調査結果選考解禁時期前倒しの影響 07 年卒の就職活動はどうなる? 選考前倒しによる影響は? 選考の解禁時期前倒しでも学業への支障は変わらない就活の過密日程長期化は改善しないが多数オワハラ増加も割が懸念就職活動の開始時期 07 年卒業予定者の人に人が月以前から就活を本格的に開

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えりかわにべ
7 years ago
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1 報道関係各位学生に聞いた就職活動に関する調査 06 年 6 月日建設業界に特化した技術系人材派遣人材紹介サービス Construction Engineering コンストラクションエンジニアリングを行っている株式会社エヌアンドシー本社 : 東京都港区代表取締役社長長田健は 06 年月日月 8 日の 7 日間 8 歳 9 歳の全国の学生大学生短大生専門学校生を対象に就職活動に関する調査をインターネットリサーチにより実施し,000 名の有効サンプルを集計しました調査協力会社 : ネットエイジア株式会社選考解禁時期前倒しの影響 07 年卒の就職活動はどうなる? 選考前倒しによる影響は? 選考の解禁時期前倒しでも学業への支障は変わらない就活の過密日程長期化は改善しないが多数オワハラ増加も割が懸念就職活動の開始時期 07 年卒業予定者の人に人が月以前から就活を本格的に開始選考の解禁時期大学年の月解禁がベストが最多数長引く就活の背景に新卒至上主義の影響新卒を逃すと就職は不利になる 8 割半内定が出ないなら就職留年もやむなし割半学生の本音就職活動で生涯働き続けられる会社を見つけたい 8 割弱景気の先行きが不安?08 年 09 年卒業予定者の 6 割半は卒業する年の求人状況を不安視就職先の選別基準と就活でのアピールポイント学生が就活で信用する情報源は OB OG 訪問就職課など学校提供の情報インターンシップ学生が就職先選びで重視するポイント安定性勤務地業種安定志向の高さが目立つ学生が選考でアピールしたいポイントは学歴資格研究内容語学力選考担当者が評価するのは学生の吸収力知識能力をアピールしたい学生の思惑と大きなギャップもしも狙い目業種の建築建設業界で働くなら? 学生が携わりたい建築建設の仕事はイベント会場を作る仕事や商業施設を作る仕事理系学生は医療福祉施設芸術系学生はイベント会場や建築デザインに携わりたい志望意欲に影響を及ぼす出来事就職志望先のブラック企業の噂を見聞きしたら? 割半の学生が選考内定を辞退する採用担当者が注意したい選考中に学生の志望度が下がる出来事オワハラの噂は一発アウト! 割半の学生が選考を辞退すると回答圧迫面接の噂は割説明会面接が予定時間に終わらない 7 割半の学生は志望意欲が減退こんな面接官なら志望度も急上昇? 学生が思い描く理想の面接官とは? 男性有名人位大泉洋さん女性有名人位天海祐希さん

2 調査結果選考解禁時期前倒しの影響 07 年卒の就職活動はどうなる? 選考前倒しによる影響は? 選考の解禁時期前倒しでも学業への支障は変わらない就活の過密日程長期化は改善しないが多数オワハラ増加も割が懸念就職活動の開始時期 07 年卒業予定者の人に人が月以前から就活を本格的に開始選考の解禁時期大学年の月解禁がベストが最多数 07 年卒の就職活動では就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール学業への影響などが考慮され面接などの選考活動が昨年に比べてヵ月早い 6 月に解禁される指針となりました学生はこの指針の変更によって就職活動にどのような影響があると考えているのでしょうか 8 歳 9 歳の全国の学生大学生短大生専門学校生,000 名全回答者に選考活動の解禁時期変更によって学業に専念できる環境にどのような影響があると思うか聞いたところ改善すると思う 6.6% 変わらないと思う 5.% 悪化すると思う 9.% となりました影響はないと考える方が最多数ですが悪化すると不安視している方が割で改善すると考えている方よりも多くなりましたまた就職活動の過密日程では改善すると思う. 変わらないと思う 56.6% 悪化すると思う 0.5% 就職活動の長期化では改善すると思う 8.% 変わらないと思う 60.% 悪化すると思う.7% となりどちらもこれまでと変わらないとの見方が最多回答となりました選考活動の解禁時期変更では就職活動の過密日程や長期化の解消につながらないとの見方が多いようですさらに雇用のミスマッチについて聞いたところ改善すると思う.7% 変わらないと思う 67.8% 悪化すると思う 0.6% オワハラ就活終われハラスメントでは改善すると思う 9.5% 変わらないと思う 60.7% 悪化すると思う 9.8% となりましたどちらも変わらないとの見方に次いで悪化するとの見方が多くなりました解禁時期の前倒しなどに伴う混乱によって自身に合った就職先を選ぶことができない不安や企業側から自由な就職活動を不正に妨げられる不安などが大きくなっている様子が窺えましたそれでは実態として就職活動の開始時期はいつ頃なのでしょうか 07 年卒業予定の年制大学の学生 5 名に対し就職活動を本格的にスタートした時期またはスタートする予定の時期について聞いたところ大学月が 8. で最多回答となりました会社説明会などの採用情報が解禁された月が開始時期のピークであったようですが一方で大学月以前に就職活動を本格的にスタートしていた方は累計で 7.5% 大学月以前では 5.% 大学 9 月以前では 0.5% となりました 07 年卒の半数近くが採用情報の解禁前人に人は昨年のうちに 5 人に人は前半から就職活動をスタートしていたようですまた面接などの選考活動の解禁時期はいつ頃がベストだと思うか聞いたところ 07 年卒の解禁時期である大学 6 月は 0.% 06 年卒の解禁時期であった大学 8 月は 5.6% 05 年卒以前の解禁時期であった大学月は 8.6% となりました 8 月から 6 月に解禁時期が前倒しされた今年の変更は比較的学生の希望に適った内容だったようですが指針が変更される以前の月解禁を望む声が最多となりました長引く就活の背景に新卒至上主義の影響新卒を逃すと就職は不利になる 8 割半内定が出ないなら就職留年もやむなし割半学生の本音就職活動で生涯働き続けられる会社を見つけたい 8 割弱景気の先行きが不安?08 年 09 年卒業予定者の 6 割半は卒業する年の求人状況を不安視選考活動の解禁時期変更は問題の抜本的な解決には至っていないとの指摘がありますそこで全回答者,000 名に就職活動に対する意識について聞いたところ新卒を逃すと就職は不利になるではそう思う計が 85. 非常にそう思う.6% とややそう思う.% の合計となりました新卒者の立場を逃すと就職で不利な状況に追い込まれるとの思いを多くの方が抱いている様子が窺えますまた新卒で生涯働き続けられる会社団体に就職したいではそう思う計が 77.% 内定が出なかったら就職留年もありだではそう思う計が 5.% となりました新卒者の扱いで就職活動が可能なうちに生涯働くことができる会社を見つけたいと 8 割弱の学生が感じておりもし就職活動が成功しなければ留年してでも就職活動をやり直すこともやむなしとする学生が人に人の割合となっています就職活動にかける学生の悲痛

3 な思いが窺える結果となりましたさらに自分のやりたい仕事が見つかっているではそう思う計は 56.% となりました学校種別にみると年制大学の学生はそう思う計が 5.8% とその他の学校の学生よりも低くなりましたやりたい仕事が見つかっていない状況で限られた期間内に人生の大きな選択をしなければならないと感じている学生も多いのではないでしょうか新卒至上主義と呼ばれるような就職市場に学生が対応しなければならない状況が変わらない限り解禁時期を前後しても就職活動の長期化などの問題は解決に向かわないのかもしれませんまた就職活動では卒業年によって競争倍率に格差があることも問題点として指摘されていますそんな中学生は自身が卒業する年の就職市場をどのように捉えているのでしょうか全回答者,000 名に自分が卒業予定の年は売り手市場就活生が有利になると思うか聞いたところそう思う計が 9.6% そう思わない計が 60.5% 全くそう思わない 0. とあまりそう思わない 50.5% の合計となり売り手市場にはならないと予想する方が多数となりました卒業予定年別にみると 07 年卒はそう思わない計が 5.5% 08 年卒は 6.8% 09 年卒は 67.% となり卒業年が先になるほど就職市場を悲観している意見が多くなりました自分が卒業予定の年は景気が悪いかもしれないといった先行き不安を反映した結果といえるのではないでしょうか就職先の選別基準と就活でのアピールポイント学生が就活で信用する情報源は OB OG 訪問就職課など学校提供の情報インターンシップ学生が就職先選びで重視するポイント安定性勤務地業種安定志向の高さが目立つ学生が選考でアピールしたいポイントは学歴資格研究内容語学力選考担当者が評価するのは学生の吸収力知識能力をアピールしたい学生の思惑と大きなギャップ就職活動を通じて学生はどのように情報を集めどういった視点で就職先を選別しているのでしょうか全回答者,000 名に応募先や就職先のことをよく知るために活用したいまたは活用した情報源について聞いたところ就職サイト求人サイトが最も高く 7.% 企業 / 各種団体の HP や採用情報サイト 50.% 学校就職課キャリアセンターや教員 9.5% 会社説明会 8.% が続きました就職サイトや採用情報サイトといったインターネット上の情報就職課やキャリアセンターなどの学校側が提供する情報会社説明会で得る情報などが主に活用されるようですではそれらの情報源のうち信用に足ると思われている情報源はどこなのでしょうか活用したいまたは活用したと回答した情報源のうち信用できると思う情報源を聞いたところ最も信用できると思う割合が高かったのは OB OG 訪問で 66. 僅差で学校が 65.8% 以下インターンシップ 6.5% 就職サイト 58.8% 会社説明会 57.8% 企業 / 各種団体の HP や採用情報サイト 55.5% が続きました活用される割合が高かった就職サイトや採用情報サイトの情報よりも OB OG 訪問やインターンシップで得られる情報学校が提供する情報を信用する傾向があるようですでは集めた情報を元にどういった視点で就職先を選別するのでしょうか全回答者,000 名に就職先を選ぶさいに重視したいポイントについて聞いたところ安定性業績や規模などが 6.% で最も高く次いで割台で勤務地 6.9% 業種 5.6% 職種担当する仕事内容 5. 将来性ビジネスモデルや商品力技術力など 0.7% が続きました就職先の選別にあたり安定を重視している様子が窺えますまた採用担当者に聞いたミスマッチのない就職先を選ぶために就活生が重視すべきだと思うポイントと比較すると両者のギャップが大きかったのは安定性学生 6.% 採用担当.% 0.pt 差以下同順勤務地 6.9%.8%.pt 差評判風評悪い噂がないかなど 6.% 0.5% 5.9pt 差ワークライフバランス残業が多いか休暇が取りやすいかなど 6.%.% 5.pt 差などでいずれも採用担当者の回答よりも学生の回答が 5 ポイント以上高くなりました採用担当者の視点と比べ学生はこれらの点を重視しがちな傾向にあるようです採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 06 年 5 月発表にて聴取

4 学生は就職活動の選考でどのような点が評価されると考えているのでしょうか全回答者,000 名に就職活動の選考時に武器になる評価されると思うポイントを聞いたところ学歴が最も高く 5. 次いで取得資格 9.6% 学校で学んだ専門分野研究内容など 6.% 語学力 TOEIC TOEFL の成績など.% が割台で続きました学歴や資格のほか研究内容や語学力など学生時代に身につけた知識や能力が武器になると考えている方が多いようですではこれらは実際に選考担当者が評価するポイントと一致しているのでしょうか選考担当者に聞いた新卒者の選考で評価するポイントと比較したところそのギャップが明らかになりましたまず学生が武器になると考えている割合に対して選考担当者が評価すると回答した割合が低かった項目に注目すると学歴学生 5. 選考担当者.7% 9.pt 差以下同様語学力 TOEIC TOEFL の成績など.% 9.7%.5pt 差取得資格 9.6% 8.%.pt 差学校の成績.% 6.7% 5.7pt 差インターンシップ経験 7.9% 6.%.5pt 差留学経験 5.6%.9% 0.7pt 差などが挙がりました学生時代に身につけた知識や能力は学生が考えるほど評価する選考担当者は多くない様子が窺えます他方学生が武器になると考えている割合に対して選考担当者が評価すると回答した割合が高かった項目に注目すると人柄の良さ.5% 5.7%.pt 差成長意欲の高さ将来性.6% 5.%.6pt 差空気を読む力表情やしぐさなどから相手の思惑を読み取る力.9%.8%.9pt 差質問力本音を引き出す質問ができる力 9.% 9.8% 0.6pt 差が挙がりました選考担当者は学生の思惑に反し現時点の知識や能力より知識や能力を吸収しようとする意欲姿勢や人柄の良さを評価する傾向にあるようです採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 06 年 5 月発表にて聴取もしも狙い目業種の建築建設業界で働くなら? 学生が携わりたい建築建設の仕事はイベント会場を作る仕事や商業施設を作る仕事理系学生は医療福祉施設芸術系学生はイベント会場や建築デザインに携わりたい先行して採用担当者を対象に行った調査では就活生が就職先をじっくり選ぶことができかつ良い待遇も見込める狙い目の業種の一つとして建設建築土木業界が挙がりましたではもし建築建設業で働くとしたら当事者である学生はどのような仕事に携わりたいと考えるのでしょうか全回答者,000 名に対しもし建設建築業に従事するとしたらどのような仕事に携わりたいか聞いたところイベント会場スポーツ施設やコンサート会場などを作る仕事が 6.9% で最も高く次いで商業施設デパートやショッピングセンターなどを作る仕事.7% 住宅を作る仕事 8.% 医療福祉施設を作る仕事 7.8% 建築デザインに関わる仕事 7.% が続きました今年は首都圏で演劇やコンサートを開催できる劇場ホールが不足するといわれる 06 年問題が起こる年と言われていますがそういった背景もあってかイベント会場を作る仕事に興味を抱いている学生が多いようです専攻タイプ別にみると理系学生は医療福祉施設を作る仕事が 6.% で最も高く芸術系学生はイベント会場を作る仕事が 0.8% で最も高く建築デザインに関わる仕事が 5. で続きました自身の専攻分野に関連した仕事に携わり社会に貢献したいと考えているのではないでしょうか採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 06 年 5 月発表にて聴取志望意欲に影響を及ぼす出来事就職志望先のブラック企業の噂を見聞きしたら? 割半の学生が選考内定を辞退する採用担当者が注意したい選考中に学生の志望度が下がる出来事オワハラの噂は一発アウト! 割半の学生が選考を辞退すると回答圧迫面接の噂は割説明会面接が予定時間に終わらない 7 割半の学生は志望意欲が減退こんな面接官なら志望度も急上昇? 学生が思い描く理想の面接官とは? 男性有名人位大泉洋さん女性有名人位天海祐希さん就職活動中の良くない噂や選考活動の不手際は学生の志望意欲にどの程度の影響を与えるのでしょうか全回答者,000 名に悪い噂を見聞きしたときの志望意欲の変化はどの程度か聞いたところ絶対に就職しな

5 い選考内定を辞退する割合はブラック企業であるとの噂を見聞きしたで最も高く 5.% 次いでオワハラがあるとの噂を見聞きしたで.% 圧迫面接があるとの噂を見聞きしたで 7.9% となりましたまた就職したくない気持ちになる志望度が下がるとの回答も合わせた志望意欲が減退する割合をみるとブラック企業であるとの噂を見聞きしたは 9. オワハラがあるとの噂を見聞きしたは 88.% 圧迫面接があるとの噂を見聞きしたは 8.5% となりました労働環境が悪く従業員を酷使するブラック企業や就活生の自由な就職活動を妨害するオワハラを行う企業との噂を聞いた場合その真偽を問わず多くの学生の志望意欲にマイナスの影響があるようですさらに選考活動の不手際についても同様に聞いたところ説明会や選考の時間が守られないでは絶対に就職しないは 0.7% 志望意欲が減退するは 76.% となり選考日程の案内や合否の通知などの連絡が遅いでは絶対に就職しないは 0.7% 志望意欲が減退するは 78.6% となりましたこれらの出来事はブラック企業やオワハラの気配を感じ学生の志望意欲を減退させてしまうのではないでしょうか採用担当者はこれらの不手際が起こらないように細心の注意を払う必要があるようですそれでは学生はどのような雰囲気で面接が行われることを望んでいるのでしょうか学生が思い描く理想像を探るため有名人を題材とした質問を行いました全回答者,000 名に話がしやすくまた応募先への印象が良くなる面接官を想像したとき理想の面接官のイメージに最も近い有名人は誰か自由回答で男女それぞれについて聞いたところ男性有名人の位はバラエティー番組や映画を舞台に活躍されている個性派俳優の大泉洋さんでした抜群のトーク力に定評があり親近感を抱きやすい自然体なキャラクターも魅力として知られる大泉洋さんのような方が面接官であれば就職活動の面接でも緊張せずに話せそうとのイメージが持たれているのではないでしょうか次いで位は明石家さんまさん位は福山雅治さん位は櫻井翔さん 5 位は阿部寛さんが続きました一方で女性有名人の位はドラマや映画でかっこいい女性役を演じられることの多い天海祐希さんでした特に天海祐希さんは女性票が多く女性の 6 名が理想の面接官として名前を挙げました天海祐希さんが演じるドラマや映画の役のようなキャリアウーマンが面接官をするようなことがあれば女性がいきいきと活躍できる職場だろうと感じ志望度が上昇する女性が少なくないようです次いで位は綾瀬はるかさん位は同数で真矢みきさんと有村架純さん 5 位は水卜麻美さんとなりましたまた女性有名人との質問でしたが 9 位にはマツコデラックスさんがランクインしました 5

6 あてはまるあてはまら計ない計所有済み購入意向あり.%.8% 9.8% グラフ選考活動の解禁時期変更は 07 年卒の就職活動にどのような影響があると思うか [ 各単一回答 ] 0 学業に専念できる環境就職活動の過密日程就職活動の長期化雇用のミスマッチオワハラ就活終われハラスメント人材の確保を確実にするために就職活動を妨害する行為他社の選考辞退を迫るなど改善すると思う変わらないと思う悪化すると思う構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります 6

7 % 75% 0 就職活動を本格的にスタートした時期またはスタートする予定の時期 [ 単一回答 ] 対象 :07 年卒業予定の年制大学の学生全体 n=5 累積比率以前計上位 0 位までを抜粋大学年生以前大学月卒業以降就職活動は行わない構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります % 面接などの選考活動の解禁時期はいつ頃がベストだと思うか [ 単一回答 ] 対象 :07 年卒業予定の年制大学の学生全体 n=5 上位 0 位までを抜粋大学年生以前大学月月卒業以降構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります

8 あてはまる計所有済み購入意向あり.%.8% 9.8% あてはまらない計あてはまる計所有済み購入意向あり.%.8% 9.8% あてはまらない計あてはまる計所有済み購入意向あり.%.8% 9.8% あてはまらない計就職活動に対する意識 [ 各単一回答 ] 0 新卒を逃すと就職は不利になるそう思う計そう思わない計新卒で生涯働き続けられる会社団体に就職したい内定が出なかったら就職留年もありだ非常にそう思うややそう思うあまりそう思わない全くそう思わない構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります就職に関する意識 [ 単一回答 ] 0 自分のやりたい仕事が見つかっているそう思う計そう思わない計年制大学 n= 学校種別 6 年制大学 n=70 短期大学 n= 専門学校 n= 非常にそう思うややそう思うあまりそう思わない全くそう思わない構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります就職市場の見通し [ 単一回答 ] 0 自分が卒業予定の年は売り手市場就活生が有利になるそう思う計そう思わない計卒業予定年別 07 年 n=70 08 年 n= 年 n=5 00 年以降 n= 非常にそう思うややそう思うあまりそう思わない全くそう思わない構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります 8

9 % 75% 0 応募先や就職先のことをよく知るために活用したいまたは活用した情報源 [ 複数回答 ] 上位 0 位までを抜粋就職サイト求人サイト企業 / 各種団体の H P や採用情報サイト学校就職課キャリアセンターや教員会社説明会インターンシップ就活仲間説明会や選考後の情報交換など O B O G 訪問企業 / 各種団体のブログ S N S 家族リクルーター面談口コミ情報サイトみん就など就職情報本就職四季報や業界地図など S N S のクチコミ動画コンテンツ働いている様子が見れるものなど投資家向け資料 I R 資料財務諸表や会社四季報あてはまるものはない % 75% 0 信用できると思う割合上位 0 位までを抜粋 OB OG 訪問 [n=68] 学校 [n=990] インターンシップ [n=806] 就職サイト [n=] 会社説明会 [n=967] 企業 / 各種団体の HP や採用情報サイト [n=00] 就活仲間 [n=557] 家族 [n=55] リクルーター面談 [n=08] 就職情報本 [n=88] 投資家向け資料 [n=70] 口コミ情報サイト [n=95] SNS のクチコミ [n=0] 企業 / 各種団体のブログ SNS [n=58] 動画コンテンツ [n=8] 活用したいまたは活用したと回答した情報源のうち信用できると思う情報源 [ 複数回答 ]

10 上位 0 位までを抜粋上位 0 位までを抜粋就職先を選ぶさいに重視したいポイント [ 複数回答 ] 75% % 6. 全体の上位 5 項目抜粋安定業性績や規模など勤務地業種職種担当する仕事内容商品力技術力など将来ビ性ジネスモデルや取りやすいかなど残業が多いか休暇がワークライフバランス福利厚生社風企会社の業雰文囲化気など組織内の人間関係悪い噂がないかなど評判風評初任給の額知名度従業働尊員き敬のたで魅いき力人るがいるなど一緒に学校での専攻分野との関連生涯賃金就職先の選び方における学生と採用担当者のギャップ [ 複数回答 ] 学生と採用担当者とを比較して 0ポイント以上の差となった項目を抜粋 75% 6. 学生 : 採用担当者 : % 安定性業績や規模など勤務地評判風評悪い噂がないかなどワークライフバランス残業が多いか休暇が取りやすいかなど福利厚生初任給の額知名度生涯賃金業種仕事の進め方 0

11 上位 0 位までを抜粋上位 0 位までを抜粋就職活動の選考時に武器になる評価されると思うポイント [ 複数回答 ] 自身がアピールできることに限らずあれば武器になると思うことと補足して聴取 75% 5% 全体の上位 5 項目抜粋学歴取得資格学校研で究学内ん容だな専ど門分野の成績など T O E I C T O E F L 語学力学校の成績相表手情のや思し惑ぐをさ読なみど取かるら力空気を読む力成長意欲の高さ将来性人柄の良さ雑談雑力談を盛り上げられる力応募先への熱意ビジネスマナー情報パ処ソ理コ能ン力スキルなどできる力質問本力音を引き出す質問が容姿の良さ部活サークル経験選考で評価に繋がるポイントにおける学生と選考担当者のギャップ [ 複数回答 ] 学生と選考担当者とを比較して 0ポイント以上の差となった項目を抜粋 75% 学生 : 選考担当者 : 全体 n= % 学歴語学力 TOEIC TOEFL の成績など取得資格学校の成績インターンシップ経験留学経験質問力本音を引き出す質問ができる力空気を読む力表情やしぐさなどから相手の思惑を読み取る力成長意欲の高さ将来性人柄の良さ

12 上位 0 位までを抜粋あてはまるあてはまら計ない計所有済み購入意向あり.%.8% 9.8% もし建設建築業に従事するとしたらどのような仕事に携わりたいか [ 複数回答 ] 全体の上位 0 項目抜粋 5% イベント会商業施設住宅を医療建築宿泊施設教育伝統建築宇宙エレ防災減スマートシ場スポーデパート作る仕事福祉施設デザインにを作る研究施設物や文化ベーターを災復興ティ環境ツ施設ややショッピを作る関わる仕事を作る財を保全作る仕事に携わる配慮型都コンサートングセン仕事仕事仕事復元仕事市を作る会場などターなど補修する仕事を作るを作る仕事 n 数仕事仕事全体タ文系イ専理系プ攻芸術系別体育系全体比 +0pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 参考値 % 悪い噂を見聞きしたときや選考活動の不手際があったとき志望意欲の変化はどの程度か [ 各単一回答 ] 0 ブラック企業であるとの噂を見聞きしたサービス残業などが常態化し従業員を酷使して使い捨てにする企業オワハラ就活終われハラスメントがあるとの噂を見聞きした人材の確保を確実にするために就職活動を妨害する行為他社の選考辞退を迫るなど 7.0 志望意欲が減退する計圧迫面接があるとの噂を見聞きした威圧的な態度や質問を行うことで応募者の反応をみる面接手法説明会や選考の時間が守られない予定時間に始まらない終わらないなど選考日程の案内や合否の通知などの連絡が遅い絶対に就職しない選考内定を辞退する就職したくない気持ちになる志望度が下がる就職したい気持ちは変わらない構成比は小数点以下第位を四捨五入しているため合計しても 00 とならない場合があります

13 上位 0 位までを抜粋上位 0 位までを抜粋理想の面接官のイメージに最も近い男性有名人 [ 自由回答 ] 全体ベスト0 男性ベスト5 女性ベスト5 n=000 n=698 n=0 有名人名人有名人名人有名人名人位大泉洋 8 位明石家さんま 9 位大泉洋 59 位明石家さんま 79 位福山雅治 8 位明石家さんま 50 位福山雅治 6 位大泉洋 5 位櫻井翔位櫻井翔 5 位タモリ位西島秀俊 7 5 位阿部寛 8 松岡修造 5 位福山雅治 5 6 位西島秀俊 6 位阿部寛 7 6 位阿部寛タモリ 7 位所ジョージ堺雅人 7 位堺雅人 0 8 位櫻井翔 0 8 位福士蒼汰 7 松岡修造堺雅人 / 竹野内豊竹野内豊 9 位 9 9 位 0 位福士蒼汰池上彰向井理理想の面接官のイメージに最も近い女性有名人 [ 自由回答 ] 全体ベスト0 男性ベスト5 女性ベスト5 n=000 n=698 n=0 有名人名人有名人名人有名人名人位天海祐希 9 位天海祐希位天海祐希 6 位綾瀬はるか 85 位有村架純位綾瀬はるか 66 位真矢みき 6 位綾瀬はるか 9 位真矢みき 6 有村架純位仲間由紀恵 5 位水卜麻美 5 5 位水卜麻美 8 5 位石原さとみ 5 位吉田羊 7 6 位仲間由紀恵 5 上戸彩 6 位有村架純 7 位石原さとみ 7 位堀北真希 7 位石原さとみ 8 位吉田羊黒柳徹子 8 位仲間由紀恵 0 9 位マツコデラックス 7 真矢みき / 新垣結衣マツコデラックス 9 位 0 0 位上戸彩 / 堀北真希 6 桐谷美玲 0 位堀北真希 5

14 調査概要調査タイトル : 学生に聞いた就職活動に関する調査調査対象調査期間調査方法調査地域 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする 8 歳 9 歳の全国の学生大学生短大生専門学校生 :06 年月日月 8 日 : インターネット調査 : 全国有効回答数 :,000 サンプル有効回答から無作為抽出内訳男性 698 サンプル / 女性,0 サンプル 89 歳 6 サンプル /09 歳,78 サンプル年制大学生,576 サンプル /6 年制大学生 70 サンプル / 短大生 56 サンプル / 専門学校生 98 サンプル卒業予定 07 年 70 サンプル /08 年 596 サンプル /09 年 5 サンプル /00 年以降 8 サンプル調査実施機関 : ネットエイジア株式会社報道関係の皆様へ本ニュースレターの内容の転載にあたりましてはエヌアンドシー調べと付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます本調査に関するお問合せ窓口株式会社エヌアンドシー担当 : 事業管理部部長加賀谷浩所在地 : 東京都港区六本木 6-0- 六本木ヒルズ森タワー 5F 会社 HP : TEL : FAX :

調査結果ニュースリリース調査結果 2017 年卒の就職市場見通し選考の解禁時期前倒しの影響大企業は内定辞退者増加中小零細は応募者減少を不安視採用担当者の 3 割が新卒採用のコストが増えると危惧 2017 年卒の新卒採用活動では就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール学業への影

調査結果ニュースリリース調査結果 2017 年卒の就職市場見通し選考の解禁時期前倒しの影響大企業は内定辞退者増加中小零細は応募者減少を不安視採用担当者の 3 割が新卒採用のコストが増えると危惧 2017 年卒の新卒採用活動では就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール学業への影調査結果ニュースリリース報道関係各位採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 2016 年 5 月 24 日建設業界に特化した技術系人材派遣人材紹介サービス Construction Engineering コンストラクションエンジニアリングを行っている株式会社エヌアンドシー http://www.nandc.co.jp/ 本社 : 東京都港区代表取締役社長長田健