[2] 企業規模について次に企業規模を比較したい就職活動スタート当初は従業員 300 人未満の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが入社企業では 16% に増えた逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満の規模で当初は 27% だったが入社企業では

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ちとらほうねん
5 years ago
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1 女子学生の就職活動アンケート結果 2013 年 3 月実施安倍政権の経済政策アベノミクスの中で政府の成長戦略の中核に掲げられた女性の活躍その背景には女性管理職の割合が先進国の中でも突出して低かったり出産を機に仕事を辞める女性の割合が 6 割を超えているなど女性の能力発揮が十分なされていないという現状がある大学生の就職環境は上向き傾向にあるが女子の就職は依然厳しい総合職か一般職かといった選択肢も多く女子学生の就活は多様化しているそこでディスコでは今春卒業の女子学生を対象に就職活動や就労意識に関するアンケートを実施就職活動を経験した女子学生の等身大の声をまとめた調査概要調査対象 : 日経就職ナビ 2013 就職活動モニター (2013 年 3 月卒業 ) のうち卒業までに就職先が決まった女子学生調査時期 : 2013 年 3 月 19 日 ~ 22 日調査方法 : インターネット調査法回答者数 : 196 人学部修士合計文系理系合計調査機関 : 株式会社ディスコキャリアリサーチ [1] 業界について就職活動をスタートした当初 (3 年生の 12 月頃 ) に希望していた業界と実際に入社することになった企業の業界を比較した活動当初はメーカーを希望する人が多く 36% に上ったが入社企業では 20% にとどまった代わりに IT が当初希望 10% だったのが入社企業では 18% に増えサービス業が 17% から 22% に増えるなどこれらの業界が受け皿となっている様子がうかがえる当初希望と同じ業界に就職した人は 56% だった当初の希望入社企業サービス業 17% 3% メーカー 36% サービス業 22% 4% メーカー 20% IT 10% 流通商社 8% IT 18% 金融 27% 金融 26% 流通商社 9% 1 当初希望どおり 56% 当初希望と異なる 44%

2 [2] 企業規模について次に企業規模を比較したい就職活動スタート当初は従業員 300 人未満の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが入社企業では 16% に増えた逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満の規模で当初は 27% だったが入社企業では 19% へと 8 ポイント減った 5000 人以上は 40% で変化は見られなかった当初希望どおりの規模の企業に就職できた人は 62% だった当初希望と異なる人は希望よりも小さい規模の企業に決まった人が圧倒的に多く大企業への就職の難しさがうかがえる当初の希望入社企業 300 人未満 9% 300 人未満 16% 5000 人以上 40% 300 人 ~ 1000 人未満 24% 5000 人以上 40% 300 人 ~ 1000 人未満 25% 1000 人 ~ 5000 人未満 27% 1000 人 ~ 5000 人未満 19% [3] コース ( 職掌 ) について男子のほとんどが総合職を選ぶのに対し女子は希望の働き方等によって多岐に亘るしかし必ずしも希望通りのコースに就くわけではなく今回の調査では 28% が当初希望と異なるコースでの入社を決めていた当初総合職を希望していた人は 63% だったが入社企業では 57% へと減少したその分エリア総合職一般職などに流れた格好だそのコースを選んだ理由は総合職希望者はキャリア形成給与水準の高さなどを挙げるケースが多くエリア総合職や一般職は自宅通勤地元への愛着などを挙げるケースが多かった就職活動を進めるうちにキャリアプランへの考えが変わったり自分の適性を考え直したりして柔軟に判断する姿勢も目立った ( 次ページにコメントを紹介 ) 当初希望どおり 62% 当初希望と異なる 38% 当初の希望入社企業一般職 13% 5% 一般職 15% 8% エリア総合職 19% 総合職 63% エリア総合職 20% 総合職 57% 当初希望どおり 72% 当初希望と異なる 28% 2

3 総合職にこだわった理由制限なくキャリアを積みたかったし給料にも差がでてくるからせっかくそこそこの大学を出て学んできたのだからそれに見合うような仕事がしたかった自分の仕事に制限をもちたくなかった勤務できるエリアが広い方が活躍できる場も多くなり自分の可能性が広がると思ったから男性と対等に働きたいという価値観の友人が多く影響されたまた実家が地方にあるので都市部で働くには総合職でないと家賃補助が出ないなどといった心配があったため理系の大学院生として技術系の職を希望する場合は特に総合職以外では仕事内容が限られるためメーカーを志望していたので海外を含む全国転勤は覚悟の上だった海外勤務を希望していたため若いうちに全国各地を回ることで自分の成長や考え方の変化につながるのではないかと考えたからエリア総合職にこだわった理由自分の実家がある場所でかつ仕事の幅をできるだけ狭めずに働きたいと思ったからです結婚や出産を経ても無理せず仕事を続けられると思ったから転勤を望んでいなかったが責任のある仕事をしたいと考え一般職ではなく地域総合職を希望し続けた一般職にこだわった理由転勤の可能性があるとライフプランが立てにくいため自分の生まれ育った地域に愛着がありこの地域で働き地域に貢献したいという気持ちがあったからですまた自分の性格を考えると一般職コースが適していると考えました一般職なら結婚後にも仕事を続けることができると思ったからです総合職からエリア総合職一般職に変更した理由バリバリ働くキャリアウーマンに憧れたが冷静に考えると自分の体力的にも将来長く働くことを考えると無理せずに実家から働けるコースがいいと思ったから仕事のやり甲斐やキャリアを重視するなら総合職だが自分が幸せに生きていくには何が必要だろうかどういうときに頑張れるだろうかと考えたら家族や友達が近くに居てまた慣れ親しんだエリアに限定されつつ総合職と同じ仕事ができるエリア総合職が良いと考えた就職活動を続けて行くうちにやはり転勤がない方が良いのではと考えたから総合職よりも一般職のほうが自分に向いていると思ったのと今住んでいる場所に残りたいという思いが強くなったからエリア総合職一般職から総合職に変更した理由当初は生まれ育った場所で働きたいと思っておりましたしかし就職活動を行っていくうちに様々な場所での経験も必要なのではないかと考えたからです場所をしぼってしまうと仕事も限られてしまい本当に自分がしたいことがみつからなかっため志望企業の募集が総合職のみだったため決まらなかったので妥協しました 3

4 [4] 予定勤務期間入社企業にいつまで ( どのくらいの期間 ) 勤める予定かを聞いた最も多かったのは定年まで ( なるべく長く ) で 64% と 6 割を超えていた次に多いのはとりあえず 3 年くらいで 16% 厚労省の調べでは大卒女子の 3 年以内離職率は 34.7% にのぼっているが (2009 年卒者 ) この数字を見る限り入社時点では早期離職を考えている人はそれほど多くはなさそうだまた出産を機に離職するケースも多いが今回の調査では子供ができるまでは 12% にとどまったちなみに定年までを選んだ人は総合職入社者で 65% 一般職など総合職以外での入社者で 62% と大きな差はなく自分に合う働き方でなるべく長く勤務したいとの考えが主流と言える入社企業での勤務予定期間とりあえず 1 年くらい 2% とりあえず 3 年くらい 16% 結婚するまで 6% 定年まで ( なるべく長く ) 64% 子供ができるまで 12% [5] 企業研究で意識したこと就職活動中特に企業研究をする際に意識したり調べたりしたことを選択肢からすべて選んでもらった最も多かったのは残業や休日出勤の実態で 63% 総合職入社者では 59% だが総合職以外での入社者では 68% にのぼった次に多かった育児休暇の取得率 (57%) は逆に総合職 60% それ以外 52% と総合職入社者の数値が高く出産後の働き方まで強く意識している様子がうかがえるよくメディアなどで取り上げられる女性活躍推進室についてはその有無を意識したのは 12% にとどまった企業研究の際に意識したこと (%) 残業や休日出勤の実態 63 育児休暇の取得率 57 女性社員の平均勤続年数 48 転勤の実態 42 女性管理職の人数 ( 割合 ) 27 女性社員の賃金 22 女性活躍推進室などの有無 12 社内結婚の多さ

5 [6] 女性でよかった損したと思った経験就職活動中に女性でよかったと思った経験があると回答した人は 41% 残りの 59% はよかったと思った経験はないと回答女性で損した ( 理不尽だ ) と思った経験については経験がある人とない人とでちょうど半々に分かれた全体の 22% が両方の経験があると回答したよかったと思った理由としては選択肢の多さやプレッシャーの少なさを挙げる声が目立った逆に損した ( 理不尽だ ) と思った理由としては企業側の抱く女性の固定観念に苦しんだり総合職のハードルの高さを訴える声などが多かった就活中に女性でよかったと思った経験就活中に女性で損したと思った経験ない 59% ある 41% ない 50% ある 50% 女性でよかったと思った理由総合職か地域総合職か一般職かというように選択肢が多い地元が好きなため転居を伴う転勤をしたくなかったが男性で一般職やエリア総合職に就いているケースが全くなかったからなかなか内定が得られないとき親や周囲からのプレッシャーは男性の方が強い気がする女性は主に結婚や育児等を理由に多様な生き方が社会的に認められていると思う男性と違い一生働かなければならないという縛りが緩い気がしたので幅広い業界をみることができたのではないかと感じています自分は理系の女性だが絶対数が少ないのでライバルが少ないと感じた ( もちろん男性もライバルですが ) 採用にあたっては不利だが採用されてしまえば割と優遇されているようだから服装やメイクなどで印象を変えやすい点志望企業によって変えていた女性で損した( 理不尽だ ) と思った理由すぐ辞めると思われやすい女性だから総合職じゃなくて一般職の方が良いんじゃないのコールセンターとかという発言をされたことがある舐められていると思った総合職ではなかなか内定が出にくいライフプランを考えた時に結婚や出産で仕事に影響が出やすいのは女性だと感じたためこの会社ならどんなに大変でも総合職として働きたい! という思いを持って臨んでも結婚しても転勤あるけど本当に大丈夫? と聞かれ疑われているような気がした技術職の面接で女性がお茶出しをすることをどう思うか? と質問された結婚後や出産後についてたびたび聞かれるので面倒でした製造業で面接を受けたとき女では無理だというような顔をされてしまった 5

6 [7] 企業に言いたいこと就職先に限らず企業に言いたいことや要望を自由に書いてもらった様々な注文が出されたがどれも就職活動を実際に経験した女子学生ならではの率直な意見であり臨場感に溢れている企業人として考えさせられる意見も多いのではないだろうか社会で活躍したい自分の能力を発揮したいという切実な望みが感じられる意見が多かった企業に言いたいこと女性を雰囲気だけで判断しないでほしい女性の総合職を増やして欲しい建前では女性も採用すると言っていますが面接や採用データを見れば男性を欲しがっているんだと思うことはよくありました女性が子どもが産むことで企業に迷惑 ( 休暇等 ) をかけるかもしれないがそれは女性にしかできないことであってまたそうすることでしか人類の存続はないのだから産休や育休のシステムは今後も活発的に取り入れ続けてほしい男女で能力の差をはかるよりも個人個人をしっかり見て採用すべきだと思う今だに生涯賃金で男女差があるのは悔しい女性の雇用に関して日本は世界的に遅れているという事実を恥ずべきだと思う男女平等って難しいけれど努力し続けるべき女性は仕事に向かないなどといった主張があったりするが同じ人間なのだから男女で差別しても仕方が無い男性に良いところがあるように女性にも良いところはあるはず特に年配の人ほど古い考えを持つ方が多いので悲しいやはりまだまだ女性の採用が少ない企業が多いと感じられるもっと女性の管理職も増やしてほしいさらに出産後や育休後も働ける体制を国全体でしっかり作ってほしい育児休暇や生理休暇など女性特有の休暇をもっと認知してほしいしそれが弊害となって管理職になれないというのはいかがなものか総合職であっても入社前に一年目の勤務地がある程度限定される ( 例えば関東圏など ) とより就活がしやすいのではないだろうか家族の介護や結婚等女性の方がまだまだ影響を受けやすい現代そろそろ総合職 = 全国どこにいくかわからないというのは企業を選択する上で難しいと感じた全ての女性が家庭をもつことを目的としていると決めつけないでほしい転勤を厭わないといっても信じてもらえない顔やスタイルで人を判断する人が面接官なのは良くないと思います建前が多く本音というか実際のところどうなのかわからない企業が多いもちろん良いところを見せたいのはわかるがくるみんマーク取得制度などもっとわかりやすい第三者機関による評価が欲しいと感じた女性社員のあたりが強い転勤を希望すると意外な反応をされる女子だし無理しないで早く帰って良いよとインターン中に言われた周りが男子の就活生だけで何でいるの? 的な雰囲気の説明会が多々あった 6

1. 交際や結婚について 4 人に3 人は恋人がいるまたは恋人はいないが欲しいと思っていると回答している図表 1 恋人が欲しいと思わない理由は自分の趣味に力を入れたい恋愛が面倒勉強や就職活動に力を入れたいの順に多い図表 2 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ結婚

1. 交際や結婚について 4 人に3 人は恋人がいるまたは恋人はいないが欲しいと思っていると回答している図表 1 恋人が欲しいと思わない理由は自分の趣味に力を入れたい恋愛が面倒勉強や就職活動に力を入れたいの順に多い図表 2 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ結婚結婚出産子育て仕事に関するアンケート大学生調査 ( 概要版 ) ~ 県内の高等教育機関で学ぶすべての学生約 1 万 6 千人にお聞きしました ~ 本調査は三重県の少子化対策の計画である希望がかなうみえ子どもスマイルプランにもとづいて結婚妊娠子育てなどの希望がかないすべての子どもが豊かに育つことのできる三重をめざして取組を推進する上での参考とするため内閣府の地域少子化対策重点推進交付金を活用して