学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 6 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので 以下 概要をご報告いたします 学生の内定取得率は 55.4% 企業の内定出し開始率は 76.7% 約 7 割の学生が最終面接を経験 選考の最終段階を迎える学生が増加 注目動向 1>> 現在の就職 採用活動の状況 < 学生 > 学生の現在の悩みは 特に悩みはない (28.8%) 面接 (15.8%) 最終面接参加経験は 68.9% 前月より 16 ポイント増加 ポイント増加 ( 図 1 2 3 4 5 6 7 コメント 1) 学生の悩みは 内定を取得している学生が増えていることから 特に悩みがない (28.8%) がトップになったものの 一方で 内定先に対する不安 (13.5%) も増加しています 面接参加経験については 前月比 1.7ポイント増加の92.3% 最終面接参加経験は前月比 16ポイント増加の68.9% となりました < 企業 > 企業の悩みは 前月に続き 内定者フォロー (23.7%) がトップ ( 図 8 9 1 11 コメント 2) エントリー受付開始率 会社説明会開始率 エントリー受付開始率は 直近 3 年間で最も高い数値 企業の現在の悩みは 前月と変わらず 内定者フォロー (23.7%) 続いて 母集団形成(22.3%) 選考(17.7%) となりました 選考プロセスの進捗状況については エントリー受付開始率 (94.7%) 会社説明会開始率(93.2%) 選考開始率(9.6%) 全ての項目において調査以来初めて より高い数値となり 選考時期を早める企業が増加しているようです < 学生 >6 月の内定取得率は 55.4%( 前年 :52.1%) を上回るペースで推移 < 企業 >7 割以上の企業が内定出しを開始 ( 図 12 13 14 15 16 17 18 19 コメント 3) 学生の内定取得率は 55.4%( 前年 :52.1%) で を 3.3 ポイント を 11.6 ポイント上回る結果となりました 内定承諾後も 就職活動を終了しない と回答した学生は19.7% でした 活動を継続する理由としては まだまだ良い企業を探したい その企業の将来性や自分の将来設計への不安が拭えない などがありました 企業の内定出し開始率は76.7% 内定承諾開始率は68.2% で 前月と同様にどちらもよりポイントを伸ばしているものの より少し遅れています 注目注目動向 2>> 追加採用 新入社員とのコミュニケーション < 企業 > 追加 夏 秋採用の実施を 考えている 企業は 37.9% ( 図 2 21) 追加 夏 秋採用の実施を 考えている 企業は37.9% となり 2 年連続で増加しています 理由としては 春採用では採用予定数の確保が難しいため (48.7%) がトップとなり 目標採用人数の確保に苦戦している企業が多いようです < 企業 >8 割以上の企業が新入社員とコミュニケーションがとれていると回答 ( 図 22 23) 212 年 4 月入社の新入社員と 十分にコミュニケーションがとれている は23.6% どちらかと言えばコミュニケーションがとれている は6.7% となりました コミュニケーションがとれていると回答した企業の取り組みとして 定期的に面談をし 新入社員の悩みや不安を聞く 定期的な懇談会の実施 facebookなどのやりとり などが挙げられました 一方 3 名以下の企業では どちらかと言えばコミュニケーションがとれていない は 17.7% となり他の規模群よりも高い数値となりました 注目注目動向 3>> > 職業観 人財観 < 学生 > 就職したい会社のイメージ ( 仕事 ) は 男女ともに 人々に喜んでもらえる ( 図 24 25 26 27) 就職したい会社のイメージ ( 仕事 ) は 211 年 1 月 212 年 2 月の調査と同様に 人々に喜んでもらえる がトップとなりました また 長く働けそうな会社については 男女ともに 給与 福利厚生 休日 休暇など待遇が良い 仕事内容が魅力的である 周りからのサポートが厚い が前回 前々回の調査に続き上位となりました 本ニュースリリースに関する問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原 163-1335 新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー TEL 3-3342-456 FAX 3-3342-457 MAIL en-press@en-japan.com Copyright(c) 212 en-japan inc. All Rights Reserved.
図 1: 現在の悩み < 学生調査 > コメント 1: 現在の悩み 理由 < 学生調査 > 特に悩みはない面接内定先に対する不安漠然とした不安や焦りやりたい仕事が見つからないその他 複数内定で迷っている 自己分析 SPIなどの筆記試験対策就活に関する疑問がある企業 業界研究何から手をつけていいかわからない エントリーシート学業 進学との両立仕事研究 1 28.8% 18.4% 29.4% 15.8% 2.5% 21. 13.5% 1.7% 8. 13. 17.6% 16.4% 6.1% 7.3% 3.5% 4.8% 4.2% 5.2% 3. 3.5% 2.8% 2.7% 2.9% 2.4% 3.4% 1.7% 2.2% 2. 2.8% 2.2% 1.8%.7% 2. 1.4% 3.1% 1.6% 3.1% 1.6% 2.7% 3.8%.7% 6 月 (n=736) 5 月 (n=992) 前年 6 月 (n=286) < 面接 > 最終面接で連続して落ちていて 原因がなかなか明確にならないのが不安である これから先もいくつかの企業で最終面接があるが 改善すべきポイントが自分で分かっておらず心配だ ( 文系 / 男性 ) < 内定先に対する不安 > 内々定を文書 メール 電話と手厚く三つの方法で通知してもらったが その後一切連絡が来ていない ( 理系 / 男性 ) 内定をいただいてから そこの企業研究をさらに進めていくと 残業時間や外回りの営業の大変さに耐えられるかどうか少し心配になってきた しかし 人事の方からこまめに連絡を取っていただいているので 最近はその悩みも解消されつつある ( 文系 / 女性 ) 面接官の印象がよくなかったので 内定をもらった会社の印象がよく思えない なので 出来れば入社したくない ( 理系 / 男性 ) < 漠然とした不安や焦り > 内定を頂き 会社を決定しました 規模にこだわりはありませんでしたが 内定先の会社の規模が小さいため 他の人が大企業で内定をもらっていると 少し不安に感じることもあります ( 文系 / 女性 ) 就業先として選んだ企業が 本当に良いのかどうかを考え始めるときりがないこと 入社後 仕事についていくことができるのかと考えてしまう または 入社後順調に仕事を遂行していくことができるのかなども考えてしまう ( 文系 / 男性 ) 図 2: エントリー社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 3: エントリーシート提出社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 12 3 1 8 6 4 2 2.8 42.4 5.3 55.7 63.9 66.5 74.4 25 2 15 1 5 23.3 18.7 15.4 8..6 3. 1.1 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 4: 企業セミナー予約社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 5: 企業セミナー参加社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 4 35 3 25 24.6 27.5 2 21.1 15 17.3 1 11.1 5 6.4 1.6 35 3 25 24. 2 21.2 15 18.4 1 5 6.2 13.3.5 2.8 図 6: 面接参加社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 7: 面接 最終面接参加経験 前月比 < 学生調査 > 18 16 14 12 1 8 6 4 2.1.5 1.7 5.1 9. 12. 6 月 面接参加 (n=736) 5 月 面接参加 (n=922) 6 月 最終面接参加 (n=736) 5 月 最終面接参加 (n=922) 参加した 52.9% 68.9% 92.3% 9.6% 47.1% 参加していない 31.1% 7.7% 9.4% 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 8: 現在の悩み < 企業調査 > 内定者フォロー 母集団形成 選考 内定出し 採用計画 準備 母集団に対するセミナーまでのフォロー 企業セミナー その他 インターンシップ 1 12.1% 9.6% 1.7% 7.4% 9.8% 9. 7. 9.1% 8.3% 5.6% 5.5% 2.8% 3.3% 4.7% 1.4% 1.9% 4.3% 15.6% 23.7% 23. 23.2% 22.3% 21.8% 17.7% 16. 19.7% 6 月 (n=215) 5 月 (n=418) 前年 6 月 (n=422) コメント 2: 現在の悩み 理由 < 企業調査 > < 内定者フォロー > 早期内定者の辞退率が高い 大手 特に金融にながれる ( メーカー /3 名 ~1 名 / 近畿 ) 何名か内定を出したが 承諾をもらえたのは1 名のみ 一ヶ月近く回答を保留にし 結局他社を選ぶ学生や まだ就職活動を続けたいという学生がいて 学生の心理をなかなか読めず 苦戦している ( 情報 通信 /3 名未満 / 関東 ) < 母集団形成 > 開始時期が遅くなったのもあって 昨年以上に学生が選んでエントリーや選考を進めていると感じる 手当たりしだい といった学生が少ないので 弊社のような中小企業は厳しい ( メーカー /3 名未満 / 関東 ) < 選考 > 社内において選考過程での意思疎通が不十分だった 連携がとれていなかった ( 情報 通信 /3 名未満 / 関東 ) < 母集団に対するセミナーまでのフォロー > エントリーからセミナー参加までの動員率が芳しくないため ( 情報 通信 /3 名 ~1 名 / 関東 ) < 企業セミナー > 前日 当日のドタキャンが多くて会場を抑えても少人数での実施となる ( 情報 通信 /3 名未満 / 関東 ) 図 9: エントリー受付開始率 3 図 1: 会社説明会開始率 3 1 94.7% 1 85.6% 9 9 83.8% 89.2% 77.6% 72.5% 71.6% 79.4% 65.7% 66.4% 38.7% 13.7% 1 9.9% 図 11: 選考開始率 3 ヵ年比 1 9 1 1.9% 23.3% 43.6% 64.9% 79.8% 9.6% 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 12: 内定取得率 3 ヵ年比 ヵ年比 < 学生調査 > 図 13: 就職活動継続率 3 ヵ年比 ヵ年比 < 学生調査 > 1 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月.. 3.3% 14.4% 39.9% 55.4% 1. 1.8% 3.3% 13. 34.6% 52.1% 55.5% 61.8%.7% 1.1% 3.7% 17.9% 35.9% 43.8% 47.2% 46.9% 図 14: 内定承諾状況 男女文理別 < 学生 学生調査 > 1 9 1 図 15: 内定承諾後の就職活動継続率 男女文理別 < 学生調査 > 77.7% 63. 5 月 6 月 7 月 8 月 77.7% 63. 86.9% 65.4% 53.3% 49.2% 76.2% 69.6% 65.9% 67.4% 文系 (n=529) 46.7% 4.1% 13.2% 文系 (n=228) 63.6% 24.6% 11.8% 理系 (n=27) 39.1% 52.7% 8.2% 理系 (n=116) 78.4% 12.9% 8.6% 男性 (n=293) 35.8% 52.9% 11.3% 男性 (n=167) 71.3% 18. 1.8% 女性 (n=443) 5 37.5% 12.2% 女性 (n=177) 66.1% 23.2% 1.7% まだ内定を取得していない 内定を取得し 承諾した企業がある 内定を取得したが まだ承諾はしていない 就職活動を終了する就職活動を終了しない分からない コメント 3: 学生の声 < 学生調査 > 内定承諾後に就職活動を継続する理由 納得がいっていない事と その企業の将来性や自分の将来設計への不安が拭えない為 第一志望業界の選考がまだ終わっていないので その結果次第で就職先を考えます まだまだ良い企業を探したいから どうしても受けたい企業が 1 社だけあるので 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 就職活動を終了するタイミング 納得のいく ( やりたい仕事がある ) 企業から内々定を頂けた時 現在選考中の企業から内定が出たら そちらに決め就職活動を終了させる予定です 今後希望する企業の夏選考があるので それが終了したら 残り 1 社の結果が出れば終了します ( 内定がでてもでなくても ) 男女文理 ( 文系 / 男性 ) ( 文系 / 女性 ) ( 文系 / 男性 ) ( 理系 / 女性 ) エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 16: 内定出し開始率 3 ヵ年比 図 17: 内定出し進捗状況 3 ヵ年比 まだ始めてない始めたばかり中盤終盤終了した 1 9 76.7% 23.3% 12.2% 2.8% 22.9% 2.8% 6.4% 1 3.2% 7.6% 29.8% 25. 18.4% 7.9% 12.7% 17. 17.3% 22.6% 22.8% 34. 22.2% 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 図 18: 内定承諾開始率 3 ヵ年比 図 19: 内定承諾進捗状況 3 ヵ年比 1 9 まだ承諾者はいない 出始めた 予定数のほぼ半分 予定数まであともう少し ほぼ承諾を得た 68.2% 31.8% 19.6% 11.4% 17.1% 2. 48. 36.1% 18.3% 12.6% 1 22.7% 18. 1 1.2% 4.4% 25.7% 13.3% 11.7% 11.4% 37.9% 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 2: 追加 夏 秋採用の実施 < 企業調査 > 図 21: 追加 夏 秋採用を実施する理由 < 企業調査 > 考えている考えていない未定 春採用では採用予定数の確保が難しいため 夏 秋にも優秀な学生が活動しているため 今後辞退者が出てくることを見越して 留学生など この時期に活動する学生を狙って 他社が実施しているため その他 (n=235) 37.9% 35.7% 26.4% (n=15) 48.7% 2. 12. 4. 15.3% (n=469) 3 28.4% 37.1% (n=36) 35.3% 17.6% 23.9% 4.2% 18.6% (n=43) 27.5% 39.5% 33. (n=219) 28.3% 26. 11.9% 7.8% 26. 図 22: 212 年 4 月入社の新入社員との 図 23: 新入社員とのコミュニケーション 規模別 コミュニケーション 全体 < 企業調査 > < 企業調査 > どちらかと言えばコミュニケーションがとれていない 15.7% 十分にコミュニケーションがとれている 23.6% 十分にコミュニケーションがとれているどちらかと言えばコミュニケーションがとれているどちらかと言えばコミュニケーションがとれていない 11 名 ~ (n=34) 26.5% 61.8% 11.8% どちらかと言えばコミュニケーションがとれている 6.7% 3 名 ~1 名 (n=67) 3 名未満 (n=141) 17.9% 25.5% 68.7% 56.7% 13.4% 17.7% 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原
図 24: 就職したい会社のイメージ 環境 < 学生調査 > 図 25: 就職したい会社のイメージ 仕事 < 学生調査 > 1 1 理念 ビジョンに魅力がある給与 福利厚生 休日 休暇など待遇が良い風通しのよい社風優秀な人材が多く活躍している経営者に魅力がある 23.9% 27.3% 29.6% 31.6% 21.9% 2 人々に喜んでもらえる 29.8% 4.9% 26.5% 51.7% 22.4% 44.8% 21.5% 19.5% 9.4% 22.2% 28.4% 23. 仕事を通じて専門的知識や技術が身につく 19. 13.4% 2 14.9% 25.6% 15.7% 2.1% 23.9% 16.4% 12.3% 14. 28.9% 世の中に大きな影響を与える 9.9% 32.4% 9.3% 19.3% 6.5% 7. 13. 12.3% 13. 1.8% 12. 6.3% 学生時代の経験 専門知識を活かせる 15.5% 7. 1.4% 7.1% 7.4% 9.5% 5.5% 6.6% 9.2% 7. 8. 4.3% 大きな達成感を味わえる 11.4% 7. 9.9% 9.9% 13.3% 4.8% 7.4% 8.2% 快適なオフィス環境である 9.4% 9.1% 9.5% 若い時から責任ある仕事を任せてもらえる 7.9% 6.5% 6 月 男性 (n=293) 4.1% 12.7% 5.4% 6 月 男性 (n=293) 4.2% 2 月 男性 (n=351) 2 月 男性 (n=351) 3.4% 8.5% 4.4% 1 月 男性 (n=342) 教育制度が充実している 6.1% 4. 1 月 男性 (n=342) 幅広い人脈形成ができる 5.6% 4.6% 6 月 女性 (n=443) 5.9% 3.4% 6 月 女性 (n=443) 5. 2 月 女性 (n=766) 2 月 女性 (n=766) 7.8% 2.3% 2. 1 月 女性 (n=714) その他 2.3%.9% 1 月 女性 (n=714) 3.2% 独立に役立つ.9% 2.5%.7% 2.4%.8%.4% 図 26: 長く働けそうな会社 男性 < 学生調査 > 図 27: 長く働けそうな会社 女性 < 学生調査 > 1 1 給与 福利厚生 休日 休暇など待遇面が良い 26.2% 21.6% 25.1% 給与 福利厚生 休日 休暇など待遇面が良い 26.4% 25.8% 26.9% 仕事内容が魅力的である 24. 24. 2 周りの社員からのサポートが厚い 24.7% 25.7% 24. 周りの社員からのサポートが厚い 2.1% 21.3% 2.1% 仕事内容が魅力的である 23.5% 23.7% 22.5% 定期的に先輩社員や経営層と話をする場が設けられている 7.1% 7.1% 6.7% 自己啓発 キャリアアップのための支援がある 8.9% 8.4% 7.6% 自己啓発 キャリアアップのための支援がある 7. 9.2% 7.2% 定期的に先輩社員や経営層と話をする場が設けられている 5. 6.5% 5.6% 仕事の裁量幅が広い 5.9% 4.7% 4.8% メンタル不全に対する予防策が設けられている 5.7% 5.3% 6.9% 高い成果を上げた社員に昇進の機会が与えられている メンタル不全に対する予防策が設けられている 4.8% 5. 6.2% 6.6% 8.6% 6 月 男性 (n=1112) 2 月 男性 (n=989) 1 月 男性 (n=125) 高い成果を上げた社員に昇進の機会が与えられている 仕事の裁量幅が広い 3.3% 2.3% 4.1% 2.3% 2.1% 1.6% 6 月 女性 (n=1683) 2 月 女性 (n=2185) 1 月 女性 (n=214) その他.4%.6% 1. その他.4%.9% その他の調査項目その他の調査項目 下記の結果に興味のある方は 広報までお問合せください < 学生調査 > 志望業界 < 企業調査 > 各選考プロセスの月別推移 前年と比較した採用市況 採用数確保の見込み 調査概要調査概要 < 学生調査 > < 企業調査 > 対象 : [en] 学生の就職情報 213 に登録するモニター学生 対象 : [en] 学生の就職情報パートナーズNEWS 登録企業 期間 :212 年 6 月 8 日 ~ 6 月 18 日 期間 : 212 年 6 月 8 日 ~ 6 月 18 日 方法 :E-mailによるWEB 投票画面の配信 方法 :E-mailによるWEB 投票画面の配信 有効回答数 :736 名 有効回答数 :285 件 一般財団法人エン人財教育センター調べ [en] ] 学生の就職情報について http://gakusei.enjapan.com/ 大学生 大学院生 短大生 専門学生を対象とした 力のある中堅 中小 ベンチャー企業に特化した求人情報を掲載している学生向け就職情報サイト イメージ先行の就職活動を行いがちな学生に対し 規模や知名度では計れない企業の 力 を 5つの 力 の項目で紹介し 仕事理解を深めます 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先 エン ジャパン株式会社広報担当 : 矢元 大原