調査結果ニュースリリース調査結果 2017 年卒の就職市場見通し選考の解禁時期前倒しの影響大企業は内定辞退者増加中小零細は応募者減少を不安視採用担当者の 3 割が新卒採用のコストが増えると危惧 2017 年卒の新卒採用活動では就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール学業への影

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たいちあざみ
5 years ago
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調査結果ニュースリリース報道関係各位採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 2016 年 5 月 24 日建設業界に特化した技術系人材派遣人材紹介サービス Construction Engineering コンストラクションエンジニアリングを行っている株式会社エヌアンドシー http://www.nandc.co.

1 調査結果ニュースリリース報道関係各位採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査 2016 年 5 月 24 日建設業界に特化した技術系人材派遣人材紹介サービス Construction Engineering コンストラクションエンジニアリングを行っている株式会社エヌアンドシー本社 : 東京都港区代表取締役社長長田健は 2016 年 4 月 19 日 ~4 月 22 日の 4 日間採用業務に携わっている 20 歳 ~69 歳のビジネスパーソンアルバイトパートを除く有職者を対象に新卒採用に関する調査をインターネットリサーチにより実施し 2,000 名の有効サンプルを集計しました調査協力会社 : ネットエイジア株式会社 2017 年新卒の就職市場見通し選考の解禁時期前倒しの影響大企業は内定辞退者増加中小零細は応募者減少を不安視採用担当者の 3 割が新卒採用のコストが増えると危惧採用担当者の予測は 2017 年新卒は売り手市場との見方が優勢 2017 年新卒の狙い目業界とは? 採用意欲が高い & 待遇が良い業種は情報通信建設建築製造就活生とのマッチング募集担当者が注力したい情報発信トップは就職サイトインターンシップや公式ブログ SNS は 1 割半若い担当者は動画コンテンツの利用に積極的採用担当者が教える入社後のミスマッチを防ぐ就職先の選定ポイント業種よりも職種安定性よりも将来性で就職先を選ぶべし! 就活生の選考基準新卒採用で選考担当者が評価することは人柄や成長意欲空気を読む力新卒採用は人物重視学校で学んだ内容やビジネスマナーよりも人柄や成長意欲を評価就活で求められるコミュニケーション能力の正体は察する力と質問力選考担当者に好印象の逆質問とは? 奇をてらわずに具体的な仕事内容の質問を採用担当者がイメージする理想の新人像とは? 男性有名人の 1 位イチロー選手 2 位松坂桃李さん 3 位福山雅治さん女性有名人の 1 位有村架純さん 2 位広瀬すずさん 3 位綾瀬はるかさん 1

2 調査結果ニュースリリース調査結果 2017 年卒の就職市場見通し選考の解禁時期前倒しの影響大企業は内定辞退者増加中小零細は応募者減少を不安視採用担当者の 3 割が新卒採用のコストが増えると危惧 2017 年卒の新卒採用活動では就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール学業への影響などが考慮され面接などの選考活動が昨年に比べて 2 ヵ月早い 6 月に解禁される指針となりました採用担当者はこの指針の変更によって新卒採用活動にどのような影響があると考えているのでしょうか採用業務に携わっている 20 歳 ~69 歳のビジネスパーソンアルバイトパートを除く有職者 2,000 名全回答者に選考活動の解禁時期変更によって応募者数にどんな影響があるか聞いたところ増えると思う 14.0% 変わらないと思う 69.5% 減ると思う 16.6% となりました影響はないと考える方が最多数で応募者数の増加見込みと減少見込みは拮抗しています従業員規模別にみると従業員 10 人以下では減ると思う 17.8% が増えると思う 6.9% よりも多数に従業員 300 人超では増えると思う 25.2% が減ると思う 15.1% よりも多数になりましたまた選考内定の辞退者数では増えると思う 23.0% 変わらないと思う 68.7% 減ると思う 8.4% となり増加見込みが減少見込みよりも多くなりました特に従業員規模 300 人超では増えると思う 36.2% とその他の従業員規模の組織よりも多くなっています規模の大きな組織では応募者数とともに辞退者数が増えることを規模の小さな組織では応募者数が減ることを不安視しているようですさらに新卒採用活動の期間について聞いたところ長くなると思う 26.0% 変わらないと思う 63.8% 短くなると思う 10.2% となり新卒採用にかかるコストでは増えると思う 29.8% 変わらないと思う 62.0% 減ると思う 8.2% となりました解禁時期前倒しの影響はないと考える方が最多数ですが前倒しによって採用活動期間が長期化しかかるコストが増えると危惧している担当者も多いようです採用担当者の予測は 2017 年新卒は売り手市場との見方が優勢 2017 年新卒の狙い目業界とは? 採用意欲が高い & 待遇が良い業種は情報通信建設建築製造就職を希望する就活生の人数や企業の求人数によって就職市場は就活生側が有利の売り手市場と呼ばれたり採用側が有利の買い手市場と呼ばれたりすることがありますでは採用担当者は今年の新卒者の就職市場をどのようにみているのでしょうか全回答者 2,000 名に 2017 年卒は売り手市場就活生が有利になると思うか聞いたところそう思う計が 58.8% 非常にそう思う 16.5% とややそう思う 42.3% の合計そう思わない計が 41.3% 全くそう思わない 6.3% とあまりそう思わない 35.0% の合計と売り手市場を予想する方が多数となりました採用担当者目線では 2017 年卒の就職市場は売り手優位になるとの見方が優勢のようですそれでは就職先をじっくり選ぶことができかつ良い待遇も見込めるような就活生にとっての狙い目業種はどこなのでしょうか各業種の採用意欲と待遇改善状況について探るため人手不足と待遇改善の現状についての質問を行い業種別にランキング比較を行いましたまず人手不足の状況についてみると人手不足度が最も高い業種は公務 82.9% 2 位は医療福祉 77.3% 3 位は建設建築土木 74.0% 4 位は情報通信 73.8% 5 位は製造 68.3% となりましたまた待遇改善の状況についてみると待遇改善度が最も高い業種は商社 58.7% 2 位は情報通信 50.6% 3 位は製造 49.7% 4 位は生活関連サービス 45.7% 5 位は建設建築土木 45.4% となりましたどちらのランキングでもトップ 5 にランクインした業種は情報通信建設建築土木製造の 3 業種でしたこれらの 3 業種は就活生目線では狙い目業種といえるのではないでしょうか 2

3 調査結果ニュースリリース就活生とのマッチング募集担当者が注力したい情報発信トップは就職サイトインターンシップや公式ブログ SNS は 1 割半若い担当者は動画コンテンツの利用に積極的募集担当者はどういった手段で就活生にアピールをしたいと考えているのでしょうか採用担当者のうち募集業務に携わる方または募集方法について決裁権を持つ方 1,014 名募集担当者に質問を行いました募集担当者 1,014 名に就活生に自社 / 自団体のことをよく知ってもらうために注力したいと思う情報発信や機会の提供について聞いたところ就職サイト求人サイトが 42.6% で最も高く自社 / 自団体の HP や採用情報サイトが 36.0% 会社説明会が 24.8% インターンシップが 16.4% 自社 / 自団体のブログ SNS が 14.1% リクルーター面談が 13.1% となりました就職サイトや公式 HP 採用情報サイトを充実させて就活生にアピールしたいと考える募集担当者が多いようです年代別にみると 30 代では自社 / 自団体のブログ SNS 26.3% や動画コンテンツ働いている様子がみられるものなど 15.0% が他の年代よりも高くなりました若い募集担当者はソーシャルメディアを活用した情報発信に積極的な傾向があるようです採用担当者が教える入社後のミスマッチを防ぐ就職先の選定ポイント業種よりも職種安定性よりも将来性で就職先を選ぶべし! それでは採用担当者は就活生にどのような視点で就職先を選定してほしいと感じているのでしょうか採用担当者にとっても就活生にとっても痛手となる入社後のミスマッチを題材に就職先の選び方についての質問を行いました全回答者 2,000 名に就活生がミスマッチのない就職先を選ぶために重視すべきだと思うポイントはどこか聞いたところ職種担当する仕事内容が最も高く 37.9% 次いで将来性ビジネスモデルや商品力技術力など 36.3% や業種 34.5% 安定性業績や規模など 31.1% 社風企業文化会社の雰囲気など 27.8% が続きました業種よりも職種安定性よりも将来性が上位についていますいずれも上位となった回答ではありますが業種やその組織の現在の規模や業績よりも入社後に担当する仕事内容やその組織の持つ商品力や技術力で就職先を選ぶと入社後にミスマッチが起こりにくい就職ができると考える採用担当者が多いようです就活生の選考基準新卒採用で選考担当者が評価することは人柄や成長意欲空気を読む力新卒採用は人物重視学校で学んだ内容やビジネスマナーよりも人柄や成長意欲を評価就活で求められるコミュニケーション能力の正体は察する力と質問力選考担当者に好印象の逆質問とは? 奇をてらわずに具体的な仕事内容の質問を選考の担当者はどのような評価基準で就活生を選考するのでしょうか採用担当者のうち選考業務に携わる方または選考について決裁権を持つ方 1,588 名選考担当者に質問を行いました選考担当者 1,588 名に新卒者の選考で評価するポイントを聞いたところ人柄の良さが最も高く 54.7% 次いで成長意欲の高さ将来性 45.2% や空気を読む力表情やしぐさなどから相手の思惑を読み取る力 43.8% が 4 割台学校で学んだ専門分野研究内容など 39.2% ビジネスマナー 32.1% が 3 割台で続きました新卒採用では学校で学んだ内容やビジネスマナーといった能力よりも就活生の人となりや成長意欲を評価する担当者が多いようですまた空気を読む力以外にも質問力本音を引き出す質問ができる力 29.8% や雑談力雑談を盛り上げられる力 29.5% などのコミュニケーションに関する能力が上位回答となっていますコミュニケーション能力を重視して採用などとコミュニケーションに必要な能力をひとまとめに表現することがありますが具体的には相手の表情などから言外に含んだ意味を読み取ることができたり的確な質問ができたりといった能力を面接などで確認している選考担当者が多いのではないでしょうか次に選考担当者 1,588 名に新卒者からどのような質問をされたら好感を覚えることがあるか聞いたところ具体的な仕事内容に関する質問が最も高く 45.8% 次いで前向きな姿勢や成長意欲が伝わってくる質問 3

4 調査結果ニュースリリース 40.5% 仕事のやりがいや働く喜びに関する質問 36.1% 長期的に働きたいことが伝わってくる質問 28.4% 自社 / 自団体で働きたい気持ちが伝わってくる質問 25.6% が続きました面接時などで就活生から応募先へ質問できる機会である逆質問の場は大事な情報収集の場であると同時に自己アピールの場であるともいわれていますが自己アピールを意識することなくシンプルに仕事内容の質問をするほうが好感を与えることができるようです採用担当者がイメージする理想の新人像とは? 男性有名人の 1 位イチロー選手 2 位松坂桃李さん 3 位福山雅治さん女性有名人の 1 位有村架純さん 2 位広瀬すずさん 3 位綾瀬はるかさん採用担当者はどのような人物を採用したいと考えているのでしょうか採用担当者が思い描く理想像を探るため有名人を題材とした質問を行いました全回答者 2,000 名に理想の新人のイメージに最も近い有名人は誰か自由回答で男女それぞれについて聞いたところ男性有名人の 1 位は現在はメジャーリーグの最年長野手として活躍されているイチロー選手でした新人のうちから現在のイチローさんのような活躍をすることは難しくともプロ意識を持って仕事を続け安打記録を積み重ねていくような姿勢が求められているのかもしれません次いで 2 位は松坂桃李さん 3 位は福山雅治さん 4 位は福士蒼汰さん 5 位は同数で松岡修造さんと大谷翔平さんが続きました一方女性有名人の 1 位は日本アカデミー賞で新人俳優賞を受賞した有村架純さんでした次いで 2 位は広瀬すずさん 3 位は綾瀬はるかさん 4 位は黒木華さん 5 位は波瑠さんとなりました上位 5 位までにランクインしたいずれの方もドラマや映画 CM などで活躍されている実力派の女性俳優です仕事に対して真摯に取り組み将来大成するような女性を理想の新人像として思い描いているのかもしれません 4

5 あてはまるあてはまら計ない計あてはまるあてはまら計ない計購入意向あり 42.3% 所有済み所有済み購入意向あり 42.3% 44.8% 44.8% 39.8% 39.8% 調査結果ニュースリリースグラフ選考活動の解禁時期変更は 2017 年卒の新卒採用にどのような影響があるか [ 各単一回答 ] 0% 50% 100% 応募者数全体 n= 規従模業別員 10 人以下 n= 人以下 n= 人超 n= 選考内定の辞退者数全体 n= 規従模業別員 10 人以下 n= 人以下 n= 人超 n= 増えると思う変わらないと思う減ると思う構成比は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため合計しても 100 とならない場合があります選考活動の解禁時期変更は 2017 年卒の新卒採用にどのような影響があるか [ 各単一回答 ] 0% 50% 100% 新卒採用活動の期間全体 n= 規従模業別員 10 人以下 n= 人以下 n= 人超 n= 新卒採用にかかるコスト全体 n= 規従模業別員 10 人以下 n= 人以下 n= 人超 n= 長くなる / 増えると思う変わらないと思う短くなる / 減ると思う構成比は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため合計しても 100 とならない場合があります 5

6 上位 10 位までを抜粋あてはまる計 64.5 あてはまらない計所有済み購入意向あり 42.3% 44.8% 39.8% 調査結果ニュースリリース新卒採用市場についての考え [ 単一回答 ] 0% 50% 100% 2017 年卒は売り手市場就活生側が有利になるそう思う計そう思わない計全体 n= 従業員規模別 10 人以下 n= 人以下 n= 人超 n= 非常にそう思うややそう思うあまりそう思わない全くそう思わない構成比は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため合計しても 100 とならない場合があります人手不足度と待遇改善度 [ 各単一回答 ] 人手不足度自社 / 自団体の現状について人手不足であると回答した割合待遇改善度自社 / 自団体の現状について待遇が改善向上傾向であると回答した割合人手不足度ベスト 10 待遇改善度ベスト 10 業種 % 業種 % 1 位公務 [ n=47] 位商社 [ n=46] 位医療福祉 [ n=97] 位情報通信 [ n=168] 位建設建築土木 [ n=196] 位製造 [ n=372] 位情報通信 [ n=168] 位生活関連サービス [ n=164] 位製造 [ n=372] 位建設建築土木 [ n=196] 位その他のサービス [ n=362] 位不動産 [ n=80] 位生活関連サービス [ n=164] 位専門技術サービス [ n=46] 位その他の業種 [ n=55] 位その他のサービス [ n=362] 位金融保険 [ n=68] 位金融保険 [ n=68] 位流通卸売小売 [ n=228] 位公務 [ n=47]

7 上位 10 位までを抜粋上位 10 位までを抜粋調査結果ニュースリリース就活生に自社 / 自団体のことをよく知ってもらうために注力したいと思う情報発信や機会の提供 [ 複数回答 ] 対象 : 募集業務に携わる人または募集方法について決裁権を持つ人 75% 全体 n= % 25% % 就職サイト求人サイト自社 / 自団体の HPや採用情報サイト会社説明会インターンシップ自社 / 自団体のブログ SNS リクルーター面談 OB OG 訪問動画コンテンツ働いている様子がみられるあてはまるものはない n 数ものなど全体年代別 20 代代代代代全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 参考値 % 就活生がミスマッチのない就職先を選ぶために重視すべきだと思うポイント [ 複数回答 ] 全体の上位 15 項目抜粋 50% 全体 n= % % 職種担当する仕事内容商品力技術力など将来ビ性ジネスモデルや業種安定業性績や規模など社風企会社の業雰文囲化気など勤務地仕事の進め方組織内の人間関係取りやすいかなど残業が多いか休暇がワークライフバ従企働業業き尊員共 / た敬の感各いで魅で種人きき力団がるるいる一ラ緒ンなにスどかなど体の理念福利厚生研修教育制度学校での専攻分野との関連昇進昇格などの評価基準 7

8 8 調査結果ニュースリリース % 25% 50% 75% 就活生の選考で評価するポイント [ 複数回答 ] 対象 : 選考業務に携わる人または選考について決裁権を持つ人全体 n=1588 上位 10 位までを抜粋全体の上位 15 項目抜粋人柄の良さ成長意欲の高さ将来性空気を読む力表情やしぐさなどから相手の思惑を読み取る力学校で学んだ専門分野研究内容などビジネスマナー質問力本音を引き出す質問ができる力雑談力雑談を盛り上げられる力取得資格自社 / 自団体への熱意学歴情報処理能力パソコンスキルなど語学力 T O E I C T O E F L の成績など学校の成績部活サークル経験趣味特技 % 25% 50% 75% 就活生からどのような質問をされたら好感を覚えることがあるか [ 複数回答 ] 対象 : 選考業務に携わる人または選考について決裁権を持つ人全体 n=1588 上位 10 位までを抜粋全体の上位 10 項目抜粋具体的な仕事内容に関する質問前向きな姿勢や成長意欲が伝わってくる質問仕事のやりがいや働く喜びに関する質問長期的に働きたいことが伝わってくる質問自社 / 自団体で働きたい気持ちが伝わってくる質問職場の雰囲気や社風に関する質問組織の理念や方針に関する質問組織の将来像事業計画や営業戦略などに関する質問自社 / 自団体のことをよく調べていることが伝わってくる質問商品サービスに関する質問

9 上位 10 位までを抜粋調査結果ニュースリリース理想の新人のイメージに最も近い有名人は誰か [ 各自由回答 ] 男性有名人ベスト10 女性有名人ベスト10 n=2000 n=2000 有名人名人有名人名人 1 位イチロー 64 1 位有村架純 74 2 位松坂桃李 46 2 位広瀬すず 50 3 位福山雅治 41 3 位綾瀬はるか 43 4 位福士蒼汰 39 4 位黒木華 38 5 位松岡修造 27 5 位波瑠 36 大谷翔平 27 6 位上戸彩 35 7 位所ジョージ 25 7 位土屋太鳳 28 8 位櫻井翔 24 8 位天海祐希 25 9 位羽生結弦 21 9 位石原さとみ位明石家さんま 20 浅田真央 23 9

10 調査結果ニュースリリース調査概要調査タイトル : 採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた新卒採用に関する調査調査対象調査期間調査方法調査地域 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする採用業務に携わっている 20 歳 ~69 歳のビジネスパーソンアルバイトパートを除く有職者 :2016 年 4 月 19 日 ~4 月 22 日 : インターネット調査 : 全国有効回答数 :2,000 サンプル有効回答から無作為抽出内訳男性 1,806 サンプル / 女性 194 サンプル 20 代 26 サンプル /30 代 223 サンプル /40 代 598 サンプル /50 代 793 サンプル /60 代 360 サンプル調査実施機関 : ネットエイジア株式会社報道関係の皆様へ本ニュースレターの内容の転載にあたりましてはエヌアンドシー調べと付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます本調査に関するお問合せ窓口株式会社エヌアンドシー担当 : 事業管理部部長加賀谷浩所在地 : 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 35F 会社 HP : TEL : FAX :

あてはまる ( 計 ) 所有済み購入意向あり 42.3% 44.8% 39.8% あてはまらない ( 計 )

あてはまる ( 計 ) 所有済み購入意向あり 42.3% 44.8% 39.8% あてはまらない ( 計 ) 報道関係各位採用業務に携わっているビジネスパーソン 2,000 名に聞いた新卒採用に関する調査 2017 2017 年 6 月 8 日株式会社テクノプロコンストラクション (http://www.technopro-construction.com/)( 本社 : 東京都港区代表取締役社長関和達也 ) は 2017 年 5 月 19 日 ~5 月 23 日の 5 日間採用業務に携わっている