提出先 : 東京都職員共済組合年金保険部医療保険課給付係様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書委任先ごとの 4不要 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手
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- あきお おまた
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1 様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書 2 4 組合員 組合員証番号 産後休暇期間 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 期間変更請求 雇用保険法適用の有無 育児休業承認期間 歳前請求 歳前請求とは 地共法 70 条の 2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う 歳前請求の受給歴 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居 養育予定た配偶者の産前産後休暇等 理由 保育所等における保育が実施れな場合 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの 所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類理由 の場合 養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類 承認期間変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 歳前請求 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成年月日 変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限まで 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等 期間変更に関する所属承認書 写 等 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合 最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 有 無 有の場合 雇用保険法が優先れます 給料及び標準報酬月額 育休開始時 請求金額 初日から末日までの総額 パパママ育休プラス制度 歳 2 月までの間 最長 年間取得可能 給料表 級 号給 育児休業に係る子の生年月日平成年月日 第級 利用する 利用な 利用済 未定 利用する場合は利用要件ご確認 上のとおり請求ます 平成 年 月 日 住所 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 上の載事項は 事実と相違なものと認めます 平成 年 月 日 共済組合受付 者 連絡先 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 日本工業規格 A 列 4 番
2 提出先 : 東京都職員共済組合年金保険部医療保険課給付係様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書委任先ごとの 4不要 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 歳前請求の今回請求に係る子につ初め平成年 歳前請求行う月日から平成年月日まで 期間変 不更要請求 上のとおり請求ます 実際の署名年月日 本平成年月日人欄 年月日 組合員東京子 育児休業に係る子の生年月日平成 27 年 6 月 29 日 給料及び標準報酬月額 育休開始時 給料表 行一 級 46 号給 2,00 第 2 級 60,000 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 の全期間分の請求金額計算 本 計算方法は共済ハンドブックまたは共済の人組合員証番号 請求金額ホームページ参照 2 初日から末日までの総額 2,66,29 雇用保険法 有 無パパママ育休プラス制度産後休暇の初日は 出 利用する 利用な 利用済 未定欄適用の有無 有の場合 雇用保険法が優先れます 歳 2 月までの間 最長産日の翌日です 年間取得可能 利用する場合は利用要件ご確認 正産後休暇期間平成 27 年 6 月 0 日から平成 27 年 8 月 24 日まで育児休業 2は承認期間平成 27 年 8 月 2 日から平成 0 年 6 月 28 日まで本 所属の育児休業承認書の承認期人間と一致せ 歳前請求 歳前請求とは 地共法 70 条の2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う 平成 27 年 8 月 2 日から平成 28 年 6 月 28 日まで 者欄 最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 受給歴場合は 初回 にチェックれ 初回請求後に復職等経 再び育児休業取得す 初回る際に手当金請求する場合は 再度 にチェック 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限までれ 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成年月日 歳後請求引き続き延長する場合は 期間変更請求 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等の理由行っ 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居 養育予定た配偶者の産前産後休暇等理由 保育所等における保育が実施れな場合 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類理由 の場合 養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類 承認期間変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 歳前請求変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 期間変更に関する所属承認書 写 等 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合 住所東京都千代田区丸の -- 東京子 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 公押た年月日 組合員の請求日以降の日付になるはずですの上の載事項は 事実と相違なものと認めます で ご確認 平成 確認 例 歳前請求 者戸山恵美子連絡先 共済組合受付 日本工業規格 A 列 4 番
3 提出先 : 東京都職員共済組合年金保険部医療保険課給付係様式第 28 号 第 7 条関係 例 父親が再度の 歳前請求行う場合 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書委任先ごとの 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 歳前請求の今回請求に係る子につ初め平成年 歳前請求行う月日から平成年月日まで 上のとおり請求ます 実際の署名年月日 本 平成 年 月 日 人 欄 年月日 給料及び組合員東郎標準報酬月額 育休開始時 の全期間分の請求金額計算 本 計算方法は共済ハンドブックまたは共済の人組合員証番号ホームページ参照 不要 期間変 不更要請求 育児休業に係る子の生年月日平成 27 年 6 月 29 日 請求金額 初日から末日までの総 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 給料表 行一 級 46 号給 2,00 第 2 級 60,000 雇用保険法 有 無パパママ育休プラス制度 利用する 利用な 利用済 未定欄適用の有無 有の場合 雇用保険法が優先れます 歳 2 月までの間 最長 年間取得可能 利用する場合は利用要件ご確認 産後休暇期間正育児休業 2は承認期間平成 28 年 4 月 日から平成 28 年 4 月 0 日まで本 初回 再度所属の育児休業承認書の承認人期間と一致せ 歳前請求 歳前請求とは 地共法 70 条の2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う 平成 28 年 4 月 日から平成 28 年 4 月 0 日まで 者欄 額 20,8 初回 再度最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 受給歴 場合は 初回 にチェックれ 初回請求後に復職等経 再び育児休業取得す平成年月 日から 平成 年 月 日まで 初回る際に手当金請求する場合は 再度 にチェック 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限まで れ 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成年月日 歳後請求引き続き延長する場合は 期間変更請求 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等の理由行っ 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居 養育予定た配偶者の産前産後休暇等 当例では 産後パパ育休取得後に復職 平理由 保育所等における保育が実施れな場合 成 28 年 4 月に2 回目の育児休業取得た父親想 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの 所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類理由 の場合 養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類 承認期間変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 歳前請求変更後期間平成年月日 ~ 平成年月日 期間変更に関する所属承認書 写 等 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合 住所東京都千代田区丸の -- 東京子 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 公押た年月日 組合員の請求日以降の日付になるはずですの上の載事項は 事実と相違なものと認めます で ご確認 平成 確認 者戸山恵美子連絡先 共済組合受付 日本工業規格 A 列 4 番
4 不要 様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書委任先ごとの 本人給料及び組合員の全期間分の請求金額計算 東京子標準報酬月額 計算方法は共済ハンドブックまたは共済 育休開始時 第 2 級 欄のホームページ参照 歳後請求の場合は 当該請求分の請求金額組合員証番号 2 7 請求金額正 初日から末日までの総額,07,80 雇用保険法 有 無パパママ育休プラス制度産後休暇の初日は 出 利用する 利用な 利用済 未定は適用の有無 有の場合 雇用保険法が優先れます 歳 2 月までの間 最長 年間取得可能 利用する場合は利用要件ご確認 本産日の翌日です 人産後休暇期間平成 29 年 8 月 8 日から平成 29 年 0 月 2 日まで 育児休業 2 承認期間平成 29 年 0 月 日から平成 2 年 8 月 6 日まで 本人欄 4正 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 歳前請求の受給歴 平成 29 年 0 月 日から 平成 0 年 8 月 6 日まで 平成 0 年 8 月 7 日から 平成 年 2 月 6 日まで 期間変 不更要請求 歳前請求 歳前請求とは 地共法間と一致せ 70 条の2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う は本人 最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 実際の署名年月日 上のとおり請求ます 本人 平成 年 月 日 欄 者欄 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 公押た年月日 組上の載事項は 事実と相違なものと認めます 合員の請求日以降の日付になるはずですので ご確認 平成年月日 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成 0 年 8 月 日 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等は 最長で子が 歳 6か月に達する日まで 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居所申込た際の所希望日 養育予定た配偶者の産前産後休暇等です 保育所等所申込の有効期限がその前に到理由 保育所等における保育が実施れな場合必ず 達する場合は その有効期限までです 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書確認 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類今回請求に係る子につ初め理由 の場合 歳後請養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類求行う場合は 初回 にチェックれ 承認期間 歳後請求は 現行では初回請求変更後期間平成かありません 引き続き延長する場合は 期間歳前請求変更後期間平成変更請求行っ 所属の育児休業承認書の承認期 期間変更に関する所属承認書 写 等 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合 住所東京都千代田区丸の -- 東京子 例 歳後請求 者戸山恵美子連絡先 給料表 行一 級 46 号給 2,00 60,000 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限まで 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 育児休業に係る子の生年月日平成 29 年 8 月 7 日 共済組合受付 日本工業規格 A 列 4 番
5 不要 様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書委任先ごとの 本人給料及び組合員の全期間分の請求金額計算 東京子標準報酬月額 計算方法は共済ハンドブックまたは共済 育休開始時 第 2 級 欄のホームページ参照 歳後請求の場合は 当該請求分の請求金額組合員証番号 2 7 請求金額正 初日から末日までの総額,07,80 雇用保険法 有 無パパママ育休プラス制度産後休暇の初日は 出 利用する 利用な 利用済 未定は適用の有無 有の場合 雇用保険法が優先れます 歳 2 月までの間 最長 年間取得可能 利用する場合は利用要件ご確認 本産日の翌日です 人産後休暇期間平成 29 年 8 月 8 日から平成 29 年 0 月 2 日まで 育児休業 2 承認期間平成 29 年 0 月 日から平成 2 年 8 月 6 日まで 本人欄 4正 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 歳前請求の受給歴 平成 29 年 0 月 日から 平成 0 年 8 月 6 日まで 平成 年 2 月 7 日から 平成 年 8 月 6 日まで 期間変 不更要請求 歳前請求 歳前請求とは 地共法間と一致せ 70 条の2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う は本人 最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 実際の署名年月日 上のとおり請求ます 本人 平成 年 月 日 欄 者欄 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 公押た年月日 組上の載事項は 事実と相違なものと認めます 合員の請求日以降の日付になるはずですので ご確認 平成年月日 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成 0 年 8 月 日 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等は 最長で子が2 歳に達する日までです 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居所申込た際の所希望日 養育予定た配偶者の産前産後休暇等保育所等所申込の有効期限がその前に到達する理由 保育所等における保育が実施れな場合必ず 場合は その有効期限までです 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書確認 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類今回請求に係る子につ初め理由 の場合 歳後請養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類求行う場合は 初回 にチェックれ 承認期間 歳後請求は 現行では初回請求変更後期間平成かありません 引き続き延長する場合は 期間歳前請求変更後期間平成変更請求行っ 例 歳後請求 歳 6 か月以降 所属の育児休業承認書の承認期 期間変更に関する所属承認書 写 等 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合 住所東京都千代田区丸の -- 東京子 者戸山恵美子連絡先 給料表 行一 級 46 号給 2,00 60,000 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限まで 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 育児休業に係る子の生年月日平成 29 年 8 月 7 日 共済組合受付 日本工業規格 A 列 4 番
6 2 4 様式第 28 号 第 7 条関係 育児休業手当金請求書 歳前請求 2 育児休業手当金請求書 歳後請求 24 育児休業手当金期間変更請求書 育児休業承認期間 期間変 歳前請求 歳前請求とは 地共法 70 条の 2 第 項による 歳までの手当金請求及び同 2 項によるパパママ育休プラス制度利用た手当金請求う 最長 歳の誕生日の前日まで パパママ育休制度利用の場合は除 例 期間変更請求 育児休業の所属承認書 写 誓約書 再度請求の場合は不要 報酬支給額証明書 請求対象月に支払われる報酬につ < パパママ育休プラス制度利用の場合 > 配偶者の育児休業承認書 写 配偶者載の住民票 当組合組合員の場合は不要 保育所等における保育が実施れなこと 所希望日 : 平成年月日 2 養育予定た配偶者の死亡 養育予定た配偶者の負傷 疾病等 4 養育予定た配偶者との離婚等による別居 養育予定た配偶者の産前産後休暇等 理由 保育所等における保育が実施れな場合 自治体が発行する保育所所不承諾通知 写 等 申込日 所希望日 申込有効期限等が確認できるもの 所希望日が子の 歳の誕生日以前であることが必要です 所希望日や申込有効期限の載がなものは 確認できる書類 所申込書の写 所申込のおり等 添付 理由 2~4の場合 養育予定者の育児休業承認書 写 住民票 写 母子健康手帳 写 その他必要書類理由 の場合 養育所定者の育児休業承認書 写 母子健康手帳 写 その他必要書類 承認期間変更後期間平成 29 年 8 月 7 日 ~ 平成 0 年 月 日 歳前請求変更後期間平成 29 年 8 月 7 日 ~ 平成 0 年 月 日 本人更 歳後請求変更後期間平成年月日 ~ 平成月日もともと平成 0 年 8 月 6 日まで請求たもの 同請 期間変更に関する所属承認書 写 等年 月 日に短縮するケースの例です 変更後の 承認期間の短縮 延長がある場合のみ 欄求 保育所所不承諾通知 写 等 歳後請求の期間延長のために 新たに所不承諾通知書等得た場合期間のみ 正上のとおり請求ます 実際の署名年月日 確認 は本平成年月日 人住所東京都千代田区丸の -- 東京子共済組合受付 * の の欄は 名押することに代え 自筆による署名することができます 公押た年月日 組上の載事項は 事実と相違なものと認めます 合員の請求日以降の日付になるはずですので ご確認 担平成年月日当者 欄 者戸山恵美子連絡先 給料表 行一 級 46 号給 2,00 第 2 級 60,000 最長 2 歳に達する日まで 保育所所申込の有効期限がそれより早到達する場合はその期限まで 漏れ 誤りがある場合は 補正のため書類返戻ます 支給が遅れることもありますのでご注意 載容正する場合は 正押 育児休業に係る子の生年月日平成 29 年 8 月 7 日 本人委任先ごとの 給料及び欄組合員東京子標準報酬月額 育休開始時 期間変更請求 短縮 の場合 請求金額は0 正です 延長する場合は 延長組合員証番号 請求金額 初日から末日までの総額分の請求金額 は本雇用保険法 有 無パパママ育休プラス制度産後休暇の初日は 出 利用する 利用な 利用済 未定人適用の有無 有の場合 雇用保険法が優先れます 歳 2 月までの間 最長 年間取得可能 利用する場合は利用要件ご確認 産日の翌日です 産後休暇期間平成 29 年 8 月 8 日から平成 29 年月日 0 2 まで 0 歳後請求 歳後請求とは 地共法 70 条の2 第 項括弧書きによる 歳の誕生日以降の手当金請求う 歳前請求の受給歴不要 日本工業規格 A 列 4 番
例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
More informationMicrosoft Word - 202給付2-2.doc
6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注
More informationMicrosoft Word - 第2竀㕕第6篕2-4+2-62~2-74;臲喒伂æ¥�曉å½fié⁄‚.docx
4 育児休業手当金 ( 法 70 条の 2) 様式集に記入例を掲載していますので そちらもあわせてご覧ください 全般 (1) 給付要件組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 条 ) 又は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 条 ) の規程により育児休業を取得した場合 一定期間
More information<88E78E998B788BC68EE893968BE090BF8B818F912E786477>
新たに育児休業を取得した方 ( ) 育児休業を短縮した方 育児休業を延長した方 ( ) 手当金の振込口座を変更したい方 れか該当するに 印を記入 ( ) 欄は該当する場合のみ記入 組合員証 組合員氏名 所 子の生年月日平成年月日 手子当の金 請の求誕す生る日場以合降 パパママ育休プラス 最大 歳 か月まで 総務省令による手当金支給の延長 最大 歳 6 か月まで 標準報酬等級及び金額 育児休業手当金請求日額
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組合員証記号番号 ( 所属コード ) 所属所名 公立神奈川 ( ) 組合員氏名 所属所所在地電話番号 育児休業期間 (1 歳又は辞令の期間 ) 地方公務員等共済組合法施行規則第 2 条の 5 の 3 年月日 年月日 標準報酬月額 請求金額 上記のとおり請求します また 育児休業期間の変更及び1 歳後分の請求事由の消滅により に変更があった場合には 遅滞なく共済組合に届け出ます 年月日組合員氏名 印
More information保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し(地方公務員の「パパ・ママ育休プラス」の場合)(あっせん)
総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
More information6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
More information支給期間内における支給対象は 土曜日及び日曜日を除いた日数です ( 祝日や年末年始休暇は支給対象となります ) (3) 支給金額ア支給率法の本則では報酬日額の 40% となっていますが 当分の間 50% とされており さらに平成 26 年 4 月 1 日以降は 当分の間 の暫定措置として 育児休業取
東京都公立小学校事務職員会短期給付説明会 育児休業手当金 について 1. 育児休業手当金 ( 地方公務員等共済組合法第 70 条の2) とは育児休業手当金は 組合員が育児休業の承認を受けて勤務に服さなかった期間において 当該育児休業に係る子が1 歳 ( 注 1) に達するまでの育児休業期間中の所得を保障するための現金給付をいいます 注 1: パパ ママ育休プラスに該当するときは 1 年を越えない範囲で最長
More information決裁 確認 記入例 1: 産前産後休業に引続き育児休業に係る掛金免除を申出する場合 係 産前産後休業掛金免除 ( 変更 ) 兼育児休業等掛金免除申出書 組合員証 記号番号当初の 出産予定日 を記入します 所属所名 市役所 所在地 市 町 組合員氏名 共済花子 実際の 出産日 を記入します
記入例 1: 産前産後休業に引続き育児休業にる掛金免除を申出する場合 組合員証 記号番号 市役所 市 町 1-2-3 また育児休業等掛金免除について対象となる子の生年月日を記入します 申出済 対象となる平成 年 月 日平成 年 月 日出産予定日の別子の出産年月日 出産予定日 と が異なった場合に記入します ( 同じ場合は不要 ) 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日
More information2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金
1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が
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8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
More informationの対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
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審議案件 地方公務員共済組合における育児休業手当金の支給期間の延長要件の運用の見直し 1 相談内容地方公務員である私は 子が 1 歳 2 か月に達する日まで育児休業することとし 育児休業手当金の支給を受けていた 子の 1 歳 2 か月以後は保育所で保育が行われるよう 子が 1 歳 2 か月に達する日 (2 月 19 日 ) の属する月の初日 (2 月 1 日 ) を入所希望日として市に保育所の入所申込みをしたが
More information<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
More informationⅡ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業
平成 6 年 月 6 日 国家公務員共済組合連合会 国家公務員共済組合法の一部改正に伴う事務処理変更について ( 平成 6 年 月 1 日施行 ) Ⅰ 育児休業等終了時改定の対象者に関する改正 ( 法第 条第 9 項 ) 育児休業等終了時改定は 育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している組合員は 対象外となります ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した育児休業について対象外とされます )
More information< F9197DE88EA979782C982C282A282C42E786C7378>
参考 : 電子申請における一覧表 ( 厚生労働省作成 ) 1 健康保険 厚生年金 一般的なは以下のとおりです なお 別途 をお願いすることがあります 手続名 原則として必要ありません ただし 以下の 1~ に当てはまる場合は それぞれの場合に応じてが必要となります 1 資格取得年月日 が届書の受付年月日から 60 日以上遡る場合 賃金台帳のコピー及び出勤簿のコピー 電子 株主総会の議事録または役員変更登記の記載がある登記簿謄本のコピー
More information3 育児 介護 112
112 第 章 第 章 税金 社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第3章 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません 仕事をやめる方も多 くいます 日本では そのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっ ています にかかわる制度について学んでいきましょう この章では 仕事と家庭の両立支援制度とはなにか 妊娠 出産 育児休業 介護休業 に関する給付などについて説明しています.1
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する規則 平成 4 年 9 月 14 日規則第 1 号 改正平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号平成 23 年 9 月 1 日規則第 1 号 平成 20 年 3 月 31 日規則第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 及び匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例
More information平成22年 育児休業給付リーフレット.indd
育児休業給付の内容及び 支給申請手続について 被保険者 事業主のみなさんへ 被保険者の方が 1 歳 ( 一定の場合は 1 歳 2 か月 さらに一定の場合は 1 歳 6 か月 頁 7 頁 4 参照 ) 未満の子を養育するために育児休業を取得した場合 一定の要件を満たすと育児休業給付金の支給を受けることができます 支給を受けるためには所定の手続が必要となりますので このリーフレットの次ページ以降をお読みいただき
More information公共鹿第1029号
公共鹿第 790 号平成 28 年 2 月 4 日 各所属所長殿 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う介護休業手当金等の調整の取扱いの変更について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う平成 27 年 10 月 1 日以後の休業日に係る休業給付の調整の取扱いについて, 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号 標準報酬制への移行に伴う休業給付の調整の取扱いについて
More information国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )
More information標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは?
More informationしい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
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社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団職員育児休業等 に関する規程 本則第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 育児休業の付与要件等 ) 第 3 条 ( 育児休業の請求 承認手続 ) 第 4 条 ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条 ( 育児休業期間の延長 ) 第 6 条 ( 育児休業の期間中の休暇の取扱い ) 第 7 条 ( 育児休業の承認の失効等 ) 第 8 条 ( 再度の育児休業をすることができる特別の事情
More information2 扶養親族の収入見込については 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 扶養親族 ( 異動 ) 届に載のとおりです 3 私の配偶者若しくは親族等が受ける扶養手当又は民間その他のこれに相当する手当の支給の基礎とはなっておりません 4 ( 子を扶養親族とする場合 ) 私の費用負担は配偶者の費用負
扶養親族 共済組合被扶養者にかかる申出書 ( 出生したとき ) 別 紙 平成年月日 局部担当及び事業所 連絡先 職員番号 下の者を扶養親族とするにあたり 次の事項については事実と相違なく 私が主たる扶養者であることを申し出ます 1 扶養親族 扶養親族とする者の 扶養することとなった経過 ( 別居の場合のみ入してください ) 1 送金開始年月日平成年月日より 申請者と 同居 別居 送金単位月額 その他
More informationQ&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
共済時報 No.401 3 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき 組合員の申し出により 養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します 育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって 将来の年金額が 低くなることを防ぐための制度です 養育特例の対象となる職員 平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
More information休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
東京藝術大学職員の育児休業等に関する規則 平成 16 年 4 月 1 日制定 改正 平成 17 年 4 月 1 日 平成 18 年 3 月 31 日 平成 20 年 1 月 29 日 平成 20 年 9 月 22 日 平成 21 年 6 月 25 日 平成 22 年 6 月 22 日 平成 24 年 6 月 29 日 平成 25 年 10 月 24 日 平成 27 年 3 月 26 日 平成 29
More information(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
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国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規則 平成 16 年 4 月 1 日 規則第 3 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人東京医科歯科大学職員就業規則 ( 平成 16 年規程第 2 号 以下 就業規則 という ) 第 37 条第 2 項の規定に基づき 国立大学法人東京医科歯科大学に勤務する職員の育児休業及び育児部分休業 ( 以下 育児休業等 という ) に関する事項を定めるものとする
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育児休業手当金 1 支給要件 組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 地方公務員の育児休業等に関する法律等により育児休業 ( 部分休業を除く ) を取得したことにより給料の支給がなくなった場合 2 支給額 育児休業期間 1 日につき 基礎給料月額 ( 給料 + 教職調整額 + 給料の調整額 ) 22 = 1 給料日額 (10 円未満四捨五入 ) 1 給料日額 0.5( 1 ) 1.25( 2 )
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欠勤 休業等で給与が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 傷病手当金附加金 組合員が公務によらない病気やけがによる療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給与の全部又は一 部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため支給されます (1) 支給期間 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で 傷病手当金の支給を始めた日か
More information休職・復職 の際のフロー
00.OV 従業員 提出先システム アウトソース先 休業全般 産休 育休 介護 1/1 01. 休業全般 従業員 提出先 システム アウトソース先 支店 厚生 給与部門 001.Y020 休業申出書 ( 従業員 ) 001.Y020 休業申出書 002.Y021 診断書 手渡し / 窓口申請 ( 所属長 ) 001.Y020 休業申出書 001.Y020 休業申出書 002.Y021 診断書 001.Y020
More information別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントの防止について 男女雇用機会均等法 育児休業 介護休業法が改正され 平成 29 年 1 月から新たに妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが 事業主に義務付けられました 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとは 上司又は同僚が 妊娠 出産した女性教職員や育児休業 介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや
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育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって
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北上地区消防組合員の育児休業等に関する規則平成 4 年 4 月 1 日規則第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 北上地区消防組合員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年北上地区消防組合条例第 2 号 以下 育児休業条例 という ) 第 3 条 第 7 条第 1 項 第 8 条 第 11 条 第 12 条 第 18 条第 2 項及び第 21 条の規定により 員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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全国歯科医師国民健康保険組合被保険者資格取得届 (3 種組合員用 ) 1-1 太枠内の項目について 別紙の記入方法 を参考にご記入 押印をお願いいたします 裏面 ( 若しくは別紙 ) の加入状況や就労証明 誓約書もご記入等をお願いいたします 提出前に 記入箇所や提出書類について もう一度ご確認ください 当組合に加入する組合員情報記入欄フリガナ氏名印資格取得日平成年月日 ( 委任者 ) 性別 生年月日
More information(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
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育児介護休業等規程 第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が 1 年未満の者 対象となる子が 1 歳に達する日から 1 年を経過する日までに労働契約期間が満了し
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育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
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本学は 次世代育成支援対策推進法 に基づき 一般事業主行動計画 を策定し 仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています この度 次世代育成支援対策の一環として出産 育児にかかる諸制度等 ( 母性保護 育児休業 休暇 超過勤務制限 出産費用の給付など ) を積極的に活用できるように 諸が分かるパンフレットを作成しました 子育てを行うの皆さんや その上司や同僚の皆さんにも諸制度を十分にご理解いただき
More information11欠勤、休業等で給料が減額又は無給になったとき
欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
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様式第 1 号 1 ふりがな氏名 救済給付申請書 (PMDA 既請求分 ) 男 女 2 生 年 月 日 3 現住所電話番号 電話番号 ( 自宅 ) ( 携帯 ) PMDA から障害児養育年金 障害年金の認定において疾病に係る医療の期間が示されている方のみ 4~11 も記入 4 世帯主氏名 5 受けた予防接種の種類 7 医療保険等の種類 9 医療を受けた医療機関の名称及び所在地 健保 国保その他 6
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国立大学法人岡山大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日岡大規程第 15 号 改正平成 17 年 3 月 24 日規程第 2 号 平成 18 年 3 月 9 日規程第 10 号平成 21 年 3 月 27 日規程第 26 号平成 22 年 6 月 30 日規程第 63 号平成 27 年 5 月 29 日規程第 81 号平成 28 年 12 月 20 日規程第 85 号平成 29
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欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して
More information2. 産休期間掛金免除関連の届書の記入の際にご留意頂きたい事項について (1) 産前産後休業取得者申出書について ご記入にあたっては以下 2 点をご参照ください 1 当申出書の裏面の 記入の注意 2 日本年金機構のHP 健康保険 厚生年金保険適用関係届書 申請書一覧 の ケース 19: 産前産後休業
厚生年金基金御中 三井住友信託の年金 e-news 産前産後休業期間中の掛金免除に係る対応について ( 厚 ) 20140408 2014 年 4 月 8 日三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ 産前産後休業期間中の掛金免除 ( 以下 産休期間掛金免除 ) に関する以下 4 点についてご案内いたします (Ⅰ 型の基金様へは ご参考送付となります ) 1. 産前産後休業取得者申出書 等のご送付について
More informationが必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
第 13 節及び負担金 共済組合の給付に要する費用は 組合員のと地方公共団体の負担金をこれに充てることになりますが 共済組合はこれを財源として短期給付及び長期給付並びに各種の福祉事業等を行い組合員とその被扶養者の生活の安定 福祉の向上をはかっています 1 (1) 組合員の給料から控除されるについて組合員が毎月給料から控除されるは 短期 ( 介護含む ) と長期の2 種類ですが 組合員が負担すべきの割合及び率は各法律で定められています
More information目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
育児 介護休業規程 株式会社ベルクラン薬学社 目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条 子の看護休暇 4 第 10 条 介護休暇 1 5 第 11
More information数か月後 B:C 先生のお子さんは無事生まれた? A: 元気な男の子が生まれましたよ! 予定日から10 日遅れましたけど B: じゃあ事務処理が大変だね! A: えっ!? 何もしなくても育休になると思っていました B: 産休は産後 8 週間の休暇を保障しなければならないんだ つまり出産日の翌日の4
平成 27 年度西三事研冬季研修会第一講座問題資料産休 育休 育児短時間勤務 部分休業 出産休暇出産する場合に取得することができる特別休暇 産前及び産後の期間を通じ 16 週 ( 多胎妊娠の場合は 22 週 ) 取得できる 休暇の開始時期は 出産予定日前 8 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以降の日から出産予定 4 週間 ( 多胎妊娠の場合は 10 週間 ) までの日 育児休業 当該職員の
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育児休業 育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は ( 以下 本会 という ) 就業規則第 22 条に基づき 職員の育児休業 育児のための時間外労働及び深夜業の制限 並びに育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるものとする ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条育児のために休業することを希望する職員であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する職員はこの規則に定めるところにより育児休業することができる
More information申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
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様式第 3 号 ( 第 1 条の 4 関係 ) ( 表面 ) 児童手当認定請求書 ( 施設等受給資格者用 ) 提出年月日 受付確認年月日 殿 平成 平成 請求者 ( ふりがな ) 設置者等の氏名 ( 法人名等 ) 施設等の名称 印 職業 ア. 被用者イ. 公務員ウ. 被用者等でない者 施設等の種類 性別男 女 生年月日 明治大正昭和平成 施設等所在地又は里親住所地 - 設置者等の住所地 ( 法人の主たる事務所の所在地
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公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団職員育児休業等の取扱に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団就業規則 ( 昭和 58 年 4 月 1 日実施 ) 第 27 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等に関する取扱いについて定めるものである 2 この規程の定めのないことについては 育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下
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本学は 次世代育成支援対策推進法 に基づき 一般事業主行動計画 を策定し 仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています この度 次世代育成支援対策の一環として出産 育児にかかる諸制度等 ( 母性保護 育児休業 休暇 超過勤務制限 出産費用の給付など ) を積極的に活用できるように 諸が分かるパンフレットを作成しました 子育てを行うの皆さんや その上司や同僚の皆さんにも諸制度を十分にご理解いただき
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平成 21 年 9 月 30 日 事業主 様 兵庫県建築組合 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度の取扱いについて 平素は 当組合の事業運営について 格別のご理解とご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 平成 21 年 10 月 1 日以降に出産される方から 出産育児一時金等の1 支給額と2 支払方法が別紙のとおり変わります ついては 出産育児一時金等の支給申請書等の様式を作成しましたので
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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第 5 回社会保障審議会年金部会平成 23 年 10 月 31 日資料 1 産休期間中の 保険料負担免除について 1 1. 出産の前後における支援策等の現状 (1) 厚生年金保険法における次世代育成支援 厚生年金保険法においては 次世代育成支援の観点から 育児休業を取得した被保険者に対して 1 育児休業等期間中の保険料免除 2 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の特例 33 歳未満の子の養育期間における従前標準報酬月額みなし措置が講じられている
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育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
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4. 年金 手当 (1) 年金 事業内容 来訪による年金相談 年金事務所所在地は P110 をご覧ください 街角の年金相談センター名古屋 名古屋市中村区椿町 1-16 井門名古屋ビル 2 階 街角の年金相談センター千種 名古屋市東区葵 3-15-31 千種ビル 6 階 街角の年金相談センター は 全国社会保険労務士会連合会が運営してい ます 街角の年金相談センター は対面による年金相談を行っています
More information2. 出産手当金の支給を受ける産前 産後休暇期間中 職員は給料が支給されますが 病院助手等は無給です その間の生活を支え るために 病院助手 専攻医および研修歯科医は より 出産手当金 が支給され 臨床研修 医は 共済組合より 出産手当金 が支給されます 申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産
1. 出産休暇 ( 産休 ) を取得する女性職員が出産に際して 出産予定日の 8 週間前 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は 6 週間前 ) 双子など多胎妊娠の場合は 14 週間前から 出産後 8 週 間以内の期間取得できます 職員 職種産前休暇産後休暇 出産予定日の 8 週間 (56 日 ) 前 多胎妊娠の場合は出産予定日の 14 週間 (98
More information請内容記号 番号申保険者名事業主証明欄健康保険 ( 申請者 ) 事業主記入用 氏名 家族 ( 被扶養者 ) が死亡したための申請であるとき ご家族の氏名 死亡年月日 生年月日 亡くなられた家族は 退職等により健康保険の資格喪失後に被扶養者の認定を受けた方で 今回の請求は次に該当することによる請求です
記号(申請者)情受取代理人の欄(事業主への委任欄委任の場合は事業主口座健康保険 ( 申請者 ) 記入用 証の 氏名 印報番号生年月日 平成 住所 ( - ) 電話番号 ( 日中の連絡先 ) TEL ( ) 埋葬料 ( 費 ) の受取については事業主に委任します 在職中の方は事業主への委任払いにご協力願います ( 申請者 ) 本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します 氏名 印 情報の氏名欄と同一印で押印事業所所在地受取代理人
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13 年金に関する手続の流れ年金を受給するためには 年金を請求しなければなりません 年金は大きく分けて 3 つの事由により支給されますが 年金決定の手続の流れはそれぞれの事由により異なります (1) 老齢厚生年金ア老齢厚生年金 ( 特別支給 ) 退職を事由とする老齢厚生年金の請求のためには 年金請求書 ( 国民年金 厚生年金保険老齢給付 ) の提出が必要です 年金請求書 ( 国民年金 厚生年金保険老齢給付
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
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1 育児休業について Q1 育児休業とはどのような制度ですか? A1 子が満 3 歳に達する日まで, 一定の要件を満たした職員が任命権者 ( 宮城県教育委員会 ) の承認を受けて, その3 歳に満たない子を養育するため, 職務に従事しないことを可能とする制度です 仕事と育児を両立させながら, 継続的な勤務を促進し, 職員の福祉を増進しようとするもので, 男女を問わず育児休業をすることができます ただし,
More information場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
職員の育児休業 介護休業等に関する規程平成 24 年 10 月 15 日制定平成 25 年 7 月 26 日一部改正平成 25 年 10 月 21 日一部改正平成 26 年 4 月 1 日一部改正平成 30 年 5 月 21 日一部改正第 1 章目的 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 24 条第 2 項及び嘱託職員就業規則 ( 以下 嘱託規則 という
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出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
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社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
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公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
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- 法人名称の変更 - 事業所名称の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 85 欄についても記入して下さい 労働者派遣事業変更届出書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] () 登記簿謄本 ( 履歴事項全部証明書 ) - 法人住所の変更 - 労働者派遣事業変更届出書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 派遣事業を行う事業所所在地の変更を伴う場合は 様式の 6
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様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
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公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
More informationMicrosoft Word - tokutei_a04t(旧特定-変更)(更新)_
- 法人名称の変更 - 事業所名称の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 85 欄についても記入して下さい ( 変更後の定款が作成されていない場合は 当該変更に係る 株主総会議事録 を添付 ) () 登記簿謄本 ( 履歴事項全部証明書 ) - 法人住所の変更 - 派遣事業を行う事業所所在地の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 86 欄についても記入して下さい ( 変更後の定款が作成されていない場合は
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事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
More informationただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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