表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
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- しょうじ くぬぎ
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1 第 2 章出産 育児と就業に関するライフコースの概要 1 はじめに仕事と育児の両立支援策は 男女雇用機会均等法や育児休業法の施行 少子化対策により この 年間に著しく拡大されてきた こうした支援策がない時代に比べて 今日の女性は出産しても仕事を続けやすい環境が整いつつあると言える 本章では そうした時代の変化により 出産 育児と就業に関する女性のライフコースが どう変化してきたのか またどの面では変化していないのか コーホート ( 同一出生集団 ) の比較により明らかにしたい 調査対象者のコーホートは 195~55 年生 ( 現在 5~54 歳 ) 1956~6 年生 ( 現在 45 ~49 歳 ) 1961~65 年生 ( 現在 ~44 歳 ) 1966~7 年生 ( 現在 35~39 歳 ) 1971~ 75 年生 ( 現在 3~34 歳 ) の 5 コーホートである 1 最も年長の 195~55 年生は 団塊世代 のすぐ後の世代であり 最も若い 1971~75 年生は 団塊ジュニア世代 に相当する コーホートの比較に当たり 焦点となるのは 男女雇用機会均等法 ( 以下 均等法と略す ) 育児休業法 及び少子化対策といった 仕事と育児の両立支援にかかわる諸制度が 出産 及び出産時の就業継続に及ぼした影響である 後に詳述するが 196 年以前に生まれた 2 コーホート (195~55 年生と 1956~6 年生 ) は 均等法の施行前に初職を開始し 育児休業法施行以前に初子を出産した世代である これに対して 1961 年以後に生まれた 3 コーホート (1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 ) は 均等法施行後に初職を開始し 育児休業法施行後に初子を出産した世代である 前者の世代を 均等法前の世代 後者の世代を 均等法以後の世代 と呼ぶことにしよう 2 この均等法施行前後のコーホートを比較することにより 両立支援策の拡大によって仕事と育児の両立がどの程度可能となってきたのか検討したい 2 就業 出産の経験率と経験年齢はじめに 就業 出産といったライフイベントの経験率 経験年齢を見よう また 同時に 初職開始から 出産までのライフステージ移行期間を見る これにより 調査対象が歩んできたライフコースの概略を掴むことにしたい 結果を先に述べれば 数々の調査で指摘されているように ここでも未婚化 晩婚化 晩産化の進行が確認される ライフイベント経験率から見よう 表 は 就業 出産の経験率をコーホート別に示したものである 就業経験率は サンプル全体でみると 95.9 であり 大半が過去に何らかの職業に就いて 1 調査月が 6 月であったため 同じ生年でも生まれた月によって満年齢に違いがある そのため 最年長の 54 歳に一部 195 年生まれが含まれている 以下の分析では 年齢はあくまで目安とし 生年を基準としたい 2 初職開始 初婚 初子出産というライフイベント経験年齢には個人差があるため 例外的なケースもあるが 後の分析で明らかになるように コーホートの区分として この二つの世代は大きく特徴が異なっている -3-
2 表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳 年 5~54 歳 年 45~49 歳 年 ~44 歳 年 35~39 歳 年 3~34 歳 いた経験がある 若いコーホートほどその比率は高いが 最も年長の 195~55 年生でも 93.7 に就業経験がある 後の分析において この就業経験が 各年齢時点や 出産の 経験によってどのように変化するのか明らかにする 次に既婚率を見よう 若いコーホートほど既婚率は低い ただし 注意が必要なのは あくまで現時点でしていないだけで 今後もしないとは限らないことである とりわけ現在 3 歳代の層では 今後をする可能性も多分にある しない のではなく まだしていない と見る方が正確である 同様に 出産についても 若いコーホートほど経験率が低い 出産率 子ども数を見よう 出産率 子ども数は 既婚者に対象を限定した値を示している 3 出産率 子ども数とも 若いコーホートほど低い ただし 出産についても しない のではなく まだしていない ことに注意したい 子ども数について 子の出生順位別出産率を見ると 歳以上のコーホートでも 第 2 子から第 3 子にかけて大きく低下する それでも 3 人以上出産している比率は 3 歳代前半の 1971~75 年生 を除けば を超えているが 4 人以上は 年長のコーホートでも 5 未満である 子どもを持つか否かはライフコース選択の重要なポイントだが 何人持つかについては 少子化をめぐる議論でも指摘されているように 3 人目を産むか否かが大きなポイントであると言えよう では こうしたライフイベントを何歳で経験したのか また 未婚から 出産までのライフステージ移行までに何年費やしているか 初職開始から出産までについて イベント経験者の経験年齢とライフステージ移行期間を見ることにしよう 図 は 初職開始に先立つ学校終了から 初職開始 ( 初婚 ) 初子出産 第 2 子出産 末子出産の平均年齢をコーホート別に示したものである ここでの平均年齢は イベントを経験した層を対象とした結果であることに注意したい 特に 出産について 現在 3~34 歳である 1971~75 年生 は 比較的若い年齢で 出産した層が対象となっている 平均年齢が他のコーホートより低くなっているのは その影響である この点に注意しながら ライフイベント経験年齢を見ると 若いコーホートほど 初婚年齢 初子出産年齢 第 2 子出産年齢が高い傾向がある 晩婚化 晩産化の傾向を確認できるのである 3 調査では未婚で出産経験のある女性が 2 人いたが 分析に堪え得る数ではないため 以下の未婚者に関する分析からは除外し 未婚者はすべて未出産とする -31-
3 学校終了図 ライフイベント経験平均年齢 ( コーホート別 ) 第二初職開始初婚初子末( 歳 ) 子出産年齢 子出産出産 年生 年生 年生 年生 年生 そして グラフの線の傾きを比較すると 初職開始と初婚の間で 1961~65 年生 1966 ~7 年生 の傾きが急になっている 初職開始から初婚までの期間が長くなっているのであ る これに対して 初婚から初子出産の間の傾きは コーホートで大きく違っていない 出産年齢の上昇は 初職開始から初婚までの期間の長期化によると見ることができる 以下では 各ライフイベントの経験年齢とライフステージ移行年数を詳しく見よう 初職開始から見よう 表 は 学校終了年齢と初職開始年齢 及び学校終了から初職開始までの年数の平均値と標準偏差を示している 表 学校終了年齢 初職開始年齢と学校終了から初職開始までの年数 コーホート現在の年齢 学校終了年齢初職開始年齢学校終了から初職開始平均標準偏差平均標準偏差平均標準偏差 全体 3~54 歳 19.4 (19.1) 2.4 (1.7) (2.) 6.2 (5.6) 年 5~54 歳 18.9 (18.5) 2.2 (1.7) (3.4) 8.4 (7.8) 年 45~49 歳 19.6 (19.1) 3.1 (1.7) (2.3) 7. (6.) 年 ~44 歳 19.5 (19.3) 2. (1.8) (2.2) 5.8 (5.4) 年 35~39 歳 19.6 (19.3) 2.2 (1.7) (1.1) 4. (3.3) 年 3~34 歳 19.6 (19.3) 2.5 (1.6) (.7) 2.8 (2.2) ( ) 内は初職開始前の通学した学校についての値 初職開始に先立つライフイベントとして学校終了年齢から見たい 学校終了年齢は 卒業しなかった場合も含めて 通学を終了した年齢を示している このため 修了 ではなく 終了 としてある また 初職開始後に通学した場合も含めて 最後に通った学校の終了年齢を示しているため 初職開始前の学校終了年齢は ( ) 内に改めて示す 4 初職開始後に通った学校も含めた終了年齢を比較しよう 最年長の 195~55 年生 と 4 学校終了と初職開始の年齢は満年齢で計算しているが 学校終了から初職開始までの年数は 年月を元に計算している 初職開始年齢から学校終了年齢を引いた値と 学校終了から初職開始までの年数が一致していないのは このためである 以下 初婚 初子出産 第 2 子出産についても 同様の方法で計算している -32-
4 その次に年長である 1956~6 年生 を比較すると 平均年齢は 1956~6 年生 の方が高い この結果に 戦後の女性の高学歴化の影響を見て取ることができる しかしながら 1956~6 年生 から 1971~75 年生 の 4 コーホートを比較すると 平均年齢に差がなく ほぼ横ばいである この間には 女性の高学歴化が一段落していたことがうかがえる これと似た傾向は 初職開始前の学校終了年齢にも見られる 195~55 年生 から 1956 ~6 年生 1956~6 年生 から 1961~65 年生 にかけて 平均年齢の上昇が見られる 1956~6 年生 は 標準偏差が他のコーホートより大きく 初職開始後に学校に通った経験が最終的な学校終了年齢を引き上げていると考えられる これに対して 1961~66 年生 から 1971~75 年生 の 3 コーホートについては 初職開始前学校終了の平均年齢にもコーホート間の差がなく ほぼ横ばいである 続いて初職開始年齢を見よう 初職開始年齢の平均値は 若いコーホートほど低い 学校終了と初職開始の関係において どのコーホートも 学校終了後すぐ初職に就く比率が高ければ 学校終了年齢と初職開始年齢は コーホート間で同じ傾向を示すはずである しかし 初職開始年齢の平均値はそのようになっていない そこで 学校終了から初職開始までの平均年数を見てみよう 若いコーホートほど短くなっていることがわかる 年長のコーホートほど 未婚期の就業経験がなく 後もしくは出産後に初職を開始した比率が高いこと 逆に 若いコーホートでは 学校終了後すぐに初職に就いた比率が高いことが この結果に表れている 若いコーホートほど 新規学卒採用制度の定着により 学校から職場への移行が間断なく進んでいたことがうかがえるのだ 表 初婚年齢と初職開始から初婚までの年数初婚年齢初職開始から初婚コーホート現在の年齢平均標準偏差平均標準偏差全体 3~54 歳 (6.) 7.1 (3.5) 年 5~54 歳 (5.5) 8.8 (3.) 年 45~49 歳 (5.9) 7.5 (4.) 年 ~44 歳 (6.7) 7.2 (3.9) 年 35~39 歳 (6.5) 5.2 (3.3) 年 3~34 歳 (5.6) 3.7 (3.1) ( ) 内は初職開始後にしたケースについての値続いて 初婚年齢と 初職開始からまでの年数を見よう 表 にその平均値と標準偏差を示す 繰り返しになるが この値を見るに当たり 現在 3 歳代である 1966~ 7 年生 と 1971~75 年生 については 若干の注意が必要である 既に 9 以上がしている 歳以上のコーホートに比べて 現在 3 歳代のコーホートは これからする未婚者も少なくない ここでは比較的早くした層だけが分析対象となっているため 今後する層が加わることで 平均値 標準偏差とも 高くなる余地がある この点に注意しながら 行動を読み取ることにしよう 初婚年齢の平均値は 若いコーホートほど高い そして 初職開始から初婚までの平均年数をみると 若いコーホートほど 初職開始からまでの年数が長い ただし 年長のコ -33-
5 ーホートほど 後に初職を開始した比率が高いことに注意する必要がある そこで 表の ( ) 内にある 初職開始後にしたケースに限定した値を見てみよう ライフイベントの順序を調整しても 若いコーホートほど初職開始からまでの平均年数が長い傾向に変わりはない つまり 未婚率の上昇のみならず 既婚者の年齢からも晩婚化の進行を確認することができる また 初婚年齢の標準偏差を見ると 195~55 年生 に比べて それより若いコーホートでは値が大きい 年齢が多様化しつつあることがうかがえる この点を 初婚年齢の分布で見てみよう 図 初婚年齢 ( コーホート別 ) 年生 年生 年生 年生 年生 1 歳未満 -24 歳 歳 3-34 歳 歳 歳以上 図 は 初婚年齢の分布をコーホート別に示している 195~55 年生 1956~ 6 年生 の 2 コーホートと 1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 の 3 コーホートで 分布の型が異なっていることに注目したい 年長の 2 コーホートにおいては ~24 歳 が初婚年齢のピークであり この年齢層で 約 6 がしている そして 25~29 歳 までに大半がしている 最年長の 195 ~55 年生 は 3 歳以後でのはごく僅かである 195~55 年生 では 初婚年齢のピークが早いだけでなく その個人差も小さく 時期が 代に集中していたのである 適齢期 という年齢規範が 女性の行動を規定していた様子がうかがえる それが 1956~6 年生 以後 若いコーホートほど 3 歳以後にする比率が増加している 初婚年齢のピークも 1961~65 年生 以後の若いコーホートでは 25~29 歳 へと後ろにずれ込んでいる 1961~65 年 以後の 3 コーホートにおいては ~24 歳 にした層も約 いるが ピークは 25~29 歳 である さらに 3 歳以後にした比率も 1 程度ある これらの 3 コーホートは 初婚年齢のピークが遅くなっていることに加えて その個人差も 歳代前半から 3 歳代まで幅広くなりつつあるのである 現在 3 歳代である 1966~7 年生 及び 1971~75 年生 においては まだして -34-
6 いない層も少なくないが ここでの結果が示唆する初婚年齢の上昇と多様化が進むならば こうした若いコーホートの未婚者が今後する余地も多分にあると考えられる 次に 初子出産について見よう 表 に初子出産年齢と 初職開始から初子出産までの年数 及び初婚から初子出産までの年数の平均値と標準偏差を示す 初子出産後に初職を開始したケース あるいは 初婚よりも前に初子を出産しているケースもあるため ライフステージの移行年数については 初職開始後に出産したケース 及び初婚後に出産したケースに限定した値を ( ) 内に示している ここでも 若いコーホートほど まだ出産していない比率が高いため 今後出産する層が加わることにより 平均値 標準偏差が高くなる可能性があることに注意したい 表 初子出産年齢と初職開始 初婚から初子出産までの年数初子出産年齢初職開始から初子出産初婚から初子出産コーホート現在の年齢平均標準偏差平均標準偏差平均標準偏差全体 3~54 歳 (7.6) 7.5 (3.6) 1.4 (1.6) 1.9 (1.7) 年 5~54 歳 (7.) 8.9 (3.) 1.3 (1.5) 1.5 (1.4) 年 45~49 歳 (7.8) 8. (4.2) 1.6 (1.9) 2. (2.) 年 ~44 歳 (8.2) 7.3 (4.1) 1.4 (1.6) 1.7 (1.7) 年 35~39 歳 (8.3) 5.5 (3.5) 1.6 (1.8) 2.2 (1.8) 年 3~34 歳 (6.9) 4.1 (2.8).9 (1.3) 2.1 (1.3) ( ) 内は初職開始 初婚後に出産したケースについての値初子出産年齢の平均値から見よう 初婚年齢と同様に 若いコーホートほど 初子出産年齢の平均値は高い また 初職開始から初子出産までの平均年数を見ると 若いコーホートほど長い しかし 初婚から初子出産までの平均年数は 若いコーホートでも長くなっていない 初子出産年齢の上昇は 初婚年齢の上昇の影響と見ることができる さらに 初子出産年齢の標準偏差において 最年長の 195~55 年生 に比べて それより若いコーホートでは値が大きくなっている 初子出産年齢も多様化していることがうかがえるのである しかし 初婚から初子出産までの年数については 1956~6 年生 から 1971~75 年生 にかけて 標準偏差に顕著な差はない 初子出産年齢の多様化も 後の出産行動というよりも 初婚年齢が多様化した影響と見ることができる そこで 初婚年齢と同様に 初子出産年齢の分布も見てみよう 図 に示す 初婚年齢と同じく 195~55 年生 1956~6 年生 の 2 コーホートと 1961~65 年生 1966 ~7 年生 1971~75 年生 の 3 コーホートでは 分布が異なることに注目したい 若いコーホートほど高い年齢で出産する比率が高いとともに 出産年齢の多様化傾向が見られる まず 初子出産年齢のピークをみると 195~55 年生 と 1956~6 年生 の 2 コーホートは ~24 歳 で出産する比率も約 あり その後 25~29 歳 でピークに達し 3 歳以後で出産する比率は急速に低下する これに対して 若い 3 コーホートは ~24 歳 で出産する比率は 年長のコーホートほど高くなく 25~29 歳 で出産する比率が急速に高まる 3 歳以後に出産する比率も若いコーホートほど高い傾向が見られる -35-
7 図 初子出産年齢 ( コーホート別 ) 年生 年生 年生 年生 年生 1 歳未満 -24 歳 歳 3-34 歳 歳 歳以上 さらに第 2 子以後の出産についても見てみよう これまで 少子化の主要因は未婚化にあるとされてきたが 近年では既婚者の出産数減少も指摘され始めている 表 に 第 2 子出産年齢 及び初子出産から第 2 子出産までの年数を示そう 若いコーホートほど 今後第 2 子以後を出産する可能性がある しかし 表 で見たように 最も若い 1971~75 年生 でも 既婚者の 53.3 は 2 人以上子どもがおり 大まかな傾向はつかむことができる また 若いコーホートほど 既に出産した子どもに加えて 今後出産する可能性もあるが 参考までに 末子出産年齢も示している 第 2 子出産年齢から見よう 第 2 子出産年齢も 初子出産年齢と同様に 若いコーホートほど平均年齢が上昇する傾向がある 標準偏差も 195~55 年生 に比べて それより若いコーホートでは高くなる傾向がある もちろん ここには初子出産年齢の影響がある しかし 初子出産から第 2 子出産までの間隔にも注意したい 表にある 初子出産から第 2 子出産までの年数において 1966~7 年生 及び 1971~75 年生 のコーホートの平均年数が若干上昇する傾向が確認できる このコーホートにおいては 現在子どもが 1 人の女性が今後第 2 子を出産する可能性があることを考慮するならば 初子出産から第 2 子出産までの間隔はさらに長くなると予想される このように 仕事と生活調査のデータからも 未婚化 晩婚化 そして晩産化の傾向を確認することができる 以下の分析では 出産の傾向と就業の関係を明らかにしよう 表 第 2 子出産年齢と末子出産及び初子出産から第 2 子出産までの年数 コーホート現在の年齢 第 2 子出産年齢末子出産年齢初子出産から第 2 子出産平均標準偏差平均標準偏差平均標準偏差 全体 3~54 歳 年 5~54 歳 年 45~49 歳 年 ~44 歳 年 35~39 歳 年 3~34 歳
8 3 出産 社会経済的イベントと各歳時雇用就業率日本ではや出産により退職する女性が多く 年齢別の女性就業率が M 字のカーブを描くことは 既に 労働力調査 ( 総務省 ) などから指摘されている ここでは 各コーホートがたどってきたライフコースの軌跡を明らかにするため クロスセクションではなく 経歴における各歳時就業率の推移から 年齢と就業率の関係を記述しよう なお 本報告書の主要な問題は 雇用労働者における仕事と育児の両立にあるため 以後の就業率は 特に断りがない場合は雇用就業率を用いることにする 1 図 各歳時雇用就業率 ( コーホート別 ) 年生 年生 年生 年生 年生 年齢 図 は 各歳時雇用就業率をコーホート別に示している どのコーホートでも やはり M 字型のカーブを描くことが一目瞭然である しかし 若いコーホートほど M 字の底に達する年齢が高いこと そして 若いコーホートほど M 字の底は浅いことに注目したい 雇用就業率低下の原因が 出産による労働市場からの退出であるならば M 字の底に達する年齢の上昇は 未婚化 晩婚化 晩産化の影響であると考えられる M 字の底が浅くなっていることについては 次の 2 つの仮説が考えられる 一つは 出産後も労働市場に留まる比率が高まっている可能性である もう一つは しない ないしは出産しない比率の上昇が 労働市場に留まる比率を高めている可能性である そこで 各コーホートの雇用就業率と 出産 育児との関係を見ることにしよう 出産と就業の関係を検討するに当たり ライフコースは 各コーホートに特有の時代状況の影響 ( 時代効果 ) を受けていることを考慮する必要がある ここでは 女性の就業に関係すると思われる 次のような社会経済的イベントを取り上げる 1 万国博覧会 (197 年 ) 2 第一次石油ショック (1973 年 ) 3 第二次石油ショック (1979 年 ) -37-
9 4 男女雇用機会均等法施行 (1986 年 ) ショック (199 年 ) 6 バブル崩壊 (1991 年 ) 7 育児休業法施行 (1992 年 ) 8 エンゼルプラン策定 (1994 年 ) 9 少子化対策プラスワン策定 (2 年 ) 万国博覧会は 戦後の高度経済成長を象徴するイベントである 後に示すが 最年長の 195~6 年生 は この万博の前後に初職を開始している その後 2 回の石油ショックにより 日本経済は低成長の時代に入る しかし 198 年代には 石油ショックのダメージから回復し 経済大国としての地位を確立する 均等法が施行されたのは この 198 年代半ばの 1986 年である その後 198 年代末から日本はバブル景気に沸き立つが 199 年から景気に陰りが見え始め 1991 年にはバブルが本格的に崩壊する その後 約 1 年に及ぶ景気低迷が続き 雇用情勢も厳しい時代が続いた その一方で この 1 年間は 少子化対策のもと 仕事と育児の両立支援策が拡大された時代でもある 育児休業法施行は 1992 年であるが これに先立つ 199 年の 1.57 ショック を契機に 少子化が深刻な問題とされるようになった そして エンゼルプラン を皮切りに 少子化対策が始まり その中で仕事と育児の両立支援策も拡大されてきた エンゼルプラン は 緊急保育対策五ヵ年計画 として具体化されたが 2 年の 少子化対策プラスワン から今日に至る少子化対策においては もう一段の対策 として 男性を含めた働き方の見直し が重要な対策の一つとされている こうした社会経済的イベントとライフイベントとの関係を見ながら 各コーホートがどのような職業経歴をたどってきたのか 雇用就業率の軌跡を記述してみよう 図 は 最年長のコーホートである 195~55 年生 の各歳時就業率と ライフイベント 社会経済的イベントとの関係を示している グラフ上段に 先に挙げた社会経済的イベントを示した グラフ下段に ライフイベントを示している また 年長のコーホートでは 自営業 家族従業員 内職といった 非雇用で就業している層も少なくないため 雇用就業率だけでなく 就業率も参考として示した 以下 各コーホートについて 同様の図を示すが 各ライフイベントの年齢は 平均年齢としている 取り上げるイベントは 学校終了 初子出産 末子出産 育児終了である なお 育児終了は 子の就学時期の目安として末子 6 歳時の平均年齢とした また 社会経済的イベントの年号は 各コーホートの中央値にあたる生年の年齢に合わせた 5 先に見たように ライフイベント経験年齢には個人差がある また 社会経済的イベントを経験する年齢にもコーホート内で 5 年の幅がある こうした経験時期の幅はあるが この図により 5 195~55 年生 の厳密な中央値は 年であるが 下 1 桁を 1961~65 年生 及び 1971~75 年生 とそろえて 1953 年生の年齢を社会経済的イベントの年号と合わせてある -38-
10 ショッ労働政策研究報告書 No 万国博 ショック 第一次石油 ク 図 各歳時就業率 ( 年生 ) 第二次石油 均等法施行 一バ育 ブ児五ル休七崩業シ壊法ョ施ッ行ク エンゼルプラン プ少ラ子ス化ワ対ン策 就業率 6 雇用就業率 年 学校終了 1973 年 初子結出婚産 年 末子出産 年 育児終了 年 1993 年 年 5 3 年 年齢 -39- 各コーホートが何歳でどのような経験をしたのか その平均的な様子は知ることができる この図を元に 各コーホートのライフコースの軌跡を記述しよう 195~55 年生 が学校を終了し 労働市場に入り始めた時代は 万国博覧会の前後 高度成長期の終わり頃である 労働市場への参入がピークに達した頃に 第一次石油ショックが起きている その後 24 歳から雇用就業率は低下し始め 出産を経て 末子出産の頃が M 字の底になっている 均等法の施行は 末子出産を終えた頃であり 1.57 ショックに始まる少子化対策は 末子が 6 歳になった育児終了の後である つまり このコーホートは 仕事と育児の両立支援策拡大が本格的に始まる前に 出産 育児を終えている この世代で就業継続した女性は 先駆的に育児休業制度が導入されていた層を除けば 勤務先の支援は薄い中で 仕事と育児を両立してきたと言える もう一つ 就業率と雇用就業率の差に表れているように このコーホートでは 出産 育児により 雇用労働市場から退出しても 自営業 家族従業員 内職といった非雇用で就業する機会はあったことがうかがえる しかし 後の図で示すが 若いコーホートほど 就業率と雇用就業率の差は小さくなる 非雇用での就業機会は減っており 雇用で就業できなければ無職になる層が増えていると言える 次に 1956~6 年生 について見よう 図 にこのコーホートの各歳時雇用就業率とライフイベント 社会経済的イベントの関係を示す このコーホートもまた 均等法施行以前に労働市場に入った世代である そして 仕事と育児の両立支援策の拡大が本格的に図られる前に 出産 育児を終えている 詳しく見てみよう
11 ショッ労働政策研究報告書 No ク ショッ第一次石油 ク 第二次石油 図 各歳時就業率 ( 年生 ) 均等法施行 一 五七ショック バブル崩壊 育児休業法施行 エンゼルプラン プ少ラ子ス化ワ対ン策 就業率 6 雇用就業率 年 学校終了 1978 年 年 初子出産 末子出産 年 育児終了 年 1998 年 45 3 年 年齢 このコーホートが学校を終了し 労働市場に入り始めた頃は 第一次石油ショックと第二次石油ショックの間であった 既に高度成長は終わり 低成長の時代に入っている 労働市場参入がピークに達するのは 23 歳であるが この頃に第二次石油ショックが起きている その後 と出産の時期を迎えるが 均等法が施行されたのは初子出産から末子出産の頃である この間の雇用就業率の軌跡をたどると やはりする頃から雇用就業率は低下し始め 末子出産の頃に M 字の底に達する 育児休業法施行は ほぼ末子出産を終えた頃であり 少子化が問題とされ エンゼルプランが策定された頃には 育児が終了していた これら 195~55 年生 と 1956~6 年生 の 2 コーホートに対して 1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 の 3 コーホートは 仕事と育児の両立支援策が拡大される時代に や出産の時期を迎えている 1961~65 年生 は 雇用における就業継続支援策において ターニングポイントとなるコーホートである 図 に このコーホートの各歳時雇用就業率とライフイベント 社会経済的イベントの関係を示そう 図にあるように このコーホートは労働市場への参入がピークに達した頃に均等法が施行されている このコーホートが労働市場に入り始めた頃は 石油ショックのダメージから日本経済が回復し 経済大国としての地位を確立し始めた 198 年代である そして 労働市場への参入がピークに達した頃に 均等法が施行され 初子出産の頃に育児休業法が施行されている そして エンゼルプランを始めとする少子化対策開始の頃に 末子を出産している 子育て支援策の充実が始まった時代が 育児期と重なっているのである この間の雇用就業率の推移を見ると 前の世代と同様に 24 歳から下降し 出産を経て末子の出産 育 --
12 ショッ労働政策研究報告書 No ク 第二次石油 図 各歳時就業率 ( 年生 ) 均等法施行 一バ育 ブ児五ル休七崩業シ壊法ョ施ッ行ク エンゼルプラン プ少ラ子ス化ワ対ン策 就業率 6 雇用就業率 年 学校終了 1983 年 年 初子出産 末子出産 年 年 育児終了 3 年 年齢 児期に M 字の底に達する しかし 前のコーホートよりも低下するペースは緩やかである つまり このコーホートは 均等法 育児休業法 少子化対策といった 仕事と育児の両立にかかわる諸政策のバックアップを受けながら 就業継続した最初の世代と位置づけることができる この点で その前の世代とは大きく異なっているのである そして これより若いコーホートにおいては 労働市場に参入した当時 既に均等法は施行されており 育児休業法も施行された中で 出産を迎えている 図 は 1966~7 年生 における各歳時就業率とライフイベント 社会経済的イベントを示している 図が示すように このコーホートが学校を終了し 労働市場への参入がピークに達した頃は 既に均等法は施行されていた また を迎える頃には 育児休業法が施行されており 初子出産から末子出産の頃に エンゼルプランに始まる少子化対策の取り組みが実施されてきた さらに 図には示していないが このコーホートが初子出産を迎えた頃に相当する 1995 年からは 常用労働者 3 人以下の小規模事業所にも育児休業法が適用され 勤務先の規模に関わりなく育児休業取得が可能となった 加えて 同年からは育児休業給付金も創設されている このコーホートは 仕事と育児の両立支援策の充実が図られる中で 出産 育児を経験した世代なのである この間の雇用就業率の推移を見ると 前の世代と同様に 24 歳から雇用就業率の下降が始まり 末子の出産 育児期に M 字の底に達する 前の世代に比べて 出産 育児期の就業継続支援策が充実したにもかかわらず 依然として M 字の構造は維持されている 最後に このデータの最も若いコーホートである 1971~75 年生 を 図 で見 -41-
13 ショッ労働政策研究報告書 No.64 図 各歳時就業率 ( 年生 ) 1 8 均等法施行 一バ ブ施育五ル行児ク七崩休壊業法 エンゼルプラン 少子化対策プラスワン 就業率 6 雇用就業率 年 学校終了 1988 年 年 初子出産 年 末子出産 35 3 年 年齢 図 各歳時就業率 ( 年生 ) 1 8 一 五七ショック バブル崩壊 育児休業法施行 エンゼルプラン プ少ラ子ス化ワ対ン策 6 就業率 雇用就業率 年 学校終了 1993 年 年 初子出産 末子出産 3 3 年 年齢 よう このコーホートが学校を終了し 労働市場に参入した頃には 育児休業法が施行され エンゼルプランに始まる少子化対策も開始された後に 出産を迎えている しかし こうした支援策の拡充にもかかわらず やはり 初子出産 末子出産に至る過程で ペ -42-
14 ースは緩やかであるが 雇用就業率の低下が見られる このコーホートにおいては 今後や出産をする女性も少なくないため 今後の動向に注目する必要があるが 依然として M 字の構造は維持される傾向がある このように 各コーホートのライフコースを 社会経済的イベントとの関連で記述すると 1961~65 年生 を境に その前と後では 仕事と育児の両立支援策をめぐる状況が著しく異なることがわかる 年長の 2 コーホートにおいては 両立支援策が薄い状況で 出産 育児期を迎えたのに対して 若い 3 コーホートは 両立支援策が整いつつある中で 出産 育児期を迎えてきたのである それにもかかわらず 若いコーホートでもなお M 字の構造が維持されている ただし M 字の底は浅くなっている この底の上昇がや出産による労働市場からの退出の低下によるのか 以下で 出産と雇用就業との関係をさらに詳しく分析しよう 4 出産経験の有無と各歳時雇用就業率 出産の平均年齢と各歳時雇用就業率の関係から 出産 育児の時期に相当する年齢において 各コーホートの雇用就業率が低下する傾向を確認した ここではもう一歩踏み込んで 未婚の層 したが出産はしていない層 ( 既婚未出産 ) し出産もした層 ( 既婚出産 ) に対象者を分けて 各歳時の雇用就業率を見ることにしよう なお 5 区分のコーホートでは ここでの分析に堪え得るサンプルを確保できないため 195~55 年生 と 1956~6 年生 の 2 コーホートを 均等法前世代 として一括りにし 1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 の 3 コーホートを 均等法以後世代 として一括りにして分析する 図 は 均等法前世代である 195~6 年生 の各歳時雇用就業率を 出産経験の有無別に示している 図の下段には 出産者の 初子出産 末子出産 及び既婚未出産者のの平均年齢を示している 未婚者と既婚未出産者はサンプルが少ないため 比率の変動が大きく表れているが 出産経験の有無による傾向の違いは明らかである 未婚 と 既婚未出産 の雇用就業率は 23 歳をピークに若干低下するものの その後はほぼ横ばいに推移している これに対して 既婚出産 は 初子出産 末子出産を経験する過程で 雇用就業率が大きく下降し 末子出産の時期を底に再び上昇に転じる M 字型カーブを描いている M 字の底の雇用就業率は約 3 である 雇用就業率の M 字型カーブは 出産した女性が労働市場から退出した結果であることが改めてわかる そして この構造が均等法以後世代である 1961~75 年生 でも変わっていないことが重要である 図 は 均等法以後世代の各歳時雇用就業率を 出産経験の有無別に示している 均等法前世代同様に 未婚 と 既婚出産 はサンプルが少ないため 雇用就業率の変動が大きく表れるが 前の世代とほぼ同じ傾向を示している 未婚 と 既婚出産 の雇用就業率は 23 歳頃をピークに その後ほとんど低下せず -43-
15 図 各歳時雇用就業率 ( 出産経験有無別 年生 ) 未婚既婚未出産既婚出産 3 1 出産者 未出初産子者出結産婚 末子出産 年齢 図 各歳時雇用就業率 ( 出産経験有無別 年生 ) 3 1 婚出産者結 未出初産子者出結産婚 末子出産 年齢 未婚既婚未出産既婚出産 ほぼ横ばいである これに対して 既婚出産 の雇用就業率は 均等法前世代と同じく 初子出産 末子出産を経験する過程で低下し 末子出産の頃に M 字の底に達する そして 最も強調したいことだが M 字の底の雇用就業率は約 3 であり 均等法前世代とほとんど変わっていない この世代が出産した時代には 均等法や育児休業法が施行され 少子化対策も講じられてきた それにもかかわらず 出産後も労働市場に留まる女性の比率は その前の世代より高くなっていないのである 要するに M 字の底が若いコーホートほど浅いのは しない あるいはしても出産しない層の拡大によると言える これに対して 出産した女性が労働市場から退出する傾向は 均等法以後世代においても 前の世代と変わっていないのである -44-
16 5 初婚 初子出産前後の雇用就業率ここまで 各歳時の雇用就業率の推移から 出産と雇用就業との関係を見てきた その結果から 出産後も労働市場に留まる女性の比率は 均等以後の世代においても 均等法前世代と変わっていないことが明らかとなった こうした 出産の影響をさらに明確にするため 出産といったライフイベント前後の雇用就業率の変化を分析しよう 図 は 既婚者 ( 未出産者も含む ) における初婚 1 年前から初婚 2 年後までの雇用就業率の推移をコーホート別に示している 1 年前の雇用就業率は 若いコーホートほど高い しかし 時 1 年後 2 年後と時間の経過とともに雇用就業率が下降する傾きは 均等法以後の世代である 1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 においても 均等法前の世代である 195~55 年生 1956~6 年生 とほぼ同じである 8 図 初婚前後の雇用就業率 ( 既婚女性 コーホート別 ) 年生 年生 年生 年生 年生 1 年前時 1 年後 2 年後 これを既婚者の出産有無別に見ると 出産者の傾向は ほとんど変わっていないことが明瞭にわかる 図 は 出産経験の有無別に初婚前後の雇用就業率を示したものである 図の左側は均等法前世代 (195~6 年生 ) の 2 コーホート 図の右側は均等法以後世代 (1961 ~75 年生 ) の 3 コーホートについて示している 両世代とも 1 年前から時にかけての雇用就業率の低下傾向は 出産者も未出産者も同じ傾きであるが 時から 1 年後 2 年後にかけて 出産経験による傾向の違いが見られる 均等法前世代において 未出産 は 出産 に比べて 時から 1 年後の雇用就業率低下がやや緩やかになり 1 年後から 2 年後にかけて横ばいになる で退職しなかった層は 後 そのまま労働市場に留まっていることがうかがえる これに対し 出産者は 後も雇用就業率が低下し続ける で退職しなかった女性でも 出産により退職していることがうかがえる -45-
17 均等法以後世代においては 時から 1 年後にかけて 未出産者は雇用就業率が上昇しており で一旦は労働市場を退出しても その後すぐに再参入している これに対し 出産者の雇用就業率は 均等法前世代と同様に 後も一貫して低下している そして その低下の傾きは 均等法前世代とほとんど変わっていない 8 均等法前世代 (195-6 年生 ) 図 初婚前後雇用就業率 ( 既婚女性 出産有無別 コーホート別 ) 均等法以後世代 ( 年生 ) 6 未出産者出産者 1 年前 時 1 年後 2 年後 1 年前 時 1 年後 2 年後 8 図 初子出産前後の雇用就業率 ( 出産女性 コーホート別 ) 年生 年生 年生 年生 年生 出産 1 年前出産時出産 1 年後出産 2 年後 出産女性が退職する傾向は 均等法前世代も均等法以後世代も変わっていないことがうかがえる そこで 出産前後の雇用就業率の推移を見よう 図 は 初子出産 1 年前から初子出産 2 年後までの雇用就業率の推移をコーホート別に示している -46-
18 出産 1 年前の雇用就業率は 現在 35~39 歳である 1966~7 年生 と 3~34 歳である 1971~75 年生 において高くなっている しかし これら若いコーホートの雇用就業率は 出産 1 年前から出産時にかけて急速に下降し 出産時の雇用就業率では コーホート間の差がなくなっている 妊娠前までは若いコーホートほど労働市場に留まっているが その若いコーホートも 妊娠から出産に至る期間に多くが労働市場から退出している実態がうかがえる その後 出産時から出産 1 年後 出産 2 年後にかけての雇用就業率の推移は 何れのコーホートでも ほぼ横ばいである したがって 出産女性の M 字の底を引き上げない最大の要因は 出産 1 年前から出産時までの労働市場退出にあると言える 今日においても 出産前に多くの女性が労働市場から退出してしまっているのである 6 まとめ本章では コーホート間比較により 出産 育児と就業に関する女性のライフコースの変化を記述してきた 分析のポイントは 均等法 育児休業法 少子化対策より前の 仕事と育児の両立支援策が薄かった時代にや出産をした世代に比べて その後の世代では や出産をしても仕事を続ける女性が増えているか 明らかにすることであった 分析対象となるコーホートは 現在 5~54 歳の 195~55 年生 から 1956~6 年生 1961~65 年生 1966~7 年生 現在 3~34 歳の 1971~75 年生 までの 5 コーホートである 1961~65 年生 が均等法世代に相当する その前の 195~55 年生 と 1956 ~6 年生 の 2 コーホートは 均等法施行前に初職を開始し 育児休業法施行前に初子を出産した世代である これに対し 1961~65 年生 1966~7 年生 1971~75 年生 の 3 コーホートは 均等法施行以後に初職を開始し 育児休業法施行以後に初子を出産した世代である これらのコーホートを比較した分析結果は 次のように要約することができる 1 各歳時雇用就業率の推移は 何れのコーホートでも M 字のカーブを描くが 若いコーホートほど M 字の底は浅い 2 しかし 出産女性の M 字の底は 均等法施行以後に初職を開始したコーホートにおいても その前のコーホートに比べて浅くなってない 均等法施行以後の世代全体の M 字の底が前の世代より浅いのは 出産せずに労働市場に留まる比率が高まった結果である 3 初子出産前後の雇用就業率は 出産 1 年前から出産時にかけて急速に低下しており 均等法施行以後の世代においても出産前に多くの女性が労働市場から退出している 各コーホートの雇用就業率と年齢の関係を 職業経歴の各歳時雇用就業率で見ると どのコーホートでも M 字のカーブを描くが 若いコーホートでは M 字の底が浅くなっている 1961~65 年生 以後の世代が 均等法施行以後に初職を開始し 育児休業法施行以後に初子を出産していたことから M 字の底が浅くなっているのは 一見すると や出産をしても労働市場に留まる比率が高まった結果であるように思える -47-
19 ところが 出産経験の有無別に各歳時雇用就業率の推移を見ると 出産女性の M 字の底の雇用就業率は 均等法施行以後の世代でも その前の世代と変わっていない M 字の底が浅くなっているのは 均等法以後世代の方が 出産せずに労働市場に留まる比率が高いことによる 未婚化 晩婚化 晩産化の傾向が 本章でも確認されたが しない もしくはしても出産しないことにより M 字の底は浅くなっているのである そして 均等法以後世代においても 多くの女性が出産前に退職しており 出産時の雇用就業率は 均等法前の世代と変わっていない この結果は重大である 均等法以後の世代は育児休業法施行後に初子を出産している この点で 仕事と育児を就業継続しやすい雇用環境が整いつつあったはずである それにもかかわらず 出産時の雇用就業率は 均等法施行以前に初職を開始し 育児休業法施行前に初子出産した世代から上昇していないのである 要するに 未婚化により出産していない女性が増えることにより 労働市場に留まる女性は増えているが 出産しても仕事を続ける女性は増えていない 仕事を続けるならば出産はしない 出産するならば仕事はやめる という < 仕事か育児か>の二者択一的状況は 均等法施行以後に初職を開始した世代においても根強く残っているのである 均等法施行から今日までの約 年間 仕事と育児の両立支援策の充実が図られてきた それにもかかわらず なぜ出産した女性は労働市場から退出するのか その一方で なぜ出産を回避するのか 出産と就業に関するライフコースの分岐の規定要因を 次章以後の分析で可能な限り明らかにしたい -48-
はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
第 3 章初職勤務先の雇用環境と出産選択 1 はじめに女性の雇用就業率と年齢の関係において 今日でも いわゆる M 字 型構造は維持されているが 若い世代ほど M 字の底は浅くなっている しかし それは出産しても退職しない比率が上昇したからではなく 出産しないで労働市場に留まる比率が上昇しているからである そして 出産しない女性が増えたのは 未婚率の上昇によるところが大きい こうした状況は 少子化との関連で問題とされてきたが
2014人口学会発表資料2
生涯未婚率の上昇による 出生率への影響 平成 26 年 6 月 15 日 ( 日 ) 第 66 回人口学会大会 統計研修所伊原一 1 概要近年の少子化における主な要因として 晩婚化と非婚化が挙げられるが 婚外子の少ない日本では 非婚化は出生率低下に直結することになるため 非婚者の増加による影響は諸外国に比べてより深刻であるといえる 一方で 現時点で 20 歳人口の非婚率は 30 年後にならないとはっきりしないという問題がある
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 3 年 11 月 内閣府男女共同参画局 ( 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 ) 第 1 子出産前後に女性が就業を継続する割合は上昇 これまでは 4 割前後で推移してきたが 最新の調査では 53.1% まで上昇した 育児休業制度を利用して就業を継続した割合も大きく上昇している 第 1 子出産を機に離職する女性の割合は
ポイント 〇等価尺度法を用いた日本の子育て費用の計測〇 1993 年 年までの期間から 2003 年 年までの期間にかけて,2 歳以下の子育て費用が大幅に上昇していることを発見〇就学前の子供を持つ世帯に対する手当てを優先的に拡充するべきであるという政策的含意 研究背景 日本に
子育て費用の時間を通じた変化 日本のパネルデータを用いた等価尺度の計測 名古屋大学大学院経済学研究科 ( 研究科長 : 野口晃弘 ) の荒渡良 ( あらわたりりょう ) 准教授は名城大学都市情報学部の宮本由紀 ( みやもとゆき ) 准教授との共同により,1993 年以降の日本において,2 歳以下の子供の子育て費用が大幅に増加していることを実証的に明らかにしました 研究グループは 1993 年において
長野県の少子化の現状と課題
第 1 章長野県の少子化と子育て環境の現状 1 少子化の現状 (1) 合計特殊出生率 出生数の推移 長野県の平成 25 年 (213 年 ) の合計特殊出生率は1.54で 全国平均の1.43を上回っていますが 長期的な低下傾向にあり少子化が進行しています 出生数は 平成 13 年 (21 年 ) から減少傾向が顕著であり 平成 25 年 (213 年 ) では16,326 人で 第 2 次ベビーブーム
第１節 国における子育て環境の現状と今後の課題
第 2 章 子育て環境の現状と今後の課題 7 第 1 節 国における子育て環境の現状と今後の課題 国における出生数は 第 1 次ベビーブーム ( 昭和 22~24 年 ) で約 270 万人 第 2 次ベビーブーム ( 昭和 46~49 年 ) で約 200 万人と高い時代もありましたが その後 出生数は減少し続け 昭和 59 年には 150 万人を割り込み 平成 3 年以降は増減を繰り返しながら
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き率日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働き率は % と全国の % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き率日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働き率は
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働きは 5 6. 8 % と全国の 4 5. 4 % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働きは 6 6. 5 % であったことをみると 1 0 ポイント近く減少しています これは 夫婦ともに 長生き になったことで
表紙
第 1 章 人口と世帯 第 1 第節 1 節人口の構成 1 男女別人口平成 22 年の 国勢調査 によると 本道の総人口は 550 万 7 千人 そのうち女性は290 万 3 千人 男性は260 万 4 千人で 女性は男性より29 万 9 千人多く 本道の総人口の52.7 % を占めています 男女別の人口の推移をみると 女性の人口増加率は 戦争の影響による一時期を除き男性と比べ高く 昭和 40 年には男女の人口比率が逆転して女性が男性を上回り
第 3 章 雇用管理の動向と勤労者生活 ては 50 歳台まで上昇する賃金カーブを描いており 他の国々に比して その上昇テンポも大きい また 第 3 (3) 2 図により勤続年数階級別に賃金カーブをみても 男女ともに 上昇カーブを描いており 男性において特に その傾きは大きくなっている なお 女性につ
第 3 節 勤労者生活の課題 企業の雇用管理は 就業形態や賃金 処遇制度を通じて 人々の働き方や所得の形成を方向づけ 勤労者生活に大きな影響を及ぼすこととなる 本節では 我が国企業にみられる賃金 処遇制度の特徴を見た上で 1990 年代以降の制度見直しの動向を分析し 業績 成果主義型賃金の問題点や就業形態間の賃金格差について検討し 豊かな勤労者生活の実現に向けた今後の課題について考える 1) 我が国企業の賃金
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
( 情報化がもたらす仕事の変化 ) 情報化が急速に進展した 21 世紀初頭において 企業における情報関連投資の目的をみると 業務のスピード向上や全体的な情報共有化のためが多く 次いでコスト削減となっている ( 付 2 (1) 2 表 ) 企業の情報関連投資は 人員削減などのコスト抑制を目的としたもの
第 2 章 経済社会の推移と世代ごとにみた働き方 だけでなく非婚化も生じている可能性がある 女性の出生行動はライフスタイルや働き方の変化に影響を受けている 高齢化が急速に進行している中で 社会を担う世代を育んでいくためにも 安心して子どもが産める環境の整備に社会全体で取り組むことが必要である 4) 情報化と社会の変化 (1990 年代以降急速に進んだ情報化 ) 1990 年代から2000 年にかけて
図表 1 人口と高齢化率の推移と見通し ( 億人 ) 歳以上人口 推計 高齢化率 ( 右目盛 ) ~64 歳人口 ~14 歳人口 212 年推計 217 年推計
みずほインサイト 政策 217 年 5 月 31 日 少子高齢化で労働力人口は 4 割減労働力率引き上げの鍵を握る働き方改革 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 216 年の労働力人口は 6,648 万人 労働力率は 6% であるが 男女別 年齢 5 歳階級別の労働力率を同じとすれば 265 年の労働力人口は 4, 万人弱と約
介護休業制度の利用拡大に向けて
第 6 章介護生活と経済不安 1 はじめに介護生活は 医療費や介護費による経済負担を伴う そうした状況で 仕事を休んだり辞めたりすれば 収入の減少が家計を圧迫することになる 第 4 章においても 介護休業取得時の収入減少が 休業取得を躊躇させていることが示されていた 介護による経済不安から 仕事を休むことができないのであれば 経済的下支えを伴う両立支援が必要である そこで 本章では 介護による経済的負担感をもつ層を明らかにする
親と同居の壮年未婚者 2014 年
2015 年 11 月 30 日 総務省統計研修所 西文彦 親と同居の壮年未婚者 2014 年 1. はじめに総務省統計研修所における調査研究の一環として 近年 総じて増加傾向にある 親と同居の壮年未婚者 (35~44 歳 ) について研究分析を行ったので その結果の概要を紹介する 以下に述べることは筆者の個人的な見解である 1) 2. 使用したデータと用語の定義本稿で紹介する統計は 総務省統計局が毎月実施している労働力調査
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
本章のまとめ 第 4 章当市の人口推移 本章のまとめ 現在までの人口推移は以下のとおりである 1. 人口の減少当市の人口は平成 23 年 7 月 (153,558 人 ) を頂点に減少へ転じた 平成 27 年 1 月 1 日時点の人口は 151,412 人である 2. 人口増減の傾向年齢 3 区分で
本章のまとめ 第 4 章当市の人口推移 本章のまとめ 現在までの人口推移は以下のとおりである 1. 人口の減少当市の人口は 23 年 7 月 (153,558 人 ) を頂点に減少へ転じた 27 年 1 月 1 日時点の人口は 151,412 人である 2. 人口増減の傾向年齢 3 区分では 年少人口及び生産年齢人口が 23 年から減少へ転じている一方 老年人口は増加しており 少子高齢化が進んでいる
160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です (World Economic Forum 2014) 管理職の女性/ 男性比率は0.12で112 位,
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活 戦後日本経済と産業構造 1 節 2 第章産業社会の変化と勤労者生活 1950 年代から 70 年代にかけ 急速な工業化を通じて高度経済成長を達成した我が国経済第は その後 サービス化 情報化を伴いながら進展する ポスト工業化 の時代の中を進んでいる ポスト工業化 社会では 社会の成熟化に伴い 物質的な豊かさだけでなく精神 1 節第的な充足も重視され 企業には
このジニ係数は 所得等の格差を示すときに用いられる指標であり 所得等が完全に平等に分配されている場合に比べて どれだけ分配が偏っているかを数値で示す ジニ係数は 0~1の値をとり 0 に近づくほど格差が小さく 1に近づくほど格差が大きいことを表す したがって 年間収入のジニ係数が上昇しているというこ
大格差みずほインサイト 政策 2017 年 1 月 11 日 世帯の年間収入格差が拡大高齢者世帯の格差は中長期的には縮小傾向 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko. horie@mizuho-ri.co.jp 総務省 全国消費実態調査 によると 二人以上の世帯の年間収入格差は拡大が続いている 世帯主の年齢階級別にみると おおむね年齢の上昇とともに格差が拡大する
平成27年版高齢社会白書（全体版）
第 1 章 高齢化の状況 第 1 節 高齢化の状況 1 高齢化の現状と将来像 (1) 高齢化率が 26.% に上昇我が国の総人口は 平成 26(214) 年 1 月 1 日現在 1 億 2,78 万人と 23(211) 年から4 年連続の減少であった 65 歳以上の高齢者人口は 過去最高の3,3 万人 ( 前年 3,19 万人 ) となり 総人口に占める割合 ( 高齢化率 ) も26.%( 前年 25.1%)
2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
みずほインサイト 政策 218 年 3 月 13 日 労働力率の М 字カーブは解消傾向働き方改革による女性の増加が課題 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 女性の労働力率 (15 歳以上人口に占める労働力人口の割合 ) は 結婚 出産期にあたる年代に一旦低下し 育児が落ち着いた時期に再び上昇する М 字カーブ を描くことが知られている
資料 7 1 人口動態と子どもの世帯 流山市人口統計資料 (1) 総人口と年少人口の推移流山市の人口は 平成 24 年 4 月 1 日現在 166,924 人で平成 19 年から増加傾向で推移しています 人口増加に伴い 年尐人口 (15 歳未満 ) 及び年尐人口割合も上昇傾向となっています ( 人
資料 7 1 人口動態と子どもの世帯 流山市人口統計資料 (1) 総人口と年少人口の推移流山市の人口は 平成 24 年 4 月 1 日現在 166,924 人で平成 19 年から増加傾向で推移しています 人口増加に伴い 年尐人口 (15 歳未満 ) 及び年尐人口割合も上昇傾向となっています ( 人 ) (%) 166,924 18, 14. 155,779 157,731 16,119 163,34
親と同居の未婚者の最近の状況（2016 年）
総務省統計研修所 2017 年 2 月 3 日 西文彦 親と同居の未婚者の最近の状況 (2016 年 ) Ⅰ. はじめに総務省統計研修所における調査研究の一環として 近年 一貫して完全失業率の高い 親と同居の未婚者 について研究分析を行ったので その結果の概要を紹介する 以下に述べることは筆者の個人的な見解である Ⅱ. 使用したデータと用語の定義 本稿で紹介する統計は 総務省統計局が毎月実施している労働力調査
次に 母親の年齢別 出生順位別の出生数をみていきましょう 図 2-1は母親の年齢別に第 1 子出生数をみるグラフです 第 1 子の出生数は20 年間で1,951 人 (34.6%) 減少しています 特に平成 18 年から平成 28 年にかけて減少率が大きく 年齢別に見ると 20~24 歳で44.8%
[ 調査分析レポート No.29-4] 平成 29 年 10 月 20 日調査統計課調査分析担当 本県の出生数の動向について ( 概要 ) 本県の合計特殊出生率は近年ほぼ横ばいの状態にあり 母親世代の人口減少に伴って出生数も年々減少しています 合計特殊出生率において長年 1 位の状態にある沖縄県と比較したところ 有配偶率や出産順位別にみた父母の平均年齢 母親の年齢別出生数の構成比には大きな差はないものの
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
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Title 女性の結婚 出産 就業の制約要因と諸対策の効果検証 : 家計パネル調査によるワーク ライフ バランス分析 Sub Title Economic and time constraints on women's marriage, childbirth and employment, and effects of work-life balance policies : empirical
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3節 労働時間の動向41 第 1 章労働経済の推移と特徴第第 3 節 労働時間の動向 緩やかな景気回復により 労働時間はどのように変化したのかみていこう 9 労働時間の概観まず近年の労働時間の動向について概観していこう 第 1-(3)-1 図では 27 年から 215 年にかけての5 人以上規模事業所における労働時間の月間総実労働時間の推移を示している 総実労働時間の推移をみると リーマンショック前の
若者の暮らしにおける変化働き方の変化第2 章第 1 節 第 2 章 若者の暮らしにおける変化 第 1 節 働き方の変化 若者の雇用環境については 我が国の経済の低迷を受け 前述のとおり若者の失業率が上昇するな ど厳しい状況が続いている 本節では 若者の雇用環境の変化について詳細に分析するため 高学歴
若者の暮らしにおける変化第2 章 第 2 章 若者の暮らしにおける変化 若者の雇用環境については 我が国の経済の低迷を受け 前述のとおり若者の失業率が上昇するな ど厳しい状況が続いている 本節では 若者の雇用環境の変化について詳細に分析するため 高学歴化の進行と卒業後の進路の動向 雇用形態の変化 収入の変化について分析するとともに 若者の働く意識の変化 女性の就業状況の変化 国土交通に関連する産業における若者の就業状況の変化について分析を行う
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態 就業者の産業別構成 母子世帯及び父子世帯等に関する集計であり 神奈川県の概要は 次のとおりです なお
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
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, 300 100., 1, 2 100,,, 3,.,,.,,.,,,, I.,, 1., 2. 1,,. 25 特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,,.,,.., 1992,,., 3., 2004, 2009. 300 2005,. 2011 100, 100 4.,..,., 5.,,. 2, JILPT 2007-2011., 2012b,,,.,, JILPT.,..
人口 世帯に関する項目 (1) 人口増加率 0.07% 指標の説明 人口増加率 とは ある期間の始めの時点の人口総数に対する 期間中の人口増加数 ( 自然増減 + 社会増減 ) の割合で 人口の変化量を総合的に表す指標として用いられる 指標の算出根拠 基礎データの資料 人口増加率 = 期間中の人口増
(1) 人口増加率 0.07% 人口増加率 とは ある期間の始めの時点の人口総数に対する 期間中の人口増加数 ( 自然増減 + 社会増減 ) の割合で 人口の変化量を総合的に表す指標として用いられる 人口増加率 = 期間中の人口増加数 期間の始めの人口総数 人口増加数 :65 人 期間の始めの人口総数 :96,540 人 ( 平成 27 年 10 月 ~ 平成 28 年 9 月 ) 平成 17 年
1 調査目的 今年度策定する 津山市総合戦略 で 子どもを産み 育てやすい環境づくりに 向けた取組みを進めるにあたり 出産 子育ての現状を把握するために実施した 2 調査内容の背景と設問設定理由国では 出生率を 2.07 まで高めることで 2060 年に現状の社会構造を維持できる人口 1 億人程度を
資料 2 出産 子育てアンケート調査結果報告 平成 27 年 7 月 津山市こども保健部こども課 津山市総合企画部地域創生戦略室 1 1 調査目的 今年度策定する 津山市総合戦略 で 子どもを産み 育てやすい環境づくりに 向けた取組みを進めるにあたり 出産 子育ての現状を把握するために実施した 2 調査内容の背景と設問設定理由国では 出生率を 2.07 まで高めることで 2060 年に現状の社会構造を維持できる人口
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
質問 1 企業 団体にお勤めの方への質問 あなたの職場では定年は何歳ですか?( 回答者数 :3,741 名 ) 定年は 60 歳 と回答した方が 63.9% と最も多かった 従業員数の少ない職場ほど 定年は 65 歳 70 歳 と回答した方の割合が多く シニア活用 が進んでいる 定年の年齢 < 従業
ニッセイインターネットアンケート ~ セカンドライフ に関する意識調査 ~ 2018 年 9 月 1 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて セカンドライフ に関するアンケート調査を実施いたしました
人口動態から見た2025年問題
重点テーマレポートレポート 経営コンサルティング本部 シリーズ 2025 年問題 1 人口動態から見た 2025 年問題 2014 年 8 月 22 日全 9 頁 2025 年の人口動態はどのようなものか? 経営コンサルティング部 主任コンサルタント 岩田豊一郎 [ 要約 ] 少子高齢化にともなう人口減少問題のメルクマールとして 団塊の世代が全て 後期高齢者 (75 歳以上 ) になる 2025 年が注目されている
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
平成29年版高齢社会白書（全体版）
第 1 章 高齢化の状況 第 1 節 高齢化の状況 1 高齢化の現状と将来像 (1) 高齢化率は 7.3% 我が国の総人口は 平成 8(1) 年 1 月 1 日現在 1 億,93 万人となっている 5 歳以上の高齢者人口は 3,59 万人となり 総人口に占める割合 ( 高齢化率 ) も7.3% となった 5 歳以上の高齢者人口を男女別にみると 男性は1,5 万人 女性は1,959 万人で 性比 (
Ⅲ 結果の概要 1. シングル マザー は 108 万人我が国の 2010 年における シングル マザー の総数は 108 万 2 千人となっており 100 万人を大きく超えている これを世帯の区分別にみると 母子世帯 の母が 75 万 6 千人 ( 率にして 69.9%) 及び 他の世帯員がいる世
2012 年 7 月 4 日総務省統計研修所西文彦 シングル マザーの最近の状況 (2010 年 ) Ⅰ はじめに本稿は 総務省統計研修所の調査研究の一環としてのものであり シングル マザー について 世帯の区分 配偶関係 年齢別等の統計を用いて 最近の状況を明らかにすることを目的としている なお 本稿中の記述は 筆者の個人的な見解に基づいたものである Ⅱ 使用したデータと用語の定義本稿で紹介する統計は
Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
2 女性のM 字型カーブの解消に向けて今後 急速な少子高齢化の進展に伴い労働力人口が本格的に減少していくことが見込まれる中 将来にわたり安心して暮らせる活力ある社会を実現するためには 就業率 就業者数を上昇させ 持続可能な全員参加型社会を構築していくことが必要である こうした中 平成 22 年 6 月に閣議決定された新成長戦略においては 25 歳から 44 歳までの女性の就業率を 22 年までに 73%
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第Ⅰ編日本人の旅行市場1 Ⅰ-1 日本人の旅行市場の概況 1 旅行者数日本人の旅行実施率 62.7% 47.3% 8.7% 日本人の旅行市場を の 3 つに大きく分け 旅行者数を概観する 旅行実施率 14 年の日本人の旅行実施率は 全体では 図 Ⅰ-1-1 旅行実施率および旅行平均回数 ( 実施者のみ )(214 年 ) 6 53.2 5 4 3 2 1 26.1 8.5 全体 62.7 全体 47.3
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子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
第 1 章調査の概要 1 調査の目的 県民の結婚や子どもを持つこと 子育てに関する意識や現状を把握し 奈良県において子どもを 生み育てやすい環境づくりを進める取組を検討するための基礎資料を得ることを目的に実施した 2 調査の実施概要 (1) 調査対象 夫婦調査 : 平成 30 年 9 月 1 日現在
第 1 章調査の概要 1 調査の目的 県民の結婚や子どもを持つこと 子育てに関する意識や現状を把握し 奈良県において子どもを 生み育てやすい環境づくりを進める取組を検討するための基礎資料を得ることを目的に実施した 2 調査の実施概要 (1) 調査対象 夫婦調査 : 平成 30 年 9 月 1 日現在で結婚している 50 歳未満の男女 ( 届出の有無を問わない ) 独身者調査 : 平成 30 年 9
助するという目的を持った女性であった. 図 1 出生数と死亡数の推移 出典 : 厚生労働省 人口動態統計 ( 年間推計 ) 法整備や経済状況の変化を受け 1980 年代以降から女性の労働力率は増加しつつある. 本来であれば制度整備によって, 採用や昇進において男女の差がなくなり, また出産や育児によ
女性の就業継続 結婚 第 1 子出産前後の就業変化 * 1 田中茜 ( 中央大学 ) 論文要旨 女性の就業継続にかんする研究は 出産 育児期における仕事と家庭の両立という視点から多く蓄積されてきた 男女雇用機会均等法や育児休業制度といった法整備が進む一方で 結婚や出産を機に退職するという就業パターンに大きな変化はないとされている 本研究では 結婚 出産のライフイベントを契機とした就業変化のパターンが時代間でどのように推移したのかについて記述的に分析する
中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである
2 仕事と暮らし 2-1 有業率有業率は 表 -2.1 のように 61.9% であった これを男女別にみると 男性の有業率は 68.9% 女性は 57.3% であった 表 -2.2 に年齢別有業率をみると 40 代が 77.4% 30 代 50 代が 71% 台 20 代 60 代が 50% 台の値を示し 40 代をピークとしたノーマルカーブをえがいている 表 -2.3 は国籍グループ別に有業率をみたものであるが
資料２（コラム）
コラム 女性の継続就業の動向と課題 < 第 39 回仕事と生活の調和連携推進 評価部会 仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議 (H28.11.17) における権丈英子委員説明より> 2016 年 9 月に公表された 第 15 回出生動向基本調査 の結果によれば これまで4 割程度で推移していた第 1 子出産前後の女性の継続就業率は 53.1% へと上昇し政府目標の 2020 年 55% をほぼ達成するに至った
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
仕事と育児の両立支援 企業 家庭 地域の連携を サマリー 執筆担当者 いまだ今田いけだ池田 さちこ幸子 しんごう 心豪 労働政策研究 研修機構統括研究員 労働政策研究 研修機構研究員 研究期間 平成 16~17 年度 研究の目的当機構では 平成 15 年度から 18 年度のプロジェクト研究として 仕事と生活の調和を可能にする社会システムの構築に関する研究 を実施している 本報告書は その一テーマである
man2
通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
統計トピックスNo.92急増するネットショッピングの実態を探る
平成 28 年 3 月 3 日 統計トピックス No.92 急増するネットショッピングの実態を探る - 家計消費状況調査 平成 26 年全国消費実態調査 の結果から - 世帯におけるインターネットを通じた財 ( 商品 ) やサービスの購入 ( 以下 ネットショッピング という ) が急速に増えてきています このような状況を踏まえ ネットショッピングの実態を正確かつ詳細に把握するため 総務省統計局では家計調査を補完する
人 ) 195 年 1955 年 196 年 1965 年 197 年 1975 年 198 年 1985 年 199 年 1995 年 2 年 25 年 21 年 215 年 22 年 225 年 23 年 235 年 24 年 第 1 人口の現状分析 過去から現在に至る人口の推移を把握し その背
新ひだか町人口ビジョン 概要版 新ひだか町 人 ) 195 年 1955 年 196 年 1965 年 197 年 1975 年 198 年 1985 年 199 年 1995 年 2 年 25 年 21 年 215 年 22 年 225 年 23 年 235 年 24 年 第 1 人口の現状分析 過去から現在に至る人口の推移を把握し その背景を分析することにより 講ずべき施策の検討材料を得ることを目的として
3. 行政分野への女性の参画 (1) 行政分野への女性の参画の実態 1 国 オランダには 13 の省があり それらの関係政府機関に現在約 20 万 7 千人の国家公務員が勤務している オランダの国家公務員全体における女性比率は約 3 割 (2005 年 ) で 約 6 万 5 千人の女性公務員が勤務
3. 行政分野への女性の参画 (1) 行政分野への女性の参画の実態 1 国 オランダには 13 の省があり それらの関係政府機関に現在約 20 万 7 千人の国家公務員が勤務している オランダの国家公務員全体における女性比率は約 3 割 (2005 ) で 約 6 万 5 千人の女性公務員が勤務している 国家公務員における女性比率は々増加しており 10 前と比べると 5% 程度の増加が見られる 図表
スライド 1
市民意識調査結果 ( 概要版 ) 1. 市民意識調査概要 今回の市民意識調査では 自然増減 社会増減に影響を与える大きな要因は 住まい 結婚 子育て 就業 雇用であると考え 下記調査項目に沿って調査票を作成した 調査対象は天理市民のほか 参考情報としてデータを収集するため 天理大学 奈良県立大学 天理市役所より天理市民対象の調査項目同等の意識調査を実施した 調査項目 自然増減 社会増減 住まい 結婚
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平成 29 年 9 月 29 日 地方創生 行財政改革調査特別委員会資料政策企画監室 資料 1-2 島根県の概況 人 口 1 人口動態 県人口は 平均して年間約 5 千人の減少が継続 少子 高齢化が進行し 生産活動の中核をなす 15~64 歳の人口も減少傾向 ( 万人 ) 県人口 ( 年齢 3 区分別 ) の推移 8 74.2 71.7 総人口 69.7 69.4 69. 7 年齢 3 区分別人口
63-3.ren
人口問題研究 (J.ofPopulationProblems)63-3(2007.9)pp.42~57 研究ノート 婚姻 離婚の分析における発生年齢について 同居時 別居時年齢と届出時年齢 別府志海 人口動態統計が扱っている婚姻 離婚年齢は, 年内届出分のみを対象に同居時 別居時の年齢で表章されており, 実質的な結婚生活の開始時 終了時の年齢が把握できる一方で, 年内届出分以外の件数をどのように統計に反映させるかなどの問題点を有している.
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
第 Ⅰ 部 男女のキャリアと管理職昇進 第 1 章職業経歴の男女比較 女性の初期キャリアに着目して 1 はじめに本章は 女性の家族形成や初期職業キャリアの変化を 男性と比較しながら検討することで 女性の就業継続や女性の管理職昇進等を含めた女性の 仕事と生活 に関する諸課題を整理するための基礎的な分析を行う 具体的には 男女別 出生コーホート別に学校卒業から第 1 子誕生までと 30 歳時点に焦点をあて
スライド 1
問 1 プロ野球への関心 問 1-1 直接野球場に足を運ぶのは 若い年代の性が多い 実際に割合を見ると 年代別 性別共に差がことがわかる 特に年代別では顕著な差が見られ のほうが直接割合が高い n=110 27.3% 72.7% n=204 22.5% 77.5% n=155 n=135 14.8% 15.6% 85.2% 84.4% n=198 14.6% 85.4% n=400 18.5% 81.5%
「Debate in Portuguese《というイベントのアンケートの結果
参加者アンケート集計結果 2010 年 8 月 1 日 ( 日 ) に開催した ポルトガル語での討論 Ⅲ- 在日ブラジル人家族の状態と心の検討 の終了時 ポルトガル語での参加者アンケートを実施した ブラジル人の参加者はほぼ数十名だったが そのうち 32 名が回答した 以下に集計結果の概要をまとめる ( アンケート集計 コメント : 池上重弘 ) 性別 女性 18 56.3 男性 14 43.7 回答者の性別については
<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>
平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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( 事業主 労働者の方へ ) 平成 25 年 4 月 1 日から 希望者全員の雇用用確保を図るための高年齢者雇用安定法法が施行されます! 急速な高齢化の進行に対応し 高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備備を目的として 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され 平成 25 年 4 月 1 日から施行されます 今回の改正は
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NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
<4D F736F F D C835894AD955C8E9197BF EE CC B83678E9E8E96816A8F4390B38CE32E646F63>
平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
【資料１－１】人口ビジョン編・表紙（案） 省略版
宮崎市地方創生総合戦略 平成 27 年 10 月 宮崎市 宮崎市地方創生総合戦略 目次 < 人口ビジョン編 > 1 1 本市の人口に関する現状分析 3 (1) 総人口の推移 3 (2) 宮崎市の年齢 (3 区分 ) 別人口の推移 4 (3) 宮崎市の人口動態の推移 5 (4) 宮崎市の自然動態の推移 6 (5) 宮崎市の社会動態の推移 9 2 国及び県等の将来推計人口 14 (1) 国立社会保障 人口問題研究所による本市の将来人口推計
3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
312101 無期転換ルールへの対応 Q. 2018 年 4 月から無期転換ルールが本格的に始まると聞きましたが 無期転換ルール とはどのようなものでしょうか また 企業の実務的な対応について具体的にご教示くださ い A 無期転換ルールとは 同一の使用者との間で 有期労働契約が通算して5 年を超えて更新された場合に 有期契約社員が申込みをすると 使用者がこれを承諾したものとみなされ 無期労働契約に転換するというルールです
02世帯
Ⅰ 世帯数と世帯人員数の状況 1 世帯構造及び世帯類型の状況 結果の概要 6 月 6 日現在における全国の世帯は 511 万 2 千世帯となっている 世帯構造別にみると 夫婦と未婚の子のみの世帯 が 189 万 9 千世帯 ( 全世帯の 29.7) で最も多く 次いで 単独世帯 が 1328 万 5 千世帯 ( 同 26.5) 夫婦のみの世帯 が 116 万 千世帯 ( 同 23.2) となっている
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
25～44歳の子育てと仕事の両立
25~44 歳の子育てと仕事の両立 - 出産 子育てに関する調査より - 2018 年 6 月 11 日 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として 出産 子育てに関する調査 を実施しました 子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在 子育てと仕事 キャリアの両立を願う男女のなかには もっと社会や企業の理解
シニア層の健康志向に支えられるフィットネスクラブ
シニア層の健康志向に支えられるフィットネスクラブ 第 3 次産業活動指数 (17 年 =1 季節調整済) で 15~24 年の スポーツ施設提供業 の推移をみると スポーツ施設提供業 ( 全体 ) が横ばい傾向で推移する中 内訳の一つである フィットネスクラブ は上昇傾向で推移している ( 第 1 図 ) 以下では フィットネスクラブ に焦点を当て 特定サービス産業動態統計で利用者数及び売上高の動向を見るとともに
第4章妊娠期から育児期の父親の子育て 45
第 4 章 妊娠期から育児期の父親の子育て 酒井彩子 女性が妊娠 出産 子育てを体験する中で 母親として また妻として変化していく過程の一方で 男性は これらの体験を通じて 父親として また 夫として どのように変わっていくのだろうか 本章では 第 1 子を持つことによる父親の発達的変化を 父親の年齢 妊娠期の準備性 さらに就業時間との関わりなどから検討していきたいと思う 年齢グループ別による父親の比較父親となる年齢の違いは
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資料 1-2 仕事と家庭の両立支援に向けた課題について ( データ集 ) 1 仕事と育児の両立 (1) 第 1 子出産前後の女性の就業状況の変化 母の出産 1 年前の就業状況別にみた現在の就業状況 ( きょうだい数 1 人 ( 本 人のみ ) の場合 )(n=22,914) 有職 73.5% 出産 1 年前 25.6 47.2 22.5 3.8 3.1 出産半年後 74.3 17.8 3.7 0%
健康保険・船員保険 被保険者実態調査報告
健康保険 船員保険被保険者実態調査報告 平成 28 年 10 月 厚生労働省保険局 5. 標準報酬月額別扶養率 標準報酬月額別にみた扶養率を示したものが表 7 及び図 3 である 男性についてみると 協会 ( 一般 ) は概ね標準報酬月額 19 万円から 53 万円の間で 組合健保は概ね標準報酬月額 22 万円から 79 万円の間で 標準報酬月額の上昇に伴い扶養率も増加する傾向にある また 男性は標準報酬月額
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横浜市所在地 横浜市 - 1 横浜市地価動向 建築着工動向 地価動向 地価公示指数 ( 住宅地 ) 推移 (23 年 =1) 地価公示指数 ( 商業地 ) 推移 (23 年 =1) 12. 12. 1. 1. 8. 8. 6. 23 24 25 26 27 6. 23 24 25 26 27 全国東京都神奈川県横浜市 全国東京都神奈川県横浜市 上のグラフは全国 東京都 神奈川県 横浜市の地価公示を
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育児のための短時間勤務制度の現状と課題 研究開発室的場康子目次 1. はじめに 5 2. 短時間勤務制度の現状 5 3. 子育て期の働く母親に対するアンケート調査概要 7 4. 短時間勤務制度の利用実態 7 5. 短時間勤務制度の利用意向 10 6. 企業からみた短時間勤務制度の導入効果と問題点 12 7. まとめ 14 要旨 1 2009 年の育児 介護休業法の改正により 3 歳未満の子どもを養育する労働者に対し
平成30年版高齢社会白書（概要版）（PDF版）
第 2 節 高齢期の暮らしの動向 1 就業 所得 経済的な暮らし向きに心配ないと感じる 6 歳以上の者は 64.6% 6 歳以上の者の経済的な暮らし向きについてみると 心配ない ( 家計にゆとりがあり まったく心配なく暮らしている と 家計にあまりゆとりはないが それほど心配なく暮らしている の計 ) と感じている人の割合は全体で64.6% であり 年齢階級別にみると 年齢階層が高いほど 心配ない
夫婦間でスケジューラーを利用した男性は 家事 育児に取り組む意識 家事 育児を分担する意識 などに対し 利用前から変化が起こることがわかりました 夫婦間でスケジューラーを利用すると 夫婦間のコミュニケーション が改善され 幸福度も向上する 夫婦間でスケジューラーを利用している男女は 非利用と比較して
テクノロジーの利用により 共働き夫婦における最大のストレス要因である 家事 / 育児分担 と 夫婦のコミュニケーション が改善 男性の家事 / 育児への関わりも進む 共働き夫婦において 働き続ける上で挙げられる課題は家事 / 育児の分担や 互いの仕事とプライベートの調整など 時間の使い方 にまつわるもの Google Women Will Project は 女性が働き続けられる社会を目指し 時間の使い方
女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で 女性の活躍の推進は喫緊の課題 女性の労働力率は 第 1 子出産を機に 6
資料 3-1 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す - 日本再興戦略における女性の活躍推進 - 平成 25 年 11 月 11 日内閣府 総務省 厚生労働省 経済産業省 文部科学省 女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で
2. 建設産業で働く人の高齢化平成 22 年の国勢調査により産業別に就業者の年齢構成をみると 他の産業に比べ 55~59 歳層 6~64 歳層の構成比が際立って大きい ( 図 6) これらの世代は 高度経済成長期に若くして入職した世代であり また 昭和の終わりから平成にかけ建設業が拡張する過程で 中
労働市場分析レポート第 33 号平成 26 年 5 月 2 日 建設産業と雇用の動向に関する長期分析 建設産業の動向を長期的にみると 昭和 3 年代から 4 年代にかけての高度経済成長や 昭和 6 年のプラザ合意と円高不況に伴う内需拡大策などで産業規模が拡大し さらに 平成 3 年のバブル崩壊後も 累次の経済対策を通じて拡張が続いた こうして 建設就業者は平成 9 年にピークを迎えることとなったが
目次 第 1 章調査概要 調査の目的 調査の方法... 1 第 2 章分析内容 世帯主年齢階級別の世帯数割合 世帯主年齢階級別の等価可処分所得 世帯主年齢階級別の等価所得 拠出金の内訳 世帯主年齢階級別
少子高齢社会等調査検討事業 家計所得の分析に関する報告書 平成 29 年 3 月 みずほ情報総研株式会社 目次 第 1 章調査概要... 1 1. 調査の目的... 1 2. 調査の方法... 1 第 2 章分析内容... 2 1. 世帯主年齢階級別の世帯数割合... 2 2. 世帯主年齢階級別の等価可処分所得... 3 3. 世帯主年齢階級別の等価所得 拠出金の内訳... 4 4. 世帯主年齢階級別
1 見直したい費目のトップは 光熱費 で 82.9% 電力自由化の認知率も 97.1% を超える 各世帯の支出が発生している中で 見直したい費目の 1 位は 光熱費 で 82.9% 携帯電話料金 が 76.3% 食費 が 76.2% と続きました なお 光熱費を見直したい という意識は ライフステー
報道関係各位 2016 年 3 月 31 日 K D D I 株式会社沖縄セルラー電話株式会社 2016 年 家計に関する調査 今 見直したい家計費目トップは 光熱費 世帯の 約半数 が 今年を機に家計の見直しを検討 ~ 電力自由化が始まる 2016 年は 家計見直しの年 となるか?~ KDDI は 電力自由化が始まる 2016 年 4 月 1 日に先がけ 家計に関する調査 を全国 20 歳以上の男女を対象に
各資産のリスク 相関の検証 分析に使用した期間 現行のポートフォリオ策定時 :1973 年 ~2003 年 (31 年間 ) 今回 :1973 年 ~2006 年 (34 年間 ) 使用データ 短期資産 : コールレート ( 有担保翌日 ) 年次リターン 国内債券 : NOMURA-BPI 総合指数
5 : 外国株式 外国債券と同様に円ベースの期待リターン = 円のインフレ率 + 円の実質短期金利 + 現地通貨ベースのリスクプレミアム リスクプレミアムは 過去実績で 7% 程度 但し 3% 程度は PER( 株価 1 株あたり利益 ) の上昇 すなわち株価が割高になったことによるもの 将来予想においては PER 上昇が起こらないものと想定し 7%-3%= 4% と設定 直近の外国株式の現地通貨建てのベンチマークリターンと
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第 2 回 日本の人口動態 : 出生と死亡 日本の人口は 移動による変化がほとんどないので 基本的に出生と死亡によって変化してきた ( 戦前は 植民地への移動や植民地からの移動も見られたが 以下の統計は 植民地の人口を差し引いている ) 1. 日本の人口推移厚生労働省人口動態統計による人口推計 太平洋戦争末期に 人口が停滞ないし減少したが その後は 1980 年代まで増加 1990 年以降 伸びが止まり
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向については消極的な見通しが大勢を占めた自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (50.6%) が最も多く 続いて 横ばい (33.7%) 増加 (13.5%) の順となっている 1 年後 についても 減少 (53.9%) 横ばい
2017 年 7 月 18 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 20 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 ネット配信系サービスへの 意識 と懸念が示される 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) では 第 20 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました 本調査は 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送市場の現状と見通しについて年
労働市場分析レポート第 43 号平成 26 年 10 月 31 日 マッチング指標を用いたマッチング状況の分析 労働市場における労働力需給調整を評価するための指標として 就職率や充足率があるが 求人倍率が上昇する時には 就職率が上昇し充足率が低下するなどの動きがみられ それぞれ単独の利用には注意が必
労働市場分析レポート第 43 号平成 26 年 1 月 31 日 マッチング指標を用いたマッチング状況の分析 労働市場における労働力需給調整を評価するための指標として 就職率や充足率があるが 求人倍率が上昇する時には 就職率が上昇し充足率が低下するなどの動きがみられ それぞれ単独の利用には注意が必要である このレポートでは 就職率と充足率の双方を加味して 労働市場の機能を評価する指標を計測し マッチング状況の分析を行う
(3) 可処分所得の計算 可処分所得とは 家計で自由に使える手取収入のことである 給与所得者 の可処分所得は 次の計算式から求められる 給与所得者の可処分所得は 年収 ( 勤務先の給料 賞与 ) から 社会保険料と所得税 住民税を差し引いた額である なお 生命保険や火災保険などの民間保険の保険料およ
第 3 章ライフプランニングの考え 法 (1) ライフプランニングのプロセスライフプランニングとは 中長期的な生活設計を行い そのために必要な資金計画を立てることである FPが行うライフプランニングの6つのプロセスは次のとおりである (2) 年代別ライフプランニングのポイント 具体的な資金計画は 個人の状況に応じて異なるが 以下は年代ごとの一 般的なライフプランニングのポイントである (3) 可処分所得の計算
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
2. 利益剰余金 ( 内部留保 ) 中部の 1 企業当たりの利益剰余金を見ると 製造業 非製造業ともに平成 24 年度以降増加傾向となっており 平成 27 年度は 過去 10 年間で最高額となっている 全国と比較すると 全産業及び製造業は 過去 10 年間全国を上回った状況が続いているものの 非製造
トピックス 企業収益と利益分配の動向 平成 27 年度の中部地域の企業活動は 世界経済の緩やかな回復や原油価格の下落による交易条件の改善などにより回復基調が続き それに伴い企業収益も増加が続いた 本トピックスでは 企業収益の増加に伴い利益剰余金や給与額等がどのように推移したのか 中部と全国を対比しながら検証してみた 分析手法 平成 28 年企業活動基本調査 ( 平成 27 年度実績 ) の調査項目から一部を抜粋し
あえて年収を抑える559万人
日本 2018 年 7 月 24 日全 6 頁 あえて年収を抑える 559 万人 就業を阻む 壁 の取り壊しと年金制度改革が必要 経済調査部研究員山口茜 [ 要約 ] 平成 29 年就業構造基本調査のデータを基に 就業調整 ( 収入を一定の金額以下に抑えるために就業時間 日数を調整すること ) の実態についてまとめた 就業調整を行って いる人は 559 万人存在し 非正規雇用者全体の 26% に相当する
率 という 出生関連統計でメディアでの取り上げ機会が圧倒的に多いのもこちらの数値であり メディアでは 期間 を除いて 単に合計特殊出生率と記されている もう1つは 生まれ年別に当該世代の女性の15~49 歳の年齢別出生率を過去から積み重ねたもので これを コーホート合計特殊出生率 という この2つの
みずほインサイト 政策 2017 年 2 月 14 日 少子化対策は 20 歳代向けが重要近年 30 歳以上の出生率がやや上昇も力不足 政策調査部主任研究員岡田豊 03-3591-1318 yutaka.okada@mizuho-ri.co.jp 最近の出生関連統計から 30 歳以上の出生率がわずかに上昇しているなど 少子化に関する注目すべき動きが明らかになった しかし 30 歳以上の出生率の上昇は小幅であるため
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
News Release
News Letter 2018 年 12 月 5 日旭化成ホームズ株式会社 ~ 共働き家族研究所 調査報告 ~ 共働き 30 歳の家づくりの意識とは? 育児が始まるタイミングで家を持つ夫婦 30-0 DEWKS 像に見る将来を見こした早期建築 長期居住の意識 旭化成ホームズ株式会社の 共働き家族研究所 ( 所長 : 木戸將人 ) は 持家率が増加傾向にある 20 代後半から 30 代前半の共働き夫婦に着目し
共働き・子育て世帯の消費実態（１）－少子化でも世帯数は増加、収入減で消費抑制、貯蓄増と保険離れ
ニッセイ基礎研究所 基礎研レポート 2017-03-15 共働き 子育て世帯の消費実態 (1) 少子化でも世帯数は増加 収入減で消費抑制 貯蓄増と保険離れ 生活研究部主任研究員久我尚子 (03)3512-1878 kuga@nli-research.co.jp 1 はじめに 1990 年代以降 子育て世帯で夫婦共働きが増えている 厚生労働省 国民生活基礎調査 によれば 末子が0 歳児の母親の就業率は
出産・育児・パートナーに関する実態調査（2015）
1 年 9 月 1 日 出産 育児 パートナーに関する実態調査 (1) 出産費用は平均 43.6 万円 立ち会い出産率は 28% で 代では 3 割以上 産後の女性は親としても異性としても自己評価が厳しい 一方 男性は妻に対して寛容で 18% が妻を 子どもの親 として 点満点と回答 株式会社リクルートライフスタイル ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 淺野健 ) に設置された出産 育児に関する調査
１８歳人口の分布図（推計）
約59万4000人(約49.0%)18 歳人口 ( 1) 全体の人数 : 約 121 万 2000 人 大学等 ( 3) 進学者 約 58 万 3000 人 ( 約 48.1%) うち短期大学 ( 4) 進学者約 6 万 8000 人 ( 約 5.6%) 高等専門学校 (4 年次在籍者 ) 約 1 万 1000 人 ( 約 0.9%) 18 歳人口の分布図 ( 推計 ) 青枠 : 高等学校等 ( 2)
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不妊に悩む方への特定治療支援事業 Q&A 事例集 総論 Q1. どうして今回助成制度を見直すこととしたのか A1. 近年の結婚年齢の上昇等に伴い 特定不妊治療を受ける方の年齢も上昇しており 一方で 一般的に 高年齢での妊娠 出産は 様々なリスクが高まるとともに 出産に至る確率も低くなることが医学的に明らかになっています そのため こうした最新の医学的知見も踏まえ 本人の身体的 精神的負担の軽減や より安心
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
名称未設定-2
オムニバス調査 21 分析レポート 公財 吉田秀雄記念事業財団では広告 広報 メディアを中心とするマーケティングおよびコミュニケーションの研究に資するためオムニバス 調査を毎年実施しています 本レポートではオムニバス調査の内容を理解していただくとともに 調査結果データを研究者の方々が自由に使い 幅広く研究に活用していただくために 分析事例をシリーズで紹介しています 今回は日本社会が取り組むべき問題についての分析です