 の 前 でその 人 と 同 性 の 他 者 との 性 的 魅 力 を 比 較 すること 特 に いずれかを 悪 く 言 うこと 等 ) 親 睦 会 終 業 後 の 付 き 合 いなどで 下 品 な 行 動 をとる 相 手 が 不 快 感 を 表 明 しているにもかかわらず 相 手 がその 場 を 離 れるのを 妨 害 する 個 人 的 な 性 体 験 などを 尋 ねること または 経 験 談 を 話 したりする 6 不 当 な 性 差 別 的 意 識 に 基 づいた 言 動 をなすこと 女 性 というだけで 職 場 でお 茶 くみ 掃 除 私 用 等 を 強 要 する 7 課 外 活 動 や 親 睦 会 等 において 異 性 的 役 割 をことさらに 強 制 すること 宴 会 等 で 隣 りに 座 ることやお 酌 をすること カラオケでデュエット 等 を 強 要 する など - 8 -
9 2 アカデミック ハラスメントになりうる 言 動 (1) 修 学 教 育 上 の 権 利 の 侵 害 1 教 育 的 指 導 の 不 当 な 拒 否 及 び 放 置 求 められた 教 育 的 指 導 を 正 当 な 理 由 なく 拒 否 する 修 学 上 必 要 な 教 育 的 関 与 を 修 学 に 支 障 をきたす 限 度 を 超 える 期 間 にわたり 一 切 行 わない 2 修 学 上 の 不 当 な 要 求 常 識 的 に 不 可 能 な 課 題 達 成 を 強 要 する 長 期 にわたり 休 息 不 可 能 な あるいは 健 康 を 害 する 可 能 性 がある 程 度 の 努 力 の 継 続 を 強 要 する 3 学 位 取 得 論 文 の 提 出 に 研 究 科 内 での 申 し 合 わせ 等 による 基 準 を 著 しく 逸 脱 した 条 件 の 要 求 当 該 分 野 の 学 会 誌 等 の 査 読 付 論 文 に 関 する 基 準 を 上 回 っていても 学 位 論 文 の 執 筆 を 許 さ ないと 発 言 する 4 自 由 な 進 路 選 択 の 侵 害 及 びその 脅 かし 学 生 に 他 大 学 他 研 究 科 他 研 究 室 への 進 学 や 異 動 を 許 さないと 発 言 する あるいは 誓 約 を 求 める 個 人 の 選 択 による 就 職 先 に 対 して 不 当 な 介 入 を 行 う あるいは 影 響 を 与 えると 脅 かしの 発 言 をする 5 不 当 な 評 価 及 び 発 言 成 績 の 不 当 な 評 価 を 行 う あるいは 評 価 に 無 関 係 な 事 柄 を 成 績 に 結 びつける 発 言 をする 自 分 一 人 の 権 限 の 範 囲 外 であるのにもかかわらず 自 分 が 評 価 を 左 右 するとの 脅 かしの 発 言 をする ( 私 が 卒 業 させないぞ など) 6 教 育 上 の 権 利 の 侵 害 正 当 な 理 由 なく 授 業 を 担 当 させない 正 当 な 理 由 なく 学 生 の 指 導 を 行 わせない 7 チームからの 不 当 な 排 除 当 然 加 わるべき 研 究 や 教 育 チームから 不 当 に 排 除 をする 研 究 室 の 他 のメンバーに 対 して 正 当 な 理 由 なく 関 係 の 断 絶 をするように 発 言 する など (2) 研 究 上 の 権 利 の 侵 害 1 研 究 活 動 の 不 当 な 制 限 や 要 求 設 備 など 研 究 資 源 の 不 当 な 利 用 制 限 をする 研 究 発 表 活 動 ( 論 文 や 学 会 発 表 出 張 その 他 の 著 述 等 )を 不 当 に 制 限 する 経 済 的 に 困 難 な 程 度 の 学 会 活 動 を 要 求 する ( 経 済 的 裏 づけのない 国 際 学 会 参 加 等 の 強 要 ) 2 業 績 やアイデアの 不 当 な 帰 属 等 論 文 や 学 会 発 表 等 で 貢 献 度 とは 著 しく 乖 離 した 著 者 構 成 を 強 要 する 個 人 的 アイデアによってはじまった 未 発 表 の 研 究 を 了 解 なく 他 の 者 に 行 わせる など - 9 -
10 (3) 就 業 上 の 権 利 の 侵 害 業 務 に 関 して 著 しく 不 公 平 不 当 な 評 価 を 行 う あるいはその 脅 かしの 発 言 を 行 う 勤 務 時 間 では 不 可 能 な あるいは 休 日 の 作 業 が 必 要 になるような 業 務 の 達 成 を 日 常 的 に 要 求 する 年 次 休 暇 の 取 得 願 いを 故 意 に 拒 んだり 年 次 休 暇 の 取 得 しにくい 環 境 にする 昇 進 や 評 価 を 左 右 する 権 限 を 自 分 が 持 っていると 必 要 以 上 に 発 言 する 業 務 に 支 障 が 出 る 程 度 に 指 示 決 定 を 遅 らせる など (4) 上 記 (1) (2) (3)に 共 通 する 権 利 の 侵 害 不 適 切 な 言 動 による 脅 かし 1 人 格 を 全 面 的 に 否 定 する 発 言 お 前 のようなダメな( 無 能 な) 人 間 は 大 学 をやめてしまえ(やめさせてやる ) など と 人 格 を 否 定 する 発 言 をする 修 学 教 育 研 究 就 業 とは 関 係 ない 事 柄 について 著 しく 精 神 的 に 傷 つける 発 言 をする 2 修 学 教 育 研 究 就 業 とは 乖 離 した 場 での 私 的 関 係 や 負 担 の 要 求 自 分 の 支 持 する 思 想 宗 教 への 関 与 を 求 める 自 分 の 私 生 活 私 的 な 活 動 への 参 加 や 協 力 を 強 く 求 める など 3 パワー ハラスメントになりうる 言 動 1 不 当 ないじめ 及 び 発 言 職 場 の 飲 み 会 を 断 ったら 上 司 から 厭 味 を 言 われ 続 け 付 き 合 いの 悪 い 奴 として 仲 間 外 れにされる 仕 事 で 自 分 の 意 見 を 言 ったら 生 意 気 だ と 上 司 や 先 輩 から 批 判 される 会 議 等 の 席 上 で 特 定 の 個 人 の 研 究 や 教 育 上 の 能 力 を 攻 撃 材 料 としてその 人 に 不 利 益 を もたらす 会 議 等 の 席 上 で 不 確 かな 情 報 に 基 づき 特 定 の 個 人 の 精 神 的 疾 患 などを 揶 揄 する 言 動 をする 目 標 達 成 などの 心 理 的 プレッシャーから 逃 れるために 誰 かに あたる 言 動 をする 部 下 に 人 前 で 恥 をかかせる 言 動 をする 就 業 上 の 地 位 などをかさに 着 て 人 格 を 否 定 するような 暴 言 を 吐 く 職 場 内 で 部 下 を 孤 立 させる 過 度 な 仕 事 量 を 強 要 するなど 部 下 の 健 康 を 危 険 にさらす 同 僚 の 前 で 罵 声 を 浴 びせるなど 言 葉 の 暴 力 や 実 際 に 暴 力 をふるう 権 力 を 濫 用 し 部 下 を 脅 迫 する 仕 事 で 部 下 の 信 用 を 傷 つける 2 退 職 に 追 い 込 むための 言 動 リストラを 目 的 に 職 歴 を 無 視 した 職 場 配 置 を 行 う 上 司 が 部 下 を 退 職 に 追 い 込 むために 過 剰 な 言 動 をする など
11 4 その 他 のハラスメントになりうる 言 動 不 当 な 仲 間 はずれを 行 う 傷 病 歴 障 害 出 身 地 民 族 嗜 好 などによる 差 別 言 動 を 行 う 親 睦 会 終 業 後 などの 付 き 合 いなどで 故 意 に 飲 めない 人 に 飲 酒 を 強 要 したり 過 度 に 飲 酒 を 勧 め 酩 酊 状 態 にさせる 不 当 に 相 手 を 陥 れるために 知 り 得 た 情 報 の 事 実 伝 達 を 歪 曲 したり 故 意 に 遅 延 させたり 風 評 を 流 す 昇 任 や 業 績 評 価 にあたって 恣 意 的 に 不 当 な 妨 害 を 行 う 上 司 や 同 僚 友 人 などから 精 一 杯 しているのに 認 めてもらえなかったり 身 に 覚 えが ないのに ひどく 責 められたり 無 視 されたりする 巧 妙 に 人 の 心 を 傷 つける 無 視 皮 肉 悪 口 などを 繰 り 返 し 特 定 の 者 を 追 いつめていく 精 神 的 な 嫌 がらせ 精 神 的 暴 力 精 神 的 虐 待 の 言 動 をする 部 下 にはハイレベルな 達 成 を 要 求 するが その 達 成 に 必 要 な 支 援 等 はほとんど 行 わない 見 せしめに 第 三 者 を 虐 待 し まわりの 人 に 虐 待 現 場 を 身 近 に 見 せることにより 恐 怖 感 や 無 力 感 を 味 わせる 同 僚 部 下 仲 間 の 離 れていった 人 のことをひどくなじり 我 慢 をすることや 耐 えるこ とをよいこととし 逃 げられないよう 威 圧 の 言 動 をする 俺 を 怒 らせるおまえが 悪 い! と 相 手 の 側 に 責 任 を 押 しつける など この 例 示 は 一 部 であり 該 当 する 行 為 はここに 掲 げた 例 示 で 尽 きるものではありません
Taro-221年度：セクハラ指針.jtd
セクシュアル ハラスメントをなくすために 職 員 及 び 学 生 等 が 認 識 すべき 事 項 についての 指 針 第 1 項 セクシュアル ハラスメントを 行 わないようにするために 職 員 及 び 学 生 等 が 認 識 すべき 事 1 意 識 の 重 要 性 セクシュアル ハラスメントをしないようにするために, 職 員 及 び 学 生 等 は, 他 の 職 員, 学 生 等 及 び 関 係
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
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別紙１
ハラスメントの 防 止 等 のために 国 立 大 学 法 人 岡 山 大 学 職 員 等 が 認 識 すべき 事 項 についての 指 針 第 1 ハラスメントを 行 わないために 職 員 等 が 認 識 すべき 事 項 1 意 識 の 重 要 性 ハラスメントを 行 わないようにするために 役 員 及 び 職 員 ( 以 下 職 員 等 という )は 他 の 職 員 等 学 生 等 及 び 関 係
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
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ハラスメントをなくために職員が認識すべき事項についての指針
ハラスメントをなくすために 職 員 が 認 識 すべき 事 項 についての 指 針 平 成 20 年 3 月 14 日 理 事 長 決 裁 1.この 決 裁 は, 独 立 行 政 法 人 国 立 文 化 財 機 構 におけるハラスメントの 防 止 等 に 関 する 規 程 第 3 条 の 規 定 に 基 づき,ハラスメントをなくすために 職 員 が 認 識 すべき 事 項 について の 指 針 を
目 次
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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
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（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
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国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
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一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 利 益 相 反 マネジメント 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 ( 以 下 本 学 会 と 略 す)は その 活 動 におい て 社 会 的 責 任 と 倫 理 性 が 求 められていることに 鑑 み 利 益 相 反 マネジメント 規 程 を 策 定 する その 目
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
27-045人事規程270401
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m07 北見工業大学 様式①
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
(2) 広 島 国 際 学 院 大 学 ( 以 下 大 学 という ) (3) 広 島 国 際 学 院 大 学 自 動 車 短 期 大 学 部 ( 以 下 短 大 という ) (4) 広 島 国 際 学 院 高 等 学 校 ( 以 下 高 校 という ) ( 学 納 金 の 種 類 ) 第 3 条
学 生 生 徒 等 の 納 入 金 に 関 する 規 則 平 成 15 年 12 月 16 日 規 則 第 19 号 沿 革 1 平 成 17 年 5 月 17 日 改 正 2 平 成 17 年 10 月 3 日 改 正 3 平 成 18 年 1 月 25 日 改 正 5 平 成 21 年 9 月 16 日 改 正 7 平 成 22 年 2 月 12 日 改 正 9 平 成 23 年 12 月 6
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
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労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
Ｊ
J.フロント リテイリング 株 式 会 社 内 部 統 制 システム 構 築 の 基 本 方 針 制 定 平 成 19 年 09 月 03 日 改 定 平 成 19 年 11 月 26 日 改 定 平 成 21 年 05 月 26 日 改 定 平 成 22 年 03 月 01 日 改 定 平 成 25 年 04 月 01 日 改 定 平 成 26 年 03 月 01 日 改 定 平 成 27 年 05
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
(2) 検 体 採 取 に 応 ずること (3) ドーピング 防 止 と 関 連 して 自 己 が 摂 取 し 使 用 するものに 責 任 をもつこと (4) 医 師 に 禁 止 物 質 及 び 禁 止 方 法 を 使 用 してはならないという 自 己 の 義 務 を 伝 え 自 己 に 施 される
日 本 水 中 スポーツ 連 盟 ドーピング 防 止 規 程 1. 世 界 ドーピング 防 止 規 程 日 本 ドーピング 防 止 規 程 及 び CMAS ドーピング 防 止 規 程 1.1 日 本 水 中 スポーツ 連 盟 ( 以 下 JUSF という )は 世 界 ドーピング 防 止 規 程 ( 以 下 WADA 規 程 という ) 日 本 ドーピング 防 止 規 程 ( 以 下 JADA 規
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
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外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
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慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
Taro-２９職員退職手当支給規程
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頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
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1
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根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研
南 阿 蘇 村 農 業 研 修 生 受 入 協 議 会 青 年 就 農 給 付 金 ( 準 備 型 ) 農 業 研 修 生 受 入 要 項 平 成 24 年 4 月 27 日 制 定 平 成 24 年 6 月 13 日 一 部 改 正 平 成 24 年 10 月 31 日 一 部 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 本 要 項 は 新 規 就 農 総 合 支 援 事 業 実 施 要 綱 ( 農 林
独立行政法人国立病院機構
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 仙 台 医 療 センターにおける 医 薬 品 等 の 使 用 成 績 調 査 特 定 使 用 成 績 調 査 及 び 副 作 用 感 染 症 報 告 その 他 の 受 託 研 究 の 実 施 に 関 する 標 準 業 務 手 順 書 平 成 27 年 8 月 3 日 第 8 版 第 1 章 総 則 1. 目 的 と 適 用 範 囲 この 標 準 業 務
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
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1-1 どのような 行 為 を 受 けた 場 合 にセクシュアル ハラスメントと 思 うか( 複 数 回 答 ) (% ) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 性 的 関 係 の 強 要 性 的 内 容 の 電 話 手 紙 等 わざとさわる 98.1 96.9 97.3 92.3 90.7 88.7 性 的 魅 力 をアピールする 服 装 振 る 舞 い 性 的 なからかい
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
大学病院治験受託手順書
千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 治 験 審 査 委 員 会 運 営 手 順 書 第 1 条 目 的 本 手 順 書 は 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 各 種 委 員 会 規 程 の 定 めるところにより 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 治 験 審 査 委 員 会 ( 以 下 委 員 会 という )の 運 営 方 法 を 定 め 医 薬 品 等 の 治 験 製 造
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
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育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
4 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 若 しくはその 委 任 を 受 けた 者 又 は 監 査 委 員 の 監 査 に 応 じなければ ならない ( 状 況 報 告 ) 第 7 条 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 が 必 要 と 認 めるときは 交 付 金 事 業 の 遂 行 の
地 域 づくり 一 括 交 付 金 の 交 付 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 西 市 地 域 分 権 の 推 進 に 関 する 条 例 ( 平 成 26 年 川 西 市 条 例 第 10 号 以 下 条 例 という ) 第 14 条 の 規 定 に 基 づく 地 域 づくり 一 括 交 付 金 ( 以 下 交 付 金 という )の 交 付 に 関 し 必 要
公表表紙
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
第２回 制度設計専門会合 事務局提出資料
第 3 回 制 度 設 計 専 門 会 合 事 務 局 提 出 資 料 ~ 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )の 概 要 について~ 平 成 27 年 12 月 4 日 ( 金 ) 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )で 整 備 する の 目 次 1. 需 要 家 への 適 切 な 情 報 提 供 (1) 一 般 的 な 情 報 提 供 (2) 契
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
岡山県警察用航空機の運用等に関する訓令
岡 山 県 警 察 用 航 空 機 の 運 用 等 に 関 する 訓 令 ( 平 成 6 年 3 月 22 日 警 察 訓 令 第 9 号 ) 改 正 平 成 6 年 12 月 22 日 警 察 訓 令 第 26 号 平 成 12 年 3 月 14 日 警 察 訓 令 第 8 号 平 成 13 年 7 月 2 日 警 察 訓 令 第 19 号 平 成 21 年 3 月 19 日 警 察 訓 令 第
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
は 共 有 名 義 )で 所 有 権 保 存 登 記 又 は 所 有 権 移 転 登 記 を された も の で あ る こと (3) 居 室 便 所 台 所 及 び 風 呂 を 備 え 居 住 の ために 使 用 す る 部 分 の 延 べ 床 面 積 が 5 0 平 方 メ ー ト ル 以 上
蕨 市 三 世 代 ふれあい 家 族 住 宅 取 得 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 子 育 て 中 の 子 世 帯 及 びその 親 世 帯 の 同 居 又 は 近 居 ( 以 下 同 居 等 と い う ) を 促 進 す る た め 住 宅 の 取 得 に 係 る 費 用 の 一 部 を 補 助 す る こ と に よ り 三 世 代 の 市 内 定 住
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
Microsoft Word - 070219役員選挙規程.doc
役 員 選 挙 規 程 昭 和 55 年 10 月 21 日 制 定 昭 和 57 年 11 月 16 日 改 正 昭 和 61 年 5 月 27 日 改 正 昭 和 62 年 2 月 23 日 改 正 昭 和 63 年 3 月 7 日 改 正 平 成 2 年 5 月 14 日 改 正 平 成 6 年 5 月 24 日 改 正 平 成 8 年 2 月 27 日 改 正 平 成 11 年 2 月 23
Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 授 業 料 その 他 の 費 用 に 関 する 規 程 平 成 19 年 3 月 30 日 制 定 改 正 平 成 19 年 9 月 10 日 平 成 20 年 3 月 25 日 平 成 21 年 1 月 29 日 平 成 21 年 9 月 3 日 平 成 21 年 11 月 27 日 平 成 23 年 3 月 30 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
1 正 規 団 員 希 望 者 は 入 団 希 望 日 から1ヶ 月 間 の 仮 団 員 期 間 を 経 て 団 員 となることができる 仮 団 員 期 間 は 団 費 は 発 生 せず 入 団 届 けに 明 記 した 入 団 日 がその 月 の15 日 以 前 ならば 当 月 16 日 以 降 な
( 名 称 ) 第 1 条 1 当 団 は うらかぜ 吹 奏 楽 団 と 称 する うらかぜ 吹 奏 楽 団 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 2 条 1 当 団 の 主 たる 目 的 は 演 奏 活 動 であり これを 通 じて 豊 かな 音 楽 性 と 技 術 的 な 向 上 および 地 域 社 会 への 文 化 的 貢 献 をめざす ( 事 業 ) 第 3 条 1 当 団 は 前
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
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山 口 県 警 察 の 航 空 機 の 運 用 等 に 関 する 訓 令 平 成 6 年 9 月 1 日 本 部 訓 令 第 26 号 山 口 県 警 察 の 航 空 機 の 運 用 等 に 関 する 訓 令 を 次 のように 定 める 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 2 条 ) 第 2 章 航 空 隊 ( 第 3 条 - 第 13 条 ) 第 3 章 運 用 ( 第 14- 第 25
<4D6963726F736F667420576F7264202D2030385F303088A4926D8CA78E8497A79763927489808EF68BC697BF93998C798CB895E28F958BE08CF0957497768D6A2E646F63>
愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 ( 以 下 補 助 金 という )は 私 立 の 幼 稚 園 及 び 幼 保 連 携 型 認 定 こども 園 ( 以 下 幼 稚 園 等 という )に 在 籍 する 幼 児 の 就 園 に 係 る 父 母 負 担 の 軽
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
Microsoft Word - 19年度（行個）答申第94号.doc
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 19 年 9 月 6 日 ( 平 成 19 年 ( 行 個 ) 諮 問 第 86 号 ) 答 申 日 : 平 成 20 年 1 月 30 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 個 ) 答 申 第 94 号 ) 事 件 名 : 本 人 に 係 る 公 的 年 金 等 の 源 泉 徴 収 票 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
第 8 条 乙 は 甲 に 対 し 仕 様 書 に 定 める 期 日 までに 所 定 の 成 果 物 を 検 収 依 頼 書 と 共 に 納 入 する 2 甲 は 前 項 に 定 める 納 入 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする 3 検 査 不 合 格 となった 場 合 甲 は
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 井 上 誠 一 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)とは 法 定 調 書 提 出 業 務 ( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する 記 ( 信 義 誠 実 の 原 則 ) 第 1 条 甲 および 乙 は 信 義 に 従
プライバシーマーク 付 与 適 格 性 審 査 業 務 基 本 規 程 改 廃 履 歴 版 数 制 定 改 定 日 改 訂 箇 所 改 訂 理 由 備 考 1.0 2009 年 8 月 26 日 初 版 制 定 2.0 2011 年 7 月 1 日 JIPDEC プライバシーマーク 制 度 基 本
プライバシーマーク 付 与 適 格 性 審 査 業 務 基 本 規 程 (V2.0) 制 定 日 :2009 年 8 月 26 日 改 訂 日 :2013 年 4 月 1 日 一 般 社 団 法 人 日 本 印 刷 産 業 連 合 会 プライバシーマーク 審 査 センター プライバシーマーク 付 与 適 格 性 審 査 業 務 基 本 規 程 改 廃 履 歴 版 数 制 定 改 定 日 改 訂 箇
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
施 設 利 用 に 伴 う 設 営 物 物 販 の 確 認 業 務 災 害 時 の 対 応 急 病 等 への 対 応 遺 失 物 拾 得 物 の 対 応 事 件 事 故 への 対 応 ( 2 ) 公 園 の 使 用 料 の 徴 収 に 関 す る 業 務 一 般 利 用 者 予 約 等 対 応 業
安 来 運 動 公 園 管 理 業 務 仕 様 書 る 安 来 運 動 公 園 の 指 定 管 理 者 が 行 う 業 務 の 内 容 及 び そ の 範 囲 等 は こ の 仕 様 書 に よ ( 有 料 公 園 施 設 に 関 す る 事 項 ) 1 施 設 の 概 要 1 所 在 地 安 来 市 吉 岡 町 450 番 地 2 面 積 46,614m2 3 概 要 区 分 面 積 等 区 分
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針
ハラスメントの 防 止 等 のために 認 識 すべき 事 項 についての 指 針 平 成 23 年 4 月 1 日 ハラスメント 対 策 委 員 会 この 指 針 は 公 立 大 学 法 人 福 島 県 立 医 科 大 学 ( 以 下 法 人 という )ハラスメント 防 止 規 程 の 目 的 に 基 づき 本 法 人 におけるハラスメントの 防 止 等 のために 本 法 人 の 役 職 員 等 (
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要