資料 3. 労働者アンケート調査票
平成 27 年度厚生労働省委託事業短時間正社員に関する労働者アンケート調査 各位 2015 年 8 月 みずほ情報総研株式会社社会政策コンサルティンク 部厚生労働省雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課 短時間正社員に関する労働者アンケート調査ご協力のお願いこの度 みずほ情報総研株式会社では 厚生労働省雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課からの委託事業の一環として 標記アンケート調査を実施しております つきましては 業務ご多忙の折 誠に恐れ入りますが 本事業の趣旨をご理解いただき ご協力のほど 何卒よろしくお願い申し上げます ご回答につきましては 同封の返信用封筒にて 2015 年 8 月 31 日 ( 月 ) までにご投函くださいますよう お願いいたします ( 切手は必要ございません ) 調査実施機関 問合せ先 調査票返送先 こそねいいむらすなかわわたなべ社会政策コンサルティンク 部担当 : 小曽根 飯村 砂川 渡辺 101-8443 東京都千代田区神田錦町 2-3 竹橋スクエアヒ ル 8F Tel:03-5281-5276( 月 ~ 金曜日 10 時 ~17 時 ) Fax:03-5281-5443 e-mail:mizuho-roudou@mizuho-ir.co.jp 本アンケートの結果が所属先企業を含めた外部に特定されるなど ご回答者様にご迷惑をおかけするようなことは一切ございません また アンケートに記入された事項については 統計以外の目的に用いることは絶対にありませんので ありのままご記入ください Ⅰ. ご自身について 問 1 あなたの性別をお選びください ( は 1 つ ) 1. 男性 2. 女性 問 2 あなたの年齢をご記入ください (2015 年 8 月 1 日時点 ) ( ) 歳 問 3(1) あなたの家族構成についてお選びください (a~dについてそれぞれ は1つ) (2) (1)d. で 1 を選択した方のみ お子さん ( 複数いる場合は末子 ) の年齢をお教えください (2015 年 8 月 1 日時点 ) (1)a. 配偶者 1. いる 2. いない家族b. 同居している親 1. いる 2. いない構成c. あなたが介護している家族 1. いる 2. いない d. 子ども 1. いる 2. いない 問 4へ (2) お子さん ( 末子 ) の年齢 ( ) 歳 148 149
問 4 あなたの世帯で最も収入が多い方をお選びください ( は 1 つ ) 1. あなた自身 2. あなた以外 Ⅱ. 勤務先や働き方について 問 5 現在の雇用契約で定められている あなたの (1)1 週間当たりの労働日数 (2)1 日当たりの労働時間 ( ただし 残業は除く ) をご記入ください (1)1 週間当たりの労働日数 ( ) 日 (2)1 日当たりの労働時間 ( 残業は除く ) ( ゼロの場合は 0 記入) ( ) 時間 ( ) 分 問 6 あなたは次のうち どちらにあてはまりますか ( は 1 つ ) 1. 正社員 正社員 正職員 等の名称で呼ばれているもの 問 7へ 2. 非正社員 パート アルバイト 契約社員 等の名称で呼ばれているもの 問 8へ 問 7 問 6 で 1 を選択した方のみ 現在の勤務先において 非正社員 ( パート アルバイト 契約社員等 ) から正社員へと転換した経験はありますか ( は 1 つ ) 1. ある 2. ない 問 8 あなたは 現在の働き方全般 ( 雇用形態 労働日数 労働時間 仕事内容 等 ) に対して満足していますか ( は 1 つ ) 1. 満足している 2. やや満足している 3. あまり満足していない 4. 満足していない 問 9(1) 現在 あなたは主にどのような仕事を担当していますか ( は 1 つ ) (2) あなたは 役職に就いていますか ( は 1 つ ) (3) あなたと同じレベル ( 難易度 ) の仕事を担当するフルタイムの正社員 * はいますか ( は 1 つ ) (4) あなたと同じレベル ( 難易度 ) の仕事を担当する非正社員はいますか ( は 1 つ ) *: フルタイムの正社員 とは 1 週間の所定労働時間が 40 時間程度 (1 日 8 時間 週 5 日勤務 ) で 雇用期間に定めのない ( 定年まで働くことができる ) 労働契約を締結した正社員のことを指します 1. 事務の仕事 2. 研究 技術の仕事 3. 営業の仕事 4. 販売の仕事 (1) 主に担当している仕事 5. サービスの仕事 6. 生産工程 技能の仕事 7. 専門的な仕事 8. 管理的な仕事 9. その他 ( 具体的に : ) (2) 役職 1. 部長相当職以上 2. 課長相当職 3. 係長相当職 4. 役職には就いていない (3) 同じレベルの仕事を担当するフルタイムの正社員 1. いる 2. いない (4) 同じレベルの仕事を担当する非正社員 1. いる 2. いない 149 150
Ⅲ. 短時間正社員制度について 問 10 あなたの勤務先には 短時間正社員 ( ) として働くための制度が導入されていますか ( は 1 つ ) ( ) 短時間正社員とは 以下の 3 つをすべて満たす社員のことです 1 雇用期間に定めがない ( 定年まで働くことができる ( 定年がない場合を含む )) 2 フルタイムの正社員と比較して 1 週間当たりの労働日数が少ない または / かつ 1 日当たりの労働時間が短い 3 時間当たりの基本給および賞与 退職金等の算定方法等が フルタイムの正社員と同等 1. 導入されている 問 11 へ 2. 導入されていない 6 頁問 15 へ 3. わからない 6 頁問 15 へ 問 11 あなたの勤務先の 短時間正社員として働くための制度 (= 短時間正社員制度 ) は どのような事由があれば利用できますか ( はいくつでも ) 1. 育児 2. 介護 3. 自己啓発 4. 社会貢献活動 ( ボランティア等 ) 5. 私傷病の治療 6. 定年後の再雇用 7. パートからの転換 8. 心身の健康不全からの職場復帰 9. 事由は問わない 10. わからない 11. その他 ( 具体的に : ) 問 12 あなたの勤務先の短時間正社員制度は 利用できる期間が定められていますか ( はいくつでも) 1. 定められている ( 一時的な利用のみ ) 2. 定められていない ( 恒常的に利用可能 ) 3. わからない 問 13 あなたは これまでに勤務先の短時間正社員制度を利用したことがありますか ( は1つ) 1. 現在 利用している 問 14 へ 2. 現在は利用していないが 以前 利用したことがある 問 14 へ 3. 利用したことはない 6 頁問 15 へ 問 14 以下 (1)~(15) は 問 13 で 1 2 を選択した方 = 短時間正社員制度利用経験者のみ 短時間正社員制度利用中のことについてお伺いします 複数回利用した方は 最も長期間利用している / 利用していた場合のことをご回答ください (1) あなたは 短時間正社員制度をどのような事由で利用しましたか ( はいくつでも ) 1. 育児 2. 介護 3. 自己啓発 4. 社会貢献活動 ( ボランティア等 ) 5. 私傷病の治療 6. 定年後の再雇用 7. パートからの転換 8. 心身の健康不全からの職場復帰 9. 採用時点から 10. その他 ( 具体的に : ) (2) あなたが短時間正社員制度を利用している / 利用した期間をお選びください ( は 1 つ ) また 具体的な利用期間をご記入ください ( ゼロの場合は 0 記入 ) 1.1ケ月未満 具体的な利用期間 :( ) 日 2.1ケ月以上 具体的な利用期間 :( ) 年 ( ) ヶ月 (3) あなたが短時間正社員制度を利用し始めた時の役職は何でしたか ( は 1 つ ) 1. 部長相当職以上 2. 課長相当職 3. 係長相当職 4. 役職には就いていない 150 151
(4) あなたは 短時間正社員制度利用中に他の制度を併行して利用していますか / 利用したことがありますか ( はいくつでも ) 1. 深夜勤務の免除 ( 深夜シフトの免除等を含む ) 2. 始業 終業時間の繰上げ 繰下げ 3. 在宅勤務制度 ( 週 1 日などの部分在宅勤務を含む ) 4. フレックスタイム制度 5. 半日や 1 時間単位の年次有給休暇 6. いずれも利用していない 7. いずれも利用できない (= 利用対象ではない ) (5) あなたが短時間正社員として働くなかで 重要な案件 緊急の対応を要する案件などが生じた場合に 定められた労働時間を超えて働くことはありますか / ありましたか ( は 1 つ ) 1. よくある / あった 2. たまにある / あった 3. あまりない / なかった 4. まったくない / なかった (6) あなたが短時間正社員制度を利用する前に担当していた仕事のうち 短時間の就業時間内に終わらせることが難しくなった仕事 はありますか / ありましたか 1. ある / あった (7) へ 2. ない / なかった 5 頁 (9) へ 3. 採用時点から短時間正社員だった 5 頁 (9) へ (7) 短時間の就業時間内に終わらせることが難しくなった仕事 について 職場でどのような対応がなされていますか / なされていましたか ( はいくつでも ) 1. 上司が担当 2. 同僚や部下が担当 (1 名 ) 3. 同僚や部下が担当 ( 複数名 ) 4. 正社員の要員を補充 5. 非正社員 ( 派遣社員を含む ) の要員を補充 6. 外注を活用 7. 時間当たりの生産性を上げて自分で担当 8. 業務改革で仕事量を削減 9. 採用時より短時間勤務 10. その他 ( 具体的に : ) 11. 対応は何もされていない (8) 1 のなかから あなたがフルタイム勤務時に行っていた仕事をお選びください 2 は そのうち短時間正社員になったことで 短時間の就業時間内に終わらせることが難しくなった仕事をお選びください ( いずれも はいくつでも ) 1 フルタイム勤務時に行っていた仕事 2 左記のうち 短時間正社員になったことで 短時間の就業時間内に終わらせることが難しくなった仕事 1. 顧客など社外関係者との会議や打ち合わせ 1 1 2. 自分の担当業務と関係する社内の他部門との会議や打ち合わせ 2 2 3. 社外関係者と調整や交渉を必要とする業務 3 3 4. トラブル対応が必要となる業務 4 4 5. 納期の厳しい業務 5 5 6. 業務のリーダーや主担当者など責任のある業務 6 6 7. 宿泊を伴う出張がある業務 7 7 8. 経験を広げるなどチャレンジングな業務 8 8 9. 上記 1 ~ 8 のいずれにも該当しない業務 9 9 151 152
(9) あなたが短時間正社員として働いている / 働いていた職場には 以下がどの程度あてはまりますか (a~ e それぞれについて は 1 つ ) 1. 大いにあてはまる 2. ややあてはまる 3. あまりあてはまらない 4. あてはまらない a. コミュニケーションが円滑である b. 仕事上のノウハウが共有されている c. 不在時には 仕事を代行してもらえる体制が整っている d. 所定の労働時間内で仕事を終えようとする雰囲気がある e. 効率良く自分の仕事が終われば 他の人が残っていても定時に帰ることができる (10) あなたが短時間正社員として働いている / 働いていたときの上司には 以下がどの程度あてはまりますか (a~i それぞれについて は 1 つ ) a. 部下それぞれに仕事上の役割 ( 担当 ) を明確に定めている b. 部下の担当する業務内容とその進捗状況を適切に把握している c. 重要な業務や業務量が特定の者に偏らないように配慮している 1. 大いにあてはまる 2. ややあてはまる 3. あまりあてはまらない 4. あてはまらない d. 部下それぞれの能力に応じて仕事を振り分けている e. 部下それぞれのキャリアおよびライフビジョンに配慮して仕事を振り分けている f. 短時間正社員にも フルタイムの正社員と同等の責任ややりがいがある仕事を任せる g. 短時間正社員を フルタイムの正社員と同等に評価している ( 合理的な評価を行っている ) h. 部下とのコミュニケーションがよく取れている i. 上司自身がメリハリをつけた仕事の仕方をしている 5. 上司はいない / いなかった 5 (11) 短時間正社員制度は 総じて利用しやすい / 利用しやすかったですか ( は 1 つ ) 1. 利用しやすい / 利用しやすかった 2. やや利用しやすい / 利用しやすかった 3. やや利用しにくい / 利用しにくかった 4. 利用しにくい / 利用しにくかった (12) 上記 (11) のように考える理由をご自由にご記入ください (13) あなたは今後また 短時間正社員制度を利用したいと思いますか ( は 1 つ ) 1. 利用したい ( 継続利用を含む ) (14) へ 2. 利用したくない (15) へ 152 153
(14) (13) で 1 を選択した方のみ 利用したいと考える理由をお選びください ( はいくつでも) 1. 仕事と育児を両立させたいから 2. 仕事と介護を両立させたいから 3. 自己啓発を行いたいから 4. 社会貢献活動 ( ボランティア等 ) を行いたいから 5. 私傷病等の治療をしたいから 6. 現在の働き方が体力的にきついから 7. 時間的な余裕がほしいから 8. 責任ある仕事を任されたくないから 9. 正社員になりたい ( 正社員でいたい ) から 10. 責任ある仕事を任されたいから 11. 能力を十分に発揮したいから 12. 昇進 昇格したいから 13. その他 ( 具体的に : ) 14. 特に理由はない 本問回答後は7 頁問 18 へお進みください (15) (13) で 2 を選択した方のみ 利用したくないと考える理由をお選びください ( はいくつでも) 1. 育児や介護を行う必要がなくなったから 2. 基本給が下がったから 3. 手当や退職金の受取額が減ったから 4. 責任ある仕事が任されなくなったから 5. 能力が十分に発揮できなくなったから 6. 人事評価が低くなったから 7. なかなか昇進 昇格できなかったから 8. 雇用調整の対象になりやすかったから 9. 職場の上司 同僚から理解が得られなかったから 10. 顧客先から理解が得られなかったから 11. 職場に迷惑をかけたから 12. フルタイムの正社員に戻ることが制度的に難しいから 13. 短時間ではなくフルタイムの正社員になりたいから 14. 仕事の責任や負担が大きくなったから 15. その他 ( 具体的に : ) 16. 特に理由はない 本問回答後は7 頁問 18 へお進みください 問 15~ 問 17 は 問 10 で 2 3 を選択した方 あるいは 問 13 で 3 を選択した方がご回答ください 問 15 あなたの勤務先に短時間正社員制度があり あなたが利用対象者に該当すると仮定した場合 あなたは短時間正社員制度を利用したいと思いますか ( は 1 つ ) 1. すぐにでも利用したい 問 16 へ 2. いずれ利用したい 問 16 へ 3. 利用したくない 7 頁問 17 へ 問 16 問 15 で 1 2 を選択した方のみ 短時間正社員制度を利用したいと考える理由をお選びください ( はいくつでも ) 1. 仕事と育児を両立させたいから 2. 仕事と介護を両立させたいから 3. 自己啓発を行いたいから 4. 社会貢献活動 ( ボランティア等 ) を行いたいから 5. 私傷病等の治療をしたいから 6. 現在の働き方が体力的にきついから 7. 時間的な余裕がほしいから 8. 責任ある仕事を任されたくないから 9. 正社員になりたいから 10. 責任ある仕事を任されたいから 11. 能力を十分に発揮したいから 12. 昇進 昇格したいから 13. その他 ( 具体的に : ) 14. 特に理由はない 本問回答後は7 頁問 18 へお進みください 153 154
問 17 問 15 で 3 を選択した方のみ 短時間正社員制度を利用したくないと考える理由をお選びください ( はいくつでも ) 1. 現在の働き方に満足しているから 2. 育児や介護を行う必要がないから 3. 基本給が下がるから 4. 手当や退職金の受取額が減るから 5. 責任ある仕事が任されなくなるから 6. 能力が十分に発揮できなくなるから 7. 人事評価が低くなるから 8. 昇進 昇格しにくくなるから 9. 雇用調整の対象になりやすくなると考えるから 10. 職場の上司 同僚から理解が得られないと思うから 11. 顧客先から理解が得られないと思うから 12. 職場に迷惑をかけると思うから 13. 一度利用すると フルタイムの正社員に戻ることが制度的に難しいから 14. 短時間ではなくフルタイムの正社員になりたいから 15. 仕事の責任や負担が大きくなるから 16. その他 ( 具体的に : ) 17. 特に理由はない 問 18~ 問 21 は 全員がご回答ください ( 勤務先に短時間正社員制度がない場合も あると仮定してご回答ください ) 問 18 以下の a~d について 短時間正社員の水準は フルタイムの正社員と比較してどの程度が適当だと思いますか (a~d のそれぞれについて は 1 つ ) 1. 同水準 2. やや低い水準 3. 低い水準 a. 各種手当 ( 役職手当 住宅手当など ) 1 2 3 b. 賞与 1 2 3 c. 退職金 1 2 3 d. 福利厚生 1 2 3 問 19 あなたが短時間正社員として働く場合 どのような労働時間 労働日数を希望しますか ( は1つ) 1.1 週間の所定労働日の全日が短時間勤務 2.1 週間の所定労働日が フルタイム勤務の日 と 短時間勤務の日 の組み合わせ 3.1 週間の所定労働日が 勤務のない日 と 短時間勤務の日 の組み合わせ 4.1 週間の所定労働日が 勤務のない日 と フルタイム勤務の日 の組み合わせ 154 155
働き方に関して業務運営に関して人事制度問 20 あなたが短時間正社員として働く場合に あればよいと考えるものをお選びください ( はいくつでも ) 1. 深夜勤務の免除 ( 深夜シフトの免除等を含む ) と併用できる制度 2. 始業 終業時間の繰上げ 繰下げと併用できる制度 3. 在宅勤務制度と併用できる制度 4. フレックスタイム制度と併用できる制度 5. 半日や1 時間単位の年次有給休暇と併用できる制度 6. 一度 短時間正社員になっても 希望すればフルタイム正社員に戻ることができる制度 7. 一度 フルタイム正社員に戻っても 希望すればまた短時間正社員に戻ることができる制度 8. 上司による 労働時間 労働日数を考慮した仕事配分 9. 上司による 今後のキャリアに配慮した仕事配分 10. フルタイムの正社員と同等の責任ややりがいがある仕事を担当 11. 上司 同僚等とのコミュニケーションの円滑化 12. 上司 同僚等と 仕事上のノウハウを共有する仕組み 13. 上司 同僚等と 仕事の引継ぎを円滑化する仕組み 14. 上司が 仕事の進捗状況を適切なタイミングで確認する仕組み 15. 職場に 短時間正社員という働き方への理解 を促す仕組み 16. 顧客先に 短時間正社員という働き方への理解 を促す仕組み 17. フルタイムの正社員と同等の ( 合理的な ) 評価 18. フルタイムの正社員と同等の教育訓練機会 19. フルタイムの正社員と同等の昇進 昇格機会 20. その他 ( 具体的に : ) 21. 特にない 問 21 短時間正社員として働く際に 不安な点 や 企業に配慮してほしい点 等をご自由にご記入ください 質問は以上です ご協力ありがとうございました 155 156