青山学院大学保証人の皆様へ 就職 採用環境の現状を踏まえた支援の在り方 ~ 学生 / 企業の現状を理解し 有意義なサポートを考える ~ ( 株 ) リクルートキャリア
本日のお話 ①就職 採用環境の現状 ②社会で求められる力と大学生活での磨き方 ③保護者としての接し方 1
大卒求人倍率 全体 大卒求人倍率は1.83で高止まり 売り手市場 は継続 倍 1.83 2.5 2.14 2.14 1.89 2 1.6 1.33 1.3 1.35 1.37 1.5 0.99 1.62 1.61 1.73 1.74 1.78 1.88 1.28 1.23 1.27 1.28 1.09 1 0.5 0 リクルートワークス研究所 第36回ワークス大卒求人倍率調査 2020年卒 2
大卒求人倍率 従業員規模別 大規模企業は上昇 中小規模企業は低下 中小規模企業の低下の背景は 求人数減少と志望者数増 倍 8.62 12.0 300人未満 10.0 8.0 6.0 4.0 2.0 1.22 300~999人 1.08 1000~4999人 0.42 5000人以上 0.0 2010年 2012年 2014年 2016年 2018年 2020年 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 リクルートワークス研究所 第36回ワークス大卒求人倍率調査 2020年卒 3
大卒求人倍率 業種別 流通業と建設業で倍率が低下しているが 依然として 業種間でバラつきが大きい 倍 12.0 11.04 流通業 10.0 8.0 6.0 6.21 建設業 4.0 1.97 製造業 0.43 サービス 情報業 2.0 0.28 金融業 0.0 2000年 2003年 2006年 2009年 2012年 2015年 2018年 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 建設業と製造業は2010年3月卒以降調査実施 リクルートワークス研究所 第36回ワークス大卒求人倍率調査 2020年卒 4
2021卒(現3年生)の採用スケジュール予定 経団連採用の指針から政府主導 3月-6月は維持 (3年生) 2020年 (4年生) 6月1日 5
参考 2017~19年卒の内定率の推移 昨年6月1日時点での大学生の就職内定率は68.1 前年同月の61.9 と比べて6.2ポイント高い 出所 就職みらい研究所 2019年3月度 卒業時点 内定状況 6
参考 2020年卒の内定率 4/1時点 4月1日時点での就職希望者のうち 大学生の就職内定率は21.5% 前年同月と比べ1.0ポイント高い 出所 就職みらい研究所 2019年4月1日時点 就職内定状況 2020年卒 7
参考 2019年卒の就職活動プロセス毎の実施状況 プレエントリー エントリーシート提出 面接数は減少しているが 一方でインターンシップへの参加は増加 3.30社 4.69社 出所 就職みらい研究所 就職白書2019 8
就職 採用活動における企業 学生の概況 大卒求人倍率は1.83 20卒 で高止まり 21卒採用時期は政府主導で 3月-6月は維持 企業 学生 新卒も中途も 採用難時代 進路決定率は高水準 採用充足率は約50% 満足度は高く 第一志望群入社率増加 インターンシップでの企業理解促進が主流 インターンシップの質を磨く重要性の高まり 採用手法や時期は多様化 第一志望群に決定しているため就職活動自体は満足 入社予定先の 納得度 が低下傾向 納得度の高い学生は十分な情報収集を実施 採用生産性の悪化が大きな課題 インターンシップへの参加率 参加数は増加 新卒一括に頼らない採用の模索 就職活動量 面接やES等 は減少傾向 学生の志向変化 入社の決め手は 成長 9
インターンシップを取り巻く現状 1997年より 文部科学省によって インターンシップ推進施策 が スタート 近年では新卒採用を実施するほとんどの企業が実施 関東圏の学生では 6割が 参加 応募 する 企業実施率 94.8 学生参加率 55.9 出所 就職みらい研究所 就職白書2019 インターンシップ編 より 10
インターンシップを取り巻く現状 インターンシップで評価が高ければ優先的に選考が進むケースもあるが 本選考は別物 インターンシップへの参加が必須なわけではない 企業 内定者のインターシップ参加状況 インターンシップ実施企業 単一回答 インターンシップ実施企業 内定者の中には インター ンシップ参加者がいなかっ た 24.6% 75 採用を目的として実施している のうち が内定者の 26.0% 中にインターンシップ参加者が 内定者の中に自社の 含まれていると回答 インターンシップ 参加者がいた 75.4 前年比 1.8pt 採用目的とはしていないが 不明 0.5% 結果的に内定者の中にイン ターンシップ参加者がいた 48.9% 出所 就職みらい研究所 就職白書2019 インターンシップ編 より 11
昨年度のインターンシップ応募ランキング リクナビ インターンシップの開催は夏がピークで 冬も繋ぎ止めのため実施が増 える 学生にとっても 長期休暇を利用し 就業体験 が出来る機会 企業規模や業種 職種の固定概念に捉われず 幅広い経験を 1 JTBグループ 2 株式会社エイチ アイ エス 3 ANAエアポートサービス株式会社 4 株式会社ジェーシービー 5 日清食品株式会社 6 株式会社三菱UFJ銀行 7 伊藤忠グループ 8 野村證券株式会社 9 株式会社フジテレビジョン 10 株式会社TBSテレビ 11 キリン株式会社 12 株式会社ニトリ 日本郵政グループ 日本郵便株式会社 株 13 式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命 保険 14 株式会社テレビ朝日 15 成田国際空港株式会社 16 楽天株式会社 17 アクセンチュア株式会社 18 株式会社JALスカイ 19 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 20 ニッポンハムグループ 21 東京海上日動火災保険株式会社 22 明治安田生命保険相互会社 23 株式会社アサツー ディ ケイ 24 株式会社三井住友銀行 25 パナソニック株式会社 26 株式会社博報堂プロダクツ 27 三井住友海上火災保険株式会社 28 三井住友信託銀行株式会社 29 雪印メグミルク株式会社 30 ＳＭＢＣ日興証券株式会社 上段の企業は昨年6月末時点リクナビ上での青山学院大学青山キャンパスのインターンシップ応募ランキングtop30企業 12
今年度のインターンシップ実施企業や内容は 会員登録しなくても企業検索やインターンシッププログラムの確認可能 どんな企業がどんなプ ログラムのインターンを 実施するのか をお 子様と一緒に見てみる と 昨今の就職環境 が分かります 画面は開発中のものです 社数 企業名はサンプルです 13
労働市場の構造変化 人口減少 世界が経験したことのないスピードで労働人口も減少 産業構造の転換 メーカーの減少 医療 福祉 サービス業が増加 第4次産業革命 ＩｏＴ ＡＩの時代 テクノロジーに置き換わる仕事が増加 価値観の多様化 高い給与 出世よりも社会貢献 多様な働き方を重視 14
世の中の変化に伴い 求められる力も変化 スライドのみ 15
社会から求められる力 どのような仕事をするにしても必要となる能力 想像力 問題解決力 先を読む力 協調性 多様な価値観 を理解する力 主体性 柔軟性 付加価値を 生み出す力 心を広く フット ワーク を軽く 頭を深く ストレス耐性 理不尽に 耐える力 逆境を力に 変える力 強い人間に 16
日頃の活動においても自律のサイクルを磨き続ける Plan 計画 物事の計画を立てる 計画を実行する Act 改善 Do 実行 成功点 改善点について検証する Check 評価 改善点の対応をする 成功点 改善点を踏まえてさらによりよくするための計画を立てる 17
自律のサイクルの良い例 悪い例 自分のルーツを見つけに両親の新婚記念植樹した木を見に九州へ旅行 様々な土地の人たちに親切にしてもらい感動 人間の助け合いの心を改めて考えさせられる そこから テーマのある旅行 に夢中に なんとなく九州へ旅行 土地の人たちと交わることもなく 観光地巡りへ 楽しかったが 特に得たものはない あー 楽しかった 18
就活生が躓きやすいポイント 19
保護者とのかかわりでよかった/嫌だったこと 保護者とのかかわりでよかったこと があったと回答した学生は 悪かったことがあった という学生の約2倍 2019年卒学生 保護者のための就活講座 就職みらい研究所より 20
参考 就活にいくらかかったか? すべて首都圏で活動した学生の例 金額はすべておおよその額 21
保護者ができる支援 学生の声 Bad! イメージや主観のみの意見 は ごり押し に感じることも 仕事観 キャリア観 にズレがある イマドキの就活 が分かっていない 22
保護者ができる支援 学生の声 Good! 励まし 癒し 心の支え 聞き役に なってくれた 個性を尊重 自分に一任 自分の活動 を肯定してくれた 自分と同じ目線で助言をしてくれた 23
学内の進路 就職センターを活用する 自身のキャリアについて相談してきたときは 進路 就職センターへ相談に行ってみたら という一言も選択肢として お考え下さい 企業からの情報 学生からの情報が 一番集まっているのが 進路 就職センター で す 是非 背中を押してあげて下さい 24
保護者の皆さまにお願いしたいこと 1. お子様の立場に立った物心両面の支援 2. 社会人力を身につけられるような機会の支援 3. 大学と保護者との共育支援 お子様自身が納得をもって 行動 (ACT) をしているか? 25
まとめ 1 現在の就職環境 売り手市場 だが 従業員規模 業種間での差は大きい 環境は大きく変化 仕事 キャリア観も変化している ⓶ 今からやっておくべきこと 学生生活で力を磨く 自律のサイクル (PDCA) を回す 3 保護者の皆さまへ 聞き役に徹し サポーター的存在に 決めつけ 否定はしない 26