2018年度（平成30年度）派遣社員WEBアンケート調査【詳細結果】

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みりあいりぐら
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1 別紙派遣社員 WEB アンケート調査詳細結果調査実施要領調査名 : 派遣社員 WEBアンケート調査実施時期 :2018 年 9 月 19 日 ~2018 年 11 月 19 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 3 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコンスマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ会員から派遣社員への依頼会員ホームページへのバナーリンク協力団体企業のホームページへのバナーリンク及びメールマガジン協力依頼 : 当協会会員はけんけんぽリクナビ派遣エンジャパンはたらこねっと回収数 : 回収総数 6,259 人そのうち現在派遣で働いていると回答した4,065 人 (56.9%) の回答結果を以下に記載

2 派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務について下記の通りオフィス系営業販売サービス系 IT 技術通信系クリエイティブ系製造軽作業系その他の 6 つのカテゴリーに分類して集計していますオフィス系 ОA 事務英文事務 PC オペレーターデータ入力通訳翻訳速記秘書ファイリング経理事務 ( 財務処理 ) 貿易国際業務営業事務 ( 国内取引文書作成 ) 受付案内庶務事務その他オフィス業務金融事務 ( 融資為替等の後方事務 ) 資産運用提案業務その他金融業務 ( 窓口接客等の業務 ) 等営業販売サービス系デモンストレーション ( 高度のスキルが必要な機械の紹介及び説明 ) テレマーケティングの営業セールスエンジニアの営業その他営業販売サービス業務オンライン取引コールセンター業務証券営業等 IT 技術通信系ソフトウェア開発システムエンジニアプログラマー機械設計 (CAD オペレーター等 ) ネットワーク構築 WEB 作成 OA インストラクター ( ユーザーサポートヘルプデスクを含む ) その他 IT 技術通信系業務等クリエイティブ系制作編集校正広告デザインインテリアコーディネータ DTP デザイン WEB デザイン CG デザインその他クリエイティブ業務等製造軽作業系製造 ( ライン業務 ) 製造 ( 生産管理品質管理等 ) 各種運転手軽作業 ( 会場設営引越し等 ) 倉庫内作業その他製造軽作業業務等その他建築物清掃駐車場管理等添乗市場調査建築設備運転点検整備研究開発事業の実施体制の企画立案放送関連業務医療事務医療関連業務看護関連業務介護福祉関連業務その他専門職等現在の業務と現在の派遣先での通算派遣就業期間通算期間を平均で見てみるとその他 (2.8 年 ) がトップ次いで IT 技術通信系 (2.6 年 ) オフィス系 (2.4 年 ) が長く製造軽作業系 (1.3 年 ) は短い期間となっています図表 1 現在の業務別現在の派遣先での通算派遣就業期間 [NA] オフィス系 (n=2,972) 平均 2.4 年営業販売サービス系 (n=254) 平均 2.2 年 IT 技術通信系 (n=259) 平均 2.6 年クリエイティブ系 (n=93) 平均 2.1 年製造軽作業系 (n=277) 平均 1.3 年その他 (n=210) 平均 2.8 年 3 か月未満 3 か月 ~6 か月未満 6 か月 ~1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年以上 2

3 派遣会社との労働契約期間の定めと現在の派遣先での通算派遣就業期間有期労働契約である人より無期労働契約である人の方が現在の派遣先における通算就業期間が長く平均は 5.2 年となっています図表 2 派遣会社との労働契約期間の定め別現在の派遣先での通算派遣就業期間 [NA] 有期労働契約 (n=3,331) 平均 1.9 年無期労働契約 (n=577) 平均 5.2 年わからない (n=157) 平均 1.2 年 3 か月未満 3 か月 ~6 か月未満 6 か月 ~1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年以上派遣会社との労働契約期間の定めと派遣会社での通算雇用期間 ( 勤続期間 ) 派遣先での通算就業期間同様派遣会社での通算雇用期間についても無期労働契約の人の方が長い傾向が見られます平均は 5.7 年です図表 3 派遣会社との労働契約期間の定め別派遣会社での通算雇用期間 ( 勤続期間 ) [NA] 有期労働契約 (n=3,331) 平均 2.4 年無期労働契約 (n=577) 平均 5.7 年わからない (n=157) 平均 1.6 年 1か月以下 2~3か月 4~6か月 7~11か月 1 年 ~2 年未満 2 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年以上 3

4 これまでのキャリア派遣以外の経験就業形態パターン派遣以外に経験した就業形態で最も多いのは正社員と正社員以外の就業形態を経験したパターンで 59.6% です正社員のみ経験 (24.3%) と合わせると 8 割超の人がこれまでに正社員を経験しています図表 4 派遣以外の経験就業形態パターン [SA] TOTAL (n=4,065) 正社員経験あり計 83.9% 正社員経験なし計 16.2% 正社員のみ経験正社員と正社員以外の就業形態を経験正社員以外の就業形態のみ経験派遣社員以外の就業形態の経験はない年齢と正社員での通算就業期間正社員で就業経験がある人の正社員での通算就業期間を年齢別の平均で見てみると年齢が上がるほどその期間は長くなっており最も長いのは 50 代以上で平均 12.3 年となっています 20 代以下は平均して 3.0 年の正社員経験です図表 5 年齢別正社員での通算就業期間 [NA] N=3,408( 正社員で就業経験がある人 ) 代以下 (n=311) 平均 3.0 年代 (n=795) 平均 5.5 年 40 代 (n=1,499) 平均 8.1 年代以上 (n=803) 平均 12.3 年年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上 4

5 年齢と派遣での通算就業期間派遣での通算就業期間を年齢別の平均で見てみると 50 代以上が 10.7 年と最も長く次いで 40 代の 8.9 年と続きます図表 6 年齢別派遣での通算就業期間 [NA] 代以下 (n=457) 平均 2.2 年代 (n=1,058) 平均 5.4 年 40 代 (n=1,692) 平均 8.9 年 50 代以上 (n=858) 平均 10.7 年 1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上 5

6 雇用安定措置雇用安定措置についての説明通知の方法派遣会社からの雇用安定措置の説明通知の方法を現在の派遣先での通算期間別に見ると通算期間 3 年以上の人では派遣会社の担当者との面談 (75.2%) が比較的高くなっています図表 7 現在の派遣先での通算期間別雇用安定措置説明通知の方法 [MA]( 有期労働契約のうち派遣会社から説明があった人 ) N=1, (%) 派遣会社の担当者との面談書面 ( パンフレットチラシ給与明細書など ) 派遣社員用の WEB サイト (MY ページなど ) メール説明会 ( 合同説明会登録会勉強会など ) 派遣会社 ( 派遣元 ) から提供された e- ラーニング電話 SNS(Twitter Facebook LINE など ) その他覚えていない TOTAL(n=1,644) 1 年未満 (n=648) 1 年 ~2 年未満 (n=334) 2 年 ~3 年未満 (n=223) 3 年以上 (n=439) 6

7 雇用安定措置への接触方法雇用安定措置について派遣会社からの説明通知以外で接触した情報源は通算期間 3 年以上の人では 3 年未満の人と比較してより多くの情報源に接触している様子がうかがえます図表 8 現在の派遣先での通算期間別雇用安定措置接触した情報源 [MA]( 有期労働契約のうち雇用安定措置を知っている人 ) (%) N=3,236 テレビ番組 ( 情報番組やニュース番組内の特集など ) インターネットのニュースやコラム記事など派遣会社の Web サイト派遣先 ( 就業先 ) でともに働いている派遣社員新聞家族や友人知人派遣に関する情報がまとめられている Web サイトその他インターネットのサイト派遣会社 ( 派遣元 ) からの説明通知のみ行政の Web サイト SNS(Twitter Facebook など ) 派遣先 ( 就業先 ) の社員雑誌その他覚えていない TOTAL(n=3,236) 年未満 (n=1,582) 年 ~2 年未満 (n=706) 年 ~3 年未満 (n=373) 年以上 (n=575)

8 今後希望する働き方正社員には無期雇用派遣も含む年齢と今後の働き方の希望今後の働き方の希望を年齢別で見ると 3 年以内に希望する働き方では派遣社員として働くことを希望する人は年齢が高くなるにつれて割合が高くなり 50 代以上では 3 割超 (33.3%) となっています 4 年目以降に希望する働き方でも 3 年以内に希望する働き方と同様の傾向ですが正社員として働くことを希望する割合が 3 年以内に希望する働き方よりも増え 30 代以下では 5 割を超えています (20 代以下 56.9% 30 代 54.3%) 図表 9 年齢別今後の働き方の希望 [SA] <3 年以内に希望する働き方 > <4 年目以降に希望する働き方 > 20 代以下 (n=457) 代 (n=1,058) 代 (n=1,692) 代以上 (n=858) 派遣社員として働くパート社員や契約社員などの正社員以外として働く働くことをやめる正社員として働く自営業など自分で仕事を始める特に考えていない働き方には特にこだわらない性未既婚と今後の働き方の希望性未既婚別では 3 年以内に希望する働き方では派遣社員として働くことを希望する人は既婚女性で 3 割 (29.4%) と他の属性に比べて高くなっています 4 年目以降に希望する働き方では男女とも未婚者において正社員として働くことを希望する人が既婚者に比べて高くなっています ( 未婚男性 52.7% 未婚女性 53.1%) 図表 10 性未既婚別今後の働き方の希望 [SA] <3 年以内に希望する働き方 > <4 年目以降に希望する働き方 > 未婚男性 (n=241) 既婚男性 (n=124) 未婚女性 (n=1,921) 既婚女性 (n=1,779) 派遣社員として働くパート社員や契約社員などの正社員以外として働く働くことをやめる正社員として働く自営業など自分で仕事を始める特に考えていない働き方には特にこだわらない 8

9 現在の業務と今後の働き方の希望現在の業務別では 3 年以内に希望する働き方で派遣社員として働くことを希望する人はクリエイティブ系を除くすべての業務で 20% を超えています 4 年目以降に希望する働き方ではどの業務でも正社員として働くことを希望する人が 3 年以内に希望する働き方と比較して高くなっています図表 11 現在の業務別今後の働き方の希望 [SA] <3 年以内に希望する働き方 > <4 年目以降に希望する働き方 > オフィス系 (n=2,972) 営業販売サービス系 (n=254) IT 技術通信系 (n=259) クリエイティブ系 (n=93) 製造軽作業系 (n=277) その他 (n=210) 派遣社員として働くパート社員や契約社員などの正社員以外として働く働くことをやめる正社員として働く自営業など自分で仕事を始める特に考えていない働き方には特にこだわらない 9

10 昇給経験の有無現在の派遣先の会社規模と給与が上がった経験派遣先の会社規模が大きければ大きいほど 3 年以内に給与が上がった割合が高く大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) では 4 割超 (42.2%) となっています図表 12 現在の派遣先の会社規模別 (3 年以内に ) 給与が上がった経験 [SA] 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) (n=1,750) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 ) (n=1,403) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=598) わからない (n=314) 年以内に給与が上がった 3 年以内に給与が上がらなかった現在の業務と給与が上がった経験現在の業務がクリエイティブ系の人の約 5 割 (50.5%) が 3 年以内に給与が上がった経験があると回答しており他の業務に比べて高い割合になっています一方で製造軽作業系は 3 割 (30.0%) にとどまっています図表 13 現在の業務別 (3 年以内に ) 給与が上がった経験 [SA] オフィス系 (n=2,972) 営業販売サービス系 (n=254) IT 技術通信系 (n=259) クリエイティブ系 (n=93) 製造軽作業系 (n=277) その他 (n=210) 年以内に給与が上がった 3 年以内に給与が上がらなかった 10

11 現在の派遣先での通算派遣就業期間と給与が上がった経験現在の派遣先における通算就業期間が長くなるにつれて 3 年以内に給与が上がった経験のある割合が高くなる傾向が見られ 3 年 ~5 年未満でピーク (59.4%) となっていますが 5 年以上は 3 年 ~5 年未満よりも低くなっています図表 14 現在の派遣先での通算派遣就業期間別 (3 年以内に ) 給与が上がった経験 [SA] 1 年未満 (n=1,915) 年 ~3 年未満 (n=1,245) 年 ~5 年未満 (n=397) 年以上 (n=508) 年以内に給与が上がった 3 年以内に給与が上がらなかった派遣会社での通算雇用期間 ( 勤続期間 ) と給与が上がった経験現在の派遣先での通算派遣就業期間同様派遣会社での通算雇用期間が長くなるにつれて 3 年以内に給与が上がった人の割合が高くなる傾向が見られ 3 年 ~5 年未満でピーク (55.3%) となっています図表 15 派遣会社での通算雇用期間 ( 勤続期間 ) 別 (3 年以内に ) 給与が上がった経験 [SA] 1 年未満 (n=1,621) 年 ~3 年未満 (n=1,245) 年 ~5 年未満 (n=501) 年以上 (n=698) 年以内に給与が上がった 3 年以内に給与が上がらなかった 11

12 派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無と給与が上がった経験派遣会社から能力開発キャリア形成支援を提供されている人では 3 年以内に給与が上がった人が 39.0% となっており提供されていない人よりも高い割合となっています図表 16 派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無別 (3 年以内に ) 給与が上がった経験 [SA] あり (n=3,094) なし (n=971) 年以内に給与が上がった 3 年以内に給与が上がらなかったありなしの定義については派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の提供 (13 ページの説明文 ) の通りに支援ありなしの 2 つのカテゴリーに分けて集計しています給与が上がった経験と能力を高めるために取り組んでいること 3 年以内に給与が上がった経験のある人が能力を高めるために取り組んでいることは通信教育や教材等を使って自分で勉強している (21.4%) が最も高く派遣先でいろいろな仕事を任されるように働きかけている (20.9%) が続きますまた様々な取り組みのうち派遣先でいろいろな仕事を任されるように働きかけているは給与が上がった経験のある人の方がやや高い傾向が見られます図表 17 給与が上がった経験別能力を高めるために取り組んでいること [MA] 50% 40% 3 年以内に給与が上がった (n=1,539) 3 年以内に給与が上がらなかった (n=2,526) % 20% 10% % ( 講派座遣な会ど社 ) のに開参催加すしるて教いる育訓練語学学校など教育機関に通っている勉通強信し教て育いるや教材等を使って自分でよ派う遣に先働できいかろけいてろいなる仕事を任されるカキウャンリセアリセンミグナをー受にけ参た加りししたてりいるキャリアキ派ャ遣リア会の社希の望営を業伝担え当て者い等るに自分の希派望遣を先伝のえ上て司い等るに自分のキャリアのその他何もしていない 12

13 派遣会社からの能力開発機会の提供派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の提供について下記の通りありなしの 2 つのカテゴリーに分けて集計していますありなし派遣会社 ( 派遣元 ) による有給かつ受講料無料で提供或いは給与が支給されない又はは受講料有料で提供される e ラーニングによる教育訓練 (OA 語学自己啓発キャリアアップ講座など ) 講師による講座 (OA 語学自己啓発など ) 資格取得支援制度提携スクール ( 教育機関など ) キャリアカウンセリングをいずれかでも提供されていると答えた人上記の支援の提供を受けていないと答えた人派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無と仕事の内容やりがいの満足度派遣会社から何らかの能力開発やキャリア形成の支援を受けている人の方が仕事の内容やりがいに対する満足度が比較的高く 4 割近く (36.5%) がやや満足あるいは満足と回答しています図表 18 派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無別仕事の内容やりがいの満足度 [SA] あり (n=3,094) なし (n=971) 不満やや不満どちらでもないやや満足満足派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無と派遣会社の支援の満足度仕事の内容やりがいに対する満足度同様派遣会社の支援についても能力開発やキャリア形成の支援を受けている人の方が満足度が高い傾向が見られます図表 19 派遣会社からの能力開発キャリア形成支援の有無別派遣会社の支援の満足度 [SA] あり (n=3,094) なし (n=971) 不満やや不満どちらでもないやや満足満足 13

14 処遇条件別直接雇用を打診された時の対応派遣会社との労働契約と年代 - 処遇が上がる場合 - 現在の派遣先から直接雇用の打診をされた場合年代別にみた処遇が上がる条件での打診では 20 代は 7 割 (71.6%) 30 代以上のほぼ 8 割 (30 代 79.0% 40 代 79.5% 50 代以上 78.0%) がと回答しています図表 20 年代別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 20 代以下 (n=457) 代 (n=1058) 代 (n=1692) 代以上 (n=858) 図表 21 年代別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=380) 代 (n=895) 代 (n=1407) 代以上 (n=649) 図表 22 年代別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=56) 代 (n=127) 代 (n=218) 代以上 (n=176)

15 派遣会社との労働契約と派遣先の会社規模 - 処遇が上がる場合 - 派遣先の会社規模別にみた処遇が上がる条件での打診では会社規模が大きいほどと答える割合が高くなっています大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) では有期労働契約 (80.6%) に比べて無期労働契約 (84.9%) の方がと回答する割合が高くなっています図表 23 派遣先の会社規模別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1750) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1403) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=598) わからない (n=314) 図表 24 派遣先の会社規模別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1421) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1182) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=506) わからない (n=222) 図表 25 派遣先の会社規模別処遇が上がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=285) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=169) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=75) わからない (n=48)

16 派遣会社との労働契約と年代 - 処遇が変わらない場合 - 年代別にみた処遇が変わらない条件での直接雇用の打診では 20 代は 67.0% 30 代でも 60.6% がと回答しています特に 20 代では有期労働契約の人よりも無期労働契約の人の方がと回答する割合が高くなっています図表 26 年代別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 20 代以下 (n=457) 代 (n=1058) 代 (n=1692) 代以上 (n=858) 図表 27 年代別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=380) 代 (n=895) 代 (n=1407) 代以上 (n=649) 図表 28 年代別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=56) 代 (n=127) 代 (n=218) 代以上 (n=176)

17 派遣会社との労働契約と派遣先の会社規模 - 処遇が変わらない場合 - 派遣先の会社規模別にみた処遇が変わらない条件での直接雇用の打診では大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) では半数以上 (55.4%) がと回答しています有期労働契約無期労働契約で比較すると大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) ではどちらもと回答する割合は 5 割程度ですが中規模以下では無期労働契約の人の方がと答える割合が比較的高くなっています図表 29 派遣先の会社規模別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1750) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1403) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=598) わからない (n=314) 図表 30 派遣先の会社規模別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1421) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1182) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=506) わからない (n=222) 図表 31 派遣先の会社規模別処遇が変わらない条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=285) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=169) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=75) わからない (n=48)

18 派遣会社との労働契約と年代 - 処遇が下がる場合 - 年代別にみた処遇が下がる条件での直接雇用の打診ではどの年代も 9 割以上がと回答しています特に無期労働契約の人では 20 代 30 代でと回答する割合が他の年代に比べて高くなっています図表 32 年代別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 20 代以下 (n=457) 代 (n=1058) 代 (n=1692) 代以上 (n=858) 図表 33 年代別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=380) 代 (n=895) 代 (n=1407) 代以上 (n=649) 図表 34 年代別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 20 代以下 (n=56) 代 (n=127) 代 (n=218) 代以上 (n=176)

19 派遣会社との労働契約と派遣先の会社規模 - 処遇が下がる場合 - 派遣先の会社規模別にみた処遇が下がる条件での直接雇用の打診ではどの会社規模でも 9 割以上がと回答しています有期労働契約無期労働契約で比較してもこの傾向は変わりません図表 35 派遣先の会社規模別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1750) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1403) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=598) わからない (n=314) 図表 36 派遣先の会社規模別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=3,331 ( 有期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1421) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1182) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=506) わからない (n=222) 図表 37 派遣先の会社規模別処遇が下がる条件で直接雇用を打診されたときの対応 [SA] N=577 ( 無期労働契約の人 ) 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=285) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=169) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) (n=75) わからない (n=48) 本件に関するお問い合わせ先一般社団法人日本人材派遣協会事務局松坂臼井 TEL: FAX: jigyo@jassa.or.jp 19

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務について下記の通りオフィス系営業販売サービス系 IT 技術通信系クリエイティブ系製造軽作業系その他の 6 つのカテゴリーに分類して集計していますオフィス系 ОA 事務英文事務 PC オペレーターデータ入力通訳

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務について下記の通りオフィス系営業販売サービス系 IT 技術通信系クリエイティブ系製造軽作業系その他の 6 つのカテゴリーに分類して集計していますオフィス系 ОA 事務英文事務 PC オペレーターデータ入力通訳別紙派遣社員 WEB アンケート調査詳細結果調査実施要領調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコンスマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ