Ⅰ 調査目的と実施要領 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 新規開業実態調査 を毎年実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 起業前後に融資を受けなかった人 や ま
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- せぴあ たもん
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1 207 年 月 26 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 起業意識の分布 起業関心層 起業無関心層の違い 起業関心層が起業していない理由 の実態 副業による起業 勤務者における副業起業の意向と問題点等 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 担当村上
2 Ⅰ 調査目的と実施要領 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 新規開業実態調査 を毎年実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 起業前後に融資を受けなかった人 や まだ起業していない人 などにも焦点を当てるため インターネットを用いた 起業と起業意識に関する調査 を 203 年度から毎年実施している 今回の調査では 起業意識の分布やの実態など毎回調査している項目のほかに 近年注目されている 副業 勤務しながらの起業 を取り上げた 2 実施要領 調査時点 206 年 月 2 調査対象 全国の8 歳から69 歳までの人 3 万 7,86 人 3 調査方法 インターネットによるアンケート 事前調査と詳細調査の2 段階 インターネット調査会社から登録モニターに電子メールで依頼文を配信し ウェブサイト上の調査画面に回答者自身が回答を入力する < 調査対象の選別方法 > 事前調査 本調査の調査対象 起業関心層 起業無関心層 に該当するかどうか等を判別するための簡易なアンケート 2 詳細調査 調査対象の該当者 起業関心層 起業無関心層 に対して行う詳細なアンケート 事前調査 p3 全国の 8 歳から 69 歳までの男女 事業経営経験の有無 経験あり継続中 経験あるが廃業 経験あるが退任 経験なし 自分が起業した事業かどうか 自分が起業 自分以外が起業 起業時期 20 年以降 200 年以前 起業への関心の有無 関心あり 今は関心なし 前から関心なし 2 詳細調査 p4~p7 調査対象外調査対象外調査対象外調査対象外起業関心層調査対象外起業無関心層 4 配信数と回収数 配信数 事前調査 回収数 2 詳細調査 起業関心層起業無関心層 合計 37,86 人 29,993 人 75 人 42 人 309 人 A 群 283,845 人 24,993 人 30 人 392 人 B 群 34,06 人 5,000 人 44 人 20 人 9 人 注 事前調査 A 群の調査対象については 性別 年齢階層 0 歳きざみ 地域 8 ブロック を 国勢調査 205 年 の人口構成に合わせて回収数を設定した 2 事前調査 B 群は のサンプル数を確保するために その出現率が高いと思われる属性をもつ人に対して配信した 300 人
3 3 回答者の概要 性別 2 調査時点の年齢 事前調査 A 群 384 男性 76.0 女性 24.0 事前調査 A 群 歳以下 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 詳細調査 詳細調査 起業関心層 2 起業関心層 事前調査 A 群 3,582 男性 6.7 女性 38.3 事前調査 A 群 3, 歳以下 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 詳細調査 詳細調査 起業無関心層 3 起業無関心層 事前調査 A 群 5,54 男性 40.8 女性 59.2 事前調査 A 群 5,54 29 歳以下 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 詳細調査 詳細調査 注 構成比は四捨五入して表示していることから 合計しても 00% にならない場合がある 以下同じ 2 再掲 事前調査 A 群の調査対象については 性別 年齢階層 0 歳きざみ 地域 8 ブロック を 国勢調査 205 年 の人口構成に合わせて回収数を設定した 4 ウエートの設定 詳細調査のサンプル 詳細調査における 起業関心層 起業無関心層の性別 年齢階層別構成比は 実際の人口構成を反映している事前調査 A 群と比べて偏りが生じている そこで 詳細調査の集計にあたっては 事前調査 A 群の性別 年齢別構成比に近似させるために 9 ページに記載のとおりウエート値を設定した 詳細調査の結果 4~7 ページ については ウエート値による重みづけを行った集計を示す ただし 値 サンプル数 は原数値を示す 2
4 Ⅱ 調査結果 起業意識の分布 事前調査 ~8 歳から 69 歳の人口のうち 20 年以降に自ら事業を始めた人 の割合は.5% 起業関心層は 4.3% を占める ~ 事業経営経験の有無 自分が起業した事業かどうか 起業年 起業への関心の有無の4 項目によって調査対象を類型化したところ 起業無関心層 経営経験がなく 以前も今も起業に関心のない人 は全体 全国の8 歳から69 歳までの男女 のうち60.6% を占める 表 - 一方 起業関心層 経営経験がなく 現在起業に関心がある人 は4.3% 20 年以降に自分で事業を起業し 現在も経営している人 は.5% であった 性別にみると 男性はが2.3% 起業関心層が7.7% を占め 女性はが0.7% 起業関心層が.0% を占める 表 - 事前調査による類型化 事業経営経験の有無 現在事業を経営している 事自業分かがど起う業かした 自分が起業した事業である 起業年 自分が起業した事業ではない 事業を経営したことはあるが 廃業等によりすでにその事業に関わっていない 事業を経営したことはあるが 退任等によりすでにその事業に関わっていない 事業を経営したことはない 起の業有へ無の関心 20 ~ 206 年 200 ~ 200 年 2000 年以前 全体 24,993 男性 2,506 女性 2,487 < 参考 > 過去の調査結果 205 年度 204 年度 203 年度 全体 42,097 全体 40, 全体 3, 起業に関心あり 以前は起業に関心があった 以前も今も起業に関心なし 合計 起業関心層 起業無関心層 資料 : 日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 206 年 以下同じ 注 事前調査 A 群を集計したものである 年度調査では 事業経営経験の有無は 現在事業を経営している 事業を経営したことはあるが すでにその事業に関わっていない 事業を経営したことはない の3 区分である また 起業年を 2008~203 年 200~2007 年 2000 年以前 に区分し このうち 2008~203 年 を としている 年度調査では 起業年を 2009~204 年 200~2008 年 2000 年以前 に区分し このうち 2009~204 年 を としている 年度調査では 起業年を 200~205 年 200~2009 年 2000 年以前 に区分し このうち 200~205 年 を としている 5 起業関心層 については 205 年度調査までは 起業予備軍 と称していた ただし類型化の方法は変えていない 3
5 2 起業関心層 起業無関心層の違い 詳細調査 属性 ~ 起業関心層は相対的に若い ~ 起業関心層は男性の割合が女性よりも高いのに対して 起業無関心層は女性の割合が高い 図 - 年齢 は起業時の年齢 については 起業関心層では 29 歳以下 の割合が26.3% と 20.0% 起業無関心層7.9% よりも高く 相対的に若い 図 -2 身近なが いない とする割合は 起業無関心層は70.8% にのぼるのに対して 起業関心層は43.0% は28.4% である 図 -3 身近なとして 両親 その他の親戚 友人 知人 をあげる割合は いずれもが他の類型よりも明らかに高い 図 - 性別 男性 76.0 女性 24.0 図 -2 年齢 29 歳以下 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 起業関心層 起業関心層 起業無関心層 起業無関心層 注 詳細調査を集計したものである 以下同じ 注 は起業時の年齢である 図 -3 身近なの存在 複数回答 % 80 起業関心層 両親 祖配父偶母者 そ親の戚他の 起業無関心層 同勤務取勤僚務等先引先の先の 友人 知人 その他 いない 4
6 2 職業経験 ~ は相対的に小さな企業から生まれている ~ 今までの勤務企業数をみると 0 社 の割合が起業無関心層で9.2% と他の類型よりもわずかに高いが いずれの類型でも9 割以上の人が勤務を経験している 図 -4 職業 は起業直前の職業 については は 会社や団体の常勤役員 会社や官公庁 団体の正社員 正職員 の割合が他の類型よりも高く 起業無関心層は 専業主婦 主夫 無職 が相対的に高い 表 -2 勤務先 は開業直前の勤務先 の従業員規模が 9 人以下 の割合は が4.8% と最も高く 起業無関心層 25.7% 起業関心層 24.9% と続く 図 -5 は小さな企業から生まれる割合が相対的に高いといえる は管理職経験のある割合が48.% と 起業関心層 28.4% 起業無関心層5.2% よりも高い 図 -6 図 -4 今までの勤務企業数 起業関心層 42 0 社 社 2 社 3~4 社 5 社以上 図 -5 勤務先の従業員規模 598 起業関心層 人以下 20~299 人 公務員 300 人以上 起業無関心層 起業無関心層 注 パート アルバイト 学生時代の経験を除く 契約社員 派遣社員 家族従業員 注 職業 は起業直前の職業 が 勤務者 である人に尋ねたものである として働いた企業を含む 2 は起業直前の勤務先についてみたものである 3 分からない を除いて集計した 表 -2 職業 704 起業関心層 402 起業無関心層 306 会社や団体の常勤役員 勤務者 会社や官公庁 団体の正社員 正職員 非正社員 派遣社員 パート等 家族従業員 学生 非勤務者専業主婦 主夫 無職 年金生活者を含む その他 合 計 図 -6 管理職経験の有無 699 起業関心層 388 起業無関心層 あり 48. なし 注 は起業直前の職業である 注 今までの勤務企業数が 社以上と回答した人について集計した 5
7 3 起業関心層が起業していない理由 詳細調査 : 起業関心層 ~ 大きな理由は 自己資金が不足している 失敗したときのリスクが大きい ~ 起業関心層に対してまだ起業していない理由を尋ねたところ 自己資金が不足している をあげる割合が58.6% と最も高く 失敗したときのリスクが大きい 37.5% ビジネスのアイデアが思いつかない 34.6% がそれに次ぐ 表 -3 これを性別にみると 自己資金が不足している 失敗したときのリスクが大きい をあげる割合が男女ともに高い 年齢階層別にみると 29 歳以下から50 歳代までの年齢層で 自己資金が不足している をあげる割合が最も高い それに次いで 29 歳以下では 失敗したときのリスクが大きい ビジネスのアイデアが思いつかない の割合が高く 30 歳代から50 歳代にかけては 失敗したときのリスクが高い が高い 60 歳代では 十分な収入を得られそうにない をあげる割合が最も高く 自己資金が不足している が続く 自己資金不足や失敗時のリスクの大きさが 男女や多くの年齢層において起業に踏み切れない大きな理由であるといえる 表 -3 起業していない理由 複数回答 性別 年齢階層別 起業関心層 42 男性 274 性別 女性 歳以下 歳代 2 年齢階層別 40 歳代 3 50 歳代 歳代 26 経営資源 取引先 立地 アイデア 知識 資格 周囲との関係 その他の不安 その他 自己資金が不足している 外部資金の調達が難しそう 従業員の確保が難しそう 仕入先 外注先の確保が難しそう 販売先の確保が難しそう 希望の立地が見つからない ビジネスのアイデアが思いつかない 財務 税務 法務など事業の運営に関する知識 ノウハウが不足している 製品 商品 サービスに関する知識や技術が不足している 仕入 流通 宣伝など商品等の供給に関する知識 ノウハウが不足している 起業に必要な資格や許認可などを取得できていない 起業について相談できる相手がいない 勤務先をやめることができない 家族から反対されている すでに起業の準備中である 特に理由はない 全 体 失敗したときのリスクが大きい 十分な収入が得られそうにない 健康 体調面に不安がある 家事 育児 介護等の時間が取れなくなりそう 注 起業関心層に尋ねた設問である それぞれの属性ごとに 回答割合の上位 3 項目を網掛けしている 位が最も濃い網掛け 3 位が最も薄い網掛け ただし 29 歳以下は ビジネスのアイデアを思いつかない と 失敗したときのリスクが大きい が同順位 2 位 である
8 4 の実態 詳細調査 : 事業の属性 ~ のおよそ 4 分の 3 が本人 人だけで起業し 7 割近くが自宅で事業を営む ~ 起業した業種をみると 個人向けサービス業 の割合が20.0% と最も高く 事業所向けサービス業 7.% 小売業 0.7% と続く 表 -4 組織形態は 個人企業 が84.9% にのぼる 図 -7 起業時の従業員数をみると 人 本人のみ が74.6% を占めている 図 -8 起業時から平均 2.4 年経過した現在でもこの割合は66.2% であり の多くは本人のみで事業を営んでいる 主な営業場所は 自宅と同じ場所 の割合が68.7% を占めている 図 -9 表 -4 業種図 -8 従業員数 起業時と現在 業 種 構成比 建設業 4. 製造業 3.7 情報通信業 9.6 運輸業 2.8 卸売業 3.8 小売業 0.7 飲食店 宿泊業 4.7 医療 福祉 7.0 教育 学習支援業 6.6 個人向けサービス業 20.0 事業所向けサービス業 7. 不動産業 物品賃貸業 7.8 その他 2.3 合計 注 に尋ねた設問である 図 -7 まで同じ 起業時 現在 人以上 人 本人のみ 2~4 人 5~9 人 図 -7 組織形態 図 -9 主な営業場所の立地 その他の法人 株式会社 個人企業 84.9 自宅と異なる場所 3.3 自宅と同じ場所
9 2 起業費用とその調達 ~ およそ 4 分の 3 が自己資金のみで起業 ~ 起業費用をみると 00 万円未満 と少額の資金で起業する割合が54.3% を占める 図 -0 起業費用調達額に対する満足度について 希望どおり調達できた をあげる割合は80.9% にのぼり 少し不足した 3.5% かなり不足した 5.5% を大きく上回る 図 - 起業費用に占める自己資金割合が 00% すべて自己資金 である割合は75.% を占める 図 -2 この割合を起業費用別にみると 起業費用が 00 万円未満のでは9.0% にのぼるが 起業費用が高額になるにつれて低くなる 起業時における金融機関からの借り入れの有無をみると あり の割合は.9% である 図 -3 この割合は 起業費用 00 万円未満のでは 0.6% にすぎないが 同 00 万円以上 500 万円未満では.% 同 500 万円以上では49.9% と高まる 図 -0 起業費用図 -2 起業費用に占める自己資金の割合 起業費用別,000 万円以上 2,000 万円未満 500 万円以上,000 万円未満 00 万円以上 500 万円未満 2,000 万円以上 万円未満 万円未満 万円以上 500 万円未満 208 0% 0% 超 50% 未満 % 以上 00% 未満 % すべて自己資金 万円以上 図 - 起業費用調達額に対する満足度図 -3 起業時における金融機関借り入れの有無 起業費用別 少し不足した かなり不足した 希望どおり調達できた 80.9 注 万円未満 万円以上 500 万円未満 万円以上 3 あり なし 金融機関からの借り入れとは 民間金融機関 地方自治体の制度融資を含む および日本政策金融公庫 沖縄振興開発金融公庫からの借り入れである 8
10 3 売り上げと業績 ~ 売上規模は総じて小さいが 約 4 割が増加傾向にある ~ 現在の月商 か月当たりの売上高 をみると 30 万円未満 の割合が42.% を占めており 売上規模は総じて小さい 図 -4 売り上げは増加傾向かという問いに対して 当てはまる とする割合は37.% 当てはまらない は3.% どちらともいえない は3.8% である 図 -5 これを自己資金割合別にみると 00% すべて自己資金 と 00% 未満 に有意な差はない 一方 起業費用調達額に対する満足度別では 希望どおり調達できた とするでは 当てはまる の割合が38.5% と 少し不足した 3.5% かなり不足した 30.8% を上回り 当てはまらない の割合については逆の傾向が明確にみられる 図 -4 現在の月商 か月当たりの売上高 00 万円以上 500 万円未満 50 万円以上 00 万円未満 万円以上 万円未満 万円以上 50 万円未満 注 分からない 答えたくない を除いて集計した 図 -5 売り上げは増加傾向か 自己資金割合別 起業費用調達額に対する満足度別 自己資金割合別 起業費用調達額に対する満足度別 00% すべて自己資金 % 未満 72 希望どおり調達できた 57 少し不足した 99 かなり不足した 45 当てはまる どちらともいえない 当てはまらない
11 ~ 起業費用調達額に対する満足度が高いは 起業後の業績は相対的によい ~ 事業は軌道に乗っているかという問いに対して 当てはまる とする割合は35.9% である 図 -6 この割合を自己資金割合別にみると その多寡によって大きな差はみられない 一方 起業費用調達額に対する満足度別にみると 希望どおり調達できた は 当てはまる の割合が38.9% を占め 少し不足した 24.0% かなり不足した 2.0% よりも高く 当てはまらない の割合については逆の傾向が明確にみられる 収入に対して 満足 とする割合は25.8% 不満 は46.5% どちらともいえない は27.8% である 図 -7 この割合を自己資金割合別にみると 00% すべて自己資金 であるは 満足 とする割合は23.6% と 00% 未満 の32.5% を下回る 一方 起業費用調達額に対する満足度別にみると 希望どおり調達できた は 満足 の割合が28.8% を占め 少し不足した 5.6% かなり不足した 7.2% よりも明らかに高い 図 -6 事業は軌道に乗っているか 図 -7 収入に対する満足度 自己資金割合別 起業費用調達額に対する満足度別 自己資金割合別 起業費用調達額に対する満足度別 自己資金割合別 00% すべて自己資金 % 未満 72 当てはまる どちらともいえない 当てはまらない 自己資金割合別 00% すべて自己資金 % 未満 72 満足 どちらともいえない 不満 起業費用調達額に対する満足度別 希望どおり調達できた 57 少し不足した 起業費用調達額に対する満足度別 希望どおり調達できた 57 少し不足した かなり不足した かなり不足した 注 かなり不満 やや不満 を 不満 に かなり満足 やや満足 を 満足 に合算して表示した 以下同じ 0
12 5 副業による起業 詳細調査 : 定義と構成比 ~ のうち 勤務しながら起業した人は 27.5%~ 一般的な起業パターンは勤務を辞めてから起業するものであるが 勤務しながら起業するパターンも存在する 前者を 専業起業 図 -8の起業パターン 後者を 副業起業 同 2 3 と定義する また副業起業のうち 現時点でも勤務しているパターンを 副業継続 同 2 現在は勤務を辞めて事業を専業としているパターンを 専業移行 同 3 と定義する 起業時点において 専業起業 は72.5% を占め 副業起業 は27.5% を占める 図 -9 また 現時点でみると 専業移行 は4.9% 副業継続 は2.6% となる 専業起業 72.5% は不変 起業パターン別に業種をみると 副業起業は 医療 福祉 個人向けサービス業 不動産業 物品賃貸業 の割合が専業起業と比べてやや高く 建設業 事業所向けサービス業 の割合がやや低い 表 -5 図 -8 起業パターンによる類型化表 -5 業種 起業パターン別 起業パターン 2 3 図 -9 起業パターンの構成比 参考 副業起業の事業内容 特徴的なもの 起業時点 635 現時点 635 注 勤務 事業 起業時点 事業 現時点 専業起業 専業起業 副業起業 4.9 専業移行 副業継続 のうち 起業直前に勤務者であった者について集計したものである 図 -28 まで同じ 退職 事業 起業時点 専業起業 2 3 副業起業 現時点 専業起業 2 副業継続 3 専業移行 業製造業情報通信業 小売業 専業起業 473 副業起業 5 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業 飲食店 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 個人向けサービス業 事業所向けサービス業 不動産業 物品賃貸業 その他 合 計 種 副業起業の事業内容設計 開発の請負 木工製品製造ソフトウェア開発の請負 コンピューターエンジニアオーダー制フラワーアレンジメントショップ 勤務先のレストラン内 中古品小売り インターネット通販 雑貨品小売り 発達障害児等の学習支援 障がい者支援 カイロプラク医療 福祉ティック個人向けサービス業アクセサリーの修理 ピアノ教室 語学講師 webライター 校正 経営コンサルティング データ入事業所向けサービス業力請負 デザイナー 注 事業内容の記述から特徴的なものを抽出した
13 2 属性 ~ 副業起業 は女性 若年層で相対的に多い ~ 起業パターン別に性別をみると 専業起業では女性の割合が9.3% であるのに対して 副業起業では30.2% と相対的に高い 図 -20 起業時の年齢については 副業起業では 29 歳以下 の割合が32.% と専業起業 2.4% よりも高く 副業起業のほうが相対的に若い 図 -2 起業直前の職業をみると 副業起業は 会社や官公庁 団体の正社員 正職員 の割合が49.7% と専業起業 60.8% よりも低く 逆に 非正社員 の割合は34.2% と専業起業 24.3% よりも高い 表 -6 起業直前の勤務先の従業員規模をみると 副業起業では 300 人以上 の割合が33.0% を占め 専業起業 25.7% よりもやや高い 図 人以下 の割合は起業パターンによる差異はみられない 図 -20 性別 起業パターン別 表 -6 起業直前の職業 起業パターン別 専業起業 479 副業起業 56 男性 女性 専業起業 479 副業起業 56 会社や団体の常勤役員 会社や官公庁 団体の正社員 正職員 非正社員 派遣社員 パート等 家族従業員 合 計 図 -2 起業時の年齢 起業パターン別 図 -22 起業直前の勤務先の従業員規模 起業パターン別 専業起業 歳以下 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 専業起業 人以下 20~299 人 300 人以上 公務員 副業起業 副業起業 43 注 副業起業のうち 現在も勤務している人 副業継続 については 現在の勤務先の従業員規模である.4 2 分からない を除いて集計した 2
14 3 副業として起業した理由 4 勤務との関係 ~ 勤務者としての不安 不満 本格的な起業準備 が大きな理由 ~ ~ 多くは勤務先の仕事と無関係の事業 仕事時間に占める割合も小さい~ 副業起業をした人について 勤務しながら副業として起業した理由をみると 勤務収入が少ないから をあげる割合が43.2% と最も高く いずれ勤務を辞めて独立したいから 38.5% がそれに次ぐ 図 -23 起業理由を4つに区分すると 勤務者としての不安 不満 が 65.6% 本格的な起業の準備 が56.0% を占める 副業起業の事業内容と勤務先の仕事との関係をみると 勤務先での仕事と関連がない が5.7% と過半を占める 図 -24 現在も勤務しながら副業として事業を継続している人について 仕事時間のうち副業として起業した事業に費やしている時間の割合をみると 副業にはほとんど時間を費やしていない が2.6% 25% 未満 が29.8% を占め 両者で過半を占める 図 -25 図 -23 副業として起業した理由 副業起業 複数回答 図 -24 勤務先の仕事との関係 副業起業 勤務収入が少ないから勤務先ではやりがいや面白さを感じられないから勤務者として先が見えたから 勤務先の先行きが不安だから いずれ勤務を辞めて独立したいから 事業経営のノウハウや知識を学びたいから事業がうまくいかなくてもリスクは小さいから事業経営への適性を確かめたいから 空いている時間を活用できるから 資格や知識を活かせるから 趣味や特技を生かせるから 仕事の経験や技能を生かせるから 不動産などを活用できるから 自分のキャリアアップにつながるから 一つの会社や仕事にしばられたくないから 多様な人脈をつくりたいから 勤務先の仕事にも好影響があるから 56 その他 特に理由はない % 勤務者としての不安 不満 65.6% 本格的な起業の準備 56.0% 経営資源等の活用 50.% 働き方の追求 34.2% 勤務先での仕事と関連がない 図 -25 週間の仕事時間に占める副業の割合 副業継続 注 のうち 副業起業 である人に尋ねたものである 図 -24も同じ 注 のうち 副業継続 である人に尋ねたものである 2 枠組みの数字は それぞれの区分の項目をつ以上選択した割合である 2 仕事時間とは 勤務時間と副業として起業した事業に費やす時間の合計である % 以上 75% 未満 25% 以上 50% 未満 % 以上 % 未満 29.8 勤務先での仕事と同じ 勤務先での仕事の一部 勤務先での仕事と関連がある 副業にはほとんど時間を費やしていない 3
15 5 業績 ~ 専業移行 は 専業起業 よりも業績は総じて良好 ~ 売り上げは増加傾向かという問いに対して 当てはまる とする割合は 専業起業では34.8% 副業継続では3.4% 専業移行では45.0% である 図 - 26 専業移行は専業起業よりも増加傾向とする割合が高く 副業継続は専業起業と大きな差異はない 事業は軌道に乗っているかという問いに対して 当てはまる とする割合は 専業起業では34.0% 副業継続では35.3% 専業移行では47.4% である 図 -27 専業移行は専業起業よりも軌道に乗っている割合が高く 副業継続は専業起業と大きな差異はない 収入に対する満足度をみると 満足 とする割合は 専業起業では23.0% 副業継続では34.9% 専業移行では35.2% である 図 -28 専業移行は専業起業よりも 満足 である割合が高い また副業継続でも専業起業よりも高くなっているが これは勤務収入も得ていることがその背景にあると思われる 以上のとおり業績についてみると 専業移行は専業起業よりも総じて良好であるといえる 図 -26 売り上げは増加傾向か 起業パターン別 図 -28 収入に対する満足度 起業パターン別 再掲 当てはまる 37. どちらともいえない 3.8 当てはまらない 3. 再掲 満足 25.8 どちらともいえない 27.8 不満 46.5 専業起業 専業起業 副業継続 副業継続 専業移行 専業移行 図 -27 事業は軌道に乗っているか 起業パターン別 再掲 当てはまる 35.9 どちらともいえない 36.0 当てはまらない 28.2 専業起業 副業継続 7 専業移行 図 -26~28の 注 専業起業 副業継続 専業移行は その定義から 起業直前の職業が 勤務者 5ページ 表 -2 参照 であった者であるが 再掲 は図 -5~7と同様 非勤務者 その他 も含めて集計している 4
16 6 勤務者における副業起業の意向と問題点等 詳細調査 : 起業関心層および起業無関心層のうち 勤務者 ~ 勤務者の約 2 割が副業起業の意向 ~ 起業関心層および起業無関心層のうち 勤務者を対象に勤務先における副業の禁止状況を尋ねたところ 禁止されている と回答した人の割合は 38.% 原則的に禁止されているが一定要件等を満たせば例外的に認められる は6.3% であった 図 -29 分からない の7.6% を含む回答である これを勤務先の従業員規模別にみると 禁止されている は9 人以下の企業に勤務している人では8.4% であるが 300 人以上の企業では50.8% を占める 図 -30 副業が認められた場合を想定して副業起業の希望の有無を尋ねたところ あり の割合は勤務者の9.5% を占めた 図 -3 この割合は 男性 40 歳代以下の年齢層 300 人以上の企業に勤務している人において相対的に高い 図 -32 図 -29 勤務先における副業の禁止状況図 -3 副業起業の希望の有無 類型別 分からない 7.6 禁止されている 勤務者 477 あり 9.5 なし 禁止されていない 原則的に禁止されているが 一定要件等を満たせば例外的に認められる うち起業関心層 30 うち起業無関心層 76 注 起業関心層および起業無関心層のうち 勤務者について集計したものである 注 勤務先において副業が禁止されている人には かりに副業が認められるように 以下同じ なった場合を想定して回答を求めた 以下同じ 図 -30 勤務先における副業の禁止状況 図 -32 副業起業の希望がある割合 勤務先の従業員規模別 性別 年齢別 勤務先の従業員規模別 人以下 0 20~299 人 69 禁止されている 8.4 原則的に禁止されているが 一定要件等を満たせば例外的に認められる 禁止されていない 分からない % 性別年齢別勤務先の従業員規模別 人以上 5 公務員 男性 5 女性 歳以下 歳代 歳代 歳代 歳代 人以下 ~ 2 9 人 人以上 5 公務員 5
17 ~ 勤務者としての不安 不満 が副業起業を希望する大きな理由 ~ 副業起業を希望する理由をみると 勤務収入が少ないから と回答する割合が73.6% と最も高く 勤務先の先行きが不安だから 44.7% 空いている時間を活用できるから 35.6% 自分のキャリアアップにつながるから 33.0% と続く 図 -33 希望理由を4つに区分すると 勤務者としての不安 不満 が83.8% にのぼり最も高い 図 -33 副業起業を希望する理由 複数回答 勤務収入が少ないから 73.6 勤務先ではやりがいや面白さを感じられないから勤務者として先が見えたから勤務先の先行きが不安だから 勤務者としての不安 不満 83.8% いずれ勤務を辞めて独立したいから 2.4 事業経営のノウハウや知識を学びたいから事業がうまくいかなくてもリスクは小さいから事業経営への適性を確かめたいから 本格的な起業の準備 40.4% 空いている時間を活用できるから 35.6 資格や知識を活かせるから 趣味や特技を生かせるから 仕事の経験や技能を生かせるから 経営資源等の活用 56.7% 不動産などを活用できるから 4.2 自分のキャリアアップにつながるから 33.0 一つの会社や仕事にしばられたくないから 多様な人脈をつくりたいから 働き方の追求 46.9% 勤務先の仕事にも好影響があるから 6.0 その他 特に理由はない % 注 副業起業を希望する人に尋ねたものである 図 -34 も同じ 2 枠組みの数字は それぞれの区分の項目を つ以上選択した割合である 6
18 ~ 勤務者が副業起業をすると問題になりそうなことは 勤務先との関係 ~ 副業起業を希望する人に対して問題になりそうなことを尋ねたところ 勤務先が副業を禁止している と回答する割合が33.9% と最も高かった それに次いで 体力や気力が続きそうにない 29.2% 勤務先の仕事がおろそかになりそう 28.8% 家庭生活との両立が難しい 27.7% と続く 図 -34 問題になりそうなことを3つに区分すると 勤務先との関係 が60.4% と最も高い 図 -34 副業起業をすると問題になりそうなこと 複数回答 勤務先が副業を禁止している 33.9 勤務先の仕事がおろそかになりそう 勤務先の仕事が多忙で 事業を営む時間が確保しにくい 勤務先との関係 60.4% 勤務先の仕事と利益相反が生じる 8.7 体力や気力が続きそうにない 29.2 家庭生活との両立が難しい 家族の理解が得にくい 個人の事情 46.7% 事業が軌道に乗りにくい 23.2 事業所得の確定申告等が面倒 事業の規模を大きくできない 事業に生じる問題 39.5% その他 特にない % 注 枠組みの数字は それぞれの区分の項目を つ以上選択した割合である 7
19 Ⅲ まとめ 起業関心層 経営経験がなく 現在起業に関心がある人 が起業に踏み切れない大きな理由は 自己資金不足と失敗時のリスクの大きさである しかし 20 年以降に自分で事業を始め 現在も経営している人 の実態をみると 自己資金だけで起業することにこだわらず 資金調達先の幅を広げて適正な起業費用を希望どおり調達したのほうが良好な業績をあげている また 勤務先を辞めて専業として事業を始めたよりも副業起業 勤務しながらの起業 を経たのほうが相対的に良好な業績をあげており 副業起業は失敗のリスクを小さくするための選択肢であるといえる 起業関心層をとして顕在化させるには 自己資金以外にも資金調達の選択肢を増やすことの重要性を周知するとともに 副業起業の希望を実現しやすい環境をつくることが重要である 自己資金不足と失敗時のリスクの大きさが 起業に踏み切れない大きな理由 起業関心層 経営経験がなく 現在起業に関心がある人 が起業していない理由としてあげる割合が高いものは 自己資金が不足している 失敗したときのリスクが大きい の 2 つである これは男女や多くの年齢層に共通している 6 ページ 表 -3 2 自己資金割合の多寡よりも 希望どおりの起業費用を調達できたかどうかのほうが 起業後の業績を左右する 20 年以降に自分で事業を始め 現在も経営している人 について現在の業績をみると 自己資金割合 起業費用に占める自己資金の割合 の多寡によって業績に大きな差は生じていない 一方 起業費用を希望どおりに調達できたは相対的に良好な業績をあげている 自己資金だけで起業することにこだわるよりも 資金調達先の幅を広げて適正な起業費用を希望どおりに調達するほうが重要であるといえる 9~0 ページ 図 -5~7 3 勤務しながら事業を始める 副業起業 はの 27.5% を占める 勤務者の起業を 専業起業 勤務を辞めてから起業 副業起業 勤務しながら起業 に分けると 副業起業 は 27.5% を占める ページ 図 -9 4 副業起業 は失敗のリスクを小さくするための選択肢である 副業起業 をさらに 副業継続 現在も勤務しながら事業を継続 と 専業移行 勤務を辞めて事業を専業化 に分けたうえで業績を比較すると 専業移行 は 専業起業 よりも良好な業績をあげているの割合が高い 勤務しながら事業を営んだことで 本格的な起業に向けての準備ができたことがその背景にあるものと思われる 副業起業は失敗のリスクを小さくするための選択肢の一つであるといえる 4 ページ 図 -26~28 以上を踏まえると 起業関心層をとして顕在化させるには 自己資金以外にも資金調達の選択肢を増やすことの重要性を周知するとともに 副業起業の希望を実現しやすい環境をつくることが重要である 8
20 参考 ウエート値の設定について 詳細調査における 起業関心層 起業無関心層の性別 年齢階層別構成比は 実際の人口構成を反映している事前調査 A 群と比べて偏りが生じている そこで 詳細調査の集計にあたっては 事前調査 A 群の性別 年齢別構成比に近似させるために ウエート値を設定した その算出方法は次のとおりである 事前調査 A 群のサンプル数 単位 : 人 起業関心層 起業無関心層 男性 女性 男性 女性 男性 女性 8 ~ 29 歳 ,97, 歳 代 ,86,6 40 歳 代 ,397 2, 歳 代 ,085,77 60 歳 代 ,3 2,8 2 詳細調査のサンプル数 単位 : 人 起業関心層 起業無関心層 男性 女性 男性 女性 男性 女性 8 ~ 29 歳 歳 代 歳 代 歳 代 歳 代 ウエート 2 起業関心層 起業無関心層 男性 女性 男性 女性 男性 女性 8 ~ 29 歳 歳 代 歳 代 歳 代 歳 代
Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 起業前後に融資を
2017 年 12 月 21 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 ------------------ 1 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 ------------------ 3 2 の違い ------------------ 4 3 の実態 ------------------ 9 4 の実態 ------------------
2019 年 1 月 17 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 起業家 起業関心層 起業無関心層の違い 3 起業家の実態 4 起業関心層の実態 Ⅲ まとめ <
2019 年 1 月 17 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 の違い 3 の実態 4 の実態 Ⅲ まとめ 1 3 4 7 12 19 < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当青山 桑本 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的
起業意識に関する調査
2014 年 1 月 9 日日本政策金融公庫総合研究所 起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 起業の阻害要因 3 の違い 4 の実態 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当藤井 金岡 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では
Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 開業前後に融資を
2015 年 1 月 21 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 ------------------ 1 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 ------------------ 3 2 起業予備軍 起業無関心層の違い ------------------ 5 3 の実態 ------------------ 7 4 起業予備軍における起業の阻害要因
Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 1991 年度から毎年 新規開業実態調査 を実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 開業前後に融資
2016 年 3 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 2015 年度起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 ------------------ 1 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 ------------------ 3 2 属性の違い ------------------ 5 3 起業への関心 ------------------ 7 4 起業の準備
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
Ⅰ 調査の目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するため 1991 年度から毎年 新規開業実態調査 を実施しており 開業者の属性や開業費用など時系列で比較可能なデータを中心に蓄積してきた そこで 今年度実施した 217 年度新規開業実態調査 の結果とと
217 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 217 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア ------------------------ 2 2 開業動機と事業の決定理由 ---------------------- 5 3 企業の属性 ------------------------------------
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 調査目的 実
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 1 調査目的 -------------------------------------- 1 2 実施要領 -------------------------------------- 1 3 アンケート回答企業の概要
2013年度新規開業実態調査
13 年 12 月 日日本政策金融公庫総合研究所 13 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア 2 開業の動機 3 企業の属性 4 開業費用と資金調達 5 開業後の状況 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ TEL 3-327-1687 担当金岡 藤井 Ⅰ 調査の目的と実施要領
2016 年 12 月 22 日日本政策金融公庫総合研究所 2016 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア
16 年 12 月 22 日日本政策金融公庫総合研究所 16 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア ------------------------ 2 2 開業動機と事業の決定理由 ---------------------- 5 3 企業の属性 ------------------------------------
< C83588E9197BF816993C195CA92B28DB8816A2E786C73>
29 年 1 月 13 日日本政策金融公庫総合研究所 5 万円未満のの実態 ~ 28 年度新規開業実態調査 ( 特別調査 ) の結果 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 の定義 2 の主な属性 (1) 企業の属性 (2) 経営者の属性 3 開業費用と開業時の資金調達 (1) 開業費用 (2) 開業時の資金調達 4 開業準備 5 業績 (1) 目標月商達成率 採算状況 従業者の増加数 (2)
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 近年 雇用関係によらない柔軟な働き方として が脚光を浴びている しかし 一口にといってもその実態は多様であると思われる そこで 当研究所ではアンケート調査を行い を類型化したうえで その実態について分析することにした 2 実施要領 (1) 調査時点 2017 年
2018 年 3 月 22 日日本政策金融公庫総合研究所 の実態に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 正社員規模別の比較 2 の類型別比較 Ⅲ まとめ 1 2 10 22 < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当村上 藤井 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 近年 雇用関係によらない柔軟な働き方として
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
01 公的年金の受給状況
Ⅲ 調査結果の概要 ( 受給者に関する状況 ) 1 公的年金の受給状況 本人の公的年金 ( 共済組合の年金 恩給を含む ) の年金額階級別構成割合をみると 男子では 200~ 300 が41.3% 100~200 が31.4% となっている これを年齢階級別にみると 70 歳以上では約半数が200 以上となっている また 女子では 50~100 が4 0.7% 100~200 が31.4% となっている
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
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資料 4-1 平成 26 年度中小企業における 会計の実態調査について ( 中小会計要領の普及状況 ) 平成 27 年 3 月中小企業庁 中小企業における会計の実態調査 について 中小会計要領 の集中広報 普及期間が平成 26 年度をもって最終年度を迎えることから 普及 活用の状況を把握するため 中小企業と認定支援機関 ( 税理士 税理士法人及び金融機関 ) に対してアンケート調査を実施した アンケート調査の概要
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態 ファイル交換ソフトの利用率とその変化 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態 利用されてい
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態...4 1 ファイル交換ソフトの利用率とその変化...4 2 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態...6 1 利用されているファイル交換ソフト...6 2 ファイル交換の対象とされたコンテンツの種類...7 3 ダウンロードされたファイル数
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
平成２２年７月３０日
第 14 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 14 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2016 年 12 月 9 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 384 社回答数 :176 社 ( 回答率 46.2%)( 製造業 53 社
(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは 名古屋市内 が 40.8% 名古屋市外 が 59.2% である 図 36 住まい 名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族 家族は 核家族 ( 二世代 子どもと親のみ ) が 49.7% と
第 3 章定年前従業員アンケート結果 1. 定年前従業員のプロフィール (1) 性別 定年前従業員の性別は 男性 が 91.6% を占めている 女性 は 8.4% である 図 34 回答者の性別 女性 8.4 n=191 男性 91.6 (2) 年齢 回答者の年齢は 58 歳 が最も多く全体の 38.2% を 次いで 59 歳 が 36.6% を占めている 図 35 回答者の年齢 0% 20% 40%
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
<4D F736F F D E9197BF95D2817C95F18D908F918CB48D652E646F63>
3-1 回答者の属性データ 3-1-1 性別 性別度数 パーセント 有効パーセント 有効 男性 949 46.2 47.9 女性 1031 50.2 52.1 合計 1980 96.4 100.0 欠損値 73 3.6 合計 2053 100.0 3-1-2 年齢 年齢 度数 パーセント 有効パーセント 有効 20 歳代 151 7.4 7.7 30 歳代 224 10.9 11.4 40 歳代 244
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
マンション管理士の業務についてのアンケート調査
マンション管理士の業務についてのアンケート調査結果の概要 平成 30 年 6 月 1 日公益財団法人マンション管理センター 目次 1 アンケート調査概要 3 2 アンケート調査結果 2-1 回答者について 4 2-2 マンション管理士資格の取得状況等 5 2-3 マンション管理士の活動状況等 10 3 自由回答意見 20 2 1 アンケート調査概要 マンション管理士の業務についてのアンケート調査 概要
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9 裁判に参加する場合の心配や支障となるもの Q9 回答票 9 あなたが刑事裁判に参加するとした場合, あなたにとって心配や支障となるものはどれですか 当てはまると思うものを, 次の中からすべてお聞かせください (M.A.) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 自分たちの判決で被告人の運命が決まるため, 責任を重く感じる 78.7 76.1 素人に裁判という難しい仕事を正しく行うことはできないのではないかという不安がある
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
第4章妊娠期から育児期の父親の子育て 45
第 4 章 妊娠期から育児期の父親の子育て 酒井彩子 女性が妊娠 出産 子育てを体験する中で 母親として また妻として変化していく過程の一方で 男性は これらの体験を通じて 父親として また 夫として どのように変わっていくのだろうか 本章では 第 1 子を持つことによる父親の発達的変化を 父親の年齢 妊娠期の準備性 さらに就業時間との関わりなどから検討していきたいと思う 年齢グループ別による父親の比較父親となる年齢の違いは
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の雇用形態 Ⅲ 非労働力人口 6 1 就業希望の有無 2 就業希望者統計表 8 労働力調査の集計区分 労働力調査には次の集計区分があり,
5 介護に関する事項 (1) 子どもからの世話 (Q32) 万一からだが不自由となって 一人だけ あるいは配偶者と二人だけでは日常の生活が難しくなった場合 介護などの世話を子どもにしてもらうことになると思うか 尋ねてみると 総数では 子どもの世話を受けると思う が 49.7% 子どもの世話を受けないと思う が 37.7% が 12.6% となっている 55~59 歳では 子どもの世話を受けると思う
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資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
<4D F736F F F696E74202D208DC58F498D65819A F E94C55F959B8BC681458C938BC682C991CE82B782E98AE98BC682CC88D38EAF92B28DB82E >
-1-2018 年 10 12 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 2018 年 9 に兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施し 2,271 から回答を得ました 結果について 部抜粋してご報告申し上げます 本件に関するお問い合わせ先 株式会社リクルートキャリア広報部社外広報グループ TEL: 03-3211-7117 Mail:kouho@waku-2.com
質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割
平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
質問 1 企業 団体にお勤めの方への質問 あなたの職場では定年は何歳ですか?( 回答者数 :3,741 名 ) 定年は 60 歳 と回答した方が 63.9% と最も多かった 従業員数の少ない職場ほど 定年は 65 歳 70 歳 と回答した方の割合が多く シニア活用 が進んでいる 定年の年齢 < 従業
ニッセイインターネットアンケート ~ セカンドライフ に関する意識調査 ~ 2018 年 9 月 1 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて セカンドライフ に関するアンケート調査を実施いたしました
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子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
平成 24 年 11 月 6 日 大熊町住民意向調査調査結果 ( 速報版 ) 復興庁福島県大熊町 調査の概要 1. 調査対象 : 全世帯主 ( 分散避難している場合は それぞれの代表者 ) 5,378 世帯 2. 調査時期 : 平成 24 年 9 月 7 日 ( 金 )~9 月 24 日 ( 月 )
平成 24 年 11 月 6 日 大熊町住民意向調査調査結果 ( 速報版 ) 復興庁福島県大熊町 調査の概要 1. 調査対象 : 全世帯主 ( 分散避難している場合は それぞれの代表者 ) 5,378 世帯 2. 調査時期 : 平成 24 年 9 月 7 日 ( 金 )~9 月 24 日 ( 月 ) 3. 調査方法 : 郵送法 4. 回収数 :3,424 世帯 ( 回収率 63.7%) 回答者の属性
中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである
2 仕事と暮らし 2-1 有業率有業率は 表 -2.1 のように 61.9% であった これを男女別にみると 男性の有業率は 68.9% 女性は 57.3% であった 表 -2.2 に年齢別有業率をみると 40 代が 77.4% 30 代 50 代が 71% 台 20 代 60 代が 50% 台の値を示し 40 代をピークとしたノーマルカーブをえがいている 表 -2.3 は国籍グループ別に有業率をみたものであるが
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )
![[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )](/thumbs/92/109463737.jpg "[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )")
ニュースリリース 2 0 1 5 年 6 月 2 6 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 中小企業の4 割が 円安は業績に対し マイナスの影響 が大きいと回答 ~ プラスの影響 が大きいとする割合は1 割 輸出比率の高い企業では その割合は高い~ 円安 原油安の影響に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 1-3 月期特別調査 ) 2014 年秋以降の円安が中小企業の業績に与えた影響についてみると
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
有価証券報告書・CG報告書比較分析
平成 25 年度内閣府委嘱調査 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の記載情報の比較分析業務報告書 平成 26 年 3 月 17 日 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の 記載情報の比較分析業務報告書 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 Ⅰ. 分析の全体像 1 概要平成 25 年 4 月 18
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
(Taro-\222\262\215\270\225[.A4\207B.jtd)
平成 21 年第 3 回 ( 平成 21 年 8 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
15 16 3 ...1...1...2...3...4...5...5...12...51...53...53...64...95...95 21.. 101... 107... 110... 111 111... 118... 121... 131... 131... 140... 147 1995 2002 3 1 2 AIDMA 1 5 1 AIDMA Attention Interest
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
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通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
１ はじめに
平成 30 年 9 月 27 日発行 京都市総合企画局情報化推進室統計解析担当 京都市の就業構造の概況 - 平成 29 年就業構造基本調査集計結果 - 統計解析 99 1 はじめに就業構造基本調査は 国民の就業及び不就業の状態を調査し 全国及び地域別の就業構造に関する基礎資料を得ることを目的とした調査です 昭和 31 年 (1956 年 ) の第 1 回調査以来 昭和 57 年 (1982 年 )
「学び直し」のための教育訓練給付制度の活用状況｜第一生命経済研究所｜的場康子
学び直し のための教育訓練給付制度の活用状況 主席研究員 的場康子 < 人生 100 年時代に必要な 学び直し > 人生 100 年時代を迎えるにあたり 出来るだけ長く働くことによって生計を維持することが必要とされている 長い職業生活を送るにあたっては 時に 学び直し ( 職業能力開発 ) をしながら 新しい知識やスキルを習得することが求められる場面もあろう 政府においても 人生 100 年時代構想会議
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
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( 注 ) 当該データ及び数値を利用したことについて生じる結果について NRI は 一切の責任を負うものではなく また 当該データ及び数値の内容について 完全性 最新性 特定目的への適合性等 一切の保証を行いません また 利用者が 利用者の判断の主要な根拠として依拠すべきものではなく 利用者は 行おうとする取引について 必要に応じ ビジネス アドバイザー 弁護士 税理士 会計士等の専門家と相談するようお願いいたします
1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:
電力小売自由化に関する物価モニター調査の結果 平成 30 年 11 月 9 日 ( 金 ) 1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:http://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_research/price_measures/index.html#price_monitor
図表 1 金融や貯蓄への関心
図表参 -1 保有金融商品の合計額の分布状況の推移 ( 万円 ) 100 100~200 300~500 500~700 700~ 1000 1500 1500~ 2000 平均値 昭和 63 年 21.3 11.0 11.6 13.2 7.7 6.4 4.5 2.5 5.1 16.7 550.5 平成 3 年 17.9 9.7 10.9 13.9 9.4 8.4 6.3 3.2 7.1 13.2
稲沢市男女共同参画社会づくり 市民意識調査結果報告書 平成 27 年 5 月 稲沢市 目次 Ⅰ. 調査の概要... 1 1. 調査目的... 2 2. 調査項目... 2 3. 調査方法... 2 4. 回収結果... 2 5. 報告書の見方... 3 Ⅱ. 総括... 5 1. 回答者の属性について... 6 2. 男女平等の意識について... 6 3. 結婚 家庭 地域生活について... 7
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
出産・育児・パートナーに関する実態調査（2015）
1 年 9 月 1 日 出産 育児 パートナーに関する実態調査 (1) 出産費用は平均 43.6 万円 立ち会い出産率は 28% で 代では 3 割以上 産後の女性は親としても異性としても自己評価が厳しい 一方 男性は妻に対して寛容で 18% が妻を 子どもの親 として 点満点と回答 株式会社リクルートライフスタイル ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 淺野健 ) に設置された出産 育児に関する調査
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態 就業者の産業別構成 母子世帯及び父子世帯等に関する集計であり 神奈川県の概要は 次のとおりです なお