管理・企画部門中途採用市場レポート（2016年1月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
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- まな ひろき
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1 2016 年 1 月 管理 ( 人事 経理等 ) 企画 マーケティング部門 登録者レポート Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved.
2 経理 財務 経営企画職 は鈍化傾向 引き続き売り手市場であることから採用競争は激化する見込み 業界出身者が全体の 37% を占めている 休日数などの改善を求めて転職活動に臨んでいる方が多く 活動意欲は高いものの 面接日程調整に難航するケースが多い 現職での賞与支給を待ってから活動をスタートしたい という顧客心理が働き 10 月 ~12 月のは鈍化傾向にある 36 歳以降の中堅 ベテラン層が全体の登録の 6 を占めており 特に 40 代以降の登録が目立つ この層をいかに取り込み活用していくかが 大きなポイントになる 財務経験者は 全体の 8% 弱と最も登録が少ない ( 経理経験者は 3) 財務ポジションの採用を検討する場合は 若手未経験者もしくは年齢層を上げて人選する必要がある 求人採用人数とを比較すると 引き続き売り手市場であることが顕著である こういった追い風を受けて 登録者は転職先に求める条件 ( 業種業態 福利厚生 年収など ) を上げる傾向にあるため 各企業間での採用競争が激化することが想定される は安定的に増加 は引き続き安定的に増加している 弊社も管理部門のサポートに力を入れていることから 今後も サポート数の増加が見込まれる 特に大手や その関連会社は根強い人気 監査法人やコンサルティングファームが 経理 財務関連の知識がある方を採用したい と未経験者を採用する傾向が高まっているため 事業会社の経理職 から 未経験コンサルタント へ転身する方が徐々に増えている 登録者側の選択肢が増加していることから 選考結果連絡や日程調整はスピーディーに対応し 評価の高い方の選考回数を減らす 夜間の時間帯で面接を実施するなど 柔軟な対応を行う必要がある のカギは 圧倒的なスピード 適切な情報開示 来年度の組織構成を見越し 年度末にかけて優秀な人材の取り合いが予想される 他社より先に人選を開始し 内定を出すことが重要なポイント 年度末は候補者も繁忙期に入ることに加え 各社の採用競争激化が想定されるため 幅広く母集団を形成し短期間で複数の候補者と積極的に面接を行うことが必要である 採用要件を早いタイミングで見直すと共に 面接実施の際には キャリアパスや成長戦略を明確に候補者へ伝えるなど 入社意欲を高める 取り組みが功を奏する 現職企業からの引き留めも活発化しており 転職したくてもできない 状況に陥っている候補者も少なくない 内定者に対しては的確なフィードバック オファー面談の実施など 内定後もエージェントと連携した積極的なコミュニケーションが必要である 職種財務 / ファイナンス 8% CEO/COO/CFO /CIO/CTO 1 経営企画 事業企画 / 新規事業開発 % 経理 / アカウンタント 3 10% 1 27% 2 2 Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 2
3 人事 総務職 10 月 ~12 月は新規登録が低調 年度末へ向けて 求職者の動きが鈍い状態が続く見込み 12 月後半 賞与支給前後のタイミングで若干の増加が見られたが 年度末へ向けた業務量増加も重なり登録は低調な状態が続いている 年度末へかけては新入社員の受入れ準備や組織改編 事業再編などの動きが予想されるため 引き続きの回復は厳しく母集団確保の難易度が高い状況となる見込み 出身業界に関しては 引き続き IT 系が多く ついで出身者となり全体の約 70% を占めている状況 が大幅に年度末にかけて急激に増加 低調な個人とのギャップが広がる結果に 10 月以降が増加し 半年前と比較して 約 120% 増 という結果に 大手からベンチャー企業まで幅広く求人が発生しているが 売り手市場を反映して採用担当ポジションは引き続きニーズが高い状況で 経験よりも人柄 営業力などを重視する傾向がある 業績向上を背景に組織力強化を進める企業が増加し 給与 社会保険 労務系 のニーズも高く 中長期的な組織強化のため 管理職 幹部候補の募集も引き続き見られる 特にマネジメント経験者 人事制度設計などの経験者のニーズが高まっている傾向がある ポイントは引き続き 自社をいかにアピールするか スピード感 要件の早期精査 の 3 点 採用を成功させるためには企業側の能動的な行動が必要となる 特に個人登録数とのギャップが大きく売り手市場となった現在では ミッション 裁量 キャリアパス などを伝え 魅力を感じてもらうことが重要となる スキルが高い転職希望者は一人で何社も並行して選考を受けているケースがあるため 1 次面接から自社を PR していくことも有効な手段となる 1 自社アピール : 求人増加により 転職希望者側で情報が整理しきれず埋もれやすくなる傾向があるため 自社を採用フローの中でアピールすることが必要となる 1 次面接では志望動機を聞かずに 会社の説明を丁寧に実施し 応募者に動機付けをする企業も増加 求人票に応募者からの懸念が予想される内容に対し 懸念点を払拭する内容を記載するなど 工夫をすることが応募数アップに繋がる 2スケジュール調整 : 優秀な転職希望者には一斉に面接の依頼が来ている状況のため 面接日程調整が難航する状況が激増している 面接の時間帯 曜日をいかに柔軟に対応できるかが 重要なポイントとなる また面接回数を減らすなど選考のスピードを改善し 候補者が他社への採用が決定してしまう前に自社のへの入社意志を固める意向醸成を行うなどの対応も有効となる 3 要件の早期精査 : 一部業務についてはキャッチアップの可能性次第で未経験でも採用を検討するなど 要件緩和も重要である 4ポテンシャル採用の促進 : 優秀な転職希望者は複数内定を持っている状況 未経験者でも育成する前提で採用するなど 視野を広げることが重要となる 登録数 3 7% 2 8% 1 40% 20% Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 3
4 法務 知財職マーケティング職 10 月に会員登録数が大幅に減少 その後回復するも 7 月 ~9 月期比で 8 へ急降下 11 月 ~12 月で回復したものの 全体では低調な登録数となってる 登録者の出身業界別割合は 3 2 通信 インターネットが 1 と前期とほぼ同じ水準で推移 特筆すべきは登録者の年齢で 前期と比較して 20 代後半が 2 へ増加し 逆に 40 代以降が 4 40% へと減少している 職種別の割合では 前期より知的財産職が 2 37% へと大きく増加しているが 前期と変わらず 一般法務 が 知的財産 を大きく上回って 6 を占めている 求人増加や有効求人倍率の高止まりを背景に 離職者の割合も減っており 良い求人があれば転職をしたいというポジティブ かつ理想を求め 転職回数 2 回以下の若手層の登録者が増えているのが特徴 は安定的に増加するも増加ペースは緩やか 10 月以降 は安定的に増加している 現在の経済状況を鑑みてもが大きく減少する要因は見当たらず 今後も続く見込み 法務職の特徴として即戦力の求人が多く また実務レベルの英語力を必要とする案件の割合も高い 市場の動きに合わせて引き続き M&A やアライアンスなど 業容拡大や子会社化 買収などを行う企業が多く そういった企業の動きに紐づいて戦略法務や知財戦略などの求人が増えている状況 事業会社での経験がない弁護士 弁理士の採用も積極的に検討する企業が増加し 戦略的な視点を考慮した上でロースクールや法学部出身者などの若年層育成を前提とした求人も若干数ではあるが見られる 登録数 スピードを持った対応とキャリアパスの明確化がのポイント 選考が激化する中で各社選考日数短縮を進めており 書類選考期間の短縮 選考回数の見直しなど 他社にスピードで負けない選考フローの再設計を行い につなげている 内定を獲得する登録者は 複数内定を獲得している現状もあり のために複数候補を確保しながら進めていくことも重要である 慎重に判断し 事実を重んじる傾向が強い 若手の転職希望者が増えている中で いいところがあれば転職したい と考えている転職志向が低い方が増加傾向のため 一次面接においては選考と併せ 入社後に何を任せたいか 事業として法務知財に期待することなどを説明する場として設けている企業は意向が高まりやすい 組織体制や今後の事業展開 ミッション 入社初期に任される業務など キャリアパスを含め自身がどのように会社の中で活躍できるのかを明確にしたい転職希望者が多いため より有効な面接の場となる 法務 6 知的財産 / 特許 37% 40% 対象 :2015 年 10 月 1 日 ~2015 年 12 月 31 日に DODA にご登録いただいた方 Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 4
5 企画 マーケティング職 2015 年 10 月 ~12 月のは鈍化 年明けからの回復に期待 10 月以降 年末に向けて登録数は鈍化 一定水準は保ちながらも 9 月までの好調から考えると厳しい結果となった 例年落ち込む時期 登録者の年齢としては 20 代後半 30 代前半の登録が多く 全体の 47% を占めており ある一定のスキルや経験を積んだ若手層が活発に転職を希望している状況 職種としては 商品企画 が 3 で 1 位 次いで 販売促進 プロモーション が 1 と前期と同様に多く 業種としてはに次ぎ 業界の方の登録が多い 求人倍率は 0.77 倍 7 月 ~9 月と比較すると微増 下半期を迎えた企業を中心に 1 月や 4 月入社を想定した求人の増加が目立った 加えて 新卒採用で充足しなかった採用枠の補充や 業績好調な企業の新ポジションの採用枠増加により 新規が増加した 事業会社の求人としては Web マーケティング 販売促進 プロモーション領域の求人が継続して多い 一方で コンサルティング会社でのマーケティング CRM コンサルタントの求人や広告代理店などのニーズも引き続き高く 未経験でチャレンジできる求人も増えている どのような将来を描けるか というビジョンや身に付くスキルを語り スピード感を持った対応が重要 成長したい スキルを伸ばしたい と考える若手の転職希望者が増えている中で どんな将来が描けるか というビジョンや身に付くスキルを語り チャレンジしたいという気持ちを醸成させることが重要になってきている 任せる業務の魅力 同社内でのキャリアパスに関して 求人広告や面接を通して訴求していくことがの鍵になる また スピード感を持って採用活動を行う企業が増えており 企業間のスピード勝負になってきている 各社選考日数の短縮や 書類選考期間の短縮 選考回数の見直しなど 他社にスピードで負けないための選考フローの再設計を行うことでにつなげている 内定を獲得する登録者は 複数内定を獲得している現状もあり のために複数候補を確保しながら進めていくことも重要である 2 広報リサーチ / 市場調査 2 1 広告 / 宣伝 2 商品企画 開発 3 マーケティング職 1 2 販売促進 / プロモーション 28% 1 Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 5
6 購買 物流職 季節要因を受けは鈍化傾向 未経験者の取り込みがのカギ 年末年始の売上拡大に向けて 各社生産 供給量を増やすことから 1 年を通してこの時期は購買 物流量が増加傾向にある そのため そういった業務に関連する転職者は一時的に多忙を極める傾向が強く 例年 10 月 ~12 月のは減少する 36 歳以上の登録者が全体の 5 を占めており この層をいかに活用していくかが大きなポイントになる 売り手優位の転職市場のため 購買 物流経験者の中にも 営業など未経験職種に挑戦したい という意向を示す方が増えている 一方で 営業職の方が 購買 物流に挑戦したい というケースもあるため 何かしらの親和性がある ( 取扱い商材が近い 英語が使える 顧客折衝経験があるなど ) 場合は 未経験の候補者も採用対象に入れると良い結果に繋がる可能性が高まる は横ばい 採用要件の見直しが重要 7 月以降 は横ばいで推移している 小売業界の EC 参入やの海外進出などがに大きく影響することが想定される 貿易職や購買 国際物流など 英語力を必要とする求人が増えてきている また 契約社員形態での採用を希望する企業も多いが 候補者の保有スキル 希望にマッチしていないケースも多いことから 適宜採用要件を見直す必要がある 柔軟な対応がのポイント 登録者の希望する職種 保有スキルと 企業側の募集職種に乖離があることから 以下のような対応が必要である 1 採用要件の見直し : 経験業界 ( 取扱い商材 ) 語学力 折衝力など 転用可能なスキルをお持ちの方には積極的に会う姿勢が重要 2 面接での意向形成 : 面接通過の場合は オファー面談や社内見学 社員との面談を実施し 候補者の入社意思を形成する 入社後のイメージを事前にどれだけ持てるかがポイント 3 面接の時間帯 曜日など柔軟に対応 : 夜 19 時以降の面接調整や場合によっては土日の選考を検討する 3 購買 / 物流貿易関連業務 間接購買 / 総務購買 物流業務 / 物流管理資材購買 / 資材調達 / 3 管理 / 開発購買 30% 物流企画 / ロジスティックマネジャー 7% 1 10% % 3 Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 6
7 社内 SE 職 12 月にかけて登録者は減少 1 月 ~2 月は増加する見込み は前回レポート通り 12 月にかけて減少した 年始以降 2 月ごろまでは転職活動が活発になる時期 一方で IT エンジニアは期末に向けてリリース案件が増加してくるため 転職活動と現職のバランスを取りにくいタイミング そのため 一人当たりの応募企業数が減少してきており 応募先をより厳選して転職活動を行う方が増加している状況 年齢的な内訳は変わらず全体の約 40% が 36 歳以上となっており 40 代の転職事例も増加傾向 12 月にかけては微減 期末に向けて採用強化を行う企業も 社内情報システムは募集人数が少ない為 企業によっては採用活動を収束させるケースも出てきている状況 一方で 継続して次年度も IT 戦略を強化する企業は引き続き採用意欲は高く 定例セミナーを開催するなど積極的に採用活動を継続中 ニーズとしては基幹システム担当のみではなく IoT セキュリティなども増加している 採用活動における柔軟な姿勢と対応がのポイント IT エンジニアの中で社内 SE を希望 / 検討されている方は全体の約 3/4 を占めている状況 即戦力採用を求める企業側の募集要項が類似してくる中で 複数内定を取得される方と転職活動が難航する方と 2 極化をしている状況 合わせて複数内定を取得される方は現職でも評価が高く 現職業務も忙しいため転職活動に割ける時間が少ない傾向にある 平日夜間 休日の面接など現職への影響が少ない選考フローの実施 選考中の転職希望者側への情報提供など柔軟な対応が有効と考えられる 2 データベースエンジニア 27% プリセールス / セールスエンジニアセキュリティエンジニア 20% 研究開発 / ネットワークエンジニア SE プログラマ 38% サーバーエンジニア 1 ITコンサルタント 7 10% テクニカルサポート 社内情報システム 1 Copyright (C) INTELLIGENCE,LTD. All Rights Reserved. 7
131016営業
2013 年 10 月 31 日株式会社ワークポート調べ 2013 年 9 月バックオフィス職採用動向 インターネット広告業界の求人が増加 IT インターネット ゲーム業界の求人 転職情報サイト IT 転職ナビ を運営する株式会社ワークポート ( 東京都品川区 代表取締役社長 CEO: 田村高広 ) は 各月ごとに職種 業界別の採用動向を発表しています 2013 年 9 月のバックオフィス職の採用動向がまとまりましたので
2019年7月金融業界中途採用マーケットレポート
2019 年 7 月 金融業界 中途採用マーケットレポート 2012 INTELLIGENCE, Ltd. All Rights Reserved. 市場動向 は高い水準で微増傾向にある は増減を繰り返しながら一定数を保っている 求人倍率が上昇傾向にあるなか 採用成功のためには引き続き採用競合との差別化が重要となる 人材紹介サービス 2.0 2.0 2 銀行 特に 5 月と 6 月に増加 若年層を中心に登録数は堅調
管理部門登録者レポート
管理部門の転職動向 経理財務 人事 法務 No Content Page 1 経理 財務編 3-5 2 人事編 6-8 3 法務編 9-11 1. 経理 財務に求められる 3 つの能力 経理 財務の人材においては自身の実務スキル UP に加え ご年齢 ポジションに応じた能力を身につけることが年収 UP への近道となります 多くの企業では若手スタッフ / リーダー / マネージャーと役職が上がるごとに年収も
スライド 1
ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
金融業界の中途採用市場レポート（2018年7月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
2018 年 7 月 金融マーケットレポート 2012 INTELLIGENCE, Ltd. All Rights Reserved. 市場動向 は高い水準で微増傾向にある は増減を繰り返しながら一定数を保っている 求人倍率が上昇傾向にあるなか 採用成功のためには引き続き採用競合との差別化が重要となる 人材紹介サービス 2.0 2.0 2 銀行 は増加し 高い水準を維持 2013 年と比較すると転職市場全体のは約
2. 学生の動向について エントリー 説明会等の参加時期 出所 : マイナビ 就職モニター調査 データより作成上のグラフは 3 月広報解禁後の 企業エントリー ( プレエン ) エントリーシート提出 合同企業説明会参加 個別企業セミナー参加 の活動時期について 18 卒と17 卒のデータを比較したグ
労働 採用の情報 2017 年 7 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (1 2018 年卒採用の振り返り ) 今回の労働 採用の情報では 2018 年卒採用における学生 企業の動向を振り返っていきます 2018 年卒採用においては 経団連の指針により 2017 年卒採用と同様 広報解禁が3 月 選考解禁が 6 月のスケジュールとなりました 2019 年卒採用についても 経団連が2018
2013年度新卒者振り返り
標準化 コア業務への集中 を実現する採用戦略設計と採用アウトソーシング 株式会社パフ 2 パフのアウトソーシングへの考え 新卒採用のノンコア業務を 実務経験豊富な採用のプロにアウトソースすることで 採用担当の皆様がコア業務である学生接点 ( 学生接触 ) へより多くのリソースを投下 できるように支援致します 採用業務フロント 学生接点へリソースを投下 採用担当の皆様にはより学生さんと向き合って欲しいという想いから
メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年4月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
28 年 4 月 メディカル業界 マーケットレポート 22 INTELLIGENCE, Ltd. All Rights Reserved. MR ニーズは多様化傾向 登録後に様子見を続ける転職希望者が増える MR としてのキャリア構築を志向する登録者はオンコロジーや希少疾患などの 専門性 がキーワードとなっている 一方 MR の役割の変化と MR 総数の減少に伴い MR 以外の異業種 異職種に活躍の場を求める転職希望者が増加している
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
28 年 月 メディカル業界 マーケットレポート 22 INTELLIGENCE, Ltd. All Rights Reserved. MR ニーズは多様化傾向 登録後に様子見を続ける転職希望者が増える MR の転職理由は 以前は パイプラインを求める 傾向にあったが 現在は多様化し 専門領域の経験を一層強化したい に加えて MR を辞めたい というニーズも増えている MR としての転職を希望する登録者は
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
スライド 1
他社の事例に学ぶ 公認会計士採用のコツとメリット ~ スペシャリスト採用のトレンドとノウハウ ~ 2011 年 7 月 6 日 株式会社 MS-Japan CPA プロジェクトプロジェクトリーダー手塚佳彦 1 セミナープログラム 1:MS-Japan について 2: 公認会計士とは? 3: 公認会計士業界の現状 4: 公認会計士の活躍の場 5: 公認会計士について ( 希望進路 クオリティー トレンド
一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名 ( 目標 ) 約 30 名 ~50 名 (
新卒採用戦線の現状と 学生から見た就職先選定のポイント 7 月 25 日 ( 水 ) IT ビジネスプラザ武蔵北陸携帯電話販売店協会セミナー 1 一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし 貿易に関して得意分野を持つ企業とのコラボレーションにより構成されます Copyright(C) 201
Stevie Awards 国際ビジネス大賞 革新的企業部門 ライバル から パートナー へ とパートナー企業による海外進出コンソーシアム Copyright(C) 2011 IFNet, Inc. All Rights Reserved. はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし
エムスリーの目指すもの インターネットを活用し 健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし 不必要な医療コストを一円でも減らすこと Copyright 2016 M3, Inc. All rights reserved. 1
プラットフォームプロデューサープラットフォームディレクター業務内容 職種説明 Copyright 2016 M3, Inc. all rights reserved. エムスリーの目指すもの インターネットを活用し 健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし 不必要な医療コストを一円でも減らすこと Copyright 2016 M3, Inc. All rights reserved. 1 成長を続けるエムスリー
IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は 96.6% 全回答企業 1,029 社のうち IR 活動を 実施している と回答した企業は 994 社 ( 全体の 96.6%) であり 4 年連続で実施比率は 95% を超えた IR 活動の体制 IR 専任者がいる企業は約 76% 専任者数は平
2014 年度 IR 活動の実態調査 結果まとまる 株式の売買高を IR 活動の効果測定指標とする企業が前回調査 (2012 年 ) から大幅に増加 一般社団法人日本 IR 協議会 ( 会長 : 隅修三東京海上ホールディングス代表取締役会長 ) は この度 第 21 回 IR 活動の実態調査 の結果をまとめました 調査は全上場会社 (3543 社 ) を 対象に 2014 年 1 月 31 日から
ｽﾗｲﾄﾞ ﾀｲﾄﾙなし
従業員 500 人以上の企業の Web 関与者に聞いた自社 Web サイトを担う人材育成と組織に関する調査 2013 年 8 月 7 日 ( 水 ) PDCA コンサルティングで顧客育成を実現する 株式会社パワー インタラクティブ http://www.powerweb.co.jp/ 目次 調査概要調査結果サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果 Web 担当者の人数
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本日はお忙しい中 お集まりいただきましてありがとうございます 2018 年 9 月期第 2 四半期決算のご説明をさせていただきます 1 2 1-3 月は年間を通じての広告需要期でもあり 売上高は 75.5 億円と過去最高を更新いたしました 営業利益も 4.3 億円と今期業績予想に対して順調に進捗しております なお前年同四半期比で見ますと 売上高は 10% の増収となっている一方で 売上総利益 営業利益などが落ち込んでおります
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講座一覧 講座 講座名頁 階層別 B1 戦略的管理者育成コース 13 B2 新任管理者育成コース 合宿編 13 B3 新任管理者育成コース 通学編 13 D8 売上拡大を実現する 予算マネジメント 講座 14 C13 管理職 職場リーダーのための時間術講座 14 C1 管理職準備基礎講座 14 C3 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験 5 10 年編 14 C4 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験
[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間
![[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間](/thumbs/91/107296131.jpg "[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間")
社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ
ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューション営業 というテーマに関心のある 営業関係者およびプロジェクトマネージャが中心ですが 人材育成においてさまざまな課題を抱えていることがわかりました
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
2017 年 10 月 3 日 クラウドソーシング利用調査結果 帝京大学中西穂高 ワークシフト ソリューションズ株式会社 企業からみたクラウドソーシングの位置づけを明らかにするため クラウドソーシングの利用企業に関する調査を実施した この結果 1 クラウドソーシングは 新規事業や一時的な業務において多く活用されている 2 自社に不足する経営資源を補うことがクラウドソーシングの大きな役割となっている
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公益社団法人静岡県観光協会 ( 静岡ツーリズムビューロー ) DMO 総括責任者及び DMO マーケティング責任者募集要領 公益社団法人静岡県観光協会では 旺盛なインバウンド需要に的確に対応するため 協会内に新たに設置する 静岡県全域をマネジメントエリアとするDMO 静岡ツーリズムビューロー の総括責任者及びマーケティング責任者を広く募集します 静岡ツーリズムビューローは 県内各地域の 稼ぐ力 を引き出すとともに地域への誇りと愛着を醸成する
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株式会社リンクアンドモチベーション 2013 年 12 月期決算説明会 2 の 今後の成長戦略 の業績推移 売上高 ( 億円 ) 250 200 150 100 2007 年東証 2 部上場 2008 年東証 1 部指定替え 2012 年 セールスマーケティンク グループイン ( 現リンク マーケティンク ) 2011 年 アビバグループイン ( 現リンクアカデミー ) 2013 年大栄教育システム
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経営に役立つ指標の作り方 TCC Contact Center Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd. TCC Contact Center 田口浩. 2015 Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd 本日のアジェンダ 1. コンタクトセンターの経営貢献 2. ビジネスKPIとの連携 3. プロフィットセンターへの転換
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就職活動ルールおよび採用選考等 に関するアンケート調査結果 平成 30 年 12 月 3 日四国経済連合会 1 アンケートの目的 実施概要 経団連による 採用選考に関する指針 ( いわゆる就活ルール ) への問題提起が契機となって 今後 就職活動の日程やルールの必要性のみならず 新卒採用や大学教育のあり方など 幅広い議論が見込まれている そこで 四国の企業を対象に 新卒学生の就職活動や大学教育についてのアンケート調査を行った
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向について 横ばい との見方が拡大自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (40.0%) が最も多く 続いて 横ばい (35.6%) 増加 (23.3%) の順となっている また 1 年後 については 横ばい (41.1%) が最も
2015 年 7 月 23 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 16 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 前回結果よりも好転するも楽観視するほどの段階にはない 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) は 第 16 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました これは 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送マーケットの現状と先行き見通しについて調査しているものです
金融業界の 求人動向 ニーズ 金融業界の有効求人倍率は平成 28 年 3 月の段階で 0.67 リーマンショックで一度ガクンと落ちて そこから回復し ここ 2 年くらいはほぼ横ばいです 他の業界に比べたら有効求人倍率は低めだと思います その理由は 求職者の方が金融業界の中だけで活動されることが多いこ
Spring Professional 金融業界アナライズ Leadership Series Quarter 2 2017 1 金融業界の 求人動向 ニーズ 金融業界の有効求人倍率は平成 28 年 3 月の段階で 0.67 リーマンショックで一度ガクンと落ちて そこから回復し ここ 2 年くらいはほぼ横ばいです 他の業界に比べたら有効求人倍率は低めだと思います その理由は 求職者の方が金融業界の中だけで活動されることが多いことと
【別添３】道内住宅ローン市場動向調査結果（概要版）[1]
![【別添３】道内住宅ローン市場動向調査結果（概要版）[1]](/thumbs/93/111189380.jpg "【別添３】道内住宅ローン市場動向調査結果（概要版）[1]")
別添 3 平成 26 年 3 月 ( 金融機関向け調査結果 ) 道内住宅ローン市場動向調査結果 ( 概要版 ) 北海道支店 1 1 金融機関アンケート調査概要 1 調査対象 : 道内預金取扱金融機関 (34 機関 ) 及びモーゲージバンク支店等 (16 機関 ) の合計 50 機関 2 調査期間 : 平成 26 年 1 月 17 日から平成 26 年 1 月 31 日まで 3 回答数 : 46 機関
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Copyright 2008 All Rights Reserved 1 Copyright 2008 All Rights Reserved 2 Copyright 2008 All Rights Reserved 3 Copyright 2008 All Rights Reserved 4 Copyright 2008 All Rights Reserved 5 Copyright 2008 All
年 5 月 6 日発表 日々進歩を遂げているAI( 人工知能 ) の技術 アルファ碁が世界トップクラスのプロ棋 に勝利したことが話題になるなど様々な分野での利用が進んでいます 今回は転職支援のプロである転職コンサルタントに AIに代替される仕事 されない仕事 について伺いました 10
AI に代替される可能性が高い業務は 一般事務 経理 コールセンター 一方 AI に代替されにくい業務とは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( https://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象
採用活動 過去 12 カ月と比較した現在の採用活動状況 今後 12 カ月 人材の不足が予想されるか 変わらない (38%) やや増加 (25%) 増加 (23%) はい いいえ 45% 17% やや減少 (8%) 減少 (6%) わからない 38% 採用活動 IT 専門職に対する需要は 2014 年
it 日本 20 1 5 給与調査 IT ENCYCONSTRUCTIONDIGITALENGINEERINGFINANCEFINANCIALSERVICESHOSPITALITY&LEISU M A N R E S O U R C E S L E G A L M A N U FAC T U R I N G M A R K E T I N G M I N I N G & R E S O U R C
1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で
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商工会議所婚活事業 ( 出会いの場提供事業 独身者交流会等 ) 実施状況調査 事業数 実施率とも大幅増加 平成 22 年 11 月 29 日 日本商工会議所 Copyright 2010 The Japan Chamber of Commerce and Industry. All rights reserved. 1. 調査概要 1. 調査目的 各地商工会議所において 少子化対策 地域活性化等の観点から
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
第一部では 横山講師より選考フェーズごとのポイントをお話いただきました 現在の学生の傾向やエントリーシートの読み方 面接における注意事項など長年人事に携わり 現在は大学のキャリアセンターにいらっしゃる横山講師ならではの講演です 講演内容の特に重要な点 ロールプレイングを行った上で説明した学生を見る視
労働 採用の情報 2018 年 2 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (JR 東日本グループの採用施策について ) 厚生労働省と文部科学省の調べによると 2018 年度大学生の就職内定率が 86%(2017 年 12 月時点 ) と 調査開始以降同時期で過去最高となりました 学生が企業を選ぶ時代へと変化している今だからこそ JR 東日本グループの魅力を最大限に活かした採用活動が必要です
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テンプグループ RPO( 採用代行 ) サービス ~Recruitment Process Outsourcing~ 問い合わせ先株式会社インテリジェンスキャリアディビジョンソリューション開発グループ代表 :03-6385-6694 インテリジェンスは人材紹介 人材派遣 アウトソーシング 求人情報メディアを通じて人材採用 活用に関するあらゆるご要望にお応えします サービスビジョン 採用課題に応じ プロフェッショナルとして
社団法人日本生産技能労務協会
Press Release 一般社団法人日本生産技能労務協会 報道関係者各位 平成 30 年 11 月 19 日一般社団法人日本生産技能労務協会専務理事新宅友穂電話 :03-6721-5361 URL:http://www.js-gino.org/ 平成 30 年 10 月度製造請負 派遣事業動向調査結果 一般社団法人日本生産技能労務協会は 製造請負 派遣業の事業主団体として 会員企業を対象に製造請負
企業 3 月 インターンシップ応募者数への満足度 企業 3 月 インターンシップ募集方法 企業 3 月 インターンシップ実施時期 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ 企業 3 月 1,2 月に実施したインター
収録フォルダ名ファイル名データ内容 ( シート名 ) 1_2019 年新卒採 00_2019 年新卒採用徹底解剖 DATA 本編用徹底解剖本編 (PDF) 2_2019 年卒 _ 本編 01_ 第 1 編 _ 市場動向 関連データ大学数 学生数に関連する詳細大学進学率データ編 (Excel) 大卒求人倍率調査 ( 全体 ) 大卒求人倍率調査 ( 従業員規模別 ) 大卒求人倍率調査 ( 業種別 ) 企業
ITスキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善
IT スキル標準に準拠した 大学カリキュラムの改善 情報科学科 70510029 河原崎徹 目次 研究の背景及び目的 ITスキル標準の紹介 ITスキル標準に関するアンケートの調査結果 大学教育へのITスキル標準の適用 提案方法 提案 今後の課題 参考文献 謝辞 背景 1 世界の IT 産業の人材戦略 世界各国の動き アメリカ 各大学では 積極的な産学連携教育を実施している 中国など ( 新興国 )
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https://www.azia.jp/ 2019 年 3 月期第 3 四半期 (2018 年 4 月 ~2018 年 12 月 ) 決算補足資料 ( 証券コード :2352) 株式会社エイジア 2019 年 1 月 31 日 2 業績トピックス 第 3 四半期売上高 9 期連続増収 安定収益基盤ストック売上比率 80.2% 第 3 四半期会計期間 (10 月 ~12 月 ) の営業利益は 前期比
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2015 年 12 月 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト
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関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
< 業種別 > 2 製造業主要判断 の推移 製造業 29/ /3 見込 /6 予想 < 製造業 > 当期 は 8.0( 前期比 -1.7) 当期 は 9.1( 同 -8.9) 当期 は 5
中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 3 月 1 日 ~8 日 ) ( 平成 30 年 1 月 ~3 月実績 平成 30 年 4~6 月予想 ) 平成 30 年 5 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 124 26 35 49 39 21 294 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業 不動産業
スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (1) マーケティング スキル領域と MK-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 マーケティングのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 市場機会の評価と選定市場機会の発見と選択 市場調査概念と方法論 市場分析 市場細分化
<4D F736F F F696E74202D2091E682588AFA91E C888E5A90E096BE8E9197BF5F E B93C782DD8EE682E890EA97705D>
M&A キャピタルパートナーズ株式会社 2014 年 9 月期第 3 四半期決算説明資料 クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め 世界最高峰の投資銀行を目指す 2014 年 7 月 30 日 目次 Ⅰ 会社概要と当社の強み 2 Ⅱ 実績と見通し 8 Ⅲ 成長戦略 15 Copyright M&A Capital Partners Co.,Ltd. All rights reserved. 1
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
中途採用状況調査 (2017 年 ) 2018 年 2 月マイナビ転職情報事業本部調査課 転載 引用につきましてレポートの著作権は 株式会社マイナビが保有します レポートの内容を転載 引用する場合には 出所として 弊社名( 株式会社マイナビ ) 株式会社は省略可 調査名称 調査時期を明記してご利用ください ex) 株式会社マイナビ 中途採用状況調査 (2018 年 1 月調査 ) によると 転載 引用に関する注意事項
第1章事例の紹介 建設業事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 取込み内容 評価 処遇 評価 処遇制度 業務 組織 人間 業務 組織 人間関係管理 人材育成 人材育成に関する取組 その他 その他 事業所の基礎データ 常用労働者の 平成 24(2012) 年度 平成 23(2011) 年度
事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 271 第1章事例の紹介 建設業事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 取込み内容 評価 処遇 評価 処遇制度 業務 組織 人間 業務 組織 人間関係管理 人材育成 人材育成に関する取組 その他 その他 事業所の基礎データ 常用労働者の 平成 24(2012) 年度 平成 23(2011) 年度 平成 22(2010) 年度 企 業 名 株式会社土屋ホームトピア
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PRESS RELEASE( 報道関係者各位 ) 2008 年 6 月 30 日 ノークリサーチ ( 本社 120-0034 東京都足立区千住 1-4-1 東京芸術センター 1705: 代表伊嶋謙ニ 03-5244-6691 URL:http//www.norkresearch.co.jp) では 2008 年中堅 中小企業の IT 投資動向に関する実態と展望調査を実施し その分析結果及び今後の予測について発表した
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
実践版グローバル_本文.indd
第 1 章 グローバル BPO の変遷 BPOソリューションは過去 20 年にわたり進化を続けてきた その動きは日本にいる私たちにはなかなか見えてこないが 欧米のグローバル先進企業を中心に積極的に活用され続け その業務は 低付加価値 労働集約的なものから高付加価値なものへと広がってきている さらに近年のデジタル技術の進展も手伝い BPOサービスプロバイダーは 顧客企業の業務をそのまま継承するだけでなく
管理部門登録者レポート
有資格者の転職動向 公認会計士 税理士 弁護士 No Content Page 1 会計士 / 税理士に求められる能力 2 2 3 公認会計士編別平均 / 転職活動時の留意点 3-4 税理士 (& 科目合格者 ) 編別平均 / 転職活動時の留意点 5-7 4 弁護士に求められる能力 8 5 弁護士編事務所別平均 / 転職活動時の留意点 9-10 1. 会計士 / 税理士に求められる 3 つの能力 会計
新入社員フォローアップ研修｜基本プログラム｜ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
日経就職ナビ2011
19 卒 新卒人材紹介サービス のご提案 学生一人ひとりと向き合い 貴社の価値観にフィットする学生をご紹介します 全国規模の豊富なデータベース 自社就職メディアや 大学との強いパイプにより登録促進を図っております 豊富な実績 ご紹介企業総数 5,000 社以上 入社決定学生数 6,300 名以上 (2018 年 2 月現在 ) ( 株 ) ディスコは 2001 年 5 月 11 日付で 財団法人日本情報処理開発協会
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証券コード 6175 株式会社ネットマーケティング 中期経営計画 2019 年 6 月期 - 2021 年 6 月期 企業価値の最大化に向けた中期の取り組みについて 中期経営計画 策定に至った背景 当社は The New Value Provider Internet の経営ビジョンの基 日本を代表するインターネットグループ企業になる という大目標を持っております これは当社創業時から今日に至るまで役職員が大切に繋げてきた思いであり
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doda 転職フェア応募者管理システム POS+ 動作イメージ doda 転職フェア事務局 版数 1.3 目次 1.POS+ の仕組み 2. 開場時の状態 3. ログイン ~ 当日の対応について Appendix: レジュメ表示全体イメージ Appendix: 来訪者一覧 ( 面談後の対応等 ) 4. フェア後の対応について Appendix:doda Assist への事後アップロード Appendix:
1. 狙い グローバルな産業構造や競争環境 競争ルールが大きく変化している中で グローバルに産業形成を主導していく事業戦略が求められており そのために知的財産や標準化の新たな戦略的活用が求められています 本研修プログラムでは それらの事業や知的財産における新しい潮流を様々な視点 ケースを通じて学びな
特許庁 英語知財研修プログラム推進事業 科目 1 グローバルビジネス戦略概論 シラバス 1 1. 狙い グローバルな産業構造や競争環境 競争ルールが大きく変化している中で グローバルに産業形成を主導していく事業戦略が求められており そのために知的財産や標準化の新たな戦略的活用が求められています 本研修プログラムでは それらの事業や知的財産における新しい潮流を様々な視点 ケースを通じて学びながら グローバルかつ戦略的な思考法を身につけることを狙いとしています
<4D F736F F F696E74202D20819A F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378>
学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
初心者にもできるアメブロカスタマイズ新2016.pages
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第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved.
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 2-3 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 70-4 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. ...1...3...7...8 1...9...14...16 2...18...20...21 3...22...23...23...24
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
平成 23 年 3 月期 決算説明資料 平成 23 年 6 月 27 日 Copyright(C)2011SHOWA SYSTEM ENGINEERING Corporation, All Rights Reserved
平成 23 年 3 月期 決算説明資料 平成 23 年 6 月 27 日 目 次 平成 23 年 3 月期決算概要 1 業績概要 4 2 経営成績 5 3 業績推移 6 4 売上高四半期推移 7 5 事業別業績推移 ( ソフトウェア開発事業 ) 8 6 事業別業績推移 ( 入力データ作成事業 ) 9 7 事業別業績推移 ( 受託計算事業 ) 10 8 業種別売上比率 ( 全社 ) 11 9 貸借対照表
目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2
中小 IT ベンダー人材育成優秀賞 受賞記念講演 人材育成の取り組み ~ 審査において評価を得た点について ~ ( 株 ) 日本コンピュータコンサルタント 2010.10.28 1 目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
NEWS RELEASE 報道関係者各位 ( 送付枚数 : 計 5 枚 ) 2019 年 1 月 4 日 株式会社 oricon ME 年オリコン顧客満足度調査 実際の利用者が選んだ 満足度が高い 転職関連 5 ランキング発表! 見えない満足を可視化する をコンセプトに 実際に利用した
NEWS RELEASE 報道関係者各位 ( 送付枚数 : 計 5 枚 ) 2019 年 1 月 4 日 株式会社 oricon ME 3 2019 年オリコン顧客満足度調査 実際の利用者が選んだ 満足度が高い 転職関連 5 ランキング発表! 見えない満足を可視化する をコンセプトに 実際に利用したユーザーの満足度調査を行う オリコン顧客満足度 R (https://life.oricon.co.jp/)
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
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サーチハンティング型 人材紹介サービスのご案内 ALL Rights Reserved. Copyrights (C) Professional Bank Inc. はじめに Headhunting of Professional この度は 私共プロフェッショナルバンクにご提案の機会を賜り 誠にありがとうございます そもそも ヘッドハンティング と言えば エグゼクティブ層採用のイメージが強く 外資系企業などごく一部の企業にしか使われていませんでした
アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向
IPA Forum 2012 専門学校における産学連携実践的 IT 人材育成の取り組みについて 郡山情報ビジネス専門学校教務部産学連携担当紺野美紗 株式会社 NTT 東日本 - 福島オフィスアライアンス担当井澤英則 アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細
ＣＳＲ（企業の社会的責任）に関するアンケート調査結果《概要版》
CSR( 企業の社会的責任 ) に関するアンケート調査結果 概要版 1. 調査目的 (1) 企業経営の中で CSR がどのように位置づけられ 実践されているかを明らかにするとともに 推進上の課題を整理 分析する (2) 加えて 2008 年秋以降の経営環境の急激な変化の中で 各社の取り組みにどのような変化が生じているかについても調査を行う 2. 調査時期 : 2009 年 5 月 ~7 月 3. 調査対象
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26 100 27 3 性外国人障がい者高齢者キャリア スキル等限定なしプロダクトイノベーションプロセスイノベーション外的評価の向上職場内の効果女 複合サービス事業 中小企業 大企業では困難な柔軟な勤務体制ときめ細やかな育成 評価によって販促支援コンサルティング事業などを大きく展開 Point ダイバーシティ経営の背景とねらい ダイバーシティ経営推進のための具体的取組 ダイバーシティ経営による成果
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向については消極的な見通しが大勢を占めた自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (50.6%) が最も多く 続いて 横ばい (33.7%) 増加 (13.5%) の順となっている 1 年後 についても 減少 (53.9%) 横ばい
2017 年 7 月 18 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 20 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 ネット配信系サービスへの 意識 と懸念が示される 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) では 第 20 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました 本調査は 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送市場の現状と見通しについて年
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
ＳＥＲＩまんすりー２月号 今月のみどころ
平成 28 年 3 月 2 日 一般財団法人静岡経済研究所理事長鈴木一雄静岡市葵区追手町 1-13 TEL054-250-8750 FAX054-250-8770 第 49 回 静岡県版景気ウォッチャー 調査 ( 平成 28 年 1 月 ) ~ 暖冬により個人消費落ち込み 先行きも不透明感漂う ~ 現状判断県内景気の 現状判断指数 ( 方向性 ) は 45.5 と 家計消費関連の業況が暖冬などにより1
ICT関連の職種について ー職業選択の参考にー
ICT 関連の職種についてー職業選択の参考にー 2008/09/18 @ 岡山大学,Inc HANADA, Yoshihito Copyright 2008,inc All Rights 本日のお話 1. 第 1 部 1.ICT 関連エンジニアの職種について 2. 第 2 部 1.ICT 関連エンジニアを取り巻く環境など 3.QandA Copyright 2008,inc All Rights 1
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選考オファー活用資料 JOBRASS 新卒 2015 選考オファーとは 求める学生個人に直接アプローチできる 選考オファー 選考オファーとは 公開された学生の就活プロフィールから 自己 PR や資格 経験等を確認し ぜひ会いたい! と思う学生に直接アプローチできる特別なメッセージです 今回は この 選考オファー の活用方法をご紹介します 就活プロフィールオファー入力画面学生確認画面 ( 応諾 ) 選考オファー活用のメリット
IT 開発 テスト部門 Morgan McKinley では IT 開発 テスト部門のプロフェッショナルに 採用市場の最新情報を定期的にお届けしています 今回は 2014 年前半に 5 ヶ国で社内調査を実施しました 地域ごとに状況は大きく異なりますが ここ数ヶ月は採用の動きが活発になっています クイ
雇用観測 IT 開発 テスト部門 014 上半期 (1 月 -6 月 ) IT 開発 テスト部門 Morgan McKinley では IT 開発 テスト部門のプロフェッショナルに 採用市場の最新情報を定期的にお届けしています 今回は 2014 年前半に 5 ヶ国で社内調査を実施しました 地域ごとに状況は大きく異なりますが ここ数ヶ月は採用の動きが活発になっています クイックリンク 中国... 2
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平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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市民意識調査結果 ( 概要版 ) 1. 市民意識調査概要 今回の市民意識調査では 自然増減 社会増減に影響を与える大きな要因は 住まい 結婚 子育て 就業 雇用であると考え 下記調査項目に沿って調査票を作成した 調査対象は天理市民のほか 参考情報としてデータを収集するため 天理大学 奈良県立大学 天理市役所より天理市民対象の調査項目同等の意識調査を実施した 調査項目 自然増減 社会増減 住まい 結婚
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平成 26 年 3 月期第 1 四半期 決算補足説明資料 ( 連結 ) 平成 25 年 8 月 9 日 株式会社アイフラッグ http://www.iflag.co.jp/ 目次 中期経営方針 事業構造改革 の概要 3 補足資料 事業構造改革による損益構造の変化 4 平成 26 年 3 月期業績予想 ( 通期 ) 16 事業構造改革の推進状況と当期経営方針 5 平成 26 年 3 月期業績予想 (
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また