ポイント

育児と介護のダブルケアの実態に関する調査 ( 内閣府委託調査 : 株式会社 NTT データ経営研究所実施 ) ( ポイント ) 平成 28 年 4 月内閣府男女共同参画局

Ⅰ 趣旨 晩婚化 晩産化等を背景に, 育児期にある者 ( 世帯 ) が, 親の介護も同時に担う, いわゆる ダブルケア 問題が指摘されるようになっている 本調査は, ダブルケアを担う者の人数 ( 規模 ), 意識等の実態把握を目的として行ったもの Ⅱ 調査の枠組み 1) 公的統計によるダブルケア人口の推計就業構造基本調査, 国民生活基礎調査 2) インターネットモニター調査によるダブルケアを行う者の意識調査 1

1 公的統計によるダブルケア人口の推計 就業構造基本調査により推計されるダブルケアを行う者の人口は, 約 25 万人 ( 女性約 17 万人, 男性約 8 万人 ) 15 歳以上に占めるダブルケアを行う者の割合は約 0.2%, 育児を行う者に占める割合は約 2.5%, 介護を行う者に占める割合は約 4.5% < ダブルケアの推計人口 > < ダブルケアの割合 > ダブルケアを行う者 16.8 8.5 計 25.3 女性 男性 育児 介護ともにしていない / 不詳 介護のみ 育児のみ ダブルケア 4.8% 0.2% 15 歳以上人口に占める割合 86.2% 8.8% 育児を行う者 593.5 406.1 計 999.5 2.5% 育児を行う者に占める割合 97.5% 介護を行う者 356.8 200.6 計 557.4 4.5% 0 200 400 600 800 1000 1200 介護を行う者に占める割合 95.5% ( 万人 ) 備考 ) 1. 総務省 就業構造基本調査 平成 24 年より内閣府にて特別集計 2. ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を ダブルケアを行う者 として集計 2

ダブルケアを行う者の年齢構成 ダブルケアを行う者の平均年齢は, 男女とも 40 歳前後で, 育児のみを行う者と比較してやや高く (4~5 歳程度 ), 介護のみを行う者と比較して 20 歳程度低くなっている ダブルケアを行う者は,30 歳 ~40 歳代が多く, 男女ともに全体の約 8 割である これは, 育児のみを行う者とほぼ同様となっている < 女性 > < 男性 > 1.7% 30 歳代 (43.4%) 40 歳代 (40.4%) 1.4% 30 歳代 (40.0%) 40 歳代 (38.2%) ダブルケア 8.5% 16.4% 27.0% 29.3% 11.1% 3.0% 3.1% 5.2% 16.5% 23.5% 22.9% 15.3% 7.8% 7.5% ( ダブルケア :38.9 歳 ) ( ダブルケア :41.2 歳 ) 育児のみ 3.1% 14.2% 30 歳代 (61.9%) 40 歳代 (20.0%) 29.1% 32.8% 16.7% 0.4% 0.4% 3.3% 1.8% 11.2% 30 歳代 (58.3%) 40 歳代 (26.4%) 26.5% 31.8% 19.8% 1.6% 6.6% 0.8% ( 育児のみ :35.1 歳 ) 1.4% 1.4% 介護のみ 5.1% 8.5% 14.6% 65.5% 1.1% ( 介護のみ :58.5 歳 ) 2.4% ( 育児のみ :36.5 歳 ) 2.1% 1.8% 7.0% 4.2% 11.0% 69.5% 3.0% ( 介護のみ :59.2 歳 ) 1.5% 備考 ) 1. 総務省 就業構造基本調査 平成 24 年より内閣府にて特別集計 2. ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を ダブルケアを行う者 として集計 3.( ) 内の年齢は, 平均年齢 3

ダブルケアを行う者の就業状況 ダブルケアを行う女性の半数は有業者であり, うち 仕事が主 である者が約半数となっている ( 育児のみを行う女性とほぼ同じ傾向 ) ダブルケアを行う男性の 9 割が 仕事が主 である有業者となっている ( 育児のみを行う男性は 98% が 仕事が主 である有業者 ) < 女性 > < 男性 > 2.0% 1.2% 4.8% 23.2% 24.3% 1.1% 48.6% 2.7% ダブルケア 90.5% 1.5% 28.1% 23.8% 0.5% 46.6% 0.9% 育児のみ 98.0% 0.3% 0.3% 1.1% 0.3% 1.3% 25.0% 18.8% 0.9% 48.0% 7.3% 介護のみ 59.6% 3.1% 11.7% 24.3% 備考 ) 1. 総務省 就業構造基本調査 平成 24 年より特別集計 2. ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を ダブルケアを行う者 として集計 4

ダブルケアを行う無業女性の就業希望状況 ダブルケアを行う無業女性の約 6 割が就業を希望している 就業希望者のうち,8 割が非正規雇用を希望している これらは, 育児のみ行う無業女性とほぼ同じ傾向 < 女性の無業者の就業希望 > < 女性の無業者が希望する雇用形態 > 就業希望者非就業希望者不詳 正規の職員 従業員非正規の職員 従業員起業家業 内職内職等その他 不詳 2.8% 3.1% 1.9% ダブルケアを行う者 63.3% 36.7% 0.0% ダブルケアを行う者 14.1% 78.1% 2.5% 2.6% 2.4% 育児のみ行う者 60.1% 39.8% 0.0% 育児のみ行う者 13.5% 79.0% 備考 ) 1. 総務省 就業構造基本調査 平成 24 年より特別集計 2. ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を ダブルケアを行う者 として集計 5

参考 就業構造基本調査 ( 平成 24 年 ) によるダブルケア推計人口総括表 女性男性男女計 推計人数 ( 万人 ) 推計人数 ( 万人 ) 推計人数 ( 万人 ) 15 歳以上人口に占める割合 (%) ダブルケアを行う者 16.8 8.5 25.3 0.2 育児を行う者 593.5 406.1 999.5 9.0 育児のみ行う者 576.7 397.5 974.2 8.8 介護を行う者 356.8 200.6 557.4 5.0 介護のみ行う者 340.0 192.1 532.1 4.8 育児 家事ともにしていない / 不詳 4,806.7 4,743.2 9,549.9 86.2 15 歳以上人口 5,740.2 5,341.3 11,081.5 100.0 6

計調査概要ダブルケア ダブルケアを行う者 として集計 統の抽出方法ダブルケアのイメー参考 就業構造基本調査の概要とダブルケアの抽出方法等 我が国の就業 不就業の実態を明らかにすることを目的とし,5 年毎に調査 全国の世帯から抽出した世帯 ( 約 47 万 ) に普段住んでいる15 歳以上の世帯員約 100 万名を対象 項目 E. 育児 介護の状況 において, ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を, 祖父母等 ( 被介護者 ) 育児のみ行い, 父母介護を行っていなジいため, ダブル子ケアに非該当 介護 ( 手助け 見守り ) 育児 ( 未就学児の育児 ) 被介護者と介護者の同別居は問わない 育児 介護ともに行っているため, ダブルケアに該当 父 子 育児 介護 母 障がい等の事情のある子 ( 小学生以上 ) 育児 介護ともに行っているため, ダブルケアに該当 被介護者は祖父母とは限らず, 障がい等の事情のある子や, 配偶者等, 様々なケースがある 7

2 インターネットモニター調査結果 ダブルケアを行う者のうち, 育児 介護ともに 主に 担う者の割合は, 女性が約半数, 男性は約 3 割となっている ダブルケアを行う者のうち, 男性の約 6 割, 女性の約 7 割が 30~40 歳代となっている < ダブルケアを行う者のうち, 育児 介護を主に担う者 > < ダブルケアを行う者の年齢構成 > 子育て 介護ともに主子育てのみ主介護のみ主子育て 介護ともに主ではない ~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~59 60 歳以上 0.7 女性 48.5 37.4 8.1 6.0 女性 5.8 18.8 18.6 21.5 11.4 13.2 10.0 0.4 男性 32.3 21.4 19.4 26.9 男性 3.8 9.3 17.6 21.4 14.7 19.9 13.0 備考 ) インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 8

ダブルケアを行う者の周囲からの手助けの状況 ダブルケアを行う女性は 男性に比べて周囲からの手助けが得られていない ダブルケアを行う男性は, 配偶者から ほぼ毎日 手助けを得ているのが半数以上となっているのに対し, 女性では,4 人に 1 人にとどまっている < 女性 > < 男性 > 24.4 13.0 24.4 11.0 6.0 11.9 9.4 あなたの配偶者 52.6 18.1 14.2 2.5 4.72.7 5.2 9.6 7.2 15.4 11.2 9.6 30.2 16.8 あなた ( あるいは配偶者 ) の兄弟姉妹 10.2 14.9 16.5 13.8 10.6 17.6 16.3 18.1 8.9 8.5 9.2 5.4 32.2 17.7 あなた ( あるいは配偶者 ) の親 16.2 13.6 14.5 8.1 5.9 19.9 21.7 5.1 4.0 6.5 5.6 4.3 49.2 25.3 隣人や地域の人 4.1 4.8 11.3 11.0 8.3 34.8 25.7 5.4 3.4 5.4 6.3 6.7 47.0 26.0 友人 知人等 5.9 3.1 9.9 8.3 8.1 36.8 28.0 備考 ) インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 9

ダブルケアを行う者の負担感 ダブルケアを行う者が育児や介護にどの程度負担を感じるかを見ると, 育児を負担に感じる者は約半数 ( 男性は44.5%, 女性は51.3%), 介護を負担に感じる者は,3 人に2 人 ( 男性は66.9%, 女性は67.1%) となっている 非常に負担を感じる と やや負担を感じる をあわせて 負担に感じる としている < 育児 > 非常に感じるやや感じるどちらともいえないあまり感じない全く感じない < 介護 > 非常に感じるやや感じるどちらともいえないあまり感じない全く感じない 女性 13.9 37.4 20.8 20.1 7.8 女性 30.4 36.7 17.0 11.2 4.7 男性 11.1 33.4 25.0 22.4 8.1 男性 24.4 42.5 22.1 8.3 2.7 備考 ) インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 10

ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 ダブルケアに直面する前に就業していた者のうち, ダブルケアに直面したことにより 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 者は, 男性で約半数であるのに対し, 女性では約 3 割に留まっている 業務量や労働時間を減らした 者は, 男性で約 2 割, 女性では約 4 割となっており, そのうち離職して無職になった者は, 男性で 2.6%, 女性で 17.5% となっている ダブルケアを行うことになった場合の就業への影響は, 女性で大きくなっている 38.7 女性 9.8 30.0 8.4 13.1 21.2 17.5 18.7 男性 12.0 47.9 10.5 11.0 16.1 2.6 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100(%) 備考 ) 1. インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 2. ふだん育児をしている ふだん介護をしている の両方を選択した者を ダブルケアを行う者 として集計 3. 育児 の対象は小学生以下, 介護 の対象は親 義親, 祖父母, 義理の祖父母 4. 同居 別居は問わない 11

ダブルケアに直面して業務量や労働時間を変えなくて済んだ理由 ダブルケアに直面することで, 業務量や労働時間を変えなくて済んだ と回答した者のうち, その理由として多かったのは, 男性では (1) 家族の支援が得られた (47.3%), (2) 病院 老人福祉施設等が利用できた (31.6%), (3) 育児サービスが利用できた (23.8%) 女性では (1) 育児サービスを利用できた (38.2%), (2) 病院 老人福祉施設等が利用できた (29.2%), (3) 両立可能な勤務条件で働くことができた (28.1%) 家族の十分な支援が得られた とする者は, 女性では男性より 20% ポイントほど低く なっているほか, 両立可能な勤務条件で働くことができた とする者は, 女性では男性よ り 10% ポイント高くなっている 12

0 10 20 30 40 50 (%) 1 育児サービスが利用できた 2 病院 老人福祉施設等が利用できた 3 家事代行サービス等が利用できた 4 勤め先の制度が十分だった 5 両立可能な勤務条件で働くことができた 6 家族の十分な支援が得られた 7 自分自身が両立可能と判断した 8 居住する地域の支援が得られた 9 被介護者の仕事に対する理解 10 仕事優先することへの周囲の理解があった 1.1 5.1 3.5 4.5 5.1 9.8 11.7 13.5 17.2 19.1 18.8 23.8 31.6 29.2 11 勤め先の制度が利用しやすい環境だった 5.1 6.7 12その他 1.6 男性女性 1.1 ( 複数回答 ) 備考 ) 1. インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 2. 1~12 については, アンケート調査で使用した以下の選択肢を簡略表記したもの 10.1 14.6 28.1 27.0 38.2 47.3 1 子どもを育児サービス ( 保育所 学童保育等 ) に預けることができたから 2 被介護者を病院や老人福祉施設等に入所 通所させることができたから 3 民間企業 団体等の支援 ( 家事代行サービス等 ) を利用することができたから 4 勤め先の制度 ( テレワーク等の柔軟な働き方を可能にする仕組み ) が十分だったから 5 子育てや介護との両立が可能な勤務条件 ( 労働時間等 ) で働くことができたから 6 家族 ( 配偶者や親等 ) の支援が十分に得られたから 7 休業制度の有無や周囲からの支援に関わらず, 自分自身が, 仕事と子育て 介護との両立が可能と判断したから 8 居住する地域の支援 ( コミュニティの子育てシェア等 ) の支援が得られたから 9 仕事を行うことに対し, 被介護者の理解があったから 10 周囲 ( 家族等 ) が, 子育てや介護よりも仕事を優先すべきと考えていて, それに従ったから 11 勤め先の制度 ( テレワーク等の柔軟な働き方を可能にする仕組み ) があるだけでなく, 利用しやすい環境 ( 雰囲気 ) だったから 12 その他 13

ダブルケアに直面して業務量や労働時間を減らした ( 増やせなかった ) 理由 ダブルケアに直面する前に就業していた者のうち, 業務量や労働時間を 減らした もしくは 増やしたかったが変えられなかった と回答した者のうち, その理由として多かったのは, 男性では (1) 介護者を施設に入所させることができなかった (31.4%), (2) 勤め先の勤務条件では両立が難しかった (26.3%), (3) 子育てや介護は自分でやるべきと考えているから (23.7%) 女性では (1) 家族の支援が得られなかった (27.9%), (2) 子育てや介護は自分でやるべきと考えているから (25.7%), (3) 勤め先の勤務条件では両立が難しかった (22.1%) 特に女性では 家族の支援が得られなかった を選択した者が, 男性に比べ 11% ポイント高くなっている 14

0 10 20 30 40 1 育児サービスが利用できなかった 18.6 19.3 2 病院 老人福祉施設等が利用できなかった 18.6 31.4 3 家事代行サービス等が利用できなかった 4 勤め先の制度が十分ではなかった 8.6 11.5 11.5 12.1 5 勤め先の勤務条件では両立が難しかった 22.1 26.3 6 家族の支援が十分に得られなかった 17.3 27.9 7 自分自身が両立不可能と判断した 12.8 12.9 8 居住する地域の支援が得られなかった 1.3 2.9 9 子育てや介護は自分でやるべきと考えているから 23.7 25.7 10 被介護者が希望したから 9.0 7.1 8.6 11 子育てや介護を優先すべきという周囲の考えに従った 7.9 12 勤め先の制度が利用しにくい環境だった 5.1 3.6 男性 女性 13その他 4.3 4.5 ( 複数回答 ) (%) 備考 ) 1. インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 2. 1~13については, アンケート調査で使用した以下の選択肢を簡略表記したもの 1 子どもを育児サービス ( 保育所 学童保育等 ) に預けることができなかったから 2 被介護者を病院や老人福祉施設等に入所 通所させることができなかったから 3 民間企業 団体等の支援 ( 家事代行サービス等 ) を利用することができなかったから 4 勤め先の制度 ( テレワーク等の柔軟な働き方を可能にする仕組み ) が十分でなかったから 5 勤め先の勤務条件 ( 労働時間等 ) では, 子育てや介護との両立が難しかったから 6 家族 ( 配偶者や親等 ) の支援が十分に得られない ( 自分以外に子育て 介護を担う人がいない ) から 7 休業制度の有無や周囲からの支援に関わらず, 自分自身が, 仕事と子育て 介護との両立は不可能と判断したから 8 居住する地域の支援 ( コミュニティの子育てシェア等 ) の支援が得られなかったから 9 子育てや介護は自分自身で担当しなければならないと考えているから 10 被介護者が希望したから 11 周囲 ( 家族等 ) が, 仕事よりも子育てや介護を優先すべきと考えていて, それに従ったから 12 勤め先の制度 ( テレワーク等の柔軟な働き方を可能にする仕組み ) はあるものの, 利用しにくい環境 ( 雰囲気 ) だったから 13その他 15

ダブルケアを行う者が行政に充実してほしいと思う支援策 ダブルケアを行う者が, 行政の支援策のうち, 最も拡充してほしい と回答したのは, 男性では (1) 保育施設の量的拡充(22.8%), (2) 育児 介護の費用負担の軽減(19.2%), (3) 介護保険が利用できる介護サービスの量的拡充(16.7% ) 女性では (1) 育児 介護の費用負担の軽減(26.4%), (2) 保育施設の量的拡充(22.6%), (3) 介護保険が利用できる介護サービスの量的拡充(12.3% ) 男性に比べて女性で多かったのは, (1) 育児 介護の費用負担の軽減(26.4%), (2) 手続きの簡素化(5.4%) 16

0 5 10 15 20 25 30 (%) 1 保育施設等の量的拡充 2 保育施設等の質的充実 3 介護保険が利用できる介護サービスの量的拡充 4 介護サービスの質的充実 5 保育施設等と介護施設等の近接 6 子育て 介護に関する情報提供の充実 7 性別役割分業意識変革のための啓発活動 8 子育て 介護費用の負担の軽減 ( 経済的支援 ) 9 子育て 介護に関する相談窓口の一元化 10 子育て 介護に関する手続きの簡素化 11その他 子育てと介護を同時に行う方への配慮 12 特にない 6.5 5.0 4.3 2.5 3.1 1.6 2.2 0.9 1.6 1.1 5.4 0.4 1.1 5.4 9.7 9.7 9.2 10.4 12.3 16.7 19.2 22.8 22.6 26.4 男性女性 ( 単数回答 ) 備考 ) 1. インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 2. 1~12 については, アンケート調査で使用した以下の選択肢を簡略表記したもの 1 保育施設等の量的拡充 ( 利用枠の拡大を含む ) 2 保育施設等の質的充実 ( 安全性確保など ) 3 介護保険を利用できる各種介護サービスの量的拡充 ( 利用枠の拡大を含む ) 4 介護サービスの質的充実 ( 安全性確保など ) 5 保育施設等と介護施設等の近接 6 民間サービスを含めた子育て 介護に関する情報提供の充実 7 子育てや介護を担うべきものについての固定的性別役割分業意識の変えるための啓発活動の充実 8 子育て 介護費用の負担の軽減 ( 経済的支援 ) 9 子育て 介護に関する相談窓口の一元化 10 子育て 介護に関する手続きの簡素化 11 その他, 子育てと介護を同時に行う方への配慮 12 特にない 17

ダブルケアを行う者が勤め先に充実してほしいと思う支援策 ダブルケアを行う者が, 勤め先の支援策のうち, 最も充実してほしい と回答したのは, 男女とも, 子育てのために一定期間休める仕組み ( 男性 18.3%, 女性 18.4%) であるが, 次いで多かったのは, 男女とも 特にない ( 男性 13.3%, 女性 13.5%) であった 男性より女性で多かった回答は, (1) 休暇 休業を取得しやすい職場環境の整備 ( 男女差 5.1% ポイント ), (2) 制度を利用する際の上司や同僚の理解 ( 男女差 2.4% ポイント ), (3) テレワークや在宅勤務等の導入 ( 男女差 2.4% ポイント ), (4) 柔軟な労働時間制 ( フレックスタイム制等 ) ( 男女差 1.8% ポイント ) 女性より男性で多かった回答は, (1) 残業をなくす / 減らす仕組み ( 男女差 3.7% ポイント ) (2) 介護のために一定期間休める仕組み ( 男女差 2.2% ポイント ), (3) 介護サービスに関する情報提供,( 男女差 2.1% ポイント ) (4) 介護のために一日単位で休める仕組み ( 男女差 1.3% ポイント ) (5) 所定労働日数を短くする仕組み ( 男女差 1.3% ポイント ) 18

0 5 10 15 20 1 子育てのために一定期間休める仕組み 18.3 18.4 2 介護のために一定期間休める仕組み 9.8 12.0 3 子育てのために一日単位で休める仕組み 6.6 7.5 4 介護のために一日単位で休める仕組み 7.0 8.3 5 所定労働日数を短くする仕組み 2.9 4.2 6 所定労働時間を短くする仕組み 4.8 5.3 7 柔軟な労働時間制 ( フレックスタイム制等 ) 6.8 8.6 8テレワークや在宅勤務等の導入 3.7 6.1 9 残業をなくす / 減らす仕組み 0.4 4.1 10 制度を利用する際の上司や同僚の理解 2.1 4.5 11 休暇 休業を取得しやすい職場環境の整備 3.5 8.6 12 転勤についての配慮 1.2 2.5 13 子育てに関する情報提供 0.4 0.4 14 介護サービスに関する情報提供 0.0 2.1 15 子育て 介護を理由とした退職者の再雇用制度 1.4 2.5 16 子育て 介護に関する経済的支援 5.0 4.1 13.3 男性女性 17 特にない 13.5 ( 単数回答 ) (%) 備考 ) 1. インターネットモニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ( 平成 28 年 2 月実施 ) 2. 1~17 については, アンケート調査で使用した以下の選択肢を簡略表記したもの 1 子育てのために一定期間休める仕組み 2 介護のために一定期間休める仕組み 3 子育てのために一日単位で休める仕組み 4 介護のために一日単位で休める仕組み 5 所定労働日数を短くする仕組み 6 所定労働時間を短くする仕組み 7 出社 退社時間を自分の都合で変えられる柔軟な労働時間制 ( フレックスタイム制等 ) 8 テレワークや在宅勤務等の導入 9 残業をなくす / 減らす仕組み 10 各種支援制度を利用することについての上司や同僚の理解 ( 意識啓発 ) 11 休暇 休業を取得しやすい職場環境の整備 ( 代替要員の確保等 ) 12 転勤についての配慮 13 子育てに関する情報提供 14 介護サービスに関する情報提供 15 子育て 介護を理由とした退職者の再雇用制度 16 子育て 介護に関する経済的支援 ( ベビーシッター代や家事代行サービス代金等 ) 17 特にない 19

参考 インターネットモニター調査の概要 ( 育児と介護のダブルケアに関するアンケート ) ふだん育児をしている者 かつ ふだん家族の介護をしている者 について, 下記表の条件をすべて満たす人をダブルケアを行う者とする ふだん育児をしている ふだん家族の介護をしている 定義 補足 ( 本調査の ) 調査対象 ふだん育児をしているとは以下のようなことを指す 乳児のおむつの取り替え 乳幼児の世話や見守り 幼稚園 / 保育所 / 学校 / 塾 / 習い事等の送迎, つきそい, 見守りや勉強 / 宿題 / 遊び / 習い事などの手伝いや練習の相手 保護者会等への出席など 毎日でなくとも,1 週間,1 ヶ月単位での子育ても含む 子育ての対象は自分の子 ( 養子等を含む ) 及び孫とする ( ただし, おい めい, きょうだいの世話などは育児に含めない ) 育児の対象を小学生以下 ( 小学 6 年生まで ) の子とする 介護とは, 日常生活における入浴 着替え トイレ 移動 食事等の際に何らかの手助けをしている場合を言うただし, 仕送りやサービス利用費の負担など, 金銭的な援助のみをおこなっている場合は, 介護に含めない ここでいう 家族 とは,40 歳以上の家族を指す はっきりと決められない場合は, 便宜上 1 年間に 30 日以上介護している場合を ふだん家族の介護をしている とする 介護保険で要介護認定を受けていない人や, 自宅外にいる家族の介護も含める ( ただし, 病気などで一時的に寝ている人に対する介護は含めない ) 介護の対象を親 ( 義理の親 ), 祖父母 ( 義理の祖父母 ) に限る 調査方法インターネットによるWebアンケート ( 匿名 ) 調査期間 2016 年 1 月 29 日 ~2016 年 2 月 5 日 調査対象者数 1,004 名 20