目次 調査概要 3 回答者属性 4 調査結果の要約 6 営業職の継続意向 9 Q1. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか Q2. 営業職として あと何年くらい仕事を続けたいと思いますか キャリア 出世 (1) 10 Q3. 営業の次に目指すキャリアパスとして 最も適当だと思うものを次の中からお
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- ゆき ちゃわんや
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1 営業職のキャリア意識調査 株式会社キャリアデザインセンター CDC 総合研究室 1
2 目次 調査概要 3 回答者属性 4 調査結果の要約 6 営業職の継続意向 9 Q1. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか Q2. 営業職として あと何年くらい仕事を続けたいと思いますか キャリア 出世 (1) 10 Q3. 営業の次に目指すキャリアパスとして 最も適当だと思うものを次の中からお選び下さい Q4. 仕事をする上で 給与 収入と仕事内容のどちらをより重視していますか キャリア 出世 (2) 11 Q5. あなたが営業として転職するとしたら 大手企業に行きたいですか ベンチャー企業に行きたいですか Q6. あなたは 会社員としての仕事を完全にリタイヤするまでに どこまで出世していたいと思いますか 営業志向性 12 Q7. 次の中で 営業成績を上げる上で重要だと思う要素をひとつだけお選び下さい Q8. 営業の月間目標 ( ノルマ ) 達成まで残り僅かで 今月の売上見込みが立たない場合に あなたが選択する行動は次のどちらに近いと思いますか 営業志向性 (FA) 13 営業経験評価 14 Q9. これまでの経験を振り返って あなたは営業職として1 軍だと思いますか 2 軍だと思いますか Q10. 営業で培った経験は 将来の役に立つと思いますか 勤務先評価 ( 総合的な好感度 / 給与 収入 ) 15 Q11. 総合的に考えて 現在の会社 職場が好きですか Q12. 現在の会社での給与 収入に満足していますか 勤務先評価 ( 人事評価 / 仕事内容 ) 16 Q13. 現在の会社での人事評価に満足していますか Q14. 現在の仕事内容に満足していますか テーマ別集計 17 営業職の継続意向 ( 勤務先評価別 ) 18 営業職の継続意向 ( 経年比較 ) 19 転職意向 ( 勤務先評価別 ) 20 営業経験評価 ( 勤務先評価別 ) 21 営業志向性 ( 取扱商品別 ) 22 2
3 調査概要 調査名営業職のキャリア意識調査 調査目的会社や仕事 キャリアについて 営業職従事者の意識を探る 会員のうち 営業関連職種経験者 調査方法インターネットリサーチ 調査時期 2010 年 12 月 20 日 ( 月 )~ 2010 年 12 月 27 日 ( 月 ) 有効回答数 302( 男性 :245 女性 :57) [ 業種分類表 ] 製造業情報通信卸売 小売業金融 保険 不動産サービスその他 食品繊維 繊維製品パルプ 紙化学 素材医薬品石油 石炭鉄鋼 非鉄金属 金属製品機械 輸送用機械電気機器 半導体 電気 電子部品精密機器その他製造業ソフトウェア システム開発関連インターネット関連通信 放送コンサルティング シンクタンク商社 卸売業小売業銀行 保険 証券 金融関連不動産広告 出版旅行 レジャー教育 福祉人材紹介 派遣 人材サービス関連その他サービス水産 農林 鉱業建設 建築 土木 住宅陸運 海運 空運 倉庫 運輸関連電力 ガスその他の業種 3
4 回答者属性 (1) [ 性別 ] [ 年齢 ] 女性, 18.9% 45 歳以上, 24.5% 24 歳以下, 4.0% 25~29 歳, 16.6% 30~34 歳, 15.6% 男性, 81.1% [ 営業経験年数 ] [ 現在勤務先規模 ] 40~44 歳, 19.5% 35~39 歳, 19.9% 5 3 年未満, 22.2% 45.0% 43.0%, 40.1% 3~, 14.9% % % % % 11.3% 18.9%, 22.8% 5.0% 500~1000 人未満 1000 人以上 [ 現在業種 ] 5.0% % % 製造業 18.9% 情報通信 13.2% 卸売 小売業 19.9% 金融 保険 不動産 12.3% サービス 23.5% その他 12.3% [ 現在年収 ] 14.0% 12.0% 12.3% 12.6% 1 9.3% 9.6% 9.3% 8.0% 6.6% 6.0% 6.0% 5.0% 5.0% 4.3% 4.0% 4.0% 3.3% 3.3% 2.0% 1.7% 1.3% 2.3% 2.0% 1.3% 0.7% 0.3% 150 万円未満 150~200 万円未満 200~250 万円未満 250~300 万円未満 300~350 万円未満 350~400 万円未満 400~450 万円未満 450~500 万円未満 500~550 万円未満 550~600 万円未満 600~650 万円未満 650~700 万円未満 4 700~750 万円未満 750~800 万円未満 800~850 万円未満 850~900 万円未満 900~950 万円未満 950~1000 万円未満 1000 万円以上 答えたくない
5 回答者属性 (2) [ 入社形態 ] [ 取り扱ったことのある商品 ] 新卒入社, 19.9% 個人 法人向け両方, 28.1% 個人向け, 29.5% 中途入社, 80.1% [ 現在の勤務先の営業目標 ノルマ形態 ] 法人向け, 42.4% 個人で設定されている 34.4% 部署内のチームで設定されている 25.8% 部署全体で設定されている 32.8% 上記以外の方法で設定されている 4.0% 特に目標やノルマはない 24.8% その他 2.0% [ 転職意向 ] 11.6% 4.3% 具体的に転職先を探している すぐに転職したいが 行きたい会社 仕事がない 19.9% 43.0% なんとなく転職を考えているが 具体的ではない あまり転職は考えていないが よい会社 仕事があれば考えてもよい 21.2% 今のところ転職する気はない 5
6 調査結果の要約 [ 仕事 キャリア ] この先も営業職として仕事を続けたいと思う割合は全体で 46% であったが 男性 (51%) と女性 (25%) の間で開きがみられた また 年齢別では が同 34% に対して が 57% 営業経験年数別では が同 26% に対して が 64% と 若年 未熟練層での継続意向が共に 3 割未満となった 営業職としてあと何年くらい仕事を続けたいと思うか については 1~3 年 が女性 (57%) (53%) 営業経験 (54%) で 5 割を超え 女性や若手ほど継続意向は短期であり 生涯続けられる と回答した割合は全体で 18% 営業の仕事を続けたいと思う人の群においては 28% であった (P8) 営業の次に目指すべきキャリアパスは 営業管理職 アカウントマネージャー (35%) が最多であり 次いで 営業以外の職種の経験 (31%) 個人で独立 起業 (20%) の順で 女性 営業経験 では 営業以外の職種の経験 がいずれも 4 割超と高かった (P10) 仮に営業職として転職する場合 勤務先規模 の 比較的大きい会社に在籍している人は 大手企業 に行きたい割合が約 4 割と全体よりも高いが どちらでも良い とする人もほぼ同率であった 出世に関しては 特にこだわらない が約半数 (49%) を占め 特にこだわらない は女性 営業経験 で全体よりも高かった (P11) 営業成績を上げる上で必要な要素は 個人の能力開発 営業スキル との回答が最も多く 次いで 営業チームの団結力 で 法人向け営業経験者においては 営業チームの団結力 を重視する比率が高かった (P12 P22) [ 自己評価 ] 営業職としての自身の評価について これまでの経験を振り返って 1 軍だと思う ( 全体 51%) とする割合は (66%) 営業経験 (72%) 勤務先規模 (57%) で全体よりも高い一方で 2 軍だと思う ( 全体 49%) は 女性 (61%) (66%) 営業経験 (69%) で高かった 自身の営業経験評価は年齢 営業経験年数におおよそ比例し 営業経験 で約 3 割 営業経験 で約 7 割が 1 軍である と回答している 今回の調査では 85% が営業経験が将来の役に立つと考えている (P14) [ 勤務先評価 ] 営業職の継続意向と勤務先評価の関係をみると 営業職を続けたいとする人は 給与 収入 に満足している割合が高く 続けたくない とする人においては 会社 職場 の好感度が相対的に低い結果となった (P18) 転職意向と勤務先評価の関係では 会社 職場 の好感度が低いほど すぐに転職したいと考える顕在層が多く 一方で 仕事内容 に満足している人ほど あまり転職を考えていない傾向にあった (P20) 6
7 営業職のキャリア意識調査 注釈 複数の回答選択肢を合わせたもの ( 例 : 思う と まあまあ思う を合わせた 思う計 ) の比率は 小数点第 2 位以下の数値も含めて算出しているため グラフや数表上の値の単純な合計とは四捨五入の関係で値が異なる場合があります 7
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9 営業職の継続意向 Q1. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか 5 続けたいと 思う が 46% で最も高い 4 3 続けたいと 思う は (58%) 営業経験 10 年以上 (64%) で高い 一方で 女性 (25%) (34%) 営業経験 (26%) で全体よりも 10 ポイント以上低く 勤務先規模 (37%) でやや低い 2 1 思う計 どちらともいえない 思わない計 思う計どちらともいえない思わない計 全体 % 26.5% 27.8% 性別 男性 % 23.7% 25.7% 女性 % 38.6% 36.8% 年齢別 % 33.9% 32.3% % 30.8% 31.8% % 19.5% 22.6% 経験別 % 36.6% 37.5% % 27.5% 26.1% % 16.5% 19.8% 勤務先規模 % 28.5% 23.8% % 23.5% 24.7% % 26.4% 36.3% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 Q2. 営業職として あと何年くらい仕事を続けたいと思いますか 4 1~3 年 が 33% で最も高い 3 1~3 年 は女性 (58%) (53%) 営業経験 (54%) で高く 3~5 年 を合わせるとそれぞれ約 7 割を占めている 2 1 この先も営業を続けたいと 思う 人のうち 営業の仕事を 生涯続けられる と考える割合は 28% となっている 1~3 年 3~5 年 5~10 年 生涯続けられる 1~3 年 3~5 年 5~10 年 生涯続けられる 全体 % 14.2% 21.5% 12.9% 17.9% 性別 男性 % 14.7% 22.9% 14.7% 2 女性 % 12.3% 15.8% 5.3% 8.8% 年齢別 % 16.1% 21.0% 6.5% 3.2% % 16.8% 16.8% 12.1% 18.7% % 11.3% 25.6% 16.5% 24.1% 経験別 % 16.1% 17.0% 7.1% 6.3% % 14.5% 23.2% 10.1% 21.7% % 12.4% 24.8% 19.8% 26.4% 勤務先規模 % 16.2% 21.5% 14.6% 19.2% % 12.3% 23.5% 14.8% 17.3% % 13.2% 19.8% 8.8% 16.5% 志向別 営業を続けたいと 思う 計 % 13.8% 29.0% 25.4% 28.3% 営業を続けたいと 思わない 計 % 11.9% 9.5% 2.4% 2.4% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 9
10 キャリア 出世 (1) Q3. 営業の次に目指すキャリアパスとして 最も適当だと思うものを次の中からお選び下さい 40. 0% 30. 0% 営業管理職 アカウントマネージャー (35%) 営業以外の職種の経験 (31%) 個人で独立 起業 (20%) の順である 20. 0% 営業以外の職種の経験 は女性 (42%) (42%) 営業経験 (43%) 勤務先規模 (50%) で高い 10. 0% 個人で起業 独立 は 営業経験 (30%) で高い 0. 0% 営業管理職 アカウントマネージャー 第一線の営業トッププレーヤー 営業以外の職種 ( 企画専門職等 ) の経験 個人で独立 起業 その他 全体 % 7.0% 31.1% 20.2% 7.0% 性別男性 % 7.8% 28.6% 20.8% 5.7% 女性 % 3.5% 42.1% 17.5% 12.3% 年齢別 % 11.3% 41.9% 11.3% 9.7% % 8.4% 29.9% 25.2% 7.5% % 3.8% 27.1% 20.3% 5.3% 経験別 % 7.1% 42.9% 14.3% 14.3% % 7.2% 29.0% 30.4% 1.4% % 6.6% 21.5% 19.8% 3.3% 勤務先規模 % 5.4% 26.2% 29.2% 6.2% % 12.3% 18.5% 16.0% 8.6% % 4.4% 49.5% 11.0% 6.6% 性別全体 年齢別 勤務先規模経験別 営業管理職 アカウントマネージャー営業以外の職種 ( 企画専門職等 ) の経験その他 男性女性 第一線の営業トッププレーヤー個人で独立 起業 Q4. 仕事をする上で 給与 収入と仕事内容のどちらをより重視していますか 50. 0% 40. 0% 30. 0% 給与 収入を重視する が 45% で最も高い 給与 収入を重視する は女性 (54%) (51%) 勤務先規模 でやや高い 仕事内容を重視する は (44%) 勤務先規模 (44%) でやや高い 20. 0% 10. 0% 0. 0% 給与 収入仕事内容どちらともいを重視するを重視するえない計計 全体 % 16.6% 38.7% 性別男性 % 16.7% 40.8% 女性 % 15.8% 29.8% 年齢別 % 17.7% 38.7% % 15.9% 32.7% % 16.5% 43.6% 経験別 % 17.9% 33.9% % 14.5% 40.6% % 16.5% 42.1% 勤務先規模 % % % 11.1% 38.3% % 16.5% 44.0% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 給与 収入を重視する計どちらともいえない仕事内容を重視する計 男性女性 10
11 キャリア 出世 (2) Q5. あなたが営業として転職するとしたら 大手企業に行きたいですか ベンチャー企業に行きたいですか 8 どちらでも良い が 58% で最も高い 6 大手企業 は (34%) 勤務先規模 (40%) で高い 4 どちらでも良い は勤務先規模 は (70%) で高い 2 大手企業 どちらでも良い ベンチャー企業 大手企業どちらでも良いベンチャー企業 全体 % 57.9% 18.5% 性別 男性 % 57.1% 19.2% 女性 % 61.4% 15.8% 年齢別 % 45.2% 21.0% % 61.7% 14.0% % 60.9% 21.1% 経験別 % 52.7% 17.0% % 59.4% 17.4% % 62.0% 20.7% 勤務先規模 % 60.8% % 70.4% 17.3% % 42.9% 17.6% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性 女性 Q6. あなたは 会社員としての仕事を完全にリタイヤするまでに どこまで出世していたいと思いますか 6 特にこだわらない が 49% で最も高い 5 特にこだわらない は女性 (60%) で高く (55%) 営業経験 (55%) でやや高い 係長 主任 課長 課長補佐 部長 次役員 事業取締役 社特にこだわ長 副部長本部長長らない 全体 % 3.0% 12.9% 18.2% 15.6% 49.3% 性別男性 % 2.9% 13.5% % 46.9% 女性 % 3.5% 10.5% 10.5% 12.3% 59.6% 年齢別 % 3.2% 8.1% 16.1% 14.5% 54.8% % 0.9% 17.8% 17.8% 17.8% 44.9% % 11.3% 19.5% 14.3% 50.4% 経験別 % 3.6% 11.6% 12.5% 14.3% 55.4% % 14.5% 17.4% 23.2% 40.6% % 13.2% 24.0% 12.4% 48.8% 勤務先規模 % % 21.5% % 3.7% 18.5% 16.0% 8.6% 50.6% % 4.4% 12.1% 22.0% 13.2% 47.3% 11
12 営業志向性 Q7. 次の中で 営業成績を上げる上で重要だと思う要素をひとつだけお選び下さい 3 個人の能力開発 営業スキル (27%) 営業チームの団結力 (24%) 職場環境 就業制度 (14%) の順である 2 インセンティブ 報酬制度 は女性 (19%) (19%) でやや高い 1 インセンティブ 報酬制度 営業チームの団結力 個人の能力開発 営業スキル 合理的な商品企画 職場環境 目標 ノル開発力就業制度マ設定 その他 全体 % 23.5% 27.2% 7.9% 10.6% 14.2% 3.6% 性別男性 % 23.7% 26.5% 9.0% 10.6% 14.7% 4.1% 女性 % 22.8% 29.8% 3.5% 10.5% 12.3% 1.8% 年齢別 % 21.0% 24.2% 12.9% 8.1% 14.5% % 25.2% 30.8% 5.6% 12.1% 15.0% 2.8% % 23.3% 25.6% 7.5% 10.5% 13.5% 6.0% 経験別 % 18.8% 24.1% 8.0% 14.3% 15.2% 2.7% % 24.6% 31.9% 5.8% 7.2% 13.0% 5.8% % 27.3% 27.3% 9.1% 9.1% 14.0% 3.3% 勤務先規模 % 20.8% 25.4% 11.5% 11.5% 12.3% 4.6% % 25.9% 27.2% 2.5% 9.9% 21.0% 1.2% % 25.3% 29.7% 7.7% 9.9% 11.0% 4.4% Q8. 営業の月間目標 ( ノルマ ) 達成まで残り僅かで 今月の売上見込みが立たない場合に あなたが選択する行動は次のどちらに近いと思いますか 80.0% 次月以降に挽回できるように計画 準備を始める が 68% で最も高い 60.0% 月間目標達成を目指す は女性 (49%) で全体よりも 10 ポイント以上高い 40.0% 次月以降に挽回できるように計画 準備を始める は (74%) でやや高い 20.0% 0.0% 何がなんでも月間目 標 ( ノルマ ) 達成を目指す 次月以降で挽回できるように計画 準備を始める 全体 % 67.5% 性別男性 % 71.4% 女性 % 50.9% 年齢別 % 61.3% % 62.6% % 74.4% 経験別 % 67.9% % 66.7% % 67.8% 勤務先規模 % 68.5% % 69.1% % 64.8% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 何がなんでも月間目標 ( ノルマ ) 達成を目指す次月以降で挽回できるように計画 準備を始める 男性女性 12
13 営業志向性 (FA) Q7S1. その他 営業成績を上げる上で重要だと思う要素があればご記入下さい 個人の資質 資質を生かしたスタイルを築く事 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 :5~6 年未満 ) 上司のスキル ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 :3~4 年未満 ) 上司のマネジメント力 ( / 男性 / サービス / 営業経験 :3~4 年未満 ) 過剰な期待! ( / 男性 / 金融 保険 不動産 / 営業経験 :1~2 年未満 ) 個人のメンタルの成長 ( / 女性 / サービス / 営業経験 :1~2 年未満 ) ゆるぎない信念 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 意欲 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 営業チームの団結力 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :5~6 年未満 ) 技術力 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 :2~3 年未満 ) 個人としての魅力 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :1~2 年未満 ) 今時 営業の力だけで売れるものは何一つない 商品力と企画力だけでヒット商品は生まれる ( / 男性 / サービス / 営業経験 :3~4 年未満 ) 自由に発想 / 工夫できる環境と会社または仕事への誇り ( / 男性 / 金融 保険 不動産 / 営業経験 : ) 職場内の連携 例えば営業と生産 営業と開発 などなど ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 :9~10 年未満 ) 組織営業 ( / 男性 / その他業種 / 営業経験 :7~8 年未満 ) 評価制度の透明度を高めること ( / 男性 / 金融 保険 不動産 / 営業経験 :4~ ) 目の前の顧客を一人の人間と見る目 ( / 女性 / サービス / 営業経験 :9~10 年未満 ) お客様に対して よりきめ細かい配慮 ( / 男性 / 金融 保険 不動産 / 営業経験 : ) クライアントへの感情移入 ( / 男性 / サービス / 営業経験 : ) スキルなどではなく 顧客に満足して貰う仕事の対応 個人の誠実な気持ち ( / 男性 / サービス / 営業経験 : ) マネジメント ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) やる気とモチベーション ( / 男性 / サービス / 営業経験 :9~10 年未満 ) 意識 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 : ) 営業は何でも即決に意味がある ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 価格競争力と顧客サービス ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 : ) 管理職のマネジメント能力 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :9~10 年未満 ) 経営方針 営業活動費 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :3~4 年未満 ) 個人の能力 ( / 男性 / その他業種 / 営業経験 : ) 顧客満足度 ( / 男性 / 金融 保険 不動産 / 営業経験 : ) 克己心 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 社内勉強会実施 ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 : ) 商品への愛着 会社への愛着 営業とは神経をすり減らす職業 その 会社の営業マン か 営業マン個人 なのかで回答は変わると思う 私は前者 ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 : ) 消費者をどれだけ考えている商品か? 営業や会社主体で考えていないか? 等 ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 : ) 上司のリーダーシップ ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 職場の環境 ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) 職場環境 就業制度 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 : ) 信頼関係の構築と親身になる心 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :5~6 年未満 ) 性格の明るさと 前向きな姿勢 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 :8~9 年未満 ) 誠実さと真摯さ ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 : ) 専門知識 ( / 男性 / サービス / 営業経験 : ) 他部門との協調性 ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 : ) 売るための仕掛けづくりと仕組みづくり そして 個人を管理しモチベーションを上げるための組織づくり ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 :9~10 年未満 ) 販売実績の人事評価への反映 ( / 男性 / 製造業 / 営業経験 : ) 報連相の明確なシステム化が 組織及び個人の成績を上げるのに重要だ ( / 男性 / 情報通信 / 営業経験 : ) 本人の情熱 バイタリティー ( / 男性 / 卸売 小売業 / 営業経験 : ) モチベーションの維持 ( / 女性 / サービス / 営業経験 : ) 13
14 営業経験評価 Q9. これまでの経験を振り返って あなたは営業職として 1 軍だと思いますか 2 軍だと思いますか 軍だと思う は (66%) 営業経験 (72%) 勤務先規模 (57%) で高い 2 軍だと思う は女性 (61%) (66%) 営業経験 (69%) で高い 軍だと思う 2 軍だと思う 1 軍だと思う 2 軍だと思う 全体 % 48.7% 性別 男性 % 45.7% 女性 % 61.4% 年齢別 % 66.1% % 57.0% % 33.8% 経験別 % 68.8% % 52.2% % 28.1% 勤務先規模 % 54.6% % 45.7% % 42.9% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 Q10. 営業で培った経験は 将来の役に立つと思いますか 10 思う が 85% で最も高い 8 思わない の合計 (5%) は 営業経験 (12%) でやや高い 思う計 どちらともいえない 思わない計 思う計どちらともいえない思わない計 全体 % 9.3% 5.3% 性別 男性 % 9.0% 5.7% 女性 % 10.5% 3.5% 年齢別 % 14.5% 4.8% % 8.4% 7.5% % 7.5% 3.8% 経験別 % 13.4% 11.6% % 10.1% % 5.0% 2.5% 勤務先規模 % 10.8% 6.2% % 9.9% 2.5% % 6.6% 6.6% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 14
15 勤務先評価 ( 総合的な好感度 / 給与 収入 ) Q11. 総合的に考えて 現在の会社 職場が好きですか 5 まあまあ好き が 31% で最も高い 4 3 好きの合計 ( 好き + まあまあ好き ) は 42% であるのに対し 好きではないの合計 ( あまり好きではない + 好きではない ) は 33% である 好き の合計は女性 (54%) がやや高い 2 好きではない は営業経験 (29%) で高い 1 好き まあまあ好き どちらともいえない あまり好きではない 好きではない 好きまあまあ好きどちらともいえないあまり好きではない好きではない 全体 % 31.1% 25.2% 16.6% 15.9% 性別 男性 % 29.8% 24.5% 18.0% 18.0% 女性 % 36.8% 28.1% 10.5% 7.0% 年齢別 % 30.6% 24.2% 16.1% 14.5% % 38.3% 18.7% 18.7% 15.0% % 25.6% 30.8% 15.0% 17.3% 経験別 % 29.5% 21.4% 15.2% 22.3% % 34.8% 8.7% 21.7% 23.2% % 30.6% 14.9% 14.9% 28.9% 勤務先規模 % 27.7% 17.7% 19.2% % 34.6% 28.4% 12.3% 12.3% % 36.3% 18.7% 18.7% 14.3% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 Q12. 現在の会社での給与 収入に満足していますか 5 不満である が 38% で最も高い 4 3 満足の合計 ( 満足している + やや満足している ) は 21% であるのに対し 不満の合計 ( やや不満である + 不満である ) は 63% である まあまあ満足している は (29%) で高い 2 1 満足していまあまあ満どちらともる足しているいえない やや不満である 不満である 満足しているまあまあ満足しているどちらともいえないやや不満である不満である 全体 % 17.9% 15.9% 24.8% 38.1% 性別 男性 % 16.7% 15.9% 25.3% 38.8% 女性 % 22.8% 15.8% 22.8% 35.1% 年齢別 % 29.0% 14.5% 24.2% 30.6% % 13.1% 15.9% 26.2% 43.0% % 16.5% 16.5% 24.1% 37.6% 経験別 % 19.6% 16.1% 24.1% 39.3% % 18.8% 10.1% 24.6% 42.0% % 15.7% 19.0% 25.6% 34.7% 勤務先規模 % 10.8% 13.1% 26.2% 45.4% % 14.8% 29.6% 32.1% % 23.1% 20.9% 18.7% 33.0% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 15
16 勤務先評価 ( 人事評価 / 仕事内容 ) Q13. 現在の会社での人事評価に満足していますか 50. 0% どちらともいえない が 29% で最も高い 40. 0% 30. 0% 満足の合計 ( 満足している + やや満足している ) は 20% であるのに対し 不満の合計 ( やや不満である + 不満である ) は 51% である 20. 0% 10. 0% 0. 0% 満足していまあまあ満どちらともる足しているいえない やや不満である 不満である 全体 % 16.2% 28.5% 24.2% 27.2% 性別男性 % 15.5% 25.7% 25.7% 29.8% 女性 % 19.3% 40.4% 17.5% 15.8% 年齢別 % 25.8% 24.2% 32.3% 12.9% % 15.0% 29.9% 26.2% 26.2% % 12.8% 29.3% 18.8% 34.6% 経験別 % 16.1% 26.8% 32.1% 22.3% % 21.7% 30.4% 17.4% 24.6% % 13.2% 28.9% 20.7% 33.1% 勤務先規模 % 11.5% 30.8% 22.3% 30.8% % 17.3% 32.1% 19.8% 28.4% % 22.0% 22.0% 30.8% 20.9% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 満足しているまあまあ満足しているどちらともいえないやや不満である不満である 男性女性 Q14. 現在の仕事内容に満足していますか 5 どちらともいえない が 27% で最も高い 4 満足の合計 ( 満足している + やや満足している ) は 33% であるのに対し 不満の合計 ( やや不満である + 不満である ) は 41% である 満足していまあまあ満どちらともる足しているいえない やや不満である 不満である 満足しているまあまあ満足しているどちらともいえないやや不満である不満である 全体 % 25.5% 26.8% 21.2% 19.5% 性別 男性 % 23.3% 25.3% 22.9% 21.6% 女性 % 35.1% 33.3% 14.0% 10.5% 年齢別 % 29.0% 27.4% 21.0% 17.7% % 24.3% 29.9% 22.4% 17.8% % 24.8% 24.1% 20.3% 21.8% 経験別 % 24.1% 26.8% 22.3% 21.4% % 29.0% 30.4% 15.9% 17.4% % 24.8% 24.8% 23.1% 19.0% 勤務先規模 % 24.6% 20.8% 22.3% % 27.2% 32.1% 19.8% 17.3% % 28.6% 25.3% 23.1% 17.6% 勤務先規模経験別年齢別性別全体 男性女性 16
17 テーマ別集計 17
18 営業職の継続意向 ( 勤務先評価別 ) 営業の仕事を続けたいと 思う の合計 ( 思う + まあまあ思う ) では 全体 46%(1 のライン ) に対して 給与 収入 に満足している群 (73%) 人事評価 に満足している群 (64%) 仕事内容 に満足している群 (59%) の順で 全体よりも高くなっている 給与 収入 の満足度と最も強く関係しているといえる 営業の仕事を続けたいと 思わない の合計 ( あまり思わない + 思わない ) では 全体 28%(2 のライン ) であるが 会社 職場 が好きではない群 (42%) 仕事内容 が不満な群 (41%) 人事評価 が不満な群 (37%) の順で 全体よりも高くなっている 会社 職場 の好感度と最も強く関係しているといえる Q5. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか /Q11~Q14. 勤務先評価 思うまあまあ思うどちらともいえないあまり思わない思わない 仕事内容人事評価給与 収入会社 職場 全体 好き計好きではない計満足計不満計満足計不満計満足計不満計 1 2 思う まあまあ思う どちらともいえない あまり思わない 思わない 思う計 思わない計 全体 % 22.2% 26.5% 13.9% 13.9% 45.7% 27.8% 会社 職場 好き計 % 28.1% 24.2% 8.6% 9.4% 57.8% 18.0% 好きではない計 % 16.3% 22.4% 15.3% 26.5% 35.7% 41.8% 給与 収入 満足計 % 34.4% 14.1% 6.3% 6.3% 73.4% 12.5% 不満計 % 16.3% 31.1% 14.7% 18.4% 35.8% 33.2% 人事評価 満足計 % 29.5% 19.7% 11.5% 4.9% 63.9% 16.4% 不満計 % 16.1% 26.5% 18.1% 18.7% 36.8% 36.8% 仕事内容 満足計 % 28.6% 23.5% 11.2% 6.1% 59.2% 17.3% 不満計 % 17.1% 23.6% 17.9% 22.8% 35.8% 40.7% 18
19 営業職の継続意向 ( 経年比較 ) Q5. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか 思う計どちらともいえない思わない計 全体では 営業の仕事を続けたいと 思う が 2002 年調査 (59%) よりも 10 ポイント以上低下している 2002 年 2010 年 2002 年 2010 年 全体 思う計 58.8% 45.7% どちらともいえない 29.4% 26.5% 思わない計 11.8% 27.8% 年 2010 年 思う計どちらともいえない思わない計 営業経験 営業経験 同 5 年以上ともに 営業の仕事を続けたいと 思う が 10 ポイント以上減少している 営業経験 は どちらともいえない が約 20 ポイント増加している 営業経験 5 年未満 思う計 どちらともいえない 思わない計 2002 年 2010 年 41.4% 25.9% 17.2% 36.6% 41.4% 37.5% 2002 年 2010 年 思う計どちらともいえない思わない計 営業経験 5 年以上 営業経験 5 年以上 思う計 どちらともいえない 思わない計 2002 年 2010 年 69.2% 57.4% 7.7% 20.5% 23.1% 22.1% 19
20 転職意向 ( 勤務先評価別 ) 具体的に転職先を探している すぐに転職したいが 行きたい会社 仕事がない の合計 (64%) では 全体 (1 のライン ) に対して 会社 職場 が好きではない群 (87%) 仕事内容 が不満な群 (81%) 人事評価 が不満な群 (74%) の順で 全体よりも高くなっている F. 現在の転職意欲としてあてはまるものをお選び下さい /Q11~Q14. 勤務先評価 具体的に転職先を探しているなんとなく転職を考えているが 具体的ではない今のところ転職する気はない すぐに転職したいが 行きたい会社 仕事がないあまり転職は考えていないが よい会社 仕事があれば考えてもよい 会社 職場 全体 好き計 好きではない計 給与 収入 満足計 不満計 人事評価 満足計 不満計 仕事内容 満足計 不満計 1 具体的に転職先を探している すぐに転職したいが 行きたい会社 仕事がない なんとなく転職を考えているが 具体的ではない あまり転職は考えていないが よい会社 仕事があれば考えてもよい 今のところ転職する気はない 全体 % 21.2% 19.9% 11.6% 4.3% 会社 職場好き計 % 14.8% 21.9% 21.1% 8.6% 好きではない計 % 30.6% 10.2% 2.0% 1.0% 給与 収入満足計 % 12.5% 9.4% 21.9% 12.5% 不満計 % 25.3% 21.1% 6.8% 1.6% 人事評価満足計 % 18.0% 13.1% 24.6% 11.5% 不満計 % 25.2% 2 5.2% 1.3% 仕事内容満足計 % 18.4% 18.4% 24.5% 12.2% 不満計 % 25.2% 17.1% 1.6% 0.8% 20
21 営業経験評価 ( 勤務先評価別 ) それぞれ勤務先評価が高い群においては やや強く営業経験が将来の役に立つと感じている Q10. 営業で培った経験は 将来の役に立つと思いますか /Q11~Q14. 勤務先評価 思うまあまあ思うどちらともいえないあまり思わない思わない 仕事内容人事評価給与 収入会社 職場 全体 好き計好きではない計満足計不満計満足計不満計満足計不満計 思う まあまあ思う どちらともいえない あまり思わない 思わない 思う計 思わない計 全体 % 28.1% 9.3% 2.6% 2.6% 85.4% 5.3% 会社 職場 好き計 % 26.6% 7.8% 1.6% 0.8% 89.8% 2.3% 好きではない計 % 27.6% 8.2% 5.1% 5.1% 81.6% 10.2% 給与 収入 満足計 % 29.7% 4.7% 1.6% 93.8% 1.6% 不満計 % 24.7% 10.5% 4.2% 3.2% 82.1% 7.4% 人事評価 満足計 % 24.6% 9.8% 90.2% 不満計 % 25.2% 9.0% 4.5% 3.2% 83.2% 7.7% 仕事内容 満足計 % 26.5% 8.2% 1.0% 1.0% 89.8% 2.0% 不満計 % 22.8% 12.2% 4.1% 4.9% 78.9% 8.9% 21
22 営業志向性 ( 取扱商品別 ) 法人向け 商品では 営業チームの団結力 (34%) が高い Q7. 次の中で 営業成績を上げる上で重要だと思う要素をひとつだけお選び下さい /F. 現在の会社であなたが扱っている ( 扱ったことのある ) 商品 インセンティブ 報酬制度営業チームの団結力個人の能力開発 営業スキル合理的な目標 ノルマ設定 商品企画 開発力職場環境 就業制度その他 全体 個人向け 取扱商品 法人向け 法人 個人両方 インセンティブ 報酬制度 営業チームの団結力 個人の能力開発 営業スキル 合理的な目標 ノルマ設定 商品企画 開発力 職場環境 就業制度 全体 % 23.5% 27.2% 7.9% 10.6% 14.2% 3.6% 取扱商品個人向け % 13.5% 31.5% 7.9% 13.5% 16.9% 1.1% その他 法人向け % 33.6% 23.4% 9.4% 10.2% 10.9% 5.5% 法人 個人両方 % 18.8% 28.2% 5.9% 8.2% 16.5% 3.5% 月間目標達成を目指す は法人向け (26%) が全体よりも約 10 ポイント低く 法人 個人両方 (42%) が約 10 ポイント高い Q8. 営業の月間目標 ( ノルマ ) 達成まで残り僅かで 今月の売上見込みが立たない場合に あなたが選択する行動は次のどちらに近いと思いますか /F. 現在の会社であなたが扱っている ( 扱ったことのある ) 商品 何がなんでも月間目標 ( ノルマ ) 達成を目指す 次月以降で挽回できるように計画 準備を始める 全体 個人向け 取扱商品 法人向け 法人 個人両方 何がなんでも月間目 標 ( ノルマ ) 達成を目指す 次月以降で挽回できるように計画 準備を始める 全体 % 67.5% 取扱商品個人向け % 67.4% 法人向け % 74.2% 法人 個人両方 % 57.6% 22
23 営業職のキャリア意識調査 (2011 年 1 月公表 ) 株式会社キャリアデザインセンター CDC 総合研究室 調査結果の転載等をご希望される際は お手数ですが下記までお問い合わせ下さい [ お問い合わせ ] (TEL) ( ) research@type.jp 23
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO 14001
ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 JAB/ISO 9001 JAB/ISO 14001 2009 ISO 9001 ISO 14001 1,500 797 797 53.1 2009 10 797 125 15.790 11.3 65 8.264 8.0 51 6.4 16 16 7
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
有価証券報告書・CG報告書比較分析
平成 25 年度内閣府委嘱調査 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の記載情報の比較分析業務報告書 平成 26 年 3 月 17 日 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の 記載情報の比較分析業務報告書 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 Ⅰ. 分析の全体像 1 概要平成 25 年 4 月 18
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
１
消費増税後の影響に関するアンケート調査 結果について ~ 消費税率 10% 景気によっては引き上げを延期すべき が 53.6%~ < 調査結果のポイント> 消費税率 8% 引き上げによる影響 2014 年 4 月に消費税率が 8% に引き上げられたことによる影響は かなりのマイナス影響 ( 業績を左右するほど ) ( 以下 かなりのマイナス ) が 11.6% 多少のマイナス影響があった ( 業績を左右するほどではないが
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2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
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企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
別 前年同期比増減率 単位 : 社 % 繊維製品 パルプ 紙 化学 石油 石炭 黒転
2017/5/22 投資情報部 東証 1 部 2017 年 3 月期決算集計 (5/19 時点 金融を除く全産業 ) 総括表 項目 単位 :% 16/3 期 17/3 期実績 18/3 期予想実績通期従来予想上期下期通期上期下期 [ 前年同期比増減率 ] 1.4 2.2 2.9 5.6 1.0 4.4 5.3 3.5 営業利益 13.5 2.3 5.4 8.1 4.2 3.8 3.0 4.7 7.9
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
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スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7 06 社を対象に行い 468 社から回答を得た ( 有効回答率 27.4 %) それによると 足もとの
以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目 以前 以前 建設業 1 4.7 46 308 283 292 334 340 345 289 292 340 345 341 総合工事業 2 4.4 50 289 284 291 336 345 345 289 291 345 345 336 建築工事業 ( 木造建築工事業を除く ) 3 5.0 62 268 352 356 425 420 428 357 356 420 428 417
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
自ら変化し続ける自律的な組織をつくる
第 39 回当面する企業経営課題に関する調査 日本企業の経営課題 2018 調査結果 速報版 2018 年 10 月 一般社団法人日本能率協会 1 一般社団法人日本能率協会 ( 会長 : 中村正己 JMA) は 企業が抱える経営課題を明らかにし これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に 1979 年から 企業経営者を対象に 企業経営課題に関する調査を実施しています 今年度は
平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告
平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
別 前年同期比増減率 単位 : 社 % 母集売上高経常利益純利益集計団 18/3 期従来 19/3 期 18/3 期従来 19/3 期 18/3 期従来 19/3 期社数社数実績予想予想実績予想予想実績予想予想 繊維製品
2018/5/31 投資情報部 東証 1 部 18/3 期決算集計 (5/30 時点 金融を除く全産業 ) 総括表 項目 単位 :% 17/3 期 18/3 期実績 19/3 期予想実績通期従来予想上期下期通期上期下期 [ 前年同期比増減率 ] 売上高 2.2 8.0 7.3 8.8 7.3 2.8 3.5 2.2 営業利益 0.1 14.9 11.2 15.1 14.7 1.8 0.0 3.6 経常利益
<4D F736F F D E9197BF95D2817C95F18D908F918CB48D652E646F63>
3-1 回答者の属性データ 3-1-1 性別 性別度数 パーセント 有効パーセント 有効 男性 949 46.2 47.9 女性 1031 50.2 52.1 合計 1980 96.4 100.0 欠損値 73 3.6 合計 2053 100.0 3-1-2 年齢 年齢 度数 パーセント 有効パーセント 有効 20 歳代 151 7.4 7.7 30 歳代 224 10.9 11.4 40 歳代 244
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 = 0 50 100 150 200 250 300 1 農林水産業 45 3.3% 2 建設業 171 12.6% 3 電気 ガス 水道業 25 1.8% 4 情報通信業 0.8% 5 運輸 郵便業 3 6.8% 6 卸 小売業 14.0% 7 金融 保険業 0.8% 8 不動産 物品賃貸業 0.7% 飲食店
INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
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ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
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1 2006 2008 2 449 5,000 200 54 60.1 24 3 4 5 6 207 69 240 38 297 8 383 3 432 55 490 63 582 150 706 32 628 736 821 124 171 57 936 823 142 77 7 131 133 119 29 47 28 228 265 251 190 104 377 30 141 30 303
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目別株価等一覧表 ( 平成 30 年 3 4 月分 ) 業種目 大分類 中分類 配当 利益 簿価 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 純資 前年平均株価 前年平均株価 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月の前月 課税時期の属する月 建設業 1 4.7 46 308 273 292 357 339 334 278 292 339 334 340 総合工事業
業種別会社形態一覧 ( 東証上場企業 現在 ) 大分類中分類社数割合社数割合社数割合 水産 農林業水産 農林業 % 0 0.0% % 鉱業鉱業 % % % 建設業建設業 % %
別会社形態一覧 大分類中分類社数割合社数割合社数割合 水産 農林業水産 農林業 11 0 0.0% 0 0.0% 11 100.0% 鉱業鉱業 7 0 0.0% 1 14.3% 6 85.7% 建設業建設業 166 0 0.0% 27 16.3% 139 83.7% 製造業 食料品 126 0 0.0% 19 15.1% 107 84.9% 繊維製品 53 0 0.0% 9 17.0% 44 83.0%
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有
2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査年齢による賃金上昇の低さが明らかに賃金制度の整備に課題 公益社団法人日本看護協会 ( 会長 坂本すが 会員 67 万人 ) は このたび 2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査 を実施しました 本会の実施する看護職の賃金に関する調査は今回が初めてです 本調査は 1 施設調査 : 全国の病院の看護管理者 ( 看護部長など ) を対象 2 個人調査
「いい夫婦の日」アンケート結果 2014
いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 調査目的 対象者に対し 夫婦としての現状の 気持ち 暮らし コミュニケーション などの実態とともに いい夫婦の日 の認知などについて把握することを目的とする
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
過去 10 年間の業種別労働災害発生状況 ( 大垣労働基準監督署管内 ) 令和元年 4 月末現在年別 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 対前年比全産業 % (6
過去 年間の業種別労働災害発生状況 ( 大垣労働基準監督署管内 ) 令和元年 月末現在年別 H H H H H H H H9 H H 対前年比全産業 9 9 9 - -.% () () () () () () () () 製造業 9 9 9 - -.% () 食料品 - -.% 繊維工業 衣服 木材木製品 家具装備品 パルプ 紙加工 印刷 製本 化学工業 窯業土石製品 鉄鋼業 非鉄金属 金属製品 一般機械器具
( ウ ) 年齢別 年齢が高くなるほど 十分に反映されている まあまあ反映されている の割合が高くなる傾向があり 2 0 歳代 では 十分に反映されている まあまあ反映されている の合計が17.3% ですが 70 歳以上 では40.6% となっています
(4) 住民による自治のあり方 1まちづくりへの区民意識の反映状況 ( 問 5) ( ア ) 傾向 十分に反映されている まあまあ反映されている と回答した方の合計が25.8% であり あまり反映されていない まったく反映されていない と回答した方の合計である17.2% を上回っています しかし どちらともいえない と回答した方の割合が 54.1% と最も多くなっています 24.3 54.1 14.1
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 以前 建設業 1 4.7 46 308 293 292 345 341 333 298 292 341 333 323 総合工事業 2 4.4 50 289 293 291 345 336 329 297 291 336 329 316 建築工事業 ( 木造建築工事業を除く ) 3 5.0 62 268 361 356 428 417 390 366 356 417 390 378 その他の総合工事業
Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
非正規社員に関する調査 1. 貴社における労働者全般についてお伺いします 財団法人静岡経済研究所 問 1 貴社で働いている労働者は何人ですか 正社員だけでなく パート アルバイトおよびなど 貴社で働いている方すべての人数をご記入下さい 正社員比率 パート比率 比率 比率 業務請負比率 平均社員数 1 食料品製造業 52.3 34.2 1.8 8.3 3.4 152.5 2 繊維 木製品製造業 80.4
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
１
報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ
入院患者満足度調査結果報告書 調査期間 :2017 年入院患者満足度調査 (2017 年 12 月 05 日 ~2017 年 12 月 28 日 ) 稲沢市民病院様 目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
<4D F736F F D E B C837C815B E E282E98B AA90CD D CC B835E82E682E82E646F6378>
JTB 広報室 140-8602 東京都品川区東品川 2-3-11 TEL.03-5796-5833 FAX.03-5796-5848 http://jtb.jp/ 2015 年第 35 号 (2015.3.23) モチベーション レポート 2014 年 < やる気 分析システム MSQ>のデータより モチベーションが低いタイプが全体の 46.5% モチベーションの特徴が異なる 6 つのタイプのうち
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケー
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケート調査を実施しました 205 社から有効回答 ( 有効回答率 32.0%) があり その調査結果をまとめましたのでお知らせします
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
4 今後の居住意向について 設問３ 総合的に見て 土岐市は暮らしやすいまちですか １つだけに 印 暮らしやすい まあまあ暮らしやすい を合計すると 63.4%の方が暮らしやすいと 回答しており 前回調査よりも0.6%多くなっています 性別では女性 年齢別では20代 職 業別では自営業の方が 暮らしやすい と回答した方の割合が高くなっています 暮らしやすい 全 体 今回 男性 11.5% 性 別 11.5%
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
30付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )
![[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )](/thumbs/92/109463737.jpg "[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )")
ニュースリリース 2 0 1 5 年 6 月 2 6 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 中小企業の4 割が 円安は業績に対し マイナスの影響 が大きいと回答 ~ プラスの影響 が大きいとする割合は1 割 輸出比率の高い企業では その割合は高い~ 円安 原油安の影響に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 1-3 月期特別調査 ) 2014 年秋以降の円安が中小企業の業績に与えた影響についてみると
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
Microsoft PowerPoint - 第2回アンケート結果.ppt
関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
報道関係者各位 2018 年 3 月 29 日 春の新生活 職場でのネイルのオシャレはどこまで許される? 日本ネイリスト協会が 業種別に意識調査を実施 NPO 法人日本ネイリスト協会 ( 略称 :JNA 東京都千代田区/ 理事長 : 瀧川晃一 ) では 女性職員のネイルのオシャレについて どの程度までなら職場で問題がないか 各業種で働く男女 558 人を対象にした意識調査を実施 以下の通り結果をまとめました
Ⅰ 調査概要 (C) INTERWIRED.CO.,LTD 1
様 従業員満足度調査 ES-DIMS < 調査結果報告書サンプル > 20XX 年 XX 月 インターワイヤード ( 株 ) インターワイヤード株式会社 Ⅰ 調査概要 (C) INTERWIRED.CO.,LTD 1 Ⅰ-1 調査概要 調査設計 1. 調査方法 : インターネット 2. 対象者 : 従業員 3. 有効回収数 :210ss 4. 調査実施期間 :20XX 年 月 日 - 月 日 年代別回収数
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
マンション管理士の業務についてのアンケート調査
マンション管理士の業務についてのアンケート調査結果の概要 平成 30 年 6 月 1 日公益財団法人マンション管理センター 目次 1 アンケート調査概要 3 2 アンケート調査結果 2-1 回答者について 4 2-2 マンション管理士資格の取得状況等 5 2-3 マンション管理士の活動状況等 10 3 自由回答意見 20 2 1 アンケート調査概要 マンション管理士の業務についてのアンケート調査 概要
5 介護に関する事項 (1) 子どもからの世話 (Q32) 万一からだが不自由となって 一人だけ あるいは配偶者と二人だけでは日常の生活が難しくなった場合 介護などの世話を子どもにしてもらうことになると思うか 尋ねてみると 総数では 子どもの世話を受けると思う が 49.7% 子どもの世話を受けないと思う が 37.7% が 12.6% となっている 55~59 歳では 子どもの世話を受けると思う
Updated Jan 2009 企業価値評価用データレポート ValuePro Valuation Data Report サンプル エクイティ リスク プレミアムサイズ リスク プレミアム 本文およびデータ等の著作権を含む知的所有権は株式会社プルータス コンサルティング ( 以下 当社 という
企業価値評価用データレポート ValuePro Valuation Data Report サンプル エクイティ リスク プレミアムサイズ リスク プレミアム 2009 PLUTUS CONSULTING, Ltd. All Rights Reserved. ヒストリカル リスク プレミアム 基準日 2008 年 12 月 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956
産業連関表から見た県経済.xps
17 (2005 ) (1) ( ) 原 材 料 等 の費 用 構成 ( 投 入 ) 13 03 1 6773 01 652 02 147 03 5042 9780 2631 1 03 01 318 02 2 03 5042 8896 2 0422 2 9318 1 6773 1 2545 13 03 01 0.038858 02 0.008749 03 0.300589 0.156860 13 03
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました
企業経営動向調査0908
調査レポート東日本大震災が埼玉県内の企業経営に及ぼす影響調査 調査対象 : 県内企業 社調査方法 : アンケート方式 ( 月上旬郵送回収 ) 回答企業 : 社 ( 回答率.%) 業種別内訳 : 製造業 社非製造業 社要旨 月 日に発生した東日本大震災による被害や企業経営に支障となる影響 ( 原発事故の影響を含む ) を県内企業からのアンケート調査によりとりまとめたものである 実際に被害を受けたり企業経営に支障となる影響があったとする企業は約
目次 調査概要 3 調査結果 Ⅰ 中途採用された中高年転職者の実態 1 転職後の環境適応 満足度 4 2 転職時に重視したもの 5 3 転職前後で変化があったもの 6 4 転職後の業種 職種の変化 7 5 採用時の決め手 8 6 転職後の環境適応に役立ったもの 9 Ⅱ 今回開発したマッチング フレー
中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査 < 個人編 > 調査結果概要 一般社団法人人材サービス産業協議会 キャリアチェンジプロジェクト 2013 年 11 月 目次 調査概要 3 調査結果 Ⅰ 中途採用された中高年転職者の実態 1 転職後の環境適応 満足度 4 2 転職時に重視したもの 5 3 転職前後で変化があったもの 6 4 転職後の業種 職種の変化 7 5 採用時の決め手 8 6 転職後の環境適応に役立ったもの
目次 I. 調査概要... 1 II. 回答者属性... 5 III. 調査結果の概要... 9 IV. 調査結果の詳細 Q9. ライフプランニングソフト の認知 Q10. ライフプランニングソフト の利用状況 Q11. ライフプランニングソフト の FP 業務上
FP を対象とした フィンテック (FinTech) に関する 意識 利用状況調査 結果報告書 平成 29 年 3 月 目次 I. 調査概要... 1 II. 回答者属性... 5 III. 調査結果の概要... 9 IV. 調査結果の詳細... 15 Q9. ライフプランニングソフト の認知... 16 Q10. ライフプランニングソフト の利用状況... 17 Q11. ライフプランニングソフト
問 4D 専門科目( 実験 ) 受講していない 不熱心 やや不熱心
2015 年卒業生調査集計表 ( ) Ⅰ 入学時の状況と大学生活 問 1 入学試験形態 一般入試 386 93.5 243 94.9 140 90.9 138 90.8 116 95.1 131 94.9 AO 入試 12 2.9 6 2.3 6 3.9 7 4.6 5 4.1 0 0.0 推薦入試 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 編入学 13 3.1 5 2.0
28付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 264 194 90 37 33 25 926 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 2 1 3 D00 建設業 40 30 12 4 11 4 153 E00 製造業 68 33 12 3 2 1 217 E09
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
(Taro-\222\262\215\270\225[.A4\207B.jtd)
平成 21 年第 3 回 ( 平成 21 年 8 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
スライド 1
問 1 プロ野球への関心 問 1-1 直接野球場に足を運ぶのは 若い年代の性が多い 実際に割合を見ると 年代別 性別共に差がことがわかる 特に年代別では顕著な差が見られ のほうが直接割合が高い n=110 27.3% 72.7% n=204 22.5% 77.5% n=155 n=135 14.8% 15.6% 85.2% 84.4% n=198 14.6% 85.4% n=400 18.5% 81.5%
<4D F736F F D BBB F18D908F912E646F63>
第 Ⅲ 章 シルバーサービス市場に関するアンケート調査結果 -41- III. シルバーサービス市場に関するアンケート調査結果 1. 調査の枠組み 現在 全国の企業がシルバーサービス市場にどの程度参入しており 今後 どのような参入の意向を持っているかを把握し シルバーサービスの振興方策を検討するための材料にする目的で 上場企業を対象とするアンケート調査を実施した 本調査の枠組みは以下のとおりである
ワーキングパーソン調査2014基本報告書
2014 ワーキング パーソン 調査 ワーキングパーソン調査 2014 目次 調査概要 6 7. 年収調整の有無 95 2 8. 異動 96 PartⅠ プロフィール 7 1) 定期的な人事異動の有無 96 1. 個人属性 8 2) 定期的な人事異動の期間 97 1) 性別 8 3) これまでの異動回数 98 2) 年齢 9 4) 課長になるまでの異動回数 99 3) 配偶者の有無 10 5) 課長から部長になるまでの異動回数
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
16211 インターネットバンキングの利用 ( 第 13 回 ) 性年代 性年代 男性 10 代男性 20 代男性 30 代男性 40 代男性 50 代以上女性 10 代女性 20 代女性 30 代女性 40 代女性 50 代以上合計 列 %
16211 インターネットバンキングの利用 ( 第 13 回 ) 性年代 性年代 男性 10 代男性 20 代男性 30 代男性 40 代男性 50 代以上女性 10 代女性 20 代女性 30 代女性 40 代女性 50 代以上合計 3.0 7.0 9 8 22 2.9 6 8.8 8.0 2 上記は 住民基本台帳 (H22.3) の 15~79 歳の性年代別人口構成比にあわせたもの これ以降の集計値は
国内企業22万社の融資等の保全状況実態調査
東京都新宿区本塩町 22-8 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp/ 国内企業の 3 分の 2 がでの借入 ~ 無担保 無保証 ( ) 融資は約 1 割 ~ はじめに 10 月 21 日 金融庁は 平成 28 事務年度金融行政方針 を発表した この中で 金融機関による企業への融資姿勢について 担保余力を有する顧客への取り組みが優先されてきたなかで そうした余力が少ないながらも事業性や将来性を評価され資金を注入すべき先に対してのフォローができていないという
2010 年 12 月環境経済観測調査統計表 目次 ページ 表 1(1) 主業別 資本金別対象企業数及び回答率 1 表 1(2) 主業別 資本金別回答企業数及び構成比 1 表 2-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 2 表 2-2 発展していると考える環境ビジネス 資本金別 主業別
2010 年 12 月環境経済観測調査統計表 目次 ページ 表 1(1) 主業別 資本金別対象企業数及び回答率 1 表 1(2) 主業別 資本金別回答企業数及び構成比 1 表 2-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 2 表 2-2 発展していると考える環境ビジネス 資本金別 主業別 3 表 3(1) ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 4 表 3(2) 業界の国内需給 資本金別
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 17 年 313,278 262,700 244,854 50,578 387,218 325,534 61,684 217,514 181,321 36,193 平成 18 年 310,646 259,413 240,540 51,233 387,352 322,872 64,480 213,152
中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである
2 仕事と暮らし 2-1 有業率有業率は 表 -2.1 のように 61.9% であった これを男女別にみると 男性の有業率は 68.9% 女性は 57.3% であった 表 -2.2 に年齢別有業率をみると 40 代が 77.4% 30 代 50 代が 71% 台 20 代 60 代が 50% 台の値を示し 40 代をピークとしたノーマルカーブをえがいている 表 -2.3 は国籍グループ別に有業率をみたものであるが
従業員満足度調査の活用
社会動向レポート 従業員満足度調査の活用 シニアコンサルタント 情報通信研究部 鈴木宜之 組織の活力は企業が発展する原動力であり 従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経営課題である 取り組み手法のひとつとして 従業員の会社に対する満足度を把握するための 従業員満足度調査 が注目されている 本稿では 従業員満足度調査の概要と当社が2006 年より日本経営システム ( 株 ) (1) と共同で行ってきた従業員満足度調査サービスの調査結果の全般傾向について紹介する
平成 21 年第 1 回 ( 平成 21 年 2 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者見通し調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 10 6 生産設備の規模判断 1
平成 21 年第 1 回 ( 平成 21 年 2 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 15 28 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代 14 19 9 1 0 問 3 あなたの保有資格を教えて下さい 2) 介護 5) その他 1) 介護 3) 看護 4) 保健支援専門精神保健福ヘル社会福祉
1 調査の概要 1-1 調査の目的我が国は 人口減少社会を迎えており 働く意欲と能力のある高年齢者が その能力を発揮して 希望すればいくつになっても働くことができるような環境整備が課題となっている これまで 年金の支給開始年齢の引上げ等もあり 65 歳までの雇用確保 ( 継続 ) に力点が置かれがち
平成 28 年 6 月 3 日 ( 木 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 担当 : 総合政策部門田原孝明 堀春彦直通電話 3-5991-5137 URL:http://www.jil.go.jp 6 代後半層の雇用確保には 健康確保の取組みが必要 ( 高年齢者の雇用に関する調査 ( 企業調査 )) 調査結果のポイント
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており