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はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則

給与システム 定時決定処理における”こんなときには”

2. 給与計算の流れを確認しよう 給与計算の流れは以下の作業手順で行います 1 従業員台帳の確認 先月の給与計算から今月までの間に変更事項がないか確認する ( 住所 通勤経路 扶養親族など ) 2 タイムカ- ドの集計 実働時間 残業時間 遅刻早退時間 有給休暇取得数などを集計する 3 残業手当 遅

VBA 時給計算 勤怠管理 のご利用について VBA 時給計算 勤怠管理 システムは VBA 給与計算 年末調整 システムと連動して パートやアルバイトの時給計算と勤怠管理のデータから給与支払明細書を作成するシステムです システムのご利用について VBA 時給計算 勤怠管理 システムは データ入力用

ケース 1: 死亡日より後に給与 ( 賞与 ) の支給がない場合 1 年末調整をする [ 年末調整 ]-[ 年末調整処理 ]-[ 年末調整処理 ] メニューを選択します [ 年末調整処理 条件設定 ] 画面で 以下を選択して [OK] ボタンをクリックします 年末調整方法 : 単独年調処理方法 :

「ろうむinOne Q&Aマニュアル(仮)」

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日商簿記2級直前対策講座

士業PDF

スライド 1

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

Microsoft Word - 別冊付録_CPD50N_第7版.doc

また、1Pの文字数についてですが、

Microsoft Word - tutorial.doc

スライド 1

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

----- 目 1. 外部マスター 社員情報 次 社員基本情報 (20601 番 ) P.1-75 概要 P.1-1 社員区分情報 (20602 番 ) P.1-76 共通データ 所得税情報 (20603 番 ) P.1-77 共通データ (20000 番 ) P.1-3 支給項目 (2

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Microsoft Word - 別紙4.doc

Microsoft Word - 別紙4.doc

Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4~P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_

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Microsoft Word - ④別紙4.doc

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人事・勤怠・給与システム説明資料

改正労働基準法

別紙 1 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 子ども 子育て拠出金 1. 複数資金間での負担配分について (1) 複数の外部資金間での負担配分当該外部資金管理者間の調整により任意に負担割合等を決定する (2) 外部資金と経常費間での負担配分 A. 外部資金による常勤の雇用者に経常費による手当支給

給与規程

CASHRADARProシリーズをご利用いただき、まことにありがとうございます

目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P

Microsoft Word - 2.賃金規程.doc

また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

Ⅰ 目的 定年を迎えた職員が定年後も再雇用され働き甲斐をもって生き生きと働き 法人に貢献し つつ自らの生活をも充実したものとされることを目的として 再雇用制度を具体的に構築し その運用や取扱いについて本実施要綱に定めることとする Ⅱ 再雇用職員職員コースの区分 再雇用職員コースの区分は以下の 3 種

会社規程 PAGE 2 (c) 期俸制は 部長 及び嘱託に適用し 半期給与の1/7を毎月支給し 残りの1/7は 賞与支給日に支給する 但し 本人了解の上 6 分割支給も可能とする (d) 時給制は パート, アルバイトのみにに適用し 実勤務時間を基礎に契約条件通りに計算し支給する (e) 契約社員は

平成20年度

項目説明 抽出条件タブ抽出条件タブ就業年月日賃金支給日コメント1~2 支払部門スタッフ NO 請求先 NO 請求締グループ賃金締グループ [ 就業期間 ] を範囲指定します 対象となる [ 就業年月日 ] のうち 賃金計算されていない勤怠データが対象条件となります 賃金の支給日を指定します コメント

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災害補償事務請求書等様式集

JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給

社会福祉法人 宇和島市社会福祉協議会

1. 外部マスター 目 次 概要 P.1-1 社員情報 共通データ 社員基本情報 (10601 番 ) P.1-74 共通データ (10000 番 ) P.1-5 社員区分情報 (10602 番 ) P.1-75 会社情報 所得税情報 (10603 番 ) P.1-76 会社

人事労務 freee 8月/9月の新機能ご案内 freee株式会社

Office Amenity Series 医師の勤務表 勤怠入力 病院様の多種多様な職種 形態に対して 社員毎に異なる勤務表の設定が可能です 勤務表入力項目もユーザー様で自由に設定を行うことができます また 月表示を 1 日から月末のほかに給与締め日に合わせた 16 日から翌 15 日までなどの表

社員賃金規則 目 次 第 1 章 総 則 1 第 2 章 基 本 給 1 第 3 章 職 能 給 1 第 4 章 役 割 給 1 第 5 章 手 当 2 第 6 章 賃金の一部歩引 2 第 7 章 特別の支給の場合 3 第 8 章 賃 金 の 支 払 5 別 表 1 ~ 3 6 ~ 8 改 訂 履

目次 PBSの起動 P.1 給与データの入力 P.3 給与データ入力 P.4 社員別入力 P.8 一覧別入力 P.10 給与支給明細一覧 P.11 給与勤怠一覧 P.12 給与明細書 P.13 印刷 P.13 ファイル保管 P.15 給与 賞与振込依頼書印刷 P.17 バンキングファイルの作成 P.

初回のログイン ~ パスワード設定をする < ご利用開始時のみの作業 >. 初回ログイン e-timecard の URL へアクセスしてください スタッフ様用 URL : リクルートスタッフィングの MyPage からもリンクで飛ぶことができ

役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針

第 6 章賃金 本規程例と異なり 賃金に関する事項については 就業規則本体とは別に定めることも できます その場合 別に定めた規程も就業規則の一部になりますので 所轄労働基準監 督署長への届出が必要となります ( 賃金の構成 ) 第 29 条賃金の構成は 次のとおりとする 基本給 家族手当通勤手当

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

パートタイマー就業規則

社員給与規程

Working Paper 会計を使ってみよう

新販売管理 マスタメンテナンス 得意先登録

労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (

また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (

目次 1. 本ソフトの概要 P.3 ~ 4 2. 操作方法 P.5 ~ 14 STEP1 新規にシートを作成します P.5 STEP2 計算票の基本事項を入力します P.5 STEP3 勤務時間を入力します P.6 STEP4 割増賃金の算定基礎を計算します P.8 STEP5 賃金計算を行います

( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等による保険加入者等で 健康保険法に準じた取り扱いとみなす者も含む 以下 同様 ) であり 標準報酬月額保険料額表の健保等級適用者

セットアップガイド

untitled

( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者

システムインフォメーション

(Microsoft Word - \213\316\221\323\212\307\227\235\203}\203j\203\205\203A\203\ doc)

戦略的基盤技術高度化支援事業における労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 平成 24 年 3 月中小企業庁創業 技術課平成 24 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る労務費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算

4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (

のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を人件費単価とする 1 健保等級適用者 (A) 次の各要件の全てを満たす者の人件費単価については 健保等級により該当する等級単価

める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3

Taro-役員報酬規程( 改正)【機1完2可2】機構内限り


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補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄

役員報酬規程

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05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るQ&A( 時点)

賃金の支払い方法及び控除項目 第 6 条 1 賃金は これを全額 直接従業員に支払う 2 前項の規定にかかわらず 本人の同意を得た場合は本人が指定する銀行その他の金融機関の本人名義の口座へ振り込むことができる ただし 退職時等 会社が必要とする場合には直接通貨で支給する場合がある 3 次の各号に掲げ

人事労務 freee 10月/11月の新機能ご案内 freee株式会社

1 給与所得控除額を算出する計算式は給与収入金額によって異なります 今回は給与収入金額 3,600,000 円以上 6,599,999 円以下の場合の式を用いています 2 調整控除額は合計課税所得金額 2,000,000 円超と 2,000,000 円以下で算出方法が異なります 今回は 2,000,

給与システム「労働保険の申告書の資料」こんなときには

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労働保険料の資料 [互換モード]

第 4 条育児短時間勤務をしている職員の産業医手当の額は 給与規程第 12 条に定める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 扶養手当 ) 第 5 条育児

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

もくじ はじめに ログイン 画面説明と共通機能 画面説明 共通機能 店舗コード マニュアル 検索画面 カレンダー 打刻 個

もくじ はじめに部署 / 店舗の登録 p.4 スタッフの登録 p.6 管理者の登録 p.8 就業規則を設定しよう所定時間 残業 深夜設定 p.11 打刻時間の繰り上げ 切り捨ての設定 p.15 公休日 法定休日の設定 p.17 休憩時間の計算方法に関して p.19 シフトの設定をしようシフトパターン

賞与は年に何度まで支給できるか? 標準賞与額の上限 賞与の控除項目 年末調整について 所得税の年末調整と源泉徴収票の提出 年末調整の流れ 住民税について 住民税の給与支払報告書総括表 個人別明細書の提出.

公共鹿第1029号

新基幹システム開発・導入のご提案

賃金データ集_本体_24入稿用.indd

FCL勤怠管理システム for サイボウズ ガルーン

基発第 号

介護職員処遇改善 システムマニュアル

( 就業禁止事項 ) 第 6 条次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する 1 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 2 火気 凶器その他の危険物を携帯する者 3 衛生上有害と認められる者 4 作業を妨害する他職場の風紀秩序を乱す者またはそのおそれのある者 5 前各号に準ずる

第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管

2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 4 派遣労働者 1 基本給 2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 5 協定対象派遣労働者 1 賃金 2 福利厚生 3 その他 第 1 目的 この指針は 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ( 平成 5 年法律 -

Transcription:

1 基本給 ( 月給 ) 社員設定_ 支払基準 で登録した 月給 金額 2 基本給 ( 日給 1) ( 出勤日数 1*1+ 有給休暇日数 ) 基本給日給 1*2 日給単価 3 基本給 ( 日給 2) 出勤日数 2 基本給日給 2 日給単価 4 基本給 ( 日給 3) 出勤日数 3 基本給日給 3 日給単価 5 基本給 ( 時給 1) 勤務時間 1 基本給時給 1*2 時給単価 6 基本給 ( 時給 2) 勤務時間 2 基本給時給 2 時給単価 7 基本給 ( 時給 3) 勤務時間 3 基本給時給 3 時給単価 *1: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の各項目に入力します *2: 社員設定_ 支払基準 ( 支払基準一覧 ) で設定します 8 役員報酬 直接入力 * 会社設定_ 支給項目設定 で 区分 = 固定 で登録されている場合 初回入力した金額を翌月以降自動表示します 9 通勤手当 社員設定_ 通勤手当設定 で登録された金額 ( 非課税通勤費 課税通勤費の内訳含 ) を支給月 支給間隔に基づいて表示します * 通勤手当 = 日額( 往復 ) / 自転車自動車等 = 支給間隔 毎日 を使用している場合 ( 出勤日数 1(23)+ 休日出勤日数 ) 通勤手当設定 で登録した支給額 法定内残業掛け率 *2 時間数 *3 11 法定内残業 法定内残業掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 法定内残業掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合法定内残業単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 法定内残業 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No4 法定内残業 掛け率 の計算式に使用する単価は 基本給日給 1 基本給時給 1 のみ(23の単価は対象外となります )

法定時間外 1 掛け率 *2 時間数 *3 12 法定時間外 1 法定時間外 1 掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 法定時間外 1 掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合法定時間外 1 単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 法定時間外 1 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No5 法定時間外 1 ) 法定時間外 2 掛け率 *2 時間数 *3 13 法定時間外 2 法定時間外 2 掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 法定時間外 2 掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合法定時間外 2 単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 法定時間外 2 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No6 法定時間外 2 )

平日深夜掛け率 *2 時間数 *3 14 平日深夜 平日深夜掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 平日深夜掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合平日深夜単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 平日深夜 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No7 平日深夜 ) 休日労働掛け率 *2 時間数 *3 15 休日労働 休日労働掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 休日労働掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合休日労働単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 休日労働 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No8 休日労働 )

項目 No 項目名計算方法 支給項目 15: 休日労働 = 休日労働 + 休出支給額の合算を表示します ( 日給は計算対象外 ) 15 休日労働 ( 休出支給額 / 日額 ) 休出支給額 ( 日額 ) 掛け率 *2 日数 *3 月間所定勤務日数 *2 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合 ( 月給計算対象 ) 休出支給額 ( 日額 ) 単価 *4 日数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 休日出勤日数 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 日数項目 No8 休日出勤日数 ) *4: 社員設定_ 支払基準 で単価 / 日を設定します 休日深夜掛け率 *2 時間数 *3 16 休日深夜 休日深夜掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 休日深夜掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合休日深夜単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 休日深夜 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No9 休日深夜 )

時間外予備 1 掛け率 *2 時間数 *3 17 時間外予備 1 時間外予備 1 掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 時間外予備 1 掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合時間外予備 1 単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 時間外予備 1 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No10 時間外予備 1 ) 時間外予備 2 掛け率 *2 時間数 *3 18 時間外予備 2 時間外予備 2 掛け率 *2 時間数 *3 基本給時給 1 の単価 時間外予備 2 掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合時間外予備 2 単価 *4 時間数 *3 *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 時間外予備 2 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 時間項目 No11 時間外予備 )

( 日給は計算対象外 ) 19 欠勤控除 月間所定勤務日数 *2 欠勤控除掛け率 *2 日数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合欠勤控除 ( 日額 ) 単価 *4 日数 *3 *1: 会社設定_ 支給項目設定 で [ 計算対象 : 勤怠控除 = 対象 ] と設定されている支給項目の支給額合計です *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 欠勤日数 に入力します ( 初期値 : 会社設定_ 勤怠情報 日数項目 No7 欠勤日数 ) *4: 社員設定_ 支払基準 で単価 / 日を設定します 支給項目 20: 遅刻早退控除 = 遅刻 + 早退 + 私用外出の合算を表示します ( 時間給は計算対象外 ) 遅刻 遅刻掛け率 *2 時間数 *3 遅刻掛け率 *2 時間数 *3 20 遅刻早退控除 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合遅刻単価 *4 時間数 *3 早退 早退掛け率 *2 時間数 *3 早退掛け率 *2 時間数 *3

支給項目 PB システム 給与 時間外 勤怠控除計算式 項目 No 項目名計算方法 早退 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合早退単価 *4 時間数 *3 私用外出時間 20 遅刻早退控除 私用外出時間掛け率 *2 時間数 *3 私用外出時間掛け率 *2 時間数 *3 社員設定_ 支払基準 の設定 = 単価 の場合私用外出単価 *4 時間数 *3 *1: 会社設定_ 支給項目設定 で [ 計算対象 : 勤怠控除 = 対象 ] と設定されている支給項目の支給額合計です *3: 給与データ入力画面 勤怠情報 欄の 遅刻時間 早退時間 私用外出時間 それぞれ入力します 自動 付番 分類 : 回数手当回数 回数手当の単価 *1 *1: 給与データ入力の支給単価情報欄で設定します 初回入力した単価を翌月以降自動表示します *2: 会社設定_ 支給控除項目 で 1 円未満の端数処理の設定を行います ([ 端数処理 = 四捨五入 切り上げ 切り捨て ])

勤怠情報項目名 ( 初期値 ) 関係する支給項目 ( 初期値 ) 合算できる支給項目 ( 分類 ) 所定勤務日数 1 基本給 ( 月給 ) 分類 = 基本給 出勤日数 1 2 基本給 ( 日給 )1 分類 = 基本給 出勤日数 2 3 基本給 ( 日給 )2 分類 = 基本給 出勤日数 3 4 基本給 ( 日給 )3 分類 = 基本給 有給休暇日数勤務時間 1 5 基本給 ( 時給 )1 分類 = 基本給 勤務時間 2 6 基本給 ( 時給 )2 分類 = 基本給 勤務時間 3 7 基本給 ( 時給 )3 分類 = 基本給 公休日数休日出勤日数 15 休日労働 分類 = 時間外 代替休暇日数法定内残業 11 法定内残業 分類 = 時間外 法定時間外 1 12 法定時間外 1 分類 = 時間外 法定時間外 2 13 法定時間外 2 分類 = 時間外 平日深夜 14 平日深夜 分類 = 時間外 休日労働 15 休日労働 分類 = 時間外 休日深夜 16 休日深夜 分類 = 時間外 時間外予備 1 17 時間外予備 1 分類 = 時間外 時間外予備 2 18 時間外予備 2 分類 = 時間外 遅刻回数欠勤日数 19 欠勤控除 分類 = 減額 遅刻時間 20 遅刻早退控除 分類 = 減額 早退回数早退時間 20 遅刻早退控除 分類 = 減額 私用外出回数私用外出時間 20 遅刻早退控除 分類 = 減額 同じ 分類 でも 計算対象 の性質が異なる場合は合算することはできません