2016年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査
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- すずり ひらみね
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1 静岡支店静岡市葵区追手町 9- TEL: 正社員採用 拡大基調に頭打ち ~ 非正社員採用も 3 年ぶりに悪化 ~ はじめに 人手不足が深刻化するなか 16 年 1 の有効求人倍率は 1.8 倍と 1991 年 1 以来 年 1 カぶりの高水準となった また 新規学卒者の就職内定率は 1 年 1 1 日時点で 8.%( 大卒 ) と 年連続で上昇し リーマン ショックの影響前の 8 年の水準に迫っている しかし一方で 地域間や業界間 社員 非正社員間などの雇用動向には依然として格差がみられる そこで 帝国データバンクは 16 年度の雇用動向に関する企業の意識について調査を実施した 本調査は TDB 景気動向調査 16 年 調査とともに行い 全国調査分から静岡県内企業を抽出して分析した 調査期間は 16 年 16 日 ~9 日 調査対象は静岡県内企業 社で 有効回答企業数は 81 社 ( 回答率.9%) 本調査における詳細データは景気動向調査専用 HP( に掲載している 調査結果 ( 要旨 ) 年度の正社員採用は 採用予定がある が 9.1% となり 6 年ぶりに悪化した 採用予定はない は 3.% と 6 年ぶりに上昇. 非正社員採用については 採用予定がある が.8% となり 3 年ぶりに悪化した 採用予定はない は.% と 3 年ぶりに上昇 3. 優秀な人材を採用するために企業が取り組んでいることは 募集方法 内容を多様化 が 31.7% で最多. 望ましい選考活動の開始時期は 関係ない が 8.% で最多 1
2 1. 16 年度の正社員採用 採用予定がある が 6 年ぶりに悪化 16 年度 (16 年 ~17 年 3 入社 ) の正社員 ( 新卒 中途入社 ) の採用状況について尋ねたところ 採用予定がある ( 増加する 変わらない 減少する の合計) と回答した企業が 81 社中 166 社 構成比 9.1% となった 1 年度 (1 年 調査 ) の 63.% と比べると.3 ポイント減となり 6 年ぶりに悪化した なお 採用予定がある の中で 増加する と回答した企業は 6 社となり 構成比.1% で 6 年連続改善となった 企業からは 業容拡大 新規拠点開設のため ( 卸売 ) 仕事が増えつつあるので ( サービス ) など 前向きな新規採用が聞かれる また 高齢化のため 年齢の若年化を図りたい ( 建設 ) 若い人の活用を積極的に行いたい ( 製造 ) など 組織の若返りや人員構成のアンバランス解消 技術継承を行う声などもあった しかし 生産量の減少に伴い 従業員過剰気味 長期売上げ 見込みが立たないため ( 製造 ) アベノミクスの恩恵は全く感じられないため ( 卸売 ) など 現在の経営状態や今後の景況感がみえず 採用に慎重な姿勢をとる声も聞かれた なお 募集に対して十分な応募がないため 業務の一部を外部に委託することで賄っている ( 農 林 水産 ) 建設業自体の不人気さに加え 中小企業では大卒の採用にかなり苦難を強いられる ( 建設 ) 募集をかけても集まらない ( 製造 ) など 採用意欲はありながらも 業種や規模などで雇用の確保が難しい状況にあることが判明した 8 年度 9 年度 1 年度 11 年度 1 年度 13 年度 1 年度 1 年度 16 年度 正社員の採用について 採用予定がある 採用予定はない 分からない 67.7% 6.1% 6.%.6% 3.%.%.9% 6.7% 7.6%.9% 8.7% 38.% 3.3% 3.8% 3.% 8.6% 8.3% 11.% 11.9% 8.% 1.% 63.% 9.1%.8% 3.% 1.8% 8.% 注 : 採用予定がある は 増加する ( 見込み含む ) 変わらない ( 見込み含む ) 減少する ( 見込み含む ) の合計 正社員の 採用予定がある 割合の推移 ~ 規模別 ~ 大企業中小企業 ( 年度 )
3 . 非正社員採用 採用予定がある が 3 年ぶりに悪化 16 年度の非正社員 ( 新卒 中途入社 ) の採用状況について尋ねたところ 採用予定がある ( 増加する 変わらない 減少する の合計) と回答した企業が 81 社中 16 社 構成比.8% となり 1 年度から 7.8 ポイント減少した リーマン ショック後に非正社員を削減し 既存正社員の雇用確保を優先する傾向がみられたこともあり採用を予定している企業が最も少なかった 1 年度 (9.%) 以降 比較的順調に改善してきたが ここにきて大企業 中小企業問わず非正社員の採用も抑制する傾向が表れてきた 他方 採用予定は 非正社員採用について ない は.% となり 1 年度から 8.6 ポイント上昇した 企業からは 定年退職者対策 企業の責任から正社員はなかなか難しく よほど当社にとってのメリットがある人材を希望している ( 製造 ) 一時的な不足の解消で ( サービス ) など 正社員採用が進まないことや退職の備えとして非正社員の雇用状況も改善している 7 年度 8 年度 9 年度 1 年度 11 年度 1 年度 13 年度 1 年度 1 年度 16 年度 採用予定がある採用予定はない分からない 6.3% 8.8% 8.8% 31.% 11.% 9.7% 3.% 9.% 3.7% 7.% 1.9% 7.7% 6.% 6.% 1.9% 1.7%.% 1.% 13.6% 1.3% 1.% 1.8% 13.7% 11.3%.6%.8% 33.%.% 13.9% 13.% 注 : 採用予定がある は 増加する ( 見込み含む ) 変わらない ( 見込み含む ) 減少する ( 見込み含む ) の合計 非正社員の 採用予定がある 割合の推移 ~ 規模別 ~ ( 年度 ) 大企業中小企業 3
4 3. 優秀な人材の採用 募集方法 内容の多様化が最多 より良い人材を採用するために自社でどのような取り組みを行っているか尋ねたところ 募 集方法 内容を多様化 と回答した企業が 31.7% で最も多かった ( 複数回答 以下同 ) 次いで 自社採用ホームページの公開 (7.%) 福利厚生制度の充実( 特別休暇など ) (1.7%) 分煙 禁煙の実施 (18.9%) などが続いた 企 優秀な人材を採用するためにやっていること ( 複数回答 ) 業は 募集対象や方法の多様化 福利厚生制度の充 1 募集方法 内容を多様化 31.7 自社採用ホームページの公開 7. 実などソフト面の強化を図ることで 優秀な人材を 3 福利厚生制度の充実 ( 特別休暇など ) 1.7 採用 確保しようとしている様子がうかがえる 企業からは ライフワークバランスの実現 分煙 禁煙の実施公共機関の積極的活用 ( 金融 ) や 高卒採用だが 先生との連絡や先生や 6 就業制度の充実 ( 時短やフレックスなど ) 自社セミナー 説明会の実施 1.9 生徒に会社のアピールを行っている 自社製品 8 福利厚生施設 設備の充実 13. の宣伝を兼ねた募集やマスコミの取材に協力する 9 採用活動内容の差別化 6. 1 ( 学校 ) 推薦制度の実施.7 ことで知名度を上げる 同業他社からの引き抜 11 学内セミナー 説明会の実施. き ( 製造 ) 職業紹介会社に依頼する ( 卸売 ) な 1 採用活動スケジュールの短縮化.6 13 交通の便の良いところに事業所を移転. ど さまざまな声があがった その他 3.9 分からない.8 注 : 母数は有効回答企業 81 社. 望ましい選考活動の開始時期 8.% が 関係ない と回答 17 年春の卒業予定者について 就職活動のスケジュールが昨年の 16 年卒業者より前倒しされた 昨年の採用活動を後ろ倒しした結果 学生の就職活動が長期化し 学業に悪影響を及ぼしたという状況を踏まえ 選考活動を昨年より カ早めることとなった そこで 自社にとって選考活動は何に開始されるのが望ましいと思うか尋ねたところ 選考活動の開始時期は関係ない (8.%) や 分からない (6.%) と回答する企業が多かった 多くの中小企業にとって 人材が必要となったタイミングで採用を行っているほか 大手企業の採用活動終了後や通年で採用を行っていることも多く 選考活動の開始時期に左右されないという傾向がある 他方 具体的な時期では 従来までの解禁日と同時となる 1 と考える企業が 1.8% で高く 次いで 従来までの選考活動開始時期である が 11.% 16 年卒の解禁日と同時となる 3 が 8.% で続いた なお 前年の 16 年卒の選考活動開始時期だった 8 と回答した企業は.8% にとどまった 企業からは 中小企業にも学生と会社が しっかり向き合える時間を作ってもらいたい ( 建設 ) や 昨年大手が決まると 辞退者が出たため 今年は早めに大手が決め 辞退者が出てもその分 対処しやすくなると思われる 最終的に中小企業の場合 大企業の採用が確定してからの採用活動が活発化するという状況があり 後ろ倒しした場合に大企業自体が採用活動に焦りを持ち 多くの人員に採用を出しているように感じられる その結果 中小企業自体に応募する学
5 生数が減少していると感じた ( 製造 ) などといった中小企業にも採用の選考期間が相応に必要であるといった意見が多くあがった また 地方企業は Uターン学生をターゲットにしますので 後期試験終了後の解禁が望ましいと思います 春休みなど長期休暇中に会社説明会や 入社試験を企画すると学生にとっても都合が良いと考えます ( 製造 ) や 将来人材採用活動時期は 不定期が好ましい 求職 / 就職は双方の都合で決めれば良い 人材は有能者有用者で決まるのだから ( 卸売 ) 16 年卒の新卒採用は 大企業の内々定が横行し 中小 企業としては大きな煽りをくらいました 倫理憲章ではなく 法令での制限をしない限り 実態は変わらないと思う ( サービス ) といった現行の採用制度そのものに対する問題点を指摘する意見もみられた 大学 3 年生 大学 年生 採用活動の前倒しルール ( 大学生の例 ) 変更後 (17 年卒 ) 16 年卒 従来 1 年 1 1 年 1 解禁 解禁 3 解禁 ( 説明会など ) ( 説明会など ) 選考活動開始 6 選考活動開始 1 ( 試験 面接など ) 6 7 年 選考活動開始 ( 試験 面接など ) 内定 1 内定 注 : 日本経済団体連合会 採用選考に関する指針 を参考に作成 16 年卒は経団連 加盟企業向けガイドライン まとめ 16 年度の雇用動向は正社員 非正社員ともにやや陰りが見え始めた 人手不足が継続するなかで業績への懸念も高まっている リーマン ショック後の大幅な人員調整に直面したのち改善が続いてきたが ここにきて変化の兆しが表れてきた 他方 企業が優秀な人材を確保するためには 募集対象や方法を多様化し 福利厚生制度や就業制度などソフト面を充実させ 自社の PR 活動を強化することなど 様々な工夫が必要となる 頻繁に変更される採用活動の開始時期をめぐる混乱は 人手不足に伴う人件費の上昇とも相まって 業績改善が進まないなかで人手の確保 維持のために拡大してきた企業の採用活動を抑制させる一因となっている 16 年度の企業の採用意欲は拡大基調に頭打ちの兆候がみられる 内容に関する問い合わせ先 株式会社帝国データバンク静岡支店担当 : 竹岸隆浩 TEL FAX 年 3 望ましい選考活動の開始時期 開選 始考 1 時活期動はの関係ない注 1: 1 は従来の解禁日と同時 3 は16 年卒の解禁日と同時 は従来の選考活動開始時期 6 は17 年卒の選考活動開始時期 8 は16 年卒の選考活動開始時期注 : 母数は有効回答企業 81 社 分からない 当レポートの著作権は株式会社帝国データバンクに帰属します 当レポートはプレスリリース用資料として作成しております 報道目的以外の利用につきましては 著作権法の範囲内でご利用いただき 私的利用を超えた複製および転載を固く禁じます
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東京都港区南青山 2-5-20 TEL: 03-5775-3163 http://www.tdb.co.jp/ 景気動向調査専用 HP http://www.tdb-di.com/ 企業の 45.4% で正社員不足 過去最高を更新 ~ 正社員は 情報サービス 非正社員は 飲食店 で深刻 ~ はじめに 有効求人倍率が 43 年ぶりの高水準となるなど労働市場がひっ迫するなか アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足の深刻化が成長を抑制する懸念も高まっている
More information四国地方 主要8行の預金・貸出金等分析(2017年第2四半期(中間期)決算)
高松支店香川県高松市錦町 1-11-3 TEL: 087-851-1571 URL:http://www.tdb.co.jp/ 特別企画 : 地方主要 8 行の預金 貸出金等分析 (2017 年第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算 ) 貸出金は約 5733 億円増加するも 利ざやは 7 億円減少 ~8 行中 3 行は利ざやが増加 ~ はじめに近年 将来的な人口動態や地方創生の観点から地域金融機関を中心とする銀行の収益確保
More information国内企業22万社の融資等の保全状況実態調査
東京都新宿区本塩町 22-8 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp/ 国内企業の 3 分の 2 がでの借入 ~ 無担保 無保証 ( ) 融資は約 1 割 ~ はじめに 10 月 21 日 金融庁は 平成 28 事務年度金融行政方針 を発表した この中で 金融機関による企業への融資姿勢について 担保余力を有する顧客への取り組みが優先されてきたなかで そうした余力が少ないながらも事業性や将来性を評価され資金を注入すべき先に対してのフォローができていないという
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消費増税後の影響に関するアンケート調査 結果について ~ 消費税率 10% 景気によっては引き上げを延期すべき が 53.6%~ < 調査結果のポイント> 消費税率 8% 引き上げによる影響 2014 年 4 月に消費税率が 8% に引き上げられたことによる影響は かなりのマイナス影響 ( 業績を左右するほど ) ( 以下 かなりのマイナス ) が 11.6% 多少のマイナス影響があった ( 業績を左右するほどではないが
More information調査結果報告書(2)
105 (7) 就職活動等の準備ができたかどうか卒業 修了前年度において 将来の進路 職業選択にあたり就職活動等の準備ができたか伺ったところ 大いにそう思う 大体そう思う と回答した学生が 52.0% 全くそう思わない あまりそう思わない と回答した学生が 34.0% であった 全体大いにそう思う大体そう思うあまりそう思わない全くそう思わないわからない無回答 7,975 833 3,318 1,941
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間
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一般社団法人中国経済連合会 中国地方景気動向アンケート調査結果 (2019 年 5 月調査 ) アンケート調査概要 調査対象: 会員 579 社非会員 118 社計 697 社 ( 回答社数 233 社 : 回答率 33.4%) 調査時期:2019 年 5 月 8 日 ~5 月 23 日 ( 毎年 5,8,11,2 月を目途に調査予定 ) 回答企業内訳 回答先 構成比 (%) 回答先 構成比 (%)
More information年卒者の就職就職活動状況 [1] 内定状況 ( 前年度と比べて ) 2019 年卒者 ( 現大学 4 年生 ) の内定状況を尋ねた 前年度と比較して 高まっている という大学が約 4 割で (37.3%) 低下している (2.8%) を大幅に上回った 前年調査では約半数の大学が 高まっ
2018 年 11 月発行 大学の就職 キャリア支援活動に関する調査 深刻な人手不足を背景に 売り手市場が続く 2019 年卒就職戦線 早期から高い内定率をマークする一方で 就職準備が追い付かず取り残される学生の存在もあり 大学には個々の学生に応じたきめ細やかな支援が求められている 就職支援の現場ではどのような課題をもち 対策に取り組んでいるのだろうか ディスコでは 国の大学の就職課 キャリアセンターを対象に
More information平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
More information国内主要112行の第2四半期決算(中間期)預金・貸出金等実態調査
東京都新宿区四谷本塩町 14-3 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp/ 特別企画 : 国内主要 の第 2 四半期決算 ( 中間期 ) 預金 貸出金等実態調査 中間期の預金 35 兆 3251 億円 ~ 地銀 第二地銀の利ざや悪化続く ~ はじめに 11 月に金融庁が公表した金融行政方針では地域金融機関に対して持続可能なビジネスモデルの構築を求められたほか
More information結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について ( 前年調査比較 ) 社 % 不足している 1,336(1,319) 55.6(50.3) 内円 : 平成 27 年調査 外円 : 平成 28 年調査 n =2,405 過不足はない過剰である無回答合計 955(1,195) 3
人手不足等への対応に関する調査 集計結果 平成 28 年 6 月 29 日 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 28 年 4 月 4 日 ~5 月 9 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :375 商工会議所 ( 回収率 :72.8%) 回答企業数 :2,405 社
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月
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調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
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平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
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東京都港区南青山 2-5-20 TEL: 03-5775-3163 http://www.tdb.co.jp/ 景気動向調査専用 HP http://www.tdb-di.com/ 企業の 22.1% が 全面禁煙 実施 完全分煙 も 5 割超 ~ 全面禁煙実施 飲食店 の 47.6% が自社業績にマイナスの影響 ~ はじめに 2005 年 2 月に たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約 が発効して以降
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2016 年 11 月発行 大学の就職 キャリア支援活動に関する調査 2 年連続でスケジュールが変更された就職戦線 売り手市場が続き 2017 年卒者の内定率はリーマンショック前の高水準に達している 一方で 今年と同じスケジュールで行われる方針の 2018 年卒者については 就職支援の現場ではどのような課題をもち 対策に取り組んでいるのだろうか ディスコでは 国の大学の就職課 キャリアセンターを対象に
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平成 30 年 7 月 10 日山口県商工会議所連合会 第 152 回 山口県中小企業景況調査結果 ( 平成 30 年 4~6 月期実績 平成 30 年 7~9 月期見通し ) 景況感 前期よりマイナス幅が 1.7 ポイント悪化 来期もさらに悪化の見込み 山口県商工会議所連合会では 日本商工会議所が昭和 55 年 7~9 月期から全国一斉にはじめた四半期ごとの中小企業景況調査に伴い 県内 6 商工会議所が実施した同調査をもとに
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Press Release 一般社団法人日本生産技能労務協会 報道関係者各位 平成 30 年 11 月 19 日一般社団法人日本生産技能労務協会専務理事新宅友穂電話 :03-6721-5361 URL:http://www.js-gino.org/ 平成 30 年 10 月度製造請負 派遣事業動向調査結果 一般社団法人日本生産技能労務協会は 製造請負 派遣業の事業主団体として 会員企業を対象に製造請負
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記者発表資料大阪経済記者クラブ会員各位 2018 年 6 月 8 日 公益社団法人関西経済連合会大阪商工会議所 第 70 回経営 経済動向調査 結果について 関西経済連合会と大阪商工会議所は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 5 月中旬から下旬に 1,632 社を対象に行い うち 398 社から回答を得た ( 有効回答率 24.4%)
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
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平成 29 年 7 月 11 日山口県商工会議所連合会 第 148 回 山口県中小企業景況調査結果 ( 平成 29 年 4~6 月期実績 平成 29 年 7~9 月期見通し ) 県内中小企業景況感 前期よりマイナス幅が拡大し悪化 来期は若干改善の見込み 山口県商工会議所連合会では 日本商工会議所が昭和 55 年 7~9 月期から全国一斉にはじめた四半期ごとの中小企業景況調査に伴い 県内 6 商工会議所が実施した同調査をもとに
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東京都新宿区四谷本塩町 14-3 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp 第 4 回 : 新電力会社 ( ) の実態調査 電力小売り全面自由化から倍増 はじめに 東日本大震災以降 新規参入が相次いでいた新電力事業 2016 年 4 月 1 日からは 電力小売り の全面自由化が実現するとともに 小売電気事業者 の登録が義務化された 特定規模電気事業 者 (PPS)
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東京都新宿区本塩町 22-8 TEL: 03-5919-9341( 直通 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 太陽光関連の倒産増加 鮮明に ~ 買取価格 出荷量の低下が影を落とす ~ はじめに>> 太陽光関連企業の倒産が増えている 太陽光の買取価格は 4 年連続で引き下げられており 企業向け 家庭向けともに大幅に下落した 急速な市場拡大から数年 最近では一部業者に対する信用不安が囁かれるなど
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雇用の維持 安定への取り組みに関するアンケート 調査結果 調査結果要旨 1. 受注 売上の現状 (09 年 1-3 月 ) は 前年同期比 20% 超の減少 企業の割合が 製造業では 63% に上っているのに対し 非製造業では 11% にとどまり 特に製造業に大きな影響が出ていることがわかる 2. 生産調整の検討 実施状況 ( 製造業のみ ) は 何らかの対策を実施している企業が 40% 検討中の企業が
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2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
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6 月 30 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 夏休み留学動向 を発表大学生の夏休み留学予定者が 10 年連続増加 過去 10 年で最多 に ~ 大学生の夏休み留学は 2 年次の 1 ヵ月留学が主流に ~ 毎年 5 月末時点での夏季短期留学プログラム (8 週間以内 ) 申込者数の比較による 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株式会社留学ジャーナル
More information年 3 月卒業予定者の採用見込み 2019 年 3 月卒業予定者の採用見込みを尋ねたところ 前の年 ( 今春入社予定者 ) よりも採用を 増加 すると回答した企業が 30.8% であるのに対し 減少 は 8.5% 増加 が 減少 を 20 ポイント以上 上回っている 企業の採用数は リ
2019 年卒 新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 2019 年卒の採用戦線がいよいよ本格的にスタートする 現行の日程ルールも 3 年目を迎えて定着した一方で 学生優位の 売り手市場 を背景に 企業側に前倒しの動きが見られる 企業の採用方針や施策について最新の状況を知るため キャリタス就活 掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を実施し その特徴を分析した 1.2019
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若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
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中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 9 月 2 日 ~7 日 ) ( 平成 30 年 7 月 ~9 月実績 平成 30 年 10~12 月予想 ) 平成 30 年 10 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 242 144 56 83 66 40 631 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業
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本資料は厚生労働記者会 労政記者クラブ 文部科学記者会 東商記者クラブで配布しています 2018 年 12 月 19 日 ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2020 ) 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 北村吉弘 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における 2020 年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました
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高松支店高松市錦町 1-11-3 TEL:087-851-1571 URL:http://www.tdb.co.jp/ 2015 年度の総売上高は前年度比 9.5% 増 利益合計は 41.4% 増加 ~ 高い紙加工技術を活かした製品が企業業績に貢献 ~ はじめに 四国には 1000 年を超える紙産業の歴史があり 四国経済を支える重要な柱の一つとして地域に貢献している 愛媛県の四国中央市は静岡県の富士市と並ぶ紙産業の集積地であり
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景気見通し調査 ( 平成 5 年 月期 ) 調査結果 福井商工会議所 中小企業総合支援センター 調査の概要 当調査は 福井商工会議所管内の小規模事業所の短期的な景気動向を把握するため 毎年 月 月 月 月の年 回実施している 調査時期 平成 5 年 月 日 ( 水 )~ 月 5 日 ( 金 ) 調査方法 FAXによる送付 回収 調査対象 福井商工会議所会員小規模事業所より 50 件を抽出 ( 製造業
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4 東京都新宿区本塩町 22-8 TEL: 03-5919-9341( 直通 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 石川 奈良で増収企業が増加 ~ インバウンド特需で観光客数増加が追い風に ~ はじめに ここ数年でタクシー料金の値上げが続いていたなか 2017 年 1 月 30 日から東京都 23 区 武蔵野市 三鷹市で初乗り運賃を約 1 キロ 410 円となる値下げに踏み切った
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特別調査 中小企業中小企業の採用動向採用動向についてについて 1 正規社員の雇用は 変えない が 73.4% 非正規社員の雇用は 変えない が 53.5% でともに最多 2 新卒社員を採用した企業は 21.0% 理由は 定例的な人材の採用 が 58.3% で最多 3 中途社員を採用した企業は 45.0% 理由は 即戦力の獲得 が 54.4% で最多 4 高齢者の再雇用は 本人の能力による が 48.7%
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企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
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8 月 25 日 雇用の現状 - 季刊版 夏号 - 100-6640 東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所所長大久保幸夫 トピックス 4-6 月期における完全失業者は 前年同時期より 30 万人減少し 247 万人になった 完全失業者のうち 非自発的な離職は 18 万人減少の 77 万人 自発的な離職は 6 万人減少の
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ひと くらし みらいのために Niigata Labour Bureau 厚生労働省新潟労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 28 年 4 月 27 日新潟新卒者等就職 採用応援本部事務局 : 新潟労働局職業安定課 課 長平田保 課長補佐星野浩 TEL:25-288-357 TEL:25-288-354( 夜間 ) 平成 28 年 3 月高校 大学等新規卒業者の職業紹介状況について
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2019 年 6 月 19 日発表 静岡県における 新卒者採用の実態調査 及び 就職活動時の実態調査 集計結果報告 静岡県内の経済 5 団体 ( 静岡県経営者協会 静岡県商工会議所連合会 静岡県商工会連合会 静岡県中小企業団体中央会 静岡県中小企業家同友会 ) と大学ネットワーク静岡 ( 現 : ふじのくに地域 大学コンソーシアム 23 大学等 ) とが立ち上げた しずおか産学就職連絡会 が 県内企業の大卒新卒者採用と大卒の若手社員の就職活動時の実態を調査いたしました
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東京支社情報部東京都新宿区本塩町 22-8 TEL:03-5919-9342 URL:http://www.tdb.co.jp/ 7 割超の信用金庫が貸出金伸ばす ~ 景気回復で資金需要増加が追い風に ~ はじめに >> 2014 年 10 月 東京都民銀行 ( 地方銀行 ) と八千代銀行 ( 第二地方銀行 ) の経営統合に伴い 共同持ち株会社 東京 TYフィナンシャルグループ が発足した また今年
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2015 年 12 月 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト
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東京都新宿区四谷本塩町 14-3 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp/ 企業の後継者不在は 3 社に 2 社 ー全国 9 地域中 7 地域で不在率高まるー はじめに中小企業の事業承継が 国家的な問題として認識され始めている 経済産業省の推計によれば 後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで 2025 年頃までの 10 年間で約 650 万人の雇用
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中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 3 月 1 日 ~8 日 ) ( 平成 30 年 1 月 ~3 月実績 平成 30 年 4~6 月予想 ) 平成 30 年 5 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 124 26 35 49 39 21 294 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業 不動産業
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
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小千谷税務署 確定申告会場のお知らせ 優秀な若年労働者の採用に 就職ガイダンス 就職ガイダ 就職ガイダ ご案内 確定申告書の提出はお早目に [会 場] 小千谷市総合産業会館サンプラザ3階 雇用安定協議会では 平成28年3月 大学 短 大 専門学校卒業予定者を対象 卒業後3年以内 小千谷市城内1丁目8番25号 [開 設 日] 2月16日 月 3月16日 月 の方も参加できます とする就職ガイダンス 就
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物価と消費に関するアンケート 結果 ( 県内在住者 ) 震災後の消費低迷から回復の傾向 平成 24 年 2 月 東日本大震災の影響で寸断されていたサプライチェーンが回復したことや 消費者の自粛ムードが緩和されたことなどから 低迷していた景気に回復の兆しがみえる しかし この冬も関西電力から節電要請が行われていることや 歴史的な円高 欧州危機などによって企業経営は依然厳しい環境にある このような状況が家計にどのような影響を及ぼしているのか
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訂正箇所 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 雇用構造と政策部門特任研究員浅尾裕経済社会と労働部門副主任研究員中野諭 ( 電話 )03-5903-6111 URL:http://www.jil.go.jp/ 大学生 大学院生の多様な採用に対するニーズ調査 労働政策研究 研修機構 (JILPT) では 2018 年春以降に就職することを予定している大学生
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別添 2-2 2018 年度 就職 採用活動に関する調査 ( 企業 ) 調査結果 速報版 2018 年 10 月 本調査結果 ( 速報版 ) は 分析 検討 データの更なる精査を経て 最終版を公表することとして いる 1 調査の概要 (1) 調査の目的 就職 採用活動については早期化 長期化の是正のため 国公私立の大学 短期大学及び高等専門学校関係団体で構成する就職問題懇談会が経済団体等に対し 要請を行い
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第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
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第 11 回 トラック運送業界の景況感 ( 速報 ) 平成 3 年 1 月 ~ 3 月期 平成 3 年 1 月 ~3 月期の業況判断指数 ( 日銀短観 3 月 ) は 1 月以降の円高や原材料価格の上昇等を背景に景況感の改善基調が一服し 景気拡大の持続に陰りが現れた 大企業 製造業では 8 四半期ぶり (2 年ぶり ) に悪化 大企業 非製造業も6 四半期ぶり (1 年半ぶり ) に悪化となった こうしたなか
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中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
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