2013年度新入社員の会社生活調査
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- しなつ このえ
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1 2013 年度 新入社員の会社生活調査 注目データ SNS を 毎日利用 が増加 上司からの SNS 友達申請女性新人 6 割が イヤ! SNS の個人利用 会社にとってリスクない 半数超 社長になりたい 過去最低 2013 年 6 月 学校法人産業能率大学 お問い合わせ先 企画広報部企画広報課電話 : ファクス : 東京都世田谷区等々力
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3 学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 2013 年度新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 27 日から4 月 10 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー に参加した新入社員のうち150 社 500 人を対象に実施し 463 人 ( 男性 324 人 女性 139 人 ) から有効回答を得ました 本学では1990 年度から この調査を 新入社員の会社生活調査 として継続して実施しています 全体総括 独立 や 社長 など大きな成功は望んでおらず 長期間にわたり安心して働いて自分自身が成長することが重要と考える今年の新入社員 スマホで毎日のようにLINEなどのSNSを利用するが リスク感度は必ずしも十分でない 上司からの友達申請はお断り 今年度の新入社員は 約 88% がスマートフォンを所有し LINEなどを使って毎日 SNSを利用しているようです 周囲の友人とのコミュニケーションを日常的に行っている様子がわかりますが 上司からの友達申請には 嫌だ とする回答が多くありました また SNSを利用することは 会社にリスクはない と半数以上が答えているなど SNSが身近な存在ゆえにソーシャルメディア リスクへの感度は十分ではない新入社員もいそうです 最終的に目標とする役職 地位は 社長 が過去最低となり 部長 が前年度に続いて過去最高を更新 より現実的な 課長 も増加傾向にあります また 働く上で重要なことは 自分自身が成長すること そして 長期間 安心して働けること 近年 管理職志向が強まっていましたが 専門職志向がやや持ち直しています 世界に名立たる日本企業でも業績が芳しくない状況を目の当たりにして 自分が成長することで専門性を身につけてリスクヘッジしたいという意識が生じてきているようです 目次 注目データ P.2~P.3 調査概要 P.4 調査結果 P.5~P.12 データ集 P.13~P.34 1
4 注目データ SNS を 毎日利用 3 人に 2 人 今年度の新入社員にソーシャル ネットワーキング サービス ( 以下 SNS) の利用状況について尋ねたところ 毎日利用している が昨年度よりも 7.6ホ イント高く66.4% となりました ほとんど利用していない SNSには利用者登録していない は いずれも昨年度よりも減っています 3 人のうち2 人がSNSを毎日利用しており 新入社員にとってSNSは非常に身近な存在になっているようです SNSの利用状況 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 毎日利用している 66.4% 58.8% 週に数回利用している 14.2% 13.9% 2013 年度 月に数回利用している 3.7% 3.3% 8.3% 2012 年度 ほとんど利用していない 10.9% 7.4% SNSには利用者登録してない 13.1% 上司からの友達申請 嫌だ が 43% 女性新入社員は 6 割が不快感 SNSを利用している新入社員に 会社の上司からSNS で友達申請があったらどう思うかを尋ねました 全体の 42.8% が 嫌だ と回答 特に女性新入社員は約 6 割が不快感を抱いています 一方 男性では 41.2% が 何とも思わない が多く ドライに構える人が多い印象です 上司から SNS で 友達 申請があったらどう感じるか 全体 男性 女性 うれしい 20.4% 13.4% 23.5% 嫌だ 42.8% 35.4% 59.8% なんとも思わない 36.8% 41.2% 26.8% 2
5 SNS の個人利用 会社にリスクなし 52% SNSを利用している新入社員に対して SNSを個人的に利用することで会社に不利益をもたらすことがあると思うかを尋ねたところ 半数以上の52.6% が ない と回答しています SNS の個人利用で会社に不利益をもたらすことがあると思うか ない, 52.6% ある, 47.4% 最終目標 社長 になりたい過去最低 部長 になりたい過去最高 最終的に目標とする役職 地位について尋ねたところ 社長 が 11.9% で 調査を始めた 1990 年以来 最低となりました これまでは 企業不祥事が目立った直後の2007 年度の 12.0% が最低でしたが これを0.1ホ イント下回りました 一方で 部長 は昨年度の 22.9% を 0.3 ホ イント上回り 23.2% で 過去最高を更新しました 以下のグラフには記載していませんが 役員 が 18.9% 課長 係長 も増加する傾向があ ります 経営トップを目指 すという気概は 全体的に なくなってきているのかも しれません 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1990 年度 1991 年度 社長 部長クラス 1992 年度 1993 年度 1994 年度 1995 年度 1996 年度 1997 年度 1998 年度 年度 2000 年度 2001 年度 2002 年度 2003 年度 2004 年度 2005 年度 過去最高 23.2% 過去最低 11.9% 2006 年度 2007 年度 2008 年度 2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
6 調査概要 1. 調査対象産能マネジメントスクール主催の新入社員研修セミナー参加者のうち 150 社 500 人 2. 調査時期 2013 年 3 月 27 日 ~4 月 10 日 3. 調査方法書面アンケートによる回答肢選択方式 4. 有効回答 463 人 ( 男性 324 人 70.0%/ 女性 139 人 30.0%) 5. 所属企業プロフィール ( 従業員数 ) 100 人未満 93 人 ( 20.1%) 100 人以上 500 人未満 274 人 ( 59.2%) 500 人以上 1,000 人未満 54 人 ( 11.7%) 1,000 人以上 42 人 ( 9.1%) 463 人 (100.0%) ( 上場区分 ) 上場企業 181 人 ( 39.1%) 非上場企業 235 人 ( 50.8%) 企業以外の法人 47 人 ( 10.1%) 463 人 (100.0%) ( 企業所在地 ) 北海道 1 人 ( 0.2%) 東北 3 人 ( 0.6%) 関東 392 人 ( 84.7%) 中部 21 人 ( 4.5%) 近畿 43 人 ( 9.3%) 中国 2 人 ( 0.4%) 四国 0 人 ( 0.0%) 九州 1 人 ( 0.2%) 463 人 (100.0%) お問い合わせ先 ( 学 ) 産業能率大学企画広報部企画広報課 電話 : / ファックス : 東京都世田谷区等々力
7 2013 年度新入社員の会社生活調査 調査結果 5
8 1. 就職活動の結果 就職活動の結果 たいへん満足 + やや満足 が過去最高 就職先の選定は 仕事内容 業種 を重視 1-1. 就職活動の感想今年度の就職活動を振り返って (P.14/ 問 1) もらったところ かなり大変だった が 27.3% で 昨年度から1.3ホ イント増加しました 就職活動の結果 (P.15/ 問 2) については たいへん満足 が51.2% やや満足 が43.4% で 合わせて94.6% が 満足 と回答 過去最高の満足度となりました 1-2. 就職先選び 就職先を選ぶ際に重視した項目 (P.16/ 問 3) については 仕事内容 がもっとも高く 70.9% 業種 (62.7%) 企業風土 (36.4%) 所在地 (35.8%) が続いています ただ 直近の3 年間では 業種 や 企業風土 は下降気味で 逆に 所在地 などは上昇傾向が見られます 女性では 仕事内容 がとくに高く77.7% で 業種 は男性がやや高い傾向を確認できます 6
9 2.SNS の利用 SNS を毎日利用 66.4%(7.6 ホ イント増 ) 上司からの友達申請 嫌だ 42.8%/ 女性は 6 割が不快感 2-1. 所有している情報機器 所有している情報機器( 複数回答 ) (P.17/ 問 4) について尋ねると ここ数年急速に普及している スマートフォン が88.1% で一番多い結果でした 昨年度から15.9ホ イント増加しています タブレット端末 は 10.2% で昨年度から2.6ホ イント増となっています 一方 ノートパソコン デスクトップパソコン スマートフォン以外の携帯電話 は 軒並み減りました 2-2.SNSの利用状況 ソーシャル ネットワーキング サービス( 以下 SNS) (P.18/ 問 5) の利用状況は 毎日利用している が66.4% で 昨年度から7.6ホ イントアップしました SNSを週に数回以上利用していると答えた人に対して 週 1 回以上ログインするSNS( 複数回答 ) (P.19/ 問 6) を尋ねたところ 世界中で急速に普及している LINE が 81.3% でトップとなりました 特に女性は88.5% が利用 次いで Twitter が 73.4% facebook が69.6% と続きました 2-3. ソーシャルメディア ハラスメントこうしたSNSの普及 浸透と共にソーシャルメディア ハラスメント ( ソーハラ ) と呼ばれる新たな職場トラブルが増えていると言われています そこでSNSに利用者登録していると答えた人に対して ソーシャルメディア ハラスメントという言葉を聞いたことがあるか (P.20/ 問 7) を尋ねたところ 全体の62.5% が 聞いたことはない としています 大半は認知していないようです 会社の上司からSNSで友達申請があったらどう思うか (P.21/ 問 8) を尋ねた結果では 嫌だ が42.8% で最多 ただし 性別にみると 男性は 何とも思わない が41.2% で一番多く 女性は59.8% が 嫌だ と回答 その差は歴然としています うれしい は全体では20.4% にとどまり 性別でみても男性 23.5% 女性 13.4% という結果です 上司からの 友達申請 には配慮が必要そうです 7
10 2-4. ソーシャルメディア リスク SNS 上で自分のプロフィールに勤務先を明示しているか (P.22/ 問 9) を尋ねたところ 全体の8.7% が 既に載せている としています 男性は1 割の10.6% 女性は4.6% という結果でした SNS 上で自分のプロフィールに勤務先を明示したいか (P.23/ 問 10) については 全体の18.9% が 勤務先が認めるなら載せたい と回答しています 男性はこれが22.1% 女性は12.1% で 男性の方がやや多い結果です また SNSの個人利用で 会社に不利益をもたらすことがあると思うか (P.24/ 問 11) を尋ねた質問では 全体の52.6% と過半数が ない と回答 女性は60.6% がリスクを否定しています ソーシャルメディア リスクに対する感度は必ずしも高くない新入社員もいるようです 8
11 3. 自身の将来展望 仕事を通じて自分自身が成長すること が重要 66.7% 最終的な目標 社長 11.9% で過去最低 3-1. 仕事のモチベーション これから働く上で自分にとって重要なこと (P.25/ 問 12) は 仕事を通じて自分自身が成長すること が66.7% で最も高い結果でした これに 長期間 安心して働けること が 53.2% で次いでいます 男女別にみると 男性では 昇進することやリーダーになること 仕事内容に見合う報酬が得られること などが女性を上回り 自分の仕事に対する評価や結果を重視しているようです 女性は 仕事を通じて自分自身が成長すること や 他メンバーと協力して働けること 職場のメンバーから認められること など 職場での人間関係を重視していることが窺えます 3-2. 仕事で不安なこと 働き始めるにあたり 不安に思っていること (P.26/ 問 13) は 上司 先輩とうまくやっていけるか が 73.0% でトップ 自分の能力で仕事をやっていけるか が 68.2% で続き この2 項目が過半数を超えています 職場での人間関係や自らの能力について不安視しているようです これに プライベート時間を確保できるか (40.7%) や 心身を壊すことはないか (33.8%) が続き 仕事による 反動 への不安が見え隠れしています 3-3. 将来の進路 将来の進路としてどのような方向を望むか (P.27/ 問 14) では 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る という 管理職志向 が近年もっとも高い傾向にありましたが 昨年度から4.1ホ イント下がって44.0% となり 専門職志向 ( 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる ) の45.8% を下回りました 独立して自分の会社を起ち上げる は6.5% と過去最低で 独立志向 の低下が目立ちます 最終的に目標とする役職 地位 (P.29/ 問 15) では 地位には関心がない を除くと 部長クラス が23.2% で最も高く 昨年に続いて過去最高を更新しました これに 役員 (18.9%) 社長 (11.9%) が続いています 社長 は 2007 年度の12.0% を下回り 過去最低となっています 近年 社長 役員 が減少している一方 部長 課長 が増える傾向にあります より現実的な目標をしっかりと見据えているような新入社員の姿が浮き彫りになりました 9
12 3-4. 転職のイメージ 転職から受けるイメージ (P.30/ 問 16) は 63.8% が キャリアアップ ととらえていますが 昨年度から6.6ホ イント下がりました 2010 年度の62.7% に次ぐ低い数値となっています 男女別にみると 男性は60.5% 女性は71.5% で 女性の方が転職に肯定的なイメージを持っています 10
13 4. 待遇 雇用制度 仕事と育児の両立 育児休業制度の充実 が過去最高に 成果主義 は女性の方が支持 4-1. 仕事と育児の両立 仕事と育児の両立において 企業が講じる施策として最も有効だと思うもの (P.31/ 問 17) を尋ねると 育児休業制度の充実 が 34.8% でトップで 昨年度よりも5.4ホ イント増加 過去最高となりました 特に女性は昨年度から11.6ホ イントアップし 初めて4 割を超えています 4-2. 定年 定年退職の年齢は何歳くらいがよいか (P.32/ 問 18) については 65 歳 が 44.2% でトップですが 昨年度から4.5ホ イント減少 60 歳 は 34.2% で昨年度より2.3ホ イント上昇しました 本人の希望があれば65 歳まで勤務することができる改正高年齢者雇用安定法がこの4 月から施行されましたが 新入社員は65 歳から60 歳へとややシフトしています 4-3. 人事制度 年功序列と成果主義のどちらを望むか (P.33/ 問 19) を二者択一で尋ねた結果 成果主義 が58.5% 年功序列 が41.5% となり 2 年連続で 年功序列 側にシフトしてきています 男女別にみると 成果主義 については 男性 (53.7%) よりも女性 (69.6%) の方が多く支持しています 終身雇用制度を望むか (P.34/ 問 20) については 望む が 69.5% で 昨年度か ら2.0ホ イントアップしました 2009 年度から70% 前後で推移しており 終身雇用を望む声は引き続き高くなっています 11
14 参考 新入社員研修の講師に聞いた 今年の新入社員 の傾向 新入社員研修で登壇した講師に対して 自由記述で研修場面で感じた新入社員の優れているところを尋ねました 登壇した講師のうち24 人から回答が得られ コーディングして分類し件数を数えた結果 優れていると感じた点では 素直 真面目 前向きに吸収しようとする が目立ちました 今年の新入社員について 新入社員研修の現場で感じた優れているところ 優れている点 件数 素直 7 真面目 7 前向きに吸収しようとする 7 理解力がある 5 指示に従う 4 プレゼンが上手い 4 コミュニケーションに積極的 3 要領がよい 3 物怖じしない 2 敬語ができている 1 欠点が見当たらない 1 自社を理解している 1 知識が豊富 1 12
15 2013 年度新入社員の会社生活調査 データ集 13
16 問 1. ご自身の就職活動を振り返って どのように感じましたか? (n=462) N 数 かなりたいへんだった 思ったよりたいへんだった 思ったより楽だった かなり楽だった 全体 % 43.7% 25.8% 3.2% 男性 % 40.6% 29.1% 4.3% 女性 % 51.1% 18.0% 0.7% かなり大変だった思ったより大変だった思ったより楽だったかなり楽だった 2013 年度 27.3% 43.7% 25.8% 3.2% 2012 年度 26.0% 46.2% 25.4% 2.3% 2011 年度 35.4% 37.8% 22.9% 3.9% 2010 年度 27.7% 43.6% 25.1% 3.6% 2009 年度 26.1% 42.6% 28.1% 3.2% 2008 年度 22.7% 41.4% 30.0% 5.8% 2007 年度 21.6% 43.6% 29.5% 5.4% 2006 年度 22.2% 40.6% 29.6% 7.6% 2005 年度 25.2% 42.9% 27.3% 4.6% 2004 年度 25.8% 38.6% 30.0% 5.6% 2003 年度 23.5% 33.0% 35.9% 7.6% 2002 年度 24.1% 30.6% 36.6% 8.7% 2001 年度 22.8% 35.2% 35.0% 7.1% 2000 年度 32.8% 26.5% 30.2% 10.6% 1999 年度 24.0% 32.3% 35.2% 8.5% 1998 年度 14.3% 34.2% 38.0% 13.5% 1997 年度 14.8% 38.2% 33.9% 13.1% 1996 年度 20.8% 46.9% 13.6% 18.7% 1995 年度 35.0% 41.8% 9.1% 14.1% 1994 年度 1994 年度はデータなし 1993 年度 22.1% 41.0% 13.6% 23.2% 1992 年度 11.1% 36.2% 22.0% 30.6% 1991 年度 8.9% 36.6% 19.4% 35.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 14
17 問 2. 就職活動の結果に満足していますか? (n=461) N 数たいへん満足やや満足やや不満たいへん不満 全体 % 43.4% 4.6% 0.9% 男性 % 39.4% 4.3% 0.6% 女性 % 52.5% 5.0% 1.4% たいへん満足やや満足やや不満たいへん不満 2013 年度 51.2% 43.4% 4.6% 0.9% 2012 年度 53.1% 39.3% 5.7% 2.0% 2011 年度 49.3% 42.3% 7.0% 1.4% 2010 年度 48.6% 39.5% 8.3% 3.6% 2009 年度 52.3% 41.7% 4.8% 1.2% 2008 年度 46.7% 44.6% 7.5% 1.2% 2007 年度 44.3% 44.9% 9.2% 1.7% 2006 年度 38.2% 50.0% 9.1% 2.7% 2005 年度 40.8% 47.4% 9.0% 2.8% 2004 年度 45.6% 44.8% 8.6% 1.0% 2003 年度 46.3% 45.4% 6.5% 1.7% 2002 年度 45.5% 40.8% 10.4% 3.2% 2001 年度 43.3% 45.4% 8.7% 2.5% 2000 年度 45.6% 40.6% 10.1% 3.7% 1999 年度 34.0% 50.7% 12.9% 2.4% 1998 年度 30.5% 52.5% 15.0% 2.0% 1997 年度 34.2% 45.0% 17.0% 3.8% 1996 年度 35.6% 46.5% 14.4% 3.5% 1995 年度 29.6% 48.0% 17.3% 5.1% 1994 年度 33.2% 50.8% 13.8% 2.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 15
18 問 3. 就職先を選ぶ際に重視した項目はどれですか?( 必ず 3 つ選んでください ) (n=461) N 数 業種 企業規模 知名度 企業風土 給与水準 福利厚生 所在地 経営者 仕事内容 研修制度 キャリアアップできそう 全体 % 13.9% 5.2% 36.4% 18.9% 21.3% 35.8% 3.0% 70.9% 4.3% 13.9% 11.3% その他 男性 % 18.3% 6.2% 33.5% 20.2% 21.7% 34.2% 3.1% 68.0% 4.3% 13.7% 8.4% 女性 % 3.6% 2.9% 43.2% 15.8% 20.1% 39.6% 2.9% 77.7% 4.3% 14.4% 18.0% 0% 25% 50% 75% 100% 業種 企業規模 知名度 5.2% 8.4% 5.8% 13.9% 14.2% 14.9% 62.7% 64.3% 65.8% 2013 年度 2012 年度 2011 年度 企業風土 36.4% 38.2% 41.9% 給与水準 18.9% 18.7% 15.2% 福利厚生 21.3% 23.0% 17.8% 所在地 35.8% 32.9% 26.5% 経営者 3.0% 4.9% 6.3% 仕事内容 70.9% 70.8% 74.2% 研修制度 4.3% 3.7% 4.1% キャリアアップできそう 13.9% 11.9% 18.1% その他 11.3% 7.6% 8.4% 16
19 問 4. あなたが所有している情報通信機器をすべて選んでください (n=463) N 数 携帯電話 ( スマートフォン以外 ) スマートフォン タブレット端末 ノートパソコン デスクトップパソコン 持っていない 全体 % 88.1% 10.2% 69.3% 27.2% 0.2% 男性 % 86.7% 12.3% 66.0% 30.6% 0.3% 女性 % 91.4% 5.0% 77.0% 19.4% 0.0% 2013 年度 2012 年度 携帯電話 ( スマートフォン以外 ) 21.6% 41.6% スマートフォン 72.2% 88.1% タブレット端末 10.2% 7.6% ノートパソコン 69.3% 73.5% デスクトップパソコン 27.2% 28.8% 持っていない 0.2% 0.2% 17
20 問 5. ソーシャル ネットワーキング サービス (SNS) をどの程度利用していますか? (n=458) N 数 毎日利用している 週に数回利用している 月に数回利用している ほとんど利用していない SNS には利用者登録してない 全体 % 14.2% 3.7% 8.3% 7.4% 男性 % 15.9% 4.4% 10.3% 8.1% 女性 % 10.1% 2.2% 3.6% 5.8% 毎日利用している月に数回利用している SNSには利用者登録してない 週に数回利用しているほとんど利用していない 3.7% 2013 年度 66.4% 14.2% 8.3% 7.4% 3.3% 2012 年度 58.8% 13.9% 10.9% 13.1% 18
21 問 6.( 問 5 で 毎日利用している 週に数回利用している を選択 ) 以下の SNS のうち 週に 1 回以上ログ インして利用するものをすべて選んでください (n=369) N 数 Twitter Line カカオトーク mixi gree mobag e facebo ok アメブロ comm Tumblr いずれも当てはまらない 全体 % 81.3% 4.6% 33.6% 6.5% 8.9% 69.6% 11.7% 2.4% 1.6% 0.8% 男性 % 77.7% 4.5% 34.8% 8.5% 11.3% 69.6% 8.1% 3.6% 0.8% 0.8% 女性 % 88.5% 4.9% 31.1% 2.5% 4.1% 69.7% 18.9% 0.0% 3.3% 0.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Twitter 73.4% Line 81.3% カカオトーク 4.6% mixi 33.6% gree 6.5% mobage 8.9% facebook 69.6% アメブロ 11.7% comm 2.4% Tumblr 1.6% いずれも当てはまらない 0.8% 19
22 問 7.( 問 5 で SNS の利用登録をしている人が対象 ) あなたは ソーシャルメディア ハラスメント ( ソー ハラ ) という言葉を聞いたことがありますか? (n=424) N 数 聞いたことがある 聞いたことはない 全体 % 62.5% 男性 % 64.3% 女性 % 58.5% 聞いたことがある, 37.5% 聞いたことはない, 62.5% 聞いたことがある 聞いたことはない 男性 35.7% 64.3% 女性 41.5% 58.5% 20
23 問 8.( 問 5 で SNS の利用登録をしている人が対象 ) あなたは会社の上司から SNS で友達申請があっ たらどう思いますか? 近いものを 1 つ選んでください (n=421) N 数うれしい嫌だ何とも思わない 全体 % 42.8% 36.8% 男性 % 35.4% 41.2% 女性 % 59.8% 26.8% うれしい, 20.4% 何とも思わない, 36.8% 嫌だ, 42.8% うれしい嫌だ何とも思わない 男性 23.5% 35.4% 41.2% 女性 13.4% 59.8% 26.8% 21
24 問 9. ( 問 5 で SNS の利用登録をしている人が対象 ) あなたは SNS 上で自分のプロフィールに勤務先 を載せていますか? (n=423) N 数既に載せている載せていない 全体 % 91.3% 男性 % 89.4% 女性 % 95.4% 既に載せている, 8.7% 載せていない, 91.3% 既に載せている 載せていない 男性 10.6% 89.4% 女性 4.6% 95.4% 22
25 問 10. ( 問 9 で SNS 上で勤務先をプロフィールに載せていない人が対象 ) あなたは SNS 上で自分のプロフィ ールに勤務先を明示したいと思いますか? (n=386) N 数 勤務先が認めるなら載せたい 載せたくない 全体 % 81.1% 男性 % 77.9% 女性 % 87.9% 勤務先が認めるなら載せたい, 18.9% 載せたくない, 81.1% 勤務先が認めるなら載せたい 載せたくない 男性 22.1% 77.9% 女性 12.1% 87.9% 23
26 問 11.( 問 5 で SNS を利用登録している人が対象 ) あなたが SNS を利用することで 会社に不利益を もたらすことがあると思いますか? (n=409) N 数あるない 全体 % 52.6% 男性 % 48.9% 女性 % 60.6% ない, 52.6% ある, 47.4% ある ない 男性 51.1% 48.9% 女性 39.4% 60.6% 24
27 問 12. あなたは 働く うえで どのようなことが自分にとって重要だと感じますか? 当 てはまるものを 3 つ選んでください (n=462) N 数 昇進することやリーダーになること 長期間 安心して働けること 仕事内容に見合う報酬が得られること 組織や社会に貢献すること 職場のメンバーから認められること 他メンバーと協力して働けること 仕事を通じて自分自身が成長すること 変化に富んだ仕事内容であること 自分の意思で仕事に取り組めること 全体 % 53.2% 36.4% 6.3% 36.4% 49.4% 66.7% 6.7% 23.8% 男性 % 52.8% 39.5% 8.0% 34.9% 46.0% 63.9% 7.1% 25.0% 女性 % 54.3% 29.0% 2.2% 39.9% 57.2% 73.2% 5.8% 21.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 昇進することやリーダーになること 16.7% 長期間 安心して働けること 53.2% 仕事内容に見合う報酬が得られること 36.4% 組織や社会に貢献すること 6.3% 職場のメンバーから認められること 36.4% 他メンバーと協力して働けること 49.4% 仕事を通じて自分自身が成長すること 66.7% 変化に富んだ仕事内容であること 6.7% 自分の意思で仕事に取り組めること 23.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 昇進することやリーダーになること長期間 安心して働けること仕事内容に見合う報酬が得られること組織や社会に貢献すること職場のメンバーから認められること他メンバーと協力して働けること仕事を通じて自分自身が成長すること変化に富んだ仕事内容であること自分の意思で仕事に取り組めること 8.7% 8.0% 2.2% 7.1% 5.8% 20.1% 25.0% 21.0% 39.5% 29.0% 34.9% 39.9% 46.0% 52.8% 54.3% 57.2% 男性女性 63.9% 73.2% 25
28 問 13. 働き始めるにあたって 不安に思っていることは何ですか? 当てはまるものを 3 つ選んでください (n=459) N 数 上司 先輩とうまくやっていけるか 自分の能力で仕事をやっていけるか 仕事が多すぎないか 自分のやりたい仕事ができるか 心身を壊すことはないか 安定した収入を確保できるか プライベート時間を確保できるか 会社の将来性 この組織で成長できるか 全体 % 68.2% 15.3% 20.0% 33.8% 12.9% 40.7% 10.0% 17.9% 男性 % 65.6% 15.8% 19.2% 35.0% 13.9% 40.6% 10.5% 19.5% 女性 % 74.3% 14.0% 22.1% 30.9% 10.3% 41.2% 8.8% 14.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 上司 先輩とうまくやっていけるか 自分の能力で仕事をやっていけるか 68.2% 73.0% 仕事が多すぎないか 自分のやりたい仕事ができるか 15.3% 20.0% 心身を壊すことはないか 33.8% 安定した収入を確保できるか 12.9% プライベートの時間を確保できるか 40.7% 会社の将来性 この組織で成長できるか 10.0% 17.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 上司 先輩とうまくやっていけるか自分の能力で仕事をやっていけるか仕事が多すぎないか自分のやりたい仕事ができるか心身を壊すことはないか安定した収入を確保できるかプライベートの時間を確保できるか会社の将来性この組織で成長できるか 15.8% 14.0% 19.2% 22.1% 35.0% 30.9% 13.9% 10.3% 40.6% 41.2% 10.5% 8.8% 19.5% 14.0% 71.8% 75.7% 65.6% 74.3% 男性女性 26
29 問 14. 将来の進路としてどのような方向を望みますか? (n=461) N 数 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる 独立して自分の会社を起ち上げる ボランティア活動など仕事以外の道を探す 全体 % 45.8% 6.5% 3.7% 男性 % 38.7% 6.5% 2.5% 女性 % 62.3% 6.5% 6.5% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる独立して自分の会社を起ち上げるボランティア活動などの道を探す 2013 年度 44.0% 45.8% 6.5% 3.7% 2012 年度 48.1% 41.7% 8.8% 1.4% 2011 年度 48.1% 42.8% 7.0% 2.2% 2010 年度 44.3% 44.0% 8.7% 3.0% 2009 年度 40.5% 46.3% 9.2% 3.9% 2008 年度 35.8% 50.5% 8.9% 4.8% 2007 年度 34.8% 51.7% 10.2% 3.3% 2006 年度 29.3% 51.8% 13.5% 5.3% 2005 年度 29.4% 49.1% 12.8% 8.7% 2004 年度 38.4% 45.7% 10.8% 5.1% 2003 年度 30.4% 52.4% 11.5% 5.7% 2002 年度 22.4% 49.6% 20.4% 7.5% 2001 年度 25.0% 53.9% 14.0% 7.1% 2000 年度 23.7% 51.6% 17.2% 7.5% 27
30 男性 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる独立して自分の会社を起ち上げるボランティア活動などの道を探す 2013 年度 52.3% 38.7% 6.5% 2.5% 2012 年度 56.8% 32.4% 10.2% 0.6% 2011 年度 56.9% 32.7% 8.2% 2.3% 2010 年度 52.2% 36.1% 10.0% 1.7% 2009 年度 49.9% 36.6% 10.2% 3.3% 2008 年度 42.3% 43.1% 11.3% 3.3% 2007 年度 43.7% 45.5% 11.3% 1.4% 2006 年度 37.4% 44.0% 14.5% 4.1% 2005 年度 38.9% 40.8% 15.3% 5.0% 2004 年度 50.5% 35.2% 12.7% 1.6% 2003 年度 37.0% 46.9% 11.9% 4.2% 2002 年度 27.3% 42.8% 24.2% 5.7% 2001 年度 31.8% 46.1% 18.4% 3.8% 2000 年度 30.7% 42.3% 22.6% 4.4% 女性 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる独立して自分の会社を起ち上げるボランティア活動などの道を探す 2013 年度 24.6% 62.3% 6.5% 6.5% 2012 年度 2011 年度 28.7% 23.1% 62.4% 71.3% 5.7% 3.7% 3.2% 1.9% 2010 年度 24.3% 63.9% 5.6% 6.3% 2009 年度 21.6% 66.0% 7.2% 5.2% 2008 年度 25.3% 62.5% 5.1% 7.2% 2007 年度 19.0% 66.2% 8.0% 6.8% 2006 年度 16.9% 63.8% 12.1% 7.2% 2005 年度 15.5% 61.2% 9.1% 14.2% 2004 年度 18.4% 63.2% 7.6% 10.8% 2003 年度 16.8% 63.8% 10.7% 8.7% 2002 年度 13.1% 62.8% 13.1% 10.9% 2001 年度 12.2% 68.9% 5.6% 13.3% 2000 年度 13.2% 65.3% 9.5% 12.1% 28
31 問 15. あなたが最終的に目標とする役職 地位は? (n=461) N 数社長役員部長クラス課長クラス係長クラス 地位には関心がない 全体 % 18.9% 23.2% 7.8% 3.5% 34.7% 男性 % 23.5% 27.8% 6.8% 1.9% 25.3% 女性 % 8.0% 12.4% 10.2% 7.3% 56.9% 社長役員部長クラス課長クラス係長クラス地位には関心がない 2013 年度 11.9% 2012 年度 14.3% 2011 年度 17.4% 2010 年度 14.9% 2009 年度 12.6% 2008 年度 14.6% 2007 年度 12.0% 2006 年度 15.6% 2005 年度 15.9% 2004 年度 16.7% 2003 年度 16.3% 2002 年度 19.7% 2001 年度 16.9% 2000 年度 16.4% 18.9% 19.6% 22.7% 18.9% 16.3% 18.0% 16.9% 13.7% 12.4% 15.5% 12.6% 10.0% 11.7% 12.3% 3.5% 23.2% 7.8% 34.7% 1.0% 22.9% 6.1% 36.1% 1.4% 19.1% 6.8% 32.6% 1.4% 19.7% 8.6% 36.5% 16.3% 6.3% 1.4% 47.2% 15.7% 1.4% 5.6% 44.7% 17.1% 1.4% 5.3% 47.4% 14.0% 5.1% 2.3% 49.3% 14.0% 1.3% 5.2% 51.3% 18.9% 4.4% 2.0% 42.5% 17.6% 5.4% 0.4% 47.7% 4.0% 1.5% 11.9% 53.0% 3.8% 12.8% 1.5% 53.3% 2.8% 0.6% 13.6% 54.3% 1999 年度 20.4% 11.9% 19.2% 14.2% 34.3% 1998 年度 16.9% 17.4% 16.9% 6.8% 42.0% 1997 年度 22.4% 15.3% 15.9% 8.8% 37.5% 1996 年度 22.9% 16.1% 15.8% 10.6% 34.6% 1995 年度 18.9% 15.8% 16.8% 11.6% 37.0% 1994 年度 20.3% 18.4% 17.3% 12.8% 31.2% 1993 年度 19.0% 15.4% 17.1% 10.2% 38.4% 1992 年度 17.1% 16.1% 19.7% 12.7% 34.5% 1991 年度 1990 年度 13.8% 34.4% 16.2% 17.8% 10.4% 9.4% 14.1% 3.1% 42.8% 38.0% 29
32 問 16. 転職から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか? (n=461) N 数 キャリアアップ 挫折 全体 % 36.2% 男性 % 39.5% 女性 % 28.5% キャリアアップ 挫折 2013 年度 63.8% 36.2% 2012 年度 70.4% 29.6% 2011 年度 71.5% 28.5% 2010 年度 62.7% 37.3% 2009 年度 69.6% 30.4% 2008 年度 70.7% 29.3% 2007 年度 69.6% 30.4% 2006 年度 74.7% 25.3% 2005 年度 78.4% 21.6% 2004 年度 79.2% 20.8% 2003 年度 79.4% 20.6% 2002 年度 78.8% 21.3% 2001 年度 75.9% 24.1% 2000 年度 75.4% 24.6% 30
33 問 17. 仕事と育児の両立のために企業が講じる施策として最も有効だと思うものはど れですか? (n=460) N 数 育児休業制度の充実 十分な扶養手当の支給 フレックス制導入など勤務時間の融通 社員専用保育施設の設置 全体 % 25.9% 24.8% 14.6% 男性 % 31.9% 23.8% 11.8% 女性 % 11.7% 27.0% 21.2% 育児休業制度の充実十分な扶養手当の支給 ( フレックスタイム制など ) 勤務時間の自由度の高さ社員専用保育施設の設置 2013 年度 34.8% 25.9% 24.8% 14.6% 2012 年度 29.4% 28.2% 21.6% 20.8% 2011 年度 32.6% 22.5% 24.6% 20.3% 2010 年度 34.1% 23.8% 22.0% 20.0% 2009 年度 34.5% 22.7% 29.2% 13.7% 2008 年度 33.6% 24.5% 27.6% 14.2% 2007 年度 33.4% 22.2% 28.6% 15.9% 2006 年度 32.1% 21.5% 30.4% 16.0% 男性 女性 育児休業制度の充実十分な扶養手当の支給 ( フレックスタイム制など ) 勤務時間の自由度の高さ社員専用保育施設の設置 育児休業制度の充実十分な扶養手当の支給 ( フレックスタイム制など ) 勤務時間の自由度の高さ社員専用保育施設の設置 2013 年度 32.5% 31.9% 23.8% 11.8% 2013 年度 40.1% 11.7% 27.0% 21.2% 2012 年度 29.8% 34.1% 17.3% 18.8% 2012 年度 28.5% 15.2% 31.0% 25.3% 2011 年度 33.3% 26.5% 23.2% 17.0% 2011 年度 30.6% 11.1% 28.7% 29.6% 2010 年度 33.4% 27.0% 21.7% 17.8% 2010 年度 35.9% 15.9% 22.8% 25.5% 2009 年度 36.1% 25.8% 28.1% 10.0% 2009 年度 31.3% 16.4% 31.3% 21.0% 2008 年度 34.1% 29.7% 24.7% 11.5% 2008 年度 32.7% 16.2% 32.4% 18.7% 2007 年度 37.2% 25.5% 26.2% 11.0% 2007 年度 26.6% 16.2% 32.8% 24.5% 2006 年度 33.5% 27.6% 26.6% 12.2% 2006 年度 30.0% 12.1% 36.2% 21.7% 31
34 問 18. 定年退職の年齢は何歳くらいがよいと思いますか? (n=462) N 数 60 歳 65 歳 70 歳 定年なし ( 働きたければいつまでも ) 全体 % 44.2% 2.8% 18.8% 男性 % 44.4% 2.5% 19.4% 女性 % 43.5% 3.6% 17.4% 60 歳 65 歳 70 歳定年なし 2013 年度 34.2% 44.2% 2.8% 18.8% 2012 年度 31.9% 48.7% 3.7% 15.7% 2011 年度 29.3% 46.7% 4.8% 19.1% 2010 年度 24.1% 51.3% 4.6% 20.0% 2009 年度 29.2% 47.0% 3.2% 20.5% 2008 年度 32.6% 44.6% 3.0% 19.8% 2007 年度 28.9% 46.0% 2.8% 22.2% 2006 年度 28.7% 36.6% 2.5% 32.3% 32
35 問 19. 年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と 業績 に応じて決まる成果主義のどちらを望みますか? (n=460) N 数年功序列成果主義 全体 % 58.5% 男性 % 53.7% 女性 % 69.6% 年功序列 成果主義 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 41.5% 38.5% 37.4% 42.2% 47.5% 36.4% 36.0% 34.7% 58.5% 61.5% 62.7% 57.8% 52.5% 63.6% 64.0% 65.3% 33
36 問 20. 終身雇用制度 を望みますか? (n=459) N 数望む望まない 全体 % 30.5% 男性 % 28.6% 女性 % 35.0% 望む 望まない 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 1999 年度 1998 年度 1997 年度 1996 年度 1995 年度 1994 年度 69.5% 67.5% 74.5% 71.1% 73.5% 66.4% 67.8% 63.7% 59.0% 60.8% 52.1% 50.5% 54.9% 53.7% 51.8% 50.6% 52.5% 58.5% 61.1% 67.3% 30.5% 32.5% 25.5% 28.9% 26.5% 33.6% 32.2% 36.3% 41.0% 39.2% 47.9% 49.5% 45.1% 46.3% 48.2% 49.4% 47.5% 41.5% 38.9% 32.7% 34
37 2013 年度新入社員の会社生活調査 2013 年 6 月 学校法人産業能率大学 東京都世田谷区等々力 TEL: ( 企画広報部企画広報課 ) 35
学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
25 新入社員の会社生活調査 注目データ 就職活動の結果 たいへん満足 過去最高 SNS 上司からの友達申請半数以上が 嫌 転職 = 挫折 過去最高の 38.5% 仕事と家庭の両立意識に変化 35 歳時の理想年収 66 万 488 万 25 年 6 月 学校法人産業能率大学 お問い合わせ先 企画広報部企画広報課電話 :3-374-94 ファクス :3-374-944 58-863 東京都世田谷区等々力
2017年度新入社員の会社生活調査
学校法人産業能率大学 2017 年 6 月 新入社員の会社生活調査 注目データ 月の残業 30 時間以上は許容できない 男性 62.7% 79.8% 0% 50% 100% 2.0% 計 62.7% 男性 10.1% 25.0% 25.6% 16.0% 10.7% 5.9% 4.8% 2.5% 計 79.8% 2.5% 19.6% 34.4% 23.3% 9.8%
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
「07年新入社員意識調査」より
新入社員意識調査 より 協調性 意欲 やる気は増加 責任感 社交性は減少 東日本大震災に端を発した電力供給不安や 欧州債務問題など企業を取り巻く環境は依然厳しさを増している そのなかで 厳しい就職活動を終え 県内でも多くの新入社員が社会人生活の第一歩を踏み出している 当社では毎年 3 月から4 月にかけて 県内企業の新入社員を対象にアンケート調査を実施している 今年の調査結果 ( 有効回答数 673
平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
平成 30 年 6 月 1 日 平成 30 新入社員意識調査 足利銀行 ( 頭取松下正直 ) のシンクタンクである あしぎん総合研究所 ( 社長伊沢正吉 ) は 平成 30 新入社員意識調査 を行いましたので その結果を別紙のとおり発表いたします 今回のポイントは下記のとおりです 記 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している新卒男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2016 年 1 月 8 日 ( 金 )~ 1 月 18 日 ( 月 ) 4. 調査方法インターネット調査 5. 有効回答者数 1,112 人 6. 回答者の内訳 (1) 回答者の性別 ( 単位 : 人
2016 年 3 月 31 日 明治安田生命 2016 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 2016 年春の 新入社員 を対象にアンケート調査を実施しましたのでご報告します 就職活動は 苦 あれば 楽 あり!? 就職活動の 苦 楽 をともにした新入社員に就職活動の実態を調査しました 内定企業数は2.37
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報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
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本ニュースリリースは 7 月 24 日 14 時に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2013 年 7 月 24 日 日本能率協会グループ広報委員会 第 1 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方に関する意識 30 代 40 代の半数近くが 仕事にやりがいなし 能力発揮できていない は 8 割が リーダー より メンバー を志向 仕事優先スタイルは敬遠
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
2018年度 新入社員の会社生活調査
a 26.6% 25.8% 28.7% 30.0% 30.7% 27.9% 24.1% 23.9% 24.6% 19.4% 19.6% 18.9% 0% 50% 100% 2ホ イント ) で2000 年度以降 - 1 - - 2-12.6% 25.2% 37.3% 24.9% 26.6% 30.0% 24.1% 19.4% 50.7% 49.3% (2000-2018) 0% 5% 10% 15%
ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
平成 27 年 5 月 22 日 2015 年度九州 山口地区の新入社員意識調査アンケート結果 ~ 強まるワーク ライフ バランス ~ 西日本シティ銀行グループは各種の調査を継続して実施しております 今般 連結子会社である NCB リサーチ & コンサルティングが 毎年 4 月を中心に行っている新入社員を対象とした公開セミナー及び企業内研修に参加いただいた 九州 山口地区の新入社員を対象とした意識調査アンケートの結果がまとまりましたので
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)
職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
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調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される
セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される形で各消防本部に情報提供をしたり 公表したりすることは決してありません 以下 本アンケートにおいて セクシュアル
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
質問 1 企業 団体にお勤めの方への質問 あなたの職場では定年は何歳ですか?( 回答者数 :3,741 名 ) 定年は 60 歳 と回答した方が 63.9% と最も多かった 従業員数の少ない職場ほど 定年は 65 歳 70 歳 と回答した方の割合が多く シニア活用 が進んでいる 定年の年齢 < 従業
ニッセイインターネットアンケート ~ セカンドライフ に関する意識調査 ~ 2018 年 9 月 1 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて セカンドライフ に関するアンケート調査を実施いたしました
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
平成25年４月26日
入社動機 企業イメージよい が 2 年連続の 1 位 転職 志望高まる 当社では例年 3 月から 4 月にかけて県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している 今年は 645 名から有効回答を得た 企業イメージがよい が 2 年連続で入社動機のトップとなり また 新入社員の 5 割以上が就職した企業に 定年まで勤めたい と回答するなど安定志向は根強いものの 2 割は 転職 を選択肢に入れており 5
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
表紙案８
新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
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リサイクル部品に関するアンケートの調査結果について < 目的 > < 期間 > < 対象 > < 方法 > リサイクル部品に対する自動車ユーザーの意識や利用実態を把握し 一層の活用を推進するとともに アンケート結果を公表し リサイクル部品に対する認知度を高める 2013 年 10 月 1 日 ( 火 )~11 月 30 日 ( 土 ) 一般消費者 (10 代以上の男女 10,477 人 ) インターネットおよびはがき
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
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20 60 歳代の男 を対象とした 別添資料 ED( 勃起障害 ) に関する現代 の意識調査 2016 年版結果 2016 年 10 月 バイエル薬品株式会社 1 20 60 歳代の男 を対象とした ED( 勃起障害 ) に関する現代 の意識調査 2016 年版 概要 調査概要 目的対象地域方法 EDが日本人に及ぼす影響を考察する 20 69 歳の男 全国インターネットによるアンケート調査 調査期間
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本ニュースリリースは 4 月 12 日 11 時に 厚生労働記者会および労政記者クラブに配布しています 報道関係各位 2018 年 4 月 12 日 一般社団法人日本能率協会新入社員の 今 をデータで読み解く 2018 年度新入社員意識調査 < 速報 > 今の気持ちは 新 挑 努 ワーク ライフの両立や社会性を意識し やりがい 成長感を求める新入社員 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
プロクター アンド ギャンブル ジャパン株式会社 651-0088 神戸市中央区小野柄通 7-1-18 http://jp.pg.com/ 参考資料 2017 年 3 月 16 日 ダイバーシティ推進の目的 を明確に示せていない企業側の実態が明らかに P&G が ダイバーシティ時代の 管理職 1000 人の本音 調査 を実施 約 6 割の管理職が 人材の多様化 と 自分の役割の変化の必要性 を実感も
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
質問 1 敬老の日 のプレゼントについて (1) 贈る側への質問 敬老の日 にプレゼントを贈りますか? ( 回答数 :11,202 名 ) 敬老の日にプレゼント贈る予定の方は 83.7% となり 今年度実施した父の日に関するアンケート結果を約 25% 上回る結果となった 敬老の日 父の日 贈らない
平成 25 年 9 月 13 日日本生命保険相互会社 敬老の日 に関するアンケート調査結果について 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp ) 内の ご契約者さま専用サービス にて 敬老の日 に関するアンケート調査を実施いたしました ( 回答数 :18,069
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4. 世界銀行 (IBRD) 職員キャリア アンケート集計値 問 1. あなたは日本で働いた経験はありますか a. あり 26 b. なし 4 問 41. あなたの現在の所属機関名を教えてください d. 世銀 問 2. 問 1で あり と回答した人に尋ねます 日本で働いていた組織の種類を教えてください ( 複数可 ) a. 民間企業 18 b. 研究機関 4 c. 官公庁 / 政府関連機関 5 d.
地震と地震保険に関するアンケート調査結果について
各位 2013 年 8 月 29 日 SBI 少額短期保険株式会社 地震と地震保険に関するアンケート調査結果について SBI 少額短期保険株式会社 ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役 : 新村光由 ) は 2013 年 8 月 9 日 ~8 月 10 日の 2 日間 全国の持家に住む 20 代 ~60 代の方を対象に 地震災害に関するアンケート調査を実施し 563 名の有効回答を得ましたので
Microsoft Word - 【確認】アンケート結果HP.docx
情報モラルの育成に関するアンケート集計結果 Ⅰ お子様とあなたのことについてお聞きします 問 1 お子様の学年についてお答えください 問 1 回答者学年 2 2 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 問 2 あなたの年齢についてお答えください 問 2 回答保護者年齢 1 6 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳以上 問 3 あなたの性別についてお答えください
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2018 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年 4 月 1 日以降 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなりました そこで 日本労働組合総連合会
調査結果 1 国内ユーザー SNS 利用率 トップは で 69.6% 1 位は 69.6% 2 位は 40.9% 3 位は 23.0% 調査対象者が 利用している SNS を複数回答で聞いたところ 1 位は で 69.6% 2 位以下は が 40.9% が 23.0% が 19.6% が 19.4%
ソーシャルネットワーキングサービス (SNS) に関する利用実態調査 SNS ごとに利用形態に特徴が?! ~ 登録動機に差 ~ 試しに登録する と 友達に誘われて登録する ~ は情報収集に は近況報告がトップの利用法 ~ や は情報収集 は身近な友達との会話が上位に ~ 5 年後も使っていたい SNS 1 位は ~ 1 位は 38.2% 2 位は 30.4% 3 位は 27.9% インターネットにおける新たなコミュニケーション手段として
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モバイル & ソーシャルメディア 月次定点調査 (2013 年 4 月度 ) 2013 年 5 月 15 日株式会社ジャストシステム 2012JustSystems Corporatio 1 調査概要 モバイル & ソーシャルメディア月次定点調査 (2013 年 4 月度 ) 調査期間 : 2013 年 4 月 23 日 ( 火 ) 調査対象 : Fastask( ファストアスク ) のモニタのうち
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
PRESS RELEASE < 報道関係各位 > 2019 年 7 月 18 日 株式会社ジェーシービー < キャッシュレス決済に関する調査 > 6 割の人が週に 1 回以上キャッシュレス決済を利用 2 人に 1 人は キャッシュレスが使えないと来店意欲が減少! 会計担当者の 8 割は少額でもキャッ
< 報道関係各位 > 2019 年 7 月 18 日 株式会社ジェーシービー < キャッシュレス決済に関する調査 > 6 割の人が週に 1 回以上キャッシュレス決済を利用 2 人に 1 人は キャッシュレスが使えないと来店意欲が減少! 会計担当者の 8 割は少額でもキャッシュレス決済を歓迎! ~ 店舗へのキャッシュレス決済導入が集客 UP を後押し!?~ 株式会社ジェーシービー ( 本社 : 東京都港区
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:
電力小売自由化に関する物価モニター調査の結果 平成 30 年 11 月 9 日 ( 金 ) 1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:http://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_research/price_measures/index.html#price_monitor
調査結果詳細 1: 社会保険に関わる法改正の詳細を知っていた方は23% ( 図 1) 2016 年 10 に社会保険に関わる法律が改正されました 今回の法改正を知っているかについては 詳細を知っていた と回答した方は23% でした なんとなく知っていた (45%) 知らなかった (33%) が大半を
2 0 1 6 年 1 1 月 1 4 発表 社会保険に関わる法改正 意識調査 これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する と回答した方は そのうち半数が 保険料の負担増のため働き方を変えた と回答 ー エン派遣 ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト
< その他 > 定年制度自体の廃止をするべき (30 代金融コンサルティング ) 若い人の給与が減少 高齢者の雇用を義務付けるのではなく雇用に機会を増やすべき (50 代メーカー研究開発 ) 7 割が 定年は 65 歳以上が適切 と回答 Q: 定年は何歳が適切だと考えますか? 75 歳 4% 70
PRESS RELEASE 株式会社ビズリーチ 2013 年 3 月 29 日 平均年収 1000 万円強ビジネスパーソン高年齢者雇用安定法改定に関するアンケート 約 8 割が 65 歳定年制定年制に賛成賛成 だが 6 割が 転職意向転職意向があるがある シニア転職活況 : やりがいやりがい があればがあれば 海外海外 規模規模 年収問年収問わず エグゼクティブの転職サイト ビズリーチ を運営する株式会社ビズリーチ
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
学習指導要領の領域等の平均正答率をみると 各教科のすべての領域でほぼ同じ値か わずかに低い値を示しています 国語では A 問題のすべての領域で 全国の平均正答率をわずかながら低い値を示しています このことから 基礎知識をしっかりと定着させるための日常的な学習活動が必要です 家庭学習が形式的になってい
平成 30 年度全国学力 学習状況調査の結果から ( 平成 30 年 4 月 17 日実施 ) 小諸市教育委員会文部科学省では 次の目的で小学校第 6 学年 中学校第 3 学年 原則として全児童生徒を対象に 全国学力 学習状況調査 を毎年実施しています 義務教育の機会均等とその水準の維持向上の観点から 全国的な児童生徒の学力や学習状況を把握分析し 教育施策の成果と課題を検証し その改善を図る そのような取組を通じて
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
調査実施の背景 近年 ライフスタイルの多様化が著しく進んでいます 生涯未婚率が上昇し 単身世帯 一人親世帯も増加するなど 世帯構成が大きく変化しました また 25 歳から 39 歳の就業率が上昇し 共働き世帯も増加しました においては 管理職の積極的な登用が推進される一方で非正規社員の占める割合は高
2015 年 3 月 20 日 全国の 勤務者 1,440 名に聞いた 職場でのコミュニケーションの現状と課題 ~ 性 雇用形態 職位の違いによるコミュニケーションギャップ ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国に勤務する 勤務者 1,440 名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました
Microsoft Word - 【最終版】LCC調査0921.doc
News Release 報道関係各位 LCC( 格安航空会社 ) に関する調査 航空会社を選ぶポイント 77% が 料金 を重視 LCC 利用者の 72% が 満足 LCC 利用で 運賃が安ければ許容できるもの 1 位 ドリンクサービスが有料 2 位 新聞 雑誌 機内誌が有料 3 位 荷物を自分で収納 今後 LCC は日本で定着すると思う 7 割 2012 年 9 月 27 日株式会社マクロミル
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
FastaskReport0807
モバイル & ソーシャルメディア 月次定点調査 (2013 年 7 月度 ) 2013 年 8 月 7 日株式会社ジャストシステム 2013 JustSystems Corporatio 1 調査概要 モバイル & ソーシャルメディア月次定点調査 (2013 年 7 月度 ) 調査期間 : 2013 年 7 月 24 日 ( 水 )~25 日 ( 木 ) 調査対象 : Fastask( ファストアスク
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
< 受験生トレンド > 受験生に必須のアイテム 受験生の半数以上が勉強に SNS を活用 3 人に 1 人以上が活用している Twitter が第 1 位に 目的は モチベーションを上げたい 記録に残したい 共有して安心したい が上位に 勉強専門アカウントについては約 5 割が興味 約 2 割が活用
2017 年 3 月 28 日学校法人高宮学園代々木ゼミナール - 受験生に関する実態調査 - 受験生の半数以上が勉強に SNS を活用 勉強専門アカウントについては約 5 割が興味 約 2 割が活用 受験生の約 6 割が 英語 4 技能 を意識 対策を始めているのは 4 人に 1 人 自身の英語力 7 割以上が 自信がない と回答しながら 6 割が海外志向 ~ 塾 予備校選びで最も参考にするのは
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報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
質問 1 何歳から 長生き だと思いますか? 男性 女性ともに 80 歳 がトップ ( 合計 :42.3% 男性 :43.2% 女性 41.3%) 平均すると 男性が 81.7 歳 女性が 83.0 歳 と女性の方がより高年齢を 長生き と思うという 傾向があり 女性の 5 人に 1 人 (20.8
平成 28 年 10 月 18 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~10 月 : 長生き に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 長生き に関するアンケート調査を実施いたしました
平成 26 年度生徒アンケート 浦和北高校へ入学してよかったと感じている 1: 当てはまる 2: だいたい当てはまる 3: あまり当てはまらない 4: 当てはまらない 5: 分からない 私の進路や興味に応じた科目を選択でき
平成 6 年度生徒アンケート 6 7 8 9 0 6 浦和北高校へ入学してよかったと感じている : 当てはまる : だいたい当てはまる : あまり当てはまらない : 当てはまらない : 分からない 私の進路や興味に応じた科目を選択できた : 当てはまる : だいたい当てはまる : あまり当てはまらない : 当てはまらない : 分からない 科目選択の際に先生と必要な相談ができた : 当てはまる : だいたい当てはまる
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
第4回18歳意識調査「テーマ：働くについて」要約版
18 歳意識調査 第 4 回 働く - 要約版 日本財団 2018 年 11 月 21 日 目次 調査概要 3 なりたい職業はあるか 5 進路は職業をイメージして決めているか 6 働きたい場所 7 仕事 orプライベート 8 働き方 9 希望の働き方 理由 10 転職希望 11 何歳まで働きたいか 12 調査概要 18 歳意識調査 - 働く - 調査対象 全国の 17 歳 ~19 歳男女 回答数 800
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
ご主人へはチョコレート ( または贈り物 ) を贈りましたか? 93% (6,740) 7% (534) 贈った 贈らなかった (n=7,274 バレンタイン直後実施アンケート結果 ) 夫はホワイトデーに贈り物をしない? ご主人にバレンタインデーの贈り物をした人に ご主人からホワイトデーの贈り物はあ
報道関係各位 2010 年 3 月 25 日 ニフティ株式会社 株式会社サンケイリビング新聞社 事後調査 2010 年 主婦のバレンタインデー & ホワイトデー ~ 主婦のためのケータイサイト シュフモ 実態調査 ~ 主婦を対象とした携帯電話向け無料サービス シュフモ (http://shuf.jp/) では 2010 年のバレンタインデーとホワイトデー直後にそれぞれアンケート調査を行い 主婦がど
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
調査レポート
シニア 高齢者のインターネット利用に関する調査 8 割がネットで 調べもの 詳しくなりたい端末は PC> タブレット > スマホ 2012 年 2 月 27 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之
man2
通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
会社選びにあたって優先したポイント トップは 安定性 就職活動の際 何を一番優先して会社選びをしましたか と聞いたところ 安定性 (9 人 /.5%) と答えた人が最も多く 次いで 企業理念 ( 経営者のビジョンなど ) (5 人 /.%) 将来性 ( 研究開発力など ) (5 人 /.8%) とな
報道各位 ~ ユーキャン 9 年新社会人の意識調査 ~ これからの会社員人生を漢字一字で表すと 挑 9 割近くが 今後 資格を取得したい 8 割以上が これからの時代 夫婦共働き が一般的になる と回答 ヶ月あたりの貯金予定額 9,88 円 お小遣いは, 円 理想の先輩は 所ジョージ 篠原涼子 イチロー 9 年 月 日株式会社ユーキャン 株式会社ユーキャン ( 本社 : 東京都新宿区代表 : 品川惠保
庁内文書
まちづくりへの関心について (10) あなたは雫石町のまちづくりに関心がありますか. 大いに関心がある と回答した割合が 16.2% 関心がある と回答した割合が 46.2% であり 合わせて 62.4% の方々が町のまちづくりに関心を持っているという結果となった 一方で あまり関心がない 全く関心がない 合わせた回答も 21.9% あった ただし も 15.6% あった また 前回との比較では 大いに関心がある
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月
学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 26 6 月 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 注 目 データ 働 くうえで 重 要 だと 思 うこと 長 期 間 安 心 して 働 くこと 転 職 から 受 けるイメージ 挫 折 過 去 最 高 4.6% 管 理 職 志 向 男 女 とも 過 去 最 高 目 指 すキャリアプラン( 新 入 社 員 ) 65. 6. 55. 5. 45. 4.
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
「大学生に対するクレジットカードに 関するアンケート（平成27年度） 〔マイナビ調査〕」結果
若年層 ( 社会人 1~5 年目対象 ) に対するクレジットカードに関するアンケート ( 平成 28 年度 ) マイナビ調査 結果 平成 28 年 6 月 1. 概要 目的 若年層 ( 社会人 1~5 年目 ) のクレジットカードの利用状況や意識調査を行うとともに 協会の広報 啓発活動の認知度を確認し 今後の活動につなげる 対象 情報サイト マイナビスチューデント マイナビニュース に登録している
「女性のコミュニケーション実態とニオイの意識」に関する調査
130-8644 東京都墨田区本所 1-3-7 女性 3 世代を徹底分析 女性のコミュニケーション実態とニオイの意識 に関する調査 イマドキ女子は半径 36 cmで臭活中ニオイ不安を解消し 親しみ距離 にエントリーしよう!! メールや SNS サイトなどを介したバーチャルなコミュニケーションが主流化している便利な時代 そんな時代を当 たり前と感じて育ってきた 20 代 イマドキ女子 のコミュニケーションは
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
アンケート調査の実施概要 1. 調査地域と対象全国に居住する 20 歳から 59 歳の会社員の男女 2. サンプル数 700 名 3. サンプル抽出方法第一生命経済研究所生活調査モニター 4. 調査方法質問紙郵送調査法 5. 実施時期 2007 年 2 月 6. 有効回収数 ( 率 ) 601 名
2008 年 2 月 全国の 20~59 歳の会社員 601 名に聞いた 職場の悩みごとに関するアンケート調査 ~4 人に 3 人は人間関係で悩んだことがある 上司と部下の微妙なギャップ ~ 第一生命保険相互会社 ( 社長斎藤勝利 ) のシンクタンク ( 株 ) 第一生命経済研究所 ( 社長小山正之 ) では 全国に居住する 20~59 歳の会社員 601 名を対象に 標記についてのアンケート調査を実施いたしました
FastaskReport0613
モバイル & ソーシャルメディア 月次定点調査 (2014 年 4 月度 ) 2014 年 5 月 16 日株式会社ジャストシステム 2013 JustSystems Corporatio 1 調査概要 モバイル & ソーシャルメディア月次定点調査 (2014 年 4 月度 ) 調査期間 : 2014 年 4 月 24 日 ( 木 )~4 月 27 日 ( 日 ) 調査対象 : Fastask( ファストアスク
(Microsoft PowerPoint _\221\3464\211\361\330\330\260\275\227p\216\221\227\277.ppt)
ブランド品の購入 処分について 消費者アンケート結果 オークネット総合研究所 1 オークネット総合研究所では 10 月 4 日から同 22 日にかけて インターネット上にて ブランド品の購入 処分について と題したアンケートを実施しました 以下にその回答結果を報告致します 1. 実施概要 調査方法 調査期間 モニター数 インターネット上から回答 2012 年 10 月 4 日 ~2012 年 10