ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に ミドル人材の求人動向 についてアンケートを行ない 172 名から回答を得ました 以下 概要をご報告します 調査結果概要 73% の転職コンサルタントが 2016 年はミドルの求人が増えると回答 増えそうなミドルの求人案件は 首都圏から地方 中小メーカーの営業職 62% の転職コンサルタントが ミドルに求められるスキルに変化があると指摘 ミドルに求められているのは プレイングマネージャー の役割 調査結果詳細 1:73% の転職コンサルタントが 2016 年はミドルの求人が増えると回答 ( 図 1) ミドルの転職を対象とした求人募集数の変化について伺うと73% のコンサルタントが 増加する と回答しました 理由は 就職氷河期に相当する35 歳 ~45 歳の社員数が他の年齢層より少ないから 若年層 (25 歳 ~35 歳 ) の人口減少に伴い採用が困難なため 育成に手間暇がかかるポテンシャル人材よりも 職種や業界に精通した即戦力 =ミドル層のニーズが高い などが挙がりました のコメントもご紹介します 図 1 2016 年は 35 才以上 のミドルを対象とした求人募集はどのように変化すると思いますか 減る 6% 変わらない 21% 増える 73%
2016 年はミドルを対象とした求人が増えると思う と回答した方のコメント 景気が後退しない限りは 求人は減らない 企業の若手志向は変わらないが 若手が採れない場合には 年齢要件を緩和 対象年齢を上げても採らざるを得ない状況はあると思うので 今までは 35 歳以下の人材ニーズが非常に高い状態が続いていた そのニーズは変わらないが 35 歳以下の採用が困難になっているため必然的に年齢層が高めの求人が増加していくと思う 建設業界に関しては 2020 年まで業界全体の案件見込みが非常にあるため 35 歳以下が採用しにくく また課長職などの中間管理職が不足しているため 新規事業などの案件で即戦力の採用が増えると見込まれるから 2: 増えると予想されるミドルの求人案件は 首都圏から地方 中小メーカーの営業職 ( 図 2~ 図 7) ミドルの求人トレンドについて伺うと 43% の転職コンサルタントが 首都圏の企業から地方企 業への転職 が増えそうだと回答 地方創生や 親の高齢化などを背景に地方勤務希望者が増え るのではといった声が多く挙げられました 次いで多かったのは 同業種への転職 (42%) で した 企業タイプでは 中堅 中小企業 (79%) 業種では メーカー (56%) 職種では 営業 マーケティング職 (66%) がそれぞれ最多となっています 成長段階にあるメーカー で売上を作るポジションでのニーズが高いことが分かります このほか 年収 役職についても 伺っています 図 2 ミドル人材の転職トレンドとして 今後増えそうだと考えているものを教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 首都圏の企業 から 地方企業 への転職 同業種 への転職 43% 42% 異業種 への転職 32% 日系企業 から 外資系企業 への転職 外資系企業 から 日系企業 への転職 23% 26% 地方企業 から 首都圏の企業 への転職 7% 1%
図 3 求人募集が増加すると見込んでいる 企業規模 を教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 中堅 中小企業 79% ベンチャー企業 大手企業 日系のグローバル企業 ( 海外展開 ) 37% 36% 33% 外資系企業 上場企業 図 4 ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる 業種 を教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% メーカー 56% IT インターネット 建設 不動産 流通 小売 サービス 38% 37% 36% メディカル 商社 コンサルティング 金融 13% 19% インフラ 教育 官公庁 9% 広告 出版 マスコミ 1% 4%
図 5 ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる 職種 を教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 営業 マーケティング系経営 経営企画 事業企画系技術系 ( 機械 メカトロ 自動車 ) 事務 管理系技術系 ( 電気 電子 半導体 ) 技術系 ( 建築 設備 土木 プラント ) 技術系 (IT Web 通信) サービス 流通系不動産系専門職技術系 ( 化学 素材 食品 ) 技術 専門職系 ( メディカル ) コンサルタント系金融系クリエイティブ系 0% 5% 26% 26% 23% 22% 19% 18% 18% 14% 12% 34% 54% 66% 図 6 ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる 年収帯 を教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% ~499 万円 8% 500 万円 ~599 万円 34% 600 万円 ~699 万円 51% 700 万円 ~799 万円 42% 800 万円 ~899 万円 36% 900 万円 ~999 万円 1000 万円 ~1199 万円 1200 万円 ~ 5%
2016 年 2 月 2 3 日発表 図 7 ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる 役職 を教えてください 複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 主任 係長クラス 38% 課長クラス 69% 部長 次長クラス 48% 本部長 事業部長クラス 20% 経営者 役員 顧問 4% 8% 役職なしのスペシャリスト 19% 1% 3:62% の転職コンサルタントが ミドルに求められるスキルに変化があると指摘 ミドルに求められているのは プレイングマネージャー の役割 ( 図 8 図 9) ここ 2~3 年と比較をしてミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか と伺ったところ 62% が変化してきていると回答 実際に採用企業が求めるスキルを見ると 高いレベルでの実務遂行力 (68%) 目標や課題を自ら設定し 解決策を考える能力 (46%) が上位に挙がりました 求められるスキルが変化している理由は 旧来型の管理職タイプではなく プレイングマネージャーとして 活躍できるタイプを求める企業が多いことが分かります 具体的なコメントもご紹介します 図 8 ここ 2~3 年と比較して ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか? 変化していない 38% 変化してきている 62%
N o. 2 4 68 ミドルに求められるスキルが変化していると思う と回答した方のコメント いわゆる大企業の管理職 ( 自分ではなにもしない ) は嫌われる傾向にあり 自分で全てやってきたプレイングマネージャー的なスキルが求められてきている 異業界でも 職務を遂行できるスキルが高いと判断されれば選考のテーブルに乗る機会が増えた 採用の判断軸として 以前は年齢は最重要項目でしたが スキル実績人柄など本来見るべき項目を見る人事や経営者が増えている気がする 企業環境の激変に対し ミドル層の強化を含め 即戦力人材 強化を必要としています 経済環境の変化 円安環境への対応を基に企業の求めるスキルは業界によっても変化してきていると感じます 昔のような専門性だけを問う時代から 幅広い能力が求められている傾向が強くなっている プレイヤーの実行力と マネージャーとしての管理能力がより求められるようになっている 人財がいない中で 1 名でそれ以上のパフォーマンスを発揮できる人材が求められるため 図 9 ミドルの転職者に対して 採用企業が求めるスキル の上位 3 つを教えてください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 高いレベルでの実務遂行力 68% 目標や課題を自ら設定し 解決策を考える能力目標や課題を自ら設定し 解決策を考える力 46% 部下の育成 指導が的確にできる能力業界の専門性交渉を有利に進められるコミュニケーション力臨機応変に対応することができる能力臨機応変に物事に対応することができる能力新たな顧客を獲得できる人脈自ら判断し それに対して判断を自分で行い それに対して責任を持つ判断を自分で行い 責任を持つこと 優先順位を設定し 実現可能性の高い行動計実現可能性の高い行動計画を立てられる能力 スピード感を持って業界動向情報を収集する能力スピード感を持って業界動向に関する情報を 利害の対立する顧客と調整し 合意を獲得で利害の対立を調整して合意を獲得できる能力 33% 33% 21% 16% 10% 10% 10% 2%
ミドルの転職 http://mid-tenshoku.com/ ミドル世代の登録者 ( 平均年齢 39 歳 )100 万人が利用している 専門分野に精通したエージェントが転職活動を支援するサイトです 求人を扱うエージェントの情報や各転職コンサルタントに対する求職者からの評価も掲載 転職活動の成功や入社後の活躍のために適切なアドバイスや求人を紹介してくれるエージェントとの出会いを創出します 調査概要 調査方法 : インターネットによるアンケート 調査対象 : ミドルの転職 (http://mid-tenshoku.com/ ) を利用するエージェントの転職コンサルタント 有効回答数 :172 名 調査期間 :2016 年 1 月 12 日 ~ 1 月 22 日 調査項目 下記の結果に興味のある方は 広報までお問合せください 2016 年はミドルの転職の転職に適した年かどうか ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる ポジション 年齢 本ニュースリリースに関する問合せ先 広報担当 : 森本 大原 http://corp.en-japan.com/ 163-1335 新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー TEL:03-3342-4506 FAX:03-3342-4507 MAIL:en-press@en-japan.com