参考資料 2-2 雇用 就業アンケート調査の結果について 平成 25 年 8 月 産業労働部政策労働局産業政策課
雇用 就業アンケート調査結果 調査対象 : 県内ハローワークを訪れた求職者及び県の能力開発プログラムの 受講者 ( 職業訓練校生徒 ) 調査時期 : 平成 25 年 5 月末 ~6 月末 ( 施設訪問者に協力依頼 その場で回収 ) 回収数 :08 人 性別 : 男性 36 人 女性 330 人 ( 無回答 2 人 ) 年齢 :10 代 /153 人 20 代 /201 人 30 代 /19 人 40 代 /119 人 50 代 /41 人 60 代 /12 人 ( 無回答 3 人 ) 居住地域 : 神戸 /16 人 阪神南 /3 人 阪神北 /34 人 北播磨 /30 人 東播磨 /98 人 中播磨 /103 人 西播磨 /34 人 但馬 /116 人 丹波 /8 人 淡路 /10 人 ( 無回答 26 人 ) 最終学歴 : 中学 /1 人 高校 /265 人 専修 専門 /93 人 短大 高専 /8 人 大学 /19 人 大学院 /4 人 /49 人 ( 無回答 5 人 ) ~ 調査結果の概要 ~ Ⅰ 就業形態 転職等について 失業直前の就業形態は 半数以上が正社員 非正規社員の割合は 全世代を通じて男性より女性の方が高い 男性は 50 代以降に非正規社員割合が増加 転職経験のある短大 高専卒業者で資格を持つのは 5% 大学卒では 6% 有資格者の転職経験の多さがみられる 離職理由で最も多かったのは 賃金や労働形態への不満 正社員だった人に限ってみると 人間関係の不和や 会社倒産 人員整理などの勤務先の都合も多い Ⅱ 労働感 職業感について 労働目的は 収入を得るため 生活を充実させるため が多数 職業を選択する際に重視する点は 職種 仕事内容 給与 賃金 が多い Ⅲ 今後の就業希望 就業意向について 今後希望する業種は 製造業がトッフ 職種では 技術職が多い また 前回と同じ業種 職種を希望する人は 全体の 3 割程度 今後希望する就業形態として 全体の 9 割近くが 正社員 と回答 Ⅳ 求職活動の状況について 求職活動の平均期間は 4.5 ヶ月 6 ヶ月超は全体の 23% 求人活動の場所 方法は ハローワークが全体の 8 割 職業訓練校回収分のみでも 6 割強 インターネット就職専門サイトと求人広告 チラシは それぞれ 4 割程度 Ⅴ 職業能力開発のための取組について 開発 習得したい職業能力のトッフ は コミュニケーション能力 それに加え 男性は内部管理能力や専門能力を 女性は事務処理能力を求める傾向 能力開発に向けた取組としては 特に何もしていない が最多 ( ハローワーク集計分 ) Ⅵ Ⅶ ひょうごの魅力 雇用支援策への意見について 全体の 割は 生活 しごとの場としての兵庫県に魅力に感じている 充実してほしい雇用支援策として 求人情報や会社に関する情報提供 がトッフ 1
Ⅰ 就業形態 転職等について 就業形態の状況 ~ 女性は 30 代から非正規社員割合が増加 ~ 失業直前まで働いていた就業形態について 正社員と回答した人は 5.1%(260 人 /455 人 ( 有効回答数 以下同じ ) 契約社員 派遣社員が 21.1%(96 人 /455 人 ) パート アルバイトが 19.8%(90 人 /455 人 ) と 正社員はそれ以外の就業形態より多い 年代別に見ると 20 代では正社員が 54.4%(86 人 /158 人 ( 年代別有効回答総計 以下同じ )) 30 代が正社員が 46.2%(6 人 /145 人 ) と 30 代に入って若干正社員割合が低下し 40 代では正社員が 53.8%(56 人 /104 人 ) 50 代では正社員が 5.6%(19 人 /33 人 ) と正社員割合が回復する傾向がみられた 年代別 性別にみると 20 代の非正規社員割合は 男性が 45.5%(35 人 / 人 ) 女性が 45.%(3 人 /81 人 ) とほぼ同じだったのに対し 30 代にはいると男性が 48.4%(30 人 /62 人 ) 女性が 5.8%(48 人 /83 人 ) と 女性の非正規社員の割合が男性を上回り 40 代以降もその傾向が続いている なお 継続雇用の対象となる 60 代に近づくと 男性の非正規社員割合が増加し女性の非正規社員割合に近づく この傾向は 平成 24 年就業構造基本調査 ( 総務省 ) の公表結果からも見てとれた 年代 男女別にみた失業前の非正規社員割合 ( 今回調査結果 ) 参考 兵庫県の非正規社員割合 (H24 就業構造基本調査 ( 総務省 ) を基に作成 ) 60.0% 55.0% 50.0% 女性非正規割合 90.0% 80.0% 0.0% 45.0% 40.0% 35.0% 男性非正規割合 30.0% 25.0% 20.0% 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代以上 男性非正規割合 45.5% 48.4% 40.9% 26.% 50.0% 女性非正規割合 45.% 5.8% 50.0% 55.6% 5.1% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 男性女性 10.0% 0.0% 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代以上 平成 24 年就業構造基本調査では 雇用者 ( 役員を除く ) に占める 非正規の職員 従業員 の割合は男女共に上昇が続いているほか 過去 5 年間の転職就業者の雇用形態間異動は正規から非正規への異動割合が上昇 とされており 就業者に占める非正規社員割合の上昇は より加速していくものと考えられる 転職経験者の資格取得状況等 ~ 転職経験のある短大 高専卒者の 5% は有資格者 大卒者も 66.% が資格を持つ~ 就業経験がある と回答した人(521 人 ) のうち 転職経験がある と回答があったのは.4%(403 人 /521 人 ) うち ハローワーク訪問者だけでみると 9.1% (261 人 /330 人 ( ハローワーク 就業経験あり 総数 ) 職業訓練施設だけでは 4.3%(142 人 /191 人 ( 職業訓練施設 就業経験あり 総数 )) となった 転職経験がある と回答した人のうち 有資格者は 60.5%(244 人 /403 人 ( 転職ありの総数 以下同じ )) 一方で 転職経験がない と回答した人のうち 有資 2
格者は 51.0%(49 人 /96 人 ) と 有資格者の転職経験の多さが見うけられる 最終学歴別にみると 高校卒業者で 転職経験がある と回答した人のうち資格を持つ人は 50.0%(3 人 /146 人 ) 専修 専門学校卒業者では 62.5%(35 人 /56 人 ) 短大 高専卒業者では 5.0%(45 人 /60 人 ) 大卒者で 66.9%(81 人 /121 人 ) となった 離職理由 ~もっとも多いのは 賃金や労働形態への不満 正社員に限ってみると いじめや勤務先都合も多い~ 退職理由として一番多いのは 賃金 労働形態への不満 15.6%(6 人 /48 人 ) 就業形態別でみると 正社員では 賃金や労働形態への不満 が 16.8%(42 人 /250 人 ( 有効回答総数 以下同じ )) のトップ 非正規社員では 雇用期間の満了 が 2.9%(51 人 /183 人 ) でトップだったが 賃金や労働形態への不満 が 14.2% (26 人 /183 人 ) と続いた このことから 正社員 非正規社員ともに 賃金や労働形態への不満が退職原因になっている また 正社員については いじめなど人間関係の不和や 倒産 事業不振 人員整理など 勤務先の事情等に起因する退職が目立っている 正社員 非正規社員別退職の理由 会社倒産 事務所閉鎖 28 人員整理 勧奨退職 24 11 事業不振や先行き不安 30 12 賃金 労働形態への不満 42 26 いじめなど人間関係不和 2 15 仕事が向いていなかった 19 12 定年退職 3 2 雇用期間の満了 5 51 介護 看護 5 出産 育児 9 5 健康上の理由 20 9 通学 スキルアップ 14 15 29 13 正社員 正規以外 注意 : 別冊のデータ集の数値と一致しない ( 別冊データ集は正社員 非正規社員の区分が不明な回答も含んでいるため ) の退職理由としては 結婚のため 夫の転勤のため が多くみられ 依然 男性を中心とした家族スタイルが主流の社会において これらが女性の社会進出に影響を与えているのではないかと思われる Ⅱ 労働感 職業感について 労働目的 職業選択の視点 ~ 労働目的は 収入を得るため 生活を充実させるため が多数職業の選択は 職種 仕事内容 給与 賃金 を重視する傾向がある~ 労働の目的は 収入を得るため が 82.9%(58 人 /08 人 ( 複数回答 以下同じ ) で最も多く 生活を充実させるため が 40.0%(283 人 /08 人 ) 自分自身の成長のため が 32.8%(232 人 /08 人 ) の順となった この傾向は 男女別 年代別でも同様の傾向が見られる 3
職業選択で重視する点については 職種 仕事内容 が 58.2%(412 人 /08 人 ) で最も多く 給与 賃金 が 35.9%(254 人 /08 人 ) やりがい 面白さ が 35.0%(248 人 /08 人 ) の順となった また 男女別 年齢別でも同じ傾向がみられた しごとと生活の調和について しごとと生活のバランスを取りながら 両方とも充実させたい と回答した人が 年代 性別問わず一番多く 続いて しごと内容に関わらず しごとより自分の生活を充実させたい と回答する人が多かった Ⅲ 今後の就業希望 就業意向について 希望する業種 職種 就業形態 ~ 今後希望する業種は 製造業がトップ 職種では 技術職 事務職が多い 前回と同じ業種 職種を希望する人は全体の 3 割 ~ 今後希望する業種については 製造業が 3.4%(265 人 /08 人 ( 複数回答 以下 同じ )) 医療 福祉 介護が 18.2%(129 人 /08 人 ) 卸売 小売が 15.4%(109 人 /08 人 ) の順となった また 今後希望する職種については 製造系技術職 ( 研究 開発 設計 生産工程 労務管理 技能 技術 ) が 68.6%(486 人 /08 人 ) と最も多く ついで事務系職 ( 経理 財務 管理 企画 事務 ) が 5.2%(405 人 /08 人 ) となった 前回と同じ業種 職種への希望について 同じ業種を希望する人は 32.6%(231 人 /08 人 ) 職種は 3.9%(268 人 /08 人 ) となり 3 割 ~4 割程度の人が 直前 まで働いていた業種 職種を希望していることがわかった なお 前回と同じ業種を希望されるものとしては 製造業が 32.5%(5 人 /231 人 ) のトップ 医療 福祉 介護が 19.5%(45 人 /231 人 ) 卸売 小売が 13.0%(30 人 /231 人 ) が続いた 職種では 事務系職種が 39.2%(105 人 /268 人 ) のトッ プで 製造系技術職の 2.2%(3 人 /268 人 ) を上回った 生活関連 娯楽 3% 教育 学習支援 4% 宿泊 飲食 4% 医療 福祉 介護 19% 10% 建設 % 前回と同業種を希望 回答総数 231 人 卸売 小売 13% 運輸 4% 情報通信 3% 製造 33% 今後希望する就業形態としては 正社員 が 86.2%(610 人 /08 人 ) で パー ト は.6%(54 人 /08 人 ) となった 接客サービス 5% 製造系技術職 2% IT システム職 2% 介護 福祉職 8% 営業 販売職 14% 事務職系職種 40% 希望する業種等に就職できなかった場合の対応としては 希望業種等を諦めて 他 の業種の正社員を目指す が 3.%(26 人 /08 人 ) とトップ しばらくアルバ イトをしながら希望業種等を探し続ける が 29.2%(20 人 /08 人 ) と続いた 4% 前回と同職種を希望 回答総数 268 人 4
Ⅳ 求職活動の状況について 活動期間 場所 方法 ひょうご しごと情報広場 24 ~ 活動期間は平均 4.5 ヶ月 シルバー人材センター 地域の商工会議所商工会 3 活動場所はハローワークがトップ ~ 求職活動期間は 平均で 4.5 ヶ月 6 ヶ月を超えて活動しているのは 10~20 代が 2.1%(96 人 /354 人 (20~30 代回答総数 )) そのうち 56.3%(54 人 /96 人 ) は 職業訓練校等で訓練中であった また 30~40 代では 18.1%(54 人 /298 人 (30 ~40 代回答総数 )) が 6 ヶ月を超えて求職活動をしており うち 31.5%(1 人 /54 人 ) が職業訓練校等で訓練中であった 職業訓練校で訓練を受けていない人で 求職活動が 6 ヶ月を超える人について そ の原因は こだわりを持って就職活動をしている 業種 就業形態を絞りすぎて いる など求職者の活動スタンスによるもののほか 妊婦になって雇用されにくく なった 年齢が合わない 勤務地条件があわない 育児 介護 仕事との両立可 能な条件がない など 雇用条件とのミスマッチについての意見が多かった また やりたい仕事が見つからない 自分の性格に問題がある など 求職活動におけ る悩みも垣間見えた 求職活動の場所 方法としては ハローワークを利用した人が全回答者の 8.8%(558 人 /08 人 ( 複数回答 以下同じ )) 職業訓練校回収分のみでも 63.5%(233 人 / 36 人 ) と一番多く インターネット就職専門サイトが 39.3%(28 人 /08 人 ) 求人広告 チラシが 38.0%(269 人 /08 人 ) と続いた 求職活動の場所 方法に関し 公的機関と民間機関の利用割合をみると 回答総数 (1806( 複数回答 )) の 45%(812/1806) は公的機関を 40.1%(24/1806) は 民間機関を利用しており 公的機関 民間機関ともに利用されている状況がうかが える 求職活動の場所 方法に関する公的機関と民間機関の利用状況 ダイレクトメール 5 張り紙など直接求人 30 ハローワーク 558 女性就業相談センター 100 学校への求人 120 求人広告情報誌チラシ 269 インターネット就職専門サイト 28 人材派遣会社 90 知人企業の友人ホームのページ紹介 9 91 民間の職業紹介所 80 合同就職説明面接会 4 公的機関を利用 (812) 民間機関を利用 (24) ( 回答総数 1806( 複数回答 ) 求職上の悩み ~ 企業側から職務経験が求められる がトップついで 条件にあう求人がほとんどない ~ 求職活動にあたっての困ったことや悩んでいることについて 企業が職務経験を求めること が 31.2%(221 人 /08 人 ) とトップとなった 企業が即戦力を求めてい 5
デザイン力パソコン処理ュニケーション能力 マネージメント力る実態が垣間見える結果といえる なお 2 位は 29.2%(20 人 /08 人 ) の 条件 にあう求人がほとんどない となった Ⅴ 職業能力開発のための取組 開発 習得したい職業能力 ~1 位は コミュニケーション能力 2 位は ハ ソコン能力 男性は内部管理 専門技術系能力を 女性は事務処理 語学 医療 介護系能力を重視 ~ 就職やスキルアップのために開発 習得したい職業能力については コミュニケーション能力 が 43.1%(305 人 /08 人 ( 複数回答 )) と最も多く ハ ソコン処理 38.%(24 人 /08 人 ) 事務処理能力 24.9%(16 人 /08 人 ) が続いた 性別で見ると 男性は コミュニケーション能力 に加え 経営 企画能力 調査分析能力 の内部管理能力と CAD や特殊技能 資格 検定などの専門技術能力を重視する傾向がみられる 一方 女性では 事務処理能力 経理 簿記能力 ハ ソコン処理 の内部事務処理能力と医療 介護関係能力を重視する傾向がみられる 性別でみた 就職やスキルアップのために開発 習得したい職業能力( 複数回答 ) ( 人 ) 300 250 119 男性 200 168 150 350 100 50 0 経33 28 6 80 調査営 企画能力 分析能力49 35 外国語186 コミュニケーション能力60 1 59 48 ビジネスマナー管理 マネージメント力142 83 24 34 2 39 事務処理能力経理デザイン力 簿記能力106 パソコン処理33 82 製図 C A D 51 10 医療 介護関係資格21 43 95 96 専門技術資格 検定 特殊技能 認定6 14 特になし女性 また 年代別に見ると 若年者ほど コミュニケーション能力 を重視する傾向が見られる 一方で 中高年齢者に なるほど ハ ソコン処理 の必要性を高く感じる 傾向が見られる また 事務処理能力 についても 若年者よ り中高年齢者の方が重 視する傾向が見られる 年代別でみた開発 習得したい職業能力に関する割合 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 経営調査 企画能力 分析能力6 外国語管理事務処理能力経理製図ビジネスマナーコミ 簿記能力 C A D 医療専門技術資格特 介護関係資格 検定 特殊技能30~40 代 50 代以上 認定になし10~20 代
能力開発に向けた取組 ~ 特に何もしていない が最多 独学 も同様に多い~ ハローワークを訪れた人を対象に 職業能力開発のために取り組んでいる内容を聞いた結果 特に何もしていない が 39.0%(133 人 /341 人 ( ハローワーク回収総数 複数回答 以下同じ )) 知人に教わったり 自宅で独学であるが 能力開発に努力している が 34.6%(118 人 /341 人 ) となった 一方で 職業訓練 講座を受けている人は 12.0%(41 人 /341 人 ) に留まった Ⅵ ひょうごの魅力について 生活の場としての兵庫県 ~ 兵庫県で暮らしたいと考える人は全体の 割以上ただし 前回調査から低下 ~ 生活をする場 仕事をする場としての兵庫県についての考えを伺った結果 兵庫県で暮らし しごともしたい と回答した人が 59.%(423 人 /08 人 ) と最多となったが 前回調査 (H22 年度 ) の結果である 63.0% からは低下している また 兵庫県で暮らし しごとは他府県でもよい が 14.5%(103 人 /08 人 ) で 前回調査の 21.6% から低下している これらを総合的に見ると 前回調査では回答者の 84.6% が 兵庫県で暮らしたい と回答しているが 今回調査では 4.3%(526 人 /08 人 ) と約 10 ポイント低下する結果となった 兵庫県で暮らしたいと考える理由として 生まれ育った街で安心感がある 神戸が好き 住み慣れた場所だから 物価が安く住みやすい 都会と自然の両方があるから といった兵庫県の居住環境の良さに関する意見が見られる 一方 反対の意見としては 大阪のほうが職場に近い 希望職種を優先するため など仕事と居所の近さにこだわる意見や 独身なのでこだわりがない 閉鎖的な地域だから などの意見がみられた 生活の場 しごとをする場として回答のあった他府県は 隣接近隣府県の大阪府 京都府 岡山県であった Ⅶ 行政が実施している雇用支援策について 充実してほしい雇用支援策 ~トップは 求人情報や会社に関する情報スキルアップ講座やキャリアカウンセリングへのニーズも高い~ 充実してほしい雇用支援策として 求人情報や会社に関する情報 が 39.0%(26 人 /08 人 ) のトップで スキルアップ講座 34.0%(241 人 /08 人 ) キャリア カウンセリング 30.5%(216 人 /08 人 ) と続いた 年代別に見ると 10~20 代では 就職セミナー や 企業と就職希望者とのマッチングの機会 へのニーズが高くなる傾向が見られる 30~40 代では 教育訓練プログラム へのニーズが高くなっているほか 50 代以上では 求人情報や会社に関する情報 へのニーズが高くなっている 公的支援策の改善点 新たに望むことに関する意見については 仕事と子育て 介護の両立にむけた支援策の充実 や シングルマザーが子育てしながら仕事ができる支援 女性が正社員として一生働くことのできる社会の実現 など 女性の社会進出への支援充実を求める声が多く見られた
また 企業調査機関の調査内容の閲覧 や ブラック企業に関する情報提供 など多様な企業情報の提供に関する意見があった さらに 起業を目指す人に対する教育支援 求人トレンドにあわせた職業訓練メニューの充実 といった求職者の多様なニーズにあわせた支援の充実に関する意見も寄せられた なお 公的機関の支援策は案外知られていないので 普及啓発すべき と広報周知の不十分さを指摘する意見もあった 充実してほしい雇用支援策 ( 優先順位分け )( 複数回答 ) 求人情報や会社に関する情報企業と就職希望者とのマッチングの機会キャリア カウンセリング就職セミナー教育訓練プログラム経済的な支援インターンシップ トライヤル雇用スキルアップ講座起業に関する支援 公的支援策の情報 民間企業の誘致 育成 特に必要なし 30 10 13 < 優先順位 1> < 優先順位 2> < 優先順位 3> 10 5 49 60 5 48 3 4 69 39 60 58 63 59 55 55 80 3 13 34 38 30 30 5 6 2 13 1 8 52 49 36 9 82 充実してほしい雇用支援策 ( 年代別 )( 複数回答 ) 求人情報や会社に関する情報企業と就職希望者とのマッチングの機会キャリア カウンセリング <10~20 代 > <30~40 代 > <50 代 ~> 151 10 18 93 81 9 104 102 9 就職セミナー 104 48 5 教育訓練プログラム 89 93 10 経済的な支援 4 9 9 インターンシップ トライヤル雇用 0 46 5 スキルアップ講座 108 118 14 起業に関する支援 2 25 公的支援策の情報 29 46 10 民間企業の誘致 育成 45 61 10 6 4 特に必要なし 13 5 3 8