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別紙様式 2 事業所等情報 介護職員処遇改善計画書 ( 平成 31 年度 (2019 年度 ) 届出用 ) 介護保険事業所番号 事業者開設者 フリガナ名称 - 主たる事務所の所在地 電話番号 FAX 番号 事業所等の名称 フリガナ名称 提供するサービス - 事業所の所在地 電話番号 FAX 番号 事

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課

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社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

過去 3 年の間に請求した介護給付費について にチェックをしてください 下線は 平成 30 年度改正 (4) 当該計画で定めた指定介護予防通所リハビリテーションの実施期間中に指定介護予防通所リハビリテーションの提供を終了した日前 1 月以内にリハビリテーション会議を開催し リハビリテーションの目標の

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

N0.252

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務

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( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

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Excel00 の場合 セキュリティの警告の コンテンツの有効化 をクリックします マクロを有効にしないと正しく入力できません 必ず入力前にマクロを有効にしてください 3 申請までの流れ 申請書 (Excel) の入力方法 ~ 申請までの流れを簡単に記載します 申請書 (Excel) の入手 必ず

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通


育児休業申出書式例

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補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄

無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128

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東京都記入欄 収受番号 :30K- 共通様式 変更届 ( 加算 記入様式 ) 記入例 申請時等 各種書類を都へ提出する際 常に必ず一枚目に綴る様式です 法人基本情報 加算届出年度 平成 30 年度 フリガナ カブシキガイシャトチョウフクシサービス 法人名 株式会社都庁福祉サービス 法人所在地 ( 郵

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厚生労働省発表

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受付印 名称 歯科技工士求人申込書 ( 新卒 既卒 ) 受付番号 受付年月日 代表者名 - 求人者 就業条件 選考 所在地交通機関求人数就業時間休日等加入保険給与基本給資格手当 [ ] 手当 [ ] 手当合計通勤手当 賞与前年度実績昇給前年度実績 受付期間選考日選考方法提出書類書類提出先 担当者 T

調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知

基本情報 () 非常勤職員の総数 調査対象に該当する非常勤職員の総数は 期間業務職員が 30,429 人 (54%) 期間業務職員以外の非常勤職員が 25,590 人 (46%) 合計で 56,09 人 ( うち女性 42,456 人 76%) だった (2) 非常勤職員が所属する機関 非常勤職員が

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

(問)被用者保険の被扶養者に対する2年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか

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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1


申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人

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Excel00 の場合 セキュリティの警告の コンテンツの有効化 をクリックします マクロを有効にしないと正しく入力できません 必ず入力前にマクロを有効にしてください 3 申請までの流れ 申請書 (Excel) の入力方法 ~ 申請までの流れを簡単に記載します 申請書 (Excel) の入手 必ず

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

リハビリテーションマネジメント加算 計画の進捗状況を定期的に評価し 必要に応じ見直しを実施 ( 初回評価は約 2 週間以内 その後は約 3 月毎に実施 ) 介護支援専門員を通じ その他サービス事業者に 利用者の日常生活の留意点や介護の工夫等の情報を伝達 利用者の興味 関心 身体の状況 家屋の状況 家

題名

05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るQ&A( 時点)

調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

介護職員処遇改善 システムマニュアル

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(参考)女性の活躍推進企業データベース記入要領

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看護助手 正職員 応募職種 看護助手 ( 正職員 ) 募集人員 5 名 応募資格 なし ( 未経験者歓迎 有資格者優遇 ) 業務内容 入院患者様の配膳 入浴介助 シーツ交換 オムツ交換等看護補助夜勤 : 月 4~8 回程度 ( シフトによる ) 勤務時間 8:45~17:15( 日勤 ) 7:00~

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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか

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平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

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23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

ときは 繰り上げて支給することができる 2 月の中途における採用又は給与額に異動を生じた場合は 発令の日から 退職又は死亡した場合はその日までその月の現日数により日割計算により給料を支給する 3 日給者については 当月末までを締め切り期間とし翌月 1 日に支給する 第 5 条次の各号に該当するときは

別紙様式 5 実績報告書の記載に当たっての注意事項 項 1 算定した加算の区分 2 賃金改善実施期間 3 加算総額 4 賃金改善所要額 目 記載に当たっての注意事項平成 27 年度における加算の算定区分に をつけてください 処遇改善計画書に記載した 賃金改善実施期間 を記入して下さい 前年度の期間と

青森県 保育士人材バンクシステム

4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます

別紙様式 3( 付表 1) 平成 年度介護職員処遇改善加算実績報告書積算資料 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 1. 加算受給額 ( 現行の加算 Ⅰと 現行の加算 Ⅱの比較額について ) 別紙様式 3の56を記載する場合のみ記載 別紙様式 3の34により報告した場合は記載不要です 単位 :

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第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

議第  号

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セキュリティの警告 マクロが無効にされました が表示された場合は コンテンツの有効化ボタンをクリックしてください 社会福祉法人における人材確保 育成に関する調査票 < 社会福祉法人情報検索サイト ( 開発中 )> 本調査は 社会福祉法人における職員の就業実態等を把握し 福祉 介護人材の確保に関する施策の基礎資料とするとともに 学生 求職者等に対し 社会福祉法人における雇用環境 待遇に関する有用な情報をインターネット等により提供することにより 福祉 介護人材確保を図ることを目的とし 青森県が独自に実施する調査です 回答内容は 社会福祉法人情報検索サイト (H29.2 運用開始予定 ) において 現況報告書等とともにインターネット公表する予定です また 本エクセルファイルは 調査票の作成に引き続き 社会福祉法人情報紹介シート の作成も可能となっております 社会福祉法人紹介シート は 平成 28 年 10 月に県庁ホームページに掲載し 新聞各社に取り上げられたほか 印刷 製本した冊子を養成校 高等学校 ハローワーク等でご利用いただいております 県庁ホームページ 社会福祉法人就職情報 ( 社会福祉法人紹介シート ) クリック http://www.pref.aomori.lg.jp/welfare/care/syakaihukusihoujinn00.html

以降 この色のセルに入力してください 基本情報法人名 本部所在地 T E L ホームページ 社会福祉法人認可年月日代表者 F A X E-mail 第 2 種第 1 種第 2 種第 1 種第 2 種第 1 種第 2 種 (1/7) 法人基本情報等 経営 実施している施設 事業数児童福祉老人福祉障害者福祉その他公益事業 第 1 種 児童福祉計 0 老人福祉計 0 障害者福祉計 0 その他計 0 介護保険サービス事業所 有料老人ホーム 社会福祉事業合計 0 公益事業合計 0 その他 今年度提出した現況報告書の Ⅱ 事業 に記載した事業の数を入職してください

採用 離職の状況について 正規職員 非正規職員 計 正規職員の平均年齢 平均勤続年数 正規職員 施設長等 介護職員 介護福祉士 介護支援専門員 社会福祉士 看護師 保健師 保育士 精神保健福祉士 栄養士 管理栄養士 その他の専門職 事務職 非正規職員 計 H27.4.1 職員数 (2/7) 採用 離職の状況 H27.4.2~H28.3.31 前年度から非正規から H27.4.1 採用者採用者数離職者数の継続雇用 A 切替新卒者新卒者以外 B C 4/1 採用者 1 年未満 1~3 年 3 年以上 0 人 0 人 0 人 0 #VALUE! 0 人 0 人 0 人 0 #VALUE! 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 #VALUE! H28.4.1 現在職員数 男性女性男女計 10~20 代 30~40 代 50 代以上 10~20 代 30~40 代 50 代以上 10~20 代 30~40 代 50 代以上 人人人人人人人人 0 人 0 人 0 人 0 人 0.0 0.0 年 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0.0 0.0 年 A+B-C 平均年齢 離職率 平均勤続年数

正規職員 0 人 B (3/7) 職員給与 職員一人当たり人件費 ( 役員報酬分を除く ) 職員数 ( 年換算 ) 人件費 ( 年額 ) 職員一人当たり 施設長等 施設長等以外 非正規職員 A 計人円 人件費 ( 年額 ) C=B/A 職員一人当たり人件費 ( 月額 ) C 1/12 職員数 ( 年換算 ) は 各月の末日における職員数合計を 12 で除した数を記載してください 人件費は 平成 27 年度決算額における下記の合算額としてください 職員給料 ( 税引前 ) 職員賞与 ( 税引前 ) 賞与引当金繰入 退職給付費用 給与規程における新卒者初任給月額の規定内容 介護職員 介護福祉士 介護支援専門員 社会福祉士 看護師 保健師 保育士 正規職員 業種 資格 精神保健福祉士 栄養士 管理栄養士 その他の専門職 事務職 給与規程等における定期昇給 賞与の規定内容 定期昇給賞与回 / 年 基本給 ( 円単位 ) 一律に定額支給する手当 ( 円単位 ) その他の手当の有無 高卒短大 専門学校卒 4 大卒処遇改善手当資格手当その他通勤手当住宅手当扶養手当その他 給与規程等の規定内容に基づき 定期昇給の有無 賞与の年回数について記載してください 正規職員について 業種 資格別に円単位で記載してください また 該当のない業種 資格については 空欄としてください 一律に支給する定額手当については 手当の支給要件に該当する職員に対し毎月定額で支給する手当の額 ( 複数ある場合は合計額 ) を記載してください ( 通勤手当 超過勤務手当 残業手当など 実費 実績等に応じて支給される手当は除くことに留意してください ) 一律に支給する定額手当の各項目と多少名称が異なる場合でも 類似の手当があれば当該欄に記入してください また 諸条件により支給額に幅がある

服務規程における勤務時間 休日等の規定内容 ( 正規職員 ) (4/7) 休暇 福利厚生等 1 週間の所定労働時間 産前産後休暇 1 週間の所定休日 育児休業 正規職員に係る規定内容について記載してください 年次有給休暇付与日 介護休業 休暇 休業の取得状況 ( 正規職員 平成 27 年度実績 ) 有給休暇平均取得日数日 産前産後休暇 育児休業介護休業 取得職員数 平均申請期間 取得職員数 平均申請期間 取得職員数 平均申請日数 週 日 日 平均申請日数及び平均申請期間は 小数点以下第 2 位を四捨五入し 小数点第 1 位まで記入してください 社会保険等の加入状況 健康保険 厚生年金 労災 雇用保険 正規職員及び非正規職員 正規職員のみ 加入なし のいずれかを選択してください 定期健康診断の実施状況 ( 平成 27 年度 ) 正規職員 職員数 受診者 受診率 非正規職員 職員数 受診者 受診率 受動喫煙防止対策の実施状況 室内全面禁煙を表示し 灰皿を置いていない施設等 箇所 H27 年度における実施状況について記載してください なお 同一人が複数回健診を受けている場合でも 延人数ではなく 実人数を記載してください ( 参考 ) 空気クリーン施設 ( 受動喫煙防止対策実施施設 ) http://www.pref.aomori.lg.jp/welfare/health/kuukikuri-nn.html 障害者雇用率 障害者雇用率 労働局又はハローワークに報告した直近の数値 ( 報告対象法人のみ ) を記載してください

(5/7) 職員の処遇改善 職員の処遇改善加算の適用状況 介護報酬における介護職員処遇改善加算の適用障害サービス等報酬における福祉 介護職員処遇改善加算の適用 適用の有無 一人当たり賃金改善月額 正規職員 非正規職員 賃金改善の方法 賃金改善の方法について 基本給上乗せ 手当 賞与 一時金 のいずれかを選択してください 選択肢のいずれにも該当しない場合は 内容を入力してください 子ども 子育て支援新制度の公定価格における処遇改善等加算の適用 職員の処遇改善に係る取組 資向質上の 労働環境 処遇の改善 その他 取組内容働きながら資格取得やより専門性の高い技術取得を目指す者に対する研修の受講支援 ( 研修受講時の他の職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む ) 研修の受講と人事考課との連動 小規模事業者の共同による採用 人事ローテーション 研修のための制度の構築 新人職員の早期離職防止のための新人指導担当者 ( エルダーメンター ) 制度等導入 管理者の労働 安全衛生法規 休暇 休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ICT 活用による業務省力化 職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実 事業所内保育施設の整備 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア / 支援 / 保育内容の改善 事故トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 こころの健康等の健康管理面の強化 職員休憩室分煙スペース等の整備 介護サービス情報公表制度の活用による経営 人材育成理念の見える化 中途採用者に特化した人事制度の確立 ( 勤務シフトの配慮 短時間正規職員制度の導入等 ) 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮 地域の児童 生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 非正規職員から正規職員への転換 職員の増員による業務負担の軽減 実施の有無 実施いている取組について を付してください

理事の就任状況 常勤 平成 28 年度社会福祉法人における人材確保 育成に関する調査調査票 学識経験者 就任状況 ( 再掲 ) 理事長の特殊関係人地域の福計施設長その他親族その他計祉関係者 0 人 0 人 非常勤 0 人 0 人 計 (6/7) 理事の状況 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 特殊関係人については 社会福祉法人の認可について (H12.12.1 付障 890 社援 2618 老発 794 児発 908 厚生省大臣官房障害保健福祉部長 社会 援護局長 老人保健福祉局長 児童家庭局長連名通知 ) の別紙 1 社会福祉法人審査基準第 3 の (2) に規定する 親族等の特殊の関係にある者 を記載してください 理事報酬について 理事数 年間一定額を支払う場合 単価 日数等により支払う場合 報酬有 報酬無 年間総支払額 ( 法人合計 ) 一人当たり年間支払額 1 日 (1 回 ) 当たりの額 常勤非常勤計 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 うち理事長 1 人

(7/7) 社会福祉法人紹介シートの作成 ご回答ありがとうございました 下記をクリックし 入力内容を保存してください クリック 入力内容を上書き保存 県は 求職者等向けに法人情報を提供する 社会福祉法人紹介シート をとりまとめ 養成校 高等学校 ハローワーク等へ配布しています また 現在開発中の社会福祉法人情報検索サイト (H29.2 運用開始予定 ) において シートを作成した法人はトップページに表示する予定です クリック 社会福祉法人紹介シート作成 クリックできない場合は 画面上方にセキュリティの警告 マクロが無効にされました が表示されていないか確認してください