100 65.32001 1
2
3
4
5
6
7
(%) 66 65.565.3 65 64.6 64 63.1 63.9 63 62.0 62 62.5 62.8 61 61.5 61.6 60.5 60.560.2 60.7 60 59.7 59 58 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 (%) 90 80 70 60 50 65.3 日本 (2001) 76.0 アメリカ (2001) 80.6 イギリス (1999) 74.2 ドイツ (1993) 79.8 フランス (1998) 男女間賃金格差 原数値 調整済 男女間格差縮小の程度 労働時間 65.3 66.1 0.8 年齢 65.3 67.4 2.1 学歴 65.3 67.5 2.2 企業規模 65.3 66.1 0.8 産業 64.2 61.9-2.3 勤続年数 65.3 71.4 6.1 職階 66.0 77.2 11.2 (%) 20 15 10 5 0 4.9 13.2 1.4 1.8 1.9 2.2 2.3 1.3 1.1 1.3 1.6 2.1 1.2 0.1 0.11.6 0.2 0.3 0.8 0.3 0.4 0.0 0.1 0.1 0.1 0.2 0 年 1~2 年 男性 ( 課長 ) 男性 ( 部長 ) 女性 ( 課長 ) 女性 ( 部長 ) 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 18.4 5.7 25~29 年 0.4 16.9 8.7 3.4 30 年以上 13.7 10.5 4.9 1.1 (%) 100 85.7 94.8 90 経営者 77.6 79.4 85.2 74.8 73.0 組合男性 75.5 80 69.8 72.4 64.4 組合女性 69.6 70 63.8 63.4 60 52.3 49.2 50.0 47.9 49.2 45.2 46.2 50 40.9 40 30.1 29.3 34.5 30 20.6 20 14.8 10 0 職種が違う 業務の難易度が違う 平均勤続年数が短い 学歴が低い 管理職の女性が少ない 残業ができない 転勤ができない 諸手当の支給がない コースが異なる
1. はじめに (1) 研究会の意義 (2) 研究会の検討対象と研究会報告の構成
2. 男女間賃金格差の現状 推移と格差生成の要因 (1) 男女間賃金格差の現状と推移 a 男女間賃金格差の現状 3 2001 100.0 2001 65.3 5054 60~64 60 5054 10 25 100 8590
100.0 65.32001 76.02001 80.61999 74.21993 79.81998 b 男女間賃金格差の長期的推移 100.0 1986 59.7 2001 65.3 10 11 12 1,000 13 (2) 男女間賃金格差の要因分析
a 単純統計分析 研究会調査及び企業ヒアリング 14 10 25 15 1.4 16
b 計量分析 1 2001 2001 2
3. 男女間の賃金格差を解消する賃金 処遇制度のあり方 (1) 賃金制度に内在する問題と対応の方向 a 基本給決定システムとその変化 17 18
1970 1990
1990 b 家族手当 住宅手当 1999 77.3 49.2 19 2.11.4
20 5 10 c 男女同一価値労働同一賃金の意義と賃金制度
100 d 人事評価制度の重要性 21 (2) 雇用管理 ( 賃金制度以外 ) に関連する問題と企業の対応の方向 a 昇進 昇格における男女間格差の解消 14 16 100.0 77.22001 14 100.0 71.4
2001 14 b 配置 配置転換における男女間格差の解消 22
c ファミリー フレンドリー企業への努力 d 男女の役割等についての意識改革
e コース別雇用管理制度 1985 2000 7.1 5,000 51.91,0004,999 39.9 23 6 24
2002 4 26 4. 格差解消への取組み ~ 労使への提言と行政の課題 ~
(1) 労使への提言 a 賃金管理
b 雇用管理
(2) 行政の課題 a 当面の課題への対応
b 中期的な課題への対応 175
(%) 100 90 80 88.2 91.6 91.8 86.1 79.5 74.5 70 60 71.2 62.7 58.5 55.5 56.4 66.5 50 40 30 17 歳以下 18~19 歳 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 60~64 歳 65 歳以上 2001 (%) 110 100 90 80 70 60 50 40 95.6 94.5 88.2 72.7 90.1 89.8 82.7 中卒高卒 66.7 65.7 高専 短大卒大卒 88.2 85.3 75.8 62.0 86.7 77.2 70.6 63.5 62.8 78.7 72.9 59.8 59.6 76.9 73.2 69.0 57.1 66.9 80.4 57.6 58.3 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 60~64 歳 70.2 57.4 97.9 85.0 73.0 65.0 109.7 88.3 87.0 73.0 65 歳 ~ 2001
(%) 80 75 76.4 75.6 76.0 75.2 72.1 70 70.5 66.9 67.7 65 65.7 60 0 年 1~2 年 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 25~29 年 30 年以上 2001 (%) 100 90 80 70 60 50 94.6 93.5 92.3 89.6 90.2 85.6 86.0 84.9 86.2 86.6 87.3 76.6 80.9 75.2 74.6 77.6 75.7 71.6 73.7 72.0 68.8 70.2 64.0 63.7 中卒高卒大卒 89.4 74.8 71.7 40 17 歳以下 18~19 歳 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 2001
(%) 100 90 86.0 90.6 94.9 89.1 84.5 80 81.3 85.6 79.8 76.7 73.6 70 60 50 生産労働者 管理 事務 技術労働者 71.0 62.9 70.0 54.8 59.8 53.4 51.4 51.1 50.0 51.2 50.6 60.1 68.3 57.9 40 ~17 歳 18~19 歳 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 60~64 歳 65 歳 ~ 2001 (%) 70 67.6 68.0 65 63.2 60 55 1,000 人以上 100~999 人 10~99 人 2001
(%) 80 75 70 65 60 66.0 63.8 61.7 60.6 58.5 58.8 56.4 56.2 56.2 56.4 54.3 55 53.1 63.9 63.2 61.9 68.8 73.4 70.7 73.1 75.3 56.8 58.8 61.2 63.1 59.2 59.4 54.0 51.8 58.8 57.5 57.5 53.7 1986 年 1991 年 1996 年 2001 年 66.5 65.3 64.4 68.3 50 (%) 90 80 76.0 80.6 74.2 79.8 70 65.3 60 50 日本 (2001) アメリカ (2001) イギリス (1999) ドイツ (1993) フランス (1998) 2001 Employment and Earnings2001 Year Book of Labour Statistics2000 16
(%) 66 65.5 65.3 65 64 63 62 61 60 59.7 60.5 60.5 60.2 60.2 60.7 61.5 61.6 62.0 62.5 62.8 63.1 63.9 64.6 59 58 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 (%) 100 90 80 70 93.8 91.9 88.2 91.6 91.8 86.1 88.0 79.5 81.4 69.7 71.2 62.7 62.4 70.6 66.5 76.5 74.5 60 60.0 58.5 55.5 56.4 50 1986 年 2001 年 52.7 50.1 51.8 40 17 歳以下 18~19 歳 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 60~64 歳 65 歳以上
(%) 総計大卒高卒中卒 72 70 68 66 64 62 60 58 56 54 68.5 68.8 68.4 67.8 67.8 68.0 67.9 68.3 66.8 66.9 67.1 66.4 66.6 66.5 65.9 64.5 64.5 65.0 63.7 63.7 64.0 64.6 62.5 62.8 62.8 63.9 63.4 63.1 63.1 63.5 62.8 63.1 62.5 60.5 60.5 60.2 61.5 61.6 62.0 60.2 60.7 59.7 59.3 59.5 58.7 58.9 59.0 59.1 59.0 58.6 58.5 58.0 58.4 57.9 58.2 58.1 69.3 68.5 66.3 66.3 65.5 65.3 60.5 60.5 52 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 (%) 78 76 74 72 70 68 66 64 76.4 75.6 76.0 72.1 71.3 70.6 75.2 69.2 70.5 66.9 65.1 64.7 66.3 65.7 67.7 66.7 74.5 72.1 62 1986 年 60 2001 年 58 0 年 1~2 年 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 25~29 年 30 年以上
(%) 70 68 66 64 62 60 62.0 60.3 59.7 59.7 計 1,000 人以上 100~999 人 10~99 人 66.3 65.4 64.8 65.9 64.1 64.4 63.6 63.2 64.4 63.1 62.9 62.9 63.9 63.2 62.8 63.9 62.5 62.5 62.4 62.4 62.0 63.1 62.5 61.7 62.2 61.2 61.3 61.6 60.7 61.5 61.8 61.7 61.7 60.5 60.6 60.9 61.6 60.5 60.4 61.4 60.5 60.2 60.2 60.7 61.2 60.2 59.9 60.0 66.8 68.4 67.7 68.0 67.6 66.6 65.5 65.3 64.6 62.7 63.2 62.6 58 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
男女間賃金格差 男女間格差の 原数値 調整済み 縮小の程度 1986 年 59.7 59.7 0.0 1991 年 60.7 61.1 0.4 労働時間 1995 年 62.5 63.2 0.7 1998 年 64.4 64.7 0.3 2001 年 65.3 66.1 0.8 1986 年 59.7 62.2 2.5 1991 年 60.7 63.2 2.5 年 齢 1995 年 62.5 64.7 2.2 1998 年 64.4 66.0 1.6 2001 年 65.3 67.4 2.1 1986 年 59.7 62.8 3.1 1991 年 60.7 63.6 2.9 学 歴 1995 年 62.5 65.3 2.8 1998 年 64.4 66.5 2.1 2001 年 65.3 67.5 2.2 1986 年 59.7 60.7 1.0 1991 年 60.7 61.6 0.9 企業規模 1995 年 62.5 63.1 0.6 1998 年 64.4 64.6 0.2 2001 年 65.3 66.1 0.8 1986 年 59.1 56.5-2.6 1991 年 60.2 57.9-2.3 産 業 1995 年 61.8 59.6-2.2 1998 年 63.0 60.9-2.1 2001 年 64.2 61.9-2.3 1986 年 59.7 68.0 8.3 1991 年 60.7 68.4 7.7 勤続年数 1995 年 62.5 69.3 6.8 1998 年 64.4 70.2 5.8 2001 年 65.3 71.4 6.1 1986 年 62.1 73.0 10.9 1991 年 62.5 73.2 10.7 職 階 1995 年 63.7 74.4 10.7 1998 年 64.9 75.6 10.7 2001 年 66.0 77.2 11.2 (1) (2) 10 100 100 90
(%) 20 15 男性 ( 課長 ) 男性 ( 部長 ) 女性 ( 課長 ) 女性 ( 部長 ) 18.4 16.9 13.7 13.2 10.5 10 8.7 5 4.9 5.7 4.9 0 3.4 2.2 2.3 1.4 1.8 1.9 2.1 1.3 1.6 1.2 1.6 1.3 1.1 0.8 0.1 0.2 0.3 0.4 0.1 0.3 0.4 1.1 0.0 0.1 0.1 0.1 0.2 0 年 1~2 年 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 25~29 年 30 年以上 2001 M.A. (%) 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 64.4 49.2 63.8 94.8 85.7 経営者 85.2 組合男性 79.4 77.6 組合女性 74.8 73.0 72.4 75.5 69.8 69.6 63.4 52.3 50.0 47.9 49.2 46.2 45.2 40.9 34.5 30.1 29.3 20.6 14.8 0.0 2002
( 千円 ) 700 600 500 400 300 200 266.3 200.9 200.1 197.1 中卒高卒高専 短大卒大卒 280.2 290.5 225.8 212.7 211.7 223.5 208.7 218.8 327.7 249.7 239.7 229.2 398.2 292.4 269.5 242.4 459.8 339.5 303.6 259.1 518.9 384.6 340.3 280.0 583.2 436.2 390.9 315.9 627.1 495.5 455.5 366.0 100 0 年 1~2 年 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 25~29 年 30 年以上 2001 ( 千円 ) 600 500 400 生産労働者 管理 事務 技術労働者 382.7 424.2 483.2 503.7 300 200 231.0 187.4 242.2 252.2 194.9 206.5 276.4 221.9 322.1 246.4 268.0 294.2 335.2 371.3 100 0 年 1~2 年 3~4 年 5~9 年 10~14 年 15~19 年 20~24 年 25~29 年 30 年以上 2001
(%) 100 90 家族手当 住宅手当 80 77.3 79.6 81.8 75.4 70 60 56.5 56.1 50 49.2 46.4 40 計 1,000 人以上 100~999 人 30~99 人計 1,000 人以上 100~999 人 30~99 人 1999 M.A. (%) 70 60 63.1 57.1 53.6 52.9 経営者組合男性組合女性 50 40 36.0 41.3 38.6 30 27.1 20 18.7 10 0 配偶者への手当子どもへの手当住宅手当 14
計 1,000 人以上 企業規模 300~ 999 人 100~ 299 人 30~ 99 人 < 評価制度の公開内容 > 評価者 39.6 63.5 53.5 44.9 33.6 評価項目 45.6 69.3 65.0 52.0 38.2 評価項目の評価基準 37.5 61.7 54.8 43.6 30.6 評価項目の評価の比率 22.0 40.7 31.3 24.9 18.0 < 評価結果の本人通知 > (56.9) (78.2) (73.1) (62.1) (50.7) 原則として通知する 55.6 64.1 58.2 56.3 53.8 場合によって通知する 25.7 13.8 22.3 23.9 28.6 原則として通知しない 18.6 21.7 19.2 19.8 17.5 (%) 男女ともに就いている 男性のみ就いている 女性のみ就いている 把握していない 該当する業務がない又は不明 3.2 5.0 新入社員が 1~2 年で習熟する業務 72.1 14.3 5.3 2.0 新入社員が 3~5 年で習熟する業務 62.0 18.8 8.2 9.0 1.8 新入社員が 6 年以上で習熟する業務 55.7 20.4 10.0 12.1 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2001
(%) 60 50 51.9 40 39.9 30 20 22.7 10 7.1 10.7 3.5 0 計 5,000 人以上 1,000~4,999 人 300~999 人 100~299 人 30~99 人 2000 100% 3.6 80% 60% 40% 52.9 0.6 男性のみ採用 女性のみ採用 男女とも採用 61.4 20% 46.5 35.0 0% [ 総合職 ] 企画的業務に従事し 全国的規模の転勤のあるコース [ 一般職 ] 定型的業務に従事し 転居を伴う転勤のないコース 2000
1.3 0.1 1.4 1.4 18.7 77.554.87.9 18.7 77.5 6.40.9 340.7 7.9 332.8 222.4 0.9 221.5 221.5 332.8 222.4 340.7 1.3 1.6 77.5 16.2 50.9 58.8 4.8 16.2 50.9 33.9 2.8 340.7 4.8 335.9 222.4 2.8 219.6 219.6 335.9 222.4 340.7 0.1 0.2 50.9