参考資料１

参考資料 1 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 の動向関連データ集

( 参考 ) 仕事と生活の調和推進のための行動指針 ( 数値目標 ) 数値目標 数値目標設定指標現状 ( 直近の値 ) 2020 年 20~64 歳 78.1% 80% Ⅰ 就労に可よ能るな経社済会的自立が 1 2 就業率 (Ⅱ Ⅲ にも関わるものである ) 時間当たり労働生産性の伸び率 ( 実質 年平均 ) (Ⅱ Ⅲ にも関わるものである ) 20~34 歳 76.1% 79% 25~44 歳女性 71.6% 77% 60~64 歳 62.2% 67% 0.9% (2005~2014 年度の 10 年間平均 ) 実質 GDP 成長率に関する目標 (2% を上回る水準 ) より高い水準 ( ) 3 フリーターの数 約 167 万人 124 万人 ピーク時比で約半減 Ⅱ 健康でが豊確か保なで生き活るの社た会めの時間 Ⅲ 多様な働き方 生き方が選択できる社会 4 労働時間等の課題について労使が話し合いの機会を設けている割合 52.8% 全ての企業で実施 5 週労働時間 60 時間以上の雇用者の割合 8.2% 5% 6 年次有給休暇取得率 47.6% 70% 7 メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の割合 8 短時間勤務を選択できる事業所の割合 ( 短時間正社員制度等 ) 9 自己啓発を行っている労働者の割合 60.7% 100% 15.0% 29% 42.7%( 正社員 ) 16.1%( 非正社員 ) 70%( 正社員 ) 50%( 非正社員 ) 10 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 53.1% 55% 11 保育等の子育てサービスを提供している数 認可保育所等 (3 歳未満児 ) 92 万人 放課後児童クラブ 102 万人 認可保育所等 (3 歳未満児 ) 116 万人 (2017 年度 ) 放課後児童クラブ 122 万人 (2019 年度 ) 12 男性の育児休業取得率 2.65% 13% 13 6 歳未満の子どもをもつ夫の育児 家事関連時間 1 日当たり 67 分 1 日当たり 2 時間 30 分 数値目標の設定に当たっては 以下の数値目標との整合性を取っている 1 3: 日本再興戦略 改訂 2015 ( 平成 27 年 6 月 30 日 閣議決定 ) 1 3 5 6 10 12: まち ひと しごと創生総合戦略 2015 改訂版 ( 平成 27 年 12 月 24 日閣議決定 ) 1 5~8 10 12 13: 第 4 次男女共同参画基本計画 ( 平成 27 年 12 月 25 日閣議決定 ) 2 7 10: 新成長戦略 ( 平成 22 年 6 月 18 日 閣議決定 ) 7 10: 2020 年までの目標 ( 平成 22 年 6 月 3 日 雇用戦略対話 ) 10~13: 少子化社会対策大綱 ( 平成 27 年 3 月 20 日閣議決定 ) 新成長戦略 ( 平成 22 年 6 月 18 日 閣議決定 ) において 2020 年度までの平均で 名目 3% 実質 2% を上回る成長を目指す 2% を上回る実質成長率を実現するためには それを上回る労働生産性の伸びが必要である とあることを踏まえたもの 1

仕事と生活の調和推進のための行動指針 数値目標の見直しについて 平成 2 8 年 6 月仕事と生活の調和連携推進 評価部会 行動指針の数値目標は 政労使がそれぞれの立場を代表して合意したもので 特段の期限が明記されているものを除き 2020 年度を目標年次として取組を進めるためのものであることから 2020 年度の前年度頃から見直しの議論を開始することとし それまでは原則として行動指針の数値目標は変更しない ただし 2020 年度より前に期限を迎える数値目標がある場合には その期限の前年度頃から 当該数値目標の在り方についての議論を評価部会で行い 必要に応じ見直しをすることとなることから 他の数値目標についても そのタイミングに合わせ 政府が閣議決定等で設定した関連する数値目標等を踏まえ 見直しの要否について検討を行う 2

出産前有職者に係る第 1 子出産前後での就業状況 100 90 80 3.1 3.4 3.8 3.8 4.1 4.2 35.5 34.6 32.8 28.4 24.0 23.6 不詳妊娠前から無職出産退職就業継続 ( 育休なし ) 就業継続 ( 育休利用 ) 70 60 50 40 30 20 10 0 (%) 33.9 42.8 40.4 37.3 37.7 39.3 10.0 9.6 育12.1 13.0 18.4 16.3 28.3 19.5 15.3 27.1% 11.2 5.7 8.1 1985~89 年 1990~94 年 1995~99 年 2000~04 年 2005~09 年 2010~14 年 出産前就業休利用39.2% ( 出産前就業に対する割合 ) 出産退職46.9% 就業継続53.1% 注 : 対象は第 1 子が1 歳以上 15 歳未満の初婚どうしの夫婦 第 12 回 ~ 第 15 回調査の夫婦を合わせて集計した ( 客体数 12,719) 就業変化は 妻の妊娠判明時と子ども1 歳時の従業上の地位の変化を見たもの 3

出産前有職者の就業継続率 ( 就業形態別 ) ( 備考 ) 1. 国立社会保障 人口問題研究所 第 15 回出生動向基本調査 ( 夫婦調査 ) (2016 年 ) より作成 2. 第 1 子が 1 歳以上 15 歳未満の子を持つ初婚どうし夫婦について集計 3. 出産前後の就業経歴就業継続 ( 育休利用 )- 妊娠判明時就業 ~ 育児休業取得 ~ 子ども 1 歳時就業就業継続 ( 育休なし ) - 妊娠判明時就業 ~ 育児休業取得なし ~ 子ども 1 歳時就業 4. 就業形態は妊娠判明時であり 回答者の選択による なお パート 派遣 は パート アルバイト 派遣 嘱託 契約社員 の合計 育児 介護休業法上 期間を定めて雇用される労働者のうち育児休業をすることができる労働者は 1~3 に該当する労働者 1 同一の事業主に引き続き 1 年以上雇用されていること 2 子の 1 歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること 3 子の 2 歳の誕生日の前々日までに 労働契約期間が満了しており かつ 契約が更新されないことが明らかでないこと 4

女性の育児休業取得率 (%) 100 90 89.7 90.6 85.6 83.7 [87.8] 83.6 83.0 86.6 81.5 80 70 60 50 40 49.1 56.4 64.0 70.6 72.3 30 20 10 0 ( 備考 )1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 より作成 ただし 2007 年以前は厚生労働省 女性雇用管理基本調査 による 2. 数値は 調査前年度 1 年間 (2011 年度以降調査においては 調査開始前々年 10 月 1 日から翌年 9 月 30 日までの 1 年間 ) に配偶者が出産した者のうち 調査年 10 月 1 日までに育児休業を開始した者 ( 開始予定の申出をしている者を含む ) の割合 3.2011 年度の値 ([ ] 表示 ) は 岩手県 宮城県及び福島県を除く全国の結果 ( 年度 ) 5

男性の育児休業取得率 (%) 14 目標値 13.0 12 10 8 6 4 2 0 0.12 0.42 0.33 0.56 0.50 1.56 1.23 1.72 1.38 [2.63] 1.89 2.03 2.30 2.65 ( 年度 ) ( 備考 )1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 より作成 ただし 2007 年以前は厚生労働省 女性雇用管理基本調査 による 2. 数値は 調査前年度 1 年間 (2011 年度以降調査においては 調査開始前々年 10 月 1 日から翌年 9 月 30 日までの 1 年間 ) に配偶者が出産した者のうち 調査年 10 月 1 日までに育児休業を開始した者 ( 開始予定の申出をしている者を含む ) の割合 3.2011 年度の値 ([ ] 表示 ) は 岩手県 宮城県及び福島県を除く全国の結果 6

事業所規模別育児休業取得者 ( 女性 ) 割合 100.0 93.2 93.8 90.0 87.6 80.0 81.5 70.0 67.9 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 規模計 5~29 人 30~99 人 100~499 人 500 人以上 ( 備考 ) 1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 (2015 年度 ) より作成 7

パパ ママ育休プラスの利用者割合 ( 備考 ) 1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 (2015 年度 ) 8

有期契約労働者 ( 女性 ) の育児休業取得率 (%) 100 90 80 86.6 71.7 [80.7] 71.4 69.8 75.5 73.4 70 60 50 51.5 40 30 20 10 0 ( 年度 ) ( 備考 )1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 より作成 2. 数値は 調査前年度 1 年間 (2011 年度以降調査においては 調査開始前々年 10 月 1 日から翌年 9 月 30 日までの 1 年間 ) に配偶者が出産した者のうち 調査年 10 月 1 日までに育児休業を開始した者 ( 開始予定の申出をしている者を含む ) の割合 3.2011 年度の値 ([ ] 表示 ) は 岩手県 宮城県及び福島県を除く全国の結果 9

育児休業取得期間割合 ( 企業規模別 ) ( 備考 ) 1. 厚生労働省 雇用均等基本調査 (2015 年度 ) 10

出産後のライフステージ別にみた 妻の就業状態の構成 11

出産後の就業継続意欲と就業形態別にみた妻の継続就業の状況 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 出産後の就業継続意欲 16.3 12.8 21.7 8.3 13.9 28.3 75.6 63.6 39.6 総数正規非正規 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 25.4 4.4 62.7 全体 9.8 4.2 78.1 後出も産続しけたる 70.2 2.1 19.1 出や産めをる機に 出産後の就業継続状況 ( 就業継続の意欲別 ) 40.0 7.3 45.5 考えていない 16.7 2.2 77.2 全体 8.1 2.9 85.3 後出も産続しけたる 66.7 26.7 出や産めをる機に 34.8 60.9 考えていない 47.2 5.7 44.3 全体 16.7 2.4 76.2 後出も産続しけたる 総数正規非正規 76.7 3.3 16.7 出や産めをる機に 52.2 13.0 34.8 考えていない 出産した後も続ける出産を機にやめる考えていない 同一就業継続転職離職不詳 ( 備考 ) 1. 厚生労働省 第 13 回 21 世紀成年者縦断調査 ( 平成 14 年成年者 ) の概況 ( 調査年月 :2014 年 11 月 ) より作成 2. 集計対象は 以下の1 又は2に該当し かつ34に該当する同居夫婦である 1 第 1 回調査から第 13 回調査まで双方が回答した夫婦 2 第 1 回調査時に独身で第 12 回調査までの間に結婚し 結婚後第 13 回調査まで双方が回答した夫婦 3 妻が出産前に仕事ありで かつ 女性票 の対象者で この12 年間に子どもが生まれた夫婦 4 出産後の就業継続意欲調査回に妻が仕事ありで かつ 子どもをもつ意欲が 絶対欲しい 欲しい どちらとも言えない あまり欲しくない のいずれかの者 3. 出産後の就業継続意欲は 第 1 回調査から第 4 回調査までに出産した者は第 1 回調査時の 第 4 回調査から第 7 回調査までに出産した者は第 4 回調査時の 第 7 回調査から第 10 回調査までに出産した者は第 7 回調査時の 第 10 回調査から第 13 回調査までに出産した者は第 10 回調査時の状況である 4. 第 10 回調査において 出産後の就業継続意欲を 続けるかどうか考えていない 今後の出産は考えていない と回答した者は 考えていない に含む 5. 正規 及び 非正規 とは 就業形態が正規の職員 従業員を 正規 アルバイト パート 労働者派遣事業所の派遣社員 契約社員 嘱託及びその他を 非正規 という 6.12 年間で2 人以上出生ありの場合は 末子について計上している 7. 出産後の就業継続意欲の 総数 には 出産後の就業継続意欲不詳 正規 非正規以外の就業形態等を含む 12

末子妊娠時の就業形態別末子妊娠 出産時の退職理由 ( 備考 ) 厚生労働省 平成 27 年度仕事と家庭の両立支援に関する実態把握のための調査研究事業報告書労働者アンケート調査結果 ( 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社委託 ) より抜粋 13

妊娠等を理由とする不利益取扱い経験率 14

就業継続に必要だったと思うこと 個人調査 ( 第 1 子出産後も就業の継続を希望していたが継続しなかった女性 ) 53.8 43.4 44.8 45.8 37.7 29.2 33.0 24.1 23.1 24.5 57.6 43.6 40.5 38.9 36.2 31.5 24.5 18.3 15.6 11.7 0 20 40 60 認可保育園 認証保育園等に子どもを預けられれば短時間勤務等 職場に育児との両立支援制度があれば職場に仕事と家庭の両立に対する理解があれば休暇が取りやすい職場だったら両親等親族のサポートを得られていれば配偶者の積極的なサポートを得られていれば残業が少ない職場だったら通勤時間がもっと短かれば職場で妊娠や育児に関する嫌がらせがなければ職場の先輩や上司の女性に両立の理想モデルがいれば正社員 (n=212) 非正規社員 (n=257) (%) ( 備考 ) 1. 内閣府 ワーク ライフ バランスに関する個人 企業調査 (2013 年度 ) より作成 2.6 歳未満の子 ( 第 1 子 ) と同居中で 妊娠判明時 従業員数が 30 人以上の企業 ( 業種は不問 ) に雇用されていた 20 歳以上の女性 ( 当時 正社員及び週の労働時間が 30 時間以上の非正規社員 ) が調査対象 3. 上位 10 項目を抽出している 4. 複数回答 15

仕事のやりがい別にみた就業継続意向 ( 個人調査 )( 女性 ) 子どもを産んでも仕事を続けたいと思っていた あてはまるどちらかといえばあてはまるどちらかといえばあてはまらないあてはまらない < 正社員 > 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全体 (n=1197) 40.9 29.8 17.5 11.7 0 点全くやりがいのない仕事 (n=41) 22.0 19.5 22.0 36.6 1 点 (n=58) 27.6 25.9 19.0 27.6 2 点 (n=158) 22.8 38.6 24.7 13.9 3 点 (n=426) 37.8 32.4 17.1 12.7 4 点 (n=250) 43.6 32.8 16.8 6.8 5 点非常にやりがいのある仕事 (n=264) < 非正規社員 > 60.2 20.1 13.6 6.1 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全体 (n=805) 22.9 30.4 24.7 22.0 0 点全くやりがいのない仕事 (n=45) 6.7 26.7 13.3 53.3 1 点 (n=50) 2 点 (n=118) 3 点 (n=312) 4 点 (n=147) 14.0 12.7 19.6 25.2 22.0 30.5 31.1 34.7 26.0 28.8 29.2 22.4 38.0 28.0 20.2 17.7 ( 備考 ) 1. 内閣府 ワーク ライフ バランスに関する個人 企業調査 (2013 年度 ) より作成 2.6 歳未満の子 ( 第 1 子 ) と同居中で 妊娠判明時 従業員数が 30 人以上の企業 ( 業種は不問 ) に雇用されていた 20 歳以上の女性 ( 当時 正社員及び週の労働時間が 30 時間以上の非正規社員 ) が調査対象 5 点非常にやりがいのある仕事 (n=133) 45.9 28.6 16.5 9.0 16

女性の継続就業 出産と男性の家事 育児時間の関係 ( 時間 4) 6 歳未満児のいる夫の家事 育児関連時間 (1 日当たり ) 夫の平日の家事 育児時間別にみた妻の出産前後の継続就業割合 3 2:58 2:46 2:30 3:00 3:21 3:12 総数 59.5 4.2 30.7 5.6 2 1 0 1:07 0:39 1:08 1:00 0:40 0:59 1:07 1:13 家事 育児時間なし 2 時間未満 54.3 55.0 2.9 4.5 40.0 34.3 2.9 6.2 2 時間以上 4 時間未満 64.4 2.7 27.5 5.4 うち育児の時間 家事 育児関連時間 ( 資料出所 ) 平成 28 年男女共同参画白書 ( 備考 )1. 総務省 社会生活基本調査 ( 平成 23 年 ),Bureau of Labor Statistics of the U.S. American Time Use Survey (2014) 及び Eurostat How Europeans Spend Their Time Everyday Life of Women and Men (2004) より作成 2. 日本の値は, 夫婦と子供の世帯 に限定した夫の 1 日当たりの 家事, 介護 看護, 育児 及び 買い物 の合計時間 ( 週全体平均 ) 6 歳未満児のいる夫の家事 育児関連時間 (1 日当たり ) ( 共働きか否か 夫と妻の週間就業時間 平日 週末別 ) 週全体平日土曜日日曜日 4 時間以上 総平均 67 分 38 分 122 分 157 分 共働きで夫 妻ともに 35 時間以上 83 分 53 分 143 分 171 分 72.1 9.3 14.0 0 20 40 60 80 100 4.7 同一就業継続転職離職不詳 (%) ( 資料出所 ) 厚生労働省 第 13 回 21 世紀成年者縦断調査 (2014 年 ) 注 : 1) 集計対象は 以下の 1 又は 2 に該当し かつ 3 に該当する同居夫婦である 1 第 1 回調査から第 13 回調査まで双方が回答した夫婦 2 第 1 回調査時に独身で第 12 回調査までの間に結婚し 結婚後第 13 回調査まで双方が回答した夫婦 3 妻が出産前に仕事ありで かつ 女性票 の対象者で この 12 年間に子どもが生まれた夫婦 2) 12 年間で 2 人以上出生ありの場合は 末子について計上している 3) 家事 育児時間の 総数 には 家事 育児時間不詳を含む 夫が有業で妻が無業 66 分 35 分 124 分 160 分 ( 出典 ) 平成 23 年社会生活基本調査結果 ( 総務省統計局 ) 17

都道府県別の女性の労働力率と保育所定員数の関係 (%) 80 75 福井 新潟 y = 0.5192x + 37.123 R² = 0.5165 島根 70 65 女性有配偶者( 歳15 )の労39働力率( 対 100 人比 ) 60 55 福島 高知 50 長野 45 埼玉 東京 兵庫 神奈川 40 20 30 40 50 60 70 0~5 歳人口に対する保育所定員数 ( 備考 ) 1. 都道府県別の女性有配偶者 (15~39 歳 ) の労働力率と都道府県別の就学 0~5 歳人口に対する保育所定員数をプロットしたもの 2. 女性有配偶者 (15~39 歳 ) の労働力率及び 0~5 歳人口は 総務省統計局 国勢調査 (2010 年 ) による 3. 保育所定員数は 厚生労働省 福祉行政報告例 による 2015 年 4 月 1 日現在の数値 定員は子ども 子育て支援法による利用定員 18

都道府県別の女性の労働力率と放課後児童クラブ登録児童数 ( 小学 1~3 年生 ) の関係 (%) 80 性有配偶者( 15 歳)の39労働力率小学 1~3 年生の就学児童数に対する放課後児童クラブ登録児童数女75 70 65 60 55 50 45 神奈川 愛知 大阪 東京 y = 0.7446x + 32.228 R² = 0.4215 40 15 20 25 30 35 40 45 50 山梨 富山 ( 対 100 人比 ) ( 備考 ) 1. 都道府県別の女性有配偶者 (15~39 歳 ) の労働力率と小学 1~3 年生の都道府県別の就学児童数に対する放課後児童クラブ登録児童数をプロットしたもの 2. 女性有配偶者 (15~39 歳 ) の労働力率は 総務省統計局 国勢調査 (2010 年 ) による 3. 放課後児童クラブ登録児童数は 厚生労働省 育成環境課調査 による 2015 年 5 月 1 日現在の数値 4. 就学児童数は 文部科学省 学校基本調査 ( 確報値 ) による 2015 年 5 月 1 日現在の数値 19

男女共同参画社会に関する世論調査 の結果 子どもができても ずっと職業を続ける方がよい と思う人は 男女とも初めて 50% 超 女性が職業をもつことについての意識 ( 男女別 ) (%) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 今回調査 (1,624 人 ) 2.84.6 7.5 55.4 28.0 1.2 0.7 平成 26 年調査 (1,692 人 ) 1.95.6 11.6 45.8 32.4 1.6 1.1 女性 女性 平成 24 年調査 (1,601 人 ) 2.95.0 8.7 48.3 33.0 1.1 1.1 平成 21 年調査 (1,730 人 ) 3.24.9 8.0 47.5 34.2 0.8 1.4 今回調査 (1,375 人 ) 3.9 4.7 9.4 53.2 24.2 1.9 2.7 平成 26 年調査 (1,345 人 ) 2.6 6.2 11.7 43.5 30.4 2.63.0 男性 男性 平成 24 年調査 (1,432 人 ) 4.0 6.3 11.5 46.6 28.4 1.7 1.5 平成 21 年調査 (1,510 人 ) 4.0 6.2 13.8 44.0 27.9 2.0 2.1 女性は職業をもたない方がよい結婚するまでは職業をもつ方がよい子供ができるまでは 職業をもつ方がよい子供ができても ずっと職業を続ける方がよい子供が大きくなったら再び職業をもつ方がよいその他 ( 注 )20 歳以上の回答者による結果を経年比較 ) 20