生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える 時 間 もしっかりとキープしたい 女 性 たちが 仕 事 に 対 し て 思 うことはいろいろ 今 回 派 遣 の 働 き 方 に 着 目 し 最 新 データ ( ) を 調 査 & 分 析 してみた そこには 彼 女 たちが 派 遣 での 働 き 方 ならではのメリットを 有 効 活 用 しようとする 姿 があった 彼 女 たちのお 仕 事 感 派 遣 という 働 き 方 がもたらしてくれるものとは? ( 2012 年 2 月 リクナビ 派 遣 実 施 のアンケート 調 査 データを 使 用 ) Ⅰ. 大 事 なのは お 金 じゃない!? 女 性 たちが 仕 事 選 び の 際 に 重 視 すること 給 与 賞 与 昇 給 よりも 雰 囲 気 仕 事 内 容 条 件 が 選 べる ことが 何 より 大 切 女 性 たちのお 仕 事 選 びにおける2 大 重 視 ポイントは 自 分 時 間 の 充 実 と 仕 事 の 内 容 質 時 給 給 与 の 優 先 順 位 は 勤 務 曜 日 日 数 仕 事 内 容 通 勤 条 件 よりも 低 し ( P2) Ⅱ. 派 遣 OL たちのホンネから 見 える 派 遣 というスタイルのメリット 派 遣 社 員 のメリット は 女 性 たちの お 仕 事 に 求 めること にリンク 現 派 遣 社 員 が 次 も 派 遣 という 働 き 方 を 検 討 する 理 由 第 1 位 は 働 く 時 間 日 数 が 自 由 に 選 べること 51.9% (P4) Ⅲ.( 番 外 編 ) 女 性 たちが 仕 事 に 求 める 具 体 的 条 件 集 通 勤 時 間 条 件 にはこだわりたい でも 年 収 会 社 規 模 への 希 望 は 人 それぞれ 自 宅 から 会 社 までの 移 動 時 間 は30 分 以 内 がいい 39.4% 転 職 就 職 における 希 望 年 収 100 万 円 未 満 14.4%/ 100 万 300 万 円 未 満 48.5%/ 希 望 なし 12.4% (P5) 実 施 時 期 2012 年 2 月 実 施 調 査 手 法 インターネット 調 査 ( リクナビ 派 遣 実 施 ) 調 査 対 象 全 国 の 女 性 2215 人 就 職 転 職 するにあたり 検 討 している 雇 用 形 態 ( 複 数 回 答 )として 派 遣 社 員 を 選 んだ 人 本 件 に 関 するお 問 い 合 わせ 先 株 式 会 社 メディア シェイカーズ M1 F1 総 研 住 所 : 東 京 都 港 区 東 新 橋 2-3-3 ルオーゴ 汐 留 担 当 : 松 本 泰 明 (TEL:03-6705-1820 FAX:03-5777-6171)
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 1 0. 今 回 の 調 査 対 象 について 今 回 の 調 査 対 象 は 就 職 転 職 するにあたり 検 討 している 雇 用 形 態 ( 複 数 回 答 )として 派 遣 社 員 を 選 んだ 女 性 2215 人 うち 派 遣 社 員 ではない 女 性 が84.4% 新 たに 派 遣 という 働 き 方 を 検 討 し ている 女 性 が 多 いことがわかる [グラフ1] また 上 記 対 象 者 は 全 体 的 に 就 職 転 職 にあたって 派 遣 社 員 だけでなく 正 社 員 や 契 約 社 員 な ど 他 の 働 き 方 も 同 様 に 検 討 して おり 働 き 方 の 希 望 における 偏 り はなく フラットな 目 線 を 持 った 女 性 たちであることがうかがわれる [グラフ2] さらに 既 存 の 派 遣 社 員 の 女 性 たちは 派 遣 での 社 会 経 験 を 活 かして 次 の 働 き 方 として 正 社 員 契 約 社 員 などの 雇 用 形 態 を 並 行 して 検 討 また 新 たに 派 遣 を 検 討 している 女 性 たちは アルバイト パート なども 含 めた 幅 広 い 選 択 肢 を 検 討 しながら 社 会 経 験 の 入 口 ないしは 復 帰 の 第 一 歩 として 派 遣 を 検 討 している 様 子 が 見 られる では 既 存 の 派 遣 社 員 の 女 性 と 新 たに 派 遣 という 働 き 方 を 検 討 している 女 性 の お 仕 事 感 を 分 析 しつつ 女 性 の お 仕 事 観 を 探 ってみよう
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 2 Ⅰ. 大 事 なのは お 金 じゃない!? 女 性 たちが 仕 事 選 び の 際 に 重 視 すること 雰 囲 気 仕 事 内 容 条 件 が 選 べる ことを 何 より 大 切 にしたい! 前 述 の 対 象 に お 仕 事 を 選 択 する 際 に 重 視 する 点 は? を 調 査 様 々な 項 目 において 重 視 する やや 重 視 する あまり 重 視 しない 重 視 しない の4 択 で 回 答 してもらった そして 重 視 する の 回 答 率 が 高 かった 項 目 を 見 ることで 女 性 たち の お 仕 事 に 求 めること が 分 かってきた [グラフ3] まず 高 支 持 の 項 目 (= 重 視 している 項 目 )を 見 てみると 仕 事 に 対 する2つ の 方 向 性 が 見 えてくる ひとつは 時 間 休 み に 関 するもの しっかりと 働 く 時 間 を 自 分 で 決 めることができ プライ ベート 時 間 の 予 定 をしっかり 立 てること もできる そんな ON OFF 含 めて 自 分 時 間 の 充 実 を 重 視 したい という 思 い を 持 っていることが 分 かる そしてもう ひとつの 方 向 性 は 職 場 環 境 仕 事 内 容 に 関 するものである 環 境 雰 囲 気 のよさ を 最 も 重 視 しているのを 筆 頭 に 仕 事 内 容 が 合 う 経 験 がなくても 働 け る 能 力 が 活 かせる 成 長 できる と いった 仕 事 そのものの 質 充 実 さ らには 自 分 らしい 働 き 方 を 求 める 傾 向 も 見 てとることができる なかでも 派 遣 社 員 でない 女 性 たちは 日 数 時 間 休 み 未 経 験 でも 働 け る といった 項 目 をより 強 く 重 視 仕 事 を 探 す 際 に 条 件 設 定 がしやすい 派 遣 と の 相 性 の 良 さもうかがわれる 結 果 に 生 活 時 間 を 大 事 にしながら 前 章 で 述 べた 社 会 経 験 の 入 口 ないしは 復 帰 の 第 一 歩 として 派 遣 を 検 討 している 様 子 を 裏 付 けている
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 3 Ⅰ. 大 事 なのは お 金 じゃない!? 女 性 たちが 仕 事 選 び の 際 に 重 視 すること 時 給 給 与 の 優 先 順 位 は? 勤 務 曜 日 日 数 仕 事 内 容 通 勤 条 件 よりも 低 し そして さらに 注 目 すべき 点 は 給 与 昇 給 といった 金 銭 的 な 条 件 を 強 く 重 視 する 人 の 割 合 が 低 い 点 だ これに 関 しては 自 分 に 合 った 仕 事 を 探 す 際 の 条 件 の 優 先 順 位 を 聞 いた 以 下 の 調 査 でも 同 様 の 結 果 が 出 ている 対 象 者 全 員 に 様 々 な 項 目 の 中 での 優 先 順 位 (10 位 まで)を 聞 いたこの 調 査 で 優 先 順 位 が1 位 2 位 に 挙 がった 項 目 を 見 ると やはり 給 料 ( 時 給 ) は 最 重 要 視 されていないことが 分 かる [グラフ4] まとめ 1 仕 事 においては 満 足 できる 勤 務 時 間 仕 事 内 容 職 場 環 境 が 何 より 大 事 お 金 はそれに 次 ぐ 条 件 という 女 性 たちのスタンスが 垣 間 見 える
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 4 Ⅱ. 派 遣 OL たちのホンネから 見 える 派 遣 というスタイルのメリットとは? 派 遣 社 員 のメリット は 女 性 たちの お 仕 事 に 求 めること にリンク では これまでに 分 かった 女 性 たちの 仕 事 に 求 めること を 満 たしてくれる 働 き 方 のスタイルとは? 今 回 の 調 査 対 象 の 中 の 現 派 遣 社 員 の 回 答 データを 見 ることで 派 遣 という 働 き 方 のメリットを 探 ってみた そしてその 結 果 は 前 述 (P.2-3) の 女 性 たち( 全 体 )が 仕 事 に 求 めること にどの 程 度 リンクしているのだろうか? まずは 次 回 の 就 職 転 職 先 の 雇 用 形 態 として 派 遣 社 員 を 検 討 対 象 に 選 んだ 理 由 は? という 問 いに 派 遣 OL(= 現 派 遣 社 員 たち)はどう 回 答 するのか? その 結 果 から 派 遣 OLが 実 感 する 派 遣 社 員 のメリット を 探 ってみよう [グラフ5] 上 位 7つはグラフの 通 り 派 遣 OLが また 派 遣 を 検 討 したい と 思 う 理 由 つまり 派 遣 という 働 き 方 の 魅 力 は これらの ポイントにあることが 分 かる 働 く 時 間 や 休 みをきちんと 選 べる( 調 整 できる) という 時 間 の 自 由 度 におけるメリットと 自 分 に 合 う 能 力 を 活 かせる といった 仕 事 の 充 実 度 におけるメリットが 上 位 を 占 めた また 合 わせて 判 明 したのが これらの 派 遣 のメリット が 前 述 (P.2-3)で 挙 がった 女 性 たち( 非 派 遣 社 員 含 む)が 仕 事 に 求 めること と しっかりとリンクしているということだ まとめ 2 仕 事 とプライベート 時 間 双 方 が 充 実 した 自 分 らしいライフスタイル を 求 める 女 性 たちにとって 派 遣 は 多 くの 点 ( 自 分 に 合 う 能 力 を 活 かせる 時 間 の 自 由 度 など)を 満 たしてくれる 働 き 方 である ということが 言 える
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 5 Ⅲ.( 番 外 編 ) 女 性 たちが 仕 事 に 求 める 具 体 的 条 件 集 通 勤 時 間 条 件 にはこだわりたい でも 年 収 会 社 規 模 への 希 望 は 人 それぞれ 最 後 に 番 外 編 として 調 査 対 象 の 女 性 たちの 様 々な 就 職 転 職 における 希 望 の 条 件 にまつわるデータをご 紹 介 勤 務 地 給 与 会 社 の 規 模 など 具 体 的 な 条 件 の みんなの 平 均 値 とは? まずは 勤 務 地 に 関 して 様 々な 条 件 を 重 視 する やや 重 視 する あまり 重 視 し ない 重 視 しない の4 択 で 回 答 してもらっ たところ 重 視 する の 回 答 率 が 高 かった 上 位 3つの 条 件 は 以 下 の 通 り [グラフ6] 続 いては 今 回 の 調 査 で こだわり 度 ( 優 先 順 位 ) がさほど 高 くないことが 分 かった 給 与 について では 女 性 たちは 具 体 的 にどの 程 度 の 年 収 を 希 望 しているのだろう か? 回 答 は 年 収 200 万 円 前 後 に 集 中 や はり 多 くを 望 みすぎない 傾 向 を 反 映 した 結 果 となった [グラフ7] 最 後 に 会 社 の 規 模 に 関 して こちらも 大 きさよりも 充 実 度 ( 仕 事 内 容 ) という 思 いを 反 映 してか 希 望 はない が 最 も 多 く その 他 は 少 数 で 分 散 会 社 の 規 模 に 関 し ては 大 きなこだわりを 持 っていないことが 分 かる [グラフ8]