面接 履歴書 ビジネスへの日本語 山本 いずみ 編著 朝倉書店 敬語の教科書1年生 新星編集部 編 新星 話し方は 声 で変わる 島田 康祐 著 フォレスト出版 伝え方が9割 佐々木
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- さみ つつの
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1 就職 転職 資格 展示期間 平成30年7月20日 9月19日 就職活動 僕らが毎日やっている最強の読み方 池上 彰 著 就活 と日本社会 常見 陽平 著 NHK出版 価値ある大学 2018年版 なぜ君たちは就活になるとみんな同じようなことばかりしゃべりだすの 電通ジブンと社会をつなぐ教室プ 宣伝会議 か ロジェクト 著 大学院生 ポストドクターのための就職活動マニュアル アカリク 編 亜紀書房 ゼロからわかる大学生のための就活の敬語マスターBOOK 小島 美津子 監修 ナツメ社 3年で退職しないための就活読本 三好 秀和 著 同友館 日本インターンシップ学会関東支 インターンシップ入門 玉川大学出版部 部 監修 大学生のためのアルバイト 就活トラブルQ&A 石田 眞 著 旬報社 学ぶ力のトレーニング 石村 康生 著 東海大学出版部 就職活動ナビゲーション [2014]新版 編集部 編著 こう動く!就職活動オールガイド '19年版 高嶌 悠人 監修 こう動く!就職活動オールガイド '20年版 高嶌 悠人 監修 絶対内定2018-[1] ダイヤモンド社 最新最強のインターンシップ'20年版 編集部 編著 自分で動く就職2017年版 雇用開発センター 編 雇用開発センター キレイゴトぬきの就活論 石渡 嶺司 著 新潮社 なぜ7割のエントリーシートは 読まずに捨てられるのか? 海老原 嗣生 著 お祈りメール来た 日本死ね 海老原 嗣生 著 文藝春秋 音大卒 は武器になる 大内 孝夫 著 ヤマハミュージックメディア 英語もできないノースキルの文系はこれからどうすべきか 大石 哲之 著 PHP研究所 就職活動がまるごと分かる本'19 岡 茂信 著 就職活動がまるごと分かる本'20 岡 茂信 著 坂本真樹と考えるどうする?人工知能時代の就職活動 坂本 真樹 著 エクシア出版 どうして就職活動はつらいのか 双木 あかり 著 大月書店 一般職 エリア職をめざすふつうの女子学生が内定をつかむ本 日詰 慎一郎 著 中央経済社 インターンシップ 古閑 博美 編著 学文社 新卒採用基準 廣瀬 泰幸 著 建築学生のハローワーク 五十嵐 太郎 編 彰国社 クリエイターのハローワーク ビーコムプラス 著 マール社 ヤマハミュージックエンタテインメ ピアノのお悩み解決クリニック 進路 就職編 春畑 セロリ 著 ントホールディングス スポーツを仕事にするという選択 池上 達也 著
2 面接 履歴書 ビジネスへの日本語 山本 いずみ 編著 朝倉書店 敬語の教科書1年生 新星編集部 編 新星 話し方は 声 で変わる 島田 康祐 著 フォレスト出版 伝え方が9割 佐々木 圭一 著 ダイヤモンド社 最新最強の履歴書 職務経歴書'18年版 矢島 雅己 監修 最新最強の履歴書 職務経歴書'20年版 矢島 雅己 監修 履歴書 職歴書と添付手紙の書き方'19年版 福沢 恵子 著 最新最強のエントリーシート 自己PR 志望動機'19年版 編集部 編著 最新最強のエントリーシート 自己PR 志望動機'20年版 編集部 編著 新面接の英語 内定者はこう書いた!エントリーシート 履歴書 志望動機 自己PR完 有元 美津世 著 ジャパンタイムズ 坂本 直文 著 高橋書店 高嶌 悠人 著 集団面接 集団討論完全対策マニュアル 中谷 充宏 著 最新最強の就職面接'19年版 福沢 恵子 著 最新最強の就職面接'20年版 福沢 恵子 著 就活面接<正しい>答えかた 丸山 智士 著 英文自己PRと推薦状 寺澤 惠 共著 税務経理協会 人前が苦手 が1分間でなくなる技術 石井 貴士 著 きずな出版 たった1日で声まで良くなる話し方の教科書 魚住 りえ 著 自分の言葉 で人を動かす 木暮 太一 [著] 文響社 倍伝わる話し方 渡辺 美紀 著 幻冬舎 超一流の雑談力 1分のスピーチでも 30分のプレゼンでも 人前であがらずに話せる方 安田 正 著 文響社 鳥谷 朝代 著 大和書房 編集部 編著 編集部 編著 全版2019年度版 最新最強の面接 自己PR グループディスカッション'17年版 法 最新最強の作文 小論文'18年版 最新最強の作文 小論文'20年版 転職 再就職 解雇 退職 雇止め相談標準ハンドブック 藤井 康広 著 日本法令 図解でわかる退職マニュアル 島田 弘樹 著 ぱる出版
3 会社を辞めるときの退職手続きのすべて 花本 明宏 共著 ぱる出版 誰にも聞けない転職の正解がわかる本 谷所 健一郎 監修 働きかたNext選ぶのはあなた 日本経済新聞社 編 ローカル仕事図鑑 DECO 編 技術評論社 代最後の転職を成功させる方法 井上 和幸 著 かんき出版 歳からのサバイバル転職成功術 40才50才からの<強みをいかす>絶対に採用される転職のやり方 考え 海老 一宏 著 ワニ プラス 川村 典明 著 明日香 黒田 真行 著 転職したけりゃ 四季報 のココを読みなさい! 田宮 寛之 著 徳間書店 ハローワーク150%トコトン活用術 日向 咲嗣 著 同文舘出版 歳からのハローワーク200%活用術 日向 咲嗣 著 ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか? 福島 創太 著 筑摩書房 方 転職に向いている人転職してはいけない人 適職 と出会うための最強実践ガイド リチャード ボウルズ 著 辰巳出版 下剋上転職 安井 元康 著 飛鳥新社 再就職できない中高年にならないための本 谷所 健一郎 著 シーアンドアール研究所 はじめての転職ガイド必ず成功する転職'17 谷所 健一郎 著 マイナビ はじめての転職ガイド必ず成功する転職2019年度版 谷所 健一郎 著 さあ 育休後からはじめよう 山口 理栄 著 労働調査会 就労支援 企業のためのがん就労支援マニュアル 高橋 都 編著 労働調査会 障害年金をもらいながら働く方法を考えてみませんか? 松山 純子 著 日本法令 今日からできる障害者雇用 大胡田 誠 編著 人材紹介のプロがつくった発達障害の人の転職ノート 石井 京子 著 詳説障害者雇用促進法 永野 仁美 編 人材紹介のプロがつくった発達障害の人の内定ハンドブック 石井 京子 著 障害者雇用における合理的配慮 朝日 雅也 編 中央経済社 成功する精神障害者雇用 精神障害者雇用のABC 刎田 文記 著 第一法規 発達障害者の自立 就労を支援す 河出書房新社 る会 編 山口 創生 編 星和書店 ASD<アスペルガー症候群> ADHD LD職場の発達障害 宮尾 益知 監修 河出書房新社 人材紹介のプロが答える発達障害の人が働くためのQ&A 石井 京子 著 発達障害と仕事
4 専門キャリアカウンセラーが教えるこれからの発達障害者 雇用 木津谷 岳 著 小学館 障がい者の就活ガイド 紺野 大輝 著 左右社 障害者雇用の実務と就労支援 眞保 智子 著 日本法令 ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が上手に働くための本 對馬 陽一郎 著 翔泳社 對馬 陽一郎 著 翔泳社 成澤 俊輔 著 ポプラ社 アスペルガー症候群の人の就労 職場定着ガイドブック バーバラ ビソネット 著 明石書店 Q&Aで理解する就労支援IPS 中原 さとみ 編著 EDITEX がん経験者のための就活ブック HOPEプロジェクト 編 人材紹介のプロがつくった発達障害の大学生のためのキャンパスライフ 石井 京子 著 Q&A 親子で理解する発達障害進学 就労準備の進め方 鈴木 慶太 監修 合同出版 河出書房新社 発達障害の子のためのハローワーク 鈴木 慶太 監修 合同出版 発達障害のある人の就労支援 梅永 雄二 編著 金子書房 職場で出会うユニーク パーソン 原 雄二郎 著 誠信書房 ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が会社の人間関係で困らな いための本 大丈夫 働けます 労働問題 SCSKのシゴト革命 日経BP総研イノベーションICT研 日経BP社 非正規公務員の現在 上林 陽治 著 日本評論社 ワーク スマート 岩村 水樹 著 中央公論新社 社長!その労務管理はアウトです! 藤本 勉 著 労働調査会 非正規クライシス 北川 慧一 著 私たちはどのように働かされるのか 伊原 亮司 著 こぶし書房 下流予備軍 森井 じゅん 著 イースト プレス 検証働き方改革 日本経済新聞社 編 正規の世界 非正規の世界 神林 龍 著 慶應義塾大学出版会 日本的雇用慣行を打ち破れ 八代 尚宏 著 裁量労働制はなぜ危険か 今野 晴貴 編 岩波書店 働き方改革 まるわかり 北岡 大介 著 仕事と家庭は両立できない? アン=マリー スローター 著 NTT出版 働き方の問題地図 沢渡 あまね 著 技術評論社 同一労働同一賃金の衝撃 山田 久 著
5 ユニオンとブラック社員 田岡 春幸 著 青林堂 アルバイト パートのトラブル相談Q&A 岩出 誠 編集代表 民事法研究会 非正規労働 を考える 小池 和男 著 名古屋大学出版会 シングル女性の貧困 小杉 礼子 編著 明石書店 下層化する女性たち 小杉 礼子 編著 勁草書房 非正規 単身 アラフォー女性 雨宮 処凛 著 光文社 教師のブラック残業 内田 良 編著 学陽書房 ブラックバイトに騙されるな! 大内 裕和 著 集英社クリエイティブ ブラックバイト 今野 晴貴 著 岩波書店 会社や仕事につぶされない働き方 休み方 茅嶋 康太郎 著 すばる舎 労働法 有期労働契約の無期転換がわかる本 岡田 良則 著 自由国民社 図解最新労働基準法と労働条件の基本がわかる事典 小島 彰 監修 三修社 全図解わかりやすい労働契約 労働基準法 矢島 忠純 共著 自由国民社 新しい労働者派遣法の解説 中野 麻美 編 旬報社 労働法の世界 中窪 裕也 著 有斐閣 労働法 浅倉 むつ子 著 有斐閣 ベーシック労働法 浜村 彰 著 有斐閣 労働基準法の実務相談 平成29年度版 全国社会保険労務士会連合会 編 中央経済社 部下をもつ人のための人事 労務の法律 安西 愈 著 雇用社会の25の疑問 大内 伸哉 著 労働法の基本がわかる [2016]改訂11版 佐々木 力 著 自由国民社 弁護士は見た!職場の労働トラブル 藤池 尚恵 著 女性社労士がこたえる働く女性のための雇用 年金教室 古川 飛祐 著 税務経理協会 人事の仕事と法律 廣石 忠司 著 中央経済社 無期転換申込権への対応実務と労務管理 布施 直春 著 産労総合研究所出版部経営書院 パート 有期雇用労働者の権利Q&A 今野 久子 著 学習の友社 パートタイム労働法Q&A 労働調査会出版局 編 労働調査会 資格 キャリアデザイン グローバル人材とは誰か 加藤 恵津子 著 青弓社
6 高橋書店編集部 編 伊藤 真 著 大久保 幸夫 著 大久保 幸夫 著 尾崎 智史 著 木村 勝 著 永井 孝尚 著 中嶌 剛 著 ビル バーネット 著 山田 浩司 著 山田 浩司 著 労務行政 日経BP社 東京大学出版会 日経BP社 自由国民社 高橋書店 ぱる出版 NHK出版 日本評論社 早川書房 幻冬舎メディアコンサルティング 幻冬舎メディアコンサルティング 万人が難関資格試験を突破した受かる勉強33のルール 山田 浩司 著 幻冬舎メディアコンサルティング ビジネスエリートへのキャリア戦略 渡辺 秀和 著 ダイヤモンド社 女性にやさしい その先へ エンジニアの成長戦略 AERA編集部 編著 楽しくわかる職人図鑑 制作委 日本能率協会マネジメントセンター 員会 著 匠 習作 著 日本実業 年後 生き残る理系の条件 竹内 健 著 これからのキャリア開発支援 キャリアデザイン講座 世界で働くプロフェッショナルが語る 働く女性の資格&スキル勉強術 資格 スキルランキング2016 仕事のカタログ 年版 資格取り方選び方全ガイド 2018年版 あなたは 今の仕事をするためだけに生まれてきたのですか キャリアデザイン入門 1 キャリアデザイン入門 2 難関資格に確実に合格する勉強法 働けるうちは働きたい人のためのキャリアの教科書 あなた という商品を高く売る方法 とりあえず志向とキャリア形成 LIFE DESIGN 難関試験に一発合格する人の本番力 深夜12時過ぎまで働くサラリーマンでも難関資格が取れる勉強法 労務行政研究所 編 大宮 登 監修 江川 雅子 編 楽しくわかる職人図鑑 業界 業種 会社研究 日本の いい会社 坂本 光司 著 ミネルヴァ書房 日本でいちばん大切にしたい会社 がわかる100の指標 坂本 光司 著 ずっと働ける会社 小酒部 さやか 著 花伝社 日本でいちばん社員のやる気が上がる会社 坂本 光司 著 筑摩書房 日本の優良企業パーフェクトブック2017年度版 日本の優良企業パーフェクトブック2018年度版 業界&職種研究ガイド'18 編集部 編著 業界&職種研究ガイド'20 編集部 編著 業界と職種がわかる本'19年版 岸 健二 編 業界と職種がわかる本'20年版 岸 健二 編
7 就職四季報2017年版 編 就職四季報2018年版 編 就職四季報優良 中堅企業版2017年版 編 就職四季報優良 中堅企業版2018年版 編 就職四季報女子版2018年版 編 就職四季報企業研究 インターンシップ版2019年版 編 内定率の高いかくれた大手 中堅優良企業の見つけ方 中川 三樹 著 よくわかる医薬品業界 長尾 剛司 著 日本実業 よくわかる石油業界 垣見 裕司 著 日本実業 よくわかるガスエネルギー業界 垣見 裕司 著 日本実業 図解!業界地図2016年版 ビジネスリサーチ ジャパン 著 プレジデント社 無名でもすごい超優良企業 よくわかる物流業界 最新コンテンツ業界の動向とカラクリがよくわかる本 最新カウンセリング業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新総合商社の動向とカラクリがよ くわかる本 最新コンサル業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新証券業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新金融業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新銀行業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新保育サービス業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新教育ビジネスの動向とカラクリがよ くわかる本 最新健康ビジネスの動向とカラクリがよ くわかる本 最新医薬品業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新土木業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新建設業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新機械業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新電力 ガス業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新電子部品産業の動向とカラクリがよ くわかる本 最新化学業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新化粧品業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新食品業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新アパレル業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新ファッション業界のトレンドがよ くわかる本 最新農業の動向としくみがよ くわかる本 最新ペットビジネスの動向とカラクリがよ くわかる本 最新小売業界の動向とカラクリがよ くわかる本 田宮 寛之 [著] 齊藤 実 著 中野 明 著 土岐 優美 著 丸紅経済研究所 編 廣川 州伸 著 秋山 謙一郎 著 平木 恭一 著 平木 恭一 著 大嶽 広展 著 川上 清市 著 川上 清市 著 荒川 博之 著 阿部 守 著 阿部 守 著 川上 清市 著 本橋 恵一 著 村田 朋博 著 田島 慶三 著 梅本 博史 著 岩崎 剛幸 著 為家 洋子 著 川上 清市 著 根城 泰 著 講談社 日本実業
8 最新コンビニ業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新介護ビジネスの動向とカラクリがよ くわかる本 最新外食業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新福祉ビジネスと業界のカラクリがよ くわかる本 最新派遣業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新広告業界の動向とカラクリがよくわかる本 最新物流業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新ホテル業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新通信業界の動向とカラクリがよくわかる本 最新印刷業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新音楽業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新映画産業の動向とカラクリがよ くわかる本 最新アニメ業界の動向とカラクリがよ くわかる本 最新スポーツビジネスの動向がよ くわかる本 根城 泰 著 川原経営総合センター 著 高山 善文 著 土岐 優美 著 蔵本 賢 著 橋本 直行 著 中野 明 著 大川 正義 著 谷口 功 著 湯浅 真弥 著
就職関連書籍 (2018 年 10 月現在 ) 書名出版社 書籍 2 食品 飲料 / 佐治広著 日本経済新聞社 2006 書籍 3 繊維 / 村松高明著 日本経済新聞社 2006 書籍 10 書籍 28 書籍 29 書籍 30 書籍 31 書籍 32 書籍 33 書籍 43 書籍 44 書籍 50
書籍 2 食品 飲料 / 佐治広著 日本経済新聞社 2006 書籍 3 繊維 / 村松高明著 日本経済新聞社 2006 書籍 10 書籍 28 書籍 29 書籍 30 書籍 31 書籍 32 書籍 33 書籍 43 書籍 44 書籍 50 書籍 51 書籍 52 書籍 55 新 TOEIC テスト全パート完全攻略 : 高得点を可能にする正解のコツがわかる!,2007 よくわかる印刷業界 よくわかる外食産業
2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策
2017 年 4 月 21 日 ( 金 ) 2017 年 4 月 26 日 ( 水 ) ( 神奈川県教育委員会 2017 年 4 月 28 日 ( 金 ) SPI まるわかり講座 筆記試験の一つとして多くの企業で採用されている SPI その開発元であるリクルート様を講師にお迎えして SPI とは何か? どのように活用されているのか? 対策にはどのようなポイントがあるのか? などの点について解説していただきます
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
比治山大学短期大学部総合生活デザイン学科 美術科 56 名 比治山大学子ども発達教育学科 2 年 81 名 年 136 名 比治山大学言語文化科 働く前に知っておこう!! 社会保険とお金の話 2 年 133 名 2017
2018.7.30 比治山大学言語文化学科 2 年 139 名 2018.7.12 比治山大学管理栄養学科 2 年 81 名 2018.7.4 比治山大学子ども発達教育学科 2 年 79 名 2018.7.3 2 年 142 名 2018.4.25 朝日医療専門学校広島校社会に出るうえでの社会 労働保険知識 2018.4.9 県立広島大学アルバイトをする前に 220 名 2018.3.1 広島朝鮮初中高級学校
企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
テーマ 3 多様な人材が活躍できる環境づくり - 女性 若者 障がい者などの活躍支援 - OSAKA しごとフィールドを軸に 女性 若者 障がい者や LGBT を含む就職に困難性を有する方など 働きたいと思う全ての方の就業を支援する 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 プロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する めざす方向 過重労働の解消
広島県立庄原格致高等学校働くときの基礎知識と日本の社会保障について 25 名 広島県立廿日市高等学校定時制労働者として最低限必要な知識を身に着ける 2 年 15 名 IGL 福祉専門学校柔整学科 鍼灸学科 労働者として基本的な知識を身に着
2018.12.20 知らなきゃ困る! 働くときの知識いろいろ 86 名 2018.12.17 広島市立広島商業高等学校知らなきゃ困る! 働くときの知識いろいろ 230 名 2018.12.14 IGL 医療福祉専門学校働く際に必要な労働者として基本的な知識を身に着ける 22 名 2018.12.10 比治山大学短期大学部総合生活デザイン学科 知らなきゃ困る! 働くときの知識いろいろ 80 名 2018.12.4
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
学生のテーマ 1) 職業生活設計 ( キャリア形成支援 = 進路決定 ) 2) 職業選択 = 就職支援 ( 自己理解 職業理解 マッチング ) 3) 職業能力開発 ( 資格の取得 知識を活用するための能力 就職するための能力 ) 若者のテーマ 1) 職業生活設計 ( 非正規雇用 キャリアショック 転機 職場への定着 内的キャリアと外的キャリア等 ) 2) 職業選択 = 勤務継続 転職 ( 自己理解
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( 主に 2019 年 3 月卒業 修了予定の学生対象 ) 民間企業希望者向け 面接対策講座 ( 集団 個別 ) 予約制 ( 先着順 ) 各コマ定員 10 名 スーツ着 履歴書 は ES を持参 ( 写真不要 ) 面接で自分の意志をうまく伝えられない, 採用担当者に自分はどう見えている? 等 不安に思っている皆さん! 模擬面接を通して自己の課題を発見 認識し, 改善しましょう! 経験豊富な講師陣が集団面接
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
1 なぜ 同一労働同一賃金 が導入されるのか? 総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 30 年 (2018 年 )7~9 月期平均 ( 速報 ) によると 非正規労働者数は 2,118 万人 ( 前年同期比 68 万人増加 ) 正規労働者数は 3,500 万人となっています 役員を除く雇用
2018 年 12 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 今さら聞けない 同一労働同一賃金 とは?~ Question 当社は 居酒屋を5 店舗ほど経営しています 各店舗は 3 名の正社員と 10 名のアルバイトで運営していますが ここ数年最低賃金の上昇が続き 人件費の増加が課題となっています 先日 あるアルバイトが
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
スライド 1
2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 De
Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 Department of Research on the Staffing Industry, Institute
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若
平成 28 年度事業計画書 本協会は 求職者の就職支援と産業界の労働力確保を目的として 下記のとおり事業を行う Ⅰ. 概ね30 代までの若者と企業とをつなぐ事業 ( 公益目的事業 1) [ 126,187 千円 ] 概ね30 代までの職を求める若者を対象に 職業観形成から就職後の定着促進に至るまで 相談 助言や情報提供 セミナー等により就職に関する支援を行うとともに 若年労働力の確保という地元産業界の要請に応えるため
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
佐藤委員提出資料
資料 3 第 2 回成長のための人的資源 活用検討専門チーム 佐藤博樹 東京大学大学院情報学環 2013 年 3 月 4 日 1 目指すべき雇用社会の在り方 第 1 回の研究会報告の趣旨に賛成 安藤委員 : 普通の人がそれなりに暮らせる社会 山田委員 : ライフステージに応じた 働き方ポートフォリオ そのために必要な取り組みのいくつか 安藤委員 : 雇用形態を多様化することで 一社での長期雇用のみを目指すのでなく
2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 5498 6352 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミ
2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 5498 6352 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミナーも随時開催しています わかもの就業相談 火 金曜日午後1時 5時 祝日 年末年始を除く 1回50分
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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 79 (78 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,894 件にて 20 年
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学生の動向 1. 学生の就職観 大手企業志向 P51 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 学生の就職観 ( 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向 就職希望度( 何が何でも就職したい 就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P52 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 企業選択の際良いと思う会社 行きたくない会社について掲載
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 (1978 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,621 件にて 20
内定とれない東大生 東大就職研究所 / 著 扶桑社 不況に強い成長企業 Best100 社 就職課 / プロデュース ゴマブックス 就職四季報 東洋経済新報社 / 編 東洋経済新報社 2011
就職 転職 資格展示資料リスト 就職活動に関する資料 資料名編著者出版者出版年分類記号タイトルコード 天職の見つけ方キャリナビ編集部 / 著新潮社 2004.8 366.29 1000410080185 キャリアデザイン入門 1 大久保幸夫 / 著日本経済新聞社 2006.3 366.29 1000610024554 キャリアデザイン入門 2 大久保幸夫 / 著日本経済新聞社 2006.3 366.29
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事例報告 非正規雇用の労働者の キャリアアップに向けた取組み みずほ情報総研株式会社 目次 1. 非正規雇用の労働者の現状と課題 2. 先進事例のご紹介 3. ウェブサイトのご紹介 1 1. 非正規雇用の労働者の現状と課題 2 労働者の 3 人に 1 人が非正規雇用 ( 出典 ) 契約社員 パート 派遣社員などのキャリアアップガイド ( 資料出所 ) 総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) 及び総務省
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関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主
愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主事業を実施してきた また 平成 24 年度からは 若年者 女性 中高年齢者 障害者の就労支援及び在宅就業支援に関する事業を国
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留学の前に知っておくべき ~ アメリカ留学生の就職活動法 ~ 株式会社マイナビ グローバルキャリアサポーター 増田ゆうこ マイナビとは 日本の就職活動生 9 割以上が活用する就職情報サイトマイナビ 2020 (2020 年 4 月入社 ) http://job.mynavi.jp 海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイトマイナビ国際派就職 https://global.mynavi.jp/ 2
平成 31 年度予算案の概要 ~ 非正規労働者の処遇改善 女性活躍推進や均等処遇 ワーク ライフ バランスの実現等働き方改革推進 ~ 平成 30 年 12 月 雇用環境 均等局 第 1 働き方改革による労働環境の整備 生産性向上の 推進 働き方改革を着実に実行するため 中小企業 小規模事業者に対する支援を拡充するとともに 長時間労働の是正 同一労働同一賃金など雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
就活応援ページ STEP2 でも やりたい仕事が分からない 見つからない そんな時は 図書館で就活!? なるにはbooks で検索 小学校教師になるには 消防官に 何から手を付けていいかわからない 運転で働く 福祉で働く など分野 別のタイトルもあります 文章が上手く書けない どんな仕事があるの 会社について 詳しく知りたい 面接はどうしたらいいの 服装は マナーは 黒沢明 織田信長 踊る大 捜査線
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
A1 大町 G9 本間 S22 山崎 45 19% C22 武田 K0 渡辺 ( 祐 ) G15 伊敷 S22 山崎 C8 三ツ石 E11 川崎 G19 石井 46 18%
1.510 K4 岡里 1.179 S4 柏木 1.412 C20 友寄 1 140% B4 徳田 1.000 K4 岡里 1.296 B6 濱田 1.550 K4 岡里 2.450 E7 佐久間 2.114 G15 伊敷 2.400 E1 中嶋 2 125% M6 西川 2.020 A12 中村 2.256 C9 丸山 2.543 F23 荻原 3.448 C20 友寄 3.113 K0 渡辺 (
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
Microsoft Word - ●H 開催案内（案）_修正.doc
障がい者雇用の知識者養成のための管理者向け講習会開催雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位 産業医が解説する発達障害の人を採用し就業継続するために企業担当者 支援者が知っておくべき知識養成講習会 開催のご案内 主催 : 一般社団法人日本雇用環境整備機構 発達障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します 発達障害には自閉症 アスペルガー症候群や ADHD( 注意欠陥多動性障害 ) LD(
啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定
平成 3 0 年度事業計画 会務関係事業 総会 理事会の開催 1. 定時総会を開催し 平成 29 年度事業実施状況報告 収支計算報告 平成 30 年度事業実施計画 ( 案 ) 収支予算 ( 案 ) 役員改選 ( 案 ) 等について審議 表決を得る 5 月 23 日大阪新阪急ホテル 2. 理事会を開催し 総会付議事項及び協会運営に関する事項等について審議 表決を得る 第 1 回 5 月 23 日第 2
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2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月 [ 就活解禁直前 ] 実施 ) の調査結果を発表 就職解禁前だが すでに選考に参加している学生が 3 割 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2016 年卒業予定の学生を対象とした 2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
ITスキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善
IT スキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善 情報科学科 70510029 河原崎徹 目次 研究の背景及び目的 ITスキル標準の紹介 ITスキル標準に関するアンケートの調査結果 大学教育へのITスキル標準の適用 提案方法 提案 今後の課題 参考文献 謝辞 背景 1 世界の IT 産業の人材戦略 世界各国の動き アメリカ 各大学では 積極的な産学連携教育を実施している 中国など ( 新興国 )
Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
子供・若者の意識に関する調査（平成28年度）
(3) 職場 アルバイト関係の人との係わり方 Q19. 職場 アルバイト関係の人とあなたのかかわりはどのようなものですか ( 現在及び過去 の職場の同僚 上司 部下 その他仕事の関係で知り合った人など )[SA] 職場 アルバイト関係の人との係わりとして が最も高いのは 楽しく話せる 時がある (58.7%) 次いで 困ったときは助けてくれる (50.6%) 会話やメール等をたくさ んしている (35.5%)
平成29年度 湘南工科大学 地区別懇談会
平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 本学における就職に関する 取り組みについて 学生部長 森井亨 ( 人間環境学科教授 ) 1 平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 内 容 1. 本学におけるキャリア教育 2. 就職課の就職活動支援体制 3. 今年の就職活動スケジュール 4. 今年の進路内定状況 5. 内定を得るために- 保護者の皆様へのお願い 2 本学におけるキャリア教育 1 年次 :
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
請求記号 タイトル 人名 出版者 出版年月 資料番号 796 ス 杉本昌隆の振り飛車破り 杉本昌隆 / 著 東京 : 毎日コミュニケーションズ 2007 年 2 月 ツル つるの将棋七番勝負 つるの剛士 / 著 東京 : 幻冬舎エデュケーション 2013 年 10 月
請求記号 タイトル 人名 出版者 出版年月 資料番号 B 796 オ 編集者 T 君の謎 大崎善生 / 著 東京 : 講談社 2006 年 7 月 10002120466 B 796 サン 3 手 5 手詰パラダイス 詰将棋パラダイス / 編 東京 : マイナビ出版 2016 年 5 月 10003477196 DV 036 フ 15 プロフェッショナル 15 茂木健一郎 / 出演 2011 年 4
平成２１年度「専修学校を活用した就業能力向上支援事業」成果報告書
平成 22 年度 専修学校留学生総合支援プラン 成果報告書 事業名 留学生と日本人学生とのパートナーシップによる実践的就職支援プログラムの研究開発 法人名学校法人鶴学園 学校名広島工業大学専門学校 代表者校長田中彰 1. 事業の目的 概要等 担当者連絡先 情報系学科長吉本恒雄 082-295-5111 グローバル化社会が進展する中 優秀な人材確保のため留学生の受入が推進されている しかし 留学生が日本文化
18新入社員guide.indd
講座一覧 講座 講座名頁 階層別 B1 戦略的管理者育成コース 13 B2 新任管理者育成コース 合宿編 13 B3 新任管理者育成コース 通学編 13 D8 売上拡大を実現する 予算マネジメント 講座 14 C13 管理職 職場リーダーのための時間術講座 14 C1 管理職準備基礎講座 14 C3 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験 5 10 年編 14 C4 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験
目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
若者 女性活躍推進フォーラム 提出資料資料 3 派遣労働者のキャリア形成支援について 平成 25 年 2 月 13 日 ( 一社 ) 日本人材派遣協会会長 家中隆 目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について
2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定
2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定通りに採用が進まず 悩んでいるところです そこで 工場で勤務する契約社員の活躍推進と定年年齢の見直しを検討したいと考えています
Microsoft PowerPoint - 分野別事業概論(酒井)
サービス管理責任者研修テキスト分野別講義 アセスメントとサービス提供の基本姿勢 < 就労分野 ( 就労移行支援 就労継続支援 )> 平成 25 年 9 月 26 日 1 1. 分野別事業概論 はたらく 働き続ける をあたりまえに ( 社福 ) 大阪市障害者福祉 スポーツ協会 サテライト オフィス平野 酒井京子 (1) 就労分野における研修目標の確認 ( アセスメント等 ) 本人の潜在的な能力や働く力を見いだし
青森県内の長期療養者就職支援事業のお知らせ
青森県社会福祉士会会員各位 平成 30 年 12 月吉日 公益財団法人青森県社会福祉士会柳沢陽紀 青森県内の長期療養者就職支援事業のお知らせ 時下 ますますご清祥のこととお喜び申し上げます さて がん 肝炎 糖尿病等の疾病により長期にわたる治療等を受けながら 生きがいや生活の安定の為に就職を希望する方に対する就職支援について 平成 28 年度から全国展開することとなり 青森県内においても公共職業安定所と青森県立中央病院及び八戸市立市民病院と連携した就職支援事業が行われております
PowerPoint プレゼンテーション
2016/12/23 正しい転職 学習院陸上部就職支援 PASONA CAREER 株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー 人材紹介事業部 石川とも 宮川太郎 Copyright 2008 All rights reserved by Pasona Career Inc. 1 アジェンダ 1 自己紹介 10 分 2 人材紹介とは 5 分 3 就職活動のすすめ方 45 分 4 質疑応答 Copyright
早期離職対策
早期離職の抑制に向けて ~ 学生時代にすべきこと ~ 立正大学戎野ゼミ早期離職抑制班 小池二葉平岡千晶堀越拓 研究意義 企業 採用 教育コスト 7 5 3 現象 今 現在 20 年間継続 学生 キャリアが積めない ( 一人当たり 100~150 万 ) 学生 企業にとって 学生には課題がある 若者の早期離職問題大きな損失 私たちが取り組むべきことは何? 結論 学生の就職活動 準備 社会人から生の声を聞く
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セミナー一覧 仙台地域 6/1 13:30 14:30 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 14:45 15:45 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 16:00 17:00 採 向上セミナー中途採 編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/13 水 13:30 16:30 説明会等対策セミナー 50
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 () ) 143,000 B) 91,000 6 22 親子で就活! 第 2 号 ( 保護者向け ) 平成 23 年 8 月 22 日発行作成 : 北海道教育庁後志教育局進路相談員 親子で就活! 保護者の疑問疑問に答えるシリーズがスタートしました! 就職環境が厳しいなら
E ラーニングシステム EG ラーニング 講座一覧 ( ビジネススキル ) ステップ 1-1 講座内容受講時間 1 派遣就業にあたっての留意点ビジネスマナー基礎編 15 分 2 社会人としてのビジネスマナービジネスマナー実践編 15 分 3 ビジネス電話応対基礎編 15 分 4 ビジネス電話応対実践
であなたのスキルアップを応援します! E ラーニングシステム EG ラーニング 特長 講座 受講時間 EG ラーニング は インターネットを利用した動画学習システムです いつでも 自分のペースで 何度でも学習できます パソコンの基礎 応用から英会話やビジネスマナーまで 幅広くあなたの向上心をサポートします 同時に受講できるのは 8 講座までです 5:00~22:00 受講料無料 ( 当社に登録しているスタッフの方
五福キャンパス 予定の変更 追加の場合があります 及び各学部の掲示板 大学のウェブサイトを随時確認してください 就職活動全般ガイダンス 開催日時間会場タイトル内容講師 6 月 13 日 ( 水 ) 6 月 14 日 ( 木 ) 6 月 15 日 ( 金 ) 6 月 20 日 ( 水 ) 昼休み (12:10~12:50) 昼休み (12:10~12:50) 昼休み (12:10~12:50) 共通教育棟
ビジネススキル一覧 4 つのチカラ 対人 メンタルヘルス セルフケア 派遣社員のお仕事基礎力 (1) 聴くチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (2) 伝えるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (3) 遂げるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (4) 律するチカラ を伸ばす 論理的思
ビジネススキル一覧 情報保護 ビジネスマナー ス 対課題 コン プライアン 派遣就業にあたっての留意点ビジネスマナー基礎編 15 社会 としてのビジネスマナービジネスマナー実践編 15 事務スタッフの役割と心構え ビジネス電話応対基礎編 15 ビジネス電話応対実践編 15 言葉遣い ( 敬語の使い方 ) アウトバウンド基礎研修 15 来客応対 15 受付業務の基本 受付業務の応用 (1) 受付業務の応用
１１月は『職業能力開発促進月間
11 月は 職業能力開発促進月間 です 日本再興戦略改訂 2014 において 人材力の強化を柱に様々な職業能力開発施策が盛り込まれてるとともに新たに まち ひと しごと創生本部 が設置され 各地域の人材育成ニーズに応じた職業能力開発施策の推進に対する国民の期待が高まっています 厚生労働省は 11 月を 職業能力開発促進月間 同月 10 日を 技能の日 として 国及び都道府県において職業能力開発行政に係る諸行事を行い
地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物
地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物 衣服 身の回り品小売業 その他の小売業 無店舗小売業 持ち帰り 配達飲食サービス業 娯楽業洗濯 理容
Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
~ 働き方の見直しに向けて石川かがやき改革発進 ~ 働き方改革 とは 働く方々それぞれの仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) を実現するため 長時間労働の抑制 休暇の取得促進 多様な働き方の導入など働き方の見直しに 企業と従業員が一体となって取り組むことです 企業にとっては 生産性の向上や人材の確保 定着率の向上などにつながるものとして 重要な取組みといえます どうして 働き方改革 が必要なのでしょう
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
~ 岩手日報 ~ 述要旨 > 岩手日報 ~ (1993-2005 年 ) に卒業 = 就職を経験した世代 (2011 年現在 24 5~37 8 歳 ) で 希望 (W 読売新聞 ~ う頻度が月一度や 2~3 ヶ月に一度となると他人同然となります J ~ 朝日新聞 ~ ~ 朝日新聞 11 ~ 週刊新潮 11 ~ 週刊新潮 べたという ( 弟の手記 w 週刊現代 ~ W 現代 ~ ~ 岩手日報
震 災 に 伴 う 人 事 労 務 管 理 上 の 諸 問 題 峰 隆 之 / 著 労 働 開 発 研 究 会 2011.7 336.4 1000800659757 新 しい 人 事 労 務 管 理 佐 藤 博 樹 / 著 有 斐 閣 2011.11 336.4 1000800701953 クロスオ
人 事 労 務 の 仕 事 展 示 資 料 リスト 労 働 法 改 正 に 関 する 資 料 Q&A 管 理 職 のための 労 働 法 の 使 い 方 浅 井 隆 / 著 日 本 経 済 新 聞 出 版 社 2013.3 336.4 1000800913123 雇 用 延 長 制 度 のしくみと 導 入 の 実 務 布 施 直 春 / 著 日 本 実 業 出 版 社 2012.11 336.42 1000800857931
スライド 1
~ 企業の人事担当者 1 万人にダイレクトアプローチ ~ 人事のプロを支援するポータルサイト http://www.hrpro.co.jp/ HR プロ株式会社 HR プロ株式会社会社概要 HRプロは人事担当者への効果的なアプローチをお手伝いします 採用 教育 人事労務登録会員数 1 万人企業数 6000 社 ネット & リアルで人事にアプローチ 人事のプロを支援するポータルサイト HR 総合戦略セミナー
2019 年マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査 2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO
2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO リサーチ株式会社 ) 有効回答数 : 1,164 名 [ 内訳 : 文系男子 283 名理系男子 287 名文系女子 297 名理系女子 297 名 ]
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
商業科
商業科 静岡県立静岡商業高等学校 1 会計 A コース 2 会計 B コース 3 マーケティングコース 会計 A コース 日商簿記 2 級の取得を 日商簿記 2 級! 目指し簿記を中心に その他の商業の資格! 商業を学習するコースです 会計 B コース 簿記と英語を主に 日商簿記 2 級! 学習するコースです ( 簿記は A と同じ ) 英検 2 級! マーケティングコース 販売士の資格や販売実習等の学習し
留学生就職支援ネットワークシステム 利用マニュアル
留学生就職支援ネットワークシステムとは 加盟校の外国人留学生のみ参加できる大学公認の外国人留学生の就職活動を支援するための仕組みです 日本で就職を希望する外国人留学生に 日本での就職活動の方法や就職試験対策などを詳しく わかりやすくWEBサイトにて提供することで 24 時間好きな時に好きなところで学習することができます また 外国人留学生の採用に積極的な企業の採用情報や外国人留学生向けのガイダンスやセミナーの情報
構築法 (2) 士業としての方向性を決める 資格 ( の一部 ) を決める ストーリーとビジネススキル 経験と一貫性のある資格 ( の一部 ) を決める 一貫性がないなら つくる 業務を絞るべきかどうかという疑問 行政書士は業務が多彩なので ある程度業務と方向性を絞るべき でないとお客からはわかりに
構築法 (1) 自分自身の棚卸をする 自分について掘り起こしていく なぜ 資格を使って起業するのか?( 士業のマーケティングに生きる ) 士業以外の自分自身の生かせる経験やスキルは何か?( 関連ビジネスに生きる ) 全くゼロから独立起業する場合 士業で役に立ちたいという気持ちを強く全面に押し出すことが重要 本気は技を超える 構築法 (2) 士業としての方向性を決める 資格 ( の一部 ) を決める
CD84 図解入門業界研究最新医薬品業界の動向とカラクリがよ~くわかる本 秀和システム CD85 図解入門業界研究最新化学業界の動向とカラクリがよ~くわかる本 [ 第 3 版 ] 田島慶三 秀和システム CD86 図解入門業界研究最新食品業界の動向とカラクリがよ~くわかる本 秀和システム CD87
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所蔵図書リスト 2017 年 4 月 18 日現在 キャリアデザイン基礎番号 タイトル 著者 出版社 CD1 就職四季報 パーフェクト活用術 成功するための7つのステップ 就職四季報 編集部 東洋経済新報社 CD2 就職四季報 パーフェクト活用術 成功するための7つのステップ 就職四季報 編集部 東洋経済新報社 CD3 就活が変わる! 優良中堅企業の見つけ方 三浦紀夫 CD4 就職 転職 かくれた優良企業
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
感涙! 自己分析 PR 新 自己分析ゼミ才木流内定を引き寄せる エントリーシートの完璧対策アピールポイントが見つかる! 感涙! 自己分析 2015オフィシャル就活 PR 年度版 BOOK ( 大学生の就職内定獲得のメソッド Focusシリーズ自己分析 ) [ 適職へ導く書き込み式ワークシート単行本
総合 自分のキャリアを自分で考えるためのワークブック 日本能率協会マネジメントセンター 人材紹介のプロが教える望み通りの仕事をつかむ人の共通点 就職勝つヒント ナカニシヤ出版 採用コンサルタントだから言えるホンネの就活内定術 なんとなく就活している君へ 就職の流儀 幻冬社 タイプ別成功就活術 ゴマブックス 成功就活 50のルール ゴマブックス 目から鱗が落ちる! 就活の本 東京図書 就活こんなときどうする事典
地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製
地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製品 毛皮製造業 窯業 土石製品製造業 その他の製造業 通信業 放送業 インターネット附随サービス業 映像
(2) 労働者人口の減少 一方労働人口は減少しつつあり 推計値では 2025 年には 6300 万人まで減少見込みとなっております 問題点 以下のような状況の中で今後どのように労働者を確保して 企業を活性化させるか? 条件 1 労働者人口が減少する 2 フルタイム労働者が減る 3 未熟練従業員が増え
1. 非正規社員の現状と問題点について (1) 非正規社員の増加非正規社員の定義 1 契約期間の定めのある契約社員 2 正社員より労働時間の短いパートタイマーやアルバイト 3 直接雇用ではない いわゆる派遣労働者 非正規社員の現状 1 非正規社員の数は1990 代から徐々に増え始め 2013 年には36.7% の1 900 万人に達しています 特に15~24 歳の若年層で増加しています 平成 10
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学
2018 年度の採用 就職と特徴に関する調査 1 採用 就職の際に重視した企業情報 (1) 重視した企業情報 2018 年度の採用や就職活動支援にあたり 企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報 ( 複数回答 ) は 仕事内容 80% 企業のミッション( 目的 事業領域 )56% 求める人
報道関係者各位 2018 年 3 月 30 日 2018 年度 ( 平成 30 年度 ) の採用 就職と特徴に関する調査 就職活動では 仕事内容 勤務地 配属先 休日などを重視 残業時間 福利厚生 自分の評価を気にする面も 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 大学キャリアセンター 採用 就職支援者 企業担当者を対象にした 2018 年度 ( 平成 30 年度
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
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就職したい企業の規模別に見る学生の就職活動状況 2016 年 12 月株式会社ディスコキャリタスリサーチ 調査概要 学生が就職先を選ぶ際の基準の一つに 企業規模 があります 大手企業に入りたい学生と そうでない学生とでは 就職に対する考え方や就職活動量にどのような違いがあるのでしょうか 株式会社ディスコでは 2017 年卒のデータを用いて 就職活動当初に志望していた企業の規模を軸に 就職に対する考えや
資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1 仕事 家庭と学び直しの両立を実現する教育訓練の在り方研究事業 事業の目的 RESEARCH PROJECT FOR WORK-LIFE-LEARN BALANCE 平成 30 年度予算額 25 百万円 ( 平成 30 31 年度国庫債務負担行為 ) 働く方一人ひとりの職業能力を高め 労働生産性を引き上げることが
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
< その他 > 定年制度自体の廃止をするべき (30 代金融コンサルティング ) 若い人の給与が減少 高齢者の雇用を義務付けるのではなく雇用に機会を増やすべき (50 代メーカー研究開発 ) 7 割が 定年は 65 歳以上が適切 と回答 Q: 定年は何歳が適切だと考えますか? 75 歳 4% 70
PRESS RELEASE 株式会社ビズリーチ 2013 年 3 月 29 日 平均年収 1000 万円強ビジネスパーソン高年齢者雇用安定法改定に関するアンケート 約 8 割が 65 歳定年制定年制に賛成賛成 だが 6 割が 転職意向転職意向があるがある シニア転職活況 : やりがいやりがい があればがあれば 海外海外 規模規模 年収問年収問わず エグゼクティブの転職サイト ビズリーチ を運営する株式会社ビズリーチ
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働き方改革セミナー 1 人材確保編 働き方改革推進支援センター 講師紹介 こまつやま 小松山 かずひさ 和良 株式会社D-rect ディーレクト 代表取締役社長 採用 人事コンサルタント 学生向け就職情報サイト マイナビ や アルバイト パート 中途求人媒体の正規販売代理店 2010年に宮崎公立大学を卒業後 宮崎県内の人材会 社に就職し 採用や人事に関する様々なノウハウを学 ぶ 2014年に独立し
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
きっかわ法律事務所 企業法務研究会（平成22年2月15日）資料
きっかわ法律事務所企業法務研究会 ( 平成 22 年 2 月 15 日 ) 資料 従業員の個人情報に係る諸問題 ~ 採用から退職まで~ きっかわ法律事務所弁護士野尻奈緒 0, はじめに問題となる法令 指針 個人情報保護法 労働基準法 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針 ( 以下 雇用管理指針 という ) 厚生労働省 資料 1 個人情報 生存する個人に関する情報であって
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当
< 様式第 1-2 号 > 作成日 : 平成年月日 非正規雇用労働者育成支援奨励金 キャリアアップ計画書 ( 変更届 ) 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 : 労働局 確認日 : 平成年月日 確認印 : 共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄