平成22年度 はたらく母子家庭応援企業表彰 受賞企業等の紹介①

Similar documents
スライド 1

<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>

スライド 1

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

Microsoft Word - H29 結果概要

参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家

サービス提供体制強化加算に関する届出書 [ 定期巡回 随時対応型訪問介護看護事業所 ] 1 事業所名 平成年月日 2 異動区分 1 新規 2 変更 3 終了 3 届出項目 1 サービス提供体制強化加算 (Ⅰ イ ) 2 サービス提供体制強化加算 (Ⅰ ロ ) 4 研修等に関 1 する状況 3 サービ

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)  レベル診断チェックシート

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料

PowerPoint プレゼンテーション

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

<4D F736F F D2088EA94CA8E968BC68EE58D7393AE8C7689E E646F6378>

<4D F736F F D F18D908F B B8F9C82AD816A2E646F63>

9 医療法人社団早雲会高津区 JR: 武蔵新城よりバス 認知症対応型共同生活介護 デイケア 他 1 介護職 : 正規 or 常勤 or 非常勤 パート : 資格不問 : 新卒可 10 SOMPO ケア株式会社市内複数 有料老人ホーム 1 介護職 : 正規 : 資格望む : 新卒可 11 株式会社ツク

事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針

01表紙福島

7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O

< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>

平成17年度社会福祉法人多花楽会事業計画(案)

第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21

表紙案8

中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

厚生労働省発表

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

環境 体制整備 4 チェック項目意見 事業所評価 生活空間は 清潔で 心地よく過ごせる環境になっているか また 子ども達の活動に合わせた空間となっているか クーラーの設定温度がもう少し下がればなおよいと思いました 蒸し暑く感じました お迎え時に見学させて頂きますが とても清潔だと思

認定企業の取組事例その 2 株式会社 INAX 所在地 : 愛知県業種 : 製造業労働者数 : 5,887 人 ( 男性 3,896 人 女性 1,991 人 ) 2 期目行動計画 2 期目行動計画取組状況 計画期間平成 19 年 4 月 1 日 ~ 平成 21 年 3 月 31 日 内 容 目標

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務

Slide 1

1 子ども 子育て支援新制度がはじまります 子ども 子育て支援法 等の成立により すべての子どもと子育て家庭を総合的に支援していく 子ども 子育て支援新制度 が平成 27 年 4 月から全国的にスタートします 子ども 子育て支援新制度 では 幼稚園や保育所 地域の子育て支援の充実を図るとともに 認定

2 経口移行加算の充実 経口移行加算については 経管栄養により食事を摂取している入所者の摂食 嚥 下機能を踏まえた経口移行支援を充実させる 経口移行加算 (1 日につき ) 28 単位 (1 日につき ) 28 単位 算定要件等 ( 変更点のみ ) 経口移行計画に従い 医師の指示を受けた管理栄養士又

2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6

.T.v...ec6

c46812 ぼしれん5月号/5月号タイトル差し替え済


居宅介護支援事業者向け説明会

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

ナースセンター登録データ ナースセンター登録データ は 都道府県ナースセンターが運用している求職 求人システム (NCCS : Nurse Center Computer System) に登録された求職者や求人施設 求人等に関するデータであり 都道府県ナースセンターを通じた看護職の求職 求人の状況

<4D F736F F F696E74202D208AC888D B F90AC89CA E707074>

各論第 3 章介護保険 保健福祉サービスの充実

第2節 茨木市の現況

p01.`32

<4D F736F F D20CADFCCDEBAD D9595B68E9A816A8AEC91BD95FB8E735F5F91E682558AFA89EE8CEC95DB8CAF8E968BC68C7689E >

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出

(1) 家庭的保育事業 項目 国基準 区分 保育業者 家庭的保育者 市町村長が行う研修を修了した保育士 保育士と同等以上の知識及び経験を有すると市町村長が認める者 家庭的保育補助者 市町村長が行う研修を修了した者 数 0~2 歳児 3:1( 家庭的保育補助者を置く場合 5:2) 保育を行う専用居室

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

農業法人等における雇用に関する調査結果

P01_表紙_0901

Microsoft Word - 4AFBAE70.doc


社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

< EE682E DD8E9697E12E696E6464>

従業者の勤務の体制及び一覧表 ( 年月分 ) サービス種類 ( ( 介護予防 ) 認知症対応型共同生活介護 ) 事業所 施設名 ( グループホーム ユニット A ) 管理者は常勤である第 1 週第 2 週第 3 週第 4 週常勤換勤務 4 週の週平均の 形態必要があります 算後の合計勤務時間日月火水

PowerPoint プレゼンテーション

Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx

Microsoft Word - 単純集計_センター長.docx

目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ

Microsoft Word - 3

規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

第3節 重点的な取り組み

Microsoft Word - 4㕕H30 �践蕖㕕管璃蕖㕕㇫ㅪ�ㅥㅩㅀ.docx

Microsoft Word - 高齢者福祉サービガイドブック.docx

計画の今後の方向性

Microsoft Word - GH.docx22.docx

Microsoft Word 介護事業所へのアンケート調査

報告書(PDF作成用)

スライド 1

1102 請求誤りによる実績取り下げ 1109 時効による保険者申立ての取り下げ 1112 請求誤りによる実績取り下げ ( 同月 ) 1129 時効による公費負担者申立ての取り下げ 1142 適正化 ( その他 ) による保険者申立の取り下げ 1143 適正化 ( ケアプラン点検 ) による保険者申

みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な


日韓比較(10):非正規雇用-その4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか?―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

キャノンプレシジョンカブシキガイシャ写真 1 写真 2 キヤノンプレシジョン株式会社 青森県弘前市清野袋 TEL 精密機器製造業 職種 技能職 人数 3 名 休日 完全週休 2 日制 企業採用ページ

Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例


23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

11_3A-46.pdf

Presentation Title

評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身

厚生労働省発表

ポイント

 

Microsoft PowerPoint - ひとり親家庭の支援について

2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定


Microsoft PowerPoint

平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果(概要版)2

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通

Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水

報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規

平成29 年度介護報酬改定による介護職員処遇改善加算の拡充について【介護保険最新情報Vol.580】(厚生労働省老健局振興課、老人保健課:H )

3 2 求人者 事業所名 社会医療法人里仁会 事業所 三原市円一町 人事担当者 氏名 重栖貫冶 連絡先電話番号 職務内容 栄養指導 栄養管理 食品管理 調理業務等 6 勤務条件 勤務先施設 社会医療法人里仁会興生総合病院 三原市円一町 賃金形

Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

草津市 ( 幼保一体化 ) 集計表 資料 4 幼児教育と保育の一体的提供のための現況調査 ( 施設アンケート ) 速報 平成 25 年 7 月草津市 1

制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1

(Microsoft PowerPoint - PT\212w\211\357\203|\203X\203^\201[\(\221\346\202Q\225\361\201j)

Transcription:

~ 受賞企業等の紹介 ~ 母子家庭の経済的自立の促進のためには とりわけ就業支援が重要です 厚生労働省では 母子家庭のお母さんの就業支援に積極的に取り組んでいる企業等の表彰を行っており 平成 22 年度については 11 の企業等を表彰します 厚生労働省雇用均等 児童家庭局

株式会社秋田温泉さとみさとみ温泉りらっくす倶楽部 ( 秋田県秋田市 ) 受賞企業等の紹介 1 企業ロゴなど http://www.satomi-e.com 秋田温泉さとみ を母体とし おもてなしの心とくつろげる空間の提供をモットーにした 東北初の温泉旅館でのデイサービス * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 33.3% * 母子家庭の母の平均勤続年数 4 年 1 月 女性職員の半数が母子家庭 残業をなくし 定時に終業できるように配慮 事業所全体で子育てと就業の両立ができるよう支援 開所当時から 母子家庭の母を雇用しており 母子家庭の母に対する理解が深いため 積極的な雇用につながっている お互いに思いやる心が働きやすい職場を作ります 働くお母さんの姿が子供達の優しい心を育むことを信じ 応援していきたいと思っています

受賞企業等の紹介 2 有限会社アージュインターナショナル ( 愛知県瀬戸市 ) http://www.rakuten.co.jp/nail-yasan/info.html アクセサリー雑貨類の企画販売をしております ハンデがあってもなくても皆同様に輝いて欲しい 誰もが責任と誇りと自信を持って意欲的に力を発揮できる社内環境 体制作りに全力で取り組んでいます * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 13.6% * 母子家庭の母の平均勤続年数 3 年 9 月 母子による出社を承認し 子どもが自由に過ごせる環境を整備 幼児 小中学生を問わず 子どもを連れて出勤できる託児制度を完備している また 母子がふれ合う行事を随時開催している シフトは母子家庭の母を優先させ 残業や勤務時間の希望に応じている 頑張るお母さんの背中を見ることにより親子の絆を深めると共に社会を肌で感じることにより日本の未来を担う子供達の健全な心の育成にもつながっていくことを願っています 母子の皆様にも輝く人生にする力が自分にもちゃんと備わっていることを知ってイキイキと頑張っていただける職場を目指しています

受賞企業等の紹介 3 麻生介護サービス株式会社 ( 福岡県福岡市 ) http://www.aso-kaigo.jp/ アップルハートの名で訪問介護 訪問看護を中心に 9 つの事業を展開する麻生グループ企業です 安心 安全のネットワークとニーズに合わせた 9 つの在宅介護サービスで 41 拠点 77 事業所において福岡県内を広くカバーし 地域の介護に貢献します * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 4.2% * 母子家庭の母の平均勤続年数 4 年 4 月 求人の際に 母子家庭であっても働きやすい職場環境をうたい 歓迎する文言を記載 変形労働時間制やシフト勤務の特徴を利用し 希望の公休や年次有給休暇を取りやすい環境づくりをし 子育てを支援している 勤務時間については 母子家庭を優先している 明るい笑顔 の多い家庭環境 職場環境のために子育ても仕事も一緒に頑張りましょう 麻生介護サービス は母子家庭のみなさんを応援しています

受賞企業等の紹介 4 株式会社あそび学園 ( 静岡県浜松市 ) http://web.mac.com/asobikodomoen E-mail asobikodomoenn@cosmos.ocn.ne.jp 1 保育所の運営 2 英会話 音楽 体操教室等の運営 3 小規模多機能型居宅介護施設の運営 4 給食 惣菜食品の販売ほか * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 7.4% * 母子家庭の母の平均勤続年数 2 年 3 月 求人の際に 資格が無くても 意欲があれば資格取得のための学習機会を与えるという条件を提示 ( 勤務時間後に 先輩社員の指導により試験対策や現場対応などを学習 ) 母子家庭の母については 早出 残業 土日祝日の勤務はさせない配慮 働く母子家庭のみなさんを応援しています 地域の子どもやお年寄りのために皆様のお力を貸してください これからも共にがんばっていきましょう

受賞企業等の紹介 5 我孫子東邦病院 ( 千葉県我孫子市 ) http://www.abikotoho.org 弊院は平成 22 年 12 月 1 日より 医療法人社団太公会我孫子東邦病院として組織変更し これを機に 一層の飛躍と地域に根ざした病院を目指します * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 12.4% * 母子家庭の母の平均勤続年数 5 年 4 月 働く母子家庭に対し深く理解を示し 母子家庭の母が継続的に就業できる職場環境づくりを図っている 就業しながらスキルアップのための教育訓練を希望する母に対して 就労時間を考慮した勤務体制とするなどの環境が職場内にできている 働きやすい環境作りができるよう応援いたします 共にがんばっていきましょう

受賞企業等の紹介 6 株式会社ケアリング ( 福岡県福岡市 ) http://www.caring.jp/info/map.html 平成 12 年 11 月設立資本金 2000 万円従業員 82 名 ( 正社員 ) 139 名 ( 非常勤 ) 事業内容 : 介護サービス事業 介護医療器具販売 医療 介護ソフトウェア販売 コンサルタント事業 私たちケアリングの理念は 介護を通して こころといのちを繋ぎ 利用者とご家族を繋ぐ 住み慣れた地域を繋ぐ 働く社員と社会を繋ぐ ことにあります * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 6.8% * 母子家庭の母の平均勤続年数 2 年 8 月 採用については 面接において シングルマザーを積極的に雇用する 旨を表明し 全面的な受け入れを実施 正社員化を図るだけでなく 介護資格のスキルアップに対する財政的 時間的支援を実施 出産 育児で一旦退職した職員の 再雇用制度を実施している 学校の祭日等の時は 母子共に出勤し 社内で勉強 遊び 簡単な業務の手伝い等を行い 社会に触れることを推奨 母子家庭の 母の会 をつくり 会社補助による年数回の研修会 食事会を実施している 仕事 家庭 子育てを うまく両立させて 大切な子供を育てていきたい!!

受賞企業等の紹介 7 有限会社ケーワイケー介護サービス ( 大阪府枚方市 ) 企業の概要 ホームヘルパーが居宅を訪問し 入浴やオムツ交換などの身体介護や掃除 調理などの必要 な日常生活上のお世話をさせていただきます * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 21.9% * 母子家庭の母の平均勤続年数 4 年 10 月 育児と仕事が両立できるよう協力支援を実施 母子家庭の母は早出 残業はなし 子どもが乳幼児の母親には 内勤中心の勤務体制をつくり 保育所からの緊急連絡にも対応できるように配慮している 働く母子家庭のみなさんを応援しています 介護の職場に未経験の方や無資格の方でも やる気があれば OK です 一緒に頑張っていきましょう

受賞企業等の紹介 8 医療法人社団伸萌会 ( 香川県高松市 ) http://www.shinboukai.net/home/index.html 外科医院での医療施設 老人福祉施設やデイケアサービスの福祉施設 在宅サポートセンターの 3 本柱で 地域密着型の医療 介護サービスを提供している * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 11.0% * 母子家庭の母の平均勤続年数 4 年 1 月 高松市で実施している ひとり親家庭無料職業紹介事業 に積極的に協力しており 母子自立支援プログラム策定対象者の採用実績もある キャリアアップのため働きながら資格取得ができる体制づくりや 勤務時間の変更についても柔軟に対応し 働きやすい環境づくりをしている あなたは一人ではありません アットホームな職場で共にがんばりましょう!!

受賞企業等の紹介 9 財団法人天誠会 ( 東京都武蔵野市 ) http://www.tenseikai.or.jp 武蔵境病院を中心に 介護老人保健施設 ( あんず苑 小金井あんず苑 ) 等により 地域に密着した医療 保健 福祉が連携した総合的なサービスを提供しています * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 4.4% * 母子家庭の母の平均勤続年数 5 年 家庭における子育て環境に配慮し 勤務形態等積極的に相談に応じている 常勤 と 短時間勤務 を選択できる準常勤制度を導入している また 正社員への転換についても積極的に働きかけをしている 資格取得に関わる奨学金制度等を実施している 仕事と家庭の両立支援に取り組み 働く母子家庭のみなさんを応援しています

受賞企業等の紹介 10 有限会社バリアフリー Life( 佐賀県唐津市 ) ( 設立 : 平成 15 年 11 月職員数 :107 名 ) 企業活動の全てにおいて企業理念 寄り添い の心をもって事業を行っている 介護施設の運営を手がけており グループホーム デイサービス 小規模多機能型居宅介護 居 宅介護支援事業 宅老所での介護サービスの提供を行っている * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 11.5% * 母子家庭の母の平均勤続年数 2 年 10 月 代表者自身の母子家庭の体験から できるだけ母子家庭を採用し 自立に導きたい考え 託児所を設置している 母子家庭の積極的な雇用を推進し 子育てと就業の両立が可能な環境を提供するため 母子寡婦団体へ の協力などを実施 子供が居るから満足に働けない と言う理由は 親としても子供としても不幸です 子供がいるから頑張れる 頑張りたいと思いましょう その頑張りを大きな愛情へと変化させて下さい 子供達も生まれた時から社会貢献しています だからこそ私達は子供が愛を感じ採れるような子育てと 親子で社会貢献出来るような意識を持ちましょう

株式会社モテギ ( 埼玉県深谷市 ) 受賞企業等の紹介 11 motegi http://www.motegi.co.jp 貨物自動車運送事業 貨物運送取扱事業 倉庫業 産業廃棄物収集運搬業等が主な業務内容ですが 製品加工業務として平成 20 年 5 月から製造ラインを導入 これにより多くの働く女性が増えました * 全従業員に占める母子家庭の母の割合 5.6% * 母子家庭の母の平均勤続年数 2 年 9 月 平成 19 年度に家庭保育室を開設し 母子家庭の母に限らず 従業員が安心して働くことができる環境整備に努めている また 子どもを育てる母親にも働きやすい職場であることをホームページに掲載している 従業員の急な勤務変更にも柔軟に対応している 埼玉県の 子育て応援宣言企業 に登録しています 事業所内に従業員だけでなく近隣の方も利用可能な保育施設を完備して 小さなお子様がいる方も安心して働けます