目次 Ⅰ. 序章 Ⅱ. データからみる仕事満足度 Ⅲ. モデルの設定と仮説 (1) モデルの設定 (2) データ元について (3) 変数の設定 (4) 仮説の設定 Ⅳ. 分析結果 (1) 分析結果 (2) 仮説の検証 Ⅴ. 結論 Ⅵ. 参考文献 ~ 1 ~
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- はるまさ かわらい
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1 就業形態別仕事満足度の決定要因分析 一橋大学学士論文 2011 年 2 月 1 日 学籍番号 : M 氏名 : 矢島慶彦 ゼミナール指導教官 : 川口大司
2 目次 Ⅰ. 序章 Ⅱ. データからみる仕事満足度 Ⅲ. モデルの設定と仮説 (1) モデルの設定 (2) データ元について (3) 変数の設定 (4) 仮説の設定 Ⅳ. 分析結果 (1) 分析結果 (2) 仮説の検証 Ⅴ. 結論 Ⅵ. 参考文献 ~ 1 ~
3 Ⅰ. 序章 近年の景気の悪化に伴い 雇用状況の悪化が社会的に大きな問題となっている 失業率 1 は 5% 前後で高止まりしたまま改善の兆しをなかなか見せず 2010 年度における新卒者の内定率 2 は 10 月時点で 6 割を割り込むなど 就業機会の不足はますます問題となってきている しかし 一方で 新卒者の 3 年後離職率 3 が 3 割を超えるなど 会社とのミスマッチが起きているという問題も浮き彫りとなっており 職につけない事だけが問題ではない現状も明らかになっている また 失業率の上昇や大卒者の就職難の背景に雇用のミスマッチがあることも指摘されており 4 雇用のミスマッチを解消する事が大変重要な課題になってきていると言える そこで この論文では 仕事満足度に焦点を当て 仕事の満足度が何によって決められるのかを分析する事で この課題にアプローチしていきたい 先行研究としては 馬欣欣による 日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 がある 馬氏はこの研究において 2009 年に慶応義塾大学が実施した 家計パネル調査 (KHPS2009) および 仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い 仕事満足度の就業形態別の差異を分析している 馬氏の研究では 被説明変数として仕事満足度が 1 年前と比べてどう変わったかを 増えた 変わらなかった 減った の 3 段階に分けて設定している 1 平成 22 年 11 月の完全失業率は 男女計で 4.8%( 総務省統計局 労働力調査 ) 2 厚生労働省と文部科学省実施の平成 23 年 3 月大学等卒業予定者の就職内定状況等の調査結果の発表 ( 平成 22 年 11 月 16 日発表 ) によると平成 22 年 10 月 1 日現在で大学生の就職内定率は57.6% で 過去最低の水準となった 3 平成 19 年 3 月卒業者の 3 年後離職率は 31.1% で 平成 7 年度以降 30% を超え続けている ( 厚生労働省職業安定局集計 ) 4 失業率 5 パーセントのうち ミスマッチ要因によるものが約 3.7% を占め 需要不足要因による約 1.3% を大きく上回ったとされている ( 日本経済新聞 2010 年 11 月 1 日付 ) ~ 2 ~
4 また 説明変数として (ⅰ) 労働時間要因 (ⅱ) 賃金所得要因 (ⅲ) 個人属性要因 (ⅳ) 職場と仕事要因 (ⅴ) 労働市場要因の 5 つをそれぞれ設定している この分析の結果 労働者全体では 賃金が 万円未満 健康 休日の仕事量が増えた場合 権限が増えた場合 上司との関係が改善した場合で統計的に正に有意な影響を与えていた 賃金が 万円未満では仕事満足度に対して負の影響を与えており 必ずしも賃金の上昇が仕事満足度を高めてはいなかった さらに 農林漁鉱業 建設業 情報 運輸業に従事している場合 持ち帰る仕事が減った場合 責任や権限が減った場合 上司との関係が悪化した場合には有意に負の影響を与えていた 労働時間や企業規模は有意な影響を与えていなかった また 就業形態による比較では 正規雇用では 賃金が 万円未満 万円未満で 正に有意な影響を与えているが 非正規雇用では 100 万円未満 万円未満の場合に正に有意な影響を与えている 性別間の違いでは 正規社員では 男性の方が女性よりも満足度が高くなっている 産業別では 正規社員の場合 情報 運輸業 農林漁鉱業で製造業に比べて仕事満足度が下がっている また 正規 非正規ともに仕事の権限が増えた場合 上司との関係が改善した場合に満足度が高まっている また 河田浩昭 立道信吾 本川明による 成果主義と働く事の満足度 ~2004 年 JILPT 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 の再集計による分析 ~ では 2004 年に実施された 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 をもとに働く事の満足度に関する分析が行われている この研究では 被説明変数に仕事に対する満足度を 5 段階で評価したもの ( 満足している =2 点 どちらかといえば満足している =1 点 どちらともいえない =0 点 どちらかといえば満足していない =-1 点 満足していない=-2 点 ) をとり 説明変数として 個人属性 処遇属性 会社属性を設定している 結果としては 仕事の内容 やりがいそのものが仕事満足度に大きく影響している事や 賃金と満足度は正の関係にある事 労働時間の増加は 負の影響を与えること ~ 3 ~
5 などが示されている また 年齢と満足度に相関がある事や 専門的 技術的職業や 管理的職業において満足度が高まる傾向がある事などが指摘されている このように 日本においても仕事満足度に関する指摘は様々になされているが 研究 によって差異がみられるのも事実である そこで 今回の論文では 大阪商業大学 JGSS 研究センターによる JGSS(Japanese General Social Surveys) のデータを用いて 新た に仕事満足度の決定要因を分析し 改めて仕事満足度が何によって決定づけられている のかを検証していく この論文では 仕事満足度の決定要因を 1 労働時間要因 2 賃金所得要因 3 個人属 性要因 4 仕事要因 5 労働市場要因の5つに大別して就業形態別 5の分析を行う 主な結果としては (1) 非正規 自営業など就業形態は仕事満足度に対して有意な 影響を与えていない (2) 正規社員では労働時間がある程度以上増えると仕事満足度が 下がり 非正規社員では 短時間労働と長時間労働の場合で仕事満足度が高まる (3) 賃金が増えるほど仕事満足度が上がる 非正規社員と自営業者では 賃金は有意な影響 は与えていない (4) 年齢と仕事満足度との関係は若年期と高齢期に満足度が高まる U 字型になっている (5) 正規社員は 健康な場合や宗教を信じている場合 仕事満足度 が上がる (6) 非正規社員の場合 他の就業形態に比べてどの産業で働いているかが与 える影響が大きい (7) 専門的 技術的職業や管理的職業 事務的職業に就いている人 は生産工程 労務の職業に就いている人よりも仕事満足度が高い (8) 非正規社員では 県別有効求人倍率が上がると仕事満足度が有意に下がる などがわかった 本論文では まず JGSS-2006 のデータを用いて労働時間や賃金など主に仕事満足 度に影響を与えると考えられる要因と仕事満足度との関係をみた上で考察を試みる そ の後 それらから得られた考察などをもとに仕事満足度に関するモデルを設定し (ⅰ) 5 今回の論文では就業形態を正規雇用 非正規雇用 自営業者の 3 種類に分けて分析した 分類の方法は総務省による平成 19 年就業構造基本調査における 従業上の地位 に基づいており 具体的には 雇用者のうち 会社などの役員 正規の職員 従業員 を正規雇用 そのほかを非正規雇用とした 自営業主 家族従事者 は自営業者として扱った ~ 4 ~
6 労働者全体 (ⅱ) 正規社員 (ⅲ) 非正規社員 (ⅳ) 自営業者の 4 通りに分けて多重回帰分 析を行い それをもとにした考察を行う ~ 5 ~
7 Ⅱ. データからみる仕事満足度 表 1 は 週労働時間別の仕事満足度を就業形態別に示したものである 正規社員においては 満足 どちらかといえば満足 と答えている人の割合が就労時間 19 時間以内 20~29 時間の労働者において 72.8% 30~39 時間の労働者で 66.4% 60 時間以上では 55.9% となっており 30 時間以上働いている場合 労働時間が増えるにつれて仕事に満足している人の割合は下降していくことがうかがえる 一方 非正規社員においては 19 時間以内で 71.5% 30~39 時間で 65.6% 60 時間以上で 83.3% となっており 標本数が少ないことを考慮する必要はあるものの 働き方に柔軟性がある分 就労時間が少ない事を好む人と 多い事を好む人が存在する可能性がある また 労働者全体で見ても緩やかな曲線を描いており 労働時間と仕事満足度との関係は単なる線形の関係ではない可能性がある ( グラフ 1 参照 ) 表 2 は 賃金別の仕事満足度を就業形態別に示したものである 正規社員においては 賃金が多くなるほど満足度も上昇する傾向にある 非正規雇用者については 標本の数が多くないため 一概に傾向を述べるのは難しいが 正規社員と比較してみると 満足 どちらかといえば満足 と答えた人の割合は 100 万円未満で正規社員が 51.2% であるのに対して非正規社員の場合は 67.1% とかなり高くなっている また 万円未満の場合では正規社員が 63.1% 非正規社員が 60.5% と正規社員の方が満足度は高くなっているが 万円未満になると 正規社員が 56.5 パーセント 非正規社員が 66.6% となっており 正規社員に比べてかなり高くなっており 非正規社員の場合 比較的低い賃金でも満足度が高まっている傾向が見て取れる また 自営業者では 100 万円未満で 満足 どちらかといえば満足 と答えた人の割合が 54.3% ~ 6 ~
8 万円未満で 61.1% に対し 万円未満で 93.8% 万円未満で 74% 1000 万円以上では 83.3% となっており 標本の数が少ないことから数値にばらつきが見られるものの自営業者でも賃金が高くなるほど仕事に満足している人の割合が高まっている傾向を読み取ることができる ( グラフ 2 参照 ) 表 3 は 性別間における仕事満足度の違いを就業形態別に示したものである 満足 どちらかといえば満足 と答えた人の割合は 男性では 正規社員が 65.3% に対して非正規社員は 58.6% と正規社員の方がかなり高くなっている これに対し 女性の場合は 正規社員が 67.6% 非正規社員が 67% と正規社員の方がわずかに仕事に満足している人の割合が大きいものの 非正規社員では男性に比べて 満足している割合がかなり高くなっている このことからも男性に比べて女性の方が 融通のききやすい仕事を求めている可能性がある また 就業形態別では 正規社員の方が非正規社員よりも男女ともに 仕事に満足している人の割合が高く 正規社員の方が非正規社員よりも仕事満足度が高くなっている可能性がある また 自営業者では 男性で 65.5% 女性で 60.5% となっており 男性の方が仕事に満足している人の割合は高くなっている 自営業者では 男性の場合 自営業主や自由業者が多く 仕事における自由度の高さが満足度を高めていると考えられる 表 4 は 年齢別の仕事満足度を就業形態別に示したものである 満足 どちらかといえば満足 と答えた人の割合は 正規社員では 25 歳未満で 58.2% 55 歳以上では 72.1% となっており 年齢とともに満足と感じている人の割合は上昇している 一方非正規社員の場合は 25 歳未満で 71 パーセント 歳未満で最も低く 56.8% 55 歳以上で 69.3% となっており 年齢の若い時期と高齢期で満足度が高まっていることが読み取れる また 自営業者でも 25 歳未満で 満足 どちらかといえば満足 と答え ~ 7 ~
9 た人の割合は 83.3% なのに対し 歳未満では 56.3% と最低の値になっており 55 歳以上で 61.5% と上昇に転じており 非正規社員と同様の傾向がみられる この傾向は労働者全体でも若干ながら見る事ができる ( グラフ 3 参照 ) このことからも 仕事満足度に与える年齢の影響が単なる線形の関係ではない可能性が考えられる 上記のような分析の結果 様々な条件と仕事満足度との関係性を読み解く事が出来た しかし このような考察では 就業形態別における他の影響をコントロールする事が出来ていないことから正確な分析となっていない可能性が高い 例えば 表 2 では 非正規社員は 100 万円未満で仕事に満足している人の割合が 万円未満 万円未満に比べて高くなっており 100 万円未満の方が仕事満足度が上がっていることがうかがえる しかし この場合 賃金所得は労働時間との相関も高いとみられ 労働時間に関しては 非正規社員では 60 時間未満の場合 短くなるほど仕事に満足している人の割合が高まる傾向があることからも 実際には賃金が少ない事が仕事満足度を上げているのではなく 労働時間が短い事が仕事満足度を引き上げている可能性も高い そこで 以下では 仕事満足度に関する詳細なモデルを設定し 仕事満足度の決定要因について計量分析を行っていく ~ 8 ~
10 Ⅲ. モデルの設定と仮説 今回は 仕事満足度を就業形態別に分けて最小二乗法により分析を行う 具体的には 労働者全体 正規雇用 非正規雇用 自営業でそれぞれ分析していくこととする (1) モデルの設定 今回の分析では 以下のようなモデルを形成した 就業形態別の分析 satisfaction = β 0 + β 1 xjobhwk + β 2 xjobhwk sq + β 3 xjobhwk cb + β 4 income + β 5 ageb + β 6 ageb sq + β 7 Dxxlstsch + β 8 numccsch + β 9 health + β 10 Ddomarry + β 11 Ddorl + β 12 Dsexa + β 13 Dtpjob 2 + β 14 Dtpjob 3 + β 15 Dincmain + β 16 leisurest + β 17 DsexaDtpjob 2 + β 18 Dxxwpl 2 + β 19 Dxxwpl 3 + β 20 Dxxwpl 4 + β 21 Dxxwpl 5 + β 22 Dxxwpl 6 + +β 23 Dszttlsta 2 + β 24 Dszttlsta 3 + β Dszttlsta 4 + β 26 Dszttlsta 5 + β 27 Dxxjob 1 + β 28 Dxxjob 2 + β Dxxjob 3 + β 30 Dxxjob 4 + β 31 Dxxjob 5 + β 32 Dxxjob 7 + β 33 Djoinuni + β 34 Dblock 1 + β 35 Dblock 3 + β Dblock 4 + β Dblock 5 + β Dblock 6 + β 39 prefrate + u (2) データ元について 今回の分析では JGSS-2006(Japanese General Social Surveys) を使用した 日本 版 General Social Surveys(JGSS) は 大阪商業大学 JGSS 研究センター ( 文部科学 ~ 9 ~
11 大臣認定日本版総合的社会調査共同研究拠点 ) が 東京大学社会科学研究所の協力を受けて実施している研究プロジェクトである 東京大学社会科学研究所 SSJ データアーカイブがデータの配布を行っている 大阪商業大学 JGSS 研究センターのHPによると本データの調査対象の母集団は調査年度の9 月 1 日時点で満 20~89 歳の男女であり 層化 2 段抽出法により対象者を抽出している 層化は 全国を北海道 東北 関東 中部 近畿 中国 四国 九州の6 ブロックに分け 各ブロック内で市郡規模に応じてJGSS-2006では 大都市 人口 20 万人以上の市 人口 20 万人未満の市 郡部の4つに分ける方法をとっている 国勢調査の調査区を調査地点の抽出単位とし 各層から調査地点を抽出している 調査地点数は ひとつの調査地点の対象者数が最大でおよそ15になるように設定している 各調査地点における対象者の抽出は 選挙人名簿 ( 許可されない場合は住民基本台帳 ) からの系統抽出により行っている 調査は面接調査票と留置調査票によって行われている 今回の論文では 主に就業形態の違いに着目した分析を行っていくがJGSS-2006におけるそれぞれの性別就業形態別の割合と総務省による平成 19 年の就業構造基本調査における割合を比較したのが表 5である この表によると割合に若干の違いはあるもののおおむね同様の傾向になっていることからデータの信用性は確保されているものと考えられる (3) 変数の設定まず 被説明変数については 現在の仕事にどのくらい満足していますか ( ST5JOB 現在の仕事の満足度 ) という問いを利用し 満足 =5 どちらかといえば満足 =4 どちらともいえない=3 どちらかといえば不満 =2 不満 =1 として設定した 次に 説明変数については 以下の 5 つのカテゴリーに分けて設定した ~ 10 ~
12 (ⅰ) 労働時間要因労働時間については 労働時間の長短による影響をみるため 週労働時間 (xjobhwk) を設定した また 労働時間と仕事満足度との関係は線形ではない可能性があるため 今回は 週労働時間 2 乗 /100(xjobhwksq) および週労働時間 3 乗 /10000(xjobhwkcb) の 2 変数を分析に加えた (ⅱ) 賃金所得要因賃金所得については 主な仕事の賃金の違いによる仕事満足度への影響を図るため 本人年収 (income) を設定した なお JGSS では 賃金所得に関して 1. なし 万円未満 3.70~100 万円未満 4.100~130 万円未満 ~2300 万円未満 万円以上 20. 回答したくない 21. わからない 99. 無回答 として集計が行われているが 今回は それぞれの選択肢のちょうど真ん中の値をもって年収とした 例えば 4.100~130 万円未満 と答えた人の本人年収は 115 万円 ( 実際の回帰分析では 10 万円単位で扱ったため 115 万円 =11.5 として分析した ) とした また 本人の賃金が家計の主な収入源であるかどうかを示した本人の収入がメインダミー (Dincmain) を 本人の年収がメイン =1 メインではない =0 として設定した (ⅲ) 個人属性要因 個人属性要因については 個人の属性による仕事満足度への影響を図るため 以下の 変数を設定した 年齢 : 先にも述べたとおり 年齢に関しては影響が単なる線形ではない可能性が示唆 されているため 年齢 (ageb) および年齢 2 乗 /100(agebsq) の 2 変数を設定した ~ 11 ~
13 学歴: 大学を出ているかどうかによる影響をみるため 大卒ダミー (Dxxlstsch) を 大卒以上 =1 その他 =0 として設定した JGSS では 最終学歴について 1. 旧制尋常小学校 2. 旧制高等小学校 3. 旧制中学校 高等女学校 4. 旧制実業 商業学校 5. 旧制師範学校 6. 旧制高校 旧制専門学校 高等師範学校 7. 旧制大学 旧制大学院 8. 新制中学校 9. 新制高校 10. 新制高専 11. 新制短大 12. 新制大学 13. 新制大学院 14. わからない 99. 無回答 となっているが 1 2. 新制大学 13. 新制大学院 =1 その他 =0 として扱った また 14. わからない と 99. 無回答 を欠損値として扱った 就学中の子供の数 : 就学中の子供がいることが家計の出費を増やすため 仕事満足度 に影響を与えると考えられるので 就学中の子供の数 (numccsch) を設定した 健康状態 : 健康状態による影響を図るため 健康状態を 5 段階に分けて評価した op5hlthz をもとに health( 悪い =1~ 良い =5) として設定した 結婚: 結婚状態による影響をみるため 結婚ダミー (Ddomarry) を 既婚 =1 その他 =0 として設定した JGSS では 1. 現在 配偶者がいる 2. 離別 3. 死別 4. 未婚 5. 離婚を前提に別居中 6. 同棲中 9. 無回答 となっていたが 今回は 1. 現在 配偶者がいる =1 と設定し その他 =0 とした また 9. 無回答 は欠損値として除外した 宗教 : 宗教の有無による違いをみるため 宗教ダミー (Ddorl) を 宗教あり =1 無し =0 として設定した JGSS では 1. ある 2. 特に信仰していないが 家の宗教 ~ 12 ~
14 はある 3. ない 9. 無回答 となっていたが 1. ある 2. 特に信仰してい ないが 家の宗教はある =1 その他 =0 として扱った 9. 無回答 は 欠損値と して除外した 性別 :2 章でもみたように 性別の違いにより選好などが異なることで 仕事満足度 に影響を与えていると考えられるため 女性ダミー (Dsexa) を 女性 =1 男性 =0 とし て設定した 就業形態: 就業形態による影響をはかるため 正規雇用に対して就業形態ダミー Dtpjob2( 非正規雇用 =1 その他 =0) Dtpjob3( 自営業 =1 その他 =0) を設定した JGSS では 1. 経営者 役員 2. 常時雇用の一般従業者 3. 臨時雇用 ( パート アルバイト 内職 ) 4. 派遣社員 5. 自営業主 自由業者 6. 家族従業者 7. わからない 9. 無回答 8. 非該当 となっていたが 今回の分析では 1. 経営者 役員 と 2. 常時雇用の一般従業者 を 正規雇用 とし 3. 臨時雇用 と 4. 派遣社員 を 非正規雇用 とした また 5. 自営業主 自由業者 と 6. 家族従事者 を自営業者とし 7. わからない 9. 無回答 8. 非該当 は欠損値として扱った なお この変数は労働者全体の分析にのみ用いた 本人の収入がメイン : 本人の収入が家計を支える主な収入源であるか否かにより満足 度は異なってくると考えられるため 本人の収入がメインダミー (Dincmain) を 本人 の収入がメイン =1 その他 =0 として設定した 余暇満足度 : 個人の性格による仕事満足度への影響を制御するため leisurest( 不満 =1 どちらかといえば不満 =2 どちらともいえない =3 どちらかといえば満足 =4 満 ~ 13 ~
15 足 =5) を設定した 女性非正規: 同じ女性でも就業形態によって仕事満足度が変わってくると考えられるため 女性非正規ダミー (DsexaDtpjob2) を女性ダミー 非正規ダミーをもとに 女性非正規 =1 その他 =0 となるように設定した なお この変数は 労働者全体の分析にのみ用いた (ⅳ) 仕事要因 仕事 職場の違いによる影響をはかるため 以下の変数を設定した 産業: 産業の違いによる影響をはかるため 製造業に対して 産業ダミー Dxxwpl2( 卸売 小売 飲食業 =1 その他 =0) Dxxwpl3( 金融 不動産 情報 運輸業 =1 その他 =0) Dxxwpl4( 医療 教育 =1 その他 =0) Dxxwpl5( その他のサービス業 =1 その他 =0) Dxxwpl6( その他の産業 =1 その他 =0) を設定した JGSSでは 産業の区別を 21 種類に分けて集計しているが 今回は標本の数や平成 14 年 3 月改定の日本標準産業分類を考慮して 6 種類 6 に集計し直した 企業規模 : 企業規模による影響を制御するため 企業規模 1-4 人に対してダミー変数 Dszttlsta2(5-29 人 =1 その他 =0) Dszttlsta3(30-99 人 =1 その他 =0) Dszttlsta4( 人 =1 その他 =0) Dszttlsta5(500 人以上 =1 その他 =0) を設定した 6 産業は 1. 製造業 2. 卸売業 小売業 飲食店 3. 金融 保険業 不動産業 運輸業 情報 通信サービス業 新聞 放送 出版業 広告業 映画制作業 4. 医療 福祉サービス業 教育 研究サービス業 5. 法律 会計サービス業 その他のサービス業 6. 農業 林業 漁業 鉱業 建設業 電気 ガス 熱供給 水道業 公務 分類不能の産業の 6 種類に分類した ~ 14 ~
16 職種: 職種による影響を制御するため 生産工程 労務の職業に対して 職種ダミー Dxxjob1( 専門的 技術的職業 =1 その他 =0) Dxxjob2( 管理的職業 =1 その他 =0) Dxxjob3( 事務的職業 =1 その他 =0) Dxxjob4( 販売の職業 =1 その他 =0) Dxxjob5( サービスの職業 =1 その他 =0) Dxxjob7( その他の職業 =1 その他 =0) を設定した JGSSでは 職種が 21 種類に分類して集計されていたが 標本数や平成 9 年 12 月改定の日本標準職業分類を考慮して 7 種類 7に集計し直した 労働組合: 労働組合への加入の有無による影響を図るため 労働組合ダミー (Djoinuni) を 労働組合に加入 =1 未加入 =0 として設定した (ⅴ) 労働市場要因 各個人の直面している労働市場の違いによる影響を制御するため 以下の変数を設定 した 地域: 各個人の住む地域による違いを制御するため 関東に対して地域ダミー Dblock1( 北海道 東北 =1 その他 =0) Dblock3( 中部 =1 その他 =0) Dblock4( 近畿 =1 その他 =0) Dblock5( 中国 四国 =1 その他 =0) Dblock6( 九州 =1 その他 =0) を設定した 県別有効求人倍率 : 各個人の直面する労働市場の状況による影響を制御するため 県 別有効求人倍率 (prefrate) を厚生労働省による職業安定業務統計 ( 一般職業紹介状況 ) の 2006 年年平均値により設定した 7 職種は 日本標準職業分類をもとに 1. 専門的 技術的職業従事者 2. 管理的職業従事者 3. 事務従事者 4. 販売従事者 5. サービス職業従事者 6. 生産工程 労務作業者 7. 保安職業従事者 農林漁業作業者 運輸 通信従事者 分類不能の職業の 7 種類に分類した ~ 15 ~
17 (4) 仮説の設定仮説としては 先行研究や 2 章での分析を参考にして 以下の 6 つを設定した (ⅰ) 正規社員の方が非正規社員よりも仕事満足度が高まる ただし 女性の非正規社員では満足度は高まる (ⅱ) ある程度以上労働時間が増えると仕事満足度は低下する ただし 非正規社員では短時間労働と長時間労働を好む人が存在する (ⅲ) 賃金が増えるほど仕事満足度は高まる (ⅳ) 年齢と仕事満足度の関係は若年期と高年期で仕事満足度が高まる U 字型になる (ⅴ) 健康なほど仕事満足度は高まる (ⅵ) 専門的 技術的職業や管理的職業では就業形態に関わらず仕事満足度が高まる ~ 16 ~
18 Ⅳ. 分析結果 (1) 分析結果分析の結果は 表 6 のとおりである 第一に 就業形態のみで分析した場合とそれ以外の説明変数も含めた場合を比較すると いずれも係数は有意ではないものの いずれの場合においても非正規ダミーの係数は正になり 自営業ダミー 女性非正規ダミーの係数は負になった 第二に 労働時間に関しては 労働者全体では 週労働時間の 2 乗 3 乗で 5% 有意の結果が得られた 正規社員では 週労働時間 週労働時間 2 乗で 5% 有意の結果が 3 乗では 1% 有意で正の結果が得られた 非正規社員でも週労働時間で 10% 週労働時間の 2 乗 3 乗で 5% 有意の結果が得られた 自営業者に関しては有意な結果は得られなかった 第三に 賃金所得に関しては 労働者全体 正規社員で 1% 有意で正の影響がみられた 非正規社員 自営業者では 係数は正になっていたもののともに有意な影響は見られなかった 結果 労働者全体 正規社員では賃金が上がるほど仕事満足度も上昇することが分かった 第四に 個人属性要因に関する検討をしていく (1) 年齢は 就業形態を問わず5% 有意で負となっていた また 年齢の2 乗は 正規社員では1% 有意 労働者全体 非正規社員 自営業者では 5% 有意で正となっており 就業形態に関わらず 若年期と高年期に仕事満足度が高くなる U 字型を描いていることが分かった (2) 健康は 労働者全体 正規社員で 1% 有意で正の影響を与えていた 非正規社員 自営業者では係数は正になっているものの有意な影響は見られず 係数の大きさを比べてみても特に非正規社員では他の就業形態に比べて健康が仕事満足度に与える影響が小さいことが分か ~ 17 ~
19 った (3) 宗教を信じている場合は 労働者全体 正規社員で 10% 有意に正の影響を与えていた 非正規社員の場合 係数は正になっているものの有意な影響は与えていなかった 自営業者の場合 係数が負になったが有意な結果ではなかった (4) 性別 学歴に関してはいずれも有意な結果は得られなかった 性別に関しては 自営業者の場合 係数の値が他の就業形態に比べてかなり大きくなったが 有意な結果を得る事は出来なかった 学歴に関しては係数を見てみても他の変数に比べて小さな値になっているが 学歴や性別といった要因は 学歴がいいからいい職種に就くことができ 高い収入が得られる など 他の説明変数と強い因果関係がある可能性があり そのために仕事満足度への影響が過小評価されていることも考えられる (5) 就学中の子供の数 結婚 本人の収入がメインに関してはいずれも有意な結果は得られなかった 健康や年齢と違い 子供の数や結婚などの仕事と直接的に関わらない個人属性は仕事満足度に大きく影響しない可能性がある 第五に 仕事要因に関して検討していく (1) 産業に関しては 製造業に対して 労働者全体では 卸売 小売 飲食業で 5% 有意 金融 不動産 情報 運輸業で 10% 有意で負の影響を与えていた 正規社員では 金融 不動産 情報 運輸で 10% 有意で負の影響を与えていた 非正規社員では 卸売 小売 飲食業 金融 不動産 情報 運輸業 その他のサービス業では 1% 有意 その他の産業では 10% 有意で負の影響を与えていた また 自営業者では 有意な影響を与えている産業はなかった 医療 教育では いずれの就業形態においても有意な影響は与えていなかった 産業ダミーでは 就業形態ごとに係数の大きさを比較すると 例えば卸売 小売 飲食業の場合 労働者全体で 正規社員で 自営業者で なのに対し 非正規社員では となっているなど非正規社員の場合に特に大きな影響を与えていることが分かった (2) 企業規模では 労働者全体で 1-4 人に対して 人で 5% 有意 人で 1% 有意 500 人以上で 10% 有意で負の影響を与えていた 正規社員では 人で ~ 18 ~
20 10% 有意 人で 1% 有意 500 人以上で 10% 有意で負の影響を与えていた 非正規社員では 人で 10% 有意で負の影響がみられた 自営業者では 5-29 人 人の場合で係数が正になったもののいずれの企業規模においても有意な結果は得られなかった (3) 職種に関しては 生産工程 労務の仕事に対して専門的 技術的職業では労働者全体で 5% 有意 正規社員で 10% 有意 非正規社員では 1% 有意で正の影響を与えていた 管理的職業では 労働者全体 正規社員ともに 5% 有意で正の影響を与えていた 事務的職業では 労働者全体 非正規社員では 1% 有意 正規社員では 5% 有意で正の影響を与えていた 販売の職業では 非正規社員で 5% 有意で正の影響を与えていた サービスの職業では 正規社員では有意な影響は与えていないものの労働者全体 非正規社員では 10% 有意で正の影響を与えていることが分かった また その他の職業は正規社員で 1% 有意で正の影響を与えていた 自営業者では 有意な影響を与えているものはなかった 職種は他の説明変数に比べて係数の値が大きくなっており 有意な影響が確認できているものも多いことから 各職種に特殊な要因が仕事満足度に大きな影響を与えている可能性がある (4) 労働組合への加入は 有意な影響は与えていなかった 最後に労働市場要因についての検討をしたい (1) 地域に関しては 北海道 東北において労働者全体で 10% 有意 非正規社員では 5% 有意で負の影響を与えていた 正規社員では北海道 東北で係数が負になったが 有意な影響は見られなかった また 自営業者では 関東に比べて近畿地方に住んでいる場合 10% 有意で仕事満足度に対して正の影響を与えていることが分かった (2) 県別有効求人倍率は 非正規社員で 10% 有意で負の影響を与えており 有効求人倍率が改善するほど仕事満足度は下がっていくことが分かった 労働者全体 正規社員 自営業者でも係数は負になったものの有意な影響は与えていなかった 係数を比較してみても正社員では なのに対して非正規社員では となっており 相対的に見ても非正規社員の場合 県別有効求人倍率が ~ 19 ~
21 仕事の満足度にかなり大きな影響を与えている事がわかった 正規社員は日本の場合 転職可能性が低く 外部に開かれた労働市場というよりは 企業内のみの内部労働市場に属しているという意識が強くなるため 非正規社員に比べて有効求人倍率の影響が小さくなった可能性が考えられる また 自営業者に関しても 一般の企業に雇われる労働者の市場に属しているわけではないため 有意な結果にはならなかったと考えられる (2) 仮説の検証まず (ⅰ) 正規社員の方が非正規社員よりも仕事満足度が高まる ただし 女性の非正規社員では満足度は高まる という仮説に関しては 非正規ダミーの係数は正 女性非正規ダミーの係数は負となり 仮説とは全く逆の結果となったが 非正規ダミー 女性非正規ダミーともに有意な結果とはならず 就業形態が仕事満足度に影響を与えているとは言えない結果になった 有意性が確認できなかったのは 各個人が働き始める段階で各々にあった就業形態を選択して働いているためである可能性が考えられる また 就業形態の違いが 職種や年収に影響を与えているとも考えられるため それらの変数を説明変数に加えた分 影響が過小評価されている可能性がある 次に (ⅱ) ある程度以上労働時間が増えると満足度は低下する ただし 非正規社員では短時間労働と長時間労働を好む人が存在する という仮説に関しては 週労働時間と仕事満足度は 3 次の関係がある可能性が示唆された 分析結果に基づいてグラフを作成したものがグラフ 4 である これを見てもわかるように あまりに長い労働時間は非現実的である事を考慮すると 労働者全体 正規社員では 15~30 時間ほどで満足度がピークを迎え その後徐々に下がっていっている事が分かった また 非正規社員の場合は 労働時間が短い場合と長い場合で仕事満足度が上がる事も分かり 仮説を実証する結果となった (ⅲ) 賃金が増えるほど仕事満足度は上昇する に関しては 労働者全体 正規社 ~ 20 ~
22 員において有意に正の影響がある事がわかっており 仮説を実証する結果となった また 係数は正となったものの非正規社員 自営業者では 有意な影響は見られず 仮説を裏付けることは出来なかった これは 非正規社員や自営業者がよりフレキシブルな働き方を選好していたり 仕事の内容を重視している傾向があり 正規社員に比べて賃金を重要視していないために有意な影響がみられなかった可能性がある (ⅳ) 年齢は若年期と高年期で満足度が高まる U 字型になる という仮説に関しては 年齢 2 乗において 就業形態を問わず有意で正の結果となっており 仮説を実証する結果となった 仕事満足度と年齢との関係はグラフ 5 で示す通りの結果となり 仕事満足度への影響は特に自営業者 非正規社員で大きくなる事が分かった (ⅴ) 健康なほど仕事満足度は高まる という仮説に関しては 労働者全体 正規社員で有意に正な結果が得られたが 非正規社員と自営業者に関しては 有意な結果は得られなかった この結果に関しては 馬 (2009) の結果を支持するものとなった (ⅵ) 専門的 技術的職業や管理的職業では就業形態に関わらず仕事満足度が高まる という仮説に関しては 労働者全体 正規社員 非正規社員において有意な結果が得る事ができ 仮説を実証する結果となった ~ 21 ~
23 Ⅴ. 結論 今回の論文では JGSS-2006 のデータを用いて 仕事満足度の決定要因に関する重回帰分析を労働者全体 正規社員 非正規社員 自営業者の 4 通りに分けてそれぞれ行った 今回の分析から得られた主な結論は以下のとおりである (ⅰ) 就業形態は非正規で正 自営業 女性非正規で負の影響がみられたが いずれも仕事満足度に対して有意な影響はみられなかった (ⅱ) 労働時間と仕事満足度は 3 次の関係がある事が分かった 正規社員では 15 時間前後で仕事満足度がピークを迎え その後は下がっていく傾向がある事が分かった 非正規社員では 短時間労働の場合と長時間労働の場合で仕事満足度が高まる事が分かった (ⅲ) 賃金所得に関しては 労働者全体 正規社員の場合 賃金が多くなるほど仕事満足度が高まる事が分かった 非正規社員と自営業者の場合は有意な結果は得られなかった (ⅳ) 年齢に関しては 若年期と高年期に仕事満足度が高まる傾向がみられ 仕事満足度と年齢の関係は U 字型の関係にある事が分かった (ⅴ) 健康に関しては 労働者全体と正規社員で仕事満足度に対して有意に正の影響がみられる事が分かった 非正規社員と自営業者では有意な結果は得られなかった (ⅵ) 学歴 就学中の子供の数 結婚 性別は仕事満足度に有意な影響は与えていなかった (ⅶ) 非正規社員の場合 他の就業形態に比べて産業が仕事満足度に与える影響が大きく 特に 卸売 小売 飲食業 金融 不動産 情報 運輸業 その他のサービス業で大きな影響がみられた ~ 22 ~
24 (ⅷ) 職種では 労働者全体 正規社員において専門的 技術的職業 管理的職業 事務的職業で有意に正の影響が示された 非正規社員においても 専門的 技術的職業 事務的職業で有意に正の影響がみられた また サービスの職業は労働者全体 非正規社員で その他の職業は正規社員で 販売の職業は非正規社員でそれぞれ有意に正の影響がみられた 職種の仕事満足度への影響は大きく 職種に特殊的な要因が大きく作用している可能性が示唆された (ⅸ) 非正規社員では 県別有効求人倍率が仕事満足度に対して負の影響を与えていることが分かった 以上のような分析結果から 就業形態によって仕事満足度の決定要因や各要因の影響の大きさはかなり異なる部分がある事が示された また 日本の場合 仕事とは直接関係のない個人属性は仕事満足度に大きな影響は与えておらず 職種や 年齢 健康状態などの仕事に関わる個人属性の影響が大きくなっている可能性がある 今回の論文では以上のような考察をすることができたが 上記の考察結果からも 職場の苛酷さや上司との関係 仕事の裁量 責任などの職場環境要因が仕事満足度の大きな決定要因となっている可能性は否定できず 職場環境要因を変数として取り込むことができなかった事が回帰分析の結果に影響を与えている可能性は非常に大きい そのため これらの変数を加えた場合 まったく異なった結果が導き出される可能性がある また 今回の論文では 非正規雇用者をひとくくりにして分析を行ったが 非正規雇用者の中にも主婦でパートをしている人からやむを得ず非正規雇用にとどまっている人まで様々いる事が考えられ これらの人たちを一緒にして分析する事は 実際の非正規雇用者の姿をとらえ切れていない可能性も高い 特に今回の分析では 非正規社員の労働時間は短い場合と長い場合で仕事満足度が高まる事が示唆されたが これは それぞれ労働時間が短い事や長い事を選好する労働者の存在が原因となっている可能性が高い この場合 労働時間の変数に個人の選好がかなり影響を与えてしまい 労働時間の ~ 23 ~
25 仕事満足度に与える影響が正しく推定できていない可能性がある そのため 入職経路や個人の選好などを示す変数を加える事で より正確な推定ができる可能性がある また 今回の論文はクロスセクション分析を行ったが この場合 例えば年齢の影響は 世代間の特性の差異によるものなのか実際に年齢を重ねるとともにそのような結果が得られるのかが判別できないという問題がある そのため 今後 パネルデータを用いた同様の分析をしていく必要がある ~ 24 ~
26 Ⅵ. 参考文献 馬欣欣 (2009) 日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者 と非正規雇用者の比較 慶應 / 京都連携グローバル COE ディスカッションペーパー DP 高橋桂子 (2007) 子供のいる女性労働者の 仕事のやりがい感 を規定する要因 経営行動科学 第 20 巻第 3 号 頁. 河田浩昭 立道信吾 本川明 (2005) 成果主義と働く事の満足度 ~2004 年 JILPT 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 の再集計による分析 ~ 労 働政策研究報告書 独立行政法人労働政策研究 研修機構 No 頁. 佐野晋平 大竹文雄 (2007) 労働と幸福度 日本労働研究雑誌 独立行政 法人労働政策研究 研修機構 No 頁. 失業率 5% の 7 割強職のミスマッチ拡大 日本経済新聞 2010 年 11 月 1 日付 総務省統計局 HP( 労働力調査 ) URL ~ 25 ~
27 総務省統計局 HP( 就業構造基本調査 ) URL 総務省統計局 HP( 日本標準産業分類 ) URL 総務省統計局 HP( 日本標準職業分類 ) URL 厚生労働省 HP( 職業安定業務統計 ) URL 厚生労働省 HP( 平成 22 年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査 ( 平成 22 年 10 月 1 日現在 ) について ) URL 大阪商業大学 JGSS 研究センター HP URL ~ 26 ~
28 表 1 就労時間からみた仕事満足度 (%) 就労時間 不満 どちらかといえば不満 どちらともいえないどちらかといえば満足満足 TOTAL 全体 ~19 時間 ~29 時間 ~39 時間 ~49 時間 ~59 時間 時間 ~ TOTAL 正規雇用者 ~19 時間 ~29 時間 ~39 時間 ~49 時間 ~59 時間 時間 ~ TOTAL 非正規雇用者 ~19 時間 ~29 時間 ~39 時間 ~49 時間 ~59 時間 時間 ~ TOTAL 自営業者 ~19 時間 ~29 時間 ~39 時間 ~49 時間 ~59 時間 時間 ~ TOTAL グラフ 1 就労時間別に見た仕事に満足している人の割合 (%) 満足 ( 正規 ) 満足 ( 非正規 ) 満足 ( 自営業 ) 満足 ( 全体 ) ~ 27 ~
29 表 2 賃金別仕事満足度 (%) 不満 どちらかといえば不満どちらともいえないどちらかといえば満足満足 TOTAL 全体 100 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円以上 TOTAL 正規雇用者 100 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円以上 TOTAL 非正規雇用者 100 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円以上 TOTAL 自営業 100 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円未満 万円以上 TOTAL ~ 28 ~
30 グラフ 2 賃金別仕事に満足している人の割合 (%) 全体正規非正規自営業 表 3 性別からみる仕事満足度 (%) 不満 どちらかといえば不満どちらともいえないどちらかといえば満足満足 TOTAL 男性正規 女性正規 男性非正規 女性非正規 男性自営業 女性自営業 TOTAL ~ 29 ~
31 表 4 年齢別仕事満足度 (%) 不満 どちらかといえば不満どちらともいえないどちらかといえば満足満足 TOTAL 全体 25 歳未満 歳未満 歳未満 歳未満 歳以上 正規雇用 25 歳未満 歳未満 歳未満 歳未満 歳以上 非正規雇用 25 歳未満 歳未満 歳未満 歳未満 歳以上 自営業 25 歳未満 歳未満 歳未満 歳未満 歳以上 グラフ 3 年齢別仕事に満足している人の割合 (%) 正規非正規自営業全体 歳未満 歳未満 歳未満 歳未満 55 歳以上 ~ 30 ~
32 表 5 JGSS-2006と就業構造基本調査 2007との比較 (%) 正規雇用 非正規雇用 自営業 男性 JGSS 就業構造基本調査 女性 JGSS 就業構造基本調査 TOTAL JGSS 就業構造基本調査 表 6 就業形態別の比較分析結果 説明変数 就業形態のみ 全部 正規 非正規 自営業 就業形態非正規 (0.158) (0.169) 自営業 (0.086) (0.107) 女性非正規 (0.173) (0.188) 労働時間要因週労働時間 (0.015) (0.023) (0.053) (0.034) 週労働時間 2 乗 / (0.033) (0.046) (0.170) (0.082) 週労働時間 3 乗 / (0.021) (0.028) (0.162) (0.056) 賃金所得要因本人年収 ( 十万円 ) (0.001) (0.002) (0.006) (0.004) 個人属性要因年齢 (0.016) (0.023) (0.040) (0.048) 年齢 2 乗 / (0.017) (0.024) (0.042) (0.044) 大卒 (0.080) (0.096) (0.223) (0.270) 就学中の子供の数 (0.038) (0.046) (0.096) (0.110) 健康 (0.031) (0.040) (0.080) (0.079) 結婚 (0.091) (0.106) (0.239) (0.293) 宗教 (0.068) (0.086) (0.165) (0.172) 女性 (0.099) (0.118) (0.201) (0.237) 本人の収入がメイン (0.091) (0.118) (0.228) (0.235) 余暇満足度 (0.032) (0.041) (0.075) (0.081) ~ 31 ~
33 表 6 続き 就業形態のみ 全体 正規 非正規 自営業 仕事要因産業 ( 製造業 ) 卸売 小売 飲食業 (0.114) (0.147) (0.251) (0.368) 金融 不動産 情報 運輸業 (0.117) (0.137) (0.283) (0.453) 医療 教育 (0.131) (0.156) (0.323) (0.524) その他のサービス業 (0.114) (0.143) (0.270) (0.363) その他の産業 (0.114) (0.136) (0.362) (0.340) 職種 ( 生産工程 労務の職業 ) 専門的 技術的職業 (0.122) (0.150) (0.351) (0.354) 管理的職業 (0.195) (0.209) (1.132) 事務的職業 (0.100) (0.126) (0.225) (0.340) 販売の職業 (0.126) (0.161) (0.290) (0.353) サービスの職業 (0.142) (0.244) (0.237) (0.373) その他の職業 (0.125) (0.166) (0.324) (0.334) 企業規模 (1-4 人 ) 5-29 人 (0.096) (0.129) (0.213) (0.243) 人 (0.116) (0.145) (0.245) (0.552) 人 (0.116) (0.136) (0.268) 500 人以上 (0.112) (0.131) (0.284) (1.135) 労働組合 (0.087) (0.092) (0.347) (0.627) 労働市場要因地域 ( 関東 ) 北海道 東北 (0.128) (0.165) (0.300) (0.316) 中部 (0.088) (0.110) (0.198) (0.243) 近畿 (0.101) (0.126) (0.242) (0.285) 中国 四国 (0.120) (0.143) (0.345) (0.323) 九州 (0.122) (0.152) (0.275) (0.360) 県別有効求人倍率 (0.128) (0.158) (0.279) (0.383) 標本数 補正 R ~ 32 ~
34 仕事満足度への影響 仕事満足度への影4 3.5 グラフ 4 週労働時間の仕事満足度に与える影響 週労働時間 (h) 全体正規非正規 グラフ 回帰結果からみる年齢と仕事満足度の関係 -3 全体正規非正規自営業 ~ 33 ~
35 記述統計量 変数 平均値 標準偏差 最大値 最小値 仕事満足度 非正規 自営業 女性非正規 労働時間週労働時間 週労働時間 2 乗 / 週労働時間 3 乗 / 本人年収 ( 十万円 ) 年齢 年齢 2 乗 / 大卒 就学中の子供の数 健康 結婚 宗教 女性 本人の収入がメイン 余暇満足度 産業製造業 小売 飲食業 金融 不動産 情報 運輸業 医療 教育 その他のサービス業 その他の産業 職種専門的 技術的職業 管理的職業 事務的職業 販売の職業 サービスの職業 生産工程 労務の職業 その他の職業 企業規模 1-4 人 人 人 人 人以上 労働組合 地域北海道 東北 中部 近畿 中国 四国 九州 県別有効求人倍率 標本数 4254 ~ 34 ~
The effect of smoking habit on the labor productivities
DISCUSSION PAPER SERIES August 2010 No.1005 1 健康水準と労働生産性 への付録 中京大学経済学部 湯田道生 1 本稿は, 科学研究費補助金 基盤研究 B(#20330062) の研究成果の一部である 1. はじめに本稿は, 湯田 (2010) において, 紙数の都合によって紹介しきれなかった計量分析の結果をまとめたものである 本稿の構成は以下の通りである
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析
15 年度統計関連学会連合大会 最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析 15 年 9 月 7 日 ( 月 ) 総務省統計局労働力人口統計室長尾伸一野村大輔 研究の目的 女性の活躍推進等のため ワークライフバランスの推進が課題となっている 裁量労働制 フレックスタイム制 という新たな働き方に注目が集まる中 最近の就業者がどのように働いているかを分析することが従前以上に重要となっている
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである
2 仕事と暮らし 2-1 有業率有業率は 表 -2.1 のように 61.9% であった これを男女別にみると 男性の有業率は 68.9% 女性は 57.3% であった 表 -2.2 に年齢別有業率をみると 40 代が 77.4% 30 代 50 代が 71% 台 20 代 60 代が 50% 台の値を示し 40 代をピークとしたノーマルカーブをえがいている 表 -2.3 は国籍グループ別に有業率をみたものであるが
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
目次 Ⅰ. 序論 P2 Ⅱ. 先行研究について P5 Ⅲ. モデル P7 Ⅳ. 仮説 P9 Ⅴ. 分析方法とデータ ⅰ. 分析方法について P11 ⅱ. データについて P11 ⅲ. データの変更点 P11 Ⅵ. 分析結果 P16 Ⅶ. 仮説との検証 P20 Ⅷ. 結論 P22 Ⅸ. 参考文献 P2
女性の昇進に影響を与える要因の分析 一橋大学経済学部学士論文 2012 年 2 月 13 日 学籍番号 :2108266y 氏名 : 山中美佳 ゼミナール指導教員 : 川口大司 目次 Ⅰ. 序論 P2 Ⅱ. 先行研究について P5 Ⅲ. モデル P7 Ⅳ. 仮説 P9 Ⅴ. 分析方法とデータ ⅰ. 分析方法について P11 ⅱ. データについて P11 ⅲ. データの変更点 P11 Ⅵ. 分析結果
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態 就業者の産業別構成 母子世帯及び父子世帯等に関する集計であり 神奈川県の概要は 次のとおりです なお
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 2 年 5 月 大阪市計画調整局 平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪市 )> 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施した 平成 22 年国勢調査の産業等基本集計結果が こ のたび総務省統計局から公表されましたので 大阪市分の概要をお知らせします 目 次 1 労働力状態 1 2 従業上の地位 5 3 産業 教育
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
雇用の現状＿季刊版2014年夏号
8 月 25 日 雇用の現状 - 季刊版 夏号 - 100-6640 東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所所長大久保幸夫 トピックス 4-6 月期における完全失業者は 前年同時期より 30 万人減少し 247 万人になった 完全失業者のうち 非自発的な離職は 18 万人減少の 77 万人 自発的な離職は 6 万人減少の
ブック 1.indb
Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 17 職務満足度からみる学校図書館の現状 概要 5 1. 差異と認識のズレ 学校図書館に影響するネガティブ要因の探索 1 18 1 2.2 2 1 3 4,5,6 図 1 学校図書館で働く人の雇用上の立場の差異 1 1953 1997 2014 1990 2 28 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/dokusho/link/
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 経済状況に関する事項
第 1 位に3 点 第 2 位に2 点 第 3 位に1 点を配分して点数化し その合計値をみると が0.95 点で最も高く 次いで 0.79 点 0.71 点 0.59 点の順となっている 都市規模別にみると は 大都市 (0.94) で高く 町村 (0.62) で低くなっている は大都市 (0.59) で も 大都市 (0.85) で低くなっている 性別にみると は男性 (0.74) より女性 (0.85)
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
第 3 章非正規雇用者の属性と賃金 第 3 章では 個人調査の個票を使用して 1 非正規雇用者の属性と賃金について分析する 2 具体的には 第 1 節にて H15(2003) 年から H19(2007) 年にかけての非正規雇用者の個人属性の変化を 第 2 節にて 同期間における非正規雇用者の賃金の変化を分析する 第 3 節では 世帯属性に関する変数を使用して 非正規雇用者として働く母子世帯の母親が直面している課題について分析する
１ はじめに
平成 30 年 9 月 27 日発行 京都市総合企画局情報化推進室統計解析担当 京都市の就業構造の概況 - 平成 29 年就業構造基本調査集計結果 - 統計解析 99 1 はじめに就業構造基本調査は 国民の就業及び不就業の状態を調査し 全国及び地域別の就業構造に関する基礎資料を得ることを目的とした調査です 昭和 31 年 (1956 年 ) の第 1 回調査以来 昭和 57 年 (1982 年 )
理系出身者と文系出身者の年収比較
RIETI Discussion Paper Series 11-J-020 RIETI Discussion Paper Series 11-J-020 2011 年 3 月 理系出身者と文系出身者の年収比較 -JHPS データに基づく分析結果 - 浦坂純子 ( 同志社大学社会学部 ) 西村和雄 ( 京都大学経済研究所 経済産業研究所 ) 平田純一 ( 立命館アジア太平洋大学国際経営学部 ) 八木匡
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活 戦後日本経済と産業構造 1 節 2 第章産業社会の変化と勤労者生活 1950 年代から 70 年代にかけ 急速な工業化を通じて高度経済成長を達成した我が国経済第は その後 サービス化 情報化を伴いながら進展する ポスト工業化 の時代の中を進んでいる ポスト工業化 社会では 社会の成熟化に伴い 物質的な豊かさだけでなく精神 1 節第的な充足も重視され 企業には
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
H30情報表紙 (H30年度）
平成 年 月 平成 年 月の有効求人倍率は. 倍 ( 前年同月.9 倍 ) と 前年同月を.8 ポイント下回った 有効求人倍率の推移 ( 常用 ) H29 年 H 年 月 2 月 月 2 月 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 月 北見北海道全国.9.8.46.9.8.52.28.6.52.25.6.5.2.4.46.6.7.5.9.7..2..7.25.6.42.27.8.46..22.48..2
１８歳人口の分布図（推計）
約59万4000人(約49.0%)18 歳人口 ( 1) 全体の人数 : 約 121 万 2000 人 大学等 ( 3) 進学者 約 58 万 3000 人 ( 約 48.1%) うち短期大学 ( 4) 進学者約 6 万 8000 人 ( 約 5.6%) 高等専門学校 (4 年次在籍者 ) 約 1 万 1000 人 ( 約 0.9%) 18 歳人口の分布図 ( 推計 ) 青枠 : 高等学校等 ( 2)
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
1 15 歳以上人口の就業状態 富山県の 15 歳以上人口 人のうち 有業者は 人 ( 全国 6621 万 3 千人 ) と 平成 24 年と比べると 人減少しています 有業率 (15 歳以上人口に占める有業者の割合 ) についてみると 59.5%( 全国 5
経営管理部統計調査課 News Release 担当 : 人口労働係松本 高堂 電話 :( 直通 )076-444-3192( 内線 )2555 2565 平成 30 年 10 月 24 日 平成 29 年就業構造基本調査結果 ( 富山県分 ) 総務省から 7 月 13 日 ( 金 ) に公表された 平成 29 年就業構造基本調査 ( 平成 29 年 10 月 1 日 現在 ) の結果について 本県の特徴などを次のとおりとりまとめましたのでお知らせします
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
C 労働 (1) 総数 ( 単位人 ) 年齢 (5 歳階級 ) 総 総数主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 家事のほか仕事 通勤のかたわら仕事 休業者 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1, ~19 歳 6,689 1,108 9
(1) 主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1,081 934 15~19 歳 6,689 1,108 979 432 25 512 10 20~24 6,374 4,578 4,149 3,444 151 506 48 25~29 6,731 5,609 5,180 4,743 314 41 82 30~34 7,816
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
スライド 1
資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 日常生活に関する事項
(4) 日常生活で悩みやストレスの内容をみると が最も高く 42.8% であり 次いで 自分の健康や病気 42.4% 子どもや孫の将来 29.2% 仕事に関すること 22.8% 19.9% の順となっている 図 7-4-1 0 10 20 30 40 50 自分の健康や病気 42.8 42.4 子どもや孫の将来 29.2 仕事に関すること 19.9 22.8 家族や親族に対する介護配偶者に先立たれた後のこと生活のメリハリがなくなること夫婦関係がうまくいっていないこと配偶者以外の家族との人間関係がうまくいっていないこと自分の介護話し相手がいないこと地域住民との人間関係がうまくいっていないこと時間をもてあますこと遺産相続友人や知人との人間関係がうまくいっていないこと
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
全国就業実態パネル調査2019設計資料
1 全国就業実態パネル調査の調査設計 1. 調査内容 調査目的 調査項目 調査ボリューム 全国の就業 非就業の実態とその変化を明らかにする 前年 1 年間の就業状態 生活実態 / 初職 前職の状況 / 個人属性 約 100 問 2019 年調査 :110 問 2. 調査時期 調査実施期間 毎年 1 月 2019 年調査 :2019/1/11~2019/1/31 3. 調査対象 調査地域 対象者条件
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
スライド 1
市民意識調査結果 ( 概要版 ) 1. 市民意識調査概要 今回の市民意識調査では 自然増減 社会増減に影響を与える大きな要因は 住まい 結婚 子育て 就業 雇用であると考え 下記調査項目に沿って調査票を作成した 調査対象は天理市民のほか 参考情報としてデータを収集するため 天理大学 奈良県立大学 天理市役所より天理市民対象の調査項目同等の意識調査を実施した 調査項目 自然増減 社会増減 住まい 結婚
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Title 女性の結婚 出産 就業の制約要因と諸対策の効果検証 : 家計パネル調査によるワーク ライフ バランス分析 Sub Title Economic and time constraints on women's marriage, childbirth and employment, and effects of work-life balance policies : empirical
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( 付 1) 従業上の地位 に関する区分の樹形図 (1) 労働力調査 (2) 就業構造基本調査 (3) 国勢調査 (4) 住宅 土地統計調査 (5) 全国消費実態調査 (6) 社会生活基本調査 (7) 家計消費状況調査 (8) 国民生活基礎調査 (9) 21 世紀出生児縦断調査 (10) 21 世紀成年者縦断調査 (11) 中高年者縦断調査 (12) 人口移動調査 (13) 全国家庭動向調査 (14)
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
1 調査の概要 1-1 調査の目的我が国は 人口減少社会を迎えており 働く意欲と能力のある高年齢者が その能力を発揮して 希望すればいくつになっても働くことができるような環境整備が課題となっている これまで 年金の支給開始年齢の引上げ等もあり 65 歳までの雇用確保 ( 継続 ) に力点が置かれがち
平成 28 年 6 月 3 日 ( 木 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 担当 : 総合政策部門田原孝明 堀春彦直通電話 3-5991-5137 URL:http://www.jil.go.jp 6 代後半層の雇用確保には 健康確保の取組みが必要 ( 高年齢者の雇用に関する調査 ( 企業調査 )) 調査結果のポイント
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き率日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働き率は % と全国の % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き率日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働き率は
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働きは 5 6. 8 % と全国の 4 5. 4 % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働きは 6 6. 5 % であったことをみると 1 0 ポイント近く減少しています これは 夫婦ともに 長生き になったことで
全国就業実態パネル調査2016〔データ集〕
全国就業実態 パネル調査 216 全国就業実態パネル調査 216 目次 / 調査概要 目次 調査概要 6 Part1 プロフィール 7 1. 個人属性 8 性別 8 年齢 1 現在の居住地 12 15 歳の頃の居住地 14 2 歳の頃の居住地 16 はじめて就職したときの居住地 18 住居形態 2 2. 家族構成 22 配偶者の有無 22 配偶者の就業形態 24 子どもの有無 26 子どもの人数 28
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
資料２（コラム）
コラム 女性の継続就業の動向と課題 < 第 39 回仕事と生活の調和連携推進 評価部会 仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議 (H28.11.17) における権丈英子委員説明より> 2016 年 9 月に公表された 第 15 回出生動向基本調査 の結果によれば これまで4 割程度で推移していた第 1 子出産前後の女性の継続就業率は 53.1% へと上昇し政府目標の 2020 年 55% をほぼ達成するに至った
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
このジニ係数は 所得等の格差を示すときに用いられる指標であり 所得等が完全に平等に分配されている場合に比べて どれだけ分配が偏っているかを数値で示す ジニ係数は 0~1の値をとり 0 に近づくほど格差が小さく 1に近づくほど格差が大きいことを表す したがって 年間収入のジニ係数が上昇しているというこ
大格差みずほインサイト 政策 2017 年 1 月 11 日 世帯の年間収入格差が拡大高齢者世帯の格差は中長期的には縮小傾向 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko. horie@mizuho-ri.co.jp 総務省 全国消費実態調査 によると 二人以上の世帯の年間収入格差は拡大が続いている 世帯主の年齢階級別にみると おおむね年齢の上昇とともに格差が拡大する
2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
みずほインサイト 政策 218 年 3 月 13 日 労働力率の М 字カーブは解消傾向働き方改革による女性の増加が課題 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 女性の労働力率 (15 歳以上人口に占める労働力人口の割合 ) は 結婚 出産期にあたる年代に一旦低下し 育児が落ち着いた時期に再び上昇する М 字カーブ を描くことが知られている
若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training まえがき 本資料は プロジェクト研究 新たな経済社会における能力開発 キャリア形成支援のあり方に関する研究 のサブテーマ キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 3 年 11 月 内閣府男女共同参画局 ( 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 ) 第 1 子出産前後に女性が就業を継続する割合は上昇 これまでは 4 割前後で推移してきたが 最新の調査では 53.1% まで上昇した 育児休業制度を利用して就業を継続した割合も大きく上昇している 第 1 子出産を機に離職する女性の割合は
表 5-1 機器 設備 説明変数のカテゴリースコア, 偏相関係数, 判別的中率 属性 カテゴリー カテゴリースコア レンジ 偏相関係数 性別 女性 男性 ~20 歳台 歳台 年齢 40 歳台
第五章数量化 Ⅱ 類による解析の結果 本章では, 環境配慮行動の実践と回答者の性別と年齢, 業種, 業務といった属性との関 係性において, 環境配慮行動により大きな影響を与えている属性を特定するために実施し た数量化 Ⅱ 類の解析結果とその考察について述べる. 5-1 分析の目的と対象データ 本研究では, 環境配慮行動の実践と回答者の属性との関係性をより定量的に明らかにすることを目的に, 説明変数カテゴリーと目的変数カテゴリーとの関連性,
第2章 調査結果の概要 3 食生活
3 食生活 (1) 食生活全般に関する満足度 (Q16) 食生活全般に関して満足しているか聞いたところ 満足 が 87.7%( 満足している 30.2%+ まあ満足している 57.4%) を占め 不満 8.9%( やや不満である 7.0%+ 不満である 1.9%) となっている 前回調査と比較すると 満足 は 7.8 ポイント低下している 図 16 食生活全般に関する満足度 (Q16) 不満である
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子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
＜本調査研究の要旨＞
就業形態の多様化が医療保険制度に与える影響等に関する調査研究 報告書 ( 概要版 ) 1. 本調査研究の背景と目的 わが国では 近年 労働者の就業形態の多様化への対応が重要な課題となっており 関連して格差問題等への社会的関心も高まっている こうした背景の下 これまでに社会保険 とくに厚生年金において パートタイム労働者への適用拡大の議論がなされてきた 本調査研究では 1わが国の就業構造 雇用形態の動向や
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
5 介護に関する事項 (1) 子どもからの世話 (Q32) 万一からだが不自由となって 一人だけ あるいは配偶者と二人だけでは日常の生活が難しくなった場合 介護などの世話を子どもにしてもらうことになると思うか 尋ねてみると 総数では 子どもの世話を受けると思う が 49.7% 子どもの世話を受けないと思う が 37.7% が 12.6% となっている 55~59 歳では 子どもの世話を受けると思う
親と同居の壮年未婚者 2014 年
2015 年 11 月 30 日 総務省統計研修所 西文彦 親と同居の壮年未婚者 2014 年 1. はじめに総務省統計研修所における調査研究の一環として 近年 総じて増加傾向にある 親と同居の壮年未婚者 (35~44 歳 ) について研究分析を行ったので その結果の概要を紹介する 以下に述べることは筆者の個人的な見解である 1) 2. 使用したデータと用語の定義本稿で紹介する統計は 総務省統計局が毎月実施している労働力調査
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 3 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 3 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 259,874 円 4.7 % 2.2 % きまって支給する給与 246,102 円 0.2 % 1.4 % 特別に支払われた給与 13,772 円 11,286
平成29年高齢者の健康に関する調査（概要版）
1. 日常生活に関する事項 (1) 現在の健康状態 (Q1) Q1 あなたの 現在の健康状態は いかがですか ( は 1 つだけ )(n=1,998) 1 良い 2 まあ良い 3 普通 4 あまり良くない 5 良くない 現在の健康状態は 良い が 26.8% まあ良い が 25.5% で 過半数は 良い ( 計 ) (52.3%) と回答している 一方 あまり良くない (15.0%) と 良くない
労働市場分析レポート第 43 号平成 26 年 10 月 31 日 マッチング指標を用いたマッチング状況の分析 労働市場における労働力需給調整を評価するための指標として 就職率や充足率があるが 求人倍率が上昇する時には 就職率が上昇し充足率が低下するなどの動きがみられ それぞれ単独の利用には注意が必
労働市場分析レポート第 43 号平成 26 年 1 月 31 日 マッチング指標を用いたマッチング状況の分析 労働市場における労働力需給調整を評価するための指標として 就職率や充足率があるが 求人倍率が上昇する時には 就職率が上昇し充足率が低下するなどの動きがみられ それぞれ単独の利用には注意が必要である このレポートでは 就職率と充足率の双方を加味して 労働市場の機能を評価する指標を計測し マッチング状況の分析を行う
ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研レポートでは 建設業に特化して人材関連の様々な情報 最新の雇用関連データを月に 1 回のペー スで発信していきます ご愛読い
ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研レポートでは 建設業に特化して人材関連の様々な情報 最新の雇用関連データを月に 1 回のペー スで発信していきます ご愛読いただければ幸いです 1 建設業界のトピックス 住宅がフローからストックの時代に入り 安定した成長が期待されるマンション管理業今回は 建設業と関連の深い業種であるマンション管理業についてご紹介する
労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 就業状態の動向 1 就業状態別人口 (1) 労働力人口は 47 万人の増加労働力人口 (15 歳以上人口のうち, 就業者と完全失業者を合わせた人口 ) は,217 年平均で 672 万人と, 前年に比べ 47 万人の増加 (5 年連続の増加 ) となった 男女別にみると, 男性は 3784 万人と3 万人の増加, 女性は 2937 万人と 45 万人の増加となった また, ( 生産年齢人口に当たる年齢
<4D F736F F D2082DC82A682AA82AB816990B68A558A778F4B816A2E646F63>
1 度数 % 男性 383 48.7 女性 403 51.3 合計 786 100.0 不明 無回答 69 2 度数 % 55 歳 ~59 歳 277 35.3 60 歳 ~64 歳 235 30.0 65 歳 ~69 歳 189 24.1 70 歳 ~74 歳 70 8.9 75 歳 ~79 歳 13 1.7 80 歳 ~84 歳 0 0.0 85 歳以上 0 0.0 合計 784 100.0 不明
米国の給付建て制度の終了と受給権保護の現状
女性と年金 ~ 女性活躍と出産育児配慮の在り方を求めて ~ 主催 : 日本年金学会 平成 27 年 11 月 26 日 年金数理人から見た 第 3 号被保険者問題 時間 : 14:00~17:00 場所 : 東海大学校友会館 みずほ年金研究所小野正昭 注 ) 本資料は 筆者個人の調査にもとづいています 引用は自由ですが 内容の正確性は保証しません また 資料中の意見に関わる部分およびあり得べき誤りは
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 262, , ,075
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 2 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 2 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 248,191 円 0.4 % 0.3 % きまって支給する給与 245,705 円 0.4 % 0.4 % 特別に支払われた給与 2,486 円 1,878 円
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
続・女性のライフコースの理想と現実－人気の「両立コース」の実現には本人の資質より周囲の影響が大
ニッセイ基礎研究所 基礎研レター 2018-12-12 続 女性のライフコースの理想と現実人気の 両立コース の実現には本人の資質より周囲の影響が大 生活研究部主任研究員久我尚子 (03)3512-1846 kuga@nli-research.co.jp 1 はじめに ~ 理想のライフコースで最も人気の 両立コース 実現への影響が大きい要因は何か? 女性のライフコースの理想と現実 1 では 25~59
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教育経済学 : 課題 1 2015 年 10 月 25 日 大学進学率に影響を与える要因分析 経済学部経済学科 4 年 小川慶将 07-140047 生涯賃金を決定づける要因として学歴は未だ根強く存在している しかし一方で 加速する我が国の人口減少は 大学進学を容易にさせて学歴というシグナルの影響を弱めつつあると言えるだろう これらを踏まえて 本稿では今後の大学進学率がどう変化していくのかを適切に把握するため
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 9 産業分類別の 従業者数 本道の産業分類別の事業所の割合は I 卸売業 小売業 の24.5% が最も高く M 宿泊業 飲食ス業 (14.5%) D 建設業 (9.8%) が続く 従業者でも I 卸売業 小売業 が20.6 療 福祉 (11.7%) M 宿泊業 飲食サービス業 (9.4%) が続く また 全国と比べると A~B 農林漁業 の割合が高く
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (
![Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (](/thumbs/94/118322648.jpg "Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (")
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統表 134 135 136] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (.1%) 専修学校 ( 高等課程 ) 進学者 218 人 (.3%) 図 25 卒業者の進路別割合 ( 中学校 ) 公共職業能力開発施設等入学者
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
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3-1 回答者の属性データ 3-1-1 性別 性別度数 パーセント 有効パーセント 有効 男性 949 46.2 47.9 女性 1031 50.2 52.1 合計 1980 96.4 100.0 欠損値 73 3.6 合計 2053 100.0 3-1-2 年齢 年齢 度数 パーセント 有効パーセント 有効 20 歳代 151 7.4 7.7 30 歳代 224 10.9 11.4 40 歳代 244
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
Ⅲ 結果の概要 1. シングル マザー は 108 万人我が国の 2010 年における シングル マザー の総数は 108 万 2 千人となっており 100 万人を大きく超えている これを世帯の区分別にみると 母子世帯 の母が 75 万 6 千人 ( 率にして 69.9%) 及び 他の世帯員がいる世
2012 年 7 月 4 日総務省統計研修所西文彦 シングル マザーの最近の状況 (2010 年 ) Ⅰ はじめに本稿は 総務省統計研修所の調査研究の一環としてのものであり シングル マザー について 世帯の区分 配偶関係 年齢別等の統計を用いて 最近の状況を明らかにすることを目的としている なお 本稿中の記述は 筆者の個人的な見解に基づいたものである Ⅱ 使用したデータと用語の定義本稿で紹介する統計は
Microsoft Word - 池田様本文確定
, 300 100., 1, 2 100,,, 3,.,,.,,.,,,, I.,, 1., 2. 1,,. 25 特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,,.,,.., 1992,,., 3., 2004, 2009. 300 2005,. 2011 100, 100 4.,..,., 5.,,. 2, JILPT 2007-2011., 2012b,,,.,, JILPT.,..
平成30年版高齢社会白書（概要版）（PDF版）
第 2 節 高齢期の暮らしの動向 1 就業 所得 経済的な暮らし向きに心配ないと感じる 6 歳以上の者は 64.6% 6 歳以上の者の経済的な暮らし向きについてみると 心配ない ( 家計にゆとりがあり まったく心配なく暮らしている と 家計にあまりゆとりはないが それほど心配なく暮らしている の計 ) と感じている人の割合は全体で64.6% であり 年齢階級別にみると 年齢階層が高いほど 心配ない
介護休業制度の利用拡大に向けて
第 6 章介護生活と経済不安 1 はじめに介護生活は 医療費や介護費による経済負担を伴う そうした状況で 仕事を休んだり辞めたりすれば 収入の減少が家計を圧迫することになる 第 4 章においても 介護休業取得時の収入減少が 休業取得を躊躇させていることが示されていた 介護による経済不安から 仕事を休むことができないのであれば 経済的下支えを伴う両立支援が必要である そこで 本章では 介護による経済的負担感をもつ層を明らかにする
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
調査研究方法論レポート
家事分担をめぐる意識と実態 武藤桐子 1. 分析のねらい 男は仕事 女は家庭 といういわゆる性別役割分業は 日本においては戦後の高度経済成長期に一般的になったとされている だが その歴史の浅さにも関わらず 日本の 伝統的な 役割分業のあり方として 人々の生活や意識に深く根づいてきた しかし 内閣府が 2004 年に行った 男女共同参画社会に関する意識調査 では 夫は外で働き 妻は家庭を守るべきだ という考え方に
man2
通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない