これまでの経緯について すでにご案内のとおり 当基金では 平成 26 年 4 月に施行された厚生年金保険法等の一部を改正する法律に対応するため 検討委員会を立ち上げ検討を重ねてまいりました 検討委員会での議論をもとに 平成 27 年 2 月の第 98 回代議員会において平成 30 年 3 月末を目途

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1 制度移行のイメージ 事業主 加入員の皆さまへ 新しい年金制度 確定給付企業年金の設立について 全国電子情報技術産業厚生年金基金では 平成 30 年 3 月に厚生年金基金を解散 平成 30 年 4 月に新年金制度を設立する方針を決定し 準備を進めています 方針決定までの経緯と 解散後に設立する新しい年金制度の概要および新年金制度への移行に関する留意点についてご説明させていただきます 厚生年金基金解散後 代行部分の年金は国から老齢厚生年金として支給されることになります 解散後の残余財産は 加入員 年金受給権者にとして支給されます 相当の資産は 事業所の選択により 新しく設立する年金制度 ( 確定給付企業年金 ) へ引き継ぐことができます

2 これまでの経緯について すでにご案内のとおり 当基金では 平成 26 年 4 月に施行された厚生年金保険法等の一部を改正する法律に対応するため 検討委員会を立ち上げ検討を重ねてまいりました 検討委員会での議論をもとに 平成 27 年 2 月の第 98 回代議員会において平成 30 年 3 月末を目途に国の代行部分の資産を国に返す 代行返上 を決議し 続いて 平成 27 年 9 月の第 99 回代議員会において 代行返上に伴う新たな制度への移行を 権利義務承継方式 により行い 合わせて代行部分の資産の一部前納および将来返上を決議いたしました その後 検討委員会において新年金制度への移行について鋭意検討を重ねてまいりましたが 平成 28 年 2 月に日銀マイナス金利が実行されたことにより この政策が新年金制度の運営にきわめて大きな影響を与え 厚生労働省が定めた基準では 新制度発足 3 年目には2 倍近い掛金が必要となる見込みであることが明らかとなりました このため基金では 権利義務承継方式 による制度移行を断念し 解散後 新年金制度を設立する方針を平成 29 年 2 月 15 日の第 102 回代議員会において決議いたしました これは 手続上いったん基金を解散し 残余財産のを原資に新年金制度 ( 確定給付企業年金 ) へ移行する方式 ( 以下 持込方式 といいます ) です の権利は個人に帰属しますが 事業所の選択により加入員の相当の資産を新年金制度に移換して制度移行を実施し 年金制度を継続することができます 平成 30 年 4 月 1 日に設立予定の新年金制度は 不透明な経済情勢下においても長期にわたって安定的な基金運営が可能となるよう 利率を市場金利に連動させるキャッシュバランスプランを採用することとしています この冊子では 新しい年金制度の概要と制度移行に関する留意点についてご説明しています よくお読みいただき 新年金制度と制度移行についてご理解を深めていただきますようお願い申し上げます 2

3 新年金制度移行に関する事業所の選択について 持込方式により新年金制度へ移行 基金解散後 新年金制度への移行は 持込方式 というしくみにより実施します 新年金制度に移行する事業所は 加入員 ( ) のが引き継がれ 新しい制度の給付設計に基づいた給付を受けることになります 年金受給権者 ( ) のも 本人の選択により新年金制度へ引き継ぐことができます 新年金制度に移行しない事業所は解散により加算部分の給付が廃止となります 権利に応じた額のが加入員 ( ) および受給権者 ( ) に支給され 基金からの年金支給は終了となります なお は事業所の選択により 自社の企業年金等に移換して年金原資とすることができます 新年金制度へ移行するかどうかについては 事業所ごとに 選択していただくこととなります 基金より 本年 7 月を目途に 新年金制度移行に係るアンケート を事業所宛てにお送りしますので よろしくお願いいたします 支給と新年金制度移行のイメージ 新年金制度へ移行する事業所の加入員 新年金制度へ移行する事業所の年金受給権者 新年金制度へ移行しない事業所の加入員 年金受給権者 年金給付廃止 制度移行のスケジュール 平成 28 年 4 月 将来期間分の代行返上 前納 の実施 8 月詳細設計検討委員会新年金制度設計案の検討 9 月定例代議員会新年金制度設計案の検討 11 月詳細設計検討委員会新年金制度設計案の検討 平成 29 年 2 月定例代議員会 過去返上 および新年金制度の設立と制度設計についての決定 3 月 4 月 事業主説明会実施 新年金制度の制度設計案と移行に関する事業所の選択にあたっての留 意点について 7 月 アンケートの取りまとめ 移行についての選択に関する事業所の意向調査 7 月 8 月 事業主説明会実施 同意のお願い 9 月 定例代議員会 9 月 10 月 同意書の取りまとめ 解散実施および新年金制度の設立と制度設計についての同意 事業所の選択に伴う手続のご案内 12 月 臨時代議員会 解散実施および新年金制度の設立と制度設計についての決定 平成 30 年 3 月 厚生年金基金解散 4 月 新年金制度の設立 制度移行 3

4 新しい年金制度 ( 確定給付企業年金 ) の概要 厚生年金基金解散後の後継制度として 新しい年金制度 確定給付企業年金を設立します 新年金制度は私たちの業界独自の企業年金です 新年金制度の制度設計にあたっては 不透明な経済情勢下においてもより安定的な基金運営が可能となるようキャッシュバランスプランを採用します 新年金制度の制度概要 現行の加算給付 新年金制度 ( 案 ) 給付設計 加入期間に比例した定額給付を支給 持分と利息の元利合計額を給付原資として年金 一時金を支給 ( キャッシュバランスプラン ) ( 5ページ) 加入者の範囲 厚生年金保険の被保険者 (65 歳まで ) 厚生年金保険の被保険者 (65 歳まで ) または 加入事業所の社員等に限定 ( 6ページ) 掛金負担 全額事業主負担 同左 ( 6ページ) 掛金 給付の算定方法年金給付一時金給付 掛金 : 報酬標準給与に比例して拠出給付 : 加入期間に比例 ( 定額給付 ) 受給資格 : 加算加入員期間 10 年以上支給期間 : 終身年金 (20 年保証 ) 支給開始年齢 :60 歳または60 歳以上の退職時から支給受給資格 : 加算加入員期間 3 年以上脱退一時金 遺族一時金 10 年以上選択一時金 掛金 : 加入者 1 人当たりの定額拠出給付 : 持分と利息の元利合計額により算定 ( 6 7ページ) 受給資格 : 加入者期間 10 年以上支給期間 : 確定年金 (5 年 10 年 20 年から選択 ) 支給開始年齢 : 原則 65 歳 (60 歳以上で退職した場合は退職時から支給 ) ( 8ページ) 同左 ( 8ページ) 基本年金の プラスアルファ部分 給付乗率 0.077/1000 廃止 ( 8ページ) 予定利率 3.0% 2.0% 4

5 3 年度脱退年金支給開始 キャッシュバランスプランのしくみ 新年金制度は 基金財政の安定性 (= 年金制度の持続可能性 ) の観点から キャッシュバランスプランを採用します キャッシュバランスプランとは 国債などの利回りを指標利率として その利率に応じて利息を加える積立預金のような制度です 積立持分 ( 元本 ) に利息を加えた元利合計額を加入者の給付原資 ( 仮想個人勘定残高 といいます) として 年金 一時金の支払いが行われます 新年金制度のキャッシュバランスプランは 30 年国債の年平均を指標利率とし 下限を1% 上限を3% としています キャッシュバランスプランのしくみ 持分付与額 計 利息額 計 人 定残 ( 一時金 ) 持分付与額 ( 標準掛金 ) 利息額 前年度 人 定残 標利率 ( 加入中 期中 ) 標利率で年金 標利率で年金 または 持分額 利息額持分額持分額 利息額利息額持分額持分額持分額 残 のものを一時金で給付 1 年度 ( 加入 ) 2 年度 新年金制度へ移行する事業所については 加入員の要支給額 ( 現行給付の要支給額を調整した額とします ) が移行時の 仮想個人勘定残高 となります (の移行については10 頁をご参照ください ) 要支給額 ( 一時金 ) を移行時の仮想個人勘定残高とする方法 持分額要支給額 ( 一時金 ) 1 年度 ( 加入 ) 利息額持分額持分額要支給額 ( 一時金 ) 2 年度 脱退年金支給開始 5

6 加入者の範囲については 事業所ごとに選択可能です 現在の基金の加算給付の加入者範囲は厚生年金保険の被保険者となっていますが 新年金制度では事業所ごとに次の1 2から選択可能です 加入者の範囲 1 厚生年金保険の被保険者 (65 歳まで ) 2 厚生年金保険の被保険者の一部 ( たとえば 加入事業所の社員に限定 ) ただし 新年金制度移行時点の被保険者( 現加算加入員 ) は2の場合でも 移行時の経過措置として新年金制度加入者とする方向です 2の場合 就業規則等の提出が必要です 掛金は現行制度と同様 全額事業主のご負担となります 現在の基金の加算給付の掛金は 全額事業主負担となっています 新年金制度においても 掛 金は全額事業主のご負担となり 加入者の負担はありません なお 掛金は現行の厚生年金基金掛金 ( 平均 ) 以下となる見込みです * 現在の推計値であり 制度発足時には 加入者数等に基づき再計算を行いますので 掛金額は若干変動します 不足金を償却するため 当分の間 特別掛金をご負担いただきます 一時金給付は現行の水準を維持します 新年金制度 ( キャッシュバランスプラン ) は 指標利率 2.0% と見込んだ場合に現在の基金の加算給付の一時金水準を維持する設計となっています この場合の持分額を 2,400 円 ( 月額 ) とした場合 年齢と加入者期間に応じた給付額は次のページの表のとおりとなります 現行加算給付 ( 定額給付 ) の大卒モデルの一時金水準 前提 加入年齢:22 歳 資格喪失 :65 歳 加入年数 :43 年 加算給付の一時金額 =1,898,000 円 6

7 新規加入者の給付設計 ( モデル給付額 ) 年齢 加入者期間 ( 期末 )( 期末 ) 給付額 現行制度新制度 ( キャッシュバランスプラン ) 持分付与額 ( 月額 ) 持分付与額 ( 合計 ) 給付額 ( 元利合計 ) 1% の場合 給付額 ( 元利合計 ) 2% の場合 ( 単位 : 円 ) 給付額 ( 元利合計 ) 3% の場合 23 1 (10,000) 2,400 28,800 28,944 29,087 29, (20,000) 2,400 57,600 58,177 58,755 59, ,000 2,400 86,400 87,702 89,017 90, ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , , , ,000 2, , , ,868 1,006, ,043,000 2, , , ,652 1,065, ,147,000 2, , , ,371 1,126, ,251,000 2, , ,069 1,028,045 1,189, ,355,000 2, , ,933 1,077,693 1,254, ,459,000 2, , ,176 1,128,333 1,321, ,564,000 2, ,000 1,006,801 1,179,986 1,390, ,587,000 2, ,800 1,045,813 1,232,673 1,461, ,611,000 2, ,600 1,085,215 1,286,413 1,534, ,635,000 2, ,400 1,125,011 1,341,228 1,609, ,660,000 2, ,200 1,165,204 1,397,139 1,687, ,685,000 2,400 1,008,000 1,205,800 1,454,168 1,767, ,710,000 2,400 1,036,800 1,246,802 1,512,338 1,849, ,736,000 2,400 1,065,600 1,288,213 1,571,671 1,934, ,762,000 2,400 1,094,400 1,330,039 1,632,191 2,021, ,788,000 2,400 1,123,200 1,372,283 1,693,922 2,111, ,815,000 2,400 1,152,000 1,414,950 1,756,887 2,203, ,842,000 2,400 1,180,800 1,458,043 1,821,111 2,299, ,870,000 2,400 1,209,600 1,501,567 1,886,620 2,397, ,898,000 2,400 1,238,400 1,545,526 1,953,439 2,498,592 7

8 5 年 10 年 20 年から受給年数を選択する確定年金になります 加入者期間が10 年以上ある場合 年金が支給されます 年金額は 仮想個人勘定残高に応じた額となります 現在の基金の加算給付は終身年金ですが 新年金制度は受給年数を5 年 10 年 20 年から選択する確定年金になります 受給年数が短いほど年金額が多くなります 年金受給期間の選択肢と給付額のイメージ 利率で年金 年金受給開始 411,100 円 ( 年額 ) 5 年選択 10 年選択 5 年 215,700 円 ( 年額 ) 20 年選択 10 年 年金額はモデル給付額 前提 加入年数 43 年 持分額 2,400 円 ( 月額 ) 指標利率 2.0% 118,500 円 ( 年額 ) 20 年 脱退一時金は現行制度と同様 加入者期間 3 年以上で支給されます 加入者期間が3 年以上ある場合 脱退一時金が支給されます ただし 新年金制度移行時点の加入者で 65 歳までの加入期間が3 年未満となる人については 加入者期間 1ヵ月以上で脱退一時金が支給されます 加入者期間が3 年以上ある人や 脱退一時金や年金の受給権者が亡くなられたときは 遺族に遺族給付金が一時金として支給されます 基本年金のプラスアルファ部分は廃止となります 現在の基金の基本年金は 国の老齢厚生年金の代行部分と プラスアルファ部分 ( 給付乗率 0.077/1000 等 ) により構成されています 基金解散後 代行部分の年金は基金に代わり国から支給されることになります プラスアルファ部分は廃止となります 8

9 制度移行に関する選択肢とメリット デメリット 基金解散後に新たに設立する新年金制度 ( 電子厚年基金の新確定給付企業年金 ) へ移行するかどうかについては 事業所において選択していただくことになります 事業所ごとに 以下の選択が可能となります 制度移行に係る主な選択肢 電 厚年基金 主な選択 ( の移換 ) 新年金制度へ移行 電子厚年基金の確定給付企業年金 * 加入事業所 選択 新年金制度へ移行しない 自社の確定給付企業年金 * 自社の確定拠出年金中退共 ( 人の 員は加入不可 ) 継制度を設 ない ( 移換 なし ) 企業年金 合 ( 本人の 意 ) * 加算年金受給権者のについては 本人の選択により 電子厚年基金の確定給付企業年金または自社の確定給付企業年金に移換することが可能です ( 確定拠出年金または中退共への移換はできません ) 電子厚年基金の確定給付企業年金への移行を選択する場合 メリット デメリット 基金の独自給付をこれまでに近い形で継続できる 安定的な基金運営が可能となり 掛金の追加負担リスクが軽減される 年金資産運用において スケールメリットを生かし 運用手数料の軽減 運用リスク分散が可能 事業主掛金は損金算入となる 引き続き基金の年金 一時金給付のための掛金 ( 事業主負担 ) が必要 加入員分として 当面 特別掛金が必要 電子厚年基金の確定給付企業年金への移行を選択しない場合 メリット デメリット 基金の年金 一時金給付のための掛金 ( 事業主負担 ) が不要となる は自社の年金制度等へ持ち込むことが可能 基金独自の年金や一時金給付が失われる 各事業所で企業年金を実施する場合は運用手数料等コストが発生する 支給により制度終了とする場合は 加入員 受給権者本人への説明や補填が必要となる場合があります * 支給により制度終了とする場合は は一時所得として課税される * 制度終了者のは 解散後の残余財産の範囲での分配となるため 本来約束していた給付を下回ることとなります 行政指導により 退職給付義務履行の必要性の観点から 本人の納得が得られる説明や補填等が必要となる場合があります 対応策の1つとして全国電子情報技術産業厚生年金基金が実施する新年金制度 ( 確定給付企業年金 ) では 加算給付に代わる独自の年金制度を構築し 企業年金制度を継続することができます ぜひ 新年金制度へご参加いただくことをおすすめいたします 9

10 年金受給権者の取り扱いについて 基金解散によって 代行部分の債務に相当する資産を国に返還することになります このため代行部 分の年金は国から老齢厚生年金として支給されることとなります 残余財産については 解散時点の加入員 加算年金の受給権者にとして割り当てられます た だし 加算年金をすでに一時金で精算済みの方には はありません 加算年金の受給資格のあるには権利に応じた額のが支給され 厚生年金基金からの加 算年金の支給は終了となります は 本人の選択により新年金制度ま 加算年金の受給資格のあるへのの支給 たは自社の確定給付企業年金に年金原 資として移換することも可能です た だし 受給者がを移換する場合 上 せ部分の資 は残余財産の範囲での分配となるため 残 を分配 従来額を下回ることとなります 加算年金の受給資格のある は に代えて 厚生年金基金規約に基づく加算給付の一時金 ( 選択一時金 ) を請求することもできます 現 基金解散後 代行部分の資 代行部分を に返 代行部分の資 新年金制度 ( 確定給付企業年金 ) に移行する場合 基金解散後 電子厚年基金が設立する新年金制度 ( 確定給付企業年金 ) に移行する場合は 分 配金 * を ともに移換することができます ただし の移換について は本人の選択であり の移換を行わず本人にを支給して制度終了とすることもできます * 新年金制度へ移行する場合は 現行給付の要支給額 ( 一時金 ) が引き継がれます ( 5 ページ ) ( 加入員 ) 電 厚年基金の確定給付企業年金 ( 受給権者 ) 本人の選択 基金から支給年金給付廃止 基金から : 基金解散 新年金制度への移行に伴い を新年金制度に移換する旨および新年金制度の給付内容に関するお知らせをします 基金から : 加算年金の受給資格のある に対し 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 加算年金の受給資格のない に対し 基金解散に伴い 基金からの年金支給終了となる旨のお知らせをします を新年金制度へ移換する に対し 移換を希望するかどうか確認させていただきます 10

11 新しい確定給付企業年金に移行しない場合の留意事項について 全国電子情報技術産業厚生年金基金では 平成 30 年 3 月に厚生年金基金を解散 平成 30 年 4 月に新年金制度を設立する方針を決定し 準備を進めています 事業所において 新年金制度に移行しない 選択をされる場合の留意事項について ご説明させていただきます 11

12 新年金制度に移行しない場合は の取り扱いについて検討が必要です 基金解散後 新年金制度へ移行しない事業所においては 基金の加算部分の給付は廃止となり 残余財産が加入員 受給権者の権利に応じて分配されます 電子厚年基金が設立する新年金制度へ移行しない事業所は の取り扱い ( 移換先 ) について検討が必要です 選択肢には 下図の4つのパターンがあります 新年金制度へ移行しない事業所の選択肢 選択 ( の移換 ) 1 自社の確定給付企業年金 選択 2 自社の確定拠出年金 中退共 ( 人の 員は加入不可 ) 継制度を設 ない ( 移換 なし ) 企業年金 合 ( 本人の 意 ) が本人に支払われ制度終了となった場合は 本人の によりを企業年金 合 へ移換し 算企業年金 として受け ることもできます ご注意 の主な移換先としては 1 自社の確定給付企業年金 2 自社の確定拠出年金 3 中退共があります ただし 選択肢によっては 移行対象者が限定され 対象者以外は制度終了となる場合があります ( 13 14ページ) また は 解散後の残余財産の範囲での分配となるため 本来約束していた給付を下回ることとなります 行政指導により 退職給付義務履行の必要性の観点から 本人の納得が得られる補填などが必要となる場合があります 特に後継制度を設けず 制度を終了させる事業所においては 企業リスクの観点から熟慮のうえご対応いただく必要があります 12

13 1 を自社の確定給付企業年金に移換する場合 基金解散後 を自社の確定給付企業年金に移換する場合は ともに移換することができます ただし の移換については事業所の任意であり の移換を行わず本人にを支給して制度終了とすることもできます ( 加入員 ) 自社の確定給付企業年金 ( 受給権者 ) 事業所の選択 基金から支給年金給付廃止 基金から : 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 事業所から : を自社の確定給付企業年金制度に移換する旨の説明が必要です 基金から : 加算年金の受給資格のある に対し 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 加算年金の受給資格のない に対し 基金解散に伴い 基金からの年金支給終了となる旨のお知らせをします 事業所から : を自社の確定給付企業年金制度に移換する に対し 移換を希望するかどうか確認が必要です 当基金では 各社の後継制度等に関して詳細を把握していないため 後継制度に関する照会や事業所としての個別対応等についての照会は各事業所でご対応をお願いいたします 2 を自社の確定拠出年金に移換する場合 基金解散後 を自社の確定拠出年金に移換する場合は のみ移換が可能で は基金から本人にを支給して制度終了となります ( 加入員 ) 自社の確定拠出年金 ( 受給権者 ) 基金から支給年金給付廃止 基金から : 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 事業所から : を自社の確定拠出年金に移換する旨の説明が必要です 基金から : 加算年金の受給資格のある に対し 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 加算年金の受給資格のない に対し 基金解散に伴い 基金からの年金支給終了となる旨のお知らせをします 当基金では 各社の後継制度等に関して詳細を把握していないため 後継制度に関する照会や事業所としての個別対応等についての照会は各事業所でご対応をお願いいたします 13

14 3 を中退共に移換する場合 基金解散後 を中退共に移換する場合は ( 法人の役員を除く ) のみ移換が可 能で は基金から本人にを支給して制度終了となります ( 加入員 ) 中退共 ( 受給権者 ) 基金から支給年金給付廃止 基金から : 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 事業所から : を中退共に移換する旨の説明が必要です 基金から : 加算部分の受給資格のある に対し 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 加算年金の受給資格のない に対し 基金解散に伴い 基金からの年金支給終了となる旨のお知らせをします 上記のほか 事業所としての個別対応等についての照会は各事業所でご対応をお願いいたします 4 後継制度を設けない場合 基金解散後 後継制度を設けない場合は ともに基金から本人にを 支給して制度終了となります ( 加入員 ) ( 受給権者 ) 基金から支給年金給付廃止 基金から : 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 基金から : 加算年金の受給資格のある に対し 基金解散に伴い 支給となる旨のお知らせをします 加算年金の受給資格のない に対し 基金解散に伴い 基金からの年金支給終了となる旨のお知らせをします 上記のほか 事業所としての個別対応等についての照会は各事業所でご対応をお願いいたします 企業年金連合会の通算企業年金について 後継制度を設けない場合等 本人にが支給され制度終了となった場合は 本人の任意によりを企業年金連合会へ移換し 将来年金としてうけることもできます 企業年金連合会は 厚生労働大臣の認可により設立された法人で 企業年金全体の年金通算センターの役割を担う機関です 企業年金連合会へ移換する際は から事務費が控除されます 詳細は企業年金連合会にご照会ください 企業年金連合会 URL: 14

15 制度移行についての Q&A Q 1 持込方式 による制度移行のメリットとはどのようなものですか A 1 持込方式 とは 厚生年金基金から確定給付企業年金への移行方法の1つで いったん基金を解散する形をとることから 新年金制度へ移行する事業所 や 支給により制度終了または自社の後継制度で対応する事業所 など さまざまな事業所のニーズに対応できる移行スキームです また 新年金制度の設計にあたっては これまでの給付設計をそのまま引き継ぐのではなく 自由度の高い給付設計が可能となります 新年金制度では 掛金負担を適正な水準に設定し 不透明な経済情勢下においても安定的な基金運営が可能となるようキャッシュバランスプランを採用する予定です Q 2 新年金制度の掛金負担額はどの程度になるのですか A 2 新年金制度では 現行制度と同様 掛金は全額事業主にご負担いただきます 基金の掛金には 給付のための標準掛金と積立不足償却のための特別掛金があります 厚生年金基金の不足金がある状態で解散することになりますので 当分の間 特別掛金が必要となります 制度設計のシミュレーションにおいては 標準掛金と特別掛金を合わせた掛金総額が現行制度を上回らない範囲で設定しています また 特別掛金の償却期間についても 現行制度よりも短縮する設計としています なお 給付額についても 現在の加算給付の一時金水準を維持するよう設計する予定です ( 6 7ページ) 掛金負担額の比較 *1 新制度案 *2 現行制度 掛金額合計 ( 月額 ) 4,400 円 5,457 円 *1 厚生年金基金の制度終了までに既存受給権者全員が加算部分の一時金受給を選択し 残余財産の分配方法を要支給額比とした場合の推計値 当該掛金は一定の前提のもと試算した結果となります 実際に新制度に加入する人員構成や持ち込まれる年金資産の増減等により 当該掛金が変動する可能性があることにご留意ください 上記のほか 現行程度の事務費掛金の負担をお願いします *2 現行掛金水準の算出過程 平均報酬月額:363,815 円 (1 人当たり ) 現行掛金額( 月額 ) の算定方法 : 報酬月額 掛金率 ( 標準 特別 ) 現行掛金率: 加算標準掛金率 6 加算特別掛金率 9 基本特別掛金率 2 Q 3 を自社の確定給付企業年金へ移換する場合 どのような選択肢がありますか A 3 自社に既存の確定給付企業年金がある場合 あるいは新規に自社で確定給付企業年金を設立する場合 を移換することができます その場合の選択肢は次の2つとなります 1 ともに移換し年金制度を継続する 2 は移換して年金制度を継続し はを本人に支払い制度終了とする上記 1の場合は のを基金から事業所に交付します についてはを確定給付企業年金へ移換することを希望するか 本人に確認が必要です 2の場合は のを基金から事業所に交付し のを基金から本人に支払います Q 4 現行の加算年金受給者の加算給付の一時金 ( 選択一時金 ) とは どのようなものですか A 4 現行制度では 加入期間が10 年以上で退職した人は 基金の独自給付である加算年金を受けられます 加算年金は受給権者の希望により 一時金 ( 選択一時金 ) として受けることもできます 選択一時金は年金受給開始後でも 保証期間 (20 年 ) * 内であれば残りの期間に応じた額を受けることができます 加算年金受給権者の選択一時金は解散前の厚生年金基金規約に基づいた額が支払われますが 額は残余財産の範囲での支払いとなるため 額は選択一時金額を下回ることとなります * 平成 16 年 4 月 1 日以前の資格喪失者は 15 年です 15

16 お問い合わせ先 全国電子情報技術産業厚生年金基金電話 東京都文京区春日