Microsoft Word - 教員プロフィール書式 _WBS竹内_2012_.docx
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- しまな いさやま
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1 教員プロフィール 竹内規彦 ( タケウチノリヒコ ) 職位准教授専門分野組織行動学 / 人材マネジメント論 / 産業 組織心理学講義科目 組織マネジメント ( 夜間主 コア科目 ) モチベーションとキャリアマネジメント ( 夜間主 専門科目 ) 組織行動 ( 夜間主総合 演習 ) 組織行動 ( 全日制グローバル 演習 ) Management of Organization (International MBA) Organizational Behavior (International MBA) など 経歴 [ 略歴 ] 愛知県名古屋市生まれ 名古屋大学大学院国際開発研究科にて 日本企業のグローバル化と国際人材開発の観点から 組織の中の人間行動 人材マネジメント戦略 組織開発について研究 2003 年同大学院博士後期課程を修了 ( 博士 ( 学術 ) 学位取得 ) その後 独立行政法人 日本学術振興会特別研究員(SPD) 東京理科大学経営学部准教授 青山学院大学大学院経営学研究科 ( 戦略経営 知的財産権プログラム ) 准教授等を経て 2012 年 9 月より早稲田大学大学院商学研究科 ( 早稲田大学ビジネススクール ) 准教授 その間 国土交通省 日本能率協会 ( 一般社団法人 ) 日本経営協会( 一般社団法人 ) 等で各種委員を歴任 民間企業 行政機関等での調査ツールを用いた組織診断 ( モチベーション ストレス 定着管理等 ) 及び人材 組織 マネジメントに関す
2 る研修講師等多数 [ 受賞歴 ] - Best Paper Award, Academy of Management (AOM) Annual Conference (Organizational Behavior Division), 2012 (Boston, USA). - Best Paper Award, Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Anniversary Conference, 2012 (Washington D.C., USA) & 19th Annual Conference, 2006 (Beijing, China). - Best Paper Award, Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC), 2012 (Venice, Italy). - Best Paper Award, The 4th International HR Conference, 2012 (Bangkok, Thailand). - 経営行動科学学会 大会優秀論文賞 受賞 (2011 年 2009 年 2008 年 ) - Best Paper Award (Finalist), Association of Japanese Business Studies (AJBS) 23rd Annual Conference, 2010 (Rio de Janeiro, Brazil), 22nd Annual Conference, 2009 (San Diego, USA), & 20th Annual Conference, 2007 (Indianapolis, USA). - Best Paper Award, The 2009 European Applied Business Research (EABR) Conference, 2009 (Prague, Chez Republic). - 経営行動科学学会 優秀論文賞 受賞 (2008 年 ) - 学校法人 東京理科大学 優秀研究者奨励賞 受賞 (2008 年 ) - Best Paper Award (The First Prize), Academy of Human Resource Development (AHRD), The Asian Conference, 2008 (Beijing, China) - 経営行動科学学会 研究奨励賞 受賞 (2004) - 国際ビジネス研究学会 学会賞 ( 論文の部 ) 受賞(2004) - Best Paper Award, International Management Development Association, The 13th World Congress, 2004 (Maastricht, The Netherland) & The 12th World Congress, 2003 (Vancouver, Canada) - Young Scholar Award, The Association of Japanese Business Studies (AJBS), 2002 (St. Louis, USA) - 産業 組織心理学会 若手研究活動支援賞 ( 海外研究部門 ) 受賞(2001) - 日本労務学会 学会賞 ( 研究奨励 ) 受賞(2001)
3 対外活動 [ 学会活動 ] - Association of Japanese Business Studies( 米国, 国際学会 ) 会長 (2011- 現在 ), 副会長 ( ), プログラム委員長 ( ), 理事 ( ) - Evidence-based HRM( 欧州, Emerald Publishing) 編集顧問 (2011- 現在 ) - Research and Practice in Human Resource Management( 豪州, Curtin University of Technology) 助言委員 ( ) - 経営行動科学学会理事 ( 国際学術交流担当 :2010- 現在, 事務局担当 : , 機関誌編集委員 :2004- 現在 ) - 組織学会企画 定例会委員 (2009- 現在 ) - The International Management Development Association( 米国, 国際学会 ) グローバル HRM 部門長 ( ) [ その他活動 ] 一般社団法人 日本能率協会 HRD JAPAN 企画委員 一般社団法人 日本経営協会 従業員ストレスアセスメント 研究委員 国土交通省 コミュニティビジネス調査専門家委員会 専門委員等 研究業績一覧 Takeuchi, N. and Takeuchi, T. (Forthcoming in 2012). Committed to organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employee's outcomes in Japanese healthcare industry. International Journal of Human Resource Management. Jung, Y. and Takeuchi, N. (2010). Performance implications for the relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice: Testing two theory-based models of organizational learning theory in Japan. International Journal of Human Resource Management, 21(10), pp Takeuchi, N. (2009). How Japanese manufacturing firms align their human resource policies with business strategies: Testing a contingency performance prediction in a Japanese context. International Journal of Human Resource Management, 20(1), pp Takeuchi, N. and Takeuchi, T. (2009). Longitudinal investigation on the factors
4 affecting newcomers' adjustment: Evidence from Japanese organizations. International Journal of Human Resource Management, 20(4), pp Lam, W., Chen, Z., and Takeuchi, N. (2009). Perceived human resource management and intention to leave of employees: The mediating role of organizational citizenship behavior. International Journal of Human Resource Management, 20(11), pp Takeuchi, N. (2005). The choice of strategic international HRM orientation by Japanese firms: Examining the effects of affiliates' local business strategies. Research and Practice in Human Resource Management, 13(2), pp Takeuchi, N., Wakabayashi, M., and Chen, Z. (2003). The strategic HRM configuration for competitive advantage: Evidence from Japanese firms in China and Taiwan. Asia Pacific Journal of Management, 20(4), pp 竹内規彦 (2011) 日本企業における産業特性と高業績人材マネジメントシステム : 米国研究の発展的リプリケーション 組織科学, 44(4), pp 竹内倫和 竹内規彦 (2011) 新規参入者の組織社会化過程における上司 同僚との社会的交換関係の役割 縦断的調査データによる分析 組織科学, 44(3), pp 鄭有希 竹内規彦 竹内倫和 (2011) 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人 - 環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果 日本経営学会誌, 27, pp 竹内規彦 竹内倫和 (2010) 人的資源管理システム 組織風土 及び上司 部下間交換関係 : 従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討 日本経営学会誌, 26, pp 竹内規彦 竹内倫和 (2010) 柔軟性志向の人材開発施策が従業員パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響 : 適合理論の視点から 国民経済雑誌, 202, pp 竹内倫和 竹内規彦 (2010) 新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研究 日本労働研究雑誌, 596, pp 竹内規彦 竹内倫和 (2009) リーダーシップ研究におけるメソ アプローチ:
5 レビュー及び統合 組織科学, 43(2), pp その他 海外 国内主要学術誌に 60 編以上掲載 研究室 URL 近日公開予定研究テーマ 1. 従業員のモチベーション及びその向上にむけたリーダーシップ / マネジメント 2. 職場における上司 部下間の関係性と集団 組織への影響 3. 職場やプロジェクト場面におけるチーム ビルディング 4. 組織内の政治やパワー関係が職場 個人の行動に与える影響 5. 組織文化と個人の社会化 及びリテンション ( 定着 ) マネジメントの関係 6. 組織変革と組織開発のマネジメント : 学習する組織の構築 7. 組織戦略に適合する人材の採用 育成 報酬マネジメント 8. 個人のキャリアに関する問題と組織マネジメントの関係などメッセージ組織や人の問題は 複雑でドロドロした部分が多々あり 理論やセオリーでは説明がつかないものばかりだとお考えの方も多いのではないでしょうか しかし 人やその集まりである集団 組織の行動は 必ずしもランダムではなく 根底には何らかの一貫したパターンや法則があるのも事実です 近年 米国を中心に急速に発展している 組織行動学 (organizational behavior) という学問領域は まさにこの組織 職場 個人の行動に関するパターンや法則性を理解するのに恰好な知識や考え方のヒントを提供してくれます 私の WBS での役割は 国内 海外での研究活動を通じて絶えずアップデートされている自身の組織行動学及びその周辺領域に関する専門知識をベースに 一見すると解決の糸口が見えにくい組織における現実の諸問題や 偶然 に起因されやすい成功事例について より科学的な視点から考える枠組みを提供することだと考えています ビジネス ケースや現実のプラクティカルな諸問題について アカデミックなバックボーンにしっかりと支えられた問題解決と成功要因の分析をもとに 組織及び人材マネジメントの本質に迫ります
「多様な正社員」と非正規雇用
RIETI Discussion Paper Series 11-J-057 RIETI Discussion Paper Series 11-J-057 2011 4 2 1 (, 2007), 1994 20, 2007 (, 2010) 20, 2010 2 , 2003;, 2010 2010 7, 2010 2003 2003 1 3 (sustainability) (, 2010),
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Japanese Journal of Administrative Science Volume 21, No.3, 2008, 239-251. Case Study 中国における知識創造マネジメントの実践的な展開 海爾集団を事例として The Practice of Knowledge Creation Management in Chinese Companies: The Case of
201/扉
Mohammad Reza SARKAR ARANI Associate Professor, Allameh Tabatabai University Visiting Research Scholar, International Research Center for Japanese Studies 200718 Mohammad Reza SARKAR ARANI Visiting Research
Title Author(s) Kobe University Repository : Kernel 公務員の経験学習と人材育成 (Experiential Learning and Development in Public Organizations) 松尾, 睦 Citation 国民経済雑誌,204(5):31-41 Issue date 2011-11 Resource Type Resource
CONTENTS Part Part
2014.11 [ 視点 ] 経験学習の質を高める 京都大学大学院教授楠見孝氏 学びのメカニズムを学ぶ 大阪大学大学院教授三宮真智子氏 自己決定感がやる気を高める 玉川大学教授松元健二氏 訓練主義から探究力の育成へ 河合塾成田秀夫氏 [ 企業事例 ] マースジャパンネクスト [ 経営者育成のグランドセオリー ] CONTENTS Part 1 03 06 09 12 Part 2 15 17 2014.11
高齢社員の人事管理.indb
6 1 24 65 27 10 60 65 65 81.7% 31 65 60 2014; 2010, 2-278 - 2 3 4 5 6 2 24 25 60 2013 10 1 10 28 2 4203 21.0% 2 4 2015 2 10 16 60 31 20 60 64 50 788 5 6 2 1 60 60 4-279 - 60 6 1 70.5% 19.3% 9.1% 6 1 60
PowerPoint プレゼンテーション
技術系経営人材育成ビジネス イノベーション マネジメント プログラム 2018 年 5 月 11 日 一橋大学 日本のイノベーション停滞の本質的課題 高度経営人材の大幅な不足 日本のイノベーションの停滞は 技術力の問題ではない 高い技術力をビジネスに事業化できる経営人材が圧倒的に不足している 技術と事業と結びつける高度経営人材を育成するには 技術者を対象とした 高度な経営管理教育の構築が急務である
中小企業の量的成長と質的成長 Size Growth and Capability Growth by Small Firms 髙橋美樹 (Miki Takahashi) 企業の成長には2つの側面があり 従業員数や資本金 売上高でみた量的な側面と イノベーション創出能力あるいは組織能力でみた質的な側
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Title 中小企業の量的成長と質的成長 Author 髙橋, 美樹 (Takahashi, Miki) Publisher 慶應義塾大学出版会 Jtitle 三田商学研究 (Mita business review). Vol.56, No.6 (2014. 2),p.133-142 Abstract 企業の成長には2つの側面があり,
知能と情報, Vol.29, No.6, pp
36 知能と情報知能と情報 ( 日本知能情報ファジィ学会誌 ( ))Vol.29, No.6, pp.226-230(2017) 会告 Zadeh( ザデー ) 先生を偲ぶ会 のご案内 Zadeh( ) とと と 日 2018 1 20 日 ( ) 15:00 17:30(14:30 18:00 ) 2F ( ) 530-8310 1-1-35 TEL: 06-6372-5101 https://www.hankyu-hotel.com/hotel/osakashh/index.html
療養病床に勤務する看護職の職務関与の構造分析
原著 :. JDS Job Diagnostic SurveyHackman & OldhamStamps, Herzberg Ⅰ. 諸言,, 10.,, 11 Ⅱ. 方法 1. 概念枠組みと質問紙の測定尺度 Hackman & Oldham Hackman & Oldham JDS 内発的動機づけ職務特性 技能多様性 タスク明確性 タスク重要性 自律性 職務からのフィードバック 他者からのフィードバック
PowerPoint プレゼンテーション
タレントマネジメントの過去 現在 未来 ATD から見るタレントマネジメントの変遷 タレント マネジメント Talent Management タレント ディベロップメント Talent Development タレント マネジメントシステム Talent Management System タレント アナリティクス Talent Analytics タレント ディベロップメント Talent Development
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1 JAPAN TESTING ASSOCIATION 2 3 JAPAN TESTING ASSOCIATION 4 5 JAPAN TESTING ASSOCIATION 6 7 JAPAN TESTING ASSOCIATION 8 9 JAPAN TESTING ASSOCIATION 10 11 JAPAN TESTING ASSOCIATION 12 13 JAPAN TESTING ASSOCIATION
産研論集44.indb
企画論文 日本ホテル企業のアジアへの進出 四 宮由紀子 1. はじめに ; 研究の目的 1960 1 50 50 2. 先行研究とリサーチ クエスチョン 1 3 1 FDI MC FC 1 表 1 ホテルの運営形態 1 1962 1964 1960 17 44 2017.3 Dunning & McQueen 1981 MC DeRoos 2010 6 MC FC Contractor & Kundu
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17 1 1 Thai Automotive Institution: TAI 1996 55 9,428 2005 112 5,316 100 14 18 2 2000 2001 2005 2005 Japanese Chamber of Commerce, Bangkok: JCCB 19 19611989 19902000 2001 3 3 JCCB 1 2 JCCB 3 JCCB 4 JCCB
de facto GDP 10 2 IMF remittance ODA FDI % ,701 2, ,620 2,
Iguchi Yasushi 1 21 7 1997 2001 WTO fragmentation ASEAN 32006 55% NAFTA 1 on-shoring off-shoring 2 No. 574 2008 9 13 de facto 2 21 2001 05 1 5 1 3 600 4 1GDP 10 2 IMF remittance ODA FDI 5 1 2000 2005 1000
日本の世帯属性別貯蓄率の動向について：アップデートと考察
RIETI Discussion Paper Series 18-J-024 RIETI Discussion Paper Series 18-J-024 2018 年 8 日本の世帯属性別貯蓄率の動向について : アップデートと考察 1 宇南 卓 ( 経済産業研究所 ) 野太郎 ( 信州 学 ) 要 旨 全国消費実態調査 家計調査 家計消費状況調査を補完的に利用することでマクロ統計と整合的な貯蓄率のデータを構築した宇南山
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201609発達・教育臨床論コース
葛 葛 遡 ONISHI Kimie 1971 7 14 2013 4 1900-30 2013 4 2013 4 2013 4 1950 2009 6 4 1 257-288 2012 3 4 145-187 2013 3 1 16-39 5 84-107 7 368-383 18 2008 8 80-85 100 18330178 2009 3 223-248 1930 20530686
OSIPP41_p1_2.eps
2007 年 冬 号 No.41 1 2 3 4 Peace Culture Review of Economic Design Journal of Labor Economics Hitotsubashi Journal of Economics Japan and the World Economy Daily Yomiuri Working Paper Series, Center for
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6. キャリア科目 修士課程 修士課程の学生は, 修了までに表 MA-1 に示されている Graduate Attributes(GA) を原則としてすべて満たし,2 単位以上の単位を修得しなければならない これらの GA 単位を修得するためのキャリア科目として, 各コースが開講するものの他に, 表 1に示す 400 番台,500 番台の科目も用意されている また, 技術経営専門職学位課程の表に示す
11111
タイにおけるミャンマー人労働者の 賃金決定要因 甲南大学経済学部非常勤講師水野敦子 大阪市立大学経済学研究科 経済格差研究センター非常勤研究員 久保彰宏 2008 年 2 月 29 日 Discussion Paper No. 9 CREI Discussion Paper Series タイにおけるミャンマー人労働者の 賃金決定要因 甲南大学経済学部非常勤講師水野敦子 大阪市立大学経済学研究科 経済格差研究センター非常勤研究員
第122号.indd
-1- -2- -3- 0852-36-5150 0852-36-5163-4- -5- -6- -7- 1st 1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 -8- 2nd M2 E2 D2 J2 C2-9- 3rd M3 E3 D3 J3 C3-10- 4th M4 E4 D4 J4 C4-11- -12- M5 E5 J5 D5 C5 5th -13- -14- NEWS NEWS -15- NEWS
和RIMNo.22高安氏.indd
NIEsGDP 1990 200436.1 22.365.1 80 GDP 4 RIM 2006 Vol.6 No.22 RIM 2006 Vol.6 No.22 5 NIEs GDP GDP GDP GDP 90 GDP 1951 80 81 90 90 90 2001 2003 GDP 80 90 2001 2002 GDP 87GDP 80 GDP GDP 6 RIM 2006 Vol.6 No.22
ハイコミットメントモデルの有効性についての考察
No. 21 2001 8 Abstract The purpose of this study is to analyze the current validity of the high commitment management model, which has been widely used in the USA and Europe. This model has shown efficiency
C O N T E N T S Part 1 Part 2 09 NTT NTT 11 13 15 17 19 1 01
2013.02 NTT C O N T E N T S Part 1 Part 2 09 NTT NTT 11 13 15 17 19 1 01 2013.02 Part 3 21 Part 4 23 26 Part 5 29 33 35 37 Information 39 grand theory 1941 1971 1981 1989 1991 2001 2007 2010 1 vol.30 2013.02
untitled
choice adjustment Carole, 1992 human work activity 91 Jepsen&Choudhuri, 2001 individuality p 92 Krumboltz Krumboltz Gothard, Mignot, Offer, & Ruff, 2001 human agency social context 93 94 events emplotting
Title Author(s) 黄, [ リン ] Kobe University Repository : Kernel 現地化戦略と中国事業の経営業績 (Localization and Performance of Chinese Business) Citation 国民経済雑誌,192(5):15-26 Issue date 2005-11 Resource Type Resource Version
<4D F736F F D20906C8AD489C88A778CA48B8689C881408BB38A77979D944F82C6906C8DDE88E790AC96DA95572E646F6378>
人間科学研究科の教学理念 人材育成目的と 3 ポリシー 教学理念 人間科学研究科は 総合的な心理学をもとにして 人間それ自身の研究を拓き 対人援助 人間理解にかかわる関連分野の諸科学や多様に取り組まれている実践を包括する 広い意味での人間科学の創造をめざす 細分化している専門の深まりを 社会のなかの人間科学としての広がりのなかで自らの研究主題を構築しなおす研究力を養い 社会のなかに活きる心理学 人間科学の創造をとおして
Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 De
Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 Department of Research on the Staffing Industry, Institute
Powered by TCPDF ( Title 組織のスラック探索に関する包括的モデルの構築と実証研究 Sub Title On the comprehensive model of organizational slack search Author 三橋, 平 (M
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Title 組織のスラック探索に関する包括的モデルの構築と実証研究 Sub Title On the comprehensive model of organizational slack search Author 三橋, 平 (MITSUHASHI, HITOSHI) Publisher Publication year 2009
Title Author(s) Kobe University Repository : Kernel 世界の雑貨卸売市場 : 中国義烏市の発展のメカニズム (The World Goods Wholesale Market : The Growing Mechanism of Yi-Wu City in China) 伊藤, 宗彦 / 浜口, 伸明 Citation 国民経済雑誌,204(5):15-30
研究成果報告書(基金分)
研究 1 1: 大学生について検討する 研究 1 2: 働く若者 研究 2 1: 研究 2 2: ( 研究 1 1: 日本の大学生 研究 1 2: 日本の 研究 2 1 研究 2 1 研究 2 2: 1. Sugimura, K., Niwa, T., Takahashi, A., Jinno M., Sugiura, Y., & Crocetti, E. (in press). Cultural
南原
The Foreign Trade and Navigation of the Port of Bangkok, The Foreign Trade and Navigation of the Kingdom of Siam, Annual Statement of the Foreign Trade and Navigation of the Kingdom of Siam The Foreign
2 / 24
2017 11 9 1 / 24 2 / 24 Solow, 1957 total factor productivity; TFP 5% 経済成長率の要因分解 4% 3% 2.68% 2.51% 2% 1% 0% 1.63% 1.50% 0.34% 0.42% 0.55% 0.97% 1.14% 0.86% 0.13% -0.59% -0.59% -0.09% 0.01% -1% 1970-80
5temp+.indd
特集不自然言語処理 枠に収まらない リアルな 言語処理 5 日本語学習児の初期語彙発達 基応専般 小林哲生 永田昌明 NTT コミュニケーション科学基礎研究所 幼児の言語発達 発話データ収集の問題点 1 1 2 3 理 理 1 1 理 comprehensionproduction 理 理 1 first word 1 2 3 1 cross-sectional data 図 -1 12, 18,
WBS Fair モジュール紹介小冊子2014年版
2014 WBS Table of Contents 1. : p.2 2. p.3 3. p.4 4. p.7 5. p.9 6. p.10 7. p.13 8. p.16 9. p.18 Appendix 1 p.20 p.26 Appendix 2 p.30 1 WBS WBS WBS 2 2013 1 3 jump start T T T 3 WBS 11 6 2 2013 2014 14
Blue Ocean Strategy W. Chan Kim A. Mauborgne INSEAD INSEAD Production and Operations Management PhD Value Innovation Kim & Mauborgne, 1997
Title Author(s) Kobe University Repository : Kernel ブルーオーシャン戦略論の有効性 : 日本企業における事例研究 (Validity of Blue Ocean Strategy : A Case Study of Japanese Companies) 島田, 智明 Citation 国民経済雑誌,199(6):77-95 Issue date
組織論における主体性概念の探求 : リーダーシップおよびコミットメントの理論に着目して
Kwansei Gakuin University Rep Title Author(s) 組織論における主体性概念の探求 : リーダーシップおよびコミットメントの理論に着目して Yoshikawa, Masaya, 吉川, 雅也 Citation 関西学院商学研究, 71: 33-49 Issue Date 2016-03-15 URL http://hdl.handle.net/10236/14244
61
60 61 62 63 52 53 54 出来事 情動 感情 気分 組織感情 性格 組織風土 * 組織感情は J.Feel の登録商標出願済みです 55 支え合い 協力し合い 知恵を出し合い 力を出し合う 組織のチカラ つながり力の再生 第3回 人育ての連鎖 風土をつくる 上司と部下の関係性を変える ジェイフィール コンサルタント 山中 健司 図表1 組織再生 4つの取り組み はじめに 本連載では
境 新一４５‐８８／４５‐８８
(social capital) (Cool Japan) 2005 2005 2005 M. J. (RBV) (Dynamic Organizational Capability) BCG BP (corporate strategy) (competitive advantage) (business strategy) (functional strategy) (strategic management)
04-p45-67cs5.indd
Journal of Sport and Exercise Psychology Motivation in sport and exercise. Journal of Sport and Exercise Psychology Journal of Applied Sport Psychology Psychological Review International Journal of Behavioral
Kobe University Repository : Kernel タイトル Title 著者 Author(s) 掲載誌 巻号 ページ Citation 刊行日 Issue date 資源タイプ Resource Type 版区分 Resource Version 権利 Rights DOI 日本 メキシコ経済連帯協定の両国間貿易への影響 (< 特集 >FTA/EPA の経済分析 )(Impacts
PMI2005北米大会報告書
2 3 Metro Toronto Convention Center Toronto, Canada PMI PMI SIG Meeting Paper Presentation PM PM PMI 4 5 8-15 Sep. 2005, Metro Toronto Convention Center, Toronto, Canada 6 7 CEO PM 180,000 PMI BMW PMI
RIETI Highlight VOL.25
RIETI Highlight 2009 SUMMER 25 VOL. Research Digest RIETI 2009 SUMMER VOL. 25 Highlight 1 2 3 5 8 10 12 13 14 19 ResearchDigest 20 24 28 32 36 38 40 41 42 44 45 RIETI Topics 01 CONTENTS 02 RIETI Highlight
Kobe University Repository : Kernel タイトル Title 著者 Author(s) 掲載誌 巻号 ページ Citation 刊行日 Issue date 資源タイプ Resource Type 版区分 Resource Version 権利 Rights DOI
Kobe University Repository : Kernel タイトル Title 著者 Author(s) 掲載誌 巻号 ページ Citation 刊行日 Issue date 資源タイプ Resource Type 版区分 Resource Version 権利 Rights DOI グローバル企業ウェブサイトのマネジメント課題 : 日本企業のサンプルをもとに (Problems on
4. 表 34. コンピテンシー尺度 (Spencer & Spencer, 1993) Spencer & Spencer 1993:
第 5 章コンピテンシー ITO BPO IT ITO BPO ITO BPO 2011 第 1 節 ITO,BPO 業務に必要なコンピテンシー BEI Behavioral Even Interview BEI BEI 1 BEI Spencer & Spencer 1993 34 Spencer & Spencer 1993 34 ITO BPO 1 34 20 A B A 17 B 18 A
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2006 年 秋号 No.40 1 2 Asia-Pacific Financial Markets Review of Pacific Basin Financial Markets and Policies Studies on a Second Generation of Disequilibrium Economics International Economic Integration and
モジュール紹介小冊子2012年版
for 2013 Table of Contents 1. : p.2 2. p.3 3. p.4 4. p.7 5. p.9 6. p.10 7. p.13 8. p.16 9. p.18 Appendix 1 p.19 p.24 Appendix 2 p.30 1 WBS WBS WBS 2 4 6 2013 1 3 jump start WBS p14. WBS p.14 T T T 3 WBS
1970). Baumol, W. J., Panzar, J. C. and R. D. Willig (1982); Contestable Markets and The Theory of Industry Structure, 1982. Caves, R. and M. E. Porter (1977); From entry barriers to mobility barriers:
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Editorial Policy Company Profile To Protect the Future To Create the Future Contents 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 24 32 34 36 44 46 48 50 Contents 1 CEO Statement ごあ いさつ 2006年8月 取締役社長 企業の在り方 企業市民としての責務
_−Ö“ª
53 2010 35 48 Sekine Masanori CSR CSR CSR CSR CSR 53 2010 CSR CSR Corporate Social Responsibility CSR Commission of the European Communities 2001 CSR 2004 CSR CSR CSR CSR CSR a CSR European Union A concept
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P-VAR IT 1 Porter, 19851990 2 Hammer and Champy, 1993 3 1 2 Slywotzky, 1997 Porter1985 Hamel and Prahalad, 1994 Christensen2003 2000 Fine1998 4 5 2003 3 6 7, 2001, p.8 4 8 9 Boulding, 1956 5 10 IT e-words
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
( その 1) 履歴書 記入例 履歴書 記入例 (No. 1) フリガナ 英字氏名 氏名 生年月日 ( 年齢 ) 昭和 年 月 日 ( 満 才 ) ( - ) 性別 男 女 現住所 県 市 区 - - 本籍地又は国籍 都道府県名 ( 外国籍の方は国名 ) を記入 T E L - - ( 携帯電話 -
( その 1) 履歴書 記入例 (No. 1) フリガナ 英字氏名 氏名 生年月日 ( 年齢 ) 昭和 年 月 日 ( 満 才 ) ( - ) 性別 男 女 現住所 県 市 区 - - 本籍地又は国籍 都道府県名 ( 外国籍の方は国名 ) を記入 T E L - - ( 携帯電話 - - ) 注 1) 英字氏名 の欄は, 外国人である場合のみ記入してください 2) 生年月日 ( 年齢 ) の欄の年齢は,
5 5 5 Barnes et al
11 2014 1 59 72 Ryuichi NAKAMOTO Abstract This paper introduces the method of active learning using case methods. We explain how to apply the method to a lecture in social sciences a field in which application
OECD INVEST JAPAN jp/ij/index.htm
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() Human Resource Management HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM Strategic Human Resource Management SHRM Huselid 1995 SHRM High Performance Work System HPWSKalleberg 1994 Delaney1996HRM HRM HRM HRM
From Postwar to Postmodern, Art in Japan blanclass vol
Ⅲ 調査研究 1 本館 601 602 47 2014 3 2013 10 20 Development of Art Appreciation Education Program Utilizing Works in Art Museum Collections Learning Symposium 2014 2014 3 13 600 602 410 2013 9 411 2014 2 2014
JAPAN MARKETING JOURNAL 114 Vol.29 No.22009
Japan Marketing Academy JAPAN MARKETING JOURNAL 114 Vol.29 No.22009 JAPAN MARKETING JOURNAL 114 Vol.29 No.22009 JAPAN MARKETING JOURNAL 114 Vol.29 No.22009 JAPAN MARKETING JOURNAL 114 Vol.29 No.22009 JAPAN
52 Stringer 3 E. B. Taylor 3 2 2 1 23 1 Hofstede (1997) (1991)O Reilly et. al (1991)Payne & Phersey (1971) Litwin & Stringer (1974)Likert (1967) 16 1
Bulletin of Toyohashi Sozo College 2001, No. 5, 51 65 51 3 3 1 G. A. F. ForhandH. Gilmer 2 C. H. Litwin R. A. 52 Stringer 3 E. B. Taylor 3 2 2 1 23 1 Hofstede (1997) (1991)O Reilly et. al (1991)Payne &
明治期の新聞における「鶏姦」報道の特徴 : 『読売新聞』と『朝日新聞』の分析から
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MMRC DISCUSSION PAPER SERIES MMRC-J-7 COE 2004 3 COE E-mail: miyazaki@gbrc.jp 2004 3 ( ) (, 2003; Ulrich, 1995) (2002) 1 Langlois and Robertson (1992) (2001) (Baldwin & Clark, 2000; Sanchez, 2000; Sanchez
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系 レニン 1. Ito D, Ito O, Mori N, Suda C, Hao K, Cao P, Muroya Y, Takashima K, Shimokawa H, Kohzuki M. Exercise training upregulates nitric oxide synthases in the kidney of rats with chronic heart failure.
90 91 92 94 90 8 91 3131, 31st Floor, China World Trade Center No.1 Jian Guo Men Wai Avenue Beijing 100004, The People's Republic of China TEL: 86-10-6505-8989, 38258, 1196, 1197 FAX: 86-10-6505-3829,
ＧＤＰギャップと潜在成長率
2003 output gap 80 1 20 90 20 70 2 1 2 output gap potential output 1 2 (2001) 3 potential rate of growth 2000 Meyer (2000) European Central Bank: (1999b) 2002 10 4 3 (2000) 4 4 () 5 5 5 6 () () 7 Total
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2001 89 2006 543 5 6 2001 7 2006 59 5 8 2007: 60 Kingsoft Office 2007 1) 29 1999 2001 Tschang and Xue 2003 Li and Gao 2003 Wong and Wong 2004Yang et al. 2005 Shi et al. 2005 Wu and Miyazaki 2006 IT Li
Title Author(s) Kobe University Repository : Kernel 日本二輪車産業の現況と歴史的概要 (A Historical Overview of the Japanese Motorcycle Industry) 片山, 三男 Citation 国民経済雑誌,188(6):89-104 Issue date 2003-12 Resource Type Resource
公務員倫理問題への新アプローチ
OECD CPI CPI CPI CPI CPI CPI / GDP / / / /.............................. Transparency International Corruption Perception Index CPI CPI 30 25 20 15 10 5 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
調 査 部 要 旨 上 席 主 任 研 究 員 岩 崎 薫 里 RIM 2015 Vol.15 No.59 29 目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59 1. 日 本 企 業
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Discussion Paper Series No. J73 2006 4 ... 2... 3... 6... 9...12...15 1 2 Christensen and Raynor,2003,2002 ;,2005 2 POS POS 2003 2005 36 POS 32 2003 8 2005 12 29 32 42 3 DVD 42 32 DVD 3 1.20 1.00 0.80
ISO9001：2015内部監査チェックリスト
ISO9001:2015 規格要求事項 チェックリスト ( 質問リスト ) ISO9001:2015 規格要求事項に準拠したチェックリスト ( 質問リスト ) です このチェックリストを参考に 貴社品質マニュアルをベースに貴社なりのチェックリストを作成してください ISO9001:2015 規格要求事項を詳細に分解し 212 個の質問リストをご用意いたしました ISO9001:2015 は Shall
212013pp. 1 13 2 1 4 1980 1987 74.91997 70.12007 2014 1 31 1 64.4201161.8 1 2 3 1 3 2 4 3 2006 5 1 2 6 2 25.6 7 23.11 4.1 3.4 2 12.4 9.7 3.8 5.9 50.0 81.8 75.060.0 95.070.0 65.0 25.6 23.1 4.1 3.4 2006
Ｈｕｍａｎ Ｗｅｌｆａｒｅ ７‐１☆／研究会
Human Welfare 7 1 2015 2014 1 2014 6 25 2 2014 10 29 2013 3 2014 11 26 4 2014 12 3 2013 UCB CBPR 2013 The School of Social Service Administration, The University of Chicago 2013 4 1 2014 3 31 20 SSA Common
日本企業におけるビジネス・プロセス・マネジメント : パナソニック（株）の事例を中心として
Kwansei Gakuin University Rep Title Author(s) 日 本 企 業 におけるビジネス プロセス マネジメント : パナソニッ ク( 株 )の 事 例 を 中 心 として Kosuga, Masanobu, 小 菅, 正 伸 Citation 商 学 論 究, 57(3): 27-59 Issue Date 2009-12-20 URL http://hdl.handle.net/10236/4119
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JAPAN MARKETING JOURNAL 123 Vol.31 No.32012
Japan Marketing Academy Vol.31 No.32012 JAPAN MARKETING JOURNAL 123 Vol.31 No.32012 Vol.31 No.32012 JAPAN MARKETING JOURNAL 123 Vol.31 No.32012 Vol.31 No.32012 JAPAN MARKETING JOURNAL 123 Vol.31 No.32012
I
九州大学学術情報リポジトリ Kyushu University Institutional Repository 熊本県水俣市の限界集落における耕作放棄地の拡大とその要因 寺床, 幸雄九州大学大学院人文科学府 : 博士後期課程 : 農村 農業地理学 Teratoko, Yukio http://hdl.handle.net/2324/20036 出版情報 : 地理学評論. 82 (6), pp.588-603,
No. 3 Oct The person to the left of the stool carried the traffic-cone towards the trash-can. α α β α α β α α β α Track2 Track3 Track1 Track0 1
ACL2013 TACL 1 ACL2013 Grounded Language Learning from Video Described with Sentences (Yu and Siskind 2013) TACL Transactions of the Association for Computational Linguistics What Makes Writing Great?
ø ø Lessons Learned from the Worldwide Spread of Evidence-Based Medicine (EBM) Abstract Keywords Evidence-based Policies in Education: New Directions and Issues Abstract Keywords Contribution
NIHN 健康と栄養に関する研究を通じて 国民の健康と福祉の向上に貢献します 研究成果の活用 生涯を通じた健康づくり 国立健康 栄養研究所は 皆様のパートナーです 当研究所は 健康 栄養に関する研究を効果的に推進するため 開か れた研究所 として 大学や企業等との連携に力を入れています 当研究 所の知的財産や技術 人材 資源を有効に活用していただき 皆様とと もに発展的な研究や人材育成等を積極的に進めたいと考えています
Japanese Journal of Administrative Science Volume 12, No.2, 1998, 103-112. The influence of subordinate readiness on leadership effectiveness: A test of Situational Leadership theory considered hierarchical
学位論文題目 Title 氏名 Author 専攻分野 Degree 学位授与の日付 Date of Degree 資源タイプ Resource Type 報告番号 Report Number URL Kobe University Repository : Thesis ミニ プロフィットセンターの実証研究 : アメーバ経営のメカニズムと導入プロセス 導入効果 三矢, 裕 博士 ( 経営学 ) 2001-03-31
Graduate Division 1 2 3 博士後期課程 ( 学位 : 博士 ) 博士前期課程 修士課程 ( 学位 : 修士 ) 国際学研究科 国際人文社会科学専攻 国際学研究科 国際学専攻 ( 博士前期課程 ) 国際協力専攻 ( 修士課程 ) 修士課程 ( 学位 : 修士 ) 経営学研究科 経営学専攻 言語教育研究科 日本語教育専攻 英語教育専攻 心理学研究科 臨床心理学専攻 健康心理学専攻
- March
- March ,,, b - Krankenkasse - March...... % % % % % % - - March,.. %........ 施設給付費の内訳 在宅給付費の内訳 第 2 号被保険者の保険料, 31.0% 保険料負担 公費負担 国, 20.0% 都道府県, 17.5% 第 2 号被保険者の保険料, 31.0% 保険料負担 公費負担 国, 25.0% 都道府県, 12.5%
日 本 のFTA 政 策 をめぐる 国 内 政 治 : JSEPA 交 渉 プロセスの Title 分 析 Author(s) 金, ゼンマ Citation 一 橋 法 学, 7(3): 683-719 Issue 2008-11 Date Type Departmental Bulletin Paper Text Version publisher URL http://hdl.handle.net/10086/16369
<30312D C839397AA97F02E696E6464>
, March Born in Peoria, Illinois, USA, June, June, Sept., Dec. Graduated from Decatur High School, Decatur, Alabama AB degree, Indiana University, Bloomington Biology MA degree, Indiana University Speech
個人消費支出からみた戦間期の景気変動:LTES個人消費支出の再推計
LTES LTES LTES 1 GNE GDP GDP 1920 LTES GDP LTES 1931 GDP 76 Hi-Stat E-mail: kiyohito.utsunomiya@boj.or.jp / /2009.3 73 1. Long-Term Economic Statistics LTES 1 1971 LTES 2 LTES LTES System of National Accounts
56 56 The Development of Preschool Children s Views About Conflict Resolution With Peers : Diversity of changes from five-year-olds to six-year-olds Y
56 56 The Development of Preschool Children s Views About Conflict Resolution With Peers : Diversity of changes from five-year-olds to six-year-olds Yukari KUBO 311615 1 1 1 97 43-2 2005 Rubin, Bukowski,
59-1･2 鳥居昭夫・春日教測 .pwd
logit JEL Classifications: D10, M30, L82 Wilbur 2008 Shishikura et al. 2018 and de Gracia 2012 Bayraktaroglu et al. 2018 Carare and Zentner 2012 Carare and Zentner 2012 Train et al. 1987 Hendel 1999 Spence
2 2. 13 2 1 1 PBS: Post-Boost Stage 1.2 2 30 JAXA 49 2 108 4 205
252 5210 3 1 1 e-mail: morita.yasuhiro@jaxa.jp 9 1. 1 F1 1 204 2015 4 2 2. 13 2 1 1 PBS: Post-Boost Stage 1.2 2 30 JAXA 49 2 108 4 205 IT IT 3 2 JAXA 2 3 1 2 2 2 3 2 206 2015 4 C/C 2 3. 3.1 1 SRB-A H2A
APEC APEC 5APEC 1996APEC PREX
PREX History of PREX Activities 1990 11 APEC 1991 95 94 94 1992 1993 96 97 APEC 94 1995 1994 98 1995 APEC 96 97 1996 1997 98 1998 1999 8 PREX 1990-1999 1995 1997 12 320012 2 1 93 1996 18 12 94 1997 1998
01.trtitle.doc
QC TQC 1980 1995 QC 1990 1999 i i 199910 2000 199912 ISO9000 1 International Organization for Standardization ISO9000 1990 ISO9000 ISO9000 ii iii ISO9000 1,028 ISO9000 ISO9000 iv ISO9000 71.4 21.2 1.4
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yuko.harayama@most.tohoku.ac.jp 17/3/2004 1 Ref. Sandelin TLO expertise Ref. AUTM 17/3/2004 2 Ref. Heller & Eisenberg, 1998 The scientific commons is becoming privatized! (Ref. Nelson, 2003) 17/3/2004
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Workforce 2000 Personnel HR FocusPersonnel Administrator HRMagazine Workforce 2000 Workforce 2000 Workforce 2000 Workforce 2000 et al Harvard Business Review Workforce 2000 et al Harvard Business Review
’V‰K2.ren
International Journal of Intercultural Relations, Journal of Personality and Social Psychology, British Journal of Social Psychology Journal of Language and Social Psychology, Asian Journal of Social Psychology,
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NPO/NGO Chandler, 1977 2000 2003 (Barnard, 1938) Simon (1996) NASA NASA Rogers CAIB NASA Rogers (1986) CAIB (Columbia Accident Investigation Board) (2003) (2004) STS 51 L TV TV O O O O (Morton Thiokol)
Kobe University Repository : Kernel タイトル Title 著者 Author(s) 掲載誌 巻号 ページ Citation 刊行日 Issue date 資源タイプ Resource Type 版区分 Resource Version 権利 Rights DOI
Kobe University Repository : Kernel タイトル Title 著者 Author(s) 掲載誌 巻号 ページ Citation 刊行日 Issue date 資源タイプ Resource Type 版区分 Resource Version 権利 Rights DOI 平均に対する平滑化ブートストラップ法におけるバンド幅の選択に関する一考察 (A Study about