スライド 1
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- えみ ひがき
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1 2017 年 4 月 20 日 人と仕事研究所 社会保険適用基準拡大 配偶者控除引き上げ時の働き方 (P10) 労働者調査 現 103 万円収入制限者の働き方 60.6% が 106 万円を目安に働く 配偶者控除の新上限 150 万円を目安 は 24.4% 現 130 万円収入制限者の働き方 配偶者控除の新上限 150 万円を目安に働く が 59.5% 社保加入要件未満の 106 万円を目安 は 2% 社会保険適用基準拡大への対応 (P11) 事業所調査 社会保険に加入させる方針 の事業所は 71.5% 社会保険適用基準拡大の影響 (P13) 事業所調査 2016 年 10 月の社会保険適用基準拡大を受けて退職者が いた 事業所 ( 多い順 ) 社会保険に加入させる方針 の特定適用事業所では 24.0% 社会保険に加入させない方針 の非特定適用事業所では 19.5% 非正規従業員の定着状況 (P15) 事業所調査 パート アルバイトが 定着している 事業所割合 社会保険に加入させる方針 事業所 80.3% 契約社員が 定着している 事業所割合 社会保険に加入させる方針 事業所 85.5% それぞれ 社会保険に加入させない方針 事業所より +10 ポイント 東京都新宿区新宿 アイデム本社ビル お問い合わせ : 広報担当 / 望月 栗木電話 メール kouhousitu@aidem.co.jp 調査担当 / 岸川 小杉 古橋
2 目 次 調 査 概 要 1 労働者調査 1週間の労働時間 ｐ 5 2 労働者調査 個人年収 ｐ 6 3 労働者調査 世帯年収 ｐ 7 4 労働者調査 収入制限をしているか ｐ 8 5 労働者調査 社会保険の加入状況 ｐ 9 6 労働者調査 社会保険適用基準拡大 配偶者控除引き上げ時の働き方 ｐ 10 7 事業所調査 社会保険適用基準拡大時の対応 ｐ 11 8 事業所調査 社会保険適用基準拡大の実際の影響 ｐ 13 9 事業所調査 非正規従業員の定着状況 ｐ 事業所調査 非正規従業員に対する勤続期待 ｐ 事業所調査 想定する勤続期間 ｐ 17 ｐ 3 参考資料 Ⅰ 労働者調査 正社員意向 ｐ 19 Ⅱ 労働者調査 限定正社員意向 ｐ 20 Ⅲ 事業所調査 正社員登用 限定正社員制度の有無 ｐ 21 p.2
3 調査概要 事業所調査編 調査対象調査方法調査期間有効回答内訳 従業員規模 30 人以上の企業で < パート アルバイト > もしくは < 契約社員 > を 6 人以上雇用している企業 回答者は 経営者層 または正社員で人事 総務関連部署の部長 課長 係長クラスに限定 株式会社インテージの登録モニターを利用したインターネット調査 2017 年 3 月 10 日 ~13 日 554 人 下表参照 調査は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため 結果が 10% にならない場合があります 1 従業員規模 実数 (n) 割合 2 雇用している雇用形態 : 従業員規模別 n= 正社員 正職員 パート アルバイト 契約社員 全体 全体 ~99 人 ~299 人 ~999 人 ,000~2,999 人 ,000 人以上 従業員規模別 30~99 人 ~299 人 ~999 人 ,000~2,999 人 ,000 人以上 業種 実数 (n) 割合 4 非正規従業員( パート アルバイト 契約社員等 ) 比率 : 業種別 n= 20% 未満 20~ 40% 未満 40~ 60% 未満 60~ 80% 未満 80% 以上 全体 全体 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業 金融 保険 不動産業 飲食店 宿泊業 24 医療 福祉業 教育 学習支援業 生活関連サービス 娯楽業 その他のサービス業 そ他の業種 業種別 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業 金融 保険 不動産業 飲食店 宿泊業 医療 福祉業 教育 学習支援業 生活関連サービス 娯楽業 その他のサービス業 その他の業種 事業所種別 実数 (n) 割合 6 非正規従業員の平均勤続期間 6カ月以上 6カ月 1 年未満未満程度 1 年以上 3 年未満 程度 3 年以上 5 年未満程度 5 年以上 全体 特定適用事業所 パート アルバイト 1.6 (n=485) 非特定適用事業所 契約社員 1.5 (n=339) p.3
4 労働者調査編 調査対象調査方法調査期間有効回答内訳 パート アルバイト 契約社員として働き 現在の勤務先に6ヵ月以上勤続している20 代 ~40 代男女株式会社インテージの登録モニターを利用したインターネット調査 2017 年 3 月 7 日 ~9 日 679 人下表参照 調査は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため 結果が 10% にならない場合があります 1 雇用形態 : 男女年齢別 アルバイト パー ト 契約社員 n= 全体 女性 ( 既婚 )20-29 歳 女性 ( 既婚 )30-39 歳 女性 ( 既婚 )40-49 歳 女性 ( 未婚 )20-29 歳 女性 ( 未婚 )30-39 歳 女性 ( 未婚 )40-49 歳 男性 歳 男性 歳 男性 歳 現在の勤務先での勤続年数 : 男女雇用形態別 3 年齢: 男女雇用形態別 全体 女性 ( 既婚 ) 女性 ( 未婚 ) 男性 n= 6 ヵ月以上 1 年未満 1 年以上 2 年未満 2 年以上 3 年未満 3 年以上 5 年未満 5 年以上 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 女性 ( 既婚 ) 女性 ( 未婚 ) 男性 n= 歳 歳 歳 平均値 ( 歳 ) 中央値 ( 歳 ) 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 全体 パート アルバイト 契約社員 p.4
5 1. 労働者調査 1 週間の労働時間 労働者に 現在の勤務先での 1 週間の労働時間を聞いた パート アルバイト では 週 10 時間超 20 時間以下 週 20 時間超 30 時間以下 が それぞれ 30.7% 30.1% だった 同じパート アルバイトでも 男女または婚姻状況によって労働時間の傾向は異なっており 週 30 時間以下の労働時間の者の割合は 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト が 78.9% 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト 53.3% 男性パート アルバイト 62.0% となっていた 契約社員 は 週 30 時間超 40 時間以下 週 40 時間超 がそれぞれ 4% 45.7% となっており パート アルバイト よりも労働時間が長い傾向があった ( 図 1) 図 1 1 週間の労働時間 : 男女雇用形態別 週 10 時間以下 週 10 時間超 20 時間以下 週 20 時間超 30 時間以下 週 30 時間超 40 時間以下 週 40 時間超 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) p.5
6 2. 労働者調査 個人年収 労働者に 昨年 1 年間 (2016 年 1~12 月 ) のおおよその年収を聞いた パート アルバイト では 半数を超える 54.2% が 103 万円以下 と回答している 次点は 103 万円超 ~130 万円未満 で 18.8% だった 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト では 64.8% が 103 万円以下 と回答しており 配偶者控除を意識している者が多いことがうかがえる 一方 同じパート アルバイトでも 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト では 103 万円以下 の者は 33.7% に留まっており 既婚女性よりも年収が高い傾向がある 契約社員 で働く者の個人年収は 200~300 万円未満 が 46.2% 300~400 万円未満 が 25.2% となっている ( 図 2.1) 男女年齢別に見ると 男女問わず年齢が下がるほど個人年収も低くなる傾向がある 歳 は 103 万円以下 の割合が最も高かった また 男性で個人年収が 300 万円以上の者の割合は 男性 歳 では 10.7% 男性 歳 では 23.6% だった ( 図 2.2) 図 2.1 個人年収 : 男女雇用形態別 103 万円以下 103 万円超 ~ 130 万円未満 130~150 万 円未満 150~200 万 円未満 200~300 万 円未満 300~400 万 円未満 400 万円 以上 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 2.9 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 1.2 男性契約社員 (n=83) 図 2.2 個人年収 : 男女年齢別 103 万円以下 103 万円超 ~ 130 万円未満 130~150 万 円未満 150~200 万 円未満 200~300 万 円未満 300~400 万 円未満 400 万円 以上 全体 (n=679) 女性 ( 既婚 )20-29 歳 (n=112) 女性 ( 既婚 )30-39 歳 (n=114) 女性 ( 既婚 )40-49 歳 (n=111) 女性 ( 未婚 )20-29 歳 (n=54) 女性 ( 未婚 )30-39 歳 (n=57) 女性 ( 未婚 )40-49 歳 (n=61) 男性 歳 (n=56) 男性 歳 (n=55) 男性 歳 (n=59) p.6
7 3. 労働者調査 世帯年収 既婚の労働者に 自身と配偶者の収入を合わせた昨年 1 年間 (2016 年 1~12 月 ) のおおよその世帯年収を聞いた パート アルバイト と 契約社員 ともに 最多年収帯は 400~500 万円未満 で約 21% となっている 世帯年収が 500 万円未満の割合は パート アルバイト 51.1% 契約社員 4% となり 契約社員 の世帯の方が世帯年収が高い傾向がある ( 図 3) 図 3 世帯年収 : 男女雇用形態別 200 万円未満 200~300 万円未満 300~400 万円未満 400~500 万円未満 500~600 万円未満 600~700 万円未満 700~800 万円未満 800~900 万円未満 900~1,000 万円未満 1,000 万円以上 3.3 全体 (n=363) 全体パート アルバイト (n=293) 全体契約社員 (n=70) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 男性全体 (n=26) 男性パート アルバイト (n=3) 男性契約社員 (n=23) p.7
8 4. 労働者調査 収入制限をしているか 労働者に 収入を制限しながら働いているかを聞くと パート アルバイト の 48.8% が 制限している と回答した 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト では半数以上の 53.8% が 制限している /103 万円を目安 と回答しており 配偶者控除を意識している者が多いことがうかがえる 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト 以外は 収入を 制限していない が 8~9 割となっている ( 図 4) 図 4 収入制限をしているか : 男女雇用形態別 制限している / 103 万円を目安 制限している / 106 万円を目安 制限している / 130 万円を目安 制限している / その他の金額を目安 制限していない 1.5 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) 95.2 p.8
9 5. 労働者調査 社会保険の加入状況 労働者に 厚生年金 健康保険 ( 以下 社会保険 ) の加入状況について聞いた パート アルバイト は 配偶者の被扶養者として加入している 者が 45.0% と半数に近い 一方 契約社員 は 自身の勤務先で 自身が被保険者として加入している が 87.1% を占めていた 国民健康保険及び国民年金保険に加入している 者の割合は パート アルバイト よりも低くなっている 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト では 配偶者の被扶養者として加入している が 72.8% で最多 自身の勤務先で 自身が被保険者として加入している は 2% となっている 一方 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト では 自身の勤務先で 自身が被保険者として加入している が 43.5% と最も多いものの 国民健康保険及び国民年金保険に加入している 者も 35.9% に上った 男性パート アルバイト では 国民健康保険及び国民年金保険に加入している 者が最多の 44.8% となり 自身の勤務先で 自身が被保険者として加入している 者は 29.9% だった ( 図 5) 図 5 社会保険の加入状況 : 男女雇用形態別 配偶者の被扶養者 として加入している 自身の勤務先で 自身が被保険者として 加入している 国民健康保険及び 国民年金保険に 加入している いずれにも 加入していない 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) p.9
10 6. 労働者調査 社会保険適用基準拡大 配偶者控除引き上げ時の働き方 現在 配偶者控除について 優遇措置を受けられる収入の上限が 103 万円から 150 万円に引き上げられる方向で見直しが図られている ( 以下 配偶者控除引き上げ ) また 社会保険の加入要件が緩和され 将来的には 106 万円以上働くと自身で社会保険料の支払いが発生する可能性がある ( 以下 社会保険適用基準拡大 ) 既婚の労働者に 前述のような状況になったとき どのくらいの年収を目安に働くか聞いた パート アルバイト では 年収 106 万円を目安に働く が 38.9% で最多となった 以降は 年収の目安は設けず 自分が働けるだけ働く が 27.0% 年収 150 万円を目安に働く 24.2% となっている 一方 契約社員 は 年収の目安は設けず 自分が働けるだけ働く が 65.7% となっている ( 図 6.1) 収入制限状況別に見ると 収入について現在 制限している /103 万円を目安 の者では 60.6% が 年収 106 万円を目安に働く と回答した 現在 配偶者控除を意識していると思われる層の中で 配偶者控除引き上げ予定額の 150 万円まで働く意思のある者は 24.4% に留まっている また 制限している /130 万円を目安 の者では 59.5% が 年収 150 万円を目安に働く と回答しており 今以上に働く意欲があるようだ ( 図 6.2) 図 6.1 配偶者控除引き上げ 社会保険適用基準拡大時の働き方 : 男女雇用形態別 年収 150 万円以上働く 年収 150 万円を目安に働く 年収 106 万円を目安に働く 年収の目安は設けず 自分が働けるだけ働く 全体 (n=363) 全体パート アルバイト (n=293) 全体契約社員 (n=70) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 )(n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 男性全体 (n=26) 男性パート アルバイト (n=3) 10 男性契約社員 (n=23) 図 6.2 配偶者控除引き上げ 社会保険適用基準拡大時の働き方 : 収入制限状況別 年収 150 万円以上働く 年収 150 万円を目安に働く 年収 106 万円を目安に働く 年収の目安は設けず 自分が働けるだけ働く 全体 (n=363) 制限している /103 万円を 目安 (n=160) 制限している /106 万円を 目安 (n=7) 制限している /130 万円を 目安 (n=37) 制限している / その他の 金額を目安 (n=4) 制限していない (n=155) p.10
11 7. 事業所調査 社会保険適用基準拡大時の対応 2013 年に法改正が行われ 今後 週 20 時間以上 で 年収 106 万円以上 で働く労働者は 社会保険に加入する方向となっている すでに 2016 年 10 月から被保険者が 501 人以上いる企業 ( 特定適用事業所 ) では上記が適用となっている これらを踏まえ 社会保険の適用基準が上記のように拡大された場合 どのような対応をとるのか事業所に聞いた 最も多かったのは 新たな適用基準に該当する非正規従業員がいれば 社会保険に加入してもらう で 47.3% だった 次点は 元々 非正規従業員は社会保険に加入させているため 特に対応しない で 18.8% だった という回答も 15.0% に上った 従業員規模別に見ると 30~99 人 の企業では 新たな適用基準に該当する非正規従業員がいれば 社会保険に加入してもらう の回答割合が 37.2% と他の規模の事業所よりも低くなっていた また の割合が 21.2% で他の規模の企業よりも高いのも特徴である ( 図 7) 図 7 社会保険適用基準拡大時の対応 : 従業員規模別 新たな適用基準に該当する非正規従業員がいれば 社会保険に加入してもらう 加入させる方針 元々 非正規従業員は社会保険に加入させているため 特に対応しない基本的には 社会保険に加入してもらう方向だが 今後は非正規雇用を減らして正社員雇用を増やす 基本的には 社会保険に加入してもらう方向だが 今後は非正規雇用を減らして派遣や請負等を増やす 保険料負担が増えないよう 非正規従業員の労働時間を適用基準未満の時間に設定する 加入させない方針 元々 新たな適用基準に該当する非正規従業員はいないので 特に対応はしない基本的には 社会保険に加入してもらわない方向で 今後は非正規雇用を減らして正社員雇用を増やす 基本的には 社会保険に加入してもらわない方向で 今後は非正規雇用を減らして派遣や請負等を増やす その他 全体 (n=554) ~99 人 (n=113) ~299 人 (n=112) ~999 人 (n=114) ,000~2,999 人 (n=103) ,000 人以上 (n=112) p.11
12 非正規従業員比率別に見ると 非正規従業員比率 20 以上 の企業では 社会保険に加入させる方針 の事業所割 合が73.8 に上り 20 未満 の事業所よりも高くなっている 業種別に見ると 教育 学習支援業 製造業 医療 福祉業 の順に 社会保険に加入させる方針 の事業 所割合が高くなっていた 事業所種別で見ると 特定適用事業所では 新たな適用基準に該当する非正規従業員がいれば 社会保険に加入して もらう が51.6 で非特定適用事業所 43.8 よりも高く 元々 非正規従業員は社会保険に加入させているた め 特に対応しない が16.1 で非特定適用事業所 20.9 よりも低いことから 2016年10月の適用基準拡大を受 けて 新たに対応を取った事業所が一定数あることがうかがえる 表7 表7 社会保険適用基準拡大時の対応 属性別 加 入 さ せ る 方 針 社 会 保 険 に 社非新 会正た 保規な 険従適 に業用 加員基 入が準 しいに てれ該 もば当 ら す う る 特社元 に会々 対保 応険非 しに正 な加規 い入従 さ業 せ員 ては い る た め 正非も基 社正ら本 員規う的 雇雇方に 用用向は ををだ 増減が社 やら 会 すし今保 て後険 はに 加 入 し て 派非も基 遣正ら本 や規う的 請雇方に 負用向は 等をだ を減が社 増ら 会 やし今保 すて後険 はに 加 入 し て ｎ= 比従非 率業正 別員規 業 種 別 種事 別業 所 加 入 さ せ な い 方 針 社 会 保 険 に 適非保 用正険 基規料 準従負 未業担 満員が のの増 時労え 間働な に時い 設間よ 定をう す る 特非元 に正々 対規 応従新 は業た し員な なは適 いい用 な基 い準 のに で該 当 す る 正非も基 社正ら本 員規わ的 雇雇なに 用用いは をを方 増減向社 やらで会 すし 保 て今険 後に は加 入 し て 派非も基 遣正ら本 や規わ的 請雇なに 負用いは 等を方 を減向社 増らで会 やし 保 すて今険 後に は加 入 し て そ の 他 わ か ら な い 全体 未満 以上 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業 金融 保険 不動産業 飲食店 宿泊業 医療 福祉業 教育 学習支援業 生活関連サービス 娯楽業 その他のサービス業 その他の業種 特定適用事業所 非特定適用事業所 p.12
13 8. 事業所調査 社会保険適用基準拡大の実際の影響 事業所に 2016 年 10 月以降一部企業の社会保険の適用基準拡大を受けて そのことを理由に退職したパート アルバイト 契約社員が自社にいたかを聞いた 退職者がいた 事業所の割合は 特定適用事業所 で 21.0% 非特定適用事業所 で 10.8% だった 事業所種別と社会保険適用基準拡大時の対応 ( その他 を除く ) を併せて見ると 退職者がいた 事業所の割合は 特定適用事業所 / 社会保険に加入させる方針 の事業所で 24.0% となっており 次点は 非特定適用事業所 / 社会保険に加入させない方針 の事業所で 19.5% となっている 社会保険に加入したくない労働者は 加入させる方針 の事業所から 一方 社会保険に加入したい労働者は 加入させない方針 の事業所から それぞれ一定数流出していることがうかがえる ( 図 8.1) また 事業所種別 社会保険適用基準拡大時の対応 非正規従業員比率 を掛け合わせて見た < 特定適用事業所 / 社会保険に加入させる方針 > の事業所では 非正規従業員比率が高い (20% 以上 ) 事業所の方が 退職者がいた 割合が高い ( 図 8.2) 一方 < 非特定適用事業所 / 社会保険に加入させない方針 > の事業所では 非正規従業員比率が低い (20% 未満 ) 事業所の方が 退職者がいた 割合が高くなっていた ( 図 8.5) 図 8.1 社会保険適用基準拡大の実際の影響 : 事業所種別ごとの社会保険適用基準拡大時の対応別 退職者がいた 退職者はいなかった 特定適用事業所 全体 (n=248) 非特定適用事業所 全体 (n=306) 特定適用事業所 / 社会保険に 加入させる方針 (n=179) 非特定適用事業所 / 社会保険に 加入させる方針 (n=217) 特定適用事業所 / 社会保険に 加入させない方針 (n=32) 非特定適用事業所 / 社会保険に 加入させない方針 (n=41) 図 8.2 社会保険適用基準拡大の実際の影響 :< 特定適用事業所 / 社会保険に加入させる方針 > 事業所 非正規従業員比率別 図 8.3 社会保険適用基準拡大の実際の影響 :< 非特定適用事業所 / 社会保険に加入させる方針 > 事業所 非正規従業員比率別 退職者がいた 退職者はいなかった 退職者がいた 退職者はいなかった 20% 未満 (n=80) % 未満 (n=108) % 以上 (n=99) % 以上 (n=109) 図 8.4 社会保険適用基準拡大の実際の影響 :< 特定適用事業所 / 社会保険に加入させない方針 > 事業所 非正規従業員比率別 図 8.5 社会保険適用基準拡大の実際の影響 :< 非特定適用事業所 / 社会保険に加入させない方針 > 事業所 非正規従業員比率別 退職者がいた 退職者はいなかった 退職者がいた 退職者はいなかった 20% 未満 (n=17) % 未満 (n=22) % 以上 (n=15) % 以上 (n=19) p.13
14 9. 事業所調査 非正規従業員の定着状況 事業所に 自社で採用したパート アルバイト 契約社員の定着状況について聞いた 定着している と どちら かと言えば定着している の合計値は パート アルバイト で76.7 契約社員 で81.2 となっている 図 9.1 表9.1 表9.2 図9.1 非正規従業員の定着状況 どちらかと言えば どちらかと言えば 定着している 定着していない 定着している パート アルバイト 全体(n=485) 19.2 契約社員 全体(n=339) 人 従 業 員 規 模 別 い 定 な 着 い し て わ か ら な い 業 種 別 2.7 定 1 着 し て い る い 定 な 着 い し て 人 人 人 ,000 2,999人 どちらかと言えば定着している を含む 2 どちらかと言えば定着していない を含む わ か ら な い ｎ= 人 ,000 2,999人 ,000人以上 1.2 表9.2 契約社員の定着状況 属性別 定 1 着 し て い る 人 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 39 卸売業 小売業 比 従 非 20 未満 率 業 正 別 員 規 20 以上 ｎ= 全体 57.5 表9.1 パート アルバイトの定着状況 属性別 1 どちらかと言えば定着している を含む 2 どちらかと言えば定着していない を含む 定着していない 全体 従 業 員 規 模 別 3,000人以上 建設業 製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業 金融 保険 不動産業 比 従 非 20 未満 率 業 正 別 員 規 20 以上 業 種 別 金融 保険 不動産業 飲食店 宿泊業 医療 福祉業 医療 福祉業 教育 学習支援業 生活関連サービス 娯楽業 その他のサービス業 その他の業種 教育 学習支援業 生活関連サービス 娯楽業 その他のサービス業 その他の業種 p.14 飲食店 宿泊業
15 さらに パート アルバイト 契約社員の定着状況を 社会保険適用基準拡大時の対応別に見た パート アルバイト の定着状況については 定着している ( どちらかと言えばも含む 以下同 ) と回答した事業所の割合は 社会保険に加入させる方針 の事業所で 80.3% となり 社会保険に加入させない方針 の事業所の 70.6% を約 10 ポイント上回っていた ( 図 9.2) 契約社員 の定着状況についても同様の傾向があり 定着している と回答した事業所割合は 社会保険に加入させる方針 の事業所で 85.5% 社会保険に加入させない方針 の事業所で 76.9% となっている ( 図 9.3) 社会保険に加入させる方針 の事業所の方が 雇用形態にかかわらず非正規従業員の定着率は良いようだ 図 9.2 パート アルバイトの定着状況 : 社会保険適用基準拡大時の対応別 定着している 定着していない 全体 (n=485) 社会保険に加入させる方針 (n=345) 社会保険に加入させない方針 (n=68) その他 (n=2) 10 (n=70) 図 9.3 契約社員の定着状況 : 社会保険適用基準拡大時の対応別 定着している 定着していない 全体 (n=339) 社会保険に加入させる方針 (n=248) 社会保険に加入させない方針 (n=39) (n=52) p.15
16 10. 事業所調査 非正規従業員に対する勤続期待 事業所に パート アルバイト 契約社員の勤続について 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい と 同じ人に一定期間働いてもらえればよい のどちらの考えに近いかを聞いた 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい ( どちらかと言えばも含む 以下同 ) は パート アルバイト で 83.5% 契約社員 で 80.5% となり ともに長期勤続を期待している様子がうかがえる ( 図 10.1) さらに 社会保険適用基準拡大時の対応との関係を見た パート アルバイト について 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい と考える事業所のうち 社会保険に加入させる方針 の事業所は 72.8% だった 同じ人に一定期間働いてもらえればよい と考える事業所では 社会保険に加入させる方針 の事業所は 62.5% で 同じ人にできるだけ長く働いてもらえればよい と考える事業所よりも 10.3 ポイント低くなっている ( 図 10.2) 契約社員 も同様の傾向があり 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい と考える事業所では 社会保険に加入させる方針 の事業所割合が 76.2% となり 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい と考える事業所よりも 15.6 ポイント高かった ( 図 10.3) 雇用形態にかかわらず 非正規従業員の長期勤続を期待している事業所は 社会保険への加入を進める傾向が強いようだ 図 10.1 非正規従業員に対する勤続期待 同じ人にできるだけ 長く働いてもらいたい に近い どちらかと言えば 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい に近い どちらかと言えば 同じ人に一定期間働いてもらえればよい に近い 同じ人に一定期間 働いてもらえればよい に近い パート アルバイト (n=485) 契約社員 (n=339) 図 10.2 パート アルバイト社会保険適用基準拡大時の対応 : パート アルバイトに対する勤続期待別 社会保険に加入させる方針 社会保険に加入させない方針 その他 全体 (n=485) 同じ人にできるだけ 長く働いてもらいたい (n=405) 同じ人に一定期間 働いてもらえればよい (n=80) 図 10.3 契約社員社会保険適用基準各大時の対応 : 契約社員に対する勤続期待別 社会保険に加入させる方針 社会保険に加入させない方針 その他 全体 (n=339) 同じ人にできるだけ 長く働いてもらいたい (n=273) 同じ人に一定期間 働いてもらえればよい (n=66) p.16
17 11. 事業所調査 想定する勤続期間 10 非正規従業員に対する勤続期待 で聞いた できるだけ長く または 一定期間 の勤続について想定している期間を聞いた パート アルバイト の勤続について 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい ( どちらかと言えばも含む 以下同 ) と考えている事業所では 3 年 ~5 年程度 5 年以上 がそれぞれ 24.0% で最多となっている 一方 同じ人に一定期間働いてもらえればよい ( どちらかと言えばも含む 以下同 ) では 1 年 ~3 年程度 が 35.0% で最多だった また 1 年以下 の期間を想定している事業所は合計で 35.1% に上る ( 図 11.1) 契約社員 の勤続について 同じ人にできるだけ長く働いてもらいたい と考えている事業所では 回答が多かった順に 5 年以上 が 28.9% 3 年 ~5 年程度 25.3% となっている 一方 同じ人に一定期間働いてもらえればよい では 1 年 ~3 年程度 が 4% で最多だった 契約社員は パート アルバイトに比べて元々の労働契約期間が長いこともあり 事業所が想定する勤続期間はパート アルバイトよりも長い傾向がある ( 図 11.2) 図 11.1 パート アルバイトに期待する勤続期間 : パート アルバイトに対する勤続期待別 1 カ月 ~ 3 カ月 程度 3 カ月 ~ 6 カ月 程度 6 カ月 ~1 年 程度 1 年 ~3 年 程度 3 年 ~5 年 程度 5 年以上 期間の定め なく ずっと 働いてもらう 1.6 パート アルバイト全体 (n=485) 同じ人にできるだけ長く 働いてもらいたい (n=405) 同じ人に一定期間働いて もらえればよい (n=80) 図 11.2 契約社員に期待する勤続期間 : 契約社員に対する勤続期待別 1 カ月 ~ 3 カ月 程度 3 カ月 ~ 6 カ月 程度 6 カ月 ~1 年 程度 1 年 ~3 年 程度 3 年 ~5 年 程度 5 年以上 期間の定め なく ずっと 働いてもらう 契約社員全体 (n=339) 同じ人にできるだけ長く 働いてもらいたい (n=273) 同じ人に一定期間働いて もらえればよい (n=66) p.17
18 参考資料 労働者調査 正社員意向 限定正社員意向 事業所調査 正社員登用制度 限定正社員制度の有無 p.18 無期雇用転換 社保適用基準拡大に関する調査 労働者調査編
19 Ⅰ. 労働者調査 正社員意向 労働者に 将来的に正社員 正職員で働きたいと思うかを聞いた 働きたい という回答は パート アルバイト では 34.8% 契約社員 では 53.8% となり 契約社員 で働く者の方が正社員意向が強い また 同じ契約社員でも 女性 ( 既婚 ) 契約社員 < 女性 ( 未婚 ) 契約社員 < 男性契約社員 の順に 働きたい の回答割合が高くなっている ( 図 Ⅰ.1) また 男女年齢別に見ると 男女または婚姻状況を問わず 歳 の層で 他の年齢層よりも 働きたい の回答割合が最も高くなっている ( 図 Ⅰ.2) 図 Ⅰ.1 正社員意向 : 男女雇用形態別 働きたい 働きたくない 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) 図 Ⅰ.2 正社員意向 : 男女年齢別 働きたい 働きたくない 全体 (n=679) 女性 ( 既婚 )20-29 歳 (n=112) 女性 ( 既婚 )30-39 歳 (n=114) 女性 ( 既婚 )40-49 歳 (n=111) 女性 ( 未婚 )20-29 歳 (n=54) 女性 ( 未婚 )30-39 歳 (n=57) 女性 ( 未婚 )40-49 歳 (n=61) 男性 歳 (n=56) 男性 歳 (n=55) 男性 歳 (n=59) p.19
20 Ⅱ. 労働者調査 限定正社員意向 労働者に 限定正社員 ( 職種 職務限定 / 勤務地限定 / 勤務時間限定 ) という働き方が今後整備されたら働きたいと思うかを聞いた (1) 職種 職務が限定された限定正社員 について パート アルバイト では 38.8% 契約社員 では 48.1% が 働きたい と回答した 特に 女性 ( 既婚 ) 契約社員 でその意向が強い ( 図 Ⅱ.1) (2) 勤務地が限定された限定正社員 について 働きたい と回答した者の割合は パート アルバイト で 48.8% 契約社員 で 57.6% となった 特に 女性 ( 既婚 ) 契約社員 でその意向が強く 66.0% に上った ( 図 Ⅱ.2) (3) 勤務時間が限定された限定正社員 については パート アルバイト の 47.3% 契約社員 の 4% が 働きたい と回答した (1)(2) と異なり 契約社員 よりも パート アルバイト の方が 働きたい の回答割合が高いのが特徴である ( 図 Ⅱ.3) パート アルバイト は (2)(3)(1) 契約社員 は (2)(1)(3) の順に 働きたい の意向が強くなっている 図 Ⅱ.1 (1) 職種 職務が限定された限定正社員で働きたいか : 男女雇用形態別 働きたい 働きたくない 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) 図 Ⅱ.2 (2) 勤務地が限定された限定正社員で働きたいか : 男女雇用形態別 働きたい 働きたくない 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) 図 Ⅱ.3 (3) 勤務時間が限定された限定正社員で働きたいか : 男女雇用形態別 働きたい 働きたくない 全体 (n=679) 全体パート アルバイト (n=469) 全体契約社員 (n=210) 女性 ( 既婚 ) 全体 (n=337) 女性 ( 既婚 ) パート アルバイト (n=290) 女性 ( 既婚 ) 契約社員 (n=47) 女性 ( 未婚 ) 全体 (n=172) 女性 ( 未婚 ) パート アルバイト (n=92) 女性 ( 未婚 ) 契約社員 (n=80) 男性全体 (n=170) 男性パート アルバイト (n=87) 男性契約社員 (n=83) p.20
21 Ⅲ. 事業所調査 正社員登用 限定正社員制度の有無 事業所に 自社のパート アルバイト 契約社員を正社員に登用する制度や職種 勤務地 勤務時間等を限定しつつも正社員として働ける限定正社員制度があるかを聞いた 正社員登用制度 については 制度があり該当者もいる ( いた ) が 54.7% 制度はないが 該当者はいる ( いた ) が 17.1% となり 合わせて 71.8% の事業所で正社員登用の実績があった 限定正社員制度 については 制度があり該当者もいる ( いた ) が 30.3% 制度はないが 該当者はいる ( いた ) が 11.6% となり 制度の有無にかかわらず実績がある事業所は 41.9% だった ( 図 Ⅲ) 図 Ⅲ 正社員登用 限定正社員制度の有無 制度があり該当者も いる ( いた ) 制度はないが 該当者はいる ( いた ) 制度はあるが 該当者はいない 制度はなく 該当者もいない 制度はあるが 実際に該当者が いるか 制度があるかどうか 正社員登用制度 (n=554) 限定正社員制度 (n=554) p.21
22 人と仕事研究所 アイデムは1970年に創業して以来 人材採用 の側面から 企業経営のサポートをしてまいりま した その求人媒体事業を通じ 大手企業とは異なる 中小企業の 人 に関する課題 をつかみ ア イデムならではの情報 サービスをお届けしているのが 人と仕事研究所です 人と仕事研究所では 採用後の人材を活かし 企業力を高めていただく ため 専用ＷＥＢサイ トで 企業取材記事に加え下記コンテンツを提供しています アイデム人と仕事研究所ＷＥＢサイト パート アルバイト労働者とパート アルバイト雇用企業の実態調査 パートタイマー白書 新卒採用の 今 がわかる 就職活動学生や新卒採用企業の実態調査 就職活動に関する学生調査 新卒採用に関する企業調査 パート アルバイト時給の平均 相場をしりたい 平均時給検索システム パートタイマーの募集時平均時給 月次レポート 経験 職種 役職別に職場の悩みをピンポイントで解決 アイデムビジネスセミナー 講師派遣 オリジナル研修 p.22
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2017 年 3 月 27 日 人と仕事研究所 無期雇用転換の意向 (P16 P19) 無期雇用転換したい 労働者調査 パート アルバイト :67.7% 契約社員 :84.5% 申し込みがあれば無期雇用転換する 事業所調査 パート アルバイトに対して :35.5% 契約社員に対して :33.6% 無期雇用転換ルールの認知 (P13 P14) 知らない または 知っているが 内容はよくわからない 労働者調査
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
資料 5 配偶者控除 配偶者特別控除制度の仕組み ( 所得税 ) 財務省 HP より作成 1 配偶者控除 居住者の配偶者でその居住者と生計と一にするもののうち 年間の給与収入が 103 万円以下の者を有する場合には 38 万円を控除する 2 配偶者特別控除 収入の非課税限度額 103 万円を超えても ( すなわち 独立した納税者となっても ) 年間の給与収入が 141 万円までは 収入に応じて控除が適用されるようになっている
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
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資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
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ジョブズコミュニティーアンケート結果 (1) 所得控除のための時間調整で人手不足に 6 割以上 アルバイト パートはいるが 時間調整することはない 時間調整することがあるが 人手は足りている アルバイト パートはいない 14.5% 11.8% 6.3% 時間調整することがあり 人手不足につながっている 67.4% Q パートの勤務時間を 扶養控除内になるよう調整することはありますか? 時間調整することがあり
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
Microsoft PowerPoint - 02 別添 パンフレット (3)
社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
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事例報告 非正規雇用の労働者の キャリアアップに向けた取組み みずほ情報総研株式会社 目次 1. 非正規雇用の労働者の現状と課題 2. 先進事例のご紹介 3. ウェブサイトのご紹介 1 1. 非正規雇用の労働者の現状と課題 2 労働者の 3 人に 1 人が非正規雇用 ( 出典 ) 契約社員 パート 派遣社員などのキャリアアップガイド ( 資料出所 ) 総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) 及び総務省
2. 改正の趣旨 背景税制面では 配偶者のパート収入が103 万円を超えても世帯の手取りが逆転しないよう控除額を段階的に減少させる 配偶者特別控除 の導入により 103 万円の壁 は解消されている 他方 企業の配偶者手当の支給基準の援用や心理的な壁として 103 万円の壁 が作用し パート収入を10
配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し 1. 改正のポイント (1) 趣旨 背景 1 税制面では 配偶者のパート収入が 103 万円を超えても世帯の手取りが逆転しない 配偶者特別控除 が導入され 103 万円の壁 は解消されている 他方 企業の配偶者手当の支給基準の援用や心理的な壁として 103 万円の壁 が作用し パート収入を 103 万円以内に抑える傾向がある 所得控除額 38 万円の対象となる配偶者の給与年収の上限を
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
調査結果詳細 1: 社会保険に関わる法改正の詳細を知っていた方は23% ( 図 1) 2016 年 10 に社会保険に関わる法律が改正されました 今回の法改正を知っているかについては 詳細を知っていた と回答した方は23% でした なんとなく知っていた (45%) 知らなかった (33%) が大半を
2 0 1 6 年 1 1 月 1 4 発表 社会保険に関わる法改正 意識調査 これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する と回答した方は そのうち半数が 保険料の負担増のため働き方を変えた と回答 ー エン派遣 ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
労働法制の動向
18 雇用形態別の賃金カーブ ( 時給ベース ) 非正規労働者の給与は ほぼ全ての世代で正社員の給与を下回っており 年齢による変化も少ない ( 円 ) 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 1,252 1,123 1,106 936 845 1,421 1,373 1,076 1,142 948 2,892 2,933 正社員 正職員 2,786 2,646 2,717
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
Microsoft PowerPoint
( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
26公表用 栃木局版（グラフあり）(最終版)
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 10 月 31 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課 職業対策課長 課長補佐 渡辺邦行 金田宏由 高齢者対策担当官阿見正浩 ( 電話 )028-610-3557 (FAX)028-637-8609 高年齢者雇用確保措置 実施済み企業 99.7%( 全国 2 位 ) ~ 平成 26 年 高年齢者の雇用状況 集計結果
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは 名古屋市内 が 40.8% 名古屋市外 が 59.2% である 図 36 住まい 名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族 家族は 核家族 ( 二世代 子どもと親のみ ) が 49.7% と
第 3 章定年前従業員アンケート結果 1. 定年前従業員のプロフィール (1) 性別 定年前従業員の性別は 男性 が 91.6% を占めている 女性 は 8.4% である 図 34 回答者の性別 女性 8.4 n=191 男性 91.6 (2) 年齢 回答者の年齢は 58 歳 が最も多く全体の 38.2% を 次いで 59 歳 が 36.6% を占めている 図 35 回答者の年齢 0% 20% 40%
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
①-1公表資料（本文 P1~9）
Press Release 100% 98% 96% 94% 92% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0%100.0% 99.3% 99.2% 99.6% 99.8% 99.8% 98.4% 98.1% 99.1% 99.5% 99.8% 99.8% 98.9% 99.2% 99.7% 99.7% 98.8% 99.1% 99.6%
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
①公表資料本文【ワード軽量化版】11月8日手直し版【1025部長レク⑤後】平成30年61本文（元データあり・数値1004版）
厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表平成 30 年 11 月 19 日 担 当 厚生労働省北海道労働局職業安定部職業対策課職業対策課長本間信弘高齢者対策担当官佐々木和己電話 011-709-2311( 内線 3683) 平成 30 年 高年齢者の雇用状況 集計結果 ふくし北海道労働局 ( 局長福士 わたる亘 ) では このほど 高年齢者を 65 歳まで雇用するための
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
＜本調査研究の要旨＞
就業形態の多様化が医療保険制度に与える影響等に関する調査研究 報告書 ( 概要版 ) 1. 本調査研究の背景と目的 わが国では 近年 労働者の就業形態の多様化への対応が重要な課題となっており 関連して格差問題等への社会的関心も高まっている こうした背景の下 これまでに社会保険 とくに厚生年金において パートタイム労働者への適用拡大の議論がなされてきた 本調査研究では 1わが国の就業構造 雇用形態の動向や
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
第 3 章 非正規労働者の活用理由 今後の活用予定 1 企業が非正規労働者を採用する理由 企業が非正規労働者を採用する主要な理由は すでに述べたように 基本的には経営上の費用削減と雇用調整のリスクを軽減するためである しかし その他にも様々な理由が考えられる たとえば 業務経験や知識のある労働者を雇いたい とりわけ定年退職後の高齢者雇用についてはこの傾向が強いであろう 中小企業の中には新卒者の市場で新卒を正社員として採用することが難しいので非正規でつないでいくという企業もあろう
Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
非正規社員に関する調査 1. 貴社における労働者全般についてお伺いします 財団法人静岡経済研究所 問 1 貴社で働いている労働者は何人ですか 正社員だけでなく パート アルバイトおよびなど 貴社で働いている方すべての人数をご記入下さい 正社員比率 パート比率 比率 比率 業務請負比率 平均社員数 1 食料品製造業 52.3 34.2 1.8 8.3 3.4 152.5 2 繊維 木製品製造業 80.4
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
Microsoft Word - rp1410a(的場).docx
40 50 代の老後に向けた経済的不安と就労意識 40 50 代の不安と備えに関する調査 より 上席主任研究員的場康子目次 1. はじめに 2 2. 老後生活のための準備状況 3 3. 経済的な分野で不安に思っていること 6 4. 老後の就労に対する意識 8 5. まとめ 12 要旨 1 近年の経済社会情勢の厳しい変化により 現役時代に貯蓄の積み増しができず 老後を迎えるまでに資産形成ができないままに退職を迎える人が増加する可能性がある
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
第 2 章 専門サービス業 ( 社会保険労務士事務所 ) の現状と課題 2-1 社会保険労務士の現状 (1) 社会保険労務士の就業者数及び就業状況 ( 全国 ) 平成 17 年国勢調査の抽出調査票による就業者の職業 ( 小分類 ) など抽出詳細集計によると 社会保険労務士の就業人口は 平成 12 年の国勢調査において 1,568 人であり 平成 17 年の国税調査では 13,481 人と増加しており
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NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
起業意識に関する調査
2014 年 1 月 9 日日本政策金融公庫総合研究所 起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 起業の阻害要因 3 の違い 4 の実態 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当藤井 金岡 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
平成 22 年度産業経済研究委託事業 多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査 報告書 平成 23 年 2 月 1 目次 本論 1. 実態調査の目的と実施概要... 1 2. 有期契約労働者の契約更新 勤続年数の現状... 1 3. 一時的 短期的な有期契約労働者の活用にかかる論点... 4 4. 勤続年数上限 更新回数上限にかかる論点... 6 5. 正社員との均等 均衡処遇について...
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか
労使合意に基づく適用拡大 Q&A 集 目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか 問 5 同意対象者から選ばれる過半数代表者になるための要件はあるのか
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
特集 多様な就業形態に関する実態アンケート 調査結果 Ⅰ 調査概要 1. 趣旨少子高齢化の進展とともに労働力が減少することにより パートタイマー 嘱託社員 ( 再任用者 ) 派遣社員等いわゆる正社員以外の労働者のいる企業は 愛知県の調査 ( ) で 9 割近くあり 労働者割合でみても 3 割以上を占め 就業形態の多様化が進んでいます 当協会は 会員組合を構成する企業の就業形態の実態を調査することにより
ワーキングパーソン調査2014基本報告書
2014 ワーキング パーソン 調査 ワーキングパーソン調査 2014 目次 調査概要 6 7. 年収調整の有無 95 2 8. 異動 96 PartⅠ プロフィール 7 1) 定期的な人事異動の有無 96 1. 個人属性 8 2) 定期的な人事異動の期間 97 1) 性別 8 3) これまでの異動回数 98 2) 年齢 9 4) 課長になるまでの異動回数 99 3) 配偶者の有無 10 5) 課長から部長になるまでの異動回数
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
平成 24 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである 1 調査の目的と時期この調査は 本市職員の給与を検討するため 平成 24 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである 2 調査機関 本委員会 人事院 広島県人
2 民間給与関係資料 平成 24 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである 1 調査の目的と時期この調査は 本市職員の給与を検討するため 平成 24 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである 2 調査機関 本委員会 人事院 広島県人事委員会等 3 調査の範囲 (1) 調査対象事業所企業規模 50 人以上で かつ
2013年度新規開業実態調査
13 年 12 月 日日本政策金融公庫総合研究所 13 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア 2 開業の動機 3 企業の属性 4 開業費用と資金調達 5 開業後の状況 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ TEL 3-327-1687 担当金岡 藤井 Ⅰ 調査の目的と実施要領
佐藤委員提出資料
資料 3 第 2 回成長のための人的資源 活用検討専門チーム 佐藤博樹 東京大学大学院情報学環 2013 年 3 月 4 日 1 目指すべき雇用社会の在り方 第 1 回の研究会報告の趣旨に賛成 安藤委員 : 普通の人がそれなりに暮らせる社会 山田委員 : ライフステージに応じた 働き方ポートフォリオ そのために必要な取り組みのいくつか 安藤委員 : 雇用形態を多様化することで 一社での長期雇用のみを目指すのでなく
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
中国帰国者以外 フィリピン アジア諸国 中米南米諸国 欧米系諸国 全体 就業の状態 (1) 現在の職業表 -2.5 は 国籍グループ別に有業者の現在の職業をみたものである
2 仕事と暮らし 2-1 有業率有業率は 表 -2.1 のように 61.9% であった これを男女別にみると 男性の有業率は 68.9% 女性は 57.3% であった 表 -2.2 に年齢別有業率をみると 40 代が 77.4% 30 代 50 代が 71% 台 20 代 60 代が 50% 台の値を示し 40 代をピークとしたノーマルカーブをえがいている 表 -2.3 は国籍グループ別に有業率をみたものであるが
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無期転換の条件 有期契約労働者の円滑な 無期転換のためのハンドブック 無期転換ルール を ご存知ですか 無期転換の準備 進めていますか メリットと意義 導入の手順 支援策の紹介 事例の紹介 導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介 無期転換ルール をご存知ですか導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介ご存知ですか 無契約期間以前の通算契約期間が 1 年以上
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
企業情報報告書 記載要領 企業情報報告書の記載にあたっては以下の注意書きを参考にしてください 1. セルの結合は行わないでください セルの幅の変更もしないでください 2. 事業主の方は黄色部分の項目について記載してください 3. 認定後の年度更新の際は 認定申請日 を 更新日 に読み替えて記載してください 4. 各項目の記入にあたっては以下の注意書きをご確認ください また 業種 職種 就 業場所は業種コード
この冊子を手に取っている皆さんへ
7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
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図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
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29 年 1 月 13 日日本政策金融公庫総合研究所 5 万円未満のの実態 ~ 28 年度新規開業実態調査 ( 特別調査 ) の結果 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 の定義 2 の主な属性 (1) 企業の属性 (2) 経営者の属性 3 開業費用と開業時の資金調達 (1) 開業費用 (2) 開業時の資金調達 4 開業準備 5 業績 (1) 目標月商達成率 採算状況 従業者の増加数 (2)
Ⅰ 調査の目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するため 1991 年度から毎年 新規開業実態調査 を実施しており 開業者の属性や開業費用など時系列で比較可能なデータを中心に蓄積してきた そこで 今年度実施した 217 年度新規開業実態調査 の結果とと
217 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 217 年度新規開業実態調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 Ⅱ 調査結果 1 開業者の属性とキャリア ------------------------ 2 2 開業動機と事業の決定理由 ---------------------- 5 3 企業の属性 ------------------------------------
記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
平成 3 0 年 2 月 23 日 ( 金 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 労働政策研究所副所長荻野登調査部主任調査員新井栄三調査部主任調査員補佐渡辺木綿子 ( 電話 ) 03-5903-6286 (URL) http://www.jil.go.jp/ 社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査 ( 事業所調査 ) 及び 社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
しごととあなた 明日のための情報紙 とうきょうの 21 4 1 139 平成 27 年 (21 年 )1 月 23 日発行東京都産業労働局雇用就業部調整課 163-81 新宿区西新宿 2-8-1 3(32)4646 印刷物規格表 1 類印刷番号 (2)6 東京都の雇用就業に関する総合 WEBサイト TOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/ 仕事をお探しの皆様を
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)