PowerPoint プレゼンテーション

Size: px

Start display at page:

Download "PowerPoint プレゼンテーション"

ふみなあざみ
5 years ago
Views:

1 = ( 新 ) 退職年金制度 Q&A 集 = Q-1) 変更される制度はどの部分ですか? Q-2) 何故制度を変更するのですか? Q-3) 累積給付型とはどのような制度ですか? Q-4) 新制度になり退職金は増えるのでしょうか? Q-5) 給付改善のための財源はどこから出るのですか? Q-6) 付利率とは何ですか? Q-7) 毎月積み立てる出資金の率は変更されますか? Q-8) 今まで積み立てられた退職金はどうなるのでしょうか? Q-9) 割掛率とは何ですか? Q-10) 新制度ではどのように退職金を計算しますか? Q-11) 自分の退職金額が知りたいのですが? Q-12) 退職金額の早見表はあるのでしょうか? = 一般社団法人北海道民間社会福祉事業職員共済会 =

2 Q-1) 変更される制度はどの部分ですか? A) 会員が職員ごとに出資金を積み立てていた部分が対象です共済会が運営する制度は 3 種類ありピラミッドの基礎部分が変更されます平成 30 年 4 月 1 日からのスタートを予定しています第 2 出資金分職員出資金分会員出資金分この部分の制度が変更されます ( 補足 ) 公には退職年金規程を新制度に向けて変更することが必要です平成 29 年度の定時総会で出席会員数の過半数の賛成をもって規定変更が承認される事が条件です 1

3 Q-2) 何故制度を変更するのですか? A) 現制度は安定昇給生涯雇用 ( 公務員がモデル ) を前提に最終本俸加入期間毎の給付率で退職金を算出しますしかし会員アンケートや統計から以下に代表される前提とのミスマッチが判明しました非正規職員の増加再 / 継続雇用の増加日給 / 年俸制の採用増高い離職率これ等のミスマッチを解消するため退職金の算出方法を抜本的に変更することになりました変更に当ってはミスマッチの解消に加え公平性安定性の確保を両立する累積給付型と呼ばれる制度を採用することとし同時に給付額の改善も実現しました 2

4 Q-3) 累積給付型とはどのような制度ですか? A) 銀行の積立型定期預金と同様の仕組みとなります毎月納めた出資金 ( 元本 ) と前についた利息をあわせた金額に対して利息がつく ( 複利効果 ) ものです本制度では付利率を年 1.5% に設定し退職時まで運用しますので長期勤続者は複利効果が増大しますなお職員出資金部分第 2 制度部分については既に本仕組みを採用しています 3

5 Q-4) 新制度になり退職金は増えるのでしょうか? A) 新制度移行後に共済会に加入する職員は例外なく増額となります一方制度移行前に加入されている職員についても一部を除き増額となります制度移行前加入職員については現制度で算出された金額と新制度で算出された金額の丈比べを行い ( 平成 40 年度まで ) 金額の高い方で退職金を決定しますので新制度で減額となる職員についても不利益になりません ( 参考 ) * 制度移行前加入職員の経過措置が適用となるケース * 新制度移行後新規加入職員の退職金額比較 4

6 制度移行前加入職員の経過措置が適用となるケースこの職員の新制度移行時の状況は以下の通りです在会年数 =25 年年齢 =50 才本俸月額 =338,458 円移行後 8 年目までは退職金額が現制度 > 新制度となります仮にこの職員が 57 才までに退職する場合経過措置が適用され現制度で算出した退職金額にて給付されますまた 58 才以降で退職する場合は新制度で算出した退職金額が適用されます 5

7 = 条件 = ( 本俸 ) 初任給 160,000 円平均的な昇給率 1.5% の曲線をモデルとして使用しています 5 年目 :169,818 円 10 年目 :182,942 円 20 年目 :212,312 円 30 年目 :246,397 円 40 年目 :285,954 円 6

8 Q-5) 給付改善の財源はどこから出るのですか? A) 平成 16 年度以降積立不足を解消するためやや高めの会員出資金率を設定現在充分な積立状況となっております当初目的が達成された場合出資金率引下げを約束していましたが会員より給付の改善を望むとの声をいただいたため会員出資金率は現状維持とし引下げ原資を給付改善に充てる事としました財政面での安全性を確認するため定期的に専門機関にて分析も行います 7

9 Q-6) 付利率とは何ですか? A) 利息を計算する時の利率です金利と同じ意味です新制度ではこれを年利 1.5% に設定します ( 補足 ) 職員出資金分と第 2 制度の付利率について現在は年利 2.0% で設定していますが昨今の市中銀行や長期国債の低金利に加え同じ制度の中で付利率が異なるということも鑑み平成 30 年 4 月 1 日からは制度変更となる会員出資金部分と同様年 1.5% に変更されます 8

10 Q-7) 毎月積み立てる出資金の率は変更されますか? A)38/1,000 と現状を維持します職員が負担する出資金率も 16/1,000 と変更ありませんただし現在の本俸上限 36 万円を 42 万円まで増額しますしたがって本俸が 36 万円を超える職員はそれぞれ出資金掛金額が増額となります累積給付型では積み立てた金額に利息を付けますので払込額が大きいほど退職金も多くなります等級標準本俸月額標準とされる本俸月額の範囲会員負担職員負担出資金掛金合計出資金掛金合計 , ,000 円以上 380,000 円未満 14, ,895 6,030 1,700 7, , , ,000 15, ,685 6,350 1,790 8, , , ,000 15, ,475 6,670 1,880 8,550 ( )420,000 円を超える場合は 420,000 円とみなします 9

11 Q-8) 今まで積み立てられた退職金はどうなるのでしょうか? A) 新制度に持ち込みます制度変更前日まで ( 平成 30 年 3 月 31 日 ) に加入した職員全員の退職金額を計算し新制度に持ち込む金額を確定させます ( 制度変更前日から遡って 1 年間の平均本俸 ) ( 平成 30 年 3 月 31 日時点の加入期間による給付率 ) ( 割掛率 ) 加入 1 年未満の職員も制度移行時に限り退職金を月利で算出します平成 9 年 3 月 31 日に加入 14 年 6 カ月以上であった職員については特別慰労金を加算した金額を割掛率で除して求めます 10

12 Q-9) 割掛率とは何ですか? A)1 新制度への持込み金額を確定する係数 2 退職時給付対象期間に応じて退職金額を割増または割引く係数以上 2 つの場面で使用します給付対象期間割掛率 0 年年以上 1.05 制度移行時制度移行時に計算される退職金額と出資金累計額 (H30.3 月まで払込済の出資金 ) との差を埋め制度における不公平感を是正します退職時加入期間 9 年以上の場合は算出された退職金額に 1 5% の割増を 7 年未満の場合は 10 50% 割引を行います給付対象期間に 1 年未満の端数を生じた場合の割掛率は次による 6 箇月以上の端数を生じた場合は切り上げた年数に応じた率 6 箇月未満の端数を生じた場合は切り捨てた年数に応じた率 11

13 Q-10) 新制度ではどのように退職金を計算しますか? A) 制度移行後は 2 段階の計算方法で算出します 1 在職中は毎年度 (4 月 1 日 ) に前年度末元利合計額を計算します前々年度末元利合計額前年度会員出資金年間拠出額このとき前々年度末元利合計額に乗ずるが付利率 1.5% に該当します前年度会員出資金年間拠出額に対する付利は 1 年間フルに運用出来ないことから付利率 1.5% の 1/ (0.75%) を付利しますこの計算は退職年度直前まで毎年行いそれぞれの加入職員の持ち分を管理します 2 退職時は退職月毎の付利率を用いて計算された額に加入期間毎の割掛率を乗じ支給額を決定します ( 前年度末元利合計額付利率表 1 + 当年度会員出資金年間拠出額付利率表 2 ) 割掛率 12

14 退職時付利率と計算例計算条件 * 制度移行時在会 20 年 ( 特別慰労金なし ) * 平成 29 年度本俸 275,000 円 * 平成 30 年度本俸 277,750 円 * 平成 31 年度本俸 280,528 円 * 平成 32 年度本俸 283,333 円 * 退職日平成 32 年 9 月 30 日表 1 退職月前年度末会員出資金元利合計額に乗ずる率 4 月月月月月月月月月月月月移行時元利合計額 275,000 円 ,948,972 円 (A) 表 2 退職月当年度末会員出資金年間拠出額に乗ずる率 4 月月月月月月月月月月月月在職時当年度末元利合計額平成 30 年度末 (A) (10,525 円 12) ,105,455 円 (B) 平成 31 年度末 (B) (11,285 円 12) ,273,473 円 (C) 3 退職一時金額 ((C) (11,285 円 6) ) ,476,420 円 (D) 13

15 Q-11) 自分の退職金額が知りたいのですが? A) 共済会ホームページの退職一時金に関する情報開示依頼書という様式に必要事項を記入いただき FAX 下さい法人担当者を通じて照会いただいた場合は FAX にてご本人から直接照会いただいた場合は郵送 ( ご自宅宛 ) にて回答いたしますただし個人情報のため口頭での回答は致しかねますなお年度を跨ぐ先日付の退職金額については退職予定年度までの本俸月額が必要となります Q-12) 退職金額の早見表はあるのでしょうか? A) 個々の持ち分元利合計額が異なる累積給付型に変更となりますので早見表は作成できません個々にお問合せください 14

年金制度のしくみ 3 階私的年金みらい企業年金基金 2 階 1 階公的年金厚生年金国民年金共済年金自営業者など会社員の配偶者会社員公務員など国民年金の加入者区分第 1 号被保険者第 33 号被保険者第 2 号被保険者 3 階建ての年金制度日本の公的年金制度は国民年金から全ての

将来の年金準備はだいじょうぶ? 2016.10 年金制度のしくみ 3 階私的年金みらい企業年金基金 2 階 1 階公的年金厚生年金国民年金共済年金自営業者など会社員の配偶者会社員公務員など国民年金の加入者区分第 1 号被保険者第 33 号被保険者第 2 号被保険者 3 階建ての年金制度日本の公的年金制度は国民年金から全ての国民に共通する基礎年金が支給され厚生年金からは基礎年金に上乗せする報酬比例の年金が支給されるという