カード NO G03 報告書 標準報酬報告書 概要 : 共済掛金 負担金の算定基礎となる標準報酬を登録 修正する報告書 提出するときは 1 資格取得時決定を実施すべき条件を満たしたとき 2 定時決定を実施すべき要件を満たしたとき 3 随時改定を実施すべき要件を満たしたとき 4 育児休業終了時改定を実
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- みずき ふじした
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2 カード NO G03 報告書 標準報酬報告書 概要 : 共済掛金 負担金の算定基礎となる標準報酬を登録 修正する報告書 提出するときは 1 資格取得時決定を実施すべき条件を満たしたとき 2 定時決定を実施すべき要件を満たしたとき 3 随時改定を実施すべき要件を満たしたとき 4 育児休業終了時改定を実施すべき要件を満たしたとき 5 産前産後休業終了時改定を実施すべき要件を満たしたとき 6 保険者算定を実施するとき 何をどのように書くのか 1 共済区分 (15 桁 ~16 桁 ) 当該職員の共済組合員種別を以下のコード表 D61( 共済組合員種別コード ) により記入する 共済組合員種別 コード 一般組合員 11 船員組合員 12 地共済 知事組合員 13 公益法人派遣組合員 14 特別職組合員 18 一般組合員 21 公立学校共済 船員組合員 22 特別職組合員 24 公益法人派遣組合員 25 一般組合員 31 警察共済組合 警部職員 32 公益法人派遣組合員 33 上記以外の職員 99 2 処理区分 (17 桁 ~18 桁 ) 当該報告書による処理内容を以下のコード表により記入する
3 処理区分 コード 新規 01 訂正 02 遡及 03 削除 04 3 算定コード (19 桁 ~20 桁 ) 当該報告書による算定方法を以下のコード表により記入する 資格取得時決定の場合は空欄とする 算定方法 コード 資格取得時決定 ( 空欄 ) 休職等 01 前の1 平均 02 再任用による即時改定 03 その他の即時改定 04 その他の修正平均額 09 4 改定区分 (21 桁 ~22 桁 ) 当該報告書の種類を以下のコード表により記入する 改定区分 コード 資格取得時決定 21 定時決定 22 随時改定 23 育児休業等終了時改定 24 産前産後休業終了時改定 25 標準期末手当等の額の決定 26 5 適用 (23 桁 ~30 桁 ) 掛金等の基礎となる標準報酬額の適用を西暦で記入する 6 事由発生 (31 桁 ~38 桁 ) 決定 改定の事由が発生した ( 遡及処理の場合は 遡及改定が決定した を西暦で記入する ) 7 報酬平均 1 (39 桁 ~56 桁 ) a 1 標準報酬の算定基礎とする ( 第一目 以下 bcd で同じ ) を記入する
4 b 基礎数 1 c 固定的給与 1 d 非固定的給与 1 標準報酬の算定基礎とするにおける当該職員の勤務数を記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける固定的給与を単位で記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける非固定的給与を単位で記入する 8 報酬平均 2 (57 桁 ~74 桁 ) a 2 b 基礎数 2 c 固定的給与 2 d 非固定的給与 2 標準報酬の算定基礎とする ( 第二目 以下 bcdで同じ ) を記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける当該職員の勤務数を記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける固定的給与を単位で記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける非固定的給与を単位で記入する 9 報酬平均 3 (75 桁 ~92 桁 ) a 3 b 基礎数 3 c 固定的給与 3 d 非固定的給与 3 標準報酬の算定基礎とする ( 第三目 以下 bcdで同じ ) を記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける当該職員の勤務数を記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける固定的給与を単位で記入する 標準報酬の算定基礎とするにおける非固定的給与を単位で記入する 10 修正平均額 (93 桁 ~99 桁 ) 保険者算定を行うときなど 上記報酬平均に基づかない基礎額にもとづき標 準報酬を決定するときに その基礎額を記入する 11 改定事由コード (100 桁 ) 標準報酬の改定事由を以下のコード表により記入する 該当がない場合は空欄とする 改定事由 コード 改定事由がない場合 ( 空欄 ) 給与改定 1 昇給 昇格 2 手当等の変動 3 誤登録による訂正 4 その他 (1~4 以外の改定事由 ) 9 注意することは (1) 標準期末手当等の額の決定の場合は 報酬平均 1 の固定的給与 1 に期末 勤勉手当額を記入する (2) 災害派遣手当は 標準報酬に含めない
5 G03 カード記入例 カード No G 資格取得時決定をする場合 所属コード 職員番号 共済区分 処理区分 算定コード 改定区分 適用西暦 人事課豊後太郎 固定的給与 1 220,000 ( 内訳 : 給料 213,100 通勤手当 6,900 ( 認定見込み額 )) 非固定的給与 1 10,000 ( 内訳 : 時間外手当 10,000 ( 配属所属の平均支給手当額等を勘案した見込み額 )) 事由発生報酬平均 1 基礎西暦 1 固定的給与 1 非固定的給与 1 数 報酬平均 2 2 基礎数 2 固定的給与 2 非固定的給与 付けで人事課に豊後太郎 ( 職員番号 ) 採用した場合 報酬平均 1 は 採用されたの初に組合員資格を取得したならば受けるべき報酬 ( 固定的給与 1 非固定的給与 1) を見込んで入力する 報酬額 :230,000 標準報酬額 :240,000 / 等級 15 級 報酬平均 3 3 基礎数 3 固定的給与 3 非固定的給与 3 修正平均額 改定事由コード マスタ修正 データ修正 2 資格取得時決定を遡及して訂正する場合 4 例時点の固定的給与の見込み額と実支給額が異なり 5 例で修正する必要がある場合 * 処理区分に 02: 訂正 を設定し 改定事由コードに 4: 誤登録による訂正 を設定する 算定共済処理改定適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 改定マスデー事由所属コード職員番号コー修正平均額タ修タ修コー区分区分区分基礎基礎基礎正正ド西暦西暦 1 固定的給与 1 非固定的給与 1 2 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 固定的給与 3 非固定的給与 3 ド数 1 数 2 数 人事課豊後太郎 の1で見込んだ標準報酬の等級について 翌の5 例で固定給与 ( 例 : 通勤手当の認定額 ) の見込み違いにより 標準報酬の等級変更が生じる場合に遡及して訂正する 非固定的給与の見込み違いによる等級変更については 訂正の必要なし 4 時点の見込みでは 両親の自宅から通勤する予定だったが 実際は勤務地の近くにアパートを借りた場合 固定的給与 1 240,500 ( 内訳 : 給料 213,500 通勤手当 0 住居手当 27,000 ( 認定決定額 )) 非固定的給与 1 11,000 ( 内訳 : 時間外手当 11,000 (4 分の時間外手当の実支給額 )) 報酬額 :251,500 標準報酬額 :260,000 / 等級 16 級 1 の 1 で見込んだ等級が変更するため要訂正 3 定時決定をする場合 所属コード 人事課豊後花子 随時決定をする場合 * 定期昇給であれば改定事由コードに 2: 昇給 昇格 を設定する 所属コード 職員番号 職員番号 算定共済処理改定コー区分区分区分ド 算定共済処理改定コー区分区分区分ド 人事課豊後花子 付けの給料号給の昇給 昇格等に伴い固定的給与に変動があり 且つ 当該変動があったから継続した3 間に受けた報酬を3で除して得た額を報酬額として算定した標準報酬の等級と従来の標準報酬の等級に比べ2 等級以上の高低の差が生じている場合 29 1 の変動から起算して 4 ヶの初である から適用する 2 2 西暦 適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 6 西暦 から 6 までの報酬の平均額を基に 7 1 付けで から適用する豊後花子 ( 職員番号 ) の標準報酬の定時決定をする場合 なお 随時改定は 次の3つの条件を全て満たす場合に行う (1) 昇給又は降給等により固定的給与に変動があった場合 (2) 変動からの3か間に支給された報酬 ( 残業手当等の非固定的給与を含む ) の平均額に該当する標準報酬額とこれまでの標準報酬額との間に2 等級以上の差が生じた場合 ただし 標準報酬額等級表の上限又は下限にわたる等級変更の場合は 2 等級以上の変更がなくても随時改定の対象となる (3)3かとも支払基礎数が17 以上である なお 次の場合は 上記の3つの条件を全て満たしていても随時改定の対象とならない ア固定的給与は上がったが 時間外手当等の非固定的給与が減ったため 変動後の引き続いた3か分の報酬の平均額による標準報酬額が従前より下がり 2 等級以上の差が生じた場合イ固定的給与は下がったが 非固定的給与が増加したため 変動後の引き続いた3か分の報酬の平均額による標準報酬額が従前より上がり 2 等級以上の差が生じた場合 非固定的給与 適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 西暦西暦 1 基礎数 1 基礎数 1 固定的給与 1 非固定的給与 1 2 固定的給与 1 非固定的給与 1 2 基礎数 2 基礎数 2 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 基礎数 3 基礎数 3 固定的給与 3 固定的給与 3 非固定的給与 3 修正平均額 修正平均額 改定事由コード 改定事由コード 2 マスタ修正 マスタ修正 データ修正 データ修正
6 5 育児休業終了時改定をする場合 所属コード 産前産後休業終了時改定をする場合 所属コード 人事課豊後花子 に産前産後休業を終了し 翌 (4 1 ) が属する以後三間の報酬を基に 7 から改定する場合 産前産後休業を終了したの翌に引き続いて育児休業を開始した場合は改定できません 産前産後休業終了時改定は職員からの申し出があった場合に改定する ( 職員本人 共済組合に申出書を提出 共済組合から給与管理者に申し出のあった旨の連絡 産前産後休業終了時改定 ) 7 標準期末手当等の額を決定をする場合 所属コード 職員番号 職員番号 職員番号 算定共済処理改定コー区分区分区分ド 算定共済処理改定コー区分区分区分ド 算定共済処理改定コー区分区分区分ド 1 基礎数 人事課豊後花子 に期末 勤勉手当を453,850 支給する場合 報酬平均 1の固定的給与 1に期末 勤勉手当額を入力し 1 基礎数 1 及び非固定的給与 1には 0 を入力する 適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 西暦西暦 適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 西暦西暦 1 適用事由発生報酬平均 1 報酬平均 2 報酬平均 3 西暦西暦 1 基礎数 1 基礎数 1 固定的給与 1 非固定的給与 1 2 固定的給与 1 非固定的給与 1 2 固定的給与 1 非固定的給与 基礎数 2 基礎数 2 基礎数 2 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 固定的給与 2 非固定的給与 2 3 基礎数 3 基礎数 3 基礎数 3 固定的給与 3 非固定的給与 3 人事課豊後花子 に育児休業を終了し 翌 (4 1 ) が属する以後三間の報酬を基に から改定する場合 育児終了時改定は職員からの申し出があった場合に改定する ( 職員本人 共済組合に申出書を提出 共済組合から給与管理者に申し出のあった旨の連絡 育児終了時改定 ) 固定的給与 3 非固定的給与 固定的給与 3 非固定的給与 3 修正平均額 修正平均額 修正平均額 改定事由コード 改定事由コード 改定事由コード マスタ修正 マスタ修正 マスタ修正 データ修正 データ修正 データ修正
7 標準報酬制の手引き 時 : ( 水 ) 場所 : ホルトホール大分 大ホール 公立学校共済組合大分支部
8 目 次 1 標準報酬制の概要 1~4 2 資格取得時決定 5~7 3 定時決定 8~10 標準報酬の決定において間報酬の平均で算定することの申立書 ( 移行期用 ) 11 標準報酬決定基礎届 保険者算定申立に係る例の状況 報酬の比較及び組合員の同意等 ( 移行期用 ) 12 標準報酬の決定において間報酬の平均で算定することの申立書 13 標準報酬決定基礎届 保険者算定申立に係る例の状況 報酬の比較及び組合員の同意等 14 4 随時改定 15~17 5 育児休業等終了時改定 18~22 標準報酬育児休業等終了時改定申出書 23 3 歳未満の子を養育する旨の申出書 24 3 歳未満の子を養育しない旨の申出書 25 6 産前産後休業終了時改定 26~27 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 28 7 標準期末手当等 ( 標準賞与 ) 29~30
9 1 標準報酬制の概要 1 標準報酬制の概要 1 標準報酬とは 標準報酬 は 共済組合の短期給付事業 長期給付事業及び福祉事業等に係 る掛金 負担金や短期給付の給付金 厚生金保険給付及び退職等金給付の算 定の基礎となるもので 組合員が受ける報酬により決定します 2 報酬とは組合員が受ける給与 手当等をいいます また その性質に応じて 固定的給与 と 非固定的給与 に区分されます 報酬の分類例 3 標準報酬額とは 標準報酬額の等級及び額 は 組合員が給与支給者から受ける報酬額を 標準報酬等級表 にあてはめて決定します ( 次ページ参照 ) また 標準報酬額の各等級に対応する 標準報酬額 は標準報酬額の 22 分の 1 に相当する金額 (10 未満四捨五入 ) となります 4 標準報酬額の決定 改定のタイミングと適用期間決定と改定の時期は下記の 4 通りですが 基本は定時改定の 1 回となります 1
10 １ 標準報酬制の概要 標準報酬等級表 ２８９まで 2
11 １ 標準報酬制の概要 ５ 算定時に気をつけること 定時改定においては ４ ６の報酬を３で割った金額を等級表に当てはめて 算定しますが 下記の注意点があります １ 支払基礎数について 支払われる報酬の算定の基礎となる 支払基礎数 が１７以上であること 支払基礎数は下記の通り求められます 当の支払基礎数 当の勤務が割り振られた数 前の欠勤等数 暦数から週休を除き 祝 末 始の休を含む 例えば ４の欠勤数４分が５の報酬で減額される場合 ５の支払 基礎数は２２ ４の１８となります ２ 算定について 支払基礎数が１７以上のを 算定基礎 といいます ３ 休職等により報酬の全部又は一部が支給されない場合 現時点においては 未定ですので そのような事例が発生した場合は 問い 合わせてください ４ 通勤手当の取扱い 通勤手当が複数分として一括して支給される場合には １ヶあたりの金額 を算出して報酬に算入します ５ 現物給与について 報酬の全部又は一部が通貨以外のもので支給されるいわゆる現物給与につい ても報酬に算入します 報酬の全部又は一部が支給されない場合の分類例 取扱一部未定 報酬の全部又は一部が支給されない場合の取扱い 取扱一部未定 3
12 １ 標準報酬制の概要 ６ 給与改定等があった場合の標準報酬額の見直し １ 標準報酬の決定 改定の後に ７以後において給与改定等が６以前に遡及 して行われた場合は 当該給与改定があったの属する度の９１からの標 準報酬について見直しを行い 必要があれば遡及して標準報酬額を改定するも のとします 例えば １２にそのの４に遡って給与改定が行われた場合 給与改定後 の４ ６の報酬により見直しをおこない ９から適用されていた標準報酬 を見直します 標準報酬は９までしか遡及しませんので 掛金 負担金の精算 は９ １１の３ヶ分になります ２ 扶養手当の対象となっている親族が扶養の要件を満たしていないことが葉す るなど 組合員の責めに帰する事由により報酬が過去に遡って訂正された場合も それに伴って標準報酬も見直します なお 遡及して見直すことが困難な場合で あっても 少なくともそのの９から適用される標準報酬の見直しを行います ７ 標準報酬の算定事務 標準報酬の算定は 給与支給機関が行い 算定基礎届を共済組合に提出します ８ 標準報酬の組合員への通知 県から給与が支給されている組合員は 各所属に届く給与支給明細書に等級が明 記されます 標準報酬等級表を掲示することで 組合員への通知とします 県以外から給与が支給されている組合員については 決定通知書を共済組合から 郵送します 4
13 ２ 資格取得時決定 ２ １ 資格取得時決定 資格取得時決定とは 組合員の資格を新たに取得したときは その資格を取得したの現在の報酬の額 により標準報酬を決定します 決定された標準報酬額は資格を取得したからそのの８３１まで適用 されます ６１から１２３１までの間に組合員資格を取得した者について は 翌の８３１まで適用されます ２ 資格取得時決定の対象となる人 資格取得時決定の対象者は 新たに組合員の資格を取得した者が対象になります が 次の場合も資格取得時決定の方法により標準報酬を決定します ① ② ③ ④ 他の地方公務員共済組合から転入した場合 国家公務員共済組合から引き続き採用された場合 公庫等の継続長期組合員から職場復帰した場合 定退職等により退職し 地方公務員法第 28 条の４第 1 項の規定に より採用 再任用フルタイム職員 された場合 再任用 復帰 がの初以外のの場合は 翌の初から有効 ３ 資格取得時決定の算定 資格取得時決定は 資格を取得したの現在の報酬額を 標準報酬等級表に当 てはめて決定します 資格を取得したの現在の報酬 とは 次のように取り扱 うこととなっています １ 額により支給される場合 の初に資格を取得したならば受けるべき報酬及び同様の職務に従事す る職員の報酬等を考慮した額となります の途中に資格を取得した場合は 扶養手当や住居手当など の初に 資格を取得したならば受けることができたであろう手当も含めて算定します ２ 額により支給される場合 厚生金の取扱いと同様の見込です 5
14 ２ 資格取得時決定 ３ 留意点 ① 通勤手当等の取扱いについては ひと分に相当する金額を算出して 報酬に加算します ② 時間外勤務手当等があらかじめ見込まれる場合には 当該手当等の見込 額を算出し報酬に加算します ③ 固定的給与に係る手当等が確定した場合には 資格取得時決定の訂正を 行います ただし 非固定的給与が当初見込んでいた額と増減が生じて いる場合の訂正は行いません ④ 他共済組合から転入した場合の異動前の所属における実績給が支給さ れる場合は 当該手当の額は資格取得時決定の際の報酬には含めず 異 動後の所属において受けることとなる報酬を基礎として決定します ⑤ 資格取得がの初であるが 休職等の理由により報酬の全部又は一部 が支給されない場合は 欠勤等がなかったとしたならば支給される報酬 により決定します ４ 特別な算定方法 保険者算定 通常の方法では 報酬額の 算定が困難であるとき 又は算定結果が 著しく 不当であるとき は 共済組合が特別な算定方法によって 報酬額を算定します ５ 資格取得時決定の見直し 資格取得時決定を行った後に 給与改定又は昇給 昇格等が遡及して行われた場 合は 資格を取得した現在の報酬額について 改正後の給与条例や昇給 昇格 後の給料等に基づき標準報酬額を見直します 留意点は次のとおり ① この見直しは ７以後において給与改定又は昇給 昇格等が６以前 に遡及して行われた場合には 給与改定又は昇給 昇格等のあったの 属する度の９１からの標準報酬額を改定することになります ② １から５までに資格取得時決定が行われた人については その の９１以後は定時決定による標準報酬が適用され 定時決定自体の 見直しが行われますので 資格取得時決定の見直しは行われません ③ ６から８までに資格取得時決定が行われた人について見直しが行 われた場合は そのの９１から適用となります ④ ９から 12 までに資格取得時決定が行われた人については 当初の 資格取得時決定の標準報酬が翌の８ 31 まで適用 随時改定等が 行われない場合 となっておりますので その標準報酬を見直すことに なります ⑤ 通勤経路の変更により通勤手当が返納された時の経過期間の標準報酬 として算定されている通勤手当の額と実際に公共交通機関に支払った こととなる返納後の通勤手当との差額についての見直しは行いません 6
15 ２ 資格取得時決定 ⑥ ４１採用職員が住居手当の申請を申請期限内に行ったが ４の支 給が間に合わず ５に４分と５分の２ヶ分として支給された場 合は ４の報酬に住居手当の額を加算して資格取得時決定を見直しま す なお 住居手当 扶養手当などの固定的給与が本人の申出がなかったた め 資格取得に支給されない場合は 支給されたを固定的給与に変 動があったとして随時改定の対象になるかどうかを判断することに なります 例えば ４１採用職員が住居手当の申請を申請期限を 越えて行ったため 本来であれば４から支給されるはずが ４分は 支給されず ５分から支給された場合は 資格取得の４の報酬の 見直しは行わず ５から継続した３間の平均の報酬額による標準 報酬の等級が資格取得時決定による標準報酬の等級と２等級以上の差 があるときに随時改定を行います ６ 資格取得時決定の事務処理 ３ 定時改定 ７ を参照してください 7
16 ３ 定時決定 ３ １ 定時決定 定時決定とは 毎７１において 現に組合員である者の４から６までの三間の報酬 の平均により 標準報酬額を決定します 毎定期的に実施することから 定 時決定 といいます ２ 定時決定の対象となる人 そのの７１に組合員である者が対象となります 休業中 休職中や欠勤し ている組合員も含みます 次の方はそのの定時決定の対象となりません ① ６１から７１までの間に組合員の資格を取得した者 ② ７から随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定に より改定が行われる者 ③ ８又は９から随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了 時改定により改定をおこなう予定のある者 8
17 ３ 定時決定 ３ 定時決定の算定 毎７１において 現に組合員である者の同前三間 同に継続した組 合員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払いの基礎となった数 支払基 礎数 が１７未満であるがあるときは そのを除く に受けた報酬の総 額をその期間の数 算定基礎 で除して得た額を 報酬額 として標準報酬 を決定します なお 三間の報酬の総額をその期間の数で除して得た額に未満の端数が生 じた場合は 切り捨てとなります 留意点は以下の通りです ① ４ ５及び６に三分以前の報酬の遅配分を受け 又は遡った 昇 給 昇格等により数分の差額を一括して受ける等通常受けるべき報酬 以外の報酬を受けた場合には その差額については これらの期間にお ける報酬としては取り扱わないものとされております また 三分以前の分の減額がある場合においては当該差額分を補正 して 減額がないものとして 算出します ② 通勤手当 寒冷地手当 支給単位期間が複数で支給される通勤手当や５回支給される寒冷地 手当は ひと分相当額を算出して ４から５までの報酬に含めて 算定します ４ 適用期間 定時改定により決定された標準報酬額は そのの９から翌８まで適用 されます ５ 特別な算定方法 保険者算定 組合員の報酬額の算定が困難であるときや著しく不当であるときは 同様の職 務に従事する職員の報酬額その他の事情を考慮して共済組合が適当と認めて算 定する額をその組合員の報酬額として標準報酬額を決定することになります １ 算定が困難なとき 育児休業や病気休職などの休職等により４ ５ ６の３ヶ間に報酬 をまったく受けていない場合など 法第４３条第第５項の規定による通常の 方法により算定することが困難であるときは 休職等の事由が発生する直前 の標準報酬の額により定時決定を行います 9
18 ３ 定時決定 ２ 著しく不当であるとき 病気休職による減給 ８割支給 や減給などの懲戒処分等により報酬の一部が 支給されない場合や給与の遅配などの差額分が４ ５ ６のいずれかの に支払われた場合など 通常の方法により算定すると著しく不当であるとき は 当該を算定基礎から除く 若しくは当該額を除いて報酬額を算定し ます また 業務の性質上 季節的に報酬が変動することが例発生すると見込ま れる場合も 通常とは異なる方法で標準報酬額を算定することができます 業務の性質上 季節的に報酬が変動する場合 業務の性質上 基本的に４から６が繁忙期若しくは閑散期にあたり 他 の期間に比べて時間外勤務手当などが多く支給されることにより ４ ５ ６の３ヶ間の平均により算定した標準報酬額が前の７から当 の６までの１間の報酬の平均 報酬の支払基礎数が 17 未満である があるときは そのは除く により算定した標準報酬額と２等級以上の 差が生じることが例発生すると見込まれるとき 下記の条件をいずれも満た している場合 保険者算定を行うことができます なお 保険者算定を希望する場合は 改定の２５までに公立学校共済組 合大分支部に書類を提出してください 条件 ① ４ ５ ６の３ヶ間の平均により算定した標準報酬額が前 の７から当の６までの１間の報酬の平均により算定した 標準報酬額と２等級以上の差が生じることが例発生する ② 所属所の申立書による ③ 組合員の同意書がある ６ 定時決定の見直し ７以後において 給与改定又は昇給等が６以前に遡及して行われた場合は 改正後の給与条例や昇給 昇格後の給料等に基づき標準報酬額を見直します ７ 定時決定の事務処理 県から給与が支給されている組合員については 特にありません 県以外から給与が支給されている組合員については 基礎届に係るデータを共済 組合に提出 10
19 公立学校共済組合大分支部 殿 標準報酬の決定において間報酬の平均で算定することの申立書 移行期用 当所属所 部署 は 毎６は下記の理由により繁忙期 閑散期 となることから 組 合員及び厚生金被保険者の２７１０からの標準報酬を決定するにあたり 被用者 金制度の一元化等を図るための厚生金保険法等の一部を改正する法律附則第６７条の規 定による算定方法によると 間報酬の平均により算出する方法より 標準報酬が著しく不 当であると思料されますので 同法による改正後の地方公務員等共済組合法第４３条第１６ 項及び厚生金保険法第２４条第１項の規定の例により 決定していただくよう申し立てま す なお 当所属所 部署 における例の状況 標準報酬額の比較及び組合員の同意等の 資料を添付します 記 標準報酬の決定において間報酬の平均により算定することを申立てる理由 業種等は正確に記入いただき 理由は具体的に記載をお願いします 所属所所在地 所属所 部署 所属所長 職 氏 事務担当者 連絡先部署 電話番号 TEL 11
20 様式２ 標準報酬決定基礎届 保険者算定申立に係る例の状況 報酬の比較及び組合員の同意等 移行期用 申請にあたっての注意事項 この用紙は 移行期の標準報酬を決定する際に 間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は ２７６の報酬による標準報酬の等級と間報酬の平均による標準報酬の等級に１等級以上の差があ り 間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください また 組合員の同意を得ている必要がありますので 同意欄に組合員の自署にて氏を記入いただくか記のうえ押印してくだ さい なお 標準報酬の額は 金や傷病手当金など 組合員が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことに留意してください 所属所コード 組織 部署 称 組合員番号 組合員の氏カナ 前７ 当６の報酬額等の欄 算定基礎の報酬支払基礎数 生 固定的給与 非固定的給与 性別 合計 標準報酬の額の比較欄 全て給与支給機関が記載してください 前7 本6の 合計額 前7 本6の 平均額 等 級 短期給付 標準報酬 額 千 276の報酬 等 級 短期給付 標準報酬 額 １等級以上 又は 修 正 平 均 等 厚生金 退職等金 標準報酬 級 額 千 等 厚生金 退職等金 標準報酬 級 額 千 千 額 標準報酬の額の比較欄 の 部分を算出する場合は 以下にご注意ください ① ② 支払基礎数１７未満のの報酬額は除く 給与の支払いに遅配がある場合は ア 前６分以前に支払うべきであった給与の遅配分を前７ 当６までに受けた場合は その遅配分に当たる報酬の額を除く イ 前７から当６までの間に本来支払うはずの報酬の一部が 当７以降に支払われることになった場合は その支払うはずだったを除く ③ 前７ 当６までの間に固定的賃金変動が起こった場合でも 報酬額の平均の計算対象となるであれば 固定的賃金変動が反映された報酬 も含めて平均を計算する ④ この保険者算定の要件に該当する場合は 修正平均額 には 前７ 本６の平均額 を記入する 組合員の同意欄 私は2710からの標準報酬の決定にあたり 間報酬額の平均で決定することを希望しますので 当組織 部署 が申立てすることに同意します 組合員氏 備考欄 12
21 公立学校共済組合大分支部 殿 標準報酬の決定において間報酬の平均で算定することの申立書 当所属所 部署 は 毎 ４から６までの間は 下記の理由により繁忙期 閑 散期 となることから 組合員及び厚生金被保険者の標準報酬定時決定基礎届を提 出するにあたり 地方公務員等共済組合法第４３条第５項及び厚生金保険法第２１ 条の規定による定時決定の算定方法によると 間報酬の平均により算出する方法よ り 標準報酬額の等級について２等級以上の差が生じ 著しく不当であると思料さ れますので 地方公務員等共済組合法第４３条第１６項及び厚生金保険法第２４条 第１項における 報酬額の算定の特例 間 により決定していただくよう申し 立てます なお 当所属所 部署 における例の状況 標準報酬額の比較及び組合員の同 意等の資料を添付します 記 標準報酬の決定において間報酬の平均により算定することを申立てる理由 業種等は正確に記入いただき 理由は具体的に記載をお願いします 所属所所在地 所属所 部署 所属所長 職 氏 事務担当者 連絡先部署 電話番号 TEL 13
22 様式２ 標準報酬定時決定基礎届 保険者算定申立に係る例の状況 報酬の比較及び組合員の同意等 申 請 に あ たっ て の 注 意 事項 この用紙は 標準報酬定時決定基礎届を届け出るにあたって 間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出して ください この用紙は 定時決定にあたり ４ ５ ６の報酬の平均と間報酬の平均に２等級以上差があり 間報酬の平均で決 定することに同意する方のみ記入してください また 組合員の同意を得ている必要がありますので 同意欄に組合員の自署にて氏を記入いただくか記のうえ押印してくだ さい なお 標準報酬の額は 金や傷病手当金など 組合員が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことに留意してください 所属所コード 組織 部署 称 組合員番号 組合員の氏カナ 生 性別 前 ７ 当 ６ の 報酬 額 等 の 欄 算定基礎の報酬支払基礎数 固定的給与 非固定的給与 合計 標 準 報 酬 の 額 の 比 較 欄 全 て 給 与支 給 機 関 が記 載 し て く ださ い 短期給付 厚生金 退職等金 標準報酬 標準報酬 従前の 等 級 額 等 級 額 標準報酬の額 千 前7 本6の 合計額 前7 本6の 平均額 等 本4 6の 平均額 修 級 短期給付 標準報酬 額 本4 6の 合計額 ２等級以上 又は 千 千 等 級 短期給付 標準報酬 額 正 平 均 等 厚生金 退職等金 標準報酬 級 額 千 等 厚生金 退職等金 標準報酬 級 額 千 千 額 標 準 報 酬 の 額 の 比 較 欄 の 部分 を 算 出 する 場 合 は 以下 に ご 注 意 くだ さ い ① ② 支払基礎数１７未満のの報酬額は除く 給与の支払いに遅配がある場合は 前６分以前に支払うべきであった給与の遅配分を前７ 当６までに受けた場合は その遅配分に当たる報酬の額を除く 前７から当６までの間に本来支払うはずの報酬の一部が 当７以降に支払われることになった場合は その支払うはずだったを除く ③ 前７ 当６までの間に固定的賃金変動が起こった場合でも 報酬額の平均の計算対象となるであれば 固定的賃金変動が反映された報酬 も含めて平均を計算する ④ この保険者算定の要件に該当する場合は 修正平均額 には 前７ 本６の平均額 を記入する ア イ 組 合 員 の 同意 欄 私は本の定時決定にあたり 間報酬額の平均で決定することを希望しますので 当組織 部署 が申立てすることに同意します 組合員氏 備考欄 14
23 ４ 随時改定 ４ １ 随時改定 随時改定とは 昇給 昇格や異動などにより 報酬の額が著しく高低を生じた場合は 実際の報 酬額と決定された標準報酬額の間に隔たりが生じることになります このよう な隔たりを解消するために標準報酬額を改定することを 随時改定 といいます ２ 随時改定の要件 随時改定は 次の２つの条件をすべて満たしたときに実施します 条件１ 昇給 降給等により前に対し当の固定的給与に変動があること 条件２ 変動があったから継続した三間 各とも支払基礎数が１７以 上なければならない に受けた報酬の総額を３で除して得た額 報酬平 均額 を報酬額として算定した標準報酬の等級と従前標準報酬の等級 に２等級以上の差があること 随時改定の実施の判断 15
24 ４ 随時改定 ３ 特別な場合 ２等級以上の差がないときに行う随時改定 随時改定は 原則として２等級以上の差が生じたときに行いますが 標準報酬 額には上限下限があるため 報酬が大幅に変動しても２等級以上の差が生じない場 合があります 次の場合は ２等級以上の差がなくても随時改定を行います ２８１０に標準報酬等級表が改正されるため等級及び金額の変更がある と思われます １ 短期給付に係る標準報酬の等級が第 42 級 1,150,000 長期給付に係る 標準報酬の等級が第 29 級 590,000 に該当する者に昇給等があった場合 ２ 報酬額が 93,000 未満であることにより標準報酬の等級が第１級 98,000 に該当する者に昇給等があった場合 ３ 報酬額が短期給付に係るものは 1,245,000 以上 長期給付に係るものは 635,000 以上であることにより 短期給付に係る標準報酬の等級が第 43 級 1,210,000 長期給付に係る標準報酬の等級が 30 級 620,000 に 該当する者に降給等があった場合 ４ 標準報酬の等級が第２級に該当する者に降給等があった場合 特別な場合の随時改定 ４ 随時改定の見直し 随時改定が行われた後に 給与改定又は昇給 昇格等が遡及して行われた場合は 固定的給与の変動があったから継続して三間に係る報酬額について再計算 を行い 給与改定又は昇給 昇格等のあったの属する度の９１からの標準 報酬額を改定することになります 留意点は以下の通りです ① １から６までに随時改定が行われた人については そのの９１ 以降は定時改定による標準報酬が適用されるので 随時改定の見直し は行いません 16
25 ４ 随時改定 ② ７もしくは８に随時改定が行われた人については そのの定時決 定は行われず 翌の８３１まで適用されることになりますので 見直し後の標準報酬は随時改定が行われたの９１から適用になり ます ５ 随時改定の事務処理 ３ 定時改定 ７ を参照してください 17
26 ５ 育児休業等終了時改定 ５ １ 育児休業等終了時改定 育児休業等終了時改定とは 育児休業等を終了した組合員が育児休業等を終了したにおいて その育 児休業等に係る３歳に満たない子を養育する場合 共済組合に申出をしたと きは 育児休業等終了の翌が属する以後３間 報酬支払の基礎とな った数が 17 未満であるは除きます に受けた報酬の総額をその期 間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定します ただし 育児休業等終了の翌に産前産後休業を開始している組合員は この対象からは除外されます 留意点は以下のとおりです ① 育児休業等終了後 勤務時間の短縮等により報酬が低下した場合に 行われる改定であり 組合員からの申出 標準報酬育児休業等終了 時改定申出書 が必要となります ただし 申出がない場合でも 復職時調整により給料表の級号給や 固定的給与に変動があった場合や育児短時間勤務などへの勤務形 態の変更は随時改定の対象となります この場合は２等級以上の 差が要件となります ) なお 復職時調整により報酬が上がった場合でも 申出があれば育 児休業等終了時改定を行います 報酬が低下した場合に限定した 改定ではありません ② 報酬が低下した場合 とは 地方公務員の育児休業等に関する法 律第 10 条に規定する 育児短時間勤務 や同法第 19 条に規定する 部分休業 により給与が減額されて支給される場合が想定されま すが 報酬が低下した条件を育児に限定していないことから 他の 要因により報酬が低下した場合でも申出を行うことにより育児休 業等終了時改定の対象となります ③ 育児休業等を終了したの翌の属する以後三間の報酬の平 均額により算定した標準報酬額の等級が 現在の標準報酬額の 等級と比べて１等級以上の差があるときに改定できます ④ 報酬の支払基礎数が 17 未満のがある場合 そのを除いて 平均額を算出しますが ３ヶとも 17 未満の場合には改定でき ません ⑤ 部分休業 １の勤務時間の一部 ２時間を超えない範囲内に限る について勤務しない の勤務形態により勤務している場合 部分休 業の取得状況が毎異なることが想定されます このような場合は 固定的給与の変動になることから 随時改定の対象となります し たがって まず 育児休業等が終了したの翌の属する以後三 間の報酬により育児休業等終了時改定の算定を行い 育児休業等 が終了したの翌の属するの翌以降 固定的給与の変動があ れば 変動があった以後三間の平均により随時改定に該当する かどうか算定します 実際には育児休業等終了時改定以降は２等 級以上の差が生じないと想定されますので随時改定の実施はあま りないと思われます なお 育児短時間勤務の勤務形態の変更も 随時改定の対象となります 18
27 ５ 育児休業等終了時改定 ２ 適用期間 改定された標準報酬は 育児休業等の終了の翌から起算して２を経 過したの属するの翌からそのの８ 31 ７から 12 までのい ずれかのから改定されたものについては 翌の８ 31 までの適用 となります 育児休業等終了時改定の具体例 育児休業等終了時改定の時期等 19
28 ５ 育児休業等終了時改定 育児休業終了時改定と随時改定の違い ３ 育児休業等終了時改定の見直し 育児休業等終了時改定が行われた後に 給与改定又は昇給 昇格等が遡及 して行われた場合は 育児休業等を終了したの翌が属するから継続し て三間に係る報酬額について計算を行い 標準報酬得額を改定するこ とになります 留意点は次のとおりです ① １から６までに育児休業等終了時改定が行われた人につい ては そのの９１以降は定時決定による標準報酬が適用さ れますので 育児休業等終了時改定の見直しは行いません ② ７若しくは８に育児休業等終了時改定が行われた人について は そのの定時決定は行われず 翌の８ 31 まで適用され ることになりますので 見直し後の標準報酬は育児休業等終了時 改定が行われたの９１から適用になります ４ ３歳未満の子を養育している場合の標準報酬額の特例 これは 金記録上の措置です ３歳に満たない子を養育し 又は養育していた組合員又は組合員であった 者が 共済組合に申出をしたときは その標準報酬の額が当該子を養育す ることとなったの属するの前 基準 の標準報酬の額 従前標準 報酬の額 を下回るについては 従前標準報酬の額を当該下回るの 標準報酬の額とみなして 厚生金給付における平均標準報酬額及び退職 等金給付における給付算定基礎額の計算の基礎となる標準報酬の額と みなします この特例は 育児休業等終了時改定だけでなく 定時決定や随 時改定が行われた場合でも 当該決定 改定後の標準報酬額が従前標準報 酬の額を下回っている場合に適用となります なお この特例は 育児短時間勤務などの勤務形態の期間中 報酬が低く なったことにより将来の厚生金保険給付や退職等金給付が低くなるこ とを避けるための措置であることから 短期給付の算定の基礎となる標準報 酬額に対する適用はありません 20
29 ５ 育児休業等終了時改定 また この特例を適用するために追加の掛金 保険料 の負担は必要あり ません 留意点は次のとおりです ① この特例は 本人からの申出 ３歳未満の子を養育する旨の申出書 が必要となります 申出の時期は 育児休業が終了し 職場復帰し報酬が低下するタイミン グで 養育する旨の申出 を提出してください ②当該子を養育することとなったの属するの前 基準 において 組合員でない場合にあっては 当該前１間以内における組合員 厚 生金保険にあっては被保険者を含む であったのうち直近のが 基準となります 退職等金給付に係る給付算定基礎額の計算の特 例については 子を養育することとなったの属するの前前１間 以内に組合員であった期間がなければ この特例は受けられません ③従前標準報酬の額を下回るは 当該申出が行われたの属するの 前にあっては 当該申出が行われたの属するの前までの２間 のうちにあるものに限ります ④特例の期間は 子を養育することとなった 厚生労働省令若しくは総 務省令で定める事実が生じた の属するから次のいずれかの事由に 該当するに至ったの翌の属するの前までとなります ア 当該子が３歳に達したとき イ 当該組合員若しくは当該組合員であった者が死亡したとき 又は当 該組合員が退職したとき ウ 当該子以外の子を養育することとなったときその他これに準ずる ものとして厚生労働省令若しくは総務省令で定めるものが生じた とき エ 当該子が死亡したときその他当該組合員が当該子を養育しないこ ととなったとき オ 当該組合員が当該子以外の子について育児休業等を開始したとき カ 当該組合員が当該子以外の子について産前産後休業を開始したと き 注１ 養育することとなった とは 実子においては当該子の生 養子においては養子縁組の成立したをいいます 注２ 厚生労働省令若しくは総務省令で定める事実が生じた とは ① ３歳に満 たない 子を養 育 する者が 新たに 組合員 の 資格を取 得し たこと ② 育児休業等を終了したの翌が属するの初が到来したこ と ③ 当該子以外の子に係る厚生金給付における平均標準報酬額及 び退職等金給付における給付算定基礎額の計算の基礎となる 標準報酬の額の特例を受ける期間の最後のの翌の初が 到来したこと をいいます 21
30 ５ 育児休業等終了時改定 ３歳未満養育特例のイメージ ５ ３歳未満の子を養育している場合の標準報酬額の特例に係る事務 処理 ３歳未満の子を養育する旨の申出書 に所属長の証明を受けて 次の書 類を添付して共済組合に提出する ① 当該子の生及びその子と申出者との身分関係を明らかにす ることができる市町村長の証明書又は戸籍抄本 ② 当該子を養育することとなったを証する書類 ６ ３歳未満の子を養育しないこととなった場合の標準報酬額の特例 に係る事務処理 ３歳未満の子を養育しない旨の届出書 添付書類不要 に所属長の証 明を受けて共済組合に提出する 22
31 標準報酬育児休業等終了時改定申出書 フリガナ 申出者氏 申 出 者 生 所 属 所 職 昭和 組合員証 記号番号 休業開始 育児休業等 承認期間 休業終了 復職の前 フリガナ 氏 育児休業等 に係る子 性 別 生 育児休業等終了前の標準報酬 等 級 級 額 男 女 千 地方公務員等共済組合法第４３条第１２項の規定により 育児休業等終了の翌が属する以後３ 間に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定すること の希望を申し出ます 公立学校共済組合大分支部長 様 住 所 氏 職 氏 申出者 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 所属所長 備 考 育児休業等終了の翌が属する以後３間 とは 育児休業等終了の翌において継続して組合員で あった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった数が１７未満であるがある場合 そのは育 児休業等終了時改定の算定に使用しません 共済組合 記 入 欄 標準報酬改定 改定後標準報酬 級 固定的給与 千 23 非固定的給与
32 ３歳未満の子を養育する旨の申出書 フリガナ 申出者氏 申 出 者 生 所 属 所 組合員証 記号番号 職 昭和 基礎金番号 養育すること となった 養育の特例を 開始した ( フリガナ 氏 養育すること となった子 性 別 生 ) 男 女 地方公務員等共済組合法第７９条の規定の適用を申出ます 公立学校共済組合大分支部長 様 住 所 氏 職 氏 申出者 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 所属所長 備 考 については 地方公務員等共済組合法施行規程第 条に該当したを記載すること 養育することとなったの 属するの前及び標準報酬 共済組合 記 入 欄 養育の特例を開始したの属 するの標準報酬 等級 級 額 給与額平均額 等級 24 千 級 額 千
33 ３歳未満の子を養育しない旨の届出書 フリガナ 申出者氏 申 出 者 生 所 属 所 組合員証 記号番号 職 昭和 基礎金番号 養育しないこ ととなった 該当する事由に を付し カッコ内のを 養育 しないこととなった として記載すること １ ３歳到達 誕生 ２ 組合員の退職 退職 ３ 他の子を養育 他の子の出生 ４ 子を養育しなくなった 養育しなくなった ５ 育児休業等 掛金免除 の開始 開始 ６ 産前産後休業 掛金免除 の開始 開始 フリガナ 氏 養育しないこ ととなった子 性 別 生 男 女 地方公務員等共済組合法第７９条第１項に該当したので届け出ます 公立学校共済組合大分支部長 様 住 所 氏 職 氏 届出者 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 所属所長 共済組合 記 入 欄 養育しないこととなったの翌 の属するの前及び標準報酬 等級 給与額平均額 25 級 額 千
34 ６ 産前産後休業終了時改定 ６ １ 産前産後休業終了時改定 産前産後休業終了時改定とは 産前産後休業終了後 育児休業の承認を受けずに職場に復帰し 復帰後の勤務形 態が育児短時間勤務等により報酬が低下する場合に行われる改定です 産前産後休 業の翌に育児休業等を開始している組合員は この対象からは除外されます 産前産後休業を終了した組合員が当該産前産後休業を終了したにおいて 当該 産前産後休業に係る子を養育する場合 共済組合に申出をしたときは 産前産後休 業終了の翌が属する以後三間 報酬支払の基礎となった数が 17 未満 であるは除きます に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報 酬額として 標準報酬を改定します 留意点は 次のとおりです ① 産前産後休業 とは 出産の 出産のが出産の予定後であるときは 出産の予定 以前 42 多胎妊娠の場合にあっては 98 から出産の 後 56 までの間において勤務に服さないこと 妊娠又は出産に関する事 由を理由として勤務に服さない場合に限ります をいいます ② 組合員からの申出 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 が必要となり ます 申出がないからといって 随時改定の対象とはなりません 給料等 の減額は固定的給与の変動には該当しません ③ 報酬が低下した場合 は 出産に伴い 育児以外の要因により報酬が低下 した場合でも申出を行うことにより産前産後休業終了時改定の対象となり ます ④ 産前産後休業終了時の翌の属する以後三間の報酬の平均額により算 定した標準報酬額の等級が 現在の標準報酬額の等級と比べて１等級以 上の差があるときに改定できます ⑤ 報酬の支払基礎数が 17 未満のがある場合 そのを除いて平均額を 算出しますが ３ヶとも 17 未満の場合には改定できません 産前産後休業終了時改定のイメージ 26
35 ６ 産前産後休業終了時改定 ２ 産前産後休業終了時改定の見直し 産前産後休業終了時が行われた後に 給与改定又は昇給 昇格等が遡及して行 われた場合は 産前産後休業を終了したの翌が属するから継続して３間 に係る報酬額について再計算を行い 標準報酬額を改定することになります 留意点は次のとおりです ① １から６までに産前産後休業終了時改定が行われた人については そ のの９１以降は定時決定による標準報酬が適用されますので 産前 産後休業終了時改定の見直しは行いません ② ７若しくは８に産前産後休業終了時改定が行われた人については そ のの定時決定は行われず 翌の８ 31 まで適用されることになりま すので 見直し後の標準報酬は産前産後休業終了時改定が行われたの９ １から適用になります ３ ３歳未満の子を養育している場合の標準報酬額の特例 ５ 育児休業終了時改定 ４ を参照してください ３歳未満養育特例のイメージ ４ 産前産後休業終了時改定の事務処理 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 を所属長の証明を受けて 共済組合 に提出する 27
36 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 フリガナ 申出者氏 申 出 者 生 所 属 所 職 昭和 組合員証 記号番号 休業開始 産前産後休業 承認期間 休業終了 復職の前 フリガナ 氏 産前産後休業 に係る子 性 別 生 産前産後休業終了前の標準報酬 等 級 級 額 男 女 千 地方公務員等共済組合法第４３条第１４項の規定により 産前産後休業終了の翌が属する以後 ３間に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定するこ との希望を申し出ます 公立学校共済組合大分支部長 様 住 所 氏 職 氏 申出者 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 所属所長 備 考 産前産後休業終了の翌が属する以後３間 とは 産前産後休業終了の翌において継続して組合 員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった数が１７未満であるがある場合 その は産前産後休業終了時改定の算定に使用しません 共済組合 記 入 欄 標準報酬改定 改定後標準報酬 級 固定的給与 千 28 非固定的給与
37 ７ 標準期末手当等 標準賞与 ７ １ 標準期末手当等 標準賞与 標準期末手当等 標準賞与 とは 期末手当等についても 毎の標準報酬と同様に掛金等や長期給付の算定の基 礎となります この掛金等の算定の基礎となる期末手当等を 標準期末手当等 標準賞与 といい 組合員が期末手当 勤勉手当その他政令で定める手当を受けたにおい て そのに組合員が受けた期末手当等の額に基づき 1,000 未満の端数を切り 捨てたうえで標準期末手当等 標準賞与 の額を決定します なお 標準期末手当等 標準賞与 には上限額が設けられています 留意点は次のとおりです ① 標準期末手当の額は 組合員が期末手当等を受けた において決定する こととされていることから その決定については 原則として組合員の資 格を喪失した以後に支給される期末手当等の額に基づく標準期末手当 等の額の決定は行いません ② 期末手当等を受けた であっても当該が組合員期間の計算の基礎と ならないである場合は 標準期末手当等の額の決定は行いません ③ 期末手当等の支給の基準後から実際の支給以前に他の組合の組合員 に異動した場合におけるその者の基準に係る標準期末手当等の額は そ の者の異動前の組合において決定します ④ 同一の期末手当等の支給において数種類の期末手当等が支給される場 合には その合計額をもって 期末手当等の額 として取り扱い 標準期 末手当等の額を決定します ⑤ 同一のにおける期末手当等の額が 1,000 未満の場合には 標準期末手 当等の額の決定は行いません ⑥ 同一のに支給が異なる期末手当等が２回支給される場合であって こ れらの合計額が同において既に決定している標準期末手当の額と 1,000 以上の差があるとき 標準期末手当等の額が決定されていない場合には 1,000 以上となるとき は 当該額に基づき ２回目の期末手当等の支 給において標準期末手当等の額について再決定 標準期末手当等の額が 決定されていない場合には 決定 します この取扱いは 同一のに支 給が異なる期末手当等が３回以上支給される場合においても同様です ⑦ 標準期末手当等の額を決定した後に当該期末手当等の額の基礎となっ た期末手当等の増額や減額が行われた場合には 当該に遡って標準期末 手当等の額を再決定します この取扱いは 組合員の資格喪失後に増額又 は減額が行われる場合においても同様です ⑧ 派遣休職等の理由により本来支給されるべき給与が支給されない場合で あっても その間他から期末手当等に相当する給与が支給されるときは 当該期末手当等に相当する給与の額に基づいて標準期末手当等の額を決 定します 29
38 ７ 標準期末手当等 標準賞与 標準期末手当等 標準賞与 の上限 ２ 標準期末手当等 標準賞与 の組合員への通知 １ ３ 標準報酬制の概要 ８ を参照してください 標準期末手当等 標準賞与 の額の決定の事務処理 ３ 定時決定 ７ を参照してください 30
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平成 3 0 1 0 から 間平均額により随時改定を届出ることができます 平成 30 10 改定 ( 平成 30 7 以降に固定的賃金が変動するもの ) 以降の随時改定について 定時決定と同様に 間平均額による随時改定を届出ることができるようになります 改定 1 現在の標準報酬額 ( 1) と 通常の随時改定による標準報酬額 ( 2) との間に 2 等級以上の差があること 2 通常の随時改定による標準報酬額と
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 30 年 4 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 29 年 1 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
Ⅱ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業
平成 6 年 月 6 日 国家公務員共済組合連合会 国家公務員共済組合法の一部改正に伴う事務処理変更について ( 平成 6 年 月 1 日施行 ) Ⅰ 育児休業等終了時改定の対象者に関する改正 ( 法第 条第 9 項 ) 育児休業等終了時改定は 育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している組合員は 対象外となります ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した育児休業について対象外とされます )
事例 2 定時決定 が全て休職中だった場合 ( 定時決定の保険者算定 1) 従前のを報告 ( 直近ので決定 ) 2 企業コードは必ず記入 99 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年 従前改定年 元号 4 年 異動情報 異動年日 算定基礎 (1) 固定的給与非固定的
決定 ( 改定 ) 記入例 事例 1 定時決定 4 5 6 分の給与から算定したを報告 (3 ヶとも支払基礎日数が 17 日以上 ) 99 2 企業コードは必ず記入 7 算定基礎に該当年の 4 5 6 を記入 8 各の 固定的給与 非固定的給与 それらの合計を記入 非固定的給与 には 寒冷地手当を含みます 9 平均額と報酬総額には 8 の合計の金額を記入 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年
大金問発第 号
事業主様 事務連絡平成 23 年 6 月 15 日神戸機械金属健康保険組合神戸機械金属厚生年金基金 ( 公印省略 ) 定時決定等における保険者算定について 時下 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は 健康保険組合並びに厚生年金基金の運営につきまして 格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 3 月 31 日保発 0331 第 18 号 ( 厚生労働省保険局長 ) の通知等により
(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
①共済組合の事業運営と掛金
標準報酬制の概要 と掛金等への影響 手当率制から標準報酬制への移行 現在の地方公務員共済においては 保険料 ( 掛金 ) 及び年金額の算定には基本給に法令で定められた手当率 1.25を乗じて算定する手当率制がとられています これを被用者年金制度が一元化となる平成 27 年 10 から厚生年金と同様の標準報酬制に移行し 実際に支給された基本給及び諸手当などを合算した額を算定基礎額として保険料 ( 掛金
2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合
平成 23 年 6 月 24 日 事業主 様 兵庫県建築組合理事長 定時決定における保険者算定の基準の追加に係る. 事務取扱の一部変更について 組合の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 6 月 15 日付けで 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱 ( 以下 事務取扱 といいます )
標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは?
3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること
平成 23 年 6 月 15 日 事業主 様 兵庫県建築組合理事長 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱について 組合の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 今般 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行うことが可能な場合が追加されたところであり その具体的な事務取扱について 次のとおりお知らせします
PowerPoint プレゼンテーション
標準報酬基礎届の記入方法について 標準報酬の調定報告に使用するコードについて コードについて 記入 ( 入力例 ) について ( 文字の色分けについて ) ( 例 ) 定時決定 :か月とも支払基礎日数が7 日以上 ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( 従前の額を使用 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( のみを記入 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定 ( 年間のを使用する
2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の
平成 23 年 6 月 24 日 事業主 様 兵庫県建築健康保険組合理事長 兵庫県建設業厚生年金基金理事長 定時決定における保険者算定の基準の追加に係る. 事務取扱の一部変更について 健康保険組合並びに厚生年金基金の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 6 月 15 日付けで 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱
Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
共済時報 No.401 3 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき 組合員の申し出により 養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します 育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって 将来の年金額が 低くなることを防ぐための制度です 養育特例の対象となる職員 平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第
1. 区分説明 ( 定時決定 随時改定等 ) 改定事由 =37( 随時改定等 ) の場合 入力必須 ( 定時決定の場合 入力不可 ) 1: 随時改定 ( 固定給与変動 ) 固定給与の変更により 2 以上の変動がある場合 2: 育児休業等終了時改定 育児休業等終了時改定の場合 1 以上の変動が対象 3
定時決定報告データ報告明細書データ標準報酬制対応 - 入力例 - 目次 1. 区分説明 ( 定時決定 随時改定等 ) --- 1 2. 入力例の見方 --- 2 3. 入力例 (1) 定時決定 ( 長期適用 ) --- 3 (2) 定時決定 ( 長期のみ適用 ) --- 5 (3) 随時改定等 ( 長期適用 ) --- 6 (4) 随時改定等 ( 長期のみ適用 ) --- 11 1. 区分説明 (
Microsoft Word - 2-2_随時改定保険者算定Ｑ＆Ａ（別紙１）
別紙 1 随時改定の場合に行う保険者算定の基準の見直しに関する Q&A 1. 概要 Q1 今回の保険者算定の基準見直しの趣旨はどのようなものか A. 今回 国民の皆様からの御意見 社会保険審査会の裁決 総務省からのあっせん等を踏まえ より実態に即した取扱いとなるよう 定時決定と同様に 随時改定においても 報酬の月平均額と 年間の報酬の月平均額とが著しく乖離する場合 保険者算定を行うこととした 具体的には
< F2D D89DB92B792CA926D816E906B8DD095DB8CAF>
保保発 0728 第 2 号平成 23 年 7 月 28 日 健康保険組合理事長 殿 厚生労働省保険局保険課長 東日本大震災に伴う健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定の取扱いに係る特例措置について に伴う事務処理等について 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額の定時決定の取扱いの特例措置については 本日付けで 東日本大震災に伴う健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定の取扱いに係る特例措置について
の対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
2 改正の概要 昇給又は降給などで固定的賃金に変動があった月以後の継続した3か月間の報酬の平均から算出した標準報酬月額 ( 通常の随時改定の計算方法により算出した標準報酬月額 ) と 1 昇給月又は降給月以後の継続した3か月の間に受けた固定的賃金の月平均額に 2 昇給月又は降給月前の継続した9か月及
建保発第 51 号 平成 30 年 3 月 15 日 事業主様 兵庫県建築健康保険組合 理事長森 長義 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額の 随時改定の取扱いについて ( お知らせ ) 平素は 当健康保険組合の円滑な事業運営について 格別のご理解とご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 今般 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額の随時改定に当たって 現行の随時改定による報酬の月平均額と
標準報酬制のしくみ.indd
手当率制から標準報酬制へ 地方公務員共済組合では 給与から控除される共済組合の掛金をはじめ 傷病手当金や出産手当金などの短期給付および退職共済年金などの長期給付の算定の基礎については 手当率制 と呼ばれるしくみが採用されてきました このしくみでは 各組合員が納める掛金は 給料月額にみなし手当を加えた額に掛金率を乗じて得たものとなります このみなし手当は 実際に支給された額にかかわらず 給料月額の 25%
3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること
平成 23 年 6 月 15 日 事業主 様 兵庫県建築健康保険組合理事長 兵庫県建設業厚生年金基金理事長 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱について 健康保険組合並びに厚生年金基金の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 今般 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行うことが可能な場合が追加されたところであり
Microsoft Word - 例規集（A４判）.docx
匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
間平均で算出した標準報酬月額に係る保険者算定の留意事項 厚生労働省より 23 3 月 31 付で 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正について ( 保発 0331 第 17 号 発 0331 第 9 号 ) 及び 健康保険法及び厚生金保険法
間平均で算出した標準報酬月額に係る保険者算定の留意事項 厚生労働省より 23 3 月 31 付で 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正について ( 保発 0331 第 17 号 発 0331 第 9 号 ) 及び 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正について ( 保保発 0331
記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あれば
健康保険 被保険者報酬月額算定基礎届 保険者算定申立に係る例年の状況 標準報酬月額の比較及び保険者の同意等 ( 様式 2) 申請にあたっての注意事項 この用紙は 算定基礎届をお届けいただくにあたって 年間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は 定時決定にあたり 4 5 6 月の報酬の月平均と年間報酬の月平均に 2 等級以上差があり 年間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください
香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
公共鹿第1029号
公共鹿第 790 号平成 28 年 2 月 4 日 各所属所長殿 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う介護休業手当金等の調整の取扱いの変更について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う平成 27 年 10 月 1 日以後の休業日に係る休業給付の調整の取扱いについて, 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号 標準報酬制への移行に伴う休業給付の調整の取扱いについて
5. 改正の要件 固定的賃金の変動 ( 給与体系の変動 ) があり 変動月以後継続した 3 ヶ月の支払基礎日数がすべて 17 日以上あるとき ( 短時間労働者は 11 日以上 ) 以下の 1~4 の全ての要件に該当すると 年間平均額による随時改定 ( 保険者算定 ) を提出することができます ( 被
全設健発第 1152 号平成 30 年 6 月 18 日 事業主殿 全国設計事務所健康保険組合理事長内田勝巳 ( 公印省略 ) 随時改定の取扱の一部改正について 時下 益々ご清栄のこととお慶び申し上げます 当組合の運営につきましては 日頃よりご理解ご協力いただき厚く御礼申し上げます さて 標記の件につき 定時決定と同様に随時改定においても 通常の随時改定による報酬の月平均額と年間の報酬の月平均額とが著しくかけ離れている場合
< F2D30325F95BD8BCF8B8B975E8A7A93C197E192CA926D2E6A7464>
地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
<4D F736F F D CA926D5F82528DCE96A2969E82CC8E7182C98C5782E98EE688B582A2>
事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対
事務連絡平成 27 年 1 2 月 1 日 所属所長殿 公立学校共済組合岡山支部 標準報酬制移行後の短期給付制度 ( 傷病手当金等と報酬との調整 ) について このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付 岡公共第 476 号にて標準報酬制移行後の短期給付制度における主な変更内容の概要を通知したところですが 傷病手当金等と報酬との調整 に係る具体的な調整方法及び事務処理の取扱いについての詳細が決定しましたので
(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
4 標準報酬等級表 ( 平成 28 年 10 月 1 日現在 ) 標準報酬 等級 1 等級標準報酬報酬月額長期給付月額格差日額短期給付厚生年金退職等年金 円 円以上 円未満 円 円 1 88,000 ~ 93,000 4, ,000 93,000 ~ 101,000 10,00
4 標準報酬の決定 改定に係る手続き ( 共済組合 ) 4 の 1 標準報酬制の概要 1 標準報酬とは平成 27 年 10 月からの被用者年金制度の一元化により, 共済組合の短期給付事業, 長期給付事業及び福祉事業等に係る掛金 負担金や, 短期給付の給付金, 長期給付の年金の算定の基礎が, 給料月額 から 標準報酬 に移行しました 標準報酬 は, 組合員が受ける報酬 ( 実際に受けた諸手当を含む )
改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
< F2D95DB95DB94AD91E D E78B782E6A74>
保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
【事務連絡】（機構宛）「「健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて」の一部改正に伴う事務処理について」に関するQ＆Aについて
事務連絡 30 3 1 本金機構 事業企画部門担当理事殿 事業推進部門 ( 統括担当 ) 担当理事殿 厚生労働省保険局保険課長 厚生労働省金局事業管理課長 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬額の定時決定及び 随時改定の取扱いについて の一部改正に伴う事務処理について に関 する Q&A について 随時改定における保険者算定を行う際の基準の見直しについては 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬額の定時決定及び随時改定の取扱いについて
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
Microsoft Word doc
育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
( 様式 1) 中部アイティ産業健康保険組合様 本金機構 様 間報酬の平均で算定することの申立書 ( 定時決定用 ) 当事業所は業を行っており ( 当事業所内の部門では ) 例 4 月から6 月までの間は の理由により繁忙期となることから 健康保険及び厚生金保険被保険者の報酬月額算定基礎届を提出する
業務の性質上 例 4 月 ~6 月給与が通常と著しく異なる場合の算定方法 業務の性質上 例 4 月 ~6 月の報酬額がその他の月と比べて著しく異なるような場合について 保険者算定を行うことが可能となりました その場合には 保険者算定の申立が必要となります 当 4 月 5 月 6 月の月平均報酬額から算出した標準月額 ( 通常の定時決定の方法 ) と 過去 1 間 ( 前 7 月から当 6 月までの間
【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
○財団法人足利市体育・文化振興会職員育
公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団職員育児休業等の取扱に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団就業規則 ( 昭和 58 年 4 月 1 日実施 ) 第 27 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等に関する取扱いについて定めるものである 2 この規程の定めのないことについては 育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下
休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B91A52E646F6378>
北上地区消防組合員の育児休業等に関する規則平成 4 年 4 月 1 日規則第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 北上地区消防組合員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年北上地区消防組合条例第 2 号 以下 育児休業条例 という ) 第 3 条 第 7 条第 1 項 第 8 条 第 11 条 第 12 条 第 18 条第 2 項及び第 21 条の規定により 員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
一組合員 ( 会員 ) 掛金 ( 負担金 ) 給付等とは 1 公立学校共済組合の組合員の範囲及び資格等 (1) 組合員の範囲 ( 法第 2 条 施行令第 2 条 ) 常時勤務の服することを要する地方公務員 ( 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 13 年法律第 143
香川県教職員福利厚生事務事業運営図 事務局 香川県教育委員会教育長教育次長健康福利課長 総務 健康福利グループ 総務 (087)832-3791 健康管理 (087)832-3799 貸付 掛金 負担金等 (087)832-3793 保健福祉等 (087)832-3794 退職手当 恩給 教職員住宅 (087)832-3797 公立学校共済組合 支部長 副支部長 事務長 教職員相談 (087)832-3798
<4D F736F F D D87817A95DB8CAF8ED28E5A92E AA8E862E646F6378>
事務連絡 23 6 月 3 健康保険組合御中 厚生労働省保険局保険課 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定 時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正等に伴う事 務処理等について に関する Q&A について 健康保険制度の滑な実施について 平素より格段の御協力 御尽力を賜り厚く御礼申し上げます 被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しについては 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて
育児休業Ｑ＆Ａ
2 育児短時間勤務について Q1 育児短時間勤務とはどのような制度ですか? A1 育児短時間勤務は, 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために, 複数ある勤務形態から選択し, 希望する及び時間帯に勤務することができる制度です この制度は職員の育児を支援し, 育児と仕事の両立を図るため, 平成 20 年 1 月から新たに導入されました 育児短時間勤務は, 子を養育するための制度であることから,
題名
育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる
法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は
Microsoft Word 【組合】保険者算定ＱＡ.docx
保険者算定の基準の見直しに関するQ&A( その2) ( 改正箇所は下線を引いた部分 ) 1. 概要 Q1 今回の保険者算定の基準見直しの趣旨はどのようなものか A. 被保険者の報酬月額の保険者算定は 定時決定や随時改定の方法等によって報酬月額を算定することが困難又は著しく不当である場合に 保険者が算定する額を報酬月額とするものであり このうち 著しく不当である場合 は 従来 原則として1 給与の遅配や遡り昇給
社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置に関する規則
平成 27 年 4 月 1 日における職員の給料の切替えに伴う経過 措置に関する規則 平成 2 8 年 3 月 2 日東近江行政組合規則第 8 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 東近江行政組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27 年東近江行政組合条例第 3 号 )( 以下 改正条例 という ) 付則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
就業規則への記載はもうお済みですか
様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況
社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )
育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
Microsoft Word - 202給付２-2.doc
6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注
平成１６年度 算定基礎届について
算定基礎届の作成要領 算定基礎届の記入については 下記事項を基に作成していただきお届けいただきま すようお願いいたします 記 1 提出期限 平成 30 年 7 月 4 日 ( 水 ) 必着 6 月分給与締切日以降受付できますので ご提出はお早めにお願いいたします 2 提出していただくもの 1 届出用紙で提出する場合 (1) 算定基礎届 ( 注 1) (2) 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 ( 注
Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
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議案第 60 号 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 27 年 2 月 17 日提出市川市長大久保博 市川市条例第 号 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例市川市職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年条例第 7 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 5 条第 2
聖籠町職員の育児休業等に関する条例及び聖籠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する
平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則をここに公布する 平成 27 年 4 月 1 日聖籠町長渡邊廣吉聖籠町規則第 12 号平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 聖籠町職員の給与に関する条例及び聖籠町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27
Taro 【セット版】施行
保保発 0331 第 6 号年管管発 0331 第 14 号平成 23 年 3 月 31 日 日本年金機構理事殿 ( 事業管理部門担当 ) 厚生労働省年金局事業管理課長 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額につき 保険者において算定する場合の取扱いについては 本日付けで 健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正について ( 平成 23
例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
育児休業及び育児短時間勤務に関する規則
社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
記 1 標準報酬月額の決定に係る制度の概要 (1) 定時決定保険者等 ( 被保険者が 全国健康保険協会が管掌する健康保険の被保険者である場合は厚生労働大臣 健康保険組合が管掌する健康保険の被保険者である場合は当該健康保険組合をいう 以下同じ ) は 健康保険法 ( 大正 11 年法律第 70 号 )
総評相第 4 0 号 平成 29 年 3 月 24 日 厚生労働省保険局長殿厚生労働省年金局長殿 総務省行政評価局長 標準報酬月額の決定における報酬月額の算定の特例の見直し ( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています 当局に対し 私と同僚は同じ部署で給与も同じであったが
就業規則への記載はもうお済みですか
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
育児休業等に関する規程280401施行
社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団職員育児休業等 に関する規程 本則第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 育児休業の付与要件等 ) 第 3 条 ( 育児休業の請求 承認手続 ) 第 4 条 ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条 ( 育児休業期間の延長 ) 第 6 条 ( 育児休業の期間中の休暇の取扱い ) 第 7 条 ( 育児休業の承認の失効等 ) 第 8 条 ( 再度の育児休業をすることができる特別の事情
短期給付の掛金率の改定について
平成 27 年 10 月京都市職員共済組合 222-3240 共済企画担当年金担当 222 3239 保健担当 平成 27 年 10 月から共済年金は厚生年金に統一されます ~ 手当率制から標準報酬制へ移行します ~ ポイント 地方公務員も厚生年金の被保険者 ( 加入者 ) となります 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 により, 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することになりました
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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1
議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第
議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第 9 条 第 10 条第 1 項及び第 2 項並びに第 12 条第 1 項の規定に基づき 公益的法人等への職員の派遣等に関し
第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育
公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
7 単身赴任手当 公署を異にする異動等に伴い住居を移転し, やむを得ない事情により同居していた配偶者と別条例第 11 条の 8 居し, 単身で生活することを常況とし, 距離制限を満たす職員に支給する (1) 支給要件 次の ( ア ) から ( エ ) に掲げる要件をすべて満たしていること ( ア
7 単身赴任手当 公署を異にする異動等に伴い住居を移転し, やむを得ない事情により同居していた配偶者と別条例第 11 条の 8 居し, 単身で生活することを常況とし, 距離制限を満たす職員に支給する (1) 支給要件 次の ( ア ) から ( エ ) に掲げる要件をすべて満たしていること ( ア ) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転 ( 以下 異動 移転 という ) に伴い, 条例第 11
Microsoft Word - 例規集（A４判）.docx
匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する規則 平成 4 年 9 月 14 日規則第 1 号 改正平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号平成 23 年 9 月 1 日規則第 1 号 平成 20 年 3 月 31 日規則第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 及び匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例
千葉市水道局契約規程及び千葉市水道局会計規程の一部を改正する規程をここに公布する
千葉市職員の育児休業等に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する 平成 29 年 3 月 15 日千葉市長熊谷俊人千葉市条例第 3 号千葉市職員の育児休業等に関する条例等の一部を改正する条例 ( 千葉市職員の育児休業等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条千葉市職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年千葉市条例第 2 号 ) の一部を次のように改正する 第 2 条の 3 を第 2 条の
( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し（地方公務員の「パパ・ママ育休プラス」の場合）（あっせん）
総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
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保発 0331 第 17 号年発 0331 第 9 号平成 23 年 3 月 31 日 日本年金機構理事長 厚生労働省年金局長 健康保険及び厚生年金保険において保険者が算定する標準報酬月額の取扱いについては 健康保険法 ( 大正 11 年法律第 70 号 ) 第 44 条第 1 項及び厚生年金保険法 ( 昭和 29 年法律第 115 号 ) 第 24 条第 1 項に基づき 健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
標準報酬制の手引 平成 28 年 3 月 全国市町村職員共済組合連合会
事務連絡 平成 28 年 3 月 31 日 共済組合事務担当者 様 山口県市町村職員共済組合 総務課 企画係 標準報酬制の手引 ( 平成 28 年 3 月 ) の送付について 標記の件について 全国市町村職員共済組合連合会より別添のとおり手引の 最新版が提供されましたので 参考までに送付します 標準報酬制の手引 平成 28 年 3 月 全国市町村職員共済組合連合会 はしがき 平成 24 年 8 月
2 返還額の算定方法 (1) 前記 1の (1) (2) (5) 及び (6) の退職一時金に係る返還額 退職一時金の額に利子に相当する額を加えた額とされており この利子に相当する 額は当該一時金の支給を受けた日の属する月の翌月から退職共済年金等を受ける権利 を有することとなった日の属する月までの期
退職一時金等の返還 1 返還対象者次に掲げる退職一時金等の支給を受けた者が 退職共済年金又は障害共済年金を受ける権利を有することとなったときに 当該退職一時金等の返還義務が発生します (1) 地方公務員等共済組合法等の一部を改正する法律 ( 昭和 60 年法律第 108 号 ) 第 1 条の規定による改正前の地方公務員等共済組合法の規定による退職一時金 (2) 昭和 42 年度以後における公共企業体職員等共済組合法に規定する共済組合が支給する年金の額の改定に関する法律及び公共企業体職員等共済組合法の一部を改正する法律
災害補償事務請求書等様式集
第 2 節平均給与額算定書の記入留意事項 記入例については 各補償のページを参照してください 被災職員の氏名及び生年月日 平均給与額算定書 年月日生補償の種類 2 号紙 1 平均給与額算定内訳 災害発生の日の属する月の前月の末日から過去 3 か月間の給与 ( 通勤手当については 地方公務員災害補償法第 3 条第 5 項に規定する各月ごとの合計額 ) 給与期間 総日数日日日日 勤務した日数日日日日 控除日数日日日日
高額医療貸付等規則
( 目的 ) 第 1 章総則 平成 20 年 11 月 28 日 ( 名古屋市職員共済組合規則第 4 号 ) 最近改正平成 30 年 5 月 1 日規則第 5 号 第 1 条この規則は 地方公務員等共済組合法 ( 昭和 37 年法律第 152 号 以下 法 という ) 第 112 条第 1 項第 4 号及び名古屋市職員共済組合定 款第 39 条第 5 号の規定に基づき 組合員の高額医療貸付及び出産貸付に関
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金保険 ) 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 このパンフレットは 育児休業や介護休業をする方への経済的支援について
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市第 42 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 23 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例
事務連絡 平成 2 9 年 1 2 月 5 日 共済組合事務担当者 様 山口県市町村職員共済組合 総務課 企画係 標準報酬制の手引 ( 平成 29 年 11 月 ) の送付について 標準報酬制の手引 については 平成 28 年 3 月 31 日付け事務連絡により各所属所宛てに送付したところです また 本年 6 月 23 日付けで定時決定に係る部分の改訂版を送付し 本年 8 月 1 7 日付けで随時改定及び標準期末手当等に係る部分の改訂版を送付させていただきました
第 2 節強制被保険者 1 第 1 号被保険者頻出 択 ( 法 7 条 1 項 1 号 ) 資格要件 日本国内に住所を有する20 歳以上 60 歳未満の者 ( 第 2 号 第 3 号被保険者に該当する者を除く ) 例 ) 自営業者 農漁業従事者 無業者など 適用除外 被用者年金各法に基づく老齢又は退
第 1 節被保険者とは 解説 1. 被保険者とは国民年金制度の被保険者は 強制被保険者と任意加入被保険者とで分けられる 一定の条件に該当した場合 法律上当然に国民年金制度に加入することとなるのが強制被保険者であるが 自営業者もサラリーマンも同じ扱いとなるわけではなく 3つのタイプに分類される この分類のことを 種別 といい 具体的には 第 1 号被保険者 第 2 号被保険者 第 3 号被保険者として区別される
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第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
, 原則としてこの支払基礎 月変算定や月変では 図表 2 標準報酬月額を決める報酬 分類 標準報酬月額の対象となるもの 標準報酬月額の対象とならないもの 基本給 ( 月給, 週給, 日給等 ) 傷病見舞金, 災害見舞金, 結婚祝金, 出張旅費, 通貨で支給されるもの 交際費, 大入袋, 解雇予告手当
毎月の保険料や保険給付の計算時に使用される 標準報酬月額 は, 入社時の資格取得届に記載される金額によって決定されます しかし, 給与の改定や時間外手当等の支給, 休業等の事情により, 実際に受ける報酬と既に決められている標準報酬月額に大きな差異が生じてしまうこともあります そこで, 報酬の実態と標準報酬月額を合わせるため, 毎年 7 月 1 日に見直しが行われます これが 定時決定 と言われるものです
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新たに育児休業を取得した方 ( ) 育児休業を短縮した方 育児休業を延長した方 ( ) 手当金の振込口座を変更したい方 れか該当するに 印を記入 ( ) 欄は該当する場合のみ記入 組合員証 組合員氏名 所 子の生年月日平成年月日 手子当の金 請の求誕す生る日場以合降 パパママ育休プラス 最大 歳 か月まで 総務省令による手当金支給の延長 最大 歳 6 か月まで 標準報酬等級及び金額 育児休業手当金請求日額
1.2_議案目録（追加）
第 94 号議案 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部改正について 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例を 次のよ うに制定するものとする 平成 28 年 12 月 19 日提出 蒲郡市長 稲葉正吉 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例 別紙のとおり 提案理由 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い
職員退職手当支給規程
〇独立行政法人国民生活センター職員退職手当支給規程 平成 15 年 10 月 1 日規程第 8 号 最終改正平成 30 年 3 月 27 日規程第 15 号 ( 総則 ) 第 1 条独立行政法人国民生活センター就業規程 ( 平成 15 年規程第 3 号 ) 第 2 条第 2 項に規定する職員 ( 以下 職員 という ) に対する退職手当の支給については この規程の定めるところによる ( 種類 ) 第
( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する 平成 28 年 12 月 22 日 総社市条例第 43 号 総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例等の一部を改正する条例 総社市長片岡聡一 ( 総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例の一部改正 ) 第 1 条総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例 ( 平成 17 年総社市条例第 30
短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
短時間労働者の適用拡大 短時間労働者の適用基準が変わります パートタイマーなどの非正規労働者にも社会保険の適用を拡大し 正規労働者との格差を是正するため 健康保険と厚生年金保険の適用基準が 平成 28 年 10 月 1 日から変更されます このことに伴い これまでの短時間労働者の 4 分の3 基準 が明確化されるとともに 従業員が501 人以上の適用事業所を対象に 労働時間や賃金などで短時間労働者の適用拡大が行われます
4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の
4 申請者 記入用 申請者 情報 記号証の フリガナ 氏名 印 - 住所 番号生年 平成事業所名 電話番号 中の連絡先 TEL の受取については事業主に委任します 在職中の方は事業主への委任払いにご協力願います 受取代理人の欄 事業主への委任欄 申請者 受取代理人 口座名義人事業所の 事業主様 本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します 氏名 印事業所所在地事業所名称事業主氏名 印
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67 1-9 標準報酬の定時決定 被保険者報酬額算定基礎届 保険料や給付金の計算の基礎となる被保険者の標準報酬は 被保険者資格を取得したときに決定されますが このままにしておくと被保険者が実際に受ける報酬の額と標準報酬の額とが々かけ離れ 実態にそぐわなくなります そこで毎 1 回 全被保険者について標準報酬を決定し直すことになっています この決定を定時決定と言い 毎 7 に全事業所から 被保険者報酬額算定基礎届
Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り
役員報酬規程 目 次 第 1 条第 2 条第 3 条第 4 条 ~ 総則報酬の区分常勤役員の基本俸給 報酬の支給日等 第 5 条 第 6 条 地域手当 第 7 条 通勤手当 第 8 条 期末手当 第 8 条の2 業績給 第 9 条 端数の処理 第 10 条 非常勤役員手当の額 第 11 条 実施細則 第 12 条 本規程の管理部署 附 則 - 1 - ( 総則 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人製品評価技術基盤機構