ないと思う などと理解を示す看護師と そうは言っても社会人なんだから 給料もらっているんだから責任を持ってやってもらわないと というスタッフがいた 2) 先輩看護師の新人に対する思いや現在のストレスを収集 分析先輩看護師から見た新人看護師の看護実践上の問題としては バイタルサインの変化の報告が出きて

Size: px
Start display at page:

Download "ないと思う などと理解を示す看護師と そうは言っても社会人なんだから 給料もらっているんだから責任を持ってやってもらわないと というスタッフがいた 2) 先輩看護師の新人に対する思いや現在のストレスを収集 分析先輩看護師から見た新人看護師の看護実践上の問題としては バイタルサインの変化の報告が出きて"

Transcription

1 新人看護師に対する教育環境を整える ~ 先輩看護師が青年期を理解し行動変容できる~ 岩手県立磐井病院吉川真喜 Ⅰ. 動機 背景近年 新人看護師の離職が社会問題となり 新人看護師個々の発達を支援することは看護学教育の重要な課題とされ 新人看護職員研修ガイドラインが作成され それに基づき各施設での取り組みが行われている 当病棟は 脳神経外科 皮膚科 整形外科 泌尿器科の手術 化学療法 救急患者を受け入れ 入退院の激しい中 業務を遂行している 4 月の段階で病棟スタッフは 4 月の段階で病棟師長を含めた 25 名のスタッフで構成され そのうち新人看護師は臨時看護師 臨時准看護師含め 7 名配属されていた しかし 途中で 新人の臨時准看護師が受験準備のため退職 もう一人の臨時看護師も産休のため退職となり 新人看護師は 5 名となった さらに 当院では 平成 23 年 10 月から入院基本料 7:1 となり 看護師数が全体で 10 名増え 新人看護師の教育だけではなく 転入者の教育も加わったことにより 先輩看護師の負担が増大した 当初は病棟全体の新人看護師 7 名を対象として関わる予定だったが 指導対象のスタッフが増えたこと 新人看護師とプリセプター 先輩看護師の変化を具体的に評価したいことから 計画を修正し 評価対象をチーム内の 3 名の新人看護師に焦点を絞り実践することとした 実践目的 1 先輩看護師が 新人看護師の理解をすることで 新人看護師の指導に対する考え方と行動が変化する 2 新人看護師が 不安 ストレスがなく 自分の目指す目標が達成できる指導が受けられる環境を整える 3 先輩看護師と新人看護師が 互いの目標が明確になり 評価しやすいものとすることとして取り組んだ Ⅱ. 目標 1) 先輩看護師が 新人看護師 ( 青年期 ) の特徴が理解でき 新人看護師の指導に対するストレスが軽減される 自分の指導方法を振り返ることで効果的な指導ができる 2) 新人看護師の抱えている問題を明確にし 個別の具体的な目標設定ができ 効果的な教育が受けられる 3) OJT 計画 評価用紙にある月毎の到達目標と内容が共有され 先輩看護師と新人看護師の目標が一致する Ⅲ. 実践 1) 先輩看護師に対する 青年期の特徴 医療をとりまく環境の変化 生活背景の違い 常識と非常識 について講義講義をしたことで 少しでも新人看護師の特徴が理解できたかの質問に対して 私たちの常識が新人の常識と同じではないことがわかった 多くを求めてもなかなかそれに答えられないことがわかった 看護学生をみると確かにすべてのことを学んでいるわけでは

2 ないと思う などと理解を示す看護師と そうは言っても社会人なんだから 給料もらっているんだから責任を持ってやってもらわないと というスタッフがいた 2) 先輩看護師の新人に対する思いや現在のストレスを収集 分析先輩看護師から見た新人看護師の看護実践上の問題としては バイタルサインの変化の報告が出きていない 患者の状態変化に対してアセスメントできない など 状況判断困難 患者の観察ができない 勉強しない など 学習の不備 わからないことをそのままにしている 自主性の欠如 記録が遅い 時間に終わらない など 時間調整困難 状態報告ができない 危機的対応困難 となった 以上のことから 新人看護師教育に関して 先輩看護師は 自ら実践でき状況判断できる看護師を求めていることがわかった 先輩看護師が期待する新人看護師と現状のギャップが自分たちのストレスと指導に対するやりがいのなさを感じている原因となっていると考え 少しでも新人看護師に近づき 自分たちの指導の負担とストレスを軽減するために 新人看護師を理解する ことを目標とした そこで 特にプリセプターに焦点を当て 新人の行動についてリフレクションし なぜ同じような間違いを起こすのか? なぜ学習しないのかを確認しあい関わりを持った また 実際に新人看護師に対しても なぜそのような行動をとったのか 双方の思いを確認しながら指導を進めた 3) 新人看護師のストレスや思いを収集 分析新人看護師のストレスの第 1 位が 職場の人間関係 だった 緊張して声をかけられない 先輩が忙しそうにしているので声をかけられない 威圧的に質問される で 第 2 位は 何をどのように報告してよいかわからない おかしいなとは思っても報告しなかったために注意を受けた と 状況判断困難 第 3 位は 時間をうまく使えない 時間で終わらない など 時間調整困難 となった 以上のことを分析し 新人看護師は チームの一員として人間関係構築のために 挨拶をする を目標として取り組んだ 4) 新人看護師の行動のリフレクションプリセプターは 新人看護師に対して自分で振り返るように指導していた しかし 問題を投げかけられた新人看護師は 何をどのように振り返ったら良いのか方法を見つけられなかったことから 振り返ることができなかった そこで 最初はプリセプター間でリフレクションし 次に新人看護師に行動の理由を確認し すり合わせることで状況の確認を行った 5) OJT 計画 評価用紙の運用について 月毎の目標を具体的に設定して毎月のプリセプター会議にて評価を行った 新人看護職員研修ガイドラインの 新人看護職員研修到達目標評価表 の到達目標も合わせて評価を実施した 月毎の大目標に対してはこれまでの取り組みと成果が得られなかったことから 1 か月遅れの目標設定となった 評価を達成度で示したところ ( 図 1) のような結果となった そして 最終的に新人看護職員研修到達目標評価表での評価としては 一年以内に経験し習得を目指す項目 の 到達の目安の目標はほとんど達成できていることが分かった ( 図

3 2) 達成できなかった項目に関しては 当病棟ではなかなか経験できない項目であるため ローテーション研修において経験し 演習できる 評価となった OJT 計画 評価の達成度 ( 図 1) 新人看護職員研修到達目標評価 ( 看護の基本的知識 技術到達目標 )( 図 2) Ⅳ. 成果新人看護師と先輩看護師のそれぞれの 新人看護師教育に関するストレスについて調査したところ 新人看護師が一番に挙げたストレスには 職場内の人間関係 であったのに対し 先輩看護師は新人看護師の 状況判断困難 であった これは 指導に当たる先輩看護師が新人看護師に対して 知識と技術を高め 自分で判断できる能力を身につけてほしいと願う結果となった しかし 新人看護師にとっては まず環境に慣れること 共に 0% 25% 50% 75% 100% 指導者の下で計画を立て行動し 軽症患者の看護ができる受け持ち看護師の役割がわかるチームナーシングのあり方を理解 メンバーとして責任ある行動がで 今までの実践から経験していない 根拠のあるケアを実践することが 疑問を持ち自ら解決する努力がで 看護計画の立案 展開 カンファ チームメンバーとして一人で行動 対人関係が円滑にでき コミュニ 看護計画 実践 評価 記録の充 褥瘡予防ができる自分の意見を積極的に発言するこ 基本的知識 技術に基づき安全 達成度 ( 目標月 ) 達成度 ( 翌月 ) 0% 25% 50% 75% 100% 温度 湿度 換 ベッドメーキン 食事介助 ( 臥床 経管栄養法を理 自然排尿 排便 歩行介助 移動 体位変換 ( 例 : 清拭ができる 口腔ケアができる部分浴ができる 寝衣交換等の衣 経口薬の与薬 抗生物質の用法 意識レベルの把 気道確保が出来る人工呼吸ができる閉鎖式心臓マッ 気管内挿管の準 バイタルサイン 静脈内採血と検 血糖測定と検体 パルスオキシ 安楽な体位の保 スタンダードプ 必要な防護用具 医療廃棄物の規 針刺し事故防止 誤薬防止の手順 患者誤認防止策 転倒 転落防止 10 月の達成度 1 月の達成度

4 働く先輩看護師に慣れることが課題であった 今回 先輩看護師に対して 青年期の特徴や医療をとりまく環境の変化 自分たちの生活環境と新人看護師の生活環境の相違について 一度だけではなく要所で説明し理解を求めた プリセプターとは 新人看護師のとった行動についても 教材化を参考にリフレクションし 共に状況を理解できるように努め 新人看護師の起こす行動と個々の特徴を分析し それぞれに合った指導方法に変更した 新人看護師に対して課題を与えたり わからない事に関してはその場で一緒に調べ共に学習した その結果 新人看護師は少しずつではあるが自ら学習したり 先輩看護師に対して確認や質問ができるように変化した これは プリセプターが担当する新人看護師のそれぞれの特徴を理解したことと 自分の指導方法を振り返り変化させた結果と考える プリセプターに対して 新人看護師の指導のストレスや負担は軽減されたか? と質問したところ これまですごく高いものを求めていたことに気づき そんなに頑張る必要がないことを知ってから少し気が楽になった 新人が わからないことがわかるようになった時喜びを感じた 生活環境の違いにより常識が異なること知り新人がとる行動に腹が立たなくなった とゆとりをもって関わることができるようになったと評価していた 新人看護師に対して プリセプターの指導方法や態度に変化が起こったか 半構成的面接において評価したところ いつも陰で支えてもらった 質問しやすくなった 優しくなった 雰囲気が和らいだ と プリセプターの行動の変化についてよい評価が得られた また 新人看護師も自らプリセプターに挨拶をしたり 声をかける機会が増えた そして 新人看護師の中には 最初はどう声をかけていいのか分からなかった 言葉を選んでいるうちに言葉がでてこなかった と言っていたことから 最初は何を考えているのか 不満でもあるのか? という表情だったが 先輩看護師の行動の変化と共に 先輩看護師とコミュニケーションを取るように心がけた と言っていた 自ら行動を変容させた新人看護師は 徐々に笑顔が見られ先輩看護師から 印象がよくなった 話しやすくなった とよい評価が得られていた OJT 計画 評価用紙をもとに プリセプターと共に達成目標と具体的内容を決定し実践を行った 毎月のプリプリ会議において主任看護師も参加し 内容を確認しながら指導を展開したが 実践の場において計画通り進まず目標の達成が翌月に繰り越してしまうことが多かった そのことを チーム会議で情報共有し リーダーに対し OJT がゆとりをもって新人看護師の指導ができるよう また 新人看護師の希望も取り入れるよう業務調整する対策を立てた その結果 新人看護師の目標設定で 理解できる レベルにおいては 高い評価が得られたが 実践できる はまだ自信がもてないという理由から達成度が低かった しかし 最終的に一年以内に経験し習得を目指す 看護の基本的知識 技術 の達成度は非常に高かった 今回の実践の結果を 病棟師長と医師から多角的に評価してもらった結果 病棟師長からは 新人看護師に笑顔が見られた プリセプターが新人看護師に積極的に関わり雰囲気

5 がよくなったと よい評価が得られた 医師からは 新人看護師が明るくなった まだま だ勉強不足 もう少し教育をしてほしいと知識不足を指摘する反面 病棟の雰囲気や新人 看護師の職場への適応については良い評価を得ることができた Ⅴ. 考察当院では 平成 23 年 10 月から入院基本料 7:1 を取得したことを受けて 他施設からの転入者 臨時採用者 産休明けのスタッフ 10 名の看護師数の増加があった プリセプター以外の先輩看護師も新人看護師については理解できたが 以前と同様に新人看護師に対して もっと責任を持って仕事してほしい あれもやってない これもやってない と批判する先輩看護師が存在することも事実である 先輩看護師の新人看護師に対する厳しい評価の理由について尋ねたところ OJT で関わるスタッフが多すぎて 4 月からいる新人看護師にはできてほしい やってほしいと感じる という返答が聞かれた これは 先輩看護師にとって 指導教育対象者が増え 負担が増大したことが原因と考えられ 指導する側の先輩看護師のストレスや仕事に余裕がなくなることによって 指導教育する環境に影響を与え ひいては新人看護師教育にも支障をきたすことにつながると考える 今回 新人看護師の情報を収集し 評価 分析し 解決策を見出すことによりプリセプターは新人看護師に近づくことができ 個々の特徴に合わせた関わりができるようになった そのことが互いの目標を達成しようとする一つのカギとなった より良い教育過程を展開するためには 先輩看護師が 対象である新人看護師を理解し 互いの目標を到達しようと取り組むことにより より良い職場環境をつくり 効果的な教育 指導がおこなえることにつながることを実感した 先輩看護師は 経験年数が重なるごとに 自分の行っている看護実践や指導方法が正しいと考え行動していると考える そして 新人看護師の取る行動や 学習態度や成果に対して厳しい評価をしてしまう 今回の実践において プリセプターの行動や態度はどうだったのか 効果的に教育を受けることができているか 新人看護師から教授評価を受けた その結果を受け プリセプターは自分たちの行動を振り返り 効果的な指導方法を見出すことができたと考える 新人看護師の教育方法に ロールモデル行動がある 先輩看護師は 新人看護師にとってロールモデルでなければならない 新人看護師は 日々先輩看護師の背中を見ている 理想とする先輩看護師もいるが 逆に ああはなりたくない という先輩看護師もいることが分かった 自分のことで精一杯で周りを見る余裕はないかと思っていたが 新人看護師はしっかり先輩の背中 日々の行動を観察していたのである 先輩看護師は それを教授評価とみなし 自らの行動や態度を振り返り 手本となる先輩看護師として日々の看護実践に当たる必要があると考える

6 Ⅵ. まとめ 1) 新人看護師と先輩看護師のストレスを分析し 互いに目標設定することにより効果的な教育を実践することができる 2) 教育課程の展開においては 対象である学習者の情報を収集し 相手を理解し個々にあった教育計画を立案する必要がある 3) 教育する立場にある先輩看護師は 指導を受ける新人看護師から教授評価を受け 自分たちの指導方法のあり方を振り返り効果的な指導方法を見出す必要がある

7 表 1:OJT 計画 評価の達成度 到達目標内容達成度 ( 目標月 ) 達成度 ( 翌月 ) 8 月 多面的な課題を持つ患者の看護展開を理解できる 指導者の下で計画を立て行動し 時間内に仕事を終えることができる 50% 60% 9 月 助言を得ながら担当看護師の役割を理解できる 軽症患者の看護ができる 40% 60% 受け持ち看護師の役割がわかる 70% 80% 10 月緊急入院の準備と取り扱いができる チームナーシングのあり方を理解できる 80% 80% メンバーとして責任ある行動ができる 50% 50% 7 か月を振り返り自らの課題を考えることができる 今までの実践から経験していないことを経験するとともに 経験したことをより深めることができる 40% 80% 11 月 自己学習する努力ができる根拠のあるケアを実践することができる 40% 60% 看護計画立案 展開 カンファレンスを活用し評価できる 疑問を持ち自ら解決する努力ができる 40% 50% 看護計画の立案 展開 カンファレンスを活用し評価方法が理解できる 60% 70% 12 月 チームナーシングのあり方を理解しメンバーシップがとれる チームメンバーとして一人で行動できる 30% 40% 対人関係が円滑にでき コミュニケーションがとれる 60% 80% 患者個々に応じた看護展開ができる 看護計画 実践 評価 記録の充実に努めることができる 60% 70% 1 月 褥瘡予防ができる 褥瘡予防ができる 50% 60% 自分の意見を積極的に発言することができる 60% 70% 2 月 2 年目に向け 自らの課題を考えることができる 基本的知識 技術に基づき安全 確実に実施できる 50% 60%

8 表 2: 新人看護職員到達目標看護の基本的知識 技術到達目標 : 一年以内に経験し習得を目指す項目 到達の目安 Ⅳ: 知識としてわかる Ⅲ: 演習できる Ⅱ: 指導のもとにできる Ⅰ: できる 領域 / 到達目標 到達の目安 10 月の達成度 1 月の達成度 A. 環境調整技術 1 温度 湿度 換気 採光 臭気 騒音 病室整備の療養生活環境調整 ( 例 : 臥床患者 手術後の患者などの療養生活環境調整 ) Ⅰ 50% 100% 2 ベッドメーキング ( 例 : 臥床患者のベッドメーキング ) Ⅰ 100% 100% B. 食事援助技術 1 食生活支援 Ⅱ 100% 100% 2 食事介助 ( 臥床患者 嚥下障害のある患者の食事介助 ) Ⅱ 100% 100% 3 経管栄養法を理解し実施できる ( 経管 胃ろう 腸ろう ) Ⅱ 100% 100% C. 排泄援助技術 1 自然排尿 排便の援助ができる ( 尿器 便器介助 オムツを用いない援助を含む ) Ⅰ 100% 100% 2 グリセリン浣腸ができる Ⅰ 100% 100% 3 膀胱内留置カテーテルの挿入 管理ができる Ⅱ 100% 100% 4 摘便ができる Ⅱ 100% 100% 5 導尿ができる ( 男性 女性 ) Ⅰ 100% 100% D. 活動 休息援助技術 1 歩行介助 移動の介助 移送 ( 車椅子 ストレッチャー ) が安全にできる Ⅰ 100% 100% 2 体位変換 ( 例 : 手術後 麻痺等で活動に制限のある患者への実践 ) Ⅱ 100% 100% 3 関節可動域訓練 廃用症候群の予防ができる Ⅱ 100% 100% 4 入眠 睡眠への援助 睡眠環境を整えることができる Ⅱ 100% 100% 5 体動 移動に注意が必要な患者への援助ができる ( 例 : 不穏 不動 情緒不安定 意識レベル低下 鎮静中 乳幼児 高齢者援助 ) Ⅱ 100% 100% E. 清潔 衣生活援助技術 1 清拭ができる ( 全身 部分 ) Ⅰ 100% 100% 2 洗髪ができる ( 洗髪車 洗髪台 ) Ⅰ 100% 100% 3 口腔ケアができる Ⅰ 100% 100% 4 入浴介助ができる Ⅰ 100% 100% 5 部分浴ができる ( 手浴 足浴 ) 陰部ケア オムツ交換ができる Ⅰ 100% 100% 6 寝衣交換等の衣生活支援 整容ができる Ⅰ 100% 100% F: 呼吸環境を整える技術 1 酸素吸入療法ができる Ⅰ 100% 100% 2 吸引ができる ( 気管内 口腔 鼻腔 ) Ⅰ 50% 50% 3 ネブライザーの実施ができる Ⅰ 100% 100% 4 体温調整のための援助ができる Ⅰ 100% 100% 5 体位ドレナージができる Ⅱ 100% 100% 6 人工呼吸器の管理ができる Ⅳ 0% 0% G. 創傷管理技術 1 創傷処置及び介助が出来る Ⅱ 100% 100% 2 褥瘡予防ができる Ⅱ 100% 100% 3 適切な方法で包帯交換が出来る Ⅱ 100% 100% H. 与薬の技術 1 経口薬の与薬 外用薬の与薬 直腸内与薬が出来る Ⅰ 100% 100% 2 皮下注射 筋肉内注射 皮内注射ができる Ⅰ 100% 100% 3 静脈内注射 点滴静脈内注射が出来る Ⅱ 100% 100% 4 中心静脈内注射の準備 介助 管理が出来る Ⅱ 輸液ポンプ シリンジポンプの準備 正しい操作 管理が出来る Ⅱ 100% 100% 6 輸血の準備 輸血中と輸血後の観察が出来る Ⅱ 100% 100% 7 抗生物質の用法と副作用を理解し 観察することができる Ⅱ 100% 100% 8 インシュリンの製剤の種類 用法 副作用を理解し 観察することができる Ⅱ 100% 100% 9 薬剤の管理ができる ( 麻薬 劇薬 毒薬等 血液製剤 ) Ⅱ 100% 100%

9 I. 救急救命処置技術 1 意識レベルの把握ができる Ⅰ 50% 50% 2 気道確保が出来る Ⅲ 0% 75% 3 人工呼吸ができる Ⅲ 0% 75% 4 閉鎖式心臓マッサージができる Ⅲ 0% 75% 5 気管内挿管の準備と介助が出来る Ⅲ 0% 75% 6 止血が出来る Ⅱ 100% 100% 7 チームメンバーの応援要請が出来る Ⅰ 100% 100% J. 症状 生体機能管理技術 1 バイタルサイン ( 呼吸 脈拍 体温 血圧 ) の観察と解釈が出来る Ⅰ 100% 100% 2 身体計測が出来る Ⅰ 100% 100% 3 静脈内採血と検体の取り扱いが出来る Ⅰ 100% 100% 4 動脈血採血の準備と検体の取り扱いが出来る Ⅰ 100% 100% 5 採尿 尿検査の方法と検体の取り扱いが出来る Ⅰ 100% 100% 6 血糖測定と検体の取り扱いができる Ⅰ 100% 100% 7 心電図モニター 12 誘導心電図の装着 管理が出来る Ⅰ 50% 50% 8 パルスオキシメーターによる測定が出来る Ⅰ 100% 100% K. 苦痛の緩和 安楽確保の技術 1 安楽な体位の保持ができる Ⅱ 100% 100% 2 罨法等身体安楽促進のケアが出来る Ⅱ 100% 100% 3 リラクゼーションが出来る Ⅱ 100% 100% 4 精神的安定を保つためのケアが出来る Ⅱ 100% 100% L. 感染防止の技術 ( 感染マニュアル代用 ) 1 スタンダードプリコーション ( 標準予防策 ) の実施ができる Ⅰ 100% 100% 2 必要な防護用具 ( 手袋 ゴーグル ガウン ) 等の選択が出来る Ⅰ 100% 100% 3 無菌操作の実施が出来る Ⅰ 75% 75% 4 医療廃棄物の規定に沿った適切な取り扱いができる Ⅰ 100% 100% 5 針刺し事故防止策の実施と針刺し事故後の対策ができる Ⅰ 100% 100% 6 洗浄 消毒 滅菌の適切な選択が出来る Ⅰ 75% 75% M. 安全確保の技術 ( 安全マニュアル代用 ) 1 誤薬防止の手順に沿った与薬が出来る Ⅰ 100% 100% 2 患者誤認防止策が実施できる Ⅰ 100% 100% 3 転倒 転落防止策が実施できる Ⅱ 100% 100% 4 薬剤 放射線暴露防止策が実施できる Ⅱ 100% 100% N. その他 1 死後の処置を正しい手順で行うことができる Ⅱ 75% 75%

Microsoft PowerPoint - ●007 (1108) ②資料5【佐々木構成員資料】新人看護職員研修ガイドライン検討会資料

Microsoft PowerPoint - ●007 (1108)  ②資料5【佐々木構成員資料】新人看護職員研修ガイドライン検討会資料 資料 5 佐々木構成員資料 到達目標に関する調査分析結果 - 新人看護職員研修制度開始後の評価に関する研究成果より - 1 研究の概要 研究事業名 平成 24 25 年度厚生労働科学研究費補助金 ( 地域医療基盤開発推進研究事業 ) に係る研究事業 研究課題 新人看護職員研修制度開始後の評価に関する研究 研究代表者 日本赤十字看護大学教授佐々木幾美 目的 新人看護職員研修制度開始後の研修の実態および研修に対する意識や実施上の課題を明らかにし

More information

H28_クリニカルラダー研修

H28_クリニカルラダー研修 平成 28 年度クリニカルラダー研修 オリエ新ン採用者 テーション ベーシック 者) 職業人としての接遇新 感染防止 医療安全採 精神保健福祉法用 病院経営の考え方 1 段 センターの概要 病院組織 看護部の理念 看護部教育について 専門職看護師としての階(職業倫理と責務 1 看護過程の展開 看護記録 人権擁護 インフォームドコンセント CVPPP 看護技術に自信をもって実践に活かそう < 吸引 経管栄養

More information

新人看護職員研修ガイドライン.indd

新人看護職員研修ガイドライン.indd Ministry of Health, Labour and Welfare はじめに 医療の高度化 在院日数の短縮化 医療に対する国民ニーズの変化などを背景に 臨床現場で必要とされる臨床実践能力は複雑多様化しています また 平成 21 年 7 月の 保健師助産師看護師法及び看護師等の人材確保の促進に関する法律 の改正により 新たに業務に従事する看護職員の臨床研修などが平成 22 年 4 月から努力義務化されました

More information

KangoGakkai.indb

KangoGakkai.indb 5 6 7 8 (2008 年 1 月現在 ) 病院 ID 番号 1 2 3 4 5 6 7 設置主体 公立大学法人私立大学法人私立大学法人社会医療法人財団 企業 私立大学法人公立大学法人 所在 大阪府 神奈川県 東京都 神奈川県 東京都 東京都 兵庫県 許可病床数 1020 1208 853 203 665 1075 900 病院の役割 地域がん特定機能病院特定機能病院特定機能病院地域支援病院特定機能病院特定機能病院診療拠点病院

More information

看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供

看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供 看護部教育体制 2015 年新人研修教育委員会 看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供するために必要な知識 技術 態度の向上を促す 2 専門職として

More information

<4D F736F F D2090B395DB8C92938A8D D828BB481408AEE91628EC08F4B87558F4390B395AA2E646F63>

<4D F736F F D2090B395DB8C92938A8D D828BB481408AEE91628EC08F4B87558F4390B395AA2E646F63> 基礎看護学実習 Ⅱ における基礎基礎看護技術看護技術の経験状況 高橋永子 *, 平瀬節子 *, 野村晴香 *, 久保田富女 **, 橋本和子 * * 高知大学医学部看護学科 783-8505 高知県南国市岡豊町小蓮 ** 高知県立総合看護専門学校 781-5103 高知県高知市大津乙 811 The situation of experience for the students in the training

More information

愛媛県立医療技術大学紀要 別冊

愛媛県立医療技術大学紀要 別冊 小児看護学実習における看護技術経験の実態 枝川 千鶴子, 藤原紀世子, 豊田ゆかり 愛媛県立医療技術大学紀要第 12 巻第 1 号抜粋 2015 年 12 月 愛媛県立医療技術大学紀要第 12 巻第 1 号 P.51-57 2015 資料 ( 査読なし ) 小児看護学実習における看護技術経験の実態 枝川千鶴子 *, 藤原紀世子 *, 豊田 ゆかり * A Survey of Skill Experiences

More information

多様なモデル研修ガイドラインの枠組み

多様なモデル研修ガイドラインの枠組み 別添 新人看護職員研修 ガイドライン 平成 23 年 2 月 厚生労働省 0 < 目次 > はじめに. 新人看護職員研修ガイドラインの基本的な考え方 1. 新人看護職員研修の理念 4 2. 基本方針 4 3. 研修体制 4 1) 新人看護職員を支える体制の構築 2) 研修における組織の体制 3) 研修体制の工夫 4) 新人看護職員が少ない施設や小規模病院等における外部組織の活用. 新人看護職員研修

More information

医 療 法 人 社 団 回 心 会 2006 年 9 月 1 日 改 訂 トレーニングの 有 用 性 トレーニングを 受 ける 看 護 師 にとっての 利 益 - 仕 事 を 最 も 効 果 的 に 行 うための 準 備 となります - 自 信 をつけます - モチベーションを 高 めます - 働

医 療 法 人 社 団 回 心 会 2006 年 9 月 1 日 改 訂 トレーニングの 有 用 性 トレーニングを 受 ける 看 護 師 にとっての 利 益 - 仕 事 を 最 も 効 果 的 に 行 うための 準 備 となります - 自 信 をつけます - モチベーションを 高 めます - 働 医 療 法 人 社 団 回 心 会 2006 年 6 月 28 日 改 訂 看 護 部 研 修 プログラムの 概 要 項 目 看 護 師 研 修 基 準 看 護 師 研 修 担 当 者 ガイ ド 看 護 技 術 チェックリス ト 入 職 時 看 護 師 基 礎 研 修 プログラム 看 護 師 アドバンスト 研 修 プログラム 看 護 師 研 修 報 告 書 内 容 看 護 師 研 修 に 関 する

More information

 表紙・本文 新人看護職員研修ガイドライン改訂版 - コピー

 表紙・本文 新人看護職員研修ガイドライン改訂版 - コピー 新人看護職員研修 ガイドライン 改訂版 平成 26 年 2 月 厚生労働省 < 目次 > はじめに. 新人看護職員研修ガイドラインの基本的な考え方 1. 新人看護職員研修の理念 3 2. 基本方針 3 3. 研修体制 3 1) 新人看護職員を支える体制の構築 2) 研修における組織の体制 3) 研修体制の工夫 4) 新人看護職員が少ない施設や小規模病院等における外部組織の活用. 新人看護職員研修 1.

More information

排泄援助技術 排泄介助 患者の状態に応じた援助方法の選択と介助ができるオムツ交換ができるベッド上における便器 尿器使用ポータブルトイレ使用車椅子用トイレ使用 排泄障害患者の介護 人工肛門患者への適切な援助ができるウロストミー患者への適切な援助ができる 排便処置 グリセリン浣腸が実施できる 3 摘便が

排泄援助技術 排泄介助 患者の状態に応じた援助方法の選択と介助ができるオムツ交換ができるベッド上における便器 尿器使用ポータブルトイレ使用車椅子用トイレ使用 排泄障害患者の介護 人工肛門患者への適切な援助ができるウロストミー患者への適切な援助ができる 排便処置 グリセリン浣腸が実施できる 3 摘便が 年間チェックリスト入力表 *2か月 6ヵ月 11ヶ月終了後に以下の評価基準で本人 実地指導者が入力してください 経験したことが無いものについては欄に記入する 入力が済みましたら 病棟の教育担当者に報告して下さい 評価基準 5 特に良い 十分理解でき 発展 工夫 指導できる 4 良い かなり良くできている 3 普通 支援がなくても自分でできる 2 やや劣る 支援されればなんとか自分でできる 1 劣る

More information

Microsoft Word - シラバス.doc

Microsoft Word - シラバス.doc 1 多様なサービスと理解 (1) 職務の理解 これからの介護が目指すべき その人の生活を支える 在宅におけるケア 等の実践について 介護職がどのような環境で どのような形で どのような仕事を行うのか 具体的なイメージを持って実感し 以降の研修に実践的に取り組めるようにさせる 2. 2. 多様なサービスの理解 2 介護職の仕事内容や働く現場の理解 3. 3. 介護職の仕事内容や働く現場の理解 3 (

More information

KangoGakkai.indb

KangoGakkai.indb 75 検討課題 ( 平成 22 年 12 月 20 日第 9 回チーム医療推進のための看護業務検討 WG 資料 ) 現行の看護基礎教育で対応可能であり看護師の更なる活用が望まれる業務 行為 医療現場等で一定のトレーニングを積み重ねた看護師が実施すべき業務 行為 特定看護師 ( 仮称 ) の要件 ( 案 ) 大学院修士課程等において一定の系統的な教育 研修を受けた看護師が実施すべき業務 行為 他職種による実施が適当な業務

More information

7 1 2 7 1 15 1 2 (12 7 1 )15 6 42 21 17 15 21 26 16 22 20 20 16 27 14 23 8 19 4 12 6 23 86 / 230) 63 / 356 / 91 / 11.7 22 / 18.4 16 / 17 48 12 PTSD 57 9 97 23 13 20 2 25 2 12 5

More information

老年看護学実習

老年看護学実習 老年看護学実習 実習記録用紙 提出日 : 平成 年 月 日 実習期間 : 平成 年 月 日 ~ 月 日 学生番号 氏名 1 オムツ排泄体験 ( 一晩オムツをつけ 朝排泄し そのまま 1 時間経過すること ) 1 排泄したときの気持ちを書きなさい 2 排泄前の陰部や臀部などの状態 ( 感覚 皮膚の状態など ) について気づいたことを書きなさい 3 排泄後の陰部や臀部などの状態 ( 感覚 皮膚の状態など

More information

介護における尊厳の保持 自立支援 9 時間 介護職が 利用者の尊厳のある暮らしを支える専門職であることを自覚し 自立支援 介 護予防という介護 福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点及びやってはいけ ない行動例を理解している 1 人権と尊厳を支える介護 人権と尊厳の保持 ICF QOL ノーマ

介護における尊厳の保持 自立支援 9 時間 介護職が 利用者の尊厳のある暮らしを支える専門職であることを自覚し 自立支援 介 護予防という介護 福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点及びやってはいけ ない行動例を理解している 1 人権と尊厳を支える介護 人権と尊厳の保持 ICF QOL ノーマ 介護職員初任者研修 ほほえみ介護塾 シラバス 研修事業者名 使用教材 一般財団法人宇治市福祉サービス公社 介護職員初任者研修テキスト 公益財団法人介護労働安定センター 科目名 職務の理解 6 時間 研修に先立ち これからの介護が目指すべき その人の生活を支える 在宅におけるケ ア 等の実践について 介護職がどのような環境で どのような形で どのような仕事を 行うのか 具体的イメージを持って実感し 以降の研修に実践的に取り組めるようにす

More information

看護師のクリニカルラダー ニ ズをとらえる力 ケアする力 協働する力 意思決定を支える力 レベル Ⅰ 定義 : 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する 到達目標 ; 助言を得てケアの受け手や状況 ( 場 ) のニーズをとらえる 行動目標 情報収集 1 助言を受けながら情報収集の基本

看護師のクリニカルラダー ニ ズをとらえる力 ケアする力 協働する力 意思決定を支える力 レベル Ⅰ 定義 : 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する 到達目標 ; 助言を得てケアの受け手や状況 ( 場 ) のニーズをとらえる 行動目標 情報収集 1 助言を受けながら情報収集の基本 レベル Ⅰ 定義 : 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する 到達目標 ; 助言を得てケアの受け手や状況 ( 場 ) のーズをとらえる 行動目標 情報収集 1 助言を受けながら情報収集の基本的な技術が実践できる ( 患者のーズを身体的 精神的 社会的 スピリチュアルな側面から把握 ) 2 日常ケアに必要な基本的知識 ( バイタルサイン 検査値などの正常値 自部署の代表的な疾患の病態生理

More information

27 年度調査結果 ( 入院部門 ) 表 1 入院されている診療科についてお教えください 度数パーセント有効パーセント累積パーセント 有効 内科 循環器内科 神経内科 緩和ケア内科

27 年度調査結果 ( 入院部門 ) 表 1 入院されている診療科についてお教えください 度数パーセント有効パーセント累積パーセント 有効 内科 循環器内科 神経内科 緩和ケア内科 27 年度調査結果 ( 入院部門 ) 表 1 入院されている診療科についてお教えください 有効 内科 37 21.1 22.2 22.2 循環器内科 14 8.0 8.4 30.5 神経内科 2 1.1 1.2 31.7 緩和ケア内科 12 6.9 7.2 38.9 小児科 5 2.9 3.0 41.9 外科 ( 乳腺含む ) 42 24.0 25.1 67.1 整形外科 10 5.7 6.0 73.1

More information

2013 年度 統合実習 [ 表紙 2] 提出記録用紙 5 実習計画表 6 問題リスト 7 看護過程展開用紙 8 ( アセスメント用紙 1) 9 ( アセスメント用紙 2) 学生証番号 : KF 学生氏名 : 実習期間 : 月 日 ~ 月 日 実習施設名 : 担当教員名 : 指導者名 : 看護学科

2013 年度 統合実習 [ 表紙 2] 提出記録用紙 5 実習計画表 6 問題リスト 7 看護過程展開用紙 8 ( アセスメント用紙 1) 9 ( アセスメント用紙 2) 学生証番号 : KF 学生氏名 : 実習期間 : 月 日 ~ 月 日 実習施設名 : 担当教員名 : 指導者名 : 看護学科 2013 年度 統合実習 [ 表紙 1] 提出記録用紙 1 実習評価表 2 課題レポート 3 日々の体験記録 4 事前レポート 学生証番号 : KF 学生氏名 : 実習期間 : 月 日 ~ 月 日 実習施設名 : 担当教員名 : 指導者名 : 看護学科 3 年専門教育科目 2013 年度 統合実習 [ 表紙 2] 提出記録用紙 5 実習計画表 6 問題リスト 7 看護過程展開用紙 8 ( アセスメント用紙

More information

3. 提出データ形式 平成 28 年度 H ファイル 大項目 必須条件等有 小項目内容 ( 入力様式等 ) (1) 施設コード都道府県番号 + 医療機関コード間 には区切りを入れない (2) 病棟コード病院独自コード 但し 一般 一般以 外の区が可能なこと 左詰め (3) データ識番号複数回入退院し

3. 提出データ形式 平成 28 年度 H ファイル 大項目 必須条件等有 小項目内容 ( 入力様式等 ) (1) 施設コード都道府県番号 + 医療機関コード間 には区切りを入れない (2) 病棟コード病院独自コード 但し 一般 一般以 外の区が可能なこと 左詰め (3) データ識番号複数回入退院し H ファイル 1. 提出データの仕様 データ記録方式を次のとおりとする タブ区切りテキスト形式とする ファイルは改行コードにより複数レコードに分割し レコードの組み合わせにて構成する また 各レコードは ヘッダ部およびペイロード部で構成する Hファイルは 同じヘッダ部の情報を持つ複数レコードにより構成し その中でペイロード部の コード バージョン で昇順に記録する ペイロード部の ペイロード1 から

More information

透析看護の基本知識項目チェック確認確認終了 腎不全の病態と治療方法腎不全腎臓の構造と働き急性腎不全と慢性腎不全の病態腎不全の原疾患の病態慢性腎不全の病期と治療方法血液透析の特色腹膜透析の特色腎不全の特色 透析療法の仕組み血液透析の原理ダイアライザーの種類 適応 選択透析液供給装置の機能透析液の組成抗

透析看護の基本知識項目チェック確認確認終了 腎不全の病態と治療方法腎不全腎臓の構造と働き急性腎不全と慢性腎不全の病態腎不全の原疾患の病態慢性腎不全の病期と治療方法血液透析の特色腹膜透析の特色腎不全の特色 透析療法の仕組み血液透析の原理ダイアライザーの種類 適応 選択透析液供給装置の機能透析液の組成抗 透析に関する新入職員教育要項 期間目標入職 ~ 1 施設及び透析室の特殊性がわかる 2 透析療法の基礎知識がわかる 1ヶ月 1 透析室の環境に慣れる 2 血液透析開始 終了操作の手順がわかる 3 プライミング操作ができる 3ヶ月 1 透析業務の流れがわかる 2 機械操作の理解と開始 終了操作の手順がわかる 3 プライミング操作ができる 1 透析開始終了操作が指導下でできる 1 年目 ~ 1 血液透析開始終了操作の見守りができる

More information

「手術看護を知り術前・術後の看護につなげる」

「手術看護を知り術前・術後の看護につなげる」 2017 年 2 月 1 日 作成者 : 山田さおり 慢性心不全看護エキスパートナース育成コース 1. 目的江南厚生病院に通院あるいは入院している心不全患者に質の高いケアを提供できるようになるために 看護師が慢性心不全看護分野の知識や技術を習得することを目的とする 2. 対象レベルⅡ 以上で各分野の知識と技術習得を希望する者 ( 今年度は院内スタッフを対象にしています ) 期間中 80% 以上参加できる者

More information

「手術看護を知り術前・術後の看護につなげる」

「手術看護を知り術前・術後の看護につなげる」 周術期看護エキスパートナース育成計画 作成者 : 高橋育代 1. 目的江南厚生病院に通院あるいは入院している手術を受ける患者に質の高いケアを提供できるようになるために 看護師が周術期看護分野の知識や技術を習得することを目的とする 2. 対象者 1) レベル Ⅱ 以上で手術看護分野の知識と技術習得を希望する者 2) 期間中 80% 以上参加できる者 3. 教育期間 時間 1 年間の継続教育とする 10

More information

SBOs- 3: がん診断期の患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 4: がん治療期 ; 化学療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 5: がん治療期 ; 放射線療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 6: がん治療期

SBOs- 3: がん診断期の患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 4: がん治療期 ; 化学療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 5: がん治療期 ; 放射線療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 6: がん治療期 がん看護エキスパートナース育成計画 2009 年 6 月 25 日 作成者 : 祖父江正代 1. 目的江南厚生病院に通院あるいは入院しているがん患者に質の高いケアを提供できるようになるために 看護師ががん看護 ( とくに緩和ケア ) 分野の知識や技術を修得することを目的とする 2. 対象者 1) レベル Ⅱ 以上で各分野の知識と技術修得を希望する者 2) 期間中 80% 以上参加できる者 3. 教育期間

More information

平成 28 年 10 月 17 日 平成 28 年度の認定看護師教育基準カリキュラムから排尿自立指導料の所定の研修として認めら れることとなりました 平成 28 年度研修生から 排泄自立指導料 算定要件 施設基準を満たすことができます 下部尿路機能障害を有する患者に対して 病棟でのケアや多職種チーム

平成 28 年 10 月 17 日 平成 28 年度の認定看護師教育基準カリキュラムから排尿自立指導料の所定の研修として認めら れることとなりました 平成 28 年度研修生から 排泄自立指導料 算定要件 施設基準を満たすことができます 下部尿路機能障害を有する患者に対して 病棟でのケアや多職種チーム 平成 28 年 10 月 17 日 平成 28 年度の認定看護師教育基準カリキュラムから排尿自立指導料の所定の研修として認めら れることとなりました 平成 28 年度研修生から 排泄自立指導料 算定要件 施設基準を満たすことができます 下部尿路機能障害を有する患者に対して 病棟でのケアや多職種チームの介入による下部尿路機能の回復のための包括的排尿ケアについて評価する ( 新 ) 排尿自立指導料 [

More information

種の評価基準により分類示の包括侵襲性指行為の看護師が行う医行為の範囲に関する基本的な考え方 ( たたき台 ) 指示のレベル : 指示の包括性 (1) 実施する医行為の内容 実施時期について多少の判断は伴うが 指示内容と医行為が1 対 1で対応するもの 指示内容 実施時期ともに個別具体的であるもの 例

種の評価基準により分類示の包括侵襲性指行為の看護師が行う医行為の範囲に関する基本的な考え方 ( たたき台 ) 指示のレベル : 指示の包括性 (1) 実施する医行為の内容 実施時期について多少の判断は伴うが 指示内容と医行為が1 対 1で対応するもの 指示内容 実施時期ともに個別具体的であるもの 例 行為の侵襲性(行為の難易度)特定行為について ( 基本的な考え方 ) のイメージ 資料 3-2 特定行為 については 医行為の侵襲性や難易度が高いもの (B1) 医行為を実施するにあたり 詳細な身体所見の把握 実施すべき医行為及びその適時性の判断などが必要であり 実施者に高度な判断能力が求められる ( 判断の難易度が高い ) もの (B2) が想定されるのではないか B1: 特定の医行為 ( 特定行為

More information

平成21年度看護部教育研修(案)

平成21年度看護部教育研修(案) 平成 30 年度看護部教育計画 看護部教育理念 専門職業人として看護の専門性を追求し 主体的かつ継続的に質の高い看護実践と社会人 組織人として豊かな人間性の構築を目指す看護師を育成する 看護部教育目的 1. 看護の質の維持 向上に貢献できる知識 技術 態度を育成する 2. 精神科 重症心身障害児者看護における専門性の追求の必要性を認識し 行動できる人材を育成する 3. 組織の一員としての態度を養い

More information

医師等の確保対策に関する行政評価・監視結果報告書 第4-1

医師等の確保対策に関する行政評価・監視結果報告書 第4-1 4 医師等の勤務環境の整備 (1) 医師事務作業補助者及び看護補助者の配置状況等調査の結果医師事務作業補助体制加算は 地域の急性期医療を担う保険医療機関 ( 特定機能病院 ( 注 ) を除く ) において 病院勤務医の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制を確保することを目的として 医師 医療関係職員 事務職員等との間での業務の役割分担を推進し 医師の事務作業を補助する専従者 ( 以下 医師事務作業補助者

More information

3 介護の基本 (6 時間 ) 項目名 時間数 講義内容及び演習の実施方法 1 介護職の役割 専門性と多 職種との連携 各介護現場での介護職の役割を理解する 地域包括支援センター創設 の背景からチームアプローチの意味を理解する 家族による介護と専門職による介護の相違点を挙げながら 介護の専門性を理解

3 介護の基本 (6 時間 ) 項目名 時間数 講義内容及び演習の実施方法 1 介護職の役割 専門性と多 職種との連携 各介護現場での介護職の役割を理解する 地域包括支援センター創設 の背景からチームアプローチの意味を理解する 家族による介護と専門職による介護の相違点を挙げながら 介護の専門性を理解 別添様式 3 介護職員初任者研修カリキュラム 事業者名生活協同組合パルシステム神奈川ゆめコープ研修事業の名称パルシステム神奈川ゆめコープ介護職員初任者研修 1 職務の理解 (6 時間 ) 1 多様なサービスの理解 介護職が働くサービス現場にどのようなものがあるか 介護保険サービス ( 居宅 施設 ) とそれ以外 ( 障害者 ( 児 ) サービス ) について理解する 介護現場の映像紹介を通し 介護サービスの内容を知る

More information

はじめに 近年 在宅ケアの対象者は急増し しかも重度化 多様化 複雑化してきています 訪問看護の利用者も がん末期患者や人工呼吸器の装着者 チューブ類を使用して生活する人など 医療ニーズの高い利用者が増えています また 重度の障がいのある小児や精神障がいがある在宅生活者 認知症の人など多様化してきて

はじめに 近年 在宅ケアの対象者は急増し しかも重度化 多様化 複雑化してきています 訪問看護の利用者も がん末期患者や人工呼吸器の装着者 チューブ類を使用して生活する人など 医療ニーズの高い利用者が増えています また 重度の障がいのある小児や精神障がいがある在宅生活者 認知症の人など多様化してきて 島根県 新卒訪問看護師 育成プログラム 平成 30 年 3 月 島根県健康福祉部 医療政策課 高齢者福祉課 はじめに 近年 在宅ケアの対象者は急増し しかも重度化 多様化 複雑化してきています 訪問看護の利用者も がん末期患者や人工呼吸器の装着者 チューブ類を使用して生活する人など 医療ニーズの高い利用者が増えています また 重度の障がいのある小児や精神障がいがある在宅生活者 認知症の人など多様化してきていることも最近の特徴です

More information

第1回 障害者グループホームと医療との連携体制構築のための検討会

第1回 障害者グループホームと医療との連携体制構築のための検討会 医療連携型グループホーム事業 について 平成 30 年 5 月 10 日 練馬区福祉部障害者施策推進課 練馬区の概況 1 位置 人口 面積 人口 729,933 人 〇世帯数 367,911 世帯 〇面積 48.08 平方キロメートル 平成 30 年 3 月 31 日現在 2 障害者の状況手帳等身体障害者手帳愛の手帳 ( 知的障害 ) 精神障害者保健福祉手帳合計 平成 29 年 3 月 31 日現在

More information

000-はじめに.indd

000-はじめに.indd 2 リハビリテーション看護 (1) 概要 ア 看護部の理念 方針 理念 患者様とともにリハビリテーションのゴール 目標 を目指し できるかぎりの自立を支援 し 安全で質の高い看護を提供します 方針 1 人間の生命 人間としての尊厳および権利を尊重した看護サービスを提供します 2 リハビリテーション看護の専門性を発揮し 患者様の日常生活行動の獲得に向けて 見守る 待つ ともに考える 姿勢を持ってかかわり

More information

< F2D915391CC94C5824F C52E6A7464>

< F2D915391CC94C5824F C52E6A7464> 第 3 表 ( 週間サービス計画 ) -51- 質問 1 週間サービス計画表の活用方法やサービスの組み立て方について どのように考えていますか? 質問 2 本人の主な日常生活について どのように把握しましたか? またその人らしい生活がイメージされていますか? 質問 3 週間サービスには 利用者 家族の状況 ( 意向 事情等 ) にあった計画になりましたか? 質問 4 週単位以外のサービス の欄には何を記載していますか?

More information

目標 5) (1) 対象の言動を受け止め否定せず 関わることができる (2) 一貫した治療的態度で接する事ができる (3) レクリエーションの企画 実施を通して対象の状況に応じた声かけ誘導ができる 目標 6) (1) 対象の生活状況の理解と 施設の役割を学習する (2) サービス提供をする医療福祉従

目標 5) (1) 対象の言動を受け止め否定せず 関わることができる (2) 一貫した治療的態度で接する事ができる (3) レクリエーションの企画 実施を通して対象の状況に応じた声かけ誘導ができる 目標 6) (1) 対象の生活状況の理解と 施設の役割を学習する (2) サービス提供をする医療福祉従 精神看護学実習 1. 目的 精神に障害をもつ人とその家族を理解し 対象に応じた看護ができる基礎的能力と 人間を尊 重する態度を養う 2. 目標 1) 精神に障害をもつ人の人権保護の重要性を理解し 対象を尊重する態度をとることができる 2) 精神看護を必要とする対象と家族との生活について理解できる 3) セルフケア能力に応じた日常生活行動への援助を計画 実施 評価できる 4) 対象への看護援助や関わりを通して

More information

<4D F736F F D A8D CA48F43834B C E FCD817A E

<4D F736F F D A8D CA48F43834B C E FCD817A E 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修 ガイドラインの基本的考え方 2 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修ガイドラインの基本的考え方 1. 基本方針 (1) 介護支援専門員の研修の目的 要介護者等が可能な限り住み慣れた地域で その人らしい 自立した生活を送るためには 多様なサービス主体が連携をして要介護者等を支援できるよう 適切にケアマネジメントを行うことが重要である その中核的な役割を担う介護支援専門員について

More information

がんの診療の流れ この図は がんの 受診 から 経過観察 への流れです 大まかでも 流れがみえると心にゆとりが生まれます ゆとりは 医師とのコミュニケーションを後押ししてくれるでしょう あなたらしく過ごすためにお役立てください がんの疑い 体調がおかしいな と思ったまま 放っておかないでください な

がんの診療の流れ この図は がんの 受診 から 経過観察 への流れです 大まかでも 流れがみえると心にゆとりが生まれます ゆとりは 医師とのコミュニケーションを後押ししてくれるでしょう あなたらしく過ごすためにお役立てください がんの疑い 体調がおかしいな と思ったまま 放っておかないでください な 各種がん 101 がんの診療の流れ この図は がんの 受診 から 経過観察 への流れです 大まかでも 流れがみえると心にゆとりが生まれます ゆとりは 医師とのコミュニケーションを後押ししてくれるでしょう あなたらしく過ごすためにお役立てください がんの疑い 体調がおかしいな と思ったまま 放っておかないでください なるべく早く受診しましょう 受診 受診のきっかけや 気になっていること 症状など 何でも担当医に伝えてください

More information

Bulletin of Toyohashi Sozo University 2017, No. 21, 臨床実習指導で実習指導者が倫理的ジレンマと捉えた課題と対処 植村由美子 * 1 大島弓子 * 2 抄録 キーワード : clinical instruct

Bulletin of Toyohashi Sozo University 2017, No. 21, 臨床実習指導で実習指導者が倫理的ジレンマと捉えた課題と対処 植村由美子 * 1 大島弓子 * 2 抄録 キーワード : clinical instruct Bulletin of Toyohashi Sozo University 2017, No. 21, 37 47 37 臨床実習指導で実習指導者が倫理的ジレンマと捉えた課題と対処 植村由美子 * 1 大島弓子 * 2 抄録 28 4 8 5 21 キーワード : clinical instructor, clinical practicum, ethical dilemma, coping Ⅰ.

More information

スライド 1

スライド 1 介護福祉士養成施設における の追加について ( 概要 ) 介護保険法等一部改正法により 平成 27 年度以降は介護福祉士がその業務として喀痰吸引等を行うことが可能となったため 介護福祉士養成施設の養成課程においても ( 喀痰吸引等 ) に関する教育を行うことが必要となったところ 1. 教育内容 時間数 基本研修 ( 講義形式 実時間で 50 時間以上 ) 演習 基本研修を修了した学生に限る 喀痰吸引

More information

当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸

当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸 当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸言 > 近年 透析患者数は毎年 1 万人ずつ増加しているといわれており 2008 年度におけるわが国の透析患者数は

More information

ポートフォリオ分析レポート 2018/1/12 調査名 患者満足度調査 ( 病院 - 入院 ) KPI 7. 家族や知人に当院を紹介したいと思いますか 対象集団 施設名大阪みなと中央病院 分析対象 入院環境について (1) 人数 77 名男性 37 名女性 30 名 A B C D E F G H

ポートフォリオ分析レポート 2018/1/12 調査名 患者満足度調査 ( 病院 - 入院 ) KPI 7. 家族や知人に当院を紹介したいと思いますか 対象集団 施設名大阪みなと中央病院 分析対象 入院環境について (1) 人数 77 名男性 37 名女性 30 名 A B C D E F G H 対象集団 施設名大阪みなと中央病院 分析対象 入院環境について (1) KP 3-1. 入院環境について / 病棟の照明 3-2. 入院環境について / 病棟の騒音 3-3. 入院環境について / 病棟の臭い 3-4. 入院環境について / 病室の清潔さ 3-5. 入院環境について / 病室内の温度 湿度 3-6. 入院環境について / 病室の設備 3-7. 入院環境について / 病衣の料金 交換

More information

実習指導に携わる病棟看護師の思い ‐ クリニカルラダーのレベル別にみた語りの分析 ‐

実習指導に携わる病棟看護師の思い ‐ クリニカルラダーのレベル別にみた語りの分析 ‐ 2011.08.31 日本看護学教育学会 加藤千佳 1) 城丸瑞恵 2) いとうたけひこ 3) 1) 昭和大学大学院保健医療学研究科 2) 昭和大学保健医療学部看護学科 3) 和光大学現代人間学部心理教育学科 看護基礎教育において臨地実習は看護実践能力の向上に重要な意義がある 学生の実習目標達成のために実習指導者の役割は大きく 指導者の指導観 教育観 看護観や 願いが学生の実習に大きく影響している

More information

4. 構成実習内容 実習時間 単位 実習場所 成人 Ⅰ 90 時間 2 単位 横浜新都市脳神経外科病院横浜旭中央総合病院東戸塚記念病院 菊名記念病院

4. 構成実習内容 実習時間 単位 実習場所 成人 Ⅰ 90 時間 2 単位 横浜新都市脳神経外科病院横浜旭中央総合病院東戸塚記念病院 菊名記念病院 成人看護学実習 Ⅰ 1. 目的看護過程のステップを踏みながら セルフケアを必要とする対象を理解し 対象自身が自己管理に向けて自己効力感を高めるための看護を実践する能力を養う 2. 目標 1) 対象の状況に応じた適切なコミュニケーションを心がけ 円滑な人間関係を築くことができる 2) セルフケアを必要とする対象を 身体的 精神的 社会的側面から総合的に理解することができる 3) 受け持った対象への看護過程を展開し

More information

褥瘡発生率 JA 北海道厚生連帯広厚生病院 < 項目解説 > 褥瘡 ( 床ずれ ) は患者さまのQOL( 生活の質 ) を低下させ 結果的に在院日数の長期化や医療費の増大にもつながります そのため 褥瘡予防対策は患者さんに提供されるべき医療の重要な項目の1 つとなっています 褥瘡の治療はしばしば困難

褥瘡発生率 JA 北海道厚生連帯広厚生病院 < 項目解説 > 褥瘡 ( 床ずれ ) は患者さまのQOL( 生活の質 ) を低下させ 結果的に在院日数の長期化や医療費の増大にもつながります そのため 褥瘡予防対策は患者さんに提供されるべき医療の重要な項目の1 つとなっています 褥瘡の治療はしばしば困難 褥瘡発生率 褥瘡 ( 床ずれ ) は患者さまのQOL( 生活の質 ) を低下させ 結果的に在院日数の長期化や医療費の増大にもつながります そのため 褥瘡予防対策は患者さんに提供されるべき医療の重要な項目の1 つとなっています 褥瘡の治療はしばしば困難であり 発症予防がより重要となることから 関連知識の蓄積 予防の計画 予防の実施にかかる総合力を評価します 平成 25 年度 0.04% (109/257,938)

More information

地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月

地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月 地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について

More information

認定看護師教育基準カリキュラム

認定看護師教育基準カリキュラム 認定看護師教育基準カリキュラム 分野 : 慢性心不全看護平成 28 年 3 月改正 ( 目的 ) 1. 安定期 増悪期 人生の最終段階にある慢性心不全患者とその家族に対し 熟練した看護技術を用いて水準の高い看護実践ができる能力を育成する 2. 安定期 増悪期 人生の最終段階にある慢性心不全患者とその家族の看護において 看護実践を通して他の看護職者に対して指導ができる能力を育成する 3. 安定期 増悪期

More information

<4D F736F F F696E74202D208B678FCB8E9B D C982A882AF82E98AB490F5975C966891CE8DF482CC8A B8CDD8AB B83685D>

<4D F736F F F696E74202D208B678FCB8E9B D C982A882AF82E98AB490F5975C966891CE8DF482CC8A B8CDD8AB B83685D> 当院における 院内感染対策の概要 院内合同研修会 H19 年 8 月 22 日 B2 病棟師長河岸光子 1 院内感染予防対策委員会規程 第 2 条 ( 所轄事項 ) 1 各職種 各職場ごとの院内感染予防対策に関すること 全職場に関係している ( マニュアルの存在 ) 2 院内感染予防対策実施の監視と指導に関すること 感染チェックと指導 啓蒙 3 職員の教育に関すること 院内研修! 2 院内感染予防対策委員会規程

More information

3 構成 実習科目単位数 ( 時間数 ) 実習場所 基礎看護学実習 Ⅰ 1 単位 (45 時間 ) 横浜旭中央総合病院新戸塚病院東戸塚記念病院菊名記念病院 基礎看護学実習 Ⅱ 2 単位 (90 時間 ) 本医科大学武蔵小杉病院横浜新都市脳神経外科病院相原病院 4 実習スケジュールと学習内容 1) 基

3 構成 実習科目単位数 ( 時間数 ) 実習場所 基礎看護学実習 Ⅰ 1 単位 (45 時間 ) 横浜旭中央総合病院新戸塚病院東戸塚記念病院菊名記念病院 基礎看護学実習 Ⅱ 2 単位 (90 時間 ) 本医科大学武蔵小杉病院横浜新都市脳神経外科病院相原病院 4 実習スケジュールと学習内容 1) 基 基礎看護学実習 1 目的 臨地実習を通して 看護学を学習する動機を明確にし 対象への看護を行う職業人としての基礎的能力を修得する さらに さまざまな状況にある対象の健康 生活上の課題を把握し 看護を実践するための基礎を学ぶ 2 実習別目的と目標 1) 基礎看護学実習 Ⅰ-1 医療施設における看護援助場面の見学を通して 看護の機能 役割を理解するとともに 看護師としての基本姿勢を考えることができる 2)

More information

高齢化率が上昇する中 認定看護師は患者への直接的な看護だけでなく看護職への指導 看護体制づくりなどのさまざまな場面におけるキーパーソンとして 今後もさらなる活躍が期待されます 高齢者の生活を支える主な分野と所属状況は 以下の通りです 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 脳卒中発症直後から 患者の

高齢化率が上昇する中 認定看護師は患者への直接的な看護だけでなく看護職への指導 看護体制づくりなどのさまざまな場面におけるキーパーソンとして 今後もさらなる活躍が期待されます 高齢者の生活を支える主な分野と所属状況は 以下の通りです 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 脳卒中発症直後から 患者の 認定看護師 21 分野 1 万 7,443 人に専門性を発揮し 高齢者や長期療養者の生活を支える 公益社団法人日本看護協会 ( 会長 坂本すが 会員数 70 万人 ) は このたび 第 24 回認定看護師認定審査 を実施しました 審査に合格した 1,626 人が新たに認定され 認定看護師は 1 万 7,443 人となりました (5 ページ参照 ) 認定看護師は 高度化し専門分化が進む医療の現場において

More information

資料 2 年目看護師教育に関する文献検討 A Literature Review of Continuing Education Programs for Second Graduated Nurses 西 千秋 Chiaki Nishi キーワード : 卒後 2 年目, 看護師,

資料 2 年目看護師教育に関する文献検討 A Literature Review of Continuing Education Programs for Second Graduated Nurses 西 千秋 Chiaki Nishi キーワード : 卒後 2 年目, 看護師, 資料 2 年目看護師教育に関する文献検討 A Literature Review of Continuing Education Programs for Second Graduated Nurses 西 千秋 Chiaki Nishi キーワード : 卒後 2 年目, 看護師, 教育 Key Words : second graduated, nurse, education Ⅰ. はじめに 2004

More information

書類が整理できない ~ 書類 書類棚の 5S~ 書類が整理できない 岐阜赤十字病院看護部係長会小柳葉子村瀬彩はじめに当院は 平成 25 年度より 業務 KAIZEN 活動 (QC サークル活動 ) を開始し 毎年 20 前後のチームが活動に取り組んでいる 看護部係長会も 当初から 5S 班 を結成し

書類が整理できない ~ 書類 書類棚の 5S~ 書類が整理できない 岐阜赤十字病院看護部係長会小柳葉子村瀬彩はじめに当院は 平成 25 年度より 業務 KAIZEN 活動 (QC サークル活動 ) を開始し 毎年 20 前後のチームが活動に取り組んでいる 看護部係長会も 当初から 5S 班 を結成し 書類が整理できない ~ 書類 書類棚の 5S~ 書類が整理できない 岐阜赤十字病院看護部係長会小柳葉子村瀬彩はじめに当院は 平成 25 年度より 業務 KAIZEN 活動 (QC サークル活動 ) を開始し 毎年 20 前後のチームが活動に取り組んでいる 看護部係長会も 当初から 5S 班 を結成し 部署を超えて改善活動を行っている 職場環境の標準化を目指して問題点の洗い出しをする中 病棟毎に引き出しの配置が異なる書類棚と書類の多さに着目した

More information

添削指導及び面接指導の指導方法書 1 添削指導 (1) 添削指導の進め方ア ) 指導の回数 9 回イ ) 課題の配布第 1 日目 ( スクーリング ) に全 9 回分を配布ウ ) 回答の提出期限指定通学日 ( スクーリング ) の当日まで提出する エ ) 評価方法提出された課題は 添削責任者の指導の

添削指導及び面接指導の指導方法書 1 添削指導 (1) 添削指導の進め方ア ) 指導の回数 9 回イ ) 課題の配布第 1 日目 ( スクーリング ) に全 9 回分を配布ウ ) 回答の提出期限指定通学日 ( スクーリング ) の当日まで提出する エ ) 評価方法提出された課題は 添削責任者の指導の 通信添削課題提出期限等 (1) 通信添削課題の配布時期 第 1 日目研修初日に 9 回分を配布 (2) 通信添削課題提出期限 提出日 科目番号 // 項目番号 // 項目名 提出期限 / 設定時期 第 1 回 2 介護における尊厳の保持 自立支援 2 自立に向けた介護 通学第 回目の当日までに提出 第 2 回 介護の基本 介護における安全の確保とリスクマネージメント 通学第 回目の当日までに提出 4

More information

医療的ケア児について

医療的ケア児について 医療的ケア児について 平成 28 年 3 月 16 日厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部障害福祉課障害児 発達障害者支援室 23 24 25 26 27 28 29 21 211 NICU 長期入院児等の推移 212 3 25 2 15 1 5 NICU 長期入院児の年間発生数は 21 年以降再び増加傾向 特別支援学校等における医療的ケア児も増加傾向 ( 例 ) 長期入院児数の推移 162 212

More information

地域包括ケア病棟 緩和ケア病棟 これから迎える超高齢社会において需要が高まる 高齢者救急に重点を置き 地域包括ケア病棟と 緩和ケア病棟を開設いたしました! 社会福祉法人 恩賜財団済生会福岡県済生会八幡総合病院

地域包括ケア病棟 緩和ケア病棟 これから迎える超高齢社会において需要が高まる 高齢者救急に重点を置き 地域包括ケア病棟と 緩和ケア病棟を開設いたしました! 社会福祉法人 恩賜財団済生会福岡県済生会八幡総合病院 地域包括ケア病棟 緩和ケア病棟 これから迎える超高齢社会において需要が高まる 高齢者救急に重点を置き 地域包括ケア病棟と 緩和ケア病棟を開設いたしました! 社会福祉法人 恩賜財団済生会福岡県済生会八幡総合病院 往診患者を 24 時間 365 日いつでもどーぞご紹介ください はい どーぞ!! 検査もできますので すぐにお越しください 診療所 往診 断らない!! 根掘り葉掘り聞かない!! 紹介 あまり検査もできないし

More information

出身校の種類. 大学. 短大 看専 ( 年課程 ). 短大 看専 ( 年課程 ). その他 セクション ( ) 職員番号 ( ) 氏名 ( ). 看護の基本的知識 技術評価表 0: 未経験 : 一できない : 指導があればできる : 一人でできる A. 環境調整技術 0 ヶ月 ヶ月 ヶ月 ヶ月 年

出身校の種類. 大学. 短大 看専 ( 年課程 ). 短大 看専 ( 年課程 ). その他 セクション ( ) 職員番号 ( ) 氏名 ( ). 看護の基本的知識 技術評価表 0: 未経験 : 一できない : 指導があればできる : 一人でできる A. 環境調整技術 0 ヶ月 ヶ月 ヶ月 ヶ月 年 新人看護師技術チェックリストの使い方について 資料 7 猪又委員資料 この 新人看護師技術チェックリスト は 厚生労働省の 新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会報告書 ( 平成 年 月 ) の 新人看護職員研修到達目標 と H 年 5 年の厚生科研の結果を受けて作成しました 構成は. 看護の基本的知識 技術チェックリスト. 安全な診療の補助業務に関する基本的知識 技術チェックリスト. 安全な看護ケアを提供するための知識

More information

月 6 日金 幼児期の子どもの健康障害と看護 2 川崎病幼児期の子どもの健康障害と看護 3 髄膜炎 月 13 日金 C401 学童期の子どもの健康障害と看護 2 糖尿病学童期の子どもの健康障害と看護 3 紫斑病看護過程 3 まとめネフローゼ症候群の子

月 6 日金 幼児期の子どもの健康障害と看護 2 川崎病幼児期の子どもの健康障害と看護 3 髄膜炎 月 13 日金 C401 学童期の子どもの健康障害と看護 2 糖尿病学童期の子どもの健康障害と看護 3 紫斑病看護過程 3 まとめネフローゼ症候群の子 科目名授業方法単位 / 時間数必修 選択担当教員 小児看護学活動論演習 2 単位 /60 時間必修 佐鹿孝子 杉山智江 科目の目標 健康な子どもの理解を基盤に 健康障害や入院が子どもと家族に及ぼす影響を理解する また 健康障害の ある子どもと家族がセルフケア能力を高め ウェルビーイングの実現を目指した看護をするための基礎的知識 と援助方法を修得する 学習の具体的な目標 1) 健康障害のある子どもと家族を取り巻く環境について説明できる

More information

ふれあい訪問看護ステーション重要事項説明書

ふれあい訪問看護ステーション重要事項説明書 利用者控え 契約書 ( 指定訪問看護重要事項説明書 ) ( 介護保険 ) 利用者 : 様 説明日 : 年月日 医療法人社団睦会 ふれあい訪問看護ステーション ふれあい訪問看護ステーション訪問看護事業所 重要事項説明書 1. 事業所の概要事業者法人名医療法人社団睦会所在地岐阜県羽島郡笠松町円城寺 971 代表者名服部福徳電話番号 058-388-3300 平成 28 年 7 月 1 日現在 事業所名ふれあい訪問看護ステーション介護保険事業所番号岐阜県

More information

1 発達とそのメカニズム 7/21 幼児教育 保育に関する理解を深め 適切 (1) 幼児教育 保育の意義 2 幼児教育 保育の役割と機能及び現状と課題 8/21 12/15 2/13 3 幼児教育 保育と児童福祉の関係性 12/19 な環境を構成し 個々 1 幼児期にふさわしい生活 7/21 12/

1 発達とそのメカニズム 7/21 幼児教育 保育に関する理解を深め 適切 (1) 幼児教育 保育の意義 2 幼児教育 保育の役割と機能及び現状と課題 8/21 12/15 2/13 3 幼児教育 保育と児童福祉の関係性 12/19 な環境を構成し 個々 1 幼児期にふさわしい生活 7/21 12/ キャリアアップ研修 内容及び実施予定 1 社会人 組織の一員としての基礎分野ねらい内容具体的な内容協会民間 社会人としてのモラ社会人 組織の一 1 社会人としてのマナー 倫理観 コミュニケ ション力 5/16 ル ルール マナーを社会人としての基礎員としての基礎知り 組織の一員とし 2 意欲 情熱 主体性 責任感 協調性 自制心 やりきる力 5/16 2 人権 自らの人権感覚を高 1 子どもの最善の利益の尊重

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 患者 利用者満足度調査結果のご報告 では サービスの向上を目指して 平成 29 年 10 月に 57 病院と 26 老健施設において患者 利用者満足度調査を実施しました ご協力いただいた患者様 ご家族の皆様にお礼を申し上げます 皆様のご意見をもとに 各病院はより一層のサービスの向上を図ってまいります 調査概要 1 病院 57ヶ所 調査対象 : 入院患者 5,645 件 ( 回収率 77.8%) 外来患者

More information

特別支援学校における介護職員等によるたんの吸引等(特定の者対象)研修テキスト

特別支援学校における介護職員等によるたんの吸引等(特定の者対象)研修テキスト たんの吸引等に関する演習 喀痰吸引等に関する演習 - 喀痰吸引 ( 口腔内 ) これから たんの吸引等に関する演習を行います 265 目次 1. たんの吸引 ( 口腔内 ) 2. たんの吸引 ( 鼻腔内 ) 3. たんの吸引 ( 気管カニューレ内部 ) 4. 経管栄養 ( 胃ろう ( 滴下型の液体栄養剤の場合 )) 5. 経管栄養 ( 胃ろう ( 半固形栄養剤の場合 )) 6. 経管栄養 ( 経鼻胃管

More information

3) 適切な薬物療法ができる 4) 支持的関係を確立し 個人精神療法を適切に用い 集団精神療法を学ぶ 5) 心理社会的療法 精神科リハビリテーションを行い 早期に地域に復帰させる方法を学ぶ 10. 気分障害 : 2) 病歴を聴取し 精神症状を把握し 病型の把握 診断 鑑別診断ができる 3) 人格特徴

3) 適切な薬物療法ができる 4) 支持的関係を確立し 個人精神療法を適切に用い 集団精神療法を学ぶ 5) 心理社会的療法 精神科リハビリテーションを行い 早期に地域に復帰させる方法を学ぶ 10. 気分障害 : 2) 病歴を聴取し 精神症状を把握し 病型の把握 診断 鑑別診断ができる 3) 人格特徴 専門研修プログラム整備基準項目 5 別紙 1 専門技能 ( 診療 検査 診断 処置 手術など ) 1 年目 1 患者及び家族との面接 : 面接によって情報を抽出し診断に結びつけるとともに 良好な治療関係を維持する 2. 診断と治療計画 : 精神 身体症状を的確に把握して診断し 適切な治療を選択するとともに 経過に応じて診断と治療を見直す 3. 疾患の概念と病態の理解 : 疾患の概念および病態を理解し

More information

サークル名

サークル名 インスリン投与に関連した針刺し事故対策 テーマ選定理由 A 病院は 平成 23 年 1 月に新築移転され 職員にもやさしい病院 というコンセプトで建てられました 職員の安全が守られてこそ 患者に安全で質の高い医療の提供ができるため 医療従事者の健康を脅かす 針刺し 事故への遭遇は避けて通りたいと考えています 糖尿病患者へのインスリン投与に関連した針刺し事故に着目し TQM 活動として 感染管理認定看護師と糖尿病

More information

特定集中治療室用の重症度 医療 看護必要度に係る評価票評価の手引き アセスメント共通事項 1. 評価の対象評価の対象は 特定集中治療室管理を行う治療室に入院し 特定集中治療室管理料を算定している患者とし 患者に行われたモニタリング及び処置並びに患者の状況等の日常生活動作の自立度について 毎日評価を行

特定集中治療室用の重症度 医療 看護必要度に係る評価票評価の手引き アセスメント共通事項 1. 評価の対象評価の対象は 特定集中治療室管理を行う治療室に入院し 特定集中治療室管理料を算定している患者とし 患者に行われたモニタリング及び処置並びに患者の状況等の日常生活動作の自立度について 毎日評価を行 別紙 17 特定集中治療室用の重症度 医療 看護必要度に係る評価票 ( 配点 ) A モニタリング及び処置等 0 点 1 点 1 心電図モニターの管理 なし あり 2 輸液ポンプの管理 なし あり 3 動脈圧測定 ( 動脈ライン ) なし あり 4 シリンジポンプの管理 なし あり 5 中心静脈圧測定 ( 中心静脈ライン ) なし あり 6 人工呼吸器の装着 なし あり 7 輸血や血液製剤の管理 なし

More information

(目的)

(目的) 目的 期待される能力 ( 目的 ) 1. 糖尿病を持ちながら生活をする対象に対し 悪化を防ぎ 健康な生活が継続できるような質の高い技術を用いて援助でき 発症予防においても貢献できる糖尿病看護認定看護師を育成する 2. 糖尿病教育 看護分野において優れた実践力を発揮し あらゆる分野の看護職に対して必要に応じて相談 支援ができ医療チームにおいて連携が図れる 3. 1,2 を通して 糖尿病教育 看護分野全体の質の向上を図る

More information

介護支援専門員 ( 回答数 件 ) 介護支援専門員の基礎資格 介護支援専門員の基礎資格 n= 複数回答 0 基礎資格について 介護福祉士 が 件 ( 0.%) と最も多かった 介護支援専門員が担当する利用者 (H 年 月 ). 要介護別利用者の割合 要介護 0% 要介護

介護支援専門員 ( 回答数 件 ) 介護支援専門員の基礎資格 介護支援専門員の基礎資格 n= 複数回答 0 基礎資格について 介護福祉士 が 件 ( 0.%) と最も多かった 介護支援専門員が担当する利用者 (H 年 月 ). 要介護別利用者の割合 要介護 0% 要介護 () 居宅介護支援事業所 ( 回答数 か所 / 対象数 か所 回答率.0%) 事業所の設置主体. 事業所の設置主体 n= その他 ( 自治体 ), 社団 財団法人, その他, ➀ 社会福祉協議会, 事業所の設置主体ついて 有限 ( 株式 ) 会社 が 件 (.%) と最も多かった 有限 ( 株式 ) 会社, ➁ 社会福祉法人, 医療法人, 併設施設 併設事業所 0. 併設施設 事業所 n= 複数回答

More information

目次 1. 調査の目的と概要 調査の目的 調査の概要 EPA 看護師および教育担当者への調査 書面調査の結果 EPA 看護師書面調査集計結果... 6 質問 1 (1) 看護場面 聞く についての集計結果...

目次 1. 調査の目的と概要 調査の目的 調査の概要 EPA 看護師および教育担当者への調査 書面調査の結果 EPA 看護師書面調査集計結果... 6 質問 1 (1) 看護場面 聞く についての集計結果... 平成 24 年度厚生労働省看護職員確保対策特別事業 EPA 看護師に関する調査事業報告書 平成 25 年 3 月 社団法人国際厚生事業団 目次 1. 調査の目的と概要... 1 1.1 調査の目的... 1 1.2 調査の概要... 1 1.3 EPA 看護師および教育担当者への調査... 2 2. 書面調査の結果... 6 2.1 EPA 看護師書面調査集計結果... 6 質問 1 (1) 看護場面

More information

Ⅰ. クリニカルラダー ( 看護師の実践能力段階的システム ) について クリニカルラダーは 看護の質の向上 を目的に 臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムであり 看護実践能力は 基礎教育で学習して知識 技術をもとに 実際に臨床で経験する中で知識を積み重

Ⅰ. クリニカルラダー ( 看護師の実践能力段階的システム ) について クリニカルラダーは 看護の質の向上 を目的に 臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムであり 看護実践能力は 基礎教育で学習して知識 技術をもとに 実際に臨床で経験する中で知識を積み重 Ⅰ. クリニカルラダー ( 看護師の実践能力段階的システム ) について クリニカルラダーは 看護の質の向上 を目的に 臨床ナース一人ひとりが臨床におけ看護実践能力を高められよう支援していくシステムであり 看護実践能力は 基礎教育で学習して知識 技術をもとに 実際に臨床で経験す中で知識を積み重ね レベル Ⅰ からレベル Ⅳ へと看護実践能力を高めていくシステムであ 受け持ち患者の看護体験を通して各自の実践能力を認識すことを重視

More information

医療法人高幡会大西病院 日本慢性期医療協会統計 2016 年度

医療法人高幡会大西病院 日本慢性期医療協会統計 2016 年度 医療法人高幡会大西病院 日本慢性期医療協会統計 2016 年度 職員のインフルエンザワクチンの接種率 ワクチン接種率 =C( 自院内にてインフルエンザワクチンを接種した職員数 ) /B( ワクチン接種最終日の職員数 ) 100 年度 ワクチン接種最終日の職員数 ( 人 ) 自院内にてインフルエンザワクチンを接種した職員数 ( 人 ) 職員のインフルエンザワクチンの接種率 (%) 平成 26 年度 151

More information

放射線併用全身化学療法 (GC+RT 療法 ) 様の予定表 No.1 月日 経過 達成目標 治療 ( 点滴 内服 ) 検査 処置 活動 安静度 リハビリ 食事 栄養指導 清潔 排泄 / 入院当日 ~ 治療前日 化学療法について理解でき 精神的に安定した状態で治療が

放射線併用全身化学療法 (GC+RT 療法 ) 様の予定表 No.1 月日 経過 達成目標 治療 ( 点滴 内服 ) 検査 処置 活動 安静度 リハビリ 食事 栄養指導 清潔 排泄 / 入院当日 ~ 治療前日 化学療法について理解でき 精神的に安定した状態で治療が 放射線併用全身化学療法 (GC+RT 療法 ) を受ける @PATIENTNAME 様の予定表 No.1 経過 検査 処置 リハビリ 栄養指導 入院当日 ~ 前日 化学療法について理解でき 精神的に安定した状態でが受けられる 現在内服している薬は通常通り内服して下さい * 必要に応じて薬剤管理の指導を行います 入院当日 採血を行います 入院中リハビリは特に予定していません 病院食を提供させていただきます

More information

標準的な健診・保健指導の在り方に関する検討会

標準的な健診・保健指導の在り方に関する検討会 第 3 章保健指導実施者が有すべき資質医療保険者が 健診 保健指導 事業を実施することとなり 本事業に関わる医師 保健師 管理栄養士等は新たな能力を開発することが求められる それは 効果的 効率的な事業の企画 立案ができ そして事業の評価ができる能力である また 保健指導に当たっては対象者の身体の状態に配慮しつつ行動変容に確実につながる支援ができる能力を獲得する必要がある (1) 健診 保健指導 事業の企画

More information

表. 認定看護師認定更新者活動状況調査分野別調査対象及び回収状況 配布数 回収数更新 回目更新 回目更新回数不明計 回収率 (%) 救急看護 8 0. 皮膚 排泄ケア 集中ケア 8. 緩和ケア.0 がん化学療法看護. がん性疼痛看護 感染管理.9 糖尿病看護 0.0 不妊症看

表. 認定看護師認定更新者活動状況調査分野別調査対象及び回収状況 配布数 回収数更新 回目更新 回目更新回数不明計 回収率 (%) 救急看護 8 0. 皮膚 排泄ケア 集中ケア 8. 緩和ケア.0 がん化学療法看護. がん性疼痛看護 感染管理.9 糖尿病看護 0.0 不妊症看 009 年認定看護師認定更新者活動状況調査結果概要 調査結果のポイント 認定看護師認定更新者の属性 所属施設は約 9 割 (88.%) が病院であり 設置主体は 都道府県 市町村 日本赤十字社 の順であった また 病床規模別では 900 床以上 に所属する者が最も多く 半数以上 (8.0%) が がん診療連携拠点病院 に所属していた [ 表 ~] 職位は 主任相当 が.% と最も多かった 看護師長以上の職位

More information

Clinical Indicator 2016 FUNABASHI MUNICIPAL REHABILITATION HOSPITAL

Clinical Indicator 2016 FUNABASHI MUNICIPAL REHABILITATION HOSPITAL Clinical Indicator 2016 FUNABASHI MUNICIPAL REHABILITATION HOSPITAL 1 入院 4 1- Ⅰ リハビリ実施単位数 単価 4 1 患者 1 人 1 日あたりのリハビリ単位数 年別 4 2 疾患別リハビリ単位数 年別 ( 脳血管 運動器 廃用 ) 4 3 スタッフ配置数 4 1- Ⅱ 退院患者 5 1 疾患別患者数 5 2 年齢 性別構成

More information

スライド 1

スライド 1 医療安全全国共同行動石川県フォーラム 患者 市民の医療参加を 目指して 社会医療法人財団董仙会恵寿総合病院 医療安全管理部長宮森弘年 医療安全全国共同行動 登録行動目標 有害事象対策 危険薬の誤投与防止 危険手技の安全な実施 組織基盤の強化 患者 市民の医療参加 宮森弘年提供 2 危険薬の誤投与防止 宮森弘年提供 3 危険薬誤投与防止 BEST PRACTICE16 危険薬の啓発と危険薬リストの作成

More information

Microsoft Word - CDDP+VNR患者用パンフレット doc

Microsoft Word - CDDP+VNR患者用パンフレット doc シスプラチン ( シスプラチン注 )+ ビノレルビン ( ロゼウス注 ) 併用療法を受けられるさま 四国がんセンター呼吸器科 2011.7.29 改訂 私たちは Ⅰ 化学療法に対する不安を軽減し安心して治療に望めるように お手伝いします Ⅱ 化学療法治療中の身体的 精神的苦痛を軽減し最良の状態で 治療が受けられるようにお手伝いします Ⅲ 化学療法後の副作用が最小限になるようにお手伝いします 化学療法をうける方へ

More information

国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院医療に係る安全管理のための指針 第 1 趣旨本指針は 医療法第 6 条の10の規定に基づく医療法施行規則第 1 条の11 の規定を踏まえ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 ( 以下 センター病院 という ) における医療事故防止について組織的に

国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院医療に係る安全管理のための指針 第 1 趣旨本指針は 医療法第 6 条の10の規定に基づく医療法施行規則第 1 条の11 の規定を踏まえ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 ( 以下 センター病院 という ) における医療事故防止について組織的に 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 医療に係る安全管理のための指針 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院医療に係る安全管理のための指針 第 1 趣旨本指針は 医療法第 6 条の10の規定に基づく医療法施行規則第 1 条の11 の規定を踏まえ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 ( 以下 センター病院 という ) における医療事故防止について組織的に検討し 患者の立場に立ち

More information

NM2008特集佐藤氏本文.indd

NM2008特集佐藤氏本文.indd キャリア開発ラダーと連動したマネジメントラダーの作成と育成 支援体制の構築 ~ コンフリクトをビジョンに変換し, 生き生きと活躍する看護管理者へ 当院における看護管理者育成の概要 医療の高度化, 複雑化, 多様化に加え, 医療財源の逼迫という環境の変化を受け, 看護管理者には看護サービスの質の向上や病院経営, 運営への参画, 労働安全衛生活動の推進といった高い管理能力が求められている 当院では, 団塊世代の退職以降も看護管理者の定年退職などにより,

More information

( 別添様式 2) 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の提供に係る同意書 下記の内容について十分な説明を受け内容を理解したので 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の実施に同意いたします 喀痰吸引等 ( 特定行為 ) の種別 口腔内の喀痰吸引該当する ( 実地研修を実施する行為 ) にチェック

( 別添様式 2) 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の提供に係る同意書 下記の内容について十分な説明を受け内容を理解したので 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の実施に同意いたします 喀痰吸引等 ( 特定行為 ) の種別 口腔内の喀痰吸引該当する ( 実地研修を実施する行為 ) にチェック ( 別添様式 2) 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の提供に係る同意書 下記の内容について十分な説明を受け内容を理解したので 喀痰吸引等業務 ( 特定行為業務 ) の実施に同意いたします 喀痰吸引等 ( 特定行為 ) の種別 口腔内の喀痰吸引該当する ( 実地研修を実施する行為 ) にチェックする 鼻腔内の喀痰吸引 気管カニューレ内部の喀痰吸引 胃ろうによる経管栄養 腸ろうによる経管栄養 経鼻経管栄養

More information

02 入職 (1 年目 ) 2 写真 ( 脇さん ) No.1 就活している学生の皆さんへ! 私の場合は 条件がかなり限定的だったため 決めやすかったのですが 病院の特徴と薬剤科がどのような仕事内容なのかをしっかり説明して頂ける病院にしました それは 入職後に望んだ条件ではないのが分かったとしても

02 入職 (1 年目 ) 2 写真 ( 脇さん ) No.1 就活している学生の皆さんへ! 私の場合は 条件がかなり限定的だったため 決めやすかったのですが 病院の特徴と薬剤科がどのような仕事内容なのかをしっかり説明して頂ける病院にしました それは 入職後に望んだ条件ではないのが分かったとしても 02 入職 (1 年目 ) 1 写真 ( 田嶋さん ) 就活している学生の皆さんへ! No.1 色々な仕事や職場について 知る良い機会だと思います 自分自身の力を活かせる就職先を見つけられるよう頑張ってください! 学生時代に注力していたこと No.2 大学院では 不整脈と遺伝子 の関係について研究していました 今後 勉強していたことを臨床で活かせればと思っております 8:30 朝礼 9:00 調剤

More information

(3) 共通事項 原則, 調査対象期間における全ての患者を対象とする ただし, 以下の患者等についてはこの限りではない 1 記載を拒んだ患者及び患者家族 2 記載困難な患者及び患者家族 3 患者が記載困難であり, 患者家族がいない場合 評価は6 段階とし, :5 ほぼ :4 ふつう :3 少し :2

(3) 共通事項 原則, 調査対象期間における全ての患者を対象とする ただし, 以下の患者等についてはこの限りではない 1 記載を拒んだ患者及び患者家族 2 記載困難な患者及び患者家族 3 患者が記載困難であり, 患者家族がいない場合 評価は6 段階とし, :5 ほぼ :4 ふつう :3 少し :2 患者度調査実施について 1 目的平成 22 年度から厚生労働省が 医療の質の評価 公表等推進事業 を開始した 自院における患者度を含めた臨床データを収集 分析し, 臨床指標を用いた医療の評価 公表を行い, その結果を踏まえた分析 改善策の検討を行うことで, 医療の質の向上及び質の情報の公表を推進することを目的とする 2 概要 (1) 患者及び患者家族の意見や要望の収集 (2) 質改善に向けた対応策の検討と実施

More information

A5 定刻に評価するためには その時刻に責任をもって特定の担当者が評価を行うことが必要 となる Q6 正看護師 准看護師 保健師 助産師以外に医師 セラピストなどが評価してもよいか A6 よい ただし 医療職に限られ 評価者は所定の研修を修了した者 あるいはその者が実施した院内研修を受けた者であるこ

A5 定刻に評価するためには その時刻に責任をもって特定の担当者が評価を行うことが必要 となる Q6 正看護師 准看護師 保健師 助産師以外に医師 セラピストなどが評価してもよいか A6 よい ただし 医療職に限られ 評価者は所定の研修を修了した者 あるいはその者が実施した院内研修を受けた者であるこ 日常生活機能評価評価項目についての Q&A 平成 20 年 6 月 10 日 全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会 事務局に寄せられた質問について回答をまとめました 厚生労働省の手引き書に加えて確認をお願いします 1. 評価する項目について Q1 A 項目についても評価しなければならないのか A1 診療報酬上の加算等については関係がないが 当会としては 日常生活機能評価の際に合わせて A 項目についても評価していただくようにお願いをしている

More information

スライド 1

スライド 1 Ⅱ. 分野別結果 1 救急看護 1) 認定看護師教育課程入学前 修了後 資格取得後の職位について 教育課程入学前の職位 (n=63) 71.4% 11.1% 6.3% 6.3% 教育課程修了後 (2009 年 4 月 ) の職位 (n=62) 62.9% 17.7% 8.1% 6.5% 資格取得後 (2009 年 8 月 ) の職位 (n=61) 60.7% 21.3% 8.2% 6.6% スタッフ主任相当師長相当認定看護師教育課程教員その他

More information

ける臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にして協力体制を整えることで 病棟 全体で学生指導に携わるという実習環境を整えることができると考え 実践計画を立案す ることとした II. 計画内容 1. 目的臨床実習指導における臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にし 臨床実習指導体制を整える

ける臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にして協力体制を整えることで 病棟 全体で学生指導に携わるという実習環境を整えることができると考え 実践計画を立案す ることとした II. 計画内容 1. 目的臨床実習指導における臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にし 臨床実習指導体制を整える 臨床実習指導体制を整える取り組み ~ 臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担の明確化を目指して ~ 札幌市病院局市立札幌病院永森亜紗美 I. 動機 背景今回 看護学教育指導者研修に参加し 看護師の人材育成が必要不可欠であることや 実習指導においては 社会の動向や背景を踏まえて現代の若者の特徴を理解していくことが大切であることを学んだ また 当院では 看護職員職務基準 で 後輩 学生の指導 育成に積極的に携わり自己成長につなげる

More information

評価チームの職種別人数グラフ ( 人 ) 看護 472 医師 事務 介護 リハビリ MSW 106 栄養士 薬剤師 その他 47

評価チームの職種別人数グラフ ( 人 ) 看護 472 医師 事務 介護 リハビリ MSW 106 栄養士 薬剤師 その他 47 平成 12 年度 (n=36,394) 平成 13 年度 (n=35,455) 医療保険病床 57.4 51.6 介護保険病床 0% 25% 50% 75% 100% 42.6 48.4 評価チームの職種別人数グラフ ( 人 ) 0 100 200 300 400 500 看護 472 医師 事務 191 183 介護 リハビリ 144 144 MSW 106 栄養士 薬剤師 86 85 その他 47

More information

佐久病院・腎移植患者様用パス

佐久病院・腎移植患者様用パス 腎臓移植が安心して行なえる よう入院から退院までの パンフレットです 4 階東病棟 入院時手術前日 ~8 日まで手術 7 日前手術 6 5 日前日程月日月日 ~ 月日月日 免疫抑制剤の内服が始まると食事グレープフルーツは禁止となります ( グレープフルーツのジュースも中止になります ) 蛋白を制限した食事です 入院前と同じ水分制限です水分 免疫抑制剤のプログラフとセルセプトが内服開始になります 7

More information

診療科 血液内科 ( 専門医取得コース ) 到達目標 血液悪性腫瘍 出血性疾患 凝固異常症の診断から治療管理を含めた血液疾患一般臨床を豊富に経験し 血液専門医取得を目指す 研修日数 週 4 日 6 ヶ月 ~12 ヶ月 期間定員対象評価実技診療知識 1 年若干名専門医取得前の医師業務内容やサマリの確認

診療科 血液内科 ( 専門医取得コース ) 到達目標 血液悪性腫瘍 出血性疾患 凝固異常症の診断から治療管理を含めた血液疾患一般臨床を豊富に経験し 血液専門医取得を目指す 研修日数 週 4 日 6 ヶ月 ~12 ヶ月 期間定員対象評価実技診療知識 1 年若干名専門医取得前の医師業務内容やサマリの確認 血液内科 ( 専門医取得コース ) 血液悪性腫瘍 出血性疾患 凝固異常症の診断から治療管理を含めた血液疾患一般臨床を豊富に経験し 血液専門医取得を目指す 週 4 日 6 ヶ月 ~12 ヶ月 1 年若干名専門医取得前の医師業務内容やサマリの確認骨髄穿刺 腰椎穿刺など外来 講義 研究会発表 症例検討 教授回診骨髄採取手術 外来 17:00~ 17:30~ 移植カンファレンス カンファレンス 抄読会 骨髄スメア検鏡会

More information

( 利用の申請 ) 第 6 条事業を利用しようとする者は 板橋区重症心身障がい児 ( 者 ) 等在宅レスパイト事業利用申請書 ( 別記第 2 号様式 以下 申請書 という ) を区長に提出しなければならない 2 区長は 被介護者の身体状況及び必要となる医療的なケアを確認するため 必要に応じて第 2

( 利用の申請 ) 第 6 条事業を利用しようとする者は 板橋区重症心身障がい児 ( 者 ) 等在宅レスパイト事業利用申請書 ( 別記第 2 号様式 以下 申請書 という ) を区長に提出しなければならない 2 区長は 被介護者の身体状況及び必要となる医療的なケアを確認するため 必要に応じて第 2 板橋区重症心身障がい児 ( 者 ) 等在宅レスパイト事業実施要綱 ( 平成 30 年 3 月 26 日区長決定 ) ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 日常的に医療的ケア等が必要な在宅の重症心身障がい児 ( 者 ) 等に対し 健康の保持と介護する家族の介護負担の軽減を図り もって重症心身障がい児 ( 者 ) 等とその家族の福祉の向上に資するため 板橋区重症心身障がい児 ( 者 ) 等在宅レスパイト事業

More information

<4D F736F F D CA926D817A8EA98CC8928D8ECB82AA89C2945

<4D F736F F D CA926D817A8EA98CC8928D8ECB82AA89C2945 消防救第 260 号平成 23 年 9 月 8 日 各都道府県消防防災主管部 ( 局 ) 長殿 消防庁救急企画室長 ( 公印省略 ) 自己注射が可能なエピネフリン ( 別名アドレナリン ) 製剤の取扱いについて 救急救命士が行う 自己注射が可能なエピネフリン ( 別名アドレナリン ) 製剤 ( 以下 エピペン という ) の投与については 救急救命処置の範囲等について の一部改正について ( 平成

More information

Microsoft Word 年度シニア 呼吸器内科 2014.docx

Microsoft Word 年度シニア 呼吸器内科 2014.docx I. 1 A A 2 A A 3 A A 4 A A 5 A A 6 A A II. A A III. A A 1 A A 2 A A 3 A A 4 A A 5 A A 6 A A 7 A A 8 A A 9 A A 10 A A 11 A A 12 A A IV. 1 Aa' Aa' 2 Aa' Aa' 3 Aa' Aa' 4 a. Aa' Bb b. Aa' Bb c. Aa' Aa' d.

More information

事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針

事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針 事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと (59050075) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL.0748-48-750 評価年月日 :H0 年 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 () 理念 基本方針が確立されている 法人の事業所の理念が明文化されている 法人や事業所の運営理念に基づく基本方針が明文化されている

More information

4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な

4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な 新井病院 医療安全管理者の業務指針 新井病院医療安全管理者業務指針 1. はじめに医療機関の管理者は 自ら安全管理体制を確保するとともに 医療安全管理者を配置するにあたっては 必要な権限を委譲し また 必要な資源を付与して その活動を推進することで医療機関内の安全管理につとめなければならない 2. 医療安全管理者の位置づけ医療安全管理者とは 病院管理者 ( 病院長 ) の任命を受け 安全管理のために必要な権限の委譲と

More information

鼻腔内 ( 人工呼吸器装着者 ) 安全に吸引が実施できる者を選定すること及び緊急時に備える STEP1 安全管理体制確保 評価項目内容実施者 留意事項 考えられるえられる主なリスク 必要な知識知識 技術 利用者の状態に関する情報を共有し 報告 連絡 相談等の連携体制を確保する ( 急変 事故発生時の

鼻腔内 ( 人工呼吸器装着者 ) 安全に吸引が実施できる者を選定すること及び緊急時に備える STEP1 安全管理体制確保 評価項目内容実施者 留意事項 考えられるえられる主なリスク 必要な知識知識 技術 利用者の状態に関する情報を共有し 報告 連絡 相談等の連携体制を確保する ( 急変 事故発生時の 安全に吸引が実施できる者を選定すること及び緊急時に備える STEP1 安全管理体制確保 利用者の状態に関する情報を共有し 報告 連絡 相談等の連携体制を確保する ( 急変 事故発生時の対策を含む ) 医師 吸引は まれに迷走神経反射や低酸素状態等を引き起こす危険性もあり 職員間の連携が重要である 非侵襲的人工呼吸法 ( 以下 NPPV ) により口鼻マスク又は鼻マスクを装着している人に対する鼻腔内吸引では

More information

環境 体制整備 4 チェック項目意見 事業所評価 生活空間は 清潔で 心地よく過ごせる環境になっているか また 子ども達の活動に合わせた空間となっているか クーラーの設定温度がもう少し下がればなおよいと思いました 蒸し暑く感じました お迎え時に見学させて頂きますが とても清潔だと思

環境 体制整備 4 チェック項目意見 事業所評価 生活空間は 清潔で 心地よく過ごせる環境になっているか また 子ども達の活動に合わせた空間となっているか クーラーの設定温度がもう少し下がればなおよいと思いました 蒸し暑く感じました お迎え時に見学させて頂きますが とても清潔だと思 児童発達支援センターふうか保護者等向け児童発達支援評価表集計 チェック項目意見 事業所評価 子どもの活動等のスペースが十分に確保されているか 8 0 0 砂場やプールもあり 室内も十分スペースがあり良いと思います 1 10 事業所 他の部署の方も利用されますが 広い中庭とプールも整備されています 環境 体制整備 2 チェック項目意見 事業所評価 職員の配置数や専門性は適切であるか 8 0 0 10

More information

図表 リハビリテーション評価 患 者 年 齢 性 別 病 名 A 9 消化管出血 B C 9 脳梗塞 D D' E 外傷性くも幕下出血 E' 外傷性くも幕下出血 F 左中大脳動脈基始部閉塞 排尿 昼夜 コミュニ ケーション 会話困難 自立 自立 理解困難 理解困難 階段昇降 廊下歩行 トイレ歩行 病

図表 リハビリテーション評価 患 者 年 齢 性 別 病 名 A 9 消化管出血 B C 9 脳梗塞 D D' E 外傷性くも幕下出血 E' 外傷性くも幕下出血 F 左中大脳動脈基始部閉塞 排尿 昼夜 コミュニ ケーション 会話困難 自立 自立 理解困難 理解困難 階段昇降 廊下歩行 トイレ歩行 病 大阪 転倒転落の要因と分析 B 福岡メディカル研究会 座長 株式会社メディカルクリエイト表パートナー 遠山 峰輝 : 北山 后子 はじめに 背景と目的 社会の変化とともに医療界の事故がマスコミなどにより大き 今回 転倒 転落 を選択した理由は 患者の自発行 く取りざたされるようになってきた 訴訟も年々増加の傾向に 動による転倒転落が 占めるという理由 そして患者に与え ある 昨年より厚生労働省も各施設に安全管理委員会の設置

More information

科目名

科目名 科目名 こころとからだのしくみと生活支援技術 講師名石黒美穂子 授業時間数 75 介護技術の根拠となる人体の構造や機能に関する知識を習得し 安全な介護サービスの 提供方法等を理解し 基礎的な一部または全介助等の介護が実践できる 2 尊厳を保持し その人の自立及び自律を尊重し 持てる力を発揮してもらいながらその 人の在宅 地域等での生活を支える知識や介護技術を講義と演習を一体的に実施する中 で習得する

More information

概要 特別養護老人ホーム大原ホーム 社会福祉法人行風会 平成 9 年開設 長期入所 :100 床 短期入所 : 20 床 併設大原ホーム老人デイサービスセンター大原地域包括支援センター 隣接京都大原記念病院

概要 特別養護老人ホーム大原ホーム 社会福祉法人行風会 平成 9 年開設 長期入所 :100 床 短期入所 : 20 床 併設大原ホーム老人デイサービスセンター大原地域包括支援センター 隣接京都大原記念病院 高齢者の安眠への援助 特別養護老人ホーム大原ホーム研究者 栗生光史小田大悟 概要 特別養護老人ホーム大原ホーム 社会福祉法人行風会 平成 9 年開設 長期入所 :100 床 短期入所 : 20 床 併設大原ホーム老人デイサービスセンター大原地域包括支援センター 隣接京都大原記念病院 利用者 ( 長期入所 ) 男女比率 1:9 平均年齢 89.2 歳 平均在所日数 4 年 7 か月 平均要介護度 4.1

More information

2018 年 3 月 15 日 株式会社千早ティー スリー 代表取締役谷口仁志 平成 30 年度診療報酬改定における重症度 医療 看護必要度関連の変更について 拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます さて 平成 30 年度診療報酬改定における施設基準等が 3 月 5 日に公開され 重症度

2018 年 3 月 15 日 株式会社千早ティー スリー 代表取締役谷口仁志 平成 30 年度診療報酬改定における重症度 医療 看護必要度関連の変更について 拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます さて 平成 30 年度診療報酬改定における施設基準等が 3 月 5 日に公開され 重症度 2018 年 3 月 15 日 株式会社千早ティー スリー 代表取締役谷口仁志 平成 30 年度診療報酬改定における重症度 医療 看護必要度関連の変更について 拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます さて 平成 30 年度診療報酬改定における施設基準等が 3 月 5 日に公開され 重症度 医療 看護必要度 ( 以下 看護必要度 という ) に関する変更点が明確になりましたので 下記の通りお知らせいたします

More information

平成17年度社会福祉法人多花楽会事業計画(案)

平成17年度社会福祉法人多花楽会事業計画(案) 平成 27 年度社会福祉法人多花楽会事業計画 1. 基本計画社会福祉法人多花楽会は 高齢化社会及び多様化する福祉ニーズに対応するため 指定介護保険適用事業所 指定介護予防サービス 指定障害サービス事業者として地域社会において社会福祉法人の理念に基づき 地域に根ざした各種福祉サービス事業を行う また 要介護状態もしくは要支援状態の高齢者や障害者等に健康増進のために保健事業等や障害サービス事業を行い 介護保険の予防に努めその家族の介護負担の軽減と援助を図る

More information

Microsoft PowerPoint - タルセバ療法 ppt [互換モード]

Microsoft PowerPoint - タルセバ療法 ppt [互換モード] 患者さんパンフレット 四国がんセンター呼吸器内科 タルセバ療法を受けられる患者さんへ ( タルセバ手帳 ) 様 病棟 診療科 主治医 / 担当医 受け持ち看護師 2015.9.7 作成 はじめに 1. 化学療法に対する不安を軽減し最良の状態で治療が受けられるようお手伝いいたします 2. 治療後の苦痛や副作用を最小限にし順調に回復され安心して退院を迎えられるようお手伝いいたします 3. この手帳は退院後も読み返して

More information

1G リーダーとしてチームをまとめるには どうすればいいか? 人間関係 3 判断力 1 指導力 2コミュニケーション 判断力が弱く 判断に時間がかかる 判断能力 強く ( 厳しく ) 指導できない 先輩に頼みづらい ( 知識 経験がないため 後輩の気の緩み 相手に話が通じない 判断力が弱い ) 後輩

1G リーダーとしてチームをまとめるには どうすればいいか? 人間関係 3 判断力 1 指導力 2コミュニケーション 判断力が弱く 判断に時間がかかる 判断能力 強く ( 厳しく ) 指導できない 先輩に頼みづらい ( 知識 経験がないため 後輩の気の緩み 相手に話が通じない 判断力が弱い ) 後輩 YMG 看護部リーダーシップ研修 ( 第 1 回 ) グループワーク 課題を共有し 解決策は皆で考えよう 1 符箋にあなたが困っている事 悩んでいる事を書く ( 事前レポートと重複しても良い ) 2 1 枚の符箋には 1 つの内容とする 3 符箋の内容をグルーピングしてタイトルをつける 4 上記 3 で整理された課題への解決策を考える 5 話し合いのプロセスと結果を発表し 皆で共有する 平成 25

More information

が, 臨地実習における調査は行っていない. 基礎教育機関として学生の卒業時の技術修得を担保する責務があることを考えた時, その実状の把握は必要不可欠である. また, 通達として示されている 看護師教育の技術項目の卒業時の到達度 7) の枠組みを用いて調査を行うことは, 今後の教授方法の検討や教育評価

が, 臨地実習における調査は行っていない. 基礎教育機関として学生の卒業時の技術修得を担保する責務があることを考えた時, その実状の把握は必要不可欠である. また, 通達として示されている 看護師教育の技術項目の卒業時の到達度 7) の枠組みを用いて調査を行うことは, 今後の教授方法の検討や教育評価 報告 石川看護雑誌 Ishikawa Journal of Nursing Vol.8, 20 臨地実習における看護技術修得状況の実態 (2009 年報告 ) 東雅代 村井嘉子 大場みゆき 阿部智恵子 天津栄子 2 多久和典子 武政奈保子 3 林一美 吉田和枝 概要 臨地実習における看護技術の修得状況を把握するために 5 項目,74 種類の技術項目を選定し, 冊子 臨地実習における看護技術の修得状況

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 患者さんパンフレット 四国がんセンター呼吸器内科 タルセバ療法を受けられる患者さんへ ( タルセバ手帳 ) 様 診療科 主治医 / 担当 受け持ち看護師 2015 年 9 月 7 日作成 2017 年 6 月 5 日改定 私たちは 1. 化学療法に対する不安を軽減し最良の状態で治療が受けられるようお手伝いいたします 2. 治療後の苦痛や副作用を最小限にし順調に回復され 安心して退院を迎えられるようお手伝いいたします

More information