年版給与調査

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1 2016 年版 給与調査 Worldwide leaders in specialist recruitment

2 年版給与調査

3 目次 ご挨拶 05 財務 経理 06 金融 10 エンジニアリング 14 医療 ライフサイエンス 17 人事 21 法務 25 オフィスサポート 29 購買 サプライチェーン 32 小売 35 営業 マーケティング 39 IT 44 契約 派遣 49 お問い合わせ 年版給与調査 3

4 年版給与調査

5 ご挨拶 BASIL LE ROUX マイケルペイジ給与調査 2016 年版では エグゼクティブやプロフェッショナルに対し 今後 12 か月間の給与動向 雇用予測に関する有益な情報を提供しています マイケルペイジ給与調査では 質量ともに優れた調査と 専門コンサルタントによる情報や エグゼクティブやプロフェッショナルの転職市場での広範な調査による考察を提供しています 全ての主要な業界で 大手多国籍企業から中小企業まで様々な顧客からの情報により作成しています 給与調査の結果は 職種 経験年数 会社規模をわかりやすく表現した図表を駆使して説明されています 採用活動の洞察は 全ての業界および部門に対応したマイケルペイジの専門コンサルタントの幅広い見識に基づくものです 当レポートのほかにも 給与情報 キャリアおよび転職のアドバイスをウェブサイトにて公開しています 是非こちらもご覧になってください 本年の給与調査にご協力くださった方全てにお礼を申し上げるとともに 当レポートが多くの皆様にご活用いただけることを願っております ご意見 ご感想がございましたら 是非お寄せください また 更に詳しい情報や業界 職種に特化したアドバイスをお求めの方は 下記 URL よりご連絡をお待ちしております バジル ルルーマネージングディレクターマイケル ペイジ ジャパン 2016 年版給与調査 5

6 財務 経理 Finance 年版給与調査

7 採用活動 財務 経理市場は着実に成長しており 過去数年にわたる海外移転と規模縮小の流れを経て 明確な安定化の兆候を見せています 採用活動の大部分は まだ欠員補充によるものですが 新たな人員の採用も増加しており 日本経済への信頼感を反映しています 今後 12カ月間 財務 経理職の需要は増加し続け 供給が不足するために市場における競争はさらに厳しくなるものと見込まれます 経理 財務の採用活動は 引き続き消費財業界 ( 特に小売及びFMCG) と医療業界 ( 特に医薬品および医療機器 ) で活発です IT 業界内の採用活動も活発になっています 多くの企業は 事業を拡大し その経営改善に向けて努力する中で 特に財務分析の分野で高度な専門的スキルを有する財務 経理職を求めています 企業と最高経営者レベルの幹部は 情報分析 トレンド把握 ビジネス戦略策定 絶え間なく変化する規制環境の理解 コスト管理を通じた会社の効率改善により ビジネスにプラスの影響を与え 意思決定においてサポートをすることができるプロフェッショナルの重要性を認識しています 金融アナリスト ファイナンシャルプランニング & アナリシス (FP&A) マネージャー 財務コントローラーは 需要が非常に高い役職です これらのスキルは 企業の業績にとって重要であるため 空きが生じた場合には 至急に補充する必要が生じます 一般や中間管理職レベルの経理職の需要も引き続き 非常に高くとどまっています 公認会計士の資格を持ち コミュニケーション能力も高い会計士やアナリストは 財務 経理の雇用市場で 最も需要が高くなっています 企業はもはや 求職者の定量的な会計スキルだけを評価するのではなく 専門的知識とビジネス洞察力のバランスをうまく取ることができ 協調的に組織内で情報をやり取りするコミュニケーション能力と ビジネス決定に批判的思考法を適用する能力を有する人材を探し求めています さらに 企業は 潜在能力の高いマネージメントを育てる目的があるため 修士号 ( 特にMBA) を持つ候補者を採用することによって 内部組織を強化することにますます熱心になっています バイリンガルの財務 経理マネージャーの需要は高く 引き続き高いまま推移するでしょう 外資系企業の経理職は 多くの場合 頻繁に海外の親会社やグループファイナンス担当と連絡することが必要とされることから このスキルは最優先で必要とされます 一般的にこれらの職種においては 様々な事業部門と効果的にやり取りし 各部門から得た情報を分析する能力が必要とされます 会計監査役は 大企業でも 中小企業でも あらゆる組織で重要な職種の一つであり 今年も引き続き需要があるでしょう 会計監査役は 日常の財務運営を監視するだけでなく 幅広いビジネスを考慮した上で 会社の戦略的財務決定を導く責任も負います 会計監査役は 経営チームの非常に重要なメンバーでもあり 現職が辞任した場合には 直ちに補充する必要があります 2016 年版給与調査 7

8 IFRS 米国 GAAPおよび日本 GAAPの知識を有する経理 財務職は 引き続き需要があります これは 日本に拠点を置く外資系企業が 海外の本社に報告することができるスタッフを必要としているためです 国際的な会計事務所または 4 大会計事務所の監査出身で 潜在能力の高い人に対する継続的な需要があります 給与および賞与の水準 経理 財務の職種に対するコストの圧力は依然として強いものの 市場で優秀な人材を確保するためには 柔軟性をもって 競争力のある報酬および福利厚生を提示しなくてはならないでしょう すべての財務 経理の職種で 報酬は上昇していますが 一部の職種においては 他の職種よりも上昇幅が高くなるでしょう FP&Aなどの需要の高い職種の候補者は 一般的に複数の内定を受け取り 平均以上の給与と賞与の水準を要求することができるでしょう 人材確保および定着化 あらゆるレベルの熟練したプロフェッショナルを見つけることがますます困難になっているため 財務部門の継続的な成功は 企業が重要な人材を確保し 定着させることにつながります 優れた企業は 既存の社員の定着化戦略に重点を置き続けており 市場での競争力を維持するために採用プロセスを常に改善することを重視しています これらの戦略には より高いレベルの研修 スタッフ 管理職育成プログラム および他部門又は海外への異動などがあります 財務計画および分析または財務プロジェクトに参加する機会を与えることができることも効果的です ほとんどの財務 経理職は 金銭的な報酬と非金銭的な報酬の両方を希望します これらのスキルを有する人は 高い年収を求めて転職することが多いために 企業には給与の上昇圧力が強まっています 年版給与調査

9 財務 経理 平均年収 職種 中小企業 中堅企業 大企業 万円 万円 万円 一般職会計士 ファイナンシャルアナリスト 0-3 年 年 年 経理マネージャー 5-7 年 年以上 ファイナンシャルプランニング & アナリシスマネージャー 5-7 年 年以上 専門職内部監査 3-5 年 年 年以上 その他ファイナンシャルコントローラー ファイナンスディレクター 内部監査マネージャー トレジャリーマネージャー 税務マネージャー 年版給与調査 9

10 金融 年版給与調査

11 採用活動 金融専門職は 2014 年から投資銀行 ( セルサイド ) よりも資産運用 ( バイサイド ) 不動産 保険の方が需要が高くなっています 投資銀行は比較的高い離職率を有しているため いくつかのバルジ ブラケットのIB 部門は 継続的に年間を通じて若手の人材を探しています IB 部門はスター候補者のみを採用しますが 若手の優れた候補者を見つける事は難しくなって来ています セカンダリーマーケット ( 流通市場 ) では 昨年以降 株式ビジネスが好調のため それまで縮小していた株式部からの人材流出を防ぐ傾向が債券部よりも顕著に表れています 特に日本株のみというより 日本株を含むアジア株でのビジネスがより成長性があるため 各証券会社では株式サイドにおける 若手の人材確保により積極的です GPIF( 年金積立金管理運用独立行政法人 ) が 昨年は債券投資への戦略から株式投資にシフトをし 今年は更にオルタナティブ投資に特化していきたい旨を発表したことを受け 各運用会社ではオルタナティブに関連するポジションの人の強化を図っています 特に テクニカルな商品知識を持ち インベストメントリスクの説明をできるプロダクトマネジャーの需要は今後も高まる傾向にあります 不動産業界は高い雇用需要を有していましたが 不動産価格が大幅に上昇し 投資会社が良い価格で投資することができなくなっているため この需要は低下する可能性があります さらに増大した採用活動のため 企業は2-3 年前に行ったような多くのスター候補者を見つけることができません また 候補者にはさらに多くの選択肢があり 良い内定まで待つことが出来ます 地元の規制当局と直接連携したことがあり 当局の査察を行った経験のあるコンプライアンスの専門家は 以前より大きな需要があります AML( マネーロンダリング ) ASF( 反社会的勢力 ) コンプライアンス テストおよび電子通信のモニタリングと監視に関しての経験を持つコンプライアンス担当者に対しては 高い需要があります バイサイドでは 金融庁と関東財務局からライセンスを取得および維持した経験を持つシニアコンプライアンス担当者に対する需要の増加が見られます これは 地元の規制当局から DIM( 投資一任管理 ) ライセンスを取得し ビジネス拡大を目指す 多くの資産運用会社に起因します 金融機関が内部統制を改善しつづけ バーゼル III に概説されるように新しいグローバルスタンダードに準拠し続けるよう求めらいるため 財務報告 流動性リスク管理 自己資本比率やストレステストなどの分野での経験を持つ金融専門家の需要が高いです 2016 年版給与調査 11

12 多くのグローバル投資銀行が リスクと管理に特化したフロントオフィスチームを開発することによって 最初の防衛線を強化しようとしてきました このような企業は通常 監査 コンプライアンスまたはその他の統制機能に関する経験を持った候補者を求めているので 既に限られている候補者に対してさらに負担をかけています ここ数年では内部監査の役職の採用の大部分は欠員補充に限られていましたが 最近は規制当局からの圧力の下 この分野を強化するための世界的な取り組みの一環として 外資系投資銀行の内部監査のための新たな人員の増加がみられます 保険業界の中では 会計のIFRSおよびソルベンシー IIの実装は 企業がそのERM( エンタープライズ リスクマネジメント ) フレームワークを強化するために ガバナンス リスクとコンプライアンスの専門家に対する継続的な需要が見られるということを意味します 規制の変更や新たなグローバル スタンダードの実施は 4 大会計事務所がギャップ分析を実行し 金融サービス業界のクライアントに対してどのようにそのような変化の影響を最小限に抑えることが出来るかということに関するアドバイスをするため 顧問チームを構築し続けているということを意味します 給与および賞与水準 フロントオフィス ファイナンス ミドルオフィス オペレーションで働く金融専門職の給与水準は たいてい前年よりも一定している見込みです 企業は 3 年前よりも約 10 20% 高い基本給を提供する傾向があります その理由は 一流の候補者が増加することなく ラテラル ムーブを考慮しているためであり 企業はしばしば強力な給与交渉戦術に直面しています 人材確保および定着化 多くの金融機関は業績が優秀な人を確保するために 内部の異動 ワークライフ バランスの改善 共働きの支援 育児および昇進プログラムの実施に重点を置いています 市場において適任の金融の人材が不足しているため 企業は高い潜在能力を有していて ラテラル ムーブをしようとしているバイリンガルの金融専門職を確保するために 要件を緩和しています 多くの世界的な金融機関が アナリストからアソシエイトのレベルまで より多くの若手を採用することに注力しています そうすることで 金融機関はより多くの人々を内部的に昇進させることができ またチームを組織的に成長させることが出来ます 若手の金融専門職を必要としている外資系投資顧問会社は 証券および信託銀行で働いている人材のうち 潜在能力が優れている人を転属し始めています 特に 新しい職務に移ることに興味があり 国内の顧客を扱う能力があり 安定した長期的なキャリアパスを望んでいる人を対象としています 経験豊富なコンプライアンス専門家が不足しつづけており ラテラル ムーブ ( 同じレベルの職種への転職 ) の際にも 直接経験を持つ候補者は 一般的に高い給料を交渉することができます 年版給与調査

13 金融 平均年収 職種 アナリスト アソシエイト VP ディレクター 万円 万円 万円 万円 フロントオフィス ( セルサイド ) 投資銀行 (IBD) リサーチ ( 株式 債券 ) セールス ( キャッシュ デリバティブ ) トレーディング ( キャッシュ デリバティブ ) フロントオフィス ( バイサイド ) リサーチ ( 株式 債券 ) ファンドマネージャー セールス ( 投資信託 金融法人 年金基金 ) プロダクトマネージャー マーケティング フロントオフィス ( コーポレート銀行 ) リレーションマネージャー ストラクチャードファイナンス ( プロジェクト ECA) フロントオフィス ( プライベートエクイティ ) プライベートエクイティ リスクマネージメント信用リスク 市場リスク クォンツ オペレーショナルリスク アクチュアリー オペレーション ミドルオフィストレードサポート ( エギソチック デリバティブ ) トレードサポート ( プレーンバニラ ) 運用オペレーション ( 顧客レポーティング 投信経理 ) 銀行オペレーション ( トレジャリーオペレーション 送金 口座開設 ) 証券オペレーション ( 決済 ) 内部監査 ( コンプライアンス ) 内部監査 IT 監査 コンプライアンス コンプライアンス ( アドバイザリー ) 財務 会計会計 レポーティング プロダクトコントロール 税務 年版給与調査 13

14 エンジニア リング Engineering & Manufacturing 年版給与調査

15 採用活動 製造業全体の堅調な事業拡大に伴い エンジニア職を採用する動きは現在活発化しています それは 今後 12カ月にかけて 引き続き好調に推移するものと予想されます 特に 自動車業界は日本における主要産業であるため 同業界におけるエンジニア職採用は今まで以上に拡大しております 製造業におけるサプライチェーンの浸透に伴い グローバルレベルのオペレーションが増えています よって 英語を話すことのできるエンジニアの付加価値は年々高くなっています あらゆる製品の電気化の潮流の中 電子機器向け各種製造装置メーカーにおいても安定的に求人案件が散見されます 自動車 航空機のボディーやデジタル家電等向けの新素材ビジネスが軌道に乗り始めため 化学エンジニア職採用の更なる拡大が見込まれます 現在需要が高い職種は セールスエンジニア アプリケーションエンジニア プロジェクトマネージャー ファシリティエンジニア等です これらの職種は 今後 12カ月にかけて 今まで以上に需給バランスが逼迫することが予想されます 大手流通と物流倉庫サービス業界においては消費の好調に伴い 日本全国で店舗 物流拠点の建設が急ピッチで進んでいます その動きに連動し 建築施工管理職の求人ニーズが多くなっています 再生エネルギー業界においては ビジネスの拡大に人材採用が追いつかず 緊急的 積極的にエンジニアとビジネス職を求人しています エンジニアに関しては 他業界からのポテンシャル採用の場合もあります 一般的には 外資系企業が日本に自社の生産拠点を有することは珍しいことですが 日本のクライアントの高い要求レベルに応えるため 日本に生産拠点やR&Dセンターを設置する動きが徐々に広がりを見せています それに伴い 工場系エンジニアや研究 設計開発エンジニア求人も徐々に増えています 製品を構成するテクノロジーは電気 機械 化学が主要であるため これらに関連するエンジニア求人は 常にゆるぎない安定性を誇っています 給与および賞与水準 日本の薬事法に関する知識を有するプロセスエンジニアや環境衛生安全 (EHS) のエンジニアや高電圧系エンジニアは 需給バランスが逼迫しているために 市場平均より高い給与が提示されるケースが散見されます バイリンガル ( 英語 日本語 ) エンジニアのニーズが年々高まっているため その給与は日本語しかできない人材の給与の10-25% ほど高い傾向があります 人材確保および定着化 企業は 魅力的な勤務 給与 ( 評価 ) 体系や昇進制度の改善に取り組んでいます 長期的就業が可能な企業文化の育成を重視する傾向があります 2016 年版給与調査 15

16 エンジニアリング 平均年収 職種経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円万円万円万円 R&D 設計エンジニア ( 機械 電気 ) プロセス開発エンジニア 要素技術開発 基礎研究開発エンジニア テストエンジニア 組み込みソフトウェアエンジニア 工業デザインエンジニア 研究開発センター長 工場系エンジニア工場長 生産技術課長 生産技術エンジニア 工場各種設備エンジニア 品質管理 品質保証エンジニア 安全衛生環境管理 生産設備エンジニア フィールドエンジニア技術営業 アプリケーションエンジニア フィールドサービスエンジニア 社内エンジニアカスタマーサポートエンジニア 技術マーケティング プロジェクトエンジニア 購買先選定エンジニア 法規監査 年版給与調査

17 医療 ライフ サイエンス Healthcare & Life Sciences 2016 年版給与調査 17

18 採用活動 日本経済の先行きの不透明さにかかわらず 日本における高齢化や一人当たりの医療費の増大といった周知の要因により 医療業界の採用活動は盛んであると予想されます 臨床開発分野における採用活動は 今後 12ヵ月間 活発であると予想されます 日本における世界的な臨床試験の数もこの一年で増加しました 世界的なスポンサーの数々は 来年もこの増加傾向が続くと見込んでおり 日本での事業に世界的なCROパートナーを積極的に選んでいます 製薬アウトソーシングが成長しており 各メーカーは品質向上とコスト削減のため 外部サービスへの投資額を増やしています 来年も製薬アウトソーシングにおけるプロジェクトマネージャーやコンサルタントの需要が高い状態は続くと見込まれます CRAや医療分野に特化した営業 マーケティングの専門職と同様 MD/PhDの学位を有するメディカル アフェアーズやメディカル サイエンス リエゾンの需要も高い状態です 企業はビジネス志向のプロフェッショナルだけでなく 確固とした学位や専門性を有し 技術面に長けた研究者も求めています 臨床試験やその後の承認における製品規制がより厳格になってきていることを受け 薬物安全性 ( 市販後調査と医薬販売後監視 ) に関する採用が増大しています 日本における健康技術評価 (HTA) はまだ全面的に実施されていませんが 医療費の増大や政府による規制の必要性により 一部の医療関係企業は医療経済と効果分析 (HEOR) やマーケット分析といった分野における採用に投資しています 生命科学と診断学の双方を手がけている企業の一部は 収益率がより大きい診断学に領域を絞ってきています この成長に合わせて 診断分野の営業職の採用は増大が見込まれます 国際的な医療関係企業の多くは 強固な専門スキルを有し 日本語と英語の両方でコミュニケーションを取り 影響力を持てるような有能な候補者を獲得するため 奮闘を続けています 給与および賞与水準 多くのメーカーは より少ない治療分野に力を集約させています その結果 独自のニーズに合った専門性を持つ候補者の価値は高まり より多額の給与が見込まれます 医薬品開発業務受託機関は 製薬 医療機器メーカーに比べ 高い給与を支払うことができる場合が多いです これは 外部委託臨床サービスのニーズが増大傾向にあり CRO 間での有能な候補者をめぐる獲得競争が激化しているためです 生命科学から診断学へと移行する全体的な傾向により 市場における生命科学分野の人材も減少しており これらの候補者を採用する費用はより高くなってきています 人材確保および定着化 人材の確保と定着を図るため フレキシブルな勤務時間や在宅勤務制度が採用されるケースが増えてきています これらの制度は 特に子供や高齢者の世話をしている社員を対象にしています 企業による人材確保 定着化戦略に関し 医療専門職の多くは株式オプションを含む非金銭的な報酬よりも 金銭的な報酬を求めています 全国の地域を担当する営業職に関しては 住宅手当や転勤補助費が重要なインセンティブとなっています 年版給与調査

19 医療 ライフサイエンス 製薬 職種経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円万円万円万円 平均年収 臨床研究臨床研究マネージャー クリニカルプロジェクトマネージャー クリニカルリーダー クリニカルオペレーションディレクター クリニカルリード ( 医学博士号 ) 臨床開発ディレクター メディカルアフェアーズメディカルサイエンスリエゾン メディカルアフェアーズマネージャー メディカルアフェアーズディレクター メディカルアフェアーズディレクター ( 医学博士号 ) 研究 開発研究員 研究員 ( 博士号 ) レギュラトリーコンプライアンス PMSマネージャー 薬事申請マネージャー ファーマコヴィジランスマネージャー レギュラトリーアフェアーズディレクター ファーマコヴィジランスディレクター 品質保証マネージャー 営業 MR プロダクトマネージャー セールスマネージャー シニアグループプロダクトマネージャー マーケティングマネージャー ビジネスデベロップメントディレクター マーケティングディレクター セールスディレクター ゼネラルマネージャー 事業部長 年版給与調査 19

20 医療 ライフサイエンス 医療機器 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 臨床研究薬事申請マネージャー レギュラトリーアフェアーズディレクター 品質保証マネージャー 営業セールス プロダクトマネージャー セールスマネージャー シニアグループプロダクトマネージャー マーケティングマネージャー ビジネスデベロップメントディレクター マーケティングディレクター セールスディレクター ゼネラルマネージャー 事業部長 ライフサイエンス / 診断機器 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 臨床研究セールス プロダクトマネージャー セールスマネージャー マーケティングマネージャー ビジネスデベロップメントディレクター マーケティングディレクター セールスディレクター ゼネラルマネージャー 事業部長 年版給与調査

21 人事 Human Resources 2016 年版給与調査 21

22 採用活動 人事職における採用の動きは好調であり 今後 12カ月にかけても好調に推移すると予想されます これは 有能でバイリンガルな人材が不足しているためです 人事ビジネスパートナーだけでなく リクルーティングの仕事には安定した数の求人があり 上昇を続ています 最も需要が高いのは消費財 小売 ヘルスケア およびIT 業界です 金融業界は例年と同程度の採用を行いました バイリンガルの人事コンサルタントの採用活動も 大規模な企業に統合された新規事業などにより 活発化しています 消費財 小売業界は 有名日本ブランドに対抗し 国内市場における優位性を維持するため ブランドへの予算や人員の投資を集中的に行っています その影響で 常に人事に対する高い需要を見せています 一年を通して キャリア向上のためにより多くのシニアレベルの人事職が転職しています IT 業界は革新 成長 多様性を示し続けています その結果として 日本におけるIT 企業の成長の可能性に投資し 人員を増やすには 人事職からのより献身的なサポートが必要になっています IT 企業は 自分たちのネットワークを通して採用を試みますが 結果はまちまちです 円安によって 外資系は人的資本にさらに投資することが可能になっています このことと バイリンガル人材の不足や 労働人口の急速な高齢化が相まって 業績が好調な業界で人事職の採用の動きが活発になっています 日本の高齢化によって 医療は主要産業になると見込まれています 企業は この成長分野への投資を継続しているため 医療に特化した人事職に対する需要が高まっています サポート業務だけでなく 戦略的な観点から企業と協力し パートナーとなることができる人事職に対する需要が高まっています そのため人事ゼネラリストとビジネス パートナーは今後一年 需要が高い状態で推移すると予想されます 多くの外資系は 日本市場の成長を前向きに捉えているので ダイレクトソーシングなどを通じて人材を確保した経験のある採用担当者に対する需要が高くなっています リクルーティングを専門とする人材は非常に少なく 外部のリクルーターが社内の採用担当に移る傾向があります 採用の職種は 今後 12 カ月にかけて需要が高い状態で推移する見込みです 多くの企業が拡大している または採用の費用を削減しているため ダイレクトソーシング能力 または人材紹介会社を通じて 優秀な人材を確保することができる積極的な採用担当者を必要としている企業が多くなっています 年版給与調査

23 給与 福利厚生に特化した人事職は 現在需要が高まっています 多国籍企業に関しては 人事職が英語に堪能であることは 常に有利な条件です ダイレクトソーシングおよび費用を節約する新しい構想を実行するような戦略的な人事のスキルなども求められています 給与および賞与水準 金融 商業分野の人事職は通常から約 2% 高い給与を見込めるでしょう 人材確保および定着化 ジョブ ローテーション 昇進 特別なプロジェクト サインオン ボーナス および海外研修など 新しい人材確保および定着化の戦略が登場し始めています インセンティブに関しては ほとんどの人事職は 金銭的な報酬とキャリア開発を求めています 2016 年版給与調査 23

24 人事 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 金融人事アドミニストレーション 人事ジェネラリスト ( ジュニア ) 研修 開発スペシャリスト リクルーティングスペシャリスト 人事ジェネラリスト ( ミドル ) 報酬 福利厚生スペシャリスト 研修 開発マネージャー リクルーティングマネージャー 人事マネージャー 報酬 福利厚生マネージャー 研修 開発部門長 人事ジェネラリスト ( シニア /CRM) 人事ディレクター 一般企業人事アドミニストレーション ペイロール 人事ジェネラリスト ( ジュニア ) リクルーティングスタッフ 報酬 福利厚生スペシャリスト 研修 開発スペシャリスト ペイロールマネージャー 人事ジェネラリスト ( シニア /CRM) リクルーティングマネージャー 研修 開発マネージャー 報酬 福利厚生マネージャー 人事マネージャー 人事ディレクター 年版給与調査

25 法務 Legal 2016 年版給与調査 25

26 採用活動 2015 年の法律市場における採用活動は全体的に変化しました とりわけ 社内の法律顧問や法務マネージャーの需要が増加しました 金融サービス機関は関連分野での経験をもつ法律顧問を積極的に採用しており 個人開業の弁護士事務所は引き続きM&Aやプロジェクトファイナンスに関する法務を強化しました 主要 3 分野 ( 営利企業 個人開業の弁護士事務所 金融サービス機関 ) の中でもっとも大きく明確な成長がみられたのは営利企業でした なかでも製薬 技術 ゲーム業界がもっとも活発でした 日本は世界屈指の製薬市場ですが さまざまな困難が重なり 予想よりも成長が遅れています 国際基準からすると 日本にはまだ法令遵守や規制などの問題に関する十分な認識がありません このことが 法律顧問への高い需要につながっています メディアや通信などを含むIT 業界では 常に法務能力への高い需要があります また 特筆すべきは 円安の影響でIT 企業が海外向け事業に集中できるようになったことです IT 業界での事務処理は複雑でないことが多く 主に業務にあたるのは法律顧問ではなく法務マネージャーでした ゲーム業界も成長を続けました 常に人気の高い日本のゲーム会社が海外事業の拡大に取り組んだためです IT 業界と同じく 法務は主に契約審査といった単純なものなので 法務マネージャーへの需要があります 金融サービス業界自体の成長は小さなものでしたが 規制の強化に伴い法律顧問への需要 が高まっています 規制問題を処理する法令遵守の専門家が求められています さらに 資本市場や M&A に関する法務の経験も求められています 個人開業の弁護士事務所は 主にプロジェクトファイナンスの拡大に力を入れています 例えば 現在 多くの空港が施設の改修に取り組んでいます 大阪空港 仙台空港 そして2020 年の東京オリンピックなどには 大規模なインフラ整備計画が必要になるでしょう 他にも 2015 年には LNG ( 液化天然ガス ) プロジェクトへの取り組みが強化されました 事務処理の性質から 外資系の法律事務所のほとんどは 国内 国外両方の弁護士資格と 2~5 年のPQEの経験を有する人材を求めています さらに 個人開業の事務所と銀行 金融業界の展望については楽観視が広がりました その根拠は 政府が外資系企業の市場参入を奨励しており これにより 資本市場やM&Aに関する法務が増加したことです この分野では PQE の3~5 年の経験を有する弁護士が求められており もっとも理想とされるのは国内の資格を有する人材ですが 国外の資格を有する弁護士を採用する動きもあります 給与および賞与水準 社内の法律顧問の給与は やや増加しました 増加が顕著だったのは 所属業界の専門性が求められる法務に対する給与です 例えば 保険 製薬業界には弁護士資格を持つ法律顧問が少ないため 企業は進んで魅力的な手当を用意しました 個人開業の弁護士事務所は引き続き業界基準に沿った手当を提供し 金融業界には変化がありませんでした 年版給与調査

27 人材確保および定着化 営利企業では大きな給与の変化がない分 非金銭的な手当の重要性が増しています この点について ワークライフバランスの確保や在宅勤務の実現が 法務職を獲得し 定着させるための主要な要素です 個人開業の弁護士事務所では 各々の発展性が重要な要素です パートナーとしての展望が疑わしいことが分かれば アソシエイトは企業内弁護士になるために 去ってしまいます さらに たとえアソシエイトの採用が順調でも その多くはワークライフバランスのより良い職場への移動を考えています 一般的に 金融サービス業界には柔軟性がなく それぞれの組織の規模や数多くある部署を考慮し それらに応じて現在の従業員や将来的な志願者の給与を明確に増やすことをしません しかし それらはすべて 市場で成功するには同等に重要なことです 2016 年版給与調査 27

28 法務 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 法律事務所 ( 日系 ) 弁護士 ( 司法修習修了 3 年まで ) アソシエイト弁護士 シニアアソシエイト弁護士 サラリーパートナー弁護士 エクイティパートナー弁護士 法律事務所 ( 外資系 ) 弁護士 ( 司法修習修了 3 年まで ) アソシエイト弁護士 シニアアソシエイト弁護士 サラリーパートナー弁護士 エクイティパートナー弁護士 企業内弁護士弁護士 0-3 年 年 年以上 金融弁護士 0-3 年 年 年以上 パラリーガル リーガルセクレタリーパラリーガル シニアパラリーガル リーガルセクレタリー アシスタント 年版給与調査

29 オフィスサ ポート Office Support 2016 年版給与調査 29

30 採用活動 事務職を採用する動きは好調であり 今後 12カ月にかけても好調に推移すると予想されます 昨年と比較すると減少していますが 現在でも仕事を求めて日本へ移住する外国人が一定数存在します そのため 事務職を担当する優秀な社員 特に外国人役員のアシスタント経験者の需要が生まれています 日本経済が堅調なので 金融部門では引き続き事務職の採用活動が積極的に行われています さらに産業部門でも 特に営業アシスタントにおいては 以前より多くの採用活動が行われています 小売業界でも事務を担当する優秀な社員の採用活動が極めて積極的に行われています これは 他業界と比較してわずかに離職率が高いことに起因しており そのため欠員補充の機会が発生しています 頻繁に採用活動を行っているにも関わらず 小売部門では 小売またはB2C 経験のある優秀な候補者がまだ不足しているのが現状です メーカー IT 業界の売り上げが増加しているために 現在営業アシスタントに対する需要が高くなっています 総務 オフィスマネージャーの職種に対する需要は 主に欠員補充を目的として採用されるため 今年はわずかに低下しています 海外への事業拡大を計画している日本企業は 日本と海外の各部門でのコミュニケーションを支援する目的で バイリンガルの事務職の採用も開始しています 企業は社内および社外の両方のコミュニケーションを促進できる人を採用することに熱心なので 対人スキルも事務職にとって重要です 給与および賞与水準 金融業界 製薬業界またIT 業界は 同業界経験があることを条件として採用するため 他の業界と比べると 比較的高めの年収を提示する傾向が見られます 年収を抑えるため 事務職のポジションにおいての若手人材の採用が増えていますが エグゼクティブアシスタントについては 経験を重視される傾向があり 高額な年収を出してでも優秀な人材を採用しているように見受けられます 人材確保および定着化 ほとんどの事務系の専門職は 金銭的な報酬と非金銭的な報酬の両方を希望しています 事務からキャリアを発展する機会だけでなく ワークライフバランス 企業の安定性 英語を使用できる職場などが 有望なバイリンガルの事務職の人材が次の転職先を選択する際に求めるものの代表例となっています 年版給与調査

31 オフィスサポート 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 金融オフィスアドミニストレーター セールスアシスタント アドミンアシスタント リーガルセクレタリー グループセクレタリー 秘書 アシスタント エグゼクティブアシスタント リサーチアシスタント 翻訳 通訳 総務 施設管理 オフィスマネージャー 一般企業オフィスアドミニストレーター セールスアシスタント アドミン アシスタント グループセクレタリー 秘書 アシスタント エグゼクティブアシスタント 翻訳 通訳 総務 施設管理 オフィスマネージャー 年版給与調査 31

32 購買 サプラ イチェーン Procurement & Supply Chain 年版給与調査

33 採用活動 一年を通して 購買 サプライチェーンの採用活動は安定しておりました その背景には 好調な経済の見通しと 重要な戦略分野に新しいスタッフを採用しながら 従業員数の水準を維持しようとする企業の思惑もあったと見受けられます 購買 サプライチェーンの採用は 来年も高い需要を保つと予想されます 需要はヘルスケア分野 特に外資系企業が戦略的に日本市場への投資を続けている製薬や医療機器の分野で堅調です 継続的な円安によって ラグジュアリーブランドの低価格を利用する訪日外国人客による売り上げが大きく伸びたため 小売 ラグジュアリー分野における需要に大きな上昇がありました 産業および自動車業界においては 過去数年から大きな変化はなく 安定した採用活動が見受けられます 需要供給のプランニングを専門とするプロフェッショナルは その分野での人材不足から高い需要傾向があります この役割は 売上および供給の傾向を正確に予測するための高い統計的 分析的スキルを必要とするため 来年も高い需要が継続するでしょう 海外調達部本部に状況を報告し 国内の関係者を管理する能力を持った間接調達職の需要は高くなっています しかし この分野での採用ではここ数ヶ月 管理職よりもスタッフとしての役割が注目されるという傾向があります このトレンドは バイリンガルスキルを持った若手への高い需要と共に推移するでしょう 海外に拠点を置くサプライヤーと難しい交渉から契約を結ぶ能力を持った購買のプロフェッショナルは 交渉力のみならず語学力も評価され 高い需要が続くでしょう 物流オペレーションの改善を専門とするサプライチェーン職の需要は 来年も高い状態で推移するでしょう 小売 ラグジュアリー分野では 消費者の購買意欲の向上により 物流マネージャーの採用を強化してきました サプライチェーンは 今後更にグローバル化と自動化が進んでいくため 最新のITシステムやツールに関する知識に加えて 英語と日本語のバイリンガルスキルを持ったプロフェッショナルの需要が続くと見込まれます SAPやOracleなどのERPシステムに精通した購買職は 他の求職者に比べて大きな強みになるでしょう 給与および賞与水準 特定の業界での深い知識と経験を持ったサプライチェーンのマネージャーおよびディレクターは 高額の給与レベルを要求することができます これはプランニング 物流 3PLオペレーション カスタマーサービスなど彼らの広範なサプライチェーンに関する知識だけでなく サプライチェーン全体を管理する能力や シニアエグゼクティブなどのパートナーとの関係も評価されているためです 間接調達を専門とするバイリンガル人材は 平均給与および賞与の水準を上回る額を要求できるでしょう これは こうした候補者のコミュニケーションおよび交渉力や 内部と外部の関係者と調整して 企業の間接コストを下げる能力を評価されてのものです 人材確保および定着化 企業は 購買 サプライチェーン分野の社員に対して より良いワークライフバランスや柔軟な業務時間 在宅勤務など より魅力的な定着化戦略を提供しようとしています 国際的な環境に身を置くことや 複数の国にまたがったチームを管理する責任を任されることも人材確保や定着化に有利として見られています 多くの社員及び候補者は 金銭的報酬と非金銭的報酬の両方を希望する傾向があるように見受けられます 2016 年版給与調査 33

34 購買 サプライチェーン 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 調達 購買バイヤー ( 直接購買 ) 間接 サービス購買 マネージャー シニアマネージャー ディレクター サプライチェーンサプライチェーンアナリスト アシスタントマネージャー ( 予測 計画 ) 需給計画マネージャー シニアマネージャー ディレクター 物流 倉庫 流通物流スタッフ カスタマーサービススタッフ シニアインベントリコントローラ 物流オペレーションマネージャー 物流センターマネージャー ゼネラルマネージャーディレクター PL 物流サービス企業倉庫チームリーダー オペレーションマネージャー シニアオペレーションマネージャー ゼネラルマネージャー バイスプレジデント コンサルティングシニアコンサルタント マネージャー シニアマネージャー ディレクター 年版給与調査

35 小売 Retail 2016 年版給与調査 35

36 採用活動 小売部門の採用活動は 賞与の季節にあたる年初と夏季に鈍化を見せたものの 2015 年を通して高い水準を保ちました 例年通りのスタッフの転職 業績の低い人員の入れ替え グローバル戦略および国内エグゼクティブマネジメントの変更からくる採用範囲には共通の理由を見ることができます 来年も 小売のプロフェッショナルに対する積極的な採用活動が見込まれます 2020 年東京オリンピックにより 特にスポーツ用品分野で採用の動きが活発になっています ラグジュアリー分野の採用活動に関しては 増加する中華圏 アジア圏からのインバウンド旅行客に対して接客をできる小売スタッフへの需要があります マーチャンダイザーとリテールマネージャーは 企業において収入を上げる重要な人材であるために 今後 12カ月にかけて特に需要が高くなる見込みです 彼らは 通常企業に入社してから数年後に転職を検討するので 欠員補充をする必要があります このような職種では ヘッドハンティングも一般的になっており 業界で動きが生じています ジュニアレベルのマーチャンダイザーの採用活動はブランドや製品に関わらず 一年を通して高い水準を保ちました 製品やブランドに関わらず デジタルマーケティングやデータ分析スタッフの採用需要は増加しています これは 特定のマーケティング機能を担当するスペシャリストチームが存在する中規模から大規模な組織に特に多く見受けられます 多くの企業が海外本社から管轄をしており 海外にいる同僚とコミュニケーションをとることのできるスタッフの必要性が高まったことから 英語が堪能な小売のプロフェッショナルは非常に強く求められています 中央集権化がより一般的になりつつあることから バイリンガルでない中間管理職の代替が進むことが考えられます 小売業界の人材にとって エクセルに熟達していることは有利になります 特に 営業関連職にとっては 社内 ITシステムで業務を行う前にエクセルで作業をするため 必須のスキルです さまざまな関係者と効果的にコミュニケーションを取る能力は 国際的な企業における社員にとって重要なスキルです 小売業界は 海外本社の役員 日本法人の社員 国内店舗の従業員など 多くの人と関係しているために 優れたコミュニケーション能力は非常に重要であり 事業の利益を増大させる上で役立ちます 多くの企業がデジタルストアを立ち上げ 拡大しているため Eコマース マーチャンダイジングの職は 今後 12カ月にかけて需要が高い状態で推移する見込みです Eコマース マーチャンダイジングは 新しい専門分野なので 企業は社員に対して研修を行い 新しいスキルを開発しなければなりません 年版給与調査

37 給与および賞与水準 マーチャンダイザー セールスマネージャー ストアマネージャーは 小売企業の売上収益における重要な存在であるために 平均より高い水準の給与および賞与を得られる見込みです 2020 年東京オリンピックに向けての準備が進められる中 スポーツやアウトドア用品分野では売上が伸びており 次の賞与に反映されることでしょう 人材確保および定着化 国内 国外での社内異動の機会提供だけではなく 業績の良いスタッフを本社へ昇進させるといった人員確保戦略が小売業界に現れつつあります ほとんどの社員 候補者は 金銭的な報酬と非金銭的な報酬 ( 社員割引から 企業が提供する自己開発プログラムや研修プログラムまで 包括的な福利厚生 ) の両方を希望しています ラグジュアリーファッション分野では 会社負担の洋服手当が 特に顧客と接する機会の多いの従業員にとっての重要な福利厚生だと考えられています 退職金制度や 401K は 大手企業から転職した社員にとって特に重要です 彼らは 給与の一部として年金プログラムがあると より安心感を得ます 2016 年版給与調査 37

38 小売 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 小売リテールオペレーションマネージャー リージョナルオペレーションマネージャー カントリーゼネラルマネージャー リージョナルゼネラルマネージャー 店舗運営ビジュアルマーチャンダイザー VMDマネージャー スーパーバイザー ストアマネージャー 小売マーチャンダイザー アシスタントマネージャー マネージャー ゼネラルマネージャー ディレクター プロダクトマネジメントプロダクトマネージャー カテゴリーコントローラー プロダクトディレクター サプライチェーン ロジスティックスアシスタントマネージャー マネージャー カントリーマネージャー リージョナルディレクター 倉庫 卸インベントリーコントローラー 物流マネージャー リージョナル物流マネージャー 生産 製造資材管理マネージャー 製造マネージャー ファクトリーマネージャー ゼネラルマネージャー 品質 コンプライアンス テクニカルサービス製品技術者 マネージャー シニアマネージャー ディレクター デザイン 商品企画デザイナー チーフデザイナー マネージャー ディレクター 年版給与調査

39 営業 マーケ ティング Sales & Marketing 2016 年版給与調査 39

40 採用活動営業 B2C 営業職の需要は 事業および製品を全国に拡大し続ける大規模な消費財メーカーの存在などにより 一年を通じて高い水準で推移しました 一方で これによって大規模な営業チームを全国に配置する必要性が生まれました 消費者に直接販売をする企業もまた日本市場への参入を続け 特に家電 ( 台所用品 家庭用品を含む ) を販売する企業は 大手小売業者やデパートとのネットワークを既に持っている候補者を求めています 旅行および観光産業は 採用活動において非常に大きな伸びを見せています これは円安や 2019 年ラグビーワールドカップおよび2020 年東京オリンピックに備えて建設されている新しいホテルを利用する観光客の流入が伸びていることによります またLCCの伸びによってインバウンド アウトバウンド共に利用しやすくなっています 主に東京 大阪 福岡 広島 沖縄などの都市に支店を置くオンライン旅行会社 (OTA) も全国に拡大しています B2B 営業職の採用は 業界および製品に関する知識などの厳格な条件を満たしたシニアレベルの人材 ( 特にカントリーマネージャー 営業ディレクターレベル ) を確保することへの高まる需要と相まって強く求められてきました マーケティング B2Cマーケティング分野の採用活動は 年間を通じて活発に行われています 消費財および化粧品企業は好調に推移し続けており 国内での競争力を高めています 企業には 新製品の発売やEコマースの拡大の動きが見られ 事業を安定させる新たな能力水準が求められています 今年 旅行 観光関連企業が デジタル戦略や Eコマースを通じオンラインでの存在感を高めようとしています 多くの企業が デジタル企業での勤務経験を有する人材を求めているため 企業側が戦略と職務内容を明確に示し 有望な人材にアピールする必要があります エンターテイメント分野における採用活動は大きく変化しており ケーブルテレビ テレビ DVD 配給といった従来の形態から 徐々に市場占有率を奪取しつつあるオンラインのエンターテイメントが増加するとともに 今後も変化が続くと予想されます 国内で制作される映画やテレビ番組に対する需要の拡大により 現地制作物に対する多国籍企業のさらに大規模な投資が促進されているため 採用が増加しています 広告代理店 PR マーケティング戦略サービス業は 戦略および営業職を社内に確保しようとする動きを強めており 経験者採用が盛んになっています マーケティング部門は 市場に対する広報活動 ブランディング 既存顧客の確保のため キャンペーンやイベントに力をいれています 特に中小 ベンチャー企業経験者は幅広いスキルを備え 急速に進化する分野に迅速に適応できると期待されているため 需要が高くなっています IT 企業におけるマーケティング分野の採用活動は堅調であり ROI を意識し 分析能力に優れたマーケティング人材が特に求められています 特に外資系企業が SNS を通じて日本でのブランド認知度を高めようとしており 過去 12 ヵ月にわたり 広報 コミュニケーション分野の優れた人材に対する需要も高まっています 年版給与調査

41 B2B 部門では マーケティング人材の採用活動は緩やかであり 大半の企業は 営業チームと緊密に連携して働く小規模かつ効率的なチームを採用しています 多くの場合 業界イベントや展示会 さらに市場への販売促進に力を入れています この分野では マーケティング担当者がグローバルなマーケティングチームに報告をすることが多く マーケティング資料のローカリゼーションを担当するため 常に高い英語能力が求められる傾向があります 金融サービス部門では マーケティングやコミュニケーション分野での採用活動が重視されていないものの 広報 コミュニケーション分野で若干の重要な採用が行われるとともに マーケティング人材の採用活動が微増しています 主要な活動分野は 小売や消費者金融に集中しており クレジットカード会社 保険会社 オンライン決済会社なども今年の採用活動の中核分野となっています 自動車業界は 依然として非常に保守的な分野となっており 大半の外資系自動車会社の国内での実績は堅調ながら記録的な伸びは示していません 採用活動は安定しており 大部分が欠員補充にあたるもので 高い英語能力を求める傾向があります ( 管理職昇進には必須 ) 業界の人材は バイリンガルが少ないのが現状で 多くの外資系は当該業界以外からの人材を探しています 給与および賞与水準営業 現在の市場において 候補者が賞与を受け取らないことは 非オンラインエンターテイメント企業やB2Bのソーラー企業など停滞中の業界ではない限り めったにありません そのため これまでにも幾度か 理想的な人脈を持ち 才能豊かなスタッフを確保するため サインオン ボーナスや より高額な年収を約束する内定の事例も見てきました 基本的に若手バイリンガルの採用を望む大規模なフォーチュン500 企業においては 給与は一定に維持されます 強い営業ネットワークを持つ候補者を採用しようとする企業が増えており そうした候補者には複数の企業から同時に内定が来る可能性が高いです マーケティング 給与と賞与は 供給が需要を上回るような例外的な場合を除き 一定に推移しています 大手企業は 依然として自社の事業に貢献する能力を有する人材をきわめて慎重に選んでおり 優先的に若手の人材を最終的に選択する傾向があります 製薬 医療 生命科学の分野では 依然として採用活動が活発に行われています マーケティングにおいては 製品とニッチな市場を理解しており 特殊な専門的能力を有する候補者を企業は求めています コミュニケーション 広報において 採用者は 類似業界での勤務経験を有する人材を好んでいますが 規制の厳しい業界や大手外資系企業の人材も積極的に採用しています 2016 年版給与調査 41

42 人材確保および定着化営業 若手バイリンガルの候補者を探している 特に大手消費財企業では 内部異動やキャリア開発 もしくは海外勤務ができる可能性を持った国際的な環境で働くという機会を提供しています 日本に参入する企業は 業務上のパフォーマンスを報酬に直結させるため 特にカントリーマネージャーやその他のシニア職に対して株式オプション RSU( 制限付き株 ) もしくはその他のインセンティブを提供することが多くあります マーケティング 消費財および大手化粧品企業は 社内異動 ベストプラクティス マーケティングについてのトレーニング 国際的な職場環境 さらに 場合によっては海外転勤の機会を提供するため 若い人材から非常に人気があります 企業ブランドは 依然として多くの求職者が募集に応募するかどうかを判断する際の重要な要素となっています マーケティング業務に関して 自主性と創造性を打ち出しているという評価の高い企業も 取り扱い製品の種類を問わず 特に優れた人材を惹きつけやすいでしょう 多くの製造 産業 B2B 企業は 魅力的な給与体系と魅力的な職務内容を提供していますが 事業所の立地が東京中心部から離れている場合も多いため 採用上の困難に直面しています 多くの求職者は アクセスの良い企業を好んでいます IT 製薬 医療 生命科学分野の企業は 平均的に高い給与を保つことで 依然として優れた人材を惹きつけています IT ベンチャー企業は 報酬面では競争力に乏しい場合も多い一方で 魅力と定着率を高めるため フレックスタイム制や在宅勤務 株式オプション制度 無料の飲食物提供などの福利厚生やインセンティブを提供する傾向があります 年版給与調査

43 営業 マーケティング 平均年収 職種 経験年数 (0-3 年 ) 経験年数 (3-5 年 ) 経験年数 (5-7 年 ) 経験年数 (7 年以上 ) 万円 万円 万円 万円 IT 通信マーケティング マーコム PRエグゼクティブ マーケティングコミュニケーションマネージャー PRマネージャー シニアマーケティングマネージャー マーケティングディレクター 消費財セールスエグゼクティブ マーケティング マーコム PRエグゼクティブ CRMスペシャリスト アカウントマネージャー トレードマーケティングマネージャー キーアカウントマネージャー プロダクトマネージャー ブランドマネージャー PRマネージャー マーケティングコミュニケーションマネージャー セールスマネージャー デジタルマーケティングマネージャー Eコマースマーケティングマネージャー ビジネスディベロプメントマネージャー マーケティングマネージャー シニアブランドマネージャー シニアマーケティングマネージャー セールスディレクター マーケティングディレクター マネージングディレクター ゼネラルマネージャー 金融 PRアシスタント PRマネージャー マーケティングマネージャー オンラインマーケティングマネージャー コーポレートコミュニケーションマネージャー シニアマーケティングマネージャー コーポレートコミュニケーションディレクター マーケティングディレクター 製造 産業マーケティング マーコム PRエグゼクティブ アカウントマネージャー キーアカウントマージャー セールスエグゼクティブ セールスマネージャー マーケティングマネージャー プロダクトマネージャー マーケティングコミュニケーションマネージャー ビジネスディベロプメントマネージャー シニアマーケティングマネージャー セールスディレクター マーケティングディレクター マネージングディレクター ゼネラルマネージャー 年版給与調査 43

44 IT Technology 年版給与調査

45 採用活動 2015 年は あらゆる業界でIT 専門職の需要が高く この傾向は今年も継続すると予想されます クラウド インターネット 情報セキュリティの分野では 特に需要が高くなる予定です 金融業界 金融業界では 欠員補充 後継者育成計画のため 採用が増えています 現地採用がやや増加してきており これはリーマンショック後の数年間 業務の海外委託が増加したのと反対の傾向です 例えば 東京を拠点とするプログラマーの採用が行われたのは この数年間で初めてのことです 保険業界では アプリケーションとインフラの専門職を積極的に採用しています 需要の8 割方は 若手を対象とした役職です これは後継者育成計画の後ろ盾にもなっています 若い人材を採用し やがて退職年齢に達する熟練スタッフと置き換えようとしている傾向が見受けられます しかし バイリンガルなIT 専門職の数は 相当限られているため 売り手市場が続いています 銀行業界では 需要のほとんどが業務を支援するアプリケーションの専門職です アプリケーションサポートアナリスト ビジネスアナリスト 開発プロジェクトマネージャーといった役職などの採用が多く見受けられます 事業会社 Eコマースによる販売やクラウド技術の普及によって データ分析に力を入れる企業が増えています その結果 BI/CRHやデータサイエンティストに関する役職への需要が近年にも増して高まっています 特に製薬 医療 小売業界にて高い需要が見受けられます 来年 最も需要が高いのは セキュリティ データアナリスト ( 特にBI/CRM) データモデリング データアーキテクトなどの役職になりそうです ITベンダー企業 セキュリティやクラウドに特化したIT 専門職の需要が高い傾向が見られます これは クラウドのインフラやアプリケーションへの投資を行おうとしている会社からの関心が高まったことによります より多くの企業が 費用 社員のワークライフバランス 労働力の流動性などの利点に注目しているため 来年度もクラウドへの投資が増え続けると予想されます IT ベンダー企業内で最も需要が高かったのは セキュリティの専門職です クラウド技術が浸透してきたことで 消費者意識 プライバシーへの配慮 政府規制などにより クラウド上の社内および顧客データのセキュリティ強化が注目されました 2015 年は セキュリティ専門職の離職率が高かったため 今年も継続的な採用増加が見込まれます 2016 年版給与調査 45

46 給与および賞与水準 金融業界概して 金融業界と保険業界での給与は前年から変わりません しかしながら 市場全体で若い人材の雇用需要が高まったため 若手の給与水準は前年に比べてやや増加しています 同様に システムリスクやセキュリティに関する経験を持つ人材が大きく不足していることから 関連する経験のある専門職への報酬を増やす企業もあります 事業会社 2015 年は クラウドやビッグデータの利用が増加したことに伴い セキュリティやデータ分析 データ構築 (BI/CRM を含む ) に関する専門職の給与が増加しました その他アプリケーションやインフラ分野に関する役職の給与は 共に前年とほとんど変わらない水準でした IT ベンダー企業セキュリティ業界やインターネット業界における給与は 2015 年にこれまでにないほど大きく増加しました 要因は これらの業界での経験を持つ人材獲得のために企業間で激しい競争が行われていることにあります その他の IT 業界における給与も 2015 年にやや増加している傾向が見られます 若手人材への需要が非常に高いことから 銀行や保険会社は 現在雇用している若手を定着させることに特別な注意を払っています 従って 若手 ITスタッフへの給与や昇進は一定のペースで増加しており 転職したいと考える社員はかなり少なくなっています 事業会社 市場への新規参入企業の多く ( 特にファッション アパレル企業 製薬会社 ) は 人材獲得のために多くの株式オプションを提供しています これにより 同業界における既存の企業は 社員を保持するために特別な注意を払い 研修 社内のジョブローテーション 福利厚生などに投資を強めています ITベンダー企業 2015 年のIT 業界では 激しい人材獲得競争のため サインオン ボーナス 制限付き株 固定賞与の確約などが最も多く行われました 新規人材獲得においては 上記のような様々な工夫がみられましたが 社員の定着率を高めるための新しい計画を導入する動きは見られませんでした 人材確保および定着化金融業界 近年 費用削減 海外委託 外部委託などが広く行われたことで 求職者の間では 金融業界の安定性は低下しており 過去に比べて収入面でも魅力が低下しているとの認識が広がっています この認識に対して 一部の銀行や証券会社は 自社の安定性や長期雇用の機会といった追加情報を採用過程で伝えることに力を入れました 年版給与調査

47 IT SALARY TABLES 職種 中小企業 中堅企業 大企業 万円 万円 万円 サポートヘルプデスク デスクトップサポートアナリスト 金融フロントオフィスサポート 金融マーケットデータエンジニア ヘルプデスクンマネージャー インフラストラクチャーネットワークエンジニア ネットワークマネージャー サーバーエンジニア サーバーマネージャー Windowsシステムアドミニストレーター Unix Linuxシステムアドミニストレーター インフラストラクチャー部門長 ( マネージャーからディレクター ) 開発 デザイン アーキテクチャーソフトウェアテスト QA テストマネージャー ディベロッパー ( スクリプティング言語 ) ディベロッパー ( オブジェクトオリエンテッド言語 ) ディベロッパー ( ウェブ ) アーキテクト システム開発部門長 ( マネージャーからディレクター ) プロジェクトマネージメントビジネスアナリスト プロジェクトコーディネーター プロジェクトマネージャー プログラムマネージャー データ管理データベース管理者 データウェアハウスエンジニア BIアナリスト SAPコンサルタント CRMアナリスト 年版給与調査 47

48 IT SALARY TABLES 職種 中小企業 中堅企業 大企業 万円 万円 万円 システムリスク BCP 災害対策アナリスト システムリスクアナリスト セキュリティーエンジニア システムリスク部門長 ( マネージャーからディレクター ) マネージメントサービスデリバリーマネージャー ベンダーマネージャー ITマネジャー IT 部門長 CTO ITベンダー企業インサイドテレフォンセールス セールスエグゼクティブ アカウントマネージャー キーアカウントマネージャー ビジネスデベロップメントマネージャー セールスマネージャー セールスディレクター カントリーマネージャー VP ソリューションアーキテクト テクニカルコンサルタント セールスエンジニア プロフェッショナルサービス プロジェクトマネージャー デリバリーエンジニア オペレーションズエンジニア テクニカルサポート1 2 次レベル テクニカルサポート3 次レベル デベロッパー QA テスター フィールドエンジニア 年版給与調査

49 契約 派遣 2016 年版給与調査 49

50 採用活動 事務 事務職では 特に出産休暇の役職を補うために派遣 契約社員に対する活発な需要があります 今後 12カ月にかけても活発な状態で推移すると予想されます 企業が長期的な採用計画を予測できず 従業員について柔軟性を維持する必要があるために 短期の採用 (3カ月から6カ月) に対する需要が増えています しかしながら その後延長されたり 優れた職員を正社員に登用する動きが増えました 今後 12カ月にかけて 需要が非常に高いと予想される派遣 契約社員の事務職は アシスタント ( グループ秘書や役員秘書 オフィスマネージャー 総務など ) 経理およびオペレーションアシスタントです 全般的に 前年度と引き続き派遣社員の需要は高く 業界としては金融 製造業 IT 部門などのほかに 新たなブランドで日本進出を図る小売 消費財部門も採用を活発化させています IT( 概要 ) 一年を通じ バイリンガルのIT 専門職の契約社員の需要はすべての業界で非常に安定しており この傾向は今年も続くと予想しています 需要の高さにより すべての部門で全体的な給与平均の増加につながっています 中でもプロジェクトマネージメントやビジネスアナリストといったシニアレベルのポジションでの増額が顕著に見られます 多数の部門での正社員採用が増加し 契約 派遣社員をめぐる競争も着実に激化しています 優秀な候補者は 正社員と契約社員の両方に応募している可能性があります 経験豊富で バイリンガルなITエンジニアをめぐる熾烈な競争により 高度な専門知識を持つ契約社員の給与が上昇しています 最近施行された派遣法の改正により大きな変更があったものの 当面の間の派遣社員採用 には影響しないと見られています しかしこの法律は 企業側が高度なスキルを持つ契約 派遣社員を直接雇用する後押しとなると考えられます IT( 金融 ) 過去数年に渡り インフラおよびアプリケーションのポジションの採用では 保険業界が最も活発であり ビジネスアナリストやプロジェクトマネージャー セキュリティ分野での需要が最も高くなっています インフラエンジニアやプログラマーの需要は安定しており 今後もこの状態が続くと予想しています 投資銀行 アセットマネジメント業界では ビジネスアナリストとプロジェクトマネージャーの需要が若干増加しました インフラおよびアプリケーション関連職は 企業側がより低いコストセンターでの採用を決定したため かなり限定的な状態に留まっています しかしこのトレンドについては 日系金融機関は例外となっています ポジションに関係なく どの業界でもさらに高度な日本語力が要求されるようになっており 国内のユーザーとのやりとりをするためのIT 知識を必要とするポジションが多いです 金融のIT 専門職にて派遣 契約社員からの正社員化が大幅に増加し この傾向は来年も続くと予想されています 派遣 契約社員のヘッドカウントの増加や 長年勤務している派遣 契約社員がより高いレベルの役職を担うようになり 企業内で長期的なキャリアを積んでいくでしょう 2015 年には 金融の IT 専門職の正社員化が大幅に増加し この傾向は今年も続くと予想されています 社員総数が増加し 長年勤務している契約社員がより高いレベルの役職を担うようになり 企業内で長期的なキャリアを積んでいくでしょう 年版給与調査

51 IT ( 事業会社 ) 過去数年続いているEコマースおよびビッグデータのブームは 今年も続くと予測されます E コマース企業は 競争の激しいオンライン市場で差別化を図るため 高い技術を持ったウェブプログラマーを常に募集しています ビックデータサービス企業によるクラウドサービスの増加は データセンター ネットワーク 仮想化分野でのインフラエンジニアの高い需要につながっています 小売 消費財部門および製造業界では サプライチェーンマネジメント (SCM) およびエンタープライズ リソース プラニング / カスタマー リレーションシップ マネージメント (ERP/CRM) システムに投資を続けており SAP Oracle EBS およびSalesforceの経験者の需要は高い状態が続いています 経験豊富なバイリンガル候補者の不足と 日本語を話すことができない人材の起用が企業文化の観点から難しいことにより この分野は非常に競争の激しい市場になっています 今後も需要は高いが供給率は低い状況が続くと見られます このような状況の中で ITベンダーおよびシステムインテグレーターが利益を享受している状況です 彼らは SAP/Oracle EBSの専門職を見つけられない企業に代わって 同じ専門技術を持った人材を雇用し 企業にアウトソーシングしています しかしベンダー側も このような人材を直接雇用する企業側との競争にししば頭を悩ませています 給与水準 派遣 契約社員の事務職に対する需要が高くなっています 基本的には人件費を増やすことに消極的で 時給は前年と比べて横ばいですが 専門性が高い職種や 候補者層が少ない職種 業種においては 前年より3~10% 程度上昇しています 企業が支出の抑制を行うため オペレーションを主体とした業務のポジションでは 基本給与水準は年間を通じてほぼ現状維持の状況が続きました しかしながら EコマースやSAPなど事業の根幹に関わるビジネスアナリストやプロジェクトマネージャーポジションでは 報酬パッケージに時間外手当を含んでいるため 一般的に正社員よりも高い年収が支払われている状況です 人材確保および定着化 派遣 契約社員のテクノロジー専門職と事務職の大多数は 金銭的な報酬を希望しています 業績が優れている派遣 契約社員の事務職を正社員にする企業が増えています 改正労働者派遣法が施行され 正社員化への道が進むとされる一方で 労働者は原則 3 年までしか雇用をされないため 人材の確保および定着化は今後より競争的になっていくと予想されます 2016 年版給与調査 51

52 契約 派遣 平均年収 職種 時給 ( 円 ) オフィスサポート 秘書 アドミスタッフ ファシリティーコーディネーター 受付 オフィスマネージャー チームアシスタント マーケティング マーケティングアシスタント PRアシスタント MDアシスタント CRMアシスタント 広報アシスタント 営業 営業アシスタント 人事 人事アシスタント サプライチェーン 物流アシスタント バイヤー 経理 経理アシスタント 経理スタッフ コントローラー FPA SPC 経理 ファンド経理 売掛金 買掛金 金融 決済スタッフ コンプライアンス クライアントサービス ミドルオフィススタッフ クライアントスペシャリスト 貿易金融 法務 弁護士 パラリーガル リーガルセクレタリー ナイトセクレタリー 年版給与調査

53 契約 派遣 平均年収 職種 時給 ( 円 ) IT アプリケーションエンジニア アプリケーションマネージャー アプリケーションサポート ビジネスアナリスト CAD( 建築 土木 設備 ) CAD( 電気 電子 機械 ) データベースエンジニア デザイナー SE プログラマー制御系 SE プログラマー汎用系 SE プログラマーオープン系 SE プログラマーウェブ スマホ系 DTPオペレーター 組込システム開発者 組込 制御系エンジニア ERPコンサルタント 評価 テスト フィールドアプリケーションエンジニア FIXスペシャリスト 汎用機系エンジニア ヘルプデスク ユーザーサポート ヘルプデスク カスタマーサービス 情報セキュリティーオフィサー インフラストラクチャーエンジニア インフラストラクチャーマネージャー ITアーキテクト PM ITコンサルタント 年版給与調査 53

54 契約 派遣 平均年収 職種 時給 ( 円 ) IT ITディレクター ITマネージャー ローカライゼーションエンジニア 運用管理 保守 マーケットデータエンジニア ネットワークエンジニア OAインストラクター オープン ウェブ系エンジニア その他 ( ウェブ クリエイター ) プリセールスエンジニア プログラムマネージャー プロジェクトコーディネーター プロジェクトマネージャー 品質管理エンジニア シニア開発者 シニア基幹システムコンサルタント サービスデリバリーディレクター サービスデリバリーマネージャー ソリューションアーキテクト ストレージエンジニア システムアドミニストレーター システムエンジニア テクニカルサポートエンジニア テスター UNIXシステムアドミニストレーター ウェブデザイナー ウェブディレクター ウェブ制作 編集 Wintelシステムアドミニストレーター 年版給与調査

55 2016 年版給与調査 55

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