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- まいえ しげまつ
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1 事業主説明会の質疑応答の内容について Q&A の中に 資料 とあるのは 5 月の事業主説明会で使用した 基本問題検討委員会の検討状況 の資料です 基金ホームページの加入者専用ページよりダウンロードできます ( パスワード :hdkikin) 新制度関連 Q 1 Q 2 Q 3 Q 4 Q 5 Q 6 Q 7 Q 8 新制度設立には 5,000 人以上必要とありますが 4,800 人だった場合はどうなるのでしょうか 新 DBには 従業員全員が加入になるのでしょうか DB 設立の同意は全労働組合でしょうか 従業員の意見を聞かずに新制度に加入しないことはできますか 新しい制度になった場合に会社毎で掛金率の設定がありますが 会社としては事務の負担が多くなるのかを教えてください 標準掛金について事業所毎に決めることができるようですが 決めた掛金率をどの段階で従業員に知らせれば良いでしょうか これで決めましたと事後報告のような形で言ってしまって良いのでしょうか 資料 26 頁の給付減額方向のコース変更の場合は同意が必要とありますが 最初に決める掛金率については特に決まりはないのでしょうか 過去分給付現価を保証する しないというのはどういうことですか 事業所の意向調査の結果を見て 9 月の代議員会で判断することになります 厚生年金基金と同様に厚生年金に加入する人は全員加入になります 新制度に加入する事業所は 過半数で組織する労働組合又は過半数を代表する者の同意が必要になります 経営状況等を勘案し 従業員さんと話をしていただいて決めていただいた方が良いと思います 今までは 29 という一律の掛金でしたが 新制度では 17 から 1 刻みで設定することができます それでも負担的に難しい場合は従業員さんに十分説明したうえで決定していただいた方が良いと思います 会社で事務の負担が増えるということはありません 届出としては 取得届 喪失届 算定基礎届ぐらいになります これまでの月額変更届や賞与支払届は不要になります 事業所が従業員にどの程度まで説明するのかという部分もありますが 平成 30 年 3 月から 5 月までの間に掛金率を決めていただきます 新しい制度に加入する場合には掛金率の同意はいりませんが 設立の同意はいただく必要がありますので 新しい制度では掛金や給付がどうなるかというのは この時点では説明していただく必要があります 掛金については会社の財政状況もあると思いますので 今までは 29 でしたが 会社の状況に応じて決めていただければ良いかと思います 最初は事業主が掛金率を決めて申出をしていだきますので 特に決まりはありません 新制度スタート後に掛金率を下げることになると給付減額になりますので 事業所単位で加入員や労働組合の同意が必要になります 資料 27 頁にありますように 本来の加入員の分配額は 195 億円になりますが 資産は 175 億円しかありませんので 9 割の分配額になり満額ではありません これを満額になるように補填するのが過去分給付現価保証です 新制度スタート時の仮想個人勘定残高を分配額でスタートするか 過去分給付現価でスタートするのかということになります 1
2 Q 9 新制度は事業所毎に特別掛金が違うということですが 最終的にはいつ頃分かるのでしょうか Q 10 事業所毎に過去分保証をするか しないかを選択できるのでしょうか 過去分保証の特別掛金が高ければ保証しない選択はできるのでしょうか Q 11 年金を選ぶとか一時金を選ぶというのは個人毎に選べるのでしょうか Q 12 今までの確定給付で貰っていたイメージと大幅に変わるので加入員 受給者に詳しい説明をして欲しい Q 13 予定利率は 1.5% ですが 1.5% の利息が付くということでしょうか Q 14 新制度は利息が変動しますので 従業員から見たら受け取り額が減ることになります 長期見込みとして 1.5% で計算していただいていますが 30 年国債の利息が 0.5% だった場合の数値はシミュレーションをしていただけるのでしょうか Q 年国債の 1 年平均が 1.5% を割り込んでしまった場合は受け取り額が減りますので 従業員からそれを補填してくれとかそういう話になってくるかもしれないと思います Q 16 新制度は予定利率が 1.5% とのことですが キャッシュバランスプランのリスクはどのようなものがあるのかを教えてください また 予定利率の 1.5% よりも運用 平成 29 年 9 月末を基準日として 30 年 3 月頃にご連絡をする予定です ( 通常の標準掛金については 平成 30 年 3 月から 5 月の間に事業所毎に決めていただく予定です ) 平成 30 年 3 月頃に過去分給付現価保証する際の特別掛金額をお知らせします それを参考にして 平成 30 年 3 月から 5 月の間に事業所毎に過去分給付現価保証の有無を決めていただくことになりますので 過去分保証をしない選択も可能です 個人毎に請求時に選択していただくことになります 平成 30 年 3 月までに新制度の規約を作成しますので その段階で新制度の内容や解散 DB 設立の同意手続き等の詳細な事業主説明会を開催する予定です 必要があれば 事業所にお伺いして加入員向けの説明もさせていただきます なお 受給者に対しては 基金だよりや個別通知により十分に説明させていただきます 利息は 1.5% ではなく 30 年国債の 1 年平均になります 長期見込みとして 1.5% を想定しています 資料 30 頁に掛金が 29 の場合のモデル給付額が載っています 22 歳から 60 歳又は 65 歳まで平均して 1.5% で運用できれば 赤枠の金額になります 昨年の 30 年国債の 1 年平均の利回りが 0.564% ですが 22 歳から 60 歳又は 65 歳まで 0.5% の利回りだった場合 表の左から 2 番目に 0.5% というところの金額になり 20 年確定年金の場合 60 歳退職で年金月額は 2.8 万円 65 歳退職で 3.2 万円になります 参考までに 30 年国債は発行されてから 18 年間の利息の平均は 2.069% です 資料 25 頁の給付設計骨子にあるように 0~3% の範囲で 30 年国債の 1 年平均の利息が付いていきますが 1.5% を保証するものではありません 長期見込みとして 1.5% を想定していますので 単年度ごとに一喜一憂することなく長い目で見ていただければと思います キャッシュバランスプランのリスクは 運用収益が 1.5% を下回った場合や 30 年国債利回りがマイナス又は 1.5% を超えた場合が考えられます ただし 予定利率が 1.5% というのは 全国的に見ても低い水準であり 低リスクのポートフォリオとする 2
3 結果が低かった場合は掛金の引上げはあるのでしょうか Q 17 新制度の説明を会社からOBや従業員に行うのは難しいので そこをきちんとご説明いただくようお願いします Q 18 確定年金の 5 年とか 10 年で受けるというのは個人で選択できるのでしょうか Q 19 キャッシュバランスプランに移行した場合に 従業員に仮想個人勘定残高はお知らせするのでしょうか Q 20 既に受給している方は新制度に移行した場合 どのようになるのでしょうか Q 21 ideco( 個人型確定拠出年金 ) をしている方がいますが それは新制度に影響はありますか ことにより 利差損の発生を抑制できると考えています また 30 年国債利回りが 1.5% を超えている場合 それに合わせたポートフォリオにすることにより対応可能と考えています ( 資料 27 頁参照 ) 来年の 3 月には規約も出来上がりますので 加入員向けの説明等 説明が必要な事業所には対応させていただきます 5 年 10 年 15 年 20 年の確定年金か選択一時金で受けるかは ライフスタイルに合わせて請求時に個人で選択していただくことになります 個人毎に仮想個人勘定残高はお知らせしませんが 希望する事業所については加入者の仮想個人勘定残高の一覧表をご案内する方向で三菱 UFJ 信託銀行と調整していく予定です 仮想個人勘定残高の金額を各従業員にお知らせするかどうかは事業所の判断となります 受給者の出身の事業所が 新制度に加入される場合は分配金の通知の際に分配金をそのまま受け取るか 分配金を原資とした確定年金で受け取るか選択できる旨のご案内をすることになります 影響ありません 分配金関連 Q 22 資料 27 頁に受給者 待期者の分配金が 230 億円ありますが これが想定より多くなって 加入者分に食い込んでくることはないのでしょうか Q 23 新制度で支給を受ける際に 5 年 10 年等の確定年金がありますが 選択一時金にした場合は一時所得となるのでしょうか Q 24 各加入員の分配金がどのくらいになるか教えていただけるのでしょうか Q 歳以上の役員等で給与が高い方は年金が停止になっています また 60 歳代後半ですと新制度 分配額自体は運用状況で変わることはありますが 分配率が加入者と受給者で どちらかだけ高くなるということはありません 新制度の選択一時金は退職所得になります なお 解散時の分配金は一時所得になります 個人毎の分配金については解散まで運用も続きますし 掛金収入もありますので 最終段階にならなければ分かりません 事業所毎の目安になるようなモデルはご依頼があれば提供させていただきますが 個人毎の金額は今の段階では計算できません 各個人毎に過去分給付現価というのがあり それに応じて分配金が出ますが 全額停止でほとんど貰っていないということであれば 解散日以降は満額の年金額 3
4 に 1 年とか 2 年しか入れませんが そういう方の分配金はどのように算定して分配されるのでしょうか を想定することにより過去分給付現価も高くなりますので その 9 割の金額が分配金で支給されると思われます 年金受給者で何十年も年金を受けている方の場合は過去分給付現価も下がりますので その 9 割が分配金で支給されても金額的には小さくなる傾向になります 解散関連 Q 26 今は解散する基金が多いのでしょうか Q 27 解散の同意は 事業主の 3 分の 2 以上 加入者の 3 分の 2 以上 労働組合の 4 分の 3 以上ということですが これは全て必要になるのでしょうか Q 28 解散の同意についてですが 在職中の受給者は加入者に含まれるのでしょうか Q 29 解散の同意が得られなければ 解散できないということでしょうか Q 30 解散できない場合 どのようになりますか 当基金のように代行部分の 1.5 倍以上の資産があるところでも マイナス金利政策の導入以降 代行返上の方針から解散 新制度に方針変更しているところがいくつかあります 厚年基金が 450 ぐらいありましたが このうち半分が解散 後継制度なしです 残りの 2 割が代行返上 DB 3 割が解散 DB となっています 当基金全体で事業主の 3 分の 2 以上 加入者の 3 分の 2 以上 労働組合の 4 分の 3 以上の同意全て満たす必要があります 在職中の受給者は加入者に含まれます 解散できません 当基金は平成 29 年 2 月の代議員会で解散の方針を議決後 厚生労働省に解散計画を提出しています 解散計画を提出している場合 通常の財政検証 ( 継続基準 非継続基準 ) からは離脱することになりますが 解散しない場合は通常の財政検証を行うこととなり その結果 非継続基準に抵触し大幅な特例掛金の拠出が必要になると思われます さらに厚生年金基金で存続した場合 平成 31 年 3 月末日基準の財政決算より存続基準が導入され代行部分の 1.5 倍以上の資産を保有しているか 非継続基準を満たす必要があります これを満たさない場合は解散命令により強制的に解散となります 当基金は 現時点では代行部分の資産の 1.5 倍以上ありますが 非継続基準は満たしていない状況です そのため 運用環境が悪化した場合は存続基準を満たせなくなる可能性があります 4
5 Q 31 解散命令の場合は不足金を一括拠出して補填する必要はあるのでしょうか また 厚生年金基金見直し法では 平成 36 年 3 月までに厚生年金基金制度そのものを廃止する方向で必要な法制上の措置を講ずるとされています 厚生年金基金の間に解散することになりますので 現行のルールが踏襲されるのであれば補填する必要はありません 受給者関連 Q 32 解散の同意は受給者から取るのでしょうか Q 33 制度が立ち行かなくなり やむなく解散だというのであれば仕方ありませんが 新制度を継続するための解散ですので そこが納得が得られるのかなあと思います O B 達にどのように説明すれば良いのかと思いますがいかがですか Q 34 解散の周知は基金でやっていただけるのでしょうか 解散の場合は受給者の同意は不要ですが 十分に周知することになっています 現在は解散 新制度の方針ですが まだ新制度が設立できるか分からない状況ですので 今回意向調査をさせていただいて 新制度の設立が 9 月の代議員会で決まりましたら 10 月頃に受給者 待期者に対しご案内をする予定です また 基金だより 7 月号には解散 DB へ方針変更になった旨の記事を掲載する予定です 平成 30 年 6 月には新制度に加入する会社出身の受給者には分配金を原資として確定年金を受けることができる旨のご案内をします 新制度に加入しない会社出身の受給者には分配金のご案内をします 法令上のルールでは 厚生年金基金の解散という部分では受給者やOBの方の同意は一切不要となっています 従来の法改正の前までは 解散の理由要件で厚生年金基金を続けていけないということを証明して 初めて解散できるという運営になっていました 今回の厚生年金見直し法では 厚生年金基金自体を平成 36 年 3 月末までに原則的に廃止をするということが決まっていますので 厚生年金基金解散の理由要件が撤廃されました その時に受給権者の同意が必要になるという手当はされませんでした ただ 解散の認可を受けるためには 解散に至った経緯や新制度を立ち上げることについて十分に周知をするということが求められています 解散 DBの方針となったことを基金だより 7 月号でご案内します また 新制度が設立できるか否かは意向調査の結果により 今年 9 月の代議員会で決まりますので 10 月に受給者宛に通知をお送りする予定です 最終的には平成 30 年 5 月末には各事業所が新制度に加入するか否かが分かりますので 平成 30 年 6 月に受給者宛に通知をお送りする予定です 受給者に対しては 全て当基金から基金だよりや個別の案内により周知していく予定です なお 通知を受けた受給者から出身会社に照会がいくことはあるかもしれません 5
6 Q 35 出身の会社が新 DB に加入しない場合は その会社出身の受給者に不利益はあるのでしょうか Q 36 新制度に入るか入らないかは退職者に意見を聞いたり 許可を取る必要はないのでしょうか Q 37 会社出身の受給者に対しての説明は 法的には不要ということでしょうか Q 38 当社が新制度へ入らなくてもOB だけ新制度に入れるようにするという選択肢も取れると思いますがいかがでしょうか Q 39 代議員会で新制度に入る事業所出身の受給者だけ受け入れることに決めたということですが これを変更することは無理ということでしょうか 資料 25 頁にキャッシュバランスプランの給付設計骨子がありますが 移行時受給者は後継制度に加入する事業所と一括徴収金を拠出して脱退した事業所由来の受給者 待期者を受け入れるとなっていますので 新 DB 制度に加入しない事業所出身の受給者は 分配金を原資とした確定年金で受給することはできません 平成 30 年 5 月末までに DB 設立の同意等を出していただきますので 事業所が新 DB に加入するか否かが分かります 平成 30 年 6 月に受給者へ送る案内については 受給者の出身の事業所が新 DB に入る場合は 分配金をそのまま受け取るか 分配金を原資とした確定年金で受け取るかの選択できる旨のご案内をします 受給者の出身の事業所が新 DB に入らない場合は事業所が新制度に入らないため分配金を一時金で支給して終了する旨のご案内をします その必要はありません 会社が受給者に対する説明は基本的には必要ありません ただし 受給者の出身の事業所が新 DB に入らない場合は 基金から事業所が新制度に入らないため分配金を一時金で支給して終了する旨の通知を受給者へ送りますので 会社へ照会はあるかもしれません これは新制度設計時点で決めるものですのでどちらの選択肢も可能ですが 当基金としては代議員会で新制度に入る事業所出身の受給者だけ受け入れることに決めたということです 再度 代議員会に全ての受給者を受け入れる提案をして議決されれば別ですが 今のところ その予定はありません 6
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***** 基金解散に関する Q&A***** No. 質問回答 1 なぜ厚生年金基金が解散するのか? 当基金は昭和 58 年 7 月 1 日に社団法人全国住宅建設産業協会連合会加盟事業所を母体として 設立された 平成 26 年 2 月 7 日開催の第 72 回代議員会で解散方針を議決し 行政当局との間で 国の年金の将来部分の代行返上及び解散に向けた手続きを進めて行くことが決まりました この背景は国の
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脱退一時金受給にあたってのご案内 2007.1.10 改定 このたび あなたは当基金 ( サンヨー連合厚生年金基金 ) を脱退されましたので お支払させていただきます 基本年金 及び 脱退一時金 についてご案内させていただきます 下記の説明をよく読んで 別添の 基本年金及び加算給付 ( 脱退一時金 ) 選択申出書 により当基金へお申し出ください 基本年金について 1. 基本年金のお取扱いについて基本年金については
More information<31335F89F08E5593C197E F CC8C8F82B182EA82C582B781408C4B8CB4816A2E786C73>
特定基金の解散に関する特例について ( 平成 17 年 4 月 1 日施行 ) ( 参考 ) 平成 16 年 6 月 11 日公布 : 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 104 号 ) 平成 16 年 9 月 17 日公布 : 厚生年金基金令等の一部を改正する政令 ( 平成 16 年政令第 281 号 ) 平成 16 年 9 月 17 日公布 : 厚生年金基金規則及び確定給付企業年金法施行規則の一部を改正する省令
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厚生年金基金制度の見直しについて 本資料は平成 25 年 4 月 12 日に国会に提出された厚生年金保険法改正案 ( 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律案 ) に基づき作成しています 法成立後に明らかとなる政省令 通知でさらに具体的取扱いが示される予定です 平成 25 年 6 月 7 月説明会 目次 1. 厚生年金基金制度見直しのプロセス P2 2. プロセス図
More information厚生年金基金制度のしくみ 厚生年金基金は 国の厚生年金の一部 ( 老齢厚生年金の報酬比例部分 ) を代行して基金独自の給付 ( 上乗せ部分 ) を行う企業 年金制度です プラスアルファ ( 上乗せ ) 部分の掛金は全額事業主様負担であるため 従業員にとっては手厚い年金を受取ることが出来ます 基金へ掛
受給権者宛説明会資料 厚生年金基金の解散と後継制度への引継ぎについて 平成 28 年 10 月 18 日 22 日 大阪府建築厚生年金基金 厚生年金基金制度のしくみ 厚生年金基金は 国の厚生年金の一部 ( 老齢厚生年金の報酬比例部分 ) を代行して基金独自の給付 ( 上乗せ部分 ) を行う企業 年金制度です プラスアルファ ( 上乗せ ) 部分の掛金は全額事業主様負担であるため 従業員にとっては手厚い年金を受取ることが出来ます
More information上乗部分Q1. 基金制度のどの給付区分が分配金の対象となるのか A1 基金の給付区分は 国の厚生年金の一部を代行している 代行部分 と 基金独自の 上乗部分 から構成されています 代行部分は 解散により国に返還され 解散後は国から年金が支給されますので 分配金の対象となるのは基金独自の上乗部分となり
厚生年金基金残余財産の 分配金に係る Q&A 目次 Q1. 基金制度のどの給付区分が分配金の対象となるのか 1 Q2. 分配金の特徴はなにか 2 Q3. 分配金はいつ支払われるのか 3 Q4. 分配金は何を基準にしてどのように計算されるのか. 4 Q5. 分配金の算定基礎となる最低積立基準額とはどのようなものか 5 Q6. 他者と比較して分配金の水準が大きい方がいるがその理由はなにか. 7 Q7.
More information<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63>
- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 生命保険料控除 個人年金保険料控除 一般生命保険料控除
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公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律について 厚生労働省年金局 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 25 年法律第 63 号 ) の概要 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保を図るため 1 厚生年金基金について他の企業年金制度への移行を促進しつつ 特例的な解散制度の導入等を行うとともに 2 国民年金について第三号被保険者に関する記録の不整合期間の保険料の納付を可能とする等の所要の措置を講ずる
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総合型確定給付企業年金基金制度 退職金の社外積立先として ANT 企業年金基金は 会社の退職金制度の受け皿となる 新企業年金基金 ( 総合型確定給付企業年金基金 ) です 退職金の社外積立先として是非ともご検討いただきますようお願い申し上げます 新企業年金基金 ( 総合型確定給付企業年金基金制度 ) とは 確定給付企業年金法に基づいて設立される業界共通の年金制度です 企業年金基金規約に基づいて 年金
More information<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63>
平成 28 年度税制改正に関する要望 平成 27 年 7 月 - 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24
More information将来返上認可 過去返上認可 6 基金 解散認可 1 基金 一括納付による解散である 3 指定基金制度ア概要年金給付等に要する積立金の積立水準が著しく低い基金を 厚生労働大臣が指定します この指定された基金に対して 5 年間の財政健全化計画を作成させ これに基づき事業運営を行うよう重点的に指導すること
11 年金課 (1) 厚生年金基金 1 制度の概要等ア概要厚生年金基金は 厚生労働大臣の認可を受けて企業の事業主が母体企業とは別の法人格を持った公法人である厚生年金基金を設立し 国の老齢厚生年金の一部を代行するとともに 独自の上乗せ給付を併せて支給することにより 加入員の老後における生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とした制度として 昭和 41 年 11 月に導入されました 近畿厚生局では
More information年 12 月 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込む場合の手続き 本資料は 平成 26 年 12 月 11 日に発出された事務連絡 解散存続厚生年金基金の残余財産を他の制度へ交付又は移換する際の取扱いについて 及び関連する法令等に基づきその要点を纏めたものです 作成時点にお
2014-97 第 46 号 2014 年 12 月 16 日 団体年金サービス部 団体年金事業部 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込む場合の手続き 標記につきまして 2014 年 12 月 11 日付で厚生労働省より事務連絡が発出されました 本事務連絡により 平成 25 年改正法に伴い新たに可能な取扱が追加された 厚生年金基金制度を解散して後継制度に資産を持込むこと について より具体的な取扱が明らかになっています
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企業年金 個人年金制度に関する検討課題 2019 年 3 月 29 日 生命保険会社が提供する企業年金 個人年金 生命保険会社は 企業年金 個人年金として DB DC 個人年金保険等を提供し お客様の退職給付制度の安定的な運営や高齢期の所得確保等をサポートしている 主な保険商品お引受けの状況等 1 企業年金 確定給付企業年金保険 (DB) 資産管理運用機関等として 確定給付企業年金保険を提供 規約数
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社長! コスト削減と 福利厚生の拡充が 同時にできる方法があります Copyright 2014 アセット アドバンテージ All Rights Reserved 1 社会保険料の負担を軽減したい 法人税の圧縮をしたい 福利厚生を拡充したい 社員教育も充実させたい 社長のお悩み解決します! Copyright 2014 アセット アドバンテージ All Rights Reserved 2 ご存知ですか?
More information1 特例解散を申請することになりました 当基金は 解散時に事業主の皆様の追加負担を極力軽減する ( 避ける ) ために 特例解散 を目指すことといたしました 既にお知らせしておりますが 昨年 6 月に成立 公布された厚生年金基金制度の見直しに関する法律 ( 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のため
重要 平成 26 年 8 月 9 日 各 位 全国塗装厚生年金基金理事長河野玉吉 厚生年金基金解散の方針決議と後継制度の検討について ( お知らせ ) 拝啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 日頃から当基金の事業運営にご理解 ご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 平成 26 年 8 月 8 日開催の第 66 回代議員会におきまして 基金解散の方針を全会一致で決議し 今後 解散に向けて厚生労働省と協議に入ることになりました
More information西日本電気工事企業年金基金_No3_2017_9_FIX.indd
No.3 企業ねんきん 基金だより 2017.9 CONTENTS 2 平成 28 年度基金決算のお知らせ 4 当基金の資産運用結果のお知らせ 5 それ行け ねんきん商事総務部 6 基金からのお知らせ 当基金の業務概況 当基金の現況 福島県 紅葉と只見線 提供 アフロ 西日本電気工事企業年金基金 平成 28 年度 基金決算のお知らせ 7 月 24 日に開催されました第 3 回代議員会において 当基金の平成
More information中小企業の退職金制度への ご提案について
中小企業のための選択制の制度設計について SBI ベネフィット システムズ株式会社 2013/7/4 確定拠出年金 (DC) とは 事業主が毎月掛金を拠出 加入者の確定拠出年金口座に入金します 加入者は自身の判断で運用商品の選択 変更を行うことができます 受取金額は運用成果によって異なります 原則 60 歳で受給権を取得 ( ) し 年金又は一時金で受け取ります ( ) 通算加入者等期間が 10 年に満たない場合
More information当基金の今後の方向性について 当基金では 昨年 6 月に厚生年金基金制度の見直し法が成立したことから 今後の当厚生年金基金のあり方について検討を重ねてまいりました 改正法は 厚生年金基金に対しこれまでより高い積立水準を課し 達成できなければ短期間での不足の解消または解散を促すという大変に厳しいもので
年金受給者 待期者様 平成 26 年 7 月 全国住宅地開発厚生年金基金 厚生年金基金の解散について重要なお知らせ 拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 年金受給者並びに受給待期者の皆様には 日頃より基金の事業運営にご理解をいただき厚くお礼申し上げます さて当基金では 昨年 6 月に通常国会で基金制度の廃止を内容とする法律が可決成立し 本年 4 月に施行となったことから 今後の当基金のあり方について検討を重ねてまいりました
More information図 1 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 生年月日 60 歳到達年度 特別支給の 男性 S24.4.2~S 平成 21~24 年度 女性 S29.4.2~S 平成 26~29 年度 男性 S28.4.2~S 女性 S33.4.2~S35.
委託者御中 三井住友信託の年金 e-news ( の支給繰上げに伴う 代行返上 DBの及びプラスアルファ給付の取扱について ) (DB) 20121102 2012 年 11 月 2 日三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ 平成 25 年 4 月 1 日から ( ) の支給開始年齢が段階的に引きあがることとなりますが それに伴い 厚生年金基金から代行返上して DB に移行した ( 以下 代行返上
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60 歳以降に退職される方へ ~ 確定拠出年金 (DC) に係る手続きのご案内 ~ 確定拠出年金 (DC) を受け取るには ご自身で JIS&T 社 に請求手続を行う必要があります 重要 YKK グループ確定拠出年金 日本インヘ スター ソリューション アント テクノロシ ー という会社の略称で YKK ク ルーフ の業務委託を受け 加入者の DC 専用口座の記録の管理等を行っている会社です 退職後の問い合わせ窓口は
More information<4D F736F F D208AE98BC6944E8BE090A FC90B382C98AD682B782E D8E968D802E646F63>
厚生労働省御中 企業年金制度改正に関する要望事項 企業の資金調達の円滑化に関する協議会 ( 企業財務協議会 ) 平成 19 年 11 月 少子高齢化の進展 国民の老後生活の多様化等を踏まえ 老後の所得保障を充実したものとするためには 公的年金の上乗せ年金である企業年金の果たす役割はますます重要となってきております 今後 確定拠出年金や確定給付企業年金等がその役割を果たし 労使双方の多様なニーズに応えられる自由度の高い制度設計を実現可能とするため
More information特例法による年金記録修正における想定問
2018 年分在職等補償年金の請求手続きのご案内 Q&A 2018 年 12 月 目次 Q1 就業していて給与収入があった とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q2 失業給付または高年齢雇用継続給付を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q3 配偶者の遺族厚生年金を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q4 障害厚生年金を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか
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平成 29 年分 在職等補償年金算定結果のお知らせ に関する Q&A 平成 30 年 7 月 目次 在職等補償年金算定結果のお知らせに関する概要 Q1. 在職等補償年金算定結果のお知らせとはどのようなものですか Q2. 在職等補償年金の決定結果が 0 円であり実際の支給は無いのに なぜ送付するのですか 在職等補償年金申請手続き Q3. 平成 29 年分の在職等補償年金について期限内に申請できなかったが
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- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 生命保険料控除 個人年金保険料控除 一般生命保険料控除
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第 7 章企業年金制度等 1 企業年金等の意義 企業年金等は 公的年金の上乗せの給付を保障することにより 国民の多様な老後のニーズに応え より豊かな生活を送るための制度として重要な役割を果たしています 現在 企業年金等として多様な制度が設けられており 企業や個人は これらの中からニーズに合った制度を選択することができます 2 確定給付型と確定拠出型 確定給付型とは 加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている年金制度です
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事業主及び加入員の皆様へ 厚生年金基金の解散に関するご案内 解散方針決議のお知らせと解散同意のお願い 当基金は 塗装業界に働く方々の老後生活の安定と福祉の向上 優れた人材の確保と定着等を目的 として昭和 6 年 7 月 1 日に設立され 事業主をはじめ加入員並びに年金受給権者の皆様のご理解 ご協力のもと 現在まで 29 年間制度を維持してまいりました このような中 既にお知らせしておりますが 平成
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第 6 章その他 ( 法改正等 ) (1) 資格喪失者に対する説明義務の追加について 中途退職者向けご案内資料として 企業型確定拠出年金の実施事業所をご退職される皆様へ をご用意しました ( 資料編 9-3-1 ご参照 ) 資格喪失者への説明にご利用ください 平成 17 年 10 月の確定拠出年金法施行令の改正に伴い 事業主は 加入者資格喪失者に対して個人別管理資産の移換に関する事項について説明することが義務づけられました
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残余財産の分配にかかる今後の予定及び 続きの概要 平成 30 年 10 東京都報道事業厚 年 基 (1) 残余財産の分配 概要 最低責任準備 ( 国へ返還しなければならない 額 ) を国に返還した後 残余財産がある場合 基 規約に定められた 法で加 員 受給権者の皆様に分配することとなります なお 分配 は他制度に持ち込むことも可能です 残余財産の確定には 加 員の皆様の他 受給権者等すべての の記録整理が完了した上で
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- 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 現行制度の控除限度額 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24 年 1 月からの契約 合計控除額所得税
More information* * * 事業主 加入員のみなさまへ * * * 理事長有光幸紀 日本産業機械工業厚生年金基金は 昭和 46 年 10 月に産業機械工業界全体での優秀な人材確保と働くみなさまの老後の生活保障を目的として設立されました 本年 10 月には 設立して 43 年を迎えることとなり 皆様のご理解とご支援の
~ 事業主 加入員の皆様へ重要なお知らせ ~ 厚生年金基金制度見直し法による 当基金の方向性について ~ ポイント ~ 厚生年金基金制度に関する法令が施行されたことを受け 現在当基金が国の老齢厚生年金の報酬比例部分を代行している代行部分を 国に返上する方針とします ( これを 代行返上 といいます ) 国へ代行部分を返上した後は 従来の上乗せ部分の加算部分 ( 事業主が掛金を全額負担 ) のみで産業機械工業界としての年金制度を再構築し
More information年 発 第 号
写 年発 0926 第 1 号平成 24 年 9 月 26 日 地方厚生 ( 支 ) 局長殿 厚生労働省年金局長 ( 公印省略 ) 厚生年金基金の財政運営について 及び 厚生年金基金の設立認可について の一部改正について 厚生年金基金の財政運営について ( 平成八年六月二十七日年発第三三二一号 ) 及び 厚生年金基金の設立認可について ( 昭和四十一年九月二十七日年発第三六三号 ) の一部を下記第
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平成 24 年 3 月末で適格退職年金は終了します 今すぐ お手続きを開始ください 適格退職年金につきましては 平成 24 年 3 月末までに 他の企業年金制度等へ移行するなどの対応が必要です 閉鎖型適格退職年金 ( 加入者がおらず 受給者のみで構成された適格退職年金 ) についても 期限までに移行する必要があります 適格退職年金の移行先には以下の制度 があり 平成 24 年 3 月末までは 適格退職年金の年金資産を非課税で移換することができます
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事業主説明会資料 厚生年金基金解散後の後継制度案について 2015 年 10 月 東日本紙器厚生年金基金 0 はじめにお伝えしたいこと 1 厚生年金基金制度を一旦解散した後で 参加を希望される事業所を対象に 社員に限定した新しい制度を設立します 2 3 後継制度は 掛金変動リスクを抑制し長期安定運営できるよう 運用目標の引き下げ (4.5% 2.5%) や終身年金を廃止した確定給付年金 (DB) と
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退職後の医療保険制度共済組合の年金制度退職後の健診/宿泊施設の利用済組合貸付金/私的年金退職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金2 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付 です ( そのうち一定の要件を満たした方が6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といいます
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厚生年金基金 ご加入のおすすめ 東京都報道事業厚生年金基金 もくじ 厚生年金基金とは? 1 基金加入のメリットとは? 2 掛金の負担について 3 基金の給付について ( 年金給付 ) 5 基金の給付について ( 一時金給付 ) 6 福祉施設事業について 7 加入の手続きについて 8 独自に上乗せした給付を行う企業年金制度 国の年金制度には すべての国民が加入する国民年金 ( 基礎年金 ) とサラリーマンのための厚生年金保険があります
More information厚生年金基金の解散に向けて
加入員のみなさまへ厚生年金基金の今後の対応 拝啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 石川県病院厚生年金基金 また 平素は当基金の事業運営にご高配を賜り 厚くお礼申し上げます 当基金は 加入事業所に働く方々の老後生活の安定と福祉の向上のため 手厚い年金給付を目的として昭和 63 年に設立され 業界共通の企業年金として 皆様の退職後の生活を支える役割を果たしてきました しかしながら バブル崩壊後の低成長への移行
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調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
More information表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c
3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65
More information<4D F736F F D208DA1944E348C8E95AA82A982E782CC944E8BE08A7A82C982C282A282C FA967B944E8BE08B408D5C816A2E646F6378>
平成 29 年 4 月分からの年金額について 平成 29 年 4 月分 (6 月 15 日支払分 1) からの年金額は 法律の規定により 平成 28 年度から 0.1% の引下げとなります また 平成 29 年度の在職老齢年金 ( 2) に関して 60 歳台前半 (60 歳 ~64 歳 ) の支給停止調整変更額と 60 歳台後半 (65 歳 ~69 歳 ) と 70 歳以降の支給停止調整額については
More information( Part ) 企業年金基金とは? 私たちは現在 3 つの年金制度に加入しています 加入する制度は 3 階建てになっています 階部分は国民全員が 20 歳から 60 歳になるまで加入する 国民年金 ( 基礎年金 ) 2 階部分は会社員や公務員などが加入する 厚生年金保険 3 階部分は企業や団体が運
Corporate Pension Handbook CONTENTS Part Part2 2 3 5 5 7 0 2 Part3 3 Part4 4 4 ( Part ) 企業年金基金とは? 私たちは現在 3 つの年金制度に加入しています 加入する制度は 3 階建てになっています 階部分は国民全員が 20 歳から 60 歳になるまで加入する 国民年金 ( 基礎年金 ) 2 階部分は会社員や公務員などが加入する
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
More information退職後の健康保険の任意継続ってなに?
ニッセイ基礎研究所 2018-08-27 基礎研レター 退職後の健康保険の任意継続ってなに? 常務取締役保険研究部研究理事 ヘルスケアリサーチセンター長 中村亮一 TEL: (03)3512-1777 E-mail : nryoichi@nli-research.co.jp 1 退職後の任意継続とは? サラリーマン等が会社を退職した場合の健康保険の取扱はどうなるのでしょうか これについては 以下の3つの選択肢があります
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More information2013(平成25年度) 確定拠出年金実態調査 調査結果について.PDF
( 本件に関する問合せ先 ) 企業年金連合会会員センター運用 運営調査室板屋 工藤 TEL 03-5401-8712 FAX 03-5401-8727 2013( 平成 25 年度 ) 確定拠出年金実態調査調査結果について 平成 26 年 12 月 16 日 企業年金連合会 企業年金連合会では 確定拠出年金の運営状況について統計的に把握し 実施事業主の制度運営上の参考に供するとともに 制度の普及および発展に資することを目的に
More information平成15年4月より、厚生年金制度において、賞与等を一般の保険料の賦課対象とするとともに、給付に反映される総報酬制が導入され、厚生年金基金においても同様に総報酬制が導入されます
2018-70 第 27 号 2 0 1 8 年 8 月 9 日 団体年金サービス部 企業年金業務室 確定給付企業年金 平成 29 年度の財政決算諸数値の集計結果のご報告 平成 29 年度 ( 平成 29 年 4 月末 ~ 平成 30 年 3 月末基準日 ) に財政決算を実施した 当社単独 総幹事受託団体 ( 48 団体 1,317 団体 ) の財政決算時点における 時価ベース利回り 財政検証 (
More information国民年金法関連 国民年金保険料の追納 ( 改正法附則第 2 条 ) 施行日から 3 年以内の間 国民年金保険料の納付可能期間を延長 (2 年 10 年 ) し 本人の希望により保険料を納付することで その後の年金受給につなげることができるようにする ただし 2 年経過後の保険料は国債利率を基礎として
年金確保支援法の解説 国民年金及び企業年金等による高齢期における所得の確保を支援するための国民年金法等の一部を改正する法律 2011 年 8 月 JP Actuary Consulting Co.,Ltd. ( 注 ) 政令等により定められる部分も見込みとして含まれていますので ご注意下さい 0 Copyright 2008,JP 2009,JP Actuary Consulting Co.,Ltd.
More information( 別紙 ) 本日の委員会の概要内容は必要と思われる箇所を抜粋し 弊社として解釈のうえ記載したものであることを予めご理解願います (1) 企業年金連合会からの説明 ( 配布資料 ) 資料に加え 以下のような意見が述べられた 厚生年金基金制度は厚生労働省の指導を受けながら労使合意のもとお
24-57 第 12 号 平成 24 年 12 月 11 日 団体年金事業部 第 4 回厚生年金基金制度に関する専門委員会の開催 平成 24 年 12 月 10 日 第 4 回厚生年金基金制度に関する専門委員会 が開催されました 今回の委員会では 関係団体からのヒアリングとして 企業年金連合会 全国総合厚生年金基金協議会 企業年金連絡協議会 および 全国中小企業団体中央会 から意見が述べられました
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全国建設企業年金基金 ( 仮称 ) の制度設計について 平成 27 年 9 月 全国建設厚生年金基金 1. 後継制度の設立 全国建設企業年金基金 ( 仮称 ) は 全国建設厚生年金基金 ( 加入員 5 万人 ) の後継制度として設立されます 現行掛金の範囲内で これまでとほぼ同一の給付設計が可能で 引続き従業員の老後の生活保障の仕組みをご提供致します 後継制度加入の効果 (1) 老後の生活保障の仕組みをご提供
More informationb. 通算加入者等期間に算入する期間及び移換申出の手続きア. 移換元制度の算定基礎期間を ( 重複しない範囲で ) 全部合算することイ. 移換申出の手続きは 本人が移換元事業主に対して行うこと c. 手数料移換に関する手数料はかからないこと d. 課税関係確定給付企業年金の本人拠出相当額は拠出時にも
第 Ⅳ 章 2-3. 他の企業年金制度からの移換 中途入社した方で 入社以前に勤めていた企業で加入していた厚生年金基金や確定給付企業年金制度 企業年金連合会の 脱退一時金相当額 ( 年金給付等積立金を含む ) を受け取らず かつ本人が希望する場合には 確定拠出年金制度へ移換することが出来ます この手続きについて説明します ポータブル相関図 厚生年金基金 確定給付年金 企業年金連合会 確定拠出年金 (
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中小企業退職金共済制度加入企業の実態に関する調査結果の概要 平成 19 年 3 月 独立行政法人勤労者退職金共済機構中小企業退職金共済事業本部 < 調査の概要 > 1 調査対象企業調査 : 中小企業退職金共済制度 ( 以下 中退共制度 という ) 加入企業全体を対象とし 従業員規模別に抽出率を設定し 5,500 企業を抽出した 個人調査 : 中退共制度の被共済者全体を対象とし 企業調査の対象企業に対し
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企業年金基金 事業所事務マニュアル 石川県機械工業企業年金基金 平成 30 年 5 月 目 次 1. 企業年金のしくみ 1 2. ご加入いただける方 2 3. 掛金 2 (1) 標準掛金 2 (2) 特別掛金 2 (3) 事務費掛金 2 (4) 納付方法 2 4. 新規取得 2 (1) 提出書類 2 (2) 加入者資格取得届を提出する場合 2 5. 給与更新 3 (1) 提出書類 3 (2) 給与変更届を提出する場合
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京都社会福祉事業企業年金基金への移行に関する手続書類 ( 確定給付企業年金制度 (DB 制度 ) への移行手続き ) 期限内の提出をお願いいたします 提出期限 : 2015 年 5 月 15 日 ( 厳守 ) 京都社会福祉事業企業年金基金 / 一財 ) 京都府民間社会福祉施設職員共済会 京都社会福祉事業企業年金基金への移行手続きに関する届出書 年月日一財 ) 京都府民間社会福祉施設職員共済会理事長殿共済会受付印欄京都社会福祉事業企業年金基金の規約等に賛同しましたので
More information質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割
平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました
More informationITS企業基金のご案内
日本 IT ソフトウェア企業年金基金のご案内 ( 愛称 :ITS 第 2 年金 ) 1. 従業員の皆さまの老後生活の安定が図れます 2. 企業に対する信頼感が高まります 3. 自社の退職金制度の一部として活用できます 4. 退職金資金負担の平準化が図れます 5. 月々の掛金は全額損金処理できます 6.1 口 1,000 円から加入できる年金制度です ご検討賜りますようお願い申し上げます
More information企業年金制度を考える視点 公的年金制度 加入者 受給者 企業会計制度 金融制度 金融市場 企業年金 母体企業 税 制 -1- 出典 : 厚生労働省資料
P&I 第 10 回グローバル ペンション シンポジウム 於 : ザ リッツ カールトン東京 2F グランドボールルーム 2016 年 11 月 15 日 ( 火 ) 9:00~10:00 企業年金連絡協議会会長ジェーシービー企業年金基金 副理事長 田川勝久 企業年金制度を考える視点 公的年金制度 加入者 受給者 企業会計制度 金融制度 金融市場 企業年金 母体企業 税 制 -1- 出典 : 厚生労働省資料
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厚生年金基金制度の見直しについて ( 企業年金制度改正説明会資料の要点 ) 平成 25 年 7 月 10 日に厚生労働省内において地方厚生 ( 支 ) 局向けに厚生年金基金制度の見直しについて説明会が開かれ 当社もオブザーバーとして出席しました 本資料は当日の資料をもとに当社の解釈を含めその要点を纏めたものです 内容としては現時点で確定しているものでなく 今後 更なる検討が進められることになっております
More informationごあいさつ 理事長 中川 勝之 全国地質調査業厚生年金基金は 地質調査業等で働く皆様の老後生活の安定と福祉 の向上を図ることを目的として昭和46年8月1日に設立され 今年で42年目を迎えます 紆余 曲折を経ながらも 加入事業所数410社 加入員数11,000人 年金資産680億円程を有する 基金とな
年金受給者 待期者の皆様へ 厚生年金基金の制度変更のお知らせとお願い ( 平成 26 年 4 月制度変更実施予定 ) 将来にわたって基金からの年金を 受け取っていただくために ご理解とご協力をお願い申し上げます 全国地質調査業厚生年金基金 ごあいさつ 理事長 中川 勝之 全国地質調査業厚生年金基金は 地質調査業等で働く皆様の老後生活の安定と福祉 の向上を図ることを目的として昭和46年8月1日に設立され
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平成 29 年 1 月度実施実技試験 ( 保険顧客資産相談業務 ) 73 実技試験 ( 保険顧客資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 (1)~(3) に答えなさい 設例 個人事業主のAさん (50 歳 ) は 妻 Bさん (46 歳 ) とともに 地元の商店街で食料品を中心としたスーパーマーケットを営んでいる Aさんは 大学卒業後に入社した食品メーカーを退職した後に 現在の店を開業した
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24-49 第 6 号 平成 24 年 11 月 3 日 団体年金事業部 厚生年金基金制度廃止に関する厚生労働省試案 平成 24 年 11 月 2 日 第 1 回厚生年金基金制度に関する専門委員会 が開催されました 当委員会は 厚生年金基金等の資産運用 財政運営に関する特別対策本部 (9 月 28 日開催 ) より公表された 決定事項 を受け 社会保障審議会年金部会 (10 月 24 日開催 ) で設置が承認されたものであり
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2016-108 第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部施行等に伴う厚生年金基金 確定給付企業年金及び確定拠出年金の事務処理等について
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市民税 県民税の公的年金からの特別徴収 Q&A Q1 どうして公的年金から市 県民税の特別徴収を行うのですか A1 納税の利便性向上に地方税法が改正されました 納税者の方は 市役所の窓口や金融機関に出向く必要がなくなり 納め忘れがなくなります また 納期が年 4 回から 6 回になり 1 回あたりの負担額が軽減されます Q2 公的年金からの特別徴収は 本人の希望に基づく選択肢はありますか A2 本人の希望で納める方法を選択することは出来ません
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2 3 4-5 6-7 8 年金受給権者の みなさまへの お 知らせ 平成22年度の年金額について 平成22年度の年金額は据え置き 平成21年度と同じ額 となります 総務省から平成21年平均の全国消費者物価指数が発表され 物価変動率 は 前年比 1 4 でした 本年度の場合 物価変動率がマイナスとなりましたが 改定された本来の年金額 よりも 現在支給されている物価スライド特例水準の年金額の方が高いため
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25-63 第 30 号 平成 25 年 9 月 13 日 団体年金事業部 厚生年金基金制度の見直しについて ( 生保協会 信託協会から厚生労働省への照会とその回答 ) 厚生年金基金制度の見直しについて生保協会 信託協会から厚生労働省に対して照会した事項について 今般 回答を入手しました 平成 25 年 9 月 9 日付年金通信 25-61 厚生年金基金制度の見直しについて ( 企業年金制度改正説明会資料の要点
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( 施行日 ) 第 1 条この規約は 平成 16 年 4 月 1 日から施行する ( 加入者及び加入者期間に関する経過措置 ) 第 2 条平成 16 年 4 月 1 日に 第 39 条に定める加入者の資格を有する者は この規約の施行日 ( 以下 施行日 という ) に加入するものとする 2 前項の規定により加入者となった者が 施行日の前に実施事業所に使用されていた期間は加入者期間に合算するものとし
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