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東京都渋谷区恵比寿南 山手線恵比寿駅徒歩 4 分 3 清掃業務 ( 日常清掃実施 定期清掃の立合い等 ) 雇用 雇用期間の定めあり ( 1 年契約 1 年更新 ) 4 館内見回り期間 契約更新の可能性あり な資格 *50 歳 60 歳代の方が活躍しています 等 ) 時間額 ( a +

渋谷区広尾 JR 山手線 恵比寿 徒歩 7 分 年齢 67 歳仕事 2 点検業務 ( 施設 設備の見回り 点検 ) * 資格 経験 ( 入社時 入社後研修充実してます ) 時間額 ( a + b ) 1,200 円 ~1,200 円 締切日月末 支払い日翌月 25 日 形態 ( )

8. 採用条件 1) 雇用形態正職員 2) 給与待遇月給 179,200 円 ( 平成 30 年 4 月実績 ) 昇給年 1 回賞与年 2 回 (H29 年度実績合計 ヵ月分 ) 手当通勤手当 住宅手当 扶養手当 寒冷地手当 時間外勤務手当など日本赤十字社給与要綱に基づき支給 人事院勧告

2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給 夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 552 円減 大卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減

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言語聴覚士 ( 常勤 ) 募集要項 当院では 言語聴覚士 ( 常勤 ) を募集しています 募集職種応募資格採用予定日給与 言語聴覚士 ( 常勤 ) 1 名 言語聴覚士免許既取得者または平成 29 年 3 月免許取得見込者 1 免許既取得者については 2 平成 29 年 3 月免許取得見込者については

青森県 保育士人材バンクシステム

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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ

調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有

調査結果の概要 1 平均年齢及び平均勤続年数 ( 表 1) 集計表第 1 表 調査産業計の男女計の平均年齢は 40.3 歳 平均勤続年数は 17.1 年 製造業ではそ れぞれ 39.7 歳 17.0 年となっている 産業区分 年 表 1 平均年齢及び平均勤続年数 ( 歳 年 ) 男女計男女平均勤続平

勤務時間 原則 8 時 15 分から 17 時 15 分 ( 左記の勤務時間内で 1 時間の休憩時間を含みます ただし 1 日の労働時間が 6 時間以下の場合は休憩時間がない場合があります ) 上記以外の勤務時間をご希望の場合はご相談ください 業務内容等により始業 終業時間が異なります 1 か月単位

自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103

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ったと判断します なお 一時的に認定基準月額以上の収入がある月があっても 認定基準年額を超えるまでの間は認定できます また 勤務した月の給与が翌月以降に支払われる場合でも 原則 勤務月の収入として取扱います 継続して認定できる事例 認定基準月額未満であるので 継続して認定できます 認定基準月額以上の

留意事項 ( 1) 賃金アップの方法 欄には 賃金の算定方法を下記から選択し記載してください 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 の場合は 1 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 + 臨時に支払われる賃金 の場合は 2 賃金アップの方法 欄において 1の 毎月決まって支払われる賃金 を選

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2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また

< 夜勤手当 > 三交代制準夜勤手当の平均は 4,190 円 深夜勤手当の平均は 5,259 円であり 二交代制夜勤手当の平均は 10,859 円である いずれも前回調査 (2011 年 ) より若干減少している 病床規模別にみると 三交代制 二交代制ともに小規模病院ほど夜勤手当額が高い傾向にある

N0.252

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別紙 1 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 子ども 子育て拠出金 1. 複数資金間での負担配分について (1) 複数の外部資金間での負担配分当該外部資金管理者間の調整により任意に負担割合等を決定する (2) 外部資金と経常費間での負担配分 A. 外部資金による常勤の雇用者に経常費による手当支給

平成 29 年度看護職の WLB インデックス調査 施設調査 全体集計 問 1(2) 設置主体 設置主体 件数 割合 (%) 独立行政法人国立病院機構 独立行政法人労働者健康福祉機構 都道府県 市町村 地方独立行政法人 日本赤十字社 済

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Microsoft Word - H29 結果概要

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4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の

調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知

5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する

Ⅰ 目的 定年を迎えた職員が定年後も再雇用され働き甲斐をもって生き生きと働き 法人に貢献し つつ自らの生活をも充実したものとされることを目的として 再雇用制度を具体的に構築し その運用や取扱いについて本実施要綱に定めることとする Ⅱ 再雇用職員職員コースの区分 再雇用職員コースの区分は以下の 3 種

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(問)被用者保険の被扶養者に対する2年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか

1 介護休暇 概要 職員が次に掲げる者で負傷 疾病又は老齢により日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため勤務しない場合 介護を必要とする一の継続する状態ごとに 連続する6 月間に おいて必要と認められる期間 ア 配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある 者を含む 以下同じ

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

資料1 世帯特性データのさらなる充実可能性の検討について

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独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通

CONTENTS

看護助手 正職員 応募職種 看護助手 ( 正職員 ) 募集人員 5 名 応募資格 なし ( 未経験者歓迎 有資格者優遇 ) 業務内容 入院患者様の配膳 入浴介助 シーツ交換 オムツ交換等看護補助夜勤 : 月 4~8 回程度 ( シフトによる ) 勤務時間 8:45~17:15( 日勤 ) 7:00~

3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ

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所得税の確定申告の手引き

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(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

育児休業申出書式例

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無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128

2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の

階層 階層 勤怠管理 51.4 照会 配布 年次有給休暇簿 職務専念義務免除兼特別休暇簿 休暇承認願兼申出書 職務専念義務免除願 欠勤届 育児休業承認請求書 育児休業等変更届 育児休業計画書 部分休業承認請求書 部分休業実績報告書 (51.1.1) 休暇申請 勤務実績情報

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公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

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2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

平均賃金を支払わなければならない この予告日数は平均賃金を支払った日数分短縮される ( 労基法 20 条 ) 3 試用期間中の労働者であっても 14 日を超えて雇用された場合は 上記 2の予告の手続きが必要である ( 労基法 21 条 ) 4 例外として 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の

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別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従

現在在職中の職歴につきましては 平成 30 年 2 月上旬頃に提出の依頼をしますので 今回は提出しないでください ( 在職見込みで証明されたものは 改めて提出が必要となります ) 複数枚必要な場合は 予め複写して使用してください 職歴 A 国立 公立 私立学校 在外教育施設 幼稚園 大学教員等 (

平成12年職種別民間給与実態調査の概要

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

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その他のチェックポイント 次ページ ➊~➎ のチェックポイントについて ご説明します 受付年月日 紹介期限日 受付年月日は 求人の申込書を安定所が受理した日です 紹介期限日は応募の締切日のことではなく 最大限公開可能な期限であり 採用者が決定した場合 や 求人者から募集打ち切りの連絡を受けた場合 な

スライド 1

給与システム 定時決定処理における”こんなときには”

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ケース 1: 死亡日より後に給与 ( 賞与 ) の支給がない場合 1 年末調整をする [ 年末調整 ]-[ 年末調整処理 ]-[ 年末調整処理 ] メニューを選択します [ 年末調整処理 条件設定 ] 画面で 以下を選択して [OK] ボタンをクリックします 年末調整方法 : 単独年調処理方法 :

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04 件数表280205(東京)

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目次 1. 年末調整とは 2. 平成 30 年分の留意点 3. 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書の書き方 4. 給与所得者の配偶者控除等申告書の書き方 5. 給与所得者の保険料控除申告書の書き方 2

として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を

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01 公的年金の受給状況

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能

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労 働 条 賃金形態給基本給皆勤手当家族手当住宅手当与手当昇給 賞与 通勤手当 形態 月給 賃金締切日 15 日賃金支払日翌 5 日 円年回ヶ月分 9 時 00 分 ~ 17 時 30 分 時分 ~ 時分勤務時間 130,000 円 ~ 時分 ~ 時分 10,000 円 全額上限 ( 25,000

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基発第 号

制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1

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高知国民年金事案 584 第 1 委員会の結論申立人の昭和 62 年 6 月から平成 6 年 3 月までの国民年金保険料については 納付していたものと認めることはできない 第 2 申立の要旨等 1 申立人の氏名等氏名 : 女基礎年金番号 : 生年月日 : 昭和 42 年生住所 : 2 申立内容の要旨

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平成 30 年度選考案内地方独立行政法人大阪府立病院機構職員 看護師 助産師 中途採用選考 平成 30 年度途中入職 平成 31 年 4 月 1 日入職 大阪急性期 総合医療センター 大阪国際がんセンター 平成 30 年 9 月 地方独立行政法人大阪府立病院機構 1. 採用の概要職種 採用予定日 採

( その 1) 月収額の計算のしかた 給与所得者の場合 1. 年間総収入の計算あなたが仕事を始めた時期 対 象 の 収 入 金 額 1 現在の勤務先に前年 1 月 1 日以前から引 前年中の年間総収入金額 き続き勤務している方 ( 源泉徴収票の支払金額の欄 ) 2 現在の勤務先に前年 1 月 2 日

Transcription:

平成 26 年度給与の動向に関する調査票 この調査は平成 25 年度事業計画に基づいて実施されるものです 医療施設に勤務する会員の皆様 から多数のご回答をいただきますよう ご協力のほどお願いいたします 調査への回答についてのご案内 ご回答およびご返送は平成 27 年 2 月 20 日 ( 消印有効 ) までにお願いいたします この最初のページにある会員番号 氏名 施設名の記入欄に すべての項目をご記入いただいたうえで 調査への回答にあわせて期限までに返送していただいた方には 生涯学習システムにおける社会活動カウント (10カウント) が付与されます 個人名が記載された用紙は調査回答とは別にカウント付与作業のみに使用され 統計処理時に個人情報と回答内容が結びつくかたちで利用されることはありません 記載された情報は統計上の目的に限って使用されます 回答者情報 会員番号氏名施設名 -1-

1. あなたについて (1) 性別 ( 1. 男 2. 女 ) (2) 年齢 直接カッコ内に記入してください 満 ( ) 歳 (3) 診療放射線技師免許に関する出身学校 ( 1. 大学 2. 短大 3. 専修学校 ) (4) 学位 ( 1. 博士 2. 修士 3. 学士 4. 短期大学士 5. 専門士 6. 取得していない ) (5) 診療放射線技師以外の資格 免許 1. 第 1 種放射線取扱主任者 2. 第 2 種放射線取扱主任者 3. 作業環境測定士 4.X 線作業主任者 5. 放射線管理士 6. 放射線機器管理士 7. 医療画像情報精度管理士 8. 臨床実習指導教員 9. その他 ( ) 前記の資格 免許を取得していることで 手当てがついていますか ( 1. ついている 2. ついていない ) ついていると記入された方は 該当する前述の資格 免許の番号とその金額をご記入ください 複数ご回答いただいてもかまいません 例 ) 放射線管理士認定資格の取得で3,000 円の手当がついている場合資格 免許の番号十万千百十円 5 3 0 0 0 資格 免許の番号十万千百十円 (6) 診療放射線技師の経験年数 直接カッコ内に記入してください 満 ( ) 年 (7) 現在の勤務先は ( 1. 定年後の再就職ではない 2. 定年後の再就職である ) -2-

(8) 現在の雇用形態は ( 1. 常勤職員 2. 非常勤職員 ) (9) 現在の勤務先の勤続年数 ( 現在の雇用形態となってから ) 直接カッコ内に記入してください 満 ( ) 年 (10) 勤務先の経営形態 1. 国 ( 厚生労働省 独立行政法人国立病院機構 国立大学法人 独立行政法人労働者健康福祉機構 その他 ( 国の機関 ) 2. 公立 ( 都道府県 市町村 地方独立行政法人 ) 3. 公的医療機関 ( 日赤 済生会 北海道社会事業協会 厚生連 国民健康保険団体連合会 ) 4. 社会保険関係団体 ( 全国社会保険協会連合会 厚生年金事業振興団 船員保険会 健康保険組合およびその連合会 共済組合およびその連合会 国民健康保険組合 ) 5. 医療法人 6. 個人 7. その他 ( 公益法人 私立学校法人 社会福祉法人 医療生協 会社 その他の法人 ) (11) 勤務先の病床数 直接カッコ内に記入してください ( ) 床常勤診療放射線技師数 直接カッコ内に記入してください ( ) 人非常勤診療放射線技師数 直接カッコ内に記入してください ( ) 人 (12) 勤務先の従業員数 1.1~9 人 2.10~29 人 3.30~99 人 4.100 人 ~299 人 5.300 人 ~ (13) あなたに適用されている給与制度は ( 1. 月給制 2. 日給月給 3. 年俸制 4. その他 ) (14) あなたの施設で適用されている時間外勤務制度 ( ただし超過勤務は含めない ) を記載ください 適用されている番号すべてに丸をつけてください 1. 当直制 ( 当直手当あり ) 2. 交替当直制 ( 当直手当なし ) 3. 待機呼出制 4. その他 ( 具体的に ) 5. 時間外勤務制度はとられていない (15)(14) で 1. 当直制 と答えた方のみお答えください 当直手当の支給方法と金額を記載 ください 1. 月額手当 ( 以下 月額記載 ) 2. 当直回数に応じた手当 ( 以下 1 回あたりの金額記載 ) 3. その他 ( ) 万 千 百 十 円 -3-

(16)(14) で 3. 待機呼出制 と答えた方のみお答えください 待機手当 は支給されますか 支給される場合 金額を記載ください 1. される ( 月額手当 ) 2. 待機回数に応じた手当 ( 以下 1 回あたりの金額記載 ) 3. 支給されない 万千百十円 (17)(14) で 3. 待機呼出制 と答えた方のみお答えください 呼出手当 は支給されますか 支給される場合 金額を記載ください 1. される ( 月額手当 ) 2. 呼出回数に応じた手当 ( 以下 1 回あたりの金額記載 ) 3. 支給されない ( 交通費実費支給 ) 4. 支給されない ( 交通費も支給されない ) 万千百十円 2. 平成 26 年 9 月の給与について (1) あなたのこの9 月の 給与総額 ( 基本給 年齢給 勤続給 地域給 家族手当 住宅手当 通勤手当 放射線作業手当 超過勤務手当 夜勤手当などすべてを含めたもの ) をご記入ください 百十万千百十円 (2) その給与総額に含まれている時間外手当 ( 超過勤務手当 夜勤手当 休日出勤手当等のすべての時間外手当 ) の月額をご記入ください 十万千百十円 (3) 同じく給与総額に含まれる 役付手当 ( 管理 監督的責務によって支給される特別の手当て ) の月額をご記入ください 十万千百十円 (4) 同じく給与総額に含まれる 放射線作業手当 ( 放射線取扱業務に対する特殊作業手当の月額をご記入ください 十万千百十円 -4-

3. 平成 25 年の年間給与総額について ( あなたの源泉徴収票を参照してください ) (1) あなたが支給を受けた平成 25 年の給与額 ( 源泉徴収票の給与 手当金額 ) をご記入ください (24 年分ではありません ご注意ください ) 年間給与 手当額( 税込み ) 千百十万千百十円 (2) あなたが支給を受けた平成 25 年の賞与額 ( 源泉徴収票の賞与の支払い金額 ) をご記入ください 年間賞与額( 税込み ) 千百十万千百十円 (3) あなたが支給を受けた平成 25 年の給与総額 ((1) 源泉徴収票の給与 手当 +(2) 賞与の支払い金額の合計 ) をご記入ください 年間給与総額( 税込み ) 千百十万千百十円 4. 診療放射線技師の初任給について あなたの勤務する施設の平成 26 年の診療放射線技師初任給 ( 初任者に支給される給与総額から超過勤務手当など諸手当を除いた額 ) の税込み月額をご記入ください (1)3 年制短大または専修学校卒業者 十万千百十円 (2)4 年制大学卒業者 十万千百十円 (3) 大学院修了者 ( 修士 )(2)4 年制大学卒業者とは別に規定されている場合記載 ) 十万千百十円 -5-

(4) 大学院修了者 ( 博士 )(2)4 年制大学卒業者とは別に規定されている場合記載 ) 十万千百十円 5. 平成 26 年の春期給与改定 ( 春の給与見直し ) について (1) 平成 26 年 1 月から6 月にあなたの給与の改定 ( 定期昇給以外でベースアップ 諸手当の改善等を含む ) が実施されましたか ( 1. 実施された 2. 実施されなかった 3. 定期昇給もない ) 実施された方は以下にご記入ください 直接下枠内に記入してください 決定月日月日 実施月日月日 改定額 ( うち定昇円 ) 円 / 月 改定率 ( うち定昇 %) % (2) 平成 25 年 1 月から12 月の給与改定はどうでしたか 給与改定は ( 1. 実施された 2. 実施されなかった 3. 定期昇給もない ) 実施された方は以下にご記入ください 直接下枠内に記入してください 決定月日月日 実施月日月日 改定額 ( うち定昇円 ) 円 / 月 改定率 ( うち定昇 %) % -6-

(3) 平成 26 年 1 月から現在までの間の給与の減額の有無についてご記入ください 減額は ( 1. あった 2. なかった ) あったとお答えの方は以下にご記入ください 直接下枠内に記入してください 減額の割合減額された額基本給 % 円手当 % 円 (4) 給与改定があるかどうかを今後決定する場合 その見通しをご記入ください 1. 現在交渉中であるのでいずれ実施されよう 2. 現在交渉中であるが実施は難しい 3. 人事院勧告後に実施されよう 4. 診療報酬改定の状況により実施されよう 5. 不明である 6. 給与改定はない (5) 現在の給与は同年代の他の職種 ( 医療職以外 ) と比較して どう思いますか ( 1. 高い 2. 同じ 3. 低い ) 6. あなたの施設の給与は どのように定められていますか 1. 給与規定により定められている 給与規定を見たことがある 2. 給与規定はあるらしいが その内容については知らされていない 3. 給与規定について定められたものはない 4. その他 ( ) 7. 勤務時間について (1) あなたの標準的な ( 超過勤務を除く )1 日の始業時間と終業時間をご記入ください 直接カッコ内に記入してください 始業 : 午前 ( ) 時 ( ) 分終業 : 午後 ( ) 時 ( ) 分 (2) あなたが決まって休む週休の状況をご記入ください 1. 週休 1 日制 2. 土 日連休の週休 1 日半制 (4 週 6 休 ) 3. 指定休の週休 1 日半制 (4 週 6 休 ) 4. 土 日連休の週休 2 日制 (4 週 8 休 ) 5. 指定休の週休 2 日制 (4 週 8 休 ) 6. その他 ( ) -7-

(3) 他施設における診療放射線技師としてのアルバイトは認められていますか ( 1. 認められている 2. 認められていない ) アルバイト経験をお持ちの方は(4)(5) の設問へ (4) アルバイトの給与についてご記入ください (1 日の場合円程度 ) (5) アルバイトの給与の増減は ( 昨年比 ) 1. 増えた 2. 減った 3. 変わらない 8. 有給休暇 ( 年次休暇 ) について 直接カッコ内に記入してください (1) あなたは昨年 1 年間に有給休暇を何日与えられましたか ( 日 ) (2) あなたは昨年 1 年間に有給休暇を何日とることができましたか ( 日 ) (3) あなたは有給休暇を有効期間内にすべてとることができますか 1. できる 2. できない (4) あなたは昨冬年末年始に何日間休みましたか ( 日 ) (5) あなたは今年の夏期休暇に何日休みましたか ( 日 ) 9. あなたの勤務先の市町村の人口はおよそ 1.100 万人以上 2.60 万人から100 万人 3.30 万人から60 万人 4.10 万人から30 万人 5.10 万人以下 10. 今年度新規職員の採用はありましたか ( 1. あった 2. なかった ) あったとお答えの方にお聞きします 常勤職員ですか 非常勤職員ですか ( 1. 常勤職員 2. 非常勤職員 ) 11. 職員を採用する場合 中途採用はおこなっていますか ( 1. 中途採用をおこなっている 2. 新卒者のみ ) 12. 定年退職者の自施設での再雇用をおこなっていますか ( 1. おこなっている 2. おこなっていない 3. 事例がまだないので不明 ) 以上 ご協力ありがとうございました この調査結果は日本診療放射線技師会誌 JART に掲載いたします -8-